镇爱国卫生管理实施细则

镇爱国卫生管理实施细则（精选7篇）

镇爱国卫生管理实施细则 篇1

***镇爱国卫生管理实施细则

第一章

总

则

第一条 为加强爱国卫生工作，推动爱国卫生活动社会化，保障人民身体健康，促进社会主义物质文明、精神文明建设，根据《四川省爱国卫生管理办法》（四川省人民政府令第260号）等有关法律、法规，结合我镇实际，制定本实施细则。

第二条 ***镇行政区域内的单位和个人应当遵守本实施细则。任何单位和个人均有义务参加爱国卫生活动。

第三条 爱国卫生工作是强化社会卫生意识，控制和消除危害人体健康因素，预防疾病，改善生存环境和生活质量，提高社会综合卫生水平和公民健康水平的群众性、社会性卫生工作。

爱国卫生工作坚持政府组织、部门协作、群众动手、科学治理、社会监督、分类指导的工作方针。

—1—

第四条 镇级各部门、企事业单位应加强对爱国卫生工作的领导，把爱国卫生工作纳入国民经济和社会发展的总体规划，统筹安排，加强卫生基础设施建设，促进社会主义精神文明、物质文明建设协调发展。

镇人民政府负责组织开展健康教育，搞好场镇、村环境卫生、改善饮水条件、修建卫生厕所和粪便无害化处理等为主要内容的农村爱国卫生活动。

第二章

职责与任务

第五条 爱国卫生工作按照属地管理原则，实行目标责任管理和爱卫会委员部门分工负责制。

***镇人民政府爱国卫生运动委员会（以下简称爱卫会），由财政、城建、工商、卫生、教育等部门组成。

***镇爱卫会办公室（以下简称爱卫办）是***镇爱卫会的日常

—2—

办事机构，依照本实施细则主管本镇行政区域内的爱国卫生工作。

第六条 ***镇爱国会的主要职责：

（一）、贯彻实施有关爱国卫生工作的法律、法规、规章和政策；

（二）、组织、协调本行政区域内卫生场镇、卫生单位、卫生社区和卫生村的创建工作，开展除“四害”、农村改水改厕等爱国卫生工作，动员社会全体成员参与爱国卫生活动。

（三）、负责爱国卫生活动的监督、检查工作。

（四）、组织开展社会健康教育活动；

（五）、组织爱国卫生工作的对外交流、合作及相关科学研究；

（六）、承办县人民政府交办的其他工作；

（七）、爱卫会的日常工作由县爱卫会办公室承担。第七条 爱卫会各成员单位应依法建立严格的突发公共卫生事件防范和应急处理责任制，按照各自的职责处理突发公共卫生事件，及时完成所承担的爱国卫生工作任务。

第八条 乡镇人民政府及社区（居委会）应设立爱卫会，并接

—3—

受县爱卫会的监督和管理。

其具体职责是：

（一）、贯彻实施有关爱国卫生工作的法律法规、规章和政策；

（二）、开展爱国卫生宣传，动员、组织辖区内单位和个人参加爱国卫生活动；

（三）、组织开展卫生场镇、卫生单位、卫生村和卫生社区的创建工作；

（四）、组织开展以改水、改厕为重点的农村爱国卫生工作；

（五）、组织开展灭鼠、蚊、蝇、蟑螂（亦称“四害”）活动；

（六）、负责辖区内爱国卫生活动的监督、检查工作；

（七）、组织开展社会健康教育活动；

（八）、承办同级人民政府交办的其他工作。

第九条 乡镇人民政府及社区（居委会）法定代表人为其辖区所设爱卫会的负责人，同时为其辖区内爱国卫生工作第一责任人。并负责其辖区爱国卫生工作的规划、部署、检查和监督。

第十条 乡镇爱卫会办公室应当配备与工作任务相适应的专

—4—

（兼）职人员、办公条件和工作经费，能够承担组织、协调各委员部门共同履行社会卫生的工作职责，社区、居（村）民委员会配备有专（兼）职爱国卫生工作人员。

第十一条 驻县各企事业单位法定代表人为该单位爱国卫生工作第一责任人，负责督促落实该单位的爱国卫生工作。

第十二条 城建、环卫、卫生、派出所、工商所、教育、广电等有关部门应按照各自职责，做好爱国卫生工作。

第十三条 机关、社会团体、企（事）业单位、部队、村（居）民委员会应依法做好本单位的爱国卫生工作。

第三章

管

理

第十四条 爱国卫生工作按照“条块结合、以块为主”的管理原则，实行目标管理制度。

第十五条 本镇实行以下爱国卫生制度：

（一）周末大扫除制度；

—5—

（二）每年四月的“爱国卫生月”制度；

（三）门前卫生和街道卫生挂包责任制度；

（四）全面爱国卫生义务劳动制度。

第十六条 镇爱卫会建立健全健康教育网络，单位和个人要积极组织和参与各项健康教育活动。

第十七条 乡镇人民政府、社区或者村（居）民委员会应采取综合防治措施，定期组织开展杀灭“四害”等病媒生物活动。

单位、个人应参与灭杀“四害”等病媒生物及消除其孽生环境的活动，使病媒生物的密度控制在国家规定的标准范围内。

第十八条 杀灭“四害”的药品、药械，须符合国家规定的标准和要求，严格管理该类药品，防止中毒事故。

第十九条 单位应保持良好的卫生状况，并达到下列卫生要求：

（一）建立卫生管理制度并严格执行；

（二）环境整洁、美观；

（三）设置必要的卫生设施和标志；

—6—

（四）积极开展“门前三包”和“门内达标”活动，不乱堆、乱放杂物、废弃物；

（五）办公楼、宿舍区无卫生死角、无积尘、无蛛网，并有防鼠防蝇措施；

（六）厕所清洁卫生，粪便应进行无害化处理；

（七）食堂卫生应符合《食品卫生法》的有关规定。单位家属院及产权为该单位的房屋等均有该单位按以上标准进行监督落实并承担责任。

第二十条 提倡在公共场所不吸烟。下列公共场所禁止吸烟：

（一）托儿所、幼儿园及青少年活动基地；

（二）医疗卫生机构的候诊区、诊疗区和病房区；

（三）各类学校的授课、阅读、实验等教学场所及师生集中活动的场所；

（四）会议室；

（五）邮电、金融机构、书房的营业场所；

—7—

（六）车站的候车室；

（七）公共运输工具内；

第二十一条 禁止吸烟的公共场所所在单位应当在本单位禁止吸烟的公共场所内设置统一、醒目的禁止吸烟标志，并不得摆放吸烟器具。对在本单位禁止吸烟的公共场所内的吸烟者，应劝其停止吸烟。

第二十二条 各单位应落实爱国卫生工作责任制，并接受县爱卫会的检查考核。

第二十三条 各乡镇人民政府应当提高农村生活饮用水质量，改善农村居民饮用水卫生条件。农村居民新建住宅应当修建符合卫生要求的户厕。

第二十四条 镇辖区内餐饮业经营者，必须采取有效措施，防止油烟等有害物质对附近环境的污染。

第二十五条 镇爱卫会应当组织城乡结合区域内有关部门和单位加强环境卫生的治理。

第二十六条 施工单位在建筑施工、运输过程中应当妥善收

—8—

集、处理渣土、垃圾、粪便和污水，清除建筑工地内“四害”等有害生物的孽生场所，建筑工地的宿舍、厨房、厕所应当符合卫生要求。

第二十七条 加强对灭鼠剂生产、销售和使用的严格管理。实行灭鼠剂经营资格核准制度。灭鼠剂经营必须先取得经营资格核准后，方可向工商行政部门登记注册。

第二十八条 各乡镇人民政府应加强各乡镇卫生基础设施建设和日常卫生管理；开展改善农村饮水卫生条件、修建卫生厕所和粪便无害化处理等社会卫生工作，并纳入村、乡镇建设规划。

第二十九条 各单位应开展健康教育工作，使各项指标达到国家规定标准。县域内各级各类学校和托幼机构应开设健康教育课。

第三十条 镇爱卫会每年定期组织开展创建卫生场镇、卫生村、卫生社区和卫生先进单位活动。

第三十一条 镇爱卫会可以聘请爱国卫生监督员。聘任条件、职责、办法另行制定。

—9—

第四章

奖励与处罚

第三十二条 有下列情形之一的单位和个人，由镇人民政府或者爱卫会给予表彰、奖励、授予其爱国卫生荣誉称号：

（一）卫生水平显著提高，经考核鉴定达到卫生村、卫生社区和卫生先进单位标准的；

（二）有效控制鼠、蝇、蚊和蟑螂等病媒生物，经考核鉴定达到国家标准的；

（三）在爱国卫生管理工作中成绩突出的；

（四）在爱国卫生科学研究中做出突出贡献取得显著成效的。第三十三条 获得爱国卫生荣誉称号后，工作质量下降，不符合爱国卫生荣誉称号标准的，复评后不再授予爱国卫生荣誉称号。弄虚作假骗取爱国卫生荣誉称号的，由授予荣誉称号的爱国卫生工作主管部门取消其爱国卫生先进单位或个人的荣誉称号。

第三十四条 违反本实施细则规定的，国家法律、法规和规章已有规定的，由其规定的执法部门依法进行处罚。规定的执法部

—10—

门未予处罚的，县爱卫会应当督促其依法处罚。

第三十五条 未依照本实施细则第七条、第九条的规定履行相应职责的，由县爱卫会责令改正、通报批评，拒不整改且情节严重的，由县人民政府追究主管人员和直接责任人员的行政责任。

第三十六条 未依照本实施细则第十一条的规定履行相应职责的，由镇爱卫会责令改、正通报批评，拒不整改的，依法予以处理并建议其上级主管部门追究该单位主管人员和直接责任人员的行政责任。

第三十七条 有下列行为之一，由镇爱卫会依法进行处罚；

（一）开展或参与杀灭鼠、蝇、蚊和蟑螂等病媒生物，病媒生物的密度超过国家规定标准的，依照《四川省爱国卫生管理办法》第十九条规定，责令限期改正，逾期不改的，对单位处以200元以上1000元以下罚款；

（二）单位有以下情形之一的，依照《四川省爱国卫生管理办法》第十九条规定，给予警告，并责令限期改正；逾期未改正给予通报批评，并可对处200元以上1000元以下罚款。

—11—

1.环境不整洁、美观；

2.未按规定设置必要的卫生设施和标志的； 3.乱堆、乱放杂物、废弃物的；

4.厕所不清洁卫生，粪便没进行无害化处理； 5.食堂卫生不符合《食品卫生法》的有关规定。

（三）单位在禁止吸烟场所内未设置禁止吸烟标志或者摆放吸烟器具的，依照《四川省爱国卫生管理办法》第十九条规定，责令限期改正，逾期不改的，处200以下罚款。

（四）在禁止吸烟场所内吸烟的，依照《四川省爱国卫生管理办法》第十九条规定处20以下罚款。

第三十八条 违反本实施细则第二十八条、第二十九条规定的，镇爱卫会可根据情节在一定范围内予以通报批评；对负有直接责任的主管人员和直接责任人员，由有关部门给予行政处分。

第三十九条 未获得卫生村、卫生社区和卫生先进单位称号的，不得评为文明村、文明社区和文明先进单位。

第四十条 在爱国卫生工作中，有关管理机构的工作人员徇私

—12—

舞弊、玩忽职守、滥用职权的，由所在单位或上级行政主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十一条 拒绝、阻碍执法人员依法执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十二条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。当事人逾期不申请复议，也不提起行政诉讼，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。

第五章

附

则

第四十三条 本实施细则有镇爱卫办负责解释。第四十四条 本实施细则自印发之日起施行。

—13—

镇爱国卫生管理实施细则 篇2

1 乡镇卫生院护理管理中存在的问题

根据国家医药卫生体制改革的要求, 依据乡镇卫生院的成长历史, 为了进一步完善基本医疗卫生制度, 乡镇卫生院必须要做好城镇职工基本医疗保险制度、城镇居民基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城乡医疗救助制度之间的衔接。通过对多家乡镇卫生院的护理管理状况了解调查, 目前, 乡镇卫生院护理管理普遍存在有以下问题。

1.1 护理人员数量少, 难以适应现代医学模式的需求 由于医院服务半径的拓宽, 服务人群的扩展, 护理模式的转变, 护理工作已经由单纯的完成医嘱、避免差错的功能制护理, 转向以病人为中心、注重病人及亲属心理护理提高满意度的整体护理和个性化护理, 护理职责的扩大, 需要相应护理人员来保证。

1.2 乡镇卫生院护理梯队结构的不科学, 难以适应医院业务的发展 由于乡镇卫生院发展历史的因素, 无法像大型医院那样按比例招收老、中、青3个年龄层次和拥有高、中、初3种技术职称档次的护理人员, 而更多考虑的是身体状况、没有家庭负担、能够上夜班等, 因此, 招聘的对象大多为学校毕业不久的护士, 大多为初级职称, 中级职称寥寥无几, 有能力的适龄高级职务人员空缺。而且, 近年来护生的生源、代教也远不如以前, 所以, 尽管基础学历大多为大中专毕业, 但是基本培训和带教缺乏系统性, 临床经验的累加值很低下, 自我培训、自我提高的空间很小。

1.3 护理队伍不稳定, 难以适应护理业务可持续发展的需要 由于市场经济的调节功效, 年轻人固有的活跃思维的影响, 受护理工作本身性质的制约, 加上人员编制过少, 夜班多、加班勤、请假难、工资奖金相对较低, 致使部分人员转行, 或是尝试更换单位来寻求自己的心理平衡点, 造成人员流动性增大。

1.4 部分护理管理部门缺乏人性化管理的手段 由于机制和体制的特殊性, 一些大型医院所拥有的福利、保健、群众组织、行政机构, 被乡镇卫生院所忽视, 失去了增强职工凝聚力的合理方式, 护理人员的情绪得不到及时合理的调侃, 护理职能部门仅仅强调制度、职责、责任, 护士体力经常处于超负荷状态, 护士的情绪长期得不到释放, 致使护士心理失衡。

1.5 专科医疗护理防护培训缺乏系统性和必要的防护措施, 护士缺乏必要的自我保护意识 像肿瘤科、传染科等科室的护士对操作中应当采取的防护措施不够重视, 在普通环境中没有防护衣、防护套, 徒手配药的现象普遍存在, 对污染的手、物品的处理不够规范。

2 乡镇卫生院护理管理拥有的优势

2.1 人力资本优势

护士队伍平均年龄年轻, 精力旺盛, 利于调配。

2.2 社会关系优势

由于在册人员均为聘用制员工, 社会关系单纯职能部门不必担忧关系网的干预。

2.3 工作热情高涨

由于人事管理职能的高度自治和人员个体身份的完全自由, 护理人员的工作热情、敬业精神普遍高。

2.4 人力资源优势

护理队伍具有完全的考核考绩自主权, 能够采用优胜劣汰方式, 达到优化组合的目标。具有完全的人事管理权, 采用低职高聘、绩效考核等方式, 充分发挥经济杠杆的调控作用, 充分发挥主观能动性。

3 乡镇卫生院护理管理期待的支持

3.1 社会各界应该加强对乡镇卫生院的管理, 对于该类机构护理人员构架给予充分的关注, 在卫生人力资源管理上给予适当的统筹援助、协调, 可尝试采用借调、助勤、业务顾问等方式, 使区域内护理人才能够像医疗专家会诊那样流动, 以发挥大型医院护理专家的传、帮、带作用, 充分利用行政管理手段从根本上解决护理业务的封闭管理对业务水平的制约, 期望达到区域内整体提高的目的。

3.2 各乡镇卫生院的管理层应该充分重视护理队伍的作用, 认识当前存在的问题, 协同职能部门解决本单位的硬件问题-人员不足, 进一步加强人事管理。

3.3 强化护理管理职能, 完善护理管理体制, 充分意识到社会效益的重要性, 保证护理服务质量, 才能达到社会和经济两个效益双赢的效果。

3.4 加强对医院辅助支持系统的管理, 明确护士职责。界定护士工作范畴, 尽可能缩减护士从事非护理工作的时间。在人员不足时, 可统一聘用护工, 分担护士承担的非技术性工作, 使护士能够把全部的精力投入到为病人提供专业性服务中去。

3.5 护理管理者要加强自我培训, 增加人文及综合学科知识;同时加强护理人员的在职培训, 以适应新世纪护理服务功能的要求。努力提高护士的地位, 改善护士的待遇, 对临床岗位的护理人员要与非临床科室人员及非护理岗位的护理人员, 在待遇上要拉开档次, 减少护士流动。

3.6强调人性化管理的作用, 在待遇为基础的同时, 充分发挥感情的纽带作用。

3.7建立激励和竞争机制, 激发护理人员的主人精神, 可以尝试采用大型医院的工会组织、党团组织作用, 关心她们的婚姻家庭、职称评定、特殊困难等切身利益, 增强员工的凝聚力;在用人上扬长避短, 做到能者上、平者让、庸者下的动态管理模式, 全面提高护理人员素质。

总之, 在基本医疗机构的护理队伍素质的合理架构, 需要企业、社会、员工的共同努力, 才能够满足临床护理的需求[1]。

关键词：乡镇卫生院,护理,组织和管理

参考文献

镇爱国卫生管理实施细则 篇3

【关键词】新形势；乡镇卫生院；护理现状；缺陷；改进措施

随着我国医疗改革的不断深入，新型农村合作医疗的全面开展，为广大农民群众解决看病问题带来了很大的益处，乡镇卫生院住院病人迅速增加，对护理工作带来了新的机遇和挑战。人们对医疗护理服务需求在日益提高，维权意识和法制观念也在不断增强，为了适应新形势下护理管理的要求。本人现将乡镇卫生院目前护理管理现状、缺陷和改进措施作如下综述。

1目前护理管理现状

1.1服务对象现状随着经济的发展，人员流动性增加，乡镇大部分常住人口为老人、妇女和小孩，因此，乡镇卫生院的服务对象以老人、妇女、小孩居多。而且乡镇卫生院没有设置详细的专科，护士工作较繁杂，角色换位快，由于人力不足，工作时间长，如果有人有休假，上班人员常常要连续工作。

1.2业务量现状随着农村合作医疗制度的开展，乡镇卫生院护士的业务量也随之增加，如遇疾病高发季节，劳动量大的现象更突出。因此，由于护理人员少，每天应付日常护理工作已感应接不暇，至于深层次的计划护理，如人文关怀护理、心理护理、整体护理等的运用还未提上议事日程，护理人员的责、权、利无法落实。

1.3护理人员待遇及教育现状乡镇卫生院护士待遇差，护士的劳动报酬与劳动量存在一定的差距，因此很难调动护士的积极性；护士的继续教育问题也是护理管理的难题，由于护理人员少，工作压力与工作量大，护士每天上班，忙于日常护理，下了班忙做家务，管孩子、身心憔悴，以至于对新技术、新知识、新进展了解少，从而知识老化、技术停滞。而且人员素质参差不齐，年轻的，学历稍高的护士不稳定，人员流动性大。

2护理管理缺陷

2.1管理问题护士长缺乏科学、规范化的管理素质 大多数乡镇卫生院护理工作得不到院领导重视，护理人员岗位分配不合理，无专职护理管理人员，护士长同其他护士一样，从事着临床一线护理工作，同样倒班，还要协调各方面关系及承担一些琐碎的后勤事务，他们往往会重心偏移，没法把主要精力放在管理上。加上忙于日常工作，外出学习、培训机会少，缺乏新的管理理念，对新医学模式下新的护理质量评审标准理解不深刻，致使护理制度落实不到位，严重影响了护理质量管理。

2.2住院患者管理差 由于护士少，护理管理不到位，使用住院患者管理差，一些护理措施和监测无法做到；部分病人生活不能完全自理，又无家属照顾的，容易发生跌倒、坠床等；患者擅自离院理象较普遍，护士法制观念淡薄，基本操作不严谨。

2.3 护理文书书写不规范 体温单描记不真实，缺项、漏项，签名不规范或代签名，医护记录不一致，尤其是一些重要时间：入院、抢救、用药、病情变化、出院等，护理记录太简单，缺乏连贯性，记录内容上忽视非操作性护理措施，如巡视病房、主要的指导内容及告知性的护理措施等。

2.4 护士法制观念淡薄，自我保护意识差 医疗及相关法律知识缺乏，基本操作不严谨，非抢救时执行口头医嘱，证据保全意识差。

2.5技术及人员素质问题 护理人员业务能力有限，管理存在一定难度 一些中等专业学校在招收护理专业人员时，降低录取标准，相当一部分文化基础差的人把学护理当成是一条谋生的捷径，进入学校以后也未好好学习，实习也不认真。这部分人毕业后到大医院应聘多不能如愿，便来到乡镇卫生院工作，他们往往工作能力差，对一些基础护理操作都不能独立胜任，危重病人的病情观察、护理更不知从何做起，甚至一些用药的剂量都不能准确计算。另一方面，长时间在乡镇医院工作的高年资护士，虽有一定的临床经验，但很多也安于现状，缺乏进取意识、竞争意识，尤其是我们周边多数乡镇卫生院都是做的绩效工资，因此他们也不情愿外出进修学习，无法更新观念、更新知识，提高业务水平，对高标准，严要求的护理质量管理不能适应。

3 缺陷改进措施

3.1 提高乡镇卫生院护理管理人员素质 首先院领导应转变重医轻护的观念，重视护理工作，尽可能设置专职护理管理人员，加强护士长管理知识的学习，观摩借鉴他人的管理经验，不断更新管理理念和管理方式，另外护士长还要加强自身业务学习，不断更新知识，掌握新业务、新技术、新仪器的使用，积极培养护理骨干，进行目标管理【1】。首先要制定护理管理目标，根据目标设定详细、严格的护理质控考核标准，采取考核、獎惩相结合的办法，并与护士的薪酬挂钩，以调动护士的积极性，真正解决实际工作中的问题。

3.2 加强住院患者的管理 入院时收治医生把好第一关，认真履行好告知义务，杜绝挂床住院，严格把握住院、出院指征，严格掌握护理级别，同时医院的综合服务设施也要跟上。

3.3 规范护理文书的书写 护理人员应充分认识护理文书的法律效力，规范书写护理文书，遵循客观、真实、准确、及时、完整、合法的原则，切忌不按时书写或书写潦草、脱漏、错误、涂改，要特别做到准确、及时以及与医疗文件的一致性。

3.4 提高自我保护意识，防范护理纠纷 认真组织学习有关的法律法规，如《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国护士管理条例》、《侵权责任法》等，明确护理行为规范，加强风险防范意识，自觉地遵守法律、法规，严格按规章制度行事，不超越护理常规，是做好自我保护和维护护士合法权益的根本，才能确保护理质量，促进患者康复。如患者病情有变化，应及时通知医生，执行口头医嘱必须谨慎，确信无误后方可执行，执行完后，应尽快记录医嘱的时间，内容及当时的情况等，医生也应及时补上书面医嘱，医生如有遗忘，护士应提醒及时补写。

3.5提高护理人员综合素质实施人性化护理管理【2】，关心、尊重和激励护理人员，护士长定期倾听护士心声，减轻护士压力，为护理人员争取应得利益，使护理人员以轻松的心情投入到工作中，从而充分调动护士的积极性。一方面严格护士准入制，开展素质教育及医德医风教育，提高护士的职业素质，增强责任心。另一方面提高业务素质，作为乡镇卫生院，都是综合病房，要求护士必须全面掌握内、外、妇、儿等常规护理，特殊护理，制定长期的学习计划和短期培训计划，并根据临床需要随时增添学习内容，积极开展“三基”、“三严”训练，岗位技能大练兵活动，积极鼓励护士在职学习，拓展知识领域。

4讨论

护理工作是医院医疗行为的重要组成部分，只有确保护理质量管理的不断改进，才能确保医护质量和医疗安全，保证医院快速的发展。自新型农村合作医疗开展以来，为广大农民群众解决看病问题带来了很大的益处，乡镇卫生院住院病人迅速增加，对护理工作带来了新的机遇和挑战。为了适应新形势下护理管理的要求，乡镇卫生院必须根据自身条件，提高护理管理。所以乡镇卫生院护理管理的要求不仅是提高护理质量，更要保障护理的安全性和有效性，护理管理者首先要提高自身业务素质与管理水平，充分发挥护理指挥系统的作用，以质量与安全管理为核心，加强乡镇卫生院的护理管理队伍建设，完善护理管理工作的各项规章制度，从而最大限度地减少护理缺陷的发生。

参考文献

[1]贾云，傅乐华.应用目标管理理论培训护士长的实践与体会[J].护理管理杂志，2009，3：46-47

[2]吴亚君.服务型领导管理特征与人性化护理管理[J].护理管理杂志.2007，7(3)：26-27

镇爱国卫生工作计划 篇4

20XX年我镇爱卫工作总的要求是抓好四个方面工作：一是强化镇村环境卫生的监管力度，进一步完善村级环境卫生长效管理机制和检查考核机制。二是以防病除害为核心，重点做好春秋两季灭鼠和夏季灭幛、灭蚊、灭蝇工作。三是结合新农村建设，积极做好通村路路沿线及村庄环境卫生整治工作。四是加大控烟工作的宣传力度，推进公共卫生服务公益事业的进一步发展。

主要任务是：

加强爱卫会组织管理，调整爱卫会组织成员，进一步建立健全基层爱卫会组织网络。积极抓好我镇尚坡、羊圈、聂村的创卫工作，做好创卫工作调研服务，完成创卫工作材料的整理。

(二)以创卫工作为抓手，以统筹城乡新农村建设为契机，认真做好镇区、村庄环境卫生整治，建立健全长效管理机制，提高镇村卫生整体水平。主要是村容村貌整治、村庄环境卫生的整治、城镇结合站所、主干路两边、垃圾收集站、露天垃圾堆等的整治工程。

(三)深入开展环境卫生综合整治运动。一是开展好夏秋季“爱国卫生月”集中行动活动，认真做好除四害、灭蚊蝇工作。具体工作是4月份做好春季灭鼠工作，6-10月份做好灭蚊灭蝇工作，8月份做好灭蟑工作。要求各村、驻镇单位在搞好室内外环境卫生整治的基础上，再开展各项除“四害”活动，保证消杀效果。二是结合统筹城乡新农村建设，着力做好农村环境卫生综合整治。主要是做好公路沿线两边、住户房前屋后的环境卫生整治。

(四)是继续开展卫生示范村创建活动。计划创建3个卫生村，镇爱卫会将加强对创建工作的指导、检查，使申报单位能够通过创建验收。

(五)一是深入开展健康教育活动，提高疾病预防能力。利用广播、黑板报、宣传窗、宣传牌以及专题讲座宣传等形式的健康教育，开展科普知识进社区活动，教育和引导广大人民群众养成良好的卫生习惯。二是以5月31日第二十五个“世界无烟日”为抓手，深入开展以“少抽一只烟、健康每一天”为主题的控烟宣传活动，进一步推进创建“无烟办公室、无烟单位”活动，在学校、车站、主要路口等公共场所设置倡导戒烟公益广告牌。

(六)加大卫生检查、监督和管理力度。围绕餐饮业卫生、公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生以及农贸市场卫生等重点工作加大卫生检查、监督力度。认真做好餐饮业卫生集中整治工作。

金羊镇环境卫生长效管理实施方案 篇5

金羊镇人民政府

关于下发《金羊镇环境卫生长效管理实施方案》的通知

各党支部、村民委员会、辖区各单位：

现将《金羊镇农村环境卫生长效管理实施方案》下发你们，请按照目标任务、措施、职责，认真贯彻执行。

特此通知

附：

1、《金羊镇农村环境卫生长效管理实施方案》；

2、环境卫生监督员花名册。

3、金羊镇农村环境卫生长效管理工作考核细则。

中共金羊镇委员会

凉州区金羊镇人民政府

二O一二年五月八日

金羊镇环境卫生长效管理实施方案

为了切实加强农村环境卫生整治工作，推进石羊河流域综合治理生态环境综合治理，营造整洁、优美、文明的生产生活环境，保障人民群众身体健康，促进人与处自然和谐相处，结合我镇实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以中央和省、市城乡环境卫生整洁行动方案为指导，以创建省级文明 乡镇和深入开展社会主义新农村建设为目标，以建立健全农村环境卫生长 效管理机制为抓手，以整治村级环境卫生、陈年垃圾和卫生死角为重点，按照“政府组织、村组负责、部门协调、全民参与”的方针，建立“镇督 导、村负责、组集中、户落实”的长效管理机制，在新农村建设示范片全面开展整洁行动，在民武路、金武路、二环路、新建路、双拥路五条主要公路沿线村重点集中开展整洁行动，使全镇生产生活环境得到根本改善。

二、工作目标

(一)整治目标

1、道路两侧、居民巷道内无“四堆”（粪堆、草堆、土堆、垃圾堆）、“四坑”（臭水坑、粪便坑、垃圾坑、污物坑），无白色垃圾、无乱搭乱建临时建（构）筑物。

2、院落整洁，畜禽圈养，粪便及时清理。

3、集镇区及主干道路两侧，无占道经营、乱设摊点，摊位整洁，摆放有序，卫生设施完善。

4、废品收购点内堆放有序，四面有墙，大门完整。

（二）任务分解

1、村民：庭院内外卫生整洁，美化绿化；

2、村民小组：村组道路两侧5米内及居民巷道内“四堆”清理、“四坑”清除；

3、行政村：通村公路两侧“四堆”清理、“四坑”清除；、（三）具体标准

“五定”：定人员，定路段，定标准，定奖惩，定经费。五有” 一是各村每户自备1个垃圾桶，（三无：无暴露垃圾、无家禽家畜乱跑、无乱贴乱画）； 二是各村必须配备专门的卫生保洁员，确保每组有1名保洁 员，按照工作业绩每月有固定工作补助（100-200元）； 三是各村要成立工作领导小组、制定工作方案、划定责任区、定期对各组进行考核评比；四是各村要以组为单位召开户长会，广泛宣传创卫内容；五是各村要每家每户张贴文明公约、卫生公约、温馨提示、垃圾分类、处理小常识。“五无”：一是每家每户房前屋后、国、省、县、镇、村等主干道路 两侧、桥边、河边无暴露垃圾； 二是各家各户家禽家畜必须圈养，不允许随地乱跑，无动物粪便； 三是无乱堆乱放、无乱贴乱画； 四是河道内无飘浮物和垃圾； 五是无旱厕、露天粪池。

三、工作步骤

（一）宣传发动。

1、召开专题会议。镇政府召开城乡环境卫生整洁行动专题会议，下发文件和考核细则，明确工作任务和目标；各村以组为单位召开长会，宣 传整洁行动重要意义，制定各村工作方案和评比细则，由包村领导、干部进行组织。

2、张贴宣传资料。各村印发文明公约、卫生公约、温馨提示、垃圾分类处理小常识到户；各村悬挂一条有关整洁行动的横幅；各村各组组必须张贴 5 张以上有关整洁行动的标语；

（二）设施建设。

1、到户垃圾桶。各村对到户垃圾桶数量进行摸底上报。

2、到组大垃圾池。统一按 2m*2m*1.8m 规格建立到组大垃圾池。

（三）集中整治建立卫生保洁制度。

1、各村每月（5日、15日、25日)组织三次环境卫生整洁集中行动，全面清除村内陈年垃圾和卫生死角，确保村庄任何区域无暴露垃圾。各村以组为单位配备卫生保洁员1名，根据工作业绩每个月给予一定的工资报酬。卫生保洁员每天对组内公共区域、主干道路内的环境卫生进行清扫，村监督员对组内巷道环境卫生进行督导检查。

2、建立垃圾四级处理制度。各村要按照“分区、分类、分户、分散” 处理的原则处理好垃圾。一是垃圾分区负责，各村以组为单位划分责任区，保洁员为责任人，国、省、县、镇、村等主干道路、桥、河流、沟渠明确专人打扫；二是垃圾分类处理，各村每户在清理垃圾时，对垃圾自我分类，对无机垃圾如白色塑料等进行焚烧；三是垃圾分户处理，各村每户门前屋后垃圾自行处理；四是垃圾分散处理。

3、建立家禽家畜圈养制度。各村每户自养的家禽家畜要进行圈养，各组监督员每天进行督导检查，各村的村干部每天进行一次检查，包村领导和干部要每月开展三次检查清理。

四、工作措施

（一）建立工作机构。

1、成立金羊镇环境卫生长效整治行动工作领导小组由镇党委书记赵彦民同志任组长，镇长杨新年同志任副组长，李文军、蔡程程、程建炜、吴仁德、包玉秀、张兴福、闫新雅、鲁彦山等同志为成员的领导小组，领导小组下设办公室，由李普文同志兼任办公室主任；

2、镇工作领导小组分片负责，各片重点工作由所包村领导负责。

3、各村要成立相应领导小组，第一责任人为村党支部书记，制定具体行动方案，其中每个责任区除有专门的责任人外，还必须明确一名村干部为责任人，并报镇环卫所。

（二）完善配套设施。

1、各村配备2-4名清扫保洁员，具体负责垃圾处理和卫生保洁。

2、各村每户有1个垃圾桶，每组建立1个垃圾池。

3、完善主干道路硬化和绿化，下水道改造。

（三）落实经费保障。

1、每组建立 1 个垃圾池，由村统一进行建设；

2、各村卫生保洁员工资，采取村组投入与群众自筹相结合的形式；

3、各组绿化、亮化、美化、洁化经费由村先行投入，年终镇政府对完成好的村采取以奖代补。

（四）建立考核机制。

1、镇政府把“环境卫生整洁行动”工作纳入目标管理考核，考核结果与村干部报酬挂钩。

2、考核对象： 15 个村、140 个村民小组。

3、考核办法：镇绩效考核办公室、环卫所，按照《金羊镇村级“环境卫生长效整治行动”考核标准》每月对各村开展三次考核评分工作，按季度进行考核汇总评优评先，坚持“适当平衡、激励上进、鞭策后进”原则，按照得分高低，每季评出先进 3 名（考核得分在 85 分以下不得评为先进），分别给予通报表扬和奖励。同时，对考核后三名进行通报批评和罚款。

4、奖惩办法：（1）在考核中，获季先进奖前 3 名的村分别奖励 300、200、100 元，奖励资金的50%用于奖励村干部，30%用于奖励保洁员，20%用于奖励包村干部。对考核后3名的村分别罚款 100、200、300元，在干部绩效工资和村级下拨经费中扣除，罚款50%由包村干部承担，50%由村干部承担。（2）对全年累计获得季先进 2 次及以上的村奖励500元，累计获得季先进3次及以上的村奖励600元。奖励资金的 50％用于奖励村保洁员，50％用于奖励村干部。（3）对在全区考核中评为先进的村奖励800元。（4）各村应按要求配备保洁员，保证保洁人员工资等基本待遇的发放 工作，若有保洁员待遇得不到落实情况出现，镇政府将扣抵下拨经费直接发放给保洁员。（5）每半年组织一次全镇保洁人员会议，年终开展“绿色卫士”评比活动，并进行表彰奖励。（6）镇考核小组每月根据检查情况对一些卫生死角进行录像曝光，曝光2次以上的村在村干部年终考核时扣除10 分，并且当年不得评先评优。对于因不重视、工作不力，内2次镇排名在后3位的村党支部书记进行诫勉谈话。

金羊镇环境卫生长效管理工作考核细则

金羊镇“环境卫生整治行动”工作考核细则

1、村内设有宣传栏，定期刊登村“环境卫生整治行动”工作内容的计 3 分。未设的不记分。

2、有具体的卫生管理制度，建立长效管理机制的计3分。未达到不记分。

3、建立专职保洁队伍，有专人分管“环境卫生整治工作的计4分。未达到不记分。

4、内开展36次以上集中整治活动，对主干道路、村庄、房前屋后、路边、沟渠、田地等处的垃圾进行定期清 除，及时清理生产、生活、经营垃圾，搞好垃圾、污水等污染物的处理的计10分。每少1次扣 2.5 分。

5、村主要道路路面整洁，路旁两侧无堆积物，各支 道无坑洼积水；沟渠完好、通畅；河道边无垃圾堆积，水面漂浮物少见的计 20 分。有可视垃圾每处扣 0.5 分。

6、农家庭院周围无垃圾、白色污染等污染物，房前2日常保洁40分，屋后杂物堆放整齐有序；村内墙壁干净整洁，无乱 涂乱画现象的计 10 分。有可视垃圾每处扣 0.5 分。

7、村内全面消灭露天粪池、简易厕所的计 7 分。发 现 1 处扣 1 分。

8、家畜（牲猪）实行圈养的计 3 分。未圈养发现 1 处扣 1 分。

9、各村印发文明公约、卫生公约、温馨提示和垃圾分类处理小常识到户的计 7 分。每少 1 户扣 0.5 分。

10、各村每户有 1 个垃圾桶，摆放合理，保持整洁的计4分。每少1个扣 0.5 分。

11、垃圾处理 30 分

3、各村每户垃圾分类处理，焚烧池内垃圾 3 天要主动焚烧一次，垃圾处理率达到 100%的计 15 分。每发现10户垃圾焚烧池内垃圾未分类处理的扣 1 分。

12、各村每户垃圾卫生费收取率达到 80%的计 4 分，未达到 40%的扣 2 分。

13、村主次干道平整，畅通无阻计 2 分。发现一处扣 0.5 分。

14、无马路市场经营现象计 2 分。发现一处扣 0.5 分。

15、交通秩序 10 分

3、无占道违章搭建现象计 2 分。发现一处扣 0.5 分。

花秋镇卫生院院感管理实施方案 篇6

院感染管理控制组织及实施方案

预防和控制医院感染是每一位医务工作者应履行的社会责任；是医院生存发展以及医务人员的自身安全的需要。因此，预防和控制医院感染是医院管理体系中不可缺少的重要部分，它不只是某个人或某个部门的工作职责，而是涉及全体医务人员的系统工程。医院感染管理是医疗质量管理的重要组成部分。今年医院感染管理工作重点仍以医院感染病例发现、登记报告；重点科室的环境卫生学监测；医疗废物的管理；消毒药械、一次性医疗用品管理；法定传染病的管理；医务人员手卫生的管理；职业暴露处理管理，以及感染科、手术室、产房、新生儿抢救室等重点部门及高危科室的管理，协助质控、药剂科对抗菌药物临床应用进行管理。

一．医院感染管理组织机构

医院感染管理成立医院感染管理委员会，配备感染预防、控制专职人员，组 长 ：江君强(院长)副组长 ：李克鑫（副院长）付守忠（副院长）成 员 ：肖 飞 吴俊华 王 娟 金小锦 令狐丹 范奇琴 郭 兵 令狐昌娣 二．完善医院感染管理监测制度

医院感染监测主要包括感染病例监测、环境卫生学监测、消毒灭菌效果监测。

1．医院感染病例监测：监测有全面综合性监测和目标性监测两种方法。目前我院实行全面综合性监测，主要由临床各科室负责人负责感染病例的发现、登记和报告，由副组长收集感染卡片进行统计分析。计划用2年时间完成院感基础发病率调查，为目标性监测做准备。如果病区发生医院感染流行趋势时，应立即报告医院感染管理科，医院感染管理科根据情况进行流行病学调查和环境、物品监测，确定是否为流行，找出流行的原因，并提出整改措施。细菌室负有向医院感染管理科汇报病原体分离和耐药情况的责任，遇到医院感染暴发流行，应承担相关的监测工作。

2．环境卫生学监测： 空气、物体表面和医务人员手的监测：主要由医院检验科完成采样工作，一般1-2月监测一次，纳入质量控制考核标准。

3． 毒剂、消毒灭菌效果的监测：（1）使用中消毒剂每季度进行一次微生物监测，灭菌剂每月监测一次，由医院感染管理副组长负责；使用中的浓度监测由科室完成，并做好记录。（2）消毒灭菌效果的监测：主要是高压锅的监测，每月由供应室进行一次微生物监测，医院感染管理小组定期抽查。

三、完善医院感染管理制度，规范管理

1．消毒产品的管理：消毒产品包括消毒剂、消毒器械、卫生用品和一次性使用医疗用品，医院感染管理科参与消毒产品的购入、使用和用后处理的监督指导，具体包括产品购入的质量控制，使用中的监测和一次性医疗用品用后处理的检查、监督和指导。

2．抗菌药物合理应用的管理：协助药剂科对临床抗菌药物合理应用指导进行督导，定期检查临床科室抗菌药物应用的情况，反馈检查结果，并根据病原体对抗菌药物的耐药情况规划全院抗菌药物应用，制定限用和轮换制度；临床科室应根据国家有关抗菌药物合理应用的指导原则和规范要求，结合本科室的具体情况制定本科室的抗菌药物合理应用细则，接受医院抗菌药物合理应用指导小组的监督、检查和指导。

3．医院医疗垃圾的管理：根据卫生部和国家环保总局发布的《医疗废物处理条例》、《医疗机构医疗废物管理办法》、《医疗废物管理行政处罚办法》、《医疗废物分类目录》、《医疗废物专用包装物、容器标准和警示标识规定》等制定医院医疗废弃物的管理规定，临床医技科室应遵照医院有关医疗废物处理的规定在垃圾产生的开始进行分类收集、运送，医院感染管理科定期检查和监督垃圾的分类收集运送情况。

4.污水的处理：污水的消毒、净化工作由污水站具体实施，医院感染管理科定期检查其工作记录、排放水的抽检结果。

5．重点科室的医院感染管理：根据《医疗感染管理办法》和《消毒技术规范》的要求，加强重点科室医院感染管理。

四．消毒、灭菌与隔离的原则

1、医务人员必须遵守消毒灭菌原则，进入人体组织或无菌器官的医疗用品必须灭菌；接触皮肤粘膜的器具和用品必须消毒。用过的医疗器材和物品，应先去污染，彻底清洗干净，再消毒或灭菌。所有医疗器械在检修前应先经消毒或灭菌处理。

2、根据物品性能选用物理功化学方法进行消毒灭菌。耐湿物品灭菌首选灭菌法；手术器具及物品、各种穿刺针、注射器等到首选压力蒸汽灭菌；油、粉、膏等首选干热灭菌。

镇爱国卫生管理实施细则 篇7

一、新医院会计制度下医院固定资产概念的变化

(一)固定资产的确认

旧医院会计制度中对于固定资产的认定是指单位价值高于500元的一般设备及价值高于800元的专业设备。这种仅仅对于资产价值的确定显然会加大资产核算工作量,且随着国家经济水平的整体提升,定价范围也显然与当前物价水平不相适应。于新医院会计制度中,医院固定资产被重新定义为“单位价值在1000元以上(其中,专用设备单位价值在1500元以上),持有的预计使用年限大于1年,在使用过程中基本保持原有物质形态的有形资产。”抑或为单位价值虽未达到固定资产标准,但预计使用年限超过1年的大批同类物资。由此可见,医院固定资产大致而言包含两类物资,但是对于“大批同类”,规章制度中并没有明确释义,对此,笔者认为所谓“大批同类”应当指代的是医院内部使用范围较广且较多的同一种固定资产,且使用年限应当较长,不需于将来再行添置。如:医院住院部大量使用的家具和棉被。

(二)固定资产的分类

与旧医院会计制度不同,新医院会计制度还对医院规定资产进行了明确分类,主要包含:房屋及建筑物;专业设备;一般设备;其它固定资产。且对于每一类型的固定资产的建议折旧年限也有明确描述,直接将制度规定深入至操作层面。另《医院固定资产折旧年限表》中对于医院专用设备所涵盖的范围也作了详细说明,主要为医院医药专用的设备器材。至于其它行业的专业设备则悉数归属于其它固定资产范围之内,而仪器仪表也纳入其它固定资产核算范畴。

二、简述于新医院会计制度下乡镇卫生院固定资产的核算和管理工作

(一)针对无偿取得的固定资产的核算和管理

新医院会计制度中明确规定:“无偿取得(如无偿调入或接受捐赠)的固定资产,其成本比照同类资产的市场价格或有关凭据注明的金额加上相关税费确定。”由此可知,医院对于无偿取得的固定资产成本的确定主要有两种方式,现阶段,对于该类财产的处理多参照《事业单位会计制度》。按照所确定的成本金额,借记在建工程——设备安装或是本科目,按照所发生的相关税费,贷记银行存款科目,同时根据差额贷记其它收入科目。针对此,笔者认为,该种固有资产收入计入方法,实际上所呈现的是乡镇卫生院利润和收入的一种虚增效果,如若将该项资产计入净资产核算范畴可能会与实际情况更为吻合。

(二)针对累积折旧资产的核算和管理

旧医院财务会计管理制度中明确规定,医院修购基金每月按固定资产的一定比例提取,而提取年限则由医院会计制度统一作出规定。由此可见,每个医疗机构所提取的修购基金与固定资产之间存有紧密联系,但是并非意味着提取修购基金与医院情况相适应。而这也直接导致每所卫生院其不同设备的提取比例和方式存在较大差异,会计核算的可能性较差。新医院会计制度针对累积折旧资产的核算主要采用类似于企业固定资产的核算方法,明确了资产损耗部分,有助于医疗机构固有资产核算和管理水平的提升。

(三)针对固定资产残值或减值的会计处理

对于乡镇卫生院而言,其医疗设备性能和更新速度普遍落后于大型医院,且随着医疗技术的发展和临床医疗设备更新技术的加快,其应用的设备中有相当一部分已经贬值,甚至于一些设备已经报废。这便意味着如果乡镇卫生院的管理者没有对该类设备产予以减值或核销,那么卫生院固定资产总值就会不断增加,最终直接导致医院固定资产会计账面价值与实际情况不相吻合,且差距甚远的情况。

新医院会计制度与旧医院会计制度在上述问题的处理反面一致,规定卫生院不需要在年末对医院固定资产的实际价值进行估算,而对于陈旧设备所产生的损失也并未作出提减值处理规定。总而言之,该项规定与规章制度所秉承的谨慎性不合。针对此,乡镇卫生院可定期(或不定期)对医院固有资产进行盘点和检查,如果出现因为设备损坏或陈旧等因素造成可回收金额远远低于账面价值的情况,则需将两者之间的差额作为固定资产减值准备,具体处理措施如:借记“其它费用”范围,抑或贷记“固定资产减值准备”。

三、新医院会计制度下乡镇卫生院提升固定资产核算和管理水平的建议

(一)提高工作人员专业素养和职业能力

工作人员为固定资产核算和管理工作中的主要参与者,其工作能力直接决定了固定资产核算及管理工作质量。如:房屋交付使用后,财务人员若未能及时估计入账,则会直接导致医院固有资产账目与实际固有资产金额不相吻合。由此案例可以看出,高素质且具有专业能力的管理人员对于乡镇卫生院提升固定资产核算和管理水平存在积极推动作用。且乡镇卫生院对于固定资产的管理多实行多部门管理,因此,管理工作基本长期处于无条理、无制度、无规范的状态下。针对此,笔者认为,乡镇卫生院应当转变观念,强化管理意识,制定合理科学的固定资产管理与核算制度。于此前提下,培养和聘用专业的管理人员,以解决固有资产核算问题,弥补管理制度不足。

(二)完善信息系统,实现网络化管理

对于资产数据的正确处理,现代计算机技术显然优于人力,且具速度快的显著优势。而计算机技术的发展及普及无疑让乡镇卫生院固定资产核算和管理智能化也成为了可能,计算机分析资产数据,不仅结果客观、准确,有助于消除不良资产泡沫,且可真实反应和预估固有资产未来的获益趋向,以为医院及时规避风险提供参考依据。但是建立计算机网络化管理系统时,应当注意结合卫生院所处地区的实际情况。具体实施方法分解如下:第一步,全面覆盖固有资产建档至废弃阶段的跟踪检查和记录,以保障固有资产由入至出全程管理的质量;第二步,根据固有资产的性质制定管理方略,以减轻年终固有资产清查工作的负担。如:单件设备则可应用条码技术进行跟踪检查和年末盘点;最后,完善卫生院各个科室内部固有资产的网络资源信息,设立计算机账目,并将各科室责任中心的终端连接到一起,以便信息汇总之后可经由终端连接达到信息资源共享的目的,而且全院固定资产累计折旧金额的计提也可实现。

(三)建立专门的固有资产管理部门

对于乡镇卫生院而言,现阶段多采用“多头管理”以实现固有资产管理,诚然该种管理方式可以有效的节省人力,但是却极易导致管理交叉或固有资产年末盘点混乱的情况,与全面资产管理原则不相适应。针对此,笔者认为可建立专门的固定资产管理部门,实行“集中领导、统一管理、统一核算、分级负责、责任到人”的管理原则,从而实现固有资产由入至出的全程管理。

四、结束语

综上所述,新医院会计制度较之于旧医院会计制度存在诸多优势,解决了固有资产核算及管理中存有的大部分问题,诸如文中提到的固有资产范围的明确和适用性、固定资产累计折旧、无偿取得固定资产的处理等。但是仍存在一些改善不足的地方,如文中提到的针对固定资产残值或减值的会计处理方法便与规章制度所秉承的谨慎性不合。结合新医院会计制度,笔者认为,于该种制度引导下,乡镇卫生院想要提高固有资产核算和管理水平,则需从管理部门、管理人员能力及管理信息化三个方面着手,如此方可使乡镇卫生院适应医院体制改革,为其未来的发展奠定坚实基础。

参考文献

[1]杨玉霞.新医院会计制度下固定资产核算和管理[J].现代医院,2010(12)

[2]葛明峰.新、旧《医院会计制度》固定资产核算管理中的衔接探讨[J].中国社会医学杂志,2013(2)

[3]吴保廷.基于新医院会计制度下固定资产核算和管理的研究[J].中国总会计师,2012(5)

[4]李瑛,陈晓丽.浅谈新《医院会计制度》下医院固定资产的核算及管理[J].中国医疗前沿,2013(14)