质监基层所中心工作

质监基层所中心工作（共12篇）

质监基层所中心工作 篇1

沈阳市医保中心民主评议基层站所工作评

估

沈阳市医保中心按照年初制定的《民主评议基层站所实施方案》的要求，认真组织开展了民主评议基层站所活动，现将一年来的活动开展情况评估如下：

一、基本情况

1.领导高度重视

对政风行风的认识程度，决定着对政风行风工作的重视程度。沈阳市医保中心一直坚持向全体员工灌输这样一个理念：政风行风工作是服务对象对我们工作成绩肯定与否的重要标准，政风行风不仅代表个人的工作能力，更是代表我市医疗保险事业的服务水平，正因为把政风行风的服务质量与个人、单位的形象和影响力紧密联系在一起，我们一直把政风行风工作，列入单位发展的长远规划，列入单位的工作目标，列入领导班子的重要议事日程，作为经办服务的龙头工程来抓。

2.定期开展专题汇报

为了更好的了解各分支机构在业务经办、政风行风等方面的工作进展，沈阳市医保中心要求各处室、各分支机构每月上报政风行风信息，工作总结等材料，以便第一时间掌握

各分支机构在政风行风方面的工作动态，准确把握工作节奏，制定工作计划。

3.进行实地走访

为使政风行风建设工作取得实质性效果，医保中心领导亲自带队，对东陵、铁西、沈河、沈北、苏家屯、法库、康平、辽中、新民9个分中心进行了实地走访，对于分支机构好的做法，以中心信息形式通报表扬，鼓励全体员工借鉴学习；对于现场发现的问题，要求立即严肃整改，并提交整改情况汇报。

4.开展评优创优活动

为提高各窗口单位和分支机构对政风行风工作的认识

程度，提升工作的积极性和主动性，中心开展了优质服务窗口、雷锋处室和雷锋窗口的评选活动，年终评选出文明服务的先进典型，促进政风行风建设、树立医保中心良好形象。

二、政风行风建设情况评估

1.市医保中心

市医保中心始终把政风行风建设作为推进医疗保险事

业和医保工作队伍健康成长的重要工作来抓，充分认识到加强政风行风建设工作的重要意义，把政风行风建设摆到与业务工作同等重要的位置，做到同时研究部署、同时检查落实。在以下六个方面取得了突出成效：

一是强化了制度的执行力度。市医保中心在原有规章制度的基础上，进一步完善了内部管理，建立完善了包括首问接待责任制、勤奋务实‚十办‛、工作规则、工作纪律等在内的《沈阳市医疗保险中心工作制度》，并通过开展加强执行力大讨论活动，强化了制度的执行力度。

二是拓展了服务内容。我们通过电话随访、调查问卷等形式了解参保人员的需求，建立健全了午间值班制、限时办结制、疑难问题处长接待制及双休日便民服务窗口。

三是丰富了资讯宣传平台。增设了人工咨询电话、服务导服台，丰富了语音咨询电话菜单、开设了医保门户网站便民服务内容，设立了政风行风服务投诉电话。

四是加强了培训教育。开展了‚文明服务礼仪‛培训、‚医保在我心中‛主题活动，营造了中心的文明服务氛围。包括领导班子的全体职工与中心签订文明服务承诺书，承诺全面执行各项规章制度，文明对待每一位服务对象。

五是增加了服务设施。在办事大厅设立了宣传板、告知书，要求工作人员挂牌服务，强化群众监督，并从‚以人为本‛的服务理念出发，在大厅内设立写字桌、碳素笔、饮水机、纸杯及休息座椅，为医保IC卡挂失、零星报销审核办事人员提供免费复印。

六是实行窗口轮岗制。中心对窗口工作人员实行不同岗位之间的轮换制度，进一步强化窗口工作人员的业务操作能

力，工作人员不拘泥于一种业务流程，确保参保人员在每个窗口都可办理业务，最大可能的提高了工作效率和工作质量。

2.各分支机构

在市中心的统一部署和要求下，各分中心签订服务承诺书，进一步加强和改进窗口服务的思想建设、作风建设和制度建设，始终坚持依法行政、便民利民，不断提高工作效率，推进窗口服务质量，并结合局党组开展的‚讲党性修养，树良好作风，促廉洁自律‛、‚加强执行力建设‛、‚对照争当优秀共产党员‘五带头’‛等活动，坚持标本兼治、纠建并举，突出政风行风建设的重要性。

各窗口单位和分支机构能够在业务经办中严格执行医保各项政策，落实工作人员的岗位职责，业务管理规范；实行社会承诺，落实便民措施，方便群众办事；办公场所环境整洁、优美，工作人员统一着装，挂牌服务，举止文明，为参保人员提供热情礼貌的窗口服务。服务水平和服务质量均有明显提升，政风行风建设和职工队伍作风建设取得了较好成效。

三、存在的问题

虽然多数工作人员能够认真贯彻落实首位接待责任制，使用文明用语，为参保人员提供热情服务。但不可否认，仍

有极少数工作人员因参保人员不能正视医疗保险政策，偶有发生参保人员投诉的情况。

四、下一步改进措施

在今后的工作中，沈阳市医保中心将秉持‚全心全意为参保人员服务‛的工作理念，逐步拓展服务功能，强化服务措施，以满足参保人员日益增长的服务需求，适应医疗保险长远发展需要。在改进服务态度方面，一是要加强对工作人员的学习教育培训，使其正确认识服务态度对窗口工作的重要性；二是实行奖罚措施，评选窗口标兵，同时对于群众举报投诉的工作人员实行处罚，以此增强工作人员的工作责任心，杜绝违规现象。

质监基层所中心工作 篇2

随着经济的不断发展,市场供求关系发生了根本变化, 绝大部分商品已由卖方市场转化为买方市场。经济竞争的实质是质量竞争。如何加强质量技术监督工作,不仅是政府加强社会管理和市场监管的重要任务,更是构建和谐社会的内在需要。因此,我们应该从战略的高度来认识提高质监工作的重要性和紧迫性,增强我们做好质量技术监督工作的责任感和使命感。

基层质量技术监督部门质量管理工作的侧重点应放在扶优扶强、引导消费、服务企业上,通过各项工作的开展,督促企业不断提高质量管理水平,提高产品质量,从而增强产品的市场竞争力,为提高广大人民群众的物质生活服务。

2目前基层质监工作存在的问题

2. 1基层质监局基础设施简陋,检验设备陈旧

基层质监事业起步较迟,而地方财政投入明显不足,使得基层质监工作基础设施简陋,这成为影响其发展的一个重要因素。从现在的基层质监单位普遍情况看,一是办公场所环境较差。基层质监局办公场所破旧并且拥挤,交通不便, 环境较差,不利于群众办事,也影响了质监的形象。二是执法装备差。目前,有的基层局在执法打假和专项整治工作中,其交通、通信、音像等装备较差,甚至个别基层局并没有相关设备。有时因交通工具缺乏而推迟了执法检查时间, 不能完全满足形势发展的要求,严重影响了执法检查和两大安全监管的效率和效果。三是技术设备差。部分基层质监技术机构的检定、检验室偏小,检测设备陈旧,检验仪器不够精密,影响了检验数据,从而导致许多检定工作不能适应当前市场需求,满足不了区域经济发展的需要,更难以保障服务企业的发展。

2. 2基层质监局管理目标不够科学,监管力度不强

根据机构编制部门核定,质量技术监督部门具有综合管理和行政执法两大职能。这就明确了其主要职责是质量技术监督。作为基层质监机构,应按照质监机关的具体职责和正常业务工作来确定具体目标,但是具体目标的制定至今仍没有统一的依据。近年来,许多基层局把增加收费项目,加大违法处罚力度作为其日常主要工作。这样做,虽然能够使基层局收入增加,但在这种以完成处罚任务论成败,以收入多少论英雄的大环境下,没有多余的精力搞建设,搞创新,让许多基层质监工作流于形式,不能更好地为当地的经济建设服务。正是由于管理目标不科学,不明确,造成了监管力度不强。遇到违法违规案件时,表面上把问题分析得很严重, 在实际处理时却只是轻描淡写批评走过场。遇到重大决策部署落实不到位,执行不坚决。因此,现实中,许多执行情况检查流于形式,得过且过,使监管效果大打折扣。

2. 3基层质监局人员素质参差不齐,履职能力不过硬

目前,质监系统整体人员素质参差不齐,一些干部履职能力不过硬。主要表现在以下几个方面: 一是缺乏政治理论素养。部分质监人员学历较低,专业不对口,对所从事的工作没有扎实的理论基础,对业务知识一知半解,人云亦云, 缺乏对重大决策问题的理解能力; 个别人不思进取,对所从事的质监业务不精通、不熟悉,工作中靠经验办事,这样的质监干部,工作缺乏战略眼光。二是组织协调能力弱。一些质监干部缺乏全局意识,工作思路不清晰,不善于与相关部门沟通交流,协作完成工作。对重大工作研究不认真、计划不周密,对遇到的矛盾不能及时正确处理,导致重大决策执行不力。三是开拓创新意识较差。个别基层局领导对重大决策部署缺乏远见,只注重眼前的工作,对新形势下的质监工作没有创新,不能创造性地开展工作。

3改进完善基层质监工作的建议

3. 1多渠道筹措资金,加强基础设施建设,购置精密仪器设备

基础设施建设体现了一个部门的整体实力和形象,基层质监部门是整个质监系统的一线窗口,是质监事业全面发展的基础。从目前的情况看,要推进质监部门全面发展,重点在基层,突破口也在基层。地方财政应加大对本地区质监部门的资金投入力度,积极向上级财政部门争取专项资金,用于基层质监局购置先进的,能够满足目前市场需求的精密检测检验仪器。同时,各基层单位也要克服等靠要思想,想方设法拓宽渠道,筹集资金,解决发展中遇到的困难。特别应与本地区的财政部门沟通好,协调好,争取地方财政支持, 改善本单位的办公场所条件,为执法检查人员配备先进的专业执法装备、信息装备,确保安全执法,文明执法。通过办公条件与环境地的改善,逐步增强基层质监工作的服务质量,更好地为本地区经济发展保驾护航。

3. 2合理制定管理目标,提高监管力度

科学合理地制定目标,可以规范和引导人的行为方向。质监工作应该以增加社会效益,服务经济发展为目标方向。因此,基层质监工作目标设置要从实际情况出发,处理好定性与定量的关系。这样,所设置的目标才能恰到好处,不会出现目标太高过犹不及,目标太低而缺乏动力的情形。所以,我们要在深入实际调查和科学论证的基础上,根据历史和现状,推断未来发展趋势,增加目标的准确性和预见性,目标应该具体明确、科学合理,便于实施,有效提高监管力度。

3.3努力提高质监队伍整体素质,提高履职能力

基层领导班子和队伍建设,是质量技术监督系统发展的基础。随着现代社会分工越来越细,基层质监的每一项工作,每一个岗位都有着不同的要求和规范。这就要求每个质监干部要坚持与时俱进,不断学习新知识、树立新观念,掌握新本领,才能履好职、尽好责。这些都要求质监队伍整体要具有较高的综合素质,同时要了解社会主义市场经济知识,熟悉相关法律法规和业务,具有服务于国民经济和社会发展的政治素质和业务能力。作为基层质监机构的领导,应该积极鼓励本单位从事一线质监工作的人员参加与自己专业对口的各类社会考试,用考试检验与质监工作有关的理论知识和实践知识。同时,要定时、不定时的举办各种专业培训,邀请行业企业专家,开展专业授课培训;选派业务骨干到上级技术机构进行参观学习,不断提高质监人员的业务水平,丰富其办案经验。另外,还可以根据实际工作的需要,面向社会公开招聘经验丰富、专业对口、能力强、单位急需的专业技术人才,在实际工作中开展传、帮、带,在实践中培养,在实践中提高。建立一支优势互补、层次高、业务精、作风硬的年轻化专业技术骨干队伍,不断提高基层质监队伍的履职能力。

综上所述,加强质量技术监督工作,任重而道远,基层质监人员只有坚持以人为本,不断更新观念,勇于开拓进取,才能进一步提升质监部门在社会生活中的地位,才能更好地服务于社会经济发展。质监工作,关乎国计民生,作为基层质监部门应立足本职工作,以发展的眼光看问题,为地方经济的腾飞做出应有的贡献。

参考文献

[1]王树红.产品质量监督抽查制度有效性提升的策略研究[J].广西质量监督导报,2008(10):35-41.

[2]张林.我国产品质量管理体制的缺陷及其完善[J].世界标准化与质量管理,2007(5):15-17.

国土资源中心所:新基层,新力量 篇3

不过，这并不是一般的国土资源所，而是桂阳县国土资源局樟市中心所（简称“樟市中心所”），管辖樟市镇、洋市镇、青兰乡等5个乡镇的国土资源。

像这样的国土资源中心所，桂阳县有8个，每个中心所管理3~5个乡镇不等，桂阳县国土资源局副局长龚建国形象地将他们称为“八大军区”，以示其地位的重要性。

桂阳国土资源局中心所是“五个一”下的蛋。郴州市国土资源局自2008年开始，响应“五个一”建设号召，在全县范围内大规模开展中心所建设活动，如今已经卓有成效。

樟市中心所于2010年12月9日成立，距离桂阳县城12.5公里。在最近8个中心所考核中，排名第三，属中等偏上水平。

前传：一个人的江湖

樟市国土资源中心所副所长廖仕庆原来是樟市镇国土资源所所长，在来中心所之前，做了整整十年的所长，当时所长是他，办事人员也是他，其实就是一个光杆司令。

樟市镇共辖15个行政村，廖仕庆全都跑遍了，他的代步工具是一辆破旧的摩托车。

“当时我们采取包村包片的方式，样样公事都担在肩上，件件事情都需要自己亲手去做，尤其是乡镇的一些会议，我也得随时到场，有时候都无力专心搞好国土资源工作，”廖仕庆说。

乡镇的面子必须给，因为很多時候，廖仕庆开展工作需要乡镇府的支持，得罪不得。

廖仕庆当时每天早上起来，到所里的办公室，如果没有群众来办理事情，他就需要去各村各片，骑着摩托车去转悠，这样做“一是随时向群众了解情况，二是随时发现一些违法行为”。

如果遇到要办理相关事宜的群众，简单的，就当场办理，复杂的，就一起回国土资源所办理。

不过，因为只有一个人，在动态巡查中一旦遇上“钉子户”，根本无法对付。

“你知道的，在农村，大多数人文化程度不高，一言不合可能就会打起来。我一个人，他们一群人，肯定是我吃亏，”廖仕庆为此也吃了一些亏，“但都没有大碍，毕竟，我是政府里的人，他们有点怯火（害怕），不敢太过分。”

一个人的国土资源所，除了势单力薄，还更容易滋生腐败。

“也许在很多人看来，一个小小的国土资源所，能够翻起多大的浪？事实上不是这样的，”桂阳县国土资源局副局长龚建国说，“在2008年成立中心所之前，有一次县纪委调查国土资源所，当时查了6个所，几乎是一查一个准，都是经济问题，其中一个问题严重的所长还被双开了。出现这种状况，很大程度上是体制的问题，因为许多国土资源所官兵都是一个人，没有监督。于是，他们就在一些收费项目上信口开河，中饱私囊，一个人说了算。”

于是，在2008年初，桂阳县国土资源局在郴州市国土资源局的领导下，开始了轰轰烈烈的整合国土资源所为中心所的工作。

现状：微型国土资源局

樟市中心所几乎就是一个微型国土资源局：有办公大厅，有会议室，有汽车，有食堂，有宿舍……

整栋建筑包括办公用品，一共花了60万元，由桂阳县国土资源局统一建设，统一配给。所有的工作人员只有7个，其中还包括正副两个所长。这也基本上是桂阳县所有国土资源中心所的格局。樟市中心所管理5个乡镇，涉及63个行政村，131个村民小组。

“桂阳县的8个中心所办公楼都是由县国土资源局统一建设，办公用品统一配给。基本上是6到8个人的格局，管理3到5个乡镇。”龚建国说。

樟市中心所7个人除了所长廖海斌统筹全局外，其他每个成员都需要联系1~3个乡镇不等，这主要是为了解决中心所设立后，方便群众办事的问题。

“以前是一个乡镇一个国土所，现在是3到5个乡镇一个中心所，如果要老百姓都到中心所所在地来办事，那肯定很不方便，也不是很可行。所以，我们成员，在每个赶集的日子，都会到他们所联系的乡镇的原来的国土资源所办公室办公，这样群众办事就方便了。”樟市中心所所长廖海斌说。

廖海斌是从桂阳县国土资源局执法大队下来的。这其实代表了中心所权力的扩大和桂阳县国土资源局相关股室权力的下放。

“我们给了中心所更多的权力，比如采石场、砖厂等相关产业的矿业资源补偿费的征收，还下放了执法的权力。以前乡所只有一两个人的时候，我们不敢下放这些权力，因为下放也没有用，执法肯定不会到位。”龚建国说。

在放权的同时，也下放了任务。

“以前桂阳县国土资源局执法大队每年的执法检查任务是150万，现在已经没有任务了，都下放到8个中心所去了，节约了人力物力，”龚建国说。

执法权力下放后，桂阳县国土资源局执法大队主抓跨区域违法案件，其他小案件都交给了辖区范围内的中心所。

“为了避免重蹈以前乡所无人监督的覆辙，现在，中心所人员出去办事，至少要两个及两个以上，以便互相监督，防止腐败。现在有车了，出去也很方便。”廖海斌说。

樟市中心所配了两辆车，其中一辆是越野，在地灾高峰期，停在中心所前坪上，随时待命。

这样的制度在整个桂阳县乃至郴州地区通行，中心所成立以来，暂时没有发现腐败现象。

优势：集中兵力攻坚

几乎所有当事人都感觉到了中心所的好处，不仅仅是待遇等物质方面的大幅度改善，更多的是工作层面的提升。

“中心所人数相对较多，业务骨干也相对集中，能单独开展重点业务工作。例如新建高速公路等大型项目征地、第二次土地调查、国土资源违法案件的调查取证等。相对于一乡一所，中心所可以集中力量完成这些任务，而且往往效果很好。”

“另外，由于人多，工作分工较细，土地管理、矿政管理、执法监察、档案管理等都有专人负责，有利于精细化管理，行政执行能力相对较高。”

廖海斌一口气说了很多，掩饰不了语气中的兴奋之情。

目前，违法用地案件的背后，很多都有乡镇个别领导的影子，以前国土资源所查处这些案件的时候，束手束脚，难以全面施展开来。

而中心所不隶属任何乡镇，人事权和财权都由县国土资源局直接管辖，同时，可以管理几个乡镇，因此，在查处这类违法案件时，能够尽量摆脱乡镇政府的影响，相对于一乡一所来说，查处到位率较高。

人员充实了，还可以更好地利用村国土资源协防员的职责，每个中心所人员都有固定联系的几个国土资源协防员，一旦村里发生违法案件，或者老百姓建房需要办理土地批准手续等，都可以在第一时间处理。

质监基层所中心工作 篇4

什社乡农经财政服务中心担负着全乡10个行政村的财政收支、财务管理与监督、惠农补贴、政策性资金的发放等工作任务。今年，我们以建设‚群众满意基层站所‛为目标，以全区‚政风行风民主评议‛、‚廉政防控机制建设‛活动契机，紧紧围绕‚三农‛工作重点和乡党委政府的工作中心，切实履行财政工作管理职能，不断创新服务体系建设，创新服务内容，延伸服务领域，为群众释疑、解难、维权、帮富，成为政府的‚好参谋‛，群众的‚暖心人‛。

一是以群众满意为宗旨，促政风行风新气象。按照创建群众满意基层站所的工作要求，认真组织中心干部职工围绕 ‚政风行风民主评议‛和‚廉政防控机制建设‛活动的实施方案，制订了具体的活动计划。围绕全乡‚三农‛工作面临的热点、难点问题、‚政风行风‛中的不足之处、‚述廉评廉‛等，统一干部思想认识，使‚让人民群众满意‛的宗旨成为干部职工的一致共识。此外，通过明确责任分工，加强协调联系，搞好督查整改，围绕本乡财经工作特色和群众的迫切需求，制定出切实可行的工作流程图和《便民

1服务指南》，让群众了解服务项目，积极参与民主监督，努力让政风行风有大改观。

二是以勤政清正为准绳，建廉政防控新机制。结合开展的廉政风险防控机制建设工作，围绕本部门的具体工作，仔细查找廉政风险点，设立高效具体的防控措施，形成了一整套连贯的廉政防控机制。在这个过程中，财经所全体干部职工进一步明确了工作目标，理清了工作思路。无论是对服务中心外部形象的提升、内在素质的强化，还是工作作风的转变、示范窗口满意岗位的创建，都能做到项项有细则，条条有规章。重点强化了‚严格使用财政专用收据，杜绝各村坐支、挪用和私设‘小金库’‛等各项关键风险点的制度设计，端正了行业风气，避免了腐败现象的滋生，提高了资金的使用效益，理顺了财经秩序。

三是以服务三农为目标，抓工作任务严落实。党风廉政建设工作的顺利开展，大大带动了业务工作的高效开展。今年，乡财经所共发放惠农资金721.7万元，其中粮食直补31.7万元、农资综合补贴206.2万元；争取村级公益事业‚一事一议‛财政奖补项目7个，总投资343.6万元；发放收缴各类票据6547份；征缴合作医疗基金24369人次、总计121.8万元；完成土地流转4200亩，涉及376户；村级财务收入369.9万元、支出366.8万元，完善村级各项财务规章制度22条，对村级财务进行了严格审查，通过各项财务制

基层民政所简要工作总结 篇5

一年来，在乡党委、政府的正确领导下，我乡民政始终坚持以人为本，把关爱弱势群体、扶贫济困作为一项重要工作来抓，千方百计创造条件，积极向上级争取，为全乡贫困群众办实事、办好事。具体工作如下：

1、救灾救济工作，向上级民政部门积极协调救灾救济款，并严格按照程序进行使用和发放，确保我乡困难群众的基本生活需求。

2、低保、五保工作，对全乡现有低保户295户、494人，五保户84户、88人实行动态管理，做到应保尽保，最大程度的保障他们的生产、生活问题，切实杜绝死亡后骗保等现象。同时对各村新上报的拟纳入低保的.对象严格按照程序进行上报，做到公开、公平、公正，对不符合条件的“错保”、“人情保”等低保对象坚决予以清退。

3、优抚工作，向县民政局优抚科积极协调优抚款，为我乡18名重点优抚对象，167名满60周岁以上农村籍退伍士兵、10名烈士子女做好管理和服务工作，及时解决他们的生活就医等问题。

4、探索新形势下的农村社会保障体系建设，力争在全乡宣传发动和鼓励各部门、企业多捐社会救助基金，并建立长效的社会救助机制。

5、协助上级民政部门做好群众的大病救助工作和满80周岁高龄老人的资料上报、动态管理工作。

6、积极联动，配合乡政府各部门工作，更好的完成乡政府的中心工作。

创建群众满意基层站所工作汇报 篇6

建“群众满意基层站所”建设，取得了较好成效。

一、突出队伍建设、争创一流工作业绩。

xx财政所现有干部职工21人，其中在职13人、退休人员8人。承担着xx街范围内的预算内外收支、专项资金、基层财务审计、征收农合农保基金、基层组织和“三农”资金的管理。在深入开展创建“群众满意基层站所”活动中，坚持创建理念上体现一个“新”字，内部管理上体现一个“严”字，服务质量上体现一个“优”字，切实把财政工作和创建群众满意有机结合起来,履好职、服好务，让人民满意。

（一）抓班子作风建设，发挥表率作用。

一是做好三个统一：思想上统一认识和提高；政策上统一学习和理解；业务上统一钻研和熟悉。二是从严要求，加强监管，制定严格干部管理制度。三是要求所班子成员处处以身作则，大事讲原则、小事讲风格，充分发挥班子的整体合力，不断提高自身修养和管理水平，作表率促进全所干部职工政治理论水平和业务素质的整体提高。

（二）抓学习教育，提高自律能力。

我所对职工的学习教育做到了几个坚持：一是坚持开展政治理论学习，建立完善集中学习考勤制度。把全所干部职工的思想统一起来，因势利导，纠偏补漏，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是坚持加强反腐倡廉教育，每月定期组织干部职工学习关于廉洁自律的一系列规定。防微杜渐，警钟长鸣，做到常在河边走、就是不湿鞋。三是强化服务意识，以精细化、规范化管理为切入点，不断创新举措，管理和服务做到主动、积极、优质、高效。

（三）抓勤政务实，提高服务能力。

全所人员进一步转变服务理念，创新服务体系，积极探索和大力推行“五项服务”：一是文明服务。对办事群众，以礼相待、语言得体、态度谦和、耐心周到，使服务对象高兴而来，满意而去；二是规范服务。做到办事依据、程序、时限、结果和收费项目、标准等全公开。三是高效服务。做到管理有序、制度健全、工作效率高、服务质量好；四是优质服务。围绕建设社会主义新农村大局，创新“三农服务体系”和方式，确保涉农补贴资金按时足额到户，积极落实中央惠农政策；五是廉洁服务。健全惩防并重的治理体系，落实党风廉政责任制。

全所人员规范管理，文明服务，不管生人熟人一样热情，忙时闲时同样耐心，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”或“刁难群众、作风粗暴、办事马虎、效率低下、敷衍塞责”等不良现象。值得一提的是2011年7月、我所按区政府的招商引资政策对每年上半企业发放扶持金时，竟多出3.2万元没有单位认领，我所出纳黄晓东凭着对工作负责的强烈责任心，主动到街招商办核查落实后，将扶持金送到了该单位、该单位领导和财务负责人感谢不已，说“你们确实是企业的贴心人”。在核发家电下乡的工作中、我所工作人员陈祖斌在审核一名来所办理家电下乡财政补贴的农村老人的过程中，老人不识字、子女在外打工、陈祖斌同志在审查完老人所有资料齐全后，不但主动替老人代填申办表格，而且领老人到指定银行开户、一直到办完所有手续为止。像这种主动服务的事在xx所屡见不鲜。

人民群众纷纷称赞说：财政所的干部们工作态度是越来越好，办事效率是越来越高。还有来所办事的农民说：走进财政所，就像走进自己的家一样。

二、突出制度建设、强化基层财政财务管理

制度是事业发展的重要保证，离开了制度的规范和保障，事业的发展将难以想象。同时，制度也必须适应发展的要求，在发展中不断创新和完善。我们把制度建设工作，作为日常管理的一项基础工作，突出制度建设，规范管理，高效运作。

（一）措施得力、不断完善财政基础工作

加强财政资金管理，强化预算约束力，保证专款专用。仅2011年我所进出的资金达1亿8干多万元，每笔预算内外资金以及专项资金到我所后、我们不是要人家上所来打听消息，问这笔资金到了没有？而是主动给服务单位联系、到我所来办拨付手续、服务关口前移，因此我所至今没有一例违纪违规情况发生，资金运作良好，深受上级领导和服务对象的一至好评。

（二）规范管理、严格控制各项支出

质监基层所中心工作 篇7

为认真贯彻落实国务院纠风办《关于加强民主评议基层站所工作的指导意见》、省政府纠风办《关于开展民主评议基层站所工作五年规划》、市政府《六盘水市开展民主评议基层站所工作实施方案》、《关于印发<水城县2011年民主评议基层站所工作实施方案>的通知》（县纠风办[2011]6号）文件精神，结合我乡实际，在统一思想，提高认识，突出重点，注重实效，加强领导，精心组织的基础上，我县分阶段、按步骤，认真组织开展了此次民主评议行风工作，现将工作总结如下：

一、基本情况及主要做法

（一）基本情况

此次民主评议对象为乡水利水保站、计生办（站）、司法所、文化站（服务中心）、社会事务办等基层站所。

（二）、主要做法

一是健全机构，加强领导。为确保民主评议和跟踪检查工作的顺利开展，乡政府纠风办成立了民主评议基层站所领导小组，全乡民主评议基层站所工作在领导小组统一领导下开展工作。全乡各单位高度重视，把民主评议政风行风工作作为全面落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展的重要手段，形成主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。-1-

二是突出主题，制定方案。各单位按照深入学习实践科学

发展观的总体要求，统筹安排，精心组织，制定了突出主题、科学合理的工作方案，对评议的办法和标准认真细化，力求评议结果客观公正、群众满意。各单位的民主评议按照统一组织，分级实施，条块结合，上下联动，突出重点，注重实效的原则，采取走访社会各界群众，组织问卷测评，召开座谈会等方法。

三是按照步骤，扎实推进。按照《实施方案》的统一安排和部署，从4月中旬开始，乡政府成立评议工作机构，制定了工作方案，安排评议工作，全乡共聘请行风代表及监督员名；5月中旬至6月中旬，全乡各被评基层站所开展自查自纠，采取走访群众、召开座谈会、问卷调查和明察暗访基层评议单位等形式，对被评议单位的政风行风情况开展深入调查，各被评基层站所根据自查自纠以及评议组提出的意见和建议认真制定整改措施，健全整改工作责任制，确保整改工作落到实处；6月中旬至7月中旬，全乡召开了民主评议基层站所大会，邀请了县乡领导和各行业主管部门相关领导、评议代表、社会各界代表和县新闻媒体参加了大会，大会对我乡被评议单位的政风行风建设情况进行了开门见山的面对面评议，各单位深入了解群众反映的突出问题，剖析问题的根源，制定整改措施，做到边查边改。据统计，全乡共走访群众800余人，召开座谈会3次，发放问卷调查表1200余份，提出建议意见13条，落实整

改问题10个。7月下旬至8月下旬，各被评基层站所根据工作进展情况，组织了以乡党委政府、村委会、评议代表和普通群众等为代表的评议测评大会，面对面的评议基层站所的政风行风建设，并进行了问卷测评和量化打分评价。8月下旬至10月上旬，各被评基层站所根据自查自纠以及评议组提出的意见和建议认真制定整改措施，健全整改工作责任制，确保整改工作落到实处。

四是认真整改，突出实效。为推进基层民主评议政风行风

工作深入开展，防止评议“走过场”、搞形式主义，各单位注重落实整改，做到边评边改、评后即改。乡纪委对群众反映强烈、问题比较多的单位，督促采取有效措施，限期整改。

二、取得的成效

通过开展民主评议和跟踪检查，取得了以下几方面的成效：

一是被评议单位的思想认识有了很大提高，抓政风行风建

设的自觉性进一步增强。首先，提高了各单位对政风行风工作重要性的认识，形成政风行风评议靠上级安排部署、靠社会和舆论监督由“要我抓”转变成“我要抓”。其次，提高了各单位抓评议工作必要性的认识，行风评议极大地调动了广大干部职工爱岗敬业的积极性，使政风行风评议活动成为无声的命令，增强了班子的凝聚力和战斗力，提高了干部职工的整体素质。

最后，提高了各单位开展政风行风评议紧迫性认识，通过认真自查自纠，确实发现了本单位不同程度地存在行业作风问题，如执法不公、办事效率不高、与民争利等，迫切需要纠正行业风气。

二是广大人民群众参政议政积极性进一步增强。今年所评议的部门都涉及到千家万户和广大人民群众的切身利益和生产生活。各单位高度重视，宣传动员工作深入人心，各项准备工作认真扎实，并深入到各基层站所采取明查暗访、个别走访、发放问卷调查表等形式，广泛深入社会调查了解被评行业的行风建设状况，同时也是对行评工作的再宣传，使这项社会参与、群众监督、从源头上预防和治理腐败，加强党风廉政建设的有效措施深入人心，增强了广大人民群众参与国家、社会事务管理、积极参政议政的积极性。

三是评议工作真实反映了社情民意，促进了被评单位的行风建设。评议代表深入社会广泛调查了解被评行业行风建设中存在的问题和不足，实事求是、原汁原味地向被评部门和行业反映群众的心声，为被评行业找准存在问题、发现薄弱环节提供了难得机会。被评行业也以此为契机，制定措施、加强管理、健全和完善制度，不仅促进部门和行业行风建设，同时也促进了部门各项工作的健康发展。

四是评议工作进一步改善了党群、干群关系，促进了工作

作风的好转。评议工作促进了部门的自身建设，进一步规范了管理，健全了制度，推动了服务承诺制和政务、财务公开制度，使部门行业的各项工作进一步贴近社会、贴近群众，自觉接受群众监督，改善了党群、干群关系。政风行风评议改进了机关作风，提高了服务质量，过去“门难进、脸难看、事难办”的现象少了，方便快捷、主动热情、改进服务的多了。

五是建立了行风评议的长效机制，巩固了评议成果。政风行风评议集中反映了广大群众、社会各界以及主管部门的意见、要求和期望，不同程度地解决了群众反映的热点、难点问题，使广大人民群众真正感受到了纠风工作的实效。但政风行风评议工作是阶段性的，政风行风建设是长期的，为把政风行风建设深入持久地开展下去，各单位健全完善各项管理制度，以制度管人、制度管事，建立教育、监督、制度管理并重的有效机制，把政府职能部门的行业作风臵于社会、网络、群众的监督之中，促进政府职能部门行业作风达到根本好转的目的，巩固了评议成果。

三、存在的不足和下步工作打算

虽然民主评议工作取得了阶段性成效，但仍然还有不足：一是少部分单位对政风行风建设重要性的认识方面有差距，主动抓部门、行业政风行风建设的自觉性不高，对评议工作存在搞形式主义、应付了事的形象；二是部分单位领导“好人主义

抬头”，对损害群众利益的事麻木不仁，对单位干部队伍中出现的损害群众利益的行为教育、监督力度不够；三是行风评议的载体、评议方式方法单一，评议工作不同程度的存在教条化、机械化的现象；四是评议结果运用方面有差距，导致少数单位在评议工作中发现的问题整改落实不到位。

在下一步的工作中，要针对存在问题加强监督检查，确保存在问题整改落实到位，进一步加大明察暗访的力度，把集中评议发现问题、处理问题和平时督促、解决问题有机结合起来，强化评议结果的运用，促进行风建设的整体推进；要不断创新评议载体和方式方法，克服教条化、机械化，杜绝评议工作走过场、搞形式主义，促进行风评议落到实处。

质监基层所中心工作 篇8

转发2011年在全市开展

民主评议基层站所工作的实施意见的通知

各中学、中心小学、市直学校、民办学校：

为加强基层学校行风建设，促进基层学校转变作风，现将《南安市人民政府纠正行业之正之风办公室关于印发<2011年在全市开展民主评议基层站所工作的实施意见>的通知》（南纠办〔2011〕2号）转发给你们，请各学校结合实际，认真抓好贯彻落实。

南安市教育局 二〇一一年七月五日

南纠办〔2011〕2号

南安市人民政府纠正行业之正之风办公室 关于印发《2011年在全市开展民主评议基层

站所工作的实施意见》的通知

各乡镇（街道）人民政府（办事处）、雪峰开发区管委会，市直有关单位：

为加强基层纠风工作和政风行风建设，促进基层站所工作人员转变作风、强化服务发展、服务群众的意识，现将《2011年在全市开展民主评议基层站所工作的实施意见》印发给你们。请各单位结合实际，认真抓好贯彻落实。

二〇一一年六月三十日

2011年在全市开展民主评议基层站所工作的实施意见

根据国纠办《关于加强民主评议基层站所工作的指导意见》和全省、泉州市纠风工作会议的部署要求，今年重点要向基层站所和窗口单位政风行风建设情况开展民主评议工作。为推动全市民主评议基层站所工作有序开展，促进纠风工作和政风行风建设，结合我市实际，制定2011年民主评议基层站所工作实施方案。

一、指导思想和基本原则

民主评议基层站所工作的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和政府的中心工作，坚持标本兼治、纠建并举的方针，以人民群众广泛参与为基础，以纠正损害群众利益的不正之风问题为重点，以群众满意为标准，切实加强基层站所政风行风建设。

民主评议基层站所工作应遵循以下原则：

(一)评议工作由政府纠风办统一组织实施，充分发挥行业主管部门的作用，市、镇二级联动，通过评基层、促机关、带系统，以下促上，整体推进；

(二)坚持发动群众、依靠群众，以群众直评为主要形式，以群众满意为根本目的；

(三)坚持边评边改、评建结合，把解决实际问题，加强作风建设贯穿于评议工作全过程；

(四)坚持全面评议、综合评定，实行日常评价与集中测评相结合，建立体现整改情况和发展变化的科学评价体系；(五)坚持公开透明、公正评议，自觉接受社会监督，合理运 用评议结果，不断提高评议工作的公信度。

二、评议对象和内容

民主评议基层站所的对象主要包括：市政府工作部门、公共服务行业直接面向企业或群众的服务窗口，及其在乡镇（街道）设立的基层站（所、队）等，垂直管理的基层站所，都要参加当地乡镇政府（街道办事处）开展的民主评议活动。

评议内容：

(一)信息公开。认真履行公开责任，在政策法规、办事流程、收费标准、办理时限、服务承诺等方面做到公开、透明。

(二)依法办事。正确履行职责，严格依法依规办事，无滥用职权、执法不严、办事不公，以及乱收费、乱罚款和各种摊派等问题。

(三)服务质量。服务态度端正，便民利民措施落实，无门难进、脸难看、话难听、事难办和刁难群众、推诿扯皮、效率低下等问题。

(四)廉洁自律。认真执行党风廉政建设各项规定，在履行职责中忠于职守、廉洁奉公，无徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要等问题。

(五)制度建设。内部管理和监督制度完善，政风行风建设责任制落实，对群众反映问题的受理、整改和反馈机制基本建立。

三、评议方法和程序

民主评议基层站所实行统一组织、分级负责。原则上一年为一个评议周期，实行垂直管理的基层站所应参加当地统一组织的评议活动。评议对象较多时，可根据工作职能和性质进行分类评议。民主评议基层站所应遵循的一般程序：

(一)动员部署。建立工作机构，制定实施方案，选聘评议代表，培训评议人员，公开评议的对象、内容和方法，被评单位公开服务承诺和监督方式等，动员社会各界积极参与。

(二)查找问题。通过各种形式收集群众特别是服务对象的意见建议，了解被评单位在政风行风建设方面存在的问题和不足，被评单位开展自查自纠。

(三)公开评议。召开评议大会，邀请被评单位的主管部门和市、乡镇（街道）分管领导、社会各界代表和新闻媒体参加，对被评单位的政风行风建设情况进行面对面评议。

(四)落实整改。被评单位对群众提出的问题认真进行整改，并及时通报整改情况。针对评议中发现的普遍性问题，向被评单位的主管部门提出整改建议并监督落实。

(五)测算成绩。各参评单位的民主评议政风行风成绩应由问卷测评与日常工作两部分构成，问卷测评可通过网络投票、手机短信等多种方式，以及委托第三方电话或问卷调查等方式获得。要通过广泛征求普通群众意见，真正表达出群众的意愿和呼声，反映出部门和行业作风建设的真实情况。日常工作不单凭分数作结论，强调看领导重视程度、看基础、看发展、看解决问题的力度、看进步上升的幅度。

(六)时间安排。全市民主评议基层站所工作开展时间，原则上应与全市56个参加民主评议政风行风工作四个工作阶段同步开展，请有开展站所评议工作要求的单位（见附表）在布置工作时同时开展这项工作。

四、评议结果的运用 评议结果应及时向社会公开，向基层站所的主管部门通报和市政府报告。

评议结果应作为考核被评单位落实党风廉政建设责任制、工作绩效及评先评优等的一项重要指标和条件，并作为对其上级主管部门民主评议的重要依据，占有一定的分值。对因工作不力造成群众满意度较低、问题较多的基层站所，建议主管部门对其主要负责人进行诫勉谈话、取消当年评先评优资格。对连续两年以上群众满意度低，或对存在的问题有条件整改而不及时整改、甚至边评边犯的基层站所，要按照党风廉政建设责任制等有关规定，追究有关领导责任。

对基层站所开展政风行风工作考评的时间，原则上与对市直单位第三、四工作阶段同步进行，分值以100分计，市直单位、基层站所分值各占组织工作考评总分的50%（无开展基层站所工作任务的单位，基层站所考评工作不进行）。

五、评议代表的构成及职责

评议代表主要由农民、城镇居民、企业代表、人大代表、政协委员、乡镇（街道）干部代表、村（居）委会委员代表等构成，可通过自荐、推荐、选聘等多种方式产生。人数根据乡镇（街道）规模确定，其中农民、城镇居民和企业代表应占较大比例。

评议代表的主要职责：

(一)了解被评单位的政风行风情况；(二)参加评议大会，发表评议意见；(三)了解和监督被评单位落实整改情况；(四)参与对基层站所政风行风情况的民主测评；(五)对民主评议基层站所工作进行监督。

六、评议工作的组织实施

民主评议基层站所工作要在市委、市政府的领导下，由纠风办统一组织，充分发挥部门和行业的作用，动员引导人民群众和新闻媒体广泛参与。

七、工作要求

(一)加强组织领导。纠风工作组要积极争取当地政府的支持，为评议工作提供坚强领导并创造必要条件。各主管部门、行业要按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的要求，加强对本系统基层站所评议工作的指导、监督和检查，不断推进政风行风建设。

(二)加强监督检查。要加强对评议工作的日常督导检查，有计划地组织评议代表，深入各基层站所进行明察暗访和督导检查，了解基层站所存在的问题、整改效果和为群众做实事做好事情况，督促、指导其创建和评议工作，引导各基层站所将创建的重点放在平时。既要在评议中发现先进，宣传典型，也要有选择地对突出的不正之风问题进行曝光。各部门、行业在评议过程中，要求真务实，切忌搞形式主义，防止走过场。

质监基层所中心工作 篇9

1、开展国土资源宣传活动，在4·22地球日；6·25土地日；8·29测绘日等主题日开展相关的咨询宣传活动；在学校、社区、村场开展国土资源宣传咨询和讲座活动，发放宣传资料，解答法律法规方面的疑问。

2、开展土地执法监察工作。完善土地动态巡查监测网络，做好土地执法动态巡查的制度建设，合理规范巡查线路，落实巡查人员岗位责任制。结合开展基本农田保护、地质灾害群测群防工作，和村场、社区密切配合，及时做好土地年度变更调查工作。

3、开展基本农田保护工作，完善制度建设，严格落实基本农田保护“五条禁令”，在重点地段更新制作基本农田保护标志牌，配合当地政府做好土地利用总体规划的调整和永久性基本农田的规定工作。

4、做好地籍管理的相关工作。认真实现图、表、薄、册一致，结合承包制将基本农田保护责任落实到户，到丘块。开展集体土地所有权和使用权的确权发证工作，依法保护集体土地所有者和使用者的合法权益，及时调处土地权属纠纷。完善地籍档案资料的收集整理归档工作，确立专人，完善档案管理，查阅制度。

5、落实占补平衡项目新增耕地的管护责任，对治河渡镇红星、治河、荆湖堂三个村的一千多亩新增耕地承包和耕种情况建立专项台帐进行监管，严格按管护协议保证新增耕地的质量和生产条件，做好管护资金的发放工作。

6、积极配合当地党委政府做好钱粮湖大堤加修拆迁户的迁移安置工作，做好安置区的规划调整，安置用地项目的选址立项和呈报工作。

7、认真做好县城规划区内农民建房的申报工作，实行“三到堂”、“二公开”，配合局用地股对申请资格进行严格审查，在符合规划和政策的前提下，对资格审查达到要求的行进申报。

8、加强所里工作人员的国土资源业务、专业学习和政治理论学习，力争百分之八十以上工作人员熟谱国土所工作。

二0一一年十一月二十日

质监基层所中心工作 篇10

整理

根据**分局《关于印发**交通稽征分局基层所站作风整顿实施方案的通知》要求，我所从8月初至9月底，扎实开展了基层所站作风整顿工作，切实有效地解决了稽征所当前存在的现实问题和薄弱环节。现将我所基层所站作风整顿工作汇报如下：

一、组织学习、提高认识

我所组织全所职工认真学习了省厅、省局和分局基层所站作风整顿实施方案的通知。明确了作风整顿是以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展为统领，着力解决基层所站存在的现实问题和薄弱环节，大力推进基层所站自身建设，为构建和谐平安交通，促进交通事业更快更好发展做出新的贡献。明确了作风整顿的主要内容、重点与目标：一是加强基层党支部和领导班子建设；二是加强干部职工队伍建设；三是规范执法行为；四是规范收费行为；五是规范财务管理；六是严肃追究和处理暴露出来的严重违纪违法问题；七是建立健全领导干部廉洁自律、依法行政、文明服务、内部行政事务、财务管理等规章制度并认真落实。

二、成立组织、制订方案

我所的基层所站作风整顿工作在所党支部的领导下，由所基层所站作风整顿领导小组负责领导工作，领导小组组长由同志担任，副组长由同志担任，领导小组成员有等同志；领导小组下设办公室，办公

室主任由同志兼任，办公室设在所财务室，联系员：。联系电话：，举报电话：

根据上级基层所站作风整顿实施方案的通知要求，结合本所工作实际制订了吉州交通稽查征费基层所站作风整顿实施方案。具体指导本所作风整顿工作的开展。

三、自查自纠、认真整改

为进一步加强作风建设工作，根据上级基层所站作风整顿实施方案的通知要求，我所通过采取内部自查与发放征求意见表向汽车运输企业、车主及社会各界征求意见等方式，对党支部建设领导干部廉洁自律、干部职工思想道德建设和依法行政、文明服务、内部管理等方面存在的问题与薄弱环节进行了认真的自查自纠。通过广泛的征求意见与自身的深入查找，我所存在以下问题与不足：（1）党支部建设方面。党支部在抓职工教育方面力度不够，存在重业务工作，轻学习教育现象，需要加强教育力度，增加学习时间，从而进一步发挥好党员的模范带头作用，进一步提高干部职工的个人素养。（2）依法行政、文明服务方面。虽然不存在“不给好处不办事，给了好处乱办事”的现象，但“门难进、脸难看、话难听、事难办”在个别人、个别事上不同程度的存在，个别同志没有真正树立起“车主至上”的服务理念，偶尔存在对车主的服务不够热心的现象。（3）内部管理方面。近几年，我所在建立、健立规章制度工作中，有了长足的进步，按照拟草、讨论、修改、通过、颁发等程序制定了《吉州所规章制度汇编》，但在落实方面，存在部分规章制度落实不到位的现象。有个别人工作作风

散漫，上班时间做与工作无关的事，还有些不善于调配好工作时间，耽误邮车主办理业务的时间。以上是我所存在的问题与不足。在领导干部廉洁自律方面，所班子成员严于律已，模范带头；生活作风方面，干部职工注重学习，不存在赌博现象；文明执法方面，执法人员上班上户执法文明规范；财务管理方面，不存在私设“小金库”与挥霍公款、吃请玩送问题。近几年，全所没有出现一起违纪违法问题。我所党支部和作风整顿领导小组针对自查自纠查到的存在问题和薄弱环节提出如下整改措施：

在工作中树立稽征部门服务企业、服务群众、服务经济发展的新形象，树立公仆意识，进一步转变思想作风和工作作风，强化服务意识，提高职业道德，树立良好的稽征新风尚，从严要求从点滴做起，为有困难的车主排忧解难，所业务窗口进一步坚持完善一条龙服务制度，做到车主咨询业务疑难问题，稽征人员不厌其、百问不厌。内勤开票人员加班加点，月底双休日照常上班开票，使“服务为车主、满意在稽征”体现在我所收费窗口。

质监基层所中心工作 篇11

(一)加强耕地保护力度，严格执行规划计划。

一是严格执行保护耕地和基本农田的各项制度。按照基本农田保护目标责任制、基本农田保护动态巡查制度及基本农田监管体系，切实加强耕地保护工作。

二是严格执行占用耕地补偿制度，非农建设占用耕地的用地项目，严格按照“占一补一、占优补优”的原则补充耕地。确保了全镇耕地保有量不低于7239.3公顷，基本农田保护面积不少于7155.63公顷。

三是严格执行土地利用总体规划、城乡规划和计划。严格按沙洋县土地利用总体规划审查各类建设用地的报批，按照权限做好建设用地预审。

对不符合土地利用总体规划和城乡规划的建设项目用地依法按程序进行了规划调整工作，半年来没有违反规划和突破计划用地的行为发生。对不符合规划及相关要求的项目，坚决不予审批，对不符合产业发展和环境要求的项目，坚决清退，确保耕地得到有效保护，积极推进绿色生态发展长效机制建立。

(二)切实加强党风廉政建设和干部队伍建设。

将党风廉政建设责任制落到实处，层层签订责任书、承诺书，严格执行并落实党风廉政建设主体责任清单，建立单位负责人履行党风廉政建设主体责任全程记实工作台帐。提升队伍履职尽责能力，创新工作方式，采取免费复印、全程代办等一系列便民服务措施，将日常工作与贯彻党的.系列会议精神和实践教育活动有机结合，真正做到守土有责，守土尽责。

(三)不动产登记等各项业务工作有序推进。

一是稳步推进不动产登记工作，上半年共发不动产权证书1866 宗。每本证书从权源的审核到证书的打印发放，我们都力求做到程序合格，内容清楚正确，绝不允许发放“人情证”、“糊涂证”，未发生一起权属争议问题。

二是采取分工协作方式，一边发证一边为缺权源资料的权利人补办手续，并在节假日为在外务工人员开辟绿色通道，争取让更多的人更早的拿到证书。

三是为群众提供咨询服务。本着以“快捷、便民”的服务宗旨，积极为前来咨询办事的群众提供服务，面对面答疑等工作方式深受百姓好评。

(四)配合完成第三次国土调查工作。

为切实做好第三次全国国土调查工作，保证在规定时间内完成任务，上半年，我所上下联动，全力配合做好国土调查工作。先是明确专人负责，将此项工作摆在重要位置。同时要求镇、村(居)、部门单位各司其职、各负其责、通力协作、密切配合，为第三次全国国土调查工作各尽其责。然后是强化宣传，通过悬挂横幅、张贴标语等方式，广泛宣传第三次全国国土调查的目的、意义、范围和内容等，使国土调查家喻户晓，人人皆知，营造浓厚氛围，为第三次全国国土调查深入进行打下坚实的基础。通过一系列的举措，沈集镇第三次国土调查外业举证和改错工作已高质量完成，确保全面查清当前全国土地利用状况，掌握真实准确的土地基础数据。

(五)认真开展“大棚房”清理整顿工作。

全国“大棚房”问题专项清理整治行动推进落实视频会议召开后，我所高度重视，立即开展“大棚房”清理核查工作。按照县局下发“大棚房”问题一类图斑169个，我所进行地毯式排查清理，确保不留死角，确保无一遗漏，通过我们逐一核实，全镇无一处问题图斑。下一步，我所将加强巡查监管力度，开展拉网式排查，做到逢棚必进、逢棚必查、不留死角、摸清底数、掌握实情，做到对新增“大棚房”项目早发现、早制止、早报告、早处理，使管理工作常态化、制度化。

(六)狠抓地质灾害防治工作，确保生命财产安全。

质监基层所中心工作 篇12

阳长镇民主评议活动坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，阳长镇的民主评议活动按照科学执政，民主执政、依法执政的要求，坚持标本兼治、自纠自查、民纠群查、按纠应整的方针，广泛激励群众参与，本次民主评议行风活动，充分发挥了广大群众参与和监督的作用，推动了我镇基层单位朝着有利的方向发展，提升了我镇的廉政形象。现就组织评议阶段工作小结如下：

一、被评的五个基层站所（社会事务办、计生办（站）、司法所、水利站、科技教育文化服务中心）通过宣传栏公开承诺；分别公布热线电话；各被评站所深入走访群众3次以上，发放《社会调查问卷表》500余份，听取社会反映和群众的呼声，广泛征求社会各方面意见，公开接受社会监督。

二、评议代表通过明察暗访、召开座谈会等形式，调研行风情况。我镇聘请了19民评议代表，分别发放了聘任证书。在组织评议阶段，19名评议代表明察暗访4次，召开座谈会2 1

次，对5个被评基层站所的政风、行风情况进行调研，共收到意见和建议18条，统一上报镇纪委，并反馈各被评单位，要求根据群众反映的问题和提出的建议进行整改，确保工作有序推进，进一步做好信息公开、依法办事、廉洁自律、制度建设工作和提高服务质量，为打造阳长镇学习型、和谐型、效能型、活力型、廉明型、节约型“六型”机关做出重要贡献。

三、召开评议大会。由镇纪委牵头，统一安排和部署，于6月8日，阳长镇党政班子成员、被评基层站所、评议代表、各村代表、教师代表共83人参加评议大会。

会上，社会事务办、计生办（站）、司法所、水利站、科技教育文化服务中心主要负责人分别向大会作了述职述廉报告，就民主评议阶段的信息公开、依法办事、廉洁自律、制度建设、服务质量方面的情况进行了报告。镇民主评议领导小组分别就以上单位的上述工作对大会作了专题情况报告。党委副书记、副镇长王瑞岗、人大副主席罗茹华、分管纪委工作的党委委员、副镇长张青明对社会事务办、计生办

2（站）、司法所、水利站、科技教育文化服务中心5个单位开展民主评议工作进行了点评讲话。镇党委书记朱晔在会上分别对上述五个单位的测评情况作总结讲话。

总之，我镇在开展民主评议基层站所组织评议阶段的过程中，积极从信息公开、依法办事、廉洁自律、制度建设、服务质量方面分别对社会事务办、计生办（站）、司法所、水利站、科技教育文化服务中心5个单位进行评议，效果良好，充分展现了我镇在开展此项工作中取得的成效。