中工作汇报

中工作汇报（精选13篇）

中工作汇报 篇1

永泰初中2015－2016工作汇报

回首走过的2015－2016这一年，是永中建校以来工程最多、发展最快的一年；大家都比以往更加努力、更加辛苦，就我个人而说，也深感工作更繁重、责任更重大。在工作中，大家给了我有力的支持、配合和帮助，在此我表示衷心的感谢！下面把我一年来的工作汇报一下：

一、学校基本情况

1、我们处于樟树的南大门，位于永泰镇洋塘洲上，学校占地面积35335平米，有教学楼两幢，可容纳九百人的学生公寓一幢，各种功能室和教学设施基本齐全，教室都装备有班班通，有理化生实验室各一，电子备课室、图书、电脑室和少年宫各室等，2015―2016学年有学生474人，在编老师40余人，实际在校上课老师33人，学校有六年级两个班，七年级三个班，八九年级各两个班，共九个班，开学初，由于师资力量不足，将原定的十一个班缩到九个班，初二初三年级出现了大班额现象。

2、学校班子，学校现有校委成员12人，其中校级六人，六部门主任各一人，（一）、校级领导分工

卢卫平：校长，主持学校全面工作。

付建辉：副校长，协助校长分管后勤总务财务等工作，八年级片长。杨毕：校长助理，协助校长分管安全宣传等工作，七年级片长。

黄少波：党支部副书记，协助负责党务工作、分管学校电教团总支工作，九年级片长。

刘升：校长助理，协助校长分管教育教学等工作，六年级片长。丁香莲：工会主席，负责工会、信访等

（二）、中层领导分工：

邹志豪：办公室主任，主持党政办公室日常工作，协助校长做好学校发展规划、计划总结、接待、文件收发、档案管理、职务晋升、人事档案等工作。

杨清平：教务主任，主持日常教学工作，协助分管副校长做好教务、教学教研、综合学科教研、教学安全等工作，做好校本教研、校本培训等工作。

蔡秋如：政教主任，主持德育日常工作，协助做好学生会工作，协助分管副校长做好学校德育、安全、、安全法制禁毒教育等工作。

杨卫东：总务处主任，主持总务处日常工作，协助校长做好计财、基建等工作，协助分管副校长做好总务后勤日常工作、设施卫生安全工作。

姚余如：电教主任。协作校长做好学校教育现代化建设工作。负责学校网络系统管理、维护、维修、网站建设、信息技术教学兼负责仪器室、多媒体、电脑室、电子备课室的管理工作。

杨丽敏：团总支书记，主持团总支的日常工作，负责共青团活动，学生资助、心理健康教育，留守儿童少年管理等。

二、一年来的学校工作措施和做法

一、坚定不移的狠抓教学质量。教育局开学工作上就提出“安全第一质量至上”的口号，我也坚信“发展才是硬道理”，并始终把这句话作为自己治校的指导思想和行动指南。一所学校，归根到底是靠教育教学的质量来说话，要用教育教学的质量来向社会、向老百姓作出交待。由于历史原因，2014年前的学校生源流失严重，师生精神萎靡焕散，老师工作积极性不高。学校在认真分析现状的基础上，提出三年计划，就是一年出制度，两年看变化，三年出成效的战略思想。

二、持之以恒地加强德育工作。我始终认为“德育是教学的前提和保证”。在德育工作中，我们以学生良好的文明行为习惯的养成教育为出发点，以培养学生的能力为目标，以全校上下齐抓共管、提高学生自我管理能力为措施，加强了我校德育工作力度，学校利用校园广播每日一播和两个五分钟对学生进行思想安全教育，一年来，全校师生没有出现一例安全事故，学生会工作在杨毕校长和政教处带领下，工作尽职尽职，学生在校秩序井然。

三、坚持不懈的强化教师队伍建设。我始终主张在学校管理中要“以教师为本”。建设高素质的教师队伍是学校发展的源泉。为此我一再强调，我们的老师必须进一步更新教育教学观念，不断提高教育教学的艺术和能力。作为校长我无时无刻不在提醒自己要知人善任，用其所长，要致力于教育人、关心人、发展人，尤其是年轻人。我全力支持各处室组织的各种做课、展示、教师基本功比武等活动，大力倡导教师读书活动，坚持请进来、走出去，开阔教师视野，通过校刊，论坛、博客为青年教师搭建交流展示发展的平台。每年学校都组织中青年教师全员说课、上课，并推荐优秀教师和学生参加各级比赛活动，并取得佳绩，其中校五人足球代表队，男、女子三人篮球代表队分获樟树市冠军，亚军和第四名，陈子莹老师获樟树市青年教师优质课大赛英语一等奖，熊颖获语文三等奖。教师在各类论文评比中获奖多篇，在此不一一赘述。

四、竭尽全力的提高学校硬件水平。我一向认为，干工作不干则已，干就要干好。要树立服务意识，关心教职工生活，为教师教育教学保驾护航。2014年教育局出资安装了11套多媒体设备班班通，并全面联通了网络，以后陆续配备了电子备课室，电脑室等，切实提高教师现代信息技术的应用能力并为教师备课提供资源保障。在上级领导的支持和关怀下，学校改扩建工程现已进入攻坚阶段，标准250m操场于2016年暑期竣工并投入使用，保障房即将交付使用力争新学期教师喜迁新居，综合楼及报告厅、食堂正在筹划建设中，届时建成后将极大改善现有办学条件，使我校硬件水平再上新台阶。

五、如饥似渴的提高自身素质。陶行知先生说：一个好校长，就是一所好学校。作为校长首先应做首席学习者。所以日常工作中，自己也能坚持不断的学习，同时注重不断积累，把学习看做是一种享受，坚持上网，如看名家博客，阅读书籍，开阔视野，并把看到的好的文章及时通过自己的博客与其他教师共享。

六、全心全意的维护班子团结。作为校长是班子中的领军人物，工作中尊重其他领导的建议和意见，支持各位领导的工作，出现问题敢于负责，做他们的坚强后盾。具体工作分管管，重大事情集体管，要求干部对个人分工负责的工作敢于大胆负责，不推诿扯皮，形成良好团结协作的氛围。工作中认真坚持民主集中制，维护班子的权威。议事严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，在贯彻落实上级大政方针、重要工作部署、人事、经费等重大问题上，坚持集体讨论决定，及时召开校长会，校委会等，会上虚心听取其他成员的意见，会上一旦决定的事，首先身体力行。在自身形象塑造上，自己做到廉洁奉公，严以律己、兢兢业业、恪尽职守、坚持有学生在就有老师在，有老师在就有校长在，以校为家。

七、真挚热情的为教师谋福利、办实事。为教师谋福利、办实事，急教师所急，想教师所想，是我的一贯宗旨。除了想方设法提高教师福利以外，工作中把教师的事情当大事去安排，在现有条件上尽可能给老师们提供良好的办公条件和周到的后勤服务，2014年9月起，学校自己经营食堂，师生都在食堂用工作餐，大大解决了老师每天课间穿梭于校园回宿舍煮饭做家务的现象。对在岗教职工及其父母有大病，校领导工会抽空前去探望，教职工父母、公婆、岳父母病故学校为其补贴200元，并前去吊唁。在教师婚庆等重要时刻，我都力所能及为教师提供必要的帮助，安排好代课等，尽到作为一名校长的职责和义务。学校在历年春节前组织校级干部及教师代表对退休教职工进行春节慰问并送去慰问金，对家庭生活困难的教职工定期探望。

回顾一年的工作，取得一些成绩，得到了老师们的普遍认可，但也存在一些不足。如对老师关心的还是不够，对教学的指导力度还不到位，工作中还欠缺深入细致等。希望领导同仁们提出宝贵意见，帮助我改进工作。

一年来，全校教师和我同甘共苦，风雨同舟，共同创造了永中目前新的面貌。！但是永中发展面临的问题和困难还很多，面临的竞争和压力也相当激烈，我们还有很多的差距需要弥补，还有许多困难需要克服，今年的中考成绩就是一个例证。发展才是硬道理，提高教学质量才有出路，三、新学期学校工作思路

一、指导思想

工作要立足实际，按教育局和镇的工作部署，以常规管理、队伍建设、教学研究、学科活动等为抓手，继续走内涵发展的道路，努力构建“和谐校园”、“书香学校”，全面提升学校的教育教学水平，力求教学质量稳中有升，真正提升我校的办学特色和品位。解放思想，加强管理。促进学校内涵发展，形成人文管理、民主管理、规范管理有机统一独特的学校管理文化，用心打造“永中学校”教育品牌。以学校文化的力量管理人、教育人、熏陶人，构建学校文化建设新机制。

二、工作目标

（一）管理目标：围绕“一种理念”，即做事先做人，完善人格修养的办学理念，完善学校管理机制，确保管理措施的可行性促进学校健康、持续发展。

（二）创新目标：深化“两项研究”，即一是以质量为保证，进一步深化高效课堂教学研究的创新。二是注重学校小班化教学研究，提升教育教学质量。

（三）发展目标：做好“三项工作”，即一是研究队伍建设的发展途径和策略，全力提升教师学科素养；二是积极推进办学条件标准化建设工程；三是优化信息化教育教学环境，加强学校文化建设。

（四）成绩目标：中考成绩要有3人进入前200名分数段，落实奖惩制度。

（五）建立完善的学校档案管理制度。建立教师电子业务档案，对中考、统考成绩、教师和学生各种获奖情况以及学校荣誉进行及时、准确的归档整理，专人负责，使档案管理规范化，制度化，优化细化各项管理条例，使其在教师考核评价、晋职评优等方面发挥更大的作用。

三、重点工作及实施措施

（一）创新学校管理机制

1.完善干部队伍管理制度，提高班子成员的责任意识、目标达成意识，建立自我约束和目标管理机制，提高学校制度执行力、规划落实力及目标达成度。倡导“管理者成为工作的合作者”，强化干部队伍“实事求是、思想过硬、角色到位、开拓创新、情操高尚”的工作要求。

(1)抓目标管理。要加强对领导干部的管理与要求。本学期起要结合各自分管的工作，制定目标任务书，学期末对工作完成情况进行考核，作为下一阶段任用的依据。

(2)抓管理的效率。全体领导对于各自的分管工作要尽职尽心，及时发现工作中存在的问题，同时要做到小问题的解决不隔夜，其余问题的解决不隔周。学校领导间也要密切合作，发现问题相互提醒，做到分工不分家。

(3)检查、考核做到公正、透明。检查、考核是确保学校工作落实到位的重要措施之一。学校的各项检查要做到标准明确，检查结果必须在校园公开栏上及时公布，增强透明度，每周一次出勤考核总结，每日公布教师值勤情况。

2.开辟有效途径，通过家长学校委员会等形式，增强家长评校、学生评教的权能，广泛听取校内外的意见和建议，挖掘一切可利用的教育资源，形成合力办好学校，继续实行家长入校一日体验活动。

3.加强民主管理和民主监督，利用“校长信箱”、“校长接待日”等方式，吸纳群众的意见和建议，增强学校办学实力。

4.完善教师评价考核模式。结合上级关于教师实行绩效工资改革的方案，重视过程评价、日常评价，实施考核制度，实施安全一票否决，把评价作为奖励的重要依据。

（二）加强师资队伍建设

1.以学习贯彻《中小学教师职业道德规范》为主线，创新师德建设的方式方法，在教师队伍建设中做到师德教育与教师心理健康教育有机融合，提升教师师德及心理健康水平。

2.开展多种形式的师德建设活动，调动教师的积极性，发挥教师的创造力，为教师自身的和谐发展搭建舞台，提供机会。

3.通过建立“集中培训、专题培训、研讨交流”的立体培训机制、教师利用网络进行教育叙事、教学案例、读书体会交流等形式，加强对青年教师进行系统培养，使 3--5名青年教师成长为名教师、优秀教师、骨干教师。制定教师外出培训汇报交流制度，完善教师奖惩制度及年级组、教研组、班主任评先考核细则。

4.加强班主任队伍建设。通过对班主任的校本培训、班主任工作例会、“班主任论坛”等形式，引导班主任树立正确的教育观和学生观，改善班主任工作方法，提高班级工作实务技能及班队活动设计等方面的能力。借助绩效工资实行的政策，结合我校实际，落实班主任有关待遇。

（三）注重德育工作实践

1.抓好德育常规管理。依据学生生理、心理发展特点，分层设计教育目标，确定教育内容。加强班会课的管理，定期组织主题班队会观摩研讨，完善班级一日常规考核，注重黑板报、学习园地等班级文化的建设，各片长要根据本学段学生实际，有重点、有针对性地开展工作，为学生的思想道德、文化学习创设良好氛围。

2.实现德育活动主题化，深入挖掘中华民族优秀传统文化的深厚底蕴，结合学校文化资源，挖掘寒暑假、传统节日和重大事件纪念日等教育资源，提高教育实效。

3.开展 “写规范字、读经典书、做文明人、说普通话”活动，加强书香校园建设。进一步养成学生良好的行为习惯，提高学生思想道德水平。

4.完善学生自主管理机制，加强爱国主义教育和民族精神教育，培养学生生存能力、实践能力和创造能力，倡导师生环保理念，实施环保行动，通过组织环保手抄报、绘画比赛，在环境教育中取得实质性突破。向学生逐步渗透创建绿色学校的概念和意义，增强学生的环保意识，并创造机会创建市级绿色学校。

5.组织德育工作交流论坛活动，激励提高教师德育工作的科研能力，积累研究成果。要更新教育理念，加强德育工作方法的研究，加强德育科研，提高德育工作的艺术性，增强工作实效性。

5、要善于做好学生的转化工作。要善待学生，尤其要善待双差生、后进生；要善待家长，尤其要善待对学校工作有误解的家长。要用全面的发展的观点看待学生，要平等地对待每一个学生，但平等是相对的，对后进生要给以更多的关注，善于发现他们身上的闪光点，帮助他们树立起进取的自信心。

6、要善于掌握惩罚的辩证法，提倡赏识教育，但不排除否定教育中的惩罚。对涉足早恋、迷恋网吧的现象，要采取强有力的措施，力争从根本上解决问题。有效防范校园暴力，重视学生心理健康教育。

7、抓校园文化氛围的建设。优美的校园环境，具有教育意义的环境布置，对于学生具有潜移默化的教育意义，因此，要根据学校的实际情况，结合思想道德教育的需要，做好教室、走廊、橱窗等各场所的环境布置，同时各班要抓住纪念日、传统节日，利用德育基地等各类教育资源，开展富有教育意义的活动，同时要大力宣传学生中的好人好事，为学生树立可亲、可信、可敬、可学的榜样，通过榜样引导学生崇尚先进，学习先进，养成良好的道德行为。

8、抓学生规范的养成教育。班主任是班级管理的第一责任人，各科教师是课堂教学的第一责任人，全体教师在班级管理、各科教学中要加强学生规范的训练和养成。结合新颁布的《中小学生日常行为规范》，学校要加强路队、课间活动、卫生、文明礼貌等各方面的检查，各项检查主要以学生会为主，落实专人负责，确保检查的公正性，学校还要积极创造条件，实施青篮工程，做好年轻班主任的传、帮、带工作。

(四)深化教学管理研究。质量是学校的生命，全体教师要牢固树立全面的质量观，要善于抓住质量发展中的主要矛盾，促进学生的和谐发展。

1.按照“务实，有效”的教学工作要求，以“引领和推进学生自主学习，主动发展”为核心，以提升教师学科素养为基础，加大课堂教学改革力度，要以质量为核心，以目标为目的，要从深化课堂教学改革、提高课堂教学效率入手，实现素质教育与应试能力训练并举，建立有效调控学校教育教学质量的评价体系。

2.加强学科“专题研究”，并探索执行“执教—交流—评价—改进—再执教”的研讨思路。从根本上提升广大教师的学科素养和教育教学能力，引领教师充分参与教育科研，让科研工作立足课堂、服务课堂、引领课堂。

3、完善集体教研活动制度，坚持新课程理念的学习，统一思想，提高认识，做到学以致用，指导教育教学。继续以教研组为单位创新集体备课方式方法，促进课堂教学的质量效益。

新的一年，在教育局和镇党委政府的正确领导下，我将以务实的思想作风和工作态度，坚持改革方向，下大力气狠抓内涵发展、狠抓教学质量，优化学校管理，改变学校落后面貌，力争明年以好的成绩向上级领导和永泰人民汇报。

新的一年任务艰巨，为此我将一天也不敢有丝毫懈怠，请各位监督。

中工作汇报 篇2

一、三极管的基本结构

三极管如图1所示有三个区发射区、基区和集电区, 它们各自引出一个电极称为发射极、基极和集电极, 分别用字母e、b、c表示, 根据内部三个区半导体类型不同可分为PNP型和NPN型, 其中发射区和基区之间的PN结为发射结, 集电区和基区之间的PN结为集电结。[1]

二、三极管在三种工作状态下两个PN结的偏置情况

发射结正向偏置, 集电结反向偏置, 三极管工作在放大状态;两PN结都正偏, 三极管工作在饱和状态;两结PN都反偏, 三极管工作在截止状态。

三、根据三个电极的对地电位确定三极管状态

对于电路中的三极管, 可以用数字万用表的直流电压档分别测出各个电极对地的电位, 然后计算出Ube和Ubc的值, 然后根据发射结和集电结的偏置情况判定其工作状态。

1. 三极管工作在饱和状态时

三极管工作在饱和状态, 其发射结和集电结都处于正向偏置, 对于小功率NPN型三极管, 其电压满足Ube>0, Ubc>0, Uce≤Ube;对于小功率PNP型三极管, 其电压满足Ube<0, Ubc<0, Uce≥Ube。

2. 三极管工作在放大状态时

三极管工作在放大状态时, 发射结必须正偏, 集电结必须反偏, 对于小功率NPN型硅管, 其电压满足Ube=0.6～0.7V, 而Ubc<0, 对于小功率PNP型硅管, 其电压满足Ube=-0.6～0.7V, 而Ubc>0;而小功率锗管则分别为NPN (Ube≈0.3V, Ubc<0) , PNP (Ube≈-0.3V, Ubc>0) 。

3. 三极管工作在截止状态时

三极管工作在截止状态, 其发射结和集电结都处于反向偏置, 对于小功率NPN型三极管, 其电压满足Ube≤0, Ubc<0, Uce>Ube;对于小功率PNP型三极管, 其电压满足Ube≥0, Ubc>0, Uce

针对两种类型三极管的三种工作状态, 其电压满足的条件, 我们可总结出如表1所示的一个表格, 以方便理解和记忆[2,3]。

四、应用举例

如图2所示, 三极管各极标出的电位是根据实际电路测得的, 试判断他们工作在那种工作状态。

对于 (a) (b) 两只三极管, 发射结都正向偏置, 集电结都是反向偏置, 所以两管都处于放大状态;对 (c) 管, 两结都正向偏置, 为饱和状态;对 (d) 管, 发射结正偏, 集电结零偏置为临界饱和状态;对 (e) (f) 两管, 两结都是反向偏置的, 皆处于截止状态。

以上是根据三极管各电极对地的电位, 结合PN结偏置条件来判别三极管的工作状态, 这种方法简单、方便, 学生容易理解和掌握。

参考文献

[1]童诗白, 模拟电子技术[M], 北京:高等教育出版社, 2001

[2]田玉芹, 关于三极管三种工作状态的分析, 科技资讯, 2009 (2)

[3]苏成富, 如何判断晶体管的工作状态, 家庭电子, 199 (96)

在生活中工作 篇3

后来好友中的两个真的这么干了。他们在市中心租了一套老式的房子。房间很大，家具是现代居家的风格；阴天和晚上还有灯光配合，使每个空间都充满了不同的色彩；墙壁上四处挂着抽象的图片和自己偶有兴致时的摄影作品。两个家伙一个人做网页，一个是自由撰稿人，有空时我常去搅和一番。他们工作就像玩一样，讨论或者聊天，没有领导，没有条条框框，累的话，躺到沙发上看看电视，或者放着若有若无的背景音乐。饿了，就到漂亮厨房里弄点简单的家常饭，边吃边聊，谈笑风生。很难想象这样不修边幅的生活也会有钱赚。

清新、有趣、随意。自己就是老板，自己就是员工。

真佩服这两个朋友的勇气，也羡慕他们舒心的环境。工作成为享受生活的一部分。虽然上班族也有自己的乐在其中，例如：每天都有可爱的同事在说笑话，有乐观的同事在说开心事，有积极的同事在安排节目，也有亲密的同事在和你讨论秘密，领导在时不时地给大家利诱鼓励……只是，无论如何，ＳＯＨＯ已经是一种个性的选择，更何况ｗｏｒｋｉｎｇ＠ｈｏｍｅ也是一个奋斗过程的总结———你必然已经建立了自己的经营之道，可以凭一己之力创造远多于打工族的财富。

在思考中工作 篇4

板浦高级中学 许自强

一直坚信巴尔扎克的一句话：“一个有思想的人才真是一个有力量的人！”。的确，生命之所以宝贵，是因为它最终要面对死亡；思想之所以宝贵，是因为它可以让生命永恒。苏格拉底也说：“人之所以为人，就是因为他有思想。”。思想是人的灵魂所在，是生命的精髓。教师，更应该成为思想的先行者，因为他是一个年轻人，一个人，乃至一个国家的思想和灵魂的奠基着。

我始终认为：高素质的教师应该是一个思想触觉十分敏锐的人。追求真理、崇尚科学、独立思考、保持个性应该是每一个教育者坚定的人生信念。郭道胜在《做一个有思想的教师》中也这样写道：“教育应该创生，这种创生是长期积淀、自然追求的结果，它具有洞察尘世万物的穿透力。”。所以，作为一个教育者，思想应当而且必须成为自身素养的第一要素。

世界上最远，又最近的距离就是人的思想；改变你的思想，就等于改变你的人生。《没有任何借口》给予我们的就是一种思想、一种观念、一种习惯，是我们每一位优秀教师和追求成功的人所应具备的基本素质与思想。因为没有思想，所以我们有些教师成了教参的“搬运工”、“代理人”，视教参为“金科玉律”。于是整天忙于应付出习题，编写资料和考试，使自己成为思想越来越狭窄的“教书匠”。孰不知在教育前行的征途中，需要的正是充满创造性的思考和探索。没有任何借口的思想，积极地去面对每一项工作任务、每一件小事及遇到的困难，多花时间去寻找解决的方案，多做实事，让自己变得更加自信和乐观；以顽强的毅力、必胜的信心，不断地、自觉地激发自己的内在价值和潜能。让工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于那些不寻找借口的人！

因为没有思想，所以我们有些教师视学生为“知识的容器”，“考试的机器”。于是乎，学生一个调皮的眼神都会使他们心惊胆战，一个小小的失误更会让他们如临大敌。孰不知以激情感动激情，以理想鼓舞理想，以智慧点燃生命之光才是真正的教育之道。

因为没有思想，所以我们有些教师几十年如一日，教学方法死板老套，从来不知道学生在想什么，他们需要什么，甚至会武断地把教育困难的原因单方面归结在学生身上。孰不知反思是一个教育者不断进步的动力源泉之一，是一个优秀教师的重要素质的体现。

《做一个有思想的教师》中这样写道：“教育需要思想，需要有思想的教育学者，需要有思想的行政领导，需要有思想的校长，需要有思想的教育刊物的编辑，更需要有成千上万有思想的教师。”。作为一名高中老师，面对学生的个体

差异及其特殊性，如何树立正确的教育观，用思想去指引教育方向，用思想去陶冶学子的心灵，用思想去塑造学子的人格，显得尤为重要。

基于高中教育的特殊性，我认为：要成为一个有思想的教师，首先要树立新型的“人本观”。人本主义尊重人的自我中心和自我意识，重视发展人的内在潜能，坚信每个人都有发展潜能的欲望，坚信任何人都有自我实现的需要，坚持人类本质的完整和完善，强调通过意识体验达到自我肯定。而如何使学生具备良好的个人素质，迅速适应学习环境，以至将来能顺应快速变迁的社会，正确面对科技日新月异的背景下竞争所产生的心理问题，是教育工作必须面对而又无法回避的重大问题。所以教育者不仅要重视“知识本位”、“能力本位”，更要重视内在精神世界的“人本位”。在教育过程中，教师要着重培养学生的健康人格、情绪体验、社会适应性、自控能力以及自我意识等。

其次要确立正确的“人才观”。传统的“人才观”，通常是以一种静态的刻度去评价学生，幻想用一个统一的标准去衡量千差万别的学生，这样一来必然会压制学生的天性，扼杀他们的创造力。学生是有差异的、独立的个体，一个学生就是一个独立的世界。高中学生，他们个性活泼、思维活跃，如果教育不当，就容易使他们产生逆反心理。所以我们要有一种新的学生观，以平视的眼光看学生，即从发展的角度来看学生。我们要用积极乐观的态度看待学生的天性和行为表现，对每个学生的发展充满信心，哪怕是一时所谓的“差生”。作为教师，要理解学生身上存在的缺点和不足，允许他们犯错误，不要因为学生犯了错误就大惊小怪，动辄以恨铁不成钢、急于为学生着想为理由惩戒学生。学生是发展中的人，他们的知识、能力、经验、心理、品质等均不成熟，因此，教师不能简单地以自己的认识、想法、观念去看待学生，看不到学生的可塑性、发展性。教师在工作中要用变化的、发展的、进步的眼光去看待和研究学生，要看到学生的变化，看到学生的“未来”，要相信每个学生都有多种发展的可能性。

最后，要培养积极的“反思”观。波斯纳曾提出过一个教师成长的公式：经验+反思=成长，并指出，没有反思的经验是狭隘的经验,至多只能形成肤浅的知识。如果教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入的思考，他的发展将大受限制。可见“一日三省吾身”对于教师成长的重要意义。作为一名教师，如果我们能时刻反思学生的成长过程，那我们看到的将不再是一群学生，而是一个个独一无二的生命；反思教育事件与过程，每一次感动、每一个遗憾、每一个谜团„„都将让我们的心变得更加丰富；反思教学的每一个环节，我们的教学艺术将不断改进、不断成熟。“思考着往前走”，是教师成长的写照，也是教师成长的必要途径。

“你有思想吗？”，这也许应该成为我们每一个教育者时时扪心自问的一个话题。在我们的教育世界中，应该有丰富的思想相互碰撞，应该让丰富的思想熠熠生辉，应该有高尚、丰富、独到、深刻的思想来鼓舞人心——有一天，我们终将年华老去，但我们的思想永远会在曾经的足迹中闪光，并一直照亮着前行的路！

一个人要干好自己的工作，不论做什么，都应该竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功与失败，一个人在工作的时候，要以生生不熄的精神，火焰般的热情，去做好每一天的工作，这就是我们工作的内在动力责任，有了这种内在的动力，工作是主动的、积极的、认真的、发自内心的。那么，有效执行就会在我们身上体现得淋漓尽致，做到炉火纯青。人的能力是不一样的，但不管能力大小最重要的是有一颗强烈的责任心去干好工作。我认为，当我们在工作中出现错误时、当我们没有完成任务时，不要去埋怨工作、埋怨别人、埋怨其它部门，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍卫自己的缺陷，不要总认为别人能完成任务是巧合、是偶然、是机遇。自己完不成任务却是必然、是客观原因造成的、是时运不好；要多去想想自己身上的问题，我认真学习了吗？我勤奋工作了吗？我的工作方法对吗？我积极付出了吗？我是不是敢于承担了责任、是不是遇到困难就畏缩不前、是不是充分发挥了个人的主观能动性、竭尽全力去完成任务呢？从自身上找原因，这才是自我提升的根源。

这才是我们要思考的，这才是我们的行动所需要的行动指南。

简历中工作描述怎么写 篇5

时间：2011-5-31 来源：中国钢铁人才网 点击量：3648 编辑：乐秋

要想让用人单位在短时间内对您加深印象,并在交谈后更能将您“放在心上”,有一样东西是今日参加招聘会时必不可少的,这就是“简历”,在简历的组成部分中,工作经验的描述至关重要.工作经验有多有少,时间有长有短,但是最关键的是从你的工作描述中应该可以体现你的成长以及进步.写工作描述之前,首先应该明白这一点.工作描述是针对工作的,如某一职位所需要的技能、所承担的责任、工作性质等.应以工作性质、工作内容为基础进行有侧重的描写.下面钢铁人才网谈谈简历中工作描述怎么写.撰写简历工作描述要点一:工作描述应该从招聘要求出发

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息.有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略,只是自认为达到了要求就投出了通用简历,而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作.简历中要突出自己相关的工作经历,如果没有相关的工作经历,也可突出相近的工作经历.如果是缺乏工作经验的毕业生,则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质,在校期间的活动组织、参与情况,表现自己适合对方的企业文化.另外,建议投简历时附上一份求职信,描述自己对工作的胜任.不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前.对于HR来说,无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小,甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”.也许你在进入美容美发行业以前,还有其他的工作经验,但是在填写简历的过程中,并不是都需要将其罗列.你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了.用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,让用人单位相信你能胜任目标岗位.撰写简历工作描述要点二: 有些经历要突出,有些经历要隐藏.不要将自己全部的“宝贵”经历铺陈于HR的面前.对于HR来说,无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小,甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”.从事过多年教师工作的何小姐在找转型工作时就因为自己“过于丰富”的经历碰了钉子.赫敦的职业顾问发现,何小姐学历很高,而且有MBA学历背景.在寻找非教师工作的时候,建议其将自己的学历背景和教育工作经历淡化,围绕求职职位突出自己的相关工作经验,如应聘质量管理类职位应突出教师阶段实验室管理与教学工作.郑小姐是一家中型企业的产品经理,她从进入公司到升上这个职位仅仅用了半年时间,这是郑小姐个人努力的成果,但是在简历中的工作经历一块她就要避免突出这一点,因为产

品经理、代理通常要经过较长时间的培训,用人单位会觉得她专业度不够,反而产生负面的印象.用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来.例如,我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%”.用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中应使其程度化.撰写简历工作描述要点三:转变对工作经历的描述方式

不要光陈述你的工作内容,而要强调你的职责、在工作中取得的成就,而且要避免空话、套话.可用具体的方式表述,如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据.对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等.在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度.表现出你对过去工作的胜任,以及对所应聘职位的胜任.撰写简历工作描述要点四:根据招聘要求量身定做

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息.有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略,只是自认为达到了要求就投出了通用简历,而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作.简历中要突出自己相关的工作经历,如果没有相关的工作经历,也可突出相近的工作经历.如果是缺乏工作经验的应届毕业生,则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质,在校期间的活动组织、参与情况,表现自己适合对方的企业文化.另外,建议投简历时附上一份求职信,描述自己对工作的胜任.撰写简历工作描述要点五:工作经历中突出你的提升过程

简历中工作经验的撰写技巧 篇6

本文源自钟表英才网转载 在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知hr你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着e-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉ok比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国cs总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起hr的兴趣。

描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让hr有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引hr的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

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中工作汇报 篇7

工学结合的理论实践一体化课程 (下文简称一体化课程) 是将理论学习和实践学习结合成一体的课程, 它的核心特征是“理论学习与实践学习相结合;促进学生认知能力发展和建立职业认同感相结合;科学性与实用性相结合, 符合职业能力发展规律与遵循技术、社会规范相结合;学校教育与企业实践相结合”, 学生通过对技术 (或服务) 工作的任务、过程和环境所进行的整体化感悟和反思, 实现知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观学习的统一。

2 工作过程导向的课程

工作过程导向课程 (亦称为“工作过程系统化课程”) , 是工学结合的理论实践一体化课程的一种典型课程模式, 它是基于工作过程进行课程内容选择和序化, 而开发的职业教育工学结合、理实一体的课程。课程基本的要求涵盖三个方面, 即工作过程结构的完整性 (资讯、计划、决策、实施、检查、评价反馈) 、工作要素的全面性 (工作的内容、对象、手段、组织、产品、环境) 以及知识内容的工作过程性。课程内容以工作过程知识为主, 陈述性知识为辅, 并按照工作过程来序化知识内容, 即以工作过程为参照系, 将陈述性知识和过程性知识整合、理论知识与实践知识整合。工作过程导向课程多以“项目课程”“任务驱动课程”“学习领域课程”等形式实现, 其教学方法主要采用行动导向的教学方法。

3 教材与学材的区别

3.1 教材

教材是由三个基本要素, 即信息、符号、媒介构成, 用于向学生传授知识、技能和思想的材料。

教材的定义有广义和狭义之分。广义的教材指课堂上和课堂外教师和学生使用的所有教学材料。狭义的教材就是教科书。很显然, 广义的教材既包括课堂教学的教科书, 也包括其他所有有利于学生学习的材料。

3.2 学材

“学材”是广义的教学材料的重要组成部分, 与传统的教科书相比, 它是用于“直接帮助学生学习”的教学材料, 不同的行业和地区有不同的叫法, 典型的有工作页和自学卡片 (individual study card) 等。在学材的引导下, 学生可以设想出最终工作成果并进行自我控制的 (独立或小组合作) 学习。学材有传统教材无法替代的作用, 表现在:促进有目的的学习, 调动学生学习的积极性;指导学生从技术资料中获取和分析专业信息, 并寻找解决问题的途径、经历完整的工作过程直到完成学习任务, 从而获得方法能力等关键能力;帮助学生从实际经验和书本抽象的描述中构建自己的知识体系, 实现理论学习与实践学习的统一。

学材是从学生学习的角度来指导帮助学生完成学习任务的工具, 它不是传统教材的替代品, 而是传统教材的进一步发展, 它甚至可以指导学生在使用传统教材方面取得更好的学习效果:学生按照学材的要求, 从传统教材及其他专业技术中找到所需要的信息, 并完成学习任务。

学材的编写方式与具体的学习任务和学习条件 (包括学校、学生和老师) 有关。学材 (和教材) 可分为分科型和综合型两类:分科型学材 (类似传统教材) 分别从相关学科领域中选择学习内容, 彼此独立地安排学习内容, 组成不同学科性质的学习材料;工学结合一体化课程一般采用综合型学材, 即将针对某一学习任务的有关内容结合在一起编制而成。综合型学材的知识不限于一门学科, 而是包含了多门与完成学习任务相关学科领域的内容。

4 工作页及其内涵

“工作页”, 是学材的一种, 它是按工学结合与“教、学、做”一体化思路, 基于工作过程和认知规律、学习理论等建构和设计出的“工-学”任务的一种纸质化载体文本。其内容包括工作要素、工作过程及学习任务, 既是学生的工作对象 (相当于待加工的工件) , 也是老师的教学工具。“工作页”的最基本功能是用于实现做中教、做中学。

从性质上讲, “工作页”是一种开放或半开放性的“工学课业”, 是一种融汇了工学目标、工学内容、工学方法手段、工学组织方式、工学效果评价等的教学设计, 正好契合了“教学做一体化”教学模式“边做边教, 边做边学”的内涵与要求。

从文本呈现形式上, 工作页是一种以“隐性”为主结构的文本。其显性的部分, 大多是提示性、启发性和框架性的引导文字和图形, 并非是知识内容以完整逻辑、完整图文表述系统化的呈现。而不完整 (空缺) 、隐含之处, 恰恰是“教、学、做、思”的过程来填补完整的, 换言之, 就是需要学生思考、学习、训练、解决的部分。

从功能上讲, “工作页”是课程开发和教学设计中建构的“工—学”任务, 是待教师和学生在教与学的过程中“加工生产用的半成品”。比较传统的陈述性知识为主的教材, 它很大程度上解决了“工”与“学”结合的断续问题以及“教、学、做”衔接突兀的问题, 使得课程及其教学的工学结合一体化、教学做一体化更加完整和顺畅。其使用过程引导和承载了师生共同“纸上陈兵、纸上谋兵、纸上谈兵、纸上练兵、纸上用兵、实兵演练、实兵检评”的全工学过程。

从效果上讲, “工作页”的正确使用更好地确保了课程中教师的主导地位和学生的主体地位。使用“工作页”教学, 能让知识处于活动状态、学生处于行动状态, 能力处于即得状态, 实现以“教材-知识-教师”为中心向以“任务-能力-学生”为中心的转变, 从而调动学生积极性, 显著提高教学效果。

摘要：职业教育工学结合一体化课程的特点, 概括成一句话就是:“在工学结合的课程中, 学习的内容是工作, 通过工作实现学习”, 即工作和学习是一体化的。本文在论述教材与学材的区别的基础上, 深入分析了工作页的内涵。

试论建筑设计中工作方式的革新 篇8

建筑设计是反映一个时代人们的审美观念和社会艺术思潮的艺术，可以像音乐那样唤起人们某种情感，设计工作需要大量的技术条件，也需要应用绘画、雕刻、园林艺术等先关知识，由此可见，建筑设计是一门综合性很强的工作。本文都分析了目前建筑设计工作中的现状，提出了改进建筑设计工作的有力措施。

建筑设计是反映一个时代人们的审美观念和社会艺术思潮的艺术，设计工作需要应用绘画、雕刻、园林艺术等先关知识，是一门综合性很强的工作。 随着建筑设计的逐步深入， 工作内容改革的彻底， 工作方式的更新就显得越发重要。 对于建筑设计的技术人员来讲， 由于建筑设计自主性较强，建筑设计者要尝试把建筑设计与部分专业结合起来，加强建筑实物在设计推敲中，确保设计与实践的沟通。在对建筑设计工作方式改革进行深入思考的前提下，把工作方式的重点放在创造性思维， 灵活性与选择性上，力争把设计工作推向一个完整和固定的系统模式。 这样既解决了技术人员不知缺点的问题， 避免了以后设计出现同样错误的情况， 又形成了力争上游的设计热潮。

1.目前建筑设计工作的现状

（1）设计手段欠缺创新。传统的建筑设计要求画出建筑设计图即可，无法对建筑区域实际状况进行分析考察，无法对周边环境进行全方位的勘测，使监护设计缺少客观性和科学性，设计出来的作品不符合建筑企业对建筑设计的要求，无法满足人们对居住地的环境需求。

（2）设计人员的素质有待提高。相关技术人员很少有人运用现代科学技术，来改善建筑行业技术的问题和弊端，往往仅凭经验去处理问题。建筑企业技术工作人员现有的技术水平无法满足传统建筑技术研究中存在的不足，缺少技术性和专业性。

（3）加强监管。建筑设计单位需要对专业性人才进行技术操作的管理，对没有尽到责任和义务，不利于市场份额的竞争，导致设计水平难以提升的行为，要进行整改。

（4）设计方案要符合实际。设计者要从三维的角度感受和分析空间组合的过程，提高对工作模型作用的认识，用小比例的整体构思模型到大比例的设计研究模型，要把以图纸设计变为以模型推敲为主，在反复比较各种工作模型的科学性中确定最终方案的发展方向。当前，有些设计重点偏离了科学的设计道路，没有给专业人员提供一个更加广阔与自由的交流空间的适宜环境，而且建筑设计往往是独立进行的， 这种操作缺乏综合统筹、 共同协作的工作方式。所以我们要着重设计方案要符合实际。

2.建筑设计工作方式的变革

（1）利用信息化的技术手段。我们已经进入应用的信息化时代，数字化技术为我们的日常生活带来了全新的改变，并在建筑设计技术中有着越来越多的使用范围以及良好的发展前景。因此，建筑企业应开拓数字化技术在建筑行业的发展，在现代数字化蓬勃发展的今天，建筑设计不在单纯依赖于建筑师个人的建筑思维，而是通过数字化技术的运用对建筑进行全方位、多层次的综合性考虑。通过数字化技术手段，把设计的语言通过计算机形成建筑大致形体，最后建筑师依据市场的需求选择最优方案。计算机技术越来越多的应用到建筑行业中来，有利于建筑业的设计方式的提高、建筑质量的改善、市场的拓展，用计算机进行建筑方案设计，空间推敲避免了人为对建筑设计的影响，设计书还可以根据设计草图，对其作出调整和修改，减少了建筑设计的时间。参数化设计将以往笼统的建筑设计进行规范，利用数字化技术手段对建筑进行设计的一种新型建筑思维模式。其高超的设计水平提供了强大的应用。建筑设计颜色设计更换、内部结构进行的优化，减少了以往在建筑设计中遇到的难题，让建筑师预先浏览建筑设计形成图，并进行修改和完善。

（2）提高自身素质。对技术人员进行建筑平面布局、空间组合艺术效果的美学教育，研究建筑构造的构成，各组成部分的组合原理，根据建筑物的使用功能、技术经济和艺术造型来指导建筑细部设计，并从中了解前人的有益经验，探讨建筑实践所应遵循的艺术基本规律，只有不断学习才能使设计出来的作品满足建筑功能的要求。

（3）加大监管力度。实施全面监督管理 ，建立并完善监督管理保证体系.力求做到设计细节突出 、 图形简明扼要、 设计理念有理有据、 数字标注采用简单有效的表达形式 ， 广泛应用模块集合技术 ， 基本实现文本标准化 ，并遵循动态设计信息转换的思想 ，合理安排设计程序 ， 使设计更符合客观实际 ， 减少设计者的重复劳动 。

（4）建筑设计要联系实际。应改变建筑设计的编制由技术部门或总工程师包办代替的做法 ， 贯彻由谁担任谁负责的体制，在工程开工前由设计主管组织召开筹备会议 ，确定工作部署和选择设计方案 ， 对重点技术问题作出规划和决策.，应用科学的思维和主动控制的方法，从建筑产品的总体特性指标着手，逐层剖析结构功能 ，利用系统工程、信息技术等现代管理方法设计方案。

总之，在分析建筑设计工作现状的基础上，提出了当今建筑设计的工作改革方法。虽然建筑设计的工作方式变革已经逐渐成熟，但是实践的积累为设计理念提出了更高的要求，设计工作要从理论到实践上都要有发展空间。

中工作汇报 篇9

2018年6月23日至24日，天安财产保险股份有限公司2018年年中工作会议在上海的天安银信创智园顺利召开。公司总裁高焕利以及经营班子其他领导出席了会议。本次参会人员还包括总公司各部门主要负责人、精算责任人、各分公司班子成员。

公司领导洪伟做了今年1-5月经营管理检视及下半年工作部署的重要报告。洪总在报告中对1-5月公司与行业主要主体的经营情况做了对标分析。通过对标行业各主体，对公司车险和非车险业务经营情况进行了检视。通过分析广西分公司的例子，进而指出了部分分公司存在的问题，从机构建设、队伍建设、资源配置、理赔管理各方面进行了深入的剖析。洪总部署了公司下半年的重点工作，要求确保实现全年经营目标，全面提升公司管理能力。具体包括实施总分预算调整，以财务条线为核心、强化成本控制，通过强力突破非车业务和系统运作车险业务来调整业务结构，强化理赔流程管控、加强理赔队伍建设。

公司领导程孙霖做了非车险经营情况及下半年非车险工作安排的报告。程总通过详细的数据分析了非车险各险种、分机构、分渠道的经营情况，说明了当前非车险面临的形势和任务，指出公司的非车险业务成长还是有较大的潜力与市场空间。程总宣导了下半年非车险的重点工作安排，下半年非车险业务将重点围绕“三大改变、八大措施”来开展工作。要求从认识、作风、风控三大方面进行改变，提出了向项目管理、向行政推动、向中介合作、向平台拓展、向再保支持要保费等八大措施。公司领导张宇生做了关于合规经营要求及相关工作安排的报告。通过具体的案例分析，提出要统一思想认识，认清监管形势，充分认识整治市场乱象的重要意义。张总要求认真审视合规风险，摸清管理漏洞，深化乱象整治，明确合规重点，下半年重点组织排查市场乱象、基础管理及个人行为风险，通过专项整治和重点整改，为公司健康发展保驾护航。

公司领导邵鲁扉做了关于商车改革背景下车险发展的报告，介绍了当前商车改革路线图等改革基本情况，通过数据指标详细分析了商车费改后公司车险业务的变化。提出了包括控风险、调结构、降费用等多项应对商车改革挑战的措施。

邵总接着做了深化渠道改革实施方案的报告，介绍了渠道化改革的现状。详细说明了渠道改革的目标和五大管理渠道规划和渠道管理架构，宣导了包括业务来源清分、人网匹配、推进车商和专代专属化等七项改革过渡期重点工作，并对比分析了几套基本法的异同点。

公司总裁高焕利发表了重要讲话。高总在讲话中指出，面对今年严峻的市场形势以及商车费率改革，下半年的工作要重点围绕四个方面来开展：一是要算账经营抓效益，“凡事预则立、不预则废”，机构一把手必须要算账经营。二是要精打细算抓管理，财险行业是一个需要精细化管理的行业，精细化管理能力是财险企业管理者必备的基本素质。三是要调整结构抓发展，在发展的同时也还是要强调算账经营。四是要有奖有罚严问责，这要成为公司的基本文化规则，是实现经营目标的重要保证。高总要求公司上下明确形势、统一思想，面对2018年中国保险市场的巨变以及商车费改，一定要抓住机遇。要求大家坚定信心、强化执行，发挥敬业精神。会后分公司要通过会议培训宣导和落实会议精神，为全面达成2018年的目标而努力奋斗。

24日上午，会议进行了分组讨论，总公司领导和部门负责人与分公司参会人员进行了关于年中会议系列报告、渠道化改革和商车改革的深入讨论和交流。下午，各分公司主要负责人分组逐一汇报了机构下半年经营管理目标及工作安排。

通过本次年中会议，公司上下统一了思想，回顾检视了上半年公司的整体经营情况，明确了下半年的各项重点工作和相关措施安排，坚定了参会人员的信心。公司将在2018年下半年的工作中，扎实落实会议精神，推动各项重点工作的开展，确保全面达成公司的各项经营目标。

求职简历中工作收获要怎么填写 篇10

公司性质： 私营企业

所属行业：批发/零售

担任职位： 会计

工作描述： * 全盘帐务处理，负责销售收入及各项销售指标核算;

* 审核各类管理、营业、销售费用合理及合法性，编制凭证;财务预决算的编制工作;

* 税金的计算，缴纳，查对及申报;

* 发票的购买、开票、核销等工作;审核收到的发票，扫描并入账，核对进项税额;

月底核算收入当月进行抄税;

* 各类税款申报表，税款缴纳，编制完税记账凭证;

* 月末制作会计报表并报税。

* 对公司税收进行整体筹划管理与分析，按时完成税务申报以及年度审计工作

离职原因： 寻求更好发展

**公司 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-06

公司性质： 事业单位

所属行业：服务业

担任职位： 成本会计

工作描述： * 核对采购部报销单据;

* 各部门支出的费用，各部门物品申购控制;

* 每天核对仓库出入仓单据;

* 进行财务资料电脑输入、校对及列印呈核;

* 统计各部门电话费、交际费，并编制会计凭证;

* 对应收帐款、银行存款、各营业点进、销、存日记帐的管理;

* 协助登记总帐、各类明细帐等，并编制定期报表;

* 每月财务报表的编制与费用分析;

离职原因： 寻求更好发展

**公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03

公司性质： 外商独资

所属行业：汽车及零配件

担任职位： 往来会计

工作描述： * 服务合同起草、推进、计算、保管及监督执行;

* 工程师工作单审核，工作效率统计;

* 精细耗材的订购与保管发放;

* 审核各种费用报销原始凭证的合理及合法性，编制会计凭证

* 对应收帐款、备用金、银行存款、现金日记帐、进、销、存日记帐的管理;

* 协助帐务处理：登记总帐、各类明细帐等，并编制定期报表。

简历中工作类型怎么填买规范 篇11

公司性质： 私营企业

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 设计主管

工作描述： 主要负责1：新季度内衣产品研发整体策划案及全年工作计划及跟进

2：设计组日常工作管理及人事管理

3：新品开发审核及新品季度方向把控

4：关注流行趋势及色彩预测、收集大量有效资讯。

并参与新品设计;

5：负责整组新品开发进度及大货跟进/及对外协调各部门工作。

6：熟悉各类面料并了解纸样制作及车缝工艺流程

离职原因：

**公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12

公司性质： 外商独资

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 高级印花师

工作描述： 主要负责：1：内衣泳衣印花设计

2：数码印花打版.(印花电脑分色及出成品)带领公司数码印花团队及日常管理.

3：内衣泳衣款式设计!

中工作汇报 篇12

7月12日，浙江正泰建筑电器有限公司(简称“正泰电工”)于温州柳市夏威夷大酒店隆重举行了2013年年中工作会议。大会肯定了各部门上半年以来所取得的成绩，并就下半年的工作重点与目标做出了有关部署。

会议上半场，公司各部门有关负责人就2013上半年的工作经营情况、下半年的工作创新思路做了总结性工作报告。在各部门业绩汇报及经验总结过程中，众人深入分析了前半年工作所取得各项成果，同时也剖析了奋斗路途中所遇到的各项困难。销售部门围绕上半年度的品牌发展现况，从“服务”与“营销”两大方面阐述了已有成绩，并指出在下半年将继续坚定“一切以客户为中心”的服务理念夯实各项工作。人力资源部门指出，将在下半年度进一步推进“学习型班组”建设，提高员工满意度。其它各部门的有关负责人在纵观前期各项工作的基础上，提出、分析问题，并表示将以全新的姿态迎接下半年的各项挑战。各部门不仅客观总结了上半年的工作情况、分析了存在的问题和不足，还提出了相应的整改措施，充分明确了下半年的工作重点。

继各部门工作总结汇报之后，为进一步贯彻落实正泰集团理想信念教育实践活动，正确认识和处理好“信念、信任、信心”和“中国梦”、“正泰梦”、“我的梦”之间的关系，大会举办了以“中国梦、正泰梦、我的梦”为主题的演讲比赛。由各部强力推荐的11位代表选手可谓实力雄厚，众人风格各异，有的风趣幽默，也有的激昂高亢、言辞振奋人心。各选手通过分析“中国梦”、“正泰梦”、“我的梦”三者之间的关系，精彩的向现场观众演绎了如何将“个人梦”融入“正泰梦”，将“正泰梦”融入“中国梦”，最终实现三梦融合。激情昂扬的演讲再现了正泰电工坚持以理想信念带发展、以精神交流促团结的伟大方针，各选手精彩的表现在比赛现场引发了一阵又一阵的掌声。经过激烈角逐，大赛最终评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖8名，各获奖选手均获得了精美的荣誉证书及丰厚奖酬。

中工作汇报 篇13

这次年中工作会议的主要任务是及时传达集团公司年中工作会议精神，分析总结市公司上半年主要指标和重点工作任务完成情况，重点查找问题和不足，明确下半年努力方向，进一步凝心聚力，鼓舞士气，坚定目标，真抓实干，确保全年各项目标任务圆满完成。上午，各县公司分别汇报了上半年工作当中存在的主要问题、下半年努力的方向及要采取的主要措施，各分管领导就各自分管的工作进行了安排部署并提出了具体要求，希望各位回去以后，认真抓好本次会议精神宣贯及具体工作落实。下面我讲二个问题：

一、上半年市公司生产经营工作的主要特点

上半年，公司系统各单位以干克难，在面临全市经济下行压力加大的情况下，主要指标实现了 “时间过半、任务过半”目标，回顾总结上半年各项工作，呈现以下几个特点：

（一）售电量、收入、利润主要经济指标增幅较大，完成情况较好

售电量累计完成5.9119亿kWH，完成集团公司年度计划11.14亿kWH的53.07 %，超计划进度3419万kWH；完成市公

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司年度计划11.40亿kWH的51.86 %，超预算进度2119万kWH；同比增加电量9484万kWH，增长率为19.11%(增长率全省排名第二，榆林增长率全省第一)。各县完成情况依次为平利55.62%、石泉55.24%、宁陕54.12%、紫阳51.77%、汉阴51.42%、岚皋48.95%、镇坪39.09%。除镇坪欠预算10.91%、岚皋欠预算1.15%外，其他五县均超额完成，超预算进度最多的是平利，同比增长率最高的为宁陕。

主营业务收入累计完成28407.31万元，完成集团公司年度计划的54.01%，超计划进度2106.89万元，同比增加4700.31万元，增长率为19.83%；完成市公司年度预算的52.77%，超预算进度1492.72万元。各单位完成年度预算占比分别为：平利57.47%、石泉55.15%、宁陕54.89%、紫阳51.65%、岚皋51.06%、汉阴50.16%、镇坪41.95%。镇坪未完成进度计划。

有偿服务收入累计完成1156.66万元，同比增加186.92万元，增长率为19.28%；超预算进度671.66万元。各单位完成年度预算占比分别为：市公司本部192.19%、平利176.44%、岚皋67.66%、宁陕59.63%、石泉56.30%、汉阴48.83%、紫阳18.97%、镇坪18.53%。汉阴、镇坪、紫阳三县未完成进度计划。辅业收入累计完成2790.70万元，完成集团公司年度计划的51.48%，超计划进度64.65万元；完成市公司年度预算的46.51%，欠预算进度209.38万元。各县完成年度预算占比分别为：岚皋 —2—

95.54%、平利60.69%、镇坪55.19%、石泉50.18%、汉阴46.84%宁、陕42.30%、紫阳9.70%。宁陕、汉阴、紫阳三县未完成进度计划。

供电单元利润累计完成-2719.85万元，占集团公司年度计划－10155.28万元的26.79%，同比减亏2628万元（全省排名第三）；占市公司年度预算-9665.17万元的28.14%，比预算进度减亏2112万元。各单位完成年度预算占比分别为：本部13.78%、平利412.83%、宁陕177.25%、岚皋46.14%、石泉44.36%；汉阴57.30%、镇坪54.18%、紫阳56.35%。

辅业利润累计完成255.49万元，占集团公司年度计划261.02万元的97.89%，超计划进度124.98万元，同比增加48.48万元，增长率为23.42%；占市公司年度预算510.01万元的50.1%，各单位完成年度预算占比分别为：镇坪139.77%、平利104.66%、汉阴51.08%、石泉20.65%、岚皋12.46%、紫阳11.83%、宁陕-1.68%。欠预算最多的为紫阳。

（二）电力生产和基建安全形势总体良好

上半年通过明确安全生产目标，层层夯实安全工作责任，深入开展春季暨防汛安全大检查、领导干部包抓供电所、反违章治理等安全管理工作，扎实开展设备隐患排查治理，强化设备检修管理，规范两票三制执行和外包工程发包管理，积极推进设备风险预控管理，强化重大设备反事故措施落实，扎实开展安全生产月主题活动，强化安全生产红线意识，促进安全工作主题深入

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人心，形成了各级领导齐心抓、全体员工共参与的良好安全工作局面。截止6月30日，公司系统发生4级电力安全事件3起，未发生人身轻伤事件、三级以上电力安全事件、设备事件、交通事故、火灾事故及瞒报、迟报、漏报事故事件情况和电力安全考核事件，公司实现长周期安全生产181天，安全生产总体形势保持平稳。

（三）党的群众路线教育实践活动扎实推进，广大党员干部及员工工作作风明显转变

党的群众路线教育实践活动开展以来，各单位按照市公司实施方案有序推进各项工作，领导班子及党员干部能够放下架子,俯下身子，主动深入基层，倾听群众和客户意见，直面基层诉求，认真调查研究，职工及客户反映的一些热点、难点问题正在逐步解决，遵守中央八项规定和公务接待管理规定成为党员干部自觉行动，系统干部职工“慵”、“懒”、“散”的风气得到有效整治，工作作风明显转变，工作效率明显提升。

（四）部分指标未能实现预期目标，经营工作压力仍然较大 一是电网基本建设投资完成情况较差。2013年35-110kV工程总投资7401万元，10kV以及下以工程总投资17000万元（含2012年预备工程）。截止6月底，主网工程项目投资完成率为100%，10kV及以下配网工程投资完成率为79.82%,没有达到集团公司要求的6月底全部完成工程竣工验收目标任务。共有6项工 —4—

程未开工，其中宁陕4项，镇坪2项，七县公司除汉阴全部完成投资外，其它六县投资完成率分别为：石泉92.13%、紫阳91.02%、岚皋82.02%、宁陕76.38%、镇坪64.24%、平利42.18%。2014年35－110kV工程总投资7314万元，10kV及以下工程总投资11478万元。截止6月底，主网工程应开工5项，未开工2项（紫阳蒿堰变二期扩建、35KV宁陕锦鸡河输变电工程），宁陕110kV江口变土建工程未开工，完成投资1836万元，投资完成率25.10%；10kV及以下工程完成投资4549.44万元，投资完成率39.64%，各单位配网投资完成率分别为：岚皋86.87%、宁陕48.89%、镇坪46.79%、紫阳46.23%、石泉42.24%、汉阴26.59%、平利21.12%。110kV主网工程项目核准手续办理及工程施工进度缓慢，110kV电源接入仍未取得实质性突破。

二是部分营销指标未能按期完成计划。购售电价差较计划指标174.25元/kkWH降低了0.19元/kkWH；综合线损率较集团公司年计划指标7.19%高出0.73个百分点，较市公司年度计划指标7.15%高出0.77个百分点，同比上升1.27个百分点，仅汉阴、镇坪完成了计划任务。综合线损率上升最高的是平利，上升了3.95个百分点。

三是技改、配网大修工程开工及投资完成率均不足。2014年技术改造计划11项，计划资金2327万元,截止6月底，开工建设2项，开工率18.18%，完成投资903万元，投资完成率

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38.81%。2014年第一批中低压配网大修计划65项，计划资金614万元，截止6月底，完成投资162万元，投资完成率26%。

四是科技创新计划进展缓慢。年度下达计划项目3项，总投资1100万元，平利配网自动化工程和汉阴、石泉变电站无人值守改造工程设计公司仅完成了初设，配网理论线损管理和应用项目实施方案六月底才通过集团公司审批，三项工程均未进入实施阶段。

（五）年度安排的专项工作及重点工作任务有序开展 一是深入推进战略合作协议的贯彻落实，与供电局交流合作开局良好。1月份与供电局实现趸购电费由市级公司直接结算，5月份市公司与供电局实现趸购电费由一张增值税发票直接结算。10kV、35kV电网接入工作取得阶段性成果，35kV申请接入9项，已取得批复2项，投运1项，10kV申请接入19项，取得批复9项，投运5项。双方对接核对16座变电站保护定值，在停、限电信息互通、计划检修安排及有关资料提供方面取得实质性进展。

二是成立了市公司计量所，人员招聘调配已到位，设备调运及安装调试工作正在进行，即将实现市公司计量所计量器具检定工作职能。

三是7县公司66个供电所全面实现一级核算，营销统计数据更加科学准确。

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四是大客户移交管理工作有序进行，首批5个大客户已顺利移交市公司直管。

五是高损馈路和高损台区治理工作全面展开，部分馈路和台区改造已列入配网大修项目，电网健康水平逐步提高。

六是主、辅业财务收支稽核已全面完成,供电所及辅业公司财务管理工作进一步规范，公司系统预算执行及风险管控能力明显提高。

二、下半年的工作重点及要求

（一）认真抓好党的群众路线教育实践活动各个环节工作 在第二批教育实践活动中，各基层单位是直接面对群众和客户的窗口服务部门，各县公司实践活动成效直接关系到市公司整体实践活动成效。各单位要按照市公司整体工作安排，将实践活动当成首要政治任务，精心准备，扎实安排。一是以活动促进作风转变。对软弱涣散的党组织和领导干部进行纪律作风整顿；对不作为和慢作为的管理人员立足于教育提高，促进其改进提高；对于群众意见大、不能认真查摆问题、工作无明显改进的单位要进行组织调整；对活动中发现有违纪违法问题的，要及时移交有关方面进行查处。要通过群众路线教育实践活动的开展，努力弘扬正气，抵制歪风邪气，在系统内形成风清气正的良好干事创业环境。二是以活动促难题解决。要结合公司实际，逐步解决安全生产、经营管理、电网建设、薪酬福利、基层办公条件改善等方

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面的难题，增强活动的实效性。三是以活动促进服务水平提升。加强市公司服务能力建设，提高市公司服务县公司、服务大客户、服务小水电水平，逐步将县公司的重点工作转向10kV及以下配网建设、运行管理和为一般工商业客户、居民客户供电服务上来。着力提高供电服务人员整体业务技能、服务水平，不断提升客户服务满意度，树立企业良好形象。

（二）抓好领导班子队伍建设，切实提高公司发展能力

领导班子建设是公司发展的核心，是完成各项工作任务的关键因素。去年下半年以来，市公司各单位、部门及中心领导干部已配备到位，干部工作能力初步显现，下半年重点做好以下工作。一是加强领导班子自身建设。要加强领导干部运行管理，全面了解新调整配置领导人员履职情况，客观全面做出评价。对工作不适应、履职不到位的领导人员要及时帮助其进入角色，必要时进行调整。加强对领导人员工作实绩和道德品行考核，建立职务能上能下、待遇能升能降的用人机制，努力做到选贤唯能、人尽其才，将更多的优秀年轻干部选配到领导岗位，确保公司发展后继人才保障。二是强化组织纪律，提高领导班子队伍引领公司发展能力和水平。当前形势下，各单位领导干部要坚定不移的贯彻省、市公司决策和部署，善于用发展的眼光分析、解决工作当中遇到的困难和问题，要加强制度建设，强化组织纪律性，积极营造领导干部想干事、能干事、会干事的良好氛围。三是增强领 —8—

导干部服务群众的能力。群众利益无小事，领导干部要把群众利益放在第一位，要勇于负责、敢于担当，及时了解员工所想、所盼、所念，坚持尽力而为、量力而行，解决好职工切身利益和反映的热点、难点问题，以良好形象取信于民，确保公司和谐稳定。

（三）进一步夯实责任，加快电网基建工程建设进度 上半年基建工程任务完成不尽人意，工作当中存在诸多问题，下半年要进一步夯实责任，着重抓好以下几个方面的工作：一是项目建设单位要切实履行建设主体责任。各县公司积极主动与当地政府联系，加大农网建设与改造工程宣传力度，努力争取当地政府支持，及时协调解决项目建设过程中存在的问题，为项目建设创造良好建设环境，促进工程项目顺利建设。二是工程建设项目完成后进单位要加大施工力量投入，精心组织、倒排工期，加快农网升级改造工程建设速度。项目主管部门要按月通报各项目建设单位施工进度，对完成进度缓慢的单位进行通报批评，必要时进行约谈，各单位基建完成情况将纳入年终综合目标考评并加大力度。三是各单位和部门要树立大局意识、协作意识。各项目主管和建设单位要进一步明确分工，强化责任，加强协作，要心往一处想，劲往一处使，确保2013年电网基建工程于8月底全部竣工，2014年基建工程于年底前全部竣工，同时做好工程验收前各项准备工作。四是积极同供电局开展交流合作。加强与供电局间的沟通与协调，争取110kV电源接入取得实质突破。五

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是要抓好紫阳110kV毛坝输变电工程的竣工投运、宁陕110kV江口变土建工程开工、35kV锦鸡河变电站土地征用、35kV岚皋民主和35kV镇坪瓦子坪前期工作几项重点工程任务的完成。

（四）加强安全生产管理，保持良好安全工作局面 切实落实安全生产责任制，加大安全监督管理问责力度，进一步强化安全生产红线意识，筑牢安全工作基础。一是认真汲取近期集团公司系统发生的两起安全事故教训，进一步贯彻落实中、省、市关于加强电力安全生产工作指示精神和集团公司安全工作要求，坚持“安全第一，预防为主”方针不动摇，落实好各级安全生产责任制，切实把后半年安全生产工作做细、做实。二是进一步加大安全风险管控，重点做好高温天气各类施工作业现场安全管控工作。随着配网招标材料的相继供货到位，各县公司中低压配网工程将全面开工建设，施工点多、线长，加之设备运行已进入雷雨灾害多发期，事故抢修及应急处置工作也是多发易发，各施工单位和检修单位要科学安排作业时间，加强各级人员到岗到位监督工作，落实监督责任，确保现场作业人员安全。三是安全管理工作关口前移，严防供电所私自作业行为，加大供电所作业安全监督检查，保证各类施工作业现场安全风险可控、在控。四是确保迎峰度夏和防汛期间电网安全稳定运行。当前，正值电网迎峰度汛的关键时期，各单位要克服松懈麻痹思想，以高度的政治责任感和严谨科学的工作态度，完善各项组织措施和技 —10—

术措施，扎实做好防汛应急准备工作，要树立防大汛、抗大灾的思想意识，密切关注雨情、汛情变化，认真做好防、抢、撤等应急工作预案，提前做好主汛期防汛检查和防汛应急值班工作，确保电力安全工作万无一失。五是做好负荷高峰期间有序用电管理工作。七月份以来，随着夏季用电负荷的节节攀升，居民用电负荷大幅增长，受陕西电网东南断面影响，陕西南部用电负荷缺口将达20万kW，各单位要及时与驻地政府沟通并利用电视、网络媒体做好宣传，配合上级部门做好夏、冬负荷高峰有序用电管理工作，保证居民生活用电及医院、学校等重要部门供电。

（五）以提升两率为工作抓手，确保电网稳定可靠运行 一是加强供电可靠率、电压合格率指标管理，强化指标的分析、管理和考核。进一步加强停限电管理，严格检修计划的执行与考核，切实减少故障停电次数和停电时间。二是加大技改和大修工程实施力度，改造调压能力受限设备，更新淘汰运行可靠差的设备，不断提高两率指标。三是加强主变、开关、35kV输电线路、10kV及以上电缆线路的技术监督工作，特别要加强配网运行管理及装置性违章改造力度，降低事故跳闸率，提高设备安全运行水平。四是加强市公司备品备件库建设，提高应急处置能力。五是加快推进石泉、汉阴县公司无人值守变电站建设，提高人力资源效率和变电运行管理水平。

（六）加大经营管控力度，努力提质增效

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一是加强成本费用管理，提高预算管控能力，重点做好购电成本和可控费用控制。要逐步提高小水电购电占比，降低购电成本，同时加强可控费用的预算审批、分析，严格预算外支出，杜绝管理中存在的漏洞，禁止可控费用超支。二是加大电费回收管理工作考核。按月对电费回收进行考核奖惩，保证电费回收率达到100%，企业经营风险降至最低。三是定期对电价执行情况进行稽查和检查考核，确保电价执行准确到位，企业利益不流失。四是充分发挥绩效管理考核作用，确保年度重点工作任务顺利完成、各项经营目标顺利实现。

（七）围绕拓展市场稳增长工作主线，强化用电营销管理 一是要高度重视大客户供电服务工作。加快大客户移交工作，全力做好宁陕引汉济渭秦岭遂道施工、平利安得利新型材料、安平高速等重要客户及月河工业集中区供电服务工作，促进新增大客户早日投产用电，增加大宗工业售电量和基本电费收入，不断提高平均售电单价；二是紧抓小水电进入丰水期有利时机，对电网实施经济调度，适时调整系统和厂站运行方式，最大化的购进小水电电量，不断提高购售电价差；三是深入开展线损综合治理工作。理顺配网运行管理、综合线损管理和计量管理职能，加强配网线路及计量设备管理，各单位要下硬茬对高损馈路和高损配电台区进行综合治理，加强运行关口计量表计管理，对公司台区以上电能计量装置进行资产清查，对所有10-35kV关口表计进行现场检测和校验，淘汰不合格计量设施，提高计量设备精准度。—12—

同时对原专变用户计量方式进行改造，所有新装用户计量方式全部采用高供高计，促使综合线损率降低至合理水平，确保年度线损率指标按期完成。四是定期开展营业普查和用电稽查，市公司每月要安排1所、1个配电台区，县公司每月至少安排1所、1个配电台区的专项用电稽查，杜绝漏抄、估抄、少抄等现象发生，严查人情电、权力电、关系电，规范用电管理秩序。五是切实抓好行风建设，确保行风测评取得好的结果。

（八）狠抓六大计划指标完成落实，确保全年奋斗目标顺利实现

今年市公司目标不变、任务不减，除受政策性因素影响对个别财务指标进行微调外，财务预算、市场营销、计划基建、大修、技改、科技创新计划指标一律不予调整，各单位、各部门要进一步统一思想，充分发扬电力职工敢打硬仗、能打胜仗的优良传统，创新工作方法，团结拼博工作。这次工作会的主要目的就是给大家加油打气，增强信心与动力。各县公司主要领导回去以后要认真传达落实好本次会议精神，狠抓各项措施落实，抓好本单位六大计划指标和重点工作任务的按期完成，确保市公司全年计划目标顺利实现。