送温暖 教案

送温暖 教案（通用19篇）

送温暖 教案 篇1

教学目标：

1. 知识目标：进一步学习除法的笔算方法，掌握试商的方法，正确计算。

2. 能力目标：掌握除法验算的方法，并能正确进行验算，养成认真计算的良好习惯。

3. 情感目标：培养学生的估算意识。

教学重点：

学会计算并验算。

教学难点：

最高位不够商1时怎么办。

教具准备：

实物投影。

教学过程：

一、创设情境，引入新课。

我校大队部经常组织同学向有困难的小朋友献爱心活动，在新年之前，我校少先队员捐出576本故事书，要送给6所希望小学，平均每所小学分到多少本？

二、探究新知，讲授新课。

你想怎么解决这个问题？

列式：576÷6=（ ）（本）

1. 你先估计一下每所学校能分到多少本。并说一说估计的方法。

2. 试着用竖式计算。

百位上是1，够商1吗？怎么办？被除数的最高位比除数小，要用前两位去除，除到哪一位，商就写在那一位上。

3. 小组讨论。

4. 验算：根据乘除法之间的关系，怎样验算？学生试着说，再验算。

三、巩固练习，形成能力

1. 试一试

（1）如果把这些书送给4所希望小学，先估计平均每所小学分到多少本，再算一算。

（2）弄清题意，独立完成。

2. 计算并验算：300÷7 724÷9

3. 63页第1题，填>、< 或=

4. 63页第2题，先估计是几位数，再计算。

5. 63页第3题，计算并验算。

6. 63页第4题，第5题，解决问题。

四、作业

644÷7 645÷5 336÷8 342÷6

405÷9 200÷8 252÷6 152÷2

送温暖 教案 篇2

日前, 勇猛机械党支部书记张文富和财务总监王寓玲带着全厂职工的爱心与牵挂来到位于北京市房山区窦店镇交道六股道村的“爱百福—济慈之家”, 把全厂职工捐助的爱心款亲手交到“爱百福—济慈之家”院长的手上, 为“爱百福—济慈之家”的视障孤儿们购买紧缺生活物资及夏天防暑降温设备和学习设备, 帮助他们创建更好的生活、学习环境。此外, 张文富书记和王寓玲总监还给孩子们带去很多玩具、新衣服和学习用品, 让孩子们真正的感受到“勇猛”人对他们的关爱。

“爱百福—济慈之家”的孩子们是一些有视障的孤儿, 他们来自全国各地的福利院, 都是被家人遗弃的视障孤儿。其中一些孩子如果有良好的康复条件, 就有机会重见光明!勇猛机械在得知这些孩子的情况后, 组织了募捐活动, 员工们纷纷伸出援助之手, 献出爱心。张文富书记表示, 勇猛机械的每一位员工都是正能量分子, 不但在工作中精益求精, 对慈善活动也是积极踊跃。接下来, 勇猛机械将继续关注“爱百福—济慈之家”的孩子们, 为他们的健康成长尽绵薄之力。 (勇猛)

送温暖，送祝福 篇3

带上祝福，披上绶带，走过楼梯，经过安检。随着绿色旗帜迎风飘扬，我们终于到了目的地。放眼望去，人山人海。密密麻麻的人群中还有不少老人和小孩。他们拉着行李箱，背着沉重的包袱，站在检票口等待。每个人脸上都绽放出灿烂的笑容，凝视着远方，仿佛正有辆火车缓缓开来，通往家的方向……过年回家的气氛笼罩着整个候车室。

经过老师的安排，我们每支队伍都分成了两个小队。一队发饼干，一队送“福”字。拿着一大袋沉甸甸的饼干，一沓沓厚厚的“福”字，我们在人群中穿梭。

我来到一个正在吃棒棒糖的小男孩身边，从袋子中拿出一包提子饼干，对他妈妈说：“阿姨，您好！我是夏衍小学的志愿者，我们是来送温暖的，送您一包饼干，祝您新年快乐！”

“谢谢！”那位阿姨脸上露出感激的笑容。

整个候车室中围绕着温暖的气氛，看着层层叠叠的饼干所剩无几，我心里喜滋滋的。

这时，我来到一个匆匆走过的小妹妹身边，准备以同样的方式送她饼干，她的爸爸却在一旁说道：“谢谢！不过我们已经买了，就留给有需要的人吧！”

虽然这是句简单的话语，但是却深深地印在我的心上。

送温暖 教案 篇4

活动

为积极响应乌鲁木齐市委、市政府公布的关于改善民生的100件实事中，包括在乌鲁木齐市范围启动和实施流动人口与就业困难人员就业技能专项培训工作的有关文件精神，大浦沟社区把免费培训工作落实到实处。

2011年4月18日，新疆师范大学就业指导中心的副主任张进一行8人来到大浦沟社区，同时拉来桌椅板凳，做好汉语培训前期工作。2011年4月20日，在各级领导支持帮助和关怀下，大浦沟社区流动人口及就业困难人员免费汉语培训班正式开学典礼。

在各级政府的关怀和社会各界的大力支持下，大浦沟社区流动人口与就业困难人员汉语培训班，每天有60多人上课，居民一边学文化，一边领到培训补贴心里都很高兴，居民热孜万古丽高兴的说，在自己家门口学习汉语，还可以领到补贴，党的政策就是好呀，我们学会了汉语将来找工作也好、学习技能也好与人交流也好方便多了，非常感谢政府能提供这样好的学习机会。

关注民生，关注弱势群体是社区为民服务的遵旨，为民办好事、办实事是社区工作的重点，大浦沟社区将一如既往的把党的惠民政策、党的关怀和温暖呈现给困难群体，帮助他们尽快提高文化素质，共同发展，共同进步，创建美好生活。

西山街道大浦沟社区

送温暖 献爱心 篇5

寒

假

社

会

实

践

报

告

-姓名：王克福 年级：2012级 专业： 学号：

摘 要

送温暖，献爱心，寒假支教活动。时光荏苒，光阴如梭，丰富多彩的大一生活已经走过一半，这个寒假，我并没有闲着，而是和两个高中同学在农村“送温暖，献爱心”，开始了短短半个月的义务支教生涯。有人说：“使人成熟的，并不是岁月，而是经历。”我不知道，这短暂的支教时光是否能够让自己变得成熟，但至少是我人生中一次非常难忘的经历。过去的点点滴滴，像一幅画卷一样在我的记忆之门打开：从陌生到成熟，从熟悉到习惯，其中有过快乐，有过迷茫，有过彷徨，甚至也有过怀疑，但更多的是让我有了更多的思考。

关键词：社会；实践；支教；

实践过程一：

前期策划工作是和我一起的两个高中同学完成的，他们分别就读于合肥师范学院和巢湖学院，同时他们学的也都是有关于教育方向的专业，当我把我的支教想法告诉他们时，他们都欣然答应，并主动要求帮助我，我们一起来共同丰富我们的寒假生活。首先，我们三个人去了我们村里一个小学老师张老师的家里，和她说了我们的想法，张老师也非常支持我们的想法。我们主动要求她给我们提供一些班里比较贫困的学生的名单，于是张老师就给了我们五个同学的名单，并告诉了我们这五个贫困孩子的住址。我们一一找到了这些家庭，并且在取得他们各自家长的同意后，我们三个最后决定了辅导地点，把辅导地点设在了我家，辅导的课目有语文、数学和英语，辅导时间：早上8：30—10：30，下午4：00—6：00。我长这么大，一直都是我在讲台下面听，老师在讲台上讲课，但此时却变化了角色，我也能够成为一名老师给别人讲课，我突然有点兴奋，同时也有点紧张。

实践过程二：

快乐支教进行曲，第一次见到孩子们，最吸引我的绝对是那一双双闪亮的眸子，我找不到任何词来形容他们给我带来的感觉。原以为会因为年龄的代沟很难和他们沟通，但我很快进入了角色，通过简单的沟通了解他们的学习生活，孩子们的朴质和童真让我非常享受，我想，我一定要在短短的半个月时间好好爱他们，让他们知道爱，学会爱，我就非常有成就感了。每次听到他们喊我王老师，我都会有种莫名的欣喜，为人之师，一种责任，教授的不仅仅是学问，还有做人。我们三个各教一门课程，我教他们英语，我们的支教活动以作业辅导为主，备课，授课，批作业成了我们每天的主要内容。说实话，第一次代课心里有点紧张，我不像身边的两位同学都有着家教经验，对我来说，虽说经常在讲台前发言，但这是踏上三尺讲堂授课的第一刻，欣喜之外不免有些忐忑。首先是备课，由于小孩子们大多注意力时间短，所以我们花费了很多时间，精力来想办法让孩子们在游戏中学习知识。一般的辅导时间是两个小时，我们会在中间给孩子们休息一次，看到孩子没有精神时我们会跟孩子们聊一些有趣的话题，诸如：“变形金刚”“哈匕”上映，这些能调动起孩子们神经的话题。其次是课程深度，由于他们是小学生，他们的知识点不牢靠，理解力缺乏，所以内容的深度要简单易懂。记得有一次给一个学生讲解be动词解法问题，太过学术的语法讲解他们根本听不懂也不愿意听，当时我很焦急，最后，我想起来小时候老师教我的口诀：be动词有三种：am、is、are，我让他们边念边写边记，每天都提问，最后他们总算是记住了。最后我想说，从事教育活动需要与人交心，在教课的过程中不能闭门造车，要多与学生交流谈心，了解他们的盲点，也要和家长多交流。一方面，更深入的了解学生情况，有利于我们有的放矢；另一方面，我们及时把教学进展反馈给家长，有利于家长的配合与支持。

实践总结与体会：

我的感受，短期的社会实践一晃而过，却让我从中领悟到很多东西，而这些东西将让我终身受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们当代大学生的成才之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。希望以后寒假还可以争取机会，让我从实践中得到锻炼。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，社会实践让我和同学们找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生，只重视理论学习，忽视实践环节，往往在实践工作岗位上发挥的不是很理想。通过实践所学的专业理论知识得到巩固和提高。就是紧密结合自身专业特色，在实践中检验自己的知识和水平。通过实践，原来理论上模糊和印象不深的得到了巩固，原来理论上欠缺的，在实践环节中得到了补偿，加深了原理的理解和消化。在今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时，让自己未踏入社会就以体会社会。更多方面，不要以单纯的想法去理解和认识社会。而是要深入地探索，为自己的未来打好基础，在学校学会更多的书面专业知识，在实践中好好利用知识进行订作。

作为当代大学生，我们要尽自己的微薄之力，伸出自己的双手，献出自己的爱心，贡献自己的力量。或许我们很渺小，或许我们改变不了什么，但是只要我们努力，星星之火可以燎原！这一次寒假支教活动让我感触颇深，希望更多的同学能够加入我们，去感触那份震撼的感动，同时也将这份爱心传递下去，走出我们大学生的“送温暖，献爱心”的支教活动！个人的力量或许是微弱的，但是一个又一个的个体行动起来将聚成爱的洪流。正如歌曲中唱道的：只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。

送温暖总结 篇6

为认真实践“三个代表”的重要思想，深入贯彻党的十七大精神，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实解决困难员工的生活问题，进一步推动送温暖工程的经常化，工会积极响应公司送温暖活动，认真开展了2010年元旦春节慰问送温暖活动，现将该次活动小结如下：

一、领导重视，统一部署

公司领导十分重视开展元旦春节送温暧慰问活动，公司召开党、政联席会议，专门对春节期间送温暖活动进行布置，决定开展形式多样的春节慰问活动：在元旦春节前夕对困难员工，特困员工由工会进行一次困难补助，离退休干部职工以及退养人员进行春节慰问，按照要求普遍进行一次走访慰问，把温暖送给每个员工；对伤、病住院员工派专人进行看望、慰问；向上述人员发出慰问信；个别路途遥远不能走访的，进行电话、信函表示慰问。由于领导重视，人力和资金上得到了根本的保证，有力推动了元旦春节慰问活动的开展。

二、突出重点、措施有力

公司工会以强烈的使命感和责任感，把它摆上工会的重要议事日程，切实抓好困难员工的生活保障工作，维护职工的合法权益，为了切实做好元旦春节慰问工作，公司工会首先对公司所有人员状况进行了一次普遍摸底调查工作，并克服了人员居住分散，居住在外地离退休老人多，分散面广、交通不便等诸多困难，逐一进行了事前专访或

专门联系落实到人，及时发现了困难人员生活中存在的问题通过在元旦前集中一段时间做好特困员工人员家庭的核实摸底工作，及时调整充实了特困员工档案，摸清了底数，为送温暖活动提供了可靠的依据。在实施送温暖活动中，我们注重突出重点，将生活一般相对困难和特别有灾有难大病等的区别开来，如特困、大病致贫员工、特困单亲家庭等，进行一一有重点的排列确认，采取有针对性地进行困补等措施和办法，切切实实的为他们排忧解难。由于抓住重点采取有力的措施，使真正有困难的员工得到了及时的帮助，收到了较好的效果。

三、做实做细，落到实处

在送温暖活动中，我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难员工解决困难，当好工会抚贫帮困第一责任人，拓展送温暖领域;进一步把各项帮扶工作进一步落到实处，把帮扶救助工作做细做实。坚持公开的原则，实行公示制度，加强群众监督。

送温暖 教案 篇7

11月19日,石家庄公交党委副书记、纪委书记刘卫平带领工会工作人员把大白菜、萝卜、大葱等冬储菜送到四公司特困职工卢艳明家中,由此正式拉开了今冬为困难职工“冬送温暖”活动的序幕。

石家庄公交已连续四年在冬季为困难职工发放冬储菜。今年入冬后,随着气温骤降,困难职工家庭的基本生活问题牵动着各级领导的心,为帮助他们减轻生活压力,真正送去实惠,经多方询价,购买了质优易存的大白菜、萝卜、土豆、大葱、洋葱等蔬菜,并要求1 1个基层工会及时为困难职工发放冬储菜,把企业的关爱关怀送到了职工家中。

随着“冬送温暖”活动的开始,企业还将陆续开展其它帮扶救助活动,并积极向上级工会申请帮扶资金和救助政策,使困难职工都能够过上一个“暖冬”。

送温暖注重“雪中送炭” 篇8

每逢佳节送温暖,这似乎成了各级领导干部和相关单位、部门的惯例。送温暖活动的确给困难群众解决了很多燃眉之急。但在有些地方,送温暖活动形式大于内容,并没有起到应有的作用。有少数干部急功近利、求立竿见影之效,甚至制造“泡沫政绩”,使送温暖活动变了味、走了调。

去年元旦、春节的送温暖活动中,西安市一位孤残老人,在一周之内被洗了8次澡;广州市有一位孤寡老人,一上午来了5拨人,老人被量了4次血压,理了两次发,他家的门窗被擦了3遍;上海市有一位独身老人,一个节日收到6床棉被。

在一些地方,送温暖的干部下去之后蜻蜓点水、走马观花;有的“温暖”是早就该送的,却偏偏要等到快过年了才表示;有的“温暖”送不到点子上,群众柴米油盐还没着落,领导却送来了热水器、微波炉;有的队伍浩浩荡荡,送出去的“温暖”值不了几个钱,却连吃带喝,给基层增加了不少负担……

更有些地方,送温暖成为一种施政表演。一群人开进困难群众家中,摸摸被褥、看看粮袋、揭揭锅盖、亲亲孩子,然后亲亲热热的送钱送物,“领赏者”颤颤巍巍,谢声不绝,热泪顿出。这些都被随行人员摄影录像,然后登上报纸、电视。送温暖几乎成了一种上行下效的行为模仿,如同刮旋风一般,场面话说完,面子活做完,马上到下一家,像是在例行公事。这样,与其说是送温暖,不如说是“演戏”。

送温暖仪式讲话 篇9

慰问仪式上的讲话

同志们：

在新春佳节即将到来之际，区总工会在这里开展“心系职工情，温暖进万家”的送温暖活动，对××地区的困难职工进行集中慰问，把党和政府的温暖和工会组织的关爱送到困难职工心上。在此，我代表区委、区人大、区政府、区政协向××地区的困难职工表示亲切的慰问！

区委、区政府十分关心和重视困难职工的工作和生活，在促进就业和再就业、完善社会保障体系、加快建立新型社会救助体系等方面，采取了一系列重大措施，保障了困难群众的基本生活。09年，全区城镇新增就业2.3万多人，下岗失业人员1.8人实现了就业再就业，扩大了社会保险覆盖面，发放城乡低保金4000多万元，农村五保供养金1000多万元，让困难群众得到了更多的实惠。各级党政结合“察民情、解民困、重民生”大走访活动，在全区城乡大力开展“送温暖、惠民生”慰问活动，对低保户、五保户等困难群体进行全覆盖慰问，为群众解决了一大批实际问题。这些工作，是区委、区政府认真贯彻落实党的十七大精神的具体体现，是坚持以人为本，全面落实科学发展观的具体体现。

我区各级工会组织积极为困难职工办好事、做实事、解难事，努力为党和政府分忧，为困难职工解难，通过开展对困难职工的 1

生活救助、医疗救助、就业援助和“金秋助学”等送温暖活动，加大了对困难职工的帮扶力度。区总工会以困难职工帮扶中心为平台，建立了困难职工电子动态档案3500多户。今年又加大了慰问资金的投入，为每户建档困难职工送去200元以上的慰问金和慰问品，使困难职工慰问活动实现全覆盖，工会“送温暖”品牌工程进一步做大。

由于各种原因，我区仍有部分职工生活比较困难。为此，各级党政一定要按照区委关于“以改善民生为重点，推进和谐巴南建设”的要求，切实关注民生、改善民生，把保增长、保民生、保就业、保稳定作为今年的一项重点工作抓紧抓好。要站在构建社会主义和谐社会的高度，采取切实有效措施，从根本上解决困难职工的困难和问题，让困难职工尽快脱贫致富，共奔小康。同时也希望各位困难职工树立自强不息、艰苦奋斗的精神，千方百计克服困难，经过艰辛努力早日度过难关，逐步解决生活困难问题。我们深信：有各级党委和政府的高度重视，有工会组织的积极工作，有社会各界的大力支持，有全区困难职工的共同努力，一定能够克服暂时的困难，用勤劳的双手创造出更加美好的明天！

公司送温暖制度 篇10

送温暖工作制度

为了进一步体现以人为本的管理理念，增强企业凝聚力，将公司送温暖工作规范化、程序化，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

一、周期性工作

1．每年春节期间，慰问公司困难员工、当年患重大疾病员工以及退休员工，此慰问名单由各分工会统一上报公司工会后，经审查批复确认。

2．“三八”妇女节期间，慰问公司全体女员工，慰问品标准为每人300元。

3．“五一”劳动节期间，慰问大唐国际及以上级别的劳动模范（含先进工作者）。

4.“六一”儿童节期间，慰问公司员工未满18周岁子女，慰问品标准为每人100元。

5．“八一”建军节期间，慰问在公司工作军属和复员（转业）军人。

二、非周期性工作

1．员工生日，工会送去由公司党政主要领导亲笔签字的生日贺卡以及价值标准为每人100元的慰问品以及生日果篮一个。

2．员工结婚，工会派人前去祝贺，在结婚殿堂上宣读由党政主要领导亲笔签字的贺信，并送上价值1000元的贺礼，礼金

由各分工会提出申请，经公司工会审批后支付。

3．员工直系亲属（含父母、配偶）去世，工会派代表前去慰问，慰问金标准为1000元。

4．员工生病住院，由工会派人前去探望，慰问金标准为？元，由各分工会。

母亲节送啥保险最温暖 篇11

“保费倒挂”不如不保

“我妈妈今年59岁，现已退休，单位养老金每月1000余元。趁着节日的档口，为母亲购买一些保险，以增加妈妈的养老收入，还有保障大病等，这样可行吗?”

35岁的葛先生夫妇，和许多经济上已经独立的子女们一样，都希望能为父母的养老收入部分添砖加瓦。

可是，正所谓“事与愿违”，市场就是这么残酷。如果要给50周岁以上的老人购买养老类保险，可能遭遇“保费倒挂”的尴尬，即将来所获得的收益很可能低于付出的保费。

而若为55岁以上的老年人购买医疗险，尤其是重大疾病险，也可能出现这种保费高于保障额度的尴尬局面。毕竟老年人的医疗险赔付率是相当高的，保险公司的成本摆在那里。

面对如此“鸡肋”的情形，建议孝子们不如放弃买保险为父母养老、看大病的办法，转而寻求其他储蓄型的理财方式，多为父母积攒养老所需费用，同时一定要安排好年轻人自身的保障，降低整个家庭的风险。

另外要特别提醒的是，对于70岁以下的老年母亲，子女们可以特别购买一些带有骨折保障的意外险种。如中意人寿、泰康人寿、光大永明人寿等公司都有专门针对老年人推出的意外险种。

中年母亲：和子女按收入比例“分成”

“我母亲今年45岁了，在老家工厂打工月收入1500元，农村户口。我去年刚刚走上工作岗位，月收入4000元左右，希望在今年的母亲节前后为母亲购买保险。该如何为母亲投保?”23岁的读者小王问道。

对于小王家庭而言，母亲已经步入中年，孩子刚经济独立或者即将工作。这个时候，母亲已经不再需要为抚养孩子而尽心尽责尽力，所以她们不再需要高额的寿险，而主要应该关注未来养老和医疗保障。

专家建议这样的家庭，更应该从整体上规划家庭保障安排。比如，可以让中年父母和子女“按比例分保额”。因为这类家庭的子女工作年限较短，经济能力还不足为全家都购买到足额的保障，所以不妨让已成年子女自己保“大头”，母亲或父亲保“小头”，既能让保费成本在可以承受的范围之内，又让全家都有基础保障，尽量分散家庭经济风险。如小王就可以为自己选购较高额度的意外险，并搭配足额的医疗或大病险，然后为母亲安排当地基本社保以及中低额度的商业医疗保障，而不要给自己太大压力。

年轻母亲：合理安排全面保障

“虽然说是‘母亲节’，但自从有了孩子以后，我太太就又多了一个嚷着让我给她送礼物的借口。做女人，节日就是比男人要多!让人羡慕啊。”32岁的曹先生有些“醋意”地说起这事。这几年，每逢母亲节，曹先生不仅要给母亲和岳母送礼物，还要给自己的爱人挑一份礼物。今年他听从朋友的建议准备送保险给老婆大人。

对于35岁以下的年轻母亲，有能力的家庭当然最好能为她安排好足够贴心的保障。

若是为“全职母亲”购买保险，孩子的父亲可以为全职太太选购一些保障功能强的女性险，而不用过分在乎这类保险的寿险保障以及分红功能。此外，有能力的先生还应该及早为全职太太安排好社会保障，以及未来的养老保障。

若年轻的母亲与父亲同样是忙碌的职场人士，在家中是经济“半边天”甚至“大半边天”，那当然要考虑较高额度的寿险和意外险，以保证对家庭的经济责任能一直履行。而如果打算为这类年轻母亲购买特定的女性险种时，和为没有收入的孩子母亲购买原则也不一样，可以特别选购已经结合了寿险功能的、比较全面的女性险。而养老方面，由于她们本身有较好的收入能力，则不一定采用保险工具了。

当然，孩子的父亲若收入较高，从理性上说还是应该先为自己安排好最急需的一些保障。

女性险：别光认名字不看内容

既然谈到母亲节，并且谈起中青年母亲可能购买的女性险，那么我们就不妨再深入一点看看。

阳光丽人，盛世佳人，多姿人生，蕙质兰心……看看市场上这些女性险的名称，真的都很诗情画意，寓意美好。不过，挑选女性险，可不能光看这些产品名称，主要还是要看其中的保障责任内容和范围部分，也就是这些美妙名字背后实际“卖点什么”。

目前市场上的女性险有综合寿险型和健康险型两大类。女性寿险类产品中，其主险利益中往往涵盖了健康和身故等保障，甚至还有一些现金返还功能，表现形式通常为两全保险或终身寿险附加一定的女性疾病保障计划，费率自然高些。女性健康险型产品则是功能比较单一，偏向于比较纯粹的疾病保障，费率更低廉。当然，女性健康险类产品还可以具体细分为女性综合健康险，女性防癌健康险和母婴健康保险这三小类。

送温暖 教案 篇12

针对建材系统困难企业和困难职工群众实际, 此次慰问活动共分四个组, 分赴滇中、溴北、滇西的1 3户建材企业和协会的挂钓扶贫联系点开展了节日慰问。

2〇16年2月2~4日, 协会党组书记、会长马列同志带队深入省建材科研设计院、云南建材环亚资产管理公司、建材地勘云南总队、明泰玻璃股份公司、创兴建材新技术公司等滇中地区企业和协会机关离退休老干部家中开展节日慰问。在企业走访慰问时, 马会长一行深入职工家中, 详细了解他们的生产生活状况、存在的实际困难, 听取他们对工作的意见建议, 给他们送上了慰问金, 并鼓励他们增强信心, 勇敢面对和克服暂时的困难, 早日走出困境。在离退休老干部家中, 马会长热情地与老同志们拉家常, 详细询问身体状况、家庭生活等方面情况, 希望老同志们继续发挥好参谋智囊作用, 一如继往地关心支持建材行业发展, 积极建言献策, 努力为推动云南建材行业“十三五”建设发展贡献更大力量。

送温暖活动方案 篇13

开展春节走访慰问活动，是贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求、进一步保障和改善民生的重要举措，是密切党群干群关系的重要保障。各村(社区)要牢固树立执政为民的理念，不断提高解决困难群众生活问题的责任意识，把思想统一到中央和省、市、区的工作要求上来，统一到街道党工委、办事处的工作部署上来，认真把送温暖活动组织好、开展好、落实好，把党工委、办事处的温暖送到千家万户。

二、活动安排

(一)资金的组织安排

本次活动共安排慰问经费29.32万元。市、区财政安排6.5万元，按每户200-600元标准，慰问155户;区民政局安排救灾救济资金6.28万元，按每户200-400元的标准，慰问156户;“雷锋慈善会”安排2.7万元，按每户1000-元的标准，慰问24户。区委组织部安排离退村干部及党员慰问资金2.76万元，按每户200-800的标准，慰问68户;区残联安排慰问资金1万元，按每户400-600的标准，慰问21户。街道另行安排慰问金10.08万元，按每户200-600元的标准，慰问327户。其中征拆慰问对象按每户400元的物资进行慰问。慰问资金专款专用，慰问物资到人，由街道民政办、财政所、征拆办管理调度，负责统一配发资金、物资到各村(社区)，各村(社区)应配套安排相应的慰问经费。

(二)慰问对象的确定

慰问对象包括一般慰问对象、特定慰问对象和重点慰问对象三大类。

一般慰问对象主要为全街道范围内困难的低保户、五保户、残疾人、因灾倒房户、因病返贫户、单亲家庭、困难优抚对象和复退军人、空巢老人、困境儿童、计生困难对象。慰问标准原则上按200-600元/户执行。征拆慰问对象按400元/户的物资进行慰问。

特定慰问对象为城乡基层工作的老同志、老党员、老劳模、学雷锋先进代表、道德模范中的困难户，离任困难村干部。慰问标准原则上按400-800元/户执行。

重点慰问对象为上述对象因以下情形之一造成家庭特别困难的：

1.患重病住院治疗且自付比例超5万元的;

2.一户多残家庭且有一人需常年护理的;

3.因自然灾害、意外事故(除涉及民事赔偿外)等因素导致家庭成员重病、死亡，或者家庭财产损失在10万元以上的;

4.各村(社区)和街道认定有特殊情况需要加大救助的对象。慰问标准原则上按600-1000元/户执行。

(三)慰问活动安排

集中慰问活动时间为2月9日至10日。村(社区)慰问活动由联系村(社区)的党政负责干部牵头，联系各村(社区)群众工作站的市、区单位、网格干部和村(社区)干部共同组织实施。各村(社区)要将走访慰问的活动总结和已签字名册于2月13日前交街道民政办(慰问名册要求手工填写，经慰问对象、经手人签字后加盖村(社区)行政公章)。慰问结束后街道党工委、办事处将根据慰问情况对慰问资金进行督察，确保资金发放到位。

三、明确工作要求

(一)加强组织领导。明确联点领导统领全局，各村(社区)书记为第一责任人，民政专干和联点干部为主要负责人;各村(社区)要根据自身实际情况，制定周密的工作方案，要强化责任，精心组织，核准对象，在规定的时间内确保慰问资金到位。

(二)解决实际问题。春节慰问活动要力戒形式主义，不走过场，避免重复慰问。在核实对象上要了解困难群众“难”在何处，“忧”从何来，“盼”为何事;在救助帮扶上要着力解决冬令期间困难群众的吃饭、穿衣、住房、就医等现实问题，确保特困群体过上一个平安、祥和的春节。

送温暖 篇14

这时，小白兔美美来小猫咪咪家里做客。小白兔美美就从书包里拿出了一本有趣的书，小猫咪咪也从书架上挑了一本书，它们认真地看了起来。正当它们看得津津有味，猫爸爸说：“小狗旺旺生病了，你们去看看它吧!”它们异口同声地答应了。于是小白兔美美和小猫咪咪就结伴去看望小狗旺旺。

到了病房之后，小白兔美美就把它篮子里的胡萝卜和苹果送给了小狗旺旺。而小猫呢?手里什么也没带，于是小猫咪咪临机一动就把自己心爱的小蓝帽子直接戴在了小狗旺旺的头上，并祝它早日康复!小狗旺旺看着小白兔美美和小猫咪咪送给它的礼物，非常感动，激动得流下了眼泪。

送温暖 教案 篇15

国丰供热中心大王庄供热站, 供热面积70.5万平方米, 共有55名员工, 负责大王庄地区近12000余户居民和公建单位的冬季供热工作。大王庄供热站领导班子始终以创建“工人先锋号”为工作目标, 以“提升服务水平, 安全稳定运行”为口号, 坚持以节能降耗, 创建和谐领导团队为准绳, 更是以把温暖送到千家万户为宗旨, 持续10年安全供热无生产事故, 保证了供热优质稳定生产, 实现了保安全、出效益、快发展的辉煌成绩。2011年荣获市级供热行业先进集体等荣誉称号。

保安全拼干劲

大王庄供热站坚持以“安全第一, 预防为主”为供热的工作方针, 定期召开安全会议, 开展交流和研讨规范岗位的操作规程, 严格执行员工岗前培训, 努力把学习的成果转化为工作的思路, 杜绝因违章操作问题出现安全事故。

每年供热初期, 站里坚持认真带领职工调试设备。站长孙建在寒冷的天气中, 坚持现场指挥和调试;职工们在维修中手都被冻僵了, 他们坚持不带手套方便干活;职工们常年在供热期都住在站里, 不能回家。正是这股毅力拼劲, 使他们出色的完成了每年的供热任务。

不计成本帮扶困难百姓

供热站供热期的日耗煤量是100多吨, 但供热站多年坚持提前供热5天、延迟5天停热。从提前供热和延期供热中要多支出1000多吨煤, 他们就是让百姓更多更好地享受供热温暖。

2010年, 居住在大王庄一片的一户老奶奶到站里要求安装暖气, 从了解中得知用户属于伙单, 单独一间安装暖气不符合文件规定。站里经过协商研究, 要全心全意为人民办实事, 不计成本克服困难, 为老奶奶单独安装了暖气, 老奶奶坐在温暖的屋里流下了激动的眼泪, 还给站里送来了感谢信。事后, 站里又陆续解决了这类情况20余户。有一户家庭十分困难, 家里有严重的肾病患者, 站里得知此户这种情况后, 给这户减免了采暖费, 并且组织工作人员到家中做卫生, 用户十分感动。站里以贴心的服务把温暖送到困难户家中, 感动着大王庄片的百姓。

技术过硬无私奉献

历年春节都处在供热期内, 本应是阖家团圆的时刻, 大王庄站的站长和职工从没有想过要回家过年。他们知道, 供热站离不开他们, 百姓也需要他们。2011年的除夕夜, 保靖里有一处地埋管漏水。由于管道处于地下, 只知道水在快速的流走, 却无法知道漏水点的具体位置, 如果不及时抢修, 几百户居民可能就会受冻。站领导和几位技术人员立即亲自深入现场, 分析压力、温度、流量等多种因素, 凭借丰富经验, 及时找到漏点和维修工一起抢修。修复了漏点已经是农历新年初一凌晨5点, 整夜的维修保证了居民的正常用热。站里工作人员疲惫的脸上透着温馨的笑容, 这些看似平凡的小事, 充分显示出供热团队无私奉献的精神和造福百姓的高尚情操。

2012年11月4日, 铁路物资换热站进行冷态运行时, 换热站内的支线温度计由于锈蚀漏水, 带水作业。当时的温度是7度, 电工慕宏庆师傅在带水的情况下修复漏点, 但是自己却全身湿透, 他没有喊一声冷, 一丝不苟地工作, 直到修复完成。站内职工都在自己的岗位上默默地付出, 一切以工作为重, 百姓称他们是最值得尊敬的人。

创新服务内容完成收费指标

收费是供热站的重要工作, 关系到供热工作的正常运行, 站里每年需收缴2000余万元, 由6名收费员完成收费指标。站里重视在服务内容上创新, 为用户办实事, 解难题。大王庄地区面积广, 小户型多, 困难户多, 给收费工作带来很大困难。站里创建用户供热档案, 掌握用户信息, 建立走访用户制度, 广泛征求意见, 及时改进服务方法, 采取了对“困难群体免费修、孤老病残照顾修、特殊对象优先修、双职工家庭预约修、一般项目计划修”的措施, 坚持定期为用户测温, 保障用户用热安全;设立了24小时热线电话, 及时接待群众来电来访, 为群众解决难点热点问题。收费员不惜加班加点, 为收费用户提供入户收费服务。通过全站努力, 站里收费率逐年增长, 12年来收费率由85%到去年的99.4%, 为全站持续发展奠定了基础。

送温暖 教案 篇16

构建民生体系履行社会服务

近年来，神木县民政局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强新时期民政工作的意见》，着力构建“民生神木、创新神木、民主神木、生态神木、人文神木”，积极参与“全方位、多角度、高标准、广覆盖、可持续”的现代民生体系建设，切实履行社会服务和社会管理职责，在全县实施全民免费医疗、十五年免费教育、特殊人群免费供养、新型社会养老保险制度等惠民利民富民政策同时，民政部门社会救助工作也走在了全市前列，社会保障体系“城乡一体化”格局基本形成，这将为促进社会公平正义，维护社会和谐稳定做出新的更大的贡献。

健全救助机制高效服务群众

神木县社会救助体系有效运转，制度不断规范，救助标准不断提高，救助范围不断扩大。2006年-2010年，全县累计支出救助金4.04亿元。救助五保对象和城乡低保对象100390户218852人，投入资金2.69亿元，城市低保人均保障标准由150元／人·月提高为335元／人·月，增长了123，33％，差额补助标准由63元／人·月提高为276元／人·月，增长了338.1％，农村低保人均保障标准由625元／人·年提高为1200元／人·年，增长了92％，差额补助标准由360元／人·年提高为1056元／人·年，增长了193.33％，五保对象分散供养标准由900元／人·年提高到3200元／人·年，增长了255.6％，五保对象集中供养标准由3360元／人·年提高到5400元／人·年，增长了60.71％。

不仅如此，神木民政部门还投入2900多万元建起了全省一流的县级中心敬老院，投入100多万元维修改造了县社会综合福利院，投资100多万元的县乔岔滩乡区域敬老院建成并投入使用，五保对象集中供养率由2006年的7％上升到37％；城乡医疗救助实现全覆盖，累计救助3462人次，下达救助款863.79万元；临时救助制度逐步完善，2009年-2010年救助了2921个困难家庭，下达救助款834.47萬元，救助贫困大学生800名，下达救助款240万元；慈善协会5年来救助贫困大学生1495名，资助资金达875万元；2009年划时代地实施了特殊人群免费供养制度，两年共下达专项救助金2767.54万元。5年来，为84名外省回陕定居60年代精简退职职工发放生活补贴139104元。

加强救助能力加大资金投入

灾害应急救援体系基本建立，应急救助能力显著提高，成功应对了2007年秋季的罕见阴雨天气和其它自然灾害。“十一五”时期累计下达救灾救助资金3125.25万元，为“5·12”汶川地震捐款1146.42万元；完成了1610户恢复重建和农民减灾安居工程建设任务，下达资金1201.5万元；未雨绸缪，储备106.02万元救灾物资推进救灾应急救援体系建设。“明天计划”、“重生行动”等项目有效开展，为30名儿童实施了康复手术。

2011年，为了有力保障基本民生，神木开始实施城乡低保、特殊人群救助“城乡一体化”，这一举措对社会救助工作稳定健康发展产生深远影响，各项社会救助资金预算1.67亿元。

送温暖 篇17

来到老人院，我们向院长说明来意后，就让老人在院子里 坐着，丁和戊就尽情的为老人们表演，我、甲、乙、丙就到屋里 清扫垃圾，大家很认真也很卖力，我们在屋里清扫时，还时不时 听到那美妙的乐声和老人们的阵阵笑声和掌声!

我们屋里清扫完后，就让老人在屋里去，我们在外面清 扫。这次是我和乙清扫院子，其他人都去为老人们表演节目了。

恰巧，我们在外面可以看到里面的表演的节目，于是我和乙一边 扫地，一边“观看”里面的节目。只见台上的小演员个个镇定自 若，神情泰然，一点儿都不紧张。啊?怎么大家的台词跟排练时 不一样了呢?这肯定是“马虎王”——戊“闯”的祸，害的大家 只能乱编一气，但还是把老人们斗的哈哈大笑!这也算“因祸得 福”吧!

送温暖作文 篇18

天空，下着雨。如牛毛般的小雨丝争先恐后地落下来。仅管天空灰蒙蒙的，但我们满怀期待的心却是晴朗的。一路人马乘上了三辆轿车来到了浒山敬老院。

走进大门，我们穿过草坪，爬上楼梯，便来到了一位老爷爷的室门囗。我轻轻地打开门，与同学们一起走了进去。只见一位老爷爷正在屋里东瞧瞧，西望望，像是提前知道我们要去看他一样。于是，我们走上前去，彬彬有礼地说;“老爷爷，您好，我们是润徳小学四2班的学生，对了，您坐下来休息休息，我们来给您捶捶背吧!”好啊! 老爷爷绕有兴趣地回答道。我和蓓蓓走上前去,专业地给老爷爷捶背, 几位“记者”连忙拍了几张照片。我又毫不犹豫地拿起扫帚、畚斗把整个床底扫了一遍，不放过任河一处角落。然后我们又来到了老奶奶的房间里，我、蓓蓓、雨寒等人一起帮老奶奶铺床。嘻嘻，接下来就是大集会了，有很多好看的节目哦!先是我和蓓演唱《草原女孩》那歌声真悦耳，就像俩只百灵鸟在枝头快乐地歌唱。轮到陆展的姐姐了，她的舞跳得特别好，优美动听的音乐加上翩翩起舞的身姿，真可以说是迈克杰克逊的后代了。下面是这次去的所有同学一起唱的歌曲《采菱》虽然没经过指导，但唱起来还真有声有色，“记者们”又拍了不少照片。爷爷奶奶们也笑得合不拢嘴，不停地拍手。我见了心里像吃了蜜一样甜。我们告别了爷爷奶奶们，依依不舍地离开了敬老院。

这次去敬老院，我们也带了许多点心去，希望以后大家多多去敬老院，看看那些孤寡老人们，在寒冷为他们送去一些温暖。

以人为本送温暖无声润物暖人心 篇19

本次慰问活动联社党委高度重视，年前就作了具体安排部署，要求各社根据自身实际，走访慰问辖区老模范、老党员、老职工、困难党员、困难职工，做到进职工家、入职工门、同职工认真交流，让他们感受到集体的温暖和关爱，各社要组织召开职工代表座谈会，及时把老干部及困难职工们提出的意见和建议收集反馈，集思广益提高金融服务水平。

1月22日，联社党委书记、理事长张伟、主任何怀喜、监事长张珉、副主任白成福、毕兴武分别带领部分中层干部分别深入基层网点，开展“走基层”活动。走访慰问期间，走访慰问了老模范、老党员、老职工、困难党员、困难职工，给他们送去了慰问金和慰问品，热情地与职工及家人拉家常、嘘寒问暖，询问他们的身体状况、家庭生活情况及子女学习、就业等情况，真切关心他们的生活困难，处处呈现着其乐融融的团结一家亲场面，同时为他们送上了新春祝福。“两节”期间，联社及各信用社其走访退休及困难职工90余人次，为21名帮扶对象发放慰问金26000元，召开职工代表座谈会10余场次，收集职工意见、建议80余条。

联社党委以实际行动，深深感动着每位老同志和帮扶对象。他们对新的联社领导班子履职以来取得的成绩给予了充分的肯定，一致表示，对嘉陵农村信用社的未来充满信心，一定会继续支持农村信用社的工作，为信用社的发展不遗余力。全体在职员工也深深感受到了老一辈同志的农信情怀。

本次慰问活动深入了解了职工的生活困难，切实让广大职工感受到了党组织的关怀和温暖，进一步密切了党群干群关系，激发了广大职工的工作热情，提高了集体凝聚力、向心力和归属感，取得了“慰问一人、温暖一家、带动一片”的良好效果。 （文/嘉陵联社供稿）