请辞申请书

请辞申请书（共4篇）

请辞申请书 篇1

辞职申请书部门经理_________先生（小姐）： 本人因： 由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。辞职员工： 年 月 日辞 职 申 请 尊敬的公司领导 您好!由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在南京水杯子公 司一切职务，敬请批准。在水杯子公司近三年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过水杯子的一 员。最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深 感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好 目前的每一项工作。祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。徐×× 2007-8-16 辞职信 xx 经理： 我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在 短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行 业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年 4 月 6 日正式离职。感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工 作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我 的申请予以考虑并批准为盼。衷心祝愿公司健康发展，事业蒸蒸日上！辞职函 xxxxx 有限公司总经理室： 各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短 短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的 xx 开发和 xx 管理工作，使我在 xx 开发，xx 管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年 x 月 xx 日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考 虑并批准为盼。此致 敬礼 申请人： 二零零三年七月 xx 日 再来： －－－－－－－－－－－－－ 亲爱的××领导： 我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚 然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可 以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。×× 敬上辞 职 报 告 从 2002 年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各 位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和 睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在 公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一 些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！在经过 2003 年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己 缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两 年的培养。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向 公司提出辞职，望公司给予批准。签名： 年月日篇二：辞去现任职务的申请

辞去现任职务的申请

尊敬的院领导：

您好！近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。但经过多日的仔细思考，我还是决定递上此份申请，向领导表明我的心意，我申请辞去公共卫生科主任（一体化主任可以忽略不计我可以全当没有过）。

刚担任公共卫生科主任的时候，我曾经十分自信，相信自己能够做好这项工作，顺利的将公共卫生服务带上一个新的台阶，但经过这两年来的实践，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来，无法胜任公共卫生工作，也辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。提及辞去现职务的原因，具体如下：

一、个人魄力不够。作为公共卫生科主任，我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格，才能促进公共卫生工作更快的发展，但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺，无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们，更何况性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，头三年没与同事吵过一次架，到现在能一年与同事吵两次架，可见我的素质非常一般，已经退变到不可理喻的地步，不能为科室人员带一个好头，不能起到一个合格科室负责人应有的作用。

二、工作能力不足。在走上公共卫生岗位之前，我从事办公室工作，也学到了很多的知识，我本以为自己完全有能力胜任公共卫生岗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有没有这个本事。在走上公共卫生岗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信心，特别是领导让我干一体化办公室主任后，让自己变得更加茫然，根本不知道一体化办公室

主任是干什么的，更谈不上开展工作，何必为了一个虚名，惶惶不可终日。因此，我觉得自己在能力上还有很大的欠缺，这个问题并不一定通过自身的成长就能解决，是自身的一个限度问题。

三、个人精力不足。家庭和个人的种种琐事让我无法全身心的投入到工作之中，虽说作为一名党员，应该严格要求自己，向先进党员同志学习，有“舍小家，顾大家”的情怀，但面对家人的期待和质疑，我无法将“工作忙”作为置身事外的理由，今后还得为家中之事不断伤神，毕竟人的精力是有限的，所以不得不作出此决定。

四、目前心态对工作无益。在工作做不出成绩，家中琐事过多的情况下，我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位，后来仔细想想，这样做的话，不仅是对自己的不负责任，更是对工作的不负责任，本着对此岗位负责的态度，我觉得还是有必要让出此职位，让更有能力的人来担任此职务，对能者也是一种鼓励，从而更好的促进公共卫生工作的发展。

写上以上四点理由，可能领导会认为是我自己在找借口，但我个人觉得我确实不适合此岗位。自己也觉得惭愧和内疚，辜负了领导的期望，但我更不想看到领导失望的眼神，不想领导因为我的工作不行而受到上级领导的批评，故此特向领导提出辞去公共卫生科主任职务，但这并不代表着我不爱这所医院，不关心这所医院，毕竟我已把医院当做自己的家，我将以自己有限的精力投入到工作之中，为医院的发展贡献自己的绵薄之力。

感谢领导的信任，请领导批准！

申请人：刘鹏

2014年4月29日篇三：标准辞职申请书格式

标准辞职申请书格式,经典辞职申请书范文！内容简介：辞职申请书格式是不是很严谨?好多想辞职另谋高就者根本不懂辞职申请书的格式，以为没啥关紧的，其实不然，辞职申请书也是个人形象的一种代表哦。另外，还有三篇辞职申请书范文供大家参考学习的哦!【辞职申请书格式怎么写】： 该如何写辞职申请书呢?这话我已经听了很多，其实要写好一封辞职信是很简单的，只要了解辞职申请书的格式，就可以写出一封好的辞职信了，下面就为大家介绍辞职信的写法，此文仅供参考。

(一)辞职申请书标题

辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)辞职申请书称呼

辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)辞职申请书正文

辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)辞职申请书结尾

辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。(五)辞职申请书落款

辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

【辞职申请书格式之辞职申请书范文】：

辞职申请书范文一

尊敬的徐总及公司领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

因为诸多原因，我决定参加2009.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。

因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在 1.13(周五)前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!辞职人：

日期：

辞职申请书范文

二、尊敬的各位领导： 你们好!

一、本职工作没有做完美。自11年zzz日我进入公司以来，一直负责zzz医院的核磁共振项目管理，在长达近九个月的工作中，我没有将病号量提到公司所要求的标准。今年十月份，是收入最好的一个月，但病号量仅为一百七十例，这与公司的期望相差甚远。据此推算，本台磁共振成本回收需要几十年。我没有把工作做到尽善尽美，在此我深表歉意。

二、与老家相距太远。信阳地处河南省最南部，我家地处河南省最北部，相距超过一千里地，回趟家非常不容易。家中难免有事，况且父母年老体衰，更需儿女照顾。希望各(转载于:请辞申请书)位领导体谅。

三、完成父母及个人心愿。父母从小就希望自己能投身军营，报效祖国。父亲年少时由于家庭关系复杂，未能入伍，甚是遗憾。现在又由于国家颁布新的征兵政策，鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役。作为中国公民，我有义务去服兵役，且各方面均符合要求。应国家号召，我准备为建设祖国国防事业贡献自己的青春年华。

以上三点是我离开公司的主要原因。

弗罗斯特的一首小诗《未选择的路》里曾写道：“黄色的树林里分出两条路，可是我不能同时去涉足，我在那路口久久伫立，我向着一条路极目望去，直到它消失在丛林深处。„„ 也许在多年后的某个地方，我将轻声叹息将往事回顾，一片树林里分出两条路——而我选择了人迹最少的一条，从此决定了我一生的路。”前方的路会是什么样子，谁也说不清楚。但即便失败了，我也并不害怕，因为我还年轻，还有机会。

最后，感谢公司九个月来对我的培养，感谢各位领导(公司陈总、梁总、张总、部门经理高经理、张经理)对我的谆谆教导，感谢各位同事生活中的各种帮助，让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想，有见识，有胆量的社会青年。

辞职申请书

尊敬的公司领导您好: 在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但是由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定离开公司。我知道这样会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准！

非常感谢在这段时间里公司对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。在这里，特别感谢你们的关心和支持。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿在 年 月 日 正式离职。请给与批准。.望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝*******蓬勃发展。

此致

敬礼

申请人：

年 月 日篇五：辞去科主任职务申请报告

辞去科主任职务申请报告

院领导： 我任科主任已近15年，感谢医院给我一个展示自己能力的平台。自任职以来，我废寝忘食地工作，也取得了有目共睹的一些成绩。从原来我上任时养不起设备，到2005年已经完成了第一台设备的成本折旧，机器养护区内最好，使用年限全区同行最长，目前仍在使用。这些成绩的取得是科室所有员工共同努力的结果，所有的员工都应该对这样的成绩感到自豪和骄傲。现我申请辞去科主任职务，原因有以下五点：

一、工作压力大，科室有大量的台账需完成，每年有许多数据要上报，我身心俱疲。

二、医院不尊重科室的人事权，科室业务发展，什么样的医生、护士更合适科室发展，科主任清楚，但是医院给护理部过大的权力，想给哪个护士哪个，极大地影响科室发展。

三、医院不重视员工的工作强度，劳务收入不看工作量，给这些为医院做出贡献的员工心寒。

科室成立之初，只有我一位主任，无助手，医生的急救技术、医生的操作技术均是我手把手教会，我从未因为工作量大而有怨言。

请辞书 篇2

尊敬的盛驰公司王群英董事长：

介于本人为贵公司策划的第一条气门生产线已全线投产，也介于下述原因的考量:

1.公司的技术和质量控制系统已能正常运行。2012年6月1日下午，本

人最后一次召集技术和质量部门的全体人员，对落实近期车间新建看版规定的程序、设计完善各工序看版，对理顺细化产品生产质量控制过程（材料进厂、中间过程、产品出厂）及分人分项目责任承包制、建立完善质量记录及挡案，对建立以产品图、工艺流程、工序作业指导书技术体系，完整、准确指导生产等等进行了全面的分工要求。

2.对职务以外的工作，本人亦尽到了力所能尽的义务，为公司市场建立、气门量产、车间生产及现场管理跟踪做了一定的工作。但因董事长对本人生产管理方面的工作安排及授权，不能被有关职能领导有效传达，存有相左情绪，固本人觉得，强制进入会产生诸多矛盾，对公司工作不利，固本人难以完成董事长交办的工作，为此，本人心里非常不安，也深表歉意。

3.本人衷心希望盛驰公司按照最初决策的宏伟目标，创造进入气门行业的辉煌，并为此尽到了相应的努力，现已可以告一段落。除在去年（2011年）策划了第一条气门生产线及完成上第二、三条线的相应工作外，在最近半年任职以来，本人为盛驰公司员工进行过两轮培训，也为盛驰公司建立了基本的技术、质量管理系统，对工艺、质控人员进行了传帮带，以马猛、李想、郑明、何占勇等人已能单独或协作完成技术、质量、试验室基本工作。另还建议董事长聘请了胡学根、胡凤生等行业元老派顶级专家，现已开始开展工作，为公司技术发展向更高层次跃进打下了牢靠基础。

4.因个人原因，本人如长期在公司工作有诸多不便。1.离家太远，自己的家事无法照应。2.无长期在外打工的经验（这是第一次），不适应持续在外地生活。3.对这里的环境不适应，长期失眠，身体状况无法坚持。

4.为公司增添负担较多。

固本人恳请辞去河北盛驰汽车零部件有限公司气门公司副经理、总工程师职务及工作。同时请求结清所承诺的薪资。谢谢！

这样的员工，请辞职吧 篇3

如果公司中的大部分干部将自己的停滞不前归咎于“经营者的无能”，那么这样的公司将很快陷入捉襟见肘，难以为继的状况。新的经营者将乘虚而入，老的经营者会败下阵来，骨干干部也会被淘汰出局。由此可见，将错误归咎于别人是非常危险的，这就是人们常说的“自食其果”。你现在可以自查一下，你是不是经常抱怨上司、将一切都归罪于上司的下属呢?将经营者或干部当作下酒的“生鱼片”固然无可厚非，可怕的是有些员工以此作为借口，将消极工作合理化，这样的员工最好还是先写一封辞职信吧!

2、总是询问询问“怎么办”的人请辞职

在业务第一线工作的人中，有许多非常值得同情的人。其中一个具有代表性的类型就是那些无论遇到什么事情总是要跑到干部那里问“怎么办”的人。

不管怎么样，作为骨干员工，最不该说的话就是“怎么办”。即使没有自信也应该在自己能力范围之内尽全力去思考，最后必须说出“我想可以这样做”的结论。老问“怎么办”，实际上相当于为自己铺了一条自我退化的道路，或者无异于在光天化日之下公开宣称自己是一个“没用的人”。

3、把“做不到”当口头禅的人请辞职

最让上司头疼的就是那些见到一点困难或一点任务就马上想要逃避或者变相逃避的人。

上司一说：“这事怎么办，你考虑考虑吧!”他的嘴里马上就会蹦出“做不到”、“没办法”之类的回答。

如果上司接着问“为什么做不到?”他就会编造一些莫名其妙的借口和理由。总之，他们就连自己试着去想想办法之类的努力都不肯去做。

动不动就会说人手不够、没有预算等等。这种人纯粹是轻易认输的人。“现在太忙了，没有时间”是他们惯用的借口。他们竭尽全力为自己寻找“做不到的理由”。

这样的员工，应该把工资退还给公司。说自己“没办法”和戴着“我是个懒虫”的标签没有什么两样。特别是那些对还没有尝试过的问题说“不”的人，肯定是年纪轻轻就大脑钝化了。

4、不听劝告停滞不前的人请辞职

经常有这样的人：他们的工作干得不错，年纪轻轻但信心满怀。即使有人跟他说：“这件事再考虑一下吧!”他也不会虚心采纳别人的意见;或者虽然在表面上圆滑地应承，但内心却想：“什么呀，我才最清楚。反正先按我的想法做肯定没问题。”

一个人如果没有自信，就难以事业有成。但是，人们在过于自信的同时往往也面临着很大的危机，因为过于自信往往会导致失去可塑性。不管是什么理由，如果人一旦到了不能虚心倾听他人劝告的地步，就会变成无法成长、停滞不前的人。

越是觉得自己“还不完美”的时候，越是塑造新的自我、飞跃性成长的好时机。也许你现在只有30岁或是35岁，但如果一味坚持自己的做法，别人的话怎么也听不进去，那就意味着你已经是个停滞不前的人，准确地说已成为“年轻的老头子”了。

人生是没有第二次的，谁也不能改写自己的人生。有了自信后，要马上慎重反省，看自己是否落入了过于自信的陷阱，如果是的话，务必及时调整，这样才能走完无悔的人生。

5、不善于联络的人请辞职

还有一种让人头疼的人就是不善于联络或者不及时汇报的人。

当别人传达给你信息或者你通过某种渠道得知某种信息后，应该立刻作出反应：“这件事情应该马上告诉哪些人?”并马上传达到所有需要传达的地方。不管你身在何种岗位，作为组织的一员的你要有这种非常重要的基本素质。这一基本素质对一个懒汉来说是难以具备的。

懒汉们通常是先放下不管，心想以后再联络吧，最后却忘得一干二净。总之，这种人既不认真也不勤快。

如果在组织中有一个不善于联络的人，那么肯定会有人因此而遇到麻烦。追究一下公司部门之间的纠纷起因，大部分源于“为什么昨天不早点儿告诉我?”之类的争执。

不善于联络的人也可以分为各种类型。有的是整天游手好闲、粗心大意的“公子哥”型;有的人则属于对自己的工作过于投入，不去注意身边人的“不明情况”型;还有的人长期在不需要频繁联络的工作岗位上工作，没有养成勤联络、勤报告的习惯;更有甚者，由于不了解公司内部组织结构，不知道该向谁报告消息。

不善于沟通的人，也就是说不考虑怎样让他人工作得轻松的人，随便你到哪儿去都行，总之，我不欢迎你。

6、延迟报告坏消息的人请辞职

经常有这样一种人，他们报喜不报忧。例如销售量提高了、找到大客户了、实验成功了等等，有这样的好消息就立刻向上汇报;但一旦遇到事故、重大索赔、顾客投诉、发生纠纷等坏消息时，就会迟迟不向上汇报。总之，坏消息的汇报总是有些延迟。

等到事态恶化，无法收场的时候，他才会开口：“实际上发生了这样的事情……”如果早一点报告，多多少少还可以采取措施避免事态的恶化，但是因为时间的拖延，事情已经发展到了相当恶劣的程度，“冰冻三尺非一日之寒”，到这个时候问题解决起来就会非常困难。更严重的时候，问题已经殃及其他部门时领导才知道真相。这个时候领导不但会颜面全无，还会常常承受失败的痛苦。

7、不懂基本规范的人请辞职

假如领导委派这类人办一件事，当时他会很痛快地答应下来，但是他并没有仔细地聆听并领会事件的主旨。之后，他会想当然地胡乱解读一气，并在不得要领的情况下开始操作这件事情。这样做事不起任何作用，甚至会引起一系列的混乱。

干部对他下了指示后，他从来都不会主动汇报工作进展情况。如果干部催他快干，他就会为工作没有进展找借口。其实领导心里也明白，因此对他不会抱什么期望。有些人看到干部什么也不说，就以为自己已经侥幸过关，干脆把工作放在一边。其实在这种情况下，领导早已经在你的名字上打上“×”。你最终将自食其果。

8、不善于表达的人请辞职

有一种人，他唆唆地说了很多，却不知道自己究竟想要说什么。

总之，他说话全无要领，让人听得非常着急，忍不住要催他：“然后怎么了?”“结论是什么?”

拐弯抹角不知道要说什么的人，实际上等同于强占他人的时间。这些人完全不顾别人是不是有时间，一说起来就没完没了，实在让人应付不过来。在工作当中与他人交谈的时候，一定要紧紧抓住要领，简单明了地表达结论和理由，否则就是不合格的员工。

9、缺乏行动力的人请辞职

有这样一种人。他不光是联络不及时、汇报拖沓，更可怕的是他在接受指示后一直处于“思考状态”，迟迟不能进入行动阶段。这样的人也属于不合格员工。

不管干部怎样给他施加压力、怎样责备他，甚至故意说一些话来刺激他，他也不会有什么反应。有时，干部会想，其中是不是有什么特别的原因呢?因此特意去问他，他也说不出什么所以然来。总之，这种人是头脑模糊、干劲不足的人。

还有一种人，能说会道，光听他说话，人们会觉得他是个“很了不起”的人，但到工作现场一看根本不是那么回事：他只会动嘴皮子，完全不进行实际工作。

还有一种人是完美主义者，正因为如此，他的行动能力彻底退化了。他做事时经常思前想后却始终下不了决心，即使考虑基本成熟，已经到了水到渠成的程度，他还是迟迟不动。

这几种人都缺乏行动力，今天如果不反省，明天你就准备写辞职报告吧。

10、反应不迅速的人请辞职

在企业间这场“没有硝烟的战争”中，企业之间最大的差距就在于人员的工作状态、工作速度以及头脑和手脚的灵活度的不同。每天在同样的环境里工作，员工们早已经习惯了公司的“传统工作节奏”，即使公司节奏缓慢，身在其中也浑然不觉。我们可以说，现今决定企业胜败的因素，既不是设备和技术，也不是品牌号召力，而是公司全体员工的工作速度。

工作效率不高的人、没有能力自我加速，只想着增加人手的人和头脑迟钝的人，这些都属于有问题的职员。

你是那一种类型?你们公司有这样的员工吗?那就赶快考虑“出局”吧

请辞申请书 篇4

黄震 中央财经大学法学院教授，金融法研究所所长。2000年毕业于北京大学法学院，获法学博士学位。

新京报讯(记者黄颖 实习生李丹)几天前，中央财经大学法学院教授黄震在微信朋友圈发表声明称，将放弃硕士研究生导师职务，将以众筹的方式开办私塾书院。

昨日，黄震表示，停带硕士研究生后，将探索以众筹方式建立私塾，用于进行纯粹学术的探索。

“其实是对教育模式的一种探索。” 黄震希望各方能对不同意见和做法多一些宽容和包容，允许试错探索。

因“学识有限”辞硕导

8月29日晚6时许，黄震在个人微信朋友圈发表声明称，“因个人学识、能力和时间有限，指导无方，为避免误人子弟”，将放弃硕士研究生导师职务，也不再主动谋求申请博士研究生导师岗位。他已与学院有关主管领导沟通，今年起原则上不再招收硕士研究生，并希望在读的各位学生严守师训学规，若有人希望另换良师，“本人设宴欢送”。

黄震在声明中还提到，如果今后仍有学生希望能师从于他，可考虑他即将开班的私塾书院，“行跪拜之礼，且与其父母签约，方得入门。”

办私塾圆20年前梦想

昨日，黄震接受新京报记者采访时表示，虽然主动请辞硕导工作，但仍会做好学院安排的教学任务。至于办私塾书院，是他20多年前的一个梦想，目前仍在与各方沟通，已有20余位学者有意愿任教。

“其实是对教学模式的一个探索。”黄震说，身为硕导十余年来，感觉学术环境和学风变化很大，沿用传统人才培养模式似乎越来越不适应变化。所以他希望探索一些新的人才培养模式，尝试将互联网教育与传统私塾书院教育融合起来。

黄震希望各方，能对不同意见和做法多一些宽容和包容，鼓励支持创新，允许试错探索。

■ 对话

“行跪拜之礼，是对知识的敬畏”

新京报：你为什么要主动辞去硕导职位?

黄震：我带了十多年硕士研究生，确实感到这些年来学术环境和学风变化很大，有些学生求学态度有些浮躁。另外，每年都要带十几个学生，确实有些累，不能对学生进行个性化指导，不愿误人子弟。

新京报：你所提到的私塾书院是怎样的培养模式呢?

黄震：20多年前，我曾在岳麓书院攻读硕士研究生，从那时起就萌生了创办私塾书院的想法，希望能纯粹地研究学问，不带功利性，我们也不会提供学历证明，只是单纯地学习。

目前这个设想还在与各方进行沟通，反映很好，有20多位学者表示愿意任教，书院最终应该会以众筹的模式出现，并结合现代互联网的方式进行学习。

新京报：网上对你提到的“行跪拜之礼”方可入门的想法讨论很多。

黄震：有网友说“跪拜之礼”是不是有点封建落后，但我认为这正是出于对知识的敬畏。学生跪拜的不是老师，而是孔子等先贤，老师只是一个象征。我认为真心敬畏知识的人，能够发自内心地做到这一点。

相关链接：

中央财经大学教授请辞硕导称学识有限 将办私塾书院

几天前，中央财经大学法学院教授黄震在微信朋友圈发表声明称，将放弃硕士研究生导师职务，将以众筹的方式开办私塾书院。

昨日，黄震表示，停带硕士研究生后，将探索以众筹方式建立私塾，用于进行纯粹学术的探索。

“其实是对教育模式的一种探索。” 黄震希望各方能对不同意见和做法多一些宽容和包容，允许试错探索。

因“学识有限”辞硕导

8月29日晚6时许，黄震在个人微信朋友圈发表声明称，“因个人学识、能力和时间有限，指导无方，为避免误人子弟”，将放弃硕士研究生导师职务，也不再主动谋求申请博士研究生导师岗位。他已与学院有关主管领导沟通，今年起原则上不再招收硕士研究生，并希望在读的各位学生严守师训学规，若有人希望另换良师，“本人设宴欢送”。

黄震在声明中还提到，如果今后仍有学生希望能师从于他，可考虑他即将开班的私塾书院，“行跪拜之礼，且与其父母签约，方得入门。”

办私塾圆20年前梦想

昨日，黄震接受新京报记者采访时表示，虽然主动请辞硕导工作，但仍会做好学院安排的教学任务。至于办私塾书院，是他20多年前的一个梦想，目前仍在与各方沟通，已有20余位学者有意愿任教。

“其实是对教学模式的一个探索。”黄震说，身为硕导十余年来，感觉学术环境和学风变化很大，沿用传统人才培养模式似乎越来越不适应变化。所以他希望探索一些新的人才培养模式，尝试将互联网教育与传统私塾书院教育融合起来。

黄震希望各方，能对不同意见和做法多一些宽容和包容，鼓励支持创新，允许试错探索。

对话

“行跪拜之礼，是对知识的敬畏”

新京报：你为什么要主动辞去硕导职位?

黄震：我带了十多年硕士研究生，确实感到这些年来学术环境和学风变化很大，有些学生求学态度有些浮躁。另外，每年都要带十几个学生，确实有些累，不能对学生进行个性化指导，不愿误人子弟。

新京报：你所提到的私塾书院是怎样的培养模式呢?

黄震：20多年前，我曾在岳麓书院攻读硕士研究生，从那时起就萌生了创办私塾书院的想法，希望能纯粹地研究学问，不带功利性，我们也不会提供学历证明，只是单纯地学习。

目前这个设想还在与各方进行沟通，反映很好，有20多位学者表示愿意任教，书院最终应该会以众筹的模式出现，并结合现代互联网的方式进行学习。

新京报：网上对你提到的“行跪拜之礼”方可入门的想法讨论很多。

黄震：有网友说“跪拜之礼”是不是有点封建落后，但我认为这正是出于对知识的敬畏。学生跪拜的不是老师，而是孔子等先贤，老师只是一个象征。我认为真心敬畏知识的人，能够发自内心地做到这一点。