保安人员奖惩制度暂行条例

保安人员奖惩制度暂行条例（共9篇）

保安人员奖惩制度暂行条例 篇1

保安人员奖惩制度暂行条例

根据上级领导指导思想，对我公司保安人员服务标准暂实施此制度。

一、《保安项目考核评分表》按90分及格，90分以下每低一分罚款1元，以此类推。

二、连续三周《保安项目考核评分表》90分以上者，超过一分奖励1元，以此类推。

三、上班时间如发现做事拖沓、工作涣散，第一次发现批评、第二次警告、第三次则罚款5元。四、一月之内连续三周考评分数在95分以上，则评为当月保安标兵，奖励伙食补贴20元。

五、每月月底进行考核分数评比，综合一月内个人所得考核分数取前2名评为优秀保安人员，颁发荣誉奖状。

六、保安在执勤中违反以下条款，每次对保安罚款100元,并赔偿公司损失。

1、未按照物资出门流程放行物资出门的。

2、未经允许外来人员未办理来访手续，进入公司区域的。

3、未经允许让非公司停车许可的车辆进门的。

七、有下列行为之一者如累计三次予以辞退。

1、值勤时间打闹、打瞌睡、拨打私人电话和占用电话聊天以及其它与工作无关的事情。

2、擅离职守、脱岗、串岗和私自换岗。

3、执勤时，衣装不整，佩戴不齐。

4、将情绪带入工作中，与来访人员发生争吵现象。

5、未按时交接班或不按有关规定进行交接班或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。

6、对公司下达工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。

八、有下列行为之一者，立即辞退。

1、不请假，旷工半天以上者。

2、打架斗殴者。

3、不服从上级工作安排者。

4、执勤中玩忽职守，疏于防范，给公司造成损失者。

5、监守自盗或以权谋私，给公司造成损失或不良影响者。

6、不爱护保安装备、消防设施、办公设施，造成严重损失者。

7、以上除照价赔偿外，立即辞退。

本条例最终解释权归行政部所有

行政部

2014年3月7日

保安人员奖惩制度暂行条例 篇2

为了更好的调动保安队的积极性和责任感，将责任与利益挂钩，奖励先进，鞭策后进，伸张正义、打击歪风邪气，确保公司保安队奖惩有章可循，特制定本规定。

1奖惩报批程序

1.1、保安队负责奖惩工作的上报；

1.2、管理处进行审核；

1.3、人事部门提出意见；

1.4、公司领导审批；

2、奖惩的形式

2.1、奖励：口头表扬，通报表扬，物质奖励；

2.2、处罚：警告、通报批评、罚款、留队察看（工资按试用期发放）、解聘（辞退）；

3、奖励

1、有效举报违法违规行为者，奖励30-100元；

2、工作中任劳任怨，不计较个人得失，受用户和同事一致好评者，奖励30-150元；

3、遵守规章制度积极参加训练、学习、年终考核成绩优异者，奖励30-200元；

4、拾金不昧，做好人好事事迹突出者，奖励30-200元；

5、伸张正义，打击歪风邪气，敢与违法犯罪分子、敢与违规违纪行为作斗争者，奖励50-200元；

6、提出合理化建议，经实施有显著成效者，奖励50-200元；

7、发现事故隐患，并及时采取措施防止重大事故发生者，奖励100-300元；

8、社会治安、综合治理做出重大贡献，提供破案线索，协助公安机关破获治安案件者，奖励100-300元；

9、抓获违法犯罪分子，为公司挽回重大损失者，奖励100-500元；

10、在防台、抗洪、灭火等突发事件中有突出表现者，奖励100-500元；

11、对提高公司信誉，为保护公司财产和顾客生命财产安全作出重大贡献者，奖励200-600元；

12、值勤时，因为保护广场财物在与违法犯罪分子斗争过程中，英勇负伤者，公司承担其全部医疗费用，并奖励300-1000元；

13、其他事迹经研究应给予奖励者，参考上述标准奖励。

4、违章处罚

有下列行为者，给予警告并经济处罚。

4.1、未按规定路线巡逻，做假记录者，处罚20元，两次者，加倍处罚；

4.2、代他人打考勤卡做假者，处罚20元；

4.3、违反宿舍管理规定者，处罚20-50元，两次加倍处罚；

4.4、上班时间处理私人事务影响工作者，处罚20-50元；

4.5、未经主管领导同意，私自调班、调休一次者，处20-50元；

4.6、工作不负责，不听从指挥，擅离职守脱岗者，处20-50元；

4.7、未按规定，未经允许在外留宿一次者，处罚30元，两次加倍处罚；

4.8、无故不参加训练、学习一次者处罚100元，两次加倍处罚；

4.9、仪容不整，不认真工作、不文明、有不道德行为，影响公司形象者，处罚10-80元；

4.10、执勤时，无故窜岗，乱丢杂物、躺下、看书看报者，处罚20-80元；

4.11、拖延执行上级指令，影响正常工作进度，尚未造成损失者，处罚20-80元；

4.12、无理打人（追捕犯罪分子与自卫除外）、骂人、虐待捕获犯罪嫌疑人者，处罚200-500元，严重者开除，造成严重后果的自负；

4.13、发现案件，违章违纪行为不汇报者，处罚30-100元，如造成公司损失者，处罚50-300元；造成严重后果的自负

4.14、受到用户有效投诉者，处罚30-80元；

4.15、拾遗不报、成不良影响者处罚20-150元；

4.16、造谣惑众，挑拔是非、拉帮结派，影响队友的团结，有事实证明但尚未造成恶劣影响者，处罚30-150元；

4.17、使用亵渎或辱骂性等不文明语言者，处罚20-50元；

4.18、责任地段发生治安案件，不积极参与处理而有意逃避者，处罚30-150元；

4.19、无故旷工一次者，处罚100元；（可以改为扣三天工资）

4.20、工作时间睡觉者，一次处罚50-100元，两次者加倍。4.21 喝酒上岗，违规一次处罚 100 并按旷工处理。

4.22、监守自盗或勾结社会不良份子盗取公司或用户财物，轻者处罚200-1000元，并立即开除，情节严重者送公安机关处理。

5、有下列情形之一者，建议给予辞退；给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利：

5.1、一年内在工作时间睡觉三次者；

5.2、一年内无故不上岗三次或一季内迟到、早退、脱离岗位累计超过12小时者；

5.3、三次重复违反公司规章制度或其他规定，且造成一定后果者；

5.4、半年内给予警告3次者；

5.5、执勤时，无故串岗、闲聊、乱丢果皮、杂物、躺下、喝酒上岗、看书看报，情节严重者；

5.6、服务态度恶劣，损害用户或客户利益，严重影响公司声誉者；

5.7、疏于职守，违反标准作业规程，造成公司利益损失，情节严重者；

5.8、因违纪在留队查看期内，再次违反需处罚50元及以上的规定或一年内累计给予两次留队察看处理者；

5.9、在逮捕违法犯罪分子时，退缩不前，贪生怕死，造成严重后果者；

5.10、遇非常事故，借故逃避义务，致使公司和用户财物蒙受损失者；

5.11、在公司无理取闹且先动手打人、实施威胁、暴行，情节严重者；

5.12、利用社会不良分子解决公司内部问题者；

5.13、向公司提供虚假证明或资料者，造成严重后果，影响较大者；

5.14、窃取公司机密、技术资料或财物者；

5.15、故意损坏公司设备、工具材料及重要文件者；

5.16、非办公时间，当值保安私自放入外来人员进入招商大厅或办公区域的；

5.17、未经领导批准私自将公司财物、资料送予他人的，视为监守自盗；

5.18、利用职务之便，收取他人贿赂为自己牟取私利者；

5.19、擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉者；

5.20、敲诈勒索人民群众财物者；

5.21、造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人罢工，情节严重者；

5.22、赌博、吸毒、盗窃或参与其他违法活动，被依法追究刑事责任者；

5.23、以上行为情节严重，且触犯《治安条例》或《刑法》者，送公安机关处理。

4.1、保安员在值勤中应禁忌使用的语言

4.1.1、哎，老头儿！

4.1.2、站着！不准进！

4.1.3、管的就是你！

4.1.4、那个人，别走！

4.1.5、你少在我面前装糊涂！

4.1.6、嘿，说你哪！

4.1.7、就你特殊呀！

4.1.8、不准进就是不准进

4.1.9、少罗嗦，你少来着一套。

4.1.10、不是跟你说过了吗？怎么还问啊！

4.1.11、我不管，少问我。

4.1.12、是不是欠打呀？

4.1.13、没完没了，一边去。

4.1.14、问什么问，没看上面写着吗？

4.1.15、你问我，我问谁啊？！不知道，问别人去！

4.1.16、没上班，一边等着去。

4.1.17、下班了，走走走！

4.1.18、我就这态度，怎么着！

4.1.19、想告，你告去，谁怕谁呀！

4.1.20、我管不了，爱找谁找谁！

4.1.21、你咋呼啥呀，怕你呀！

保安员奖惩制度 篇3

一、奖励：

1、好人好事受到业主（事主）表杨和为公司争得荣誉者，每次奖励50元，并报公司。

2、能够及时阻止案情事故发生者，视案情事故大小每次奖励50-500元，并报公司。

3、抓到抢劫、盗窃、吸毒等犯罪嫌疑人和为公安机关提供案件重要线索并根据线索破案者奖励100—200元。

4、受到委托单位领导书面嘉奖或表扬的，奖励50元；

5、提出合理化建议，公司采纳以后，明显创效的，奖励50元；

6、拾金不昧，把失物上交管理处，得到失主表扬的，奖励100元；

7、观察细致，发现安全隐患，及时处理并上报，为公司挽回经济损失较大的，奖励20-200元；

二、处罚

1、上班期间，不按《员工行为规范》的《常用礼貌用语》和《员工文明礼貌行为规范》操作，第一次罚款5元，第二次罚款10元，连续三次发生此类事情，处全公司通报批评并罚款50元，情节严重者作除名处理。

2、发现问题未及时处理和汇报，每发现一次扣5元，不按规定进行检查，每发现一次罚款10元。

3、不按《交接班规定》进行交接班，罚款5元；

4、打架、斗殴、上班睡觉者每发现一次作辞退处理，酗酒、赌博视情况第一次给予警告处分，罚款20元，第二次做辞退处理。

5、不按规定巡查（不按时巡查、代签字、巡查不到位、不按实际时间登记等）每项每次扣10元。

6、不服从工作安排，第一次扣10元，第二次在大会上作检讨并扣50元，第三次做辞退处理。

9、不按《培训管理制度》参加分公司的各项培训，第一次罚款5元。第二次罚款10元，第三次在管理处大会上作检讨并罚款50元，情节严重者作除名处理。

B超室工作人员奖惩条例 篇4

一、奖励细则：

1、坚持每天上班不迟到、不早退、不串岗、不上网聊天，不玩电脑手机游戏，按时上

下班、交接班；上班期间仪表仪容整洁规范，工作积极主动，认真负责，态度和蔼，语言文明，每月奖励100元；

2、在遇到重大医疗事件时，能够挺身而出，机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的，给予院内通报表扬，视情节一次奖励100--500元；

3、坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬，得到患者家

属、周围及领居一致好评，给予院内通报表扬，一次奖励100元；

4、及时发现问题，有效地杜绝差错，最大限度地防止医疗纠纷和医疗事故的发生，一

次奖励100--500元；

5、工作中，遇到患者或其家属无理刁难，致使身心受到伤害，但为顾全大局、忍受委

屈，能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的，给予院内通报表扬，一次奖励100--500元；

6、勇于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的，给予院内通报表

扬，一次奖励100--500元；

7、为医院或科室的发展提出合理化建议，采纳后产生一定效果的，一次奖励100--500

元；

本制度未制定的事项，可通过会议再进行协商补充。本制度自即日起签名生效。

保安人员奖惩制度暂行条例 篇5

根据中华人民共和国宪法第十八条“一切国家机关工作人员必须效忠人民民主制度，服从宪法和法律，努力为人民服务”的规定，为了不断地提高国家行政机关工作人员的社会主义觉悟，发扬工作积极性和创造性，防止和纠正国家行政机关工作人员的违法失职行为，以切实保证社会主义建设事业的顺利完成，现在对于国家行政机关工作人员的奖惩问题，作以下规定：

一、国家行政机关工作人员必须坚决地执行国家的各项政策、法律、法令，遵守政府的决议、命令和规章制度，切实地完成国家交给的各项工作任务，爱护和保卫公共财产，保守国家机密，树立勤俭朴素、谦虚谨慎、密切联系群众的优良作风。

二、凡国家行政机关工作人员有下列表现的，应该予以奖励：

（一）忠于职责，成绩优良，遵守纪律，起模范作用的；

（二）在工作上有发明、创造，提出合理化建议，对于国家有显著贡献的；

（三）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

（四）爱护公共财产，节约国家财产有重大成绩的；

（五）同严重的违法失职行为坚决斗争，有显著功绩的；

（六）其他应该予以奖励的。

三、奖励分为： 记功、记大功、授予奖品或者奖金、升级、升职、通令嘉奖六种。这几种奖励可以单独作用，也可以同时并用。

四、记功、记大功、授予奖品或者奖金、升级，由所在机关或者上级机关给予；升职，由任命其新职务的机关给予；通令嘉奖，由国务院，国务院的部门，省、自治区、直辖市人民委员会给予。

对于工作人员的奖励，应该在适当会议上或者报刊上宣布，同时以书面通知本人，并且记入本人档案。

五、国家行政机关工作人员有下列违法失职行为，尚末构成犯罪的，应该予以纪律处分，如果情节轻微，经过批评教育后，也可以免予处分。

（一）违反国家的政策、法律、法令和政府的决议、命令、规章、制度的；

（二）玩忽职守，贻误工作的；

（三）违反民主集中制，不服从上级决议、命令，压制批评，打击报复的；

（四）弄虚作假，欺骗组织的；

（五）拨弄是非，破坏团结的；

（六）丧失立场，包庇坏人的；

（七）贪污盗窃国家财产的；

（八）浪费国家财产，损害公共财物的；

（九）滥用职权，侵犯人民群众利益，损害国家机关和人民群众关系的；

（十）泄露国家机密的；

（十一）腐化堕落，损害国家机关威信的；

（十二）其他违反国家纪律的。

六、纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除八种。

七、国家行政机关对于违反国家纪律的工作人员，在追究纪律责任和给予纪律处分的时候，必须本着严肃和慎重的方针，按照所犯错误的性质和情节的轻重，1

参照本人平常的表现和对错误的认识程度，分别予以适当的纪律处分或者免予处分。

对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，仍然可以继续担任现任职务的人员，可以给予警告、记过、记大过、降级处分。

对于严重违反国家纪律，造成国家和人民利益的重大损失，不能继续担任责任职务的人员，可以给予降职或者撤职处分。如果无职可降或者无职可撤的，也可以给予降级处分。

对于严重违法失职，屡教不改，或者蜕化变质，不可救药，不适合在国家行政机关继续工作的分子，可以给予开除处分。对于其中的某些人员，为了使其有最后悔改的机会，也可以根据具体情况，从宽处理，给予开除留用察看处分。对于混入国家行政机关进行破坏活动的反革命分子和其他坏分子，必须坚决开除出国家机关，并且依法处理。

八、国家行政机关工作人员违犯刑法，情节轻微，不追究刑事责任的，可以给予适当的纪律处分，或者经过批评教育后免予处分。

国家行政机关工作人员经人民法院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的，其职务自然撤销。对于被判处徒刑宣告缓刑的人员，其职务也自然撤销。在缓刑期间，仍然可以留在机关继续工作的，应该根据具体情况，分配适当的工作。

九、国家行政机关发现所属工作人员违反纪律，应该给予纪律处分的时候，必须迅速处理，不得无故拖延，一般应该从发现错误之日起，半年以内给予处分。如果情节复杂，或者有其他特殊原因，至迟不得超过两年。

十、纪律处分的权限，依照下列规定：

（一）各级国家行政机关自行任命的本机关工作人员的纪律处分，由各该机关决定和执行。

国务院各部门和各省、自治区、直辖市人民委员会任命的处长（或者相当人员）以上工作人员的降职、撤职、开除留用察看和开除处分，应该报国务院备案。

（二）上级机关任命的人员的纪律处分：警告、记过、记大过和降级处分，由直属上级决定后执行，并且报任命机关备案；降职、撤职、开除留用察看和开除处分，由直属上级决定，报任命机关批准后执行。

县（市）以下国家行政机关开除工作人员，必须报经县（市）人民委员会批准。

（三）经地方各级人民代表大会选举担任国家行政职务的人员，其警告、记过、记大过、降级处分，由上级机关决定后执行。对于严重违反纪律，不适应担任现任职务的人员，应该由本级人民代表大会予以罢免，并且由本级人民委员会报上级机关备案。在罢免前，上级机关可以先行停止其职务。必要的时候，上级机关也可以予以撤职。

（四）国家行政机关发现所属机关的纪律处分决定不适当或者错误的时候，应该加以改变，根据具体情况，分别予以加重、减轻或者撤销。

十一、国家行政机关处分任何工作人员，应该对其所犯错误的事实认真进行调查对证，并且经过一定会议讨论，作出书面结论。在讨论的时候，除了特殊情况以外，应该通知受处分人出席申述意见。纪律处分经决定或者批准生效后，应该书面通知受处分人，并且记入本人档案。

国家行政机关工作人员犯了严重的错误，在处分没有决定或者批准以前，不宜担任现任职务的，上级机关或者本机关可以先行停止其职务。

十二、国家行政机关工作人员对所受纪律处分不服的时候，应该在接到通

知后一个月内，向处理机关要求复议，并且有权直接向上级机关申诉。国家行政机关对于受处分人的申诉，应该认真处理。对于受处分人给上级机关的申诉书，必须迅速转递，不得扣压。但是在复议或者申诉期间，不停止处分的执行。

十三、国家监察机关管理奖惩工作的范围，依照下列规定：

（一）国家监察机关在工作中发现需要给予国家行政机关工作人员奖励或者纪律处分的时候，应该提出具体意见，建议其主管机关作出决定，或者报请上级行政机关决定。

（二）国家监察机关对于上级行政机关交议的奖励和纪律处分案件，应该负责审议，并且提出具体意见，报请上级行政机关决定。

（三）国家监察机关对于各部门有关奖励或者纪律处分的争议，可以进行评议，并且提出具体意见，建议其主管机关作出决定，或者报请上级行政机关决定。

（四）国家监察机关对于所受理的奖励或者纪律处分的控告、申诉案件，可以进行复议或者复查，并且提出具体意见，建议其主管机关作出决定，或者报请上级行政机关决定。

十四、本规定适用于各级国家行政机关中经地方各级人民代表大会选举担任国家行政职务的人员，和各级国家行政机关任命的工作人员，以及企业、事业单位中由国家行政机关任命的工作人员。

十五、国务院各部门、地方各级人民委员会可以根据本规定制定具体实施办法。

国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，应该由国务院各主管部门参照本规定制定奖惩办法。

十六、本规定由监察部解释。

十七、本规定自公布之日起施行。

护理人员奖惩制度 篇6

护理人员奖惩制度

护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合我院奖惩办法特制定以下制度：

一、“三基”理论考试，操作考核

1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，护理部每季度

论、操作考试一次；科室每月理论、操作考试各一次，业务学习两次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款50元。

2.无故不参加医院组织的各种考试考核者，每人每次罚款5分。

5.无故不参加医院业务讲课者每次扣5分。

二、护理质量

1、发现生命体征不真实者，每次扣2分，造成影响者，按医院有关规定处罚，未及时记录生命体征者，每次罚扣0.5分，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者扣3分，造成影响者，按医院有关规定处罚，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次扣0.5分。

2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰

管抢救包者，每次扣2分，凡发现有过期失效药物者，扣当事人5分。

3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，扣当事人10分，造成后果者，按医院有关规定处罚。

4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否则扣当事人2分，特殊药物不得与普通药物混装，否则扣当事人2分。

5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次扣当事人2分。

6、凡发生严重护理差错事故者，按医院有关规定处罚。凡隐瞒不报者，扣科室护士长10分。

7、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人5分。

8、科室未做晨间护理，一次扣科室20分，护士长5分。

三、医德医风

1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次扣当事人20分。

2、工作人员上班时间发生争吵者扣当事人10分。

3、因服务态度恶劣、生硬、，由病人和陪人反映到医院或职能科室，经调查情况属实者，扣当事人10分，情节严重者，按医院有关规定处罚。

四、护士素质：

1、未按要求着装，发现一次，扣2分。

2、未按护理操作规程执行，发现一次扣2分。

3、对病员病情不熟，发现一次扣2分。

4、未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣2分。

5、操作未戴口罩，发现一次，扣1分。

6、基础护理未作好，发现一次，扣1分。

7、健康宣教不力，扣1分。

8、各种记录不认真，扣1分。

9、各班职责未完成，扣1分。

10、各自分管职责未完成，扣奖金1分。

11、交接班不认真未造成影响者扣2分，造成影响者按情节

轻重另行处理。

12、危重病人护理不周，扣奖金3分。

13、开会时无故缺席，不服从科室工作安排，一次扣5分。

14、上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20％。

15、上班时间，电话聊天，手机上网，朋友、家属陪坐，查实1次扣2分,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金5分。

五、组织纪律

1、迟到、早退每次罚当事人1分，10分钟以上者每增加分增加罚款1元

以此类推。

2、脱岗，发现一次扣奖金5分。

3、私自调班、发现一次扣奖金3分。

4、值班人员值班时睡觉，扣10分。

5、节假日提前下班、私自调班发现一次扣奖金2分。

注：1分等于10元，第二次犯同样的错误者翻倍扣分。

护理部

医院护理人员奖惩制度 篇7

一、对下列优秀事迹的个人或集体，将给予口头表扬、通报表扬或物质奖励。

（一）助人为乐，在社会上受到好评、为医院赢得荣誉。

（二）见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。

（三）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

（四）积极配合护士长工作，主动加班加点、主动想办法为患者解决实际困难。

（五）全年全勤，全年夜班数超过一定比例。

（六）在正式期刊发表专业文章。

（七）无差错、无事故、无投诉纠纷的科室。

（八）全年护理质量及服务质量考核均达标，考核成绩名列前茅的科室。

二、对下列恶劣事件或行为的个人，将根据具体情况给予批评、警告、扣发奖金或处分等惩罚。

（一）伪造医疗护理记录且情节严重，或私自将病历记录的信息透露给他人，造成不良后果。

（二）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。

（三）自行注射麻醉药或非法倒卖毒麻、限、剧药。

（四）护理工作中出现严重过失、给医院造成不良影响或重大经济损失。

（五）对意外事件或重大事件未及时上报或瞒报。

（六）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。

（七）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。

（八）散播错误的、恶意的信息或谣言。

（九）违反劳动纪律，值班时脱岗或未经允许擅离职守；使用病区计算机或打印机干私活；玩游戏；长时间打私人电话；未按规定履行请假制度。

（十）违反护士仪容仪表规范，不佩戴名牌上岗。

食堂工作人员奖惩制度 篇8

1、工作积极主动，并提出合理化建议，有利于提高食堂工作效率或工作质量者，一次奖励30元；

2、工作态度好，饭菜质量高并受到领导及众多同事肯定者，奖励50元；

3、为公司节约成本，维护公司利益，表现突出者，奖励50元；

4、保证为员工提供卫生、合理的饮食，不做劣质、腐烂、过期的食物，违者公司予以辞退；

5、保证厨房餐具及食堂环境清洁卫生，若达不到检查要求，罚款30元；

6、为员工提供好的服务与质量较高的伙食，若接到食堂监督员或员工有效投诉，视其情况处以20元罚款；

7、严格按就餐规定刷就餐卡，若未遵照执行，扣款10元；

8、厨房物资、菜品、调料必须如实记录开支，不得谎报，不得带出公司，否则予以罚款并赔偿公司损失；

9、妥善保管、使用食堂用具、电器等物品，不得故意损坏，损坏物品原值赔偿并处以50元以上罚款；

10、应对菜品准备的量进行合理控制，杜绝浪费，若发现浪费现象处以警告并罚款30元；

电梯维保人员奖惩制度 篇9

一、目的： 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

二、适用范围：维保部人员。

三、原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

四、奖励制度：

奖励办法：奖金奖励、晋升提级。

（一）奖金奖励：每季度或年底公司评选优秀员工并予以奖金奖励。

评选标准：

1、全勤上岗，并遵守《员工手册》《电梯维修人员岗位职责》《电梯维修安全手册》认真属实填写《电梯保养记录》《电梯故障维修记录单》。

2、无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评。

3、熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准。

4、尽职尽责，做好本职工作，服务热情，细心周到。使用文明规范用语。受到乘客及甲方点名表扬的，且有实证者。

5、按照公司要求工作时必须穿着工作服并保持整洁得体。

6、员工电话必须保证24小时畅通，并随时接受公司领导的临时工作安排。

7、认真搞好电梯的月检、季检和年检工作,协助电梯质检部门人员做好电梯的定期检验工作。

8、坚守岗位，无事应在本部门的工作室内待命，严格遵守劳动纪律。不得擅离工作岗位，不得在上班时做与本岗无关的事情。

9、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有实证者。

10、向公司提出合理化建议，为公司所采纳，而有成效者。

（二）晋升提级：

1、连续工作满2年以上同时无严重违纪行为者。

2、工作积极负责，并能够带领员工良好完成各项任务而成效者。

3、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功，且有实证者。

4、有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。程序如下：

（1）.员工推荐、本人自荐或部门提名；

（2）．人事部和行政部审核；

（3）．公司总经理批审；

五、处罚制度：

处罚方法：警告类处罚、严重违纪类处罚、辞退开除。

（一）、警告类处罚：每发现一次，处罚当事人50.00元，由公司出具罚款单。

1.电话未按要求保证24小时畅通。

2.紧急维修未按要求时间到达。

4.着装不整及未按公司要求使用文明礼貌用语。

5.不随身携带工具包，造成延误维保、急修工作。

6、未按公司要求属实仔细完整填写相关维保记录。

7、轿厢内未按公司要求张贴《安全检验合格证》《24小时服务承诺书》《乘客须知》，并保持完整、干净。

8、机房、主机、控制柜清洁干净，无油污、杂物。

9、井道、轿顶清洁干净，无油污、杂物。

10、层门、地坎清洁干净，无油污、杂物。

11、底坑清洁干净，无油污、杂物。

12、电梯运行无噪音。

13、电梯五方通话畅通，警铃、应急照明有效。

14、安全开关无故障，安全部件工作正常。

15、轿门运行良好，清洁卫生。

（二）、严重违纪类处罚：每发现一次，处罚当事人100.00元以上现金罚款，由公司出具罚款单。

1、拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序者。

2、无故缺勤空岗，当班时间做与工作无关事情。

3、行为或语言顶撞乘客及甲方人员。

4、被甲方投诉并产生罚款单的。以甲方开据罚款单为准，所罚款金额由该电梯负责班组人员共同承担。

5、对于使用不慎造成工具、仪器损坏时，要照价赔偿；恶意损坏

维保工具、仪器者，除照价赔偿外要加以处罚。

6、因工作不负责导致电梯配件损坏并造成经济损失者，由本人承担相应损失。

7、疏忽职守、违章操作，造成事故或经济损失者，由本人承担相应损失。

8、因严重违纪受到公司记过处分。

（三）、辞退开除：员工有以下行为者，给予辞退开除。

1、连续受到公司通告批评或甲方投诉且屡教不改者。

2、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失。

3、违反公司《员工手册》保密规定。

4、利用工作便利谋取个人私利人员。

5、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失。

6、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利。

7、蓄意损坏公司或他人财物。

8、其他重大过失或不当行为，导致严重后果。

9、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。