明明白白做事

明明白白做事（共15篇）

明明白白做事 篇1

明明白白做事，踏踏实实做人

我自1997年参加工作至今已有14年了，在这14年里我一直都在遵循这样一句话，明明白白做事，踏踏实实做人。

我们都知道教师这个职业平凡朴实，简单无华，工作辛苦，有时看到自己的同学好友打工挣钱了，做买卖发财了，也动摇过，也曾经想过放弃这一职业，但是仔细想一想，既然自己做不了买卖，发不了财，就应该静下心来，认认真真的干好这一职业，对的起自己所教过的每一个学生。

说句实在话，在这14年中我也没有干出什么特别出色的事情，但是做了10多年的班主任让我实实在在的为学生做了一些事情，做了我们学校七八的兼职电工也为我们学校和教师做了一些事情

作为一名班主任和一名教师，我们都注重自己的师德修养，一身示范，有强烈的责任心，热爱自己的学生，有一定的事业心，总想让自己的工作得到同事、家长和学生的认可。

在做班主任期间，我深深懂得“身教重于言教”只有以身作则，为人师表，才能使学生从教师的形象中感受到所学到的道德准则，在平时的教育中，凡是要求学生做到的，自己都力争去做到，在平时劳动或有劳动任务时，我都把自己当成期中的一员和同学们一起去完成。同时在做班主任工作中我一贯坚持“耐心教育”，对学生“动之以情，晓之以理”给学生以空间，让他们有发挥的余地，当学生出现问题时，绝不姑息，严肃批评，晓之以理，明确是非，在学生学习上有波动的及时家访，让他们重回校园，前年我担任9.2班班主任时，班

内有一个学生叫陈贝贝，平时在班内成绩一直不错，考高中是非常有希望的，但是春节放假开学时，班内其他学生都来了，唯独少了陈贝贝，后来听班内同学说陈贝贝不想上学想外出打工，我听到这个情况后立即带领我们班的一个学生去了他们的家，在他家我给他做了两个多小时的思想工作，最终让她放弃心中错误的想法和我一起重返校园，结果在后来的中招中她被市二高重点班提前录取。还有大前年所担的9.5班，有个学生叫魏艳芳，这个学生有一定的学习基础，但是在学习中任性不踏实，我在工作中经常和他谈心，约他的父母到学校来一起做他的工作，最终以优异的成绩被市外高录取，这样的例子还有许多，看着经过自己教育的学生改掉自身不好的习惯，顺利的踏入高中的大门，说实话我觉得做为班主任虽然辛苦，但有时却感到很幸福。

随着自己送走的毕业生越来越多，这种幸福感也越来越强，每逢节假日都会有已毕业的学生送来祝福的短息，读着那些真挚的祝福语，真是感觉到天下最幸福的工作是教师，尤其自己曾经教过的刘欢、刘晓倩俩姐妹，每年我生日时都会打电话邮寄明信片，说上一些祝福的话，总之我认为只要踏踏实实做好每一件事，总有一天你会得到学生的认可，是你在他们的成长道路上为他们指引正确的方向，明确了正确的人生观。

作为教师，我热爱本职工作，正如马校长经常说的一句话，命中注定你是教师，你也只能做教师，既然这一职业选择了你，你就应该把他做好，因此教学过程中我认真备课，书写教案，学案，探究新的方

法，努力提高自己的教学成绩。

另外，在我兼职我校电工后，也帮助学校和教师做了许多的事情，就拿其中的一件来说吧，春节放假前我们楼后的配电室起了火，室内的一些配电设施烧坏了，为了不影响全校师生的正常用电，只是做了简单的整改，在放假后，为了能让在校值班教师和住校教师能正常用电，且不出现安全事故，在放假后的第二天，我和我校的刘继彬主任、郭支书从上午三点一直干到晚上十点，中间没有休息，有时手脚冻的失去了知觉，但是一想全校能及时用上电也就觉得这点苦不算什么了。

通过自己的努力，这十几年来，我也取得了一定的成绩，自己先后被评为区模范班主任，市优秀教师，两次被评为区模范教师，但是这些成绩只代表过去，不代表现在和将来。

总之，我相信只要俯下身子。一心为了学生，一心为了学校，把每一件平凡的事做踏实，做好，就一定会在这平凡的岗位上取得不平凡的成绩。

踏踏实实做事 清清白白做人 篇2

他带领学校仅有的3名教师，出色地完成了7个班的教育教学工作，同时还肩负着近百名内宿生一日三餐的膳食及寄宿管理工作。

“踏踏实实做事，清清白白做人”是他的座右铭。

他就是百色市那坡县坡荷乡果亮村完全小学（以下简称果亮村完小）校长黄志武。

踏踏实实做事

果亮村完小地处靖西县与那坡县交界处，是坡荷乡最边远的一所村级小学。由于条件艰苦，这里一度是“学生难教、教师难留、学校难办”的“三难”之地。要在这样一所学校当好校长，需要付出更多的心血与汗水。

黄志武爱校如家。在担任果亮村完小校长近二十年的时间里，他一直都把学校当成自己的家。一年365天，除了出差在外，其余的不管是工作日还是节假日，他几乎每一个晚上都在学校里度过，看管学校财物、备课、学习。这么多年来，几乎每一个大年夜的晚上，黄志武都是在家中吃完年夜饭后就赶回学校值班。他是学校不折不扣的“守护神”。

“一个都不能少”是黄志武经常挂在嘴边的一句话。近年来，由于许多村民都外出务工，村里的留守儿童日渐增多。因为缺少父母管教，很多留守儿童无法安心上学，“控辍保学”工作十分艰巨。

多年前，该校有一名学生叫马林（化名），家在一个十分偏远的村屯里，父母常年在外打工，家里只有一个年迈的奶奶。马林性格孤僻，不轻易对人倾吐心声，有一次居然不声不响地离开学校不见了踪影。黄志武知道后十分着急，猜测这孩子一定是偷溜回家了。他二话不说，立即赶了十多公里山路来到马林的家里，一看他果然在家，心里一块石头落地。黄志武没有责怪马林，而是亲切地与他拉起了家常，谈论人生的道理，鼓励他不要放弃上学读书，要用知识改变自己的命运。马林深受感动，答应第二天马上返校。

类似的例子还有不少。有些孩子不来上学，黄志武就到田间地头、街上网吧等地方四处寻找。一次找不到，就找两次，两次找不到，就找三次、四次，一直找到学生返校为止。多年来，果亮村完小适龄儿童入学率都达到100%。在学校布局调整中，全乡11个村完小都变成了只办低年级的村小或教学点，唯独果亮村完小坚持办一到六年级，极大地方便了当地适龄儿童就近入学，获得了当地群众的肯定。所有这些，都与黄志武的努力与付出分不开。

农村医疗条件差，为了学生的健康，黄志武经常自己掏钱到药店购买一些日常急需的药品，如板蓝根冲剂、感冒灵、头痛药、创可贴等。在学生眼里，他既是老师，也是父亲。

由于学校老师紧缺，黄志武除了做好学校管理工作，还承担了很重的教学任务。多年来，他一直肩负毕业班的教学工作，还有非毕业班语文、数学的教学工作和一个班的班主任。如此大的工作量，加班加点是常有的事。对他来说，几乎从来就没有什么双休日和节假日，因为他得利用节假日时间批改作业、写教案、评改试卷等。

“自古忠孝难以两全。”黄志武用这样一句话来表达内心的愧疚。他忠诚于党的教育事业，却常常忽略身边的亲人。多年来，他觉得最对不起的就是自己的家人。2010年，正当全县“两基”复检的攻坚关键期，他与学校老师都在紧张地准备迎检材料。一天下午，噩耗传来——他的同胞二弟因突发急病去世！事情来得突然，他急忙赶回家中，在灵堂前守了一夜，第二天一大早，他强忍着悲痛，又回到了学校里。大家都劝他不用这么拼命，他只说了一句：“迎检的工作不能耽误。”他的敬业和奉献精神，让闻者为之动容。

清清白白做人

果亮村完小目前有7个教学班，100多名学生，其中绝大多数为寄宿生。学校包括校长黄志武在内，总共只有4名教师，而且平均年龄为54岁。老师们除了负责7个班的教学工作外，还要为近百名寄宿生煮好一日三餐。

黄志武亲自给学生做饭菜。每天开饭前，他都会在学校的厨房里忙碌着，做饭、切菜、煮菜、洗炊具，样样都干，俨然一名家庭主妇。其实，在政府实施营养午餐之前，他就开始给在校寄宿的学生煮饭菜了。他把学生们从家里带来的米和菜集中起来，利用课余时间给学生煮好热好，从不让一个学生因为家庭贫困而吃不上饭菜。

政府实施营养午餐后，开饭的学生增多了，而学校的老师还是只有4个。老师们要给学生上课，又要轮流给学生煮饭菜，无形中增加了工作量。为了能让学生们吃好吃饱，该校的老师们只得日复一日地坚持着。

到了周末，老师们该好好休息了。一周的忙碌，已让老师们疲惫不堪，黄志武也不例外。可是，学生下一周的伙食还在等着呢。为了让学生吃上新鲜、安全的饭菜，黄志武又额外承担了食堂食材的采购工作。

采购涉及资金使用，这是一项较为敏感的工作。但是，黄志武清正廉洁，诚信做事，干净做人。每次采购食材回来，他都要给其他老师清点、过称、记好明细账，无论入库出库，都做到日清月结。老师们信得过他，对他说：“校长，不用这样，我们信得过你。”但黄志武严肃地说：“财务的事情是需要监督的，请大家来监督我。”

他就是这样，作风民主，学校大大小小的事，都让大家来参与，不搞个人主义。他从不利用职权乱开支、乱花钱，能节约的尽量节约，不该开支的绝不开支，做到公私分明，严以律己。他踏踏实实做事，清清白白做人，使整个学校成为一片净土。

由于学校开饭的学生较多，采购的食材也较多，加上路途遥远，交通不便，而食材又不能库存太久，所以黄志武每周双休日都不得休息。无论刮风下雨，严寒酷暑，每到周末，他都会往返在那弯弯曲曲、凹凸不平的山路上。

黄志武没有什么豪言壮语，他说：“看着孩子们高高兴兴地回家，又高高兴兴地来上课，我觉得所有付出都是值得的。”

黄志武于2009、2010、2012年分别获评为“那坡县优秀校长”“那坡县优秀教育工作者”“那坡县创先争优优秀党员”；2008、2011、2012年分别获评为“坡荷乡优秀教育工作者”；2013年获评为“百色市优秀共产党员”“八桂优秀乡村教师”。

冬去春来，寒来暑往。已经从教四十多年的黄志武马上就要退休了，但他并未因此懈怠下来，而是更加勤奋地工作。他说：“我要站好最后一班岗。”他把学校管理得井井有条。如今走进果亮村完小，可以看到校园干净整洁，办公室里的教案、学生作业本都整整齐齐地摆放在桌面上。老师们都说，这些都是黄校长的一贯要求。

（责编 蒙秀溪）

清清白白做人干干净净做事 篇3

——青春倡廉 清廉崇仁 崇仁县巴山镇第二小学

孙美香

习近平同志在宁夏考察工作时指出： “干干净净”是对人民群众的郑重承诺，是对党和国家工作人员的明确要求，各级干部特别是领导干部要认真学习、深刻领会、身体力行，作为一位人民教师更应如此。

“清清白白做人，干干净净做事”是看一个人的品德，也是看一个人的生活和工作准则。通过认真解读我认识到信仰意识、公仆意识、自省意识、敬畏意识、程序意识以及民主意识，并不是我们通常理解的“做事”的要求，而是很明确地把“干干净净”这四个大字诠释到“德”的要求。我也理解了：“干干净净做事”，首先要求“干干净净做人”，如果从世界观的角度看，不同理想的人都可以谈“为政以德”，但其目的并不一致，有的是为了更好地维护其统治地位，有的是为了巩固其政权。共产党是为人民的党，其执政的目的是为了更好地实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，所以，共产党的“为政以德”，是体现先进性的“德”，是体现人民利益的“德”。在习近平看来，既要依法用权，又要以德用权，归根到底，用权要讲官德。他曾说，“为政以德”，就是要求执政者以德施政，善待民众，以赢得百姓的拥护，要求执政者以自身的道德行为去教育和感化百姓，“政者，正也。”而要想达到“正”，就要自省、自律、自责、克己，通过道德修养提高自身素质。

明明白白做事 篇4

8月18日，公司安排领导和重点岗位人员观看了党风廉政建设警示片，此次活动让我受益匪浅,感慨很多。在社会主义经济建设时期,有些人在个人欲望的驱使下,逐渐淡漠了法制观念,在权力关,金钱关,子女关等面前丧失原则,利用职务之便做出有悖于共产党员,人民公仆原则和宗旨的事情,迈出了罪恶的步伐,把自己送入了地狱之门,最终身败名裂,甚至是以生命为代价。

在短短的一个小时四十分钟里，我们观看了多起腐败案件，旁听了职务犯罪服刑人员的以身说教。这些案例中，有60多岁的老干部和20多岁的研究生、还有家里有孩子的`女同志、有身居高位、滥用职权、生活腐化案件;有掌控实权、收受贿赂案件;有掌控实权、败坏社会风气案件等等。种种案例的共同之处，就是他们的理想信念发生了动摇，无视党纪国法，丧失了共产党员的党性，背叛了党的全心全意为人民服务的宗旨，落得了搬起石头砸了自己脚。以亲身的经历向我们介绍走向深渊、走向犯罪的过程，忏悔的感言，发自内心深处，他们曾有着受人尊敬辉煌的过去，也有着饱受煎熬的今天。起到了很好的警示作用，教训是深刻的，令人痛心的，前车之鉴，后车之师,我们一定要从这些案例中吸取教育，引以为戒。

一、要正确对待手中的权力。

每一个重点岗位的权力都是公司给的，应当为公司谋利，做到权为公司所用、情为公司所系。一切权力都应当在法律法规的约束和公司的监督下正确行使。

二、是始终保持廉洁自律的行为规范。

两袖清风，清正廉洁，这是每一名员工最基本的行为准绳。公司一直教育我们要廉洁奉公，严格自律，经常向大家敲警钟。因此，我们一定要树立正确的世界观，人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自重，自律，自醒，排除非分之想。

三、是要始终保持艰苦奋斗优良传统。

我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

外销型企业：明明白白做终端 篇5

曾经，“终端为王”的理论风行一时，有人拿出了众多成功案例作为佐证，商务通、舒蕾和脑白金等无一例外地通过终端攻略取得了赫赫战功，现在国美、苏宁、协亨等终端网络明星的崛起更是引动了各行各业的大规模圈地运动。不过，好像还从来没有一种理论能够长期适用于企业运营的所有阶段，更不可能有某种理论能够始终“统治”企业发展的不同阶段;终端的显性价值确实在企业发展初期对销量提升作用比较明显，但是，在竞争对手也开始跟进模仿的时候，终端的功效必然被弱化，终端并不是那种企业可以独享的“核武器”。

随着终端战役的不断打响和升级，终端运作的同质化程度越来越强，企业在终端的操作越来越感到吃力;很多企业在“终端为王”和“做终端是找死，不做终端是等死”之间徘徊不定。许多曾经奉行“终端为王”的企业普遍感到无奈：名目繁多的收费条目让人目不暇接，不断抬高的收费门槛让人望而却步，买断费、进店费、促销费、店庆费一路飙升等等，让企业越来越不堪重负。现在，“终端为王”时代已经过去了，开始进入“系统竞胜”阶段了。

终端从来就不是王者

营销从来就不仅是一个或几个环节的事情，而是一个系统工程;它不仅包括后端的终端展示和促销，更需要前端的研发、生产，以及中间的物流、仓储。企业营销的未来出路必然在，从重视终端单个环节到确保整个系统的流程运作畅通。

当企业的市场运作全部围绕终端转时，终端即成为了决定品牌生死的门槛，对终端的功用也就容易产生迷信，最终，对于终端的俯首称臣自然成为常理。实际上，终端从来就不是“王者”，不可能解决企业的可持续发展问题!“战略是根本，模式是基础，品牌是关键，终端是战场”，外销型企业唯有不断加强、巩固自己的系统竞胜力，才可能在终端战场上赢得一席之地。

终端不是万能的，当然，没有终端也是万万不能的。对于终端的价值，要用辩证的眼光来看待，如果绝对化，就容易误入歧途!企业应该通过对自己内外部资源的全面盘点，从战略高度发展出适合自己的独有盈利模式，同时，构建起强势大品牌提升产品和服务的附加值，并通过终端传导给目标顾客。

终端只是一个品牌形象和价值传达的窗口、一个产品销售的阵地，是营销系统的一个节点而已。将终端作为一个战术性举措来实施的企业居多，战术的速成之法固然可以带来暂时的获利，但缺乏志存高远的战略眼光，没有把握好市场发展的大趋势，也容易炼成近视眼，只看到今天的利益，却痛失跨越式发展的大好机会，危及企业的可持续发展，

终端促销正在扼杀品牌

无疑，终端是实现交易并传达品牌体验的重要阵地。终端的最大价值在于增强与消费者的互动，而许多企业却将终端做成了“推”动销量的地方，打折、买赠促销不断;对于许多企业的旗舰形象店来说，本来就是以传播品牌形象为主的，求利是其次的，在打折风的吹拂下，也开始了血拼!逛逛那些高档百货商店的名牌服装店，不打折的很少见了。

终端的这种血拼式的打折风，慢慢培养起了消费者关注价格、弱化品牌的消费习惯。在有些城市，人们购买常温奶从来不在新奶到货的时候去购买，而是在其保质期即将到期、厂商大幅打折的时候，才去购买，不打折就不买，看谁能挺到最后!人们购买羽绒服的时间已经提前到了夏季，因为比冬季购买要至少便宜一半以上，结果，到了冬季，销量却大幅下降!厂商经营观念的“短视”，直接导致终端销售在现实中的急功近利、不得民心，他们忘记了商道的最高境界“不是唯利是图，而是赢得人心”。

没有系统竞胜战略的指引，终端不过是第九张饼

无疑，终端是离上帝最近的地方，也是实现价值转换很关键的一环。为什么出现“终端为王”的观点呢?俗话说“外行看热闹，内行看门道”。终端为王，终端制胜不过是表象而已!就如人们感冒一般，许多人就会说肯定是着凉了，岂不知，感冒的背后往往隐藏着更大的身体疾患。人们往往只看到自己想看到的东西，许多人之所以热衷终端为王，也不过是希望能够找到一剂包治百病的神丹妙药，梦想一劳永逸!这就如那个吃饼的人，只有第九张饼是管饱的，前面八张都白吃了，所以自己只应该支付一张饼的价钱，另外八张都没有让自己有吃饱的感觉，所以不应该付款。在高举“终端为王”大旗的人士那里，终端就形同这第九张饼，在这里企业看到了利润，而把前期的系统价值给忽略不计了。当终端的魅力开始下降的时候，大家才开始反思，终端再重要，也不过是价值链的一个环节而已，外销型企业制胜的关键在系统竞胜力上!

格力电器赢在终端吗?产品品质才是其赢得消费者青睐的根本。格力抓住了制冷速度快，这个消费者内心欲求最高的关键要素。想想在炎热的夏季，人们打开空调最希望达到什么效果?当其从烦热的室外进入室内的时候，最渴望的是打开空调很快就能享受到空调的凉爽。既然许多人购买空调的首选是格力了，那么，格力对国美等超级终端的依赖度大幅降低，因为空调是家庭的购买大件，冲动性购买的较少，一般都会四处探问、比较，这样，格力的独立终端才有了立足之处。

ZARA赢在终端吗?ZARA被称为欧洲服装名牌的噩梦，她是抄版大王，她的产品款式全部抄袭于著名品牌，她是高速运转的恶魔，因为她把一件15天前还在巴黎时装发布会看到样板的经典设计迅速转变成终端的产品，用3年的时间增长到26亿美元销售额，同时，她也是一个庞大的商业王国，因为她有1500个加盟工厂和3000个以上的加盟终端。ZARA赢在快速、敏捷、多品类、小规模、大终端的系统竞争优势上，不仅仅是终端。

明明白白练太极 篇6

真理越辩越明，争论是很好的，可以活跃学术气氛，拳家们这种作学问的精神是十分可贵的，但对老一辈先贤太极拳家不可不尊不敬。一个学派的历史是由一代代拳家用实践书写成的，否定他们是否定中华民族传统文化的武术史，我不敢苟同。太极拳是不是练来练去说不明、练不会？其实不是。我说说我练太极拳的体会。我原来练陈式太极拳，老师很好，教学认真负责，但限于理论水平，在拳的理论关窍处讲得不明白。来看到祝大彤老师在武术刊物上发表的太极拳的理论文章，立论清楚，读来明明白白，后来又见到祝老师并有幸拜在他老人家的门下学练吴式传统太极拳。在祝师的指点下，我在太极拳上有了长足的进步，对太极拳有了深层次的认识。

张方先生在2002年第12期《精武》上刊登了《说不清的太极拳》，我读后觉得张先生对太极拳的历史考证很让我钦佩折服。但对张先生的一些说法，却有不明白的地方，比如“打不了的太极拳”。张先生写的文章中表明他是太极拳家王辉璞老前辈的弟子。据我听说，20世纪70年代，王辉璞老先生在丹东教拳，由于丹东各派武术家众多，而太极拳难以服众，王辉璞老先生便将师兄王培生老先生请到丹东小住几日。素以“谁让我退半步，即是谁赢”的王培生老先生遍访众武术门派切磋较技，丹东的众武术大家无不心服口服，从而为太极拳在丹东的传播铺平了道路。王培生老先生使用的就是太极技击，张方先生怎么能说“打不了的太极拳”呢！素有“中华自古有武术，独步当代第一人”之称的王培生老先生仍健在，如要证实这件事的真伪，张先生可亲自去向他老人家请教。

太极拳不是说不清，而是遇明师难。名师易求，明师难遇，明师即指说的明白，教的明白。纵观现代的太极拳师中，大多是教拳架、说拳经，拳架教完了，拳经讲完了，你的功夫也教完了。这样教拳是不行的，是误人子弟。太极拳说到根本上就是“阴阳”。如何达到这个境界，途径就是练“松柔”。不要小瞧了“松柔”这两个字，真要练起来，却难倒了百分之九十以上的当今太极拳大家们。太极拳上的“松柔”就好比是数学上的“0，1，2，3，4，5，6，7，8，9”这十个数字，你只有认识了这十个数字，才能去做数学题。而学太极拳，你只有懂得了什么是“松、柔”，也可以说是“懂劲”，才能练成太极拳。而现在又有几个太极拳师自己明白了“阴阳”、“松柔”、“懂劲”？自己都不明白太极拳为何物，又怎么能教会徒弟，真是苦了太极学子，误了太极学子，也将我们传统文化引入了歧途。

祝大彤师教拳，拳架严谨、角度明确、拳理清晰，式式要求严格，不允许徒弟糊弄。祝师讲：“太极拳式式要走的开，不能横走。”每次他行拳时，我们企图用手拦住他运行中的手，但手与他的手一接触，就如手扶棉絮，脚下没有根基，用不上分毫力气。祝师讲：“太极拳是科学的，不光拳理科学，拳架更要科学，每个指头、每个手式都是科学的，好比盖房子，间架结构要科学合理。”他让人五指并拢，旁人用手轻轻一点，人便站不住了，而随后让人大拇指张开，旁人再用手推，人便如脚下生根般稳固。这就是太极拳结构的科学性。祝大彤老师教拳重“听劲”。平时，我们众徒弟总围在他身边“摸劲”，松肩何“味”、松腰何“味”、松肘何“味”。听够了“劲”，回到家里自己再去练。听“劲”，听“明白劲”，是学练太极拳的必修课。两年中，我遇到很多太极名家，怀着向老前辈学习的心情，我向他们要求听听他们身上的“劲”时，他们都拒绝了，有的甚至不明白何为“听劲”。对于太极学子而言，如果听不到“劲”，听不懂“劲”，那么我可以断言：“这个人一辈子都别想明白太极拳！”我遇到一个中医药大学的学生，以前上大学时曾断断续续的学了四年传统太极拳，但一直是练拳架，后来他找到了祝大彤老师，跟随祝师学了半年，由于他有幸和祝师学拳，经过半年的学习，他身上已经有了太极拳松柔之劲。

明明白白我的爱作文700字 篇7

可是你却从未问过我，我爱你有多深，我爱你有几分。或许你从我的歌声里找到了答案。“你的名字比我生命更重要”，“月亮代表我的心”，“山明和水秀不比你有看头”，这些都是我曾唱过的，大声对你唱过的，我亲爱的祖国。

我知道你经历过沧桑，经历了太多的磨难;但我更明白你信念坚定，用鲜血做抗争，用青春作代价，给我、给我们开创了美好的今天—安宁、温暖。你为此流了太多的血，要不你的外套(五星红旗)怎么那样鲜艳?可是我依然看到你眼中闪耀着希望，你对未来的美好憧憬如星光飞扬，你顺便把它缝在了你的外套上，化做了五星闪烁的光芒。

过去的只是记忆，现实才是主题。

想到最近发生的一连串事件，我感觉我更爱你了，我为你而更骄傲、更自豪。当地震天灾发生后，你焦急地为你的儿女们送去生活必须品，冒着极大的危险去找寻你失踪的孩子;当金融危机席卷全球之时，你用暖和强健的身躯为我们遮风挡雨，让暴风雪远离你的儿女;当奥林匹克的脚步走来时，你笑开了脸，用亲切的笑容和优质的服务以及最有创造力的表演，举办了一届令我们骄傲的奥运会。那壮大的手笔，那澎湃的激情，也是你独有的。

作为你的孩子，我觉得很幸运、很幸福，自然而然地，我深深地爱你，我的祖**亲。在每个夜晚，夜幕降临后，我都会感觉我深深地爱着你，为你祝福、为你祈祷。

你看到了吗?我为你担忧的眼光和因你而大笑的脸庞。你听到了吗?我对你大声的歌唱、真情的诉说。

明明如月美文 篇8

可不是嘛！就是拉得很远了……

我忘不了告别的那一刻，烟和泥把你我都拉远了，雾水很重，小草已经开始滴泪，水珠顺着发丝灌入身体里，清凉得让人打颤，我也是抬头，竟想不到我唤你不回，只有这罹乱的孤崗与我对望。或许你不记得枫叶红时，树底下一个纯真的笑脸，但那片飘落在你发顶红，你无法忘切的，一直留在你我的心中。想你时我更多打开那本泛黄的笔记，看着静静躺在里面的枫叶。都说想象中的人比现实的人要温暖一些，的确，在我的记忆中你少了些许的孤傲，而是一个淡淡的你，温柔的你，就如书中的叶子，安静安详。

曾几何时，我也像你一样习惯在一个角落躲在一段时光里，怀念起成长的掌纹印迹。

扯着懵懂的衣襟，跌跌撞撞，摸爬滚打过来，有时也有酣畅淋漓的感觉。但最初的漂流瓶已成为过期的船票，早已不知飘到何处，一个约会的良晨美景也只能在听雨的残荷边落空。

雨打残荷，你立于旁，等待一个未曾到来的＇戈多＇；多像立于河畔津娟，但津娟等到了她的“戈多”（赵简子），而你只能独自叹息罢了。知道此去必会风萧萧兮易水寒，你又何苦连头也未回？

我常想，用怎样的一种方式来怀念你比较好，是这样吗？一种平淡的方式，目光如水，微笑如风，偶尔滑落几滴泪，亦瞒不住满腔对你的真诚。低调？也压不了平静下的热情。不过还是淡淡的好，如今夜的月光。

无奈时过境迁，人走茶凉。当最后的一片红叶落尽，刚好掩住太阳的最后一缕余晖，让你觉得凄凉的月便升起了，夜也降下帷幕，也让我有些落寞，这静的夜，也就忆起你了……

明明如月，我只能在月下想你，此光景不是当时的真实写照嚒？毕竟还是陌生的了。这么长的时间来，你可知道院子里的那棵树黄绿交替多少回了？

明明白白玩液晶 篇9

液晶接口各司其职

目前主流的液晶显示器的接口主要分为DVI和VGA。其中VGA是传统的模拟接口，在与液晶显示器连接时，会经过一系列的数模转换，这直接导致图像细节方面的损失。而DVI是数字接口，数字图像信息不需经过任何转换就会直接被传送到液晶显示器上，因此减少了繁琐的数模转换过程，在有效消除拖影现象的同时也提高了图像的清晰度。

由此看来，只有数字接口才能充分发挥液晶显示器的优越性，获得更高的显示质量。如果你手头的液晶显示器提供了模拟、数字的双接口，那么在没有特殊情况时，请尽可能使用数字接口，至于液晶显示器保留的VGA模拟接口，你也不用担心无用武之地。因为目前绝大多数的显卡和中低端数码产品(XBOX360、投影仪)都有配备，也正是它的存在，大大丰富了液晶显示器的使用领域。

参数设置有窍门

液晶显示器的最佳分辨率是根据其屏幕尺寸固定的，如果人为的降低分辨率，它便会自动用插值算法来补充由于调整所带来的像素遗失，从而导致画面变形、发虚。因此，只有当显示分辨率设置到最佳分辨率时，才会获得全屏显示的最佳效果。具体操作也很简单，就是将系统的分辨率设置调整为最高，这就是该显示器的最佳分辨率。

液晶显示器的亮度可不是越高越好，因为这样做会大大缩短显示背光灯的寿命，所以建议根据周围光线的强弱将对比度控制在50-80即可。而高对比度虽然可以提高画面的色彩鲜艳程度，但是画面原本较亮的部分会出现细节丢失，这主要是因为在提高对比度的同时。亮度色温等数值都会有所增加，因此需要控制好这三者的平衡。具体操作是在控制好亮度和色温的前提下，调整显示器的对比度，直至到达最佳状态为止。

发挥宽屏的优势

不管你是接受还是抗拒，宽屏、大尺寸液晶显示器已经成为目前的主流，那么既然用上了宽屏，就要发挥它的优势。

①windows边栏不要错过

如果你使用的是windowsVista，那么可一定要启用Windows边栏。在边栏属性里勾选“边栏始终在其他窗口的顶端”复选框，只要将其设置为“将小工具置于前端”，不仅充分利用了宽屏的优势，而且可以让我们在桌面上看到更多的信息，应当说是相当划算的。

②捶高幻灯片演示的效果

可能你并不清楚，PowerPoint2007已经提供了对宽屏显示器的支持，这样就可以在一幅幻灯片中更逼真地显示并排的素材，充分利用宽屏显示器的纵横比特性，从而充分发挥宽屏显示器的优点，否则的话，演示文稿会在宽屏显示器中被“自动”收缩，两侧会各自暴露出一块黑边，就像浏览不协调的网页那样，非常难看。

切换到“设计”选项卡，从“页面设置”区域打开“页面设置”对话框，在“幻灯片大小”下拉列表框中选择“全屏显示(16:9)”或“全屏显示(16:10)”(后者是宽屏笔记本常见的纵横比)，选择完成后单击“确定”按钮即可生效。在PPT演示中可以看到显示出来的幻灯片保持了出色的纵横比，画面没有任何变形。

小兔白白作文 篇10

白白长得胖乎乎的，像一个小皮球。它全身洁白如雪，两双红红的眼睛像一对美丽的红宝石，它的小耳朵长长的，小小的三瓣嘴一动一动的，短短的腿和尾巴让它更可爱了。我每天放学回家，第一件事情就是把白白从笼子里放出来，只见它前腿一伸，后退一蹬，舒舒服服地伸个懒腰。当我给它拿白菜叶时，白白就高兴地跟着我，我一把菜叶放下，白白立刻跑到白菜旁，大口大口地吃起来。没过一会儿，那白菜就被白白吃得干干净净的。当它吃饱喝足以后，就开始运动了，一会儿跑到卧室，一会儿跑到阳台，一会儿跑到客厅，一会儿跳到沙发上，一会儿跳到小板凳上，一会儿跳到我身上，它可真是个运动健将。

白白还有一些小本领，比如拜年和洗脸。当它高兴的时候，就把两个短短的前腿抬起来，用较长的后腿站立起来，胖胖的身体一摇一摇，小脑袋一点一点，小小的三瓣嘴不停地动，好像在说：“恭喜发财，红包拿来!”白白特别爱干净，每天都要洗几次脸，它先用短短的前腿擦擦脸，再把耳朵后边也擦一擦，洗得非常认真和仔细。

小兔“白白”作文 篇11

小兔白白兴高采烈地来到河边写生。她刚架好画板，手拿起调色盘正准备开始写生，忽然，草丛里钻出来一只饥肠辘辘的大狼。

只见那大狼身上长着白灰色的毛，两只眼睛恶狠狠地盯着白白，一步一步地逼近她。

白白被突如其来的大狼吓坏了，两条腿直打哆嗦，等她回过神来，赶紧拔腿就跑，大狼也穷追不舍。可是大狼比白白跑得快，眼看就要追上白白了。白白灵机一动，想到可以用手中的调色盘把自己画成一只大老虎，这样就可以吓走狼了。

说干就干，白白先拐了个弯，躲到草丛里，然后立刻拿起画笔在自己身上画。一条黄，一条黑，一条黄，一条黑……先把身上画好，赶紧再画脸上，先涂黄，再写王。

一会儿的功夫，白白就画好了。她走到外面，学着老虎的叫声“嗷呜嗷呜”，大狼被吓得拔腿就跑。

明明白白考军校 篇12

水涨船高，竞争更加激励

军事院校近年来进行了一系列重大的改革，其中一项就是把军校分为学历院校和任职院校两种。学历院校像以前一样招收高中应届毕业生，而任职院校将不再招收高中毕业生。军校的这一改革对招生产生了以下几个重大的影响：

一是招生院校大规模减少。改革的结果是大部分军校变成了任职院校，这样一来，招收高中应届毕业生的军校自然就大幅减少了。以炮兵院校为例，原来一共有7所，改革后只剩下郑州防空兵学院和合肥炮兵学院2所军校继续招收高中应届毕业生。

二是招生的数量减少了。改革之前军校的招生规模大约在2万人左右。而改革之后逐年缩小招生数量，比如在2006年就骤然地减少了5700多个名额，其后的2007年和2008年的招生数量也都有下调。目前，军校招生数量维持在1万人左右。

三是录取的分数提高了。军校招生的提档分数线大致分为两类：一本线、二本线，大部分军校都要求达到一本线。从这几年的录取情况来看，录取分数有升高的趋势。再加上近年来报考军校的考生数量有增无减，这些因素致使军校的录取线水涨船高，竞争更加激烈。

选拔，关注心理素质

在以往军校招生中，只注重身体素质的选拔，而忽略心理素质的筛查。而如今想进入军校，心理测试则是重要的一关。

心理测试最初是在2006年征兵时开始采取的措施。从2007年、2008年开始逐步在军校招生中施行，而在2009年，心理测试则变得相对成熟和更加重要。心理测试采用计算机检测、结构式心理访谈两种方式。计算机检测采用选择题的方式，考生要选择随机抽取的选择性试题，进行自己的判断，时间一般需40—60分钟。测试考官根据计算机检测的结果选择部分考生进行结构式心理访谈，也就是面对面访谈。考官比照有关标准判定考生是否合格，一般约15—20分钟。考生的心理测试一般由考生所在地的军分区(警备区)或人武部组织实施，与政审同步进行。考生如没有按时到军分区或人武部报名参加测试，将被视为自动放弃录取资格。

提前录取，不影响报考地方高校

有的考生有这样的担忧：如果报考军校，参加了体检、面试等环节，但是没有被军校录取，会不会影响自己报考地方高校呢?这一点考生大可放心，军校录取在提前批进行，即使考生没有被军校录取，也不会错过地方高校的录取，反而由于报考军校给自己多了一次选择的机会。

但是，考生要注意，提前批录取其实也是一把双刃剑。按照规定，被军队院校录取的考生，其档案材料等均应全部及时移交录取院校，因此，被军队院校录取的考生，不可能再被地方院校录取，地方院校也不得再行录取。被军校录取的考生必须要按时报到入校学习，因为考生在被录取的同时，也就意味着被应征入伍了。所以，考生应该在填报志愿前认真考虑，自己是否真的想上军校，以免一时大意，酿成不好的后果。

特别提示：军校在录取时对军队干部子女、烈士子女，可在投档比例范围内优先录取。对于省级以上三好学生，优秀学生干部、单科竞赛获奖者，有文体专长并获得省级以上相应证书的考生，在相等条件下也会优先考虑。考入，不等于进了“保险箱”

有的考生认为，只要考入了军校就等于进入了“保险箱”。有这种想法的考生要注意了，军校实行的是。严进严出”的政策。

军校有多严?不是三言两语就能说清楚的，不过，看了《中国人民解放军院校学员学籍管理规定》，你大概也能了解一二。如果在校学员出现下列情形之一，那么就只能说对不起，你要被退学了：1.经过补考，学年累计3门课程考试成绩不及格或历年累计4门课程成绩不及格者；2.实行学分制的院校，学员在1学年中，成绩不及格课程学分总数达到学年所选课程学分总数的二分之一者：3.指挥院校和3年制(不含3年制)以下专业技术院校的学员达到留级条件之一，没有培养前途者；4.达到留级条件，但由于该专业未连续招生，不能留级又不宜调整专业者；5.需作第二次留级处理者。被退学的学员，只能按照士兵退伍办理。

这绝对不是危言耸听，以笔者所在的军校为例。某年级某班的入学人数是50人，但是毕业的时候只有45人。这是因为在第一年有2名学员被退学，第二年和第三年共有3名学员留级。淘汰率达到了10％，当然这只是某个班的特殊情况，但也说明军校学籍管理的严格。所以，抱有“享受”心理的考生请远离军校。

特别提示：考生如果仅仅是因为免学费、工作分配等原因才选择了军校，笔者建议不要报考。因为即使被军校录取，自己也很难适应军校和部队紧张而严谨的生活，使自己处于被压抑的状态。

有无军籍，辨认清楚

军校的招生中还有一种特殊的学员，那就是无军籍学员。这类学员虽然没有军籍，但却享受在读期间军队提供的相关待遇。如不收取学杂费，按照地区的差别享受相应的伙食标准等。

无军籍学员所拿到的学历是国家承认的全日制本科学历。与地方普通高校的毕业生是完全相同的。无军籍学员在毕业时有两个选择的机会，一是考核合格，可以办理入伍提干手续，成为有军籍的军人；二是与部队签订协议成为非现役部队工作人员。举个例子，我们常常在军队医院看到，虽然同是军医大学毕业的，有些医生穿军装，而有些医生则穿便装，这就是现役和非现役的区别。

特别提示：考生报考“无军籍学员”的条件、程序和报考军校一样。目前只有解放军艺术学院和第二，三、四军医大学招收无军籍学员。如果有人说可以帮助你就读其他军校的无军籍学员，那是绝对不可能的。此外，无军籍学员和统称的“军校地方生”是完全不同的两类学生。无军籍学员虽无军籍，但是录取标准和就读期间享受的待遇与有军籍的学员是基本相同的，不会有所谓的“破格生”和“赞助生”。

女生，大有可为

军营如今不再是男性大一统的天下，女性军人的比例在逐步上升。随着技术工作在军事中越来越重要，军校招收女生的比例和数量也在逐渐增加。

目前，军校招收女生的专业有测控技术与仪器、计算机科学与技术、通信工程、外国语言文学、测绘、气象、电子、指挥自动化、哲学、军事心理学、新闻学、图书馆学、档案学、情报学、国际关系、外交学、军队财务管理、会计学、医学、航天测量工程等。招收女生的军校主要有国防科技大学、信息工程大学、理工大学、南京政治学院、国际关系学院、解放军外国语学院、军事经济学院、第二军医大学、第三军医大学、第四军医大学、装备指挥技术学院、海军工程大学、空军工程大学、第二炮兵工程大学等。

特别提示：军校的《招生章程》里会明确男女招生比例，有的

军校和专业明确只招收男生，所以女生不要误填只招收男生的院校和专业。

从军，另辟蹊径

从军是许多考生的梦想，但军校的招生数量毕竟有限，这也就使许多优秀的考生不能如愿以偿。如果你与军校失之交臂，不必悲观。你可以通过三个途径圆梦军营：一是报考国防生：二是应届大学生直招军官；三是大学毕业生直招士官。

国防生是军队和地方大学签约联合培养的预备军官。目前与军队签约培养国防生的高校共115所，招生数量达到1万余名。要成为国防生有两种途径：一是高中毕业生通过高考报考国防生。考生可对照当年的国防生招生计划，填报招收国防生的普通高校及相关专业；达到招生高校在本地区的录取分数线后，参加省军区组织的体检、面试和心理测试；招生高校对合格者进行网上录取。二是部队专门机构(选培办)从签约高校的在校低年级学生中选拔。也就是说，只要你被具备国防生培养资格的高校录取了，那么在就读期间就有机会申请成为国防生，具体申请时间和方式高校会通知。

如果以上这两种方式还没有让你成为国防生，你的从军梦也不一定破灭，这是因为军队每年都从应届的高校毕业生中征召一些优秀青年入伍。本科毕业被应征入伍的享受同等学历的军校毕业生的待遇，授中尉或相应文职军衔。此外，从去年已经开始试点从大学生中招收具有技术专长的入伍，直接被任命为二级士官。2009年招收的规模将进一步扩大，这对高职(专科)院校的毕业生来说是一个不错的机会。

招生骗局，一一识破

每年高考录取，都有一些人打着“军校招生”的旗号进行招生诈骗，这一点，我们不得不防。其诈骗伎俩通常有：

第一种：说自己可以帮助分数不够的考生上军校。这类骗局有两种可能，一是，骗子在拿到钱后立即消失，考生根本没有进入所谓的军校。二是，考生的确进入了军校，但是并不是骗子所承诺的军校正规生，而是“地方委培生”。从2008年开始，根据军队与教育部的有关文件规定，军队院校不再招收地方委培生。也就是说，分数不够是绝对不能进入军校的，即使是费用自理、自谋职业的地方生也不存在了。

第二种：骗子声称自己有“后门”，可以帮助疏通各个招生环节，保证上线的考生不退档被录取。骗子无非是使用障眼法，考生本来已经上线，如果考生被录取，骗子就吹嘘是自己疏通的结果。如果考生没被录取，骗子就携款潜逃。

第三种：吹嘘自己有“内部名额”，可以使没上线的考生在计划外录取。这纯属无中生有，军校招生绝对没有“计划外名额”和“内部名额”。

总之，大家要明白，军校招生整个过程非常透明，任何人都无法“动手脚”。

作文 明明 篇13

很久以前看过周迅的电影，小娇妻，苏州河，香港有个好莱坞，生死劫，明明便是很优秀的一部电影。我看的时候正在上高三，学校里很少有人知道这部口碑票房很差的电影，后现代主义的表现形式使故事诡秘，人物性格充满张力。但是周迅的准确演绎一下子提高了电影的品位，我开始接受着喜欢。在那时候写了不少关于周迅的影评，关于生死劫的，关于宝贝的，关于如果爱的，关于李米的。但就是明明印象深刻。人总会靠近和自己性格相似的人，郭敬明如是说。周围的环境，从小的生长方式，决定了我孤僻内向又渴望爱的性格。但是混迹于学生，我又是一个健全正常的人，其实，孤单是一个人的狂欢，狂欢是一群人的孤单。

在明明里他们就是一群孤单的人，各自背负着使命与责任，各自有着偏执与古怪，他们都是性格不健全的人，或者，性格不稳定的人。这的确是一个悲伤的故事。在每个人宿命背后，都是围绕明明和娜娜两个人的命运展开。周迅总能把人物的灵魂与剧本结合，在这里，她饰演了两个灵魂不同的人，这部影片中，忧伤从头到尾蔓延，周迅把两个人灵魂深处的忧伤演得惟妙惟肖。冲着周迅的演技，我也会顶一下。

不可否认，我喜欢娜娜，喜欢在残酷的现实面前表现的真实，执着与勇敢。而一席黑衣打扮的明明，承担了画面的美感。尽管是一个女侠客，也是亦正亦邪，真假难辨。

每个女孩子都要一个男人爱，每个男人心里都会有很多喜欢的女孩，每个平凡的女孩都需要保护。我要很多很多的爱。如果没有爱，那么就很多很多的钱，如果两件都没有，有健康也是好的。不要爱，不要保护的女孩是女强人，或侠客。

不论男孩，女孩，亲情是他们唯一或最后或永远的`归宿。

里面悲伤的故事不乏唯美的画面。大多数人看不懂故事情节或接受不了这种风格，但是里面的内容积极向上，里面探讨的事物也很有内涵。我是大部分人，我像娜娜，性格像，爱情像，命运也像，生活中，我有一个很普通的家庭，很普通的男友，很普通的感情，在平淡的日子建立了平淡友情，最后在细水长流中确定了关系。这类女人的命运就是一幅俗气的画，上面写着金钱名利柴米油盐，而只有少数女人会是成熟又精干，武艺出众，计谋高超而又对爱情忠贞不一的女人，她们可以控制自己的命运，自己的爱情，自己的自由，她们的命运是孤独又惊艳的。

你说，周迅像明明，还是像娜娜?

周迅赋予人物灵魂的美，外貌的美，与画面一样有唯美的感觉。

白白作文400字 篇14

它白天一直在睡觉，偶尔也会把一只眼睛伸出来观察有没有什么危险。如果没有危险了，“白白”就会把身体慢悠悠地伸出来吃它的早餐—菜叶。

到了晚上“白白”比早上更活跃了。

它的外壳是螺旋形的，它有着黑白相间的花纹，像一块奇奇怪怪的小石头。它全身都是白的，远看像小小的白长条，近看像白色的玉石，让我特别的喜欢它。嘴巴小小的，但却有着两万五千六百多颗小牙齿。“白白”有着四只小触角，远看像四只小眼睛。近看像两只长眼睛和两只小眼睛。

它吃菜叶时会先咬开一个小小的洞，再开始吃它的大餐。

它用齿舌来磨碎它的大餐—菜叶，然后再慢慢的吃进去。

它会在排气孔上拉排泄物，而且排泄物竟然还掉不下来。

我碰一下“白白”，它会马上把整个身体都缩到壳里去。它肯定在想：“有危险!我得马上进入自我防御状态。”

有一次，我以为“白白”缩在壳里死了。可是，我摸了一下“白白”的身体是软的。原来“白白”在睡觉。

“白白”不吃一切肉类。

明明白白聚人心 篇15

自1999年开展局务公开民主管理工作以来,他们始终坚持“一个标准,两个确保,六个必须”的原则。一个标准,即局务公开要以职工是否满意为检验标准。两个确保,一是确保局务公开内容的真实、可信;二是确保职工及时了解公开内容、广泛参与公开工作。六个必须,即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过;凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定;凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与;凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督;凡科级以上干部都必须接受职工代表的民主评议;凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。从而形成了“党委统一领导、行政全力支持、工会倾力主抓,职工积极参与”的民主管理工作格局,不仅赢得了职工的信任与支持,而且为企业的改革、发展,为服务地方经济建设起到了保驾护航的作用。

健全机制,局务公开步入规范化运作轨道

娄底电业局在开展局务公开工作中,借鉴ISO9000质量管理体系,建立了工作运行机制、组织领导机制和监督检查机制,形成了自上而下公开、自下而上反馈,事前、事中、事后全过程参与的局务公开工作制度,推动局务公开工作健康有序、深入持久开展。

建立完善的工作运行机制。好的工作机制是局务公开的基础。2006年该局出台了《关于进一步深化局务公开工作的意见》。《意见》对局务公开的组织机构、公开内容、公开形式、公开程序进行了明确规定,并落实了局务公开责任追究办法。2008年在《意见》的基础上,引入ISO9000质量管理体系,制定了《局务公开管理手册》。手册对公开内容的审核、公开范围、公开时间的确定、公开后职工反馈意见的收集和处理等环节和流程进行了改进。改进后的局务公开流程,从局务公开资料的收集到最终发布,每个环节都有专人负责审核,并引入绩效机制,由局务公开办公室在每半年召开的局务公开考评会上,对各部门、基层单位局务公开工作进行考评,考评结果报局绩效委员会。从而形成了一套完整的闭环运行机制,保证了局务公开的全面、真实、有效。

建立完善的组织领导机制。按照《局务公开手册》的要求,该局成立了由局长任组长,其该局领导任副组长,副总师、各有关部门负责人为组员的局务公开工作领导小组。领导小组下设办公室,负责日常的工作事务处理,同时设立局务公开监督和局务公开考评2个小组,并在局机关各部室设立联络员1名。公开的层面从局一级到县局(所)等二级机构、再到班组,逐级展开,形成了自上而下的组织领导机制。

建立完善的监督检查机制。推动局务公开民主管理工作的关键在于落实,而落实则在于有长效的督察机制。为此,该局成立了由纪委书记任组长,监察部主任、工会副主席、审计部主任、副科级纪检监察员、职工代表任成员的局务公开监督小组,负责监督检查局务公开内容是否真实、全面,公开是否及时,程序是否符合规定,职工反映的正确意见是否得到落实,对局务公开工作进行评议和监督,并把局务公开纳入党风廉政目标考核内容。市局和各部室、各县局(所)签订的党风廉政责任目标中就“加强民主监督管理,积极推进局务公开工作”作了详尽的要求和说明,从而形成了自下而上反馈的监督检查机制。实践证明,加强督察力度在狠抓落实中起到了至关重要的作用。

公开热点难点焦点,促企业和谐发展

推行局务公开的重点是“公开”,关键是真实。在公开的问题上,要善于公开,勇于公开,敢于公开。该局坚持职代会这一基本载体,积极利用各种媒介,确保局务公开的及时性和真实性。

围绕重大决策和改革议案公开。坚持每项决策出台前,都要经过职代会或党政工联席会议讨论审议。凡重大决策未经职工广泛讨论不出台,出台方案未经职代会通过不实施,从而保证了重大决策出台、实施的公开性和科学性。每年职代会上,都通过局长工作报告、职代会工作报告、审计工作报告、招待费开支报告等形式,及时将企业生产经营目标、计划及中、长期发展规划、企业经营成果,企业重大改革方案,技改重大项目、重点基建项目、大宗物资采购招议标结果,安全生产和经营管理中的重点、难点问题,企业用人及工资奖金分配情况,企业费用开支情况等企业生产经营管理的重大事项以及奖励或处罚职工违纪情况进行通报。

围绕职工关注的热点公开。一是通过职代会主渠道监督业务费的管理和使用。对企业工作计划、重大资金投向、办公费、差旅费、招待费、运输费、电话费、培训计划、安全生产奖罚情况等生产、经营工作全面公开,让职工参与企业管理。

二是集体合同的履行和审议。每期集体合同都通过了充分协商,切实维护职工合法权益,巩固和发展协调的劳动关系。同时局职代会坚持每年组织职工代表对目标完成情况和《集体合同》执行情况进行专题检查,并将检查结果向职代会报告。2009年11月,该局组织召开了多场以一线职工为主的《集体合同》履行情况座谈会。大家围绕2009年《集体合同》的履行情况,职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面进行了座谈。该部门负责人不仅在会上当面解释和答复职工代表提出的意见和问题,还将座谈的情况整理成纪要反馈给局行政。

三是局工会每年定期组织召开职代会提案见面会,通过各承办部门负责人与职工代表面对面答复的方式,将职代会期间职工代表提出的关于安全生产、企业管理、多种经营、职工教育、企业文化等方面的提案予以答复,在会上,该部门还将大学生招聘、指标分配及考试情况,职工子女就业政策及退伍军人的安置、职业技能鉴定等等进行公开,使大家知情明理,心齐气顺。

围绕敏感问题公开。职工的切身利益,如奖金分配、职工福利、职工疗休养等,采取各种方式予以公开,保证政策、制度实施过程中的公平、公正。针对大家关心的建房问题,该局多次召开座谈会、通报会予以公开,并成立了电力科技园团购委员会,对建房全过程实施民主监督和民主公开,得到了职工群众的认同。2009年4月,该部门将职工代表关心的热点、难点问题提交各职能部门办理后,将答复情况以文件形式下发,得到了职工群众的一致好评。

围绕党风廉政建设公开。一是用制度约束领导干部的言行。局纪委制定了《领导干部廉洁自律若干规定》,纪监部门在加强自律建设的同时,定期召开两级领导班子民主生活会,自下而上征求职工意见。局纪委做好民主生活会事前、事中和事后的意见收集、整理、反馈和整改工作,使企业党风廉政建设走上了规范化的轨道,该局已10多年未发生科级以上干部违法违纪事件。

二是抓好中层干部选拔和管理工作全程公开。该局党委坚持“德才兼备”的原则选拔中层干部。后备干部的宣布和培养,一律先由机关各部门和基层单位领导班子民主推荐,经人资部进行资格审查,并牵头组织考察后,提交局党政联席会研究确定候选人,然后召开职工大会进行民主推荐,最后由局党政联席会集体研究确定后备干部名单,中层干部的提拔就在后备干部中挑选,经过票决制和任前公示制后才能聘任上岗,这样使党管干部的原则真正落实到了实处。2009年,该局还制定下发了《娄底电业局科级干部管理办法》,对干部的任免、民主测评等程序进行了规范。

三是对招投标活动等重大事项实行监督,让权利在阳光下运作。该局制定了《经济合同治理暂行办法》、《重大资金使用监督办法》、《废旧物资回收制度》、《招投标活动管理实施细则》,采用“过程参与,结果公开”的方式,对大宗物资采购、大修更改、技改工程的招投标工作,及劳保、医保事项,均由主管领导召集物资、纪监、审计、财务人员和有关部门,通过招投标,进行比质比价公开采购,2007-2009年共开展各类招标活动46次,合计金额4400余万元,通过竞标压价,节约了资金800多万元。

坚持“两个依靠”,局务公开贯穿企业管理全过程

该局在局务公开工作中,坚持做到局务公开工作由局一级向县局(所)延伸、向班组管理延伸。

坚持依靠党的领导,向县局(所)延伸。只有在党委领导下,才能保证正确的方向,才能确保各项公开制度和规定落到实处。在局党委的领导下,各县局(所)相应成立了局务公开领导小组,根据《娄底电业局局务公开管理手册》的要求,在各县局(所)建立了局务公开栏,每季度对安全生产情况、经营指标完成情况、职工工资、奖金发放情况进行公开;定期召开职工大会传达和公布廉政建设、人事管理、物资管理、工资管理、民主管理、计划生育及职工福利等情况。

坚持依靠职工群众,向班组管理延伸。局务公开的主体是行政,但参与主体是广大职工群众。该局现有班组近百个,各班组建立了绩效管理制度,每月班组长利用班务会向班员传达市局、县局(所)局务公开工作情况,同时公布班组安全生产任务和经营指标完成情况、绩效考核情况、班员出勤情况、对职工的奖惩情况等,使职工了解和掌握市局、县局(所)、班组局务公开工作整体情况。

面向社会,自觉接受全社会监督

针对社会上对电力企业的关注,该部门实行电价、服务承诺和办事程序三公开,主动让群众了解和监督,赢得了社会对企业的理解和支持。

利用各种宣传手段,主动公开各种信息。该局在营业台、农村供电所等营业窗口摆放宣传资料,并设置宣传栏,将国网公司“十项承诺”、服务项目、服务范围、服务程序、收费标准和收费依据等予以公开,自觉接受社会和客户的监督。利用节假日等机会上街设置宣传点,发放用电宣传手册。同时与新闻媒体建立了良好的联系机制,通过媒体对该局优质服务工作进行宣传,参加娄底市优化经济环境行风热线活动,通过市广播电台与客户交流,现场解答市民疑问。

透明办事程序,实施阳光工程。一是将电力企业对客户的停电分解为拉闸限电、计划检修、临时检修、欠费停电、违章用电处罚停电、制止窃电停电等六类。明确规定了各类停电的审批权限、办理程序、通知方式及停送电时限、送达方式等。尤其针对客户意见较大的计划检修停电,明确调度机构必须提前7天电话通知重要客户,并通知相关媒体(包括报纸、电视、广场电子显示屏等)和“95598”进行公告,目前计划检修停电信息发布全部做到提前7天的时限要求。二是出台了《关于规范业扩工程服务的通知》等文件,明确对客户工程实行“两推荐一协助”制度,即在各营业厅公布包括系统外单位在内的电力工程设计单位和施工单位名单,供客户自主选择;同时在各营业厅备有各型电力设备制造厂家联系人、联系电话通信录及其产品介绍说明书,客户既可自己选择设备厂家或自行采购,也可委托电力企业包工包料进行招投标。

建立完善的内外监督机制。出台并向社会公布《供电服务社会监督及合理化建议奖励方法》,设立500万元优质服务奖励基金,凡实名并有具体通讯方式提供供电服务社会监督和合理化建议且被采纳的,视情况给予50-400元的一次性现金奖励,2007-2009年共奖励42人次,奖励金额17650元。同时建立健全了3级行风监督网络,共聘请了323名社会监督员,监督该局行业行风建设,每年定期召开行风评议会议,凡提出的行风建设问题责任落实到人,逐一进行整改,该局已多年被娄底市评为“行风建设免评单位”。