领导关心员工的报道

领导关心员工的报道（精选11篇）

领导关心员工的报道 篇1

作为公司的领导写表扬信给员工，怎样写得比较有条理，一下就明了，关于员工一年辛勤工作的总结应该怎样表达，不懂的可以参考以下领导关心表扬信的范文。

领导对员工关心的表扬信范文样本

xxx同志：

在______时间中，你_____________(事件描述)。你的___精神，公司感到高兴。公司为有你这样的员工感到骄傲，公司表扬你的_______行为

XXX公司

日期

领导关心工作表扬信范文

贵院一所谢家鸣同志受委派担任我公司石门水库及大伙房水库供水工程的设计代表。在两年多的工作中，谢家鸣同志认真履行了设计代表啊的职责，把该在施工现场解决的问题绝不拿到院里解决，保证了从设计上不影响工期，得到我公司领导一致认可。石门及大伙房水库供水工程是营口市重点民生工程，质量标准高且工期紧张。

石门工程净水厂净水间有一少半坐落在山沟中，需进行地基处理，如果地基处理不好将会导致净水间滑坡，后果不堪设想。2009年4月在净水间基坑开挖过程中，谢家鸣同志经常来工地与业主、监理及施工单位一同讨论施工方案，并提出了一些施工中应注意的事项。基坑开挖完成后，谢家鸣同志亲自到基坑下检查，重新布置了岩石沙浆锚杆，并确定了需处理的基坑挖成台阶形状。按照谢家鸣的补充意见，工程进展十分顺利，现在净水间主体结构已验收合格，内部构筑物经过满水试验检验，无任何质量问题。截至2010年末，石门净水厂已进入设备安装阶段。2010年初，大伙房净水厂桩基础工程开工，由于桩基工程在地下，施工质量可变性大，在桩基施工期间，谢家鸣同志基本上每天都去工地，会同业主、监理提出一些施工中的注意事项，施工中遇到问题时能及时拿出设计方的意见。在大家共同努力下，桩基工程顺利完成，经桩基检测单位检测，一次合格，没有断桩及桩位偏差现象。为上部主体结构工程的施工创造了良好的条件。2010年9月，大伙房净水厂净水间进入关键时间，谢家鸣同志会同所里的相关设计人员认真的审核了网架的二次设计，并与业主、监理对网架施工单位进行了考核，对施工提出了一些建议。网架及屋面保温工程于11月底顺利完工，保证了净水间室内构筑物的越冬安全。截至目前，大伙房净水厂土建主体基本完成，满足了合同工期要求。在此，我们对贵院设计代表谢家鸣同志的辛勤工作表示感谢!

值此新春佳节之际，祝各位领导及谢家鸣同志全家新春快乐，万事如意!

领导关心表扬信的范文

领导关心工作认真表扬信范文大全

领导关心工作认真表扬信范文1

公司全体团员青年：

在xx总公司团委组织的首届集团青年创新创效成果大赛中，我公司团员青年积极响应，踊跃参与，将自己在工作中的创新创效成果与大家分享，共同学习，共同进步，使集团举行活动的目标在青岛区域得到了具体落实。

此次活动中，区域团委从各部门、各分公司上报的多项创新创效成果中精心选拔，最终选送了xx的《xxx》参加大赛，这项成果不负众望，凭借优质高效的方案流程获得青年创新创效成果三等奖的好成绩，受到xx总公司团委的表彰。在此，xx团工委向为公司赢得荣誉的xx公司xx部的团员青年提出表扬，并号召公司广大团员青年学习他们立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研、善于创新的好经验，进一步发扬开拓进取、力求上进的精神，在各自工作岗位上，为继续推动青年创新创效活动的深入开展做出新的贡献。51-51免费论文网-网-欢迎您

xx团委《关于表彰xx青年创新创效活动先进的决定》的通知，对xx公司广大团员青年既是表彰也是激励。二十一世纪是知识不断创新，科技突飞猛进的新时期。创新是企业发展壮大的必由之路，开展创新创效活动，有利于激发团员青年的创新热情，挖掘岗位成才的巨大潜力，为团员青年展示才华搭建广阔的舞台。希望全体团员青年以这次活动为契机，积极投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的丰富实践中去，最大限度地把我们的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设和创新能力的提高，推动企业的改革和发展，并通过创新创效活动深入持久的开展，为xx事业的跨越式发展提供人才保障，为实现xx公司的振兴发展再夺佳绩，再创辉煌!

xxxxx公司团工委

xx年x月x日

领导关心工作认真表扬信范文2

敬爱的xx县76号学校的领导、老师：

你们好!

浓浓师生情，暖暖尊师恩!

八个周的实习结束了，我们也已返校上课了。借此之际，我们x理工学院2012届x县76号实习组全体实习生谨向关心、教导我们的贵校领导、老师表示衷心的感谢和崇高的敬意!

纸上得来终觉浅，在贵校领导的精心的安排下，我们进入贵校开始实习工作，实习使我们收获颇多。我们的指导老师都很认真负责，很乐意的把他们的教学经验传授给我们。在贵校实习，我们深刻体会到了老师们为人师表的高尚风貌、刻苦的工作风格、精湛的教学技艺和崇高的敬业精神，以及博大的爱生情怀。八周的实习生活既充实又很精彩，我们不仅在教学上取得了很大进步，而且也懂得了如何做人、如何处事，如何面对困难，如何解决困难。

十年树木，百年树人。贵校独特的育人理念，优良的校风学风使我们钦佩，再一次衷心感谢贵校给我们提供的一切!

祝贵校全体老师身体健康，工作顺利，家庭幸福!全体学生身体健康，学有所成!贵校教育事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

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领导关心工作认真表扬信范文3

最可爱的人

我们的门店是2008年变脸变身的样板店，员工有37人，其中女员工就有33人。俗话说：女人能比半边天，就是这样一个以女员工为主的门店在今年的工作中却取得了很好的成绩。使门店在周边的顾客中树立了良好的口碑。

生鲜是卖场的灵魂，而这些大姐们就是我们生鲜区的灵魂。我们店的生鲜员工在2007年曾获得公司三八建功示范岗的称号，可他们并没有感到满足。新店开张后生鲜的销售有了较大提高，劳动强度也比原来大很多，可她们从来没有一个人喊累喊苦，依旧是在别人睡意正浓，路灯还没有熄灭的时候赶在5点半之前到门店对蔬菜进行整理，打包，分级。每次中心店在突击检查开门前的营业状况时，门店的各岗位早已是各就各位，只等第一个顾客的光临。生鲜区的员工也基本上是每天9点钟之后才能轮流外出早餐，她们的辛劳不言而喻。生鲜区的员工还有一个最大的特点就是为人低调，都是事情做的多，闲话说得少，在售卖过程中让顾客自由挑选，不叫卖，无打扰，但对顾客提出的每一个要求，都是尽量满足，哪怕顾客将买了好几天的白萝卜因忘记吃而拿来退换，她们也是毫无抱怨的予以解决。每日交***时中班都会检查早班的各项工作，对不到位的立即改正。因此门店在今年没有出现过一起因三期及产品质量而出现的顾客投诉。

柯秀，一名退伍的女兵，***员。既是我们店的副店长又是我们店的生鲜主管，豁达开朗，手脚麻利。十足一个花木兰。对顾客，对员工，对上级始终都是保持一副笑脸。在日常工作中对待同事就像是对待自己的兄弟姐妹，虽然对员工要求较严，但从不说重话。在日常的工作中也很能识大局，对公司、中心店及店长提出的工作要求总能及时执行到位不提任何要求，始终能以公司与门店的全局意识为重，先考虑门店整体利益，后考虑生鲜区的个人得失。在她的配合与带动下，生鲜员工以往只顾个人得失的思想得以转变，生鲜经营从以往的只卖半日货变成现在的全日销售。蔬菜的销售也从原来的1800元左右，提升到现在日均2500元左右。

理货区获得的荣誉虽然比生鲜区少，但货区的姐姐妹妹们没有少为这个门店贡献自己的力量。她们就象一片片红色的枫叶，乍一看不太起眼，但却将这个门店装扮得异常美丽。

再美丽的衣服也要人穿，在好的货架也靠货填，每个货区的员工们都是想着法的让门店的陈列显得更丰满，端架陈列更吸引人，卖场的布局更合理。

圣诞临近，门店也不可能拿钱布置气氛，装点细节，我们决定将废置的青岛啤酒厂家的置物架装饰成一棵可以陈列商品的圣诞树，但装饰好之后却总觉得像少了点什么，与门店的风格不够协调。当我们快要放弃这个方案的时候，我们店的新员工殷俊拿来了一个手工编织的晶莹剔透的圣诞老人装点在圣诞树上，顿时整个门店的入口处的圣诞气氛就显得格外浓郁，后来我才知道这是她花了2个晚上亲手编织的，我问她，为什么要这么辛苦?她说她只是想为这个门店尽一份心。此刻我的内心有一份感动，但却无法言表。

邱红清，一个上了山(参加管理人员培训班)的员工，前后的变化之大，超出中心店经理和我的想象。在上山之前她是惠三店的一名普通员工，休闲区的陈列做得相当美观整齐，但就是对其他的岗位不太熟悉。下山之后她被抽调到我们店，此时正值新店开业，她却发扬了自己的大度精神，不喊苦，也不叫累，后来理货店助开刀住院，邱红清义无反顾，不计回报的暂时接下了代理店助的这个重任。在这期间，正值日化品类调整，对非食品不太熟悉的她总是利用下早班之后先去调整完的门店学习取经，实在记不住，就将人家的陈列顺序抄下来，再回到店里结合门店商品的销售情况来做调整，这一来到下班就已经是晚上的七八点钟了。在代班的这段日子里，她谦虚好学，不懂就像其他的员工们请教，不仅学会了收银，还学会了前台的便民服务，在日常的管理中也能起到带头模范作用。

付秀英，不能不提她。我们的理货店助。一个不求太多回报的拼命三郎。虽然自己在生活中经历过无数坎坷，可在工作中却表现得绝不逊于他人。开完新店之后她经常感到腹痛，但她从来也没有向店里的任何人提过，直到她上山培训的前夜，她才对我说培完训之后要请一个月的假，我问她原因，她才告诉我她被检查出自己有严重的胆囊炎，医生说她必须切除胆囊。我感到十分惊讶，我问她为什么不早点请假，她说她是三天前才检查出的，但又不想错过这次难得的培训机会，所以才对我有所隐瞒。记得后来去医院看望她的时候，我们都不敢相信眼前那个浑身上下都插着导管的人就是她，医生说，再来晚一些时她就会有生命的危险。伤口刚一拆线，她居然就来上班了，那一阵子，她心事重重，甚至有天很晚跟我打电话，说她不想再当主管了，我问她原因，她却不愿说,后来我才知道她是看着每次到货,员工们都在搬货,而自己却帮不了任何忙,觉得自己拖了门店的后腿,也怕打消了邱红清代理店助时的热情与上进心,与其这样,倒不如退出。她这样想现在或许是多余的,邱红清到现在还是一样的进步着。但从这点我看得出付秀英将这个门店,将这个团队看得很重。在中心店和门店为她做工作之后,她打消了顾虑,继续带领着姐妹弟兄们认真的做好每项日常工作。义务加班对她来说简直就是家常便饭，每次催促她早些下班，她都说，不急，不急。

每个员工都是公司的财富,除了她们，其他的员工也都在闪光。乐于奉献不计回报的07年优秀员工黄彩珍,任劳任怨每天都将门口打扫得干干静静的罗腊枝。埋头苦干的乐玉珍,默默无闻的樱菲促销员张琳。唱收唱付标标准准的新员工魏娜。当然还有未提及的女员工们和几个乐于甘当绿叶的男同胞们,由于篇幅有限就先委屈他们了。

写这篇文章的过程中,员工忙碌的身影和朴实无华的外表不断的浮现在我的眼前,而对于我这样喜怒无常,对他们的工作百般挑剔的店长,竟能对我忍受至今不离不弃,在我的心中他们才是一群最可爱的人。在年末将至，我想对他们说一声：你们辛苦了!

领导关心工作认真表扬信范文4

北京三和晨光物业管理有限公司：

2011年9月19日11：30左右，贵公司保洁员刘索华在清洁骏景中区17单元10层时，发现1007室内有水流出并及时通知物业前台。经我部检查发现是该户主外出，自来水龙头未关好，贵公司保洁员刘索华及时发现安全隐患并通知物业前台，避免了业主遭受更大损失。我部认为贵公司保洁员刘索华这种认真负责的工作态度应予以奖励，为了树立工作中的优秀典范，骏景管理部特发表扬信致贵公司，并给予保洁员刘索华人民币50员奖励。

北京珠江世纪物业管理有限公司骏景园管理部

领导关心工作认真表扬信范文5

times;times;times;times;学院：

在开展全民文明礼貌月活动中，你校的师生员工，不仅从自己做起，从本校做起，搞好了清洁卫生，注意了文明礼貌，而且多次利用周休日走上街头清理垃圾，维持交通秩序，开展法律咨询与宣传，义务为群众做好事，为建设精神文明做出了可喜的成绩。在此，市政府特授予你校精神文明先进集体的光荣称号。

希望你校师生，发扬优良作风，再接再励，为取得更大的成绩而努力!

党报要选择群众关心的角度来报道 篇2

从群众关心的角度确立报道中心

无论是党报还是任何类型的报纸，每段时间都应该有一个报道中心，而这个报道中心就是这个时期报纸的主要内容。在研究设定每个时间段的报道中心时，党报都要以群众和群众关心的热点问题去考虑，即使是一些每年必开的会议，也要从群众的角度出发。比如每年召开的“两会”，是党报前半年的报道中心，如果按惯例讲，把会议的各项程序、议程以及《政府工作报告》都依次刊发出去即可，读者不一定有兴趣去阅读去理解，充其量是走马观花。如果在确定“两会”期间的报道中心时，从群众的角度出发，把“两会”中与群众有关系的热点问题作为主要报道内容，再把下笔的方式变得通俗直观一些，标题做得生活化一些，这样读者就会有兴趣读下去。

《襄樊日报》选择群众的角度作为一个时期的报道中心做得很好。一个城市的经济如何发展，不但领导关心，其实百姓更关心，因为他们要吃饭生活。因此该报在报道这一方面工作时，打破以往也是多数报纸的通病，即“意义+指标+措施”报道模式，从群众关心的一些热点问题切入，用疑问式的手法提出问题，连续在头版主要位置推出几篇关于如何实现新一年经济工作良好开局的文章，既回答了领导和群众共同关心的问题，又为实现新一年经济目标起到了一定的引导作用。

从群众关注的角度报道社会热点

新闻媒体是否能得到受众的欢迎，关键是从什么角度报道热点问题。央视《焦点访谈》栏目之所以成为名牌栏目，就是因为他的视角是从百姓的角度出发的。每天播出的内容基本上是群众关心的事情：大到贪污受贿，小到假冒伪劣、上当受骗等。因此，报纸报道的热点问题要为百姓服务，要从百姓关心的角度去报道。比如同样是报道整顿假冒伪劣市场，如果从官本位的角度报道，那就是上级做了部署，职能部门进行实施，最后报一下战果；如果从群众的视角出发，就应该挖掘制假售假的源头、掺假商品给群众带来的伤害，而且要举出真实事例来说明，让当事人出来说话，这样才能充分说明假冒伪劣商品对群众的危害，才能引起全社会的重视。《襄樊日报》在报道领导干部职务消费货币化改革时，不是以官方的会议消息为手段报道刊发的，而是从群众想要的“规范性、公开性、层次性和可控性”的办法去挖掘新闻事实，最终让一些领导干部在“夜幕下消费”变为“阳光下消费”，他们以这种方式推出系列报道后，使广大群众觉得这家报纸就是为群众而办的，敢为群众着想。因此，他们的报纸发行量一直不错。看来，同一个内容，从不同的角度去报道，效果就是不一样，带来的反响也自然不同。

从群众的认可心理报道建设成就

一张报纸报道一个城市或一级政府的一些成就是很正常的事情，特别是党报，成就性报道还是主要内容之一。但是这种报道同样也有个角度问题，站的角度不一样，看法就不一样，最终写出的稿件内容就不同，最终反响也各异。因此，成就性报道是从领导的角度、工作的角度切入，还是从贴近实际、贴近生活、贴近群众的角度切入，很值得我们去探讨。如果从领导的角度和工作关系去进行报道，离群众的距离就远了，一般读者不关心也不愿意去阅读，而从老百姓的生活和生产关系去报道，效果就大不一样。

比如我们以报道新修道路来说，一些报纸往往总是从领导和政绩关系去报道，这样的稿件文字很严肃，而且也与群众的生产和生活无关。而如果从群众的生活和生产关系——“要想富，先修路”去报道修路这件事，因为站的角度不一样，采写修路的稿件与经济、与生活、与生产的内容联系就多了，故事也丰富了。因此，内容就很容易贴近群众了。

“三贴近”是加强和改进新闻宣传报道的突破口，因此群众的角度出发又是每一个新闻工作者的基本点。

如何更好的关心员工关爱他们 篇3

一句话，想员工所想，急员工所急。这句话的前提是力所能及，量力而行。这里有个建议，不知道算不算好，至少我们领导是这么做的，感觉很温暖。你所管理的部门至少有那么一点点费用支出（不要说没有！）

每个月把本月过生日的员工召集起来，组织活动，集体发贺卡，部门主管签名赠送。

可以K歌，可以吃饭，也可以去郊外游玩

一句话，想员工所想，急员工所急。这句话的前提是力所能及，量力而行。１、记住每位员工的生日，在他们生日那天或多或少的给予一些礼物，让他们知道企业眼里还有他们，他们知道存在的价值，这点很重要哟。

２、企业里大多都有管理人事的职位，充分利用他们的职能，多与员工沟通（老板本人建议也多与各级员工沟通），了解各方面的信息，建立正确的奖罚体系，体现多劳多得、唯功重用的利益关系。

３、从小事着手，解决员工在工作中、生活中的各类难题，尤其是员工的生活问题，那样他们会在工作中给予回报。

４、领导人千万不要吝啬自己的微笑和表扬，对员工来讲，那将是无穷的工作动力。

５、木桶装水的容量取决于最短的那块木板。不要因为某些老员工（或亲近的员工）的利益而去伤害团体的利益，那将会使其他员工更加鄙视，甚于于使整个企业一时间倒跨。

一管理人员可以定期的采用沟通或者是问卷的方式，来分析员工真正需要什么。他们有什么好的意见和建议，管理人员可以结合公司的实际情况，采取相应的措施。凡是有利于公司发展需要的，就激励他们，强化他们的动机；如果不利于公司的，就采取兴趣转移法，促其转换，重塑目标。总之，让全体员工 找到适合自己的角色。其次，员工的业余文化活动也是很至关重要的，员工们经常说的一句话就是工作累点

无所谓，精神上不能累。每位员工都会有不同的心理需要，企业就应当尽量满足他们的需要，如爱好运动的，可以组可以织打球等比赛，爱好唱歌的，可以举行歌咏等比赛，给优秀者以奖励，使每位员工充分发挥自己的业余爱好，精神上也得到了寄托，这样，每天繁忙的工作才不会使他们觉得厌烦，也促进了同事之间走的更近，为今后的工作的相互协调也起到了一定的作用。

二作为管理人员，首先应该具备的就是“以人为本”，要与员工进行心灵上的沟通，洞察其神态，通过员工所表现的情绪设身处地的进行关怀和教育。要像学校的教师一样关怀自己的学生，要像妈妈一样关怀自己的子女。总之，要做到以诚相待，无岗位的高低之分，与员工建立更深厚的朋友关系。管理人员只有真正的站在员工的角度出发，才能真正的做的“以员工为本”，才能引起员工的共鸣。

三一个班就像是一个家，领班既是员工的家长。领班与员工的接触时间最长，在创造务实 高效的工作环境的同时，还应当营造一种温馨 和谐的工作氛围，让员工每天都保持一种愉快 轻松的工作心情，这样才有利于他们更好地投入到工作中去，也有了他们发自内心的微笑，才会营造出这样的发展机制：满意的员工—满意的服务—满意的客人—满意的效益。如果员工每天来上班，都负担着一种精神压力，那又如何对客人进行高效的服务。在工作中对员工既要严格要

求，又要多给鼓励，当员工出现工作失误时，批评员工一定要掌握语言技巧，既能教育员工，又不要使员工难堪。当员工出现身体上的不适时，要给予适当的问候，亲切的关怀能更好的让员工感受到你的真诚。只有充分的尊重员工，关爱员工，信任员工，才能使他们更具集体责任感，才能使这个大家庭更加的和谐美满。

四作为一个企业，员工的关怀一定要长期的发展下去，但是这样的关怀不能太套路化，没有创新，时间长了，员工自然而然就没了热情。所以应当想在员工之前，具有超前的思维，举办新奇的活动，让员工有一个惊喜。在这其中不乏有一些个性比较鲜明的员工，要给予他们引导，使其加入队伍中来，当然，也不能做到面面俱到，俗话说“五根手指还不一样齐呢”。

领导关心员工的报道 篇4

为了解决问题，管理者通常会与员工一起制订一个1~2个月的计划，并且在计划执行的过程中不断地给予反馈，特别是当员工在某个方面表现出色时，我们一定会积极给予正面的反馈，激励他/她继续努力。

作为管理者来讲，你的员工都在适合他们的位置上吗?人无完人，怎样用好员工，特别是一些“奇才”和“怪才”，把他们的长处真正发挥出来?我们的核心文化之一就是灵活性(Flexibility)。对于一些有特长的人才，我们尽量根据他们的长处灵活地安排他们的工作，甚至创造新的职位给他们广阔的空间。一旦能够把自己的聪明才智用到擅长和感兴趣的工作上，他们就会给周围的同事甚至一个团队带来积极的影响。IT工程师转型成为开发人员，英语老师成为项目经理，QA工程师变成行业领域专家，这些都是真实发生在奥博杰天的事!

我们欢迎“不听话”的员工，欢迎员工提出自己的意见，甚至是与管理者相反的想法，特别鼓励有创新和创造性的想法与建议。如果说真的有“问题员工”的话，欢迎他们加入。

作者崔立元，奥博杰天软件有限公司交付运营总监。

企业应该怎么关心员工 篇5

餐饮是一个人员流动或流失非常大的行业，有很多餐饮企业的领导认为餐饮业的人员流失大是一个正常现象，也有许多公司高层己经意识到他们正在失去那些优秀的员工，却往往不知道原因。其实员工离职的原因很重要的一点，就是他们认为领导对员工的关心和对员工的重视不够，我们的领导做了很多，但员工却感受不明显，究竟是什么原因呢？如何关心员工才能达到效果？我觉得应该从以下几个方面来做。

一、要善于整合调动一切资源建设员工的精神家园，营造积极、和谐的企业文化氛围。“罗森塔尔效应”时刻提醒我们，自尊心和自信心是人的精神支柱，是成功的先决条件。所以，我们每一位管理者都应切记，不要轻视和淡漠员工的自尊心、自信心，无论遭遇再大困难与逆境，也不要破坏他们追求美好光明前景的梦想与愿景，对于员工的思想动态要“抓住又紧握”，时刻关注员工情绪、想法和观念，善于引导他们走出思维的误区，以更加积极、乐观、自信的心态投入工作中。

二、是要建立健全公平、公正、公开的制度和秩序。俗话说：“民不怕严就怕不公！”事实上，没有人喜欢平庸，每个人都有追求成就的内在需要，都享受“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”，管理者要改变单纯依靠工资报酬、工作条件和福利待遇等“外在激励”模式，善于为广大员工提供展示自我才华的平台、制造提升发展的机会，遵循人岗适配原则，建立公开、平等、竞争、择优的用人原则，真正实现“能者上、平者让、庸者下”，使员工在企业发展的同时，自身得到不断进步，增强他们对企业的归属感，企业也应当给予员工实现自我价值的机会，强化其作为企业一员的主人翁意识，促进企业整体和谐、繁荣和稳定。

三、是要切实关心员工工作和生活，加强对员工心理上的疏导和沟通，维护员工根本利益，尽心尽力地帮助员工解决实际困难。帮助他们克服难关，形成“一切围绕发展、一切服务发展、一切支撑发展、一切为了员工、一切为了客户、一切为了基层”的良好氛围。

四、是从细微之处做起。企业可以制定一些对关心员工的方法，例如：新员工到岗时，由经理以上的领导为员工铺房位、员工生病时为员工准备病号饮食等等。我们更要注重日常的小事，例如：排班是否合理；对员工说话的语气员工是否能接受；对员工工作上的支持，如发现员工很累时适当的更换岗位；员工餐的数量和质量，员工是否是就好餐，能休息好。

五、是要关心员工的进步，每一名员工出来打工都不容易，大体都是为了求生存、求发展、能学到东西、能让自己不断的进步，所以当大家在工作犯错时，员工最想得到的就是在犯错时有人立即给他指出来，能让自己的工作得到改善，不断的进步，让自己在不久的将来能有所收获。

六、是严格的管理对职工也是爱。今天我们不能严格管理员工，我们得到的是员工一时的认可，可是毁掉的是员工一生的幸福和未来。我们应该清楚地认识到，员工的未来才是我们要做的，我们不能让员工在未来的几年里一事无成，连生存的能力都没有了。严教严兵，为了员工的成长我们必须用最严厉的管理方式去管理他们，用更多的心血去教导、关心他们，在工作上只有对与错，对了就鼓励，错了就惩罚，在生活上只有关心这唯一的话题，这才是对员工的真正关心。

七、是从生活的角度去为员工考虑。要适当关注员工的感情和生活。员工由于感情上的不满足就会产生情绪化而带到工作中，直接影响到工作，如果这个问题一直得不到解决，员工就只有选择离职了。因为人活着必须要工作（工作会带来物质享受），人活着还有家和感情的需要（会得到精神享受）。

领导关心员工的报道 篇6

关心下一代工作委员会成员的通知

各办公室：

2010年，我校关心下一代工作总体思路是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观、构建和谐相台为主线，加强和改进青少年思想教育，努力在教育内容、方式和效果上有新突破；进一步完善老同志人才资源，努力在发挥“五老”优势和作用上有新进展；推进各班、学校关心下一代组织和老同志与时俱进，努力在创造性地开展工作上有新典型、经验。为加强和改进青少年思想教育，做好关心下一代工作；健全学校、社区组织机构，因人事变动及工作需要，经学校党支部研究，决定调整相台关心下一代工作委员会成员，调整后名单如下：

组长：朱梅（学校校长）

副组长：陈烨（学校少先队总辅导员）

成员：佴立志（学校将退休教师）

丁文林（学校将退休教师）

陈德余（学校将退休教师）

杨岩（退休教师）

高书庆（退休教师）

武长明（退休教师）崔玉平（退休教师）段永合（退休教师）王福顺（退休教师）

领导关心员工的报道 篇7

本，我校关工委将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大会议精神，进一步贯彻落实全国关心下一代工作大会精神，充分利用我校教育教学有利条件，树立“一切为了孩子、为了一切孩子、为了孩子一切”的教育理念，以“精益求精，精诚协作，因地制宜，量力而行”为工作方针，充分发挥好关工委育人功能，积极主动配合有关部门，加强对学生进行爱国主义教育，理想信念教育和公民道德教育，为加强和改进未成年人思想道德建设，培养文明健康、和谐发展的一代新人做出应有的努力，学校将尽力为少年儿童健康成长多办实事、好事。我校本成立如下关心下一代工作领导小组：

组长：田太权（校长）

副组长：邓洪（党支部书记、工会主席）

黄朝胜（副校长）

王坤友（副校长）

成员：杨再发（教科室主任）

文静（政教主任）

席元明（总务主任）

崔勇（团委书记）

田军（派出所副所长、法制副校长）

田刚（司法所所长、法制辅导员）

杨昌佑（老校长、退休教师）

沙子一中

领导关心员工的报道 篇8

工作领导小组组成人员的通知

各中小学：

为了切实做好关心下一代工作，进一步加强学校关心下一代工作组织建设，经研究，县、乡（镇）中小学关心下一代工作领导小组组成人员调整如下：

县第一中学

组长：韩玉枚

副组长：张晓娟

常务副组长：高建军 成 员：于海涛

郭智勇 吕纯友 李春潮 县第二中学 组 长：王 志 副组长：高伟卓

常务副组长：牟丽梅

成员：武立波 于晓阳 尹丽荣 武 力 县第四中学 组长：高友庆 副组长：李国忠

常务副组长：闫淑琴

组员：刘瑾慧 刘海英 王淑英 张云华 县第五中学 组 长：张振波 副组长：胡乃艳

常务副组长：马文田 成 员：吕鸿雁

孙 谦

孟宪村 县第六中学 组 长：于景尧

副组长：单海荣 常务副组长：郭 凯 成 员:沈丽娜 沈晓恒 县第一小学 组 长：刘 丽 副组长：吴毓敏

常务副组长：白艳华

成员：张贵成 王杰 县第三小学 组 长：刘云凤 副组长：冷艳玲

常务副组长：王振江 成 员：张立国

鲁艳波 县第五小学 组 长：李亚清 副组长：李雪秋

常务副组长：包林友 成 员：王丹丹 吴凤云 县实验小学 组 长：郭晓菲 副组长：孙

武 常务副组长:王立新 成 员：于洪伟

王冬梅 县幼儿园

组 长：王 越 副组长：王文梅 常务副组长：赵 丽 成 员：王立寒

王 圆 靠山中学

组 长：赵旭利 副组长：李桂芬

常务副组长：王新学 成 员：薄海洲 盖丽伟 程艳玲 褚丽艳 后头中学

组 长：赵 波

副组长：刘忠良

常务副组长：程会章

成 员：姜永成于秀峰 高 峰 上集中学

组 长：魏远鹏 副组长：苏芃芊

常务副组长：刘宝良

成 员：孙 伟 刘 民 孙显峰 刘晓颖

泥尔河中学 组 长：张志伟 副组长：王立宽

常务副组长：宋关录

成 员：吕宏岩 姜春阳

孙洪丽 曹世范 长山中学

组 长：陆亚斌 副组长：刘晶波

常务副组长：李明军 成 员：张建鹏

刘树平于忠文 三吉台中学 组 长：王宏莉 副组长：宋志良

常务副组长：陈延安 成 员：王卫东

吴井海 肖国军 孙丽君

克音河中学 组 长：侯建军 副组长：冯 军

常务副组长：李 林 成 员：杨万军

谷俊明 王立新

张艳霞 双岔河中学

组 长：周玉春 副组长：潘玉春

常务副组长：扈春田 成 员：赵海洲

韦安庆 绥中中学

组 长：李双棱 副组长：孙立学

常务副组长：赵文臣 成 员：杨渊新

张 敏 四海店镇中学 组 长：陈 栋 副组长：张 健

常务副组长：吕忠志 成 员：邵广发

张春梅 林兴中学

组 长：刘仍超 副组长：黄宝财

常务副组长：刘丙江 成 员：王立军

陈金艳 半截河学校 组 长：康立国 副组长：张宝林

常务副组长：陈友军 成 员：李艳艳

甄云波 靠山中心小学 组 长：刘景才 副组长：王春喜

常务副组长：赵海龙

成 员：张春英

李跃臣 姜喜峰 尤春波 后头中心小学 组 长：周福成 副组长：田树军

常务副组长：洪金生

成 员：王 恺

李艳荣 上集中心小学 组 长：宋瑞恩 副组长：杨 全

常务副组长：楚守水 成 员：咸培军

高俊林 孟凡文 泥尔河中心小学 组 长：刘德军 副组长：于海峰

常务副组长：刘玉祥 成 员：吕广春 王洪涛 长山中心小学 组 长：苑继奎 副组长：贾景武

常务副组长：杨军 成 员：赵 民

韩惠民 杨文庆 齐文慧

滕立才 高云兴阁山中心小学 组 长：孙文鹏 副组长：赵学坤

常务副组长：肖久成 成 员：高晓明 赵 辉 绥中中心小学 组 长：王春咏

副组长：宋成义 孙丽华 常务副组长：于凤国

李建民邵 峰林宝义

成 员：柳玉忠 胡少信 林清龙 克音河中心小学 组 长：田凤山 副组长：张振东 常务副组长：王显德

成 员：曲树东 魏海霞 双岔河中心小学 组 长：韩文波 副组长：于光远

常务副组长：戚永福 成 员：于洪波

王云东 四海店中心小学 组 长：徐振勇 副组长：郝忠全

常务副组长：孙玉林

成 员：赵春红 王 林

2012年4月16日

新年领导慰问报道 篇9

——安兴高科召开全体员工会议

2月1日是春节后安兴高科全体员工上班的第一天，为更好地谋划2012年工作，让干部职工收心提神，以饱满的热情和昂扬的斗志投入工作，聚精会神谋实招，脚踏实地办实事，谦虚勤奋提能力，公司于上午召开了全体员工会议。会议学习了吴问国总经理在安兴高科2012年会上的工作报告、毛庆宁董事长在安兴高科2012年年会上的讲话。与会人员就工作就报告内容和董事长讲话提出的四点意见，2012年的经营指标计划、重点工作提出了建议和意见，纷纷表示要提高自身业务素质能力，加强部门素质能力建设，积极应对市场的挑战，努力适应企业跨越式发展的需要。吴问国总经理对大家的积极建言献策给予了高度评价，认为此次会议开的十分及时、有效，让经营班子了解到有这么多的职工真心实意地在为企业发展考虑，让经营班子知晓了员工的真实想法，这对公司下一步发展大有裨益。同时，他指出目前公司存在资金、技术力量相对薄弱等困难，但我们要正确面对，要在全面深入学习工作报告基础上，对经营指标、重点工作的理解和贯彻树立一盘棋思想，在工作上要有大局观。他说，2012年经营任务重、时间紧迫，全体员工应端正工作态度，转变工作作风，加强自身业务能力和综合素质的学习与提升，谦虚勤奋钻研专业技术，加强团结合作意识，积极落实各项管理规章制度，提升企业的市场竞争力。

优秀员工报道 篇10

寒冬腊月，凌霜傲雪，员工食堂里炊烟滚滚，热气腾腾，大家围坐在一起有说有笑，一派其乐融融，这就是如今职工食堂开餐时的情景。香喷喷的饭菜，暖融融的气氛，好似驱走了冬日的严寒，着实为今年的冬天平添了许多温暖。而这一切都离不开的员工食堂主管刘岩同志奉献。如果说如今的职工食堂是是一本引人入胜的书或是一精彩绝伦的诗句，那么刘岩同志，无疑为这本书描画出艳丽的一笔，浓重的一撇。她精心琢磨每一道工序，倾进了诸多的心血，只为做好员工服务，让员工食堂能有不一样的感觉。

一、（一）粗粮细做，简单食材炒出新花样。

“白菜换样炒，土豆别样烧”，刘岩同志将一些我们常吃的大众食材通过别具心裁的搭配，制作出一道道新菜；例如：把豆腐、猪肉和馒头结合在一起创造出“红烧狮子头”；还有把常吃的干豆腐与鸡块一起顿出鸡汤豆腐串，这些匠心独特的尝试受到了广大职工的好评。

（二）由“大锅出“变为”小锅勤炒”，保证菜肴味度。

以往职工食堂做菜是用大锅一次炒出，这难免使得已炒好的菜难以保持温度，为了改善这一状况，确保各个时间段用餐的员工都能吃上新炒的、热乎的菜，刘岩同志不怕辛苦地毅然决然地换为了“小锅勤炒”的方式，这样一来，员工们再也不用担心吃上“热乎菜”这一问题了。

（三）可口菜肴，细节有讲究。

职工食堂的菜品制作不同于对客服务，它服务的对象都是服务业的员工，这就要求职工的饭菜中“异味”的食物要忌用或是慎用，但对于特殊菜品来说，例如拌菜，如果缺少葱、蒜这类佐料又难以达到味道的爽口，针对这一点刘岩同志，想出将蒜榨成油，用“蒜油“入菜，这样既可使菜“入味儿”，又不能是员工的口中“留味儿”。

二、（一）合理搭配菜品、打造每周每餐不重样。

饮食服务是一件很烦琐、需要细心和耐心的工作，因员工存在于不同的年龄段且口味也各不相同，要真正使员工满意，不是一见很容易的事情，正是所谓众口难调，可是刘岩同志几乎做到了。在菜肴的创新和改进上，刘岩同志做的很出色，得到了馆内上下领导及其员工的一同认可。这些都得益于她的虚心好学，不断求索，经常和餐饮部经理和其他员工请教，与他们一起研究每天的饭菜搭配是否合理，是否营养，把征求来的一见进行整理归类，仔细研究，逐一改进，使目前达到了每周每餐的菜肴不重复。

（二）勤于市场调查，调控成本核算

作为一名主管，她严格要求菜肴质量和把握价格，认真做好每一道菜。每月2到3次得市场考察，是她做好成本核算与菜系设计的基础。面对副食品价格高涨的压力，为了既让职工吃饱，又让职工吃好，他合理安排菜谱。肉类价格高，就适当安排一些鸡、鱼累食品，职工喜欢吃，价格相对合理，还采取荤素搭配，当肉类作为主菜时，他还会为职工增添一款“解腻汤，受到了员工们的欢迎。

三、（一）以身作则树楷模，做好食堂各项工作

精湛的手艺和饭菜整体质量的大幅度提高的背后离不开刘岩同志背后的辛劳和付出。，刘岩同志所在的员工食堂，在宾馆减员增效的情况下包括他在内的工作人员共有6名，每天负责近200名员工的就餐工作，工作量大，为了做好本职工作，刘岩同志经常早上6点就到岗开始为一天的工作忙碌着，晚上下班时负责检查收尾工作，她还担任这采购计划，成本核算的工作，有时工作时间长达12小时，在这种情况下她还脏活儿累活儿抢着干，主动分担卫生

清洁的各项杂务工作。

（二）近十年来，她不辞辛苦，克服困难，坚守岗位，一心扑在工作上。就连爱人的两次大手术都没有请一天的假。从厨师工作的特点来看，冬天触手冰凉，夏天要面对酷暑和炉灶高温灼烤，其中感受不言而喻，身为女同志的她肩负起这一重任更要克服很体力和其他的诸多困难，但刘岩同志任劳任怨。每当有需要煎炸等花费时间多，准备时间长的菜时，刘岩同志都会提前很早就到岗开始准备；

通讯报道新进员工培训 篇11

新进员工培训

为了进一步加强新进员工的安全防范意识，提高知识掌握水平，阿巴嘎电力公司对2013年新进员工进行了安规培训及考试。

培训内容包括安全生产工作规程，各项安全规章制度，并列举典型事故案例来加深新进人员对安全生产的重视，以增强新进人员防范违章作业的能力，熟悉各项安全生产规程规定、熟悉本岗位职责，使他们对安规内容真正理解实际意义，从而加强新进员工的安全意识，强化安全生产能力，为新进员工在以后的安全生产中增添一道防护的翅膀。新进员工通过努力学习和勤学好问在安规考试中取得了优秀成绩，达到培训目的，而实践是检验真理的唯一标准，对安规真正的理解还要通过在工作实践完成。新进员工也互相交流了对本次安规学习及考试的心得，在表达了对公司领导及师傅们的尊敬和感谢之后，他们讨论了自己所掌握了安规的基本理论知识，如工作票制度，电气设备火灾的应对措施，人员触电的急救措施等。他们也表示，在今后的学习和工作中，将一切以安规为准，以安全生产为前提，做好各项基本工作，提升岗位履职能力。（阿巴嘎电力有限责任公司：于泳）