正式的升职申请书(精选11篇)
正式的升职申请书 篇1
升职申请书-升职申请书
篇一:晋升店长申请书
尊敬的各位领导;
您们好,我是白象加盟二店的营业员胡金辉,首先我要以我加入迪信通这个团队倍感自豪,能成为一名销售人员深感荣幸,对工作我激情,对顾客我热情。对人生充满希望,在此感谢迪信通给了自我展现的舞台,让我有了人生的目标,特此申请店长,希给以考虑。
对我们零售业来说,门市就是公司利益的源泉,而店长则是门市灵魂之所系。店长好坏、尽心与否往往关系整家店的成败。升职申请书。因为他起到承
上启下的桥梁作用,同时也起到内外衔接的纽带作用。
1。升职申请书如果我是店长。我会做公司的好帮手和员工的好领导。我一定以身作则,加强业务学习。带领全体员工把店管理好,发展好,使公司完全放心,安心。把公司的宗旨、企业文化、经营理念等贯彻下来,使每一位员工都领悟自己的权利与义务,同时积极把员工的意见和建议反映给公司,使公司上下齐心协力,为共同的目标而奋斗,自我侧会努力学习,开展产品的推销,做到店长工作与业务学习两不误,在工作中得到实践,在实践中揣摩销售技巧,掌握和积累销售知识和数据,加以分析,力求在缺点中找到突破口。升职申请书。我会不断的在实践中求进步,在进步中求销售。因为店长销售技巧在某一个方面来说是相当关键。一个拥有良好销售技巧的店长,对外可以招揽更多的顾客,对内可以作为员工效仿的榜样。也是增加店长管理的直接有效方式。
2,如果我是店长,态度决定一切,我想只要有最好的心态和由此而使自己产生向上的精神状态,一切都不是问题。这只是前提,更重要的是团结员工,使大家拧成一条绳,没有个人主义,只有团队,要做到和谐、团结。这需要很好的贯彻公司的规章制度结合好自己的人性化管理。私下的时候,和员工打成一片,大家都是好朋友,无所不谈。但是工作的时候,该怎么样就怎么样,奖惩分明,这是原则。同时,也只有在公平的基础上才可以激发大家的工作热情,提高业务水平。
营造和谐氛围。我会在大局上与*公司保持思想上的一致,在公司与员工之间我会做到上传下达,落实好公司的规定和各项制度,明确员工的责任,搞好内部关系。公正、公平的处理员工之间的关系和正确的业绩评估。从全局出发,根据员工的性格特点进行适当分工和严格督导,激励员工的工作热情,灵活、冷静的处理突发事件。作为店长,首先要以身作则,身先士卒,以主人翁的态度,严谨的工作作风,塑造良性的工作氛围,激励员工为了店的明天齐心协力,同舟共济。
3,员工教育,提升服务水平。提高员工的综合素质,从而提高整个店面的综合运营水平。对店长来说,主要是怎样进行员工的培训?采用什么样的方法?对店长进行员工教育培训的目的就在于此,给予店长一个培训员工的系统方法,使之在今后的工作中能够更好的和员工进行沟通协调,既做到教育的目的,又做到沟通的目的。
4,尊重顾客,维持公司生命,门市店靠的是顾客维持生命,店通过产品的质量和无形的服务态度,与顾客建立良好的伙伴关系,店的发展靠的也是这几方面。我们卖的不仅仅是有形的产品,还有我们无形服务。好的产品要加上优质的服务才能打动顾客的心,才会使店的声誉在顾客心中流下好的口碑。口碑就是最好的业务广告,有了好的口碑,店里的顾客就自然会增多,顾客多了,我们店才会快速平稳地发展,才会有好的赢利。我会带领我们大家把服务做好,永使顾客满意,老板满意,我们自己满意。
5,卫生清扫——-每天带领同事搞好店内外的卫生,店外的卫生就是店内的形象,坚持做到每天一小搞,一周一大扫,商品配置及补充――确认销路、代替商品、区位的分配、商品的补充陈列的方法――pop广告,装饰、照明的变更、海报、橱窗模机的摆设收集客户资料。
“惧怀逸兴思斗志,欲上青天揽日月”。态度决定一切,勤奋和诚实才是真实的内涵,对于实际工作我相信,我能够很快适应工作环境,熟悉业务,并且在实际工作中不断学习,不断完善自己,做好本职工作。我相信没有做不好的事,只有不去做事的人,我会努力,一直努力,坚持努力,望批准/
此致
敬礼
篇二:升职申请报告
正式的升职申请书 篇2
让工作和娱乐“混搭”
田桐是家公司行政部的员工。她平时喜欢边听歌曲边工作, 噪音影响大家工作, 在部门同事的抗议以及部门主管的责令下, 她不影响大家了。但是, 她并没有改变自己边工作边娱乐的“混搭”模式, 她买了个耳机插在电脑上, 上班的时候依然边工作边听歌曲。除了部门主管外, 田桐是部门里资历最老的员工了。部门主管也不好意思对“老员工”严格要求, 于是在不严重影响别人工作的前提下, 主管对田桐的“混搭”采取了睁只眼闭只眼的态度。
在田桐工作清闲、主管不在办公室的时候, 她甚至关上办公室的门在屋内跳健美操, 其他同事虽然表面上嘻嘻哈哈地和田桐打趣, 其实, 内心都很是不满, 觉得她影响了大家的工作。
后来, 主管升任公司副总, 在主管人选上, 她并没有推荐田桐, 她觉得田桐“工作时间就没有工作的样子”, 怎么能管理好一个部门?于是, 她推荐了一个资历比田桐浅但是却比田桐稳重的一个员工, 很快, 公司老总就任命这个员工担任行政部主管。
这样的任命让田桐很受打击, 她不明白自己作为部门“资历最深”的员工怎么就在升职道路上摔了个大跟头呢?
无视企业文化
谭艺当初进这家广告公司的时候, 公司只是个二十人左右的小公司。公司有个不成文的规定, 就是每个员工过生日的时候, 大家每人象征性地出十元钱 (过生日的员工不用出) , 剩下的钱公司出, 在这个员工过生日那天, 公司去附近的饭店聚餐给这个员工过生日。这个举措能够促进员工之间的团结, 又能体现出公司对员工的关心。公司从创立之初, 就把这条措施当做企业文化的一部分传承下来。
对于这个不成文的规定, 其他员工都很拥护。但是, 谭艺却觉得这个规定有些像“霸王”规定:聚餐一般安排在下午下班后, 吃饭的时候大家说说笑笑的, 进度比较慢, 吃完饭一般就晚上八点多钟了, 坐车回到家后, 一般是九点多钟了, 影响自己去健身房瘦身!因此, 她对“生日聚餐”比较抵触。她心里说:作为员工, 我把工作干好就行了, 下班后的事情, 公司无权干涉。于是, 别的同事过生日的时候, 下午下班后, 谭艺不管不问地照常回家。开始的时候, 还有人提醒:“谭艺, 今天同事某某某过生日, 马上大家一起去饭店聚餐!”, 她摆摆手道“:我还有事, 我先走了。”大家提醒几次后, 发现谭艺是存心不想参加生日聚餐, 于是, 不再提醒她了。
很快, 大家都觉得谭艺“很傲”“、很没有人情味”, 于是, 纷纷和她疏远, 就连老总都知道“谭艺很不团结人”。谭艺工作上需要别的同事支持和配合的时候, 大家也是借口忙而不愿意伸出援助之手。
如今, 这家公司已经发展为二百多人左右的中型广告公司, 以前全公司给员工过生日已经改变为全部门为部门同事过生日了 (费用不足部分依然是公司补贴) 。那些和谭艺同等资历的老员工, 除了已经跳槽的, 剩下的全部升职为公司的副总或者是一些部门的主管, 只有谭艺还是普通员工。
众人面前让老板难堪
陈菲是个快言快语的员工, 只要她看着不顺眼的事情, 她都会在员工会议上提出来。陈菲之所以喜欢在员工会议上提出, 是因为她觉得在众人面前说话显得“坦荡”。
有次员工例会上, 陈菲说道“:老板, 我觉得你的思想非常保守, 你看, 某某公司, 某某某公司, 都是在咱们公司成立三年后才成立的公司, 结果, 人家现在公司规模已经大大超越了我们!我觉得在领导魄力方面, 您真的需要向人家那两位老总学习!”当地的同行业中, 被后来者居上了, 已经是老板痛心的事情了, 当众被陈菲这么一说, 老板的脸色由白变红, 又由红变紫……
类似这样的“坦荡意见”, 陈菲经常在会议上发表。
好在老板还算是比较开明, 他对陈菲的评价为:“工作能力强, 就是脑子太简单!”老板说陈菲“脑子简单”是指她说话不顾及别人的感受。
被老板认为是“脑子简单”, 从此, 陈菲只有当“骨干”闷头干活的份, 提拔升迁总是和她无缘。
正式的升职申请书 篇3
知情人士称,网络银行实际上是虚拟银行,与传统银行相比,阿里网络银行的最大区别是没有实体网点,没有总分支组织机构,并大量使用互联网技术开展业务。
“网络银行在国内尚属于新鲜事物,要完成从申请到批复仍有一段很长的路程。”一位知情人士称。据悉,拟成立的阿里网络银行注册资本为10亿元,提供小微金融服务,业务范围涉及存款、贷款、汇款等业务。
“如果银行不改变,我们改变银行。”就在今年6月,马云还曾表示:“未来的金融有两大机会,一个是金融互联网,金融行业走向互联网;第二个是互联网金 融,纯粹的外行领导,其实很多行业的创新都是外行进来才引发的。金融行业也需要搅局者,更需要那些外行的人进来进行变革。”
对于阿里金融申请设立网络银行,业内人士争论颇多,比如网络银行监管指标和标准是否比照传统银行进行监管?
“阿里金融一直说自己不要成立银行,但它可以申请一家全牌照的网上银行而不是传统银行。”某国有银行电子银行部负责人认为,“我们希望监管政策能管起 来。我们传统银行实际上已经是一个全牌照银行,但监管层对传统银行有很多监管要求,比如核心资本率、存贷比、不良贷款率等。阿里金融也做信贷业务,谁来问 责他们呢?”
从2003年设立支付宝到如今正式向金融监管部门提出设立阿里网络银行的申请,马云用了十年时间。
◎我国已成世界第四大保险市场
截至8月底,我国保险业总资产已超过7.9万亿元,净资产8441亿元,中国保险市场的规模在全球排名第四。这是中国保监会主席项俊波17日在北京举行的第23届亚非保险再保险联合大会上透露的。项俊波表示,保险业下一步会重点推进行业市场化改革,鼓励中国保险业积极“走出去”。项俊波表示,在中国金融业中保险业是开放最早、开放力度最大的领域,目前中国原保险市场已经完全实现对外开放,再保险市场的开放程度也处于世界领先水平,近70%的再保险承让红利来自国际市场。
◎中国成年人糖尿病患病率已超美国
目前中国是全球糖尿病患者人数最多的国家。中国糖尿病患者和有早期症状的人数已经超过美国的总人口数量。
据《美国医学会杂志》公布的一份研究报告显示,2010年估计有1.139亿年龄在18岁及以上的中国成人(其中包括6,050万男性和5,340万女性)可能已患有糖尿病。该杂志在三年前对近9.9万中国人进行了调查。研究报告称,2010年可能有4.934亿中国人已经患有前驱糖尿病,前驱糖尿病患者血糖高于正常水平,有患上糖尿病的潜在风险。
2010年,中国有将近12%的成年人患有糖尿病。报告称,调查结果令人担忧,这暗示中国正在面临一个重要的公众健康问题。报告称,这些数据显示出,中国总人口中的糖尿病患者数量可能已经达到一个警戒水平,未来如果未能进行有效的国家干预,那么包括心血管疾病、中风和慢性肾病在内的糖尿病相关并发症有可能会在中国成为流行病。
报告称,中国糖尿病患者的身体质量指数低于美国人,或者说比美国人较早发病。报告还发现,糖尿病在中国城市和中青年超重人群中比较常见。
过去10年,这个13.4亿人口大国实现财富增长,但随着钱包越来越鼓,中国人的生活方式发生巨大变化,包括饮食变化和向城市迁移,这也令中国人的健康面临风险。据中国卫生部的数据显示,主要死亡原因已经从传染性疾病和营养不良变为高血压和肥胖症,目前超过2.6亿的中国人患有慢性病。
报告称,中国成年人糖尿病患病率已达11.6%,男性患病率高于女性,分别为12.1%和11%。据该杂志更早以前的研究报告称,2007年中国成年人糖尿病患病率为9.7%,人数为9,240万人。据美国糖尿病协会(American Diabetes Association)的数据显示,美国20岁以上成年人的糖尿病患病率为11.3%。
这已引发了有关中国医疗系统如何承受更沉重负担的疑问。据世界卫生组织(World Health Organization)的数据,中国政府的医疗支出已经有超过80%被用于慢性病治疗。世界卫生组织称,用于初级预防的支出不到2%。
报告称,估计有30%的中国糖尿病患者了解他们的病情。
◎中西部创新创业环境有很大提升
《2013中国城市创新创业环境排行榜》日前在第五届启迪创新论坛(西安)上正式发布。其中,深圳市凭借在8个单项指标中4项第一的成绩,蝉联年度桂冠,二至十名分别为广州、杭州、苏州、南京、武汉、宁波、成都、无锡和西安。
该项2013年度排行榜围绕“政府支持”、“产业发展”、“人才环境”、“研发环境”、“金融支持”、“中介服务”、“市场环境”、“创新知名度”等八项一级指标展开,统计了我国大陆地区173个GDP过千亿的地级以上城市(不含直辖市),并对排名前100位城市进行系统评价。
从排行榜上百强城市评价排名情况来看,来自东部地区的城市有55个,中部有18个,西部有15个,东北有12个,说明东部地区城市创新竞争能力最具优势,中西部及东北地区的城市次序发展。与2011年相比,2012年中西部地区跻身中国城市创新创业环境百强的城市数分别增加了2个和1个。
从入选GDP千亿级规模的城市数变化来看,中西部地区城市数量明显提高。173个城市中,来自东部、中部、西部和东北地区的城市数分别为70个、51个、32个和20个,各占所在区域地级以上城市总数的79.55%、63.75%、36.36%和58.82%。全国仅有海南、青海和西藏等三省(区)还没有GDP突破千亿元的地级以上城市入选。而2010年,中部地区只有27个城市达到千亿级规模,西部地区仅有19个城市达到千亿级规模。
据悉,《中国城市创新创业环境排行榜》自2011年首度发布,源于同样由清华大学启迪创新研究院一年一度完成的《中国城市创新创业环境评价研究报告》,至今已连续发布三届。作为专注于区域创新创业软环境的权威榜单,其对于真实客观地反映我国创新创业环境建设情况,指导地方政府促进科技创新工作,以及企业投资和个人(团队)创业等方面,均具参考价值。
◎湖北2000万元资助毕业生创业
为促进毕业生就业与创业,湖北省首次投入2000万资金,无偿资助近300个高校毕业生创业项目。 昨从省人社厅了解到,为应对高校毕业生就业压力,进一步做好高校毕业生就业创业工作,今年5月,省人社厅、省财政厅、团省委共同启动了“2013年湖北省高校毕业生创业扶持计划”,在2012年安排1000万扶持资金的基础上,扩大资金扶持力度,安排2000万元促进高校毕业生在湖北创业发展。
对于取得国家承认学历,毕业3年以内(含毕业年度),在湖北省内创业并依法登记注册,取得营业执照的高校毕业生创业项目,根据项目吸纳就业能力、科技含量、潜在经济社会效益、市场前景等因素,分别给予2万至20万元无偿资金扶持。
目前,今年首批扶持计划项目征集、筛选、评审工作已结束,拟对遴选出的279个项目给予资助。今年有20个创业项目将获得10万元以上无偿资助,具体资助额度将通过“全省首届高校毕业生创业电视大赛”进行角逐。第二批无偿资助项目也将于近期启动。
依规定,今年首批拟扶持项目在省人力资源和社会保障厅网、湖北共青团网、湖北青年创业网面向社会公示,公示时间为8月27日至9月2日,如对拟资助项目有异议,可在公示期间与省人社厅就业与失业保险处、团省委青年创业就业促进中心联系。
◎湖北省“零首付”资本可注册公司刺激创业热情
日前,湖北省出台新政策来激发民间投资创业的热情。注册公司资本可以“零首付”,分期付款可以延展至5年,此举可以节省创业者的等待时间,节省出大量的时间成本。中国经济的转型升级需要大量中小企业的活力,放宽市场准入、放低创业门槛,可以让更多的人和钱可以走入创业之路。
“零首付”与分期缴付是对注册资本制的一种微调。中国对创建企业实行注册资本制,企业章程中必须有明确的注册资本额度,而资本额度的增减涉及到比较繁琐的法律程序和审批流程,无形之中给企业带来了不少麻烦,对创业者或者建成企业都有比较大的束缚。与注册资本制相比,英美式的授权资本制能够使创业更加便捷和自由。在目前中国公司法不能从注册资本制向授权资本制转变的情况下,“零首付”、知识产权作价等政策是一种有益的政策微调。
分期付款的时限延展到5年在统计学上也有一定的依据。据国家工商总局的统计显示,近半数的企业生存周期在5年以下。将注册资本分期缴付延展5年可以减少投资者的资金风险,给创业者更大的生存空间。中小企业的生存周期与国家宏观经济周期是紧密相连的,减少创业者的风险,延长企业生存周期,也是稳定宏观经济的重要举措。2013年亚洲中小企业200强的排行榜中,中国上榜企业跌至近年新低,如何给中小企业更加宽松有力的生存环境也是中国经济升级版的重要内容。
湖北省此次将注册资本“零首付”的范围从100万元扩展到1000万元,无疑扩大了湖北创业者的自由度和选择范围。注册资本制要求创业者筹集到一定的资本之后才可以开始创业,虽然避免了空壳公司的出现,但也束缚了创业者的自由度。另外,首次创业所募集的资金未必能够完全投入使用,也造成了资金的浪费。“零首付”减轻了首次创业者在筹集资金方面的压力,放宽了创业的资本门槛。
湖北省有各类市场主体305万户,位居中部第一,放宽注册资本的门槛,给予创业者更多的灵活性,可激发民间创业的热情,让更多的市场主体涌现出来。中小企业的产值虽然不能与国企媲美,但是中小企业承担了更多的就业、技术创新。中国从重化工业时代向高技术时代的转换中,中小企业扮演着重要的角色,对于湖北这样的重工业聚集的CYE地区而言,发展CYE高技术产业需要给知识以应有的生产要素地位,在注册资本中体现出来。此前湖北省出台政策允许东湖高新区试行放宽知识产权出资限制,注册资本在1000万以下的私营公司可以对知识产权进行作价出资。创新型企业的核心就是技术,只有放宽知识产权作价的限制才能鼓励更多的技术人员创业,对最新的技术成果进行产业化。
升职申请书 篇4
尊敬的公司领导:
本人系×××部员工,历任×××一职;现申请升职为×××,理由如下:
1、历任×××部××一职,工作成绩突出
本人自2007-1-1日在公司任职以来,4年时间,工作上勤勤恳恳、兢兢业业,得到了领导及同事的一致认可,并于2009年末和2010年末获得公司×××的奖励。
2、工作上逐年进步,现已成为××××部业务骨干之一
入职之初,本人主要负责公司×××××工作;经过多年的磨练以及领导的信任,目前的工作量×××××,主要负责公司×××××工作,以及诸如××××××××等工作。
3、工作之余,努力提升自己
本人在工作之余,努力提升自己,不断提高自己的专业水平。在公司的4年时间里,先后通过培训考试获取×××××等专业证书;目前正在准备×××××培训考试之中。
4、认同公司文化,积极参与公司各种活动
本人对公司文化高度认同,积极参与公司的各种活动,是同事眼中公认的积极分子;曾参与组织公司的各种活动,如×××××活动等,并于2010-1-1日被评为“×××××”的称号。
综合以上因素,本人认为本人具备升职的各项条件,特向公司领导提出申请,请准予升职。
妥否,请领导批示。
××××××××
升职申请书 篇5
您好!
我是XX部门的XXX,20xx年进入公司工作至今已有四年多时间,在这四年里经历了一个由最初的手忙脚乱、不知所措到现在的亦趋熟悉、熟练的过程。在这四年里我经过了销售部、仓库、保障部、生产部,不同的部门、不同的工作环境、不同的工作内容、不同的工作方式。让我对工作也有了很深体会,专业技能和工作能力都取得了很大进步;让我的视野得到了开阔综合能力得到了全面的提升;让我经历各种新的环境,新的机遇,新的挑战。
现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快,组织结构越来越清晰,而我也在这四年中日趋成熟。这么久以来,我一直无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。作为公司一员我希望自己的努力与成长能够得到领导的认可。
“不想当将军的兵不是好兵。”今天,我郑重的向公司提出升职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难会更多。但我已经作好了准备,随时准备迎接新的挑战。如果此次申请得到领导认同,提供我一个更高的平台,我会不负众望,发挥自身优势。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼!
申请人:
会计升职申请书 篇6
范文:
尊敬的公司领导:
你好!我是XXX,在XX公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任会计职务,我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来,我一直无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。
中国有句俗话:“人往高处走,水往低处流”。就像大部份人一样,我希望我所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前,我想无论是谁,只要他有自信和信心,他就一定不会放过这个机会。
今天,我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难会更多。但我已经作好了准备,随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦,我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力,因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱,以及全体器材部同事们不懈的支持。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
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开头写明:尊敬的XXX领导:您好!
正文写作说明
申请职位
申请职位很好理解,就是写自己需要晋升目标职位。(如:部门经理、总监、班组长等等)采用列表式的升职申请书,申请职位直接填写即可;采用书信式的升职申请书,需要简单总结陈述申请该职位能够胜任的理由与决心。
工作业绩总结
工作业绩总结要实事求是,不要弄虚作假,突出重点业绩,最好能以数字量化。首都人才网职业顾问提醒职场人士,切忌不要胡子眉毛一把抓,无重点,大大小小的工作成绩都算上。这只会让上级领导反感,起到反作用。
个人能力分析与总结
针对所晋升职位的要求与职责,结合个人,认真分析自己所具备的能力,突出个人优势。伍亿人才网职业顾问提醒申请人要注意,不能盲目夸大,要本着真诚的态度评价自我,同时要突出个人的大局意识与团队精神。
结尾
晋升经理升职申请书 篇7
晋升申请书的格式与一般的申请书格式并无二致。都包括三部分
1、题目:简单如晋升申请书,首行居中;
2、正文:含下述二部分
(1)收受申请的负责人或部门,第二行顶格(如:尊敬的公司领导、人力资源部等)
(2)正文内容
3、结尾:申请人姓名及申请时间
晋升申请书的范本
尊敬的领导:
您好!我进公司4年多以来,担任项目副经理近3年,有丰富的管理经验,善于团队建设与管理。申请公司研发部副经理职务。自2010年3月起成为我公司员工,来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇,更是一种挑战。根据公司的需要,目前项目经理一职。
随着我公司的不断发展壮大,我个人的能力虽然还不是很强,但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼!很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助,基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼,鉴于现在的工作强度,我希望能进一步向集成部副经理这个职位发展。
俗话说:不想当将军的兵就不是好兵。在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样,只因为您是我的领导,这些您也非常了解。我坚信:只要付出,就会有收获!如果此次申请得到领导认同,提供我一个更高的平台,我会不负众望,发挥自身优势,用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造更多有利的价值。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,争取下一轮的晋升。
此致
敬礼!
申请人:
申请日期:
晋升申请书包含的内容
这里主要指的是正文内容,主要包含三方面即可
(1)简单介绍自己的入职概况:入职时间,现任职务及现任岗位工作情况简介;
(2)申请晋升的理由:
A 主要介绍自己的实力及业绩表现等;
B 还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等;
会计升职申请书例文 篇8
导读:我根据大家的需要整理了一份关于《会计升职申请书范文》的内容,具体内容:升职申请书在会计个人的升职过程中发挥着重要的作用。下面我给大家分享一些,希望能帮到你!(一)各位领导、各位同仁:大家好!在各级行的高度重视、正确领导和大力支持下...升职申请书在会计个人的升职过程中发挥着重要的作用。下面我给大家分享一些,希望能帮到你!
(一)
各位领导、各位同仁:
大家好!在各级行的高度重视、正确领导和大力支持下,在各位同事的配合下,一年来,我能紧紧围绕省行 24 项履职要求,着重在业务经营、窗口建设、基础管理和财务核算上下功夫,团结和带领全体同仁恪尽职守、努力工作,圆满完成了全年各项工作任务。现将一年来本人的主要履职情况向大家汇报如下:
一、认真贯彻落实会计基础管理会议精神狠抓会计内控建设
作为副行长兼会计主管,我的压力很大。为从根本上解决困扰我行的基础管理较差,内部控制力弱的的问题,我行于年初召开了高规格的会计基础管理工作会议。认真查找了我行会计基础管理方面存在的问题,深入分析了问题存在的原因,提出、制定了提高我行会计内控管理水平的具体措施。作为会计出纳部的负责人,我把贯彻落实会计基础管理工作会议精神作为首要任务和履职工作的切入点,并从以下几个方面开展了工作:
1、以抓《中国农业发展银行会计内控管理尽职指引》和在年初会计基础管理工作会议上签订的责任书的落实为契机,把各部室的负责人、临柜柜员、内勤主任、监管员以及办公室等相关职能部门纳入会计内控管理组织体系,大家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监督、一体考核,让会计内控管理关系更清晰,内控管理层次得到显著提升。
2、坚持按月组织开展监管检查工作,促进会计内控管理水平逐步提高。会计监管是内控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。尽管面临各种各样的困难,我还是坚持按计划、按程序每月对营业部进行一次认真细致的检查。做到每次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处理。
从已经结束前十个月的检查监管情况来看,累计查出问题 37 个次,绝大部分问题得到整改或改善,处理或建议处理责任人 2 人次,其中扣发考核性工资 4 人次,扣款金额 400 元。我始终把实质重于形式作为监管的重要原则,通过持续、认真细致的监管,我行的会计内控管理水平有了明显的进步。
3、坚持突击轮岗带班制度,充分发挥会计监控系统的监督作用。一是能促使各岗都能熟悉掌握不同岗位的业务操作,提高操作技能,另一方面让柜员自己互查,在离岗交接时显现隐性问题,创新防范风险的手段。我每月会不定期突击要求员工临时休假,然后自己临柜代班。(本网网)今年来我已经累计代班 23 天,涉及柜面所有岗位。通过岗位轮换和全日制代班,已发现纠正涉及印鉴管理、借据管理、账簿记载、档案归档等方面共 12 处问题。通过调看监控录像观察临柜人员的操作程序是否合规,每周调看监控工作的加强和持续,直接促进了我行临柜人员工作效率的提高,规避了操作风险,更重要的是对会计人员产生了一种持续、强大的监督和威慑作用。
4、注重提高副行长兼会计主管的业务素质和履职能力。副行长兼会计主管履职到位与否,是会计内控好坏的关键一环。一年来,我认真履行副行长兼会计主管职责,加强业务学习,分析内控形式,学习新的文件精神,liuxue86.com 研究解决管理中存在的实际问题。以会带训,不断提高副行长兼会计主管的履职能力。会计主管述职报告一年来,我能积极参与全行内部管理和业务经营活动,自觉维护班子团结,协助推进支行各项事务的开展。首先是加强政治理论学习。定期参加中心组理论学习,参加支部党小组活动,组织并上好党课。其次积极参与“四好”班子、“四强”党组织创建工作,制定“四优”党员争创计划。
三是做好全行财务状况分析调研及经营利润测算,分析将会影响到全行经营目标任务完成的因素,向行长提出自己的看法和建议,为全行经营献计献策。四是积极参与全行业务营销。截止 10 月末,我行存款日均余额0000 万元、中
间业务收入 0000 万元,比同期分别上升 27%、39.2%,国际业务更是取得历史性突破,存款余额达到了 25 万美元,提前完成全年任务。五是积极投入非现金结算。今年秋季以来,在原有工行网银的基础上,又开通了信用联社网上银行,为售粮农户办理了工行 POS 机及联社的“一卡-通”,秋季收购全面实现非现金结算。
三、加强队伍建设创建文明规范窗口
今年以来,我一直将内塑队伍素质,外树窗口形象,创建行业品牌作为重点工作来抓,主要表现为:
一是建立奖惩制度,树立积极的农发行新风。
开展创建行业品牌活动以来,我明确了考核标准和落实检查监督措施,形成严格的奖罚制度。创新出台《营业窗口文明服务规范考核办法》,设立“周服务之星”、“月文明之星”、“季规范之星”、“业务精英奖”等,对客户口碑好、业务技能强、服务质量高的员工进行特别奖励。
二是发挥窗口作用,全员倡导职业文明。
在窗口环境建设上切实做到“形象统一规范”、“设备使用正常”、“环境整洁宜人”、“服务设施到位”、“宣传醒目规范”;(述职报告)在礼仪形象中严格执行“着装统一规范”、“形象整洁大方”、“行动文明得体”;要求员工贯彻执行“三好一提高”,即:服务好、态度好、业务好,提高办事效率的服务宗旨,还要做到“六声”,即:来有迎声、去有送声、咨询有答声、求助有请声、不足有歉声、合作有谢声;做好“五心”,即:服务态度要“热心”、接待客户要“诚心”、言谈举止要“虚心”、宣传解释要“耐心”、关心他人要“真心”的服务承诺,切实将职业文明落到实处。
三是严格执行晨会制度,保证各项工作的出色完成。
为了更好地鼓舞士气,我要求柜面每日的晨会不得低于 20 分钟,把它当成是柜面工作信息流转、增进团结、提高工作效率和效益的一个平台。上级的各类会议精神及业务更新在晨会上进行传达,上一日的工作情况在晨会上进行及时点评,最新的业务知识和工作经验在晨会上进行学习和交流,每日工作成绩和成功服务事例也在晨会中进行分享,从而充分调动全
体员工的工作积极性、主动性和创造。
此致
敬礼!
XXX
XXXX 年 XX 月 XX 日
(二)
xx 您好:
我是 xx 年 xx 月进入公司,xx 年 xx 月调到国贸公司财务部,首先感谢公司领导对我关心和重视,为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来,始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司发展做出了自己应尽责任,您是我的领导,这些您应该是了解,您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下:
我现在的岗位是出纳岗我的岗位工资是 xx 元,按照公司的财务制度要求,出纳岗的工作范围是现金和银行,本着加强业务水平和为领导分担工作的理念,我从 20xx 年 3 月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作,实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求,并不是“邀功”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求,我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力方向和目标,在提升
自己能力同时将工作做更好,向更高目标迈进。
也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极、认真负责态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致
敬礼!
XXX
XXXX 年 XX 月 XX 日
(三)
尊敬的领导:
我叫×××、现任信用社主管会计。
XX 年在县联社的正确领导和信用社主任的帮助指导下,按照县联社会计主管委派制管理暂行办法的要求,认真学习政治业务知识和金融法律法规,严格履行岗位职责和行使管理与监督职能,以贯彻落实联社的各项工作为目标,强化管理,抓落实,规范财务核算,完善费用管理,努力实现全社财务状况在上新 台阶,较好地完成了各项工作任务。现就主要工作述职如下:
一、强化管理,抓落实
根据年初工作意见,首先制定了相关内部管理考核办法,成立领导小组,安排具体工作,对内部管理制定了详细的制度规定,为管理水平的提高打下了良好的基础;为提高营业部环境建设及安全保卫设施方面的管理规范情况,先后到其它社参观学习。其次、搞好内部检查,一是对规范中出现的错账组织有关人员进行内查外核,二是以检查,抽查的方法,对营业部和各
所的库款、凭证及安全方面进行多次检查。
二、开展达标规范活动
为了继续提高柜台帐款核算质量,提高营业人员的业务素质,开展优质文明服务,加强日常管理和安全保卫力度,组织开展达标规范活动。活动范围共分会计基本规定、现金管理、文明优质服务、安全保卫四个部分,保障各项业务在一个稳健安全的环境中快速健康发展。
三、加强会计检查辅导工作
强化了会计检查辅导工作,搞好了对全社内勤人员的管理与考核。对全社营业网点进行了库款等专项会计检查辅导,通过检查情况看,各所能按照会计基本制度的要求办理各项业务,库款核对相符,无重大责任事故,但也存在有问题,对存在问题按照内部管理考核办法进行了处罚,切实做到了检查辅导、查纠并重的效果。通过检查情况看各营业网点仍不同程度的存在着超库存限额问题,针对辅导检查存在的问题对各所部进行了不同程度的处罚。
四、强化对会计主管的管理和监督
为加强对会计工作的规范化管理,使之有章可循,有规可依,根据联社会计主管委派制管理办法要求,对各项会计法规及管理制度、办法进行了检查。如:财务管理、会计工作质量、有价单证及重要空白凭证管理、结算管理、会计挡案管理等,成立了会计工作检查监督小组。每月对会计的各项工作进行一次监督检查,发现问题及时予以纠正或者通报批评,确保了各项基本制度、岗位责任制和各项会计财务法规制度的贯彻落实。由于狠抓了会计工作的管理,责任心明显增强,会计职能作用发挥明显。联社在开
展内部管理综合检查时我社在全县农村信用社中会计工作质量较以前得以明显提高。
五、组织开展对人民币的宣传工作
一是按联社安排,进行人民币的宣传,对各营业网点发放宣传资料、悬挂横幅,要求达到预期宣传目的。二是按上级联社反洗钱犯罪的安排,对日常工作中现金及转帐的大额资金及时的统计上报。
六、加强学习,提高质量
为了在竞争中求得生存,平时加强了对会计知识的学习,不断提高自己思想道德水准、专业水平和业务技能素质,以最佳业务水平提供会计服务。
主管会计的素质的提高,这就要求具备会计专业资格、具有会计专业知识和实际工作经验、我经过专门培训和自学全面提升了自身综合素质,进而有效地推进了高素质的会计管理工作,提高了会计管理水平。
七、实行定期例会制度
于每月、季组织召开会计专题会议,主要一是对上级行社转发的有关文件及制度规定进行全面学习,特别是对今年联社制定出台的有关管理办法进行了专题学习和讨论,二是对会计工作进行专题汇报,三是布置近期工作,进一步明确思想,统一认识,为做好各项制度的贯彻和落实打下良好的基础。
八、加强业务知识学习和考核
一是加强了对专业理论、技术考核。根据年初制定的《内勤人员学业务、练技术达标考核办法》要求,组织有关人员,对业务理论、技术进行练兵和考核,以保证技术练兵活动的顺利开展和业务素质的提高。二是搞好知识
宣讲工作。根据联社安排,搞好了对各所、部财务部分的知识宣讲,重点学习了农村信用社会计结算、储蓄、计算机管理与操作等专业理论知识,进一步提高了全体员工的业务素质和增强执行制度的自觉性和责任感。
九、加强经营核算,提高经营效益
1、搞好财务指标的测算工作。根据联社财务指标计划,重点对全辖的经营状况进行了详细测算,并拟定了各项经营目标计划。为实现我社今年业务目标打下了良好基础。
2、积极做好有关上报资料及统计报表。一是积极搞好联社交办的上报资料及相关统计报表。二是根据联社要求,搞好经营情况预测分析,重点是:①各项经营指标完成情况,②财务收支情况分析,③预计今年财务收支实现情况,④预计今年经营指标完成情况,⑤当前需要解决的问题。
3、加强财务纪律,规范财务管理。会计委派制实施以后,会计的监督管理职能充分发挥出来,从源头上控制了违规开支行为。同时根据联社制定的营业费用管理办法,加强了费用管理,严格把关,从严控制费用支出,从而有效杜绝了费用超支和花钱大手大脚的现象。通过加强对费用管理和严格把关,无不合规定费用列支单据,费用开支符合规定要求,保证了业务正常费用的开支,公用费用支出也得到了有效控制,营业费用的管理运行良好。费用总量控制在计划以内。
十、各项业务经营稳健快速发展
为全面提速全社经营目标,进一步完善经营机制,努力提高经营效益。一是从年初开始对今年的财务指标进行详细了解和测算,为确定今年全社各项经营目标计划做好准备。二是按月、季搞好了财务收支活动分析,及时
给社领导提供数据,以便正确决策。三是加强对非盈利性资金管理。及时对各营业网点的库存、备用金进行考核,以进一步加强现金管理,努力压缩不生息资金占用,提高资金收益率。
综观全年工作,按照联社会计委派工作的具体要求,较好地履行了岗位职责,强化了内部管理规范工作,使全社的会计出纳工作得到了进一步加强,会计出纳工作质量得到了有效提高。但也存在不少问题。主要表现在:一是岗位职责发挥的不够好,以身作则,率先垂范的意识还不够强,存有办事效率不高、工作措施不到位等现象。二是在贯彻落实制度执行上不够认真,监督管理跟不上,存在抓制度落实的力度不够。三是会计出纳人员的整体业务素质未能从根本得到提高,学业务、练技术积极性未能真正充分发挥起来。针对以上问题,本人在下步工作中将认真加以改进和完善,按照联社领导和社领导的要求及委派会计主管的职权范围,严格履行岗位职责,扎实工作,努力完成联社及社领导交办的各项工作任务。
以上个人工作述职,如有不妥当之处,恳请领导给予批评,并加以监督。
此致
敬礼!
XXX
XXXX 年 XX 月 XX 日
部门员工升职申请书 篇9
大家下午好!非常荣幸能有这样的机会提交这份升职申请书。我叫__,目前任职公司管理部的主管,自__年4月进入公司工作至今已有两年多的时间,对公司的企业文化和经营理念了解并认同。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,能确实完成领导交付的每项工作,和公司同事之间相处融洽而和睦,积极配合各部门负责人完成各项工作;积极学习新知识、注重自身发展和进步。现提出升职申请主要原因是:想更进一步的提升个人能力,和公司共同成长,共同进步!
在公司工作的这段时间,我从对房地产知识的一无所知到今天能够积极成功的配合公司各项目的活动。从有目标的工作到有计划的工作这些都离不开领导和同事们对我的指导和关怀。随着时间的推移,我对公司也有了很深的了解并有了很深的感情。
我爱这个大家庭,更爱这个大家庭中的每一位成员。我愿意一直和大家坚守这份工作的信念,陪着公司一直走下去,虽能我个人的能力很小,但是我愿意为公司奉献我的光和热。办公室的工作无小事,虽说繁杂,但是每项工作都十分重要,领导安排的各项具体工作最终都要通过办公室来落实,抓好办公室的工作就要有一种不怕吃苦,不怕麻烦的工作热情和耐性。
做好日常工作的同时,我也积极地学习房地产销售方面的知识来不断的充实自己,要想做一个好的管理者就不能仅限于管理,更要很好的了解公司的运营和员工的特性,在公司工作的这两年我不仅学习到了房地产知识更学会了宽容与责任。而也正是这份责任让我无时不刻的要求自己不断的进步。
最后,我真挚的恳请领导能够同意我的晋升!
此致
敬礼!
申请人:xuexila
员工个人升职申请书例文 篇10
导读:我根据大家的需要整理了一份关于《员工个人升职申请书范文》的内容,具体内容:写一份优秀的个人升职申请书,成了申请升职的员工首要的工作任务。下面是由我整理而成的,谢谢你的阅读。(一)尊敬的公司领导:你好!我是 XXX,在四川英杰投资...写一份优秀的个人升职申请书,成了申请升职的员工首要的工作任务。下面是由我整理而成的,谢谢你的阅读。
(一)
尊敬的公司领导:
你好!
我是 XXX,在四川英杰投资咨询有限公司工作已有 XX 年 XX 个月的时间了,现任公司咨询部助理一职。自从 20XX 年 XX 月进入公司以来,从实习到试用再到正式员工,我倾注所有的热情和汗水以此来证明自己、感谢同事对我的帮助、报答领导对我的信任。这么久以来,我一直无愧于心,尽自己全部的努力来做好我的每一项工作。
自 20XX 年从事咨询工作以来,在领导的教导下、在同事的帮助下,使我不断掌握了新的技能和知识。XX 年多来的努力使我能熟练运用 office系列软件进行报告编制、文字处理、数据统计、幻灯片制作,并在此基础上能系统得完成可行性研究报告、规划文本及说明、财务表、准概算等;XX年多来的不停实践使我对 PHOTOSHOP、CAD、CPS60、MAPGIS 等绘图软件有了更深入了了解,能够独立得进行平面设计、绘制全套规划图、绘制初步的工程设计图、运用 GIS 软件进行 DEM 分析等相应的分析;1 年多来的学习和锻炼,让我认知了行业的技术要求和规范、技术流程和发展方面,我深信在这个行业、这家公司、在这里我将会有更好的发展,也将更好的发光发热。
中国有句俗话:“人往高处走,水往低处流”。就像大部份人一样,我希望我所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前,我想无论是谁,只要他有自信和信心,他就一定不会放过这个机会。
今天,我郑重的向公司提出“晋升咨询部三级项目经理”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难会更多。但我已经作好了准备,随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦,我都将和我同时们并肩战斗。我相信自己的能力,因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱,以及全体器材部同事们不懈的支持。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼!
XXX
XXXX 年 XX 月 XX 日
(二)
尊敬的领导:
我是某某网吧的员工胡金辉,首先我要以我加入这个团队而感到非常自
豪,能成为其中的一员,对工作我激情,对顾客我热情。对人生充满希望,在此感谢领导给了自我展现的舞台,让我有了人生的目标,特此申请店长,希给以考虑.如果我是店长,我会做公司的好帮手和员工的好领导。我一定以身作则,加强业务学习。带领全体员工把店管理好,发展好,使公司完全放心,安心。把公司的宗旨、企业文化、经营理念等贯彻下来,使每一位员工都领悟自己的权利与义务,同时积极把员工的意见和建议反映给公司,使公司上下齐心协力,为共同的目标而奋斗,自我侧会努力学习。
态度决定一切,我想只要有最好的心态和由此而使自己产生向上的精神状态,一切都不是问题。这只是前提,更重要的是团结员工,要做到和谐、团结。这需要很好的贯彻公司的规章制度结合好自己的人性化管理。私下的时候,和员无所不谈。但是工作的时候,奖惩分明,这是原则。同时,也只有在公平的基础上才可以激发大家的工作热情,提高业务水平。
营造和谐氛围。我会在大局上与*公司保持思想上的一致,落实好公司的规定和各项制度,明确员工的责任,搞好内部关系。公正、公平的处理员工之间的关系和正确的业绩评估。根据员工的性格特点进行适当分工和严格督导,激励员工的工作热情,灵活、冷静的处理突发事件。作为店长,首先要以身作则,以严谨的工作作风,塑造良性的工作氛围。
提高员工的综合素质,从而提高整个网吧的综合运营水平,给予员工一个培训员工的系统方法,使之在今后的工作中能够更好的和员工进行沟通协调,既做到教育的目的,又做到沟通的目的。尊重顾客,维持网吧形象,与顾客建立良好的伙伴关系,建立良好口碑,提高网吧生意,做到让顾客
与老板都满意。
此致
敬礼!
XXX
XXXX 年 XX 月 XX 日
(三)
尊敬的各位领导:
我于 xxxx 年 3 月成为公司的员工以来,至今已近半年,期间备受部门领导的栽培及关爱,我由衷的感谢公司领导的大力提携,现申请转为 xxx北路的店长,以个人的绵薄之力为公司争取最大的利益,为公司的辉煌明天洒出自己的一番心血!
作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快不由融入到工作当中。
内衣销售是我以前从未接触过的,和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作流程。
在工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。当然,初入销售,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失
误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的工作上指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这段时间的历练,我现在已经能够独立处理店里的日常工作流程。当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己业务能力。
我非常热爱销售这个行业,感谢公司给了我一个机会和平台,近半年来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望能实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出店长申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼!
XXX
XXXX 年 XX 月 XX 日
职务升职申请书怎么写 篇11
您好!在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢.
我是综合办公室职员**,进入公司工作至今已有一年多时间,对公司的企业文化和经营理念了解并认同.现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快,组织结构越来越清晰,公司对人才的需求也随之增强,作为公司一员,我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管.
同时,借此申请将我在xx年上半年取得的工作成绩汇报如下:
1、建立电子文档的人事档案汇总,五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作,服务于项目部需求.
2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核,完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人.
3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法,使各部门在使用办公用品时有计划性.
4、基本收取集团公司对外的房租,完善员工宿舍环境的整改.
5、在后勤维修方面,能做到有报及时修,无报常维护.
6、积极配合各部门的.会议要求,做好会场的布置,提升集团公司会议水平标准.
7、妥善安排接待所需的道具,提升集团公司接待水平的标准.
以上工作成绩基本是按年度规划进行的,而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性,让我为站在不同的岗位上奠定基础.
我想通过这个申请传达给公司是我勇于承担更重要工作的信心和决心.个人另外说明的一点是:不管公司同意与否、批复意见如何,我都会一如既往努力工作,争取为公司创造更大的价值,做出更大的贡献,因为我始终坚信这所有的努力,我自己将是最大的受益者.
谢谢领导.期待您的回音.
申请人:xxx
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