安徽农村信用社考试模拟试卷十参考答案

2024-07-25

安徽农村信用社考试模拟试卷十参考答案（精选4篇）

安徽农村信用社考试模拟试卷十参考答案篇1

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参考答案： 1.【答案】B。解析：《合同法》第74条规定：“因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。”第75条规定：“撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。”因此乙公司应在知道或应当知道甲公司撤销对于丙公司的债权1年内行使权力，C项错误。乙公司行使权利所发生的费用应由甲公司承担，D项错误。

2.【答案】B。解析：资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的，能以货币计量并且预期会给企业带来经济利益的资源。

3.【答案】B。解析：所有权属于无期限物权。

4.【答案】A。解析：政府干预出口贸易以刺激出口增加的主要措施是出口补贴：包括直接补贴和间接补贴。间接补贴包括出口退税、出口信贷等。

5.【答案】ABCD。解析：经济开放程度越高、经济规模越小、进出口集中在某几种商品或某一国家的国家，一般倾向于固定汇率制度。

经济开放程度低、进出口商品多样化或地域分布分散化、同国际金融市场联系密切、资本流出流入较为客观和频繁，或国内通货膨胀率与其他主要国家不一致的国家，则倾向于实行浮动汇率制度。

6.【答案】A。解析：本段是该厂家在鼓吹其包装可以生物降解，但经研究人员的试验并没有象厂家所宣传的那样。故A项正确。

7.【答案】C。解析：通过本段论述，得出的结论是：老百姓办事难主要是干部对老百姓根本就没放在眼中，因为老百姓在干部们来看是无关紧要的，不影响他们的前途。关系干部前程的是其顶头上司，故题干中才说只要不得罪顶头上司就没什么担心的了。A、B、D项均是本段所要阐述的观点。C项与题干的观点相悖，故本题正确答案是C项。

8.【答案】D。解析：这个数列也是一个典型的双重数列，奇数列为等比数列，偶数项为等差数列a+8，得出这个结论后，此题就完全是一道简单的计算题了。

9.【答案】C。解析：注意到提示图中由两个相同的小图形组成，左边的小图形在平面内旋转180度，而得到选项C，其他各项均不能通过旋转而得到，故应选C。

10.【答案】C。解析：纸张是书籍的原材料，因此需要在以下各个选项中选择后者是前者原材料的选项。C符合要求。

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安徽农村信用社考试模拟试卷十参考答案篇2

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1、能够计入产品成本的工资费用是（）。

A.车间管理人员的工资

B.在建工程人员工资

C.专设销售机构人员工资

D.企业管理部门人员工资

2、车间直接参加产品生产工人的工资，计入（）账户借方。

A.生产成本

B.制造费用

C.管理费用

D.应付职工薪酬

3、企业从应付职工工资中代扣代交的个人所得税，应借记的会计科目是（A.应付职工薪酬

B.管理费用

C.其他应收款

D.其他应付款

4、企业向职工支付职工福利费，应借记的会计科目是（）。

A.应付职工薪酬

联系电话：400-088-9197。）

B.银行存款

C.管理费用

D.应付账款

5、下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。

A.住房公积金

B.工会经费和职工教育经费

C.职工因工出差的差旅费

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

6、应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是（）。

A.本月实际支付的工资数

B.本月应分配的工资总额

C.本月结转的代扣款项

D.本月多支付的工资数

7、无偿向职工提供住房等资产使用的，计提折旧时涉及的会计科目是（A.应付职工薪酬

B.银行存款

C.其他应收款

D.其他应付款）。

8、某公司向职工发放自产的加温器作为福利，该产品的成本为每台150元，共有职工500人，计税价格为200元，增值税税率为17%，计入该公司应付职工薪酬的金额为（）元。

A.117000

B.75000

C.100000

D.92000

参考答案

1、【正确答案】：A

【答案解析】：选项A先计入制造费用，然后再转入生产成本中；选项B计入在建工程；选项C计入销售费用；选项D计入管理费用。

【该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核】

2、【正确答案】：A

【答案解析】：直接参加产品生产工人的工资属于直接费用，所以在“生产成本”中归集。

【该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核】

3、【正确答案】：A

【答案解析】：企业从应付职工工资中代扣个人所得税的会计处理为：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费——应交个人所得税

【该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核】

4、【正确答案】：A

【答案解析】：借：应付职工薪酬

贷：库存现金或银行存款

【该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核】

5、【正确答案】：C 【答案解析】：职工出差发生的差旅费应直接计入当期损益，不属于企业为职工支付的薪酬。

【该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核】

6、【正确答案】：B

【答案解析】：“应付职工薪酬”账户。该账户是负债类账户，贷方登记本月发生的应分配工资总额，借方登记实际支付的工资数（包括实发工资和结转代扣款项）。选项D是“应付职工薪酬”账户的借方余额。

【该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核】

7、【正确答案】：A

【答案解析】：无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“累计折旧”账户；借记“管理费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”科目，因此本题目只有A符合题意。

【该题针对“非货币性职工薪酬的核算”知识点进行考核】

8、【正确答案】：A

【答案解析】：借：应付职工薪酬 117000

贷：主营业务收入 100000

应交税费——应交增值税（销项税额）17000

借：主营业务成本 75000

贷：库存商品 75000

安徽农村信用社考试模拟试卷十参考答案篇3

1、个人结算户开户的申请书数据应作为会计档案进行管理，保管期限为该个人结算账户撤销后()。

A、3年B、5年

C、7年D、10年

答案：D2、对基本凭证和特定凭证表述不正确的是()

A、基本凭证和特定凭证可以混用、代用

B、特定凭证根据某项业务的特殊无原则要而制定的具有专门用途的凭证

C、贷款借据属于特定凭证

D、基本凭证是根据有关原始单证或业务事项自行编制凭以记账的凭证答案：A(《内蒙古自治区农村信用社会计工作基本制度(试行)》第十五条)

3、属于信用社资产的是()

A、其他应收款

B、手续费收入

C、储蓄存款

D、职工工资

答案：A4、金融机构为自然人客户办理人民币单笔()以上或者外币等值()美元以上现金存取业务的，应当核对客户的有效身份证件或者其他身份证明文件。

A、30000 10000

B、50000 8000

C、50000 10000

D、50000 15000

答案：C5、会计分析按()不同分为全面分析、专题分析等

A、时间不同

B、性质不同

C、方法不同

D、要求和目的航帆网

答案：D6、活期储蓄存款按()设立分户账。

A、储户B、金额

C、科目D、存入时间

答案：A(《内蒙古自治区农村信用社会计工作基本制度(试行)》第二十六条)

7、登记簿是用以登记有价单证、重要空白凭证和实物的重要账簿，也是()的辅助账簿。

A、统计表B、日记账

C、统驭卡片账D、总账

答案：C(《内蒙古自治区农村信用社会计工作基本制度(试行)》第二十六条)

8、现金日记簿是记载和控制现金收、付数字的逐笔、序时账簿，也是(A)的明细记录。

A、现金收、付B、信用社收入

C、信用社支出D、营业费用

9、主币亦称“本位货币”。是一个国家法定作为价格标准的重要货币。我国现行最小额的主币是()币。

A、壹元B、壹角

C、壹分D、壹拾元

答案A10、大额现金支付管理规定，对一日一次性从储蓄账户提取现金()以上的，储蓄机构柜台人员应请取款人提供有效身份证件，并经储蓄机构负责人核实后予以支付。

A、4万元B、5万元

C、10万元D、20万元

答案：B(人民银行：关于大额现金支付管理的通知)

11、教育储蓄的对象(储户)为在校小学()年级(含本年级)以上学生。

A、二B、三

C、四D、五

答案： C(教育储蓄管理办法第五条)

12、办理结算业务时必须严格执行的规定是()

A、如业务量比较大时可以压票;

B、信用社有权拒绝受理客户和他行、社的正常结算业务;

C、不准违反规定开立和使用账户;

D、可以签发未收款项的银行汇票、本票;

答案：C《内蒙古自治区农村信用社会计工作基本制度(试行)》第五十条)

13、信用社收入、成本、费用的确认，应遵循()原则。

A、收付实现制B、借贷制

C、权责发生制D、配比

答案：C(《农村信用合作社财务管理实施办法》第六条)

14、金融机构利用电话、网络、自动柜员机以及其他方式为客户提供非柜台方式的服务时，应实行严格的()措施。

A身份认证B身份识别

C身份确认D身份核对

答案：A15、营业机构柜员按柜员()不同分为前台柜员和后台柜员。

A、操作内容B、操作事项

C、工作目标D、操作级别

答案：A16、同一营业网点现金调剂使用()凭证进行。

A、现金调拨单

B、现金调剂单

C、社内往来

D、现金支票

答案：B17、旗县联社应为各营业网点的柜员合理核定重要空白凭证限额，原则上柜员尾箱中每种重要空白凭证不得超过()用量。

A、10日B、20日

C、30日D、以上说明都不对

答案：A18、柜员之间重要单证的调剂必须通过()批准。

A、库柜员B、综合柜员

C、会计主管D、信用社主任

答案：C19、柜员领用重要空白凭证时，应填写“重要空白凭证领用(交回)单”，注明“()”字样。

A、柜员交回B、柜员调剂

C、柜员使用D、柜员领用

答案：D20、批量处理的记账凭证需()单独编制凭证序号，并在凭证封面注明张数，柜员号填“()”。

A、人工、批量柜员

B、系统批量柜员

C、人工 99柜员

D、系统 99柜员

2013安徽农村信用社考试公告篇4

2013安徽农村信用社考试公告

各农村银行、农村信用联社：

根据《安徽省农村信用社员工招聘办法》(皖农信联发〔2005〕36号)和《安徽省农村合作金融机构面向大学生村官定向招聘员工工作方案》(皖农信联发〔2012〕123号)精神，结合各行社业务发展需要及申报的2013补充员工计划，本着科学合理、均衡补员的原则，省联社经研究，现将2013员工招聘工作有关事项通知如下，请遵照执行。

一、招聘时间

2013年全省统一招聘员工考试时间分别在1月和7月进行，其中：1月份考试包括招聘综合类(普通员工)和面向大学生村官定向招聘，7月份考试包括招聘综合类(普通员工)和专业类。

二、招聘计划

招聘计划见附件1;面向大学生村官招聘计划及其相关要求见皖农信联发〔2012〕123号文件规定。

三、公开招聘报考条件

(一)有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;

(二)认同安徽农金企业文化，热爱农村合作金融事业;

(三)有事业心、进取心，开拓创新意识强，在校学习成绩优良;

(四)身体健康，五官端正;

(五)年龄在25周岁以下(1987年12月1日以后出生)，具有硕士研究生学历、硕士学位或有2年以上银行工作经历者年龄可放宽到28周岁以下(1984年12月1日以后出生);

(六)符合以下最低学历及专业要求，各行社可以根据自身情况提高学历条件：

1.普通员工(综合类)：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制专科(不含初中起点五年制专科)及以上学历的毕业生，专科学历者所学专业为金融、会计、工商管理、经济管理、市场营销、法律、计算机等相关专业，本科及以上学历者不限定所学专业。

2.计算机专业员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制计算机类专业大学本科及以上学历，并具有学士及以上学位的毕业生。

3.法律专业员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制法律类专业大学本科及以上学历，并具有学士及以上学位的毕业生。

四、招聘程序

(一)报名

1.公布招聘信息。招聘单位必须在当地电视台、广播电台、报社、网站等新闻媒体，以及辖内各营业网点发布招聘公告，张贴招工简章(加盖公章报省联社备案)，招聘信息主要包括招聘人员的条件、报名时间、招聘人数、用工形式等内容。公告内容中不得有招聘男女比例、户籍规定等违反《就业促进法》的歧视条款。

2.报名。参加2013年1月份招聘员工考试的行社，全省统一报名时间自文件下发之日起至2012年12月24日止(参加2013年7月份招聘考试的具体报名时间另行通知)。具备条件的行社，可以实行网上报名。报考人员在报名时需填写《安徽省农村合作金融机构招聘员工报名表》(见附件2，报考专业员工者，须明确是否服从全省调剂)，同时提交毕业证、学位证、第二代身份证原件及复印件，没有毕业证书、学位证书、身份证者一律不得报名。

3.资格审查及现场采像。招聘单位要对报考人员的学历、学位、专业等信息进行严格审查，不符合招聘条件的人员不得报名参加考试。符合报名条件并参加考试的人数不得少于招聘录用人数的3倍，不足3倍的相应减少招聘人数。对边远地区、国家级扶贫开发重点县、营业网点分散的农村合作金融机构可适当放宽招聘比例。

对符合报名条件并参加考试的考生(含大学生村官)必须进行现场采像，采集的照片主要 1

用作考生报名表、准考证、录用审批表等所用(具体要求另行通知)。

4、初选确认。招聘单位可根据本行业特点要求，通过面谈等方式，对报考人员的情况进行综合分析、初选，筛选确认参加笔试人员。参加笔试人员名单(见附件3)务必于2012年12月27日(参加2013年1月份考试)前报省联社人力资源处王浩然、胡长安OA邮箱。凡不符合招聘条件和没有进行现场采像的人员，一律不予上报省联社。

(二)考试

考试包括笔试和面试。

1.笔试。笔试试卷分为综合类(普通员工)和专业类(专业员工)，考卷由省联社委托有关考试机构进行命题、阅卷和统分。综合类笔试的考务工作由省联社负责安排，原则上以市为单位设置考点;专业类、大学生村官笔试的考务工作在合肥市集中进行(有关笔试的具体要求另行通知)。2013年1月和7月两次招聘考试的具体时间均另行通知。

2.面试。招聘单位须根据考生的笔试成绩，按1:2的比例从高分到低分的顺序确定参加面试的考生，并将入围面试的考生成绩进行公示。普通员工的面试工作由招聘单位负责，面试过程必须实行全程录像、存档(具体要求另行通知)。

(三)申报核批

招聘单位依据员工招聘方案，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例统计考生综合成绩，并按考生综合成绩从高分到低分顺序确定拟录用人员，再按以下程序申报核批：

1.体检。招聘单位对确定拟录用的考生，由人事部门负责人带队，到县级以上医院对考生进行体检。

2.考核。招聘单位对体检合格的考生，由人事、监察部门负责进行考核考察。

3.公示。招聘单位对体检、考核考察合格的考生进行公示，公示内容包括考生姓名、性别、出生年月、学历、专业、笔试、面试成绩等，时间不少于7天。

4.岗前培训。对公示无异议的考生，由省联社统一组织对拟录用的考生进行为期10天以上的岗前培训，培训的主要内容是现代农村金融礼仪、金融企业文化、银行柜面业务操作流程、规章制度、法律法规等，培训结束时进行考试，对考试合格人员，由招聘单位正式申报办理录用手续。

5.申报。招聘单位对拟录用的考生，正式行文上报省联社核批，随文上报的附件资料包括：

(1)员工招聘方案、总结;

(2)安徽省农村合作金融机构员工招聘审批表(见附件4，此表须由招聘单位打印，考生本人填写，一式二份);

(3)考生学历、学位证书原件、复印件及国家教育部门验证证明并加盖招聘单位公章的学历验证材料原件;

(4)考生身份证、准考证原件及复印件;