浅谈面试礼仪

浅谈面试礼仪（通用11篇）

浅谈面试礼仪 篇1

细节决定成败

古人云“ 凡事预则立，不预则废”，面试亦如此。

面试是一门学间，一门艺术。每个面试者都应该正确认识自己，全面把握社会需求，准确进行社会定位，做好各方面的准备工作，才能运筹帷幢、决胜千里。同时，也必须加强礼仪修养，因为无论是谁，不管他的主、客观条件如何，面试的成功与否，与他自身的礼仪修养，以及他在面试过程中的具体运用，是密不可分的。

面试是求职过程中最重要的一个环节，你要在短时间内赢得面试人员的赏识才能顺利得到期待的工作。

下面我们就面试前与面试中两方面进行论述。

一、面试前的准备

首先，你得对自己做出一个正确的定位。选择一个合适自己的行业，而不是适合自己专业的行业。多和他人交流，听取他们的意见，最后结合自己的性格特征，兴趣取向等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去准备，去实现。永远不要忘记机会总是留给那些有准备的人的。

其次，通过各渠道查找有关用人单位的信息，包括公司的主要产品、经营项目、管理方式，以及他们期望职工在这个特定的岗位上应该具有的素质。这对你在面试时应对面试官的提问会很有帮助的。必要时还可以提前去一次面试地点，以熟悉环境，你甚至要搞清楚厕所的方位。

守时

守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

服饰

首先，你应了解你将应聘的工作内容和性质，根据工作的内容和性质选择服饰。如果你应聘的是一个有创意的艺术类工作，像美术设计、广告策划、艺术装演之类的工作，着装应个性化一些，浪漫一些，新潮一些，刺激一些，甚至可带点反传统的情调。如果应聘的是正规而严肃的办公室工作或教育工作，着装则应该规范一些，整齐一些，传统一些，男士穿一身西装，女士穿款式简单大方的裙装或套装如果应聘的是一份技术操作或经常野外作业的工作，日常便装就可以，如茄克之类。如果你对将要应聘的工作内容和性质不太了解，则可事先到应聘单位走一走，考察一下工作环境和职工的着装，以便在选择服饰时作参考也可以以清纯的打扮面试，如果不是太挑剔的主考官，也许会因你的清纯而产生好感。

其次，穿着应与形体相协调，人有高、低、胖、瘦之别，选择服装也要因人而宜有人穿茄克，显干练利索、精神焕发有人穿西装则显得洒脱不俗，彬彬有礼有的人穿运动衣则给人活泼之感有的人穿牛仔服则给人浪漫之情。高瘦的人，穿横条纹浅颜色的衣服，因为横条纹能延展人的视线，浅颜色能扩散人的视线，看起来较为丰满。相反，肥胖的人应穿竖条纹深颜色的衣服，因为竖条纹能伸展人的视线，深颜色能浓缩人的视线，看起来显得清秀。罗圈腿或腿型粗短的人，不应穿裤腿太大或太小的裤子，最好穿比一般标准稍宽的直筒型长裤，女士也可穿长裙予以遮掩。因此面试着装不仅要与形体相协调，而且要使服饰起到掩瑕扬瑜、美化形象的作用。

最后，即使你在今后的工作、生活中并不准备穿着很讲究，但是为了这次面试，也必须装扮起来，即使流露出刻意的痕迹也无妨。因为它能显示出你对此次面试的重视程度。服饰是一种感情符号，聪明而有经验的主考官都很注意这方面的表现，从一个人所穿的衣服上看出你的态度，到底是重视还是不重视，是热情还是冷淡但如果由于经济原因，不能很好地装饰自己，至少也应保持服饰整洁。另一方面，即使经济条件许可，也不能过于讲究，如一身名牌或伪名牌，则可能弄巧成拙。也尽量不要戴戒指、耳环、项链、手镯等高档装饰品。

另外，在一些细节方面也应特别注意，如皮鞋是否光亮，鞋带是否系上，纽扣是否扣好，丝袜有无抽丝，领带是否齐整，衣领是否翻卷等等这些不太被人注意的纸漏，在主考官看来也可能很刺眼，会功亏一赘。

仪容

仪容能给人造成直接而敏感的“ 第一印象”，美好的仪容总能令人敬慕和青睐。当年尼克松和肯尼迪竞选美国总统，尼克松带病参加竞选，体重大减，脸上棱角突出，好出汗，又拒绝电视顾问费尽心机为他设计的补救措施。结果，观众在电视屏幕上看到的尼克松是两眼探陷、面颊苍白、汗流如注、声嘶力竭的形象。相反，肯尼迪经过电视导演的精密筹划，养精蓄锐，精心彩排，则显得意气风发，红光满面，从容论道，挥洒自如。这是美国历史上第一次总统电视竞选，选民们注意的并不是双方政见，而是他们的仪表风度。对“ 形象”的好恶一定程度上决定了选票的投向，最终尼克松在竞选中败北。可见仪容美对事业的成功具有举足轻重的作用。在面试时一定要注意自己的仪容美，赢得面试官员的好感，促使面试成功。

二、面试之中

神情举止

面试是面对面的情感交流，面部表情是一个人的情感的“睛雨表”，人的内心世界的复杂活动，都通过面部表情不断变化表现出来，而且比语言表达得更丰富、更深刻。狄德罗在《绘画论中指出“每一个人心灵的每一个活动都表现在他的脸上，刻画得很清晰，很明显。”由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察考官的面部表情，洞察他的情绪变化。面试者应保持礼仪表情先吸一口气，眼轮肌同时极力伸展，而后一边由鼻中呼气，一边放松眼轮肌，眼神传达出温柔、诚实的感觉。这种表情适用于各种年龄，不论性别，也不论面对什么样的考官，都绝对不会失礼，也不会给人馅媚阿谈的感觉。礼仪式的表情，关键是笑容适度，要面带微笑。微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。在面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。

握手：

当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

坐姿：

不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

小动作：

在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。

谈吐

语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

三、面试之后

致谢

为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

浅

议

面

试

礼

仪

浅谈面试礼仪 篇2

1 求职前的准备

1.1 收集信息

大多数的用人企业都希望录用对本企业情况有所了解的求职者, 反而不喜欢在面试过程中对企业一无所知的求职者。了解内容例如有招聘企业的历史、企业文化、企业产品、经营状况以及招聘职位的情况等。这些信息可通过企业网页、传媒, 或者利用人脉关系进行了解, 力求更多、更全面的信息。收集中必须确保信息的准确性, 否则将会把整个面试毁于一旦。收集信息一方面能体现求职者对企业的重视, 对职位的渴望, 对工作认真的态度, 获得面试考官的好感;另一方面“知己知彼, 百战不殆”, 利用信息, 把握机会, 充分展示自己的才能和素质。

1.2 审视自己

首先需要做的就是认真审视自己, 对自己的知识水平和能力特点进行客观、细致地分析, 清楚的认识自己的现状。其次, 通过和家人、老师、朋友交流, 听取他们的意见, 反思自己、归纳自己、结合自己的性格特征, 兴趣取向等方面, 明确自己的求职方向。最后, 确定求职目标。古语说:“求其上, 得其中;求其中, 得其下;求其下, 不得。”所以无论人生目标如何, 都应该为远大理想目标而奋斗。

1.3 求职信

求职信是自我描绘的立体画像, 其目的和个人简历一样, 主要是引起招聘企业的注意争取面试机会, 但同个人简历略有不同, 简历主要叙述求职者的客观情况, 而求职信主要表述求职者的主观愿望。你要引起人事经理对你的兴趣, 首先必须写好你的求职信。求职信文字一定要简洁, 字数最好不要超过1000字。

1.4 个人简历

个人简历是一种书面的自我介绍, 是面试机会的敲门砖, 是吸引招聘企业的必备。所以, 写好一份个人简历成为求职者最主要的工作之一, 并且应该在其中尽量的展示自己最优秀的一面。个人简历不宜篇幅过长, 面试考官一般看一份简历的时间仅仅是短短的几秒钟, 因此, 要在简历中实事求是、准确无误地表达以下内容:个人基本情况、求学经历情况概述、获奖情况或取得各种资格证书情况、求职目标、社会实践、工作经历等。

1.5 求职方式的选择

求职者在准备应聘之前一定要准备好最能反映成绩和能力的文字资料, 如成绩单、毕业证书、英语证书、计算机证书、获奖证书、资格证书 (复印件) 等, 这些都是一份求职材料不可缺少的一部分, 尤其是刚刚毕业的大学生。面试机会是很值得珍惜的, 在有限的机会当中脱颖而出, 是很困难的, 因为材料准备不充分而失去理想的工作就非常惋惜和遗憾了。

2 求职面试的礼仪

2.1 仪容仪表

外在形象是给他人留下深刻第一印象的主要部分之一, 良好的个人形象会在面试中加上很好的印象分, 所以面试时的仪容仪表显得尤为重要。

2.1.1 仪容礼仪

首先头发干净整洁, 求职者除了头发清洁外, 要把头发最好修剪到:男士前不及眉, 旁不避耳, 后不及领, 不能留长发或扎小辫子, 短发能体现阳刚之美。女士长发扎起来或盘起、挽起来, 不梳披肩发, 头发不得遮盖脸, 刘海不得遮住眉, 不用花俏艳丽的发饰, 用一个素色小型饰品点缀为佳。其次是化妆, 以其扬长避短, 不仅可以使自己美丽, 更加使自己增添信心, 而且也是对自己和对他人的尊重。化妆也要遵守礼仪, 不要浓妆艳抹, 不要当众化妆, 还应检查妆面是否涂匀、是否出现残缺, 要及时补妆等。最后, 求职前要注意面部、手部的清洁, 指甲应修剪整齐, 并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯。

2.1.2 仪表礼仪

仪表包括了着装和饰品, 应试当天的穿着打扮对录取与否有着举足轻重的影响。求职者对着装的选择可根据将要应聘工作的性质, 单位或企业文化来决定, 如机关、事业单位、律师业、金融业等, 要求穿着保守正统的职业装;如旅游业、汽车销售业等, 可穿适度装扮的职业装;如广告业、时尚业等, 可穿着有个性的职业装。总之, 着装应大方得体。饰品无论男女佩戴不宜过多, 特别是发出响声的饰品不但面试过程中不加分, 反而扣分。

2.2 行为举止

行为举止是一种无声的语言, 指人们身体在日常生活中呈现出的姿态、表情和风度。姿态指身体显现出来的样子, 表情则通过面部或姿态、态度来表达感情和情意, 它们直接展示一个人的气质和风度。

2.2.1 面部表情

人的面部表情, 能够传递丰富的内心情感, 是最直接地体现修养和气质的显示器。面部表情主要包括目光及微笑。

心理学家研究发现, 与一个初次见面的人会见, 45秒钟内就能产生第一印象, 往往给人的印象最深。而初次见面时面带微笑, 就可能获得热情、善良和友好的第一良好印象。微笑可以表现出温馨、亲切的表情, 能有效的缩短双方的距离, 给对方留下美好的心理感受, 从而形成融洽的交往氛围, 有利于增加面试成功率。

交谈时正视对方的眼睛是最基本的礼仪, 面试场合应正视对方的双眼和眉毛之间的部位。

2.2.2 姿态

姿态是身体显现出来的样子, 要在面试过程中把优美的姿态展现给面试考官, 留下优良的好感和信任。站姿, 上体正直, 头正两眼平视前方, 颈直, 下颌微收, 表情自然, 稍带微笑;挺胸收腹, 腰部正直, 臀部向内向上收紧;两肩平整, 双臂放松, 自然下垂, 虎口向前, 中指放在裤缝中线;两腿并拢立直、贴紧, 脚跟靠拢, 两脚尖分开似“V”字形, 夹角为60度左右。坐姿, 上身自然挺直, 两肩放松, 下巴向内微收, 两腿自然弯曲, 双脚平落地面, 双膝并拢, 双手自然放在双膝上 (有扶手时, 双手轻搭或一搭一放。无扶手时, 两手相交或轻握或呈八字形置于腿上;或左手放在左腿上, 右手搭在左手背上) 。男士双腿间距离大致与肩宽, 女士则不开为好。走姿, 身体直立, 抬头挺胸, 收腹直腰, 下颌微收, 双目前视, 面带微笑, 双肩放松, 两臂自然摆动, 摆幅以前摆约30°~35°, 后摆约15°为宜, 手掌朝向体内。起步时, 身体稍向前微倾, 重心落在前脚掌上。步幅适当, 步速平稳, 步履自然、轻盈、稳健, 轻松富有弹性。

3 面试后的礼仪

面试结束时, 不论是否如你所愿顺利被录用或者得到一个模棱两可的答复, 面试者都应注意礼貌相待, 感谢面试考官抽出宝贵时间与自己见面, 加深考官对自己的印象, 增加求职成功的可能性。

面试失败后可打电话给招聘企业咨询自己在求职面试过程中有哪些做得不够的地方, 希望对方能给自己提供一些建议, 以便今后改进。在两三天内, 也可写一封书面的或电子邮件感谢信给面试考官, 内容简洁, 开头提自己的姓名和面试时间, 中间要重新表明你对该企业、该职位的渴望, 结尾感谢面试考官, 以及加强表示自己的决心。

面试回家之后, 并不意味着面试的完结。应调整心态, 对这次面试做一次总结。首先仔细记录整个面试经过, 每个面试提问, 每个细节都要记载在面试记录手册里。面试成功与否并不是最重要的, 最重要的是从上一次面试中分析各种因素, 学到经验, 下次面试会更强。

参考文献

[1]羽西.听礼仪专家讲故事[M].北京:当代世界出版社.2008.171-183.

[2]乐轩.求职面试技巧[M].北京:中国社会出版社.2008.

[3]宋莉萍.礼仪与沟通教程[M].上海:上海财经出版社.2006.

[4][OL]http://www.lunwenchina.net.cn/paper/sdlw/20439.html

浅谈大学生的求职面试礼仪 篇3

关键词：求职 面试 礼仪 面试考官

求职是指寻找工作岗位和就业的过程。求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位接触时应具备的礼貌行为和仪表形态规范。求职面试几乎是大学生走向社会的第一步，每个人都希望充分展示自我，打动面试考官。如何在求职面试中立于不败之地，不仅要有较高的思想素质、较强的业务知识，还要有良好的、恰如其分地表现自身的礼仪修养，这样才能给面试考官留下更加美好的第一印象，进而增加面试分数，努力发挥才能，实现自我价值和社会价值。

1 求职前的准备

1.1 收集信息 大多数的用人企业都希望录用对本企业情况有所了解的求职者，反而不喜欢在面试过程中对企业一无所知的求职者。了解内容例如有招聘企业的历史、企业文化、企业产品、经营状况以及招聘职位的情况等。这些信息可通过企业网页、传媒，或者利用人脉关系进行了解，力求更多、更全面的信息。收集中必须确保信息的准确性，否则将会把整个面试毁于一旦。收集信息一方面能体现求职者对企业的重视，对职位的渴望，对工作认真的态度，获得面试考官的好感；另一方面“知己知彼，百战不殆”，利用信息，把握机会，充分展示自己的才能和素质。

1.2 审视自己 首先需要做的就是认真审视自己，对自己的知识水平和能力特点进行客观、细致地分析，清楚的认识自己的现状。其次，通过和家人、老师、朋友交流，听取他们的意见，反思自己、归纳自己、结合自己的性格特征，兴趣取向等方面，明确自己的求职方向。最后，确定求职目标。古语说：“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，不得。”所以无论人生目标如何，都应该为远大理想目标而奋斗。

1.3 求职信 求职信是自我描绘的立体画像，其目的和个人简历一样，主要是引起招聘企业的注意争取面试机会，但同个人简历略有不同，简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。你要引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的求职信。求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过1000字。

1.4 个人简历 个人简历是一种书面的自我介绍，是面试机会的敲门砖，是吸引招聘企业的必备。所以，写好一份个人简历成为求职者最主要的工作之一，并且应该在其中尽量的展示自己最优秀的一面。个人简历不宜篇幅过长，面试考官一般看一份简历的时间仅仅是短短的几秒钟，因此，要在简历中实事求是、准确无误地表达以下内容：个人基本情况、求学经历情况概述、获奖情况或取得各种资格证书情况、求职目标、社会实践、工作经历等。

1.5 求职方式的选择 求职者在准备应聘之前一定要准备好最能反映成绩和能力的文字资料，如成绩单、毕业证书、英语证书、计算机证书、获奖证书、资格证书（复印件）等，这些都是一份求职材料不可缺少的一部分，尤其是刚刚毕业的大学生。面试机会是很值得珍惜的，在有限的机会当中脱颖而出，是很困难的，因为材料准备不充分而失去理想的工作就非常惋惜和遗憾了。

2 求职面试的礼仪

2.1 仪容仪表 外在形象是给他人留下深刻第一印象的主要部分之一，良好的个人形象会在面试中加上很好的印象分，所以面试时的仪容仪表显得尤为重要。

2.1.1 仪容礼仪 首先头发干净整洁，求职者除了头发清洁外，要把头发最好修剪到：男士前不及眉，旁不避耳，后不及领，不能留长发或扎小辫子，短发能体现阳刚之美。女士长发扎起来或盘起、挽起来，不梳披肩发，头发不得遮盖脸，刘海不得遮住眉，不用花俏艳丽的发饰，用一个素色小型饰品点缀为佳。其次是化妆，以其扬长避短，不仅可以使自己美丽，更加使自己增添信心，而且也是对自己和对他人的尊重。化妆也要遵守礼仪，不要浓妆艳抹，不要当众化妆，还应检查妆面是否涂匀、是否出现残缺，要及时补妆等。最后，求职前要注意面部、手部的清洁，指甲应修剪整齐，并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯。

2.1.2 仪表礼仪 仪表包括了着装和饰品，应试当天的穿着打扮对录取与否有着举足轻重的影响。求职者对着装的选择可根据将要应聘工作的性质，单位或企业文化来决定，如机关、事业单位、律师业、金融业等，要求穿着保守正统的职业装；如旅游业、汽车销售业等，可穿适度装扮的职业装；如广告业、时尚业等，可穿着有个性的职业装。总之，着装应大方得体。饰品无论男女佩戴不宜过多，特别是发出响声的饰品不但面试过程中不加分，反而扣分。

2.2 行为举止 行为举止是一种无声的语言，指人们身体在日常生活中呈现出的姿态、表情和风度。姿态指身体显现出来的样子，表情则通过面部或姿态、态度来表达感情和情意，它们直接展示一个人的气质和风度。

2.2.1 面部表情 人的面部表情，能够传递丰富的内心情感，是最直接地体现修养和气质的显示器。面部表情主要包括目光及微笑。

心理学家研究发现，与一个初次见面的人会见，45秒钟内就能产生第一印象，往往给人的印象最深。而初次见面时面带微笑，就可能获得热情、善良和友好的第一良好印象。微笑可以表现出温馨、亲切的表情，能有效的缩短双方的距离，给对方留下美好的心理感受，从而形成融洽的交往氛围，有利于增加面试成功率。

交谈时正视对方的眼睛是最基本的礼仪，面试场合应正视对方的双眼和眉毛之间的部位。

2.2.2 姿态 姿态是身体显现出来的样子，要在面试过程中把优美的姿态展现给面试考官，留下优良的好感和信任。站姿，上体正直，头正两眼平视前方，颈直，下颌微收，表情自然，稍带微笑；挺胸收腹，腰部正直，臀部向内向上收紧；两肩平整，双臂放松，自然下垂，虎口向前，中指放在裤缝中线；两腿并拢立直、贴紧，脚跟靠拢，两脚尖分开似“V”字形，夹角为60度左右。坐姿，上身自然挺直，两肩放松，下巴向内微收，两腿自然弯曲，双脚平落地面，双膝并拢，双手自然放在双膝上（有扶手时，双手轻搭或一搭一放。无扶手时，两手相交或轻握或呈八字形置于腿上；或左手放在左腿上，右手搭在左手背上）。男士双腿间距离大致与肩宽，女士则不开为好。走姿，身体直立，抬头挺胸，收腹直腰，下颌微收，双目前视，面带微笑，双肩放松，两臂自然摆动，摆幅以前摆约30°～35°，后摆约15°为宜，手掌朝向体内。起步时，身体稍向前微倾，重心落在前脚掌上。步幅适当，步速平稳，步履自然、轻盈、稳健，轻松富有弹性。

3 面试后的礼仪

面试结束时，不论是否如你所愿顺利被录用或者得到一个模棱两可的答复，面试者都应注意礼貌相待，感谢面试考官抽出宝贵时间与自己见面，加深考官对自己的印象，增加求职成功的可能性。

面试失败后可打电话给招聘企业咨询自己在求职面试过程中有哪些做得不够的地方，希望对方能给自己提供一些建议，以便今后改进。在两三天内，也可写一封书面的或电子邮件感谢信给面试考官，内容简洁，开头提自己的姓名和面试时间，中间要重新表明你对该企业、该职位的渴望，结尾感谢面试考官，以及加强表示自己的决心。

面试回家之后，并不意味着面试的完结。应调整心态，对这次面试做一次总结。首先仔细记录整个面试经过，每个面试提问，每个细节都要记载在面试记录手册里。面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从上一次面试中分析各种因素，学到经验，下次面试会更强。

参考文献：

[1]羽西.听礼仪专家讲故事[M].北京：当代世界出版社.2008.171-183.

[2]乐轩.求职面试技巧[M].北京：中国社会出版社.2008.

[3]宋莉萍.礼仪与沟通教程[M].上海：上海财经出版社.2006.

[4][OL]http：//www.lunwenchina.net.cn/paper/sdlw/20439.html

浅谈外企面试形体语言的礼仪 篇4

1.肢体语言

检点自己的一言一行，因为这些都可能引起别人的注意。而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。

2. 眼神的交流

您的目光要注视着对方。国外的礼仪书上往往精确到要看到对方鼻梁上某个位置或眼镜下多少毫米，但我们觉得只要笼统地说看着对方的眼部就行了。但要注意不要目光呆滞地死盯着别人看，这样会使人感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。

3. 做一个积极的聆听者

听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬。总之，一切都要顺其自然。

4.手势

手势不要太多。太多会过多分散别人的注意力。中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方比划一二三的方式也迥然不同，用错了反而造成误解。

注意您的举手投足：

手不要出声响。

手上不要玩纸、笔。有人觉得挺麻利的，但在正式场合不能这样，会显得很不严肃。

手不要乱摸头发、胡子、耳朵，这样显得紧张，不专心交谈。

不要用手捂嘴说话，这是一种紧张的表现，很多中国人都有这一习惯。

5.坐姿的学问

1)身体稍向前倾

坐时身体要略向前倾。面试时，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的三分之二为宜。另外，女士要并拢双腿，否则在穿裙子的时候，会尤其显得难看。即使不穿裙子，也要把腿靠拢。新加坡人就有一种习惯，不管男女，在说话时都把腿靠拢。

2)招聘人员翘脚

如招聘人员翘脚，您千万不要觉得这是他对您不礼貌，其实这是一种文化。这里可能有三种原因。 一是招聘人员挺累，想休息一下;二是他觉得招聘工作不太重要，因此很放松;三是对您的心理考验，想看看您的表现。这时如果您显出不满的神情，就会给人留下不好相处的印象。

6.几点注意

1)面试时应杜绝吃东西，如嚼口香糖或抽烟等。虽然这是最基本的`礼仪，但有人也难免会犯。例如，有人因为自我感觉良好或为了显示自己的傲气，面试时嘴里还嚼着口香糖，这是很不礼貌的。有人还会忍不住烟瘾，抽上几口。外企里大部分地方都是禁烟的，即使没有这个要求，您抽烟也会显得很不礼貌，很不professional。目前，禁烟已是越来越流行了。面试时，您不妨忍着点。

2)喝水最忌讳的有两点：一是喝水出声。吃喝东西出声都是极失礼的举动，以后我们在西餐礼仪中还会讲到这点。因此不妨从现在起就练习“默默无闻”的吃饭、喝水。二是若水放的位置不好，很容易洒。一般面试时，别人会给您塑料杯或纸杯，这些杯子比较轻，而且给您倒的水也不太多，这样就更容易洒。一旦洒了水，您就难免紧张，虽然对方会很大度，但也会留下您紧张的印象。所以要小心，一定要放得远一点，喝不喝都没有关系。有些中国人临走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上几大口，其实没有这个必要。

面试礼仪：面试中自我介绍礼仪 篇5

在日常生活和工作中，人与人之间需要进行必要的沟通，以寻求理解、帮助和支持。介绍是最常见的与他人认识、沟通、增进了解、建立联系的方式。在社交活动中，想要结识某人或某些人，而又无人引见，此时可以向对方作自我介绍。面试时，进行自我介绍，要简洁、清晰，充满自信，态度要自然、亲切、随和，语速要不快不慢，目光正视对方。在社交场合或工作联系时，自我介绍应选择适当的时间，当对方无兴趣、无要求、心情不好，或忙于处理事务时，切忌去打扰，以免尴尬。来源：21CN

职场礼仪：求职面试礼仪 篇6

求职面试前的礼仪：

1.头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。

2.服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。

3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

4.不要佩戴标新立异的装饰物。

5.选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。

求职面试过程的礼仪：

1.任何情况下都要注意进房先敲门。

2.待人态度从容，有礼貌。

3.眼睛平视，面带微笑。

4.说话清晰，音量适中。

5.神情专注，切忌边说话边整理头发。

6.手势不宜过多，需要时适度配合。

7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。

求职面试结束时的礼仪：

1.礼貌地与主考官握手并致谢。

2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。

3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。

浅谈体育服饰礼仪 篇7

1 体育服饰礼仪的内蕴

不管是礼仪、体育礼仪,还是体育服饰礼仪在任何体育赛事活动中都有其独特的内蕴。它们都是文化的集中体现,都蕴含着体育的内在本质、特点和原则。体育服饰礼仪是一种与体育和服饰相融合所体现出来的礼仪文化,有其特殊的内蕴和价值。

1 . 1 体育服饰礼仪的本质

人无礼则不立,事无礼则不成,国无礼则不宁。“礼仪”中的礼是礼貌、礼节,仪是仪容、仪表。礼仪是指人们在社会交往中约定俗成的表示尊敬的行为准则与规范。而关于体育礼仪的研究中,许之屏、童宪明等都指出端庄合适的服饰是体育礼仪中非常重要的表现形式之一,显而易见服饰是礼仪的载体,礼仪是服饰的内涵,服饰礼仪是中华文化对外开放的重要窗口。而对于体育礼仪中的一个重要内容体育服饰礼仪来说,它是人们在体育活动中为表示相互尊重与友好,达到交往和谐而体现在服饰上的一种行为规范。服饰作为独特的社会文化意识形态,在一切体育活动中起着举足轻重的作用。体育赛事中的服饰如同一种语言,也是一种文化、一种礼仪,其差异反映在一定的文化素养、审美情趣等个性特征和文化、思维等价值观上,也可反映出体育运动项目的民族性特点和要求。

在体育活动特别是体育赛事中的体育服饰礼仪内容包括:运动员服饰礼仪、裁判员服饰礼仪、教练员服饰礼仪、颁奖服务人员服饰礼仪、志愿者服饰礼仪、观众服饰礼仪等。在体育赛事中的各类人员的穿着服饰都是一种礼仪的体现,作为社会意识形态,有着举足轻重的作用。2008年北京奥运会上,除了赛场上运动员的飒爽英姿、各种项目的服饰风采外,颁奖服务人员的服饰也成为了一道亮丽独特的风景线,具有鲜明的中国传统文化特征的服饰,时尚而又典雅,通过奥运这一场盛会向世界展示出了中国服饰礼仪中的精髓,凸显中国“礼仪之邦”的形象。可见选择恰当与合适的服饰,才能凸显出其真正的尊重与和谐,体现出礼仪的本质。对于运动本身而言,身体运动是体育文化得以传承的主要形式,作为依附于身体之上的服饰则同样具有强大的影响力。体育服饰一直遵循着运动本身的发展规律,其着重点是以服饰恰到好处地美化体育、美化世界、美化人类。

1 . 2 体育服饰礼仪的内在特点

从人的本质看,身体可分为生物身体和文化身体,而文化身体又包含对抗身体、视觉身体和教育身体。而身体又与体育、文化、服饰有着密不可分的关系。从生物身体看,体育服饰礼仪具有其自然属性,“天人合一”宇宙观强调整个宇宙的和谐,追求身体与自然的统一。身体的美与自然界中美的事物一样,是合理的,可欣赏的,充满了审美价值的。现代对于体育运动服饰的选择注重自然科学的认识和应用,它深刻地影响了人们的运动着装观念,体现着不同的体育服饰礼仪特征。运动服饰穿在人身上,不仅要符合其运动项目的生理上的运行规律,符合其运动的力学原理。同时文化身体不容忽视的,其应更注重身体服饰礼仪的凸显,着重于穿着者的整体形象,服饰的主要功能就在于赋予人形体以外的一些精神意蕴。而中国体育服饰具有整体性与“和”的大同观念,使得人们从事体育运动时更注重群体意识,特别是从奥运的会运动员服饰、教练员的服饰、颁礼仪服饰、亦或是志愿者的服饰,都突出了服饰的大融合,重视人的运动生理规律和人体精神和谐的特点。

体育服饰礼仪具有文化性。体育服饰礼仪是一种“文化”,我们可以从各类体育赛事中通过运动服饰看出一个民族的整体的文化素养、精神面貌和物质文明和经济发展的程度。在赛事中体育服装的风格和款式代表着参赛队伍或参赛国家所要表达的特殊文化内涵或象征性意义,不同国家的运动员的着装风格,代表了该国体育文化特色。国际比赛中,明显可以从运动员或观众等的着装上发现很多具有代表性和象征性的元素,如国旗、宣传册、该国的传统色调、文化元素等等。纵观我国国际性参赛着装的发展变迁,一直的最主要的风格特点即红色与黄色为基调的传统“中国风格”,“龙”文化形象,装饰中融合中国文化元素和特色象征,以此形成具有民族特点和时代特点结合的整体形象。

体育服饰礼仪具有艺术美。服饰是一门“艺术”,体育本身也是一门“艺术”,而体育服饰礼仪更是是一门独特的“艺术”,它所能传达的情感与意蕴甚至无法用语言所替代。我们在各类体育活动服饰的选择上,都会根据不同的体育赛事做出不同的服饰选择,会基于运动者或锻炼者自身的项目特点、人生阅历、自我修养、审美情趣,随着特定的时间、地点、文化、场合、环境的差异,适当的穿着搭配,而这种选择实际上是一种体育文化礼仪的选择,是一门独特的“艺术”、一门“大学问”。比如,在奥运会上,每一名运动员的服饰展示的不仅仅是自身形象,更重要的其国家民族的形象。这种服饰所凸显出来的艺术价值是不可估量的。

体育服饰礼仪具有语言性。莎士比亚曾说过一个人的穿着打扮是他修养、品位、地位的最真实写照。体育服饰礼仪是一种“语言”,它能无声地反映出体育这一项目的自身特点,在体育活动或赛事中能用我们的视语言了解到各种不同的文化,风俗,同时了解到着装者的个性与品位。服饰是一名运动员仪表中非常重要的一个组成部分,它应该具有塑造运动品质和形象的内在功能,形成体育的伦理规范和个体内心求胜欲的统一。现代体育服饰礼仪的特点,要求在体育活动中服饰着装者既要具有相当的文化修养和一定的审美能力,又要具有良好的形体素质,还要掌握运动着装的常识、原则和体育礼仪的知识,这是达到内外和谐统一美的条件。

1 . 3 体育服饰礼仪的原则

体育服饰礼仪的原则是指在体育活动中服饰穿着搭配必须遵循的礼规。与普通场合的服饰礼仪原则有共同点,体育服饰礼仪同样需要遵循基本的穿着礼仪原则,同样还具有其特有的原则所在:第一,TPO原则。这是服饰礼仪的最基本、最重要的原则,不管是日常体育活动中还是还是体育赛事活动中,根据活动的时间、地点、场合,基于运动项目、文化背景、审美情趣、身材特点,力所能及地对所拥有的服饰进行选择,以做到自然得体、协调大方、尊重友好,合乎体育礼仪礼规。第二,整洁性原则。在体育赛事中,各类人员,特别是运动员服饰都应该是整洁的、干净的。一般在运动比赛中不能有身体上的物件与自身脱落,如果脱落不仅会扣技术分,更意味着是对比赛、对裁判、对观众的不尊重表现,是不符合体育礼节的。第三,整体感原则。体育服饰也是讲究的整体美感的,它包括人的外在形体、内在气质和服饰的特殊款式、颜色、材质、做工及着装者的环境和文化背景等。体育服饰美就是从这诸多因素的和谐统一中显现出来的。第四,个性化原则。个性即创新,这是服饰礼仪基本原则中最特别的原则。现代体育服饰呈现出更强的表现个性的趋势,在符合礼规的情况下力求反映个体和项目特征。在体育活动中选择服装各有不同,因人而异,着重点在于展示所长,遮掩所短,显现体育蕴含的独特的价值和体育精神的最佳风貌。第五,科学性原则。这是体育服饰礼仪中所特有的原则所在,体育运动是人与自然的和谐统一,遵循人的生物属性与社会的自然属性。当前的各类国际赛事中,体育服饰的设计讲究科学性,既要符合人体身体结构的特点,基本的运动规律,同时还要符合自然、社会的生态性。因此,要求体育活动中体育服饰对不同项目的运动员或锻炼者身体健康无伤害,且符合人类社会发展的生态学要求。

2 体育服饰礼仪的功能性

在各类体育活动和赛事中,特别奥运赛事,服饰礼仪总能成为一道独特的风景,让人印象深刻,那不仅是一个国家审美情趣的体现,也标志着一个民族的文化涵养,具有其独特功能。

2 . 1 实用学视角

“适身体,和肌肤”墨子认为这是人穿上衣服的目的所在。常言道“衣食住行”乃生存基本,衣”首位,这反映了人生存的最为实际需要。由此可见,实用价值是服饰存在和发展的基本出发点。然而,体育服饰作为体育运动的辅助语言,既具有一般服饰的实用功能,更要适应体育活动的要求。技术上是人类的运动机能离开自然遗传的限制在身体以外的延伸和扩展;价值上则是人类在进行体育活动时对自身行动的一种规范要求。随着社会生活水平的提高,人们对体育服饰的要求也随之提高,更注重贴身服饰对肌体的舒适感和适应性等实用功能。奥林匹克运动会以及各类大型世界赛事的举行,竞技体育的发展对体育服饰要求有更重要的现实意义。当前人类发展,科学的运动训练方法运用,一些运动项目的成绩已接近人体运动机能的极限,因此,人类在不失体育道德礼仪的基础上,借助外力来达到运动成绩的突破,而体育服饰的改进是其重要的手段之一。特别是近几届奥运会游泳项目中,轰动一时的“鲨鱼皮”出现,对于赛事成绩的突破,其实用价值尤为凸显。众所周知,当梦想冲击8枚奥运游泳金牌的菲尔普斯跳入泳池的一刹那,他身上的新式鲨鱼皮泳衣给力不少。不可否认,比赛服装成了奥运赛场上取胜的因素之一。

2 . 2 文化学视角

服饰的选择是一门艺术,同样是一种文化,体育服饰文化是文化的重要组成部分,体育服饰礼仪是服饰文化的重要表征,因此我们在体育活动中必须重视衣冠礼仪。人“不可以不饰,不饰无貌,无貌不敬,不敬无礼,无礼不立。”所谓的饰,就是服饰。其体育服饰礼仪功能从文化的视角具有文化传承、感召教化、塑造形象、沟通信息、增进友谊和促进和谐。文化具有传承性和时代性,体育服饰礼仪既是一种文化,又是一种特殊的服饰潮流发展,大千世界各民族体育服饰在同一时代或共同的社会发展历程中共同具有与该时代相适应的体育服饰文化特点。当今,各类国际性体育赛事的开展推动了体育服饰的国际化进程,人类体育服饰文化进入了一个空前的大规模融合的过程。21世纪,随着经济、社会、文化等全球化进程的加速,国际间、地区间的合作与交流日益密切,体育服饰作为一种文化、一种礼仪交流形式扮演着十分重要的角色。

2 . 3 审美学视角

服饰作为美的标志之一,是美的形象代言人。服饰因实用而产生,再由实用而追求美观的这一发展过程,迫使人们去思考和追寻体育服饰发展的空间,体育服饰美学思想自然化的特征一直以来是人们探寻着的,是“天人合一、万物融合”思想观念在体育服饰礼仪方面的丰富化体现。服饰美与形体美的完美结合是运动的特有体现,体育服饰要求适应运动项目的特征,便于与运动本身的美感协调,共同衬托出动作的变化多样、精巧灵活与动态优美。在运动项目中,服装质地要求以高弹性、伸缩性良好的尼龙等纺织品为主的有体操、跳水等运动项目,人体丰满的线条感与流线型的轮廓美得以凸显,同时也便于运动者身体的舒适与灵活运动,勃发的生命活力在竞赛舞台上得以展示,极具艺术感染力和震慑力。当前我国的武术、太极、舞龙舞狮等传统项目体育服饰文化的实用价值与审美价值相辅相成,且尤为突出。离开了实用价值,体育服饰礼仪就如同无本之木;脱离了视觉的审美性,就好比是一桩朽木,只有合二为一,运动中服饰美的礼仪性才能得以彰显。

2 . 4 政治学视角

举办地政治声望、知名度的提高、政府形象提升、人民对本地区的认同感、归属感和团结感增强是政治学视角的集中体现。特别是奥运会是全世界人的盛会,举办国的服饰风采所扮演的角色是不容忽视的。体育一直以来是各国政治和睦、友好发展关系的纽带之一,体育服饰的风格款型代表了参赛队伍或参赛国家所要表达的文化内涵或象征意义,不同国家的运动员着装风格,代表了本国体育文化的特色。纵观我国国际性参赛着装的变迁,整体风格特征——红色与黄色为基调的“中国风格”,且具有“龙”文化的样式设计,当中华儿女处于世界任意角落看奥运赛事时,便会产生强烈的认同感、归属感和团结感,同时这也表明了我国政府在政治方面对外是友好和睦,凸显出我国传统的“中庸、以和为贵”的思想。体育服饰礼仪表现出的相互尊重和相互平等的思想,必定会得到他国人民的相互尊重和理解。

2 . 5 经济学视角

经济学价值是体育服饰礼仪中最特别的功能,也是非常重要的功能。从经济学视角旨在通过建立完善的体育服饰营销市场,促进体育服饰产业的发展,从而为承办国家和地区带来不可估量的经济效益和社会效益。任何体育活动或赛事都需要经济为后盾,各类比赛需要服饰方面的赞助合作伙伴,为比赛的顺利进行提供服饰,从而也为体育服饰产业带来不可估量的经济效益。体育服饰产业,特别是体育服饰企业文化建设,对体育服饰文化的发展具有重要的影响作用,体育服饰的设计往往会根据比赛的特征而设计出符合该赛事活动文化、礼仪内蕴的服饰。比如:2008年北京奥运会中国的整体服饰设计是遵循了“龙”文化的红色与黄色为基调的“中国风格”底蕴设计的,之后这种符合文化礼仪的奥运服饰影响了我国的体育服饰产业的发展,具有中国特色、奥运气息的体育运动休闲服饰应运而生,且带来了不可估量经济效益。

3 体育服饰礼仪的未来展望

面试礼仪有技巧 迈开事业第一步 篇8

接听面试电话

当你的简历得到用人单位的认可后，通常情况下面试通知都是采取电话方式。很多公司的面试就是从此开始，而不是等你来了公司后才开始。所以接听电话也是非常需要注意礼仪和细节的。当来电话时如果你不方便回答对方的问题，或者坐车有噪音干扰时，应及早说明“对不起，我正有事，能不能换个时间给您打电话？”当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该对单位名称、招聘岗位等有所印象。若决定接受面试，应详细询问面试时间、地点、如何方便快捷到达、联系人、所需携带材料等情况，也可索要对方的办公电话，以便找不到地点时随时联系。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示出你的职业修养。

服装选择

在选择着装时，先要考虑所应聘公司的性质及你所应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也无妨。对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女生的服裝和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。当然，如果应聘的是艺术类或运动类公司，一身休闲打扮，反而能起到意想不到的良好效果。

面试技巧

提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。通常面试前总有一段时间要等候，如果应聘人数较多，而你又是被安排在后面，你可以把书或杂志拿出来阅读。看书可以让人安静镇定。如果主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的耐心。轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。可主动与主考官打招呼，礼貌的问候，有力的握手和自信的笑容是至关重要的。与主考官交谈时，不应始终注视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的眉毛、鼻子、嘴巴等部位稍做停留，但不可漫不经心地四处张望。当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，礼貌地退出房间。

面试语言

交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。另外，说话语速快慢要适当，太快会听不清楚，太慢会给人留下漫不经心的印象。回答问题时，不要太着急，要看对方是否还有补充，一定要把问题的实质和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出错，在整个过程中，你还要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时也不要面红耳赤。总之，在回答问题时，如果你把握重点，条理清楚，措词严谨、回答简洁完整，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外还要注意倾听，听清楚面试者的话语，不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把对这些问题的回答引向一些能够证明自己胜任工作的事例。

外企面试礼仪的职场礼仪 篇9

正统着装

应聘行政文秘类的岗位，外企、法律、金融、国家机关等单位机构时，正装比较符合这些企业的企业文化和特质。在色彩拾配方面做好处理，可以使面试者看上去干练稳重又不失活力与亲和力，同时也能够恰当的体现出面试者与企业氛围的融洽度。

创意性着装

这类着装主要适用于新闻、娱乐、广告、平面设计、动画制作、形象造型等工作，针对单位是一些传媒公司、影视娱乐公司、广告公司等。面试者在避免呆板与随意的同时，可以穿着一些体现个性特质的服装。

内敛性着装

面试礼仪 面试的基本形式 篇10

吃完后，主试者却问起应聘者吃了多少个饺子，有的根本没数过，茫然无知，有的则数了自己的水饺数，还有个别的不仅把自己吃的数了，连旁边人吃了多少也都清楚。这就从一个无意的活动中了解了应聘者的观察力和细心程度，对诸如会计、保险等工作，这是较重要的素质。可见，处处留心会使你拥有更多的机会。又有一次，一个主试者招待应聘者一顿干巴巴难以下咽的饭菜，主试者吩咐他们慢慢吃，吃好后到隔壁会议室。而实际上这是一次“用餐速度考试”。很快吃完饭的人成为面试的.胜利者。然而有趣的是，该面试中的名次，竟与进公司后的成绩成正比。吃饭速度快也表明身体健康。的确，经过这种方法筛选出来的职工，几乎从没生过病、请过假。可见，有时还要正话反听，保持自己的个性。2)以小见大的面试常言道，露珠虽小，却能反射太阳的光芒。一粒沙子看世界，几个花瓣谈人情。应聘中的一件小事，看似寻常，出自无意，但却往往能反映一个人的内在素质，并被主试人捕捉、赏识。在美国有这样一个面试实例：福特从大学毕业后，去一家汽车公司应聘。同时应聘的三、四个人都比他学历高，当前面几个人面试后，福特觉得自己没什么希望了。但既来之，则安之。他敲门进了董事长的办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，他弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手扔进了废纸篓里。然后才走到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”董事长说：“很好，很好，福特先生，你已被我们录用了。”福特惊讶地说：“董事长，我觉得前面几人都比我好，你怎么把我录用了?”董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，而且仪表堂堂，但是他们的眼睛只能看大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然能看到大事。一个只能看见大事的人，他会忽略很多小事，他是不会成功的。所以，我才录用了你。”后来，果不出所料，福特成为“美国福特公司”的创始人。3)间谍式面试对“随时都在进行面试”的这种警戒绝不能漠视。参加面试时，在旁边的休息室常见有本公司的职员出入。应聘者在这种情况下闲谈，虽然是同学或同事之间的谈话，也要注意谈话的内容和态度，因为在闲谈中稍不注意就会流露出在面试时不愿讲的真话。日本某跨国大型企业在面试休息室中，会有意安排一些职员在佯装无意的情况下，进出休息室，以了解应聘者在互相的交谈中所暴露出来的本意，为决定是否录用而收集材料，有些新职员，也会身着制服，在休息室做接待工作，他们也会按照公司的指示积极地和应聘者谈话，以探听和收集所需的情报，了解应聘者的本意。聪明的应聘者可利用这种“间谍”式的面试形式。在休息室内交谈时，如公司的职员在场，求职者可有意表露一些诸如“这个公司确实是我的第一志愿”，“不管如何困难，我一定要进入这个公司”等等的想法，因为公司的人事部门认为，应试的求职者在休息室内的闲谈中最能暴露出自己的真实想法，结果，在休息室中闲聊得体，迎合主考官心理的人，得以聘用。所以，在休息室的闲谈，也要有“面试意识”。说到实质性的问题，即使是在休息室这种非正式面试的场合，也要慎重，要尽量表达对自己有利的看法，增加你面试的成功率。4)早到的面试俗语说，人勤春早，早起的鸟儿有虫吃。对面试时间抓得早的人，不仅因准备而从容应试，而且会给考官留下重视、珍惜应聘岗位，工作勤勉、负责的良好形象，给主考官一种可信、可靠的感觉。日本电气公司，通过对上班早或上班迟的人长期的实际考查和数据搜集，得出这样的结论：上班时姗姗来迟，睡意朦胧，匆匆忙忙，这样的人工作成绩较差，干不出什么像样的工作;而早到的人则有充分时间，留有余地，在思想上也有足够的准备，这就可能把事做好。有一家公司给应聘者发了通知，规定某月某日某时到公司应试。这天，主考官提前半小时来到应试现场，给早已到来的应聘者发“初步录用”的通知。通知上写着：本公司只录用提前到达的人。那些按照规定时间来的人，当然一无所获。早到，反映出应试者对此事的重视程度。5)穿外套的面试曾经有一家一流的大公司，刊登出了招聘职员的广告。广告上声明，应聘者必须穿着外套。许多人感到这一条有些莫名其妙，但当他们接到通知，还是纷纷穿着外套前往面试。前去应聘的人被引入一间专门的办公室。办公室内只有一张办公桌和一把椅子，而椅子上端坐着主考官，办公室内再没有别的什么东西了。主考官颇有礼貌地说了一句话：“请把外套挂在衣帽架上，请坐!”说完又继续办他的事，看来他桌上有一大堆急待处理的文件。应聘者出现了下面几种情况：第一种人，规规矩矩地站在一旁，毫无动静地、耐心地等待主考官把事情办完。第二种人，很有礼貌地向主考官说：“对不起，先生，你可能疏忽了，这儿并没有衣帽架和椅子。”第三种人，先回答一声“好的!”，然后四下找衣帽架和椅子，当发现没有这两样东西时，便手足无措地呆立在一旁，感觉浑身不自在，时不时弄点声音出来。第四种人，勇敢地把话直截了当地说出来：“话是这么说，可是，这里并没有衣帽架，也没有椅子。”第五种人，走出办公室，找来找去，终于找到一把椅子。这家公司根据应聘者的不同表现，选择了四种类型的人：第一、三种人――这种人有适应性，不做惊人的言论，领导才能较差，只适合做计算、管理等机械性的工作。第二种人――反应形式与一般人不一样，他虽然很认真地将对方要求的不合理处指出，但他也考虑到对方“上司”的立场，处理问题很有分寸，他属于开拓性的领导人才。第四种人――适于做业务员和推销员，他有积极的推销才能，性格坚韧，勇于向目标挑战。第五种人――这种人反应非常特殊，他的言行是走在时代的最前面，适合做公关策划工作。因为他善于动脑筋，改变现状，但是常比他人多事。原来，公司请应聘者穿着外套以测试其面试心理。6)必须说这句话的面试有家出版公司为了发展业务，准备招聘一批编辑。跟其他公司一样，他们的招聘通知上写着：某月某日对初试合格的人进行笔试、面试。初试的形式待定。不久，许多人接到出版公司的电话，应聘者也明白，这就是利用电话来进行初试。初试的程序也没什么奇特的，问题简单易答，人人都应付自如。有些应聘者出于礼貌和对工作的愿望，初试完后总说一句：“希望能再见到你。”谁知，这句话竟成为能不能被聘用为编辑的标准，也就是说，说了这句话的人便会被聘用，没说的，便被淘汰了。来源：搜狐

浅谈幼儿礼仪教育 篇11

关键词： 礼仪教育 日常生活 教学活动 教学方法

中华民族拥有许多传统美德包括礼仪美德，作为学前教育工作者，这些优秀传统我们必须传递给幼儿。现在的孩子大多数是独生子女，从小受到过多的呵护甚至溺爱，不少孩子在社会交往中往往习惯以自我为主，缺乏与人谦让、合作的思想，缺乏特定场合之中的规范行为及必要的礼仪修养，因此良好的礼仪教育势在必行。

一、明确学习礼仪的好处

1.促进幼儿独立性、自信心、尊重他人

一个素质高、有教养的人必定有良好的文明修养，这样的人会被人尊重、受人欢迎。从心理学上讲，被众人接纳程度高，有利于建立和谐人际关系，有利于打开局面、发展事业。而当孩子懂得尊重他人、理解他人，养成了良好的行为习惯，就会被别人接纳，受大家欢迎，就会有很多朋友，这些朋友又会间接或直接地给他带来相应的发展机会，从而让孩子逐渐形成健全的人格和与人交往、处事的能力。

2.有利于幼儿专注力、秩序感培养

安静、安序的学习环境是孩子学习的基本保障。如果每个孩子学习礼仪，形成了良好的行为习惯，那么当他想介入别人的工作的时候就会有礼貌地征求别人意见，比如：“××，我可以和你一起搭积木吗？”“××，你可以把你的玩具给我玩一下吗？”那么，当幼儿知道别人想介入到他的工作领域时会很有礼貌地介入。这时候，孩子就会把所有注意力集中到正在做的这件事情上，那么，当孩子专注了、有秩序了，提高学习质量是必然的。心理学家约翰·戈特曼的研究显示，那些懂得礼节、礼貌的孩子，其身心会更加健康，而且会关心他人、更富有同情心，朋友更多。

3.促进幼儿身心和谐发展

情绪对孩子身体生长发育是有极为重要的影响的，当孩子在幼儿园生活、学习中有烦心事时可以和老师或小朋友倾诉、分享，那么孩子就会始终保持正态的心理状况，这种正态的心理状况会促进幼儿身心和谐发展。

二、学习礼仪的途径

礼仪教育不是单靠幼儿园教学就能成功的，还应融入日常生活之中。孩子们在玩中学、学中玩。如何在入园、进餐、睡觉、游戏等活动中学习礼仪？

1.日常生活是基础

早上问早、问好，要求孩子们鞠躬问好，刚开始几乎没有鞠躬的孩子，面对这种情况，老师们也觉得有点尴尬。问题发生了，怎样让孩子们体会到鞠躬的礼仪呢？老师们的心里打起了小鼓。于是老师们将这个问题提到了年级例会上进行讨论，在讨论过程中提出如果孩子不愿意主动鞠躬，那么老师可以主动先向孩子鞠躬，老师本来就是孩子的榜样，这样可以消除孩子们的不好意思，还可以起到榜样的作用。问题解决了，剩下的就是老师实施了。通过一段时间的实践，大多数孩子能主动鞠躬敬礼了，有些家长会跟着孩子向老师鞠躬。

2.教学活动是关键

（1）巧用儿歌渗透礼仪

儿歌是孩子们非常喜欢的，通过孩子与家长和老师自编及收集的过程，使孩子们知道哪些是礼仪，礼仪都有哪些行为，了解礼仪在生活中带给我们的快乐。如儿歌《我的好妈妈》“我的好妈妈，下班回到家。劳动了一天，多么辛苦呀……”，这首儿歌激发了孩子们尊敬长辈、关爱老人的情感，并能与大家交流自己在家所做的关心、帮助老人的事情。

（2）诵读经典感悟礼仪

国学经典，不仅语言精练优美，而且意蕴深刻，是对幼儿进行教育的好材料。因此，可利用餐前餐后等零散时间和孩子们一起诵读《三字经》、《弟子规》等经典，在诵读过程中感悟礼仪。如《弟子规》中“物虽小，勿私藏；苟私藏，亲心伤”教育孩子做事不能贪图小便宜。

（3）善用区角再现礼仪

充实区角材料，注重材料投放多元化。通过角色游戏等表演再现真实的情境，引导幼儿礼貌待人待事。

3.掌握方法是根本

（1）表扬鼓励法

乐意受到表扬是孩子的天性，对表现好的幼儿及时给予鼓励，久而久之，良好的礼仪就会形成与巩固。

（2）随机教育法

户外活动时，看到地上有一个饮料瓶，本想拿起来放进垃圾桶，转念一想，何不趁机教育一下孩子们呢？于是，我伤心地说：“垃圾宝宝很调皮，跑出来玩，找不到自己的家了，请小朋友帮忙把他送回家。”孩子们很快就把饮料瓶收进了垃圾桶，随后我对幼儿进行了环保方面的教育。孩子们纷纷表示：在路上看见垃圾，一定会捡起来放进垃圾桶。

（3）环境感染法

在幼儿园的走廊、长廊、主题墙等处悬挂幼儿礼仪的图片和儿歌，并张贴礼仪明星的照片，时时提醒幼儿做一名有礼貌的好孩子。

文明礼仪养成教育不是一朝一夕能完成的工作，因此我园数年如一日地认真开展着幼儿文明礼仪养成教育，使我园教师在探索素质教育的道路上迈开坚实有力的一步，更得到社会和家长的一致认可和好评。今后我们将继续认真开展幼儿文明礼仪养成教育，使文明礼仪之花更长久、更娇艳。

参考文献：