应聘文员个人的简历

应聘文员个人的简历（通用11篇）

应聘文员个人的简历 篇1

应聘文员的个人简历

求职简历不能不完整;工作经验在招聘当中是很被HR看中的有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了 应聘文员的个人简历篇一

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女，23岁

学历：大专

期望工资：XX3000元

工作年限：无经验

工作区域： 上海

工作经历：

曾在上海一家展览设计公司实习，期间独立完成过一项平面设计的工作，并且得到领导的认可。

教育经历：

XX年就读焦作大学，其专业是装潢设计，主修课程有包装设计，排版设计，广告设计等。XX年六月拿到大专毕业证书。

自我介绍：

立场坚定，乐于助人

应聘文员的个人简历篇二

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男，23岁

学历：大专

期望工资：30015000元

工作年限：无经验

工作区域：贵州 遵义

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

XX年9月至XX年6月，就读于恩施湖北恩施职业技术学院，计算机与信息工程系，应用班，Java方向

自我介绍：

您好，我叫xxx，来自贵州遵义，就读于湖北恩施职业技术学院，计算机与信息工程系，应用班，所学的是JAVA方向，如果可以的话，我认为我们之间来个面试，我的身体状况很好，很适合这类工作。我的沟通能力比较强。我做人以诚信为本。我相信吃得苦中苦方为人上人。我是一个遇事冷静沉着的人。

论应聘者简历信息泄露的法律规制 篇2

关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02

一、应聘者简历信息泄露的现状及原因

（一）应聘者简历信息泄露的现状

在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。

（二）应聘者简历信息泄露的原因

首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。

其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。

二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析

当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。

（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定

我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。

（二）劳动与就业法的有关规定

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。

（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定

2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。

从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。

三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议

（一）完善隐私权保护的立法体系

我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。

首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。

其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。

最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。

（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律

行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。

（三）提升应聘者的法律意识

应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。

四、结语

正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.

[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.

[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.

[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.

应聘人事文员个人简历 篇3

在求职中提高成功率个人简历是一个关键所在，能够做出完美优秀的个人简历必然能够提高通过率。另外，在呈交个人简历上，也是关键点，包括呈交个人简历的方式，以及在呈交个人简历期间的一些准备。

个人信息

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性 别： 女

年 龄： 33岁 民 族： 汉族

工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市

自 我 评 价

有一定的文字功底，能熟练操作办公软件系统。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类行政文员 行政/人事类人事文员

寻求职位： 人力专员

希望工作地点： 浙江浙江 浙江浙江 浙江宁波慈溪市

期望工资： 3000 /月(要求提供住房)到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 无

工作目标 / 发展方向

行政人事

工 作 经 历

▌XX06XX09：凯帝文豪帽业

所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位： 销售类人员/销售类人员

职位描述：销售及订单安排

▌XX06XX04：吉奥汽车销售公司

所属行业： 互联、电子商务(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类

职位名称： 人事专员

职位描述：人员招聘工作，主要招聘途径：络招聘及人才市场招聘

薪酬核算及福利发放工作

员工培训准备工作及日常办公事务

▌XX03XX02：耀达百货有限公司

所属行业： 批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(私营企业)

担任岗位： 公司文职类/图书情报/档案管理

职位名称： 人事文员

职位描述：熟悉人事工作流程

教 育 经 历

XX07XX07 中央广播电视大学 管理类/ 大专

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般(无);日语：差(无);中文普通话：熟练

所在地方言：熟练;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

人力管理三级培训

拓展阅读：在个人简历中如何来描述经历上的成就

将个人简历写的更具有吸引力是要“别开生面”，还是“一成不变” 呢自然别开生面的具有创性的个人简历更好。一份优秀的个人简历，需要体现在各个方面，例如个人简历上的个人经历也是非常重要的资本。个人经历中能够有更多的工作经验，以及具有实践性的知识储备。

那么，在个人简历上自身经历上的成就要如何来描述呢

首先，要明确工作经历的具体情况

工作经历是现在很多用人单位所重视的一点，很多企业希望所招聘的员工能够直接上岗，一来可以节省一笔培训资金，二来在用人之时可以有人才来及时的做交接。在个人经历上的成就时，首先就要写出成就是如何产生，属于哪种类型，当时具体情况怎么样等等。

其次，要能明在经历需要达到的目标

取得成就必然是成功的结果，而成功的标志就是目标的完场。在表述个人成就的方面，需要明确系经历中的一些任务以及需要达到什么样的目标。在实现目标的完成恩恩过程中，所涉及到的一些具体细节流程以及环节也可以写。

再次，针对经历进行分析

描述性的内容写完之后，针对个人的成绩也要来分一下成就，这些成就对现在求职的职位有什么作用才是关键。成就再大如果对求职的职位没有作用，也就没有写在个人简历上的必要了。

最后，做出结论描述

应聘文员个人简历表格 篇4

求职意向; ________________

姓名: ________________ 性别: ________

出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________

毕业院校: _______________ 专业: ____________________

电子邮件: _______________ 传呼: ____________________

联系电话: _______________

通信地址: _______________ 邮编: ____________________

教育背景:

____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)

主修课程:

________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)

论文情况:

____________________________________________________(注:请注明是否已发表)

英语水平:

* 基本技能:听、说、读、写能力

* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....

计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)

获奖情况:

________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)

实践与实习:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

工作经历:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

个性特点:

___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）

另：

(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)

* 附言请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的.话!)

应聘文员的英语简历参考 篇5

姓 名：范

性 别：女

年 龄：26岁

联系电话：1359043

工作年限： 3年

最高学历： 大专

专 业：经济与贸易

求职意向：印刷厂跟单

工作经验

时 间：20xx-09 ~ 20xx-05 公司名称：深圳市XX公司

职位名称：客服跟单员

工作描述：处理各类订单，跟客人沟通各工作需要，处理样品安排，报价等(接单-开单-跟进物料-跟进生产进度-安排出货)主要做的产品是防伪印刷类(包含酒标、烟标、药品)

时 间：20xx-10 ~ 20xx-08 公司名称：宝琿包装文具制品厂

职位名称：生产跟单员

工作描述：接到订单后开出生产工程单，计算订单所用的物料需用量，安排订料，把单派到各个相关部门，根据客人交期制定生产计划表，跟进各工序的工作进度状况，确保能及时在交期内出货.(主要跟进笔记本、精品盒、贺卡、信封等订单)

教育/培训

20xx年9月1日—20xx年7月1日在成都XX大学学习经济与贸易专业

技能专长和自我评价

熟练使用COW9 以及办公软件，本人从事印刷行业多年，熟悉印刷产品的工艺流程及注意事项，工作认真仔细，能很好的与客户沟通，能及时独立安排订单，处理问题等。

人事文员应聘简历 篇6

人事文员应聘简历在求职中影响非常大，之前也提到了一份好的个人简历可以大大提高第一轮的筛选。而个人简历的优劣又是又求职者编写能力所决定的，如此说来，学习个人简历编写技巧也具有必要性。

篇一：人事文员应聘简历范文

个人信息

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性

别： 女

婚姻状况： 未婚 民

族： 汉族

户

籍： 广西贺州 年

龄： 25

现所在地： 广东惠州 身

高： 158cm

希望地区： 广东

希望岗位： 行政/人事类人事助理/文员

寻求职位：

待遇要求： 2500元/月 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 1个月之内

教育经历

XX09 ～ XX07 桂林理工大学 工商企业管理 本科

XX09 ～ XX07 桂林航天工业高等专科学校 人力管理 大专

培训经历

XX10 ～ XX12 桂林航天工业高等专科学校 三级人力管理师 三级人力管理师证书

工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作

***公司名称(XX11 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 人事文员 岗位类别： 人事助理/文员

工作描述： 1.执行招聘计划，进行工作分析，实施公司招聘全面工作;

2.维护拓展招聘渠道;

3.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;

4.员工入职手续办理，协助部门组织人员入职前的培训事宜、离职转岗等事务;

5.档案管理，包括员工基本资料、晋升、考评等资料的归档和更新;

6.上级主管临时交办的其它事务;

离职原因： 另寻发展

***公司名称(XX01 ～ XX11)

公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理

工作描述： 1.根据公司人力需求计划进行公司DL人员招聘工作，包括面试、员工入职手续办理等具体工作项目;

2.根据公司各部门IDL人力需求计划，发布招聘广告，进行简历筛选，评估侯选人并进行初步面试;

3.管理、维护、开发招聘渠道;

4.档案管理，编写公司《劳动合同管理办法》，使劳动管理标准化、规范化

离职原因： 实习期满，另寻发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能： 熟练运用Word、Excel、Powerpoint等基本办公软件

技能专长： 1.熟悉人力管理六大模块;

2.熟悉工厂DL和IDL招募流程，具有DL和IDL招募相关经验;

3.获得人力管理师三级证;

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： CET3 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 从事人事相关方面的工作或其相关性工作

其他要求：

自身情况

自我评价： 三年来在师友的严格教益和自己的努力下，我取得了比较优异的成绩，各门课程学习成绩优良，始终保持班级前列。专业学习中，系统地学习了人力管理方面的相关知识，具有扎实的专业基础知识，始终坚持理论与实际相结合，并获得了三级人力管理师证书。在学好本专业课程的同时还参加了国家本科学历自学考试，专业为工商企业管理，现已顺利通过了全部课程，并顺利拿到了本科毕业证。在大学期间我还参加班级和学校组织的各项活动，在实践中提高了自己的组织能力和沟通能力及培养了良好的团队精神。

篇二：人事文员应聘简历范文

个人信息

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目前所在： 天河区 年

龄： 25

户口所在： 梅州 国

籍：

婚姻状况： 未婚 民

族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身

高： 154 cm

人才测评： 未测评 体

重： 44 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理/文员

工作年限： 3 职

称：

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 面议 希望工作地区： 天河区,海珠区,越秀区

工作经历

深圳市**节能投资有限公司

起止年月：XX07 ～ XX08

公司性质： 民营企业

所属行业：其他行业

担任职位： 人事助理

工作描述： 工作内容：1)协助上级对公司招聘站进行公司价值塑造，统一及规范各站招聘职位相关信息

2)协助招聘信息的拟写发布，独立操作招聘岗位的发布、简历筛选、面试通知、接待、笔试

测评、面试安排、将每日招聘情况记录在招聘日报表等;

3)与用人部门能建立良好的沟通关系，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

4)与新员工签定劳动合同，更新员工信息;

5)入职、离职、转正、异动等手续的办理，公司全体员工人事信息及人事档案的管理与维护;

6)负责公司员工社保的调进调出及工伤等处理、居住证办理;

7)协助实施员工入职培训并协助模块负责人组织、策划各项企业文体活动和员工关怀活动;

8)负责公司固定资产以及办公用品的购买、管理和发放工作;

9)完成上级领导交办的其它任务等。

离职原因： 家里有事

广州**物流有限公司

起止年月：XX03 ～ XX07

公司性质： 民营企业

所属行业：交通/运输/物流

担任职位： 出纳

工作描述： 工作内容：1)严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用;

2)定期整理原始凭证并根据原始凭证录入系统生成相关凭证、明细账、总账，且定期上缴各种完整的原始凭证;

3)配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;

4)与供应商对账且编制每个月的应收应付明细表，根据公司领导的需要，编制各种资金流动表;

5)负责现金支票的收入保管、签发支付工作;

6)管理银行账户、转账支票与发票，及时与银行定期对账;

7)及时保持与客户的沟通，处理售前、中、后的各种问题。

离职原因： 对行业的选择

第五届国际中小企业博览会暨中韩中小企业博览会

起止年月：XX09 ～ XX09

担任职位： 安保

工作描述：

教育背景

毕业院校： 广东技术师范学院

最高学历： 大专

获得学位: 毕业日期： XX07

专 业 一： 物流管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1、计算机能力：熟练使用Microsoft Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint，获得计算机一级证书;

2、语言能力：普通话流利，俱备基本的英语口语交流能力，通过大学英语四级;

3、综合能力：有团队精神、责任心强，执行能力强，吃苦耐劳。具有良好的策划、组织、协调、管理能力。做事细心和有条理。

个人自我评价

文员应聘简历 篇7

求职意向

希望职位：人力资源专员/助理行政专员/助理文员

工作类型：全职

目前月薪：保密

其它要求：希望找一份单双休轮休或者双休的工作

期望月薪：

自我评价

本人在职高期间选读了文秘专业，在校期间考取了文秘证和录入证。经常帮助老师维护整理班级同学的在校资料。职高毕业后曾经步入社会参与工作一年之后，参加成人高考就读于xx大学人力资源管理专业。xx年为了提升自己，报名了人力资源管理师三级考证培训。

本人具有行政专业的相关知识，学校实习期也作过行政类的文职工作，有责任心，热爱自己的工作，不懂的地方更愿意努力去学习并提升自己。

工作经历

xx金融

xx年04月—xx年01月[9个月]

私营企业|综合性工商/实业公司职位：行政专员/助理

工作描述：在该公司负责公司资料的整理与维护，协助上司完成日常工作。

1.对每月销售人员的客户合同进行统计

2.维护公司日常资料

3.协助人事经理完成人员入职工作

教育培训

xx市xx职业技术学校(xx年09月-xx年07月)

学历教育|文秘|中专毕业证

相关描述：

xx大学(xx年09月-xx年07月)

文员应聘求职简历 篇8

姓名：***

国籍：中国

目前所在地：***

民族：汉族

户口所在地：**

婚姻状况：未婚

年龄：27

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政经理/主管/办公室主任、行政专员/助理、

工作年限：3年

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：面议

希望工作地区：**

个人工作经历

公司名称：****公司

起止年月：****年**月～****年**月 ****贸易公司

公司性质：外商独资

所属行业：其他行业

担任职务：文员

工作描述：第一,负责商品库存的管理，库存数据，销售数据的分析;对货品交期严格控制，有效的支持了业务组的订单出货准时，无短装;为客户设计运输方案;第二,负责红酒进口的相关工作,与海关、检验局等部门沟通，确保每批酒能顺利清关。

离职原因：个人搬迁

教育背景

毕业院校：**学院

最高学历：大专

毕业日期：****年**月

所学专业：电子商务

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好

粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

1、优秀的沟通能力：在校学生会能很好沟通协调各部门关系，在红酒公司能顺畅与海关、检验检疫局沟通，使公司红酒能顺利清关。在皮具公司工作时能与厂家和客户沟通，建立稳固的互信合作关系。

2、良好的组织协调能力：能组织协调各种资源达成企业目标，在学校会组织过全校的文艺晚会，担任过红酒进口全程的组织协调工作，经常组织同事参加各种活动。

3、优秀的管理能力：能从复杂的事物中理出头绪，抓住主要方面，多方面考虑。管理好人和物。在皮具公司，我把困扰老板许久的人际关系整理地仅仅有条，得到老板的赞许和嘉奖。

4、很好的适应能力：能迅速适应公司的文化，融入公司环境，对新业务能很快上手。

详细个人自传

本人在大学期间学习电子商务专业知识，这使我对商业企业的运作有了一定的.认识，也增强了我的兴趣。另外，还加入了学生会，锻炼了自己的组织协调能力和沟通能力，成功组织过多项大型活动。

应聘行政文员简历 篇9

女 21岁

学历： 中专/技校

工作年限： 1-2年

期望薪资： 5000-8000元

工作地点： 广州 - 白云 - 嘉禾望岗

求职意向：经理助理/秘书/文员 | 服务员 | 会计 | 普工/学徒工

待人热情

工作经验(工作了11个月，做了1份工作)

淘宝

工作时间：2016年2月 至 2017年1月[11个月]

职位名称：客服

工作内容：售前

自我描述

文员应聘简历 篇10

(女，24岁)

最高学历：中技 | 工作经验：1-3年

婚姻状况：已婚 | 身 高：162 cm

现居住地：新余市检察院对面肖家坑

求职意向

期望月薪：2000~3000|工作性质：全职

期望地区：新余市 / 渝水区|期望行业：服装/纺织/皮革,办公用品及设备

期望岗位：行政专员/助理,人事专员/助理,文员/秘书

自我描述

想找一份文职类工作，有合适的可电话联系我。

教育经历

2008年9月-2010年6月|新余学院|计算机|中技

工作经历

2011年4月-2013年2月|销售见习助理|三福

主要负责店内销售情况，及时的给于分析，本岗位的工作事物。

2014年10月-2015年6月|柜员|顺民合作社

2013年3月-2013年6月|客服专员|聚缘阁青年健身会所

对待客户热情，工作认真

2014年3月-2014年9月|对账专员|新余华楚科技有限服务公司

负责和各个渠道商每天的账目对接，每天给各个渠道商汇款，转账等工作。

2015年7月-2016年1月|文员|昌坊祥瑞养老公寓

协助销售部完成数据统计，协助总经理完成相关事宜，办理员工入职和离职。

培训经历

高级文员应聘求职简历 篇11

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 24岁 民 族： 汉

工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 河南河南 河南

自 我 评 价

有责任，安分，懂的回报和付出要平等，为人和善

求 职 意 向

希望岗位： 其他类-其它相关职位

寻求职位： 线切割，c1驾驶员或者别的

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 5500 /月 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 加班必须有加班费，说话一定要守信用

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-08-18---05-18：国雨汽车配件，，外加工

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 公司文职类/高级文员

职位名称： 线切割

职位描述：线切割的范围，都是工作之内

教 育 经 历

-02-04--2008-06-04 吴阁小学 语言文学类/历史 高中

技 能 专 长

语言能力： 其他：差; 其他：差; 中文普通话：良好

所在地方言：差;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

线切割，单板机控制器，caxa电子图版软件编程，上下异形，塑料模具，

拓展阅读：写简历应该注意的地方

1、记住YRIS

Your resume is scanned, not read。(“YRIS”)一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。首先你应明白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外，YRIS还说明写的.内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。

2、心理状态

HR怎样鉴别简历?写得好，当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见;写得不好的，就会丢掉，根本就不会保留。所以，写简历的心理状态应该是：1)力争面试;2)至少保存;3)杜绝被“扔”。

3、写有把握的

简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题一定要有把握的才写没有把握的不要写要实事求是千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。

4、绝无拼写错误

现在文字处理软件都有拼写检查(Spelling Check)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

5、小心相近字

这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major：Economics(专业：经济学)但却误写成了Mayor：Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。

6、避免明显的语法错误