员工上班时间玩游戏检讨书

员工上班时间玩游戏检讨书（共11篇）

员工上班时间玩游戏检讨书 篇1

员工上班时间玩游戏检讨书6篇

我们在犯错后，避免再次犯错，我们要通过写检讨书来悔过，在写检讨书的时候，我们的用语要非常注意。相信大家又在为写检讨书犯愁了吧！下面是小编为大家收集的员工上班时间玩游戏检讨书，希望对大家有所帮助。

员工上班时间玩游戏检讨书1

尊敬的领导：

您好！

对于今天下午在办公室发生的事，我很惭愧。身为一名xx公司的员工，我拿着xx公司的薪水，我却没有履行一名员工的指责，对于这件事，我替我自己感到羞愧。公司的员工和所有领导都在辛勤地工作的时候我，只有我一个人没有在认真的工作，而是在一个人偷偷地打开电脑玩游戏，拿着公司开给我的薪水，用着公司的电脑和网络资源，没有尽到自己的责任，却尽想白白享受义务，这是不对的，我为我今天的不好的行为，向公司的所有领导和所有在岗位上流着汗水都在认真工作的同事说一声：我羞愧，我对不起大家，我对不起大家的汗水。

今天下午快下班的时候，公司今天分配给我的任务我提前完成了，看着没事做就像偷偷地玩一把游戏，因为今天有抽奖抽皮肤的活动，想着大家领导都在办公室工作应该不会发现的吧，再加上我的工作都已经弄完了，就是被发现了也说不了什么吧，我又不是没完成工作开小差去玩游戏。那时候的我完全没有意识到自己这个想法是怎样的愚蠢和幼稚，简直一点都不成熟。

这么想着我就开了一把游戏，还把游戏的界面缩小到最小，偷偷隐藏在工作界面里面，用工作的界面去盖住它。然后就在这个时候，领导不知道怎么就站在了我的后面，看的是一清二楚，回头对望，两者皆尴尬……

下班后，在领导的办公室，经过领导的一顿教诲，我这时候才醒悟过来，我才知道我那时候的想法是多么的幼稚可笑。写这篇检讨的时候，即使是我一个人独处没有人在旁边看着，可我回想起当时的画面，我还是觉得尴尬啊，一个人想起来都脸红，啊！好蠢啊我！我怎么能够有那种愚蠢的想法呢！

表面上看，我是在完成任务后才玩游戏的，但是当时是还没有下班呢，依旧算是上班时间，这就是上班时间玩忽职守，没有尽到自己职责的义务，义务没有做到，却想到了开小差。再一个就是其他的同事还在上班做事，他们看到我没有在上班而是在玩游戏，他们怎么想，他们又不知道我已经完成工作了，可能会在心里觉得我就是在不负责。很可能我这种不好的行为就有可能给别人带个不好的开头，学习模范我这种错误的行为，到时候我可真的就是犯了无法拯救的错误了。

最后就是，我这么做，是会影响大家对我的看法的，还会让领导失望，自己做错事降低自身的价值，影响大家对我的评价……

所以啊，现在想起来，就是尴尬啊……希望大家能够不要学我吧。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

员工上班时间玩游戏检讨书2

尊敬的领导：

xx月xx日，星期六，我在调休的工作中，没有认真投入工作，私自进行网页游戏，并且被7s工作人员发现。接下来的1个小时，我经过认真的反思，现做如下汇报：

事情的经过如下：因为是星期六调休，已连续工作7天，身心比较疲惫，加上当时手上没有什么工作，吃完午饭，我就放松了自己，擅自上网玩了会农场游戏，被7s人员发现，并拍照记录。

通过这件事，我意识到，既然来到这个公司上班，又是上班时间，就应该严格遵守公司的各项规章制度，不能上网玩网页游戏。“礼拜六”和“连续工作”不是借口，既然是调休，调休后就应该把礼拜六当成正常的工作日对待，不能有丝毫的放松。如果公司的其他员工，也因为是在星期六或者连续工作下，就放松自己，必将在全公司内形成不良的工作风气，造成十分严重的影响，给公司带来巨大的经济损失。犯了错误就是错了，没有任何借口。公司制定的7s制度必定有其合理性，就像不久之前的新员工入职培训中所说的，严格要求自己的背后，经过不断磨砺，必定会有成长和收获。

在深刻的自我反思之后，我决定有如下个人整改措施：

1、按照要求上交书面检讨一份，认清自己所犯下的错误。

2、提高思想觉悟，要充分认识到事情的严重性，避免今后再犯类似的错误。

3、多向身边表现优秀的员工学习，努力苦干，不断提高自己的工作能力。

4、以后多多开展批评与自我批评，自觉接受监督。

虽然这是我人生中的第一份检讨书，不过我已经尽全力反思并记录。望公司管理人员原谅我犯下的错误。

此致

敬礼！

xx年x月x日

员工上班时间玩游戏检讨书3

尊敬的王领导：

您好！

我犯的是一个严重的原则性的问题，今天我怀着愧疚和懊悔的心情给写下这份检讨书向您表示我对上班期间使用qq没有申请的这种不良行为的深刻认识。

早在我踏上工作岗位之初，领导就已三申五令，一再强调，全体员工不得没有申请之下在电脑上安装软件，但是我还是犯了错误。虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了。

所以，我觉得有必要而且也是应该向领导做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误。

最后再次表明自己的决心，明确对事件的态度。

此致

敬礼！

xx年x月x日

员工上班时间玩游戏检讨书4

尊敬的各位领导：

今天，我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表示我对工作时间玩游戏的不良行为，深刻认识改正错误的决心。

XX年XX月XX日下午上班期间，我没有认真投入工作，而是利用工作空闲时间玩游戏，被纪委领导发现。事后，我认真反思，深刻剖析，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安。在此，我谨向领导作出深刻检讨，并将几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

作为XXXXX工作人员，本应该遵守纪律，而这次的事情令我非常羞愧自责，在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，既违犯了管理规定，还在同事之间造成了极坏的影响，破坏了单位形象。

通过这件事，我深刻意识到我对自己工作的放松和对自己思想要求的降低。经反思我发觉自己在工作责任心上已经大不如前，甚至已经极为欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，也给单位同事带来了不好的影响。这次的事使我不仅感到是自己耻辱，更深深的明白到这种行为对我自己是一个非常不好的倾向，也是一个极为不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求我深刻反醒，而我还这样下去，那么后果必然极为严重。因此，在深感痛心懊悔的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，我痛定思痛，感觉到在今后的人生成长道路上，在无疑是一次重要的教训。我在向领导们做出深刻检讨的同时，也真诚的向你们表示发自内心的感谢。我决心在今后的工作中，首先将自己思想化整为零，深入剖析，同时对残存在我思想深处的散漫分子彻底肃清，毫不留情的铲除掉隐藏于我身各个角落的自由主义成分，坚决消除其抬头蔓延的空间。

寥寥几笔，难表我的懊悔自责之情，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评教育。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误。

今后，我在上班期间一定不玩游戏，认真恪守各项工作纪律，对领导提出的各项工作要求、上班制度牢记于心、落实于行。抓紧工作时间，高标准完成领导交给的各项任务，高质量做好本职工作，同时坚持每天抽时间学习相关业务知识，积极学习做人做事准则，努力提高完善自身，积极争当行业标兵、岗位表率，争取弥补过错，为集体作出贡献、争光添彩。

此致

敬礼！

xx年x月x日

员工上班时间玩游戏检讨书5

尊敬的领导：

您好！

我在这里深深的反省自己在公司犯下的错误！在您的提醒下，我认识到了自己的所做所为是多么的可耻，是必须被禁止的恶行！作为xxx公司的一员，或者说作为一名员工！我这样的行为都严重的违反了一名员工该有的准则！这让醒悟之后的我深感惭愧。

回顾这次的事情，在x月x日的下午，因为今天的工作量比较偏少，我比较早的就完成了一天的工作。但在这个时候！我的惰性就突然升了起来，我没有在完成工作后及时的检查，也没有去准备之后的工作。我就在岗位上无所事事，甚至在看到四周无领导的情况下，拿出了自己的手机在岗位上玩了起来！现在想想，当时的我一定是昏了头，怎么会在工作的时候犯下这样基本的错误！但是无论怎么说，错误都是我犯下的，我要对您说声：“对不起！”也对在公司受我影响的同事说声：“对不起！”

在之后对错误的反思中，我开始了解到自己在工作中犯下这样的错误，究竟会带来怎样的问题！不仅仅是对我个人！对公司，对同时们都是非常不好的影响！

首先就在我个人身上，在工作的时间玩游戏，这本身代表的是我对公司纪律的不服从，而且当我尝试了这第一次之后，之后这条“缝隙”就会越来越大！要不是领导及时的将我揪出，我不敢想象以后会变成什么样子。

而且在工作中玩游戏，也会让我在工作中的“严谨”越来越少，到了后面不仅会让工作中错误频出，甚至可能会犯下更多的错误！谢谢领导对我的指正！

其次，就是对同事们的影响！这是最糟糕的错误，在工作时间玩手机，就和在饥饿的`人群中开餐一样。工作是要耗费精力的，谁不想休息呢？在工作的时间去玩游戏，本身就是对同事们极大的打扰。没有认识到这点，只顾着自己的娱乐，我真的非常的后悔。而且也正应为这样，自己不遵守公司规定的形象也完全印刻在了同事们的眼中。

这次的错误，首先是因为自己的遵守公司规定的意识不足，其次，对同事造成了极大的影响。这些都是非常严重的错误！现在我也认识到了自己的问题，明白了自己错在哪里。我想要改变，想要彻底的改变！从自己的意识上成为一名优秀员工该有的样子。

我真的非常对不起您的培养，但是希望领导能再给我一次机会，我会牢记公司的规定，牢记自己身处一个集体！一切以集体考虑，一切以公司和工作优先。希望领导能给我一个证明自己的机会。如有其他不足，望指出，我也一定会改变。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工上班时间玩游戏检讨书6

尊敬的领导：

您好！

上班时间唯有认真对待工作才能够让领导看到自己努力的决心，然而现如今自己因为上班时间玩游戏的事情令公司领导感到十分失望，明明曾经在工作中寄以厚望却没想到自己会做出这种让人失望的行为，所以我应该对自己利用上班时间玩游戏的错误行为进行深刻的检讨。

从公司的规定可以得知上班时间不认真对待工作是不符合员工职业道德准则的，作为职场人士却在工作中没有任何的底线又怎能期待公司领导对自己寄以厚望？遥想过去的自己虽未创造任何业绩却也能凭借着勤勉的作风获得同事们的认可，那段时间内充实的生活能够让我感受到当前从事工作的美好之处，然而由于思想方面出现了弊病导致自己对待工作变得越来越不用心，这次上班时间玩游戏的行为便是自己对待工作不够用心的表现之一，殊不知其他同事看到自己上班时间玩游戏以后又会在内心产生怎样的想法，玩游戏之前不考虑后果便会在事情发生以后陷入深深的懊恼与自责之中。

我应该要明白上班时间玩手机的行为很容易在其他人脑海中形成对工作不负责的形象，连自己都因为贪图享乐而置他人的信任而不顾又怎能期待在工作中获得成就，重要的是自己习惯了这样的工作模式以后很有可能为今后的职场发展造成很大的阻碍，关键是自己未能意识到这点导致日常工作中积累了许多难以被人原谅的错误，尤其是这次上班时间玩游戏的行为若是不能得到及时的改正很有可能彻底失去领导的信任，如此透支自己在公司信誉的做法只会在将来的工作中感到无比后悔。

若想挽回这次利用上班时间玩游戏造成的损失就应该要表现出自己的诚意才行，无论改变现有的工作态度还是表现出自己不再做出上班时间玩游戏的决心都是解决问题的途径，关键还是需要尽快证明自己才不会导致工作中的信誉因为错误的做法而不断流失。而且我应该要认识到上班时间玩游戏本就容易对原有的工作效率造成严重的影响，若是因此导致工作出现严重的失误又该如何去做才能够重新挽回大家的信任呢？

很多时候严重的错误往往是通过平时不良行为的积累所导致的结果，若非初次犯错而不加收敛的话以不至于发展到敢于在上班时间玩手机的地步，所以我应该在这种行为萌芽之前便将其消灭才能够表明自己不再玩游戏的决心。

此致

敬礼!

姓名：

日期： 年 月 日

员工上班时间玩游戏检讨书 篇2

一、离职倾向

一般而言, 雇员和雇主之间结束雇佣关系, 员工离开原公司的行为都称为离职。离职在性质上主要可以分为员工自愿离职和非自愿离职, 其区分点主要在于:提出解除契约关系的主动方是员工还是组织。本文研究的员工离职特指自愿离职部分群体。

离职倾向是指员工由于对工作的不满意而怀有寻找其他工作的心理倾向以及找到其他工作的可能性的总体表现。

本文研究离职倾向与员工上班途中消耗时间的关系。因此, 需要对员工上班途中消耗时间加以限定:本文所指的员工上班途中消耗时间是指以员工每天上班走出家门为开始时间, 无论员工需要使用什么交通工具、需要换乘多少次交通工具, 直至员工进入办公室准备开始办公时间为止, 这一时间段即为本文所研究的员工上班途中消耗时间。

二、研究假设

在离职倾向的诸多原因中, 员工个人因素是员工离职最重要的考虑因素。我们常常会听一些上班族抱怨每天起早贪黑, 为了赶车而焦头烂额。因此, 本文提出假设:离职倾向与员工上班路途中耗费时间正相关。

三、问卷调查

本研究所使用的问卷, 采用匿名形式, 主要调查对象为北京、大连等地企业员工。共发放问卷120份, 回收有效问卷102份, 问卷回收率为85%。

本次研究通过三个题项来说明员工上班途中消耗的时间, 其中考虑到员工上班利用的交通工具、员工上班途中耗费的时间、员工上班需要换乘的交通工具次数。通过对这三项题目的研究, 可以反映出员工上班是否便利, 以及上班途中的舒适度。调查结果统计, 员工上班乘坐公交或地铁的人数最多, 多数人上班途中需要花费0.5-1小时, 并且有一半以上的员工不需要换乘交通工具。因此, 本文以多数人上班途中花费的时间为标准, 超出多数人上班时间的范围视为上班途中花费较长时间。

四、离职倾向与员工上班途中耗费时间相关研究

1. 离职倾向的描述性统计分析结果

员工的离职倾向的描述性统计分析结果如表4.1所示, 前两项分别为离职倾向维度得分均值和标准差, 后面各项代表的是离职倾向维度间的相关系数矩阵。

注 (1) ***p<0.001, **p<0.01, *p<0.05 (2) 相关系数的显著性采用双侧检验

从表4.1中可知, 离职倾向整体以及各个维度的标准差都大于0.6, 而且各个维度之间的相关性都在0.2和0.7之间, 满足数据统计的相关要求, 结果具有较强的说服力。各维度之间的相关性比较理想, 既没有过多的重叠部分, 各自又有一定的相关性, 各个维度对离职倾向的相关性都大于0.6, 因此综合起来足以说明离职倾向变量。

2. 相关分析

相关分析是研究变量间密切程度的一种常用统计方法。线性相关分析研究两个变量间线性关系的程度。相关系数是描述这种线性关系程度和方向的统计量, 一般采用皮尔逊 (Pearson) 相关进行统计分析。

下面就采用皮尔逊 (Pearson) 相关分别对各个维度的题项进行相关分析, 缺失值采用配对删除 (Pairlise) 的方法进行处理, 验证分析离职倾向及其各维度与员工上半途中耗费时间之间的相关性。

依照前文所述, 离职倾向变量以3维度的得分平均值替代, 而各维度又由该维度下各题项总分的平均值替代。

从表4.2中可知, 选择显著性系数小于0.05的维度进行分析, 我们不难发现:

注1) **p<0.01, *p<0.05

员工的离职意念与上班途中消耗的时间具有一定相关性, 相关系数为0.753, 具有显著相关关系, 即离职意念与员工上班途中耗费时间有较强的相关性。

离职机会、离职行为与员工上班途中消耗时间的相关性较强, 特别是离职行为达到0.611, 相关关系十分显著, 说明上班途中消耗的时间对它们具有一定的影响作用。这足以论证本文的研究假设。

3. 回归分析

回归分析是研究一个或者多个变量的变动对另一个变量变动的影响程度的方法, 根据已知的资料或数据, 找出他们之间的关系表达式, 用自变量的已知值推测因变量的值或范围, 它实际上是研究因果关系。

本文的回归分析是进一步分析员工上班途中耗费时间对离职倾向各个维度的预测作用, 以便建立员工上班途中耗费时间对离职倾向影响的模型。

通过spss软件分析, 员工的离职意念与上班途中消耗时间存在着显著的正相关关系。这完全符合本文的假设。员工对于离职机会的寻找也受到上班途中消耗时间的影响, 也符合了本文的假设。即, 员工上班途中耗费的时间越长, 员工的离职意念和寻找就业机会的可能性越大。而员工的离职行为受到上班途中消耗时间的影响相对于离职意念、就业机会来说弱一些, 分析这个原因是, 组织中员工的离职行为受到多方面因素的影响, 这些因素的相互作用, 员工心理经过反复衡量后才会决定离职与否。而本文研究的上班途中耗费的时间只是离职行为诸多影响因素之一, 它是离职行为的影响因素而非决定性因素。

员工上班使用的交通工具、员工上班途中耗费的时间、员工上班换乘的次数均通过显著性检验, 说明员工上班途中耗费的时间、换乘次数两个因素都对离职倾向起到正向影响, 而使用的交通工具则相反。在此回归方程中, 我们发现员工上班途中消耗的时间对离职倾向的影响程度比较大, 换句话讲就是, 员工上班途中需要花费的时间越多, 越容易产生离职倾向。此外, 员工上班途中需要换乘的交通工具次数越多, 也越容易产生离职倾向。而员工使用的交通工具, 因为在问卷的设计中, 选项赋值大的是班车、私家车等相对比较方便的交通工具, 由此可知, 交通工具越是不方便, 员工的离职倾向越大, 即, 交通工具越方便员工使用, 员工的离职倾向就会越小。

五、结论及启示

通过本次研究验证了:离职倾向与员工上班途中耗费的时间具有较强的相关性, 而且员工上班途中需要换乘的交通工具次数多少与员工的离职倾向也有着重要关系。

本研究中离职倾向分为三个维度:员工的离职意念是员工产生离职倾向的心理反映;就业机会是指员工寻找和可能选择新单位的工作机会;离职行为是指员工通过衡量比较最终决定在一段时间内离职。本次研究证明了员工上班途中耗费的时间是员工离职倾向的影响因素之一。当上班途中花费时间在一个小时以上, 时间耗费越长, 员工的离职倾向越高。研究还发现, 具有3年以上工作经验的员工是离职倾向发生高峰的人群, 而具备这些特点的员工又基本上是企业的精英、中流砥柱。因此, 做好这部分人才的保留工作对企业长远发展有着重要的作用。用人单位可以有针对性地制定相关弹性工作制度;注重员工满意度及人际关系因素, 加强组织内的沟通;加强员工对工作本身的满意度;提供公平的薪酬福利等, 这样才可以在员工评估比较其他工作机会时, 毫不犹豫的选择留在本公司。同时, 管理者在招聘时, 也应考虑到人才上班途中需要花费多少时间的问题, 以避免人才流失。对于一个尚未成立的或者经济条件良好的企业, 应尽可能的将单位地址选择在市区内或者是交通发达的地点。

摘要：随着经济的全球化进程, 人才的流动越来越频繁, 人才争夺战也愈演愈烈。只有通过调查员工离职倾向的原因, 才能降低离职率、留住优秀员工、提升企业的竞争力、促进企业的可持续发展。本文选取北京、大连等地区的120名员工为样本, 通过发放问卷、对数据进行统计分析的方法得出研究结论如下:离职倾向与员工上班途中耗费时间有较强的相关性。当员工上班途中耗费时间在一个小时以上时, 耗费时间越长, 员工的离职倾向越高。

关键词：离职,离职倾向,离职率

参考文献

[1]谢晋宇.雇员流动管理 (第一版) .南开大学出版社, 2001.

[2]张勉, 张德.IT企业雇员离职影响因素研究[J].中国软科学, 2003.5:76-81.

[3]赵西萍, 刘玲, 张长征.员工离职倾向影响因素的多变量分析.中国软科学, 2003.

[4]Griffeth, Hom.Gaertmer:Meta-analysis of Antecedents and Correlates of Emp-loyee Turnover update, Morderator Tests and Research Implication for the Ne-xt Millennium[J].Journet of Mangagement, 2000.

上班时间玩游戏的检讨书 篇3

xx月xx日，星期六，我在调休的工作中，没有认真投入工作，私自进行网页游戏，并且被7S工作人员发现。接下来的1个小时，我经过认真的反思，现做如下汇报：

事情的经过如下：因为是星期六调休，已连续工作7天，身心比较疲惫，加上当时手上没有什么工作，吃完午饭，我就放松了自己，擅自上网玩了会农场游戏，被7S人员发现，并拍照记录。

通过这件事，我意识到，既然来到这个公司上班，又是上班时间，就应该严格遵守公司的各项规章制度，不能上网玩网页游戏。“礼拜六”和“连续工作”不是借口，既然是调休，调休后就应该把礼拜六当成正常的工作日对待，不能有丝毫的放松。如果公司的其他员工，也因为是在星期六或者连续工作下，就放松自己，必将在全公司内形成不良的工作风气，造成十分严重的影响，给公司带来巨大的经济损失。犯了错误就是错了，没有任何借口。公司制定的7S制度必定有其合理性，就像不久之前的新员工入职培训中所说的，严格要求自己的背后，经过不断磨砺，必定会有成长和收获。

在深刻的自我反思之后，我决定有如下个人整改措施：

1.按照要求上交书面检讨一份，认清自己所犯下的错误。

2.提高思想觉悟，要充分认识到事情的严重性，避免今后再犯类似的错误。

3.多向身边表现优秀的员工学习，努力苦干，不断提高自己的工作能力。

4.以后多多开展批评与自我批评，自觉接受监督。

公司员工上班时间争吵检讨书 篇4

尊敬的领导：

您好！

我是这次犯下错误的员工xxx，很抱歉我作为一名员工却没有做到我应该做到的事情，非但没有在上班的时间好好的工作，反而做出了这种违反公司规章制度的事情。我的这种行为不单单是影响了我自己的工作，也影响了其他同事的工作进度，更是让公司的名誉得到了损坏。如果这件事情被外界其他公司知道了，他们会怎么看待我们公司，是否会决定我们公司的规章制度不够完善。因此我也希望领导您能够严厉的惩罚我，让我记住这次的教训，也让其他的同事知道犯下这种错误有多么严重的后果，也让我铭记住这次的错误，给自己一个提醒，让我在下回冲动的时候能够想起这次的教训。

在事情发生之后我就对自己的行为进行了深刻的反省，也发现了自己身上的一些缺点和不足之处。我想之所以会出现这种原因还是我自己的脾气问题，稍微遇到一点事情，我就容易被怒气冲昏大脑做出这种不理智的事情。但是我想出现这种问题也不是我一个人的原因，毕竟一个巴掌也拍不响，他也是有着一定的责任的。再事发的时候我想要泡杯咖啡，于是就去泡了。但是再往自己位置上走的时候却不小心滑了一下，导致我把咖啡泼到了他的身上。在我发现这个问题这个我立马就向他道歉了，即便是我和他平常关系并不好但是我也知道这是我的.错，所以我并没有说什么，而是立马道歉。但是他也并没有接受我的道歉一直骂我，纠缠我，慢慢的我们的争吵越来越大影响了其他同事的工作。

我也知道这件事情的主要责任在我身上，但是我觉得我的解决措施没有问题，而且当时的我也表示了愿意赔偿。但是，他依然是咄咄逼人的态度，仿佛我做出了什么特别对不起他的事情。我也是念在我们都是同事，平常抬头不见低头见一直压抑着自己的怒气，不动手，尽量和平解决，也是一直在道歉，知道后面他开始骂我我才开始和他吵起来的。现在我也知道了自己的错误，我们作为同事应该做到是互相之间帮助，团结，这样才能够更好的投入到工作当中去。而我们之间的这种状态这是会严重的影响工作。现在我也明白了自己的错误有多么的严重，我愿意承认错误，接受惩罚，也保证以后这种事情绝对不会发生了，请您原谅我。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

企业员工上班时间听歌检讨书 篇5

大家知道，我是一个特别喜欢唱歌的人，与此同时，我也是一个比较沉闷的人。在我年轻的时候我的理想就是成为一名歌手，但后来由于现实的压迫，我不得不放弃这个梦想。而在我的生活里，歌曲，就是支撑我一天的精神支柱。而此次犯错，我也是因为在上班时间听歌，为此我感到很抱歉，给大家带来了困扰，这次我会认真向大家道歉，希望大家可以放下对我的成见，今后更好的合作。

今天下午的时候，我把工作完成了一个进度之后便想休息一会，但我家里又传来了一些不好的消息，虽然不是很大，但是也已经足够困扰我了。我爸和我妈的关系一向不太好，从我很小的时候起，他们就经常吵架，为此我的性格也比较的`内向。这次又给我打电话说他们之间的那些矛盾，四五十岁的人了整天还嚷嚷这要离婚，为了这个事情我也确实很烦恼。与此同时，前几天我的女朋友又开始和我吵架了，也只是因为一小点事情，就可以和我赌气个把星期。

这样的环境我真的很压抑，加上我还有接下来的工作，我找不到别的办法来疏散自己的这种烦躁。看在当时候办公室有好几个同事外出了，我就打开电脑放了音乐，声音也比较大。我当时没有考虑太多，只想着自己如何好受一点。没想到我却被领导您发现了，您当时批评我的时候我态度不是很好，因为当时我还沉浸在烦恼中，没有意识到这个错误的严重性，直到后来我冷静下来之后，才意识到，在上班大声放音乐是多么不好的行为。我当时太冲动了，所以才导致自己做出了这样的事情。

事情过后一段时间，我才认识到我当时的举动有多么的自私，我们隔壁办公司有好几个同事今天还要完成好几个策划方案，这时候正需要思考。我放歌声音比较大，肯定会影响到别人。我相信那几个同事也很反感我这样的行为吧。在一个公共的空间里，最重要的就是要注意影响，因为一个人的行为可能会引发很多的群众效应，也可能会有同事模仿我这样的行为。那时候公司熙熙攘攘还成何体统呢?反思之后，我也正确的认识了自己的错误，我也愿意为之改变。只希望领导可以原谅当时我不好的态度，也希望领导可以谅解我此次在公司听音乐，我会在今后的工作中谨记教训，不再违反纪律，更不会再影响大家的工作了!

此致

敬礼!

检讨人：xxx

公司员工上班时间玩手机检讨书 篇6

尊敬的领导：

您好!

我与昨天，也就是星期一，在上班的时间玩手机，被您看到了。实在是很对不起，我没有遵守公司的规定，在工作时间做与工作无关的事情，我感到很羞愧。经过一晚上的反省，我写下这一份检讨书，向您检讨我的错误。

作为公司的员工，在上班时间应该要好好的工作，公司给我发工资，不是让我坐在办公室玩手机的。我知道这个道理，但是却没有抵挡住手机的诱惑，在办公室公然玩手机，都没有遮掩一下。我知道上班时间玩手机是不对的，知道不对还去做，这就说明了我的品德和工作作风的问题。如果我工作作风良好，就不会做违反规定的事情。

在我玩手机的时候，我只顾着自己享乐，没有想过我这样的行为给其他人带来的影响。如果其他同事看到我在玩手机，都学着我的行为，那大家当天的工作是完不成了。也会影响到公司的形象问题，如果别人看到员工都在玩手机，，就会觉得公司管理的.有问题，觉得我们的作风不好，就会影响到公司对外的形象。如果我想玩手机，早点把工作做完，不用加班，下班回家就可以一直玩手机了。而不是像在公司一样，偷偷摸摸的玩，还得提心吊胆的，怕被领导发现。

在玩手机的时候，我也没有想到自己的工作任务的问题。我上班在玩手机，那么我到下班的时候工作肯定是完不成的，因为公司给我们布置任务的时候，都是安排的恰到好处的。既不会让我们无事可做，也不会出现天天加班这样的情况。我花了一部分的上班时间在玩手机上，那我的工作任务就只能花下班时间来做了。那我上班时间玩手机就显得没有必要了。如果说我上班时间玩手机是想偷懒，但是该我做的事情我还是需要把它做完。在别人都下班走了之后，我需要一个人在办公室里把工作做完才能够回家。

我已经知道了自己的错误行为，也知道上班玩手机对我来说是很没有必要的事情。在以后的工作中，我绝对不会再犯上班时间玩手机这个事情。我会在上班时间专心的工作，把工作做好，不出现错误，那到了下班时间我就可以准时下班，不需要花我的休息时间在工作上。

我保证，我以后绝对不会再上班时间玩手机了，请领导和同事们监督。如果再发生这种事情，我任凭公司处置。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

上班玩游戏检讨书 篇7

我于2011年6月16日这个空气凉爽的早晨来到办公室上班的时候，在打扫完卫生，泡好茶打开电脑之后，一时兴起玩起了种菜的游戏，不幸的是被悄无声息，突然进门的我们亲爱的，敬爱的许老师，许总抓了个正着。当时我一脸的茫然和不知所措，大脑立即停止运转，知道不幸的事即将发生在我身上了。果不其然，我们尊敬的许老师很严厉的批评了我，说得我是无地自容，无颜以对江东父老。故写下这篇发自内心的检讨书：许老师，以及办公室的各位领导和同事，在这里小王同志深深的向各位道歉，因为我的“不良作风和种菜的农民气质”影响到了大家的正常工作以及正常发挥，在这里向各位真诚的说声对不起。

认真的一想，自己确实还没有做到分内的事情就在工作上打晃，在自身的行内知识还不足以独挡一面的情况下，那么轻浮，确实不应该，也深深的意识到了自己的错误，希望各位领导各位同事能够原谅小王。给小王一个“重新做人”，改过自新的机会！我在此保证以后不再会在工作的时间内游戏。在我社多学习，多为公司做贡献，多为公司分忧，尽快的成长起来，尽快的做到独当一面。望许老师，许总原谅，望各位同胞原谅。

在此我也提醒下公司内部与我同等级的人物——不要顶风作案，不然将比我更严重！原子弹的威力是巨大的，许老师的火气是澎湃的，不要妄想挑战他的耐性与脾气，否则，后果将不堪设想。

上班时间上网检讨书 篇8

上班时间是不允许做工作以外的事情的，下面小编跟大家分享几篇上班时间上午检讨书范文，以供参考!

上班时间上检讨书一

尊敬的公司领导：

今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对上班上这种不良行为的深刻认识以及再也不在上班的时候上的决心。

首先，在上班时间，我不该使用gogo的电脑，不去做销售，为此，给上级领导造成的困扰，我深感抱歉，我会深刻的做自我检讨，好好反省，不会在这么贪玩，在上班时间，我会做好本职的工作，做好销售，为公司多增业绩，做事都要先三思而后行的。

我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我不应该在上班的时候上，不应该违背公司的规定，我作为员工应该听从公司的安排，而我没有严肃的重视到公司的规定，我感到很抱歉，我希望公司领导及同事可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。

我要避免这样的错误发生，希望公司领导及同事可以相信我的悔过之心，我保证今后一定不会在上班时间上。

其次，我在上班的时候上的行为也是一种对工作的不尊敬的表现。公司的规章制度，过去我一直忽视了它。我这样做，对其他员工也有一种不好的影响，所以，我深刻的体会到自己的错误，对于这件事情,所造成的严重后果我做了深刻的反思:

1.在同事们中间造成了不良的影响,由于我在上班的时候上,有可能影响公司纪律性,让其他同事也上，都没有好好的做销售，这实际上也是对公司的不负责.2.影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的条件下为能提高.如今错已铸成,我深感懊悔,深刻检讨自己的错误.3.思想觉悟不高,对错误的认识不足,试想如果当时我就认识到此事的严重性,错误就不可能发生。总之所有的问题都归咎于我还未能达到一个现代营业员应具有的认识问题水平,为能对公司带来更好的效益,我越来越清晰的感觉到自己所犯的错误的严重性,为此,我一定会在以后的工作中更严格地要求自己,在认真完成业绩，在上班的时候绝对不上地同时,做好销售业绩。

作为在上班的时候上,我觉得有必要对我的行为作出检讨,所以按照公司的要求缴纳保质保量的检讨书一份。对自己的错误根源进行深挖细找的整理，并认清可能造成的严重后果。

望公司能念在我认识深刻而且平时表现也不错的份上,从轻处理,请关心爱护我的同事继续监督,帮助我改正缺点,取得更大的进步.今后我一定会好好做销售的，上班不上，并且积极为公司做贡献，为拉夏贝尔添光彩!请公司相信我!

上班时间上检讨书二

尊敬的公司领导：

公司的规章制度，是为了规范每个人的工作行为，以便为大家提供更好的工作环境，提高工作效率，是人人需要遵守和认真学习的。

本人在公司利用公司下载工作之外的资料，占用公司，侵犯了公司的利益。首先是本人对于公司规章制度的精神，领会不够透彻，通过这次的通报，一定会认真学习公司的各项规章制度，并且严格遵守。

上班时间打牌检讨书 篇9

您好!

对不起领导，作为后勤人员，我们在上班的时候居然在打牌，没有忙碌工作，这是我们的错，犯下这样多错都是我们的责任，主管根本就不知道这样的事。

由于这次工作任务比较清闲客人不多我们的工作也就没有什么，为了打发无聊的时间我们就他身上揣着的一副牌拿出来打，这也不是有预谋的而是我给朋友买的，准备下班回去还给他，但是一时上班没有忍住想着浪费时间就与几个同事一起凑对打牌。

不打还好这一打牌就误事，这让我们的工作，没有任何的进展，在需要我能工作的时候我们却还在打牌，直到客人都等得不耐烦了，领导亲自来查看才让我们从牌局中走出来。实在是惭愧，对不起，我们不应该这样做的，打牌并没有任何好处只会让我们沉迷其中让我不可自拔。

在工作的时间不管有没有事情做都应该呆在自己的岗位上做好自己的工作，而不是擅自打牌打发时间因为我们要对自己的工作负责，不能在像以前一样随意的浪费时间在这些无聊的事情上，耽误自己的时间浪费自己的经历，并且我们公司也规定不准员工打牌的我却犯了这样的大错实在是有愧领导的信任。

我愿意承担这次的错误，愿意接受惩罚，在今后的工作中我会好好工作的，不会在像现在这样了，这样没有规矩的申请，犯了一次以后在也不敢犯了，我已经认识到了自己的错误，我愿意改正，希望能够得到领导的原谅，我会保证改过自新的，从今天开始我会从新好好工作，绝不会在犯错，绝不会耽误上班时间去打牌保证自己有足够的时间去工作，保证按时完成领导吩咐下来的任务，做好自己的工作不会在犯任何的错误了，还请领导您能够相信我，我是真心改过的。

能够得到这份工作也不容易看在我在公司为公司奋斗了多年的份上请领导原谅我这次的错误把，以后我一定会好好的做人绝不会在犯这样的错了，请领导高抬贵手放过我一马我一定会好好的做好自己的事情绝不会在犯这样的错。

我可以保证这是我最后一次犯错，以后如有任何错误全凭领导您处置，在今后的工作中我一定会好好工作做好带头作用积极参与到工作中，不给公司添麻烦，做好自己分类的事情完成每天的任务，给予领导一个满意的答复。

此致

敬礼!

姓名：

上班时间吃东西检讨书 篇10

您好!

我知道我在公司里上班时间吃东西是很可耻的，更是明白我吃东西的行为是相当地影响其他员工的工作，我这样的行为太自私了，我真是不应该在上班时间吃东西的，如今的我已经是完全的知道自己错了，请领导责罚。

当时，我在自己的岗位上工作得有点累了，正好想到我的包里有一袋瓜子，于是我就自顾自的打开吃了起来。我并没有意识到我嗑瓜子的行为是对其他同事有很大的影响的，当时的我只想着自己一边工作，一边嗑瓜子这样的行为很爽，没有去多想其他的，我为自己的无知感到很难过。在公司领导也是说过尽量不要在公司里面吃东西，我也是有记着的，但是在那个时候的我拿出瓜子的那一刻，就没有将这个话在脑子里回想，竟然自顾自地就吃起来了。我没有以他人的角度来对我的行为进行思考，我就已经是有很大的错误了。对此我感到十分的抱歉。

领导，我明白这一次我做下的事情是想要获得原谅很困难的，我知道自己在这方面对自己的管束是完全不够的，我更是明白我没有顾忌到领导和同事就很伤大家的心了。但是请领导相信我，我一定会改变的，我已经为自己的行为感到深深的悔意了，在之后的日子里，我会以这样一次犯下的错误行为来时刻地警告我自己，希望我可以完全地成长成为更好的样子。

我这次在上班的时间吃东西就是没有遵守公司的制度，我明白我的不对之处，我恳请领导可以对我的行为提出严厉的批评，并且我会改正的，我会在所有的同事的监督下改正的。上班时候吃东西就是一种针对于上班过程的亵渎，我没有以自己最为认真的态度来面对整个的工作，是我很不好的地方，我已经明白了。我恳求领导可以对我的行为进行很严肃的责骂，这样我不好的行为才能被大家知道，才可以更好的使得全公司的人都对这样的事情有警惕之心，才可以使得整个公司处于一个和谐安定的环境中。在大家明白不能做这样的事后，大家就可以对这样的行为进行相互的提醒，避免还会有人再做下这么不可以饶恕的事。

我一定会将公司的制度记在心中，更是会将这次我自己说的话记住，在之后的工作中正确对待每一天的任务，将自己的任务都完成好，不再做出公司制止的事情，我相信在我这样的觉悟之后我必定是会有很大的进步，这个进步不仅仅是在工作上的，更是在思想上的。我敢信任我可以更为到更好的自己。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

上班时间玩游戏通知 篇11

一、除因工作需要上网查阅和下载资料外，班子成员和全体干警在上班时间严禁上网玩走象棋、打板子、下围棋、搓麻将等等网络游戏;严禁浏览和下载与工作无关的文件资料和影音资料;严格播放网上音乐;严禁QQ聊天和其他视频聊天。

二、除因工作需要外，全体干警必须恪尽职守，到岗到位，上班时间不得窜岗和脱岗，严禁在档案室聊天;严禁在法警大队聊天、睡觉和观看电视，上班时间法警大队电视应予关闭。

三、院督查组将重点针对上述情况进行督查，发现违反规定者，无论职务高低、资历深浅、年龄大小，当场对上班时间上网玩游戏、聊天者罚款200元;对在档案室、法警大队聊天、看电视者罚款100元;对在法警大队睡觉者罚款200元，并由政工科记入本人业绩档案。同时，取消其当年评先选优资格和公务员年度考核优秀资格，其所在部门当年不得参加评先选优。

四、本通知由党组负责解释。

五、本通知自二0xx年六月一日起执行。

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