食堂劳务合同范本

2024-07-23

食堂劳务合同范本（精选9篇）

食堂劳务合同范本篇1

五、违约责任:

1、自合同生效之日起，互相合作，协力配合。若合作中途出现意外问题将由双方代表共同协商处理。

2、如果乙方的食堂工作没有达到本合同上述约定，经双方核实，甲方有权提出整改意见;若一个月内进行两次整改以后，仍不符合合同约定的，甲方有权终止合同，但甲方应提前一周通知乙方。

3、除本合同另有约定外，甲乙双方不得无故单方终止合同。如一方要求提前终止合同，必须提前一个月通知对方，经过双方协商并达成共识后，方可解除合同。

注：如因乙方提供食品不合格(食物腐烂变质、以次充好)致使甲方员工发生食物中毒事故，而导致甲方立即终止合同之情况，不在此例。

4、法律法规规定和本合同约定的其它违约责任。

六、合同解除:

1、乙方在承包期间，甲方有权不定期对员工用餐满意度进行测评，如果员工综合满意度低于60%，(包括乙方饭菜的质量和卫生、人员的服务态度、个人卫生、公共卫生、就餐场所卫生、厨房卫生、厨房设备卫生与保养、清洁程度、消毒程度、厨房周围的卫生、仓库的卫生与物资的储存等各方面)，经甲方书面责令乙方整改，连续三次(含三次)以上无效果时(指员工综合满意度未超过60%)，甲方有权通知乙方解除合同，无需给予任何补偿。

2、乙方人员不服从甲方的管理，违规行为或现象累计达到三次或以上的，甲方有权通知乙方解除合同，无需给予任何补偿。

3、乙方因管理不善引发食物中毒事件，或者发生起火或者消防安全事故的，甲方有权立即解除合同，并有权追究乙方责任。

4、甲方未按照合同约定支付给乙方劳务费的，乙方有权提前一个月通知甲方解除合同。

5、乙方无故不提供用餐，经甲方通知后，仍不提供的，甲方有权解除合同。

6、法律法规规定和本合同约定的其它解除合同的情形。

七、争议解决

与本合同有关或因本合同产生的纠纷，双方尽可能协商解决;如协商不成，交由甲方住所地人民法院处理。

八、合同法律效力

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖公司章之日生效。合同未尽事宜，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。

附件：1、《宿舍管理制度》

2、《食堂管理制度》

甲方(盖章)：美佳爽(福建)卫生用品有限公司乙方(签字)：

甲方代表：身份证号码：

联系电话：联系电话：

年月日年月日

食堂劳务承包合同范文篇三

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》和上级政府部门的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，甲方将食堂劳务及绿化卫生劳务承包给乙方，双方自愿签订本合同书，共同遵守本合同条款。

一、劳务合同期限：

本合同履行期限为9月-6月

二、工作内容：

1、乙方根据甲方食堂工作需要选聘相应人员担任甲方食堂的劳务及相关工作。

2、乙方严格按照《中华人民共和国食品卫生法》、江苏省《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《盐城市学校食堂食品卫生监督量化分级评分标准》、东台市唐洋镇中学关于食堂管理制度和工作要求的相关规定，进行学校食堂劳务工作，甲方按规定对乙方工作进行管理考核。乙方必须服从甲方非工作日临时工作安排，劳务费双方商定。

三、劳务保障和劳动条件：

1、甲方提供必备的劳动设备设施，承担乙方劳务人员健康证、培训合格证的相关费用。合同期满后，乙方将全部劳动设备和设施完好无损地交还给甲方。

2、乙方对劳务人员必须定期进行业务培训，明确甲方的工作要求，不合格劳务工坚决不予使用。所使用的劳务工，乙方必须帮助办理劳动保险等手续。劳务人员的劳动保护物品由乙方负责。

四、劳务报酬：

甲方每月10日前，以人民币形式支付乙方上月的劳务费(含各种劳动保险等费用)，每月基本劳务费壹万肆仟玖佰元整，考核奖惩金额根据实际考核情况确定;合同外增加的工作量，视具体情况确定劳务费。工作日不满一月的按实际工作天数折算。

五、劳务合同的变更或解除。

㈠、有下列情形之一的，甲方双方应变更劳务合同并及时变更合同手续：

1、双方协商一致的。

2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

㈡、有下列情形之一，甲方可解除劳务合同。

1、乙方工作人员严重违反劳动纪律和规章制度的。

2、在履行合同期间，工作情况证明乙方不符合录用条件的。

3、乙方工作严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。

4、乙方被依法追究刑事责任的。

5、乙方未征得甲方同意使用劳务人员，或违法违规使用劳务人员，造成严重后果的。

㈢、甲、乙双方解除劳务合同应提前三十天通知对方，双方当事人在合同期满三十日内可向对方续订合同。

六、违约责任：

甲乙双方必须严格履行劳务合同。除遇有特殊情况，经双方协商一致，在不能履行劳务合同的有关内容外，任何一方违约合同给对方造成经济或其他损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失，赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、合同争议处理：

1、在合同履行期间，甲、乙双方如发生争议，可协商解决，协商不成，可提请劳动仲裁部门裁定。

2、本合同未尽事宜，或与今后国家和地方政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

八、其他事项：

本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方：

乙方：

年月日：

食堂劳务合同范本篇2

高校食堂员工多为进城务工人员, 即通常所说的“农民工”。据统计, 全国18～35岁的进城务工人员已达到60%, 其比例占我国工人总数的2/3以上, 成为支持国家工业化、城市化发展的重要力量。与此同时, 进城务工人员向非农产业和城市的大规模转移, 也是我国由农业国家向工业国发展的重要标志, 但劳务工由于受各方面制约, 往往位于城市的边缘层, 长期以来生活难以改善。高校食堂劳务工是生活在高校的基层劳务人员, 日常工作量大、任务繁重, 加之工作环境的嘈杂和闷热, 使在此工作的劳务工比起其他类型的工作而言, 体力消耗和脑力付出都多。对高校食堂劳务工生活状况进行研究, 有利于将劳务工的发展需求与高校后勤工作的开展结合起来, 实现后勤部门与劳务工的双赢, 对维护高校和谐稳定、实现高校科学发展奠定坚实基础。

2 高校食堂劳务工生存现状调查及分析

于2012年3月至6月期间, 调研小组在深圳地区多所高校食堂对劳务工进行访谈及发放调查问卷, 内容包括个人工作岗位、学历、技能、收入和各项支出、居住情况、社会及医疗保障、子女情况等 (调查统计情况如表1所示) , 调研小组并对高校食堂劳务工岗位、工资福利、职务晋升及现实存在的困难等情况进行分析和统计 (高校食堂劳务工现状分析如表2所示) 。

续表

通过以上各项分析结果表明, 目前从事高校食堂工作的劳务工基本熟悉岗位工作, 所在高校几乎为所有签订合同劳务工购买医疗和社会保险并提供住宿, 但对于工作稳定性、月平均收入、福利待遇、合同期限、个人知识技能提升等成为在校劳务工最为关注问题, 其次为个人居住情况、婚姻及家庭生活等方面生活所受到的影响, 再则, 由于食堂各岗位所使用的劳务工基本都属于计划外用工形式, 即通常所说的“临时工”, 人员流动性大, 可根据工资、工作环境、待遇等适时选择跳槽, 此问题同时也成为劳务工在高校食堂工作不稳定的主要原因之一。

3 问题分析

(1) 工资收入偏低导致食堂人员流失和工作效率低下。

由于工资收入低, 成为了高校食堂各岗位人员流动率高的主要原因, 也造成了部分岗位消极怠工及工作不负责等问题的产生, 降低了食堂工作效率。食堂各岗位需要进行一定的技能培训, 部分人员参加学习培训后随即跳槽离开, 也降低了高校食堂的工作效率。

(2) 部分规章制度无法贯彻实施到位。

高校食堂规章制度与一般企业制度不同, 除常规制度如岗位目标、岗位工作职责外, 还包含食品安全卫生法规及文件方面和岗位技能方面的学习培训。人员流动性大, 容易造成未完全熟悉岗位职责、安全卫生知识学习和培训前就离开了岗位, 增加了培训成本。

(3) 劳动强度大。

由于食堂工作环境涉及使用大型设备设施及水电和燃气, 工作场所空气闷热、人员嘈杂, 除劳动强度大以外, 还具有一定的危险性。要在这样的环境中进行菜肴全过程的操作, 易使人疲劳和厌倦, 菜肴食品制作过程不但需要进行体力劳动, 而且新品种开发更需要脑力劳动, 在闷热嘈杂的环境中实施作业, 增加了劳动的强度。

(4) 人员素质及食堂文化建设问题。

多数劳务工迈入社会时怀揣梦想, 但由于心智发展未成熟、思想不稳定、学历和技能水平低、工作环境压力等原因, 致使他们自卑感强烈, 同时他们接受学习培训的愿望非常强烈, 由于闲暇时间、上下班时间不固定、学习培训机构距离远等因素, 导致接受便捷、有效的专业及技能教育匮乏。同时, 高校食堂管理者由于自身素质原因, 也无法进行有效的高校食堂文化建设活动。

(5) 员工绩效评估难度大。

目前深圳地区高校食堂绩效考核还只是基于企业既定目标下员工对工作的服从以及完成任务的效率, 对于员工的能力绩效却很少关注, 甚至多数食堂并未建立科学有效的员工考核管理和评价机制, 部分食堂以营业额度作为评价食堂员工的工作效率。有些食堂曾建立过考核机制, 但由于可行性不高或从未使用过, 至今在食堂员工绩效评估方面还存在一定问题, 如食堂没有专门管理人员进行绩效考核设计和管理、有些在绩效考核指标设计中定性指标远远多于定量指标、没有明确的绩效评价标准和尺度。部分不合理的绩效目标设定容易造成不公平的考核结果, 严重挫伤员工的工作积极性, 使考核不能准确客观反映被考核者的实际工作绩效, 失去了绩效考核应有的意义。

(6) 缺乏食品卫生安全培训, 菜肴食品卫生得不到保障。

菜肴食品卫生安全保障是高校食堂食品卫生安全的“生命线”, 食堂工作人员在原料检测、验收、原料加工、菜肴烹制等过程如有不慎, 则易产生各类食品安全问题, 使菜肴食品安全无法得到保障, 进而严重影响学校的正常教学秩序和校园的和谐稳定, 故劳务工工作的认真负责, 是保障高校食堂菜肴食品安全的前提。

4 解决办法

(1) 加强计划外用工政策制度研究及建设, 实行精简高效策略, 提高劳务工工作的稳定性。加强高校食堂计划外用工政策研究, 在政策允许的情况下, 适当增加计划外用工合同期限, 可由原来每一年一签增加至每两年、三年, 对于表现优秀的人员甚至可签订长期用工合同, 增加食堂劳务工队伍的稳定性。同时强化计划外用工考核、奖惩、工资晋升等制度, 建立完善的劳务工人事档案, 规范劳务工的管理。合理设置食堂各岗位人员, 根据各食堂接待师生数量、原料采购以及加工生产产量确定各岗位人员配备, 充分调动人员工作积极性, 完善考核制度, 淘汰消极怠工、岗位配置不合理人员, 实行精简高效策略。

(2) 提高劳务工工资待遇。劳务工作为高校不可缺少的计划外用工, 应参照高校正式在编人员工资增长机制, 建立一套符合计划外用工的工资制度。现计划外用工的工资由基础工资、岗位工资、校龄和绩效工资组成, 基础工资以规定工资标准作为依据, 岗位工资可以根据劳务工工作岗位情况, 根据一定标准, 划分为普通岗位、技术岗位, 并将技术岗位又划分为若干个档次和等级。校龄工资以工作年限为依据, 根据到校年限, 每年增加一个档次。绩效工资依据劳务工每一学期工作绩效, 按比例进行发放。劳务工工资制度的建立, 将使食堂管理者依据每位劳务工在每学期的表现情况进行绩效考核和奖励, 激励高校食堂劳务工工作的积极性。

(3) 合理有效控制高校食堂成本, 增加劳务工收入。①进行成本有效控制, 奖励节省。进行高校食堂全体员工培训教育, 贯彻成本控制意识, 使人人参与并重视成本的管理和控制, 尽量减少不必要的浪费现象。在日常工作中, 培养员工以食堂为家的管理理念, 技术人员应将原料节省与操作技术充分结合起来, 能利用的边角料尽量利用, 最大限度节省所使用材料。配备成本管理人员, 进行日常原料采购、验收、加工切配、烹调制作等环节的成本管理与控制, 树立强烈的经营意识, 管理者不仅要掌握现代化的成本管理理论和方法, 还要懂得成本会计, 熟悉食堂生产流程。强化管理者监督职能, 杜绝食堂内的随意浪费现象, 并定期组织有关人员进行库存检查、核对和整改, 做到账、物相符, 加强物资管理, 避免物资流失。限额领料, 特殊物资管理责任到人, 监督剩余材料及时退库, 以防丢失、损毁和盗用现象的发生。通过以上成本管理与控制措施, 进行每月成本结算并与上一月支出对比, 将节省部分进行食堂员工奖励。②研究“农校对接”研究模式, 降低采购成本。原材料采购成为控制菜肴食品成本、销售毛利及价格的主要因素, 多数食堂现行采购管理方式多以供应商招标采购供应为主, 并未真正实现“农校对接”的发展模式。高校食堂应及时掌握市场价格信息, 在保障食品原料安全卫生的前提下, 积极探索“农校对接”的路线, 降低原材料采购成本, 提高食堂员工工资及福利, 稳定技术岗位, 以菜肴销售的低价格水平服务于高校师生群体。③部分福利与教师同步。过年、过节费与教师同步, 物资发放也应将食堂劳务工列入发放范围, 每学期进行优秀劳务工表彰, 鼓励优秀人员、并适时淘汰落后者。通过各种措施的执行, 不但能切实增加劳务工工资及福利, 同时也能保障高校食堂食品安全及各类规章制度的贯彻和执行。④有效开发创新菜肴, 补贴劳务工工资。进行日常烹饪原材料研究和大胆尝试, 运用不同原料和不同烹调方法相结合, 通过粗贱原料的精细加工和烹调, 开发出受师生群体欢迎的创新菜肴;发挥地方原料和地方菜优势, 充分利用食堂资源进行地方原料、本地烹调方法加工, 烹制出符合地方口味特色的菜肴;进行面食品种开发, 如增加食堂各式面包、蛋糕、酥饼类制作, 以下午、晚间等时间推出, 并配以咖啡、茶饮等进行销售, 既满足师生需求, 也能使食堂有效增收。

(4) 摒弃陈旧观念, 建立物质与精神激励相结合的合理激励机制。建立科学的激励机制, 首先应考虑的是如何提高员工的工资及福利水平, 工资及福利的提高是食堂员工的首要需求, 员工积极工作的目的之一就是获得合理回报, 在员工食堂基层员工心里报酬的高低也是衡量员工价值标准的体现, 通过绩效考核获得的合理回报, 不但能使员工在心理和物质需求方面得到满足, 也对员工起很大的激励作用。由于餐饮企业中大部分岗位的动作重复率高, 容易产生枯燥乏味的感觉, 故管理者在物质激励员工的同时, 也要注重员工的精神层面的激励, 绩效考核方式既要兼顾物质激励与精神激励相结合, 又要注重食堂统一有效的文化建设。

(5) 加强高校食堂环境设施与信息建设。调查中发现, 多数食堂劳务工工作时间分两班制, 第一班从上午六点至下午二点, 第二班人员从上午九点至下午二点, 再从下午四点上至七点, 而实际工作时间近9个小时, 周末轮流值班。每周工作5天以上的劳务工占78%以上, 员工每月休息次数多则休息6天, 少则2天。厨房进行信息化建设和流程简化, 能有效缓解劳务工工作强度, 如实行采购信息化操作, 减少人员往返批发市场次数, 菜肴主料、辅料、调料的定期设计并录入管理系统中, 进行模块管理, 减少菜单设计时间, 提高了工作效率。在餐具回收方面, 开发利用自动回收系统, 减少服务员来往回收的次数等。

(6) 保障高校食堂菜肴食品卫生安全, 提高劳务工素质, 积极推动高校食堂文化建设。贯彻落实高校食堂相关制度学习, 进行卫生安全知识学习和培训。鼓励劳务工加强各岗位技术能力学习培训, 通过学习, 不断提高食堂操作技术水平和个人综合素质, 保障食堂日常菜肴食品质量。加强高校食堂文化建设, 开展喜闻乐见、丰富多彩的文化活动, 满足劳务工精神文化需求, 并建立适合于高校食堂的核心思想理念, 使全体人员认可并以此规范自己的行为, 使个人行为与思想理念一致, 并创造出被认可和接受的价值理念。食堂管理部门应是高校食堂文化建设的倡导者, 并将治校理念贯穿于高校食堂文化建设当中, 了解劳务工心理需求, 加强青年职工心理疏导和行为矫正, 加大心理健康的关注和投入, 帮助他们进行自我管理, 缓解心理压力, 提高耐挫能力, 树立健康向上的生活情趣, 并使所有人员通过学习和激励, 普遍接受这种价值理念, 并在生活和工作中奉行相关行为准则, 为他们找到安全感及归属感。

参考文献

[1]曹佳薇.年轻进城务工人员生存现状与需求研究[J].企业导报, 2012 (4) :14-15.

[2]吴建华, 宋晓荣.新生代农民工的现实困惑及对策探析[J].农业考查, 2010 (6) :150-152.

[3]万蓬勃.餐饮业人力资源管理问题及策略探析[J].产业与科技论坛, 2007 (1) :42-44.

[4]白海, 赵启平.强化高校食堂成本管理的策略[J].郧阳师范高等专科学校学报, 2007 (12) :138-140.

[5]张建宏.餐饮业“用工荒”原因分析与对策研究[J].中国经贸导刊, 2012 (2) :26-28.

如何选择签订劳务合同与劳动合同篇3

案例：

宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费花了几万元。这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。

分析：

在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系。劳动合同受《劳动法》的保护，劳动者享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，受《民法通则》与《合同法》调整，提供劳务者不能享受劳保待遇。

国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同

案例：

刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时，刘小姐是看到该公司在网上的招聘广告应聘进入办事处的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了减少开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。

分析：

国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外企服务公司才行。所以，在此关系中，职工必须先与外企服务公司签订劳动合同，再由外企服务公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷；在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。

退休后只能成立劳务关系

案例：

李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现单位不再给他上各种劳动保险了，就申请了劳动仲裁。仲裁庭认为李与单位之间的关系是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求。李师傅不服，起诉到法院，但一审二审都被驳回。

王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元。2003年4月至8月这五个月的工资报酬公司一直拖欠不给。于是王师傅直接向法院进行起诉，要求支付劳动报酬。单位提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应该先经仲裁才能诉讼，请求法院驳回王师傅的诉讼请求。法院审理后，认为王师傅已经退休，退休后与单位不能再形成劳动关系，而应是一种劳务关系。所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法对案件进行了审理。

分析：

在我国现行劳动法实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。虽然这一点在理论上还有争议，但目前仍然是实践中的惯常做法。

事实劳动关系可以转化为劳务关系

案例：

李先生与北京某有限公司维持了3年的劳动关系，但一直没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是8000元，但是每月都扣发20%作为风险抵押金。2003年9月，李先生跳槽，并去区人民法院起诉该公司，要求公司返还风险抵押金。公司在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为李与公司之间的关系是劳动关系，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向法院起诉。法院经审查后，认为被告没有提交劳动合同，也没有提供其他证据证明劳动合同主要条款的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，驳回了被告的管辖异议。

分析：

事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，单位也无法证明两者之间具体关系的性质。如果劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动。

学校食堂劳务承包合同篇4

甲方：××县××中学

乙方：李××（家庭住址：××，身份证号：××）

甲方将学校师生食堂的劳务工作承包给乙方，双方达成并签订如下合同条款：

一、甲方的责任和义务

1、负责对乙方的工作进行全面检查、监督、管理和培训。

2、向乙方人员提供宿舍和满足烹饪必须的设施设备及用品。

3、提供安全合格的食材。

4、在每月20日前向乙方支付上月劳务费。

二、乙方的责任和义务

1、按照烹饪工作要求，自行招聘思想好、身体心理健康、品行端正、作风正派、富有爱心、热爱烹饪工作、热情大方、初中以上文化水平、烹饪技术好的人员从事餐饮工作。

2、对所聘人员进行培训和全面管理，负责员工的安全。

3、与学校食堂管理人员共同制订饭菜谱，负责拟订原材料采购单，及时按需填写原材料领用单。按照食品卫生标准加工烹饪菜谱所列的菜肴及主食。

4、按规定做好食品留样、餐具洗消并做好记录。负责餐饮楼操作间及室内外的环境卫生。

5、按学校规定的时间售饭。服务周到，热情大方。保证售饭刷 1

卡，满足全体师生的就餐需求。完成学校安排的临时性工作。

6、工作人员必须遵守甲方的各项管理制度，服从甲方的管理，必须严格执行《食品安全法》等有关法律法规，遵守学校《食堂食品卫生安全管理制度》。

三、其他约定

1、乙方完成合同规定的劳务工作，甲方每月付给乙方劳务费（含保险费）贰万捌仟元整（28000元）。一年按9.5月计算，计贰拾陆万陆仟元整（266000元）。此费用中已包含乙方及其聘用人员的各种保险费用。

2、招聘工作人员不得少于18人。每少一人将扣发壹仟贰佰元（1200元）劳务费。

3、所有员工的劳动关系隶属乙方，薪金由乙方支付，不与甲方直接发生劳资关系。乙方及其招聘的所有工作人员的养老保险、医疗保险、意外保险等各种保险，全部由乙方负责，甲方不承担责任。

4、乙方人员工作期间应认真做好防火、防盗及机械操作安全工作。若出现安全事故，由乙方承担一切经济和法律责任。如给甲方造成损失的，按实际损失赔偿。

5、乙方在饭菜制作过程中未按照卫生标准操作（如制作熟食的刀或菜板与制作生食的刀或菜板混用等行为），造成师生发生食源性疾病的，由乙方承担全部责任。

6、乙方及其员工出现违纪违规行为者，按照《××中学食堂从业人员违纪违规处罚规定》执行。

7、本合同履行过程中，甲方根据乙方的工作情况，可以随时解除合同；如乙方因故不能继续履行合同时，应当提前两个月通知甲方，否则，乙方应当赔偿给甲方造成的损失。

8、合同期限为一年，从2013年9月1日起至2014年7月31日止。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

法人代表：

年月日

单位食堂劳务承包简单合同篇5

乙方：

现经甲、乙双方友好协商，对《饭堂伙食承包合约》进行以下补充协议：

一、乙方在合同期内如违约，需向甲方一次性支付违约金XXXXXXXXX元;

二、合约期满，甲、乙双方是否继续合作，双方都必须提前一个月以书面形式通知对方;

三、在合约期间，乙方如造成甲方员工无法在正常时间用餐(按甲方公布的时间)，乙方需承担甲方报餐人员数的三倍餐费，金额直接在乙方月结金额中扣除;

四、乙方食堂工作人员须接受甲方人事部监督，并遵守甲方规章制度，服从甲方人事部管理;如无故严重违反规定三次以上，并造成严重后果的，甲方有权单方面终止合约;

五、补充协议具有同等法律效力。

甲方：甲方代表签字盖章：签定日期：年月日

职工食堂劳务投标方基本要求篇6

1、具备独立的法人资格，并职得经营劳务派遣业务的相关资质（包括工商营业执照正副本、税务登记证、组织机构代码等。

2、具备三年以上的餐饮劳务承包经验，并建立了健全的各项规章制度。

3、中标方派遣人员必须身体健康，并取得了当地卫生防疫部门核发的健康证；派遣人员必须具备两年以上的餐饮工作经验，熟知《食品安全法》，业务水平及工作质量必须满足食堂正常运转的需要。

4、中标方必须与派遣人员签订劳动合同，确立劳动关系，并负责员工的薪酬管理、社保管理、劳动关系维护、有关法律法规咨询以及处理派遣员工的劳动仲裁、诉讼等事宜。

谈建筑工程中的劳务分包合同管理篇7

2014年7月以来, 住房和城乡建设部针对建筑领域劳务管理工作连续出台了一系列政策法规, 明确了施工企业总承包企业、专业承包企业、劳务企业的实名制管理责任、用工主体责任、用工监管责任、教育培训责任、质量安全连带责任等, 建筑行业各环节所涉及的法律风险问题也日益增多。这就要求劳务作业发包人必须加强企业内部控制和风险管理, 规范项目管理行为, 提升合同管理水平。

1 因劳务资质问题而产生的纠纷及预防

多年来, 施工总承包企业在劳务作业领域习惯将工程分包给一些熟悉的“包工头”, 由“包工头”招募农民工实施工程劳务分包。由于缺乏对劳务作业人员的监管, 在劳务费结算、安全事故处理、工程质量、工资分配等方面出现许多劳务纠纷, 甚至出现“包工头”卷走工资款的现象。再有劳务作业人员多为农民工, 临时性、季节性、流动性大, 技能素质参差不齐, 一些农民工没有经过安全培训和技能培训就上岗, 给施工项目带来安全质量隐患。“包工头”随意用工, 违法转嫁经营风险, 既损害了农民工的合法权益, 也为企业生产经营带来了风险。

根据《建筑法》和《建筑业企业资质标准》, 禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。也就是说, 不能与“包工头”或不具备相应资质的劳务企业签订劳务分包合同。

新的《建筑业企业资质标准》规定, 建筑业企业资质施工劳务序列不再分类别和等级, 可承担各类施工劳务作业分包业务。只对劳务企业的净资产、企业主要管理和技术工人、经营场所有限制。这就要求劳务作业发包人必须对劳务作业承包人的诚信经营、施工业绩、施工组织、协作配合、班组管控、人员素质等方面多方考察、优胜劣汰, 采取劳务竞标的方式进行择优选聘。在签订劳务分包合同时, 一定要严格审查劳务分包企业的营业执照、资质证、安全生产许可证、法人委托书等证件的真实性、有效性, 并按要求对劳务作业承包人的进场人员及用工情况进行审核, 确保在场所有劳务人员均参加了工伤保险, 并与劳务作业承包人签订了劳动合同, 以免产生不必要的劳务分包纠纷。

2 因转包或分包而产生的纠纷及预防

对于以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同, 或含有主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用的劳务分包合同, 这种合同将被认定为无效合同。

针对目前劳务市场存在较多的以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的违法行为, 新版劳务分包合同明确约定, 劳务作业发包人不得要求劳务作业承包人提供或采购大型机械、主要材料, 劳务作业发包人不得要求劳务作业承包人提供或租赁周转性材料, 为此, 在签订劳务分包合同时, 一定要明确劳务承包人承包的劳务分包范围和内容, 劳务承包方只能提供劳动力, 由劳务发包人提供机具设备、原材料, 接受劳务发包人的技术和管理, 以此强化劳务作业承包人仅提供劳务作业的合同实质, 以促进劳务市场的有序发展。

3 因合同内容不规范而产生的纠纷及预防

在劳务分包合同签订时, 有的劳务分包合同内容缺乏完整性;一些重要条款责任划分不明确、不清晰;不注重风险条款的约定;对施工过程劳务结算方法无约定, 使劳务结算与劳务费支付风险加大;甚至有的劳务分包双方过分地依赖于相互间的诚信度只有口头协议, 忽视了书面合同的作用及法律效力。这样就给施工过程中产生劳务纠纷留下隐患。

新版《建筑工程施工劳务分包合同示范文本》使劳务分包合同的签订更加合理、合法、规范, 避免了缺款漏项, 不能真实确切的表达当事人意图, 防止出现违法和显失公平的合同条款;同时也便于政府有关部门加强监督, 有利于政府相关部门及时解决合同纠纷, 保护劳务分包合同双方的合法权益。因此, 需要严格按照《建筑工程施工劳务分包合同示范文本》的条款订立劳务分包合同, 合同条款涉及的分包范围、内容、质量、安全、价格、结算、支付、责任约定以及违约处置等条款必须清晰、准确, 从而规避合同风险。

4 因责任划分不明确而产生的纠纷及预防

在施工过程中, 因劳务分包双方责任划分不明确而产生的劳务纠纷比比皆是。新版劳务分包合同在条文设置上强调了劳务作业发包人和劳务作业承包人对劳务作业人员的全面管理义务, 完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。

新版劳务分包合同强调了劳务作业发包人的现场管理义务, 由劳务作业发包人编制施工组织设计, 劳务作业承包人根据劳务作业发包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报劳务作业发包人审批, 劳务作业发包人全面负责现场的安全生产、质量管理以及工期计划等, 劳务作业发包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况, 同时明确劳务作业承包人不得对工程提出变更, 通过合同引导劳务作业发包人加强现场管理。

新版劳务分包合同明确劳务作业承包人项目负责人制度, 明确要求劳务作业承包人与项目负责人系劳动合同关系, 并为其依法缴纳社会保险, 一方面保障项目负责人作为劳动者的权利, 更重要的是明确项目负责人制度, 保障劳务分包合同在履行过程中的质量与安全。

这就要求劳务分包合同双方必须认真履行职责, 劳务作业承包人接受劳务作业发包人的技术指导和管理, 共同合作, 确保建筑工程按期保质完成。

5 因劳务管理不到位而产生的纠纷及预防

新版劳务分包合同中强调了劳务作业承包人对劳务作业人员的管理义务, 合同约定劳务作业承包人应当向劳务作业发包人提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及工伤保险参保情况等;同时要求劳务作业承包人承诺, 按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作, 确保劳务作业质量和安全, 不进行转包及再分包, 并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

通过合同引导当事人合法履约, 并有效缓解目前广泛存在的拖欠劳务人员工资以及不依法为劳务人员缴纳社会保险引发的社会稳定问题。从另一方面也反映了国家下大力度解决欠付农民工工资问题, 保障劳务作业承包人将所得的劳务费专款专用。

6 因劳务费结算与支付而产生的纠纷及预防

劳务费结算是支付的前提, 也是支付的依据。结算与支付的风险根源在于结算。

1) 在劳务分包合同签订和履约过程中, 只注重综合单价, 不注重过程结算 (月度结算与节点结算) 。合同履约过程中会出现诸多矛盾和问题, 过程结算不仅可以规避结算与支付带来的风险, 还能为发包人决策提供依据。很多项目发生的劳务费支付纠纷, 根源在于过程结算不清。

2) 劳务分包合同对过程结算条款约定不全面、不严谨, 或可操作性不强, 造成每月的劳务结算与实际完成工作量不符。例如有的项目约定主体结构月度结算按完成部位的建筑面积计算劳务费, 但地基与基础工程则无法按面积计量, 在没有科学计价方法前提下, 月度劳务结算仅靠预估预提这种粗放管理, 既存在风险, 也不利于项目成本核算。

劳务费结算要坚持月结月清制度, 以免事后结算给项目成本不实带来隐患。劳务费要按劳务分包合同约定的比例并通过劳务分包企业进行支付, 项目部与劳务分包方共同监督劳务人员工资发放, 确保劳务作业人员的稳定。坚决杜绝施工总包单位将劳务费直接支付给“包工头”现象的发生, 从而降低经营风险。

综上所述, 只有签订符合法律要求的书面合同, 加强劳务分包合同的履约管理, 才能有效的预防劳务纠纷的发生, 促进建筑业劳务工作健康有序的发展。

参考文献

[1]何满洪.建筑行业劳务分包管理现状与应对方法[J].中华建设, 2013 (7) :59-60.

食堂劳务合同范本篇8

以下介绍海仲上海分会最近受理的两个船员劳务派遣合同纠纷案例:

(一)船员外派合同争议案

2008年6月10日,申请人XX船员与被申请人YY船务公司在泉州签订《船员外派合同》后,被派往“泰山真诚”轮任三副。但是9月15日,被申请人口头辞退了申请人,单方面解除了劳动合同关系。于是,申请人依据合同中的仲裁条款向海仲上海分会提起仲裁,请求被申请人支付拖欠工资并给予经济赔偿。

被申请人答辩,申请人在与被申请人订立劳动合同时,没有告知其因旷工而被ZZ船舶管理公司解除劳动合同的事实,此事实直接决定被申请人是否与申请人订立外派合同的意愿,故该合同应为无效合同。被申请人已按合同支付了申请人上船作业的相应工资,8月底申请人回家经用工单位通知未归返,因此不存在拖欠工资问题。

仲裁庭经审理后认为,申请人与被申请人签订劳动合同时,已解除原劳动关系为自由船员,双方在平等自愿基础上签订的外派合同应为有效合同。根据合同,被申请人应负责办理申请人赴外轮工作的出国手续及证件,而被申请人在未办完情况下违法安排申请人上船工作,申请人因担心承担法律责任而下船,不构成违约行为。用工单位要求不具备必要手续和证件的申请人回岗是不合理的,不能成为辞退理由。因此,仲裁庭裁决被申请人应向申请人支付拖欠工资,并赔偿相关经济损失。

(二)船员管理合同争议案

2008年11月18日,申请人XX船务公司与被申请人YY海运公司签订《船员管理合同》,申请人为被申请人所属的“盛安达108”轮配备全套船员,但被申请人拖欠船员工资及管理费,并于2009年1月20日在未通知申请人的情况下就擅自解散船员,故申请人依据合同中的仲裁条款向海仲上海分会提起仲裁,请求被申请人支付拖欠的船员工资及管理费,并赔偿违约金。

被申请人答辩,申请人隐瞒了两个重要事实:1.申请人的船员驾驶“盛安达108”轮于2009年1月1日在福建泉州石湖港触礁,造成被申请人重大损失;2.鉴于春节(1月26日)临近及“盛安达108”轮修理需几个月的实际情况,被申请人于1月19日与船员达成共识:船员自动放弃2009年1月份工资;船员回家,等船修好后再定下步方案。因此,被申请人不存在拖欠船员工资及管理费情况,也无须支付违约金。

劳务分包合同范本篇9

甲方：乙方：

甲方为了加快建设工程施工进度，补充甲方劳动力的不足，经过对乙方的资质审查，确认乙方具备承担甲方劳务分包工程施工的能力。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，经甲、乙双方充分协商，本着平等互利、双方自愿的原则，就工程项目的劳务分包事宜签订本合同，以资共同遵守。

第一条工程概况

工程名称：工程范围及数量：详见附表工程地点：

乙方施工安全、质量、进度等达不到合同要求，甲方有权根据乙方完成工作的情况，对工作范围内的项目和数量进行调整，同时，按附表单价相应调整合同总价，乙方承诺不因此提出其它额外补偿（如管理费、临时设施、设备进出场费等）。

第二条劳务分包方式

在甲方组织、安排和指挥下，乙方提供能够保证工程质量、进度、安全和合同要求的劳务人员及必需的劳动工具和机具设备，遵守和服从甲方的管理及施工规范，实施本合同约定的劳务项目工作，甲方按照乙方所完成的工作任务支付劳务费。

第三条合同期限

自年月日起至年月日止，具体开工时间，甲方视施工现场的开工条件以书面形式通知乙方，但除以下情况，竣工日期不延后：

1、因设计变更引起工程量大幅增加工期可适当顺延。

2、因不可抗力（仅指战争、入侵，在工程现场发生非业主亦非甲方责任造成的爆炸、火灾，**、骚乱，地震等。）的因素出现，乙方必须出具书面报告并及时通知甲方，经甲方项目经理确认后，视具体情况工期可适当顺延。

3、因业主原因或甲方上级单位（部门）要求及设计变更引起工程量减少，则工期相应提前，由此造成的风险由乙方承担。

乙方在以上情况发生后1天内，就延误的工期以书面形式向甲方代表提出报告。甲方代表在收到报告后予以现场确认，是否顺延工期，以甲方现场确认意见为准。

因乙方的原因造成工期延误，被建设单位及甲方上级单位处以罚款的均由乙方承担，并承担由此给甲方造成的损失。

第四条合同价款

1、承包工程价款按甲、乙双方确定的工作量×综合劳务单价确定（见附表一），本合同承包价款暂定为人民币：(￥)元；另外，甲方限额供应的材料总价为元（见附件二）。

2、因变更设计增减工作项目和数量，或者是由于乙方不满足合同要求，甲方对乙方工作范围内的项目和数量进行调整，均按附件中的综合劳务单价和甲供材料价格，相应增减合同劳务价款和甲方限额供料金额。

3、上述调整时，属于合同内没有的项目，若附表一中有类似项目，参照附表类似单价执行，若附表一中无类似项目，单价由双方另行商定或签订补充合同。

4、综合劳务单价包括（但不仅限于）以下内容：

①乙方发生的劳务人员基本工资，医疗、养老保险、工伤保险、劳动保护费、措施费等与乙方劳务人员有关的所有费用；

②完成本合同约定任务所必需的劳动工具、机械、设备费用及与此有关的一切费用；

③除附表中甲供料外，乙方自供材料、工器料具的采购、运输、保管、损耗费；

④乙方发生的管理费、利润及为完成本工作的施工措施费； ⑤除营业税、城建税、教育费附加以外的其他所有税费； ⑥乙方施工发生的安全保障费、劳动保护费、冬雨季施工增加费用、夜间施工增加费用、生产工具使用费、场地清理费等其他直接费；包括乙方生产生活临时设施费、职工差旅费、交通费、通讯费、办公费、保险费、工程保修费、工程排污费、固定资产使用费等现场经费；还包括施工队伍及机械设备材料转移费、业务招待费、利润等除合同明确由甲方承担以外的乙方发生的一切费用；

5、综合劳务单价不因施工方案及技术措施的改变而调整。

6、乙方已充分考虑到甲方因供应材料、设备以及履行的各项职责和承担的经济法律责任，也充分考虑到因市场变化可能发生的各种涨价因素，因气候或技术间歇等非双方原因，承诺综合劳务单价一次性包干，不作任何调整。

第五条变更设计

1、甲方负责向建设单位、设计单位和监理单位申报审批变更设计，乙方如确需进行变更设计，应及时向甲方提交书面资料。

2、甲方下达的变更设计乙方必须无条件执行，否则视为乙方违约，并承担由此给甲方造成的损失。

3、乙方擅自变更设计发生的费用和由此导致甲方的损失，由乙方承担。

第六条履约担保

1、为了全面履行合同，乙方愿意以现金合同价的4%或5%请根据合同价计算元向甲方提供履约担保，并在合同签订前，将履约保证金

交甲方财务并办理相关手续，履约保证金在合同期（或施工期）内不计利息。

2、项目完工结算并订立《清算协议》后，若乙方未出现违反合同约定的行为，甲方将履约保证金退还乙方。

第七条验工计量

1、中间计量以附表一工程范围、数量、承包单价为依据，按乙方当月完成且经甲方验收合格的工程项目数量及附表劳务单价包含工作内容说明及计量规则计算；因设计变更增加的合同外数量必须以双方签认的工程联系单为依据计量；现场施工员签认任何工程数量视为无效，不予计量；必须由工区或项目队技术主管出具、工区长或项目队长签认，经项目部工程部长、合同部长及总工程师签认并报项目经理审核后方可计量。

2、乙方应在每月20日将完成的工程量报甲方，甲方接到报告后10天内组织相关部门进行核实确认，乙方为验工计量提供便利条件并派人参加。若乙方不参加计量，甲方计量结果视为有效，可作为本月劳务价款支付的依据。

3、以下情况甲方不予计量：工程质量不符合合同约定或规范要求的项目；由于乙方原因造成返工的工程量；因乙方原因超出施工图范围增加的工程量；乙方不按甲方技术交底要求施工的工程量。

4、乙方未按时向甲方提交已完工程量报告，或其所提交的报告不符合要求且未做整改的，甲方可延长至次月计量。

5、中间计量并不免除乙方应承担的工程质量责任，也不表示乙方施工的工程数量符合设计要求。如果在日后检查或验收中，发现存在质量缺陷或偷工减料情况，甲方有权将已经计量的部分予以扣除。

6、验工计价表由验工审批单、验工报表、验工计算单及其相关附件组成。验工计价只有经甲方项目经理签字后方为有效。

第八条合同价款支付与结算

1、本项目不预付劳务价款，劳务价款的支付一律通过银行转帐支付，不支付现金。

2、进度款根据乙方施工进度按月计量，双方相互间发生的费用往来，在当月计量价款中抵扣，原则上甲方根据建设单位的资金支付情况向乙方支付劳务价款，中间支付甲方按应支付乙方劳务价款的85%支付。

3、工程竣工并具备验收条件，经建设单位和甲方验收合格后，甲、乙双方应及时办理劳务价款结算，订立《清算协议》。

4、清算协议至少包括以下内容：乙方完成的全部工作项目和内容；乙方预留工程质量保证金额；乙方应得的劳务价款；甲方支付的劳务款（包括应当支付、已经支付和尚未支付）及应当扣除的其他款项；结清双方债权债务措施和期限以及应当约定的其它内容。

第九条双方权利与义务

一、双方驻工地代表

甲方代表：姓名：职务：乙方代表：姓名：职务：

乙方驻工地代表不得擅离岗位，必须保证每月有25天在工地，如遇特殊情况，需提前书面向甲方项目经理请假，并在规定时间内返回，否则视乙方违约，乙方应按2000元/天向甲方支付违约金。

二、甲方权利与义务

1、负责工程控制测量、技术交底，组织图纸会审，统一安排交工验收。

2、审核批复乙方的施工方案及验工计价，按合同约定支付乙方劳动报酬。

3、审核劳务人员工作技能和岗位证书及其他劳务手续。

4、提供图纸或技术交底资料，按照用料限额供应施工所需的合同约定的材料。

5、指定技术人员和现场管理人员对施工质量、环境保护、职业健康安全进行全面、全过程管理及控制。

三、乙方权利与义务

1、按照合同约定、工期和甲方施工计划要求，提供能够保证工程建设需要的具有专业技能的劳务人员及机械设备器具。

2、对本合同劳务分包范围内的工程质量向甲方负责，服从甲方技术人员或现场负责人的统一管理，严格按照设计图纸或甲方技术交底资料、施工规范、有关技术要求及施工组织设计组织施工，确保工程质量达到约定的标准。

3、加强对其施工人员安全生产教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全。接受业主、监理、甲方的监督，遵守有关部门对安全施工、文明施工、及施工现场交通和环境保护等管理规定。

4、按照甲方要求，编制或配合编制施工方案、施工计划或其它技术资料，按时提交完整的原始技术经济资料，配合甲方办理交工验收。

5、做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品保护工作，因乙方责任发生损坏，自行承担由此引起的一切经济损失及罚款。

6、承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱及有关规定造成的损失及各种罚款；承担因未严格履行合同所规定的义务而造成的工程、财产损失和人员伤害的全部责任及所发生的全部费用。

7、按照《中华人民共和国劳动合同法》及时支付劳务工工资及相关费用。

第十条施工用电、水、地及临时设施（项目可根据实际情况调整）

1、甲方负责架设主干高压电力线至，并安装壹台变压器、壹个配电柜（具体位置由甲方现场确定），从配电柜到施工点的低压电力线路及附属设施由乙方负责并承担费用。

2、施工和生活等用电由乙方承担，甲方根据当地供电部门收取的电费和供电贴费（含损耗）从乙方验工计价款中扣除。

3、在高压电力线路未接通前，或因地方电力供应不足时，乙方应自备发电机施工并承担其费用，劳务分包单价中包含此因素，乙方不得因此要求调价。

4、施工用水及管道的铺设由乙方负责并承担费用。

5、在合同工期范围内，甲方负责规划内的临时设施（仅限于搅拌场、堆料场、施工便道、临时房屋、火工品库房）在合同工期范围内的租用地和地表附着物补偿费用，并办理相关手续。临时用地实施方案、标准、数量由甲方统一规划核定。

6、乙方负责修建生产生活临时设施，承担相关费用。

7、乙方负责主干便道的维护及主干便道至各工点的引入便道新建、改建、扩建和使用维护，并承担其费用。

第十一条材料、机械设备供应

1、本工程所需构成工程主体的材料（钢筋、混凝土、外加剂、火供品等，详见附表二），由甲方负责采购供应，乙方不得自行采购。

2、甲方根据乙方完成劳务项目的工作量和附表中的材料限额消耗指标，分别计算出甲供材料的限额用量，乙方实际领取并使用甲方材料数量在限额用量范围内，甲方按附表中的供应价计算乙方节约材料费，即（限额用量－实际领用量）×供应价，当节约的材料在合理范围内（节约额不超过甲方限额供应的2％）且未出现偷工减料的情况，可将节约金额的80％奖励给乙方，超过合理范围，不予奖励。当乙方承包工程甲供材料消耗量超过甲方限额供应材料数量时，超过部分，甲方按市场价计算乙方超耗材料费，即（实际领用量-限额用

量）×市场价×1.2（即加收20％的管理费），超耗部分在乙方劳务价款中扣除。供应价在施工期间不予调整。（材料节约奖励条款在有些合同（如隧道合同、路基附属合同等）中根据具体情况调整）

3、每月25日前，乙方应向甲方提交下月甲供材料用料计划，实际需要甲供料时，乙方应提前通知甲方物资部门。

4、乙方验收甲供材料后，负责妥善贮存保管并承担其费用，材料标识及仓储堆码必须按甲方要求办理，发生丢失、被盗及坏损，由乙方承担相应责任及损失。

5、除以上甲供材料外，其余材料由乙方自行购置或配置，其费用全部包括在综合单价内；乙方必须保证自购材料的质量，并出具质量合格证明资料(原件)，并负责工程材料的检验与试验（含业主、监理单位及相关管理部门要求的相关材料，按规定送检）提供检验试验报告，其费用已包含在综合劳务单价中。

6、本工程所有机械及工器料具、设备等由乙方负责提供，投入的主要机械、料具见附表三。如乙方使用甲方设备及工器料具等，可与甲方相关部门签订使用协议，甲方按使用协议结算租赁费用从乙方劳务价款中扣除。

7、甲方供应材料的供应地点为甲方工地料库，由甲方工地料库运往各施工工点的运输费、装卸车费用均由乙方承担（若采用商品砼，则由甲方供应至施工现场）。工点之间材料调拨发生的运输装卸车费用原则上由接受方承担。

第十二条施工进度

1、乙方必须根据本合同工期和进度安排要求，编制详细的实施性施工组织设计和详细的施工计划，经甲方批准后施工，确保工程按期完工。

2、节点工期安排：项目，在年月日前完成；项目，在年月日前完成。

3、当乙方不能满足上述施工进度时，甲方可以增加其他施工队伍进场施工，并重新划分乙方施工范围、工程项目和数量，乙方不得对此安排有任何异议，也不得提出任何费用补偿，并承担因增加施工队伍给甲方造成的损失。

4、如果乙方施工进度严重滞后，影响甲方整体竣工交验时，甲方有权终止本合同，并没收履约保证金，另行组织队伍进场施工，由此增加的一切费用均由乙方承担。

第十三条质量保证

1、本建设项目的质量目标为分部分项工程合格率100%，优良率96%以上，其质量必须满足甲方创省（或部）优标准。

2、甲方应根据设计文件的要求编制实施性施工组织设计，在施工过程中根据施工规范和施组要求对工程的安全、质量、进度进行管理监督。

3、乙方应当按照国家标准、甲方技术交底资料、技术规范及设计施工图纸要求，在甲方技术、管理人员统一指挥下，精心组织施工。不得擅自修改工程设计，不得偷工减料。

4、乙方应接受并配合甲方的质量管理、监督检查，认真解决检查中甲方提出的问题。隐蔽工程具备覆盖、掩盖条件，乙方自检合格后在隐蔽前通知甲方检查，经甲方验收合格并经监理工程师签字认可后，方可进行隐蔽和继续施工。

5、乙方不按照设计文件和施工规范组织施工或偷工减料或不服从甲方管理、不听从甲方指挥造成工程质量瑕疵的，由乙方负责返工修理、重作或采取补救措施，并承担由此而发生的全部费用。若因此而延误工期则应承担相应的违约责任并赔偿甲方的全部损失。

6、对于因乙方没按规范施工，质量不符合要求，需要整改或返工处理的项目，甲方有权发出整改或返工通知书，乙方应按照通知书要求立即进行整改或返工，其费用由乙方承担，拒不履行返工整改或

整改后仍达不到要求的，甲方有权终止合同并要求乙方退场，乙方承担赔偿甲方损失，乙方退场损失自负。

第十四条职业健康安全

1、乙方服从甲方的职业健康安全体系；

2、乙方应当制定并实施有效的保障职业健康安全的管理方案，以辨识、消除和控制与作业相关的工伤、疾病、事件和风险，确保劳务人员在作业过程中的安全，避免伤亡事故的发生；

3、甲方对乙方担负的劳务项目要进行安全交底，提出安全要求，并进行监督检查；

4、乙方应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，建立完备的安全生产制度，严格按照安全标准、操作规程组织施工，接受甲方相关人员的监督检查，采取必要的安全防范措施，消除事故隐患；

5、乙方应对劳务人员进行经常性的安全教育，并对他们的安全负责。因非不可抗力原因导致的安全事故，由乙方自行承担相应责任和发生的全部费用；

6、甲方有权对乙方的施工安全措施进行监督、检查，乙方必须接受并执行甲方及甲方上级的施工安全管理规定，及据此作出的安全违规处罚决定。拒不履行或整改后仍达不到要求的，甲方有权终止合同并要求乙方退场，其损失乙方自负。

7、乙方不采取安全防护措施或安全防护措施不力而造成安全事故，其责任和损失费用由乙方承担，安全防护费、安全事故处理费等已包含在劳务单价内；

第十五条环境及文物保护

1、乙方在施工过程中，应认真遵守国家有关环境保护和文物保护的规定, 积极采取必要的防范措施，保护现场环境和文物，避免和减少因施工方法不当引起的对环境的污染及文物的破坏，一旦发生前

述情况，后果由乙方负责；

2、乙方在施工中取弃土、钻孔、排污等应按设计文件、甲方与当地环保部门签订的有关合同和要求进行处理，乙方不得自行变更。如确需变更，乙方必须先通知甲方，由甲方与当地环保部门协商，并按协商意见处理；

3、乙方在施工中发现文物和有考古价值的地质研究物品时，应采取妥善的保护措施，及时通知甲方，由甲方通知有关部门处理。由此引起的延误工期，由甲乙双方协商解决。

第十六条竣工验收及工程保修

1、工程完工后，乙方必须提前10天向甲方提交验收报告。

2、工程完工后至业主验收前，乙方应自行做好已完工程的保管和维护，并承担相关费用。

3、本工程保修期自全线交付运营之日起计算，保修期2年。

4、保修期内若出现质量问题，乙方应组织人员及时返修，若未能及时组织返修，则甲方将另组织人员返修，并从质量保证金中扣除相应费用，返修费超过质保金部分视为乙方欠甲方的债务。

5、保修期结束30天内，乙方可提交返还质量保证金报告，但必须在建设单位返还甲方质量保证金之后30天内，甲方对乙方进行质量保证金结算，建设单位扣除保证金部分由乙方承担。

第十七条合同变更、解除

一、具有下列情形之一的，甲方或乙方可以变更或解除本合同：

1、经双方协商一致同意变更或解除合同的；

2、因不可抗力情况的发生致使合同目的不能实现的；

3、一方违反合同约定使合同无法履行的。

二、有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

1、乙方不能满足工程施工要求，甲方通知限期整改仍未能达到要求或拒不整改的；

2、乙方及其人员私自窃取、挪用甲方的材料、机具等，经处理后仍未杜绝的；

3、乙方偷工减料或违规操作或不服甲方管理造成工程质量及重大人身安全事故的。

第十八条违约责任

1、乙方提供的企业法人营业执照、资质证书、法人授权委托书、法定代表人身份证明以及加盖在上述证明材料上的印章，必须真实可靠，且具备独立法人资格，且乙方不得将本工程进行分包、转包或劳务肢解转（分）包，否则，甲方有权终止合同，乙方承担违约责任。情节严重的移交司法机关处理。

2、合同签订后，如甲方发现乙方在规定期限内没有按合同要求组织机械设备和人员进场，甲方有权终止合同，乙方承担（根据具体情况填写）万元的违约责任。

3、乙方的工程质量、进度、安全以及施工管理的各个方面达不到甲方要求，限期内又不能改进时，乙方承担违约责任。如发现质量问题，乙方除无偿返工外还应向甲方支付（根据具体情况填写）万元的违约金；若乙方进度缓慢，不能保证合同工期的实现，属乙方违约，甲方有权要求乙方支付（根据具体情况填写）万元违约金，也有权终止合同。终止合同后对扣留的质量保证金和履约保证金不再支付，该款项作为甲方继续组织施工的赶工损失补偿。

4、如因乙方原因，在业主或监理工程师的检查、评比中使甲方受到处罚或影响甲方评比成绩，乙方承担（根据具体情况填写）万元/次的违约责任。情节特别严重的除承担违约责任外，甲方有权解除合同并将乙方清退出场。

5、合同履行中如甲方违约，甲方承担违约责任。第十九条争议解决

1、合同执行过程中，如发生争议，双方应本着诚实信用和公平

合理的原则及时协商、调解解决。协商、调解不成的，双方一致同意在诉讼解决

2、争议发生后，除非一方违约导致合同确已无法履行，或调解要求停止施工，且为双方所接受，否则，双方都应继续履行合同。

第二十条保险

１、乙方必须为其劳务人员办理人身意外伤害保险，并为施工场地内的其他自有人员生命财产和机具设备办理保险，为劳务人员依法办理工伤、医疗、养老保险，并支付保险费用。

２、乙方已认可，甲方支付的劳务价款中已经包含了各项保险费用。因乙方未依据法律法规规定和本合同约定办理保险，导致行政处罚和劳务人员索赔，所有责任由乙方承担。

第二十一条其他

1、如果乙方未按时足额发放劳务人员工资，甲方有权在未付劳务费中直接向劳务人员支付工资。

2、乙方及其劳务人员在当地所欠债务由乙方偿还，否则甲方可凭债权人持有乙方签字的单据，在未付劳务价款中直接向债权人支付，乙方退场时，应向甲方出具与工程所在地无各种纠纷的证明，方可进行末次清算。

3、乙方不得盗用或冒用甲方名义对外从事民事行为，否则乙方承担给甲方造成的一切损失。