施工一线人员担当报道

2024-09-13

施工一线人员担当报道（共10篇）

施工一线人员担当报道篇1

浅谈如何加强建筑施工企业一线新闻报道工作

【摘要】当前，国家基础建设投资力度不断加大，一方面，施工企业机遇增多，另一方面，由于市场同质化原因，企业间的竞争也趋向白热化，如何才能在竞争中抢占先机，找到立足之地，已经成为施工企业需要思考的问题，加强宣传报道工作、扩大企业的社会影响力是一个重要的举措，通过多渠道对外宣传自己的优势和亮点，展示企业良好形象，拓展企业经营规模，成为企业成长发展中不可或缺的关键步骤。

【关键词】施工企业；一线；宣传报道

0 前言

在2014年全国宣传思想工作会议上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。在建筑施工企业，做好宣传思想工作的核心是做好新闻报道工作，尤其是抓好一线新闻报道，因为施工企业的主要阵地在一线，这里有大量项目管理的好经验、好做法以及先进人物事迹，可以说，只有抓好施工企业一线新闻报道工作，施工企业宣传思想工作才能有所突破。施工企业一线新闻报道工作的核心

1.1 坚持为施工生产服务的理念

在建筑企业，施工现场是一切工作的重心，所以各项工作必须紧密围绕生产经营开展，新闻报道工作亦是如此，要明白创造经济效益是企业的最终目的，所以企业的新闻报道工作要注重实效，为企业的生产经营、安全管理、质量信誉等工作服务。

1.2 坚持新闻报道思想引导的作用

新闻报道工作是企业的“舆论喉舌”，也应该成为引导职工思想的一面旗帜，在施工一线，新闻报道员应该明确责任，把握方向，企业快速发展时期，注意职工有浮躁心态；企业发展遇到瓶颈时期，正确引导广大职工树立正确的思想观念、维护企业持续稳定发展。施工企业一线新闻报道工作的着力点

2.1 聚焦重要题材，充分展现企业实力

一线宣传报道工作应该抓住项目管理中的先进典型经验、重点工程建设、先进人物事迹等重点，加强对外通联力度，进行集中宣传报道，通过多系列、多角度、多层次开展策划和报道，深度挖掘了先进集体和个人的优秀事迹，在为企业生产经营营造积极向上的舆论环境的同时，也向外部充分展示企业的实力。

2.2 关注上级精神，加强全员思想教育

施工一线的宣传报道工作坚持正确的舆论导向，以新闻宣传塑造企业的正面形象，落实党的方针政策宣传，宣传上级指示精神，全力推进廉洁文化建设宣传报道，拓展反腐倡廉教育的内容和范围，把新闻宣传工作引向深入，让宣传报道工作真正起到鼓舞人、教育人的作用。

2.3 把握思想动态，引导正确舆论导向

一线的新闻报道工作还要做到正确引导舆论导向，要及时把握社会主流，正确引导职工观念。当建筑市场竞争激烈，企业市场份额缩小，要理性看待市场危机，鼓励干部职工树立正确的思想观念，坚定全员克服困难的信心和决心，做好领导的助手和参谋，思考在前，提供积极建议。

2.4 俯身基层一线，反映群众生产生活

宣传报道工作应立足于平凡事例和普通职工，通讯员要握好手中的笔，记录基层广大职工的生活状态，聆听基层职工的心声，首先要围绕企业生产经营中心工作，聚焦基层和项目一线施工场面，深入挖掘报道基层职工的奉献精神。加强施工企业一线新闻报道工作的方式

3.1 提高一线项目领导意识

要让一线项目领导真正领会到新闻报道工作的重要性，通过建立新闻报道工作领导责任制，把宣传工作作为考核领导干部工作实绩的重要内容之一等方式，加强领导重视程度。

3.2 建立新闻报道工作体系

加强施工一线新闻报道体系建设，各项目部建立新闻报道写作小组，项目经理和党工委书记为组长和第一责任人，其他部门负责人为对本级宣传工作负全责的制度，通过规定写作内容、数量等方式，加强职工对新闻报道工作的参与热情。

3.3 加强新闻报道奖惩机制

施工一线各项目部应该建立新闻报道的激励措施，对所刊登稿件除本人正常稿费收入外，再根据采用媒体的级别分别给予不同程度的奖金。项目部应设立自己的宣传奖励措施，项目通讯员及其它稿件采写人也应给予不同程度的奖励。从公司层面，应该将宣传报道指标完成情况与各单位的先进评比挂钩。

3.4 加强新闻报道人才培养

应该做好各级单位新老宣传力量的传、帮、带工作，加强对一线新闻报道员的培养，可以通过公司宣传部门组织集中培训、邀请专业老师到一线讲解授课、基层选派报道骨干到上级驻勤学习等多种形式。

3.5 加强新闻报道工作的把关

新闻工作一定要加强信息交流，统一宣传口径，避免工作中出现各行其是、推诿扯皮等现象，确保宣传工作的稳步健康有序发展。重要宣传活动由上级宣传部门统一组织协调，突发事件的对外报道由上级宣传部门统一安排部署；各项目发生的突发事件，要在第一时间内报告上级部门，以便及时分析研究制定相关预案，争取主动，有效引导舆论。施工企业一线新闻报道工作的方向

4.1 坚守本职，贡献自身力量

施工企业一线新闻报道工作应积极思考新形势下宣传工作的新方向。一是对企业转型的思考。传统的建筑施工业务升值空间有限，单一的业务环节已不能满足业主日益增长的综合服务需求，部分项目在专业能力、创新能力、人才机制等方面仍有待提高，这是员工应该积极思考的一个方面。二是对企业发展方向的思考，一线新闻报道可结合自身经验和相关资料，对一些公司成功的EPC管理模式或项目部管理方式积极思考，提出建设性建议。未来工程项目的走向应从规模化走向精益化，对优秀企业先进经验的借鉴，例如对全球最大的建筑承包商法国万喜集团的管理模式等方面的思考，都可以对企业转型建言献策有所帮助，这既是宣传报道的一个角度，也是帮助企业深入挖掘市场潜力。

4.2 立足企业，传承企业文化

每个企业都有自己独特的文化，企业文化是一个企业综合实力的体现，也是企业将知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉，企业文化的根本任务在于通过各种途径全面提高职工的综合素质，激发职工的工作热情，提高劳动生产率，促进企业经济效益的增长。在施工一线营造“企业有生气、工程有名气、员工有士气”的环境是通讯员的重要职责，而这需要广泛动员宣传，为企业发展提供了强大的精神动力、智力支持、思想保证和良好的舆论环境，这就要求我们从基础做起，要不断提高自身业务素质，加强道德、作风、能力“三关”拓宽宣传领域，把施工现场的各个流程、环节、层面都纳入文化宣传范畴，多渠道、多角度、多层次进行企业宣传，营造浓厚的宣传氛围，树立广大职工的企业认同感、归属感，让更多的人参与到企业宣传中来。结束语

作为建筑施工企业应把握新闻宣传工作的正确方向、明确新闻宣传工作重点，并加大对宣传工作者的培训力度，为建筑施工企业构建大宣传工作格局做出应有的贡献。

【参考文献】

[1]马志强.用新闻宣传丰富企业文化[J].中文信息，2014（11）.[2]徐树青，等.关于构建大宣传格局的几点思考[J].求知，2009（6）.[3]孙兆光.行走国脉：企业新闻宣传工作案例[M].石油工业出版社.[4]新形势下党委宣传部宣传工作方法艺术应用指南[M].文化艺术出版社.[责任编辑：汤静]

施工一线人员担当报道篇2

关键词：交通；道路工程；施工人员；思想；心理沟通；方法探究

一、当前道路施工人员面临的思想心理问题

在当今这个生活速度高速运转的社会，人们的压力也是随着生活节奏的加快而变得非常大，把人们压得喘不过气来，而在强大的压力之下，人们就无法正常的工作和生活，从而造成一定的问题和麻烦。而对于公路工程的一线工作人员来说，由于社会各界的纷纷舆论和相应部门对于公路工程的管理不够严谨，因此导致了一些问题的出现，其中比较严重就是一线施工人员的思想心理收到严重的破坏，下面我们就来看一下公路工程一线施工人员的思想心理的变化出现的问题。

（一）施工人员工作压力大

由于当今社会的高速发展，人们无休止的追求生活上的快捷，因此，导致了公路一线施工人员的工作量非常大，可谓是“一人兼数职”，同时，再加上国家和社会上的催促和舆论，对于施工人员就完成了身体上和心理上强大的压力，而对于施工工作完成了一定的困难和问题，就会导致工作效果不佳，延长工程结束时期，而一旦这样，政府和社会又会催促，再一次给一线施工人员造成压力……如此造成恶性循环，对于公路工程造成麻烦。

（二）施工人员待遇低，发展空间小

对于公路工程工作而言，由于该项工作是国家和一些当地政府负责主持建造的，因此，相对而言，工资待遇相对就会比较低，休假也会非常少，再加上工作量大，甚至可以说无休假。同时，在公路工程中工作，发展的空间也会比较小，与其它岗位的从事人员会形成强烈的对比，从而在思想和心理上对一线施工人员造成一定的落差感。

（三）管理部门注重效益，轻视施工人员思想

国家和政府有时会一味的重视公路工程工作的效果，注重项目造成的日期，一味的追求项目进度，而忽视了公路工程一线施工人员的思想和心理上的变化和问题，从而导致了一些工作无法及时完成，一些工作的落实不到位，在公路工程项目中总是出现一些小问题。从而对工程项目完成一定的困难，导致延期。

二、一线施工人员思想心理沟通方法探究

一线施工人员对于公路工程工作而言是相当重要的，他们直接关系着公路工程是否能按照约定期限完成，同时，他们也直接关系着公路工程完成后的质量问题，也就间接与人们的生命财产有些一定的联系。而思想心理是支配一个人只为的主要因素，因此，帮助公路工程一线施工人员培养健康的思想和心理是至关重要的，而对于培养他们良好的思想心理素质最为简便同时也是最为有效的方式就是沟通，下面我们就来看一下该如何与一线施工人员进行沟通。

（一）培养情感，赢得信任

赢得他人的信任是发展一项工作最为重要的，只有你赢得别人的信任，别人才会为你、为你的工作奉献自己的力量，同时，只有你赢得别人的信任，别人才会一直跟着你，不会背叛你。因此，要想与一线施工人员沟通最初就要赢得他们信任，我们可以在日常的工作中，尽力去照顾他们，在闲暇时也他们交流，给他们营造一个家感觉，让他们感觉到温暖，从而在此过程中，为赢得他们的信任打下良好的基础。

（二）与施工人员共同进退

要想和公路工程施工人员交流沟通，帮助他能培养良好的思想和心理，首先就要和他们融合到一起，而融合到一起的最好办法就是和他们时时刻刻生活在一起（包括吃饭和住宿），要让他们感觉到管理人员和他们是一样的，要让他们感觉到亲切感，不要让他们感觉到自卑感和，要诚心诚意的关注、关心他们，从内心上接受他们，爱护他们。

（三）建立健全管理机制

俗话说“无制度不成方圆”，因此，对于公路工程一线施工人员的管理也要遵循一定的制度，但是，对于这个制度的建立，管理人员要与施工人员共同遵守，以一种公平、公正的态度对待，要让一线施工人员感觉到自己和别人一样，并不低人一等，从而在心理上摆正心态，在思想上变得积极。同时，制度的建立也要充分考虑一线施工人员的具体状况，采取具体的措施建立特定的制度。

三、总结语

作为道路基础设施而言，公路工程是一项规模比较大、工程时期比较长工作工程。因此，公路工程的一线施工人员的思想心理素质的培养和健全是非常重要的，只有施工人员有些良好的心理素质，才可能更好的为公路工程服务，因此，相应的管理人员要经常的与一线施工人员进行交流沟通，帮助他们培养良好的思想心理状况。

参考文献：

[1]杨枫.公路施工安全管理工作中存在的问题分析及对策[J]. 建筑安全， 2012（01）：54-55.

[2]徐海红.揭秘沟通管理[J]. 施工企业管理， 2009（08）：12-13.

[3]吴能全，陈丽明.企业跨部门沟通的障碍与对策[J].现代管理科学，2008（06）：61-62.

施工一线人员担当报道篇3

“两学一做”开展以来，通过自己平时的系统学习和研讨会上的学习，温习了党章，学习了习总书记系列重要讲话，心中升华一种感觉，觉得作为一名党员领导干部，“两学一做”就是学要学好，学透，但关键还在“做”。面多当前防汛重责，此次组织入党积极分子及预备党员上防汛一线查险情，灌包清障的活动让我深切的体会到作为新时期的党员干部，务必要持之以恒，认真贯彻“两学一做”学习教育要求，要牢固树立统筹、反思、创新、担当等意识，要履职尽责、勤勉担当。我们也经常说：组织上入党一生一次，思想上入党一生一世。这就要求我们活到老学到老，用党员的标准衡量自己一辈子，永远当好人民的公仆。

做一名合格的共产党员，首先要有领先的观念，创新的意识。不仅要在行动上领先，意识上也要领先。“两学一做”是我们党面对新形势、新任务作出的理论创新成果，我们不仅要深入学习这些先进理论，正确领会深刻涵义，更要通过思考吸收、更新自身的观念，用先进的理论和创新的意识武装自己的头脑，勇于并善于根据实践的要求进行创新，能够在实际工作中有所体现，才是新时期党员应该具备的素质。

做一名合格的共产党员，还要有蓬勃的朝气、奋发的精神，因为我们的党具有强大的生命力，始终走在时代的前列，党员应该充满信心，豪情满怀，以饱满的精神面貌奋斗在岗位上做到“一名党员一面旗，我为党旗增光辉”，无论在平凡的岗位，还是在困难面前，党员要始终站在最前面。在过去的战争年代，党员经受着流血牺牲的考验，在和平年代，党员意味着奉献和进取。

做一名合格的共产党员，还要从思想上落实到行动中去，不能光说不做，而应该实事求是，脚踏实地，新时期党的优秀干部汪洋湖、赵为民、任长霞等先进人物成为了时代的标志，给我们树立了无限的力量。路就在脚下，在我们日常工作、生活、学习中，因此，要坚持不懈，持之以恒，用“三个代表”重要思想武装头脑，指导工作。

做一名合格的共产党员，还要身先士卒，处处起表率作用，无论任何时候，无论遇到什么困难，都要挺身而出，迎难而上，始终坚信党的领导。

疫情防控一线人员总结篇4

北大人民医院呼吸内科主治医师李冉已经不是第一次执行国家任务了。20--年，他作为“组团式”医疗队员完成了为期一年的任务。李冉的母亲也是一位传染病大夫，此次知道儿子要去前线支援，她点点头，什么话都没说。她一晚上都没怎么睡，凌晨3点就开始蒸馒头为儿子送行。

-大学第一医院重症医学科护士李佳辰是国家支援-医疗队队员，她的妈妈前曾参加过抗击非典的战斗。日前，她在写给妈妈的信中说：“17年前，虽然我还小，不能确切地理解何为前线、何为没有硝烟的战场，但在我心里，妈妈是个拯救生命的英雄。如今，我也像当年的您一样，肩负使命，站在这个没有硝烟的战场上。17年后，我终于成了您!”

-大学第三医院副院长、呼吸与危重症专家沈宁接到命令后，来不及与家人告别，直接从医院奔赴-。17年前，非典疫情暴发，31岁的她主动请缨，坚守一线;今天，她再次出征，迎战新冠肺炎疫情。

中日友好医院医生段军大年初二带领20名医疗队员来到-。为了不让家里人担心，他关闭了自己的微信朋友圈，只说留在-值班，但每天睡前都会跟家人报平安。“国家利益为先，这是人民最需要我们的时候。”他说。

国家支援医疗队队员、-医院保健医疗部护士王媛媛在写给两个女儿的信中说：“孩子们，今天妈妈用行动给你们讲一个道理：当国家危难的时候，一定要舍小我、成大我。妈妈的天职是救死扶伤。国家有难，舍我其谁?妈妈爱你们，爱你们成长的土地。妈妈会用另一种方式守护你们!”

一线人员的管理与激励（模版）篇5

一线人员是企业营销组织的根基，是企业一切营销努力与市场的接口，他们的工作表现和成效，影响、制约着企业时常发展的进程。

在正确的轨道上快速前进，是任何营销组织所追求的目标。“正确”靠管理保证，“快速”靠激励实现。一线人员管理管什么

任何一个管理者都希望带出一支纪律严明，作风顽强，技术过硬，业绩良好的队伍，这支队伍不仅是公司的骄傲，也是管理着的光荣。一线人员基本是用80%的时间在划定的市场上独立作战，对于一线人员的管理没有统一的模式，可以说，适合于本企业的就是好模式，不过其中仍有一些共同之处可供把握。

一、明确一线人员的目的

什么样的目的决定采用什么样的管理方法和管理手段。可以肯定，如果是为了管理一线人员，这样的目的是行不通的。一般地说，管理一线人员的目的有两个：

目的一：帮助一线人员取得成功。这个目的要排在第一位，通过发现一线人员的潜力和特长加以培养，及时纠正他们的不足和错误，帮助他们健康、快速成长。业务活动容易受多种多样的因素影响，在错综复杂的环境中如果应对不当，很用易受挫，打击一线人员的信心和勇气。一线人员需要管理者提携指导，打气鼓励和支持帮助。许多一线人员已经意识到能在一个公司里取得进步和发展本身就是一笔巨大的财富，而取得这笔财富离不开上级领导的帮助和支持。

目的二：减少业务风险，取得更大的经济效益。市场经济环境下，一线人员的流动性很大，给企业带来的经营风险是明显的。没有管理者能保证每个一线人员都是好样的，保证每一个一线人员都能做好任何事情。管理一线人员不能完全避免经营风险的发生，但要以减少这种情况的发生为己任。

这两个目的是相辅相成的，第一个目的是第二个目的的基础，第二个目的是第一个目的的结果。这为管理者如何管理一线人员提供了方向。

二、怎么管理好一线人员

管理一线人员需要建立一套管理体系和方法。最基本的管理方法是建立四种制度机制即报告：报告制度制度，走访和抽查制度，晤面制度和竞争机制。管理一线人员就好比防风筝，风筝线就是防飞时管理风筝的工具，线太紧会断，太松了风筝飞不高甚至会掉下来。

制度1报告制度。包括日常工作报告和定期书面报告制度，一般的说，主要报告俩大方面：一是市场发生了什么或将要发生什么样的变化；二是当前的工作或目标任务进展如何。对于一线人员不能放任自流，管理者要加强沟通与督导，掌握各种情况，必要时要敲警钟。

制度2：走访和抽查制度。走访或有两种方式：一是由一线人员陪同走访，二是独自暗访。这两中方法都有必要，对于做的好的一线人员，可以采取前一种方法，对于做的不好的一线人员或反映有问题的一线人员，可以采取后一种方式。管理者采用独自暗访时可以实事求是，将看到的和听到的结合起来，不扑风捉影，避免一面之辞和制造新的矛盾。走访或抽查可定期或不定期进行。

制度3：晤面制度：包括定期举行会议，座谈等面对面的沟通形式。管理者通过晤面形式进行感情交流，也容易深入细致的交流。要强调的是：管理是双向的，一方面是自下而上的听取一线人员的汇报，一方面是自上而下的询问、检查、了解和督促一线人员的学习，工作和生活等。此外，还应通过客户等外界人士了解情况。

制度4：竞争机制：奖勤罚懒、优胜劣汰，竞争是每个企业和每个一线人员的生存法则。当然，竞争与合作是分不开的。可以肯定的是，竞争给我们带来的压力和动力比合作更加明显和重要。业绩考核制度是竞争机制的重要内容，竞争的方式、过程和结果都要纳入业绩考核，采用排名次，最差名次量黄牌，最差名次淘汰等方法体现。由于竞争机制的作用，促使每个人必须不断进步甚至比别人进步的更快。需要强调的是管理者要重点帮助和指导是后进一线人员而不是先进一线人员。要做一个雪中送碳的管理者而不是景上添花的管理者。

三、管好那些事

概括的讲，要管好三方面的事：一是必须做好的事（基础工作）；二是要做更好的事；三是不能做或静止的事。业务活动涉及人、财、物、事、信息等五大方面，每一方面又有许多细节，管理者最重要的工作是使一线人员在职权范围内用好职权作好事。

1、必须做好的事：实质就是业务基础工作，最重要的有四个方面：一是掌握市场趋势和走向，这就要求做好时常调研和预测；二是要有足够的客户资源，这要求建立好忠诚客户网络；三是要有稳定的增长市场，这是企业发展所必需的；四是要有良好的客户沟通渠道真正了解客户需求。基础工作不是一劳永逸的，而要时时刻刻进行巩固的，业务结果不会高于业务基础，业务基础必须超前于业务目标。可以说，有什么样的业务基础就会有什么样的业务结果。

2做更好得事。主要有三方面：一是适当超前，为了明天的工作作好今天的工作；二是有效的事，把精力集中在有助于完成任务目标的事情上；三是要把事情作的有效，方法得当，检查控制。是否有效靠结果检验，单不应等到结果出现时再来判断有效性，必须在过程中超前预测和控制可能出现的结果，让结果超预期的方向发展。业务工作要追求事倍功半，精益求精的境界。

3、不能做或静止的事。管理者要关注业务活动中一线人员各类异常问题的处理。业务活动中有些事情公司没有明文禁止，有些是约定成俗的，单没有禁止不一定意味着可以做，有了规定不一定就意味着不可改变。一旦发现危害业务健康发展的事情必须及时处理，明确公司或管理者的态度，防止类似问题连锁发生。管理者应通过管理手册、行为规范、军训、培训等方式，指导一线人员用正确的方法作正确的事，而判断正确的事情，正确的方法的标准，一是符合公司整体利益的需求，二是能否最大限度减少损失或增加企业效益，三是是否符合公司长期利益要求，四是是否兼顾各方的利益。企业是利益的群体，充满了各种利益要求，必须按优先顺序进行协调。优先就意味着某些利益群体要付出一定代价。

四、判断管理结果

判断结果的标准包括两方面：一是业务数量衡量标准，二是业务质量衡量标准，两者缺一不可。一般地说，高标准要有高投入，为了让一线人员达到高标准的要求，必须对一线人员进行培训和岗位锻炼。

没有目标就无法建立标准，标准依赖于管理者所希望达到的一个或多个目标。因此，首先让一线人员明确自己的发展目标和公司的经营目标。设定目标有三个层次：一是保本点目标；二是良性经营点目标；三是企业发展点目标。企业有较大盈利，处于快速发展状态，需要注意的是，目标具有的挑战性可以激励一线人员的士气，但任务目标如果不切实际就可能发生相反的作用，同时标准一经确定应相对稳定。标准建立后，就可以在目标—标准—结果之间进行考核判断。

五、要管理好思想观念和动态

管理者要掌握一线人员的思想观念和动态，这是管理好一线人员的源头。影响一线人员思想稳定的因素包括人际关系、工作环境、待遇、成长空间、个人技能、企业提供的保障、企业前途、工作压力、家庭背景、成就感等等，管理者必须了解这些因素，摸请一线人员的思想动态。一线人员的思想观念有时候是矛盾的、激进的，着表现出他们不成熟的一面，管理者要承担纠正观念的责任，通过灌输积极观念进行引导，使之有利于公司的利益要求。此外，管理者还要设法提高一线人员的是非判断能力。制作公司倡导的观念的小侧子是一种很好的引导方法。

管理者可以通过以下三方面的尺度来衡量一线人员的思想动态：一是对公司的认同感、自豪感和个人的成就感。二是与领导、同事、下属和其他人员的信任程度。价值观可以不同，但没有信任不可能流下有能力的人员。信任可以解少公司内耗，比较畅通的进行交流，缺乏信任会严重严重打击员工积极性和工作配合度，一个缺乏信任气氛的公司不会产生认同。三是对公司的制度、文化的接受和遵守的自觉程度。

管理者平时只要进行细致观察，或通过与一线人员谈心就可以掌握一线人员的思想动态。谈心可以掌握一般的想法和动态，观察可以应证所听到的东西是否真实。

六、培养自觉接受管理的人

要让一线的人员自觉接受管理，主要的方法是做好一线人员的个人职业生涯规划，使其看到个人的长期利益，在一个企业里谋求长期发展。一线人员的短期职业计划势必强化其对个人短期利益的追求，着与企业利益在大部分时间是矛盾的。

从长远利益来看，企业与一线人员共同做好职业规划是一件很有意义的事情，利用企业和个人的发展目标和时间表，一个人要达到怎样的目标，需要补充那些知识、增加哪些经验或经历，可与企业的发展融会在一起。当然，这是很有挑战性的工作。

抗击疫情一线人员工作心得随笔篇6

昨天，病房又新来了一位患者，他能自理，也能交流。我把饭菜放在桌上，问他能自己吃吗?他点点头。当我把餐具为他弄好后，他开始吃起来。我在一旁看着他，鼓励他说：“你要多吃一些，身体才能恢复得快，才可以早点康复!”他点点头，继续吃着。我不想打扰他，因为我知道多说话也会增加他的耗氧量。离开后，我在护士站继续工作，时不时地看向他那边，想看他吃得怎样，会不会噎着，饭有没有吃完，真好，十分钟后他把饭菜都吃光了。

这几天6床的阿姨恢复得也很好，插管拔了后，生命体征不错。主任说她恢复得很好，要求我们为她做些恢复的指导，训练她的吞咽功能以及四肢的功能。于是，我准备了一碗稀饭喂她吃。“你现在病情好转需要开始自己吃东西了，我喂你吃，你吃好了就张嘴。咱们慢点吃。”她点点头，我开始一勺一勺地喂，她配合地非常好。期间我告诉她，你尽量多吃一点，吃不下了就摇摇头，她眨眨眼回应了我。不一会儿，一碗粥就吃完了。我竖起大拇指，夸她真棒。

保障一线医务人员的合法权益篇7

在行政议题、媒体舆论和民众舆论中，医务人员一直是“高收入”“道德败坏”的形象，很少有人想到医务人员的权益保障问题。但实际上，一线医务人员的合法权益正在被严重侵犯。（以下所说的“医务人员”均主要指“一线医务人员”）

我国关于劳动者权益保障的法律主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，主要针对企业等经济组织或民办单位的职工，医务人员并未被纳入这些法律的保护范围。而医院内部实质上是以企业的形式进行经营和管理，这就导致了医务人员身处企业职工的弱势地位，却又缺乏名正言顺的法律保护。

医务人员被侵权的具体表现有：

一、每个医务人员管理的患者数量过多，工作量过大，工作强度过高。

二、夜班过于频繁，医务人员的日常生活规律和身体节律错乱，生活质量和身体健康受到损害。

三、常态加班，长期无法按时下班，尤其，值完一个夜班后还要继续工作。

四、经常无法享受正常的休班和节假日。

五、某些工资项目与劳动付出严重不符，如夜班费、挂号费低得可笑，还比不上理个发、洗个澡、看场电影的价格。

六、社会对医务人员持敌视心态，“举证责任倒置”制度在某些情况下是偏袒患者的。

七、医院为了讨好公众、保自己乌纱，在处理医患纠纷时往往牺牲医务人员的权益，无原则地向患者、患者家属、医闹妥协。

究其原因，我认为主要有以下几点：

一、医生编制严重不足，医患比过低，导致每个医务人员的工作量过大；

二、国家过分强调医疗工作“救死扶伤”这个特殊性，却忽略了“医务人员也是人”这个一般性；过分强调“医务人员为人民做奉献”，却忽略了“医务人员也是人民的一部分”。

三、国家舆论不正确，再加上媒体推波助澜，让公众误以为“看病贵”“看病难”是医务人员导致的。事实上，医疗困难主要是由我国人口基数大、人均资源贫乏、经济欠发达造成的。

四、医院管理者像某些黑心企业的管理者一样，为了追求自身利益而恣意践踏职工权益。

五、医疗卫生领域的立法、定价、管理制度陈旧落后，不能适应新时代的形势。

建议：

我认为，至少应该采取以下措施来保障医务人员的权益：

一、专门立法、发布文件，或修改现有劳动法律法规、文件，切实保护医务人员的权益，限定每天工作时间、每周工作时间、最长连续工作时间、最短夜班间隔，保障倒班休班、法定节假日和年休假。需要加班时，按合理程序进行，并依法支付加班费。当然，医疗工作有其特殊性，患者不可能“按时生病”，疾病也不会“按时上下班”，但这应该通过医师梯队制度、冗余后备制度、完善的交接班制度来解决，而不应通过常态加班、常态侵占休班和节假日来解决。

二、承认医务人员劳动的价值，制定合理的工资标准，提高诊断、治疗等人工服务项目的价格，尤其提高那些需要医务人员付出较大代价的工作项目的价格（如值夜班、24小时连班、放射性环境工作），并保证这些收费能够真正足额到达医务人员的工资里，杜绝“值14个小时的夜班还不如摊20分钟煎饼果子挣得多”这种可笑而可悲的现象。

三、向公众正确开展宣传，让公众明白，公益事业也是要花钱的，因为药品、医疗器械、材料和人工都要用钱买。要么患者自费，要么国家拨款，要么保险公司买单。国家如果暂时掏不起钱，就坦诚地告诉公众，而不要把矛盾甩给医院，更不要让公众认为“以药养医”是一线医生个人的罪过。

四、向公众做科普，让公众明白，现代医学科学还有很多局限性，医疗还做不到“包治百病”，有些病必然要逐渐恶化，有些病必然要死人；医疗活动本身就带有很多不确定性、尝试性，误诊、漏诊、误治、漏治是不可能绝对避免的。患者及其家属不能因为自己身体痛苦、心情烦恼、经济不堪负重或治疗结果与预期有差距就向医生撒气。

五、对于无理取闹的患者、家属，如果他们已妨害医疗工作、扰乱医院秩序、威胁到医务人员和其他患者的人身安全，那么医院应该有权将其赶出医院或控制起来，以保护医院、医务人员和其他患者的权益，并依法追究其责任。地方政府和公检法部门，不得为了讨好公众、制造虚假和谐而偏袒他们。

六、规范媒体的报道，禁止媒体为了吸引眼球、讨好公众而偏向报道甚至捏造医院过失的事件。报道医疗事故或医务人员的过失，要有证据，要讲科学道理，要由专业人员对其专业性负责，不能仅凭患者、家属和媒体撰稿人的单方面猜测和臆造。

七、增加一医务人员的编制，提高医患比，减轻医务人员的工作强度，进而提高每个患者所分摊到的医疗服务数量和质量。

八、为一线医务人员配备辅助岗位，如文字录入员、文档管理员、医患沟通员等，以解放宝贵的医务人员，让他们专人专用，专心投入到核心医疗工作之中。当然，这一点要视经济条件和实际需要而定，避免形式主义造成浪费。

如果你恨一个人，你就叫他去当医生。多干多出错，少干少出错，浅显的道理谁都明白，整天紧张焦虑的在深山里转转，包不准哪天就遇到个见不着底的深坑。

他们没有节日，没有休息，虽说不至于累死，但是绝对是每天都腰酸腿疼，吃不好，喝不好，连睡觉也不能得到安宁。

你是有钱人，你可以充大爷，把他们当驴使，一旦他们让你有点不满意，你就可以拉关系，写条子，发信函，很快就能把他们推上东方时空。

你没有钱，你也可以大摇大摆的找他看病，一旦他不给你治，你就可以告他道德沦丧，涂炭生灵。

他给你检查个遍，你可以告他过度医疗，乱检查，乱收费，眼睛里除了孔方兄还是孔方兄。

如果你恨一个人，你就叫他去当医生。

他检查不足，出现了遗漏，不用讲了，你可以立刻把他送上法庭，要知道现在是举证倒置啊，官司还用打吗，傻子都知道谁输谁赢。

他把病给你治疗好了，不用买他们人情，治病救人本来就是他们的使命。他没有妙手回春，哈哈，你可以破口大骂什么广告的破医生。

他工作出现了纰漏，你可以利马让他歇菜，丢人显眼，下气赔款，不管他过去曾有多少丰功伟绩，都让他立马为零。

他工作天衣无缝也没关系，你可以没逢下蛆，鸡蛋里挑骨头，到有关领导有关部门胡乱的闹上一通，说不定遇到个领导，报着息事宁人的态度，说不定还能破财免灾的减免你一部分医疗费用。

还让马儿跑，还要马儿不吃草，说不定这句话当初也许真是是专为医生这个行业发明。

他想改善一下自己的处境，鼓捣点什么猫腻也没关系，你可以轻而易举的把他们淹死，但你们付出的只是每人一口唾沫星。

找个算命的看几眼，还得百八呢，但是找个医生看病，挂号只要几块钱，看看吧，医生连相面的都不如，分明就是没本的营生。

药价是国家定的，但是药价高的原因只有一个，千错万错，谁都没错，除了医生。病是你自己得的吧，本来很多病目前为止怎么治都不会有好的结果，但是你的病没被治好谁都不怨，只怪你遇到了个废物医生。

一个活到老学到老的行业，他只要走上了这条路，就注定一辈子离不开台灯。

一个费力不落好的行业，除了非典时候还让人正眼瞧了几眼，非典只要不再来，我估计再不会有人正眼瞧他们了，多么可怜的医生。

说他黑他就黑不黑也黑，说无能就无能能也无能。

还有别的行业的命运这么凄惨吗？除了医生。

还有别的行业这么不被人理解吗？除了医生。

如果你爱一个人，你就叫他去当屠夫。

屠夫面对的是畜生，杀杀剐剐对方也没什么反抗。

如果你恨一个人，你就叫他去当医生。

医生面对的是人，不是畜生。

致一线抗疫人员一封信篇8

大家好！

在我的记忆中，以往的年关将至都是热闹而祥和的，但，生活中的意外从来不知道什么时候会来，20xx年的开始过于阴霾。一场来势汹汹的疫情就像一场黑色风暴席卷而来，卷起漫天人心惶惶，惴惴不安。

正当风云变化之际，你们，抗疫一线工作者们，冒着被感染的风险，义无反顾地站在了这场了无硝烟战场的最前方，可以说，你们是民族的担当，倾一己之力而心系大国！不论生死，不畏艰险。因为同在这片土地，因为热爱这方家园！

万众一心，没有翻不过的山；心手相牵，没有跨不过的`坎。新闻联播一刻不停地报道着，你们一刻不停地忙碌着，听报道言：春节军医深夜集结，告别家人，飞抵武汉，直奔前线；物资告急，护目镜不够，医护人员为尽一份力，带着泳镜也要上阵救人；金银潭医院十余姑娘为了穿防护服方便，毅然剪去长发；请愿书叠成了一摞厚厚的生死状，驰援武汉，义不容辞。这一件件一桩桩令人泪目。

这世上哪有什么英雄，只是因为有人需要，才有人愿意牺牲自己成为英雄。其实哪有什么岁月静好，不过是有人挡在了疫情之前。我们在吃着年夜饭的时候，华中科技大学附属同济医院的年夜饭，是方便面，蛋黄派，但他们仍说很丰富；武汉封城，我们在听从钟南山爷爷的建议待在家里圈地自“隔”的时候，逆行者——中南大学湘雅医院感染控制专家吴安华毅然奔赴新型冠状病毒肺炎疫情一线指导救治和进行防疫工作。此刻处处皆战场，生死一线，你们负重前行，逆风飞翔，我不由得心中敬佩：医者无疆！

每个时代都有不同的英雄，此时此刻，战斗在一线，救死扶伤，迎难而上的你们就是伟大的英雄。为了国家，为了百姓，不辞辛苦，不畏艰险，奔波劳碌，无私的奉献着自己的光和热。你们是黑暗中的光芒，患难中的力量。你们是数面旗帜，带领我们战胜这场疫情。

虽然如今“雄关漫道真如铁”，但，愿“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”正如《武汉伢》作者在MV最后说的话，“我从未见过这样的武汉，但我相信明媚的阳光终会照亮这片土地，过早的人们依旧吃着热干面，街道口再次人声鼎沸，我们摘下口罩，去自己想去的地方，见想见的人。”

一线医务人员闭环管理制度篇9

医院应统筹规划人员出入口，可根据实际情况在医院入口处设置1个或数个预检分诊点；加强车辆管理，确保所有进入医院的人员经过体温测量及健康码查验。应采取有效措施防止出现人员聚集；开放式医院建议在疫情期间设置围档和清晰醒目的警示标识。

2、合理设置工作人员出入口的查验功能

工作人员须出示健康码、测量体温后进入院区。工作人员凡出现发热等新冠肺炎相关症状或健康码异常，按照第四条进行。

3、全面加强患者（陪护人员）出入口的防控管理

根据医院情况设置患者出入口及预检分诊点，可设住院患者及家属出入口和或门急诊患者出入口；住院及急诊出入口应24小时开放，门诊患者出入口可根据门诊时间设定。对进入患者测量体温、检查健康码，必要时进行流行病学史调查。入口处工作人员按照要求做好个人防护。

4、患者及家属入口预检分诊流程

（1）有发热等新冠肺炎相关症状患者，由预检分诊工作人员引导至发热门诊就诊，进行详细流行病学调查、血常规检查、新冠病毒核酸检测、胸部CT检查（方舱）等。

（2）无发热等新冠肺炎相关症状患者，健康码为绿色，门诊患者经门诊二级分诊处分诊，无流行病学史的患者可正常就诊，有流行病学史的患者，按黄码人员管理流程进行。急诊患者经急诊预检分诊后进入就诊。如患者病情危重，可在做好个人防护的前提下，由急诊预检分诊处工作人员安排患者进入隔离抢救病房救治，同时做好新冠病毒感染排查工作。

（3）无发热等新冠肺炎相关症状的患者，健康码为黄色，由预检分诊工作人员引导至发热门诊，进行详细流行病史学调查及核酸检测，必要时行血常规及胸部CT检查（方舱）等。患者无相关流行病学史，且核酸检测阴性，由发热门诊医生诊治。

如需住院或手术治疗的非急症患者，应转运至黄码定点医疗机构；病情稳定、不需要进一步治疗的患者，告知其应进行居家医学观察，并主动向所在社区报告。

（4）无发热等新冠肺炎相关症状患者，健康码为红色，应立即启动应急响应机制，并上报当地疫情防控指挥机构。由预检分诊工作人员将患者引导至发热门诊隔离病房进行隔离，进行详细流行病学调查、血常规检查、核酸检测、胸部CT检查（方舱）等，相关工作人员根据要求做好个人防护。如专家组会诊判断为新冠肺炎确诊或疑似病例，则由专用运送车辆转运至定点医院治疗；暂时排除新冠肺炎病毒感染的患者，如病情需要进一步治疗，尽量安排在发热门诊隔离病房进行治疗；如需住院或手术治疗，应严格按照指定路线转运，并安置在过渡病房治疗，杜绝与其他人员产生人流、物流及空气流的交叉；病情稳定、不需要进一步治疗的患者，通知辖区疾控中心，转运至定点隔离机构进行隔离。

（5）无发热等新冠肺炎相关症状的患者，如无健康码，由预检分诊工作人员详细询问病史等信息并让患者填写《江苏省医疗机构预检分诊操作表》。如确定患者来自中高风险区患者，处理方法参照黄码人员。

5、医院入口工作人员应经培训后开展工作

疫情一线工作人员的感谢信篇10

疫情一线工作人员的感谢信1

亲爱的奋战在社区疫情防控一线的广大党员干部、志愿者朋友们：

你们辛苦了！

在桓台全面打响疫情防控阻击战的关键时刻，是你们挺身而出、伸出援助之手，奔赴社区疫情防控一线，以大无畏的勇气和信念，构筑起了同心战“疫”的坚固防线。在此，东岳国际社区党委、居委会代表社区全体居民谨向你们致以最崇高的敬意！向默默支持你们的亲人们表示最衷心的感谢！

上下同欲者胜，风雨同舟者兴。面对严峻的疫情形势，广大党员干部志愿者、热心居民主动请缨，迎难而上，参与到社区疫情防控中来。用热心和爱心唱响“新时代”志愿精神，用责任和担当书写新时代志愿服务的生动篇章。

惟其艰难，更显勇毅。在这场没有硝烟的战场上，是你们，忍受寒风大雨肆虐，不分昼夜值守在疫情防控卡点；是你们，手拿小喇叭穿梭在小区内，严格把关防疫措施落实情况；是你们，参与门岗值守、带医务人员上门采核酸、为居民配送物资、送中药，确保居家隔离监管24小时不脱岗；是你们，慷慨解囊为社区送来防疫物资......病毒无情、人间有爱。

目前，本轮疫情即将转入常态化防控，但是任何侥幸都可能让病毒乘虚而入，任何麻痹都可能让努力功亏一篑，这就更加需要我们万众一心守好防线，牢牢把握疫情防控主动权。希望各位逆行者在做好自身防护的同时，继续与我们并肩同行，在这场没有硝烟的战场中，捍卫我们美丽的家园，坚决夺取疫情防控阻击战的最后胜利！

最后，再次感谢广大抗疫志愿者和爱心人士的奉献和付出！纸短情长，感恩有您！

xx社区居委会

2022年3月26日

疫情一线工作人员的感谢信2

亲爱的xx社区疫情防控志愿者们：

真诚地向大家说一声：你们辛苦了！

疾风知劲草，烈火见真金。一场突如其来的疫情，牵动着社区的千家万户。各位党员、志愿者们积极有序投身疫情防控工作。你们挺身而出，火速驰援，将党旗插到了防疫的第一线；你们刚毅果敢、冲锋在前，用实际行动守护居民的平安静好。

山川异域，风月同天。面对这场没有硝烟的战争，你们临难不惧、迎难而上，始终全心全意投入到卡口值守、全员检测、秩序维护、宣传动员的防疫一线，在平凡岗位书写不凡华章，赢得了社区居民的喝彩点赞。xx社区因为有你们而更温暖、更温情、更温馨！

道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。疫情防控的角角落落，都有你们忙碌的身影，都有你们默默的付出，都有你们无私的奉献，你们是疫情勇敢的逆行者，是xx社区坚定的守护者。

众志成城的火焰终会冲散疫情的阴霾！纸短情长，感谢你们一直以来对社区的关心和支持，感谢你们为社区抗“疫”所付出的一切努力！向光而行的路上，有你相伴，不胜感激！

感谢人：xxx

20xx.xx.xx

疫情一线工作人员的感谢信3

敬爱的白衣天使：

你们好！

20xx年春节如约而至，全国人民正沉浸在新年的喜悦中，忙采购、忙打扫、忙欢聚……一场突如其来的战斗，在武汉爆发了。新型冠状病毒让成千成百的人们生病了，而且是很重很重的传染病。

大年三十，无数的白衣天使们奔赴武汉，和一直在前线的医护人员一起投入到抗击疫情的战斗中。

白衣天使：是84岁高龄依然在前线指挥的钟南山爷爷;白衣天使：是身患渐冻症，却依然在金银潭医院抢救病人的赵定宇伯伯;白衣天使：是出征前剪下满头秀发方便工作的美丽姐姐;白衣天使是无数无数我不知道名字，为了节省防护服，一天不吃不喝，带着尿不湿的各位叔叔阿姨……

我想，你们也想在假期和亲人们团聚;我想，你们也怕肆虐的病毒;我想，你们也会累吧……

可是，你们为了我们大家的身体健康，冒着被病毒感染的巨大风险，在医院治病救人。我看到电视上的报道，你们在医院的地板上睡觉，吃着盒饭，脸上被口罩和护目镜勒出的道道血痕，我心疼极了。各位白衣天使，爷爷奶奶叔叔阿姨，你们一定要照顾好自己的身体，这样你们才能更好的治病救人呀！我现在一定听你们的话，在家好好学习，不出门不给你们添麻烦。

祝：疫情早日离去你们安全归来。

xxx

20xx年2月13日

疫情一线工作人员的感谢信4

亲爱的叔叔阿姨：

你们好！我是来自甘肃康县城关第一小学三年级二班的一名少先队员，在这个特别的春节里给你们写这封信，以表达我对你们深深的敬意！

从我记事起，以前的每个春节爸爸妈妈都会领我去外地走一圈，让我领略其他地方在过年时的风土人情、民俗习惯，既开阔了我的眼界，又拓展了我的视野，每一年春节我都是那么开心快乐。今年原本也是这样计划的，爸爸妈妈办好了年货后，就按早就预定好的行程带我来到了成都，那时的我从未想到一场和病毒的战斗即将打响。

抵达目的地的第二天早上，我还在和妈妈计划究竟去哪里玩时，爸爸给我们带来了一个不好的消息，他告诉我们：“新型冠状病毒的疫情比较严重，武汉都已经封城了，我们还是马上返回吧！”然后爸爸妈妈迅速退房，改签车票，我很不情愿但又不得不随父母踏上了归程的列车。

回到老家后，发现街道冷冷清清，家家关门闭户，完全没有了往年热闹的情景，吃过年夜饭，大人们都在讨论疫情的发展，想方设法的.购买防护用品，而此时的`我依然对这场疫情的严重性没有太深的感触。

在看春晚时，听到现场六位主持人朗诵《爱的桥梁》，我才第一次看到了抗疫一线的你们，在我们阖家团圆的时候，在很多人生死存亡的关头，你们勇敢的站了出来，走向了这个没有硝烟的战场，冒着被感染的风险去为患者治疗，这时的我掉下了眼泪，真切的感受到了你们的辛苦和伟大！

大年初二姨父去上班了，而我们因外出主动进行居家隔离，每天在新闻上看到你们为了节约防护服，尽量在8小时内不吃饭、不喝水、不上厕所，看到口罩下你们被磨破的脸颊，我就特别难受，你们太难了，但你们依然保持着笑容，舍弃对家人的愧疚，一直战斗在最前方，你们这种“舍小家、顾大家”的大爱精神，值得我们所有人学习，以后我也要向你们一样，为需要帮助的人贡献自己的力量。

我们外出回家快半个月了，爸爸妈妈说过了这个时间段应该就没问题了，接下来的日子我一定会听从指挥，必要外出时会正确佩戴口罩，回家及时洗手，一定做好防护，保证不给你们添麻烦，请叔叔阿姨们在工作中也一定要保护好自己，挤出时间休息，我们大家都在等你们平安归来！

xxx

20xx年2月13日

疫情一线工作人员的感谢信5

亲爱的.xx社区防疫一线工作人员和志愿者们：

您们辛苦了！

沧海横流显本色，危难时刻见初心！2022年，九堡街道新冠肺炎疫情反复，疫情防控形势严峻。在这个紧急的关头，我们欣喜地看到一个个志愿者们放弃休息，主动参与到各项疫情防控工作中来。在这场没有硝烟的战场上，是你们，不分昼夜值守在小区门口；是你们，全覆盖排查辖区商铺疫情防控措施落实情况；是你们，手拿喇叭穿梭在辖区内，提醒居民戴口罩、做核酸；是你们，忍受高温和大雨肆虐，为居民测量体温、信息录入、采样、维持秩序等；是你们，义无反顾投身战“疫”，无惧危险、冲锋在前，用责任、初心和担当，用勇敢、爱心和坚守，用实际行动为社区筑牢疫情防控屏障。

疫情面前，总有一种力量在支撑；危急关头，总有一种精神在迸发。点滴微光，汇聚璀璨星河。经过大家日日夜夜的努力，整个社区的疫情防控工作平稳有序可控。这其中，离不开全体抗疫志愿者的努力，你们是这场同心“战”疫中最美的风景和最可爱的人！在此，为你们点赞！向你们致敬！同时，向你们身后支持和配合的家人表示衷心的感谢！

纸短情长，感谢有您！一封信道不完大家的付出，说不尽对你们的感谢。最后，再一次感谢您的“疫”不容辞，感谢您的“疫”无反顾，感谢您的“疫”往无前，衷心祝愿您和家人身体健康、工作顺利、阖家幸福、万事如意！

xx居委会

2022年5月17日

疫情一线工作人员的感谢信6

尊敬的白衣天使：

你们好！

我是来自xx小学404班的学生xx。感谢你们一直抗战在抗疫情的第一线，感谢你们把那些病人一次次的从死神手里抢回来，正是因为有了你们的无私付出，才有了许多从病魔手里挣脱出来的病人。

在这个特殊的时期里，我们只能窝在家里。而你们却是远离亲人奔赴一线抗击病毒。每当看到你们穿梭在各个病区，那一身身厚厚的防护服都显得那么的圣洁！

当你们脱下口罩的时候，露出满脸疲惫的同时却还带着笑容，满是坚定的眼神深深的打动着我。

亲爱的白衣天使们！你们在对抗病毒的时候，一定要带好口罩，勤洗手，做好防护。你们是我心中的英雄，我们所有人都等着你们凯旋归来！中国加油！武汉加油！

祝身体健康，早日归来！

学生xx

20xx年2月15日

疫情一线工作人员的感谢信7

亲爱的各区直到河口街道社区“双报到”单位：

疫情无情，人间有爱！省内疫情多点爆发，防控形势严峻，短时间内造成城市社区疫情防控工作任务重、问题多，辖区内疫情防控人员、物资缺乏，亟需外部力量支持。在这最关键的时刻，各区直到河口街道社区“双报到”单位积极响应区委号召，按照区委组织部、区委区直机关工委的安排，挺身而出、逆向而行，到城市社区贡献资源和力量，携手构筑起抗击疫情的坚固防线，为打赢疫情防控阻击战作出了突出贡献。

你们第一时间到社区报到，主动认领疫情防控岗位，不分昼夜协助做好卡口值班值守、楼栋走访排查等工作，补足了社区人员力量上的不足。你们第一时间向社区捐赠了爱心物资和防疫物资，让社区居民群众感受到了温暖。特别是面对繁重的全员核酸检测任务，你们协助社区制作出入证、静态码，专门派人参与核酸检测人员组织、现场布置、秩序维护等工作，有力保障了全员核酸检测工作的顺利开展。

在此，河口街道党工委、办事处对贵单位的辛勤付出和大力支持致以崇高的敬意和衷心的感谢！由衷地向贵单位党员干部职工说一声：“您辛苦了！感恩有您！”

xx办事处

2022年4月6日

疫情一线工作人员的感谢信8

亲爱的抗疫医护人员们：

你们好！

受疫情的影响，我们每天都关注着新闻，每多一位感染病毒的患者，人们就会多受一丝恐惧。面对这个病毒，所有的人都觉得来得很突然，没有任何准备。

当张继先医生您发现情况后，立刻判断和上报，同时第一个为防疫工作拉响警报，是医院救治一线的“带头人”，我不得不为您的冷静处理点赞。如果不是您，防疫工作肯定还要晚很久才会开展。

作为寻常老百姓的我们意识这个病毒时，为时已晚，病毒已经开始无边无际的扩散了。好在有你们——可爱的白衣天使们。

在这份恐惧面前，你们冲在最前面，给了我们莫大的安慰。因为这场没有硝烟的战争，你们奔赴前线拯救病人时，有一些自己却染上了病毒，本来，你们也可以安全在家休息，与家人团聚在一起。你们默默无闻地贡献着自己，因为不能把皮肤暴露出来，只能把自己心心念念的长发给剪短，好让自己的皮肤不暴露在病房里。每次你们都要在病房里呆四、五个小时，出来都是一身大汗。你们就连喝水也要用注射器……每次在新闻上看见你们从病房里出来的样子，都觉得有点不好意思，你们脸上都是被护目镜和头套压出的压痕，而我们却在家吃着零食看着电视，我觉得很过意不去，在此，我想对你们说一声：你们辛苦了！

在新闻中，我还认识了一位医药科学家：李兰娟奶奶。您率先提出了封城的建议，但您却没有为自己的利益着想，万一疫情没有那么严重，您的名誉可能会一落千丈，但是为了更多人的生命着想，您直接义无反顾地提出了这个建议。然而，最要感谢您的是，在大年三十那一天，您和您的团队，成功分离出了新型冠状病毒的毒株，这该是多少个日日夜夜辛勤研制的成果呀！

亲爱的医护人员们，在病毒面前，你们从不畏惧，一直勇往直前、永不退缩，在我的心里，你们永远都是至高无上的英雄！

此致

敬礼！

xxx

20xx年2月13日

疫情一线工作人员的感谢信9

尊敬的白衣天使：

您好！

你们每天都在为国家、为人民抗争，每天连喝一口热水的时间都没有了。每天都与疾病抗争，竭尽全力地把一个个生死边缘的人们从＂死神“的手里”拉＂回来，与家人团聚。

谢谢你们！因为，当疫情来临的时候，我非常害怕，而你们却是急匆匆的去支援武汉，为国家做贡献。

你们总是不眠不休坚持工作，即使冒着被感染的风险，也要坚持下去，这种精神和勇气，值得我们学习！

不仅仅是这样，在春节的时候，你们医护人员为了治病救人连年夜饭也没吃，甚至还差点传染上病毒，可你们却不屑一顾。