学生会主席面试题

学生会主席面试题（共10篇）

学生会主席面试题 篇1

三系学生会主席选拔面试题

一、必答题：

1、工作思路，工作理念

2、排序题：同一时间发生以下事情，你怎么处理？

（1）学生会的同学在挂横幅的时候摔伤了

（2）老师有急事找你

（3）有一份很重要的材料要你本人送到武进校区

（4）你一个很要好的同学从外地赶来看你，约好去吃饭，已经电话催你好几遍了

（5）匆忙之际，发现需要报送教务处的材料遗漏在上课教室

3、你认为作为学生会主席应该具备哪些素质？

二、任意题：

1、期末考试在即，学校要求一周内准备一台晚会，怎么办？

2、如果你被选为主席，你怎么做？

3、你的优点和缺点

4、老师在会上当众批评你，你感到很委曲，怎么办？

5、晚会进行时，突然话筒没有声音怎么办？

6、谈谈规矩和创新的关系

7、你怎样和其他学生干部搞好关系？

8、一种吃小虫的动物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你怎么理解？

9、谈谈你今天面试的表现

10、老师把任务教给你负责，而与你配合的学生会干部与你有意见，一个说他有事情要做，另一个在一边袖手旁观，你怎么办？

11、一个同学和你积怨较深，现在要你和他一起做一件事，怎么办？

12、你怎样尽快和陌生人拉近关系？

学生会主席面试题 篇2

1、为何要当校学生会干部?

2、如果这次你没有被选上怎么办?

3、你认为你自己有哪些优点，那些缺点，你比较适合做哪些工作?

4、假如组织上安排你和一个与你有矛盾、有竞争的同学共事，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。

5、假如让你组织一次新老生学习经验交流会，你如何进行?

6、你是新上任的学生会副主席，根据主席团的决议给下属各部门安排工作，在会上同时有几个下属部门提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?

7、你作为学生干部在工作中碰到上级的某一批示精神与实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?

8、你注意观察过篮球架吗？篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发 ?

9、作为副职，在和主管你的学生干部研究问题时，你认为自己的意见正确，提 出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?

10、为什么有的部门能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的部门则是“三个和尚没水喝”。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?

11、当前有人对实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?

12、如果你遇到了挫折你将怎么办?

13、有人说“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?

14、在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下。这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度?

15、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

16、你的一个好友因某事突然成为众矢之的。你如何处理与他的关系问题?

17、如果在你是一名校学生会生活部长，有要好的同学和朋友在寝室抽检中要被通报批评，向你求情怎么办?

18、都说工作中同学关系很难相处?你如何看待?如你被任用后你如何和同学相处?

19、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

20、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

21、如果通过这次竞聘任用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合在学生会工作，你怎么办?

22、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做?

23、你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应该怎么办?

24、作为工作人员，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后

却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?

25、如果你的工作出现失误，给校学生会造成不良影响和损失，你认为该怎么办?

26、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?

27、遇到挫折你会怎么做?

28、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但主管你的学生干部却说是他做的，你该怎样?

29、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心?

30、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可学生会临时有事非你办不可，你怎么办?

31、假设你在学生会工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现有些同学越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

32、经过这次面试，我们认为你不适合当学生干部，决定不任用你，你自己认为有那些原因?

33、你得到提拔后A同学对你十分热情，言听计从B同学反应冷漠，不言不语C同学冷言冷语，你如何处理与3人的关系?

34、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?

35、你在学生会主席和副主席或部长和副部长（既领导和被领导）之中喜欢哪一种?

36、外地高校学生干部要来我校参观、学习，你如何组织会议?

37、无规矩不成方圆，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈规矩和创新二者之间的辩证关系?

38、作为一名学生干部，如何解决好学习和工作的关系？举例说明。

39、对于“活到老学到老”这句话你怎么看？

40、有调查结果显示，绝大多数中国人认为“缺乏诚信”已成为社会一大问题，请问你怎么看待这件事情?

41、有人认为一个人发展必须靠机遇，但也有人说机遇可遇不可求，最终还要靠实力，你怎么看？

42、好习惯像资本滚雪球越滚越大，坏习惯像负债越背越重，谈谈你对习惯的看法？

43、最能概括你的三个词语，请举例说明！

44、狮子和狐狸商量分工，狐狸搜寻猎物，狮子负责捕杀，两人合作很好，平分猎物，但狐狸觉得没有他去找猎物狮子就不能捕杀到猎物，他的功劳较大，应该多分点，后来狐狸自己去捕杀猎物，结果给狼吃了，谈谈你对这个故事的看法？

大学生面试题 篇3

2、你如何规划自己未来的事业

3、你是否愿意做常规工作

4、你想找一份长期的还是临时性的工作

6、你对哪类职位感爱好

8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数

9、你如何理解你应聘的岗位

10、你对工作的期望与目标何在？

11、你欣赏那种性格的人？

12、你怎样看待学历和能力？

13、你认为你的优势在那些方面？

14、你在自我调节方面做何种努力？

15、请谈谈你的优点和弱点

16、你有什么社会实践经验

17、你比较喜欢独立工作还是集体工作？

18、你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？

19、你如何看待大学生谈恋爱？

20、你喜欢与何种人共事？

21、你对大学生就业市场的评价如何？

22、能否介绍一下你的社会活动能力

23、你择业考虑的主要问题是什么？

24、谈一谈你的一次失败经历

25、谈谈你的家庭情况

26、你有什么业余爱好

学生会办公室执行面试题 篇4

1、如果部长当众批评你，你如何应对？

2、几位同事做一项工作都失败了，部长安排你接手此项工作，你将如何开展此项工作？

3、对于其他人的优缺点，有些人喜欢赞扬优点，回避缺点，有些人性情直爽，对看不惯的缺点，就直接指出。请你对这两种方式进行比较性评论。

4、你周围的人是如何评价你的？你认为那些评价准确吗？请加以说明。

5、不同的部长有不同的风格，有些部长要求下属办某件事，而不愿提供解释和指导，而有些部长通常告诉属下做某件事的理由以及怎么做。你更喜欢哪种风格的部长？为什么？

6、当和你条件相当的同事取得较大成就时，你会有何感想？请加以说明。

7、有人说：“要使组织气氛和谐，部长就要讲民主；要提高工作效果，部长还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法

8、有这么一句名言：“人的一生只有三天：昨天、今天、明天。你今天的一切是由你的昨天决定的；你的明天将取决于你今天的选择。”请你结合今天的面试，谈谈对这句话的理解。

9、在生活中，我们常常遇到这样两种人：一种人心直口快，另一种人沉默寡言。你若在工作中遇到这两种人，该怎样与之相处。

10、近年来，大学校园流行学生创业热潮，而北大的博士生则提出：“先装满脑袋，后装满口袋”。你是怎么看待脑袋和口袋关系的？

11、你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在部长面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办。

12、你率队参加一场拔河比赛，双方队员情绪激动，发生口角，你该怎么控制局面，怎么处理？

13、请你用笔划一条线，然后你有什么办法使它变短。说说理由。

14、如果你去见一个重要客人，衣服溅脏了，约定时间快到了，怎么办?

15、有人说：一个人工作能力越强，他的执行能力就越强，对此你怎么看？

16、你的同事凡事爱出风头，经常是你做工作他受表扬，你和他如何相处？

17、有人说：“做人要精、做事要明”；也有人说：“先做人，后做事，做好人才能 做好事”。你是如何理解这两句话的？

18、有人说优秀学生出国、进外企或大学生会，二流学生才考公务员，结合自己的情况谈谈你的看法？

19、如果通过这次竞聘任用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合在学生会工作，你怎么办? 20、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可学生会临时有事非你办不可，你怎么办?

21、假设你在学生会工作，成绩比较突出，得到部长的肯定。但同时你发现有些同学越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

22、请你谈谈如何在工作团体中当好“配角”？

23、你在部室里扮演着什么样的角色？

24、你通过上学期的阶段考核有什么收获？

25、你认为学生会应该怎样贯彻落实“党的群众路线教育实践活动”精神？

26、昨天下午，王岐山参加北京团审议政府工作报告时说：“有时候我也有一段没一段看看韩剧，看半天我发现我明白了，韩剧走在咱们前头。韩剧内核和灵魂，恰恰是传统文化的升华。”你怎样看待？

27、昨天上午，第十二届全国人民代表大会第二次会议在人民大会堂开幕，听取国务院总理李克强作政府工作报告，报告指出：全面贯彻中央八项规定精神，开展群众路线教育实践活动，坚决反对“四风”，严格执行“约法三章”。中央国家机关“三公”经费减少35%，31个省份本级公务接待费减少26%。你怎样看待中央各项举措所显现的成效？

28、自上任总理来，“讲白话、说重点”一直是李克强的讲话之风。在昨天首次作政府工作报告时，李克强洋洋洒洒数万字，纵论我国政治军事外交各方面。其间不少精彩话语尽显“克强范儿”。你认为学生会应该怎样 “讲白话、说重点”？

29、你是否对自己的成败、得失特别看重？请加以说明。

30、敢于承担责任是迈向成熟的表现。你认同这种观点吗？请谈谈你对责任的见解。

31、不同的领导有不同的风格，有些领导要求下属办某件事，而不愿提供解释和指导，而有些领导通常告诉属下做某件事的理由以及怎么做。你更喜欢哪种风格的领导？为什么？

32、在平凡普通与风险挑战的工作之间，你更倾向选择哪一种工作？

33、网络创始人丁磊说：“当一个人连自己的目标都不知道是什么时，任何方向对他来说都是不顺的。请你说说对这句话的理解。

34、钓螃蟹的人，蟹篓通常不上盖，因为篓中的螃蟹中只要有一只想往上爬，其他的螃蟹便纷纷效仿，攀附在前一只身上，最后没有一只能成功爬出。这个现象给你什么启示？

宝马面试题，难倒了无数大学生 篇5

站在最后的第十个人说：“我虽然看见了你们每个人头上的帽子，但仍然不知道自己头上帽子的颜色。你们呢?”

第九个人说：“我也不知道。”

第八个人说：“我也不知道。”

第七个、第六个……直到第二个人，依次都说不知道自己头上帽子的颜色。出乎意料的是，第一个人却说：“我知道自己头上帽子的颜色了。”

学生会主席面试题 篇6

点题：（宏观背景）在落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的今天，建设社会主义新农村已经迫在眉睫。

（关键词）曾几何时，大学生被称为天之骄子，受到社会的赞扬和瞩目。然而，现在大学生越来越多的与村官这两个字和在一起，引起社会的广泛关注。影响：应该辩证看待大学生村官这个现象。

积极影响:（大学生）大学生就业比较艰难，可以解决大学生就业难的问题；可以真正使大学生学有所成，学有所用。在农村这样一个广阔的天地里，充分发挥自己的才能和价值，将自身投入到农村现代化建设中，扎根基层，服务于群众，造福于人民。

（农村）人才作为当前社会发展的第一资源，将大学生作为人才资源补充到农村去，为农村输入新鲜的血液，有利于打破城乡二元体制，有利于和谐社会主义的建设。

（国家）体现了党和政府真正把大学生就业问题放在心上，把三农问题摆在至关重要的地位。消极影响：有的大学生在基层并不能真正发挥自己的水平，并没有真正地实现自己的价值，造成了人才的浪费。原因：

（个人）很多大学生不能很好地将理论与实践联系起来，操作能力不强，知识水平不够；缺乏吃苦耐劳的意志品质。

（农村）村组织并没有对大学生进行合理的引导和帮助，缺乏对大学生村官的理解、关心和支持。（国家）国家对于大学生村官的相关政策还不够完善，缺乏对村官的保障和未来职业生涯的长远规划和设计。

措施：更好地发挥和实现大学生村官的价值，让大学生村官适应基层生活至关重要。（大学生）深入一线，深入基层，面对面解决研究问题，增强理论与实践的结合能力。（村组织）要加强对大学生的关心和支持，帮助和引导他们积极地投入到建设社会主义新农村的实践中，紧紧地团结为人民服务的一线。

（政府)）要完善相关政策和制度，保障大学生的基本生活，并提供相应的职业规划，为大学生村官提供一个良好的未来。

主席团面试问题 篇7

今天，不，昨天

唉……到底是今天面试的还是昨天，我自己的搞不清楚了

好吧，科学的说法是

5-23 凌晨2：30 我醒了

凌晨3：00 经过相当一段时间的梳洗打扮，过程中还接了思媚跟文记哥哥两人催命的电话，不知道有没有吵醒宿舍里的人呢?

凌晨3：18 我们撑着伞，“婆娑”地五人结队走到药科楼，一路上被2个保安叔叔询问……汗~~

后面的时间就没有具体地看了

总之就是，我们五个副主席候选人到达的时候，学术部的正在面试，我们先是在外面坐了一会，自律部的都来了……超级无敌的感动，自律部的.师姐跟枭雄师兄竟然陪同他们的小朋友来面试，多好的师兄师姐啊~~这就是我们中药学院学生会的出品，必属佳品啊~~~枭雄师兄开了515的门，我们跟自律部的小朋友都进去休息……大概在3：40左右，学术部的出来了~~大家一下子就叽叽喳喳起来，老吵了~~自律部的开始紧张了

师姐她们都出来休息一下，小马师姐跟她们一起从昨天6：30就一直坚持到现在，好像是胃痛了，进了厕所就听见她在吐……唉，师兄师姐们其实比我们更加辛苦，也许过了今天，过了这些面试，她们就真的是要退了，多舍不得啊，待了3年的学生会……在离开之前，还要为学生会下一届劳心劳力……我们学生会的师兄师姐真的是很棒的，不像广播台跟校学生会，真幸运啊~~

自律部进去后，枭雄师兄就趴在桌子上睡着了，

副主席候选人们开始焦虑即将到来的自己的面试了……在刚刚的休息时间里，我把我带来的咖啡拿给了倩子师姐……师姐之前就跟我们说过来的时候带点东西给他们吃，可摆脱2：30，我去哪里找吃的去啊~~只有带咖啡了……本来想着说这种情况下，师兄师姐们自己都会准备这些提神的东西吧~~可是她们就是没有……挺开心的，我的咖啡还是带对了~~宣传部部长晓晖师兄跟学术部部长兴业师兄跑出来问是谁带的?我还真的不敢说是我，真怕他们到时候又找到一个面试问题来纠缠我~~~不过不知道他们怎么地还是知道了……所以我要趁这个机会好好想想他们会问些什么问题，我要怎样回答~~

来的时候，喝了一罐红牛~~红牛真的不好喝，好像我也消化不了，老打嗝，打出来的都是红牛的味道……恶心死了~~

自律部是5：22出来的。

没多久，我们进去了~~

很久很久以后，我们出来了

北京时间是8点30几

3个小时的面试~~~

3个小时被打断式的面试~~~

我们终于熬过来了~~~~

面试的过程就不写了~~

嗯嗯，历时一个多月的面试，终于告一段落了~~~

一开始广工义诊时的13个小朋友

真正面试时剩下的10个小朋友

第二轮面试后剩下的8个小朋友

第三轮面试后剩下的5个小朋友

即将出炉的成功竞选上副主席的3个小朋友

你们都是最棒的~~顶住了非一般人想象的压力，一步步走下来

努力就有成功的可能

我是想说这句话

师兄师姐们，在513里奋斗了14个半小时~~

学生会主席面试题 篇8

面试，首先也是一个人与人交流沟通的过程。有些时候，面试官还没说完问题，面试者就会打断说「这个问题我知道...」。打断不利于沟通，同时，这样其实导致面试题没听清。比如面试题是「如何理解Java 的 JMM,...」后面还没说的时候，面试者打断说「你说的这个我会。。。，包括方法区，堆，栈 balabala」这就答的都跑偏了。

2从全局到具体

如果问题是「 Spring 是什么，怎样理解的」。很多人就会直接回答「Ioc 和 Aop嘛」这样说不能算错，但我个人认为从一个更宏观的方式先入手，再具体介绍对于 Spring 你深入了解的一个或者多个方面，这样感觉更好一些。

发展到今天，Spring 并不仅仅只有Ioc 和Aop，而是一个包含一系列功能的大集合了,像快速开发的Spring Boot， 像微服务支持的 Spring Cloud， 像支持认证和鉴权的 Spring Security, 支持各种抽象的Spring data 提供的 xxxTemplate，Testing, 以及现在使用众多的 Spring MVC。当然 Denpendency Injection 和 AOP 依然是核心。

再比如回答如何理解Java的垃圾回收机制，比起直接回答 「将无用的对象清除出内存」这类概括，如果描述垃圾回收，什么时候会发生垃圾回收，具体的回收方式，了解哪些回收算法。出现OOM时如何调整，以及 JVM 的内存划分等，我感觉效果会好很多。

3不要骄傲自负，也不妄自菲薄

面试官在提问之后，有的候选人问题还没听完，一是抢答，二是不屑。心想为啥问这么简单的问题。其实面试大家都理解为一个不断沟通，发现面试者长项的「交流」。比如有的面试者一听「请写一个单例模式」时，会略有不爽，仿佛才华被埋没了，却在「双重锁检查」时，大意失手，忽略了CPU 指令重排序的影响。

还有的面试者，在面试官刚说出「接下来我们写一个算法题...」还没说完时，会抛出选项，「要不我写个快排，二分查找?balabala」,如果你是面试官，你会怎么做?

也有一些面试者，在被问到简历中所写项目时，「眼神黯淡」，说道「我们没做什么有技术含量的，和你们没法比」，又或者在面试官说到项目中的某个实现时，会说「你们也用了啊」，然后有的不敢向下说，仿佛简历包装过度，也有的则是感觉有更多的共同话题，开始探讨实现，选型等等。所以大胆展现自己，至少有一次机会。

4简历切勿太夸张，更不要全是产品描述

看过不少简历，有些整个简历里的项目，全是业务和产品介绍，通篇没提到几个技术点，不讲实现，不写用了什么技术，全是大段的文字描述。做为一个技术面试，没有什么技术性。

也有不少，简历里写着精通XX技术与YY框架，是ZZ专家。其实实际交流时，真的是只限使用，都没配置过。

5广度与深度

一般的面试，都会根据面试者的实际工作经验时长，对应到该有的广度与深度。但广与深两者间，我认为先深入一个领域，一个概念，再拓展开来，这样效果更好。

而且面试过程中，如果每问到一个话题，都是平常，或者是简单了解过，会给人一种浅尝辄止的感觉。如果某个方面深入，在回答相应的问题时得心应手，甚至可以回答「你最擅长什么?」时，可以更有底气。比如聊 Java 的并发 。除了能描述 sync 之外，先按从全局到具体，可以描述「内存模型」，以及Happens Before， Lock 与 sync 的区别。Lock 与 sync 分别对应的实现，以及JVM 的 monitor 指令, AQS ...

去年电话面试一个实习生，对于开发框架还在自学阶段，问到一些未学习到的部分，会实话说「目前还没学到」，甚至精确到说XX技术「今天就要学了」，有计划，有学习能力。但其描述的这种学习方法，态度 以及对已经学习部分的掌握程度与理解，对应表现出来的水平，都让人印象深刻。后来到公司实习时并没使用框架，而是根据需求使用了新技术，果然也没让人失望。

6积极主动

在回答问题时可以将自己擅长的展示出来。比如简历里有写到「项目使用过 RPC」，那在回答项目中如何使用RPC的时候，可以描述一些 RPC框架的设计实现思路，例如「我大致了解过 Dubbo 是这样设计的」，和 「Thrift 有这些区别」,当然，这个时候面试官可能会问，有了解过 gRPC么? 你会怎么办?

此外，在讲述项目使用技术时，可以顺便将自己为什么这样做，为了什么选择使用这个技术，这样简历之外的丰富信息，才会让面试官更立体的了解，从而为「交流」打开局面。

7有证明更佳

工商银行面试题理论面试 篇9

近几年来，中国经济的快速发展，人民收入普遍得到了快速提高。但也涌现出如能源、教育、房地产等高收入行业。这些行业的收入水平远远高出全国的平均水平，造成了收入差距的拉大，也变相的掠夺了其他行业、其他地区应得的收入，造成了社会不安定因素，也引起了政府的密切关注。

如果仔细观察中国的高收入行业，就会发现，这些行业并非真正意义上的高利润行业，如IT、生物行业，而是需要政府部门动用社会资源，进行，涉及到自然资源、国家土地、行政资源的行业。正是由于有了政府的大力扶植，这些行业才得以排挤对手，获得高额利润。

从宏观角度讲，造成这种现象的原因是政府本因该成为市场经济的调控者，而非计划经济的参与者。政府直接参与经济活动，造成市场价格的扭曲，从而造成某些部门利润率过高。在正常情况下，政府任何时候都不应该通过直接的行政资源来干涉经济活动，而只能是通过宏观调控，如通过利率调节投资，通过差别税收调节行业比例等。

更深层次的原因是，中国虽然从长期的计划经济转变为市场经济，取得了巨大进步。但相比计划经济看得见的手，市场经济依靠的看不见的手更加难以捉摸，让人难以信赖其功效。正因如此，在很多原本能够利用市场解决的领域，政府仍然没有足够的勇气利用市场，而是仍然利用原有的计划手段，过多的干涉市场行为。当然，除了思维保守落后之外，利益团体，腐败等现象，也是造成这种现象的重要原因。

社会福利保障是政府义不容辞责任，政府应当站在最前线，利用自己的社会资源，对不发达地区进行直接扶植。这种二次分配不会对经济造成大的影响，却能够更好的促进社会和谐发展。在各种需要政府保证的福利上，教育事业有时重中之重。任何伟大的国家无不把教育事业放在最优先发展的位置上。我国目前的教育投入严重不足，这不但关系到几十年来经济建设成果能否保留，更是危及到中华民族长久生存的生死大计。

各种面试题和面试感想 篇10

写一些我在504面试的面经，估计我要是不写，就没人能够写了！

本科生想进研究所真的很难！

姑且以这句话为开头，这是我自身的体会，也是最后的感慨！

先介绍一下我自己的情况，三系微电子学专业的小本成绩比较烂，也没做过什么项目，学习，没参加过什么竞赛，更没获过什么奖，没什么特别的技能，找工作受了不少的白眼，其他的就不多说，这里只说说在504所（即中国空间技术研究院西安分院）面试的点点滴滴，希望可以给以后找工作的学弟学妹们带来一点点的帮助，也发泄发泄我的不满。

先从投简历开始说起，11月2号，航天五院集体来电子科大现场招聘，在清水河活动学生中心，我们班当时就我一个人去了，很多人都觉得没什么希望，说真的，我当时其实也没抱什么希望，只是去碰运气的，因为之前就听说过航天五院不好进。去现场只投了四份简历，其中就有504，并且504也是第一个投的，因为他们当时是现场面试，所以这可以算是一面吧，问的问题很简单，就看你怎么把自己推销给他们，还有就是一些简历上所写的东西，他们大概的问了一下，最后的时候问我：“你觉得自己有什么特别的地方？”这个就需要把自己简历上无法体现的东西说给他们，反正我觉得自己回答的很烂，但是很出乎意料，在第二天早上，也就是11月3号，我接到了504所的面试电话，地点是华联宾馆，下午两点半，我准时到达，走到路上的时候他们又给我打了一次电话，确定我是否会去面试。到了那边以后，直接去他们说的房间，进去后只有一个主管（姑且称之为J）负责面试，完全是问一些个人的问题，没有任何技术方面的，所以我觉得自己回答的挺满意的，所问的问题大致有：有没有想过要考研，家里人对你工作的态度，自己在大学都学到了些什么，自己所经历的挫折以及是如何面对的，还有为什么想去他们单位工作之类的，反正都是比较容易回答的，不过当时我有个问题卡壳了，就是当他问到我对航天五院以及504所的了解有多少时回答的不怎么好，因为基本上来说我是没什么了解的，最后问我还有什么问题想要问他的，这个是很多公司面试都会问到的，还好我有所准备，所以还是让他比较满意，大概总共面了有30分钟的样子，我就回来了。晚上的时候，我在清水河畔看到有人说拿到504的offer了，我却没收到任何消息，觉得有些不甘心，所以第二天早上打电话过去问，那个主管J说要不你到华联宾馆过来面谈吧，我就又过去了，这就姑且算是第二次面试吧。去了以后我就问他们我是如何被刷掉的，那个主管J告诉我，我并没有被刷掉，只是他们这次来并不签本科生，本科生签约还要过一段时间，乘此机会我把第一天没回答完整的问题主动提了出来并重新给他说了一次，主管J很是满意，告诉我是他遇到的第一个这么主动的本科生，并且留了电话给我，让我以后再跟他联系。此后我给他打过两次电话，他都很热情的告诉我，让我继续等消息，好纠结。

一直到11月25日（星期三）的晚上，事情才算是有了转机，我接到了一个来自西安的电话，对方告诉我是504所的人力资源部（后来我知道了通知我去面试的HR姓武，这里就称之为W），通知我于11月27日也就是星期五下午两点到西安参加面试。为此我考虑了将近一个晚上，终于下定决心去西安面试。于是第二天去买火车票，只买到了当天晚上的卧铺，隔天下午一点到西安。没想到该死的火车竟然晚点了，等到504所的时候已经两点半都过了，于是只好等到最后再面试。一直到四点半左右的时候，终于轮到我上场了。第一个叫我进去的是遥感数传所，五个人坐在对面面试我一个，说真的当时心里很发毛，不过还好，说话没有结结巴巴的，因为专业和数传所不对口，所以他们也没什么太多的问题问我，我做了一个大约五分钟的自我介绍以后场面就开始变得僵了下来，我只好主动再继续说，说说大学的收获，为什么来西安面试，还有我对504所的了解等等。后来一个人力资源部的跟我要成绩单，搞得我很心虚，不过还是把成绩单给了他们，然后我就跟他们解释我的成绩不好的原因，说得还算可以吧，反正到最后他们也不问成绩的事了，然后就随便聊了几句个人问题，最后他们的主管跟我说：“你这么远来西安面试确实很不且容易，但是你的专业确实跟我们不对口，我们要了你也不好向上面交代，要不你到其他所去试试...”完了还很客气的跟我说了句抱歉，接着有一个HR就带了我去天线所面试，过程跟上面第一个差不多，最后还是因为专业问题，我又被委婉的拒绝了。接着我又去了空间导航所，又重复了一次之前的表演，历史奇迹般的再次重演，又是专业不对口，不过这次还好，那个主管最后跟我说：“要不你先去制造中心那边看看，他们那边负责工艺，如果不行再来找我。”之后他跟人力资源部的主管商量，最终决定给我在星期一的时候再安排一次面试,FML！通过这次经历，让我意识到了主动性的重要，确实，在那些部门的老员工面前，本科生的水平人家一眼就能看出来，所以没必要遮遮掩掩的，有些问的问题不会的也不必牵强附会，你可以直接告诉他们你掌握得不怎么好，然后把自己知道的东西告诉他们，尽量把他们的问题往自己最熟悉的地方上引，这也算是一种推销自己的方法吧，至少我是这样做的，并且我觉得效果也不错，至少在504这边的下属的三个所，我的回答还是让他们很满意的。还有就是要向他们表达你强烈想去他们那里工作的意愿以及原因，我当时是给他们说到这些了，因为去的时候我是专门研究过504所的情况的，所以我把自己所知道的全都说了出来，至少这一点是比其他人准备得多（个人认为），所以可能就是因为这个我争取到了更多的机会吧！

等啊等，终于到了星期一，一大早赶公交车去504所（当时住在西工大，离得比较远），等到504所的时候已经九点了，好囧

。到门口，保安不让进，让我打电话叫面试我的人出来接我，结果打过去电话的时候，以前在成都面试过我的主管J去开会了，我只好等他开完会再进去。等了大概有一个小时，我联系到了主管J（内牛满面啊），他派人出来接我进去，在他办公室等了大概有五六分钟的样子，他就回来了，然后就问我这些天住哪，还有就是为什么来西安面试等情况，问完以后他就直接当着我的面给人力资源部打电话，跟那边说他已经面试完了，很满意，那边如果方便就尽快跟我签了吧，听到这些话确实让我比较感动。打完电话以后他就告诉我，因为他们部门重组，星期三的时候他调到上面去了，所以现在他不直接负责工艺这一块了，所以他就带我去找工艺中心的负责人。新上任的主管Z是一个我们学校的04届的师兄，他又给我面试一次，也没问什么技术问题，还是问一些个人的问题，比如为什么不考研啊之类的，为什么想来504工作啊，还有我对504的了解有多少等等，因为之前有过类似的经历，所以这次可以说是很顺畅，接着他就跟我讲了一些关于504内部的问题，发展的情况啊，还有以后晋升的机会啊之类的，最后还问我是想做工艺设计还是产品工艺，并且详细的跟我讲了两者的区别以及发展前景，受益匪浅啊，不过我没有立即回答他，我告诉他说这个我以前没有认真考虑过，等我回去考虑一下再答复他，他也比较满意，最后要走的时候跟我说他觉得我挺不错，他那边同意接收我了，让我下午去找人力资源部，看人力资源部的安排，能签的话就去签了。当时还小激动了一下...因为Z要急着去吃午饭，他下午还要去开会，所以最后走的比较急，连名片都忘了要一个，为此懊恼了好大一阵子！下午又去找人力资源部，一分钟就把我打发了，说是他们还要等上面的批示，让我最好到西安再等两天，如果两天之内能批下来，就可以过去签了，但如果两天之内还没消息就让我先回去慢慢等消息，FML！我就索性老老实实的又等了两天，结果任何消息都没有，在回来的那天早上我又给人力资源部W打了个电话，他说要不你回去等吧，我们也不知道什么时候才会通知本科生签约，于是乎我就回来了。

回来以后就在纠结和煎熬中等待他们的通知，在12月9号的时候，我终于忍不住了，决定向他们的主管摊牌，就是第一次面试我的，那个主管J，我打电话过去问他，我到底是不是已经被刷掉了如果是我就不再等了，如果我还有希望，还需要等多久？他那边第一句话竟然是向我道歉，确实有点受宠若惊了，然后他跟我解释了一下让我等这么久的原因，并安慰我让我不要心急，应该没什么大问题的，同时告诉我上次面试我的那个主管Z出国培训去了，现在他也做不了主，叫我再等一段时间，打完这通电话，心里觉得踏实多了。第二天下午，我接到了J又发给我的短信，还是让我耐心等待，并且还把新主管R的手机号码留给了我，让我直接找那个新主管R谈。在12月11号的早上，我就接到了新主管R打来的电话，跟我说是J和Z向他推荐了我，然后给我电话面试了一下，由于刚睡醒，思绪不怎么清晰，所以觉得说的比较烂，不过还好，那边还是比较满意，说是我的态度很诚恳，这是他第一次所遇到的，接着又跟我讲了一通他们那边的录用章程之类的，无非就是让我安心等待的意思，并且还让我好好准备准备，大概一个月左右的时候他会通知我到西安去，他想再给我安排一场面试，毕竟他没见过我，虽然有两个主管推荐，但是还是跟部门的其他人见见面，再集体面试我一下比较的好，虽说他可以直接强制性的跟他们说可以要我签进去，但是那样对我的声誉不好，进去以后也会遭别人的歧视，FML！无奈之中，我只好答应他，然后继续这种煎熬和漫漫无期的等待！

未来会怎样，我还不知道，到底能不能进得了504所去工作，也还是个未知数，不过能走到这一步，我也尽力了，至于结果，我想应该不会很差吧！前前后后接近两位数次数的面试，我想无论如何，他们总会给我一个说法的！