渝人社发201366号文件

渝人社发201366号文件（精选4篇）

渝人社发201366号文件 篇1

重庆市人力资源和社会保障局 重

重庆庆市市

关于阶段性调整企业社会保险缴费费率的通知

各区县（自治县）劳动和社会保障局、财政局、地方税务局： 为进一步支持我市企业发展，稳定企业就业岗位，经市政府同意，现就2009年12月1日至2010年11月30日期间，阶段性调整我市参保企业社会保险费缴费费率的有关事宜通知如下：

一、参加我市城镇企业职工基本养老保险的企业，单位缴费费率按15%执行，另5个百分点应缴纳的基本养老保险费实行缓缴。

二、参加我市城镇职工基本医疗保险的企业，单位缴费费率在原来基础上降低2个百分点。

三、参加我市失业保险的企业，单位缴费费率降低1个百分点。

四、参加我市生育保险的企业，单位缴费费率降低0.2个百分点。

财地政税局 局 渝人社发[2009]208号

重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市地方税务局

二〇〇九年十二月二日

皖人社发〔2010〕10号 篇2

皖人社发〔2010〕10号

各市、县（市、区）人力资源和社会保障（劳动保障）局、财政局、地方税务局：

2009年各地减轻企业负担稳定就业局势（以下简称“减负稳岗”）工作取得明显成效。根据人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局《关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知》（人社部发〔2009〕175号）文件精神，经省政府同意，现就我省2010年落实减负稳岗各项政策提出以下意见：

一、认真做好困难企业认定工作

各市、县（市、区）要进一步健全完善困难企业动态管理机制，凡符合困难企业认定条件的原则上都要认定为困难企业，优先受理中小企业享受各项政策的申请。所有困难企业（含省认定的省属困难企业）可按规定享受缓缴和补贴政策。

二、继续实施四项社会保险费降低费率政策

降低医疗、工伤、失业、生育四项社会保险缴费费率执行时间延至2010年底，适用范围包括困难企业在内的所有参保企业。

三、全面落实缓缴社会保险费政策

凡是认定的困难企业，原则上五项社会保险费都可享受缓缴政策，缓缴期限延至2010年底。各地对困难企业缓缴社会保险费要进一步简化程序，对困难企业实行先缓缴后补签协议的办法，加快缓缴政策落实。对于缓缴期满的困难企业，一次性补缴仍有困难的，可适当延长补缴期限。企业缓缴社会保险费期间，仍要按规定申报应缴纳的各项社会保险费，补缴时免收滞纳金，缓缴期间职工缴费年限连续计算，职工享受各项社会保险待遇不受影响。

四、继续实施岗位补贴、培训补贴和社会保险补贴政策

各地要进一步简化困难企业岗位补贴和培训补贴发放手续，困难企业可同时享受两项补贴。

凡是失业保险基金节余支付能力超过6个月的，都应实施岗位补贴政策。2010年继续实施困难企业培训补贴政策，补贴资金按规定从就业资金中列支。对2010年享受社会保险补贴政策期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，一次性延长社会保险补贴期限，最长不超过1年。

将支持困难企业缓缴社会保险费、降低部分社会保险费费率、享受相关补贴政策执行期延长一年，是国家应对当前经济形势的重要举措。各地要进一步提高思想认识，加强领导，认真落实各项政策和工作责任机制，确保各项政策执行到位。

渝人社发201366号文件 篇3

粤人社发〔2010〕176号

各地级以上市人力资源和社会保障（人事、人力资源）局，省直有关单位、顺德区人力资源和社会保障局，：

现将人力资源和社会保障部办公厅《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕19号）转发给你们，并结合我省实际，对我省专业技术人员计算机应用能力条件提出补充意见，请一并遵照执行。

一、计算机应用能力考试的科目（模块）

从2010年7月1日起，我省专业技术人员执行人社厅发[2010]19号文有关规定报考全国计算机应用能力考试科目（模块）。

二、我省专业技术人员计算机应用能力条件，除执行粤人发[2002]81号、粤人发[2005]177号文有关规定外，还应符合以下要求：

1、评聘初级专业技术资格（职务），须参加3个及以上模块的计算机应用能力考试，且取得合格证书。

2、评聘中级专业技术资格（职务），在地级以上市单位工作的须参加4个及以上模块计算机应用能力考试，且取得合格证书；在县及县以下基层单位工作的人员须参加3个及以上模块的计算机应用能力考试，且取得合格证书。

3、评聘高级专业技术资格（职务），在地级以上市单位工作的须参加5个及以上模块的全国专业技术人员计算机应用能力考试，且取得合格证书；在县及县以下基层单位工作的须参加4个及以上模块的计算机应用能力考试，且取得合格证书。

4、专业技术人员按规定的数量提供的全国计算机模块考试合格证书，必须是人社部（原人事部）规定的14类中不同类别的模块合格证，同一类别的两个及以上合格证按一个模块计算。

5、2010年7月1日以前全国计算机模块考试合格证书仍然有效。

三、除执行粤人发[2002]81号、粤人发[2005]177号文规定的免试范围外，下列人员评聘专业技术资格（职务），可免试《计算机应用能力》：

1、1960年12月31日以前出生的专业技术人员；

2、从事盲人医疗按摩专业技术工作的人员；

3、符合粤人发〔2004〕223号文规定的突出贡献人员、高层次留学回国人员、博士后研究人员、离退休人员；

4、通过确认取得我省专业技术资格的专业技术人员，聘任所确认资格的职务的。

四、通过考试取得专业技术资格或执（职）业资格（国家有规定可聘任相应专业技术职务）的专业技术人员，聘任相应专业技术职务时，凡未取得全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书的，均参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，并按规定提交合格证书（符合免考条件的除外）。

五、原我省组织的《计算机网络应用》合格证书只作为继续教育证明，不再作为计算机应用能力条件。粤人发[2006]122号文有关计算机条件补充规定不再有效。

附件：人力资源和社会保障部办公厅《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕19号）

渝人社发201366号文件 篇4

西安市阎良区人力资源和社会保障局

关于局领导班子工作分工的通知

各科室，局属各单位，各镇街相关工作部门：

经局务会研究，决定将局领导班子成员工作分工明确如下： 任建社同志：负责主持本局全面工作。

丁立功同志：协助局长抓好本局日常各项管理和本系统的财务管理工作及局内外相关协调工作。主要负责劳动就业促进、职业培训、职业介绍、劳动技能认证等方面的工作。分管办公室和区劳动就业服务中心。同时，负责本局的党务工作，精神文明建设和信访等工作。

史满荣同志：主要负责社会保障方面的工作，分管社会保障

科和社会保险基金管理中心，机关事业单位社会保险基金管理中心。联系区养老保险经办中心。同时，负责本局系统的妇女工作和计划生育工作。

尤学东同志：主要负责劳动执法、劳动关系和人事劳动争议仲裁方面的工作。分管综合科和区劳动保障监察大队，区企业退休人员社会化管理服务中心。同时，负责本局系统的法治建设和执法监督及安全保障方面的工作。

马文红同志：主要负责公务员及事业单位人员管理、教育培训、工资福利、奖惩、人才服务、军转干部安置服务等工作。分管人力资源科和区人才服务中心。同时，负责相关的维护稳定方面的工作。

刘永红同志：协助马文红副局长搞好事业单位管理和农村人才振兴计划实施及科技干部管理方面的工作。

姚志龙同志：协助马文红副局长搞好公务员及事业单位工作人员的管理及机关事业单位退休人员的管理。

二〇一〇年三月五日

主题词：行政事务领导班子分工通知

抄送：西安市人社局；区委办，区政府办，区人大常委会办公室，区政协办公室；区级机关各部门；各镇街。