风雅广告传媒有限公司

风雅广告传媒有限公司（通用9篇）

风雅广告传媒有限公司 篇1

风雅传媒

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公

司

组长:唐丽飞 2

3组员:舒宏建 19章超 22刘秀龙 24谢强强 25刘长秋37

风雅传媒

风雅广告传媒有限公司简介

公司概况

风雅广告传媒有限公司成立于2009年，由六名大学生创立的，是一个年轻的团队，年轻的集体。作为一家广告公司，风雅是一家以质量、诚信为根本，以广告效果，客户满意度为追求，以双赢为目的的一家专业广告公司。公司主要经营设计、制作、发布、代理各类广告，文化传播，图文设计制作等业务。人员简介

公司的人员都是有着高等教育的背景，而且都对广告这一行业非常感兴趣，并且看好广告行业的发展。

总经理（唐丽飞）：确定公司的发展方向和战略路线及承接较大的业务； 客服部（刘长秋）：开拓客户并保持联络，与公司的其他部门保持密切联系； 创作部（谢强强）：负责广告的创作、设计和制作；

媒介部（刘秀龙）：根据广告计划，制定广告活动的媒介策略，负责媒介的选择和联络；

市场调查部（章超）：对目标市场进行调查，为广告主和广告公司制定广告计划；

行政部（舒宏建）：对公司的日常事务进行管理，并对业务部门进行监督，提供后勤服务；

发展方向

随着中国广告市场的开放，中国的广告公司进军国际市场的机会进一步成熟。风雅传媒广告有限公司朝着既定的路线，“细分市场，突破障碍，从竞争中胜出，开发新兴市场，确保公司持续发展”，最终以走向国际化为目标！服务承诺

在纷繁的市场竞争中，风雅广告公司始终坚持以创新、敬业的服务精神达成客户的满意服务为目标。专业化的设计策划、开发投放、广告效果监测评估及售后监控一条龙服务；维护“重合同，守信誉”的高效团队品牌形象；广告资源遍及全国各大城市；用创意提高客户利益，用成功赢得客户尊重；实现媒体自身价值的自我超越；公司通过整合资源，价值再造，创新传播，汲取了丰富的广告经验。力致于为客户提供全方位的专业服务。

风雅传媒

风 雅 传 媒

公司经过两年的埋头创作，一件件成功的作品脱颖而出，为近万家企事业单位提供了优质的广告策划推广服务，相信我们的付出一定会使您的企业更加知名、更具有个性化，具有独创性，在行业领域的市场份额越占越大，越做越强。一直以来，我们终坚持“千锤百炼，重诺轻利”的经营理念，遵循“全心全意为客户着想，全心全意为职员服务”的思想，根植于博大精深的中华大地，倾心于广告事业的发展，专注于我们的事业工作，努力提高我们的服务完善体制。

我们的服务口号及追求目标：

任重道远，我们将不负众望，继续努力，继续奋斗；

精益求精，我们将勇担重任，继续跋涉，继续创造。

我们会高举“实力打造品牌，诚信构筑未来”的企业品牌，打造风雅传媒品牌，做国际化广告人，办传媒行业经典事，这是我们永远追求的目标。

我们真诚的期待与您诚信合作，携手共进，启迪未来，风雅传媒！

-------风雅广告传媒有限公司

2011.10.16

广告传媒公司财务制度 篇2

1.根据公司业务的需要,设置财务经理、主管会计、出纳.2.出纳不得兼管稽查、会计档案保管、收入费用、债权债务帐目的登记工作.会计人员的主要职责是进行会计核算和实行会计监督及时发现经营管理中的问题,当好领导参谋.3.会计人员调动岗位或离职,必须与接管人员办清交接手续,由财务负责人监交.4.会计人员必须贯彻执行国家的财经政策,维护国家利益,对不真实,不合法的原始凭证不予受理.帐薄记录与实际款项不符时,按规定工作程序报告处理.5.公司接受会计师事务所,税务机构依照法律和有关规定进行检查和监督,如实提供会计凭证,会计帐薄,会计报表以及有关情况.三.会计核算与报告的一般原则

1.公司会计按公历,每年1月1日起至12月31日止.2.公司会计处理按照权责发生制原则确认,凡是已经实现的收入,已经发生的费用,不论款项是否在本期收付都应当作为本期的收入和费用.反之,凡是不属于本期的收入和费用,即使款项已在本期收入和支出,都不应作为本期的收益和费用处理.3.对于货币资金和财产,必须按规定程序进行定期清查、核对,保证帐 帐相符.帐款相符,若发生盈益和亏损,按规定的金额和审批程序,经总经理签字批准后进行帐务处理.4.公司的会计核算和会计报告方法,前生各期必须保持一致,做到帐表相符.四.货币资金和结算资金的核算与管理

1.公司配备专职的出纳人员,负责办理货币资金的收支保管业务,按照业务发生的先后顺序,出纳员逐日逐笔进行登记,日记帐要日清月结,帐款相符,库存现金暂定叁仟元,存取万元以上现金要有专车并两人以上在现场.2.公司的营业收入(包括转帐支票,银行汇票,现金等.)原则上是当日收取当日送存,当日不能送存的经审核存放保险柜内,次日送存银行, 不准坐支现金,属于现金结算的款项,根据需要向银行提取现金支付.按规定的使用范围支付和收进现金,出纳不得以白条抵充库存现金,不准挪用公款.3.出纳员办理每日银行存款的收付业务和登记银行存款日记帐,定期编制“银行存款余额调节表”严格执行支票管理制度和银行规定的 结算制度,不准开空头支票.4.各种款项的支出必须经负责人同意,经手人签字,出纳员方可支

付.五.发票保管使用办法

1.目前我单位使用的结算凭证有四种:(1)广告业专用发票.(2)工商企 业资金往来发票(3)复写收据.(4)支付个人收入专用发票.广告业及资金往来发票是对外业务及往来所开据的,复写收据是内部单位及 职工往来款项的结算凭证.前三种票据,第一联是存根联;第二联是发票联;第三联是记帐联.第四种是五联票据,即代扣个人收入所 得税的票据,前三联与上相同,后二联报送税务机关.2.开出的发票必须填写日期,字迹要清楚,大写小写要相符,所开金额不准涂改.如单位名称开错,改正后应加盖图章.3.发票不得折本人使用.原则上由财务人员填开,遇特殊情况需要把发票带走填开.需经总经理同意方可.4.开出的发票作废时,要加盖作废图章.发票的购买、使用、保管、登记由出纳员统一负责.5.收到的款项应及时开出发票,未收到的款项需要提前开出发票的,必须经过总经理同意方可开出.六.以货抵款的收入核算和管理

公司收到的以货物抵充款项的货物时,要按照货物的单位、数量、金额等实际成本入帐.货物和收支存要有专人负责,每月末要与财务部门核实.所有支出的货物须经总经理同意,并签字生效.七.财产管理

1.财产分类

(1)固定资产:单位价值在2000元以上使用期限超过两年的.(2)低值易耗品:单位价值低于固定资产,使用年限较短的不能作为固定资产的各种用具,设备等.2.财产分级归口管理

(1)固定资产,低值易耗品进公司后,由办公室进行统一编号.建立财产帐卡.由专人管理,建立登记领用手续.保管人员变更时,必须办理移交手续,把财产管理落实到公司职工,执行岗位经济责任制.(2)办公室对固定资产的使用部门,负责业务指导掌握使用情况定期进行检查,并对所主管的财产进行调整,加强添置财产的审核工作.(3)使用部门负责财产的保管.日常维护和部门检修工作.建立物品消耗记录和领用制度,公司各部所需要的各种消耗用品的采购,必须以需要为原则,由办公室统一填写请购单,写清物品名称规格,用途,部门经理审查签字后,报总经理批准方可购置.(4)财务部负责公司固定资产的核算工作.建立公司固定资产总帐和分类明细帐,记载固定资产原值、折旧,作好帐务处理.(5)公司每年对所有的财产清查,盘点一次,保证财产帐物相符,安全完好.(6)各部室对物品的领用做到事先有控制,事后有监督,月末对领用 的物品消耗情况进行分析,对比,查找问题,防止浪费,建立损失浪费赔偿制度.八.费用支出管理

1.公司费用支出应以“预算”为依据,各部用款指标原则上不能突破公司给其下达的计划指标,特殊情况由总经理签字批准.2.工资及福利的开支,需要根据公司的规模制定计划,根据工资等级和工资标准审核工资计算表.办理代扣款项,根据国家规定正确计算应提取的职工福利费并进入当月经营费用.3.业务执行费按国家有关规定,即全年收入在1500万元以下的,不超过年收入的千分之五,全年收入超过1500万元,但不足5000万元,不超过该部分的千分之三,超过5000万元但不足一亿元的,不超过该部分的千分之二执行,且业务招待费的费用开支必须有总经理的签字,方可报销.4.因公市内出差人员所花销的费用由总经理签字报销.因公外省市出差人员;由总经理批准,借款金额由财务部按出差地点、路程、时间和天数核定,出差人员应严格按照公司颁发的差旅费开支标准执行,即费用包干制.出差回公司三天内到财务部办理报销手续,结算帐目.各项费用开支标准

一.差旅费用开支标准(一)市内出差费: 1.在本市出差一般应乘坐电车或公共汽车,特殊情况或业务需要在总经理同意的情况下,可以打车,但要本着节约的原则车费按实报销.2.骑私人车办公事,每月经常外出8天以上的人员(每天不论外出几次,均按一天计算)经总经理同意,或不登记天数,事由,每月固定补助50.不经常因公外出的人员(外出超过两站以上)必须按天登记外出事由,证明人签字,每天补助5元每月最多不能超过40元.3.在本市范围内出差,不能回家或回单位吃饭的,必须在外买饭吃的午晚餐每餐补助10元.早餐不补助,登记办法由各部室记录每月填制汇总单附发票,经总经理批准,到财务部报销.4.因工作需要,经领导批准,工作到夜间十一时以后,每人补助夜餐费12--15元.(二)外省市出差费

1.到外省市出差人员乘坐何种交通工具(汽车,火车,飞机)需总经理同意,车票或机票按实报销.2.部门经理级人员住宿费开支标准为每人每天150元,特区180元一般工作人员住宿费开支标准为每人每天80元特区100元.3.出差人员伙食费补助标准,不分途中和住勤每人每天补助40元特殊地区补助50元,出差期间单位的伙食补助费扣除.4.出差人员在外省市的其他费用(除住宿费以外的一切费用)实行包干制,每人每天40元.按扣除路途时间的住勤日计算.二.职工午餐补助费:

职工每人每天午餐补助费8元.按实际出勤天数计算.节假日加班的午餐补助费每人每天10元.三.加班工资 或补助待遇

因工作需要加班的职工不发给加班费,给予同等时间的补休.因工作需要不能补休的.按本人每日工资的200%发给加班费或发给规定的加班费.(标准自定)

四.上下班交通补助

广告传媒公司简介 篇3

灵臻传媒集团立足深圳本土十七年品牌沉淀，以国际视野洞察企业发展方向，以多元战略聚合品牌成长动力，以优质媒体传递品牌荣耀，立志“成为广告传媒业的引领者”。

打造广告传媒产业链，助力企业品牌成长

在品牌服务领域，灵臻凝聚了两岸三地的行业尖端人才，拥有强势品牌策划及创意设计实力的精英团队，为客户提供从市场调研、品牌诊断、品牌规划到品牌的定位、创意、设计、公关、媒介等系统品牌整合代理服务，着力于解决客户市场销售和品牌快速提升。

在媒体领域，灵臻广告深谙媒体发展趋势，在建立具有广泛的媒体资源与极具竞争力的媒体购买优势的媒介代理同时，不断开发自主高端媒体资源，逐步构建全面而丰富的自有媒体版图，从而实现代理媒体和自有媒体的有效联动互补，达到更具优势的媒体投放组合效果，并为客户提供全面而专业的媒体策划服务，使客户的媒体投放得到最大的回报。

2014广告传媒公司总结报告 篇4

在过去的一年里，广告传媒公司在各部门的协调配合下，紧紧围绕公司奋斗目标，全体员工充分发扬了“热情、顽强、向上”的企业精神，大力倡导和践行适应时代发展的经营管理理念，齐心协力、顽强进取、大干快上，按时、按质、按量、效率较高地完成了生产经营计划，企业各项主要经济指标均达到了历史最好水平。为完成上述指标，我们主要做了以下工作：

一、主动学习发达地区同行业公司的发展经验，考察、探索户外广告设施建设新模式，积极推进户外广告设施建设技术创新。

二、积极实施长途汽车西站绿地广场，LED电子屏广告牌建设，完成前期审批等准备工作。

三、合理统筹安排中心城区道路指示牌（二期）项目，共建设完成灯箱式道路指示牌50座、单立柱道路指示牌12座。

四、在政府主管部门不予批准开挖道路的情况下，不等不靠，结合人行道铺装改造，统筹兼顾、见缝插针，组织完成中心城区灯箱式道路指示牌，30座灯箱的通电亮化工作。

五、在建设广告牌10座（共30面）的目标上，超额完成中心城区户外立柱广告牌9座（共69面），为2015年广告经营工作奠定了良好的物质基础；剩余1座因与区水务局省属项目 用地冲突，暂缓建设。

六、配合中惠通信公司完成城区地下弱电管网建设24公里，完成投资1200万元。

七、完成中心城区大型户外立柱广告牌和灯箱式道路指示牌租赁经营工作：

1、超额完成中心城区户外立柱广告牌产值93.33万元的工作目标，实现经营收入97.54万元、利润53.78万元。

2、超额完成中心城区灯箱式道路指示牌产值105万元的工作目标，实现经营收入117.2万元、利润50.04万元。

八、完成中心城区大型户外立柱广告牌和灯箱式道路指示牌维护管理工作：

1、完成已投产经营的6座户外立柱广告牌，维护管理工作，完好率达到100%。

2、完成已投产经营的300座灯箱式道路指示牌，维护管理工作，完好率达到95%，破损率控制在5%以内。

九、编制完成惠民广告传媒公司管理制度，规范了员工行为、维护了企业和员工的共同利益。

回顾广告传媒公司一年来的工作，取得的成绩有目共睹；但是，成绩并不能掩盖工作中存在的不足，我们更应该清醒地看到工作中，仍然存在着许多不足，前进道路上还有不少困难和问题：

一是尚未建设形成制度管理和流程管理机制，企业管理靠经 营者亲力亲为，企业内部的行为缺乏标准，甚至员工会陷入“推一下才动一下”的无序状态。

二是对工期计划的编制缺乏前瞻性，对影响计划执行的气候、施工企业水平等因素考虑不周，对于计划的确定没有及时有效的进行分析讨论，造成工期滞后严重，计划时间与实际完成时间偏差较大。

三是施工单位不能正确对待质量、安全、工期和效益的关系。为片面追求经济利益，牺牲工程的质量和安全，工作任性随意，力求造成既成事实来逼迫建设单位接受。

展望新的一年，在公司的正确领导下，年轻的惠民广告传媒将迎来转型发展、攻坚突破的关键时期，秉持求实进取、勇于创新的希望精神，统一思想、真抓实干，紧紧围绕公司发展总思路，以企业可持续发展为一切工作的出发点和落脚点，为跨越式发展奠定坚实基础。为此，我们对新的一年的工作做如下安排：

一是明确战略构想，做好三篇文章、强化三种意识、实现三大目标：

做好三篇文章，即：探索企业转型方向，为企业发展准确定位；搞好市场开发，拓展生存空间;加强企业文化建设，提高员工队伍整体素质。

强化三种意识，即：强化市场意识;强化创新意识;强化忧患意识。实现三大目标，即：严格管理，讲求效益，创建一流企业；面向市场，严格管理，培育一流队伍；站稳本地市场，盯住周边市场，开发国内市场。

二是进一步健全和完善制度，不断提高企业管理水平。积极推进各项工作迈向规范化管理，竭力为公司持续发展、科学发展提供有力的制度保障，初步形成具有自身特色的横向配套、纵向贯通的制度体系。

三是注重企业文化建设，推动团队健康发展。把企业文化融入到企业经营管理各个环节，延伸到员工工作、生活各个领域，针对企业基础管理、民主管理以及领导班子建设、员工队伍建设等重点工作开展文化创建活动，以此来提升企业的管理水平。

四是强化企业内部管理，只有做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化,才能夯实企业扎实的发展基础。

五是注重培训，结合公司员工队伍的实际，立足当前，着眼长远，采取有力措施，有针对性的开展各种培训教育，逐步形成和完善员工教育培训体系，不断提高员工综合素质，为广告传媒公司的可持续健康发展，提供人才保证和智力支持。

文化传媒公司广告语 篇5

2、嘉萱文化，点缀生活你我他。

3、嘉言嘉信，萱以载道。

4、嘉萱创意，无限精彩!

5、嘉萱，让你逆风高飞!

6、文艺，会使你忘了忧愁。

7、嘉萱传媒，文化精髓。

8、服务是第一生产力。

9、嘉萱传媒——让世界听到我们的声音。

10、嘉创得意，萱盛荣达。

11、嘉萱嘉萱，行业顶尖。

12、你我乐优，嘉萱无忧。

13、创意成就价值，专注成就未来。

14、好的影视制作，唯我嘉萱传媒。

15、嘉萱文化传媒，渲染你的快乐。

16、人生小舞台，嘉萱大世界。

17、嘉萱传媒，无忧选择。

18、我们用心，你们满意!

19、非凡的的，才能让你记住我。

20、嘉萱文化，大师风范。

21、文化没有先后，潮流尽在嘉萱。

22、嘉萱文化，誉满天下。

23、嘉萱文化传媒，影响中国文化。

24、嘉言懿行，传承文明。

25、创意启动智慧梦——嘉萱文化。

26、卓越打造传文化，设计策划找嘉萱。

27、编织五千年历史，开创新时代文化。

28、魅力无限好，嘉萱帮您造。

29、嘉萱文化，传美天下。

30、嘉萱文化传媒，世界由此而动。

31、猫眼看人，嘉萱看世界。

32、嘉萱文化——为你演绎精彩视界!

33、嘉萱文化传媒：我娱乐，我快乐。

34、全心全意带您启航——嘉萱文化传媒。

35、嘉诚有道，萱草有情。

36、传播“嘉”速度，推介“萱”动力。

37、不登长城非好汉，不看嘉萱非英雄。

38、无论风雨荣光，与您相伴成长!

39、文化盛宴，倾情相约!

40、艺品嘉萱，快乐视听。

41、嘉萱传媒，传播有效文化。

42、萱草忘忧，与我们共同捕捉生活之美。

43、纵横无限，尽在嘉萱。

44、打造传媒舞台，成就时代经典。

45、北京有嘉萱，枝繁叶旺。

46、完美创意，嘉传天下。

47、怎样的嘉萱，怎样的文化。

48、传承中华，嘉萱承传!

49、亨嘉之会，创意无限!

50、演绎辉煌，成就梦想。

51、嘉萱文化，开启传媒新篇章。

52、嘉萱文化，娱乐我，快乐你。

53、嘉萱文化，欢乐使者。

54、我心飞扬，蓬勃向上。

55、携手嘉萱，与时代同行。

56、传承，传播，传媒——嘉萱文化。

57、嘉萱文化，美名传天下。

58、共创嘉业，“萱”传精彩。

59、致力文化宣传，提升文明品位。

60、艺无止境，嘉萱起航。

61、嘉萱忧思，品时代文化，展一代雄风。

62、嘉萱文化，走遍天下。

63、创新传统文化，传播时代经典!

64、品质服务，嘉萱领航。

65、鹏飞万里，嘉萱起航。

66、嘉萱传媒，风靡天下。

67、嘉萱传媒：走天下，传天下。

广告传媒公司可行性报告分析 篇6

1、市场定位

此处所讲的市场定位，说白了就是您对这个市场的了解程度，您在这个领域内所掌握的资源有多少，您需要了解下几个方面的内容：

（1）在当地同质的企业有多少，主要业务分类和业务空白有哪些，市场前景如何。（2）你所接触到的和了解的当地广告公司有多少？是否有相关业务的经营。

（3）客户资源有多少？包括直接的客户资源，即直接的需要广告宣传的企业；广告公司，可以有业务合作；政府部门，包括各行政部门、电视台等。

（4）上线的产品供应情况，主要是指led广告屏和需要直接投入的设备供应商等。

通过分析了解，一方面是确定公司将来广告销售的主要客户群，二是，搜集各种资源信息，以便为成立后的业务开展网络资源。

2、项目启动预算

考虑到您当地房租、物价水平情况，有些数据可能不全，但我为您列出，预算需要考虑的所包含的资金项目。

（1）房租及办公产品购置费用，办公地点可以用自由房屋，也可以租用（这是注册所必须的，成立公司必须要有公司办公地址的信息，注册时，需要您提供包括房产证等原件或复印件）；办公用品，为节约一些资金建议购买旧的办公用品（电脑、办公桌椅、办公室装修、配套的一些用具等等）。这方面的预算资金详细数目无法列示。

（2）设备购置费用，led广告屏种类很多，您可以根据市场和业务量情况选择led等的种类，种类选择主要是指全彩和单色的区别。申请时，需填一张表，然后等着结果，这个过程一般需要一个星期，有工商局内部朋友的话，找找朋友会快一些。

第二，在等待名称核准的过程中，您可以做验资的准备，找一个开户行，将注册资金划入开户行（这里需要你花费一些费用，国有大行的花费会高一些，建议你找地方性的商业银行，能够低很多）。

第三，联系一个会计师事务所，让他们出一个验资报告，这个费用大概在600到900之间，（如果，您将来的公司不打算招聘会计，也可以顺便联系一下，和他们谈谈以后代理记账的事情，此外，他们也可以代办公司注册的事情，花费大概为500元左右，相信合作的内容多了，他们会给您价格优惠。）

第四，名称核准通过后，拿到验资报告后，可以进行注册，注册时需要准备一些材料，各地大致一样，但也有个别，注册时会告诉您需要准备的资料。（如果想快点，可以找事务所代办，如果有朋友的话自己办就行，很简单。主要是下证需要等一周左右时间，还是那句话，有朋友的话会快很多）。营业执照下来之后，需要办单位的公章和其他的一财务等单位印章，这大概需要花费150元左右。

第五，营业执照下来之后需要办理组织机构代码证（一般在质监局办理，如果你们那里已经实现统一办理注册的话，在政务大厅或是什么地方能统一办理），和注册的需要的材料差不多，也需要等待一周左右，这需要花费140元左右。

第六，组织机构代码证下来之后，办理税务登记，可以咨询一下和你合作的会计代理公司，这个比较快，两天左右下证就能。

因为，您经营业务的特殊性，可能还要去公安局办理一些手续，主要是做个登记。

总之就一句话，如果有相关部门的朋友，就自己办既省时，还省钱。就算花点钱，对以后再办事也有好处。

4、人员招聘

人员配备:包括长期的签订合同的员工，短期的用工两类。在做广告牌建造时除了技术人员外，可以找一些临时工。公司正常运转后，需要的正式员工包括以下。

办公室人员一个。负责日常的常规事务，主要在公司办公。需要懂一些财务知识，兼职出纳的工作，并协助代理记账公司做账。

业务拓展人员1-2名：负责公司的广告的销售，同时兼职联系设备供应商等业务。广告设计人员：2-3名：负责广告方案的设计。对于县域市场广告设计不需要太有技术含量，所以对设计人员的创意水平不用要求太高。

技术人员：2-5人。可以根据技术需要、业务需要的具体情况而定。

招聘方式：办公室人员，我建议招一名自己信得过的有工作经验的人员。女生为好，工作琐碎细致。可以通过朋友介绍或是直接找自己的朋友。其他人员网上招聘或是去当地人才市场招聘。可以利用58同城等网站。

重点，需要制定详细的工资制度，小公司刚成立，很那留住人，所以，有时候“画饼充饥”是必要的，需要让他们看到 “钱途和前提”。

5、收益方式及收费组成方案

（1）收益方式和收费标准制定（1）收益方式

广告播放的收入，广告设计的收入，led灯饰的设计收入等，应该说广告公司应该把眼光放开，不要局限与某个业务，整合整个链条。从设计到广告播放再到广告灯牌设计，电视媒体宣传，广告屏宣传等。

如果能做一些工艺的宣传的话，你还有可能获得政府补贴。

目前，相关公司大都参考电视广告媒体的标准，区分时段的按时间收费。

对于视频广告和文字广告的收费标准分别制定。一般文字广告，可以按字数或按时间收费。具体的价格标准，我的建议是：

（1）实行差异化的收费标准，不同的地方，宣传的力度不同，不同时间的宣传力度也不同，另外，成立之初与业务成熟之后相比收费标准也应不同。（2）具体的收费标准，我们可以参考一个计算的公式，收费价格=维护led运转的每日费用+分摊到该只广告的前期投资+预期的利润

总之，价格制定要灵活，成立初期，有利可图就可接，对于一些大的客户，甚至无利可图也要接。如果需要的话，我们可以提供一些其他地方的参考价格，但不知道在您所在区域是否有参考性。

6、与当地媒体的利益权衡

这里面您需要处理几个重要的关系：（1）与电视台等媒体的关系

三亚广告公司千林传媒简介 篇7

外文名称：Sanya Qianlin advertising media

国际英文域名：qianlinad.com

企业简介：

三亚千林广告传媒成立于2012年，经三亚工商管理局批准并注册的专业广告传媒公司。同时为推动三亚市文化产业发展，为企业、单位、商户提供了一站式广告传媒服务。是三亚市文化产业发展中的新鲜血液。

三亚千林广告传媒是专业从事以品牌VIS视觉设计、CI品牌形象策划（品牌策划、活动策划）、品牌媒介代理（百度产品推广）、广告制作出品及广告装饰工程为核心发展的综合性广告公司。并致力于为客户提供一站式资源整合营销实效传播服务。我们拥有专业的创意执行团队以及实力雄厚的制作部门，凭借良好的广告创意，经验丰富的各类人才和专业化的服务体系，已经在业界享有盛誉，我们立志成为三亚最专业的最周到的广告传媒服务机构。

我司自成立以来，一直秉承开拓进取、求实创新的精神，满足了众多客户的高品质需求；本着“以人为本、诚信为真、卓越创新、永续经营”的经营理念，为不同客户提供深层次、热情周到的服务。我们一直坚持并且认为：“创意源于生活，细节决定成败”的宗旨引进和培养最好的人才，打造最好的团队，以此为客户提供最高质量的服务。

近年来，我司以本地专业化服务、品牌化创新理念的优势。服务

客户近千个、服务项目数百个，服务内容广泛涉及诸多领域如：政府、机关、事业单位、房地产、酒店、医院、汽车、家电、通讯、建材装饰、物流、媒体、教育、娱乐等机构，已经成为本地媒体众多、设备较全、实力较强的广告公司。

我们的战略：依托区位优势，以创意设计、品牌媒介策划和推广为切入点，逐步建成以运营新型传媒为主，以创新，专业，不断进取的企业精神为广大客户提供优质的服务，同时坚守诚信，努力开拓，树立自身优质品牌，最终打造全市乃至全国的高端广告传媒策划公司。

我们的使命：依托广告传媒业、打造品牌化、提升品牌价值。我们的目标：对客户——向客户提供有价值服务与优质产品;对员工——关爱员工，保障员工获得应有回报，并带领员工共同致富;对社会——为城市建设做贡献，为文化产业做推动。

至今，三亚千林广告传媒已经成功升级为千林传媒品牌传播机构，旗下分为四大块：三亚千林传媒-品牌设计中心/三亚千林-广告制作品牌工厂/三亚千林画室-彩绘服务机构/千林影视工作室等。创下三亚广告传媒行业首家服务机构最有实力服务面积最广的传媒机构之一。

三亚千林广告传媒（百度认证商家）

风雅广告传媒有限公司 篇8

欢迎您加入都市传媒广告公司！

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

考 勤

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。是员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退，请您按照公司规定认真签到考勤。

夏天上午：8：00-12：00；下午：14：00-18：00 一天需4次指纹签到

冬天上午：8：00-12：00；下午：13：30-17：30

上班时间5分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

试用期

（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）

（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

（11）、偷取公司及同事财物。

（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。窃取公司商业秘密。

正式聘用

雇佣条件：按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。签到正式劳动合同，享受公司一切福利待遇。

工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构：基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+全勤奖

工资发放：当月15日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。

为便于管理，公司采用半月压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有违反离职情形者，不予退还。

行为规范

1、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有（不知道、你问别人等……）回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

2、上班时间不准聊私人QQ、打游戏。不准干与工作无关的事情。

3、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

4、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

奖励和处罚标准

一，奖励

1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元（公司经理以上不参与）。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励50元。

二、处罚

1、迟到或早退5分钟内的第一次乐捐10元，5分钟—0.5小时的每次乐捐20元。第二次翻倍，每月含3次迟到，扣除当月考勤奖100元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤奖。

3、旷工按本人日均基本工资的300%计扣（月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职）。自动离职者不退还押金工资。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。

请假

1、婚假,5天，计薪。

2、直系亲属身故，丧假3天（本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶），计薪。

3、产假，本人分娩休息90天，基本工资半薪。配偶分娩可请假1天，计薪。

4、员工休班请假，应事先到人事部门填写休班请假单，一天以内由部门经理批准，（请假单附在考勤表后）。

一天以上均由部门经理签署意见，报经理批准，因故不能及时请假者，应电话向经理申请，并于上班后一个工作日内补办请休假手续，凡未履行请休假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。

离职

1、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

2、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、3、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）

4、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

加薪福利规定

1、试用员工和签订正式劳动合同的员工入职工作时间低于3个月者，不享受公司任何的福利待遇。

2、正式员工每6个月有一次加薪机会，加薪幅度为100元/月。连续6个月都被评选为月度优秀员工者，加薪幅度为200元/月。凡6个月迟到12次以上或者假停发3个月全勤奖者，延迟3个月加薪，延迟期间表现积极，工作突出，可申请提前加薪。

3、合同制员工，满2年，无延迟加薪者，可申请驾驶执照学习费全额补助金。满4年 买车者 可申请汽车差价补助金。5万元以上，补助5000元。10万元以上，补助10000元。保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。不得拷贝，复制，传播客户资料。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

以上只规定是为了培养您健康向上的：工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工必须要遵守的最基本职业道德的规范，请您签字以便更好的遵守和执行！

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民族（格格（内蒙）容中尔甲（内蒙）旺姆（内蒙）央金兰泽（青海玉树））、美声（宋祖英、蒋大为、李谷

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军旅风格：小曾《我的老班长》《军中绿花》李琼《三峡我的故乡》

新起之秀：凤凰传奇《荷塘月色》、玖月奇迹《中国美》、胡夏《那些年》、旭日阳刚（原唱正在录制中）、石头（王卓实）《我的爱》《雨花石》、王麟《伤不起》《思密达》高进《我的好兄弟》、龙梅子《爱情专属权》（联合著名词作老猫共同演绎）王强（新曲“甜蜜蜜”刚出炉）

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