厂纪厂规培训资料1（通用5篇）
厂纪厂规培训资料1 篇1
厂纪厂规
目 录
第一章 总 则 第二章 入职指引 第三章 公司简介 第四章 人事制度 第五章 工作时间 第六章 食宿规定 第七章 劳动报酬 第八章 休息放假 第九章 保险福利 第十章 培训制度 第十一章 劳动纪律 第十二章 劳动安全卫生 第十三章 文件的送达和生效 第十四章 解释与修正
第一章 总 则
1、厂纪厂规适用于所有职员工，包含正式录用之职员工及试用期内之职员工。
2、本公司职员工必须遵守厂纪厂规内容及公司的各项规章制度。
3、维护公司良好声誉、保护公司财产，是职员工最基本的职业道德。
4、厂纪厂规将有助于所有职员工熟悉公司的规章制度，使大家工作有章可循。
5、厂纪厂规相关内容与公司现行和今后规章制度、通告、标准作业规定有相抵触时，以公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。
第二章 入职指引
1、您的报到手续，将由综合部负责办理，报到时需提供的资料详见第四章人事制度-个人资料。
2、报到入职后，您所在的部门会指定一名职员工作为您的工作指引人；工作指引人将会向您介绍部门的一些基本情况和您的工作职责。
3、在您入职之后综合部将会为您安排入职培训（新进职员工入职培训），请您务必参加。
4、请您随时关注公司的公告栏，以便及时了解公司的最新规定以及相关信息。
5、公司组织的各项活动、培训等请您积极的参与。
第三章 公司简介
公司全称： 性质： 地址： 电话： 传真： 总公司： 品质政策：
质量第一 客户至上 追求卓越 永续经营 品质目标
客户满意度合格率在98%以上 出货合格率每月在98%以上 环境方针
节能减废，预防污染，遵守法令，持续改善，全员参与，绿化家园。组织架构:(见附页1)
第四章 人事制度
一、招聘
1、本公司招聘的对象无性别、地域、户口等区别。公司职员工不因民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰不同而受歧视。凡应聘的职员工必须与原公司解除劳动关系，未与原公司解除关系者引起的纠纷和经济损失由应聘者自行承担所有责任。
2、所有职员工必须年满16周岁以上，未满16周岁的应聘者通常不予考虑聘用。
3、应聘时，必须持有身份证、毕业证、职称证书等有效证明。
4、凡有下列情形的不得录用：
① 有参加不良帮派、酗酒、聚众赌博、吸食毒等违法行为； ② 尚未与其他用人单位解除劳关系的； ③ 被通缉或判刑在案者；
④ 提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者； ⑤ 正处于孕期、产期、哺乳期的（明确告知公司，公司书面表示同意录用的除外）⑥ 有职业病、传染病或疾病者（明确告知公司，公司书面表示同意录用的除外）
⑦ 未满16周岁的，男的48岁（包括48岁）以上的，女的45岁（包括45岁）以上的以及其
他无民事行为能力和限止民事行为能力的人。⑧ 有其他不得录用情形的；
⑨ 被公司开除、辞退、自离者以及辞职不满半年者。(特殊情况经允许除外)
6、应聘者必须如实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者后方可聘用。应聘者接到公司通知后按期到公司报到上班。
二、个人资料
1、职员工应聘时需填写《员工入职登记表》，并附上相关有效证件复印件呈交综合部门。需提交的证件有： ①身份证； ②学历证书；
③特殊工种、特种作业证（如会计证、驾驶证、电工证、英语等级证书等等）； ④近期免冠一寸照片1张
备注：提供以上资料办理入职手续，同时需提供与原单位的解除劳动合同证明。
2、综合部门为每个职员工建立个人档案。职员工必须保证所提供的个人资料正确无误，职员工以下情况更改或补充时，须于七日内到综合部门出示相关证件的原件并交复印件： ①住址与电话号码；
②本人姓名、身份证号码、国籍； ③婚姻状况；
④女职员工怀孕或小孩诞生； ⑤发生意外或疾病时的联系人。
3.职员工以欺诈手段提交虚假材料，一经发现，公司有权随时给予无偿辞退。
三、试用期
1、所有新入职的员工试用期为1-3个月，如在试用期内请假超过3天以上的，按实际请假天数相应延长试用期。
2、在试用期内公司对职员工的工作态度、工作能力等进行考核、评价，判断其是否符合录用条件。考核评估必须由综合部门在职员工试用期届满前10-15天实施评估上报，当事人部门主管有义
务在试用期届满15天前向综合部门提出。
四、辞工/辞退
1、试用期内，职员工辞工，需提前3天通知公司，如职员工试用期内不符合录用条件的，公司有权即时通知职员工并给予辞退。
2、试用期满后，职/职员工辞职需提前30天以书面形式通知公司。
3、试用期满后，职员工有下列情形之一的，公司可以立即辞退：
①不遵守公司规章制度的；
②失职，营私舞弊，给用公司利益造成重大损失的；
③同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的；
④利用假证件或威胁手段进入公司的,经发现时；
⑤被依法追究刑事责任的。
五、职员工离厂
1、职员工在试用期后辞工必须提前30天书面申请（试用期内只须提前3天，申请辞职期间不得请假，否则按请假天数延长离职日期）；各职员工辞工必须由直属主管、部门主管及厂长级以上领导签核准后方可办理手续。
2、职员工未办理请假、公干或其它有关手续，擅自离开工作岗位，连续3天无故旷工者，按自动离职除名处理。
3、薪金结算：
1)职员工因违纪而被开除者，只结算实际工资，无任何补偿；若给公司造成损失的，视具体情况追究赔偿责任。违反国家法律的，送交司法机关处理。
2)在试用期后，职员工辞工未提前30天而离厂者，按提前天数扣除提前部分薪资。3)凡是在试用期内，如职员工不符合录用条件者，公司随时都可给予辞退，职员工需提前3天申请方可办理离职,未提前3天申请离职者,需扣除提前部分薪资。
4、离职手续办理
职员工在离职前必须完善离职手续，未完善离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：（1）职辞到期手续办理日为每周星期二；（周二后到期的顺延下周二办理）；（2）处理工作交接事宜；
（3）按离职办理程序要求办理离职手续；
（4）交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；（5）退还公司宿舍及房内公物，并到综合部办理退宿手续。（6）向综合部提交已签完的离职审批表；（7）报销公司帐目，归还公司欠款；
（8）待所有离职手续完成后，领取离职当月实际工作天数薪资单。（注：当月所有离职人员的工资，公司将在次月15日统一发放。）
5、离职办理程序
（1）职员工辞职或辞退时，需按公司以下规定办理离职手续。
（2）职员工辞职须按以下程序进行审批：职员工本人填写《员工离职登记表》→所属主管同意、签名→所属厂长（总经理）同意、签名→综合部备案。
（3）辞退职员工须按一下程序进行审批：组长/领班填写《职员工辞职/辞退书》→所属主管同意签名→所属厂长（总经理）同意签名→综合部备案→交综合部通知给职员工。
（4）辞工/辞退人员离职手续按以下程序办理：到综合部领取《离职通知单》并填写→到部门交还办公用品/用具→直接上级签名确认→搬行李到保安室检查并进行退宿→由总务签名确认（保安队长代理）→由综合部人员签名确认后计算工时→扣除相关应扣费用→通知财务部计算工资→离职员工本人于当日下午16：30以后到财务部领取工资单→离职人员领取工资单并签字确认→2小时内带个人物品离厂→保安部根据各部门负责人签名的《离职通知单》方可放行，并收缴《离职通知单》→综合部存档。
第五章 工作时间
一、工作时间
1、公司实行每天 8小时 工作制。
2、公司可根据生产需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整，全员必须配合。
3、公司因生产需要加班，所有职员工有义务积极配合生产安排。
二、考勤制度
1、全体职员工必须按公司作息时间规定上、下班打卡，除打卡机有故障外，不按规定打卡，一律不计算工时。
上午：8:00-12:00 下午：13:00-15:00
2、迟到/早退在1分钟-30分钟内按1元/分钟，30分钟以上按旷工处理，特殊情况除外，每月迟到/早退超过3次者，全厂通报批评；屡犯者，视情节轻重而定，严重者可辞退处理。
3、职员工因工作需要出差，则要填写《外出人员登记表》，审批后交综合部，保安凭《外出人员登记表》放行并作好记录。
4、因公事不能及时打卡者、忘记打卡者（每月仅限三次），必须填写打卡证明单经上级主管批准交综合部签卡；（打卡机发生故障除外）
5、公司要求加班、值班人员，上下班必须打卡，加班时不得擅离工作岗位，需提前下班必须经上级主管同意方可下班，否则当早退处理，如有特殊情况不能加班者，须办理向上级主管请假。
6、上、下班需亲自打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，否则双方各记小过一次。
三、请假（事假、病假、婚假、丧假等）
1、请假：请假3天以内至少提前半天办理请假手续，请假超过3天者至少提前1天办理请假手续。
1.1员工请假3天以内呈部门部门主管）审批后交综合部。
1.2全厂员工请假超过3天(含3天)以上的需呈厂长批准。
2、病假必须出具病假单;婚假、丧假等需有书面证明方可，如无相关证明，一律按事假处理.3、未经请假、请假未核准或假期已满未申请续假而不上班者，一律作旷工处理。
4、任何人员连续旷工3天或一个月内累计旷工达到3天者，一律作自动离职处理。
四、旷工
1、旷工：
1.1迟到早退30分钟以上者； 1.2请假未经批准，私自不上班者； 1.3假期满未及时续假者； 2、1个月内连续旷工3天或一个月累计旷工达到3天者，属于严重违纪，公司一律按自离处理。
3、旷工1天扣3天工资，不足半天按半天计，旷工超过半天不足一天按一天计。
第六章 食宿规定
1、公司为职员工提供了食宿方面的便利，并逐步提升和改善职员工的食宿条件，请您务必配合相关的管理工作，并遵守相应的规定，共同创造良好的食宿环境。
2、用餐规定
2.1请在供餐时间内到餐厅内就餐，过时或提前不予供应（因工作需要提前或推迟就餐时需向综合部申请）。
2.2就餐时请自觉排队领餐，并服从执勤人员的指挥，不得插队、拥挤。
2.3用餐后请随手将桌面之纸巾、残渣、果皮及其它杂物等清理至指定的地点，禁止乱丢垃圾。2.4就餐时间: 早餐：7:30-8:00 中餐: 12:00-13:00 晚餐：17：00-18:00
3、宿舍规定
3.1请按宿管安排的床位入住，不得私自乱搬动床位。
3.2各住宿人员应严格遵守宿舍管理规定并配合宿管员的调配和管理。3.3所有宿舍成员均应做到：
3.3.1保持宿舍环境卫生、整洁，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑、烟头等杂物，更不得向宿舍外抛弃杂物；垃圾不得堆积于室内。
3.3.2宿舍外的走廊、通道及公共场所不得乱堆放杂物或私自占用。
3.3.3便后冲水，厕纸入垃圾桶内，严禁将纸巾或其它杂物丢入马桶内，以免堵塞下水道。3.3.4注意安全，预防火灾，严禁私自安装电器或私拉乱接电源以及在宿舍内玩弄火种。3.3.5自觉保持宿舍安静，在中午、夜间休息时禁止大声喧哗或大声播放音乐，以免影响他人休息。
3.3.6自觉维护生活区所配臵的各项设备设施，人为损坏除赔偿外还将视情节轻重给予行政处分；若有自然磨损或出现故障时，请及时联系宿管员进行维修。
3.3.7宿舍应做到每日清扫地面、做到无垃圾、无残渣、窗户、房顶无明显浮尘；墙上无乱张贴的图画、无刻画的痕迹；床上物品应保持整洁、有序，皮箱摆放整齐，桶、盆、口杯、毛巾等洗漱用品应按规定区域摆放。清洗后的衣物要按指定地点晾晒。
3.3.8综合部将不定期对宿舍进行6S检查，并在评比后实施奖罚，并将检查的结果公布于公告栏。
3.3.9全体人员应养成良好的生活习惯，做到人走关水、关电，自觉节约资源。
第七章 公司福利
一、薪资发放
1、发放日：工厂执行下发薪制，每月15日发放员工薪资，如遇周末或节假日，则提前或延迟相应日发放。
2、公司工资不包括如下：
① 社会养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费； ②电话、伙食、交通、住房补助等； ③绩效工资； ④年终奖金；
⑤其他奖金及物质奖励。
3、3、本公司职员工可依法享受年假、产假、婚丧假、工伤假。
①正式员工在职期间结婚可请婚假，晚婚假为10天，不符合晚婚条件的为3天。②直系亲属去世，可取3天丧假。③婚假、丧假期间支付基本工资。
4、职员工请假，公司不支付其假期的工资。
5、每月依法定时15日发放上月的工资，如有特殊原因公司应发通知公布。
二、薪金调整
1、公司规定月薪人员通过试用期后，公司根据经营状况和个人工作态度、能力、业绩决定其调薪幅度，一般在3% ～ 20%工资，每年一次调薪。
2、员工薪资参照当地规定调整工资。
三、工资等级
参见公司《薪制制度》
第八章 休息休假
一、休息
公司保证职员工每周至少休息1天。如工作需要加班，在本月内必须安排补休，否则按规定支付加班费。
二、法定假
1、全体职员工每年可享受以下11天法定休假：
元旦（1月1日）1天
春节（农历除夕、正月初
一、正月初二）3天 清明节（4月5日）1天 劳动节（5月1日）1天 端午节（农历端午当日）1天 中秋节（农历中秋当日）1天 国庆节（10月1～3日）3天
三、有薪假期
1、凡正式职/员工按公司制度休假均可享受下列有薪假：
婚假：10天（晚婚），必须提供有效婚姻证书。
丧假：父母或配偶父母、配偶、子女死亡，给予丧假3天，必须提供当地民政部门的证明文件。
2、婚假应在登记结婚的半年内一次休完。
第九章 福利
1、所有职员工每月享有全勤奖。即按公司规定出勤,当月不旷工，不请假者拥有全勤奖.2、所有职员工根据公司规定评选优秀奖、全年全勤奖。
3、公司为职员工提供集体宿舍和食堂。
第十章 培训制度
1、凡招聘的文员、技术人员及管理人员须经相应的培训，培训合格后转正（文员、技术人员的培训可按实际情况灵活处理，经双方同意，情况特殊时，公司可延长）。
2、新招的普工由综合部负责新职员工入厂的厂规及常识培训，由各部门负责人安排对其进行岗前现场操作培训，由安全主任进行安全知识和技能培训，由品管部负责对职员工进行品质基础的培训，培训合格后方可安排新职员工上岗。
第十一章 劳动纪律
一、目的
为保持高度的工作效率和优良厂纪，本厂制定了职员工的行为标准，让职员工认真执行。
二、遵守纪律（头发、工衣、工帽示范图见附二）
1、员工每天上班，应提前10分钟做开工前准备，做到不擅离职守、不迟到、不早退、不旷工。
2、所有人员勤洗工衣、头发，不允许留长指甲，男生不允许染发、烫发、留长发、胡须、紋身等。
3、所有车间职员工上班必须穿工衣，个人衣服要整洁干净，不得衣冠不整进入工作场所，工衣/工鞋只作上班穿，车间职/员工不允许穿短裤进入车间上班。
4、车间人员上班时间不允许带与工作无关的物品进入车间（如食物、挂戴小饰物及手机）
5、本厂严禁吸烟和使用明火，所有人员不可在厂区、车间等地吸烟、玩火。吸烟者应在指定场所进行。
6、在工作时间内及工作场所，不得饮酒、进食。
三会友、个人电话
1、工作时间内，职员工原则上不得面见私人朋友，如确有必要的，要向部门主管申请，经允许后方可实施。
2、工作时间内，不可随意打私人电话，如确有需要经上级批准后实施。
四、奖惩条例
1、奖惩标准：
大功：奖500元； 小功：奖200元； 嘉奖：奖100元。
三次警告合计小过一次，三次小过合计大过一次，年内记三次大过予以开除处理：
轻微过失： 处分10-30元； 书面警告： 处分30-100元； 降职降薪： 处分100-200元； 劝退/解聘： 处分200-500元。
2、奖励细则：
（1）有下列情形之一者，给予记大功一次：
1）对经营管理提出具体改良方案，并取得相应效果，确有重大贡献者；
2）经办艰难业务成绩特优或有特殊贡献；
3）对企业发展具有深远意义及对企业发展起到巨大推动作用之事项。（2）有下列情形之一者，记小功一次：
1）才能卓越对主管业务改善有特殊贡献，使公司盈利万元以上者； 2）为公司业务发展竭尽全力，做出重大贡献的，使公司创收万元以上者； 3）为本企业增收节支金额超过万元者；
4）遇有重大情况，勇于负责，措施得宜，为公司避免重大声誉及经济损失者。（3）有下列情形之一者，记嘉奖一次：
1）行为优良，学识丰富、工作认真、忠于职守，堪为同事楷模； 2）发扬和争取公司信誉，有特殊具体事迹； 3）临时紧急事件处理得当，减免公物损失； 4）见义勇为，救助急难者；
5）自动协助非职务之内工作而成效卓越。
3、处罚细则：
（1）有下列行为之一者，予以“警告”处分: 1)上班时间在吸烟区吸烟，一次超过5分钟（含）以上者；
2)在吸烟区聊天，同一部门有2人（含）者，吸烟区人数超过3人（含）者； 3)本职工作（操作、记录、检验、标签等）失误被主管查出或其他部门投诉者； 4)工作不专心，上班打瞌睡、聊天、等做与工作无关的事情；
5)不按指定场地、区域标示摆放物品、物料、茶杯等，被检举或被稽查到者； 6)妨碍现场工作秩序及休息娱乐秩序或违反安全卫生守则者； 7)初次不听从主管人员合理指挥或初次非故意不按工作指引作业者； 8)浪费公物、资源、（水、电、纸张）等情节轻微者； 9)检查或监督人员未认真执行公务者；
10)乱摘花草、破坏生态绿化或不保持各自责任区域之环境卫生者； 11)不讲究卫生，擅自用嘴吸、吹公用饮水设备器皿之容器者；
12)接听电话等对外联络工作时，不讲文明礼貌，态度粗鲁、恶劣、不友好者； 13)不按规定时间进出厂区及准时作息就寝者；
14)非主管级人员及无正当理由擅自查阅他人资料、档案、调查他人隐私者； 15)资料掌管部门责任人任（他）任查阅他人资料、档案及隐私者； 16)无正当理由不参加各项项目培训者，或拒不签到者；
17)相关责任岗位存在安全隐患，不及时向上级主管或安全小组人员报告者； 18)擅自在厂区推销私人物品者；
19)其他违反稽查表现条例内容及未按要求进行工作环境检点（消防器材等）与机器设备保养者； 20)未按要求保养机械者；
21)进入工作区域或生产场所未按规定佩戴厂牌或不按规定着装者； 22)该卫生值日无故不值日或执行不彻底者； 23)未经许可私自调换宿舍、乱搬床位者；
24)私自移动公用设施者；
25)在工作场所嬉戏、吵闹妨碍他人工作者；
26)随地吐痰、乱扔果皮纸屑垃圾和从宿舍前后窗乱丢报废物或在墙壁上乱涂乱画乱贴乱倒者； 27)将物品悬挂于电线上者；
28)乱拿或乱放餐盘者，就餐插队、代打饭菜者，餐后不清扫倒在桌上残渣剩饭和乱倒垃圾者； 29)未关风扇或未关灯者； 30)未按离岗规定擅自离岗者；
31)在厂区和宿舍随地吐痰、乱丢垃圾、涂墙画壁，影响公共卫生或浪费资源者； 32)工作中未经许可不等候接替，擅自下班者； 33)非工作需要或非紧急情况下将物品自高空抛落者；
34)上班时间在生产区域拨打私人电话、玩手机游戏、播放音乐者； 35)未经许可在工作时间内接待亲友或带小孩者； 36)无正当理由迟到、早退者； 37)无正当理由打饭到餐厅外用餐者。38)违反公司其他规定者。
（2）有下列行为之一者，予以记“小过”处分：
1）工作时间内消极怠工或无故拖延工作者；
2）因作业疏忽导致公司财产损失，机器设备、模具或物品材料受损害或造成质量异常者； 3）工作中未经许可不等候接替，先行下班者；
4）搬弄是非，制造团体不和及传播谣言影响工作情绪者；
5）未经许可擅自动用厂内生产器具者；工作时间内擅自制造与工作无关的物品者； 6）未填写物品放行单私自携带公司物品出厂者； 7）顶撞上司态度恶劣者； 8）未依许可进入公司禁区者；
9）未依作业规范作业、违反工作纪律以致影响生产者；
10）未经许可擅自使用贵重仪器、生产设备、计算机及其接口设备，教唆或帮助他人为之者亦同； 11）在工作场所大声喧哗、吵闹，影响他人工作者； 12）将有可利用之材料当垃圾倒掉者； 13）上班时间在岗位上坐睡、靠睡者；
14）在厂区和宿舍随地吐痰、乱丢垃圾、涂墙画壁，影响公共卫生或浪费资源者； 15）利用公司计算机玩游戏、播放音乐、看与工作无关的文件或图片、上网者； 16）代人刷卡、委托他人刷卡、转借工卡、厂牌者双方或伪造上班记录者； 17）未经许可擅自留宿外来人员者； 18）进入异性集体宿舍过夜者； 19）在宿舍内乱拉电线、电源线等； 20）将物品自高空抛落者；
21）打听或散播其他同事工资和福利待遇者；
22）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人未造成严重后果者；
23）晚上熄灯后聚会影响他人休息或使用蜡烛等明火照明危及他人财产、生命安全者； 24）下属犯错知情不报还包庇、袒护下属者；
25）未经主管以上领导批准，跨越工作部门从事不属于自己或私自调班、替班、换岗位者； 26）未经主管以上领导批准擅自更改作业流程的；
27）相关责任岗位存在重大安全隐患，通知纠正后仍未立即改善被查出或举报者； 28）本职工作之报告、记录、标示不实，影响公司信誉或造成公司损失者；
29）因疏忽导致机器设备或物品被损害或因未按要求保养机器设备给他人财产、身体造成损害不严重者；
30）无主管批准或不可抗力因素，擅自操作由指定人员操作的机械设备未造成严重后果的； 31）不按安全规范操作未造成后果且初犯者； 32)其他情节相同的行为。
（3）、有下列行为之一，予以“大过”处分
1）对同事恶意诬告或诽谤，制造事端者；
2）因工作疏忽、懈怠或督导不周以致公司财务遭受损失或伤及他人者； 3）工作时间未请假或请假未准而私自外出者； 4）对公司来访客户极不礼貌而有损公司印象者； 5）保安人员擅自准予外人进入厂区者；
6）工作时不按规范作业造成严重错料及质量问题； 7）带头闹事，扰乱秩序或贻误公务者；
8）违反安全规定措施，致使公司蒙受重大损失者（损失金额为人民币500元以上）；
9）未经主管人员允许或非指定操作人员，随意操作机械设备、车辆者（如发生意外伤害公司财产或损伤他人，应承担全部损失）；
10）擅自涂改文件、污秽、撕毁公告、公文。私自查看或复印、盗取、损毁公司文件者； 11）不接受保安检查或管制，强行出入厂区或生活区者； 12）擅离职守致发生事故，使公司蒙受损害者； 13）无故动用、损坏消防设施者；
14）未经许可利用厂内设备制造或修理私人物品者； 15）虚报加班或迟到、早退不刷卡企图蒙混过关者； 16）未经许可在厂区内摄影者；
17）故意浪费原材料及物料或毁损，挪用公司财物者除记大过外应按材料的原价赔偿； 18）投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职权谋取非份利益或回扣有具体事实者； 19）未经许可，擅自带外人进入公司办公楼及厂区各部办公室、工作场所者；
20）无故连续旷工1天以上者（含1天）或无故旷工（包括无故迟到、早退或擅离职守超过30分钟的情形）二次者；
21）在宿舍或厂区内从事具有赌博性质的活动金额较小者；
22）入职或签订劳动合同时提供虚假信息、证件使公司误言造成公司损失较小者； 23）下属犯错知情不报还包庇、袒护下属，因此造成公司损失在500元以内者；
24）未经主管以上领导批准，跨越工作部门从事不属于自己或私自调班、替班、换岗位者因此造成公司损失在500元以下者；
25）未经主管以上领导批准擅自更改作业流程的造成公司损失500以下者；
26）因疏忽导致机器设备或物品被损害或因未按要求保养机器设备给他人财产、身体造成损害，损失在500以上者；
27）无主管批准或不可抗力因素，擅自操作由指定人员操作的机械设备造成严重后果的； 28）其他情节相等或相似的行为。
（4）、有下列严重违反规章制度者，予以无补偿开除处分：
1）私自泄漏公司机密或兼任其他侵害本公司权益的工作者； 2）利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司信誉者；
3）造谣生事、散播不利于公司的言论，使公司名誉受损者；
4）私自藏匿、蓄意破坏、偷窃公物及他人财物，经查属实者（并移送公安机关处理）；
5）擅自更改或违反公司作业程序、工作方法或安全规定致使公司蒙受重大损失者（损失3000元以上的）；
6）因故意或过失而使本公司发生灾害或业务上有明显损失在3000元以上的； 7）因行为不检点或不良嗜好、在职期间触犯刑案或受劳教处分者；
8）对于公司负责人、各级主管或其他职员工及其家属进行恐吓、殴打、要挟或有重大侮辱者； 9）损耗机器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技术、业务上的秘密，致公司蒙受重大损失者（3000元以上的）；
10）侵占公物、公款，有具体事实者（金额不限）； 11）吸食毒品或参加非法组织、不良帮派，有事实证明者；
12）伪造证件或使用伪造的证件冒领或虚报收据领取各项费用者（金额在3000元以上的）； 13）利用职权接受厂商的宴请、送礼、回扣、佣金（金额在3000元以上的），或与厂商勾结虚报货款而损害本公司的利益，情节重大者（如金额或价值超过人民币5000元）； 14）偷窃公司材料行为者（金额不限）； 15）在厂区或宿舍内故意打架斗殴者； 16）在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；
17）向公司陈述个人基本信息虚假，如：身份证、毕业证、职业证、经历等信息； 18）在公司内进行具有赌博性质的游戏，如打牌等；
19）仿照上级主管领导签字，盗用印鉴或私自涂改公司重要文件者； 20）违反安全操作规程屡教不改三次以上或违反操作规程致使他人受伤者； 21）其它重大过失或不当行为导致严重不良后果者；
22）煽动或参加3名以上职员工与公司的对抗或不合作行为（如聚会、停工、罢工、罢餐等）。
23）投机取巧、隐瞒欺骗或虚报不实数据和信息，以致公司决策错误蒙受重大损失（超出3000元者），或其他情节严重者；
24）玩忽职守、工作懈怠，使公司蒙受重大损失（金额超出30000元的），或其他情节严重者； 25）同累计记过大3次者。同累计计小过五次者； 26）无故连续旷工3天或累计旷工3天以上者；
27）无正当理由不接受工作任务或接受任务后消极怠工，未按规定期限完成或完成品质严重不合格者，造成公司损失3000元以上者；
28）无视公司规定，在烟火严禁区劝解仍违规者； 29）其以上行为情节等同的。
第十二章 劳动安全卫生
一、目的
公司建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
二、安全
1、受过专门培训合格后才可操作机器、设备或运输工具，非专业人员不准擅自操作机器。
2、职员工应按照正确的工作程序和安全规章工作，作业员在操作机器设备时应注意安全，在机器未停止时，禁止用手触摸机器转动部位。
3、清洁、修理或调整机器前，必须注意机器是否完全停止，关闭电闸。
4、看到有职员工不按完全操作规则操作或发生任何事故、伤害，应立即向其主管汇报。
5、生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。
6、职员工在执行危害性作业时，须依规定自觉使用安全防护器具。
7、当进行锯、钻、切削或焊接工作时必须戴上安全眼镜及采取必须的安全措施。
8、职员工未经许可不得进入标识有“禁止进入”之危险性场所。
9、公司严禁招聘未满16岁男女职员工。
三、火警
1、职员工要遵守本公司各项防火规定，切记安全出口、灭火器位臵及其他救火设备的正确地点等。
2、发生火警，不论程度大小，应做到如下几点：
1）发生火灾时，保安员应迅速赶到火灾现场，并做好人员疏散工作，根据火情大小立即报警。2）当领导不在现场，现场最高职位人员为现场指挥员，立即安排人员切断现场电源。3）保安人员应立即奔赴现场救火，其他人员保持镇定，不可惊慌失措，应听从指挥。4）火场区保安员负责保护现场，严禁无关人员进入。
5）事故发生后，保安部门与有关部门人员必须进行调查，分析事故原因，提出事故报告，提出
改进意见和处理意见。
3、注意事项：
1）有职员工工作的地方，门一定不能锁死，人多的地方须设臵走火逃生门。2）切勿用水扑救漏电和电气火警。
3）电气引起的火灾不可用泡沫灭火器，应用二氧化碳或干粉灭火器施救。4）如火势较大，应及时打开疏散通道门，领导职员工按预定指示路线疏散。
5）发生火警，首先保护职员工安全，其次是最大限度保护公司物资设备安全，尽量减少损失。
四、其他安全行为
1、职员工使用化学物品时，应认清标识，以免造成危险。
2、未经有关部门主管人员的许可，不得拆除机械或其他地方的安全护罩。
3、驾驶厂内机动车时，要佩戴安全带，升高或搬运重物时，要注意安全。
五、卫生规定
1、职员工均负有维持厂区及生活区环境干净、卫生的责任与义务。
2、厂区内禁止丢垃圾、随地吐痰、践踏草皮与破坏公物。
3、爱护公物，保持公司环境清洁，推动5S整理整顿运动，部门主管负责实施，全员配合。
4、保持工作台位清洁，材料、废料不许掉在地上，工作用具和凳子要摆放整齐。
5、不许坐、趴、靠在物料、成品包装上以及不准坐在地上。
6、下班后应将工作区收拾干净整齐。
7、未经允许，严禁任何部门和个人在车间及公司内张贴文稿。
8、为保障公司洗手间、下水道的畅通，维护公司人员的正常的生活秩序，便纸、垃圾一律扔入垃圾筐内。
9、爱护花草树木，不许攀折花枝，践踏草坪以及装饰景点。
第十三章文件的送达和生效
关于公司与职员工之间的任何通知、协议、申请、决定等与对方有关的文件、双方都以书面形式送达：
1、文件种类：通知、申请、承诺、协议、合同、保证书等。
2、送达方式：通告、直接、委托、邮寄等方式。
3、公司职员工收到厂纪厂规后，应认真阅读并妥善保管好，离职时需交回综合部门。
第十四章 解释及修正
1、厂纪厂规规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。
2、厂纪厂规的解释、修订和发行由公司综合部负责。
综合部
财务部主管： 综合部主管： 采购部主管： 业务部主管： 研发部主管： 钣金车间主管：喷涂车间主管：
有限公司
厂纪厂规培训资料1 篇2
从监测的大类品种看,有色金属和化工类产品价格基本平稳略有上升,黑色金属、能源类产品、建材类产品价格呈下降态势。其中有色金属价格环比上升0.1%,同比下降11.6%;化工产品价格环比上升0.4%,同比上升1.1%。黑色金属价格环比下降1%,同比下降6.4%;煤炭价格环比下降4.4%,同比上升1.2%;成品油价格环比小幅下降0.1%,同比上升8.6%;建材类产品环比下降1.9%,同比下降2.7%。
钢材价格
新年之初,钢材市场行情依然不温不火,需求低迷。虽然节后中间流通商有拉涨行为,但仍得不到下游需求的实际支撑,市场价格继续阴跌。1月份钢材市场总体价格环比继续下降1.1%,同比下降6.7%。监测的主要品种全线下跌,大部分产品价格仍低于去年同期价位水平,如型材、线材、薄板和硅钢片本月环比分别下降0.9%、2.1%、0.8%和1.4%; 同比分别下降4.6%、7.8%、5.7%和9.4%。
由于目前市场运行相对比较疲软,且下游需求暂时不会出现明显恢复,而成本触底回升加上盈利不佳,各主导钢厂继1月份开出偏稳政策后,2月份价格政策总体仍以稳为主,且出厂价格均维持偏低水平。如果近期没有重大利好消息影响,预计国内钢材市场价格2月份将持续低迷。考虑到当前钢材市场价格的相对低位,在钢厂连续降价、成本支撑及节后需求逐渐恢复的预期影响下,预计3月份钢材市场价格有望走出回升行情。
有色金属价格
1月份,由于美国实体经济继续转暖,欧元区债务问题出现缓解以及我国资金面放松政策预期等因素影响,国内有色金属市场价格止跌趋稳,环比小幅上升0.1%,同比仍下降11.6%。主要品种中铜、锡、镍和镁价格环比呈上扬走势,本月环比分别上升0.7%、1.6%、3.2%和0.6%,同比价格分别下降18.5%、1.3%、30.9%和2.3%。预计随着春节假期过后,市场需求的逐渐恢复,其他主要有色金属品种价格亦将呈现止跌企稳的走势。
化工产品价格
受到国际原油价格、亚太地区上游原材料供需情况以及国内节日因素综合影响,1月份化工产品价格环比小幅上升0.4%,同比上升1.1%。从主要品种变化情况看,其一,受到季节因素及市场供需面影响,天然橡胶、合成橡胶市场价格继续下行,环比分别下降0.4%和1.1%,同比分别下降27.6%和6.2%;其二,节后市场交易清淡,主要塑料品种价格下降居多,其中聚氯乙烯、聚丙烯和聚笨乙烯环比分别下降0.4%、1.1%和0.03%,同比分别下降16.4%,9.3%和2.7%;其三,芳烃类产品中甲苯、二甲苯价格环比分别下降0.4%和1.1%,同比分别上涨1 7.5%和19.3%;其四,“三酸两碱”等无机化工产品中,硫酸和纯碱环比分别下降0.6%和0.7%,同比分别上涨11.9%和22.4%。
煤炭价格
煤炭市场继续去年末的下跌走势,冶金行业用煤需求没有好转,下游电力企业库存维持较高水平,补库存意愿不强,工业用电量增速放缓,下游整体需求对市场价格拉升动力明显不足,同时国际煤炭价格亦维持弱势。1月份煤炭市场价格环比继续下降4.4%,同比上升1.2%。其中烟煤、无烟煤环比分别下降4.4%和4.3%,同比分别上涨1.1%和1.6%。
成品油价格
1月份,尼日利亚罢工、美伊两国的对抗、标准普尔下调法国、意大利和西班牙的主权信用评级等等地缘政治和宏观经济面的多重因素影响,国际油价呈现出高位窄幅震荡的走势,全月纽约市场和伦敦市场油价分别徘徊在10 0美元/桶和1 10美元/桶。国内成品油市场由于已过消费旺季,同时考虑到春节假期因素,1月份,成品油价格环比小幅下降0.1%,同比上升8.6%。其中,柴油、汽油和燃料油当月同比分别下降0.1%、0.05%和0.3%;同比分别上涨6.3%、11%和10.7%。
木材、建材价格
厂规厂纪 篇3
一、生产劳动纪律
1.自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。
2.全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作 岗位，下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。
3.员工上班时间原则上不准外出，必须外出大门的须持有完整有效《出厂条》如强行外出按冲岗并处罚100元/次。
4.员工因事必须事先办好书面《请假条》，并按组织层序批准方能离开工作 岗位。同时《请假条》由请假本人统一送到办公室文员方可生效。
5.严禁动用公司机器设备干私事、干私活。
6.上班时间严禁饮酒。
二、生产技术纪律 1.全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺 纪律，技术操作流程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。
2.未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。
3.在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。
4.新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车 间主任或技术部门认可。
5.生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。
6.全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序产（成）品质量。
三、组织纪律
1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动 以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。
2.员工调动和借用统一由人事部门办理，任何人不得自找门路，擅自挂勾，管理人员不得私自许愿，否则应对所造成的后果负责。
3.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。
四、安全生产纪律
1.树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如：电工、及机动车辆等必须持证上岗。
2．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间。
3．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。
4.定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。
五、厂容及文明纪律
1．以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。
2．形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。
3．爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放 车辆，并整齐有序。
4．维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。
六、员工招聘录用管理
1.用人原则：公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备，择优录用，优胜劣汰，宁缺勿滥。
2．各部门如需增补人员，应填制《岗位增补申请清单》，经厂长批准后由行政科办理招聘事宜。
3．面试由行政主管进行，必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。
4．经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到，并携带有效证件如：身份证、毕业证等。
5．行政科安排新员工到用人单位报到，新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。
6．新员工试用期为一个月，试用期间，用人部门予以考核，行政科跟踪督导 工作状况，合格者予以正式录用，不合格者予以辞退，试用期未满7天不予以结算工资。
七、员工考勤管理
1．公司统一实行指纹刷卡考勤。刷卡时，必须按规定的作息时间，佩戴厂牌、排队刷卡，未到下班时间，不得等待刷卡，否则以早退论处。
2．上班时间：早上8.00—12.00；下午13.30—17.30 3．上班时间前30分钟（含）以内刷卡有效，下班后60分钟（含）以内有效。
4．迟到：上班时间开始后，在60分钟（含）以内延误到班者为迟到。
5．早退：下班时间未到而提前60分钟（含）以内时间下班者为早退。
6．旷工：按上班时间超过60分钟和下班时间提前60分钟者，均以旷工一日论；没有正常刷卡记录（包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的），同时又没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。
7．迟到、早退每分钟扣款1.00元；旷工不计工资，同时按每天50.00元处罚。8．每次刷卡的有效性必须自我作出确认.“漏刷卡”补签考勤；因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚10元/次，第三次开始处罚30元/次，并取消全勤奖。
八、员工离厂管理
1．员工离厂类别分为：辞职、辞退、自动离职和开除共四类。
2．员工辞职必须提前一个月，并以书面形式填写《辞工申请书》，由部门主管审核，行政主管根据招工补员情况核批生效。
3．辞退。①经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的；②不能胜任本职工作，调换新工作又无法适应的；③新员工在试用期内达不到岗位要求的；④因意外工作的。
4．自动离职。员工未办理任何手续，连续旷工达3天或月累计旷工达3天者，视为自动离职，自动放弃公司工作和一切待遇。事故（工伤除外）不能胜任岗位
5．开除。①玩忽职守，造成重大事故，使公司蒙受损失的；②不服从领导、不执行上级正确的工作指导与工作指令，态度恶劣，情节严重的；③贪污公款证据确凿的；使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的；⑤利用职务之便行贿受贿的；⑥盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的；⑦故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、架斗殴、有流氓行为的；⑨违法犯罪的；⑩其它符合开除意义之事迹行为的。
6．对符合开除处罚意义之事迹行为的，属严重违规应一次性处罚500—1000 元，并视其犯事情节和性质，公司对其追究损失赔偿责任，必要时公司将追究其相应的法律责任或直接移送法办。
7．凡辞职与辞退的员工，其工资均应到每月工资发放日方能领取。
8．辞职与辞退人员必须在3天内离厂，自动离职与开除人员必须在24小时内离厂，并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。
9．自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”，同时整理相关档案资料。④故意怠工、罢工或煽动、迫
厂纪厂规 篇4
总则: 为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，维护工厂和工人的合法权益，结合本厂实际以人性化管理方针，特别定制以下规章制度，本公司全体员工必须严格遵守。
一、生产劳动纪律
1．自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤 制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。
2．全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作岗位，下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。
3．员工上班时间原则上不准外出，必须外出征得领导同意，如私自或强行外出按冲岗并处罚100元/次。4．员工因事请假必须事先办好书面《请假条》，并按组织程序批准方能离开工作岗位。凡请假由厂长审核总经理批准生效。
5．严禁动用公司机器设备干私事、干私活。6．上班时间严禁饮酒。
二、生产技术纪律
1．全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作规程，交接班制度，安全技术规程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。2．未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。
3．在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。
4．新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车间主任或技术部门认可。5．生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。
6．全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序生产成品质量。
三、组织纪律
1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、班组分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，办好移交手续，按时报到。员工对调动如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。2.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。
3.各级管理干部和技术人员要求严守职责和机密，对玩忽职守、马虎草率以及泄露机密，遗失文件、资料等，按情节轻重予以处理。
4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。
四、安全生产纪律
1．树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如：电工、锅炉工及机动车辆等必须持证上岗。
2．新员工与培训人员未经三级安全教育和变换工种未经车间安全教育不得上岗操作。
3．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间、化验室和仓库。4．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。厂区内严禁燃放烟花、爆竹及焚烧垃圾等杂物。定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。严格遵守治安保卫制度，任何物品出厂必须凭“放行条或发货单”。仓储人员及保安人员有责任核对检查无误予以放行。严格执行保卫值班制度，值班人员必须按时到岗，认真负责，加强巡逻与检查工作，确保公司财产和人身安全。严格执行事故报告制度，不得瞒报、虚报事故。较大事故及苗子必须保护现场。
五、厂容及文明纪律
1．以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。
2．形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。
3．爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放车辆，并整齐有序。
4．维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。
六、员工招聘录用管理
1．用人原则：公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备，择优录用，优胜劣汰，宁缺勿滥。2．各部门如需增补人员，应填制《岗位增补申请清单》，经厂长批准后由行政科办理招聘事宜。
3．面试由行政主管必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。
4．经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到，并携带有效证件如：身份证、毕业证等。5．行政科安排新员工到用人单位报到，新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。
6．新员工试用期为一个月，试用期间，用人部门予以考核，行政科跟踪督导工作状况，合格者予以正式录用并签订劳动合同三年，不合格者予以辞退，试用期未满7天（含）不予以结算工资。
7．晋升机会：公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
七、员工考勤管理
1．公司统一实行电子打卡考勤。刷卡时，必须按规定的作息时间，排队打卡，未到下班时间，不得等待刷卡，否则以早退论处。
2．上班时间：每日上午 8：00-11：40 下午12：40-17：30 周日休息
3．上班时间前30分钟（含）以内刷卡有效，下班后60分钟（含）以内有效。4．迟到：上班时间开始后，在10分钟（含）以内延误到班者为迟到。5．早退：下班时间未到而提前60分钟（含）以内时间下班者为早退。
6．旷工：按上班时间超过60分钟和下班时间提前60分钟者，均以旷工一日论；没有正常刷卡记录（包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的），同时又没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。7．迟到、早退每分钟扣款1.00元；旷工不计工资，同时按每天50.00元扣款。
8．每次刷卡的有效性必须自我作出确认。因特殊原因不能刷卡时经确认后由本人在次日内申办“漏刷卡”补签考勤；因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚10元/次，第三次开始处罚30元/次，并取消全勤奖。
八、员工离厂管理
1．员工离厂类别分为：辞职、辞退、自动离职和开除共四类。
2．员工辞职原则上应在合同期满一年后方可考虑其辞职，辞职必须提前一个月并以书面形式填写《辞工申请书》，由部门主管审核，行政主管根据招工补员情况核批生效。如要求立即辞职者，公司有权扣除一个月工资（标准以上月工资为准）。
3．辞退。①经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的；②不能胜任本职工作，调换新工作又无法适应的；③新员工在试用期内达不到岗位要求的；④因意外事故（工伤除外）导致身体残废或色盲、色弱等，不能胜任岗位工作的。
4．自动离职。员工未办理任何手续，连续旷工达3天或月累计旷工达5天者，视为自动离职，自动放弃公司工作和一切待遇。
5．开除。①玩忽职守，造成重大事故，使公司蒙受损失的；②不服从领导、不执行上级正确的工作指导与工作指令，态度恶劣，情节严重的；③贪污公款证据确凿的；④故意怠工、罢工或煽动、迫使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的；⑤利用职务之便行贿受贿的；⑥盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的；⑦故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、工作秩序的；⑧酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博、有流氓行为的；⑨违法犯罪的；⑩其它符合开除意义之事迹行为的。
6．对符合开除处罚意义之事迹行为的，属严重违规应一次性处罚500—1000元，并视其犯事情节和性质，公司对其追究损失赔偿责任，必要时公司将追究其相应的法律责任或直接移送法办。7．凡辞职与辞退的员工，其工资均应到每月工资发放日方能领取。
8．辞职与辞退人员必须在3天内离厂，自动离职与开除人员必须在2天内离厂，并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。
9．所有人员待离职期间故意闹事及恶意损坏公司器具及原材料，则按原价赔偿，情节严重者送公安机关处理。
10．自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”，同时整理相关档案资料。
九、薪资规定
(1)薪资发放时间为每月15日。(2)薪资结构为：基本工资+住宿补贴+车费补贴+出勤奖+满勤奖+岗位补贴+工龄。(3)基本工资按日计算。
(4)年底双薪：工作满一年以上的员工，年底双薪以放假当月当日为结算日，未工作到放假当日，将取消年底双薪。
十、假休规定
1、请假及休息
(1)凡需要请假之员工，应于前一日主动填写请假单，提交有关领导。如因特殊情况不能回公司请假，可打电话向相关领导口头请假，待假期到期后需及时补写请假单。凡未经请假而无故不来上班者则以旷工论，矿工连续达三天当自动离职处理。
(2)员工入厂未满3个月，不得请假超过3天之长假，如遇特殊情况，应由有关领导核定。
(3)不论事假、病假、公伤假等，凡请假超过3天，该员工需及时向有关领导说明原因并经审核同意后，方可休假。
(4)员工入厂未满三个月不可借支，满试用期之员工，如出现生病、公伤、丧假的情况，可向公司提出借支，其金额不超过上月薪资总额的1/3为限。
(5)法定假日：元旦节，劳动节，国庆节，中秋节，春节假期以公司实际运作情况为准，一星期前公布执行。
2、休假给薪办法：
(1)工伤假：凡因工受伤者给予基本底薪，修养期限以医院出示证明为准，最多3天工伤。(2)法定假日：国家法定假日给予带薪休假。
(3)满勤奖：当月未请假，未旷工且迟到累计不超过30分钟者（含请病假半天内）给予全勤奖金。(4)出勤奖：请病假及事假不超过半天（包括半天）给一半出勤奖。(5)不给出勤奖：请病假及请事假超过半天者。
十一、奖罚制度
1、奖励
①嘉奖10元，奖励范围：工作表现出色，积极配合上级工作者； ②小功50元，奖励范围：
A:积极提出建议，公司予以采纳者；B:积极改进工作方法，提升生产效率； ③大功100元，奖励范围；
A:为公司挽回重大损失者；B:积极参加抢险救火者C:产品开发设置有重大发明且有客户下单生产者； ④优秀员工标准50元，奖励范围；（需具备以下四个条件）；
A:积极主动相互配合各项工作指令；
B:各项工作任务都能按时完成； C:当月无任何缺勤；
D:当月无任何处分；
2、惩罚
①惩罚分三种：警告、小过、大过；警告扣工资10元，小过扣工资50元，大过扣工资100元。②员工应该注意公司清洁卫生，不随意吐痰，乱扔垃圾等，违者记警告处分： ③厂区内禁止使用打火机等易燃物品，禁止吸烟，违者记大过一次； ④凡利用公司电话做私人用途者，上班时间接听私人电话者，记警告；
⑤未经允许严禁将公司财物拿回据为己用，一经发现属实者，予以视大过一次并开除出厂。
以上所有条款最终解释权归本公司所有。凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。注:凡有特殊情况者必须经过相关领导批示。
厂规厂纪_2014 篇5
第一章总则
第一条 为全面贯彻《中华人民共和国劳动法》，维护公司和员工合法权益，保证正常生产秩序，提高工作效率，特制定本规定。
第二条 凡属武汉市长江电气发展有限公司员工，应当严格遵守本规定。
第二章劳动纪律
第一条 服从工作安排，积极认真地完成工作任务。
第二条 不得无故迟到、早退，特殊情况要经批准方可有效,否则作旷工处理。
第三条工作时间应穿工作服、工作鞋。
第四条工作时间必须坚守工作岗位。不得离岗、串岗、做私活、听收音机、玩手机、打牌、赌博、饮酒、看与业务无关的书籍杂志，玩游戏、睡觉、聊天（闲谈、电话、上网）等与工作职责不相干的行为。
第五条 工作时间严禁疯逗打闹、吵嘴、骂人、打架等不文明的行为。
第六条 工作时间内各车间、房间不得关门，试验室、生产车间、仓库严禁吸烟。
第七条 未经培训合格的员工，不得从事强电和高压试验工作，取得培训合格的员工必须严格遵守安全操作规程，高压试验应两人以上方可进行工作。
第八条 要爱护公司财物、检测及试验仪表，不得偷拿公物，工具有借有还。离开公司时必须归还所有工具。
第九条 讲究公共道德，保持环境卫生。开水倒完后自觉上水续烧；不乱泼菜、饭、茶水，乱丢烟头，果皮纸屑；严禁随地吐痰；下班前，主动将工作垃圾及工作台面（包含台体、灯等附属设施）清理干净。
第三章考勤制度
第一条 公司员工考勤由总办统一管理，部门负责人负责记录日常情况。执行指纹识别考勤记录制度，总办对当月考勤进行汇总，当月二十六日上报考勤汇总表。
第二条 针对个别员工指纹识别模糊，导致辨别的现象，对指纹不能识别，经确认情况属实的员工，要求一律在专用签到本上签到，末签到者一律按缺勤处理。员工每天按两次考勤，下班及下班各按一次，对指纹能够识别的员工，末按要求识别指纹，指纹机内无记录，按旷
工或早退处理。
第三条 公司员工必须坚守工作岗位，积极工作出满勤、干满点、不迟到、不早退、不无故缺勤旷工。
第四条 事假。每周一上午一律不得请假(特殊情况除外)。员工请假需办理批准手续。需全天请假者，必须在前一天事先报部门负责人请假，批准后方可有效，否则按旷工处理，特殊情况另行处理。一天内由班组长同意，主管部门负责人批准。两天以上（含两天）由班组长、主管部门负责人签字同意报总经理批准，凡未批准者作旷工论处，特殊情况需说明原因，补办手续。
第五条 病假。员工在工作时间看病事先经主管部门负责人批准。特殊情况如患急病不能亲自办理手续的必须用电话形式请假，必须告知其主管负责人认可，方可有效，上班后补办相关手续并出示医院检查或病历证明。
第六条 加班。员工加班由主管部门负责人签字，交总经理办公室批准，凡加班要进行有效性检查，详细记录加班时间，及时填写《临时加班通知单》，按规定提前办理使用加班时间的手续，在30日有效期内加班时间可以用于调休（具体见本章第八条）或支付加班工资，加班工资按国家有关规定执行。
第七条 调休。调休不跨年、跨月使用。员工请病、事假经批准可以用加班时间冲抵请假时间，迟到、旷工不能用加班时间冲抵。
第八条 各部门调休或请假员工必须在三个工作日内到劳资办理登记手续，以便于财务核对员工当月工资；末按要求办理手续，按考勤表核发当月工资。
第九条 年终考核：考核时间：为1月1日到12月31日，考核内容：月/季度绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄等。
第四章劳动合同管理
第一条 新聘用员工先签定三个月试用合同，三个试用期满，合格方可签定一年期合同，一年期满，公司考核合格可以继续签定一年期以上合同。凡新分配大中专毕业生，技校毕业生，入公司学习技术，属于内培性质，在公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都须按不同岗位扣除培训费。
第二条 企业与员工在履行劳动合同时，因违反合同，给对方造成损失的，根据其后果和责任大小，予以赔偿。
第三条 由于情况变化，劳动合同内容变更时，经双方协商同意后可按程序要求，变更合同
内容。
第四条 辞职：一线生产人员辞职，须提前一个月向公司递交辞职报告，由主管生产的经理批准，技术人员及管理人员辞职须提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，并通知财务结算工资。
第五条 凡未到合同期限，而要求解除劳动合同，剩下未执行的合同时间，按解除劳动合同前12个月的平均工资乘以未执行合同月数(足月)，赔偿公司损失。
第六条 辞退：有下列情形的随时作随时作辞退开除处理：
1、违反公司各项规章制度，情节严重的；
2、玩忽职守或故意泄漏公司秘密，造成公司利益损失的；
3、品行恶劣有损公司名誉的；
4、有偷窃行为的；
5、受到国家法律制裁的；
6、招工时隐满病史，影响工作的；
7、二次擅离职守，不服从分配的；
8、连续旷工三天以上的；
第五章财务报销
第一条 请款报销程序及请款报销的审批权限
（一）公司购置固定资产、公司领导出差费用及日常费用支出须经总经理签字；
（二）各部门所有报销单据必须经部门经理签字后，才能汇总交公司总经理审批。
（三）请款审批手续请款人员因公需要领用现金或支票时，应填写“借款单”经部门主管初审签字；
（四）请款人员执“借款单”到公司总经理处审批；
（五）请款人员执审批后的“借款单”到财务部，财务负责人根据公司的资金状况确定是否予以支付。若支付，经会计制单、审核，由出纳按照批准金额予以支付；
（六）请款人员请款后必须及时报销。借款不得超过7天，差旅费借款必须在返回公司上班之日起5天内报销。
第三条 报销管理程序
（一）请款人员在任务完成之后要及时报销，原则是前账不清，后账不借；
（二）报销时，报销单上应注明所办事由和用途，并附原始单据和发票，经部门主任审核签
字，总经理批准后到财务部报账；
（三）会计人员对报销凭据的合法性、真实性、合理性予以复核；
第四条 差旅费报销程序
（一）坐车船的规定：原则上公司领导及具备高级技术职称的人员，可以乘坐火车软席、轮船二等舱及飞机，其余人员出差火车一律乘坐火车硬席、卧铺及轮船三等舱，确实工作需要乘坐飞机者，必须事先报请公司领导批准。特殊情况要由总经理批准；
（二）出差人员的住宿规定：公司领导及具备享受乘坐软席车的人员，住宿费标准为三星级（含三星级）以下饭店的标准客房，一般人员不应超过公司的相关规定；与高一级领导一同出差，可按高一级领导同星级标准执行；
（三）出差补助：工作人员出差外地的补助，按公司相关规定执行（按实际天数计算，含餐费，市内交通）；
（四）夜间乘火车补助规定：出差期间在夜晚未坐卧铺的，发给夜间乘车补助费，其标准为：按夜间乘坐慢车硬座或直快列车硬卧票价的60%发给乘车补助，乘坐特快列车的，按特快硬座票的50%发给乘车补助；乘卧铺者，不予补助；
（五）白天和夜间的划分：早六点至晚八点为白天时间，其余时间为夜间时间。白天行车超过6小时者，按一天计算补助；不足6小时满4小时者，按半天计算补助；不足4小时者，当天不计算住勤天数。白天行车以及夜间行车不超过5小时者，不准购买卧铺，连续乘车的时间超过12小时者除外。夜间乘坐长途汽车、轮船最低一级舱位（统舱）超过6小时的，每人每夜按伙食补助标准，另行发给补助费；
（六）关于私事绕道的报销规定：趁出差或调动工作之便，事先经公司领导批准就近回家省亲、办事，所发生的车船票，一律按直线距离报销，多开支的部分由个人自理，不发放绕道和在家期间的一切补助费；
（七）出差期间市内交通费及业务招待费经公司领导审批财务审核后报销；
（八）其他费用报销标准按照有关规定审核报销。
第五条 交通费、通讯费报销程序
（一）报销标准
1．交通费报销标准
（1）部门经理、班组长，外勤人员或其他部门工作人员因公外出办事每月不得相关规定；
（2）特殊情况由总经理核定报销金额。
2．通讯费报销标准
（1）特定员工（因业务或工作关系需要经常对外联系的）通讯费每人每月不得超过公司相关规定；
（2）特殊情况由总经理核定报销金额。
（二）报销范围
1．有私车可按上述标准报销油票；
2．若无特殊情况，跨月出租车票、通讯费不予报销；
3．节假日出租车票不予报销（特殊情况需说明原因，经各部门主任批准后给予报销）；
4．因公外出应经部门主管核准，否则不予报销。
第六条 报销时间规定
（一）每月10日-20日为报销时间，遇节假日不顺延。过期未报销的部分当月不再予以报销。借领支票一周内报销，差旅费借款在回公司上班后5天内报销，限额支票3天内报销；
第八条 报销办法
（二）本人填写好报销单，经部门主管审核签字，公司领导批准后交到财务部；
（三）财务部按照规定核审后予以报销。
第六章附则
第一条 本规定适用于武汉市长江电气发展有限公司全体员工。
第二条 本规定由总经理批准生效。
第三条 有关条款的详细说明详见《员工手册》
第四条 本规定自发布之日起执行，同时废止以前规定。
武汉市长江电气发展有限公司