廉洁双向承诺书

廉洁双向承诺书（通用12篇）

廉洁双向承诺书 篇1

廉洁经营双向责任承诺书

为进一步在市场经济条件下强化重点部门、重点岗位、重点人员廉洁从业意识，落实领导干部廉洁自律各项工作内容。公司纪委决定推行针对有关部门、重点岗位、重点人员在签订、履行业务合同的过程中实行甲、乙双方签定廉洁经营双向承诺书办法。具体内容是：

一、甲方部门人员责任承诺。部门领导和重点岗位人员都要进行廉洁经营责任承诺，同时向服务对象进行廉洁经营承诺。领导干部和重点岗位人员承诺主要内容：严格执行企业领导干部廉洁经营有关规定，不利用手中权利向服务对象索要和收受回扣；不收受与其管理活动有关的礼品、礼金、有价证券；不接受与其行使职权有关的高消费娱乐活动和旅游活动；严格禁止领导干部本人或通过其配偶、子女、其他亲友以公开或暗示的方式干预和插手与其行使职权有关的市场经营活动，与服务对象搞不正当竞争；凡社会、企业关注的问题，严格按照法定程序进行，不得擅自变更条件，做到公开、公正、公平，做到廉洁高效为企业服务。领导干部还要承担起对重点岗位人员严格教育、严格约束、严格管理的责任以及其他内容。

二、乙方责任承诺。开展业务通过正常途径和手段，诚信经营、守法经营、规范经营。不向甲方有关管理部门人员赠送礼金、有价证券和贵重物品；不与甲方管理部门有关人员私下商谈或达成“互惠互利”的默契；不以谈业务、签合同为借口邀请甲方单位人员外出旅游和进入营业性高档娱乐活动；不向甲方管理部门的人员及其配偶、子女和其他亲友以任何方式提供与行使职权有关的市场经营活动，变相行贿；不以损害其甲方企业经营者利益的手段为自己谋取私利，进行不公平竞争。

三、对不遵纪守法、违法经营，采取拉拢行贿等手段进行不正当

竞争违背承诺书规定的行为，若甲方发现一起，可将乙方列入“黑名单”，定为不守法经营、不规范经营、不廉洁从业、不守信誉单位，可给予暂不付款或停止其业务往来等处置；对一向廉洁从业、遵纪守法、讲求诚信，未发生任何违背承诺行为，可保持相对长久性业务互惠合作关系。对甲方有关岗位人员如有违反本承诺书所规定的行为，乙方有责任向甲方单位领导或纪委反映。公司纪委根据乙方反映的情况，认真核实，严肃处置。

四、甲、乙双方在签订业务合同协议的同时必须签订此承诺书，否则甲方领导不予以批准业务合同协议，甲方法律室不予以加盖合同印章。

承诺双方单位：

（甲方）江苏沙钢集团淮钢特钢有限公司

甲方代表（签字）：

（乙方）无锡瀚宇科技有限公司

乙方代表（签字）：

年月日

廉洁双向承诺书 篇2

1 农机企业绩效管理存在的问题

随着管理实践的不断深入,企业对于绩效的关注,已经从单纯关注个人绩效逐渐转移到了关注团队绩效。生产和业务团队的考核,或以业务增长为指标,或以成本降低为指标,考核相对容易。但对于职能部门而言,由于职能部门的工作任务繁杂,大多是事务性工作难以量化,缺乏刚性指标,绩效数据不易收集,且缺乏可比性,绩效考核非常困难。

在绩效考评的实践中,如何对职能部门进行绩效考评成为一个普遍存在的难题。从本质上讲,在一个组织中,职能部门是为一线部门提供服务和支持的部门,如果不能进行有效的绩效管理,就会严重影响一线部门的绩效和组织核心流程的效率。职能部门考核已成为企业推行全面绩效管理成败的关键。

2 解决农机企业职能部门绩效管理问题的基本思路

绩效考核作为企业人力资源开发与管理现代化、合理化的有力手段,不仅对企业各项工作起着检查和控制的作用,而且对员工起着揭示当前工作状态和挖掘未来工作潜能的作用。通过对各具体工作项的完成质量进行合理评估,并将绩效考核结果对接到加薪、升迁和培训等工作的开展,可有效引导员工工作行为,促使员工发挥主动能动性,积极推进工作,进而不断提升组织绩效,促进企业战略发展目标的实现。然而,职能部门的绩效考核一直绩效管理体系搭建过程中的难题。由于职能部门大部分工作事项缺乏明确的标准要求,在具体执行过程中,考核人员主观因素的影响较为严重,职能部门绩效考核的形式化往往较为严重。

为解决和改善企业职能部门绩效管理与战略实施联系不紧密,职能部门员工活力不强等问题,需要人力资源部门根据公司对职能战略管理的要求,紧紧围绕公司战略目标,建立学习性团队,对现行的绩效管理制度进行了优化和完善,调动各类人员的积极性,力求对公司战略规划的落地和全年经营指标的完成提供支撑。

美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论的观点:假如一个人相信某个目标的价值,而且认为经过自己的努力能够实现该目标,他就会受到激励,去努力实现该目标。为有效地调动员工工作积极性和创造性,人力资源部门采取建立双向绩效承诺激励机制。一改过去由上级直接下达绩效目标的思路,由公司和部门,部门和员工充分沟通后,确定绩效指标和目标;并且通过建立双向承诺的机制,部门向公司,员工向部门承诺年度目标要完成,而公司向部门,部门向员工承诺完成指标后的奖励。

3 建立双向绩效承诺激励机制的基本路径

3.1 创新双向绩效承诺激励机制

双向绩效承诺激励机制主要以绩效合同为载体,通过绩效目标的设定、绩效辅导与沟通、绩效考评和绩效结果应用4个环节,形成绩效闭环管理体系。

3.1.1 指导思想及原则

有效承接公司发展战略及年度经营计划目标,构建战略闭环管理体系,健全职能部门绩效管理制度,确保责任层层分解到各个岗位,激励约束覆盖到全体员工,促进部门与员工切实履行职能,提高部门和员工的绩效水平。

3.1.2 绩效考核指标体系

绩效考核指标体系包括业务目标、员工管理目标和个人发展目标3个部分。

(1)业务目标。通过战略解码将公司战略目标层层分解到部门和岗位,梳理关键任务,提炼关键绩效指标和重点工作,确定业务目标。业务目标分为两类:一是关键绩效指标。主要包括收入、利润、费用、质量、客户满意度、市场占有率等财务与客户(市场)层面的指标,根据部门职能分别进行设置。二是重点工作。根据部门承接的业务目标梳理出来的工作项目,是对关键绩效指标的补充和完善,主要用来支撑关键绩效指标的实现。

(2)员工管理目标。主要根据业务目标对组织建设、员工管理的要求和对部门负责人及科级管理人员的期望来设立,强化和提高领导人员的领导能力及培育下属的能力。

(3)个人发展目标。主要根据自身素质和能力与组织及岗位对个人能力提升要求之间的差距以及个人工作行为和工作态度来设立,激励员工提升业务能力和个人素质。

3.1.3 绩效考核的组织形式

职能部门制定了以绩效承诺为主要表现形式的双向绩效承诺激励机制,分为三类,一是职能部门组织绩效合同,主要涉及业务目标;二是部门负责人及科级管理人员个人绩效合同,主要包括业务目标、员工管理目标和个人发展目标;三是部门其他员工个人绩效合同,主要包括业务目标和个人发展目标。

部门绩效考核周期为季度,每季度次月根据组织绩效合同履行情况实施考核;部门负责人考核周期为半年,每年7月和次年1月根据部门负责人个人绩效合同履行情况实施考核;一般员工的考核周期为月度、季度和年度,由部门负责人根据员工绩效合同履行情况分别进行考核。

3.1.4 绩效考核的评价办法

采用等级评价法,每年绩效等级根据绩效合同得分自高到低按照正态分布比例分为A、B、C、D、E 5个等级。部门负责人由绩效考核委员会确定绩效等级。年度部门员工等级分布比例根据部门负责人绩效等级确定,部门科级管理人员由部门负责人和主管领导确定绩效等级;一般员工由部门科级管理人员和部门负责人确定绩效等级。

3.2 双向绩效承诺激励机制的实践

3.2.1 个人绩效设计

2010年末,一拖公司与IBM公司成立联合工作小组,通过3个月的工作,完成:“绩效承诺激励工程”。引入战略解码工具和以PBC为载体的绩效管理模式。

2011年2月,人力资源部借鉴绩效承诺激励工程成果,设计了以绩效承诺为载体的职能部门绩效管理实施方案,并组织编制了涵盖部门及负责人、科级管理人员和一般管理人员逐级向上承接绩效合同,初步建立了绩效闭环管理体系。

以往职能部门绩效只注重量化结果,对一些定性的工作无法考量,如工会、党委工作部等偏重基础工作的部门。通过将业务目标门槛值、目标值和挑战值的达成特征应描述清晰,要做到可衡量,能准确评价。

3.2.2 绩效评估方式

人力资源部按季度完成了部门组织绩效合同考核评价,经公司主要领导审批后组织实施。部门组织绩效考核结果分别于季末次月实施兑现。

人力资源部负责部门负责人年度绩效合同评价组织与实施;党委工作部负责部门负责人的年终述职考评;将绩效合同评分(20%权重)与年终述职评分(绩效部分,80%权重)相结合确定部门负责人年度评分,须公司审批。

3.2.3 绩效结果应用—薪酬分配

部门工资总额分为基本薪酬、季度绩效薪酬和年度奖金。

(1)基本薪酬总额:按部门人员基本薪酬总额确定,按月发放。

(2)季度绩效薪酬:根据部门组织绩效考核得分,乘以季度绩效考核基数计算确定。

季度绩效薪酬=季度绩效考核基数×组织绩效考核得分

(3)年度奖金:以公司年度经营目标综合完成率为依据计算。

年度奖金=部门基本薪酬总额×奖金比例

奖金比例按照公司年度经营目标综合完成率和部门负责人年终绩效等级综合考虑设定。

3.3 实践效果

通过构建绩效承诺绩效管理模式,建立上下级之间强有力的绩效纽带联系,改进绩效管理理念,全面提升绩效管理的能力和实施效果。

以目标牵引为抓手,让员工主动管理自己的绩效,实现自我激励、自我管理和自我发展。同时,当下属的绩效目标完成出现明显异常时,绩效管理者启动关键时点绩效辅导,帮助下属制定业绩改进计划并跟踪执行。实现绩效考核结果与绩效提升计划的紧密联系,保证公司绩效的不断提升。

4 建立双向绩效承诺激励机制的意义和启示

双向绩效承诺激励机制的建立及完善,一是使公司战略通过战略解码工具逐级分解,以各级绩效合同为载体层层落实,将组织绩效目标和员工绩效目标高度统一。二是形成双向绩效承诺激励机制和绩效闭环管理,通过员工与直接上级的绩效沟通和绩效辅导,确保实现绩效目标途径和方向的正确性,调动员工的积极性和创造性。

以人为本是科学发展观的核心,也是人力资源管理的应有之义。在企业发展过程中贯彻以人为本的发展理念,首先,要彻底摒弃“见物不见人”的物本管理思想,树立以人为中心的管理思想,无论想问题、办事情都要从满足人的需要出发,从员工的角度考虑,引导员工在为企业创造价值的过程中实现自我价值,让员工与企业共同成长和发展;其次,要充分认识员工是推动企业发展的主体,要始终把实现好、维护好和发展好员工的根本利益,作为人力资源管理工作的指导思想,着力解决好各项管理制度和流程不能充分体现以人为本的责权利关系,导致企业发展目标与员工的自我价值、权利和长期利益得不到充分有效的结合,造成员工对企业缺乏高度的认同感、忠诚感等问题,做到发展为了员工、发展依靠员工和发展成果与员工共享。再次,要按照“让员工51%为自己干”、增强规模领导力的人本理念,通过双向绩效承诺激励机制,引导职能部门落实管理责任,提升管理能力,开展管理创新,剔除无效劳动,努力创效劳动,共同追求卓越的工作绩效,实现责权利有机统一,使职工心甘情愿地工作、义无返顾地承担责任、充满激情地投身创新和追求卓越,为企业发展注入源源不断的创新活力。

参考文献

[1]查存年.企业绩效管理的发展趋势研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2011(2).

[2]陈勇东.现代企业管理战略管理的创断方法研究[J].价值工程,2011(6).

[3]潘成伟.浅议我国企业绩效管班中存在的问题[J].现代营销(学苑版),2011(8).

[4]何慧霞.服务型政府视野下地方政府绩效管理体系构建[J].天水行政学院学报,2012(4):23-25.

[5]薄贵利.构建服务型政府绩效管理体制[J].中国行政管理,2012(10).

廉洁双向承诺书 篇3

一、项目概况

苏里格项目部成立于2008年7月，主要承担两大职责：一是负责油田公司在长庆油田公司苏里格气田合作开发第二期中标的苏75区块的开发建设和管理工作；二是负责公司所属器材供应处、通信公司、路桥公司、采油二厂等4个二级单位苏里格项目部外部市场的开发、协调与管理工作。根据长庆油田公司计划和油田公司招标时的承诺，计划从2009年开始，经过3年建设，2011年在苏75区块累计建产能8亿立方米，并稳产11年。四年来，项目部克服种种困难，不仅顺利从建产进入到稳产的阶段，而且在工程管理过程中，未出现贪污、受贿、腐败事件，切实做到了廉洁工程。

二、工程项目的特点

1、不确定因素多

工程项目建设过程中涉及面广，不确定性因素较多。随着工程技术复杂化程度的增加和项目规模的日益增大，工程项目中的不确定性因素日益增加，因而复杂程度较高。

2、整体性强

一个工程项目往往由多个单项工程和单位工程组成，彼此之间紧密相关，必须结合到一起才能发挥工程项目的整体功能。

3、建设周期长

一个工程项目要建成往往需要几年，有的甚至更长。

4、不可逆转性

工程项目实施完成后，很难推倒重来，否则将会造成大量的损失，因此工程建设具有不可逆转性。

5、工程的固定性

工程项目都含有一定的建筑或建筑安装工程，都必须固定在一定的地点，都必须受项目所在地的资源、气候、地质等条件制约，受到当地政府以及社会文化的干预和影响。工程项目既受其所处环境的影响，同时也会对环境造成不同程度的影响。

三、非廉洁行为特点

工程项目的特点为工程项目管理人员滋生贪污受贿、腐败提供了客观条件。也暴露出这些人员违法犯罪的特点：从受贿、腐败主体看，不论职级高低，只要手里有权或者处于一种优势地位，都可能成为索贿、受贿、腐败的便利条件。从行贿、腐败主体看，许多单位及个人已经把行贿、拉拢腐蚀作为获取交易机会和经济利益的常用手段，想方设法通过各种手段谋取不正当利益。从作案手法看，贿赂、腐败形式日趋隐蔽、多样，手段不断变换。除了常见的“回扣”、“好处费”外，还有大量所谓“讲课费、技术服务费、咨询费、信息费、顾问费”，以及通过亲属、子女捞取好处等。从贿赂、腐败的内容看，不仅有现金、购物卡、奢侈品、汽车甚至住房，还有资助到外地及出国（境）旅游、赠送“股份”、假“投资”分红等等。从贿赂、腐败时间看，包括事前、事后，甚至承诺工程管理人员离职或退休后再给予相应好处等。

四、非廉洁行为原因分析

1、垄断机制是产生腐败的原因

垄断行为是不公平竞争的最大体现，同时也成为滋生贿赂、腐败的条件。一些资源、产品、服务和生产采购尚处于被垄断状态，必然导致价格脱离市场规律被不法人员操纵。为了从垄断者手中获得这些产品和服务，不正当的幕后交易由此产生。

2、利益驱动是产生腐败的思想根源

一些参与工程项目的竞争者为了获取“捷径”，取得比其他经营者更多程度上的优势，往往抛开应有的商业道德，违背正当的竞争规则，利用少数人的贪财、贪图享受等心理，暗中以金钱或其它“好处”，拉拢腐蚀工程项目管理人员。

3、权钱交易是产生贿赂的社会根源

少数工程管理人员存在的“靠山吃山”思想，利用职权和影响，徇私舞弊，搞钱权、钱交易。当金钱发挥支配作用，在“有钱能使鬼推磨”的风气下，腐败现象必然产生。

4、制度根源

一些工程管理人员，尤其领导者对项目的干预较多且不透明，缺少有效监督的，为“权利寻租”的贿赂、腐败提供了条件和可能，也为权钱交易提供了便利。体制制度不健全，防范和惩戒措施不到位，使贿赂、腐败有了生存的缝隙，成为工程项目管理活动的“潜规则”。

五、廉洁承诺探索与实践

1.抓好领导班子的廉洁思想工作

项目部领导班子既是廉洁思想建设的领导者，也是廉洁思想的实践者、展示者，组织领导班子开展了“读书思廉”、“合同保廉”等活动，将党风建设和廉洁从业要求纳入了“好班子”评选的条件，作为领导班子民主生活会自查自纠的主要内容。建立和完善了项目部班子“三重一大”集体决策、重大问题请示报告等制度，规范项目经营管理者的用权行为，使项目部领导班子成为廉洁思想的带头人和排头兵。

2.把廉洁经营的理念纳入管理制度

实现廉洁思想进岗位，强化对关键环节的管理和监督，针对项目管理中容易滋生腐败现象的工程分包、物资设备采购、验工计价、财务资金管理等关键环节，项目部把廉洁经营的理念和廉洁从业的要求融入其中，建立健全物资采购、财务管理、人事管理、设备管理等管理制度，不断规范项目重要、关键岗位工作人员行为。

3.积极开展廉洁从业教育

在廉洁思想建设过程中，项目部定期组织党员、干部开展党纪条规、廉洁从业和遵守企业规章制度的学习教育。通过上专题党课，组织研讨会，开展以案释纪、以案释法等警示教育活动，引导党员干部“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，正确运用手中的权力，自觉接受监督，保持廉洁，远离腐败，树立良好的形象。

党员双向承诺书 篇4

1、理清发展思路，制定发展规划;

2、搞好产业结构调整，拓宽增收渠道;

3、加强基础设施建设，加快新农村建设进程;

①修通兰湾组公路大桥;②完善两个饮水点工程建设;

4、加强班子作风建设，提高为民服务水平;

5、加强精神文明建设和法制建设，构建***社会。

二、大塘村党员向党总支和群众承诺：

江存琼：组织带领村两委一班人及党员干部谋发展、抓稳定，服务群众，为一名贫困学子提供200元学杂费资助。

叶树全：带领村两委一班人为全村谋发展，为群众做好服务，同时给本组五保户叶艮根每年100元生活补助。

段双七：尽力做好村委会各项工作，同时每年救助1个贫困家庭。

华国临：热心为全村人民服务，做好本职工作，从各方面关心五保户华圣友日常生活。

黄中杰：尽力做好本职工作，负责教育侄女儿侄女婿执行计划生育政策。

黄四清：做好本职工作，热心为民服务，关心安排好分工片五保户生活。

杨爱霞：为村内每一个育龄妇女提供优质服务。

段峰生：负责本组一道大塥的管护和用水协调。

华文杰：负责组织好上松组公路的管护和维修，同时安排好五保户叶义琴的基本生活。

段国祥：负责带头并组织好冲口公路的管护和维修。

华柏生：利用我掌握的农业技术为群众致富做好指导服务。

华开发：负责安排好本组五保户华扁头弟兄三人的基本生活。

黄来发：协助组长搞好本组公路管护及供水季节的塘库排洪。

段治华：为五保户段自成提供住房，并经常关心段自成的基本生活。

叶孔文：教育子女执行计划生育，做勤劳致富的带头人。

华文杰：组织安排好同兴小公路的维修管护，安排好五保户华圣友的基本生活。

华玉明：做好计划生育宣传教育，号召本组村民自觉遵守计划生育政策。

华新益：自觉遵守计划生育政策，督促妻子按时参妇检，每年寄回两张妇检单。

叶根来：做好子女的工作，使其严格执行计划生育政策。

段国发：教育三个子女执行计划生育政策。

段阳生：协助组长搞好本组公路维修，关心五保户生活。

叶翠霞：教育子女执行计划生育政策。

叶诗文：负责组织搞好栬树小公路的维修和管护。

段曙东：教育子女执行计划生育。

段杰明：带头发展蚕桑，为蚕农提供技术指导。

段龙生：负责督促媳妇每年寄回两张妇检单。

华***：负责望师岭集镇的环境卫生管护。

华顶牛：负责望师岭集镇下水道正常排水。

华吉祥：负责组织华老屋小公路的管护和维修。

段曙耀：负责段湾自来水主体工程通水。

段祥林：负责段湾小公路的管护。

华贵莲：负责教育、督促子女执行计划生育政策。

段华根：执行计划生育政策，督促妻子每年寄回两张妇检单。

段国生：协助组长做好段湾公路的管护。

华保国：协助组长搞好华老屋公路管护。

段德胜：教育子女执行计划生育政策。

叶冬松：自觉执行计划生育政策，督促妻子按时参加妇检。

诚信计生双向承诺书个人 篇5

甲方：海北州门源县

乡

村

乙方（姓名）：

身份证号码：

户籍所在地：

现居住地：

根据国家计划生育有关法律法规、政策的规定及我村村民自治章程、计划生育村规民约的规定，甲乙双方协商同意，现承诺协议如下：

一、权利义务

（一）甲方承诺

1、协调、落实法律法规规定以及国家、省、州、县制定的人口计生奖励优惠政策。

2、积极做好人口和计划生育法律法规宣传、政策咨询和宣传品发放。

3、积极办理《流动人口婚育证明》、《生育服务证》、《生育证》提供便利与服务。

4、为流入人口提供均等服务。

5、为已婚育龄妇女提供落实长效节育措施知情服务，推荐适宜育龄妇女长效节育措施。

6、免费为已婚育龄妇女提供优生优育、生殖保健、不孕不育和常见妇科病防治方面的咨询等服务。

（二）、乙方承诺

1、自觉遵守人口和计划生育法律法规、村规民约，在规定时间内落实相关避孕节育措施，主动接受计划生育管理和服务。

2、教育子女自觉遵守计划生育法律法规和规定按政策生育，在规定时间内落实相关避孕节育措施，按规定参加妇检，积极配合计划生育管理，不早婚早育和非婚生育。督促外出子女返乡签订诚信计生双向承诺书。

3、自愿接受违反计划生育法律法规和规定的处罚。

4、不违法收养孩子，不代养未落实计划生育政策家庭的孩子和不代管财产、代耕土地。

5、不做胎儿性别鉴定、不选择性别终止妊娠。

6、积极向村委报告违反计划生育法律法规的人和事，不支持、包庇、藏匿违反计划生育法律法规的人和事。

二、违约责任

1、甲方不履行承诺的，乙方有权要求履行或向上级反映情况，提请对相关干部进行处理。

2、乙方不履行承诺的，自愿放弃有关政策的享受，接受有关部门处罚，在办理个人业务受阻时，责任自负。甲方有权按村民自治章程和村规民约进行处理、有权暂停承诺内容的兑现，有权要求乙方对甲方损失进行补偿。

三、其它

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，送乡（镇）备案一份。

XX村(居)诚信计生双向承诺书 篇6

甲方： 村（居、社区）民委员会、村(居、社区)计划生育协会

乙方： 村（居、社区）组、夫妻 户籍所在乡（镇、街道）现居住地址 根据国家有关法律法规规定，结合我村（居）计划生育村规民约，甲方与乙方在遵守平等、自愿原则的条件下，达成下列计生双向承诺，并提请村民代表大会讨论、通过于 年 月 日：

一、甲方承诺：

1、根据国家有关规定，乙方自觉遵守计划生育政策，将在社会待遇、经济政策、扶贫开发、农业发展、社会保障、政策扶持、普惠政策、子女入学等方面享受以下各项优先优惠政策：

（1）、符合国家部分计划生育奖励扶助条件的农村夫妻，年满60周岁后按人年均不低于1200元发放奖扶金，直至亡故为止；

（2）、农村独生子女户女孩考生和二女绝育户考生，在参加全国普通高考报考省内院校时给予加10分的照顾，参加全省中考时给予加10分的照顾。全日制普通高等院校招生考试录取高等专科以上学校的农村独生女户和二女绝育户考生一次性奖励5000元以上

（3）、农村符合少生快富条件放弃政策内二孩生育独生女户家庭一次性奖励6000元，独生子户家庭一次性奖励4000元。

（4）、农村办理《独生子女父母光荣证》的独生子女家庭（落实上环术）和计划生育二女家庭（落实绝育术），从落实避孕节育手术的次年起，夫妻双方每人每年享受领取不低于300元的节育奖励金，直至年满60周岁与农村部分计划生育家庭奖励扶助制度对接为止。

（5）、特别扶助。避孕节育手术后遗症经依法鉴定为三等及以上残疾者，每年领取不低于2000元的特别扶助金；独生子女死亡的，一次性发放抚慰金30000元；独生子女伤残经依法鉴定为三级及以上者，一次性发放抚慰金20000元；独生子女伤残经依法鉴定为4级及以下的，一次性发放抚慰金10000元。

（6）、农村独生子女户和二女绝育户已享受低保的家庭成员，在其享受基本保障金的基础上，按照不低于当地农村低保标准20％增发。

（7）、农村独生子女户和二女绝育户夫妻及子女每年参加新型农村合作医疗保险金由政府帮缴，医疗费用在享受正常减免的基础上，增加减免医疗费用个人负担部分的50％；

（8）、农村独生子女户和二女绝育户夫妻参加新型农村养老保险的，各级政府每年补助缴纳养老保险基金不低于70元，年满60周岁后每月享受领取养老金不低于120元。

（9）、免费享受国家规定的计划生育技术服务基本项目；负责提供避孕节育和优生优育知识宣传、咨询等服务，开展人口计生法律法规及政策的宣传活动。

2、积极向上级政府申报参加双向承诺对象执行计划生育获得的奖项，促成上级政府及时兑现各项奖励金；

3、组织分配集体资产、收益及落实征地补偿款时，坚决维护参加计划生育双向承诺家庭的合法权益，向独生子女户和二女结扎户倾斜；

4、及时组织群众解决农村参加双向承诺的计划生育家庭，在生产、生活中所产生的单家单家独户难以解决的困难和问题；

5、农村依法办理采伐指标、宅基地审批等各项事务时，同等条件下优先为参加计生双向承诺并遵守诚信的家庭办理。

二、乙方承诺：

1、家庭成员积极参加本村（居、社区）组织开展的计划生育宣传学习、履约执约等活动，认真学习计划生育政策法规，用法律法规指导婚育行为。

2、家庭成员须达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）后依法办理婚姻登记，申请办领《一孩生殖保健服务证》后开始怀孕、生育第一个子女，生育第一个子女后90天内女方到计生站依法落实上环手术；依法符合申请再生育子女的，申请批准并办领《二孩计划生育证》后，开始申请取环、怀孕、生育第二个子女，生育第二个子女后90天内夫妻双方到县计生站体检，体格健康、适宜一方依法落实绝育（结扎）手术；按照规定落实上环或结扎措施后意外怀孕的，主动及时到县计生站落实人流、引产措施。

3、家庭成员夫妻经申请批准怀孕后，不做非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠。如出现孕情不明原因消失或婴儿不知去向的，自愿扣抵本户生育指标。

4、家庭成员自觉遵守计划生育法律法规，按政策安排生育时间和生育子女数，积极配合计划生育管理，不早婚和非婚生育，不违法生育，督促外出成员返乡签订《诚信计生双向合同》，有外出生育行为的，督促其落实相应的上环、结扎措施，有非婚生育或违法生育及违法收养子女的，督促其向村委会的缴清违约金和向上级政府缴清社会抚养费。成员有应落实相关避孕节育措施而未落实就流出的，自愿接受处罚并尽快落实相关避孕节育措施。

5、家庭成员不为逃避计划生育家庭代养孩子、代管财产、代耕土地以及从事各类社会活动，自觉参加（乡）镇、村（居）组织的妇检活动；外出务工及从事各类经营活动的成

年育龄妇女，在外出前主动到乡（镇）计生办办理《流动人口婚育证明》，妇检对象在外地期间每年不少于四次向乡（镇）、村（居）报告妇检结果。

7、家庭成员积极向村委会报告自己所知道的违反计划生育法律法规的人和事，不支持、不包庇、不藏匿违反计划生育法律法规的人和事；

8、家庭成员违反《计划生育村规民约》的，自愿接受计划生育法律法规所规定的一切处罚，自愿放弃享受低保和其他各种惠民政策的权利。

三、违约责任

1、甲方不履行承诺的，乙方有权要求履行或向上级反映情况，属于工作不负责任造成的，提请上级对相关干部进行依法处理。

2、乙方不履行承诺的，违约责任自负，并视为自动放弃享受国家优先优惠优待政策，甲方有权组织履约，并将情况报上级政府依法处理。

四、其它

本承诺一式三份，甲方、乙方各执一份，报送乡（镇）计生办备案一份。本承诺自甲、乙双方签名之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方夫妻（签名）：

村民委代表（签名）： 男方

村计生协代表（签名）： 女方

羊场镇石板村诚信计生双向承诺书 篇7

承诺服务对象包括：

1、重点管理对象；

2、违法生育未交清社会抚养费家庭；

3、已婚育龄夫妇“三代人员”（财产代管人，土地代耕人，孩子代养人）；

4、在育龄期且未达到法定结婚年龄家庭；

5、出租房屋家庭；

6、其他应承诺的家庭。甲方：石板村村民委员会、石板村计划生育协会

乙方：姓名：

户籍所在地：现居住地：身份证号码：

根据国家有关法律法规及黔党发【2011】13号、黔党发【2011】17号、毕地党发【2011】25号、毕地党发【2012】4号、方委通字【2011】57号及《桶井村计划生育村规民约》的规定，甲方受羊场镇人民政府的委托，与乙方充分协商，自愿作如下承诺，并严格遵守执行：

一、甲方代表政府承诺

（一）对诚信计划生育家庭优先奖励、优先扶持、优先致富、优先发展，充分享受“普惠+特惠”政策。

（二）诚信计生家庭奖励对办理《独生子女父母光荣证》的家庭：一是独生子女父母一次性奖励费从100元至500元，提高到500元至1000元；独生子女保健费从每月不低于5元，提高到每月不低于10元。二是对农村放弃政策内二孩生育家庭一次性奖励10000元；推迟政策内二孩生育家庭每年给予奖励1200元。三是对本县户籍人口在及时期内落实绝育措施的二女家庭，术后一次性给予奖励5000元。四是已办理《独生子女父母光荣证》的独生子女家庭和计划生育二女家庭，从落实长效避孕节育措施的次年起，独生子女夫妻双方每人每年领取不低于400元的节育奖励金；计划生育二女家庭奖励标准由原来每户600元提高为每户每年1200元的节育奖励金；直至年满60周岁与农村部分计划生育家庭奖励扶助制度对接为止。

（三）诚信计生家庭保障对农村独生子女家庭和计划生育二女家庭：一是夫妻双方年满60周岁，每人每年领取农村部分计划生育家庭奖励扶助金从720元提高到不低于1200元。二是参加新型农村社会养老保险，每年给予不低于100元的缴费补贴，年满60周岁后，基础养老金月补贴不低于150元。三是建立《大方县二女绝育夫妇养老补贴制度》，对本县户农村户口的60周岁以上的二女绝育夫妇（终身只生育两个女儿，无政策外生育，符合国家奖励扶助制度确认条件），除享受国家奖扶和其它利益导向政策外，每人每年由政府发给养老保障补助金600元，落实基本养老保障。四是低保家庭成员在其享受基本保障金的基础上，每年按照不低于当地农村低保保障标准25%的比例增发补助；五是农村计生“两户”家庭免交新型农村合作医疗参保金，由县财政全部代缴。农村一般计生家庭，新农合报销比例提高10个百分点，农村计生“两户”家庭，报销比例提高到100％。六是夫妻年满60周岁后，优先入住老年公寓或敬老院，并给予每人年均不低于4000元的补贴；七是对在城镇工作一定年限且有稳定收入的，可申请租赁或者购买工作地保障性住房并给予优先照顾。八是对城镇独生子女家庭，女方年满50周岁，男方年满55周岁，每人每年领取不低于1500元的奖励扶助金；符合所在地租赁或者购买保障性住房条件的，给予优先照顾。九是本县户籍城镇居民中非国家机关、企事业单位工作人员的独生子女家庭养老保障制度。对符合条件，年满60周岁的夫妇，每人每年给予720元养老保障金。

（四）诚信计生家庭救助对独生子女伤残或者死亡的家庭夫妻双方和节育并发症对象：特别扶助金从每人每年领取1200元，提高到不低于2500元。独生子女死亡的，一次性发放抚慰金4万元；独生子女伤残等级3级及以上的，一次性发放抚慰金3万元；独生子女伤残等级4级及以下的，一次性发放抚慰金1.5万元。农村“两户”和城镇独生子女户夫妻双方或一方其中一方死亡的，一次性给予3000元抚血救助。

（五）、诚信计生家庭优惠对农村独生子女家庭和计划生育二女家庭：一是危房改造优先优惠。二是本县农村计划生育二女户，在及时期内落实绝育手术后，1—7岁期间，女儿每人每月享有20元的保健补贴（补贴标准从落实绝育手术之日起计算），免除本县二女户女儿从学前教育到高中教育(含职业高中)的应缴书学费，农村“两户”子女在普通高中、职业高中就读的可享受高中助学金补助1500元。三是子女进入普通高校学习的，应给予一次性奖励，女孩考生在参加全国普通高考报考省内院校时给予加10分的照顾，参加全省、市中考时给予加10分的照顾；参加高考被国家全日制本科院校和专科院校计划内录取的，分别一次性补助6000元和4000元，学制内每人每年给予2000元基本生活费和住宿费补助，考取研究生以上的一次性给予10000

元助学补助。四是推荐农村“两户”子女就读职业学校，人口计生部门全部承担学费，并在学制内每人每年给予2000元基本生活费和住宿费补助。五是对农村计生家庭，其子女实行“十二年制”免费义务教育（含职业高中），其中对农村计生“两户”子女每学年再补助500元基本生活费和600元住宿费。六是开通农村“两户”子女入学考试和就业考试“绿色通道”，凡本县农村户口“两户”子女县内就业考试加20分照顾。城镇非农户口“两户”子女父母无工作的，县内就业考试加10分照顾。七是扶贫开发提供的资金和物资在帮扶标准基础上提高不低于30%；种粮、农机、牲畜繁育、家电下乡等在基本直接补贴标准上提高不低于30%；饮水安全工程免入户材料费和安装费。八是划拨宅基地、征地拆迁补偿、分配集体资产和福利时增加一人份额优惠。九是“农转非”后可继续承包原有土地，五年之内仍然享受农村计划生育奖励优惠政策。十是继续争取国家和省人口计生部门的大力支持，选取计划生育少生快富“千户示范”项目户，每户给予6000元项目启动资金，到2015年，力争计划生育少生快富“千户示范”项目户实现全覆盖，依托妇女小额担保贷款项目，优先为符合条件的农村计生“两户”提供1—3万元的三年期财政贴息贷款，大力扶持农村计生“两户”创业带富，优先发展，优先致富。

（六）本村承诺的内容

1、为模范执行计划生育的家庭拍摄全家福，采取适当的方式进行广泛宣传。

2.对独生子女户和二女户在农村低保评议时在同条件下优先考虑。

3、对独生子女户和二女绝育户中的困难户优先提供致富信息和资金扶持发展经济。

4、对诚信计划生育家庭在危房改造、沼气池修建、小水窖修建等方面给予优先。

5、对诚信计划生育家庭通过本人申请优先吸纳为计生协会会员。

6、公开、公平、公正，按时足额落实国家各项民生政策。

（七）、凭《独生子女父母光荣证》《计划生育家庭优先优惠证》《诚信计生证明》在全县范围内的服务窗口享受特殊优先待遇。

二、乙方承诺内容

1、自觉实行计划生育，严格遵守计划生育政策法规，遵守《计划生育村规民约》，积极配合甲方的计划生育管理与服务，不违法生育。

2、生育子女后，按规定自觉落实相应避孕节育措施。

3、如违法生育，自愿并自觉按规定交纳社会抚养费。

4、遵守计划生育法律法规和规定，督促外出子女返乡落实计划生育管理措施并签订《诚信计生双向承诺书》。不违法收养孩子，不代养未落实计划生育政策家庭的孩子和不代管财产、代耕土地。为流出人口代养孩子、代管财产、代耕土地的，主动提供流出人口基本信息。

5、提倡晚婚、晚育。不早婚、早育。

6、符合生育条件要求生育子女的，按照规定办理《一孩生殖保健服务证》或《二孩生育证》，不做胎儿性别鉴定、不选择性别终止妊娠，生育子女后及时报告，并按规定落实相应的避孕节育措施。

7、积极参加甲方组织的学习和培训，了解、掌握科学的避孕节育和生殖保健知识，增强自我保健能力。

8、已婚育龄妇女按规定每季度主动参加查环查孕及妇科病普查，出现意外妊娠后主动告知甲方，并及时采取补救措施。

9、本人及子女拟外出务工、经商时，主动告知甲方，并按照规定办理《流动人口婚育证明》，并留下联系方式，保持与村联系，及时报告婚育情况。已婚育龄妇女外出后，应每季度按要求寄回流入地计划生育服务机构出具的孕情，环情证明，及时反馈生育、避孕、节育等情况。

三、违反承诺的责任

（一）甲方违反承诺的责任：

如甲方违反承诺，乙方有权要求兑现或向上级主管部门提出合理诉求，相关责任人如属履职不到位的，原接受上级的处理和责任追究。

（二）乙方违反承诺的责任：

如乙方违反承诺的，自愿暂缓享受有关惠民惠农政策，并接受甲方按计划生育政策法规和《村规民约》规定的处罚，在没有兑现和计划生育责任和义务前，自愿接受甲方和上级有关部门的制裁措施。

四、本承诺书一式三份，甲乙双方各持一份，镇计划生育管理服务中心备案一份。

五、本承诺书自双方签字之日起生效。

甲 方

村民委员会代表：乙 方家庭代表：

（手印）

二〇一二年 四月二十七日

廉洁承诺书 篇8

为进一步加强廉洁自律意识、法律意识，提高管理责任意识、工程质量及安全意识，预防经济犯罪、以权谋私及防止各种不正当行为的发生，保证本人对在公司工作期间签字、审批的职务行为承担应负的责任，特承诺如下：

1、本人在公司工作期间，在与公司有关的文件、资料上签字或者通过OA、ERP等系统审批时，保证严格按照公司制定的授权书所列授权范围，认真行使签字及审批权利，决不弄虚作假、决不越权。

2、保证在签字和审批前详细了解和掌握与所签属或同意文件内容及相关的具体情况，仔细审阅文件内容，在保证该文件内容真实、准确、可靠、合法时方可签字或审批。

3、保证不利用公司所授权力或公司资源（房屋、土地、信息、财、物等）进行任何形式的贪污、受贿、谋取私利行为，不以任何形式侵占、挪用公司财物。

4、保证对下属的工作结果负责，严格管理和要求。保证对下级出现的工作错误或遗漏，对下属签字或审批对公司造成的损失承担责任。

5、本人承诺：对自己和下属签字和审批的职务行为终身负责，若因此给公司造成损失的，自愿按公司规定接受处罚，并赔偿给公司造成的全部损失。

以上承诺，我将严格履行，保证遵纪守法，绝不做与上述承诺相违背的事情，本人如有违反，自愿承担由此产生的经济、行政、法律等一切责任。

承诺人：

廉洁承诺书 篇9

⑴不违规向学生收费。

⑵不组织、不要求学生参加校内外有偿补课。 ⑶不组织、不参与校外培训机构对学生进行有偿补课。 ⑷不强制学生订购教辅、报刊等学习资料。

⑸不在招生考试、考核评价、职务评审、教育科研中弄虚作假，营私舞弊。

⑹不体罚学生或以侮辱、歧视等方式变相体罚学生。

⑺在教育教学活动和学生管理、评价中公平公正对待每一个学生。 ⑻不接受学生家长的宴请，不收受、索要学生及家长的礼品、礼金、有价证劵、支付凭证。

我们将做到一诺千金，严格践行，欢迎监督。如果您发现我校教师有违反上述承诺的行为，请您及时向我校或县廉政办、县教体局投诉，并提供具体线索。对查实存在违纪问题的教师，将按照党纪政纪和相关规定给予严肃处理。

县廉政办投诉电话：0379—**** 县教体局投诉电话：0379—***** 县教体局电子投诉信箱：******@163.com

承诺人(签名)

廉洁承诺书 篇10

我单位自愿参与广东电网公司组织的招标活动，在业务交往过程中，严格执行招投标相关法律、法规，严格按照南方电网公司和广东电网公司相关程序工作开展招投标工作，并做出以下承诺：

(一)不以谋取非正当利益为目的，擅自与你单位或工作人员个人就业务问题进行私下商谈或者达成利益默契;

(二)不以任何理由向你单位或工作人员个人赠送红包、礼金、购物卡、有价证券、贵重物品、感谢费和好处费等非正当利益;

(三)不以任何理由给你单位或工作人员个人送回扣;

(四)不向你单位或工作人员个人在装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及境内外旅游等赠送好处或提供方便;

(五)不主动邀请你单位工作人员出入高级娱乐场所或进行宴请;

(六)不以任何理由为你单位或工作人员个人报销应由你方支付的费用;

(七)如有发现你方工作人员向供应商索要红包、礼品、回扣等情况，将主动向你单位举报;

(八)我方承诺，如有违反上述条款问题，一经被发现，愿意接受《关于在中国南方电网公司内部公布行贿单位名单的实施意见(试行)》和广东电网公司物资招投标管理有关规定及取消参与招投标资格的处理;

(九)本廉洁承诺书一式两份，一分交你单位，一份自留备查。

(十)本承诺书自递交你单位时起至我方书面通知你单位退出前有效。

承诺方(单位盖章)：

法定代表人

(或委托代理人)：

地址：

廉洁从业承诺书 篇11

廉洁从业专项承诺书

为认真贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律的有关要求，在正确行使经营管理权、不利用职权谋取私利方面，本人经认真对照检查，郑重承诺如下：

一、个人不从事营利性经营活动和有偿中介活动，没有在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。

二、本人的配偶、子女及其配偶、其他特定关系人，没有违规在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股。

三、本人没有默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他特定关系人及其投资或者经营的企业，利用本人职权和影响与本企业及关联企业发生业务往来。

四、本人没有将本企业及关联企业资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其配偶、其他特定关系人经营。

五、本人没有要求其他领导人员为本人的配偶、子女及其配偶、其他特定关系人及其投资或者经营的企业从事经营活动提供便利条件。

六、本人没有利用职权为其他领导人员的配偶、子女及其配偶、其他特定关系人及其投资或者经营的企业，与本企业及关联企业发生业务往来提供便利条件。

本人自愿接受党组织和广大员工监督。如有违反，本人愿意承担包括组织处理、纪律处分等一切后果。

承诺人：

“廉洁家庭”承诺书 篇12

为了充分发挥家庭在反腐倡廉中的重要作用，推进家庭廉洁文化建设，促进唐山海港开发区党风廉政建设和反腐败工作的落实，维护好配偶的形象和家庭幸福，创建廉洁家庭，我愿积极参与我区“廉洁文化进家庭”活动，尽心尽责，争做一名反腐倡廉的宣传员、拒腐防变的监督员、清正廉洁的守门员。现在我谨以个人家庭的名义，郑重做出如下承诺，并愿意接受社会各界的监督。

一、廉洁自律，不收受钱物。不利用自身职权和配偶的职权收取他人的好处费和礼品礼金，包括现金、有价证券、信用卡和其它支付凭证等，以对党对人民对工作对家庭高度负责的态度堵住“后门”，不给他人提供行贿的机会。

二、厉行节约，不奢侈浪费。坚持艰苦奋斗、勤俭节约，不利用自身职权和配偶的职权接受任何单位和个人的宴请、外出旅游和高消费娱乐活动。不借婚丧嫁娶、生日、迁居之名大操大办，借机敛财。要严格执行廉洁从政的有关规定，个人重大事项如实申报，不请客，不收礼。

三、淡泊名利，不跑官要官。不为名利所困，扎扎实实做事，老老实实做人，树立正确的世界观、人生观和价值观，不干预配偶的干部人事工作。与配偶共勉：权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

四、健康娱乐，不参赌聚赌。积极参加有益身心健康的社会活动，认真执行中纪委、中组部《关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》精神，做到不参与，不旁观，多规劝，常监督。

五、坚守本份，不假公济私。不介绍工程、不在服务对象、企业报销医疗费、招待费、电话费和其它应由个人支付的费用；不在自己和配偶管辖范围内经商办企业；不利用职权为他人经商办企业提供便利并从中谋利。

六、爱岗敬业，不庸庸碌碌。立足本职，勤奋工作，为建设廉洁和谐环保形象作出应有的贡献。

（此承诺书一式三份，单位、承诺家庭、海港开发区妇工委各存一份。）

单位负责人：(签字)家庭承诺人：(签字)