建设廉洁自律承诺书

建设廉洁自律承诺书（精选15篇）

建设廉洁自律承诺书 篇1

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在本项目实施期间，坚决遵守《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国合同法》及《建筑市场廉政及规定》等有关规定，严格贯彻国家建设部、监察部《在关于工程建设中深入开展发对腐败和发对不正当竞争的通知》和省纪委、监察厅、建设厅《关于在全省建设工程中建立工程承包和工程廉政“双轨制”机制的通知》等有关规定精神，我公司及所属相关人员廉洁自律、拒绝商业贿赂。

承诺企业(盖章)：

企业法定代表人(签字)

承诺人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

建设廉洁自律承诺书 篇2

工程项目管理人员在工程建设中都掌管着或大或小的权力, 同时也面临这样或那样的利益诱惑。

推进工程项目管理人员廉洁承诺是预防违纪违法行为发生的重要手段, 也是确保工程项目各个环节廉洁运行的有效途径。对全面落实便民利民惠民政策、完善社会服务功能、最大限度满足群众需求和促进工程管理人员廉洁从业, 具有重要的现实意义。

1.1 是强化源头治理, 促进廉政建设的内在要求

工程建设管理是一项复杂的系统工程, 涉及方方面面, 通过近年来司法或纪检机关查处的发生在工程建设领域的违纪违法案件可以看出, 涉及工程物资、招投标、工程结算等环节是商业贿赂、索贿受贿、失职渎职等违纪违规行为易发多发区, 也是存在廉洁风险的关键点。有效识别风险发生环节, 积极推进工程项目管理人员廉洁承诺, 强化甲乙双方管理人员责任意识、廉洁意识, 预防违纪违法行为发生, 确保各项工程廉洁、高效实施, 为工程建设打好质量基础、把好廉洁关口。

1.2 是保护党员干部, 促进廉洁从业的有力保证

引发工程建设领域腐败的共性诱因可以归纳为放松“三观”改造、突破道德底线、蔑视法纪条规、弱化廉洁意识等几个方面。在工程项目管理人员中推行廉洁承诺, 以承诺为中心, 将承诺内容、事项及诚信全面辐射到道德素质、作风建设、廉洁教育、廉洁意识、管理制度中去, 促使工程项目管理人员从道德上提高修养、从作风上加强建设、从管理上完善制度、从认知上把握法律法规的内涵, 筑牢工程管理人员廉洁防火墙, 促使管理人员保持廉洁从业行为。

2 推进工程项目管理人员廉洁承诺, 要着力在岗位教育、风险防控、完善制度、严格考核等方面下功夫

廉洁承诺不仅仅是对廉洁事项的承诺, 其承诺事项的内容更多的体现在项目管理人员的道德素质、对法律和廉洁风险的认知度、对承诺事项的态度、对落实承诺的自觉性等方面。

2.1 实施岗位教育, 提高廉洁承诺的自觉性

1) 开展基础素质教育。注重“万物育化德先行”的基础素质提高。贴近岗位实际, 以职业道德、社会公德、传统美德“三德教育”为基础, 积极开展行风行德教育, 筑牢道德底线, 打好廉洁从业道德基础。

2) 强化行业条规学习。以工程建设领域相关规章制度为内容, 开展学制度、用制度、守制度学习活动, 努力在提高学习质量、增强学习效果、解决实际问题上下功夫, 让项目管理人员真正清楚什么该做、什么不该做, 确保各项制度按要求落实到位。

3) 开展警示教育。紧密结合行业特点典型案例, 利用放映光盘、参观警示教育基地、印发宣传手册等有效载体, 广泛开展警示教育。同时, 与法律学习同步进行, 促进消化吸收, 切实增强廉洁从业意识。

2.2 开展风险排查, 增强廉洁承诺的针对性

1) 抓权力识别, 按权定级。将廉洁风险防控引入工程项目管理, 紧紧抓住“材料、设备、资金、安全和环境”等主要因素, 按照工程项目金额的大小划分不同的等级, 按级梳理防控点。

2) 抓风险排查, 不留死角。将排查重点着力放在工程项目管理中的招投标、物资采购、质量监管、资金使用、工程结算等关键环节。以岗位为点、以程序为线、以制度为面, 全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题, 认真梳理排查, 列出风险点清单, 确保排查全面。

3) 抓措施制定, 提高实效。对识别认定的廉洁风险点认真进行风险分析, 根据划分的风险等级, 有针对性的制定防范措施。防范措施要落实到按制度办事、按程序办事上, 确保措施到位, 控制有力, 达到目的。

2.3 完善配套制度, 增强廉洁承诺的操作性

1) 建立项目管理人廉洁承诺保证金制度。采取“保廉金”措施, 与工程“保质金”同步提取、同步管理, 对落实廉洁承诺事项等情况进行考评, 促进工程建设项目健康实施、阳光运行。

2) 建立项目管理人员廉洁从业约谈制度。把党风廉政建设监督检查延伸到工程建设项目中, 加大超前预防、超前预警力度, 按责任范围, 约谈相关责任人。约谈对象应包括建设单位重要部门、关键岗位人员、工程技术管理人员、施工单位、监理单位人员等。通过约谈敲响廉洁警示钟, 促使其严格遵守廉洁承诺。

2.4 严格考评考核, 维护廉洁承诺的严肃性

1) 实行廉洁承诺评分表考评模式。根据廉洁承诺内容, 结合工程管理中各关键环节, 按照风险控制点权重不同, 制定项目管理百分制考评表。按照一个项目一张表进行集体诊断、分步测评考核, 直至工程全部完工为止。

2) 实行廉洁承诺信用评价黑名单。为加强工程项目管理, 对工程项目管理人员应实行廉洁承诺信用评价黑名单制度, 让那些放心、守信、过硬的管理人员进入项目管理, 把靠不住、诚信低、意识差的管理人员淘汰出局, 并实行定期考评、动态管理, 预防出现重大廉洁风险隐患。

2.5 健全工作机制, 增强廉洁承诺的实效性

1) 推行双规并行、四轮驱动工作机制。全面推行工程建设和廉政建设双合同并行机制, 签订工程建设合同必须同步签订廉政建设合同。坚持“四轮齐驱”, 即“工程合同”与“廉政合同”同设计、同布置、同检查、同落实, 进一步增强项目管理人员履行工作职责、遵守职业道德的自觉性。

2) 实行项目管理人廉政预警机制。建设单位相关监督部门要组成联合检查组, 深入到施工现场, 进行定期或不定期检查, 加强质量监督、廉洁风险管控, 预防各种违法违规行为的发生。对检查中发现的苗头性问题, 实行廉洁"预警", 使违规违纪问题消除在萌芽状态。

建设廉洁自律承诺书 篇3

一、项目概况

苏里格项目部成立于2008年7月，主要承担两大职责：一是负责油田公司在长庆油田公司苏里格气田合作开发第二期中标的苏75区块的开发建设和管理工作；二是负责公司所属器材供应处、通信公司、路桥公司、采油二厂等4个二级单位苏里格项目部外部市场的开发、协调与管理工作。根据长庆油田公司计划和油田公司招标时的承诺，计划从2009年开始，经过3年建设，2011年在苏75区块累计建产能8亿立方米，并稳产11年。四年来，项目部克服种种困难，不仅顺利从建产进入到稳产的阶段，而且在工程管理过程中，未出现贪污、受贿、腐败事件，切实做到了廉洁工程。

二、工程项目的特点

1、不确定因素多

工程项目建设过程中涉及面广，不确定性因素较多。随着工程技术复杂化程度的增加和项目规模的日益增大，工程项目中的不确定性因素日益增加，因而复杂程度较高。

2、整体性强

一个工程项目往往由多个单项工程和单位工程组成，彼此之间紧密相关，必须结合到一起才能发挥工程项目的整体功能。

3、建设周期长

一个工程项目要建成往往需要几年，有的甚至更长。

4、不可逆转性

工程项目实施完成后，很难推倒重来，否则将会造成大量的损失，因此工程建设具有不可逆转性。

5、工程的固定性

工程项目都含有一定的建筑或建筑安装工程，都必须固定在一定的地点，都必须受项目所在地的资源、气候、地质等条件制约，受到当地政府以及社会文化的干预和影响。工程项目既受其所处环境的影响，同时也会对环境造成不同程度的影响。

三、非廉洁行为特点

工程项目的特点为工程项目管理人员滋生贪污受贿、腐败提供了客观条件。也暴露出这些人员违法犯罪的特点：从受贿、腐败主体看，不论职级高低，只要手里有权或者处于一种优势地位，都可能成为索贿、受贿、腐败的便利条件。从行贿、腐败主体看，许多单位及个人已经把行贿、拉拢腐蚀作为获取交易机会和经济利益的常用手段，想方设法通过各种手段谋取不正当利益。从作案手法看，贿赂、腐败形式日趋隐蔽、多样，手段不断变换。除了常见的“回扣”、“好处费”外，还有大量所谓“讲课费、技术服务费、咨询费、信息费、顾问费”，以及通过亲属、子女捞取好处等。从贿赂、腐败的内容看，不仅有现金、购物卡、奢侈品、汽车甚至住房，还有资助到外地及出国（境）旅游、赠送“股份”、假“投资”分红等等。从贿赂、腐败时间看，包括事前、事后，甚至承诺工程管理人员离职或退休后再给予相应好处等。

四、非廉洁行为原因分析

1、垄断机制是产生腐败的原因

垄断行为是不公平竞争的最大体现，同时也成为滋生贿赂、腐败的条件。一些资源、产品、服务和生产采购尚处于被垄断状态，必然导致价格脱离市场规律被不法人员操纵。为了从垄断者手中获得这些产品和服务，不正当的幕后交易由此产生。

2、利益驱动是产生腐败的思想根源

一些参与工程项目的竞争者为了获取“捷径”，取得比其他经营者更多程度上的优势，往往抛开应有的商业道德，违背正当的竞争规则，利用少数人的贪财、贪图享受等心理，暗中以金钱或其它“好处”，拉拢腐蚀工程项目管理人员。

3、权钱交易是产生贿赂的社会根源

少数工程管理人员存在的“靠山吃山”思想，利用职权和影响，徇私舞弊，搞钱权、钱交易。当金钱发挥支配作用，在“有钱能使鬼推磨”的风气下，腐败现象必然产生。

4、制度根源

一些工程管理人员，尤其领导者对项目的干预较多且不透明，缺少有效监督的，为“权利寻租”的贿赂、腐败提供了条件和可能，也为权钱交易提供了便利。体制制度不健全，防范和惩戒措施不到位，使贿赂、腐败有了生存的缝隙，成为工程项目管理活动的“潜规则”。

五、廉洁承诺探索与实践

1.抓好领导班子的廉洁思想工作

项目部领导班子既是廉洁思想建设的领导者，也是廉洁思想的实践者、展示者，组织领导班子开展了“读书思廉”、“合同保廉”等活动，将党风建设和廉洁从业要求纳入了“好班子”评选的条件，作为领导班子民主生活会自查自纠的主要内容。建立和完善了项目部班子“三重一大”集体决策、重大问题请示报告等制度，规范项目经营管理者的用权行为，使项目部领导班子成为廉洁思想的带头人和排头兵。

2.把廉洁经营的理念纳入管理制度

实现廉洁思想进岗位，强化对关键环节的管理和监督，针对项目管理中容易滋生腐败现象的工程分包、物资设备采购、验工计价、财务资金管理等关键环节，项目部把廉洁经营的理念和廉洁从业的要求融入其中，建立健全物资采购、财务管理、人事管理、设备管理等管理制度，不断规范项目重要、关键岗位工作人员行为。

3.积极开展廉洁从业教育

在廉洁思想建设过程中，项目部定期组织党员、干部开展党纪条规、廉洁从业和遵守企业规章制度的学习教育。通过上专题党课，组织研讨会，开展以案释纪、以案释法等警示教育活动，引导党员干部“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，正确运用手中的权力，自觉接受监督，保持廉洁，远离腐败，树立良好的形象。

党风廉洁建设个人承诺书 篇4

(一)、认真学习贯彻党的、中纪委和集团公司纪委工作会议精神，继续抓好惩防体系建设，落实党风廉政建设责任制，完善廉政建设工作机构，健全工作协调机制

(二)严格执行 “四大纪律八项要求”，自觉遵守领导干部廉洁从政 “十二条规定”。

(三)严格执行领导干部不准收受和赠送现金、有价证券、支付凭证和借婚丧喜庆之机大操大办、收钱敛财的规定。

(四)严格执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》，预防选人用人上的不正之风和腐败现象的发生。

(五)决不利用职权和职务影响，以借为名占用他人住房、违规建设。

(六)决不参与赌博或以变相赌博等形式收钱敛财。

(七)决不借委托他人投资证券和其他委托理财等名义获取不正当利益。

(八)决不为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女和亲友谋取不正当利益。尤其不准插手建设项目施工。

(九)决不到下属单位和企业报销应由本人及其亲属支付的个人费用。

(十)决不参与(参股)各种与岗位职责有关的经营活动。不准违反规定在中介机构挂名取酬。

(十一)落实中央制止奢侈浪费的有关规定，坚决制止奢侈浪费行为。决不以各种名义用公款大吃大喝和高消费娱乐。严格执行公务活动接待标准，决不以开会、考察、培训等名义变相公费旅游。

承诺人：XXX

廉洁自律承诺书 篇5

一、严格遵守《中国共产党章程》，自觉执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，尤其是“8个严禁”和“52个不准”，严于律己，始终做到清正廉洁。

二、认真执行中央“八项规定”、“六项禁令”以及市委市政府《实施办法》，坚决纠正“四风”，克服工作涣散、松弛现象，深入开展党的群众路线教育实践活动。

三、认真履行职责，做好本职工作。决不以权谋私，不做有损单位利益和形象的事情。

四、工作上不弄虚作假、虚报浮夸；生活上不参与打牌赌博，不进歌舞厅以及色情场所；不公款吃喝，不公款旅游，坚决反对铺张浪费。

五、密切联系思想、工作和生活实际，查摆问题，广泛听取意见，以整风精神开展批评和自我批评，落实整改措施，以实际行动转作风、树新风。

六、不包庇、袒护违纪违法现象和人员。

我将严格遵守以上承诺，诚恳接受组织和同志们的监督。

承诺人：

廉洁自律承诺书 篇6

郑重作出如下承诺：

1、不索取或收受客户方的礼金、礼品、购物劵或其它物劵、吃喝玩乐。

2、不索取或收受客户方回扣、信息费、手续费、咨询费。

3、不要求或接受客户方为自己支付的各项消费费用或差旅费。

4、不托客户方帮忙以低买或高售等形式获取差额。

5、不托客户方以投资等名义或通过赌博等形式获取“收益”。

6、不以请托客户方照顾特定人员工作为名要求或接受客户方经特定人员的虚高薪酬。

7、不私自与客户方发生利益关系。

8、不向客户借钱、借车、借物。

9、不与客户方发生任何物品的租赁、买卖等交易关系。

10、不产生除公司正常业务外的其它业务关系或劳务关系。

11、不私自接受客户方招待或私自招待客户方人员。

12、不安排客户方接送、宴请、住宿、旅游和娱乐消费等活动。

13、不通过截留、私分等形式侵占公司财产。

14、不在临采中通过以次充好，低买高报等手段谋取私利。

15、不以好充次、多卖少报等变卖公司物资，谋取私利。

16、不以付款、报销等在票据上弄虚作假等方式谋取私利。

17、不挪用公司资金归个人使用或借贷给他人。

18、不借公款消费之际为个人支付消费费用。

19、不假借领导名义徇私舞弊。20、不包庇、袒护、纵容腐败行为。

21、不拉帮结派、搞小团体。

22、不在其他单位从事与公司或本职工作相关的第二职业。

23、不泄漏、窃取公司机密或私自销毁公司重要资料。

24、对违规行为不制止、不处理、不坚持坚持原则，做“老好人”。

25、不隐瞒真相、歪曲事实、编报虚假信息或夸大成绩。

26、不办事拖拉、推诿扯皮、漠视问题、敷衍了事。

27、不瞒报、谎报、迟报、漏报中（重）大事件或积压了事、大事化小小事化无。

28、不能缺乏干劲、怕担责任，无挑战精神和顽强作风。

员工在工作中应以企业文化为指导，坚持精益理念，坚决打击违背公司理念、推诿扯皮、缺乏奋斗精神等软性腐败行为，如出现以上行为情节较轻的，进行批评教育并没收所得；情节较重的解除劳动合同；违反法律法规的，依法追究渚责任。特此承诺！

承诺人：

加强“廉洁企业”建设的思考 篇7

一、以学习为重, 筑牢思想防线

知法方能善政。我们企业的各级管理人员要少点应酬, 挤点时间, 多看书, 多学习, 不断增强依法履职意识, 提高自我免疫能力, 做到廉洁从业。一要注重思想理论学习。特别是要学习党的十八大、中纪委二次全会、集团公司和油田工作会议精神, 及时把握形势任务, 切实增强党性观念, 提高政策理论水平, 做政治上的明白人。二要注重业务知识学习。要认真学习经营管理、安全管理、科学技术等知识, 努力提高科学决策、自主创新、经营管理和处理复杂问题的能力, 做干事创业的表率。三要注重法纪法规学习。要巩固“知风险、促廉洁、保平安”教育活动成果, 努力学习企业规章制度和法律法规, 形成“学法、知法、懂法、守法、用法”的良好氛围, 树立清正廉洁、团结干事的新风正气, 促进单位和谐稳定发展。

二、以管理为纲, 规范经营行为

管理规范化是一个持续完善的过程。结合实际, 应从三个方面规范。一是规范生产经营活动。针对经营管理中存在的“无计划干活、先干活后补计划、先干活后议标、倒签合同、对虚报工作量和质量不合格验收不严”等五种现象, 加强管理, 杜绝发生, 真正实现“五个不允许”。二是规范利益分配机制。可以说, 利益分配机制, 是调动员工增储上产积极性的有效手段, 处理不好, 也是造成队伍不稳定的重要因素。通过加强对原油产量责任、效果的考核力度, 分配上向增产因素、向创效因素倾斜, 在实践中取得很好的效果。但我们也应该看到, 个别单位由于宣传不到位、操作不规范, 导致好的政策偏离了初衷, 个别员工产生了这样那样的意见, 成为不稳定的根源。所以, 我们一定要高度重视利益分配机制建设, 特别是在关系到员工切身利益的事项上, 一定要坚持“公平、公正、公开”的原则, 做到有法必依、管理严格、措施得力, 切实发挥好分配的激励作用。三是加强重点领域的规范管理。抓好、管好重点领域、重要环节的效能监察, 是建设“廉洁企业”的一个重要内容。要改变效能监察只是纪检部门工作的认识, 将效能监察作为我们经营管理中的一个重要举措。要在材料、油料、原油计量、青赔费、安全、油区环境治理等重点领域和关键环节, 进一步加强监督检查, 大胆运作, 发现管理盲点, 找准薄弱环节, 建章立制, 堵塞漏洞, 进一步提高工作的规范化、科学化水平。

三、以纪律为根, 严肃制度制约

在中原油田纪委全会上局长强调, 要严肃政治、组织、财经和群众“四大”纪律。采油厂在严肃纪律方面要抓好“二个方面”。一是加强廉洁自律。要进一步倡导风清气正、公平公正的氛围, 各级管理人员要把精力都集中在原油生产上。但是, 工作上这样那样的想法还客观存在, 典型表现在节日期间还存在“吃喝跑送”的现象。通过“节日”这一面镜子, 充分折射出各级干部的党性原则、人品作风。“节日”更是一场廉洁考试, 能不能考出好成绩, 关键在管理人员。二是加强制度约束。最关键的是落实好民主集中制和“三重一大”决策制度。凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等工作, 必须要经过集体讨论、民主决策, 严格按规定程序运作, 认真落实好。围绕强化管理、细化制度, 进一步完善和加强制度建设, 把权力关进制度的笼子 (下转25页) (上接18页) 里, 形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。

四、以人为本, 带好队伍

做好采油厂工作, 靠的是发挥好干部员工队伍的能力, 建设一支团结和谐、奋发有为、廉洁奉献的员工队伍。油田处于开发后期, 储量、产量、成本指标压力比较大, 完成生产经营任务必须“凝心聚力”。一是加强员工教育。采油厂重点岗位多, 管人、财、物和项目的人员多, 方方面面的关系也多, 廉洁从业的风险大。随着社会大环境的变化, 职工群众的思想意识呈现出多元化、多样化, 思想教育和引导的难度加大。这就要求我们根据领导干部、重点岗位等人员的不同情况, 把普遍教育与重点教育、经常性教育与专题性教育、示范教育与警示教育、党纪条规教育与规章制度教育有机结合起来, 不断丰富内容、创新载体, 积极探索新的教育途径和方法, 真正做到贴近实际、入脑入心。二是加强日常管理。要抓好分管范围的党风廉政建设, 保证分管范围不出问题。作为领导干部, 下属跟着我们干, 我们既要要求他们干好业务工作, 完成工作任务, 多创效益多些收入, 还要保证他们的政治生命不出问题, 否则, 就是我们工作的失职, 就是对他们的不负责任。要管好身边的人, 对亲属、子女更要严格要求, 避免“灯下黑”, 这是对他们最大的关爱和保护, 严防由于疏于教育、疏于监督、疏于管理而发生问题, 到时候后悔也晚了。

五、转变作风, 推动和谐建设

好作风出战斗力。风正才能气顺, 才能聚集和谐团结正能量。作风的转变, 关键靠的是企业管理人员。一是要以身作则, 带头落实党中央“八项规定”。贯彻落实“八项规定”, 说到底就是要约束我们管理者, 是对群众的承诺, 既然承诺就必须言必信、行必果, 必须动真格。二是要勤俭节约, 树立长期过紧日子思想, 坚决反对奢侈浪费。三是要把心思集中到增储生产上、集中到维护和谐稳定上。采油厂的生命线就是油气产量, 服务的中心就是油气生产。孔局长多次强调, “采油厂要以油藏经营管理单元为管理主体, 突出油藏经营管理区的主体地位”。所以, 各单位部门、科室, 一切要围绕油藏经营管理主线, 去改进作风, 服务油气上产。全体干部员工要统一思想, 多想打基础的事, 多想促和谐的事。机关人员要深入基层帮扶, 抓安全、促上产、保稳定, 在服务中增加党性、改进作风、提高政绩、增长才干。

[责任编辑吴高君

摘要：新一届中央纪委提出了建设“廉洁政治”的要求。中国石化提出了建设“廉洁企业”的目标, 作为其下属的采油厂, 如何加强党风建设和反腐倡廉, 确保企业和谐发展, 给纪检监察工作者提出了新的课题, 结合工作实际, 提出了一系列相关解决办法。

建设廉洁自律承诺书 篇8

关键词：党风建设;教育学习;监督管理

党的十八大报告明确指出了党的建设“五位一体”布局，“全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设”，紧紧围绕当前党的作风建设的重点、难点和热点问题，对新形势下加强党的作风建设进行了全面部署。加强党的作风建设是一项长期复杂的系统工程，必须长期、有效地加强党的作风建设。

一、加强党风建设的重要性

党风建设，是指端正党组织和党员的思想作风、工作作风和生活作风，树立与党的性质和宗旨相适应的良好风尚的工作作风。党的作风关系到党的性质，影响着社会风气，决定着党的

命运。

我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党和国家面临许多新情况和新考验。面对复杂的国内外环境，党要团结和带领全国各族人民，继续推进现代化建设，完成祖国统一，维护世界和平与促进共同发展，就必须始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益，围绕提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，全面推进党的建设新的伟大工程。这样，党就能在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在建设有中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。

党的十八大深刻阐明了新形势下加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设的重要意义，大力弘扬党的优良传统和作风，坚持密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评，推动党的作风建设不断深入发展。

全党同志要居安思危，增强忧患意识，充分认识加强和改进党的作风建设，是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和实践“三个代表”重要思想的迫切需要，是开创改革开放和现代化建设新局面的必然要求，是党永远立于不败之地的重要保证。全党要坚持讲学习、讲政治、讲正气，在推进党的思想建设、组织建设的同时，把加强和改进党的作风建设放在更加突出的位置，切实抓紧抓好。

加强作风建设，特别是领导干部作风建设，是我们党实现国家富强、人民幸福、社会和谐的重要保证。牢固树立党员和党员领导干部意识，时刻不忘密切联系群众，保持党员的先进性，全心全意为人民服务，为人民利益甘于奉献、勇于牺牲;时刻牢记“两个务必”，务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风，始终坚持勤俭节约，厉行艰苦奋斗;树立正确的权力观，认清权力的来源，明白“我们的一切权力都是人民赋予的，并受人民的委托行使权力”。

二、不断加强党风建设的教育学习

加强党的作风建设，要认真学习中国特色社会主义理论体系，学习经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，坚持优良的作风，坚决反对腐败，从思想和行动上不断约束自己。

（一）在思想领域，要把党纪政纪注入到党员领导干部的思想之中，充分发挥党纪国法的规范性作用，用科学理论武装头脑，指导实践，将理论学习做到系统性、经常性、长期性，使广大党员和干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）在业务方面，开阔视野，扩大知识面，不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。学习基层和群众的创造性实践，学习借鉴他人的经验，提高业务水平。

（三）在廉洁从业方面，要把警示教育渗入到党员领导干部的头脑之中，做到警钟常鸣，发挥提醒警戒作用。廉洁教育要结合一些典型案例从正面和反而不断加深对腐败危害的理解，从根本上增强法律观念和政治免疫力。通过案例的分析，经常提醒党员干部，常修为政之道，常怀律己之心，常思贪欲之害，常做利企业利员工之事。管住管好自己，自觉接受党内党外监督。

（四）在日常行为方面，要把自我约束纳入到党员领导干部的行动之中，终身发挥自律作用。作为党员领导干部，要不断深化自我约束，自我提醒，坚持做到“自重、自省、自警、自律”，养成高尚的自尊心和自爱心，时刻把握自己，经常约束自己，以廉为荣，以贪为耻，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，不为贪所害。

三、做好党风建设监督管理工作

搞好党风建设，必须健全监督管理机制。

（一）加强党的作风建设，要严格执行《党内监督条例》。落实党内监督各项制度，特别是要执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、廉洁谈话等制度，加大对各种违反制度、规定行为的查处力度。对有突出问题的，要给予组织和纪律方面的惩治和处理。

（二）加强党的作风建设，要健全监督网络，拓宽监督渠道。要克服监督上的局限性，消除监督的“空白区”和“中间地带”，必须不断拓宽监督渠道，综合运用党内监督和党外监督、自上而下的监督和自下而上的监督、舆论监督等各种形式，做好事前、事中、事后的全过程监督，形成有效的机制。建立领导干部相互监督责任追究制度。领导班子中，如果有领导干部发生严重问题，不仅要处理当事人，也要追究党政领导及相关领导成员的责任。对知情不报、急情缓报、隐情漏报、重情轻报的要加重处理。加强群众监督。设立群众举报专线，建立群众举报中心和信访约谈、提醒制度。落实领导干部重大事项报告制度。

参考文献：

公司廉洁自律承诺书 篇9

为了认真贯彻落实公司廉政责任制，切实加强企业工作作风建设，不断提高自身的廉洁自律意识，自愿接受公司和员工的监督，现作如下承诺：

一、严格执行《派拉蒙集团公司员工廉洁自律制度》

二、自觉学习国家法律法规和公司各项规章制度，严把警戒线，严格遵守条例规定。

三、廉洁自律、廉洁从业、忠于职守、勤奋工作、认真履行职责，严格遵守企业各项规章制度，积极完成各项工作任务。

四、廉洁自律，以身作则。对涉及人、财、物等重大事项做到公开、公平、公正，提高工作透明度，发现问题及时报告和处理解决。

五、不接受工作中有业务往来的厂家、其他与本岗位有关的单位和个人的礼物、礼金、有价证券及宴请、各种娱乐和消费等活动。

六、不利用职务之便，以任何方式向参与单位厂家泄露有关信息，影响正常工作，不在企业招商引资、设备采购、项目开发、厂商谈判、公司促销活动等经营活动中谋取私利。

七、不参与任何形式的赌博、封建迷信以及妨害社会管理秩序的活动。

承诺人：

联系电话：

关于廉洁自律承诺书 篇10

在我们平凡的日常里，需要使用承诺书的事情愈发增多，承诺书是承诺人对要约完全的、单纯的同意，并以书面的形式表示。相信写承诺书是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编整理的廉洁自律承诺书10篇，欢迎阅读与收藏。

廉洁自律承诺书 篇1

1、不收受直接管理和服务对象、其他与本人行使职权有关的单位和个人的现金、有价证券；不用公款或购买有价证券请客送礼。

2、不到管理和服务对象报销应由本人支付的各种费用。

3、不利用职权和职务上的影响为配偶及他人推销其经营的产品及书报杂志。

4、不接受被检查对象的吃请，不接受被检查对象的任何馈赠和报酬，不参加被检查对象提供的任何形式的`娱乐、健身和旅游活动。

5、不用公款互相之间及与下属之间相互宴请；不接受可能对公正执行公务有影响的宴请；下村工作不接受村集体用公款在社会上经营性饭店的吃请。

6、严格执行财务管理规定，不私设单位银行帐号和“小金库”；不乱发奖金、补贴、福利。不奢侈享乐和铺张浪费，不用公款组织本单位干部职工外出旅游，不借开会、考察、学习等名义组织变相旅游，不参加公款钓鱼和与公务无关的用公款支付的各种娱乐消费及健身活动。

7、不违反规定驾驶和使用公车。

8、不违反规定干预和插手建设工程招投标等市场活动，不为个人和亲友谋取私利。

9、不参加任何形式的活动、封建迷信活动、邪教活动和非法气功类组织活动。

10、不在节日期间搞相互走访活动，上下级间、部门间不借各种名义相互请客送礼。

廉洁自律承诺书 篇2

本人郑重承诺，在20xx年天山区非在编工作人员纳入事业编制管理民主

测评工作中，参加测评的工作人员和服务对象均与本人无直系血亲、姻亲、近姻亲、三代以内旁系血亲关系和其他利害关系。如有违反上述情形之一，本人自愿按照乌鲁木齐市社区非在编人员相关规定接受组织处理，并承担相应的一切后果。

承诺人：

20xx年 月 日

廉洁自律承诺书 篇3

为着力打造社会认可、群众满意、公正执法、勤政廉洁的环保队伍，助推统筹城乡，追赶跨越，加快发展，现就依法行政廉洁自律承诺如下：

一、严格依法行政，进一步规范行政行为。严格执行环保法律法规，坚持依法执法，切实做到有法可依、执法必严、违法必纠，在行政执法中体现管理水平和质量，争做依法执法表率和最佳执法人员。

二、妥善化解信访，进一步促进民生改善。畅通12369环保投拆热线，接受群众投诉，随时处理扰民事件和突发性环境污染事故，努力做到有报必查，有查必复，确保领导，社会，当事人“三满意”。

三、公正监察监测，进一步维护环保权威。严格按照技术规范要求，科学进行环境监测，确保监测数据真实可靠，严格执行国家排污费征收管理有关规定，坚持“收支两条线”，杜绝乱收费、乱罚款、乱摊派。

四、增强服务意识，进一步优化发展环境。坚持所有行政许可事项“一个窗口对外”、“一次性告知”和“限时办结”制度，对需要上级环保部门审批的主动协调，对属于本级审批的依法依规限时办结。

五、坚守勤廉底线，进一步树好清廉形象。严格执行“八项规定”和环保部门“六项禁令”，严守社会公德和职业道德，主动拒绝吃拿卡要、刁难群众、不作为、乱作为等不正之风。

承诺人（签字）：

廉洁自律承诺书 篇4

xxxx学院：

我作为一名公寓管理岗位员工，决心认真履行岗位职责，遵守学校各项规章制度和职业道德，做到廉洁自律。在此郑重承诺，遵守《公寓管理人员廉洁自律十项规定》，关心学生、爱护学生，在管理育人和服务育人的岗位上发挥自己的作用。如违反相关规定，接受公寓管理中心及公司的处罚。

承诺内容：

1、认真履行工作职责，执行各项规章制度，执纪公平，不徇私情；

2、不收受、索要学生或家长的礼物；

3、不接受学生或家长的吃请；

4、不指派、委托学生或学生家长为个人办私事；

5、不隐瞒、包庇违纪行为，不编造谎言、提供伪证为违纪学生开脱；

6、本人拾到或学生上缴来的钱物，主动交楼长及时登记，妥善保管，积极配合寻找失主，并及时向中心汇报，不私自截留、据为己有；

7、对没收的违章电器等物品，要做好登记，妥善保管，定期上缴中心，不私自调换、据为己有或给于他人；

8、在毕业生离校、学生调寝期间，协助学校做好安全保卫工作，妥善保管好学生遗忘的物品。未经允许，不进寝室收集学生物品，学生的东西概不动用；

9、保证不将学生遗忘在洗漱间和楼道内的物品据为己有，未经楼长批准，不进入学生房间；

10、协助楼长，做好本楼的廉洁自律工作，树立宿管员工的良好形象，不给公寓管理中心和学校抹黑，赢得学生的尊重与信赖。

承诺人：______________

监督人：______________

廉洁文化建设的三个均衡 篇11

利益均衡：廉洁文化是一种共赢

反腐倡廉工作以及廉洁文化建设，都是建立在“经济人”假设基础之上。个体作为理性的经济人，在与组织进行博弈的过程中，很容易出现为了谋求个人利益而损害组织利益的行为。基于此，建设廉洁文化，营造“以廉为荣、以贪为耻”的氛围，必须积极引导个体规范约束自身的行为，从而实现组织的目标。那么怎样才算廉洁，在处理个人利益和组织利益的问题上，廉洁文化应当如何协调，将从个体和组织的角度进行分析。

如图一所示，从利益的角度看对组织存在“有利”、“不利”两种情况，对于个体亦如此，于是出现了四种组合模式。其一，对个体不利，对组织不利，称之为双输区域；其二，对个体有利，对组织不利，称之为损公肥私区域；其三，对个体不利，对组织有利，称之为克己奉公区域；其四，对个体有利，对组织有利，称之为双赢区域。

显而易见，在利益协调上的最佳选择就是双赢，这是廉洁文化所追求的境界，实现了个人与组织的和谐统一。双输的情况，作为理性的经济人一般不会落在这个区域。损公肥私是反腐倡廉必须坚决抵制、严惩不贷的行为，也是廉洁文化建设重点防范的区域。焦点在于克己奉公区域，廉洁与克己奉公之间能否划上等号，即要廉洁就必须克己奉公。通常情况下，谈到廉洁容易联想到“大公无私”、“毫不利己专门利人”等词汇，让普通的个体在行为上有些望而却步。作为理性的经济人，在某些特殊情况下作出牺牲个人利益维护组织利益的抉择是能够实现的。但是，把克己奉公作为一种常态化的要求，必定会造成负面的影响，不利于调动个体的积极性。

廉洁文化不仅是一种道德观念，还是一种价值尺度，廉洁文化的定位应当在双赢区域。廉洁文化不是把组织利益与个人利益对立起来，让人清心寡欲，放弃对个人利益的追求。廉洁文化并不否认个人利益，相反廉洁文化会形成保护个人利益的氛围，引导个体在实现个人利益的同时实现他人利益以及组织利益，寻求双赢或者多赢。廉洁文化是利益上的一种均衡，共赢是廉洁文化的常态，克己奉公是非常态。

收支均衡：廉洁文化是一种高效

理性的经济人在做事上面会考虑投入产出、收入支出等问题，以尽可能少的投入获得尽可能多的收入，从而提高效率和效益。如果个体的理性不加合理引导，往往会导致群体的非理性，出现集体行动的逻辑。那么廉洁文化与效率、效益又存在怎样的关系，廉洁就一定高效吗，廉洁文化如何克服个体的非理性行为，将从资金和事情的维度进行分析。

如图二所示，从资金的角度可以分为公家资金和私人资金，从所办理的事情看可以分为公家事情和私人事情，于是出现了四种组合模式。其一，用私人的钱办私人的事情，结果既节约成本又讲究效益；其二，用私人的钱办公家的事，结果只顾节约不管效益；其三，用公家的钱办私人的事，结果不管节约只顾效益；其四，用公家的钱办公家的事，既不讲节约又不讲效益。

廉洁容易让人辩解，只要公家的东西没有往自己兜里放就可以了，至于公家的东西怎么用，用多用少与廉洁无关，所造成的资源浪费也不属于廉洁的范畴。其实，反腐倡廉工作不仅仅是反对贪污、腐败，从某种意义上讲铺张浪费也是一种腐败，廉洁文化建设与铺张浪费是水火不相容的，节约高效应当成为廉洁文化的题中之意。

显而易见，在资源有限的情况下，用私人的钱办私人的事效率最高、成本最低，这也是廉洁文化所追求的目标。用私人的钱办公家的事情，与图一克己奉公区域是对应的，造成的结果就是只顾节约不管效益，从这个角度也可以佐证廉洁文化不应当界定在该区域。用公家的钱办私人的事，是反腐倡廉工作必须坚决抵制和惩处的内容，与图一损公肥私区域是对应的。

廉洁文化建设对资源使用情况进行界定，即公家资金只能办公家事情，不能办私人事情。个人资金办事则没有限定范围，但也不能过分要求利用个人资金办公家事情，从长远的角度分析必定会导致消极、负面的结果。焦点在于廉洁文化如何规范用公家的钱办公家的事，实现既讲节约又讲效益的目标，如同使用个人的钱办个人的事。实现上述目标的前提就是，个人的利益与组织的利益紧密相连，即个体利益与组织利益的双赢，只有实现组织利益才能实现个人利益，组织利益是个人利益的保障，否则即便有再严密的制度进行约束也难以实现。同时，也佐证了廉洁文化是利益共赢的必然性。

建立在利益共赢基础上的廉洁文化，由于个人利益与组织利益的共生，可以规避用公家的钱办公家的事非理性的表现，朝向效率、效益的目标前行。因此，廉洁与高效是一对孪生兄弟，廉洁文化是一种高效，是收支上的均衡。

监督均衡：廉洁文化是一种同构

按照内化于心、外化于行、固化于制，有序推进廉洁文化建设，宣传教育、理念传播是必要的，但还必须通过制度设计来加以规范约束。制度也不可能尽善尽美，必定会存在漏洞给不法之徒可乘之机，尤其是在监督乏力时。加强反腐倡廉工作，形成不愿腐败、不必腐败、不能腐败、不敢腐败的链条，切实有效的监督成为关键环节。监督工作是廉洁文化的最后一道防线和屏障，如何跳出“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难”的怪圈，成为廉洁文化制度设计的核心。

监督从字面上理解可以分为两个层面，一是“监视”，即有能力知晓不廉洁的行为；二是“督促”，即有能力纠正不廉洁的行为。当然这种不廉洁行为指处于苗头、轻微状态，严重的贪腐败行为则延伸至法律制裁领域。“监视”是前提，“督促”是保障。根据“监视”与“督促”行与不行，可以组合成四种模式。如图三所示：其一，既不能监视又不能督促，称之为盲区，如下级监督太难；其二，能监视但不能督促，称之为左眼区，如平级监督太软；其三，能督促但不能监视，称之为右眼区，如上级监督太远；其四，既能监视又能督促，称之为可视区。

“监视”与“督促”的分割与分裂，则会导致监督工作流于形式。廉洁文化建设在制度上要规避“监视”与“督促”的分离，使二者能够统一、整合，真正起到建立防线的作用。因此，廉洁文化是监督上的均衡，是“监视”与“督促”的同构，只有这样才能充分发挥监督的规范约束作用，从而实现反腐倡廉的目的。

高职院校廉洁文化建设刍议 篇12

关键词：高职院校,廉政教育,廉洁文化建设

廉洁文化是社会各界颇为关注的热门话题。加强校园廉洁文化建设, 是贯彻落实中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系要求, 深入开展党风建设和反腐败斗争的迫切需要。高职院校经过近一个时期的发展, 已初具规模和社会影响, 成为高等教育的重要组成部分, 高职院校廉洁文化建设重要地位日显突出。推进廉洁文化建设, 提高党员领导干部和全体师生的思想境界、文化素养和道德情操, 有利于建设高职院校和谐稳定的发展环境。

一、高职院校廉洁文化建设特点与要求

廉洁文化的特征应具有先进性、大众性, 突出体现在其与腐败文化的对抗与消长。随着改革开放的不断深入, 对外交流和合作的领域进一步拓宽, 西方文化思想价值观念与中国传统文化观念相互渗透, 不可避免某些消极颓废文化糟粕、市场经济中物质交换与追求利益等文化理念的负面影响, 都会在潜移默化中腐蚀人的思想和意志, 滋长消极腐败文化。因此, 高职院校在廉洁文化建设中, 必须把握自身特点, 强化主体意识, 实现廉洁文化功能的强化和提升。

1. 把握对象的层次性。

廉洁文化建设就是建立一种机制, 营造一种氛围, 让师生在文化氛围中接受陶冶和熏陶, 廉洁文化建设要做到全方位、多层次、大众化, 因此, 在对党员领导干部、广大教职员工加强廉政教育同时, 还应对学生加强廉洁教育, 营造大文化环境。对领导干部、教师以及广大学生, 侧重点及要求应有所不同:对于党员领导干部, 重点在于党性党风党纪教育, 养成廉洁自律职业风范, 筑牢思想道德和党纪法规防线, 做廉洁从政的实践者和行动者;对于教师和工作人员, 重点加强师德师风建设, 倡导严谨治学、廉洁从教的教风, 做到“学为人师、行为示范”, 起到师表作用;对于学生, 要按照青少年的成长规律要求, 着眼于未来发展的职业要求, 加强和改进学生思想道德建设, 展开敬廉诚信教育。

2. 强调内容的针对性。对党员领导干部要以廉洁从政为

重点, 加强对重要领域和关键岗位人员的廉政教育, 以贯彻《廉政准则》为主线, 提高监督制约的针对性, 有效预防职务犯罪;对教师开展师德师风教育, 要针对学术腐败和纠风整改等内容, 培育严谨做学问、求实搞教学、善意待学生的良好风气;对学生的廉洁教育, 要按照高职院校教育教学规律和学生职业发展的特点, 统筹规划, 将廉洁教育融入学校德育体系, 与思想道德教育、职业素质教育紧密结合, 培养诚信守法、正直自律等良好的道德意识。帮助学生分辨廉洁与腐败的基本行为表现, 认清腐败现象的根源和危害, 确立基本是非观念, 奠定良好的人生观、世界观和价值观基础。

3. 发挥活动的正效应。

文化的渗透性和影响力是持久的, 高职院校其成员所接受的教育和影响并不仅仅在学校内部, 由于职业教育的自身特点, 学校、行业企业、家庭、社会等都会产生不同程度的影响。在开展廉洁文化活动中, 实施廉洁教育的主渠道是学校, 但外部环境的影响作用不容忽视。在充分发挥高职院校教育主阵地作用的同时, 要十分重视开展广泛的廉政教育社会实践活动, 把廉政文化进校园与家庭社区、行业企业等相结合, 强化教育的双向性, 达到学校与社会的互动, 进一步放大廉洁文化教育的社会正效应。

二、高职院校廉洁文化建设方式与途径

高职院校的发展壮大, 离不开和谐的学校环境和社会大环境。高职院校廉洁文化建设要从学校改革、稳定、发展的大局出发, 通过多种形式, 组织开展内容生动丰富的廉洁文化建设活动, 积极弘扬廉洁文化, 树立清廉正气, 防范腐败现象滋生。同时通过加强学校廉洁文化建设, 凝聚人心, 鼓舞士气, 激发广大党员干部和师生的积极性和创造性, 营造健康向上的精神风貌, 促进高职院校的健康发展。

1. 大力营造廉洁文化建设氛围。

廉洁文化建设是一项基础性工作, 需要培养群体共同的价值观和趋同感, 需要领导关注和师生员工共同参与。领导的示范和实践, 是廉洁文化建设能否取得应有功效的有力保证;同样师生广泛参与, 廉洁文化建设就会充满生机和活力。高职院校在廉洁文化建设中, 要大力弘扬社会主义核心价值观和中华民族的优秀传统美德, 倡导淡泊名利、洁身自好、积极进步、忠于职守和艰苦奋斗的精神, 抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和消极腐败现象, 形成“廉洁、守法、务实、高效、文明”的风气, 营造从廉为善、洁身自好的校园廉洁文化氛围。

加强廉洁文化建设要形式多样并赋予其丰富的内涵, 要切实发挥党风廉政建设和反腐败“大宣教”的优势, 并实现各种宣传形式的有机融合和创新。一是抓理论教育与主题教育相结合。组织党员干部认真学习党纪条规、反腐倡廉理论, 开展“岗位奉献之歌”、“我为党旗添光彩”和“诚信教育”等主题教育活动, 让党员干部和师生的思想境界在学习和感受中升华。二是使集中教育和自我教育相结合。在广大党员干部中开展好读书思廉、上廉政党课等活动。通过交流心得体会, 举行校园廉洁文化活动周、反腐倡廉知识竞赛等, 提高广大党员干部和师生的廉洁自律意识。三是让革命传统和示范、警示教育相结合。通过党史、党性教育, 树立勤廉典型, 剖析腐败成因, 使党员干部从正反两方面强化认知, 奠定良好的思想道德基础。四是把传统做法和现代手段相结合, 利用学院网络平台、校报校刊等阵地加强廉洁文化建设。开办廉洁文化建设网站, 传递廉政时讯, 解读政策法规, 设置学习交流论坛, 剖析典型案例等具有针对性的教育内容和形式, 使网络资源的优势获得充分发挥。

2. 有机融入学校文化建设过程。

廉洁文化作为学校文化的重要组成部分, 体现了党风廉政建设和反腐败工作的精神内涵和群体取向。加强廉洁文化建设是有效防止腐败发生重要举措和关键手段, 不应游离于学校文化的体系。廉洁文化建设同样要体现精神文化、管理文化、制度文化的要求。

要让廉洁的思想观念植入学校理念和师生价值观, 弘扬高尚的道德, 培养健康的情操和完善的品格, 引导党员干部师生员工恪守良好的职业道德和行为规范, 树立强烈的事业心、责任感和奉献精神。使廉洁文化建设成为密切党群关系的纽带, 成为追求共同愿景的途径。因此, 廉洁文化培育的价值取向同学校文化所倡导的理念精神是一致的, 把廉洁文化建设融入学校文化建设全过程, 成为学校文化不可或缺的重要组成部分, 也是学校文化的创新和品位提升。

学校文化是无形资产, 是高职院校“软实力”的体现, 廉洁文化是重要方面, 是高职院校发展的动力所在。廉洁文化建设要用制度来强化, 经过对中国传统文化的整合、提炼并赋予新的时代精神, 不断地完善和创新廉洁制度建设, 与学校文化的制度建设既衔接又相融合, 是对学校文化的进一步完善和发展。反腐倡廉的制度建设只有融入学校文化的制度体系, 构建起惩治和预防腐败体系并真正起到保证作用, 学校文化才更具有活力, 廉洁制度才能更好地贯彻落实。

3. 突出强化廉洁文化建设功能。

廉洁文化具有鲜明的时代性和先进性, 是加强党的先进性建设的重要内容, 廉洁文化建设必须始终坚持先进文化的发展方向。高职院校廉洁文化建设一是要从推动事业科学发展、健康发展出发, 强化民主决策机制, 凝聚人心, 增强全员关注高等职业教育发展, 主动参与建设的主人翁责任感;二是从巩固和提高学校行政管理能力和促进教育教学改革出发, 构建高效有序的工作运行机制, 加强对关键领域和重要岗位的监督和管理, 增强工作效能;三是与建立保持共产党员先进性的长效机制结合起来, 始终把握先进文化思想主旨, 突出廉洁文化建设的地位和作用, 发挥激浊扬清功能, 促进党建和思想政治工作。

4. 着力形成服务高职院校发展格局。

学校的领导班子要高度重视廉洁文化建设, 把廉洁文化建设作为汇聚力量, 提高素质, 加强管理, 推动发展的一项重要工作来抓认真, 加以谋划。廉洁文化建设要结合高职院校自身特点, 围绕中心工作, 服务于事业发展, 以党员领导干部及其管理人员的廉洁从政、廉洁从教, 为发展增添动力。

一是明确目标任务, 把廉洁文化建设作为高职院校的重要任务, 列入重要议事日程, 融入到思想政治工作、精神文明建设和构建和谐校园的总体规划之中, 及时制定实施方案, 做到职责分工明确、责任落实到人。二是理顺体制机制, 实行党委领导、党政齐抓共管、纪检监察部门组织协调、部门分工负责和依靠教职工参与的领导体制和工作机制。三是整合资源力量, 适应廉洁文化建设的途径和要求, 协调配置必要的力量和资源, 在人员投入和硬件设施上提供必要的保障, 有效调动群众参与廉洁文化建设的自觉性和积极性。四是形成亮点特色, 廉洁文化建设要突出学校特色和部门特点, 并及时进行提炼和总结, 打造活动精品和文化标识, 产生品牌效应, 以增强廉洁文化的影响力、吸引力和渗透力。

参考文献

[1]高国金, 唐金凤.高校廉洁文化建设分析及对策探讨[J].江西农业大学学报, 2009, (1) .

采购廉洁自律承诺书 篇13

为了规范采购行为，加强资金管理，提高资金使用效益，杜绝采购之中的不正之风，保证采购过程的公开、公平、公正、诚信、廉洁，特针对采购人员（包括虽非采购岗位但从事了采购工作的人员）制订如下制度：

一、应当严格遵守有关法律法规及公司的规章制度有关规定。依法依章办事，明明白白做人，干干净净做事。

二、严格执行公司确定的采购原则、采购工作标准和有关规定，保持良好的职业道德，在职期间和离职后都应当保守公司的商业秘密（包括但不限于采购方案、采购底价、采购渠道）

三、保证采购操作行为的公正廉洁，处理采购事宜要做到公平合理，不对供应商实行差别或歧视待遇。

四、不得以任何形式向供货方索取和收受回扣等好处费，不得接受供货方的礼金、有价证券和贵重物品、奖励、赞助等，无法拒绝的必须在一周内上交公司登记处理。

五、不得在供货方以任何形式报销应当由个人支付的任何费用。

六、不得参加供货方可能对采购业务有影响的宴请、娱乐和旅游等一切活动。

七、不得要求或者接受供货方为自己住房装修、婚丧嫁娶、家属子女的工作安排以及出国等提供方便。

八、不得在供货方兼职、介绍家属或亲友到供货方从事与采购业务相关的经济活动。

九、不得接受供货方单位或个人购置的通讯工具、交通工具、家电和其他物品。也不得无偿地将上述物品为私人所用。

十、不得替代供货方单位或个人领取货款或其他款项，特殊情况确需代领的必须经公司领导批准。

十一、不得在没有向公司领导报告的情况下，私自到供货方搞市场调查或参加活动。

十二、公司有权对任何采购行为进行定期和临时调查，采购人员应当积极配合调查，不得隐瞒事实。

十三、采购人员应当互相监督，若发现有人在业务活动中有违反廉洁规定的行为，应当及时提醒对方纠正，并将情况及时上报公司。

十四、采购人员违反本规定的，公司有权要求采购人员说明家庭收入来源和财产状况。

十五、采购人员违反本规定的，公司有权将采购人员收受的回扣、财物等收归公司所有，有权要求采购人员赔偿公司因此遭受的一切损失。同时，公司有权提前解除劳动合同并不予任何补偿。情节严重的，公司将移交司法机关处理。

十六、本规定自公司公布之日起生效，是公司管理制度的组成部分，是采购人员劳动合同的附件，具备同等法律效力。

公司（盖章）

个人廉洁自律承诺书 篇14

为进一步加强自身建设，发挥党员干部的模范带头作用，根据公司党风廉政建设工作的要求，作为一名党员干部，我郑重做出如下承诺:

一、严格遵守廉洁自律的规定，廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益。严格执行工作程序及规定，确保无违法违纪案件发生。

二、奉公守法，不利用职权和职务上的影响为亲友等谋取利益。

三、不利用职权和工作之便，向服务对象私自索要钱财、礼品等。

四、不随便接受服务对象的宴请、礼金、礼品，娱乐安排等，严禁吃、拿、卡、要等行业不正之风发生。

五、不违反公共财务管理和使用制度，不假公济私、不化公为己。

六、不讲排场，不比阔气，不挥霍公款、不铺张浪费。

七、不参加有可能有损公司利益的社交活动，不参与色情、赌博和各种封建迷信活动。

八、不脱离实际，不弄虚作假，不损害群众利益和党群干群关系。以上七条，我保证在今后的工作中遵照执行，如有一款行为发生，本人自愿承担相应责任。

承诺人:

医院廉洁文化建设实践与体会 篇15

关键词：医院,廉洁文化建设,实践,体会

医院廉洁文化建设是夯实医务人员廉洁从业思想道德基础, 加强医德医风建设, 筑牢拒腐防变思想道德防线的重要举措。近年来, 山东电力中心医院党委学习、移植山东电力集团公司优秀的企业管理经验和廉洁文化建设经验, 在医院廉洁文化建设上进行了实践, 有力促进了医院和谐、健康发展。

1 医院廉洁文化的内涵及其重要性

1.1 医院廉洁文化的内涵

廉洁文化是中国社会主义先进文化的重要组成部分。它是以廉洁从业为思想内涵、以各种文化产品为载体和表现形式的一种文化, 是廉政建设与文化建设相结合的产物[1]。医院廉洁文化是医院文化的重要组成部分, 是医院反腐倡廉工作、有效治理医药购销领域不正之风、加强医德医风建设的重要内容。医院廉洁文化建设, 是以廉洁文化为切入点, 紧紧围绕医院廉洁文化核心理念, 全面加强医院各方面的廉洁管理, 注重培养员工的廉洁意识和行为习惯的各项工作[1]。

1.2 医院廉洁文化建设的重要性

加强廉洁文化建设是市场经济大潮下, 推进医院反腐倡廉工作和医德医风建设的迫切需要, 是医疗服务行业特性的内在要求。市场经济越发展, 对医务人员的职业道德水平要求越高。“看病难、看病贵”, 使得确保医务人员廉洁行医的难度加大。医药市场竞争越激烈, 治理商业贿赂的难度越大。患者对医疗服务的要求越来越高, 健康意识、维权意识越来越强, 对医疗水平、服务质量、医德医风的要求也越来越高[2]。切实加强医院廉洁文化建设, 充分发挥文化的导向作用、凝聚作用和陶冶功能, 有助于提升员工队伍的思想道德境界, 增强廉洁自律意识;有助于提高医疗服务水平, 改善医患关系;有助于推进医院持续健康和谐发展。

2 医院廉洁文化建设实践

2.1 坚持不懈进行思想道德教育

建设廉洁文化, 教育是基础。我院主要从以下三方面加强教育引导。一是树立“一要干事、二要干净”的廉洁文化核心理念。“干事”是最基本的职业职责, “干净”是最基本的职业品德, 二者辩证统一, 相辅相成, 密不可分。只干事不干净是腐败, 只干净不干事是失职。要做到既“干事”又“干净”, 就必须常想立身之本, 常修从业之道, 常思贪欲之害, 常怀律己之心, 常葆进取之志。这一理念高度概括了全体员工从业行为基本要求, 集中体现了医院“寻医问药是大信, 治病救人乃大德”的核心价值观, 突出了员工做事和做人所追求的崇高境界。二是开展经常性的法律法规和职业道德教育。对医务人员进行以医疗卫生法规、治理商业贿赂为主要内容的普法教育, 对党员领导干部进行法律法规、党规政纪、党性党风教育, 对新入职员工进行岗前职业道德专题培训。组织全员进行医疗卫生法规、核心医疗制度考试。三是坚持正面典型教育和警示教育相结合。定期组织员工学习行业先模人物、“医学大家”的先进事迹, 弘扬白求恩精神, 养成高尚医德。到监狱听取受贿案犯的忏悔演讲, 观看有关部门制作的医药购销领域商业贿赂案件光盘, 加深员工对商业贿赂的危害性的认识, 增强“我要廉洁”的自觉性。

2.2 构建廉洁文化建设制度基础

坚持制度管人、文化育人, 把廉洁从业的要求融入医院各项管理制度。一是建立以改进医院服务为主要内容的多项制度。先后建立了“院务公开”、“一日清单”、“满意度调查”、“院长接待日”“廉洁从业若干规定”、“医务人员礼仪规范”、“员工文明用语”、合理用药及处方监控制等制度。设立“院长信箱”、“党委书记电子邮箱”。规范医疗服务行为, 畅通信息反馈渠道, 有效促进了医德医风建设和服务质量的提高。二是建立以监督制约权力运行和行医行为为核心的多项制度。规范院长办公会、党委会议事规则, 对“三重一大” (重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额度资金使用) 问题进行充分调研论证, 集体决策。强化“一岗双责”, 全面落实党风廉政建设责任制。实施工程、采购招标“三分离”制度, 荐标、评标、定标由不同人员分别组成工作小组。重大招标项目的评标会、定标会的参会人员的手机关机并统一存放, 纪检人员全程参与监督。中层干部每年述职述廉、廉政谈话。对拟提拔担任中层干部的人选实行任前公示、上岗前廉政谈话。实施各级干部、重点岗位人员、具有处方权的医师廉洁从业承诺制。对人、财、物重要岗位人员实行定期轮岗制。严禁药房工作人员为医药代表统计药品使用量。充分发挥审计部门的作用, 加强内审内控。对举报的问题和内审发现的问题从严惩处。三是营造廉洁文化建设氛围。充分利用各种宣传教育阵地, 发挥网络、办公系统、报刊等媒体的优势, 创新形式, 丰富载体。经常组织廉洁文化主题征文、演讲、知识答卷、“拒红包、拒回扣”等活动。在重大节日等关键时间以寓教于乐的廉洁自律短信形式提醒。努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境, “干事创业、奋发有为”的从业环境, “风正气顺、人和业兴”的发展环境。

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3 推进医院廉洁文化建设的几点体会

3.1 坚持理念引导的原则

围绕“一要干事, 二要干净”的核心廉洁理念和“寻医问药是大信, 治病救人乃大德”的核心价值观, 把抽象理念具体化、工作化、生活化, 融入医疗服务、经营管理的全过程、全方位, 引导员工树立廉洁从业理念, 培养廉洁意识和行为习惯。

3.2 坚持以人为本

全员参与的原则。调动全体员工参与廉洁文化建设的主动性、积极性, 充分发挥党员干部的示范作用。贴近实际, 贴近员工, 做到以德感人, 以理服人, 以情动人, 增强说服力、吸引力和亲和力。

3.3 建设完善的保障机制

一是教育保障机制。把廉洁文化的教育宣传工作纳入医院反腐倡廉和教育培训的总体格局中, 整合政工、纪检、人事、工会、医护等部门的教育资源, 统筹协调, 形成合力。二是制度保障机制。完善各种规章制度, 围绕财权、事权、物权、人事权、处方权等建立结构合理、程序严密、易于操作的制度体系。三是监督保障机制。强化领导监督、审计监督、纪检监察监督、民主监督、社会监督。突出对领导干部和重点岗位、重点环节的监督。四是组织保障机制。建立健全了“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 相关部门发挥优势, 广大员工积极参与”的廉洁文化建设领导体制和工作机制。

参考文献

[1]中共中央纪律检查委员会, 中共中央党校.新时期领导干部反腐倡廉教程[M].北京:中共中央党校出版社, 2007:207～208.