加强公司廉洁文化建设

加强公司廉洁文化建设（精选11篇）

加强公司廉洁文化建设 篇1

“国无魂则衰, 企无魂则退, 人无魂则废”。对于企业来说, 文化建设同样至关重要。企业文化是企业生存、竞争和发展的内在动力, 是企业科学可持续发展的有力保障。廉洁文化作为企业文化的重要组成部分, 可以提升企业文化内涵, 增强企业的凝聚力和竞争力, 并为企业的物质文明、精神文明、政治文明和企业文化建设提供强有力的精神支持, 促进企业沿着持续、稳定、健康、和谐的方向发展。本文对企业加强廉洁文化建设的必要性及其途径谈一些看法。

一、加强廉洁文化建设的必要性和意义

企业廉洁文化是以廉洁为内核、文化为形式的一种精神文化现象, 是廉洁建设与文化建设相结合的产物, 是人们对廉政知识、观念、价值的认识, 是以廉政理论、廉政思想、廉政制度、廉政纪律、廉政文艺等为表现形式的一种文化。它对广大员工的思想观念、工作作风、生活方式、理想信念的形成有着潜移默化的影响。企业廉洁文化建设的必要性和意义表现在:

1.加强廉洁文化建设是企业构建惩治和预防腐败体系、加强精神文明建设的重要内容。 (1) 加强廉洁文化建设是党风廉政建设和反腐败基础工作的需要。中共中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出:要大力加强廉洁文化建设, 积极推动廉洁文化进企业, 引导企业廉洁诚信、依法经营。对此, 我们要从战略防腐的高度, 充分认识企业加强以诚信为本的廉洁文化建设的重大意义, 以廉洁文化建设为纽带, 为企业科学可持续发展提供强有力的政治保证。 (2) 加强廉洁文化建设是保持党的先进性的需要。廉洁文化具有先进性属性, 是党的先进性建设的重要内容。中国共产党能不能保持先进性除了看是否坚持路线方针政策之外, 主要是看党员的思想行为能否体现先进性, 看党员干部和广大党员的内心世界、行为作风。加强廉洁文化建设, 可以促进党员干部和广大党员体现和保持先进性。 (3) 加强廉洁文化建设是建设和谐社会的需要。我们建设的和谐社会是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。当前人民群众最关注、反映最强烈的热点之一, 就是党内和社会存在的消极腐败现象。廉洁文化能够提高领导干部和党员的自律意识, 纠正不正之风, 减少矛盾, 维护安定团结, 为建设和谐社会创造良好的社会环境。

2.加强廉洁文化建设是构建和谐企业, 深入推进反腐倡廉工作的根本要求。 (1) 加强廉洁文化建设是企业健康发展的需要。企业对外要树立良好形象, 对内要追求价值最大化, 廉洁文化作为一种潜在的、无形的力量, 贯穿于企业管理的方方面面, 特别是企业内控机制制度的执行。包括廉洁文化在内的企业文化, 是企业的“软实力”, 它属于上层建筑的范畴, 受到企业经济行为的制约, 又具有一定的反作用。近年来, 一些企业领导干部违纪违法、贪占国有资产, 使国家、企业、员工都蒙受了巨大损失。也有一些企业重视廉洁文化建设, 在企业内部形成了风清气正、廉洁从业的良好氛围, 促进了企业的生产、经营和管理, 取得了良好的业绩。正反两方面的事实说明, 企业廉洁文化建设也是一种“生产力”、一种“企业竞争力”。 (2) 加强廉洁文化建设是保障员工利益的需要。国有资产的保值增值, 提高企业价值最大化是企业的最终目标, 而这种目标的实现最大程度的保障了员工的利益。同时, 廉洁文化让市场竞争更加规范有序, 让企业内部经济运行更加合理有效, 让国有资产包括人力、财力、物力的作用得以正常发挥, 得到的利润用于投资发展、改善条件、提高福利、优化环境、降低能耗、提高效率上, 从而保障员工的合法权益的获得和合理需求的实现。

二、当前企业廉洁文化建设存在的主要问题

多年来, 企业围绕教育、制度、监督, 在内控制度约束、员工廉洁从业和诚信守法上作了许多工作, 但企业廉洁文化在反映和传播企业文化的过程中还存在一些问题, 从实际情况看, 主要存在着下述三方面的问题。

1.思想认识方面的问题。在观念层面, 广大党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识, 认为廉政建设是“软任务、软指标”, 廉洁文化建设是“练虚功”, 不能收到直接的经济效益, 耗时费力。在主观意识上, 也不愿意主动学习相关要求, 纪检监察不组织不学习, 基本不会主动参与创建活动, 总认为自己无职无权, 没有腐败的条件。加上企业缺乏广泛的宣传动员, 许多领导和员工混淆了廉洁文化与廉政文化概念的差异, 认为企业廉洁文化应该由企业的领导负责, 和普通员工没有多大关系。

2.机制体制方面的问题。目前, 许多企业都是党群组织来负责企业廉洁文化建设, 这就导致企业廉洁文化建设常常将思想政治工作相关思路和做法照搬过来, 使企业文化带有一定政治色彩, 会在一定程度上抑制企业文化建设。虽然许多企业普遍成立了党风廉政建设的专门领导小组等机构, 但很多情况依然是纪委“单打鼓, 独划船”的尴尬状态, 廉洁文化的普及很难形成合力。另外, 制度建设也相对滞后, 源头治理制度建设的超前性不够系统, 体系、机制、管理的廉洁文化建设更多地停留在表面, 难以形成有效地长效机制。

3.方式方法方面的问题。廉洁文化建设在教育对象上, 注重了领导干部和敏感岗位人员, 忽略了全员的廉洁文化氛围培育;注重了廉洁从政要求, 忽略了全员廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养。内容形式上缺乏创新, 单一保守, 形成的基于集体主义教育的崇尚集体的观念并不能满足不同的员工需求;缺少寓教于乐的新载体, 宣传氛围也不够浓厚, 文化载体、宣传阵地的作用没有完全发挥, 教育的影响力和渗透力效果大打折扣。此外, 市场经济的潜规则和多元化价值取向, 也一定程度上影响了廉洁文化的培育。

三、加强企业廉洁文化的主要措施

1.大力推行廉洁文化建设大宣教格局。廉洁文化的培育不只是纪委组织的事, 要按照党风廉政建设“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制的要求, 注重发挥“大宣教”工作格局的优势, 整合资源, 形成抓廉洁文化建设的整体合力, 形成相关部门相互配合, 把廉政教育纳入年度思想教育和宣传工作统一部署, 在员工思想教育、党员觉悟教育、干部作风教育上融进廉洁从业、廉洁从政的宣传思想, 把修订和和完善党风廉政建设和反腐败工作融进日常管理工作中。

2.领导干部要率先垂范。企业领导干部队伍的综合素质和能力是决定企业兴衰的关键因素。廉洁文化的核心问题是“怎样当官”、“为谁用权”。着力解决的是如何增强党员干部的从政修养, 树立“立党为公、执政为民”的理想信念, 倡导的是廉洁奉公、无私奉献的精神。优秀的企业领导干部形象会成为企业形象最有说服力的代表, 强化对权力运行的监督和制约, 确保权力正确行使。只有领导干部树立正确的权力观, 才能激励员工群众团结一心, 奋发向上, 打造高品质的廉洁文化。

3.廉洁文化建设必须要纳入企业文化建设过程之中。华东石油局经过近50年的建设和发展, 业已形成“找油报国奉献社会发展企业造福员工”的企业宗旨、“责任在心勇于超越”的企业核心价值观、“创新创业追求卓越”的企业精神、“主动高效科学严谨”的企业作风、“诚信合作科学规范”的经营理念等一系列企业文化内容, 这是华东石油局改革发展实践的文化沉淀, 是一笔宝贵的精神财富。在此中间, “诚信”是做人做事、治企治国的的基本要求, 从此意义上讲, 锻造清廉的企业文化, 是企业实现健康、持续发展的内在要求和基础需求。

4.廉洁文化建设要和企业内控制度的执行管理相结合。企业廉洁文化看似无形, 实则表现在企业生产、经营、管理的方方面面, 通过丰富载体形式, 加强企业廉洁文化建设, 可以使企业焕发出更大的活力。几年来, 单位加大风险管理、内控管理, 体现廉洁文化、诚信基本价值观, 积极开展文明单位创建活动, 进一步弘扬了先进文化, 推进了管理水平。通过内控管理制度的实施, 把廉洁理念自觉运用到管理、生产经营的各个环节, 做到廉洁经营。

5.廉洁文化建设要拓展载体、创新方法、提高效果。近年来, 虽然我们也在探索多样有效的教育方法和载体, 但是总感觉现实环境对员工个体的影响更大些。尽管如此, 教育始终是提高廉洁意识的基础, 载体是培养廉洁文化的重要手段。要在大宣教格局下, 贴近企业实际, 把职业道德、行为规范等作为廉洁文化的重要主题, 使廉洁文化建设与企业文化建设、干部员工思想建设有机地统一起来。要充分利用集中学习讨论、正反案例、警示教育、新媒体等教育形式加强员工廉洁意识的培育。

如果说廉洁是一种品行、一种义务、一种责任, 那么它是企业文化“以人为本”的更高精神层面要求;如果说廉洁是一种光荣、一种荣誉, 那么它是企业文化外在形象的具体体现;如果说廉洁是一种规范、一种约束, 那么它是企业文化制度化的行为准则。因此, 企业廉洁文化是企业健康发展的内在要求, 是企业做大做强、长治久安的必由之路。

加强公司廉洁文化建设 篇2

好的习惯可以铸就一个人的辉煌，至少可以确保一个人一生平安。腐败案件中的落马者，都曾经有过一段精彩的人生，有过一段辉煌的过去，因为那时的他们也曾经励精图治、也曾经奋发图强，因而他们博得了社会的认可、组织的信任，被党和国家委以重任。然而随着权力的增大、地位的升迁，见的世面越来越大、面对的考验和诱惑也越来越多，于是有人开始变了，思想开始动摇、私欲开始膨胀，于是有些意志不坚定的人开始走向腐败和堕落。第一次也许还诚惶诚恐，第二次也许还心惊肉跳，第三次也许还心有余悸，但是三番五次顺利得手后就开始变得心安理得起来了，就像一个穿了新鞋的人，开始走路的时候还小心翼翼，生怕弄脏了鞋子，然而一旦不小心弄脏了，就开始毫无顾及地朝着泥水尽管踩去，反正脏了，也习惯了。

战国时期，鲁国宰相孙仪是个真正的官场上的智者，因为虽然他很喜欢吃鱼，但他从来不收受他人所赠之鱼。他的理由就是：靠薪俸可以一辈子都能吃到鱼，如果触犯国法就会丢官罢职、就会永远也吃不到鱼。

长春市二道区建设局原局长刘兆义，作为一名基层干部，在位8年收受贿赂800余万元。刘兆义每次受贿数额并不大，但却像‘小鸡啄米’一样，具有连续性、经常性。刘兆义案在一定程度上反映了个别基层干部腐败的特点，值得警惕。刘兆义因犯贪污罪、受贿罪、行贿罪、滥用职权罪、巨额财产来源不明罪，被长春市中级法院判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。

当腐败成为习惯，其结果就是——多行不义必自毙！

廉洁文化是企业文化的一部分，廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，它的持久性、稳定性、渗透性和生动性，将廉洁从业的要求延伸到基层、岗位、项目、家庭，可以在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围。

因此廉洁从业的开展需要依靠企业文化作为载体，将其价值观念融入到企业文化建设中，随着时间的推移最终让无形的廉洁从业理念在员工的内心深处扎根，从根本上杜绝违纪腐败现象。

为营造良好的企业廉洁文化廉舆论氛围，促进企业健康、和谐、稳定发展，要提倡忧患意识常在，警钟常鸣。应该做到以下几点：

一、在反腐败问题上，公司自上而下开展廉洁从业为核心的企业文化建设，通过公司高层的引导作用，管理层的实际行为对下级员工廉洁从业思想的影响尤为重要，只有明确的价值观念与以身作则的行为才能引导员工有着正确的判断方向，这一切正是廉洁从业文化建设的基础。

二、从习惯养成做起。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。习惯的养成要从日常的小事做起。

三、从制度约束做起。仅靠人为约束是远远不够的，也是不长远的，只有制度约束才最可靠。因此公司要认真组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》实施办法、云南省实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》暂行办法，中华人民共和国招标投标法实施条例，必须抓好制度落实。

四、管理必须要做到阳光化、公开化，要创造好被人监督的环境。大家的批评和监督是领导干部最好的“防腐剂”。

五、党支部上好廉政党课。通过学习，引导大家弘扬光荣传统，加强廉政风险防范，自觉抵制不正之风，增强拒腐防变意识，进一步营造学廉、思廉、崇廉、践廉的浓厚氛围。以读书思廉活动为契机，进一步深化党风廉政教育，丰富创先争优内涵，助推公司健康稳步发展。

六、从端正心态做起。我们要从追求物质的占有转向追求精神的充实，从追求享受转向追求人格完善的健康生活目标。大家要牢记小时候纯洁的理想，牢记我们曾经在入党时许下的誓言，要以平安、快乐的理念引领生活。

加强公司廉洁文化建设 篇3

关键词：廉洁文化；建设；环境

一、廉洁文化的内涵及特质

廉洁文化以廉政为思想内涵，以文化为表现形式，是关于廉洁知识、理念、制度以及与之相适应的生活方式、行为规范的总和。简单地说，新的历史条件下，廉洁文化就是廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会主义文化。对于石油企业而言，廉洁文化是企业诚信经营理念与员工道德观念、价值取向、廉洁从业行为准则的总和。即企业所倡导的“诚信、守法、廉洁、勤政、和谐”的思想道德理念，以及“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神。

廉洁文化主要有三个特质：一是主体的全民性。二是组织的公益性。三是实施的多样性。廉洁文化属于道德范畴，大到国家、团体，小到家庭、个人，可以通过多种平台、多种方法学习修养，时时处处见证成效。

二、影响企业廉洁文化建设的三大因素

廉洁文化作为社会主义文化的重要组成部分，从中央到地方各级部门一直在搞活动、抓建设，防微杜渐。改革开放后，国内国际形势发生了很大变化，经济领域的犯罪层出不穷，大案要案时有发生。究其形成原因主要有三点：

一是我国实行改革开放，国门打开了，国外一些先进科学技术进来了，消极腐朽的资产阶级生活方式和思想意识也进来了，在物质、制度、心理的层面上，不同程度地形成和滋生着一种加剧腐败的不良文化，严重影响人们的思想观念，使人们的世界观、人生观、价值观产生错位。

二是法制建设不够建全。到目前为止，我国的法律法规在许多领域还不够完善和建全，使一些居心不良者有钻政策、法律空子之机，往往表现为上有政策、下有对策。

三是腐败惩治力度不够。十一届三中全会提出“两手抓，两手都要硬”的思想，就是一手抓好经济建设，一手坚决打击经济犯罪活动。虽然打击腐败的力度不断加大，但仍不够狠，以致于始终存在腐败的土壤和条件，个别领导干部甚至为犯罪分子走后门，开绿灯，扰乱国家法律制度。

三、营造廉洁文化要落实好“四项”制度建设

（一）进一步规范人事制度改革。一是全面、客观、准确地考评员工的德才表现和工作业绩，为员工搭建一个公平、公正的竞争平台，充分调动员工的积极性和创造性，培养员工爱岗敬业、岗位成才的工作理念，形成良性用工体制。二是加强对领导干部的考核管理，认真落实和完善领导干部任前公示、交流轮岗、职务回避、经济责任审计、述职述廉等制度，强化组织监督和群众监督，把德才兼备、成绩突出、群众信任的干部选拔到领导岗位上来，防止选人用人上的不正之风。

（二）进一步强化财务、资金管理制度。规范财务管理流程，严格财务审批手续，按规范完成流程，强化对资金运作的监督。要遵守财务制度，强化财务审计，保证企业各项经营信息的真实性。要加强资金管理，全面推行预算管理，对投资项目、物资采购、资金流动等各个环节加强程序管理，防止出现漏洞。要定期公开企业财务运营情况，接受群众监督。

（三）进一步规范物资采购、工程建设管理制度。物资采购和工程建造是石油企业的重点工作，涉及资金大，流通渠道多，是员工普遍关注的企业大事。要严格物资采购程序，建立规范采购管理的长效机制，在物品采购和办公用品管理工作中，坚持阳光采购，大宗物资设备的采购要加大物资采购的监督力度。要坚持购、管分离原则，严格执行办公用品出入库登记、领用制度。要进一步完善招投标管理制度，规范招标程序，坚决制止和纠正有碍公正招标的各种违纪违法行为。纪检监察部门要加强对招标活动的全程监控，严禁工程非法转包及分包，努力实现“工程优良、干部优秀”目标。

（四）进一步加强民主管理、民主监督。要坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，完善公开机制，增强公开的针对性和时效性，扩大企务公开的覆盖面。要强化党内监督，拓宽群众监督渠道，不给贪心的人钻空子。要把企务公开纳入岗位责任制和党风廉政建设责任制，作为考核领导干部业绩的一项重要内容。

四、企业廉沽文化建设要做好“五个”结合

开展廉政文化建设是一项播种廉洁种子的工程，更是一种功在长远的启蒙教育。廉洁文化建设不能急功近利，需要长期努力才能收到成效。因此，应把廉政文化建设作为一项长期性、基础性的工作来抓，把廉洁文化建设贯穿渗透到企业日常工作和各项活动中去。

（一）与企业的学习教育相结合，从思想上建立廉洁理念。要以科学发展观为指导，制定企业廉洁文化建设总体目标，全方位、多层次弘扬廉政思想，营造廉洁氛围，认真落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，着力构建教育、制度、监督并重惩防体系。一是利用入厂教育、政治学习、专题培训、党课等方式在员工队伍中广泛开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观教育，开展党的群众路线教育实践活动，以增强正确理论在意识形态领域的指导地位。二是大力开展中华民族优良传统文化教育和现代科学文化知识的学习活动，不断提高个人修养和业务能力，提高工作效率。三是大力开展民主法制和反腐倡廉教育活动，对关键、敏感岗位的机关干部和工作人员定期地、有针对性地进行廉洁勤政专题培训，集中纪律教育，培养“诚实守法、廉洁从业”的石油职工。

（二）与企业的行风建设相结合，大力推进廉洁文化建设。要把石油行业的组织作风、思想作风、工作作风、生活作风与经营服务有机整合，深入开展个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德教育，以及深入开展“岗位责任制”、“三基工程”、 “三老四严”教育，促进形成“以廉为荣、以腐为耻”的生活作风，履行石油企业政治、经济和社会三大责任。

（三）与企业“形势、任务、责任”主题实践活动相结合，大力推进廉洁文化建设。怀揣报效祖国的满腔热诚和勇往直前的争先意识、立足世界前沿，建设“绿色、国际、可持续”发展的跨国石油公司是石油企业和石油人追求的梦想，半个多世纪的找油发展史更是真实记录了石油企业不同阶段的奋斗历程。如：建国初期，为丢掉中国贫油帽子以王进喜为代表的石油工人，喊出了“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦创业口号。

（四）与企业的文化建设相结合，大力推进廉洁文化建设。石油企业根据自己的行业特点开展企业文化，如“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的经营理念，“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的HSE文化理念，“诚信守法、廉洁从业”的廉洁理念，“勤俭节约，挖潜增效”管理理念，这些都是企业文化建设的核心内容，贯穿于员工的日常生活和工作之中，潜移默化地提高了队伍素质，提升了企业形象。

（五）与企业的“创先争优“活动相结合，大力推进廉洁文化建设。“加强基层组织，推动科学发展，促进社会和谐”是石油企业“创先争优”活动的主要目标。

现代企业加强廉洁文化建设的探索 篇4

一、企业廉洁文化建设的意义

我国自古以来, 就以“清廉洁直”作为人们行为规范中应具备的一项重要道德标准。儒家经典《论语》有云:“富与贵, 是人之所欲也。不以其道得之, 不居也”“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”《论语》中这两句话体现了廉洁文化的两层含义:前者体现的是廉洁文化的基本含义, 是针对具有普遍性的人的行为规范而言的。意在告诫人们要廉洁处事, 财富与权贵都是人们想要得到的, 但是对于来路不正的财富与权贵, 不符合道德规范的东西, 不能要。这是廉洁的第一层含义。“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”是上升到廉洁的第二层含义, 即为官从政的关系规范。意在告诫为官者首先要做到自身廉洁自律, 清正廉洁的官员在百姓面前树立了威信, 即使不发号施令, 百姓也会听从他的, 如果自身贪污腐败心存邪念, 即使发号施令, 百姓也不会听从。廉洁作为我国传统文化的重要组成部分之一, 发展到现在, 已经上升为更加深层次的道德规范标准, 内涵也在不断发展和扩大。

加强企业廉洁文化建设, 是从思想上引导企业员工树立正确的人生观、价值观, 通过廉洁文化的熏陶、渗透和引导, 使员工抛弃不廉洁的思想意识和不健康的价值取向, 自觉抵制腐败行为。因此, 每个企业, 都应该把廉洁文化建设作为企业文化建设的重中之重, 给予充分重视与制度支持, 确保廉洁文化建设能够顺利实施。

二、现代企业如何构建企业廉洁文化

企业努力加强内部廉洁文化建设, 不仅是企业作为社会主义事业建设的重要力量和基本单位的重要责任, 也是积极响应党和政府提出的相应政策, 发扬中华民族传统文化的重要举措, 同时更是企业稳定、和谐以及科学发展的必要保障。“企业要发展, 廉洁是关键”, 廉洁建设的好坏, 是关系到企业兴衰、职工人心向背的大事, 责任重大, 任重而道远, 是一项多种方式相结合的长期改造过程。加强企业廉洁文化建设, 具体可以概括为以下几个方面:

第一, 切实加强思想教育, 增强员工廉洁意识。廉洁文化建设首先要从思想入手, 教育为先。作为建筑施工企业, 工点众多, 人员分散, 集中思想教育工作难度大, 应该分不同教育对象和不同阶段进行。首先是新员工入职教育培训。对于新入职的员工, 其特点主要有经验积累较为缺乏, 但学习能力强, 可塑性较强。因此, 在对新员工进行入职技术操作培训的时候, 应适当加入思想政治和职业道德行为准则等教育课程, 让员工从步入公司的第一天开始就对企业文化有着充分的了解和深刻的认识, 引起员工足够的重视, 使新进员工正确理解在企业工作的廉洁理念, 明辨是非, 晓知厉害关系, 从而充分净化新进员工的思想, 在工作生活中树立廉洁为先的意识。其次, 是对员工的日常廉洁教育。廉洁教育是一项长期的基础工程, 不是一时兴起做做样子就能够达到效果, 对于企业员工, 廉洁教育应该充斥着日常工作的方方面面, 要充分利用召开领导班子会议、全司动员大会、周例会以及部门例会等会议时间, 对“廉洁”二字时时提, 常常喊, 要充分宣传相关的法律思想, 加强员工关于廉洁的道德意识, 以废旧材料处理等大部分最普通最基础却与员工关联最大的工作为例, 宣扬廉洁文化的重要性, 让员工能够切身感受到, 廉洁文化和建设与每个人都息息相关, 它就在每一个人身边, 是我们举手投足间就能够做到的一种行为的累积。要让广大员工充分认识到廉洁不是遥不可及, 树立廉洁不光是不贪污不受贿, 勤俭节约不浪费也同样是廉洁的理念。除了基础性的宣传教育, 还要树立正面典型, 在公司中宣传廉洁文化建设的典范, 让每个员工感受到榜样的力量, 榜样就在自己身边, 这样有助于员工的自律, 更加积极主动地规范自己的日常行为, 为企业廉洁文化建设铺好基石。此外, 在加强树立正面典范宣传的同时, 应该结合以往各个企业发生的有关反面案例有针对性地定期组织全员进行教育, 使大家充分认识到违法乱纪对个人、家庭产生的严重后果, 不廉洁奉公给社会、企业带来的巨大危害。让广大员工明白廉洁是光荣和必要的, 从而促使员工在工作生活中自觉形成廉洁观念。第三, 是加强企业党员干部的廉洁教育。企业中的党员干部是企业领导架构的主力军, 是关系到企业发展方向和文化建设方向的重要决策力量。因此企业的党员干部肩负着比普通员工更加重大的廉洁自律责任, 要充分发挥干部等表率作用和党员的先锋模范作用, 提醒广大党员时刻保持清醒头脑, 牢记自己的身份和使命, 经常警醒自己, 权力不是个人用来谋取私利的工具, 不能滥用职权, 否则会对个人产生身败名裂的严重后果。

第二, 切实做好企业廉洁文化“五进”, 营造良好文化氛围。企业廉洁文化“五进”是企业营造良好廉洁文化氛围, 创造和谐科学发展大环境的必要条件和有力保障。只有“五进”得以落实, 企业廉洁文化建设的框架才能够结实稳固, 企业廉洁文化建设才能更快更好更健康地发展。落实企业廉洁文化“五进”, 第一是廉洁文化进领导班子。企业的领导班子是企业的核心决策力量, 对于企业的发展方向和步骤有重要的指导作用, 因此建设企业廉洁文化, 党员干部是重点, 领导干部是关键, 要突出对各级领导干部廉洁从业的教育, 使廉洁文化在领导班子中扎根。第二是廉洁文化进车间。充分利用单位宣传栏、黑板报、橱窗、办公网络、短信发送平台等阵地, 宣传廉洁从业理念, 增强宣传教育效果, 党员干部深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律, 提高执行制度的自觉性。不断深化企务公开, 建立绿色信箱, 通过召开职代会、民主评议等方式, 将涉及全体职工切身利益的问题, 以及与企业领导班子建设和党风廉洁建设密切相关的问题, 均实事求是地向广大职工群众公开。第三是廉洁文化进岗位。结合职业道德教育, 探索适合岗位实际的教育内容和形式, 把廉洁从业的要求融入岗位职责。第四是廉洁文化进社区。在宣传廉洁文化过程中, 要坚持贴近群众, 贴近实际, 贴近生活, 以群众文化活动的方式, 在社区内开展群众易于参与、喜闻乐见的廉洁文化活动, 增强群众的监督意识, 营造保持廉洁的社会氛围。第五是廉洁文化进家庭。以创建廉洁家庭作为评选“五好家庭”的一个标准, 教育干部家属当好廉内助, 做到常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”, 共筑家庭廉洁防线, 使家家把好廉洁关, 形成和谐清廉的家风。

第三, 加强制度规范, 保障廉洁建设实施。当前环境下, 员工的思想非常活跃, 在一个企业中, 仅靠道德观念来束缚是很难的, 因此, 制定和完善相关制度规范, 是保证企业廉洁文化建设的重要依据。在制度制定方面, 首先要完善企业各方面制度, 保证每一项工作都有章可循。其次是加强执行力度, 做到事事有章必循, 企业纪委和职代会等应充分发挥监督作用, 真正在企业管理中实现以制度管人、以制度用人、以制度服人。最后是突出赏罚分明。只有坚持赏罚分明的原则才能够使员工深刻意识到廉洁文化建设的重要性, 才能够充分发挥积极向上的力量, 让全体员工深刻领会“廉洁光荣、腐败可耻”的意义, 使员工对企业管理的公平性、公正性充满信心。

加强企业廉洁文化建设的思考 篇5

廉洁是人生品质的闪耀，是思想和行为的升华，是健康企业的基本元素。廉洁文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融思想观念、行为规范、社会风尚为一体，是社会主义先进文化的重要组成部分。我矿作为国有企业，必须从战略防腐的高度充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，通过廉洁文化这个窗口传播诚信理念，完善廉洁制度，强化廉洁从业监督，扎实推进惩防体系建设，为我矿生产经营持续健康发展提供强有力的政治保障。如何加强铜坑矿廉洁文化建设，达到促进生产经营发展的最佳效果，笔者谈几点粗浅的看法。

一、加强华锡集团铜坑矿廉洁文化建设的重要性和必要性

1、是生产经营发展的需要。华锡集团铜坑矿是一个以采矿为主的有色金属企业，现有职工二千多人，生产规模大，涉及面广，年产矿量220万吨左右，供矿锡金属近9000吨，年销售收入约6亿元；每年在工程建设、机械设备维修、物资采购等方面需投入的资金量大，特别是涉及采矿、护矿、运矿等特殊的工作成分，对职工会有更强的私欲诱惑力。这样庞大的生产规模及敏感的工作性质决定了我们需要加强廉洁文化建设，造就一支廉洁从业的职工队伍，才能确保生产经营的顺利进行。

2、是企业改革发展的需要。目前华锡集团公司正处于体制、机构改革阶段，廉洁文化建设能够加强华锡集团铜坑矿领导人员、管理人员的教育管理和监督，防止领导人员、管理人员在企业改制过程中犯各种错误。

3、是共筑单位和谐发展的需要。一个企业如果没有一个和谐稳定的环境，是难以树立外部良好形象、适应企业竞争和挑战的。开展廉洁文化建设，有利于广大党员、管理人员倡导为民、务实、清廉的优良作风，促进党群、干群关系和谐，促进企业健康发展。

4、廉洁文化建设在生产经营中具有独特的功能和不可替代的作用。首先体现在企业文化的延伸。通过各种渠道，将廉洁文化延伸到车间（工区）、井下作业现场，在很大范围内可以得到传播，从宏观上提高了职工廉洁从业的认知水平；二是实现了情感的融合。通过开展多种形式、群众喜闻乐见的廉洁文化活动，使职工在娱乐中受到教育和启迪，在情感交流中得到进步与升华。

二、开展廉洁文化建设必须紧密结合我矿生产经营实际

廉洁文化的发展可以促进企业生产经营的发展，缺乏廉洁理念的企业是难以长久支撑的。当前华锡集团铜坑矿正处于改制、改革时期，难免出现一些新情况、新问题，我们必须紧密结合单位的实际，加强廉洁文化建设，通过苦练内功，以德铸魂，规范行为，提高效益，不断提升华锡集团铜坑矿企业品牌和形象。

1、制定总体规划，明确工作思路和奋斗目标。根据我矿生产工作实际，制定出思路清晰、任务明确、操作性强、内容丰富、形式多样、奖罚分明的廉洁文化建设的具体实施方案，明确提出用三年的时间，通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，在广西区属企业中率先构建起具有矿山特色的廉洁文化体系思路。

2、把我矿党风建设和反腐倡廉工作融入廉洁文化建设之中。在开展廉洁文化建设中，要把华锡集团铜坑矿的党风建设和反腐倡廉工作融入其中、渗透其中，使廉洁文化更富有生命力、鲜和力、感染力。一是营造良好的廉洁文化氛围。要充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，营造一个积极向上、组织严密、职工群众踊跃参加的廉洁文化建设氛围。在实践过程中，坚持党委统一领导，行政全力支持，纪委负责协调，党支部积极组织，工、团积极参与，形成廉洁文化宣传氛围的合力。二是完善华锡集团铜坑矿有关管理制度，规范廉洁从业行为。在华锡集团铜坑矿的物资采购、工程建设、供矿护矿、设备维修、物料消耗等领域及其它重要权力岗位、经济岗位、关键岗位要制定和完善相应的管理制度，规范廉洁从业行为，从源头上堵塞漏洞。三是强化监督制约机制。要强化“事前、事中、事后”监督，明确华锡集团铜坑矿在各个经营领域的管理、审批权

限，规范管理、审批程序。

3、构筑与华锡集团铜坑矿生产经营工作相适应的廉洁文化建设平台，抢占视觉空间。如在铜坑矿区主街道建立廉洁文化长廊、利用党支部黑板报建立廉洁文化专栏、在生产区域重点部位、井下显眼位置制作永久性警牌、公布矿纪委监督电话、建立廉洁文化室等宣传、监督渠道，从而培育与单位生产经营相适应的、与创业发展相配套的、具有铜坑矿特色的廉洁从业理念，达到推动企业生产经营发展的目的。

三、加强华锡集团铜坑矿廉洁文化建设的方法和途径

廉洁文化是多种文化艺术形式承载的文化，是廉洁理论和行为方式以及相互联系的文化总和。在新的形势下推进华锡集团铜坑矿廉洁文化建设，就是要通过多种文化艺术形式，把中华民族的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和崇廉尚廉的美德承传下来，发扬光大。

1、培育华锡集团铜坑矿党员干部职工的廉洁从业理念，从思想上根植于这一伟大的进程中。廉洁从业理念是廉洁文化的核心，是企业改革发展不可缺少的组成部分。在廉洁文化建设过程中，要秉承前人 “学廉、倡廉、崇廉、守廉”的思想理念，引导党员干部牢固树立“淡薄名利、忠实履职”的自律观念，“真情接受监督，参与阳光工程”的他律理念。通过理念导入，使全矿党员、管理人员、职工清醒的认识到“廉洁是业绩，也是生产力”、“廉洁教育是党员干部最大的福利，也是对国有资产的最好保护”，在创业实践中遵纪守法、廉洁敬业，达到“近墨者不黑”、“近朱者不赤”的最高境界。

2、创新载体，使廉洁文化建设向纵深方向发展。一是利用华锡集团铜坑矿丰富的人才资源，厚实的文化底蕴开辟廉洁文化建设新领域。华锡集团铜坑矿储备了丰富的人才资源，利用我们的优势，外请或自编自导一台具有铜坑矿山特点的廉洁文艺汇演，通过民歌山歌、相声小品等形式突显矿山廉洁文化特色；通过举行书画、摄影专题展览，征集格言警句，举办诗歌楹联征文等，创新华锡集团铜坑矿廉洁文化载体；二是组织进行廉洁文化专题培训、专题辅导讲座，促进全民参与，共同受到教育；三是构筑稳固的廉洁教育阵地。在铜坑网站开设廉洁课堂、廉洁论坛栏目，让广大党员干部接受深层次的教育并加入到大讨论的行列中。四是将廉洁文化与节日融为一体。以元旦、春节、劳动节、妇女节、青年节、建军节为支点，将节日活动与廉洁文化融为一体。活动内容包括：发廉洁家书、放廉洁电影；组织广大青年开展“我心中廉洁敬业榜样”主题演讲、“廉洁颂”配乐诗朗诵；组织管理人员进行廉洁从业宣誓等，实现“读书思廉”、“文艺颂廉”、“教育倡廉”、“以节促廉”的最终目标。

3、全面推进，让廉洁文化在矿山开花结果。创建廉洁文化的目的就是促进生产、推出成效，创出成果，使矿山这颗璀璨的明珠永远闪耀着廉洁的光辉，要实现这一目标，就必须探索廉洁文化建设渠道，扎实推进廉洁文化“四进”活动。一是廉洁文化进班子。矿理论学习中心组要坚持有计划、有步骤的安排廉洁教育内容。通过开展“读书思廉”活动，组织学习古代清廉官吏事迹和当代廉洁从业的先进典型，培养崇廉风尚，提高领导人员的廉洁素养；组织评选勤廉兼优领导干部活动，广泛宣传先进典型，发挥先进典型的示范效应；利用反面典型开展警示教育，不断提高领导干部拒腐防变能力。二是廉洁文化进车间（工区）。利用黑板报、橱窗等阵地或利用班前班后学习时间及时传达上级有关文件精神；组织车间（工区）党员干部深入学习廉洁从业有关规定、制度、法律，提高执行制度的自觉性。三是廉洁文化进岗位。要结合职业道德、单位有关规章制度及廉洁从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责；要探索适合岗位实践的教育内容和形式，通过组织学习廉洁从业行为规范，把廉洁从业规范列入岗位培训和应知应会考核内容，促进党员干部岗位保廉；通过在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和软化功能。

四是廉洁文化进家庭。要有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的领导人员家属亲情助廉活动。如开展“八个一”活动，即：召开一次领导人员家属助廉报告会、发放一部廉洁治家警示教育片、发出一份“兴廉洁之风，构建和谐家庭”倡议

书、举行一场“家庭助廉从我做起”签名承诺活动、发送一周廉洁短信、开展一场警示教育活动、组织看一场廉洁专题文艺汇演、送一本廉洁教育书籍，使他们充分发挥廉内助的特殊作用。

加强公司廉洁文化建设 篇6

关键词：企业廉洁文化；有效途径

协庄煤矿通过抓好“教育、阵地、制度、监督”四项重点，四位一体推进“品”型廉洁文化建设，在矿区营造出“廉荣、贪耻”的浓厚氛围，为企业发展提供了坚强的纪律保证。2013年，协庄煤矿被山东省纪委评为省级“廉洁文化示范点”。

一、抓廉洁教育，筑牢思想“防火墙”

1.开展主题教育

先后开展了“加强作风建设、促进矿区和谐”、“增强制度意识、争做执行表率”等主题教育实践活动。在开展预防职务犯罪主题教育实践活动中，开展了“七个一”套餐式教育。即开展一次反腐倡廉大讨论活动，明辨是非；组织副科级以上管理人员读一本《管理人员廉洁从业自律手册》，强素提质；举办一次案例警示教育图片展，自我警策；手写一篇预防职务犯罪体会文章，崇廉践廉；观看一次预防职务犯罪报告会，净心洗脑；举办一期反腐倡廉电视教育周活动，提升境界；举办一次党风廉政建设知识测试，检验成果。

2.服务职工群众

以解决“四风”实现“四转”为重点，深入开展党的群众路线教育实践活动。在活动中通过“拉清单”的方式，成立领导组织机构、健全工作制度，列出规定动作和自选动作，同时注重做好结合文章，把开展活动与企业的改革创新、生产经营、和谐稳定等重点工作紧密结合，真正让党的群众路线教育实践活动“接地气”、“连民心”，着力解决政治坚强方面和“四风”方面存在的问题，确保了活动的实际效果。

3.实施“三观”教育

以培育管理人员正确的世界观、价值观、人生观为目标，广泛开展“道德讲堂”、“三个文明”等系列活动，引导各级管理人员以德修身、以德立岗、以德优风、以德和家、以德兴企，为企业发展营造良好环境。

二、抓阵地建设，拓宽廉洁“根据地”

1.打造网络倡廉阵地

重视网络反腐倡廉工作，构建起“一网三平台”。即在办公网建立政工新视界网站，开设廉政建设、数字图书馆、连心桥信息港等三个平台，宣传廉洁知识。其中建立的“连心桥”信息港网站，给职工群众搭建了一个各抒己见、交流信息、共享资源的平台，提高了职工群众对企业的满意度。

2.打造社区清风阵地

在社区广场向职工群众宣传普及有关法律法规知识，讲解典型腐败案例；在廉洁文化一条街、廉洁文化主题公园则用图文并茂的形式进行廉洁教育；同时矿文艺团体通过歌舞、小品、相声等形式进行党风廉政宣传教育，努力营造雅俗共赏、寓教于乐的文化氛围。

3.打造阳光防腐阵地

通过建立阳光视界、党务公开栏等阵地，定制“公开菜单”，及时公开职工关心的热点、焦点等，同时设立举报电话、举报信箱，积极为广大职工参与监督、管理提供便利。矿纪检监察机关每月组织人员对公开情况进行检查，发现问题及时解决纠正，有效维护企业干部职工合法权益不受侵害。

三、抓制度约束，架设反腐“高压线”

1.打造廉洁风险“防火墙”

结合企业自身特点，以“风险及时防控，权力阳光运行，监督全程跟踪，腐败高效预防”为廉洁风险防控目标，明确各管理岗位工作职责和A、B、C三级风险，同时建立月度自查、季度互查、定期协查、不定期专查、年度总查等“五查”机制。

2.看好职工的“钱袋子”

为看好职工的“钱袋子”，协庄煤矿创新设立区务大厅，将员工考勤、得分统计、经费使用、材料费用预算等业务实施集中管理，建立职工得分查询系统，并每月公开企业职工工资，方便职工及时查询个人工资状况，发现问题及时反映解决，杜绝加分带钱、私设小金库等问题的发生。

3.源头治理信访问题

创新实施“三个三”纪检信访举报工作模式，即：完善责任落实、信息沟通和信访接待三项机制；构建教育、制度、监督三重预防体系；做好老上访户、纪检信访工作人员和案件调查等三项管理工作，进一步提高了企业职工群众的满意度。

四、抓监督考核，烧旺奖惩“热火炉”

1.规范权力运行

一是抓好“三重一大”集体决策制度落实。采取半年一次巡检方式加强“三重一大”集体决策制度的落实，对工程招投标、人员招聘等工作进行全程监督，特别是加强了对有考核管理职能部门的监督检查，促使职能部门进一步规范工作流程、提高工作效能，避免出現违纪违法行为。二要抓好作风方面的检查。采取突击检查、重点抽查等方式，对各级管理人员是否存在“四风”问题进行检查。

2.加强机关建设

在机关后勤单位创新开展作风评议活动。具体做法是：在企业办公网设立作风评议投票系统，选聘的作风评议员，每半年进行一次网上投票评议，并根据评议情况进行奖罚，以此提高机关后勤单位办事效率和服务水平。

3.严格考核奖惩

抓好党风廉政建设责任制考核、岗位廉洁风险管理考核等工作，制定量化考核表，定期对企业所属部门、单位进行检查考核，评定优劣。对企业各级领导班子成员，制作《党风廉政建设责任制考核评分表》评定个人得分；对其他管理人员，则制作《岗位廉洁风险防控管理工作量化考核表》评定个人得分。同时考核结果与薪酬挂钩，对违纪违规者，不仅实施党纪政纪处理，还要进行经济处罚，真正形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。

4.文化的力量是无穷的

（1）党员领导干部廉洁勤政意识得到进一步增强。牢固树立起正确的权力观，能够正确对待和运用党和人民赋予的权力，始终坚持立党为公、执政为民的思想，常修从政之德，推动了企业又好又快发展。

（2）在矿区形成了以廉为荣、以贪为耻的强势舆论氛围。通过不断创新廉洁文化建设的内容和形式，逐步形成一套行之有效的社区廉洁文化宣传教育机制。

（3）各类违纪违法行为得到有效遏制，促进了企业的健康和谐发展。近年来，随着廉洁文化建设的深入开展，各类违纪违法案件也呈逐年下降的趋势，有效推护了矿区稳定，出现了党风正、民心顺、企业兴的大好局面。

参考文献：

[1]中央纪委、中央宣传部、监察部、文化部、广电总局、新闻出版总署联合下发的《关于加强廉政文化建设的意见》，2010年

作者简介：

孙风利，男，籍贯：山东省泰安市，现任山东能源新矿集团协庄煤矿纪委副书记，大学文凭，主要从事纪检监察工作。

加强“廉洁企业”建设的思考 篇7

一、以学习为重, 筑牢思想防线

知法方能善政。我们企业的各级管理人员要少点应酬, 挤点时间, 多看书, 多学习, 不断增强依法履职意识, 提高自我免疫能力, 做到廉洁从业。一要注重思想理论学习。特别是要学习党的十八大、中纪委二次全会、集团公司和油田工作会议精神, 及时把握形势任务, 切实增强党性观念, 提高政策理论水平, 做政治上的明白人。二要注重业务知识学习。要认真学习经营管理、安全管理、科学技术等知识, 努力提高科学决策、自主创新、经营管理和处理复杂问题的能力, 做干事创业的表率。三要注重法纪法规学习。要巩固“知风险、促廉洁、保平安”教育活动成果, 努力学习企业规章制度和法律法规, 形成“学法、知法、懂法、守法、用法”的良好氛围, 树立清正廉洁、团结干事的新风正气, 促进单位和谐稳定发展。

二、以管理为纲, 规范经营行为

管理规范化是一个持续完善的过程。结合实际, 应从三个方面规范。一是规范生产经营活动。针对经营管理中存在的“无计划干活、先干活后补计划、先干活后议标、倒签合同、对虚报工作量和质量不合格验收不严”等五种现象, 加强管理, 杜绝发生, 真正实现“五个不允许”。二是规范利益分配机制。可以说, 利益分配机制, 是调动员工增储上产积极性的有效手段, 处理不好, 也是造成队伍不稳定的重要因素。通过加强对原油产量责任、效果的考核力度, 分配上向增产因素、向创效因素倾斜, 在实践中取得很好的效果。但我们也应该看到, 个别单位由于宣传不到位、操作不规范, 导致好的政策偏离了初衷, 个别员工产生了这样那样的意见, 成为不稳定的根源。所以, 我们一定要高度重视利益分配机制建设, 特别是在关系到员工切身利益的事项上, 一定要坚持“公平、公正、公开”的原则, 做到有法必依、管理严格、措施得力, 切实发挥好分配的激励作用。三是加强重点领域的规范管理。抓好、管好重点领域、重要环节的效能监察, 是建设“廉洁企业”的一个重要内容。要改变效能监察只是纪检部门工作的认识, 将效能监察作为我们经营管理中的一个重要举措。要在材料、油料、原油计量、青赔费、安全、油区环境治理等重点领域和关键环节, 进一步加强监督检查, 大胆运作, 发现管理盲点, 找准薄弱环节, 建章立制, 堵塞漏洞, 进一步提高工作的规范化、科学化水平。

三、以纪律为根, 严肃制度制约

在中原油田纪委全会上局长强调, 要严肃政治、组织、财经和群众“四大”纪律。采油厂在严肃纪律方面要抓好“二个方面”。一是加强廉洁自律。要进一步倡导风清气正、公平公正的氛围, 各级管理人员要把精力都集中在原油生产上。但是, 工作上这样那样的想法还客观存在, 典型表现在节日期间还存在“吃喝跑送”的现象。通过“节日”这一面镜子, 充分折射出各级干部的党性原则、人品作风。“节日”更是一场廉洁考试, 能不能考出好成绩, 关键在管理人员。二是加强制度约束。最关键的是落实好民主集中制和“三重一大”决策制度。凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等工作, 必须要经过集体讨论、民主决策, 严格按规定程序运作, 认真落实好。围绕强化管理、细化制度, 进一步完善和加强制度建设, 把权力关进制度的笼子 (下转25页) (上接18页) 里, 形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。

四、以人为本, 带好队伍

做好采油厂工作, 靠的是发挥好干部员工队伍的能力, 建设一支团结和谐、奋发有为、廉洁奉献的员工队伍。油田处于开发后期, 储量、产量、成本指标压力比较大, 完成生产经营任务必须“凝心聚力”。一是加强员工教育。采油厂重点岗位多, 管人、财、物和项目的人员多, 方方面面的关系也多, 廉洁从业的风险大。随着社会大环境的变化, 职工群众的思想意识呈现出多元化、多样化, 思想教育和引导的难度加大。这就要求我们根据领导干部、重点岗位等人员的不同情况, 把普遍教育与重点教育、经常性教育与专题性教育、示范教育与警示教育、党纪条规教育与规章制度教育有机结合起来, 不断丰富内容、创新载体, 积极探索新的教育途径和方法, 真正做到贴近实际、入脑入心。二是加强日常管理。要抓好分管范围的党风廉政建设, 保证分管范围不出问题。作为领导干部, 下属跟着我们干, 我们既要要求他们干好业务工作, 完成工作任务, 多创效益多些收入, 还要保证他们的政治生命不出问题, 否则, 就是我们工作的失职, 就是对他们的不负责任。要管好身边的人, 对亲属、子女更要严格要求, 避免“灯下黑”, 这是对他们最大的关爱和保护, 严防由于疏于教育、疏于监督、疏于管理而发生问题, 到时候后悔也晚了。

五、转变作风, 推动和谐建设

好作风出战斗力。风正才能气顺, 才能聚集和谐团结正能量。作风的转变, 关键靠的是企业管理人员。一是要以身作则, 带头落实党中央“八项规定”。贯彻落实“八项规定”, 说到底就是要约束我们管理者, 是对群众的承诺, 既然承诺就必须言必信、行必果, 必须动真格。二是要勤俭节约, 树立长期过紧日子思想, 坚决反对奢侈浪费。三是要把心思集中到增储生产上、集中到维护和谐稳定上。采油厂的生命线就是油气产量, 服务的中心就是油气生产。孔局长多次强调, “采油厂要以油藏经营管理单元为管理主体, 突出油藏经营管理区的主体地位”。所以, 各单位部门、科室, 一切要围绕油藏经营管理主线, 去改进作风, 服务油气上产。全体干部员工要统一思想, 多想打基础的事, 多想促和谐的事。机关人员要深入基层帮扶, 抓安全、促上产、保稳定, 在服务中增加党性、改进作风、提高政绩、增长才干。

[责任编辑吴高君

摘要：新一届中央纪委提出了建设“廉洁政治”的要求。中国石化提出了建设“廉洁企业”的目标, 作为其下属的采油厂, 如何加强党风建设和反腐倡廉, 确保企业和谐发展, 给纪检监察工作者提出了新的课题, 结合工作实际, 提出了一系列相关解决办法。

加强公司廉洁文化建设 篇8

一、开展家庭廉政文化建设,开展丰富多彩的廉政活动是必要载体

文化的传播与弘扬离不开一定的载体。家庭廉政文化建设需要依托于丰富多彩的廉政活动来实现。一是要把家庭廉政文化建设融于“五好文明家庭”创建和“美德在家庭”活动之中。以“五好文明家庭”创建活动为载体,突出“美德在我家”这一主题,注重营造勤俭持家、廉洁文明、健康向上、崇尚美德、和睦温馨的家庭文化氛围,坚持不懈地进行爱国主义、集体主义和党的基本理论教育,帮助广大家庭成员树立正确的世界观、人生观和价值观。二是要把家庭廉政文化建设融于家庭读书活动和廉政知识进家庭活动之中。积极推行家庭读书“一二三”计划(即每个家庭有1个书架、2种廉政报刊、300本书),提高家庭成员素质,培养家庭倡廉理念,并在广大群众及领导干部家庭中开展《优秀治家格言》征集和“例说家庭美德”征文活动,通过博采众家之长,广汇治家精粹,使这些来自群众、充分体现家庭美德的格言和文章,广泛用于家庭治理,激励领导干部家属在家庭做一个好成员,形成爱国爱民爱家的良好社会风范。同时,实施廉政知识进家庭项目,选择100户领导干部家庭作为廉政知识进家庭示范户,按照“四个一”标准和“四个结合”开展活动(‘四个一’标准即:有一批廉政知识宣传队伍;有一个廉政知识园地;有一个廉政阅览室;有一批廉政知识示范户。‘四个结合’即:与美德在家庭活动相结合;与家庭文化建设相结合;与开展丰富多彩的文体娱乐活动相结合;与建立民主和睦、平等美满、科学文明的家庭关系相结合。)。三是要把家庭廉政文化建设融于家庭各种文体活动之中。紧扣家庭文明建设主题,开展各种富有特色的文体活动,寓廉政教育和道德教育于丰富多彩的活动之中。如在广大干部中开展以“廉政在我家”为主题的文艺汇演活动,抒发父母之间、孩子之间、父母与孩子之间的真挚情感,真实地反映家庭成员之间崇高的思想境界。

二、开展家庭廉政文化建设,建立健全的家庭廉政机制是根本保证

制度具有根本性和长期性。卓有成效地开展家庭廉政文化建设,有赖于家庭廉政机制的健全和完善。一是要立足于教育,建立健全自律机制。要通过思想教育进家庭、法律意识进家庭和自强精神进家庭,建立领导干部家庭廉洁自律机制,使领导干部及其家属坚持从保持气节做起,正确处理得与失的关系,纠正横攀竖比的失衡心态,真正做到无论在任何情况下,都始终在家庭弘扬一种蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气。二是要着眼于防范,建立健全预防机制。要建立民意调查制度。采取问卷调查等形式,每年开展民意调查,及时了解社区群众对家庭廉政文化建设的意见和建议,掌握群众关心的热点问题。要完善信访举报制度和廉情信息员制度,直接听取群众对领导干部家庭廉政状况的反映,设置廉情直报点,广泛收集信息,及时准确地掌握领导干部及其家属在廉政方面存在的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。三是要抓住关键,建立健全监督机制。好的监督机制,能制约意志不坚定者,做到不能为、不敢为。要强化家庭廉政党内监督机制。着重发挥纪检监察部门的职能作用,通过纪律监督的主渠道,对领导家属常扯“衣袖”,常揪“耳朵”。根据形势发展的要求,对主要领导干部家属全方位监控,既要重视对“明点”、“热点”、“动点”的监督,又要注意对“暗点”、“冷点”、“静点”的观察,在全面监督上求实效。要探索家庭廉政群众监督机制。要通过组织领导干部家庭廉政述职、开展民主测评和走访座谈、公布举报电话等形式,收集群众的意见和反映,切实提高群众的参与程度和监督质量。要注意整合社会监督、法律监督、舆论监督的综合优势,形成全方位、多层次的监督网络,同时要建立和完善家庭廉政责任追究制,使主要领导及其家属事事、处处感受到监督的存在,自觉约束言行,检点操守。四是确保实效,建立健全激励机制。激励措施历来被作为推动一项活动正常开展的切实有效的手段,也是新形势下抓家庭廉政文化建设活动的有效机制。一方面要建立精神激励制度。开展家庭廉政文化建设先进典型评选活动,如评选“十佳贤内助”、“廉洁治家标兵(模范)”等,对在家庭廉政文化建设中做出突出贡献的领导干部及其家属,进行表彰宣传,发挥积极的导向作用。同时,要探索建立物质激励制度。对“十佳贤内助”、“廉洁治家标兵(模范)”,除在政治上给予荣誉外,还给予一定的物质奖励。

三、开展家庭文化建设,加强领导干部家属的思想教育是重要手段

一是在教育对象上,要由过去仅领导干部个人接受教育变为现在领导干部家属共同接受教育,特别是要加强领导配偶的教育,要求领导干部配偶既要当好家庭的“四大员”(宣传员、监督员、守门员、战斗员),时时在家里“吹廉风”、“把廉脉”、“念廉经”、“敲廉钟”,又要过好人生的“四大关”(金钱关、物欲关、亲情关、修炼关),对不义之财不取,份外之物不收,坚决做到不干预领导干部的政务、不利用领导干部的职权和影响办私事,并对领导干部在事业上多一分支持,少一分拖累;感情上多一分温暖,少一分埋怨;生活上多一分关心,少一分苛求,争当廉洁文明家庭的模范。

二是在教育内容上,要以“勤政、廉政、优政”为主题,开展从政道德教育。引导领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观;要加强法律法规、党纪政纪条规教育。组织领导干部家属认真学习了解《国有企业领导人员廉洁从业若干准则》和中纪委“八项规定”、“七不准”要求等廉政制度。通过学习,使领导干部家属熟知廉洁自律的有关规定,充分认识到自身在反腐倡廉工作中肩负的责任,始终做到自重、自省、自警、自励;要开展正面典型示范教育。认真总结和大力宣传廉洁从业和“廉内助”典型,在各级领导干部家庭中开展当好“贤内助”教育活动。通过“贤内助”教育活动,使各级领导干部的配偶及家庭成员进一步增强法纪观念,提高廉洁自律意识,强化拒腐防变和抵御各种风险的能力,构筑反腐保廉的家庭防线;要深入解剖典型案例,加强警示教育。深刻剖析因家属不廉而导致领导干部走上违法犯罪道路的反面典型案例,使领导干部家属引以为戒,警钟长鸣。

三是在教育形式上,采取家庭廉政学习会、评选“廉内助”、廉政信函、赠送廉政刊物等形式,积极探索新形势下家庭廉政教育的有效途径和方法,使家庭廉政教育经常化、制度化,全面延伸到领导干部家庭。

加强公司廉洁文化建设 篇9

贯彻公司党委加强党风廉政建设和反腐败工作要坚持“深化教育坚持治本, 健全制度规范用权, 强化监督正风肃纪, 推进改革祛除弊端”的思路, 党委通过广泛开展宣传教育, 完善落实规章制度, 强化纪检监督检查, 推进廉洁文化进班子、进基层、进岗位等工作, 在干部职工中积极倡导“以廉为荣, 以贪为耻”、“诚实守信, 爱岗敬业”的理念, 形成了企业廉洁文化建设“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织牵头, 部门各负其责相互协调配合, 广大职工积极参与”的工作格局。

二、发挥“宣教”工作优势, 整合各方面资源和力量, 推进企业廉洁文化建设

党委充分调动发挥政工部门和基层党支部的力量, 利用“宣教”工作格局, 广泛开展党风廉政宣传教育, 推进企业廉洁文化建设。充分发挥电视、局域网站、宣传教育材料等多种宣传形式和载体的作用, 强化对广大党员干部进行“六观”教育, 对职工群众进行“爱岗敬业”和“利益共同体”教育, 大力弘扬廉洁思想, 增强廉洁意识, 自觉遵守党纪国法, 筑牢思想道德防线。认真开展“党风廉政教育月”活动, 组织党员干部和职工群众观看《贪欲之害》、《永远在路上》一系列典型教育片。在厂务公开栏中开辟党风廉政建设公示栏, 宣传企业廉洁文化建设工作;党委为各党支部建立了学习书库, 坚持每月选编《党风廉政建设学习材料》, 通过文件和网络形式发至领导干部学习, 提高廉洁从业意识和拒腐防变的能力。这些工作在公司内营造了浓厚的廉洁文化氛围, 提供了建设企业廉洁文化的工作平台。

三、突出领导干部和党员的主体作用, 面向全体干部职工加强廉洁文化建设

党委要求两级领导干部, 不仅要作廉洁文化的倡导者、培育者, 更要成为廉洁文化的实践者和探索者;不仅要具有良好的个人道德品质, 还要对企业尽心尽职、洁身自好、严于律己, 不断提高责任意识。在培育诚信廉洁理念、推进廉洁文化建设中, 始终把领导人员和经营管理者作为教育重点。在对中层领导干部专题培训期间, 党委书记亲自授课, 要求党员领导干部进一步筑牢“诚实守信”思想道德防线, 把“遵章守纪重落实、快执行”的执行文化理念, 注入到廉洁文化建设中, 融入到生产经营管理的运行过程, 渗透到领导人员和职工的日常行为中, 进一步规范从业行为, 增强制度的执行力。党委通过开展“诚实守信与公司发展”主题教育等活动, 把“在厂内作好职工, 在社会作好儿女、好丈夫、好妻子”等廉洁的职业文化理念向全体干部职工宣传灌输。在全体中层以上干部、敏感岗位的管理干部中签订廉政承诺书, 使干部职工明确自己的廉政责任, 提高勤奋、廉洁工作的意识。坚持职工代表参与重大问题讨论、领导干部到基层单位定点联系、在厂务公开栏公示领导干部廉洁承诺书、在职代会听取领导干部述职述廉、报告业务招待费使用情况等, 保障了广大职工对企业重要事项的知情权、参与权和监督权, 使每一名干部职工都成为廉洁文化的参与者和建设者。

四、努力发挥党风廉政建设制度体系规范、监督功能, 促进廉洁文化的教育作用

党委把制度建设作为廉洁文化建设的重要内容, 进一步分解细化公司党风廉政建设制度, 狠抓制度落实, 确保了权力规范行使和各项工作有序开展, 使企业廉洁文化建设不断制度化、规范化。通过对管理制度不断进行梳理、补充、完善、整合, 进一步健全了廉洁文化建设体制机制。贯彻落实中石化内控制度和运行ERP系统等, 确保企业生产经营等管理环节廉洁运转;强化党内监督和党支部工作达标创优考核, 使领导干部自觉执行“三重一大”规定, 严格执行党内民主生活会制度;严格执行廉政谈话、信访约谈、诫勉谈话等制度, 建立了“有权必有责, 用权受监督、违纪受追究”的监督约束机制。

五、积极开展效能监察和专项监察工作, 变“我要监察”为“要我监察”

通过企业廉洁文化建设实践, 党委认识到预防比惩治更重要, 纪检监察部门实施经常性有效的监督, 早介入到企业的生产经营管理环节, 发现问题及时提醒, 做好预防工作, 才能更好地保护干部, 堵塞管理漏洞, 避免企业遭到更大的损失。几年来, 党委把开展效能监察、专项监察作为提高企业生产管理水平的重要途径之一, 组织开展了“物资采购”、“外委工程管理”等效能监察, 开展了“外委工程量确认”、“物资管理”等专项监察和治理工作, 促进各相关专业和管理部门修订、制定管理制度近五项。纪检监察部门由坐等线索被动工作变为主动了解生产经营形势、参与具体工作。专业管理部门起初对纪检监察部门了解情况、参与工作不理解, 认为“是添乱, 是对我们工作的不信任”。经过一段时间的工作, 发现纪检监察部门确实坚持秉公办事, 能够从特殊的角度发挥作用, 帮助解决实际问题。由此, 纪检监察工作实现了由“我要监察”到“要我监察”的转变, 各专业部门也由“抵触、有想法”, 变为“敢于接受监督, 乐于接受监督”。

六、系统思考、全面落实催化剂有限公司纪检监察工作会议精神, 提高廉洁文化建设水平

党委把有限公司纪检监察工作会议精神作为建设廉洁文化的重要指导思想, 组织领导班子成员学习, 领会精神, 讨论制定了全面贯彻落实的具体部署。首先改变了“以会议落实会议”的形式, 制定了贯穿全年的工作安排, 将其分为学习讨论、查找问题和整改提高三个阶段, 制发了《关于贯彻落实公司2016年纪检监察会议精神安排》, 组织党员领导干部和党员群众学习讨论, 把思想统一到中央的正确决策、中石化党组和催化剂有限公司的工作部署上来, 以高度的政治责任感、求真务实的作风和强有力的措施, 搞好风纪建设工作。领导班子通过填写调查问卷、开展调研、征求党风廉政监督员意见、开展谈心活动等方式, 广泛征求职工群众的意见建议, 开好专题民主生活会, 针对查找出的问题, 认真制定整改措施。在专题民主生活会上, 领导干部认真进行了批评和自我批评, 获得了较好的效果。

摘要：催化剂 (北京) 有限公司努力打造廉洁文化, 近年来, 结合加强党风廉政建设, 落实“一岗双责”、“两个主体责任”, 对建设企业廉洁文化进行了探索, 努力创新干部职工喜闻乐见的文化形式, 拓宽党风廉政教育和廉洁文化建设的载体, 在党员和领导干部队伍筑牢思想道德防线, 提高拒腐防变能力方面开展了一些工作。

关键词：企业文化,文化建设

参考文献

加强公司廉洁文化建设 篇10

1. 高校廉政文化建设的基本内涵

高校廉政文化建设是我国廉洁政治建设的有机组成部分, 它是指在高校这一特定的文化环境中, 以培育广大师生的廉洁价值理念和行为规范为根本目的的特色文化。它反映了高校师生对廉洁的总体认识以及基本的廉洁理念和精神追求。

2. 加强高校廉政文化建设的重要意义

(1) 加强高校廉政文化建设有利于建立健全高校党风廉政建设体系。在高校加强廉政文化建设, 可以用先进的廉政文化占领广大师生的思想阵地, 有助于形成思想道德教育的长效机制, 为制度反腐提供必要的文化方面的动力和支持。

(2) 加强高校廉政文化建设有利于和谐校园的构建。用先进的廉政文化引导广大师生树立廉洁意识, 积极加入到反腐倡廉活动中来, 可以抵制各种错误思潮, 优化校园文化氛围, 实现丰富的校园文化和廉政文化的相互促进、相互作用, 为和谐校园的构建奠定文化基础。

(3) 加强高校廉政文化建设有利于提高人才培养质量。一名符合社会需要的合格人才除具备优秀的专业素质外, 还要有过硬的思想道德素质。加强高校廉政文化建设, 对大学生加强廉洁教育, 有利于夯实学生清正廉洁的思想基础, 培养学生正直诚信、遵纪守法的观念和高尚的道德情操, 对提高人才培养质量意义重大。

二、大学生廉洁教育的主要内容

《教育部办公厅关于在大中小学开展廉洁教育试点工作的意见》指出:“大学阶段, 主要教育学生自觉遵守法律法规和社会道德规范, 切实增强反腐倡廉的自觉性。”“大学阶段, 主要安排学生学习我们党反腐倡廉的理论与实践、社会主义政治文明建设理论、党风廉政建设和反腐败方面的政策法规以及我国古代廉政思想等。要安排一定课时, 用于以廉洁教育为主题的综合实践活动课。”这对大学生廉洁教育的主要内容提出了明确指示。

1. 我们党反腐倡廉的理论与实践

中国共产党的先进性决定了反腐倡廉的必然性。从某种意义上讲, 党的历史是一部反腐倡廉的斗争史。党在长期的革命实践中总结和完善的反腐倡廉理论是马克思主义政党学说的重要组成部分, 是大学生廉洁教育的生动教材。

2. 社会主义政治文明建设理论

胡锦涛同志曾指出, 做好党风廉政建设和反腐败工作, 既是社会主义政治文明建设的一项重要任务, 又是社会主义政治文明建设的一个重要切入点。社会主义政治文明要求社会主义物质文明和精神文明建设协调发展, 开创稳定的政治局面, 为反腐倡廉提供了正确的舆论导向和良好的社会氛围。

2013年11月召开的中国共产党十八届三中全会, 将廉政建设的指针明确指向了推进国家治理体系和治理能力现代化, 提出“坚持用制度管权管事管人, 让人民监督权力, 让权力在阳光下运行”, “构建决策科学、执行坚决、监督有力的运行体系, 健全惩治和预防腐败体系, 建设廉洁政治, 努力实现干部清正、政府清廉、政治清明”, 明确了我国廉政改革的基本格局, 为社会主义政治文明建设注入了新的活力。

3. 党风廉政建设和反腐败方面的政策法规

党和国家在长期的反腐倡廉工作和反腐败斗争中建立了一系列政策法规和制度, 如《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》《关于在中小学全面开展廉洁教育的意见》等, 它们是党和政府制度建设的有机组成部分, 是反腐倡廉各项工作深入开展的内在要求, 有效地遏制了腐败的滋生与蔓延, 并逐步形成了较为完善的制度体系, 对反腐倡廉工作具有长远指导意义, 丰富了大学生廉洁教育的内容, 也为大学生廉洁教育引领了方向。

4. 我国古代廉政思想和传统美德

我国古代的廉政思想具有深厚的历史底蕴和深刻的思想内涵, 涵盖了中国古代文化的政治智慧, 是几千年来“廉”文化的历史积淀, 对学习廉政文化、强化廉洁理念具有重要的启示和意义。大学生廉洁教育要结合我国古代的廉政文化传统, 通过生动翔实的历史资料教育学生自觉遵守法律法规和社会道德规范, 增强反腐倡廉的自觉性。

三、大学生廉洁教育之于高校廉政文化建设的重要意义

1. 高校廉政文化建设的重要内容

高校的廉政文化建设是我国全社会廉政文化建设及党风廉政建设的一个重要组成部分, 作为为全社会输送人才的主要阵地, 高校在推进全社会廉政建设方面承担着重要的历史责任。大学生是高校廉政文化建设的主体, 培养大学生树立正确的廉洁观念, 使他们能够自觉抵制腐败文化, 遵纪守法, 廉洁奉公, 勇于承担社会责任对推进高校乃至全社会廉政文化建设意义非凡。

2. 加强高校廉政文化建设的重要途径

高校廉政文化建设以校园文化为重要载体。大学生廉洁教育丰富了校园文化, 实现了校园文化建设与廉政文化建设的有机结合, 有效推进了廉政文化建设。同时, 高校将大学生廉洁教育纳入思想政治理论课体系, 将廉政文化理论写入教材, 有效宣传和培育了廉政文化, 加强了廉政文化建设。

3. 有助于高校廉政文化建设整体合力的形成

高校廉政文化建设是一项系统工程, 须党政齐抓共管, 发挥整体优势, 形成合力。对大学生进行廉洁教育是大学生思想政治教育的重要组成部分, 要求用全员育人、全程育人、全方位育人来统领, 学校中所有部门、所有教职工都负有育人职责, 这有助于实现廉洁教育经常化、制度化、规范化、科学化, 促进高校廉政文化建设整体合力的形成。

四、加强大学生廉洁教育的路径探析

1. 思想政治理论课程系

高校可以更好地发挥思想政治理论课的作用, 充分考虑到大学生的个性发展特点、身心发展特征和思想认识水平、廉洁素质现状, 将大学生廉洁教育纳入课程体系, 对大学生进行廉政基本知识的系统教育, 使廉政思想入脑入心, 夯实廉洁教育的基础。同时, 还要组织其他相关学科的教师以及专家、学者切实加强本学科与大学生廉洁教育有结合点的教学工作, 使廉洁教育无处不在, 潜移默化的引导学生树立正确的廉洁价值观, 并将其内化为自身的人生价值取向。

2. 将廉洁教育融入校园文化建设范畴

通过手抄报、主题海报、主题标语、宣传栏、QQ群、微信、飞信等载体, 让廉洁教育随处可见, 随时可学。要通过各学院网站、学生工作简报等平台, 大力宣传廉洁教育活动的好经验、好做法, 努力营造廉洁教育的良好氛围。从大处着眼, 小处入手, 将廉洁教育融入校园文化建设范畴, 使学生耳濡目染, 在潜移默化中受教育。

3. 将廉洁教育纳入大学生社会实践教育体系

针对廉洁教育开展系统、丰富的社会实践活动, 使学生在实践中了解社会, 在实践中践行廉洁理念, 培养高尚的道德情操和坚强的意志品质, 并建立大学生廉洁教育实践保障体系和长效机制, 不断总结和积累经验, 通过社会实践实现廉洁教育的内化。

4. 建立健全教育机制和考核体制

高校纪委要充分发挥监督考核的基本职能, 建立健全由校党委直接领导的教育机制和考核机制, 对大学生廉洁教育进行全面的督查和指导, 将廉洁教育纳入党风廉政建设责任制考核中, 将责任落实到人, 并确保考核结果公平公正。

5. 发挥大学生主观能动性, 加强廉洁自律教育

与其他形式的思想教育相比, 廉洁教育更应侧重于发挥大学生的主观能动性, 注重内在的“自律”。高校相关部门应对学生进行“慎独”与“内省”教育, 引导大学生经常反省自己的言行, 从小事着手, 定期、不定期的进行自我批评, 不断提高自己的思想境界。“自律”教育应注意贴近生活, 贴近实际, 贴近学生, 以学生喜闻乐见的方式开展实践活动, 使学生在实践中践行理论。

摘要：加强大学生廉洁教育, 推进高校廉政文化建设是培养社会主义合格建设者和可靠接班人的迫切需要。高等学校应对此有充分认识, 不断创新大学生廉洁教育的新途径、新办法, 促进大学生廉洁教育和高校廉政文化建设的共同发展。

关键词：大学生,廉洁教育,廉政文化

参考文献

[1]教育部办公厅.关于在大中小学开展廉洁教育试点工作的意见[Z].中华人民共和国教育部公报, 2005 (9) .

[2]熊忠东.高校纪委在大学生廉洁教育中的工作创新探讨[J].社科纵横, 2011 (1) .

[3]周婉婉, 周洋.大学生廉洁教育的实践诉求[J].东华大学学报:社会科学版, 2008 (6) .

加强公司廉洁文化建设 篇11

【关键词】企业;廉洁文化;实践与思考

企业廉洁文化是党风廉政建设和企业文化建设相结合的产物，它既有文化的潜移默化性，又有教育的具体针对性。同时，廉洁文化也是企业精神文明建设的重要组成部分。加强廉洁文化建设就是要将廉洁的知识、观念、价值、信仰、规范植根于广大领导干部和职工群众的思想中，发挥“内化于心、外化于制、见之于行”的作用，塑造“诚信守法、风清气正”的企业形象。本文从西南石油局临盘钻井公司开展廉洁文化建设工作为事例，谈谈加强企业廉洁文化建设的实践与思考。

１．企业加强廉洁文化建设的重要意义

1.1企业加强廉洁文化建设是全面贯彻落实科学发展观的具体体现

胡锦涛同志指出：“反腐倡廉教育要面向全党全社会。要加强对广大党员的思想信念教育，对公职人员的职业道德教育，对公民的社会公德和家庭美德教育，增强全社会的反腐倡廉意识，形成良好的社会风尚。” 一是企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，反映当代先进文化的价值取向。通过弘扬现代社会理念和风尚，弘扬优良传统和作风，实现“激浊扬清、扶正祛邪”的作用，有利于企业建立和培育健康向上的企业文化；二是企业廉洁文化是企业核心竞争力的组成部分，体现了先进生产力的发展要求。通过培育廉洁理念，发挥廉洁文化的先进性、传承性、群众性、实效性和实践性的作用，内强企业素质，外塑企业形象，有利于提高企业核心竞争力，实现国有资产保值增值。三是企业廉洁文化是职工群众利益和愿望的生动反映，表达了职工的心声和期盼。通过赞誉清廉、鞭挞腐恶，形成企业改革发展的良好社会环境和舆论氛围，有利于企业在深化改革、调整利益关系、参与公平竞争、处理干群关系等方面，切实维护企业职工乃至广大群众的合法权益。

1.2企业加强廉洁文化建设是构建惩防体系、深化反腐倡廉工作的重要内容

中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业。因此，首先企业廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的一种有效途径和形式。在廉洁文化建设中，把教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和群众化，為教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准，从而为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础，使反腐倡廉教育更有影响，制度建设更有力度，监督制约更有实效。其次，企业廉洁文化建设是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的基础工作。通过企业廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，从而筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。

1.3企业加强廉洁文化建设是企业持续健康和谐发展的内在要求

实践证明，企业廉洁文化对于正确处理企业内各种利益关系，对于融洽干群关系、凝聚人心和调动广大职工群众的积极性，对于支撑企业安全生产、经营管理、健康和谐发展，对于企业拓展市场和树立品牌形象均具有不可低估的重要作用。因此，企业如果缺失廉洁文化，就会内缺诚信度和凝聚力，外失信誉和市场。

2.结合企业实际开展廉洁文化建设

近年来，临盘钻井公司党委、纪委把创建特色廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作，作为构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措，纳入党风廉政建设整体工作部署，并进行了富有成效探索和实践。

2.1统筹规划，形成廉洁文化建设的基本思路

2010年7月，公司党委、纪委提出：以《实施纲要》为主线，紧紧围绕“树廉洁清风、推动公司发展”的主题，以实现“诚信、崇廉、律己、敬业”为核心，以“六进”活动为载体，以“诚信守法、风清气正”为目的，在全公司上下，结合企业实际开展廉洁文化创建活动。出台了《临盘钻井公司党委廉洁文化建设实施意见》，并结合开展“四强四优”、“创先争优”和“比学赶帮超”等主题活动，通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，建立与企业文化相协调的廉洁文化体系，形成各具特色的企业文化建设长效机制。

2.2加强领导，建立企业廉洁文化建设长效机制

建立起“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、职能部门各负其责、上下联动和动员员工群众广泛参与”的工作机制和“各负其责、各司其职、协调配合”的工作格局。即：纪委办公室明确各个时期的工作重点和活动内容，定期不定期地开展宣传教育。党政办、组织科、工会办、经营科、财务科、物流中心等职能部门结合主抓工作制定工作计划；各基层党支部（单位）成立党政主要干部为组长，班子成员、纪检监察员、工会主席和团支部书为成员的廉洁文化宣传教育组织机构，为廉洁文化宣传教育提供组织保障；把廉洁建立文化建设融入到制度建设、文化建设、党建和精神文明创建之中，使之取得好的效果。

2.3采取措施，把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设

2.3.1积极营造企业廉洁文化氛围

充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，积极营造廉洁文化氛围。纪委负责协调，召开协调会，分解创建内容。党委各部门主动牵头，工团等组织积极参与，利用内部刊物、局域网、信息平台、宣传栏等舆论宣传阵地，大造声势，形成了营造廉洁文化宣传氛围的合力。2010年7月，公司纪委将长期以来开展的廉洁文化创建的内容进行整理提炼，以“诚信、崇廉、律己、敬业”为核心，编制了《临盘钻井公司廉洁文化手册》。

2.3.2加强廉政文化宣传教育

大力宣传党的三代领导集体关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述，反腐倡廉的指导思想、基本原则、工作任务及取得的成效；党纪法规；优秀的廉政文学艺术作品、先进典型事迹。结合实际，创新形式，丰富宣传教育内容，增强廉政文化的感染力、渗透力和导向力，使广大职工和企业经营管理人员在潜移默化中受到教育，培养讲法纪、讲道德、守诚信的文化氛围和健康向上的精神境界。为利于各基层党支部、广大党员干部学习党纪法规，进一步提高遵章执纪意思，公司党委、纪委将近年来中央下发的党内法规制度汇编成册。

2.3.3加强廉洁文化制度建设

按照企业内控制度和业务公开工作实施意见，从经营管理的实际出发，进一步健全监督管理制度，完善内部财务管理、物资采购、对外业务、管钱管物等重点岗位、重要环节的权力运行和监督机制，全面提升公司内部的管理水平。结合中石化、西南石油局企业内控制度，出台了《临盘钻井公司内控制度管理办法》、《临盘钻井公司业务公开实施意见与管理办法》，进一步完善了《临盘钻井公司厂务公开实施意见与管理办法》、《临盘钻井公司队有金管理办法》、《临盘钻井公司废旧料处理规定》等条规制度。

2.3.4开展群众性廉洁文化创建活动

以两级理论中心学习组学习活动、支部大会、员工大会、科务会、班委会、公司文化墙、厂区生活区宣传栏、承诺书、廉洁协议、家庭助廉等活动，开展廉洁文化进班子、进机关（科室）、进基层（班组、关键岗位）、进合同、进小区、进家庭的“六进”活动。

2.4联系实际，把廉洁文化建设与企业党建工作、经营管理、法制教育、精神文明建设、企业文化建设相结合

一是与党建工作相结合，提高党支部的战斗力。将廉洁文化建设与“四好班子”、“四强四优”、“创先争优”、“比学赶帮超”和“改善经营管理建议”等活动相结合，加强党支部、领导班子、党员队伍和干部队伍建设。

二是与经营管理相结合，提高经营管理水平。把廉政文化建设与业务公开、厂务公开、民主管理等促进公司内部党风廉政建设、改善内部关系的措施紧密结合起来，通过廉政文化建设营造廉洁、和谐、守法的内部环境。

三是与法制教育相结合，提高干部员工遵纪守法意识。把廉政文化建设纳入法制宣传教育工作的格局中，增强廉政教育的广泛性、深入性和有效性，不断树立党员、干部、职工尊廉、崇廉的价值观、道德观和守法守纪意识。

四是与精神文明建设相结合，提高干部员工的综合素质。把廉政文化纳入精神文明建设和干部培训、员工技能培训工作中，充分利用宣传栏、橱窗、局域网等宣传阵地，使廉政文化渗透到员工文明素质教育的全过程，不断提高干部员工的综合素质。

五是与企业文化建设相结合，引导干部员工的爱岗敬业。在开展的各种文化体育活动中，渗入廉洁文化内容，丰富企业文化，让廉洁文化入脑入心，起到潜移默化的作用。

3.关于企业廉洁文化建设的思考

企业既是一个经济体，也是社会群体的一部分，在廉洁文化建设上，既要借鉴廉政文化和精神文化建设的成果，更要该遵循自身发展规律，形成特色，以求得廉洁文化建设取得更大的实效。因此，企业开展廉洁文化建设，要结合企业实际，突出企业特色。

3.1内容上突出特色

就是要贴近企业實际，把职业道德、行为规范等作为廉洁文化建设的重要主题，使廉洁文化建设与企业文化建设、干部职工思想建设有机地统一起来，教育干部职工廉洁从业、诚信守法、艰苦奋斗、爱岗敬业，树立企业的良好形象，促进企业的更快发展。

3.2载体上突出特色

就是要继承传统、喜闻乐见、贴近职工。开展读书思廉、文艺颂廉、典型倡廉、警示促廉等活动，促进廉洁理念深入人心。建设廉洁单位（科室、班组、岗位）、廉洁展览室、廉洁文化墙、廉洁橱窗等场所和阵地，做到廉洁文化上桌面、上台面、上网面、上墙面，营造浓郁的廉洁文化氛围。开展廉洁承诺、制定廉洁合同、创建廉洁单位（科室）、树立廉洁岗位等活动，引导廉洁风尚。

3.3机制上突出特色

就是要充分利用企业内部成熟的管理体系，结合企业经营管理活动，建立考评、激励、保障等机制。同时，发挥“大宣教”工作格局的优势，整合资源，形成抓廉洁文化建设的整体合力，把廉洁从业的要求融入到企业经营管理规章制度中，贯穿于企业生产经营管理的全过程。

3.4着力点上突出特色

就是要加强对企业领导干部、经营管理人员、关键岗位工作人员廉洁从业思想教育，把廉洁理念、自律意识自觉运用到管理、生产、对外业务、对外交往的各个环节，做到廉洁经营、廉洁交往。