公司通知：关于加强员工日常行为规范

公司通知：关于加强员工日常行为规范（精选9篇）

公司通知：关于加强员工日常行为规范 篇1

关于进一步规范员工日常行为的通知

各部门：

为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：

一、个人仪表礼仪

1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。重大活动，按公司要求统一着装。

2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。

二、工作纪律

1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。

2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。如确实无法避免，应事先向公司申报。

3、准时上下班，不迟到，不早退。上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。上班时间有事外出按规定向领导请假。下班离

开办公室，清理收拾好文件和办公用品。病假、事假按规定办理请假手续。

4、工作时间:不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。

5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。

6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。

三、清洁安全

1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

2、积极响应国家号召，崇尚节约型工作方式与生活方式。节约用电、用水、用纸、用油。长时间离开办公室，应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备；使用水龙头后，应随手关闭；提倡双面使用打印纸。

3、下班离开办公室，应关好门窗，发现可疑人员或安全隐患，应及时报告。

四、团队意识

1、倡导个人价值目标与企业远景目标相结合。公司为员工创造各种发展机会，提供实现员工个人价值的舞台。员工要树立全局意识，当个人利益与集体利益、公司利益发生冲突时，应以集体利益和公司利益为重，个人利益和部门利益服从公司整体利益。

2、领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报处理结果，遇突发事件或遇到较大困难时应及时报告请示领导，妥善处理。工作中要服从领导的安排，如对领导指令和工作有不同见解应委婉相告。

3、所有通知、书面材料等一经行政部正式印发，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。如认为公司制度有明显不适用，应及时向上级领导或制定该制度的部门反映，在该制度修订或修改之前，必须严格按原制度执行，如遇特殊情况须经公司领导同意后方可特殊执行。

4、代表公司参加有关会议或社会活动，应将会议精神或活动内容及时向领导汇报，如有必要由公司统一组织全体员工传达、学习，会议材料应交行政部备案。

以上各项规定，自本通知下发之是起执行，由公司领导和各部门负责人监督、执行。如有违反视情节严重给予”谈话纠正、警告扣罚、调岗降薪”处理，屡教不改者公司将按《劳动法》解除劳动合同。

特此通知。

二〇一一年三月二十三日

公司通知：关于加强员工日常行为规范 篇2

各部门、车间：

为确保生产现场员工安全，树立公司良好形象，倡导文明健康的着装习惯，结合公司实际情况，现对员工上班期间着装进行规范：

一、凡是已领工作服的员工，上班期间必须穿工作服，员工要爱护、妥善保管好工作服，保持工作服整洁。

二、上班期间男士严禁穿背心、短裤、披衣、敞胸、挽裤腿，女士严禁穿超短裙、低胸衫等奇装异服。

三、严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入生产现场。

四、上班前，要注意将头发梳理整齐，男士发型保持清洁，整齐不乱；生产线上女士需要将头发盘在工作帽内，办公室女士应应保持发型整齐端庄。

五、上班期间，不得浓妆艳抹，各种饰品佩戴得当，生产现场员工不得将饰品露在工作服外，腰间不得悬挂钥匙链、手机包等物品。

六、进入特定区域必须按照规范正确穿戴劳保用品。

七、对违反规定者将按100元/次惩处并责令整改，直接领导负管理责任，按50元/次处罚。

八、本规定从2016年5月5日起执行

公司通知：关于加强员工日常行为规范 篇3

为提升公司整体形象，展现港工良好的精神风貌，现对公司员工仪表着装要求如下，请认真遵照执行。

1、总体要求：端庄整洁、美观大方、符合职业要求。

2、在岗期间统一穿蓝色工作服，严禁着圆领汗衫、背心、拖鞋等。原橘红色、灰色工作服不再使用。

3、参加公司会议，如无特殊要求，一律穿蓝色工作服。

4、要注意个人仪表，男员工不得染发、留披肩发，胡须应及时修剪；女员工不得抹浓妆，不得佩戴繁杂饰物。公司各部室、基层单位要加强对各自员工仪容仪表方面的管理和要求，认真配合、督促员工自觉遵守本规定。公司办公室不定期进行检查，如若发现违犯规定者，纳入月度考核。

港务工程公司

公司员工日常必要行为规范 篇4

为创造较好的工作环境以及良好的工作氛围，特制定《公司员工日常必要行为规范》如下：

1、清晨同事见面，互相礼貌问好。在公司任何时间内，不说脏话。

2、员工对上级领导应尊重，同时要虚心接受同事的意见和领导的批评。

3、相互理解、信任、帮助，建立同事间和睦关系。

4、接听公司电话：须以“您好”为头语，你的声音是非常重要的第一声；听清楚、记准确；挂

电话要说再见，等对方挂掉后再挂机。

5、迎接客人要主动起身，引领到休息区，问候客人“您喝点什么？”公司可以提供茶、水、咖

啡和糖果；送茶水注意，“您的水” “请拿好”要等客人接好后放手。

6、正确使用、保养和爱护公司公共财物，减少不必要的浪费和设备安全危害。

饮料和水杯放在离电脑和硬盘较远的位置，以减少意外损害情况发生。

建立工作文件夹标准制度，渲染和生成文件请放置注意信息，以免弄错和同事误操作。下班检查电脑、硬盘、排风风扇、空调、灯等设备的状态，并请关闭。

7、注意文件保密，不要偷看别人文件，不要尝试升级系统和安装各种工作无关软件。

8、不要在工作时间内玩游戏，聊天，长时间查看新闻（10分钟为宜）和不健康网站和资料。

9、冬天干燥，注意静电，使用电脑前一定要先触摸一下其他金属件，如桌腿和隔断金属件；注

意加湿，水用完要及时加好。

10、保持公共环境卫生，清洁地面、桌面、椅面、玻璃、马桶等，放置清洁用具需整齐原位。

11、餐后各涮自碗。（注：未带餐具者，使用公共餐具）。及时清理餐桌，加班餐后清理餐桌，各

涮自碗，剩余饭菜收纳冰箱，以免浪费。客户餐具用后公共餐（菜）盒可收入水池，值日员工负责涮洗和放置餐具。

公司通知：关于加强员工日常行为规范 篇5

华电子科技有限公司-管理制度 ZD-GF-01 一.作息时

间： 每周工作六天，加班可于事后调休。周一至周五：上午：8：00-12:00；下午：13：30-17：00 周六/周日： 上午：8：00-11:30；下午：13：30-16：30 如有调整，以新公布的工作时间为准。二．个人仪表礼仪 1.工作时间，着装端庄、整洁、得体；重要活动时，如对着装有要求，需按公司要求统一着装。2.待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情接待，提倡使用普通话，讲究语言文明，树立良好形象。三.工作纪律 1.严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。2.所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益，如确实无法避免，应事先向公司领导请示。3.准时上下班，不迟到，不早退。上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。上班时间有私事外出需按规定向领导请假。下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。4.工作时间，不大声喧哗，不做妨碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不因私事使用办公电话，不玩手机，不打游戏，不看电影等。5.午餐时间：12:00-13:00，餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司承担。本着勤俭节约原则，适量打餐避免浪费。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆放整齐。

起草：马亚州 审核： 批准： 签发：2014年6月6日

日常行为规范 营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 ZD-GF-01 6.中午休息

时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗，如聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，应选在僻静场所，以免打扰他人休息。四.清洁安全 1.保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水设备等用品清洁卫生。个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物，保持好办公区域、公共场所的清洁卫生，养成良好卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮、果壳等。不准随地吐痰、倒垃圾，吸烟应到指定区域。值日员工按要求及时做好清扫工作，值日当天因工作需要或其他不可避免事宜无法值日，要与其他员工及时调换。2.提高绿色环保意识，崇尚节约型工作方式与生活方式。节约用水、用电、用纸，长时间离开办公室应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备。使用水龙头后，应随手关闭。出入卫生间，应随手开关照明。打印一般文件时，提倡双面使用打印纸。3.下班离开办公室，应检查门窗是否关好，发现可疑人员或安全隐患应及时报告。五.团队意识 团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉，只有融入团队，个人才智才能得到更好的发挥，取得更大的成就。因此，公司倡导部门/员工之间跨领域无边界协作，提倡有效沟通，快速行动，鼓励员工提出合理化观点和建议。1.倡导个人价值目标与公司远景目标相互结合。公司和员工是一种合作依存的关系，公司为员工创造各种发展机会，为员工提供提升业务水平、提高综合素养和实现员工个人价值的舞台，在员工提升自我的同时为公司创造价值。员工要树立全局意识，顾全公司整体利益。当个人利益与集体利益/公司利益发生冲突时，应以集体利益/公司利益为重，个人利益和部门利益服从公司整体利益。2.领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报处理结果。遇突发事件或遇到较大困难时应及时报告请示领导，妥善处理。工作中要服从领导安排，如对领导指令和工作有不同见解时，应委婉相告。

起草：马亚州 审核： 批准： 签发：2014年6月6日

日常行为规范 营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 ZD-GF-01 3.所有通知，书面材料等一经正式印发，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。如认为公司制度有明显不适用，应及时向上级领导或制定该制度的部门反映。在该制度修订或修改之前，必须严格按照原制度执行。如遇特殊情况须经公司领导同意后方可特殊执行。4.代表公司参加有关会议或社会活动，应将会议精神或活动内容及时向领导汇报，如有必要由公司统一组织全体员工传达、学习。做好会议材料的备案工作。六.提高工作意识避免损害公司利益(一)严禁做以下损害公司利益的事情 1.制造、传播、散布有损公司形象和声誉的谣言，致他人或公司蒙受重大不利。2.从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在的危害行为。3.滥用公司资源和影响力，损害公司利益和声誉的行为。4.不顾及公司整体利益，而以个人主义，、小团体主义及部门本位主义为重，致使公司蒙受损失。5.发现危险公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒。6.因利益关系，对业务单位或个人的合同、账簿、费用凭证等有关资料疏于审查，为他人侵占公司利益变相提供便利。7.违反规定使用公款、公物，或将公款、公物借给他人。8.由于个人未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料，造成公司机密或信息泄露给公司造成损害。9.未经批准，随意销毁公司文档、凭证、档案。10.未经批准，以公司名义进行担保、证明（盖章）。11.未经批准，擅自对外部相关部门或个人提报数据信息。12.滥用职权或工作便利，违反政策、法令，违反财务纪律，挥霍浪费公司物质，损公肥私，使公司蒙受经济损失。如与经销商/供应商/服务商/串通勾结谋取个人私利等。13.不遵守公司保密制度，向其他公司/个人公开或透露公司的商

业

机

密，致

公

司

起草：马亚州 审核： 批准： 签发：2014年6月6日

日常行为规范 营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 ZD-GF-01 蒙受重大

损失。(二)严禁消极怠工 1.违反公司管理流程，如签字替代流程，拉小单子，流程外操作等。2.对工作中的问题，自身无法解决但不暴露，不积极寻求解决方案，而是采取回避态度导致造成公司损失。3.不遵守公司规章制度和工作流程，超越职责范围，滥用职权在工作中发现问题后，不通过正常途径反馈并寻求解决方案，或者故意欺上瞒下。4.对不明事项的审批，不经落实就盲目确认/签字，造成公司损失。5.当员工出现违规或者犯错行为，关联/知情人员通过各种方式进行隐瞒、掩盖或包庇。6.不开机、不接、不回办公工作电话，对工作造成的负面影响。7.下属出现问题后，主管简单的以罚代管或推卸责任给他人。8.工作中各自为战，对部门/同事间协作采取消极或不合作态度。七.保密意识 1.保守公司的商业机密是每一位员工的职业道德，公司机密关系着公司利益。这就要求员工要有高度的保密意识。对所掌握的有关公司的信息，资料和成果等严格保密。不得向其他任何公司或不相关的个人公开或透露。2.每位员工要专注于本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听，不猜测，不参与小道消息的传播等。3.在日常工作中，员工应能随时保存好相关的机密文件，防止劳动成果被其他公司货个人窃取。4.薪酬福利属于个人隐私，为了尊重他人与被他人尊重，希望员工不要公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息。同时，掌握此信息的员工，也不能以任何方式

透

露。

关于规范员工考勤的通知 篇6

各部门：

为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，自8月1日起规定如下：

一、工作时间及加班工资

1、实行六天工作制，每天上下班时间为：

上午：8：00—11：30；

下午：13：00—17：30；

夜班：20：00—8：00（超出8小时算加班）。

2、月薪人员计算加班工资，并根据个人月度工作表现在工资分配中体现。

3、车间计时员工加班（包括星期天），加班工资按职级工资的200%核算。

4、车间可根据生产状况另行安排上、下班时间。

二、考勤管理

1、车间计时员工加班必须在保安处登记，包括加班开始时间和结束时间（在刷卡系统不能实现的情况下）；凡未经登记者不核算加班工资。

2、正常出勤时间员工有事不能上班必须请假，请假1天（不含）以上的须书面填写《请假表》报行政部审批。

3、按公司《薪资福利管理办法》规定，在公司连续服务一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具体标准见办法。

4、各部门指定专人负责本部门人员的考勤工作，于次月2日前将统计好的《考勤表》统一报行政部审核汇总。

三、考勤处罚

*迟到、早退5分钟未超过10分钟（含）扣罚20元。

*迟到、早退超过10分钟，但未超过20分钟（含），扣罚50元。*迟到、早退超过20分钟，以旷工一天论。

*旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），月累计旷工六天以上作自动离职处理。

1、外出规定：员工上班后因公外出，须征得直接领导同意；经理级以上人员外出半天以上，还须在部门文员处备案，部门文员必须清楚其去向，无部门文员的报行政部备案。

2、凡各部门考勤不真实或弄虚作假，一经查出，扣罚当事人100元/次，降工资一级，同时记大过处分一次。

公司通知：关于加强员工日常行为规范 篇7

一、公共场所员工行为规范及考核标准

1、严禁说脏话及借口侮辱、相互谩骂、打架斗殴、滋酒～、寻衅报复等不文明言行。违者罚款5～200元。

2、严禁袒胸露背、赤脚赤背上岗，班中不准穿拖鞋、短裤、超短裙。违者罚款10元。

3、严禁大声喧哗、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行为。违者罚款10～100元。

4、严禁随地吐痰、随地乱丢烟头、纸屑、垃圾及乱停乱放自行车、摩托车。违者罚款5～20元。

5、严禁造谣惑众、诽谤他人和散发传单、乱写乱画、乱贴广告及非法字报、标语等。违者罚款10～100元。

6、严禁参与、组织封建迷信活动和非法宗教活动。违者罚款50～100元。

7、严禁拨打骚扰电话和乱拨“110”、“119”电话。违者罚款10～200元。

8、严禁车辆超速行驶（矿内、宿舍区限速5公里）、高音鸣笛。违者罚款20元。

9、严禁在宿舍区内燃放烟花爆竹。违者罚款10元。

10、严禁践踏草坪、乱折花木、乱搭乱建和损坏公共财物。违者罚款5～200元。本规定自～年7月20日起执行。

二、具体要求

（一）加强组织领导。矿成立考核领导小组，党委副书记、纪委书记xxx任组长，各单位、科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在保卫科，办公室负责具体考核工作。保卫科成立文明稽查队，文明稽查队24小时巡逻稽查。

（二）广泛宣传发动。规范公共场所员工文明行为，既是创建“和谐矿区”的需要，也是我矿进一步深化6S管理，推进企业文化建设的一项具体步骤，对树立员工新形象、提升企业文化建塑水平具有重要的现实意义。要利用广播电视、宣传栏、黑板报等～工具，广发宣传规范公共场所员工文明行为的重要意义和现实作用，达到家喻户晓、人人皆知。各单位党支部（总支）、科室，要增强责任感、压力感和紧迫感，充分利用班前班后会、科务会、职工学习日等形式，认真学习文件精神，深入进行宣传发动，使广大干部职工切实统一思想，提高认识，自动自发、自觉主动地做好这项工作。

（三）严格考核督查。领导小组办公室要依照规定的标准和要求，严格考核，及时兑现，并与员工所在单位主要负责人联责考核，做到一月一考核、一兑现。文明稽查队要切实履行职责，大胆管理，认真负责，及时发现、查处并纠正不文明行为，为全矿努力营造一个和谐文明的氛围。

关于规范员工指纹考勤的通知 篇8

为规范考勤管理，强化劳动纪律，确保工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，通知如下：

一、考勤作息时间：根据集团办通知的作息时间调整。

二、考勤形式：

1.经理办公会成员实行“记录考勤”形式。

2.经理办公会成员以下管理后勤人员采取“指纹考勤”形式。

三、考勤违纪

1.主要有：迟到、早退、旷工、脱岗、指纹打卡次数不全5种。

2.具体情况：

2.1.迟到：指未按规定到达工作岗位或作业地点。

迟到10分钟以内，每次交10元；迟到10-30分钟，每次交20元；迟到30分钟以上按旷工0.5天处理。

2.2.早退：考核措施同迟到。

2.3.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续等而未正常上班的情况。旷工0.5天扣发1天工资，旷工1天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，解除劳动合同（关系）；

2.4.脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，脱岗一次罚款50元，由人力资源部不定期检查，提报企管处理。

2.5.指纹打卡次数：

指纹考勤为4次。分别为：上午上班、上午下班，下午上班、下午下班。

2.6.指纹打卡不全，且无部门领导签字说明，每次考核责任人30元，每月30日前由人力资源部将当月打卡不全信息转至财务部，由财务部处理。

四、请、批假权限

1、集团公司职能部室部门副职及以下人员请假3日内由部门正职批准；3日以上（含）由分管负责人批准；7日以上（含）呈报总经理批准。

2、集团公司职能部室正职请假2日（含）内由分管负责人批准，2日以上需报总经理批准。经理办公会成员请假无论多少时长，皆需向总经理请假。以上人员请假后需到董事办（集团办）备案。

3、所有假条都须由本人书面事先填写，并按程序履行签字手续方可有效；特殊情况须事先电话请示，并于事后当日补办手续；否则，一律视为旷工。

4、正常休假需报部门领导或分管负责人备案。每月出勤22日，可享受4日带薪休假，但遇国家法定节假日不计在出勤日之内

五、考勤数据的检查、汇总

1、人力资源部每周负责检查、跟踪考勤情况。

2、人力资源部每月21日对当月（上月21日—本月20日）考勤数据进行汇总、整理。按各部门、单位上交的请假条和考勤汇总等，核实出勤情况。核实之后，进行公示。

3、公示完毕无异议后，进行报批。

4、财务部按照人力资源部提供的考核数据，计算工资。

七、指纹录入

1、新入职人员在入职当天，由人力资源部负责指纹录入。

2、在集团办公大楼办公的在办公楼一楼大厅录入指纹，盛泉养老体系人员在股份公司二楼录入指纹。

3、因工作需要不能按照每日四次考勤的，由分管负责人批准，在人力资源部备案执行。

4、未录入指纹或指纹有问题的人员，在通知下发后2日内到人力资源部录入指纹。

本通知经上报集团批准、自下发之日起开始实施。

集团人力资源部

公司通知：关于加强员工日常行为规范 篇9

公司全体员工：

为规范公司员工食堂就餐卡的管理，方便公司更好的做好食堂就餐统计工作，经公司研究决定，自2015年6月1日起，取消现行周二、周六充值就餐卡的规定。具体事项通知如下：

一、自2015年6月1日起，取消员工食堂周二、周六充值就餐卡管理

规定；

二、自2015年6月1日起，每月1日为厂内员工就餐卡充值日，逾期一律不予办理充值，充值金额为800元/人/月。月末未用完的卡内余额将实行清零，本卡不予兑现。

三、员工就餐自2015年6月1日起实行见卡就餐制，禁止一卡多人

次就餐，如取餐超出卡内金额部分者自行补偿金额进行就餐，食

堂工作人员也可拒绝向此员工供餐；

四、外单位人员到厂内就餐者一律由其单位到行政部统一办理就餐

卡，就餐卡实行现金等额充值无卡一律不予就餐；

五、员工就餐卡为实名登记卡，每人1张，若发生餐卡遗失、损坏、使用异常等情形请到行政部进行挂失、补卡、纠错。补卡收取工本费20元/张；

六、本通知内容由行政部负责宣贯，未尽事宜可在执行中持续改进。

特此通知