银行团队口号

银行团队口号（共11篇）

银行团队口号 篇1

一个好的口号，可以激励员工工作的动力，让他们可以更好的服务客户。下面是小编整理的银行团队口号，欢迎阅读！

1、汇纳百川，行于心成。

2、绿色人文镇海，金色农商银行。

3、未来，你我共创。

4、石狮农商行，助君天地广。

5、共赢共精彩，创新创未来。

6、融百业，通千商，惠万家。

7、太行山上的品质银行。

8、牵手农商银行，共创明天辉煌。

9、融通农商，合力领航。

10、农为本、商为道、银成聚、行至远。

11、心系千村万户，共忠幸福常宁。

12、石狮农商行，助君更辉煌。

13、真心真意真情，为农为商为您。

14、您的需求，我的追求。

15、福泽万家，顺通天下。

16、相知农商，相伴永远。

17、诚信聚银，择善立行。

18、百姓身边的银行，成就心中的梦想。

19、商有道，行无限。

20、根植农商，心连城乡。

21、植根太行，大爱无疆。

22、立足三农，大德汇商。

23、融通百业，誉达万家。

24、携手银行，成就梦想。

25、选择商行，梦想起航。

26、融通中小企，惠泽新“三农”。

27、用心，成就梦想。

28、牵手抚顺银行，财富源远流长。

29、择善立农，融通天下。

30、林聚财商，大善为吉。

31、善以小为，所以大成。

32、知心朋友，一生拥有。

33、存入万千信赖，贷出一片真情。

34、造福三农，融通百业，惠泽万家。

35、小额创业贷款，助您一币之力。

36、为您所思，尽我所能。

37、威海农商银行，真诚与您相伴。

38、携手农商行，致富有保障。

39、亲三农，近百商。

40、融现在，赢未来。

41、离您更近，助您更远。

42、携手共进，共创未来。

43、知农善商者行。

44、响誉万家，行达天下。

45、威海农商银行，走近您，为了您。

46、融资融智融天下，兴农兴商兴客家。

47、惠农聚商，德行致远。

48、与市政同兴，与市企同行，与市民同心。

49、心远，行自远。

50、荆门农商行，服务遍城乡。

银行团队口号 篇2

关键词：商业银行,团队风格,四维团队

一、问题的提出

团队行为评估和行为风格测评工具可以帮助人们了解团队成员个体的行为风格、团队风格和团队成员高绩效四维行为的发展现况, 找到需要提升的团队行为和需要调整的团队结构。目前在国际上已经拥有很多针对高绩效团队发展的研究, 但针对商业银行支行管理团队风格和高绩效四维行为发展的研究还没有, 因此, 需要我们在这一领域进行更加深入的研究。针对不同支行管理团队的风格和四维行为进行关联性分析, 可以帮助我们更多地了解不同支行管理团队的差异, 有助于商业银行提升团队的匹配度和发展高绩效团队行为。

二、研究方法

(一) 研究方法和测评工具

本文针对1家商业银行100个支行管理团队进行了四维行为和DISC行为风格测评, 参加测评的支行管理团队成员有805位, 具体岗位涉及支行行长、副行长、行长助理、公司金融部管理人员、个人金融部管理人员、会计部管理人员、营业室管理人员等。通过DISCUS测评系统解读每个管理团队的风格, 并与四维行为进行关联性分析, 了解支行管理团队风格的分布及四维行为发展的现况。

四维高绩效团队发展评估工具是20世纪90年代中期NASA (美国国家航空和宇宙航行局) 天文物理学部主任查尔斯·佩勒林博士 (Dr.Charles Pellerin) 历经7年的持续研究发展完善的。佩勒林博士通过对500个NASA团队的实证研究, 完善了这套帮助团队达成整个组织的目标的发展体系。高绩效团队的四维包括培养、包容、展望和指导, 每个维度包含两项行为, 它们分别是“表达真诚的感激”、“关注共同利益”、“适当地容纳他人”、“遵守所有的协议”、“表达基于现实的乐观”、“保持对成果的承诺”、“抵御指责和抱怨”、“明确角色、责任和职权”, 每项行为都有着清晰的评估标准。

DISC是行为风格测评工具。美国心理学家威廉·马斯顿博士 (Dr.William Moulton Marston) 于1928将人类的行为分四大类:D[支配] (Dominance) 、I[影响] (Influence) 、S[稳健] (Steadiness) 和C[谨慎] (Compliance) 。20世纪70年代开始, 随着科技信息技术和网络技术的快速发展, DISC的研究和应用也得到了飞速的发展。DISC行为风格测评工具及DISCUS分析系统帮助人们在报告解读、人岗匹配、两两关系分析、岗位特性模型开发、模拟团队分析、接班人建议、职业发展等领域的应用和研究提供了有效的支持。目前, DISC在全球84个国家有5 000多万人在应用, 是行为风格测评工具中应用最广泛、研发能力最强的工具。

(二) 数据搜集与分析

1. 支行管理团队四维行为分布

将100个支行管理团队四维八项行维评估结果进行统计, 按照NASA四维团队分析方法将团队划分为末尾、中下等、中等、中上等、上等五个等级。其中, 中上等 (75—87.5分位) 和上等 (87.5—100分位) 表示团队的行为表现趋向高绩效的团队行为。从统计结果可以获得支行管理团队四维总体平均值是75, 其中, 低于平均值处在中等区位的团队占47%, 这说明, 高绩效团队行为在这些团队中发生的频率介于很少发生和常常发生之间;高于总体平均值的团队占53%, 其中处于中上等的51%的团队常常有发生高绩效的行为, 另外2%团队成员的行为介于完全符合和常常符合之间。

在四维八项行为中, 高于总体平均值的行为有五项, 具体是“关注共享利益”、“适当地容纳他人”、“遵守所有协议”、“表达基于现实的乐观”、“澄清角色、责任和职权”;低于平均值75的行为有“表达真诚的感激”、“保持对成果的承诺”以及“抵御指责和抱怨”。

从表1可以看出, 在“表达真诚的感激”这项行为评估中有53个团队处于中等及以下的水平, 这说明在这些团队中管理人员相互之间很少习惯地、真诚地、及时地、具体地表达对他人的感激和欣赏;在“保持对成果的承诺”这项行为评估中有49个团队处于中等位置, 这表明这些团队的成员对于承诺实现成果并全然投入付出行动的行为不是常常的发生;另外有85个团队在“抵御指责和抱怨”的行为评估中处于中等和以下的水平, 这说明在这些团队成员中常常会有相互抱怨的行为发生, 他们会不自觉地加入抱怨者和指责者的行列。

2. 支行管理团队风格分布

Discus 4以定义“团队分析表”作为团队分析的起点, 这可以评估构成团队风格的四个主要因子:[指示型]、[沟通型]、[稳定型]和[效率型], 这四个因子中每一个都有其相对的反义因子:[参与型]、[专注型]、[融通型]、[随机应变型], 而[均衡型]则是没有特别高或特别低的因子时才会显示出来的类型。

将100个支行管理团队成员的个人DISC行为风格测评结果导入DISCUS系统生成每个团队的风格报告, 并按照四维评估的等级进行统计和归类, 可以发现在100个支行管理团队中没有[指示型]、[参与型]、[专注型]、[融通型]、[随机应变型]这五类风格的团队, 其中有6个团队风格为[沟通型], 22个团队为[稳定型], 32个团队风格为[效率型], 40个团队为[均衡型]。

在[沟通型]风格团队中有83%的团队处于中上等等级, 具体如表2所示。在Discus 4中“沟通”因子对应DISC的高“影响”, 常见于明显展现开放、社交作风的团队中, 这说明在这类支行中团队成员常常以积极且比较不拘形式的方式进行互动。在[稳定型]风格中处于中上等的团队占50%, 上等的团队为9%, 当团队中有许多[稳健型]的个人时就会显现出此风格, 这类风格的团队会继承其成员深思熟虑、细心的作风。[效率型]对应DISC的“谨慎型”, 显示团队成员对于务实的效率和事务比较有兴趣, 且非常在意工作的品质, 但团队常会忽略诸如工作关系之类的个人因素, 这类型的个人比较喜欢专注在指定的工作。

三、研究结果的应用

从以上针对支行管理团队四维行为和团队风格分布的研究, 我们可以明显地得出:不同支行管理团队四维行为水平有所不同, 团队风格由于成员组成不同也有所不同的结果。因此, 我们可以应用以上的研究进一步发展支行管理团队。具体做法如下:

第一, 引入NASA四维团队发展体系, 通过对团队进行评估, 帮助管理团队成员和培训部门了解支行管理团队行为的弱项, 同时, 引入高绩效四维团队发展课程, 帮助管理团队成员了解高绩效四维八项行为对团队绩效实现的价值, 训练团队成员掌握高绩效的团队行为, 打造优秀的支行管理团队。

第二, 通过对团队成员进行DISC行为风格测评帮助管理人员了解自己的行为风格, 同时帮助管理人员了解本团队的风格, 并通过接受DISC知人善用的训练, 开发管理人员的潜在特质, 以使整个团队具备完成工作绩效所需要的风格, 提升团队整体绩效。

第三, 加强对支行管理团队四维八项行为和团队风格与工作绩效关系的研究, 更好的根据组织需要匹配不同风格的团队, 为团队绩效提升提供有效的支持。

由于时间和数据的限制, 本文仅对支行管理团队四维行为和团队风格进行了初步的研究, 在这一领域还需要搜集更多的数据进行更加深入和广泛的研究, 期望通过进一步的研究有效促进商业银行支行高绩效管理团队的建设。

参考文献

[1]Charles Pellerin.NASA用人术[M].李芳龄, 译.台湾:时报文化出版企业股份有限公司, 2010.

打造一流团队　尽早组建商业银行 篇3

主要目标是：存款增加10亿元，增长28%，一季度增加7亿元；年末低成本存款占比46%，一季度占比38%；各项贷款累放30亿元，一季度累放18亿元；各项贷款最高净投放10亿元，增长35.8%，一季度净投放7亿元；不良贷款清收2亿元，其中：表内五级不良清收3500万元；不良率控制10%以下，下降2.8个百分点；中间业务收入500万元；实现利润6600万元；监管口径资本充足率8%以上。

加大资金组织力度，降低资金成本

坚持以吸收低成本存款为重点，改善负债结构，狠抓资金组织。一是组织开展营销低成本存款活动。力争一季度吸收存款7亿元，低成本存款占比38%以上，存款余额达到43亿元，完成全年计划的70%。二是高管人员带头抓低成本资金。在稳定住现有财政性存款的基础上，积极营销对公存款大户。各级高管人员明确营销目标，并将考核结果作为高管人员业绩考核的重要内容。三是充分发挥绩效工资的正向激励作用。把存款绩效工资分配比例重点向低成本存款倾斜，充分调动全员吸收低成本存款的积极性。四是加大“吉卡”营销力度。全面做好农户、个体工商户、社区居民、公务员及中小企业客户营销，力争新发行“吉卡”9万张，卡均余额3,500元以上。五是改造营业网点。在城区改造或新建6个精品网点，改善和提高服务环境。通过上述措施，使年末低成本存款占比达到46%以上，资金成本率降到5%以下，较上年下降1.5个百分点。

加大信贷投放，拓展城乡市场

一是加快信用工程建设，扩大优质信用群体。在城区个体工商户、小企业中培育发展评定信用户、信用企业，进一步扩大城区信用群体。全市增评农户信用户5.8万户，评定信用村40个。全年力争发放信用贷款及联保贷款占新发放贷款的60%以上。二是认真做好农户贷款精细化管理试点工作，积极推行省联社研发的9个农户贷款品种。三是根据辽源地区养殖户多的实际，创新养殖业贷款方式，采取“授信、联保、抵押”相结合的方式，解决养殖大户有贷款需求抵押物不足的问题。四是合理确定贷款利率，简化贷款手续。通过“增加授信额度、调整审批权限、提高信用户担保额度、减少联保户数”等办法，简化贷款手续，加快放贷速度。五是全力拓展中小企业和个体工商户贷款。对个体工商户，积极拓展摊床抵押、商户联保、个体工商信用户担保等贷款；对中小企业，积极拓展小企业联保、仓单抵押、应收款抵押、担保公司担保等贷款，通过城区信用工程建设和创新贷款品种，努力扩大城区信贷市场份额。

加强风险管控，提高资产质量

2009年继续坚持审慎经营，防范风险，加强新增贷款管理，加大不良贷款清收力度，强化综合整治措施，全面提升资产质量。一是认真落实省联社推行的新增贷款不良率控制和不良贷款损失率控制。对县级联社及信用社严格按照省联社规定的标准考核实施。对信用社管理差，还原工作不实，违规问题多以及新增贷款不良率或损失率超过省联社标准的，对信用社高管及信贷人员及时进行撤换，把贷款质量与放款人员工资挂钩。二是加强县级联社贷款管控能力。完善各项规章制度，严格操作流程，上收信用社贷款审批权限，成立公司业务贷款中心，实现非农大额贷款集中管理，有效控制一户多社贷款和顶、冒名垒大户贷款的发生，严格控制大额贷款风险。三是在不良贷款还原的基础上，落实清收计划和清收责任，充分把握好省联社给予的清收政策，实行领导带头清收、信用社任务清收、违规人员责任清收、依法清收和协调政府部门继续帮助清收等措施，加大清收力度，打好“质量年”攻坚战，确保不良贷款实现“双降”。各级高管人员要确定不良贷款清收目标和清收的重点户，办事处、县联社按季对清收情况进行检查，对于清收不力的要给予处罚。对于责任清收已到清收时限、清收效果不佳的，也要加大处罚力度。积极争取各级政府延长帮助清收时限，确保党政机关及公务员不良贷款清收取得明显成效。四是加强高风险社综合整治工作。对省联社确定的辽源地区5家高风险社，实行领导包保、调整人员、政策倾斜、监督检查等措施，促使3家高风险社年底实现摘冒目标。全辖消灭C级社。

落实增收节支措施，实现利润稳步增长

实行目标管理，精细管理，严控费用支出，加大贷款投放力度，扩大贷款规模，消除利率降低所带来的负面影响，实现效益的稳步增长。一是强化按月按季结息制度。全市50万元(含)以上的贷款实行按月结息，10万元(含)至50万元的贷款实行按季结息，农户小额贷款实行利随本清，按月按季下达收息任务，按月通报，按季考核评比，实现利息收入的均匀入账。二是保持利率的相对稳定。三是加强资产管控。设立专职资金调度员，加大资金调度力度，掐好资金头寸，合理调剂使用资金，减少资金闲置带来的损失。加大陈欠贷款及表外置换资产的清收力度，严格压缩库存限额和非业务性占款，加大应收款清理力度和抵债资产变现速度，保证资产利润率在2%以上。四是努力增加中间业务收入。围绕“吉卡”的推广，大力开办结算和代收、代缴、代付等业务。加强与保险公司的合作，扩大代理保险品种和范围。加强与商业银行的合作，开办理财产品业务。五是严格压缩费用开支。对费用开支实行额度和比率双向考核，量化管理，严格执行财务预、决算制度，规范费用审批程序，降低经营成本。

加大责任追究力度，促进依法合规经营

加大稽核检查力度，严厉查处打击违规违纪行为，保证依法合规经营。一是加强内控制度建设。在建立健全各项内控制度基础上，重点是在制度执行上和落实上下功夫。今年对制度落实执行情况要按季进行检查，用制度去约束和管理员工。二是加大检查力度。在全面落实好省联社组织安排的各项检查工作的基础上，结合实际，组织开展不良贷款还原认责、大额贷款、新发放贷款和非生息资产等专项检查工作，充分发挥稽核检查监督作用，查处隐患，防控风险。对2008年经营管理排在后面的5家信用社进行全面检查和剖析，总结经验教训，查找在经营管理上存在的问题。三是进一步加大问责、处罚和整改工作力度。特别是对整改不到位的，要加重处罚。对于2008年末由于主观责任导致贷款未收回的进行全面问责，该包赔的包赔，该处分的处分，该移交的移交，决不姑息。四是加强警示教育。通过开展“讲操守，反违规”警示教育活动，提高员工风险意识和执行意识，树立正确

的风险观，营造合规经营氛围。

深化各项改革，增强发展动力

积极推进各项改革工作，进一步转换经营机制，提高经营管理水平。一是做好干部人事改革。建立基层信用社主任考核评价体系，选准配强基层信用社主任。加大对大学生的任用与培养，为大学生提供发展锻炼的平台，改变信用社高管的文化结构和年龄结构，提高信用社管理能力，为改革发展夯实组织基础。二是做好薪酬制度改革。在省联社规定的框架内，合理制定绩效工资分配办法。在绩效工资分配上重点要向一线员工，向组织低成本存款，向提高贷款质量倾斜，充分发挥好绩效工资的正向激励作用。三是落实好产权改革达标规划。抓好股本金、不良贷款、资本充足率、拨备等指标达标工作，优化资产质量，增强盈利水平。东辽联社到年底要达到组建商业银行标准，郊区联社要在2010年达到组建标准，东丰联社要在2011年达到组建标准。

深入推广企业文化，提高凝聚力

按照省联社党委的统一部署，积极创新工作载体，在提升企业文化建设的层次和水平上下功夫，努力打造极具吉林农信特色的本土文化。一是强化理念灌输。组织全体员工认真学习《企业文化读本》，培养“忠诚胜于能力”的诚信文化、“一念之差，终生后悔”的风险文化、“一本经念到底，一件事抓出头”的执行文化，并使其成为全体员工的共同行为准则。二是强化行为约束。通过制定和完善相关管理办法、加强检查、建立评比机制、设立阶段性目标、建立监督举报制度等，保证企业文化真正得到践行。三是努力营造舆论氛围。结合全省开展的“庆祝省联社成立五周年活动”，认真组织开展文艺汇演、演讲比赛、趣味运动会等活动，振奋人心，鼓舞士气，彰显吉林农信企业文化形象。

以能力建设为重点，加强干部员工队伍建设

银行团队口号 篇4

二、人人心中有目标，失败成功我都要

三、零售精英，重启未来的可能。

四、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

五、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

六、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

七、成就零售精英，共创美好蓝图。

八、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

九、把握真人性洞悉真人心成就真人生。

十、教你玩转零售商海，厉峰与您见证辉煌。

十一、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

十二、相信自己，相信伙伴!

十三、用心激励我，多劳多收获，汗水育成果。

十四、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

银行团队口号 篇5

2).行销就是把你脑袋里的思想放到客户的脑袋里，然后客户把口袋里的钱放到你的口袋里。愚蠢的销售就是思想还没有放到客户脑袋之前就伸手去掏客户的口袋!

3).什么是不简单?能够把简单的事情千百遍都做对，就是不简单!什么是不容易?大家公认的非常容易的事情认真的做好，就是不容易!

4).每天早上告诉自己一次“我真的很不错!”。人生重要的不是现在所站的位置而是所朝的方向，选对了路就不怕路远。世上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量!

5).一个成功的创业者须具备三个因素：眼光、胸怀和实力!最像老板的三个心态：归属感、责任感和危机感。狼性三种精神：生存第一、绝对竞争和危机意思!

6).心态决定你的工作质量!对职业、岗位、工作、老板要有感恩的心态，你会发现每天都过得很快乐。感谢工作给了我饭碗，感谢老板给了我薪资和发展的平台以及学习成长的机会。

7).企业所有投入都是成本，惟有销售才能创造利润。成交是为了爱。企业的成本是没有经过训练的员工，她们效率低下，开发不了新顾客，爱经常得罪我们的新顾客。

8).主动出击，抢得先机.一鼓作气，努力举绩.狭路相逢，勇者胜，殊途同归秋色分!

9).虎狼团——狼行千里吃肉，我是豪意突击队，我是豪意一匹狼，突击，突击，所向披靡!

10).召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败。

11).群狼作战，所向披靡;锲而不舍，勇争第一!

12).目标明确，挺进高峰;人人奋勇，个个争先!

13).创造自我，全力以赴;点燃激情，实现梦想!

14).狼道之态度：成功者永不放弃，放弃者永不成功。成功只有一个理由：我要成功!失败有一千个借口。态度决定成功，而不是成功之后改变态度。

15).人们不是看你说什么，是看你做什么;知道不去做等于不知道，做了没结果等于没有做。已完成的小事胜过计划中的大事;成功人排除万难，失败者被万难排除。

16).海尔精神两句话：把别人视为做不到的事办成，把别人认为非常简单的事情持之以恒的坚持下去。蒙牛：千斤重担人人挑，个个头上有指标。

17).失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人!凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能!

18).主动就是负责，推委、抱怨就是为自己无能找借口。要成为强者，与狼共舞必先为狼。生命不息，战斗不止。做自己的冠军，让未来掌握在自己手中。

19).今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但大部分死在明天晚上，所以每个人都不要放弃今天，只要永不放弃，我们就会有机会!

20).经验是负债，学习是资产!如果你学会绝对成交的销售系统，对手不会，真是太好了!你会她也会，我们谁也不怕谁;万一竞争对手学会了而你却没有来就会抢你的生意，抢你的钱!

21).狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从!坚决服从!绝对服从!

22).生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大!失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长!

23).狼性执行文化：第一次就把事情做对，迅速反应马上行动，渐进就是守旧，观念创新就要反渐进，必须一步到位，管理无小事，管事先理人，事情做到极致才有机会!

24).不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。成功从优秀员工开始做起!竞争为王,适者生存,让我们从小团队的第一名开始做起!

25).生活不是笔直通畅的走廊，我们时常会陷入迷茫，但如果我们深信不疑，有扇门就会向我们打开，它就是成功之门!

26).比陆地宽广的是大海，比大海宽广的是天空，比天空宽广的是人的胸怀.

27).成功者永不放弃，放弃者永不成功。坚持就会有支持!相信是对伙伴的支持。相信自己，相信伙伴，相信信念的力量!我一定要!我一定能!

28).短暂的激情不赚钱，持续的激情才赚钱。要就不做，要做就做!做到极致才有机会。成功就是要做别人想不到、不敢做和做不到的事情!

29).宁做草原上自由奔啸的狼，决不做马戏团衣食无忧的老虎!我们的服务已不满足于客户的认可，超越顾客期望，把顾客服务到绝望为止，才是我们的成功!

30).狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是分!

31).狼的生存就是在恶劣的环境中坚强的创造生存空间;狼的团队就是在充满争斗的组织建立强大的团队力量;狼的智慧就是在强者如林不断的竞争超越!

32).一个人永远没有时间去做所有的事情，但永远有时间和精力去做自己最喜欢和最擅长的事情!专注一点成为第一才能获得更多的成功机会!

33).迎着晨风想一想，今天该怎样努力!踏着夕阳问一问，今天有多大长进。永远跟自己较劲!没有不可能!成功，就要对自己狠一点!

34).失败是缺点的累积，成功是优势的叠加!执行三不放过：找不到具体责任人不放过，找不到问题的原因不放过，找不到解决方法不放过。

35).有结果不一定是成功，但没有结果一定是失败!这世界上内有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。企业不需要任务，企业需要结果，只有结果才有价值才能交换薪酬。结果导向的前提就是没有任何借口!

36).创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。记住，关系特别不可靠，做生意不呢感凭关系和小聪明。

37).世界上最恐怖的事是比你优秀的人比你还努力!阻碍我们成功的第一障碍也是障碍就是——不相信!如果你不能你就一定要，如果你一定要你就一定能!

38).学习狼的生存法则就要学习狼的铁的纪律;绝对的组织结构制度，组织纪律的有效执行，，从自觉纪律到自觉行动，绝对服从主动执行，没有任何借口!

39).狼有三大特征：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗，企业要发展一批狼，必须具备这三个要素。

40).在我的路上，会有不可战胜的困难，但没有不可挑战的对手。

41).服务、高效益、大发展。

42).专注敏锐谋略进取

43).十指紧握勇闯第一

44).没有雄心干不成大事;不敢冒险干不成大事;

45).意志不坚干不成大事;偷奸耍滑干不成大事;

46).严谨求实，开拓创新,勇攀高峰，成就梦想

47).在没有路的地方，我也有我的方向;

48).捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。

49).向上沟通，争取上级支持;尊重领导，忠于职守交往适度。向下管理，指令明确先服从后指挥，你就是团队的榜样!

50).企业和市场同步、管理与世界接轨。

51).全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

52).团结、敬业、奉献、创新。

53).团结、拼搏、务实、高效。

54).团结协作才能共创未来，兴盛发达。

55).我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。

56).招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

57).旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

58).稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

59).创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

60).创造更新、更全、更强、高速的电信网络。

61).敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。

62).和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。

63).积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

64).没有任何借口，顽强的执行力。

65).节约、团结、求实、创新。

66).留住那一刻永恒—中国电信。

67).梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

68).一零订单起，团结一致夺第一

69).不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票

70).讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。

71).学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象。

72).相互扶持才能克服挑战，无往不胜。

73).效益源自创新。

74).需求万变、努力不变。

75).勇创一流、勇创新高。

76).用心才能创新、竞争才能发展。

77).用一流的待遇留住一流的人才。

78).站上巨人的肩膀，我们可以看得更远。

79).知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

鼓舞团队士气的团队口号35条 篇6

1、美景美好，我们创造。

2、精领天下，英才神话，发奋开拓，勇往直前。

3、扬帆起航，劈波斩浪，×班一出，谁与争锋。

4、智慧联合，所向无敌!

5、不怕苦，不怕累，不抛弃，不放弃。

6、拥有一颗上进的心，才能取得成功!从哪里摔倒，就从哪里爬起来!

7、凝心聚力提精神，争创业绩促跨越。

8、拓展中提升凝聚力， 工作中加强协作力。

9、诚实有和谐力，文明有向心力。

10、心中有客户，胸中有目标!

11、珍惜分秒时间，成就非凡人生。

12、珍惜分秒时间，成就点滴进步。

13、世界有你更精彩―中国xx。

14、我们团结在一起，我们共创好成绩。

15、团结的心，连接你我他。团结的心，共铸好业绩。

16、团队一心，成就非凡未来。

17、挑战新目标，成就新辉煌。

18、向更高的目标，奋进!努力，成就卓越人生。

19、团结拼搏，勇争第一。

20、卓越的人生，来自不懈的努力!

21、一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

22、学做任何事得按部就班，急不得。每天告诉自己一次，我真的很不错。

23、打造精良的团队，铸就优秀的团队精神。

24、团队有我，我有团队。持之以恒，业绩骄人。

25、打造一流团队，争创一流业绩，我为团队而努力，团队以我为荣耀。

26、采购部：雄鹰队：雄鹰雄鹰，咱们要团结一心;持之以恒，咱们的团队谁敢争锋?众志成城，咱们的S管理必须走向成功!

27、即使爬到最高的山上，一次也只能够脚踏实地地迈一步。

28、在失败面前，勇敢一些。从容面对失败，让失败铺垫出你的成功之路!

29、勇创一流、勇创新高。

30、创造更新、更全、更强、高速的电信网络。

31、超越自我、追求卓越。

32、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取。

33、团结、创新、务实、高效。

34、我们携手，别树一帜!

银行团队口号 篇7

一、运营主管在网点团队管理中的现状

农业银行运营主管与网点员工同作同息, 形式上为一个网点团队。而目前, 其在这个团队中发挥的作用有限。主要表现在:

(一) 定位理解狭隘, 主动管理意识欠缺

农总行2011年制定《中国农业银行营业机构运营主管管理办法》, 对运营主管赋予了新的职责, 明确运营主管是营业机构临柜业务的组织者、管理者、监督者, 其基本职责是树立以客户为中心的理念, 组织临柜业务有序、安全、高效运行, 规范柜员操作行为, 加强对临柜业务操作风险的控制。然而大部分运营主管沿袭传统观念, 单纯关注对临柜业务和柜员的监督, 做好了“监督者”的角色, 却对“组织者、管理者”有何意义、如何去做疏于理会, 更没有领会“以客户为中心”的理念。运营主管对岗位定位理解狭义和服务意识的欠缺, 造成其通过自身履职主动参与网点团队管理, 为网点团队创造价值的意识欠缺。

(二) 履职方法不当, 有效参与管理不够

运营主管是农业银行营业网点内部的管理者, 从内勤主任、坐班主任、会计主管逐步转变而来。该角色的定位转换经历了管理全面内部工作、专司营业监督、实施会计管理和统筹管理柜台内外营业性工作等几个阶段, 其工作范围不断扩大。随着近年来农业银行客户、产品、服务等的迅猛增长, 规范管理和内外部监管要求日趋严格, 外部市场环境复杂多变, 运营主管需要掌握的各类知识、业务技能越来越多, 规定动作越来越细, 风险防控压力越来越大。部分运营主管分不清工作重点和轻重缓急, 迷失在繁重和细碎工作的汪洋大海中, 不但自身工作的价值没有得到充分体现, 还误导了其他员工对此岗位望而却步, 更谈不上有精力参与网点团队协作。

(三) 管理机制不畅, 阻碍全面投入管理

目前农业银行运营主管的管理采取委派制, 其行政、组织关系及薪酬上收委派行管理。为确保运营主管独立履行监督职责, 受派机构的一切业务经营指标不得与运营主管经济利益挂钩。而实践证明, 在此薪酬管理机制下, 大部分运营主管与受派营业网点各自为阵, 难以形成团队合作。一方面由于网点负责人和运营主管的上下级关系、业务发展与内部严格管理的矛盾, 使运营主管受制于网点负责人。另一方面收入分配机制不合理, 柜员面对层出不穷的穿透式考核和营销奖励乐此不疲, 而运营主管的辛苦付出与担当却是尴尬的“义务劳动”, 似乎干好干坏一个样。权责利不匹配造成运营主管在团队管理中的作用和地位降低, 运营主管主动参与团队管理的积极性受到打击, 难以投入团队管理。

二、运营主管在网点团队管理中的重要意义

农业银行运营改革要求运营主管从专业型向管理型转变, 这意味着运营主管在网点团队管理中具有举足轻重的意义。

(一) 有利于创造更高价值

诸多国外理论学家研究显示:“服务企业的基本特征是服务提供者和客户之间发生接触 (momentof truth) ”[1], 通常这种短暂的接触往往正是客户评估服务的重要瞬间, 形成了对服务质量好坏的评价。在服务接触研究中, 学者们提出了服务组织、员工和客户的“三元组合”理论, 即三者之间可通过相互的感知控制过程和协同合作, 创造出更大利益。换言之, 农行营业网点是所有业务的起点, 是直接面对客户的窗口, 网点成员在与客户服务接触的瞬间, 农业银行的企业形象就在客户心中定了位。抓住这一宝贵瞬间, 要靠运营主管与网点团队成员的相互协作, 安全、又好又快的服务才能获得与客户的良性互动, 赢得客户支持信任, 为农业银行创造更高的经济价值, 也能为员工创造更优的业绩, 实现员工更高的人生价值, 这正是农行“回报股东, 成就员工”的使命所在。

(二) 有利于抵御复杂风险

风险控制、合规管理是银行经营的永恒主题, 农业银行近几年的运营改革和“三大集中”工程建设增强了临柜业务风险防控能力, 运营类案件逐年减少, 业务处理效率明显提高, 客户体验反映良好。但从外部来看, 经济金融形势复杂多变, 外部诚信环境不容乐观, 不法分子的欺诈和作案手段“花样翻新”, 防不胜防。从内部来看, 各条线创新产品繁多, 应接不暇, 网点成员的一点点疏忽, 可能带来巨大的风险或损失, 抵御复杂的风险成为了营业网点工作的“基本功”。尽管团队中每个成员可能因为自己知识、阅历、经验、爱好的不同, 对事物及风险具有不同的认识和判断能力, 但显然, 个体的力量是片面的、弱小的, 而运营主管可以其丰富的经验和职业敏感性, 发挥团队成员互补的技能和经验, 带领大家应对多方面的挑战。运营主管与团队和相互配合, 精诚协作, 才能抵御复杂的风险。

(三) 有利于稳健经营发展

一个网点团队既要有“勇于上战的将军”, 也要有“多谋善虑的参谋”, 通常情况下, 在网点团队中运营主管接受的业务教育培训最多, 业务知识技能最全, 风险识别能力最强, 处理问题和服务层次更高, 是担当参谋角色的第一人选。运营主管是团队的业务领导, 在网点经营过程中起着控制和承上启下的作用。网点团队的凝聚力如何, 关键在于运营主管上下沟通协调的程度;网点业务发展如何, 关键在于运营主管如何领会、传授、应用和配合;网点服务效率如何, 关键在于运营主管对团队成员的业务技巧辅导和训练效果;网点风险控制状况如何, 关键看运营主管对劳动组合的摆布和应急反应组织能力。运营主管在网点团队中既是老师, 又是服务员, 既掌控着方向盘, 又掌控着刹车, 是网点团队稳健经营非常重要的支柱。

三、如何发挥运营主管在网点团队管理中的作用

运营主管在团队中充分发挥好管理作用, 对促进农业银行经营转型、客户服务、价值创造等至关重要, 但作用的发挥要靠大家、靠组织、更要靠运营主管自己的努力。

(一) 转变思维方式, 强化团队管理理念

1. 认识新的使命。

当前农业银行电子渠道分流、复杂业务后台处理以及营销下沉等变化, 促使运营主管加入团队管理、增强网点综合管控能力成为时代的需要。同时2012年农总行《关于进一步加强基层管理的意见》明确了“运营主管定位由专业型向管理型转变”, 现实需要和组织安排赋予了运营主管新的使命, 不仅要“监督”好, 更要“管理”好。作为运营主管要改变传统的思维方式, 发挥所长做好服务, 管好业务管好人, 从思想认识上积极融入网点团队管理。

2. 认识团队管理。

所谓团队管理, 就是指在一个组织中, 依成员的工作性质、能力组成各种小组, 参与组织各项决定和解决问题等事务, 以提高组织生产力和达成组织目标。现代企业的竞争是团队力量的竞争, 新型的营业网点团队由网点负责人、运营主管和所有前后台服务人员组成, 其中运营主管作为团队的管理者之一, 是以其优秀的业务素质和风险管理能力为团队注入正能量。

3. 增强团队合作。

团队的合作犹如众所周知的“木桶理论”, 木桶中每块木板结合的紧密程度决定了木桶能否盛水, 每块木板的长度决定了木桶能盛多少水。营业网点的发展依赖于前后台的紧密合作, 这需要团队成员之间互相激励和支持的氛围, 形成一种内在的凝聚力。换言之, 运营主管和团队的所有成员之间要相互信任, 在困难和风险面前不推脱责任, 增强团队合作, 才能形成整体的战斗力。

(二) 优化履职环境, 提高团队管理能力

1. 明确主管团队角色。

对于运营主管是网点管理团队的一员, 管理部门应出台具体的实施办法, 让团队的角色明确, 分工合理;提高运营主管岗位等级, 从岗位上体现运营主管在团队管理中的地位;切实制定运营主管晋升机制, 增强岗位吸引力;优化考核机制, 逐步将运营主管绩效与网点经营成绩挂钩, 使主管主动融入网点团队管理。

2. 拓宽运营主管的培训内容。

运营主管作为团队的领导, 需要面向业务、面向网点负责人、柜员、客户等, 不仅需要培训业务知识, 提高业务能力、吸收先进的管理理念, 还要培训关系处理、营销技巧等综合素质方面的知识, 提高驾驭能力、协调能力和管理能力, 使其在日常运营管理中做到忙而不乱, 牢牢守好“第一道防线”。

3. 减轻运营主管负担。

稳步推进后台集中业务上收, 合理减小网点作业和授权业务压力, 使运营主管有更多的精力参与团队建设管理。同时, 将业务能力强, 工作认真负责的年轻人选拔到运营主管的后备人选, 随时随地成为运营主管的接班人, 为运营主管的公休、轮休、轮岗创造条件, 为农行梯队培养复合型管理人才储备力量。

(三) 改进工作方法, 提升团队管理效能。

1. 找准方向, 处理好团队成员关系。

运营主管作为团队的管理者, 取得队员的支持信任是做好管理的首要条件, 要处理好“三个方面”的关系。对于柜员, 既要多观察、多关心, 营造融洽氛围, 凝聚团队向心力, 又要强化管理、科学分工, 指出其工作中的不足, 督促指导其改正;对于网点负责人, 既要勤沟通, 多配合, 分工协作、及时报告情况, 又要坚持原则, 多提思路和建设性意见;对于外部客户, 既要勤解释、多宣传, 又要积极配合外部监管和执法。

2. 抓住重点, 处理好控险与发展的关系。

农业银行的根本出路在于发展, 脱离了有效发展, 一切无从谈起。运营主管在履职中既不能为了经营发展把合规操作“置之度外”, 也不能“谈风险而色变”, 把合规、控险变成经营发展的障碍, 工作中要抓住“三重点、三化解”, 处理好控险与发展的关系, 一是要抓住业务辅导的重点, 对新业务、新员工、高差错业务要重点辅导, 在业务处理中化解风险。二是要抓住风险监督重点, 内部重点关注账务核对和员工情绪变化, 及时开展行为排查;外部重点关注高发案和新发案环节, 避免外部欺诈, 在观察学习中化解风险。三是要抓住沟通重点, 学会换位思考, 面对问题不要简单说“不”, 要勤分析、重指导, 帮助大家解决问题, 在沟通思考中化解风险。运营主管不仅要严格把控风险, 也要积极参与业务经营分析, 提出合理化建议, 这样才能为网点有效业务拓展提供有力的支持保障。

3. 加强学习, 处理好“学”与“带”的关系。

一是要加强自我学习。营运主管肩负了一线具体的工作和事务, 必须加强学习, 紧跟农业银行发展创新的步伐, 对自己区域的各项业务知识了然于心, 过硬的业务能力和素质才能让员工心悦诚服, 赢得团队支持和顾客信任。二是带好他人学习。要建设一个优秀的网点团队要育好人、带好人, 做到四个“善于”, 即:要善于激励, 让能力不足、信心不强的人主动学习, 自我成长;要善于组合, 让性格特点适宜和业务专长互补的人相互搭配, 互助互学;要善于辅导。有意识地对员工合规文化引导和培训, 养成合规经营、规范操作的好习惯;要善于培养, 给予业务骨干充分的激励和施展的空间, 避免员工过分依赖运营主管, 为农行的持续发展奠定坚实的人才基础。

结论:运营主管的履职在网点团队管理中起着重要作用, 要充分发挥他的作用要从意识、环境、方法几个方面给予支持。

摘要：目前, 农业银行运营改革取得初步成效, 运营管理工作进入纵深推进期。此时总行党委提出将运营管理列为“三大改革”之一, 运营主管如何适应改革, 融入网点团队, 形成合力, 为农业银行创造更大的价值?本文通过对农业银行运营主管全面履职在网点团队管理中的现状、重要性和如何在网点团队中发挥作用等方面进行分析, 以期对运营主管融入团队管理, 提高农业银行网点服务“含金量”有所帮助。

关键词：农业银行,运营主管,团队管理

参考文献

[1]郭浩达, 罗永宁.商业银行运营管理[M].中国金融出版社, 2012.

[2]项俊波.国际大型涉农金融机构成功之路[M].北京:中国金融出版社, 2010.2.

[3]潘功胜.国际大型银行成长之路[M].北京:中国金融出版社, 2008.4.

行政精英团队口号 篇8

2.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩!

3.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹!

4.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营!

5.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

6.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

7.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

8.行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习!

9.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌!

10.每天多卖一百块!

11.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

12.多见一个客户就多一个机会!

13.每天进步一点点。

14.失败铺垫出来成功之路!

15.团结一心，其利断金!

16.团结一致，再创佳绩!

行政精英团队口号篇二：

1.团结拼搏，高效创收。

2.团结一条心，石头变成金。

3.我们网络永不堵车。

4.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

5.信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。

6.用我们行动连接你我他。

7.有礼貌：文明用语、礼貌待人。

8.有能力：思路清晰，执行到位。

9.争气不生气，行动先心动，助人实助己。

10.爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

11.爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。

12.超越自我、追求卓越。

13.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

14.诚信、高效、创新、超越。

15.诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

16.创建南电网络，追求美好生活。

行政精英团队口号篇三：

1.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

2.大家好,才是真的好。

3.众志成城飞越颠峰。

4.永不言退，我们是最好的团队!

5.成功决不容易，还要加倍努力!

6.因为自信，所以成功!

7.相信自己，相信伙伴!

8.一鼓作气，挑战佳绩!

餐饮团队口号 篇9

1、工作主旨：宾客至上，服务第一，团结高效，永争一流。

2、酒店口号：优质服务每一天，精心制作每一餐，幸福收益与奉献同在。

3、服务准则：微笑象冬天般温暖,服务象夏天般火热。

4、吃降生界的出色，做出人生的大餐。

5、优质服务每一天，精心制造每一餐，幸福收益与贡献同在。

6、今天工作不努力，来日努力找工作，美食从咱们手中出。

7、尽力专研业务,供给更好服务

8、宾客至上,服务第一;团结高效,永争一流.9、我爱本人，我爱好当初的工作；

10、我布满着：山岳般的自负，火焰般的热忱；

11、我是最棒的，我是最优良的；

12、我充斥活气，我必定做得到！

13、微笑象冬天般暖和,服务象夏天般炽热.14、流血流汗不流泪、掉皮掉肉不落伍

15、团结高效斗争发展集于一体寻求出色！

16、我面带笑颜，因为我酷爱工作

17、我淡妆装扮，因为是基础礼貌

18、我服装整齐，因为是专业服务

19、我乐于助人，由于客人是友人

20、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

21、观点身先，技能神显，坚持不懈，芝麻开门

22、攻守并重，全员实动，运动目的，服务导向

23、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声音起

24、本周破零，笑口常开，重诺取信，受益无限

25、专业代办，上风尽显，素质晋升，你能我也能

拓展阅读：团队口号

1.团结一心，其利断金!

2.团结一致，再创佳绩!

3.大家好,才是真的好。

4.众志成城 飞越颠峰。

5.付出一定会有回报。

6.本周破零 加大拜访

7.业绩攀新 追求卓越

8.挑战自我 全力以赴

9.目标达成 全员实动

10.八周破零 加大拜访

11.业绩攀新 稳定市场

12.重在回访 精心打理

13.休养生息 长期经营

14.积累客户 充分准备

15.伺机而行 稳定市场

16.重在回访 精心打理

17.休养生息 长期经营

18.积累客户 充分准备。

19.抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜

八字团队激励口号 篇10

1、千军易得，一将难求。

2、两粒种子，一片森林。

3、贫而无怨，富而不骄。

4、执子之手，与子偕老。

5、三十六策，走为上计。

6、传承文化，源远流长。

7、万事俱备，只欠东风。

8、勤学苦练，永争上游。

9、十年树人，百年树木。

10、破釜沉舟，背水一战。

11、当局者迷，旁观者清。

12、顺我者昌，逆我者亡。

13、欢乐世界，笑面听雨。

14、雁怕离群，人怕掉队。

15、欲加之罪，何患无辞。

16、十目所视，十手所指。

17、愚人千虑，必有一得。

18、呼之即来，挥之即去。

19、独脚难行，孤掌难鸣。

20、革故鼎新，与时俱进。

21、盛名之下，其实难副。

22、大智若愚，大巧若拙。

23、造烛求明，读书求理。

24、齐心协力，团结奋战。

25、如鱼饮水，冷暖自知。

26、用心做事，诚信为人。

27、为渊驱鱼，为丛驱雀。

28、养兵千日，用兵一时。

29、生于忧患，死于安乐。

30、学海无涯，心存高远。

31、种瓜得瓜，种豆得豆。

32、学而不舍，金石可镂。

33、项庄舞剑，意在沛公。

34、时光如水，总是无言。

35、虚怀若竹，清气若兰。

36、奋发有为，时不我待。

37、人之幼稚，不学则愚。

38、物以类聚，人以群分。

39、食之以时，用之以礼。

40、读书百遍，而义自见。

41、星星之火，可以燎原。

42、谋事在人，成事在天。

43、船载千斤，掌舵一人。

44、不入虎穴，焉得虎子。

45、不学自知，不问自晓。

46、拼搏奋斗，励志笃行。

47、人为刀俎，我为鱼肉。

48、你若安好，便是晴天。

49、人在江湖，生不由己。

50、一叶蔽目，不见泰山。

扩展：

团队精神包含三个层面的内容：

1、团队的凝聚力。

团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队忠诚，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到忧虑。所以国有企事业单位在改革发展过程中，要不断增强员工的凝聚力，不断增强团队的凝聚力。一是要求团队的领导要采取民主的方式，让团队的成员敢于表达自己的意见，积极参与组织的决策。二是建立良好的信息沟通渠道。让员工有地方、有时间、有机会向领导反映问题，互通信息，化解矛盾。三是建立健全奖励及激励机制。个人奖励和集体奖励具有不同的作用，集体奖励可以增强团队的凝聚力，会使成员意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割；个人奖励可能会增强团队成员之间的竞争力，但这种奖励方式会导致个人顾个人，在团队内部形成一种压力，协作、凝聚力可能会弱化。所以，在我们公司，经常采取的方式是在对职工奖励时综合考虑，即承认个人的贡献，又承认团队的成绩，在对个人奖励的同时，对员工所在的团队在精神文明上给予奖励。

2、团队的合作意识。

团队的合作意识是指团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。团队成员间相互依存、同舟共济、互相敬重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；共享利益和成就、共担责任。

良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。所以，我们在工作中，要努力培养团队成员的合作意识。一是要在团队内部积极营造融洽的合作气氛。团队的精髓就是在于“合作”二字。团队合作受到团队目标和团队所属环境的影响，只有团队成员都具有与实现目标相关的知识技能及与他人合作的意愿的基础上，团队合作才有可能取得成功。二是团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争。美国总统肯尼迪曾说：“前进的最佳方式是与别人一道前进”。成功的领导者总是力求通过合作消除分歧，达成共识，建立一种互溶互信的领导模式。很多的管理者热衷于竞争，嫉妒他人的业绩和才能，恐惧下属的成就超过自己，而事实上没有一个领导者会因为自己下属优秀而吃尽苦头。三是制定合理的规章制度及合作的规范。在一个团队中，如果出现能者多劳而不多得，就会使成员之间产生不公平感，在这种情况下也很难进展合作。要想有效推动合作，管理者必须制定一个被大家普遍认同的合作规范，采取公平的管理原则。四是要强调大家的共同长远利益，管理者要使团队成员拥有共同的未来前景，使大家相信团队可以实现目标，这样团队成员就不会计较眼前的一些得失，主动开展合作。五是要建立长久的互动关系。作为团队的管理者，要积极创造机会使团队成员不断增进相互间的了解，融为一体。然后如组织大家集中接受培训、开展各种有益的文体娱乐活动、进行比赛或采取多种激励的活动等等。

3、团队士气。

团队励志口号 篇11

团队励志口号1

1. 失败铺垫出来成功之路！

2. 团结一心，其利断金！

3. 以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

4. 最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。

5. 青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。

6. 求个人发展，创寿险名牌

7. 组织要发展 全员来增员 上下齐努力 团队高士气。

8. 一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。

9. 您的满意是我们最大的快

10. 懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

11. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

12. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

13. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

14. 成功决不容易，还要加倍努力！

15. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

16. 因为自信，所以成功！

17. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

团队励志口号2

1，（部门名称）一零订单起，团结一致夺第一

2，不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票

3，十年（公司名称），群雄逐鹿，第一永属，（部门名称）加油

4，双虎并进，必压群雄，（公司名称）市场，有我最强

5，开拓市场，有我最强，（公司名称）（部门名称），我为单狂

6，（公司名称）十年最强，（部门名称）上海称王

7，虎年新气象，（公司名称）十年强，笑问谁能比，数我（部门名称）狂

8，（公司名称）有（部门名称），出单如猛虎（（公司名称）变（部门名称），出单如猛虎）

9，（公司名称）十年强强强，（部门名称）出单我最狂

10，坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功！

09（公司名称）牛，（团队名称）争龙头！

团队励志口号3

1、一起梦想，一起成长，一起等待雨后的阳光

2、爱心是成功的前提，信心是成功的希望

3、决心是成功的力量，耐心是成功的保障

4、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。

5、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢;赢在第二周。

6、敬业是成功的基石

7、把握今天，创造明天，追求卓越，迈向顶峰

8、重塑自我，再创辉煌

9、弱者任思绪控制行为，强者让行为控制思绪

10、一个人对待时间的态度就是对待生命的态度

11、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

12、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机。

13、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩。

14、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新。

15、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

团队励志口号4

一、幸运并非没有恐惧和烦恼;厄运并非没有安慰与希望。

二、目标锁定荣誉餐积极拜访不怕难激发潜能多签单吃定经理荣誉餐

三、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。

四、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

五、双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!

六、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。

七、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。

八、蚁穴虽小，溃之千里。

九、吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!

十、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

十一、造物之前，必先造人。

十二、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。

十三、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

十四、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

十五、逆境磨练人、逆境是老师、逆境之苦可变甜。

十六、哪里有意志存在，哪里就会有出路。

十七、世界会向那些有目标和远见的人让路

十八、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。

十九、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

二十、一个人要真正成功，必须人人都能容下你，你也能容纳每一个人。

二十一、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

二十二、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

二十三、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

二十四、想象困难做出的反应，不是逃避或绕开它们，而是面对它们，同它们打交道，以一种进取的和明智的方式同它们奋斗。

二十五、只有登上山顶，才能看到那边的风光。

二十六、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

二十七、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

二十八、战胜困难，走出困境，成功就会属于你。

二十九、青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。

三十、推销始于拜访活动要有方向拒绝不必沮丧专业行销路长

三十一、巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺!

三十二、一旦有了意志，脚步也会轻松起来。

三十三、(公司名称)有(部门名称)，出单如猛虎((公司名称)变(部门名称)，出单如猛虎)

三十四、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。

三十五、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

团队励志口号5

重要的是洞悉自己的现在，而不是空想自己的未来，从现在开始加油。

或许我在某些方面有些先天不足，但只要心志没有缺损，就要锲而不合，越挫越勇。

站直了看得更远，奋斗了必将收获，不管这收获是否值得付出，只要奋斗了，便无愧于美好的青春。

其实我们都是天使，可以飞翔，可以赤脚在天空奔跑-图腾，然而无情的岁月将带走一切，不过也会留下一切。

让我们用多一点点的辛苦，来换取多一点点的成功，

开启青春“中国梦” 唱响青春主旋律

我有我的青春，我有我的梦。

志存高远 携手奋进 用青春托起中国梦

梦想中国 秀出自我

青春梦托起中国梦

我的青春，我的中国梦

存高远 炼意志 实现中国梦有我们青春的力量

用青春诠释最美丽的“中国梦”

青春助力中国梦

青春有梦就去追，为自己的梦想而努力，为自己的`梦想而奋斗。

实现中国梦有我们青春的力量

无论出于什么样的环境，只有奋发进取，才能获得最有价值的人生。

气馁，不属于年轻;年轻，不要有遗憾。加油!

莫惆怅，失望，绝望，常备细心丹，常饮细心丹。

不去想是否能够成功，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影，我相信，生命本身就是奇迹。

我们在过去和未来，在时光的边缘，寻找属于自己的梦，只为在梦里听见花开的声音。

畅想“中国梦”，青春展风采

激昂青春志 共筑中国梦

我的中国梦，青春在行动

我的中国梦——让青春梦想起航

聚合青春正能量 共铸美丽中国梦

用我们的青春，圆我们的梦。

让青春在实现“中国梦”的伟大征程中焕发出绚丽的光彩

传递正能量 书写青春梦 托起中国梦

展青春活力，圆中国梦想

有梦想就有未来

我的青春，我的中国梦!

少年智则中国智，少年强则中国强

律动青春，由我做主

团队励志口号6

1.因为自信，所以成功！

2.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

3.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

4.客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

5.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

6.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

7.永不言退，我们是的团队！

8.提高售后服务质量，提升客户满意程度。

9.不吃饭.不睡觉，打起精神赚钞票！

10.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

11.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

12.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风！

13.双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢！

14.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中！

15.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

16.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

团队励志口号7

1、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

2、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

3、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。

4、不怕增员难，就怕不增员。

5、知难而进，重铸辉煌。

6、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

7、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

8、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

9、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

11、赚钱靠大家，幸福你我他。

12、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

13、成功决不容易，还要加倍努力。

14、今天付出，明天收获。

15、人多力量大，心齐定天下。

16、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

17、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

18、一鼓作气，挑战佳绩。

19、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

20、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

21、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

22、成功看得见，行动是关键。

23、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

24、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

25、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

26、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

27、增员增业绩，增员增效益。

28、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

29、今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪。

30、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

31、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

32、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。

33、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。

34、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

35、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

36、回避现实的人，未来将更不理想。

37、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

38、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

39、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

40、人人心中有目标，失败成功我都要。

41、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

42、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

43、观念决定思路，思路决定出路。

44、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

45、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

46、说到不如做到，要做就做。

47、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。

48、只要路是对的，就不怕路远。

49、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

50、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

团队励志口号8

1.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前!

2.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷!

3.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

4.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

5.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人!

6.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

7.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

8.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

9.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

10.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩!

11.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

12.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

13.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

14.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

15.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中!

16.客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情!

17.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

18.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

19.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

20.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

21.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

22.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

23.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中!

24.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

25.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

26.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩!

27.和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来。

28.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

29.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

30.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

31.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

32.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

33.行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

34.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

35.超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。

36.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

37.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

38.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

39.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌!

40.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

41.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷!

42.市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一。

43.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

44.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

45.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

46.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛!

47.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营!

48.这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

49.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

50.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

51.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

52.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

53.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

54.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

55.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

56.市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。

57.坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。

58.团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。

59.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门!

60.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

团队励志口号9

1、您的满意，我们的希望；您的希望，我们的追求

2、用户满意永远是第一追求

3、客户想到的和没有想到的，我们都要做到

4、永不言退，我们是最好的团队

5、成功决不容易，还要加倍努力

6、付出一定会有回报

7、赚钱靠大家，幸福你我他

8、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票

9、世界有你更精彩——中国电信

10、随身动随心用——小灵通

11、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

12、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前

13、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产

14、我们网络永不堵车！

15、信恒如山，创新超越

16、诚信、高效、创新、超越

17、精彩源于自信，创新永无止境

18、勤思巧干苦攀，创新创收创业

19、用心才能创新、竞争才能发展

20、团结一条心，石头变成金

21、强化竞争意识，营造团队精神

22、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

23、追求客户满意，是你我的责任

24、超越自我、追求卓越

25、因为自信，所以成功

26、相信自己，相信伙伴

27、一等二靠三落空，一想二干三成功。

28、开门红、一片红、业绩红、我必红！

29、东风吹，战鼓擂。XX怕过谁！

30、开门红，勇折“桂”。手起刀落爱谁谁！

31、飞XX在天，群雄激昂

32、XX，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。

33、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。

34、齐心协力，争创佳绩，勇夺宁波，所向披靡。

35、初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁

36、挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃

37、信心是成功的开始，恒心是成功的方法

38、以质量求生存，以信誉求发展，

39、不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗

40、推动你的事业，不要让你的事业推动你

41、做人诚实信用，做单精明干练

42、要想飞，就得追；要成功，努力干

43、一鼓作气，挑战佳绩

44、中国电信，网络天下！

45、大家好，才是真的好

46、众志成城飞越颠峰

47、失败铺垫出来成功之路

48、团结共进，众志成城

49、用我们行动连接你我他！

50、要想飞，就得追；要成功，努力干

51、爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙

52、成功是我的志向，卓越是我的追求

53、扬民族自尊，建共同富裕

54、追求优质契约，创造满意客户

55、您的满意是我们最大的快乐

56、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

团队励志口号10

1、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌

2、物美价廉、沟通无限

3、需求万变、努力不变

4、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

5、用心才能创新、竞争才能发展

6、优服务、高效益、大发展

7、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

8、企业和市场同步、管理与世界接轨

9、诚信、高效、创新、超越

10、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

11、团结、拼搏、务实、高效

12、敬业、创新、务实、高效

13、创新、创业、创辉煌

14、超越自我、追求卓越

15、效益源自创新

16、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

17、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

18、成就明日辉煌，尽享成功喜悦。

19、动力源源不断，成功就在眼前。

20、搏出一片蓝天，尽显魅力精彩。

团队励志口号11

1.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛!

2.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营!

3.这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

4.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

5.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

6.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

7.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

8.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

9.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

10.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

11.市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。

12.坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。

13.团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。

14.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门!

15.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

团队励志口号12

1、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新

2、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

3、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧

4、开拓市场，有我;(团队名称)，我为单狂!

5、新春拜访热情高，服务客户有高招

6、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

7、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

8、队名：火热队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热!加油火热，火热加油，气氛火热，比赛火热!

9、公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!

10、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移

团队励志口号13

1.团结.拼搏.务实.高效

2.超越自我追求卓越

3.两粒种子，一片森林。

4.勇创一流.勇创新高。

5.物美价廉.沟通无限。

6.绊脚石乃是进身之阶。

7.超越自我.追求卓越。

8.超越自我，追求卓越！

9.造物之前，必先造人。

10.重诺守信，受益无穷。

11.需求万变.努力不变。

12.优服务.高效益.大发展。

13.团结.敬业.奉献.创新。

14.夫妇一条心，泥土变黄金。

15.节约.团结.求实.创新。

16.诚信.高效.创新.超越。

17.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

18.与其临渊羡鱼，不如退而结网。

19.开拓市场，有我，我为单狂

20.成功决不容易，还要加倍发奋！

团队励志口号14

1.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息。

2.长期经营，积累客户充分准备，伺机而行。

3.行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

4.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

5.借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。

6.重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。

7.投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

8.因为有我，所以会更好。

9.不要小看自己，人有无限可能。

10.态度决定一切，细节决定成败。

11.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

12.自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

13.团结一条心，石头变成金。

14.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

15.追求客户满意，是你我的责任。

团队励志口号15

1、积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合。

2、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩。

3、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

4、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

5、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

6、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

7、良好的销售是打开市场的金钥匙。

8、有一分耕耘,就有一分收获。

9、营销的重点不是营销产品,而是营销自己。

10、适应市场,满足市场,创造市场。

11、实施成果要展现，持之以恒是关键。

12、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

13、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

14、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

15、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。