财务转正自我鉴定（共8篇）
财务转正自我鉴定 篇1
财务转正自我鉴定
本人在试用期期间,将接手的项目从开工至目前发生经济业务，按建筑施工企业会计制度的要求重新核算了一遍，经过重新核算，在原来只有银行、现金流水账的基础上建立起了人工、材料费等成本账。同时与与总部的同事将项目与各内部关联单位的往来账进行核对，经核对无误后，向各关联单位发送了对账询证函。
在试用期里，我制定了一个财务管理办法，报公司领导核准并实施后，我们财务人员的核算基本上能做到按制度办事。
工作中，我还注意与同事间的配合，出纳人员有不懂的地方询问，我能做到有问必答，并提出一些合理化建议，在月末对账时，财务与出纳的账均能做到账账相符。
财务转正自我鉴定 篇2
企业的财务活动主要包括筹资活动、投资活动和分配活动三个方面。以下我来谈一下我对这三项活动的自我认识。
一、筹资活动
筹资活动也可以称为融资活动, 是企业从各种渠道采用不同方式取得资金的行为和过程。筹资管理首先要确定筹资的规模和时机, 选择合理的筹资渠道和筹资方式, 优化筹资结构以降低筹资风险和代价。在市场经济的条件下, 企业的筹资渠道是多种多样的, 根据筹资渠道的不同, 筹资活动可分为内部筹资和外部筹资, 内部筹资是指企业将自己所拥有的储蓄和资产等转化为投资的过程, 外部筹资是吸收本企业之外的其他资本转化为自己投资的过程。随着技术的进步和生产规模的扩大, 单纯依靠内部融资已经很难满足企业的资金需求。外部融资成为企业获取资金的重要方式。外部融资又可分为债务融资和股权融资。债务融资是企业通过中介机构发行债券, 公司债券的购买者作为公司的债权人, 享有到期收回本息的权利。股权融资则不用通过中介机构, 股票是一种权益, 股票的购买者作为公司的股东, 对公司拥有控制权。
我认为, 筹资活动与投资活动一样, 是具有风险的, 所以企业在筹资时, 要注意分散风险, 筹资渠道要多元化, 不把鸡蛋放在同一个篮子里。举一个很现实的例子, 我国的中小企业很久以来都面临着融资难的问题, 其中很重要的一个原因就是融资渠道单一, 这些企业大多数都是依靠银行贷款来筹集资金, 但我国银行贷款申请条件苛刻, 过程冗长, 手续复杂, 并且中小企业规模小, 可持续能力有限, 商业银行多认为这些企业风险大而不愿意贷款给这些企业。所以我国许多中小企业都因资金短缺而无法扩大经营, 甚至濒临破产。
二、投资活动
企业从各种渠道筹集到的资金, 要投放于具体的资产项目上, 才能形成企业的生产经营要素。投资活动就是企业资金运用的活动。企业的投资活动包括直接投资和间接投资, 直接投资是指把资金直接投放于经营性资产, 获取经营利润的投资方式, 又成为商品市场投资。间接投资是指把资金投放于金融性资产, 包括证券投资和对其他单位的股权投资, 获取股利或利息收入等投资收益的投资方式, 又称为金融市场投资。
我认为, 企业做出投资决策, 首先要进行预测, 预测时要掌握信息, 分析风险。这里所说的信息包括内部信息和外部信息, 内部信息包括公司目前的财务状况、经营成果和现金流量等;外部信息包括一系列的国际国内行情, 如经济环境、法律环境、市场环境等。财务人员要充分掌握内外部信息, 预测发展趋势, 根据掌握的信息做出可行性分析, 从而为企业做出投资决策提供依据。
三、分配活动
资金分配活动, 是指对货币资金收入的扣转过程, 是一个多层次的分配活动。首先企业要弥补生产经营过程中的资金耗费, 这就构成了初次分配。然后, 货币资金收入用于缴纳各项流转税费、支付债权人的利息费用等, 构成了资金收入的二次分配。经过两次分配后的余额, 构成了企业的利润总额, 利润总额需缴纳所得税, 构成资金收入的再分配。税后利润用于提取盈余公积、支付股利、以未分配利润的形式留存企业, 就构成了资金收入的最终分配。
在此我想着重强调一下利润分配。利润分配在企业中可以发挥杠杆作用, 它对正确处理企业与各方面的经济关系, 调动各方面的积极性, 和促进企业的发展都有十分重要的意义。举例来说, 我国许多企业面临严重的人才流失问题。“跳槽”这个词对大多数人来说早已不再陌生, 大部分人跳槽的原因都是因为对工资不满意, 员工的薪酬决定了其社会和经济地位, 关系到其生活质量与活动空间。所以说, 导致人才流失问题一个最重要的原因就是工资水平构成不合理, 激励机制落后。我国企业的工资水平总体偏低, 且构成结构不合理, 无法真实反映劳动者的工作能力, 体现市场价值。人才流失对企业的消极影响是不容小视的:人才流失会造成企业无形资产损失, 增加企业的潜在危机, 增加企业竞争成本, 影响企业信誉和品牌, 增加竞争对手的能力, 不利于自身发展。所以企业必须重视这一问题, 制定合理的利润分配、薪酬管理机制和激励机制, 发挥刚刚作用, 从而调动各层次员工的积极性, 努力留住人才。
企业的财务管理工作是所有工作的核心, 财务活动健康正常的运行关系到一个企业的生死存亡, 因此企业必须对财务活动引起重视, 适度控制, 合理管理, 这样才能帮助一个企业健康的发展。
摘要：企业的经济活动包括生产经营活动和财务活动两类。其中, 企业财务活动是以现金收支为主的企业资金收支活动的总称。企业财务活动的主要内容是资金的筹集与投放、资金的耗费和结转、资金回收和分配三个方面。
关键词：财务管理,融资风险,投资活动,利润分配
参考文献
[1]刘莹, 蒋太才, 谭华容.浅析中小企业财务管理[J].管理科学文摘, 2007 (06) .
财务转正自我鉴定 篇3
（一）财务审计报告意见
《审计准则第1501号——对财务报表形成审计意见和出具审计报告》规定，注册会计师应当就财务报表是否在所有重大方面按照适用的财务报告编制基础编制并实现公允反映形成审计意见。对上市公司财务状况发表财务审计意见是注册会计师的主要工作，根据2009年至2014年财务审计意见分析，我们可以看出，标准无保留意见的比例占总审计意见的90%以上，且数量在逐步增加，绝对数量从2009年1656份增加为2014年2569份主要是由于随着相关部门的对信息披露的监管力度增大，促使上市公司不断提高其经营管理能力，也提高了其财务信息披露质量，出具标准审计意见的数量随之增加。非标准审计意见除了2012年有所增加之外，基本呈现下降趋势，其中带强调事项段的审计意见占非标意见的绝对比例，说明审计师更倾向于出具带强调事项段的审计意见，一方面反映了审计师的谨慎态度，另一方面反映了审计师更愿意出具较轻的带强调事项段审计意见来替代出具保留意见和否定意见。2009年至2014年审计师没有出具过否定意见，说明上市公司还没有较明显的会计政策运用的不合理与明显的舞弊行为，但是无法表示意见的数量绝对值没有下降，说明外部审计遇到的无法出具审计意见的事项在不断的变化，也说明整个审计工作的开展遇到一些新问题。
（二）内部控制审计意见
根据《企业内部控制审计指引》的要求，审计师应当就内部控制是否存在重大缺陷发表审计意见。如果审计师根据收集的审计证据得出结论认为内部控制存在重大缺陷，或者难以就内部控制是否存在重大缺陷收集充分适当的证据，那么审计师应当在内部控制审计报告中发表非无保留审计意见。由于2009年和2010年没有强制要求披露内部控制审计报告，所以严格意义上来说，2009年和2010年对内部控制的评价报告叫做内部控制鉴证报告。根据2009年至2014年内部控制审计意见分析，我们可以看出，近五年公开披露出具内部控制审计报告的公司数逐年上升，从2009年的627家逐年上升为2070家比例呈现直线上升趋势，这与我国政策要求的逐步分批对内部控制进行评价的要求有关，但是也反映了上市公司对内部控制评价的重视程度在逐步的增加。其中，出具标准无保留意见的数量仍呈现绝对比例，占97%以上。但是，我们发现，随着内部控制披露的不断成熟，标准无保留意见比例在不断的下降，从2009年的99.06%下降为2014年的95.94%，说明事务所对内部控制的评价越来越严格，对上市公司内部控制的缺陷与不足予以充分披露。与此同时，不仅非标准意见的内部控制审计意见绝对数量在逐步增加，从2009年的3份上升为2014年的82份而且非标意见的内部控制审计意见的比例也从2009年的0.48%上升为2014年的4.06%。在内部控制审计的非标意见中，审计师更加倾向于出具带强调事项段的无保留意见，其数量占非标意见的绝对比例。这是由于审计师在评判内部控制评价中，更愿意采用强调事项段来提醒使用者关注企业的内部控制评价效果，这种方式既能够保持足够的严谨性，也不至于使公司难以接受。在非标意见中，审计师出具的否定意见仅次于带强调事项段的审计意见。由于内部控制的评价本身不存在无法获取审计证据的情况，出具保留意见和无法表示意见的情况很少，如果发现内部控制存在着一定的缺陷，可以直接对其持否定意见。从数据中可以看出，2014年内部控制审计意见否定意见21份比2012年的4份曾加18份说明审计师对内部控制评价标准越来越严格。
（三）内部控制自我评价报告分析
内部控制自我评价，要求管理层根据公司切实情况对内部控制的设计和运行进行评价，发表书面评价意见并以报告形式出具的一种书面文件。可以认为，2009年我国内部控制自我评价制度开始规范化，随着近几年职能部门对公司内部控制评价要求的不断深入。整体来说，2009年至2014年内部控制自我评价从简单公布披露数量到详细披露内部控制缺陷类型，管理层对内部控制的自我评价有了质的飞跃。2009年至2014年披露内部控制自我评价披露总数从2009年的1108家上升2014年的2586家，披露比例从62.85%上升为98.29%，上升了35.44%，披露比例直线上升，而未披露公司数越来越少，除去连续亏损，重组等特殊事项以外，绝大多数公司都能够完全按照《内部控制配套指引》的要求，进行强制披露。
综合分析可以看出：一是随着我国内部控制评价体系的建立，内部控制自我评价逐步完善，上市公司能够积极响应国家政策的要求，公开披露内部控制运行效果，也不断的促使上市公司完善内部控制运行的合理性。二是由于2009年月1日才开始执行内部控制评价制度，2009年至2014年内部控制自我评价经历了一个非常明显的变化。这也说明了国家政策的强制要求对上市公司有了威慑作用，但是我们还发现，到2014年，还是有45家上市公司未披露内部控制自我评价报告，排除一些重组、兼并等客观原因以外，还没有完全达到100%的披露。
二、财务审计意见、内部控制审计与内部控制自我评价的比较分析
（一）财务审计意见与内部控制审计意见的比较分析
1.审计目标的不同，导致出具审计意见的标准不同。国际审计准则ISA 200第2条规定，财务报表审计的目标是审计人员对财务报表是否在所有重大方面按适用的财务报告框架编制发表意见；美国审计准则公告“独立审计人员的职责和职能”第1段明确规定：财务报表审计的一般目标是财务报表在所有重大方面是否按照公认会计原则公允反映了公司财务状况、经营成果和现金流量。这可以看出，财务报表审计目标在于对财务信息是否存在重大错报发表审计意见。同时，ISA 700“整套一般目的财务报表的独立审计人员报告”第6条强调，审计意见用词必须包含“给出真实公允印象”或“公允反映”。所以，财务报表审计意见的发表，主要是对“公允性”进行评价，审计的标准的重点放在“重大错报”上。然而，内部控制审计的审计目标有所不同。PCAOB在AS5第3段规定，财务报告内部控制审计的目标是对公司财务报告内部控制的有效性发表意见。由此可见，财务报告内部控制审计的目标是“有效性”。PCAOB在AS5第3段同时进行了说明，如果存在重大漏洞，公司财务报告内部控制是无效的。因此，注册会计师必须计划并执行审计，以取得在管理层评估日被审计单位内部控制是否存在重大缺陷的证据。由此可见，判断财务报告内部控制是否有效的重要依据是“重大缺陷”。正是由于财务报表审计目标体现为“公允性”，而内部控制审计目标体现为“有效性”，所以导致审计的标准从关注“重大错报”到“重大缺陷”。财务报表审计意见的出具依据公允性，对财务信息的重大错报进行程度分类，从而出具相应的审计意见。而内部控制审计通过对有效性的判断发现内部控制的缺陷程度，从而反映内部控制的运行状况。所以导致其审计意见的内涵有较大差别。值的注意的是，当审计师认为内部控制有效时，财务报表审计中也要对内部控制有效性进行评价，从而开展风险评估程序。这种对内部控制有效性的评价，与内部控制审计的内容有所重叠，但是财务报表审计并不对内部控制进行评价。这也说明，二者虽然存在在审计目标以及标准中存在差异，但是在具体审计过程中，也会有一定的交叉，不能把两者明确的分开。
2.对财务报告内部控制评价的不一致，导致出具非标准审计意见的差异。财务报表审计意见划分为五种类型，分别为：标准无保留意见、带强调事项段的无保留意见、保留意见、否定意见以及无法表示意见。而内部控制审计意见只有四种，分别为：标准无保留意见、带强调事项段的无保留意见、否定意见以及无法表示意见，比财务报表审计少了一个保留意见。注册会计师不能出具“保留意见”的内部控制审计报告，主要是因为内部控制审计在对内部控制的有效性评价时，会存在一定的主观性从而难以评估，因此不能对内部控制的有效性做出过于乐观的评价，否则会增加审计风险。这里值得注意的是，由于审计指引中明确规定内部控制审计意见中没有保留意见类型。由于财务审计开展得较早，且实践过程较为成熟，相对于刚刚强制实施不久的内部控制审计，由于相关规定的贯彻与实施的不同，也成为了审计师在出具财务审计和内部控制审计意见的区别。
（二）内部控制审计意见与内部控制自我评价结论的比较分析
1.评价范围以及对象有所不同。内部控制自评结论是针对企业所有内部控制运行进行的评价，关注公司的管理层、人力资源部门、销售与采购部门、财务部门等一系列流程部门内部控制系统的建立与运行状况。而内部控制审计的对象则是企业财务报告层次的内部控制，侧重于对外报告范围内的内部控制运行状况，由于自评报告针对的是企业所有的内部控制，而内部控制审计针对企业财务报告内部控制，同时如果审计师注意到企业非财务报告内部控制存在重大缺陷，也需要在审计报告中予以说明。虽然两者都是对内部控制的有效性发表意见，但内部控制自我评价的评价范围要比内部控制审计的范围广泛，其本身还是通过评价过程来完善内部控制运行机制，提高内部控制运行效果。
2.评价主体的不同导致评价结论的不一致。内部控制自我评价报告的主体为公司的董事会，由董事会根据内部控制运行状况出具评价结论，一般分为有效和无效两种。随着对内部控制自我评价的改善，如果认为自身内部控制存在着缺陷，《企业内部控制评价指引》也要求董事会披露内部控制缺陷的内容，使内部控制评价更加细化。内部控制审计意见是审计师对财务报告内部控制有效性的判断，主体为外部的注册会计师事务所，由聘请的审计师出具相应的审计意见，根据内部控制的实际运行状况进行风险评估，识别公司内部控制缺陷的影响程度，从而出具四种类型的审计意见。不同类型内部控制审计意见的判断标准是财务报告内部控制是否存在重大缺陷和审计范围是否受到限制。内部控制自评结论类型包括有效和无效两种情况，判断标准是内部控制是否存在重大缺陷。根据评价指引的规定，董事会的内部控制自我评价结论是对内部控制是否存在重大缺陷的判断，对不存在重大缺陷的情形，出具评价期末内部控制有效的结论；而对存在重大缺陷的情形，不得作出内部控制有效的结论，并需描述该重大缺陷的性质及其对实现相关控制目标的影响程度，以及可能给公司未来生产经营带来相关风险。
财务员工转正自我鉴定 篇4
我要感谢感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会。我于20xx年11月3日成为公司的试用员工，担任出纳一职，转眼间一个月试用期已接近尾声，现将我的工作及学习生活情况作如下自我鉴定。
一、工作方面：
1、协助部门同事认真审核各部门报销的费用原始单证。
计划财务部门是公司的监管及服务的窗口，为了更好地为公司员工服务及合理地利用公司资金，我积极、认真地学习了公司的管理体系，在审核报销单证时，坚持坚持贯彻执行公司财务管理制度。对手续不全，费用项目不明确的单证，退回经办人重新填制。
2、协助部门同事为公司员工办理工资卡。
为了保护公司资金的安全使用，听从主管领导的安排，协助同事为公司员工办理工资卡，使员工工资及时发放。
3、对江苏项目公司调拨过来的实物资产及海南项目公司所购实物资产清盘，并建成电子文档保存。
为了杜绝公司实物资产虚增的可能性，对每笔费用报销所涉及到的实物资产项目进行严格细致审核，对盘点到的所有实物资产及报销凭证所列资产进行一一核对。为了避免项目公司调拨过来的实物资产不遗失，进行了二次盘点，如有变动，及时进行调整。
4、严格履行岗位职责，努力做好本职工作，对上级安排工作任务做到及时、细致、周全完成。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己严以律已，拾遗补漏，不断地发现问题，解决问题，总结原因，积累经验，从而完善和提升公司的管理机制，能认真执行保密制度，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，帮助同事做一些自己力所能及的事情。(本文由大学生个人简历网/提供)
二、学习生活方面：
进公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽，在较短的时间内适应了公司的`工作环境。为尽快进入工作角色，我自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。并利用业余时间进行自学理论知识，业务水平和理论素养都有所提高。工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。近两个月的工作，培养了我乐观、自信、诚实、坦率的生活态度;认真、谨慎、积极、主动的工作作风。
我非常珍惜此次工作机会，在以后的工作中，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，和公司一同成长，同公司一起展望美好的未来!
财务员工作转正自我鉴定 篇5
试用期的工作大致可以分为集团财务报表核算、集团会计信息化平台实施两个方面。两个方面既相互区别，又相互联系。来到控股公司，为了可以迅速的熟悉环境，承担工作任务，我跟随盛平老师学习岗位工作，在盛老师耐心、认真的指导和帮助下，我学习了快报、月报等工作，并且和师傅一起参加了北京市国资委关于年报的培训，然后又对下属子企业培训并且布置年报任务。通过上述学习，我开始熟悉了纺织控股公司的管理模式，并且从子企业上报的会计报表以及历年的财务说明透析北京纺织行业的规模、业务以及组织机构等。
由于我以前也是从事的纺织行业的财务，所以对有些诸如纺织品进出口的一系列业务流程和账务处理以及会计报表还是比较熟悉的，但是由于纺织控股公司的规模庞大、业务多元化，遇到交叉投资和房地产业务我还是感到比较生疏，由此，我开始起草了一份纺织控股投资结构示意图，其中列示了我司庞大的投资关系以及级次，以便对我控股公司有一个更加深入的了解。另外，为了控股公司提升发展提供强有力的财务支持，构建集团财务管理的财务核算平台，报表管理平台，财务监控平台，绩效考评平台，预算管理平台，我控股公司开始实施用友NC管理软件，而我刚来就有幸加入到该项目的项目实施小组。
在项目小组工作中我充分发挥了我对纺织业务的了解，以及在计算机方面的特长，加上小组其他成员的帮助，使得我在该岗位上的工作进行的较为顺利，也得到了领导和同事的信任。但是随着实施进程，接下来的培训、初始化以及系统应用任务艰巨，所以我面临的困难还是很大的，但是我有决心、有信心做好这项工作并在今后很长的一段时间内提供强有力的支持。
我很感谢领导能够通过对我的初步了解而分配适合我的工作岗位给我，也很感谢盛平老师和其他同事的帮助。我感觉自身综合工作能力相比以前又迈进了一步，我希望在接下来的时间里我的特点、特长能够得到更加充分的发挥，不足的地方能够获得飞跃性质的弥补。当然，这需要领导的信任和同事的帮助以及我自身的虚心努力。
财务转正自我鉴定 篇6
2017员工试用期转正自我鉴定范文05-02
遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。下面是2017员工试用期转正自我鉴定范文，欢迎阅读。2017员工试用期
2017员工转正自我鉴定范文05-02
适应新的工作，融入新的团队里，这些都值得自己去总结，去思考，去提高。下面是2017员工转正自我鉴定范文，欢迎阅读。2017员工转正自我鉴定范文一我于20xx年8月10日成为公司的试用员工，2017年员工转正自我鉴定【精选5篇】05-02
初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。下面是2017年员工转正自我鉴定范文，欢迎
2017企业员工转正自我鉴定05-02
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2017公司员工转正自我鉴定05-02
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2017员工转正自我鉴定05-02
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2017it员工转正自我鉴定05-02
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转正自我鉴定分享给大家，欢迎阅读，希望大家会喜欢。鉴定一：it员工转正自我鉴定工作以来，经过自身的努力，完成了各项任
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员工转正自我鉴定3篇05-02
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新员工转正自我鉴定范文05-02
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新员工转正自我鉴定汇总201605-02
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最新员工转正自我鉴定05-02
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转正的自我鉴定应该怎么写?以下是应届毕业生小编给大家整理提供的参考，快来阅读吧。员工转正自我鉴定一三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了
2016简短员工转正自我鉴定05-02
财务转正自我鉴定 篇7
为改善现存舞弊侦查程序的不足, 各国政府已针对上市公司的监督治理出台了一系列政策。例如美国注册会计师协会 (AICPA) 在2002年发布了第99号审计准则 (SAS 99) 。SAS 99采用的舞弊风险因子是基于舞弊三角理论, 虽然该举措受到了会计实务界、学术界以及各监管机构的广泛支持, 然而关于舞弊三角理论与财务舞弊之间联系的实证研究却比较少。本文以舞弊三角理论为基础, 参照SAS 99采用的舞弊风险框架, 结合我国特殊的制度背景, 尝试建立一个有效易行的财务舞弊识别模型, 以期为审计师识别及预测上市公司的财务舞弊行为提供一个崭新的视角。
本文所指的财务舞弊即财务报告舞弊, 指管理当局采取伪造、掩饰等手法, 编制和发布虚假财务信息, 诱导投资者做出错误的决策, 从而实现自身利益最大化的违法行为。
一、文献回顾
财务舞弊行为由于其重大负面影响, 一直以来都备受关注。国内外已积累了丰富的研究成果, 涵盖财务舞弊动因、识别、防范和治理多方面。本文重点回顾财务舞弊动因与识别方面的文献。目前解释舞弊动因的主流理论, 主要有冰山理论、舞弊三角理论、GONE理论和舞弊风险因子理论。
冰山理论由Bologna与Lindquist提出, 他们把舞弊比喻成海面上的一座冰山, 人们能看得见的只是露出海平面的冰山一角, 这属于舞弊的结构部分, 涵盖的是组织内部管理方面的问题, 而更为主观化个性化的部分即人的态度、价值观念与感情等则潜藏在海平面以下, 这些被刻意掩饰起来的部分通常更加危险。舞弊三角理论是由Albrecht提出, 他总结出舞弊公司有三个共同点:舞弊者有机会进行舞弊、有压力进行舞弊和能够把自己的行为合理化。因此, “舞弊三角”是指机会、压力和合理化。
GONE理论由Bologua提出, 该理论指出, 舞弊由贪婪 (Greed) 、机会 (Opportunity) 、需要 (Need) 、暴露 (Exposure) 四因子组成。其中“贪婪”和“需要”指行为人个人层面, 而“机会”和“暴露”则更多倾向于组织环境层面。
舞弊风险因子理论是Bologna等人在GONE理论基础上发展形成的, 它将舞弊因子分为两类:一般风险因子和个别风险因子, 前者包括舞弊机会、被发现的概率、惩罚的性质和程度;后者则包括道德品质和动机。综上所述, 只有舞弊三角理论同时解释了个人舞弊因素和企业舞弊因素。
会计舞弊识别的研究侧重于会计舞弊的征兆方面, 主要提出了舞弊公司的可能征兆, 并运用实证研究证实会计舞弊征兆在识别会计舞弊时的可靠性。Beneish (1997) 发现销售增长率、财务杠杆和总资产的增加与盈余操纵密切相关, 进一步研究表明公司应收款项大幅增加、资产质量下降、销售收入异常增加、产品毛利率异常变动和应计利润率上升也是会计舞弊的征兆, 建立的财务舞弊识别模型准确预测率达到了75%。Ingram和Howard (1999) 指出会计舞弊与应计部分正相关, 盈余大于现金流量是潜在舞弊的一个信号。Abbott等 (2000) 提出当审计委员会中有更多的外部人时舞弊发生的可能性减少, 这与Beasley (1996) 的研究是一致的。此外, Dunn (2004) 认为当存在内部人控制时财务舞弊更可能发生。Skousen等 (2008) 发现资产的快速增长、增长的现金流需求和外部融资与舞弊的可能性正相关, 内部人控制也有利于舞弊行为的滋生;审计委员会中独立董事的增加与舞弊发生的可能性负相关。其建立的预测模型正确率达到了76%。
国内方面, 刘立国、杜莹 (2003) 的研究结果表明, 法人股比例、执行董事比例、内部人控制度、监事会规模与财务舞弊的可能性正相关, 流通股比例则与之负相关。陈国欣 (2007) 等的回归模型表明只需盈利能力、管理层持股比例、独立董事规模、审计意见这四个变量就可以较好地识别和预测上市公司财务报告舞弊。陈关亭 (2007) 指出舞弊公司普遍存在股权集中度高、内部控制披露不真实以及监事会、董事会和独立董事无效等共性问题。杨清香等 (2009) 研究发现, 董事会规模与财务舞弊呈“U”形关系, 董事会持股比例与财务舞弊显著正相关, 公司领导权结构和董事会稳定性与财务舞弊负相关, 董事会会议频度对财务舞弊的抑制作用在逐步加强。余玉苗和吕凡 (2010) 提出财务舞弊受固定资产增长率、经营现金流量对流动负债比率、每股投资活动现金净流量、每股收益、股权集中度五个财务指标变动的影响。
综上所述, 虽然舞弊识别研究众多, 但是现有文献中鲜有将舞弊识别与舞弊动因理论联系起来进行研究。然凡事须追究到根源才能认清其本质, 因而本文根据舞弊三角理论, 从上市公司压力、动机与合理化三个视角获取财务舞弊的特征指标, 然后以这些特征指标为变量构建财务舞弊的预警模型, 用经验检验方法检验了该预警模型的效果。
二、理论分析与研究假设
本文以舞弊三角理论为基础对上市公司财务报告舞弊的要素进行分析, 并提出研究假设。由于舞弊三角的构成要素———压力、机会和合理化难以直接量化, 因而我们参考SAS 99采用的舞弊风险因子和前人的研究成果设计了一系列代理变量。这些变量以及支持他们的理论基础如下:
(一) 压力
根据SAS 99, 有四类压力可能导致财务舞弊, 分别是财务稳定性、外部压力、管理层的个人财务状况和财务目标。据此提出假设:
1. 财务稳定性。
当财务稳定性受经济、行业或者企业经营状况威胁时, 管理层倾向于进行财务舞弊。比如, 当一个公司的成长速度处于行业平均水平之下时, 它会美化财务报表给利益相关者造成公司正在稳定增长的假象。Stice等 (1991) 指出当公司成长速度减缓时, 管理层很可能会选择财务舞弊来延续这一增长趋势。
因此, 我们提出假设1:财务稳定性差的公司舞弊的压力较大。
2. 外部压力。
根据规定, 若上市公司连续两年亏损, 就会被扣上“ST”的帽子, 公司的融资渠道将受到严重影响。偿债能力不佳的上市公司为了缓解偿债压力, 进一步获得金融机构的信贷资金或获取商业信用, 往往有强烈的动机实施财务舞弊。何红 (2002) 指出公司舞弊的出发点是为了避免短期的财务困境。
因此我们提出假设2:经营状况不好的公司, 债务越多的公司, 舞弊的可能性越大。
3. 管理层的个人财务状况。
股价受公司财务状况的影响, 而随着股票激励制度的盛行, 管理层的个人财务状况与公司的财务状况更是息息相关。因此我们预期管理层持股总数较高的公司更可能进行舞弊。此外, 市盈率能够放大财务状况对股价的影响。Beneish (1999) 证明了财务舞弊的动机之一是高级管理人员追求自身经济利益最大化。
所以我们提出假设3:管理层收入与公司业绩联系越紧密的公司越容易舞弊。
4. 财务目标。
ROA用于评价资产的使用效率, 也是考核管理者业绩的依据。而根据我国的相关规定, 上市公司增发新股以及配股都要参照ROE这个指标, 可见上市公司的经营业绩除了影响其股价的高低外, 还是其能否获得再融资资格的关键因素之一, 因此公司要融资, 就会要使ROE指标达到要求, 如果不能达到这个目标, 那么公司很有可能进行舞弊。
据此我们提出假设4:ROA和ROE与财务舞弊负相关。
(二) 机会
上市公司实施财务舞弊的机会, 一般源于股权结构、治理结构以及外部审计的缺陷, 下面分别分析其具体因素。
1. 股权结构。
股权结构有两层含义:一是股权构成, 指各个不同类型的股东集团分别持有多少股份, 在我国一般是指国家股、法人股和流通股比例;二是股权集中度, 即主要股东的持股比例。
由于国家股的产权主体是政府和行业主管部门, 他们并不享有剩余索取权, 只能行使监督权, 从而缺乏有效监督经营者的经济利益驱动, 导致财务舞弊机会增加;法人股股东相对来说具有更大的监控动力, 可是由于国家股股东存在缺位问题, 分散的流通股股东又难以参与公司的决策, 因此法人股大股东在董事会中通常拥有超出其出资额的权利和地位, 容易成为公司实际上的“控制人”, 这便使其有机会编制虚假财务信息来获取自身利益;至于流通股, 因为他们可以随时“用脚投票”, 所以能对财务舞弊起到一定抑制作用。
因此我们提出假设5:国家股比例和法人股比例与财务舞弊正相关, 流通股比例与财务舞弊负相关。
根据代理理论, 股权过度集中会产生利益侵占效应, 即当控股股东与非控股股东发生利益冲突时, 控股股东可以通过牺牲小股东的利益来追求自身利益。此外, 随着累计制投票的使用, 当除第一大股东以外的其他大股东的累计权利能与第一大股东相抗衡时, 财务舞弊也能在某种程度上得到扼制。
综上我们提出假设6:股权集中度与发生财务舞弊的可能性正相关。
2. 治理结构。
公司的治理结构由股东大会、董事会、监事会和经理人这四个部分组成。具体影响因素分别如下:
(1) 股东大会虽不是常设机构, 不直接监督经理人, 但是在一定的情况下股东可以召开临时大会, 股东大会会议召开越频繁, 则股东大会的监督力度越强, 管理者舞弊机会减少。
据此我们提出假设7:股东大会会议次数与财务舞弊负相关。
(2) 董事会规模影响决策效率与监督效果;独立董事同公司不存在经济利益关联, 其监管效果较好;而董事长兼任总经理, 由于不相容职务未分离, 增加了财务舞弊的机会;董事会会议次数越多, 表明董事会成员的积极性越高, 其监管效果较好;而一旦董事会持有公司大量股份, 其利益就与公司财务状况相关, 根据人的利己性, 其很可能为公司财务舞弊提供机会。此外, 董事会除了设立四个专门委员会外, 还可以根据需要设立诸如风险管理委员会、并购重组审核委员会等其他委员会, 是否设立其他委员会也影响董事会的监督力度。
综上我们提出假设8:董事人数、独立董事比例、董事会会议次数和其他委员会设立个数与财务舞弊负相关, 董事会持股数量和董事长与总经理两职合一与财务舞弊正相关。
(3) 上市公司必须设立监事会, 但监事会却无权罢免董事, 只被赋予了有限的监督权力, 可见其监督力度较小, 相反为了掩盖其舞弊行为, 某些发生财务舞弊的上市公司通常设立一个大规模的监事会。此外, 监事会会议次数越多, 暗示公司的问题越多, 因而也更可能发生财务舞弊。刘立国、杜莹 (2003) 和陈关亭 (2007) 均证明了监事会人数与财务报告舞弊显著正相关。
因此我们提出假设8:监事总规模和监事会会议次数与财务舞弊正相关。
3. 外部审计。
财务报告须由CPA审计后才能披露, 外部审计作为防范财务舞弊的最后一道防线, 其不足之处无疑为财务舞弊提供了机会。虽然CPA的聘用与解聘由股东大会决定, 但股东大会通常只是名义上的委托人。当CPA出具的审计意见不利于管理当局时, 管理当局很可能以解聘或不再续聘来胁迫CPA, 因而如果当年CPA出具了非标准的审计意见, 则说明CPA相对而言比较独立, 至少不存在管理当局与CPA合谋的财务舞弊。
因此我们提出假设9:公司当年的审计意见类型为非标准审计意见的公司存在舞弊的可能性更大。
(三) 合理化
Stice (1991) 指出审计失败与审计诉讼经常发生在更换会计师事务所后, 并且进行财务舞弊的公司通常频繁地更换CPA以及会计师事务所, 企图蒙混过关。此外, 如果公司舞弊发生之前的年度曾被出具非标准意见, 则说明其财务报表存在问题, 而该问题也很可能一直没得到解决, 甚至有可能过去的舞弊是为以后做准备, 而应计水平的高低往往能从侧面反映出管理层操纵财务报表数据的意愿强烈程度。
因此我们提出假设10:舞弊前两年更换CPA和会计师事务所、有非标审计意见、舞弊前应计水平和舞弊前应计方向与财务舞弊正相关。
三、研究设计
(一) 样本选择与数据来源
本文以CSMAR数据库和中国证监会网站为数据来源, 选取2000~2008年由于财务舞弊而被证监会、上交所、深交所和财政部公开处罚的上市公司为样本, 并按照一一配对原则选取控制样本。
为保证数据的有效性, 将违规的上市公司 (共计712份样本) 按以下顺序进行了逐步筛选:
1. 选取违规时间处于2000~2008年区间的样本, 如果舞弊涉及多个年度的, 以首次违规年度在区间范围内为准。
2. 因为研究中运用到的一些变量都是针对上市公司年度的, 所以从“违规事件涉及的公告”中选择涉及年报的违规样本。
最终选定的违规公司样本的行业与年度分布表如表1所示。
控制样本的选取按照如下要求进行:
第一, Huang (1994) 、Platt和Pedersen (1994) 在做财务困境预测研究时都把样本严格控制在相同的行业内, Persons (1995) 的研究也表明, 财务舞弊受行业的影响, 可见行业是舞弊发生的影响因素之一, 所以本文限定控制样本与舞弊公司在相同行业。
第二, Ho和Wang (2001) 的研究表明自愿披露程度与公司规模呈正相关, 蔡宁与梁丽珍 (2003) 的研究也表明, 财务舞弊与公司规模成反比。可见规模是影响舞弊发生的重要因素, 所以本文在选取控制样本时保证了控制样本和舞弊样本的规模 (总资产) 相近。
第三, 控制样本没有因财务舞弊而受到证监会、上交所、深交所和财政部公开处罚的历史。
(二) 变量与模型
本文尽可能地全面考虑财务舞弊的影响因素, 并把它们按照舞弊三角理论分为压力、机会和合理化三类。在参照前文文献回顾与研究假设部分的基础上, 考虑了数据的可取得性。本文选取的变量如表2所示。
根据赵国玉、王善平 (2009) 的研究, 在预警效果上, Logistic模型依次优于Probit模型和LPM模型。因此, 为进一步检验财务舞弊与特征指标之间的关系, 我们以公司是否发生财务舞弊作为因变量, 选取上述通过了单变量假设检验的特征指标作为自变量, 建立Logistic回归分析模型如下:
其中:p为被解释变量 (Y) 取值为1的概率值, α为截距, βi为回归系数, Xi为通过了单变量假设检验的特征指标, ε为残差项。
四、实证分析
我们将数据导入SPSS16.0软件中, 采用Binary Logistic进行回归, 回归方法选用以似然比向前逐步选择引入法, 回归结果如下页表3所示。
从表3可以看出, 模型的卡方值为67, 概率P值为0, 说明解释变量的全体与Logit P之间的线性关系显著, 采用该模型是合理的, 拟合优度为0.403, 说明拟合效果尚可。
从回归结果来看, 出现在模型中的变量表明:
营业毛利率 (X3) 与财务舞弊在0.05的显著性水平下负相关, 这表明舞弊公司的营业毛利率较小, 即盈利能力较弱。经营不善的公司为了使财务报表看起来更“体面”, 往往有更大的压力进行财务舞弊。
法人股比例 (X14) 与财务舞弊在0.05的显著性水平下正相关, 即舞弊公司的法人股比例更高。这证实了法人股大股东在董事会中通常拥有超越其出资额的权利和地位, 容易形成内部人控制, 从而增加舞弊的机会。
第一大股东持股比例 (X16) 与财务舞弊在0.01的显著性水平下负相关, 公司第一大股东的持股比例越高, 其对经营者的监督力度将越强, 减少了高管进行财务舞弊的机会, 在一定程度上抑制了财务舞弊的发生。
监事会会议次数 (X27) 与财务舞弊在0.01的显著性水平下正相关, 这说明我国的监事会会议并没有起到监督经营者、减少舞弊机会的作用, 相反印证了监事会会议属于“救火式”, 舞弊公司亟待解决的问题更多, 召开的监事会会议也更多。
当年的审计意见类型 (X28) 与财务舞弊在0.01的显著性水平下正相关, 即被出具了非标准审计意见的更有可能是舞弊公司, 可见注册会计师起到了最后防线的作用, 在整体上对发现财务舞弊做出了贡献。
注:**和***表示在5%和1%的水平上统计显著, 检验为双侧检验。
此外, 为了检验预测值与实际观测值的吻合程度, 我们得出该模型的错判矩阵如下:
表4是预测值与实际数据的比较表, 其以0.5概率为舞弊样本和非舞弊样本的分界点。表中显示, 93家非舞弊公司中25家被误判为舞弊公司, 准确率为73.1%;93家舞弊公司中24家被误判为非舞弊公司, 准确率为74.2%;总的正确判断率为73.7%, 准确率较高, 基本上可以达到预测效果。
五、结论
根据本文的理论分析和实证研究, 设计的财务指标体系和模型对财务舞弊有一定的识别能力。
本文所设计的财务指标体系可以帮助审计师在实施审计前进行重点关注。投资者投资、债权人签订债务协议前也可参考这些指标。
从回归结果来看, 我国上市公司发生财务舞弊的主要压力来自于财务稳定性, 盈利能力越弱的公司进行舞弊的动机越强。法人股比例越高的公司更容易形成内部人控制, 能为财务舞弊提供机会, 这也从侧面印证了Dunn (2004) 提出的“内部人控制时财务舞弊更可能发生”的观点。第一大股东持股比例越高的公司不易舞弊, 说明当第一大股东对上市公司具有绝对控制权时, 出于声誉和诚信度等方面的考虑, 倾向于真实地反映经营业绩和财务状况, 并且由于自身利益的驱动, 他们也会对管理者实施强有力的监督, 从而减少管理层舞弊机会, 这个结果支持“利益协同效应”。监事会次数与财务舞弊正相关, 印证了我们提出的假设, 也与刘立国、杜莹 (2003) 和陈关亭 (2007) 提出的我国上市公司的监事会无力控制财务舞弊是一致的。从整体上讲, 注册会计师识别出了存在财务舞弊的公司, 对其出具了非标准的审计意见。
总的来说, 本文的结果支持舞弊三角理论, 在理论研究方面弥补了财务预警研究脱离舞弊动因理论的缺陷, 检验了西方提出的舞弊三角理论在我国的实用性, 并得出了与先前研究不同的结论:股权集中度与财务舞弊负相关, 支持利益协同效应, 而不是壕沟防御效应;尽管存在少数“害群之马”毁坏了注册会计师的声誉, 但是其整体上发挥了应有的监督作用, 减少了管理者进行财务舞弊的机会。在实践方面, 从压力、机会与合理化三个方面对上市公司是否实施了舞弊行为进行识别将会为财务检测及预测提供一个崭新的分析视角, 并且将有助于对上市公司财务舞弊风险进行预警, 同时将致力于提高审计师的审计效率。
摘要：本文以20002008年因财务舞弊被处罚的上市公司为样本, 基于舞弊三角理论建立了财务舞弊识别模型。研究表明, 法人股比例越高、监事会会议次数越多、当年的审计意见类型为非标准审计意见的公司越容易发生财务舞弊行为, 而现金再投资比率、营业毛利率与第一大股东持股比例与财务舞弊负相关。
关键词：舞弊三角理论,财务舞弊,审计
参考文献
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转正自我鉴定 篇8
自我鉴定是一个人对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现的自我总结，自我鉴定就可以促使我们思考，不如立即行动起来写一份自我鉴定吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编帮大家整理的转正自我鉴定4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
转正自我鉴定 篇1现在试用期已接近尾声，我回顾了自己的这半年的学习工作，有很多值得回味和深思的东西。从最初入住白龙潭集中培训的对银行工作的总体勾画、在财贸学校对的银行技能初体验、来到首体支行的懵懂无知，在首体支行第一天正式上柜时候的谨慎小心，再到如今在能柜台上对常规业务的熟练操作。一路走来，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的农商行员工的标准要求自己。立足本职工作，认真学习业务技能，希望自己能更快的融入到这个岗位中。作为一名刚刚毕业的大学生，几年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况，在近一段时间里，我在师傅的教导下，柜台经理的带领下，在首体支行各位领导的关心和全体同事们的帮助下，在实践中学习，不断提高工作能力，一步步提高自己，完善自己，使自己在业务技能和个人素质等方面都能够胜任这个岗位。现将这一年的学习和工作情况总结如下:
(一)养成良好的品德素质和职业道德是重中之重
作为一名银行柜员，每天与金钱打交道，因此对员工品德修养以及职业道德上面的要求更高。需要我们有足够的自制力，能遵纪守法，忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。因此我对自己这方面的业务知识和工作能力方面。在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验，要求很高，坚决不做违反员工守则要求的事。
(二)要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩
要成为一名优秀的员工，首要条件就是成为业务技能上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作岗位上，我不断的跟老员工学习业务知识，积累经验，经过自己的努力，具备了一定的工作能力，能够从容的接待客户，应对柜面上面的一般业务。在业务技能、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。因为我知道只有加强自己的业务技能水平，我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。在工作中，我是
忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的.工作中，我仍然坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。我始终以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都高兴而来满意而归。
(三)要扬长避短，不断完善自己
作为一名新员工，我们的短处是业务技能上的经验不足，但我会在工作态度和勤奋敬业方面发挥自己的长处。热爱自己的本职工作，正确，认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训和营销任务。经过近一年的不懈努力，我的工作水平有了一定的进步，并且相信自己能为首体支行做出更多的贡献。
(四)工作中存在的不足及今后的打算
虽然近一段时间来感觉自己有了不小的进步，但不足之处仍然存在，在一些细节的处理和操作上存在一定的欠缺，如收章锁屏、钱箱摆放等柜员行为规范以及业务中的操作顺序和合规排查等。此外，对于一些日常工作中遇见次数很少的业务，我还掌握得不够，总是在新人的立场上不敢接手。我要在今后的工作学习中磨练自己，在领导主管和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。在今后制定出我新的奋斗目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战，向先进学习，向同事学习，学习新业务，掌握新理论，适应新要求，取长补短，共同进步，不断提高自己的履岗能力，把自己培养成业务全面的人才。
转正自我鉴定 篇2光阴似箭，日月如梭，转眼间，来到中建八局广州分公司已经有一年的时间了，回头望去，感觉时光的飞逝如流水一样飞快，提起这支拙笔，对这近半年的工作情况进行一下总结，无论收获多少，感受多少，只为自己以后的工作与学习定下一个引航的标志。下面，我对这段时间的工作作一下总结：
1、努力学习，不断提高专业能力。在工作中，认真学习专业知识，将实践和理论相结合，不断积累经验，多多向专业人士、技术人员请教，不断充实自己;
2、遵章守纪，这段日子来，自己在工作中做到不怕苦、不怕累，学习优秀员工的方法，多看多听多想多问，认真去完成施工过程中的各项工作任务;
3、团结同事，共同努力，同事关系融洽，团结友，互帮互助，互相尊重和理解;
在工作态度方面，每个人都有一颗上进的心，我不仅仅是为公司打工，我也是为自己打工，我相信自己能做好，有一颗激情心、一双勤劳手。一方面我要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。
在专业方面，我自进入公司项目部工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，专业工作能力取得了更多进步。
回顾这段日子，我认真学习施工专业知识，勤奋学习，全心全意，不断在实践中提高自身素质和专业水平，努力成长为一名合格的施工人员。这些日子里，让我对自己的工作岗位以及公司的优势资源，有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性。在以后的工作与生活中，我相信通过自己的努力，我一定会成长为一名专业的有责任感的优秀施工人员，争取成为别人学习的对象，为公司作出贡献。随着自己工作日子的增多，逐渐实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
转正自我鉴定 篇3我于20xx年X月X日进入公司，根据公司的需要，目前担任XX一职，负责XXXX工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
转正自我鉴定 篇4我于20xx年2月28日入职为XXX有限公司，担任采购员一职，在职期间主要负责五金和电源采购工作。任职期间在公司领导的大力支持和各部门同事的积极配合下，已较好的完成各项工作任务，并且正在逐步开展各项新的工作任务。
下面我将两个月来自己的工作，学习等方面的情况向公司领导做简要汇报：
一、根据公司实际情况和工作职责，熟练掌握公司产品架构，材料型号规格，供应商相关信息，以及采购工作流程。
二、结合以往工作经验和公司制度，以品质流程中的科学程序“PDCA循环”为框架展开工作。“每天根据采购申请单，下达采购订单，询价议价比价，以及追踪到货情况；根据品质报告，处理和解决各项不良物料的退换货及返修等问题；根据实际情况协助工程师完成各项新材料的寻找和打样；为公司储备新的供应商；与供应商谈判讨论各项相关事宜，以及相关协议的签订等等”解决以上工作中的相关问题，并将暂时不能解决的遗留问题以及衍生出来的相关问题进行总结，分析，找出解决方案，待下个循环逐步完善。以求保质保量完成本职工作。
三、遵守职业道德，本着质量至上的采购理念，团结合作，有效沟通。
四、工作中的优点和不足：①优点：坚持工作的主动性，自律性，和积极性，不断进取和完善自我职业素质。②不足：处理特殊情况的经验不足。
五、现为提高自我素质，正在进行《采购与供应管理》专业进修自考，希望在坚持自我优点的基础上，不断积累经验，完善不足，并与公司共同进步。
六、对工作的建议：希望每周例会时，由一个同事提出本周工作中遇到的一个难题，然后大家给出不同的解决方案，进行讨论（每周每人轮班提出问题），俗话说“三人行，必有我师”，集大众智慧，共同进步。
工作期间不论职业素质还是工作能力都得到了很大的提升，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和其他同事学习，不断进取和完善，为企业创造美好明天。
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