2022年国企个人述职报告

2022年国企个人述职报告（通用10篇）

2022年国企个人述职报告 篇1

公司团委书记2021年个人述职报告范文

根据分公司关于开展2021基层团组织书记述职评议考核工作要求，现就2021年XX公司共青团和青年工作重点述职如下，请监督评议。

一、2021年履行职责和工作情况

2021年以来，XX公司团委认真贯彻落实上级团委和公司党委决策部署，扎实做好共青团和青年工作，各项工作取得一定成效。

（一）认真组织政治学习，提高团员青年政治素质。

结合党史学习教育，通过微信公众号、网上短视频等载体，组织团员青年参与青年大学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断用理论武装头脑，提升思想。X月X日上午，组织全体员工集中观看了庆祝中国共产党成立100周年大会现场直播，聆听了习近平总书记在庆祝大会上的重要讲话。鼓励团员青年通过“学习强国”等载体，经常学习重要讲话、重要文章、每日金句、“四史”知识等内容，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强团员政治教育和政治训练，面向团员青年开展相关教育，引导团员青年爱党、爱国、爱司，严格遵守国家法律和公司规定。践行社会主义核心价值观，积极参与网络舆论引导，争当好网民，发出好声音，传播正能量，主动参与XX网络空间建设。

（二）努力加强组织建设，夯实公司团建工作基础。

公司团委加强团组织自身建设，积极扩大团组织的覆盖面，把符合团员标准的青年吸收到团组织中来。加强党、团衔接，坚持以党建带团建，做到团的工作与党支部的工作同步开展，实现党、团组织工作全覆盖。加强团员日常教育管理，认真落实“三会两制一课”、主题团日等组织生活制度，做好团费收缴管理工作，规范公司团建工作。积极做好推优入党工作，及时吸收优秀团员青年为入党积极分子，把团员青年团结在党组织周围。加强团干部队伍建设，组织团干部学习《中国共产主义青年团章程》《中国共产主义青年团支部工作条例（试行）》《关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见》等规定，提高团干部的团务工作专业素养和综合能力。

（三）积极做好服务工作，强化团员青年认同意识。

坚持从思想、工作、生活上关心和爱护团员，结合“我为群众办实事”活动，积极听取和反映青年意见，帮助团员青年解决实际问题xx项，有效维护了团员青年合法权益。结合工会工作，通过走访慰问、谈心谈话、结对帮扶等措施，帮助支持在工作生活方面存在困难的团员青年，慰问帮扶xx人。积极开展团员交流分享，提倡在工作生活中分享思想体会，增进彼此了解，共同提高进步。积极开展团建活动，组织团员青年集体观看抗美援朝题材电影《长津湖》，重温红色记忆，缅怀革命先烈。积极组织公司团员青年开展各类团建活动，参加上级部门和本单位的各项活动，举办了趣味运动会、“重走长征路”徒步活动、庆祝中国共产党成立100周年演讲比赛等群众性文体活动，增强团员青年的团队认同和情感认同，增强基层团支部活力。

（四）开展创先争优活动，激励团员青年岗位建功。

健全团员立足岗位创先争优长效机制，积极开展团员承诺践诺和履职尽责活动，推动团员发挥模范带头和发挥生力军、突击队作用。鼓励团员成为注册志愿者，按照就近就便的原则，从身边做起、从小事做起。公司xx名团员青年成为xx市志愿者，参加了市团委组织的xx公益活动。根据公司团委的安排，积极开展了“学雷锋送温暖”公益、金融知识宣传月、xx公众宣传日等志愿服务活动。组织团员青年观看“七一勋章”颁授仪，积极向模范人物学习。开展岗位建功、创先争优活动，xx团员青年被评为“优秀团员”“优秀员工”，为公司青年提供学习榜样，激励青年员工成为公司有用之才。

二、存在问题

2021年团委工作取得的成绩，都是在上级领导和公司党委的正确指导、大力支持下取得的，其中也凝聚着广大团员青年的心血和汗水。但是，由于各种客观或主观因素的影响，xx团委工作与上级要求和团员青年的期望，还有一定的差距和不足。

一是随着社会的发展，团员青年以及广大员工的生活节奏和思维的加快，以及员工思想的多元化发展，要求必须转变观念，跟上时代发展的步伐，这方面我的工作显得滞后。

二是在日常工作中处理事务方法固循守旧，创新不足，活动的设计比较单调陈旧，需要加强各类活动的开展力度，提高青年满意度、归宿感，增强大家凝聚力。

三是抓落实的措施循规蹈矩，力度不足，服务大局、服务青年、服务员工的的渠道还不是很畅通，需要结合公司的战略目标，使团员青年有荣誉感、归属感，增强企业凝聚力。

三、2022年工作打算

一是加强基层组织建设。

坚持以党建带团建，按照“两个一致、两个同步”的原则，把团建目标纳入到党建体系建设和总体工作安排中去，切实以“带”促“建”。进一步完善公司团组织建设工作，不断推进“学习型、创新型、服务型”团组织建设，增强团组织的地位和作用。加强团的制度建设，进一步完善和落实“三会两制一课”、主题团日等组织生活制度，促使团支部的工作更加规范和高效。

二是加强思想政治建设。

加强对团员青年的政治引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习新党章、新团章和党的二十大精神，引导广大青年运用马克思主义立场、观点、方法观察分析问题，从而坚定正确政治方向，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。

三是加强团员日常管理。

认真落实《关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见》，强化团员教育管理，增强团员队伍生机活力。加强团员经常性教育，激发团员的荣誉感和责任感。通过学习培训、主题教育、实践活动等方式，丰富和完善团员经常性教育载体，按照规定使用团旗、佩戴团徽、奏唱团歌，增强团员对组织的归属感、作为团员的光荣感。抓好推优入党工作，积极向党组织推荐优秀共青团员作为入党积极分子，带领团员青年积极向党组织靠拢。

四是发挥团员带头作用。

紧紧围绕公司业务发展开展共青团工作，广泛开展青年建功立业活动，充分发挥团员青年生力军和突击队作用。引导团员青年围绕公司中心工作任务，创新工作思路，开拓思维方法，立足本职、扎实工作，以实际行动为公司的快速发展贡献力量。

以上报告，如有不妥，请批评指正。

2021年公司团委书记述职报告范文

2021年，在团市委和公司党委的关心和指导下，我与其他几位委员团结一心，认真贯彻学习党的十九大及历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习团的十八大精神，紧紧围绕公司全年生产经营奋斗目标，带领全体团员青年坚持学习、立足岗位、积极奉献、锐意进取，充分发挥生力军和突击队作用。以服务企业、服务青年为根本宗旨，大力推进志愿服务活动，坚持围绕服务青年、服务企业、服务社会三个方面开展团的工作，在全体团员青年的共同努力下，团的工作顺利推行。现将本人任职以来的学习、工作、廉洁、作风等方面向考核组做如下汇报：

一、理论武装头脑，提升工作能力

自任职以来，我认真学习团的各项章程，熟记团委书记的工作职责，带领广大团员干部认真学习党的十九大及历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习团的十八大精神，不断提高政治站位和理论素养。同时，带领广大团员青年认真学习公司一届二次职代会精神，围绕公司中心工作，组织开展一系列活动，增强了青年员工的责任心和认同感，筑牢了青年员工积极奋进的思想堤坝，为公司的发展营造了良好的内部环境。

积极发挥“关键少数”的理论导向作用，在工作中坚持带头学习、亲自抓，力争带头做好表率，力求通过理论的学习指导自己的实践工作，不断提升自身素质，增强责任意识，提高工作能力。

二、服务团员青年，组织系列活动

自公司团委成立以来，积极组织开展系列活动，不断加强团员青年政治思想教育，充分发挥团员青年生力军和突击队作用。

一是在全体青年员工范围内，组织开展“青年大学习”网上主题团课活动。

通过微信公众号，网上短视频，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断用理论武装头脑，提升思想。截至目前，学习了第x季x期团课，共计xx人次参加学习。

二是积极组织参加“主题团月”活动，协同人力资源部组织开展“道德讲堂”，通过诵读经典，学习模范，弘扬民族文化，传播社会“正能量”，教育引导团员青年养成不断学习、无私奉献的良好品质。

5月4日，组织开展了《诵读中华经典，弘扬五四精神，用青春书写交发建的辉煌明天》为专题的五四青年节主题活动，公司党委书记、党委副书记莅临现场并给予寄语，广大团员青年亲切感受到公司党委对于团员青年的关怀和期望，激发了青年员工奋起直追的学习热情和干事创业的激情。

三是组织成立“宣讲团”，奔赴各级子公司宣讲全国五一劳动模范xx同志的先进事迹和xx市国资委“最美一线员工”xx同志朴实故事，在全公司掀起了一阵“学身边好人、做道德楷模”的文明新风。

四是组织开展公司第一届职工运动会，各级公司青年员工积极参加。

通过趣味比赛，青年员工从压力中释放，从参与中自信，从自信中团结，从团结中拼搏，不仅增进了青年员工之间的感情，也增进了集体的凝聚力。

五是组织开展“我与改革开放共奋进”图文征集活动，通过文字、照片讲述改革开放xx周年的xx故事。

各级公司积极响应，踊跃投稿，征收稿件xx篇，图片xx张。最终，经过评选，选出优秀作品xx篇，优秀图片xx张报团市委。

六是组织青年员工参加“青春有约·缘定xx”——xx市青年交友联谊第四次“冬季恋歌”活动。

更好地发挥了共青团组织青年、服务青年、引导青年的职能，帮助公司内部青年解决婚恋问题，活跃公司内部青年员工业余文化生活，满足青年沟通交流需求，搭建满足青年员工相识、相知、相亲的平台。

七是开展“引导乘客文明xx”志愿服务活动。

组织公司青年员工，利用节假日、周末休息时间，在城乡公交各站点维持秩序、引导乘客，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，彰显国有企业“担当青年”的有为形象，为创建文明城市奉献交发建力量。截至20xx年x月，共计xx人次参加志愿服务活动。

三、完善管理制度，建立长效机制

一是为有效实现团委工作的制度化、规范化和科学化，努力提高团委工作效率和水平，依据《团章》和公司实际情况，制定公司团委《工作条例》，为今后开展团的工作奠定了坚实基础。

二是为进一步推进公司青年志愿服务工作科学化、规范化、制度化，加强对公司青年志愿者工作指导，根据《志愿服务条例》，结合公司实际，研究制定了《青年志愿者服务实施办法》，为弘扬雷锋精神、营造公司志愿服务氛围创造了条件。

三是做好“智慧团建”工作。

目前，已完成集团公司“智慧团建”的注册工作，下一步将有序推进各二级单位团组织、团干部、团员的录入工作，进行系统、全面的管理。

四是做好“文明单位志愿者和志愿团队注册工作”。

目前，系统注册人数xx人，其中党员注册人数占在职党员总数的比例超过xx%。下一步，将继续组织开展志愿者注册工作，在x月底完成注册人数超多在册人数的xx%。

四、狠抓党风廉政，强化作风建设

一是加强廉洁自律教育。

组织团员干部观看廉政教育警示专题片，增强了团员干部的廉政意识，筑牢思想防线。加强党性教育和思想道德修养，提高拒腐防变能力。

二是深化作风建设，树立依规办事思想。

转变工作作风、提升工作效能，做到真真切切为广大青年员工服务，为公司发展服务，推进作风建设持续深入发展。

五、重点工作任务

20xx年团委工作取得的点滴成果，都是在上级领导和公司党委的正确指导、大力支持下取得的，其中也凝聚着广大团员青年的心血和汗水。但是，我们也清醒地看到，由于各种客观或主观因素的影响，我们团的工作的实绩与上级领导的要求和领导的希望还存在着这样或那样的不足，主要是在日常工作中处理事务方法固循守旧，创新不足，抓落实的措施循规蹈矩，力度不足，这些都是我们在今后的工作必须认真加以解决和克服的。

一是健全基层组织建设。

坚持以党建带团建为原则，充分体现以“带”促“建”，逐步完善各基层单位团的组织建设工作，不断增强团组织的地位和作用，推进“学习型、创新型、服务型”团组织建设，建设一支高素质的团干部队伍。

二是制定积分制考核办法。

对照党员积分制考核管理办法，制定团员积分制考核管理办法，通过细化考核促进团的各项工作顺利进行，切实加强团员青年队伍管理，强化目标责任意识，充分发挥团员青年生力军和突击队作用。

三是继续开展志愿服务活动。

在去年工作的基础上，继续坚持开展“引导乘客文明xx”志愿服务活动，围绕公司中心工作任务，创新工作思路，开拓思维方法，以不同的志愿服务形式让新员工认识、了解、参与到我们的志愿服务活动中来，为公司的快速发展贡献力量。

四是开展“导师带徒”工作计划。

一方面，广大青年员工有着强烈的学习需求；

另一方面，公司有一批技术好、经验多的党员师傅，可以充分利用这一优良资源，通过开展“党员导师带徒”活动，作为全员培训的重要途径和必要补充，让思想作风技术过硬的优秀党员与青年员工结对子，从思想、技术、素质等方面带动和促进青年员工综合素质的全面提升。

2022年个人述职报告 篇2

您好!

在今年上半年，面对国际金融危机冲击，_公司生产化肥各类产品100多万吨，同比增长21%，产销率在95%以上。与此同时，还研制了10多项节能减排新技术，变废为宝，为_市保持“碧水蓝天”和发展循环经济作出了新的贡献。我们_公司作为一家1967年建成投产的老企业，40多年来，公司不断用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业，目前已成为我国华南地区的化肥化工生产基地，正以实现公司“双百工程”为引领，向“发展绿色化工，打造__市第四支柱产业”目标昂扬奋进。而公司之所以能够取得长足进步，实现规模与效益成倍增长，得益于公司有一个精明强干的领导班子，敢于用超前的眼光和魄力，带领_公司走出一条高质量、高效益的节约环保的发展路子。现在开展工作的情况像各位领导作如下简要述职，请予评议。

一、加强领导班子政治素质建设

一个成功的企业领导班子，应该善于登高望远，心明眼亮，带领企业不断攀登，永不止步，那怎样才能做到登高望远、心明眼亮?公司的做法是，首先抓领导班子学习，提升素质，打造引领企业加快发展的坚强领导集体。公司采用学习与调研相结合、自学培训与专题讨论相结合、“请进来”与“走出去”相结合等形式，不断提高公司和分厂两级领导班子的思想政治素质，提高领导班子科学决策能力。而最能体现这一点的就是，公司投入10多亿元巨资引进荷兰壳牌煤气化技术实施“30万吨合成氨清洁生产挖潜技改工程”，公司领导班子在学习实践中形成这样的共识：国家对生产企业的环保、安全要求越来越高，对煤化工行业的污染物排放标准和总量控制要求越来越严，节能、节电、节水成为提高企业效益的一个关键，采用高新技术改造传统工艺成为必然趋势。而事实证明这一决策完全正确。项目投产后，不仅大幅度降低了公司的生产成本，减少了城市污染，还为公司在粉煤气化技术方面取得了不易复制的技术优势，为其延伸煤化工产业链打下厚实的基础。

领导班子在着力提高自身素质的同时，也全面启动了公司党员群众素质工程，通过采取学习培训、互帮互助、技术指导、师傅带徒弟等方式，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，使_公司党员队伍充满生机和活力。

二、凝聚力量破译发展难题

公司领导班子在开展深入学习实践科学发展观活动中，深刻领会科学发展观的第一要义是发展，凝聚力量破译难题促发展，突出抓好加快工程项目建设这个关键。公司为了应对金融危机，实现“保增长、保民生、保稳定、保企业良好发展势头”任务，公司党委在党支部中开展提合理化建议活动。公司领导班子根据职工的意见建议制定了以“10大技改项目”和“五大生产基地工程”为抓手的调整产品结构、加强管理、节能降耗、加快新产品研发一系列措施，有力推动了企业平稳健康较快发展。

公司党委把发挥先进性作用的着力点放在项目建设上，组织党员积极参与公司本土生产基地、鹿寨二基地、贵州新益煤矿原料生产基地、融水电石生产基地、青海天然气化工生产基地这“五大生产基地工程”的建设。目前，公司五大生产基地的各项工作正在紧锣密鼓地进行，扭转了公司生产因为金融危机陷于被动的局面，让企业在面对金融危机时能不停产、不减员、不降薪，反而新增600多人就业，为我市增加就业岗位作出了新的贡献。

公司党委以“人民群众得实惠，企业和谐发展”目标，以“保民生、保稳定”为着力点，在注重破译生产技术瓶颈的同时，也注重对高技术含量、高附加值、低污染度产品的开发。公司投资两三亿元，启动了“10大技改项目”，党委带领党员成立技术攻关小组，做到党员先锋模范作用在岗位上体现，在项目上见效。在柳化合成氨技改工程中，党员职工带头自主创新，对废气回收利用，把其中的二氧化硫全部回收制成硫酸，减少了环境污染，提高了经济效益，技术成果在国内居水平。

三、在岗位上体现先进性

公司职员对领导班子的评价是“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，职工群众信得过。”，这充分说明了公司领导班子长期以来的工作措施在职工中起到了良好的效果，公司党委以“做一个人要对社会有贡献，做一名工人要对企业有贡献，做一名党员要对党的事业有贡献”为主题和突破口，制定措施鼓励党员和员工在岗位上建功立业，为党员发挥先锋模范作用，提供平台，营造氛围。领导班子在“党员先锋岗”创建活动中，柳化各党支部和党小组结合班组岗位任务，细化考核指标，把党建工作指标和生产指标有机结合起来，对党员既提出目标要求，又提供施展舞台，实现了党建工作在班组落实、党员作用在一线发挥、党员形象在岗位塑造。

述职人：___

2022年教师个人述职报告 篇3

(一)始终以思想政治教育为引领，聚焦疫情防控中的学生管理

致敬建党百年，扎实推进党史学习教育。发挥党员先锋作用，196名学生投身到疫情防控的各项工作中，发展党员330人。一项志愿服务被评为全国学雷锋志愿服务先进典型，一名青年教师被评为“全国乡村振兴青年先锋”。

坚持“全覆盖”与“点对点”相结合，强化“网格化”管理，防控从严、数据精准从速，有序组织2400名学生核酸检测十余次，集中进行疫苗接种7批次，全面掌握每位学生的思想状态，确保全体学生安全稳定。

(二)始终助力学生成长成才，创建农学院学习与发展中心

创建全校首个学习与发展中心，探索“13344”育人模式，扎实推进学院学风建设体系不断完善，充分发挥教师专家团队育人队伍优势，实现“促进学生全面发展”的人才培养目标。学习与发展中心以学业问题为导向，面向学生开展了“院长说专业”、“辅导员工作坊”、“就业超市”等活动。

20__年学生获得数学建模大赛省级以上奖项12人次，科技创新类竞赛获奖16人次，46人免试攻读硕士研究生，2人成为支教团计划成员。通过“名校优生”及留省专场招聘会，引导学院毕业生扎根龙江，服务社会。577名毕业生一次性就业率达89%，位列全校第四，升学率首次达49.06%。

(三)始终服务学生，传承东农精神，培养知农爱农型人才

邀请校史馆筹建人、原农学院党委书记王成贵带领新生参观校史馆，讲述东农故事;邀请原农学院院长魏湜教授开展校史校情讲座，阐释东农精神;邀请全国优秀共产党员、龙江楷模聂守军校友开展东北农业大学大学生“乡村振兴大讲堂”首场报告会，培养农业情怀。

组织18名专家教师、4名博士，5名研究生，27名本科生奔赴佳木斯、大庆、绥望奎，海伦市参加全国农科学子联合实践行动;组织社会实践共立项56项;;举办第一届“智慧农业与智能设备”创新设计大赛 ;学生在各级各类双创大赛中获得国家级奖项5项，省级奖项11项。两项志愿服务项目入围“龙江志愿项目库”第三批孵化项目。

20__-20__年度，学生获国家级奖学金68人，助学金898人，校级以上奖学金319人，各类企业奖学金119人，共发放奖助学金488.77万元。

一年来工作中能够做到爱岗敬业、履职尽责、甘于奉献、廉洁自律，自觉接受组织和群众的监督。

二、工作中存在的问题及整改思路 (一)工作中存在的问题

1、学风建设成效不够显著，学生学习氛围不够浓厚，学生课堂质量有待于提高。

2、学生实践动手能力不强，创新创业的就业意识还没有全面形成，就业意向比较保守。

(二)整改思路：

1、探索学风建设新途径，建设优良院风班风。以优秀学生标杆为龙头，以开展“先进班集体”、“优良学风寝”等创建活动为基础，充分发挥学生党组织和学生干部及各类先进典型的榜样激励作用。

2022年消防员个人述职报告 篇4

一是认真抓好今年总队开展的各项学习活动机会，认真学习，从不懂虚心向老同志请教，从最初的认识做到在平时生活，工作中实际应用，开阔自己的世界观、人生观，特别是在部局开展学习宋文博同志热潮期间，他的无谓精神深深地留在了我的心中，让我时刻牢记着当代军人的使命感、荣辱感;二是积极参加大中队组织的各种理论学习，特别是在中队开展的政治教育活动中，让我深深地体会到了政治素质的重要性。不仅如此，我用课余时间来看报纸，观看新闻联播。在总队内网中翻看一些近期来发表的优秀文章跟各个方面的最新动态来充实自己素质的阅历。三是认真记好队部开展的的政治教育课有关笔记，以科学性的方法仔细思想每节课所讲的突出点、重要点。把一些不懂的问题记录下来，用课余时间向干部或则班长耐心请教，做到上每节课都有每节课的新收获。四是以良好的政治态度和思想作风去严格要求自己，一心扑在部队建设上，安心本职工作，千方百计地完成上级交给的各项任务。做到热爱基层，热爱岗位，干一行、专一行、干好一行。

二、专心本职工作，力求安全第一。

为了更好的使灭火救援任务完成出色，我作为一名中队驾驶员，肩负着中队在各种灭火救援任务中重要的角色，我严格要求自己，努力学习专业知识，提高自身的驾驶技术，认清自己的本职岗位，认真学习和执行总队下发的《车辆安全管理规定》跟《双百日安全竞赛活动》的各项有关规章制度。在总队开展《安全双百日竞赛活动》，我时刻牢记着安全工作的重要性，以高标准，高质量的心态去做好每项检查工作，我认真履行好《车辆安全管理规定》各项规章制度，严格要求自己，爱护车辆装备，及时检查保养车辆，保持车容整洁，遵守交通行车纪律，努力学习专业知识，提高自身技术，认真执行派遣车辆的各项规程。做到安全出车，安全行车，安全归队，圆满完成每次出车任务。

三、加强训练，提高业务技能。

作为一名驾驶员，我能积极参加中队组织的各种业务训练，不断提高自己的业务技能，通过队列，体能，个人业务训练，以及中队每个星期组织的六熟悉演练，大大提高了军事素质，磨练了自己不怕苦，不怕累的意志和精神，并且把自己在军事训练中所学到的技能应用到每一次灭火抢险执勤备战中。在训练场上，我以“掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪”的精神作为出发点，

四、缺点和不足之处：

1、对于自己本职工作掌握的还不够彻底，积极性不高。

2、对于有些装备有时存在理论缺欠。

3、在日常管理中没有仔细地去抓落实。

4、对汽车有关方面还不够全面。

五、今后努力方向。

2022年个人述职述廉工作报告 篇5

今年以来，我开发区规划分局坚持邓小平理论和“三个代表”的重要思想为主要指导，深入贯彻落实科学发展观。不断加强行业自觉性，改善工作作风，提升服务水平。紧紧围绕县委，县政府所推行指导的政风行风建设工作意见，全面开展有关于“四位一体”的政风行风评议活动。活动围绕改善作风，依法办事，服务质量，政务公开以及清正廉洁为重点评议资料，进一步加强服务本事，创新业务方式，充分发挥职务职能并获得了显著成效。

一、高度重视，认真开展政风行风评议工作

自县级发布有关于开展“四位一体”的政风行风评议工作活动命令下达后，我开发区规划分局高度重视此次的“四位一体”政风行风评议活动。严格按照县行风办的工作部署，专题研究制定了有关于评议工作的各项方案，明确工作的总体目标，制定完善的工作措施，靠实了有效工作职责，认真组织好政风行风评议活动。我分局利用了__天时间，采取发放问卷，走访调查以及召开会议等方式相结合，就我局的政风行风建设情景进行了具体调查，普遍向大众征询意见，为整改工作作风，提升服务质量供给了可靠依据与基础。

1、全面实践评议发动：在此次的政风行风评议活动中，首先确保了我开发区规划局的全员参与，是分局内各个工作人员进取投入到评议工作中。其次，保证每位工作人员都能够清楚评议规定的目的，意义，资料以及步骤等要求，全面领会，深入实践。最终，将评议工作贯彻落实于各项工作实际之中，使得我分局服务对象能够深刻感受到我分局建设的作风改善，服务质量提高，职工清正廉洁，政务事项依法合理，对众公开。

2、主动开展自查自纠。我分局在政风行风的评议活动中，不仅仅重视主抓工作实际，提高工作效率。还重点进行自查自纠，全局查找工作中存在的问题与不足，分析问题产生原因，并同时制定整改措施，由分局领导带头开展评议会议，听取自查自纠情景报告，落实整改措施要求。

3、进取配合工作开展：大力支持和配合县级政风行风监督员开展评议工作，安排专人与与检查员坚持紧密联系，对检察员提出的问题与提议逐条进行整改与实施，我分局的整改工作得到了县级政风行风办的肯定与认可。

二、全面贯彻，政风行风建设取得有力成效

我开发区规划分局紧密围绕“四位一体”要求与县委，县政府的工作部署，经过评议工作的带动与实施，我分局的政风行风建设取得了新的突破与成效。

1、我分局坚持发挥规划引领作用，坚持服务经社会发展，紧密围绕社会经济发展大局，以重大项目，民生项目为主要规划资料，全面落实规划工作重点资料。我分局今年投入经费近__万元，组织开展了各项规划，设计项目。我分局分阶段制定部署了各项工作计划，并得以全面落实与实施，并取得了良好成效。

2、我分局坚持抓好我局自身队伍建设，强力的促进了我局政风行风建设水平的提升。我局首先抓好局内基础建设，制定未来局内发展规划，明确我分局未来的规划工作重点目标，确立发展原则，部署阶段工作。建立了健全的科学化，制度化，标准化体制，为构建新时代社会经济发展下的规划工作打下坚实基础。

我分局推出加强领导使用与管理实行措施，全面调动领导干部的进取性与主动性，使领导充分发挥引领作用，带领全局工作人员共同加强工作本事，提升服务质量，改善工作作风，从根本上提升我分局工作效益。

我分局认真严抓廉政教育，主抓业务学习。从教育，制度，监督等方面，侧重监察，抓好行政廉风建设，结合我开发区规划局工作实际，健全落实管理体制，对分局内部存在的某些政风行风问题以及工作本事不足等情景，进行进一步的整改与提升。采用多种方式对员工进行业务培训与政风行风教育。使得分局内各个员工的业务素质都能得到提升，使得我分局真正做到依法办事，清正廉洁的工作理念。

三、严格排查，经过政风行风评议发现问题

虽然我开发区规划分局的整体政风行风有了很大的转变与业务成效，可是我开发区规划分局距离社会经济发展进程中的要求还具有较大的差距。我开发区规划分局在规划编制方面还存在有不足。我分局规划项目的科学性与前瞻性不足，某些规划项目与地区开发发展的实际结合不够密切，使得我分局工作不能得到最为良好的开展，在规划项目的实施过程中，会经常性的遇见差异问题，对于这一问题我分局还有待密切加强。在规划管理方面，我分局处于各级人员与工作实际的协调者，对如如何满足各方面群众诉求，维护规划梦想，实现多赢局面，我分局的本事还有待于完善和提升。确保做到规划项目得以实现，多方群众获取利益的总体目标。在公开实质方面，我分局的某些项目计划没有做到公开与群众，我分局正调整纠正于政务公开实际，使得群众都能对我开发区规划分局的工作给予提议与支持。

2022年国企个人述职报告 篇6

实践地区：__市

实践人员：化学工程系职本1902班__

实践目的：助力脱贫攻坚，解读乡村振兴政策

考查形式：“云调研”与实地考察结合

实践主题：“小我融入大我，青春给祖国，决战脱贫攻坚，投身强国伟业”

实践组织者：化学工程系团总支

调查数据

(1)概况：

__市位于内蒙古自治区兴安盟西北部，横跨大兴安岭西南山麓，是兴安盟林区的政治、经济、文化中心。是全国纬度最高的城市之一。总面积7408。7平方公里，辖区内中蒙边境线长93。434公里。2019年末全市常居人口约为68000人，由蒙古、汉、回、满、朝鲜、达斡尔、苗、壮、锡伯等13个民族组成，是以蒙古族为主体、汉族居多数的多民族聚居地区。蒙古语“__”意为“圣水”。__温泉群以其类型之广、数量之多、涌水量之大、微量元素之大丰富而举世闻名。又被称为“中国生态氧吧”。

(2)自然资源：

①生物资源：

__市有哺乳类动物就有5目12科30余种，禽类有12目19科40余种，其中金雕、黑嘴松鸡、黑鹤、丹顶鹤等是国家一类保护动物。野生植物种类繁多，共有57科190属269种，其中食用价值高的有蕨菜、广东菜、柳蒿芽、金针菜等，药用植物有黄芪、黄芩、掌参等104种，食用菌类有猴头、紫花脸蘑、白蘑、小黄蘑等。

②矿泉资源：

__矿泉是世界最大的功能型矿泉之一。经中科院、中国地质大学联合进行的火山科考认定，__周围就有冷泉、温泉、热泉、高热泉等温度不同、功能各异的饮用和洗浴矿泉逾百眼。其中国家AAAAA景区-__温泉疗养院内，在宽70米，长500米的芳草地上就出露有能够治疗心脑血管疾病、皮肤病、关节炎等八大系统疾病的矿泉48眼，其它矿泉集中分布在金江沟、银江沟一带。

③冰雪资源：

由于特殊的地理环境，__市每年10月初形成有效降雪直至次年的4月份。在长达7个月的冰雪期内，__冰清玉洁、银装素裹，而且这里雪期长、雪质好，积雪厚度平均超过350毫米，加上特殊的山形地貌，为开展冰雪运动和冰雪旅游提供了资源。

④森林草原

这里地处大兴安岭林区腹地，是呼伦贝尔草原、锡林郭勒草原、科尔沁草原和蒙古草原四大草原交汇处。森林覆盖率超过64%，绿色植被率达95%。这里地处寒温带，年均气温-3。2℃，年降雨量460毫米。空气中负氧离子含量非常高，外国游客赞誉“空气都可以罐装出口”，是非常理想的避暑、休闲、度假、疗养的地方。

__贮木场和__旅游景区

__在1996年以前，是资源丰富的百年老林区，是我国重要的木材生产基地，当地逾80%的民众为林业工人及家属。一直以来，__的居民凭借大山森林的滋养繁衍生息，火车一响，黄金万两，曾是这儿的真实写照。一株株参天大树在林业工人的号子声中被伐倒，一列列满载木材的火车顺着森林铁路驶向四面八方，此起彼伏的油锯、车辆、人声在山谷间回荡着，收入滚滚而来。然而，经历半个多世纪的采伐，__可采林木资源接近枯竭。1996年__被确立为县级市。1998年，__市全面启动“天然林保护工程”，采伐量逐年减少，直至全面停伐。在全面禁伐后，__市加快林业转产转型，发展旅游业与特色种植养殖产业，建设卜留克、山野菜、冷水鱼、优质小麦等优势作物基地。树不砍了，林子开始恢复，林下资源越来越丰富，木耳、蘑菇、山野菜…都是纯天然绿色食品，深受游客的喜爱。截至目前，__境内有6。8万人口，从事旅游业的逾5。4万人。2017年，__市全年接待旅游人数359。65万人，同比增长19。8%;旅游收入45。43亿元，同比增长19。8%。

白狼林业局采伐和白狼林俗文化博物馆

1998年，__全面启动“天然林保护工程”，白狼林业局每年3万多立方米采伐任务锐减到6000立方米，之后，采伐量逐年减少直至全面停伐。白狼镇因地制宜，依托__自然资源和林俗文化，开始旅游的探索与实践，将旅游与摄影、书画、餐饮、体育、商贸等多种形式相融合，着力打造以休闲、度假、养生和户外体验为一体的旅游度假村。目前，经过多年的精心打造和培育，白狼镇“林俗村”旅游品牌日渐成型，同时利用林木开拓旅游产品，制作桦树皮画、树根雕等夺人眼球。人均收入已经达到了2。1万元，比过去伐木时翻了五六番。

2018年12月，荣获第二批国家生态文明建设示范市县名单，获评气候生态类国家气候标志。

2019年4月18日，内蒙古自治区人民政府决定__市退出贫困旗县序列。

2019年5月18日，__市入选“2019中国最美县域榜单”。

2019年7月，荣获2019年“中国天然氧吧”创建地区称号。

2019年11月，被生态环境部命名为第三批“绿水青山就是金山银山”实践创新基地。

20__年1月5日，入选20__年中国冰雪旅游十强县(区)。

三下乡总结体会

__作为我的家乡，几年来我见证了它从大面积贫困到大部分家庭走向小康生活。近几年，位于大兴安岭腹地的内蒙古__市发展生态旅游、拓展林下经济，走出了一条与林为伴、靠林致富的小康路。有人离开__再回来，将桦树皮变废为宝，制作成好看的树皮画，行销国内外;有人在林间养育美丽的梅花鹿，促使林业工人放下斧头搞旅游，实现脱贫致富。“人与自然和谐共生”、“绿水青山就是金山银山”的发展理念在这里得到生动实践。作为一名大学生，能够以下乡的方式更好的了解家乡，国家的脱贫工作发展，我深感荣幸。走进__景区的那一刻我尤为自豪，依山傍水从砍树到看树，__的发展在于对于生态的保护与尊重。

在此次下乡中我在下乡最后一天有幸与__鹿村党总支书记进行短暂的交谈，我了解到2019年，鹿村人均年收入3。5万元左右。2017年，贫困户分红1。6万元;2018年、2019年，每年分红4800元，分红少了，但让贫困户在鹿园工作，每月工资3000元左右，能更好地激发他们的工作动力。几年下来，当地的24户建档立卡贫困户均已脱贫致富。听到这段话，从我切身实际的观察和从小在__生活的经历让我实实在在的理解的24户建档立卡贫困户全部脱贫致富的意义，从禁止采伐到利用周身环境进行全市的发展改革，解决了全市大多数无业居民的就业问题，缓解了许许多多家庭的生活困境。经过此次下乡活动让我更深刻的理解了看不见的贫困才是最大的贫困。尽管和前些年比，国家物质基础增强了，扶贫力度加大了，但必须在贫困地区、贫困户中间厚植艰苦奋斗精神，这事关脱贫，更事关全面小康和乡村振兴，是一项基础性、长远性的工作。

2022年国企个人述职报告 篇7

各部门、各子公司：

各位同事，××假期临近，为进一步贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠“四风”、树新风，营造风清气正的工作环境，按照×纪委监委有关部署，现就节日期间××集团职工廉洁自律相关要求通知如下。

一、提高站位、把守纪律

各部门、各子公司要提高政治站位，认真贯彻落实中央八项规定精神，及时学习中央纪委国家监委和省、市、区纪委监委近期关于违反中央八项规定精神典型案例的通报，以案看风，从通报案例中汲取教训。全体职工要把政治纪律和政治规矩挺在前面，加强党章党规党纪学习教育，把守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，营造公司风清气正的良好内部氛围。

二、落实责任、传导压力

各部门、各子公司主要负责人要认真履行第一责任人职责，以身作则、以上率下，带头遵守纪律规定，要敢抓敢管、严抓严管，加强对本部门及子公司党员干部、广大职工的管理和监督，及时提要求、打招呼、敲警钟，切实将防控工作做在前面，让遵纪守规成为全体职工的行动自觉，形成清廉过节的良好风尚。

三、转变作风、廉洁自律

全体职工特别是党员领导干部要切实转变作风，严格遵守廉洁自律各项规定，坚决杜绝“节日腐败”。严禁违规收受礼品礼金；严禁公车私用、私车公养；严禁公款旅游以及接受可能影响公正执行公务的旅游活动安排等；严禁餐饮浪费；严禁违规发放津补贴福利；严禁违规购买、消费、收送高档酒水以及“吃公函”“吃食堂”“吃下级”“吃老板”等隐形变异违纪行为。党员干部要带头勤俭文明过节，反对铺张浪费，摒弃在操办喜庆事宜中讲排场、搞攀比、大操大办等歪风陋习，以优良党风引领社会风尚。

四、关注疫情、遵守管理

2022年国企个人述职报告 篇8

国企党建工作是提升企业市场核心竞争力的有力武器和制胜法宝，国企党建工作开展质量直接影响到企业的发展未来。新时期，随着国企深化改革的不断推进和市场经济体制的不断完善，国企党建工作面临的新问题和新情况越来越多。为了能够实现国企在新时期能够健康可持续发展，充分发挥国企在社会经济建设中的领军作用，对新时期国企党建工作面临的挑战进行分析和探讨，提出有效的党建工作问题解决措施具有十分重要的现实意义。

国企作为推动我国国民经济发展的重要力量，其发展水平高低直接影响我国经济建设是否能够顺利进行。随着改革开放的深入发展及市场经济体制的不断完善，国企在新的经济形势下经过不断发展已经取得显著的成就。但是，在市场经济环境下，市场竞争的日益激烈，使得国企的发展面临的挑战越来越严峻。党建工作是国企工作体系的有机组成部分，党建工作的有效开展对提升企业市场竞争能力意义重大。因此，在新时期，透彻地分析企业党建工作面临的挑战及存在问题，积极探索有效加强企业党建工作的方法。

一、新时期国企党建工作中面临的挑战

（一）党建工作思想观念落后

新时期，部分国企党建工作思想观念落后，在开展党建工作时仍旧采用传统落后的工作方法和模式。使得党建工作效率低下，效果差。有些国企的领导缺乏对加强企业党建工作重要性的认识，一味的抓企业经济效益，而往往忽视党建工作，甚至是不重视该工作。党建工作的长期缺失，使得企业的凝聚力严重的削弱，对企业的发展造成了严重的影响。

（二）党建组织工作机制有待完善

当前，部分国企的党组织工作机制不够完善，存在问题较多。特别是那些经营起来比较吃力，经济效益不好的国企其党组织结构问题更为严重。比如，有的国企党组织过了换届时间还未组织换届选举活动，同时也没有发展新的党员，党组织委员变动后也未及时的增补。有些国企领导对党建工作认识程度不够，不能严格按照上级所提出要求科学合理安排党建工作，往往是对党建工作敷衍了事，流于形式。

（三）党组织活动缺乏有效性

国企未改制前，企业党组织拥有对企业各项资源调动的权力，可满足开展党组织活动的需求。而国企改制后，产权多样化使得企业主可以对党组织活动进行干预，对党建组织活动的是否开展拥有发言权。但往往是企业主出于对企业经济效益的考虑，对党组织提出了比较多的要求，要求党组织开展党建工作要在保证企业生产经营效益最大化为中心开展党组织活动，党组织开展党建活动的自主权力削弱，影响了党组织党建活动的有效开展，党建活动有效性缺失。

（四）国企职工合法权益得不到有效维护

职工是国企人力资源的重要组成部分。职工合法权益能否得到有效维护从某种程度上讲关系国企的生存和发展。但是，有些国企没有认识到职工对企业发展的重要性，在职工工资报酬和福利待遇方面做得不够好，对职工关注不够，职工的合理诉求得不到满足，职工对企业的重大决策的知情权和参与权也未得到维护。职工合法权益得不到维护，势必会影响职工工作积极性，进而造成企业生产效率低下，企业生产经营管理难度增大。

二、新时期国企党建工作问题解决对策

（一）更新观念，改变思想

新时期，国企应结合社会和企业自身发展实际情况及时地更新观念、改变思想，摆脱传统落后思想的束缚，以科学发展观为指导，坚持以人为本的理念，加强企业党建改革和创新。首先要创新党建工作思路，鼓励企业党员干部加强党建理论知识学习，不断提升自身的政治水平。其次，要加强对企业党员的教育培训工作。以提升党员干部的个人素养和工作能力；最后，企业党组织成员要贯彻落实我党的方针路线及精神，以企业生产经营为主线创新党建工作手段和方法，推进企业健康发展。

（二）建立健全企业党建工作机制

结合市场经济发展规律和我国国情，创建完善的现代国企领导机制。要站在党领导市场经济的战略高度，遵循现代企业相关制度，建立“以党组织为企业的政治核心，以董事会为企业经营决策中心，监事会及职工代表大会根据相关的章程充分履行自身的监督以及管理职能”的党建工作机制。同时，国企建立健全党建工作机制后，还需保证党建各种规章制度的贯彻落实，确保党建工作作用能够充分发挥。

（三）对党组织活动形式优化

国企在开展党建工作过程中要对党组织活动内容进行优化，要强调党组织活动内容的多样性和丰富性，要注重党组织活动要有良好的思想政治教育意义。党员干部应结合企业发展实际，对党组织活动形式优化。比如通过开展企业岗位大练兵、党员干部责任区等活动，让党员干部充分地掌握企业及单位实际的经营状况，使其切身感受到党建工作对企业发展的重要性。从而激发其工作积极性和提高其工作责任心。

（四）维护好企业职工合法权益

国企应坚持以人为本的管理理念，以充分维护好职工的合法权益为重要工作内容，比如职工的知情权、监督权以及参与权等。结合企业经济状况为职工提供合理薪资待遇，尽可能地为职工办理五险一金，发放福利。应充分尊重职工，维护好职工的民主权利。应维护好职工的参与权和知情权，让职工了解企业实际发展状况及企业未来发展规划。党建工作者要同企业职工建立良好关系，加强同职工群众的交流和沟通，增进情感，激发职工主动参与企业生产经营活动的积极性和创造性。

三、结语

2022年国企个人述职报告 篇9

今天，我们召开集团2022党风廉政建设暨反腐败工作会议。主要的任务是：深入学习贯彻党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会和总书记重要讲话精神，贯彻落实省委、市委2022党风廉政建设工作会精神，总结成绩，分析形势，部署任务，持续推动全面从严治党走深走实，保障集团高质量发展大局。刚才，XX同志代表集团纪委做了党风廉政建设工作报告，会后还要签订党风廉政建设责任书，各级党组织要组织学习传达好会议精神，结合实际抓好贯彻落实。

过去一年来，集团党委以“两个确立”“两个维护”为统领，坚持党的领导，加强党的建设，明确了全面从严治党的思路、目标和措施，进一步压紧压实了主体责任，深化了党风廉政建设，营造了干事创业、健康向上的良好氛围，为实现集团“十四五”规划目标、实现高质量发展提供了坚强保障。一年来，纪委和纪检部门履行监督职责，协助党委深入推进党风廉政建设工作，在维护政令畅通、强化监督检查、推动廉洁自律等方面取得了较好效果。一年来，广大党员干部自觉讲政治、顾大局，守纪律、讲规矩，冲在前、干在前，带领员工群众同心同行，实干担当，取得了一系列喜人成果，为集团“十四五”开好局、起好步奠定了坚实基础。在此，对各级党组织、广大党员干部和全体员工一年来的辛勤工作表示感谢！下面，就进一步做好党风廉政建设，讲三点意见：

一、认清形势任务，提高政治站位，切实扛起全面从严治党的时代责任

2022年是党的二十大召开的政治大年，也是集团推进三大攻坚的关键之年。我们要站在政治和全局的高度，深刻认识、准确把握新时代全面从严治党的新形势、新变化。深刻领会总书记关于全面从严治党的最新论述、重要指示。总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话，深刻总结新时代党自我革命的成功实践，深入阐述全面从严治党取得的历史性开创性成就、产生的全方位深层次影响，特别强调要坚持严的主基调不动摇，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。我们要切实把思想和行动统一到总书记的重要讲话精神上来，深刻学习领会总书记关于全面从严治党“四个任重道远”的实践要求，以永远在路上、永远吹冲锋号的清醒执着，不断增强自我革命的能力，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向日常融入，不断增强推进实现高质量发展的责任感、使命感和紧迫感。准确把握省委关于推进全面从严治党的新部署、新要求。在今年的党风廉政建设工作会上，省委围绕推进全面从严治党向纵深发展，在贯彻全面从严治党战略方针、坚持政治统领、推动政治监督常态化、打好打赢反腐败斗争、久久为功纠“四风”强作风等方面，作出了新部署，提出了新要求。我们要准确把握、深入贯彻落实省委部署要求，切实发挥全面从严治党的政治优势，激发和调动广大党员干部自觉投身集团“十四五”规划、党的建设“三步走”战略的各项实践，落实好集团今年党风廉政建设的安排，确保生产经营任务目标圆满完成和改革发展大局和谐稳定。充分认清集团关于全面从严治党的新情况、新问题。当前，党风廉政建设形势不容乐观，“正”与“反”的较量始终激烈进行。我们要认清全面从严治党的严峻性、复杂性和长期性，以零容忍的态度和针对性的举措坚决纠治各类问题，涵养集团良好政治生态。在前不久召开的总书记党风廉政建设工作会上，XX主要领导强调指出六类违纪违法的典型问题：一是总书记问题；

二是总书记问题；

三是总书记问题；

四是总书记问题；

五是总书记问题；

六是总书记问题。

除此之外，通过近年来的巡察、审计、专项检查发现，我们在总书记上由于管理不合规、不规范、不严格，也导致了诸多问题。比如总书记方面，总书记方面，总书记方面等，也存在这样那样的问题。

这些问题案例，有的是决策不透明、程序不合规、制度不落实的问题，有的是个人权责不清、自律不严甚至任性用权、知法犯法的问题。究其原因：一方面，个别党员干部党性原则不强，纪律规矩弱化，思想和作风滑坡，权力观、利益观出现偏差，导致了错误的行为、错误的结果乃至造成经济损失和不良社会影响，给集团的形象抹了黑。另一方面，个别员工守法、守纪、守规意识不强，合规管理意识淡薄，学习制度、执行制度不严肃不严格，极个别人甚至业务骨干和重要岗位人员心存侥幸、明知故犯，导致一些问题反复出现、屡禁不止。再者，这些问题也折射出，个别党组织没有把全面从严治党摆到讲政治、讲大局、讲发展的高度来推进，还存在思想上不重视、不警觉，行动上不坚决、不彻底，作风上不老实、不严实的根源性问题，必须引起高度重视，以零容忍的态度坚决纠治，进一步推动政治生态根本性好转。

二、增强政治意识，提高政治能力，打造忠诚干净担当的党员干部队伍

要坚持以忠诚干净担当的标准和要求，着力打造可信赖、素质高、有作为的党员干部队伍，为干事创业、实现高质量发展提供强力保障。要旗帜鲜明讲政治，坚定不移做到对党忠诚。要强化政治统领。清醒认识我们党是什么、要干什么的根本问题，把对党忠诚体现到践行初心使命上来，不断强化为党工作、为企业谋发展、为员工谋福利的政治、思想和行动自觉，以高质量发展的政治觉悟、不懈追求、实践和实绩来体现忠诚，擦亮鲜明底色。要强化理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想，以总书记重要论述、讲话、指示批示精神以及党中央和中央纪委全会精神武装头脑、指导实践，准确把握新时代全面从严治党新形势新任务，深刻领会全面从严治党对于高质量发展的重要意义，确保正确的发展方向。要严守纪律规矩。严肃党内政治生活，严格执行民主决策、集体领导、请示报告等制度，持续锤炼党性、锻造意志、塑造自我，工作中坚持原则、知行合一，始终心有所畏、言有所戒、行有所止，切实以政治能力的提升，来提升认识发展、推动发展、解决发展问题的能力。要政治监督常态化，确保重大决策部署一贯到底。要突出政治监督的首要地位。把迎接党的二十大召开和学习宣传贯彻党的二十大精神作为重要政治任务，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要指示批示精神作为长期首要任务，用党的先进理论和总书记要指导集团生产经营实践。要突出“一把手”和领导班子的监督。认真落实党中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》关，抓好内部监督、日常监督和自我监督，强化上级党组织对下级党组织、特别是“一把手”的监督，持续抓好“三重一大”、个人重大事项报告等制度的执行，用好谈话提醒、批评教育、述职述廉、定期报告等措施，全面掌握各级领导班子的履职状态和思想动态。要突出党委巡察“回头看”。持续推动巡察整改常态化长效化，做好迎接新一轮政治体检的全面准备，建立“四个落实”“三个聚焦”模块化清单，跟踪推进各类问题的发现整改落实，高质量做好巡察“后半篇文章”。要纠治“四风”强作风，树立党员领导干部良好形象。要深入落实中央八项规定精神。针对“四风”问题暗流涌动，个别干部不收敛不收手的问题，必须露头就打、重拳出击、打到痛处，过好“节日关”，正确处理人情往来，紧盯一顿饭、一瓶酒、一条烟、一张卡背后的老问题，严防快递送礼、微信红包、线上礼券、电子预付卡等新动向新表现，对查实核实的问题，一律点名道姓通报曝光，并从严从重处理。要着力解决员工急难愁盼问题。从为发展献计、为企业分忧、为基层减负、为员工群众办实事出发，强化宗旨意识，回应员工期盼，建立常态推动、过程督导、考核问责机制，明确可精简、可优化、可整合的工作、会议及活动，明确谋发展、办实事、解难题的具体措施，着力解决基层反映强烈的文山会海、过度留痕等问题，确保基层集中精力抓好产量、提升效益。

三、加强组织领导，落实各级责任，营造健康和谐向上的发展氛围

坚持“纵深推进”的方向路径，落实责任，整章建制，聚力推动，为高质量发展营造健康向上、风清气正的良好氛围。要压紧压实各级责任。各级党组织要把关定向、统揽全局、协调各方，以工程思维全过程推动主体责任落实，将全面从严治党各项要求推向纵深、延向基层、落到人头、融入日常。党组织书记要聚焦“第一责任”，既挂帅又出征，直接抓、具体管、深入推，抓好班子、带好队伍，认真把本单位党风廉政建设指导好、协调好、推进好。班子成员要认真履行“一岗双责”，看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事。业务部门要严格落实监管责任，把党风廉政建设有效融入业务领域，识别风险，定期监督检查，做到依法合规。纪检部门要把监督责任挺在前面，强化监督执纪问责，倒逼责任落实。要一体推进机制构建。要立起“不敢腐”的刚性。聚焦问题易发多发领域，持续整章建制，推进廉洁风险防控，开展“靠企吃企”专项整治、违规挂靠问题整改和各类专项监督检查，坚决堵住管理漏洞缺陷、打掉权力寻租空间、铲除腐败滋生土壤。要提升“不能腐”的强度。坚持重遏制、强高压、常震慑，综合运用第一、第二、第三种形态，发挥警示震慑作用，持续释放态度不变、决心不减、尺度不松的强烈信号。要强化“不想腐”的前提。坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早处置，防止把小问题拖成大问题，真正体现对党员干部的严管厚爱。要持续深化教育引导。要深化形势任务教育。树立目标导向、责任导向，教育引导广大党员干部把主要的精力投入到抓主业抓党建上来，自觉维护集团改革发展稳定大局。要深化党史学习教育。从党的辉煌历史中汲取前进力量，从以往的经验教训中汲取奋斗智慧，少走弯路，不走错路，脚踏实地、真抓实干，在新时代“赶考”路上彰显担当作为。要深化廉洁从业教育。突出抓根本、抓全员、抓日常、抓持久，加强党章党规党纪的再学习再教育再实践，抓好国家法律法规和行业政策的学、教、宣，坚持送廉洁教育和普法下基层、进班组、到岗位，让干部员工真正知敬畏、存戒惧、守底线。

2022年国企个人述职报告 篇10

提纲

一、2022年上半年工作完成情况

（一）强化疫情防控，有效落实“四方”责任

1．加强组织领导，全面落实主体责任

2．加强现场常态化管理，全面落实第三方责任

（二）以政治建设为统领，落实从严治党主体责任

1．以重点任务清单为标尺，压实党建主体责任

2．以问题整改为导向，全面落实从严治党督导检查工作

（三）加强党的全面领导，有力推动中心工作

1．坚持党管安全，全面落实安全生产责任制

2．坚持党管审计，提升风险防控能力

3．坚持党建引领，推动工程建设和生产准备

（四）强化思想文化建设，筑牢意识形态防线

（五）以党建“三基”为抓手，夯实党建基础管理

（六）加强干部梯队建设，完善人才培养与储备机制

（七）健全“大监督”体系，深入推进党风廉政建设

（八）加强群团组织建设，为项目建设发展凝力

1．凝心聚力促建设，发挥工会组织桥梁纽带作用

2．听党话、跟党走，发挥共青团党的助手和后备军作用

（九）做好保密国安维稳工作，构筑安全和谐氛围

二、存在的主要问题及原因分析

（一）管党治党、全面从严治党方面还有待进一步加强

（二）干部梯队建设和人才培养机制还有待进一步完善

（三）应急处突方面的能力还需进一步提升

三、2022年下半年工作计划

（一）持续落实从严治党主体责任，推动整改促提升

（二）持续加强思想文化建设，筑牢意识形态防线

（三）持续落实党建“三基”，不断夯实基础管理

（四）持续强化基础培训，建立科学的人才梯队建设模型

（五）持续完善“大监督”体系，提升风险防控能力

（六）持续发挥群团组织作用，全面助力项目投产

（七）持续做好保密维稳及疫情防控工作，全力确保全年建设生产任务的顺利完成正文：

2022年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四五”规划战略转型关键期，公司党委在集团党委的坚强领导下，抓好疫情防控，压实“四方责任”，以安全生产为根本，围绕“三基一降五提升”工作主线，坚持“党建带工建促生产”的基本方向，突出组织政治功能，锤炼人才队伍，强化责任使命担当，凝聚精神文化力量，全面提升管理水平，以高质量党建引领和确保项目建设高质量推进。现将公司党委2022年上半年工作开展情况汇报如下：

一、2022年上半年工作完成情况

（一）强化疫情防控，有效落实“四方”责任

1．加强组织领导，全面落实主体责任

一是压实疫情防控主体责任，累计召开专题会议5次，编制项目疫情防控工作指南，修订完善专项工作预案和应急预案，为疫情防控工作提供制度基础和组织保障。

二是组织全体职工签订《个人疫情防控承诺书》，实现疫情防控责任全覆盖。严格按照属地政府要求组织职工参加全员核酸检测，开展第三针疫苗接种，应接尽接率达到96%。三是建立信息日报机制，发布疫情防控通知34份，每日动态更新全口径人员信息，及时掌握职工队伍和第三方人员健康情况，加强思想教育，严格落实个人责任。

2．加强现场常态化管理，全面落实第三方责任

一是加强门禁管理，做到逢进必扫、逢扫必验，外来人员一律登记亮码，严格落实常态化防控措施。

二是坚持每周组织一次项目现场核酸检测，上半年累计检测约60000人次，确保核酸检测日常化全覆盖。三是开展疫情防控专项检查13次，召开现场专题会议14期。截至目前，所有人员均未出现新冠肺炎确诊及疑似病例，有效保障了工程建设及各项管理工作有效推进。

（二）以政治建设为统领，落实从严治党主体责任

1．以重点任务清单为标尺，压实党建主体责任

一是严格落实公司党委议事规则、“三重一大”决策机制，累计召开支委会13次，研究审议事项120余项。

建立决议事项督办机制，按月通报落实情况。二是专题研究党的建设工作，累计召开党风廉政、意识形态、人才队伍建设等专项会议4次。结合项目建设研究制定《落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单》，确定重点任务124项，党建重点工作19项。三是组织完成签订各类党建责任书140余份，签订《党员目标管理承诺书》43份，畅通责任落实“最后一公里”。

2．以问题整改为导向，全面落实从严治党督导检查工作

针对集团党委反馈的2021年全面从严治党检查问题，制定整改方案，明确8个方面问题，形成整改措施17项，目前已完成7个问题的整改，关于党员阵地建设问题整改措施有序推进。

（三）加强党的全面领导，有力推动中心工作

1．坚持党管安全，全面落实安全生产责任制

一是审议及季度安全工作报告，主持召开安全会议13次，全面加强党对安全工作的指导。

组织全员签订《安全目标责任书》，全面落实安全生产责任制。二是督导开展安全专项整治，对施工现场开展安全监督检查64次，排查治理事故隐患784项，所排查出隐患整改率达100%，全面加强对施工现场安全隐患排查整治的严肃性。三是围绕第21个安全生产月主题，制定活动方案，通过讲授“安全公开课”、观看安全教育视频片、张贴安全警示宣传图等系列活动，营造安全月活动氛围，提升全员安全意识。

2．坚持党管审计，提升风险防控能力

一是审议新建审计制度以及审计整改报告和审计自查工作报告等内容，强化公司党委对审计工作的领导,强化审计整改及结果运用工作。

二是聚焦重要业务和关键环节，加大内审计力度，针对物资采购管理、合同执行、非招标采购、变更管理情况、第三方服务商、工程建设施工手续等6项工作进行专项审计，充分发挥事前和事中监督作用，促进关键业务环节的依法合规。

3．坚持党建引领，推动工程建设和生产准备

一是带领全体党员干部充分发挥先锋模范作用，建立专班机制，按照日汇报、周协调、月调度模式推进工程建设进度，为下半年投产通气做好了充分准备。

二是全力推进项目创优工作，组织参建各方编制创优规划和方案，增强创优意识和水平，为争创国家优质工程夯实基础。三是推进生产运行体系建设，启动投产前期手续办理，梳理业务链条，建立经济指标思维导图。

（四）强化思想文化建设，筑牢意识形态防线

一是落实意识形态工作责任制，按季度开展会商研判，区分“重要”“一般”级别信息的审批权限，把好信息审核关口，及时开展信息摸排及舆情监控，建立信息发布监测摸排台账，有效维护了意识形态阵地安全，确保意识形态可控可管。

二是围绕中心工作，利用多种渠道宣传工程进度，弘扬战斗精神，选树先进典范，鼓舞士气，凝聚力量，累计上报信息稿件56篇，采纳33篇。三是持续以“三学模式”深化党史学习教育。累计开展中心组集中学习8次，通过“第一议题”学习党中央最新决策部署10次，公司党委副书记讲授专题党课1次，累计开展“三会一课”、主题党日、“视频微党课”等学习活动30余次，…党员参与率、组织活跃度均为100%，人均积分跃升至集团第二名。四是深挖细化企业文化内涵，聘请专业咨询单位，助力企业理念的凝练提升，建立360度文化建设方案。

（五）以党建“三基”为抓手，夯实党建基础管理

一是结合工作重点，研究确立了4项党建“三基”项目，申报集团级党建“三基”1项，所有项目均在有序推进。

二是完善制度体系建设，结合分子公司统一管理的思路修订制定制度5项。三是严格按照“四星公司党委”指标和标准，开展支部规范化建设，按要求动态更新党员E先锋系统，教育引导党员按月度汇报思想动态，建立学习旁听机制，书记、副书记和党群工作部人员进驻党小组会议，倾听基层声音，监督指导思想。四是规范党费使用，严格预算管理，规范发展党员，形成了较为科学合理的党员发展梯队。

（六）加强干部梯队建设，完善人才培养与储备机制

一是强化领导班子建设。

根据集团党委任命文件及时调整班子分工，坚持分工不分家的管理思路，补充配强班子力量。成功召开2021领导班子生活会，针对五个方面查找10个问题，制定整改措施21项，坚决落实双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评。

二是强化中层干部队伍建设。

严格按照集团《所属单位选拔任用中层领导人员暂行办法》要求，完成2名中层干部试用期满转正考察工作。组织完成6名集团中青年骨干民主推荐工作。组织开展两级中层干部培训。研究制定中层助理管理办法，为梯队人才建设提供制度支撑。

三是强化优秀人才选拔与培养。

通过考核从22名符合条件的人员中遴选10名优秀青年人才进入后备库。继续通过“师带徒、老带新、一帮一”机制开展青年员工的培养工作，完成24对师徒结对签约。充分利用“每月一课堂”活动载体，完成3项内容200人次的职工基本功提升培训。积极探索搭建干部梯队培养及人才梯队建设模型，以满足公司长远发展对专业化高素质人才的需求。

（七）健全“大监督”体系，深入推进党风廉政建设

一是层层压实党风廉政建设主体责任。

梳理公司部门及岗位廉政风险点624个，制定防控措施1248项，逐级100%签订《廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，并通过签订承包合同廉政责任书延伸了监督链条。二是围绕安全生产根本任务，制定《安全工作监督专项方案》《疫情防控专项监督清单》，共开展安全防疫专项监督检查10次，发现问题32个，下发监督建议书1份。三是从源头抓起，紧盯关键节点和关键少数的监督管控。开展重大活动和节假日三公经费和公车管理、食堂管理等专项监督检查，通过对重点业务领域和重点岗位人员的廉政约谈提醒，强化“关键少数”的监督，全面有效控制廉政风险。

（八）加强群团组织建设，为项目建设发展凝力

1．凝心聚力促建设，发挥工会组织桥梁纽带作用

一是加强民主管理，召开职工大会完成民主评议和测评工作，审议专项报告4项，通过制度2项。

组建职工安全监督员队伍，充分发挥职工对安全生产的监督职能。二是持续开展职工技能竞赛活动，完成竞赛培训90余次。职工创新工作室牵头组织实施4项集团级科研项目，促进自主创新能力的提升。三是开展“创先争优”活动，评选出2021公司级先进集体2个，先进个人9人。四是关心关爱职工生活，开展健步走、棋牌赛、广场舞等内容丰富的文体活动，开展生日、节日和女职工、病患职工慰问，结合“六一”儿童节、安全生产月等开展亲子互动关爱活动，营造了健康向上、文明和谐的工作氛围。

2．听党话、跟党走，发挥共青团党的助手和后备军作用

一是通过“三会两制一课”和主题团日，贯彻落实“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，累计开展“共享一堂团课”等专题学习教育3次、线上学习14次，征集微感言30余条，征文3篇。

二是成立青年突击队，开展保安全、保质量、保进度、保效益的攻坚攻关活动，充分发挥团员青年的生力军和先锋模范作用。三是严格落实团干部联系青年的工作机制，通过结对互助推动青年成长成才，鼓励青年在企业发展过程中贡献力量。

（九）做好保密国安维稳工作，构筑安全和谐氛围

一是组织全体干部职工签订《保密承诺书》，观看《微信陷阱》《密战》等教育宣传影片，开展保密知识线上答题、撰写保密知识心得等活动。

二是严格落实“两节”“两会”等重大活动期间的维稳安全责任，组织签订《信访维稳责任书》，组织全体职工学习《信访工作条例》。高度关注农民工工资支付问题，压实承包商责任，确保项目建设稳定推进。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）管党治党、全面从严治党方面还有待进一步加强

今年，建设及生产任务同步推进，巨大的工作压力，使得在落实党建工作要求时，存在时间和精力分配难以平衡的现象。特别是“一套人马两块牌子”的新型管理模式下，党的建设工作对中心任务的引领促进和把方向、保落实的作用发挥的还不够充分，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。

（二）干部梯队建设和人才培养机制还有待进一步完善

上半年虽然探索建立了人才队伍建设模型，也开展了中青年骨干推荐、青年人才选拔等工作，但青年人才的培养任用，中层干部梯队的科学建设和后续人才培养模式尚未明确，且目前高素质复合型人才不足，整体干部队伍的建设后劲不足。

（三）应急处突方面的能力还需进一步提升

今年受国际国内疫情形势影响，工程建设进度压力极大，不可控的因素多点凸显，物资设备到货大量延期，专业技术人员难以到位等突发状况频发，各层级人员面对突发事件的反映程度和有效处置方面，明显存在滞后和推动不力的现象。

三、2022年下半年工作计划

（一）持续落实从严治党主体责任，推动整改促提升

一是按要求组织召开党的建设、党风廉政建设、人才队伍建设专题研讨会，深入落实全面从严治党主体责任重点任务，确保党建重点工作全面完成。

二是在落实去年集团党建督导检查反馈问题整改的同时，做好迎接今年政治巡察各项准备工作。三是严格执行“三重一大”决策和重大事项前置研究机制，按要求落实“第一议题”制度，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实职能。四是认真落实安全生产“党政同责、一岗双责”要求，坚持以安全生产为根本，确保工程建设质量安全。

（二）持续加强思想文化建设，筑牢意识形态防线

一是围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大精神这条主线，开展系列主题活动，通过“三学模式”高质量开展专题学习，领导班子成员以上率下讲一次专题党课，扎实推进党的二十大精神学习贯彻落实。

二是通过“三会一课”、主题党日、“每月一课堂”“

…”等持续加强党员日常学习教育，持续强化理论武装，坚持党史学习教育常态化，不断提高理论水平和政治能力，确保中心组学习不少于15次。三是持续强化舆论宣传，紧紧围绕项目建设重大进展，以学习贯彻党的二十大会议精神为指导，大力开展宣传报道工作，为项目投产吹风鼓气，营造良好舆论氛围。投稿量力争突破150篇。同时，继续开展信息摸排及舆情监控，建立信息发布监测台账，维护意识形态阵地安全。四是持续强化文化引领，在上半年开展企业文化理念升级的基础上，做好宣贯宣讲，形成特色的文化体系。

（三）持续落实党建“三基”，不断夯实基础管理

一是按照党建“三基”工作计划，不断巩固完善党建基础，持续跟进4项个性化项目进展，力争年内取得成果。

二是持续完善支部党建管理体系，夯实制度基础，加强组织建设，圆满完成公司党委换届选举工作。三是按照《党章》和《基层公司党委工作手册》要求，严格政审、考察等程序，完成1名预备党员的发展任务。

（四）持续强化基础培训，建立科学的人才梯队建设模型

一是持续加强对一线职工的技术技能培训。

在投产前按计划组织开展运行、检维修相关人员执业取证工作，在理论培训的基础上，要全面强化现场运行的各项能力准备，充分利用两大党建载体，夯实生产基本功。二是通过建立轮岗交流、师徒结对、挂职锻炼等培养机制，充分调动优秀青年骨干担大任、扛大旗，边干边练，做好人才储备。三是继续开展中层干部队伍现状分析与研判，补短板强优势，严格按照《所属单位领导人员选拨任用管理规定》做好现任中层干部的考察转正和现有中层空岗的补充调配。

（五）持续完善“大监督”体系，提升风险防控能力

一是坚持以日常监督为抓手，巩固内控管理、财务管理、招标采购、公车使用等基础监督成果，为项目建设管理平稳开展保驾护航。

二是持续推进“大监督”机制建设，在充分发挥业务部室专业监督的基础上，继续抓紧抓实安全生产和疫情防控专项监督，结合工程竣工验收工作做好结算决算和合同履约的监督，确保项目依法合规投产运行。三是持续营造良好廉政文化和廉政氛围的，持之以恒抓小、抓早，保持人的廉政行为，物的廉政状态，至始至终不发生廉政事件。

（六）持续发挥群团组织作用，全面助力项目投产

一是全面发挥工会组织的服务职能，完善民主管理机制，建立职工代表大会制度，维护职工合法权益，充分发挥职工监督职能，为安全生产责任落实出谋划策，贡献智慧。

将企业温暖送到职工心坎里，广泛开展慰问帮扶，通过协调机制为职工解决实际困难。继续开展丰富多彩的文体活动，做好职工技能大赛、劳动竞赛和创新工作室建设，为职工岗位练兵、岗位成长筑造平台，不断提高职工精神文化素质，不断增强队伍凝聚力、企业和谐度。二是全面发挥青年生力军作用，围绕建团100周年和党的二十大召开开展系列学习活动，以“青”字号品牌创建为载体，以“对标定级”、团员评议为考核标准，开展先进团组织对标对表交流实践，紧密结合项目投产运行关键里程碑，创建具有青春特色的团建活动，发挥青年突击队作用。