关于探亲假的管理办法

关于探亲假的管理办法（精选7篇）

关于探亲假的管理办法 篇1

探亲假的管理办法

第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本管理办法。

第二条凡在单位工作的固定职工，与配偶、与父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，次年可以享受本规定探望配偶的待遇；

第三条职工探亲假期：

1、职工探望配偶、未婚的职工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为七天。

2、已婚职工父母或岳父母、公婆均居住在异地，可每2年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。

3、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假（路程超过2000公里）。上述假期均包括公休假日和法定节日在内，每年年休假与探亲假总和不得超过15天。休假当年有效，不可累计。

第四条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第五条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

第六条职工探亲往返车船费，按下列标准开支：

1、乘火车（包括直快、特快、高铁）的，不分职级，一律报软座位费。

2、乘轮船的，报四等舱位（或比普通舱高一级舱位）费。

3、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。

4、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。

5、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。

第七条职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。

第八条职工探亲途中连续乘长途汽车及其他民用交通工具，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。职工探亲途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水冲毁桥梁）造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。

第九条 职工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游览等项开支，均由职工自理，不得报销。

关于驻外员工探亲假期的规定 篇2

随着公司业务和规模的不断壮大，公司委派的驻外人员也日趋增加。为避免驻外员工长期不能与家人团聚而影响人员的稳定，为使驻外员工保持旺盛的工作精力，不断提高工作效率，为公司业务的长期、有效发展，公司秉承“以人为本”的人性化管理思想，按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，并根据公司实际情况，制定有关驻外员工探亲假期的规定，为驻外员工提供与家人团聚，加深亲情，缓冲压力的机会。

有关驻外员工探亲假期的规定如下：

1、驻外员工一年可享受2次（含春节一次）探亲假。

2、探亲假期内使用的交通工具除片区总负责人外，其他员工原则上均使用火车或汽车。（如乘飞机需片区总负责人批准。）

3、费用报销方式：在规定范围内交通费用全额报销。若乘坐飞机，费用按火车或汽车的费用报支。

4、探亲期内可享受国家法定假期，其余时间按公司请假相关规定。

探亲期内员工工资补贴：探亲期间不享受出差补贴，只领取基本工资。

5、探亲前必须提出书面申请，由公司与各片区统一安排方可离岗休假。

关于探亲假的管理办法 篇3

关于机关和全民所有制事业单位工作

人员探亲假及其待遇问题的实施意见

渝人发[2002]180号

各区县(自治县、市)人事局，市级各部门人事(干部)处，中央在渝有关单位人事(干部)处:

为了适当解决机关和全民所有制事业单位工作人员同亲属长期远居两地的探亲问题，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)精神，结合我市实际，特制定本实施意见。

一、探亲范围和条件

(一)机关和全民所有制事业单位参加工作满一年及以上的在职正式工作人员(以下简称工作人员)，与配偶或父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依照本实施意见享受相关的探亲假及待遇。

(二)工作人员与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

(三)工作人员与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

(四)退役义务兵(士官)和参加工作一年以上被机关录用或全民所有制事业单位聘用的工作人员，在试用期间可以享受探亲待遇。

(五)工作人员与父亲或母亲同居一地，或能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

(六)新参加工作的工人在学徒期和熟练期、公务员和管理人员、专业技术人员在见习期或试用期期间，不能享受探亲待遇(符合本条四款者除外)。

二、探亲假期

(一)工作人员探望配偶的，每年给予其中一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚工作人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位当年不能安排探亲，或者工作人员自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

(四)探亲假期系指工作人员与配偶或父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予探亲路程假。

上述假期均包括公休假日(星期

六、星期日)和法定节日(元且、春节、五

一、国庆)。

三、探亲假期的工资待遇和路费

(一)工作人员探亲假期(包括探亲假和路程假)内，其基本工资照发，其他津补贴、奖金和福利按相关规定执行。

（二）工作人员探望配偶和未婚工作人员探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚工作人员探望父母的往返路费，在本人基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

四、其他相关问题

(一)《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)中所称父母，包括父母死亡后，抚养工作人员自幼长大，现仍由工作人员直接供养的亲属。不包括岳父母、公婆。

(二)符合探望配偶或父母条件的工作人员，因工作需要在当年或本四年内不能安排探望配偶或父母时，经单位领导同意后，其不实行探亲制度的配偶或父母，可以到工作人员工作地点探亲，工作人员所在单位应按规定报销其一人的往返路费。工作人员本人当年或本四年内则不应再享受探望配偶或父母的待遇。

(三)工作人员具备探望配偶或父母的条件，但由于长期病休在家、因公派驻外地等其他各种原因与配偶团聚满30天、与父母团聚满20天的，在当年(指已婚探配偶、未婚探父母)或本四年内(指已婚探父母)不能再享受探亲待遇，但

可分别按探亲的有关规定报销一次往返路费(因公己报出差费的不再报销)。

(四)工作人员配偶是军队干部的，军队干部一方己经利用年休假探亲后，工作人员因特殊情况需要到军队探望配偶的，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期为30天，假期工资照发，其他津补贴、奖金和福利待遇按相关规定执行，但探亲往返路费由本人自理。如果军队一方因工作需要当年不能利用年休假假期到地方工作人员一方探亲时，经军队团以上机关证明，工作人员一方可以享受探望配偶的待遇。

(五)工作人员受开除留用察看处分(指事业单位)，被劳动教养，或被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在受开除留用察看处分、被劳动教养或被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑期间不享受探亲待遇。但如上述人员的配偶是机关和全民所有制事业单位在职工作人员的，在取得上述人员所在单位同意后，可准许其配偶一方享受探亲待遇。

(六)各单位要合理安排工作人员探亲的假期，确保工作和生产的正常进行。

(七)各单位工作人员探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，按旷工处理。

(八)本实施意见从发文之日起执行。

公司探亲假管理规定 篇4

职工探亲假管理规定

第一章 总则

第一条 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，结合本公司实际，制订本规定。

第二章 享受探亲假的条件

第二条 本公司职工（指本市城镇正式工）所探望亲属家住外省市的均可享受探亲假。所探望亲属家住北京市（包括本市远郊区县）的均不能享受探亲假。

第三条 职工工作满一年(不含学生实习期间)之后方可享受探亲假。

第三章 探亲假期

第四条 未婚职工探望父母，每年给假一次，假期二十天。

第五条 已婚职工探望配偶，每年给假一次，假期三十天。

第六条 已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期二十天。

第七条 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包含公休假日及法定节假日在内；探亲路程假另给,由公司根据探望亲属居住地的远近酌情确定。

第八条 职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工要探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。

第四章 探亲假审批

第九条 审批程序

由享受探亲假的职工个人写出书面申请；部门领导根据工作需要安排探亲时间、假期，签署意见；报人力资源部审批，开具《探亲休假单》一式三联，第一联人力资源部留存，第二联交职工所在部门，第三联职工个人保存，休假

结束后，职工个人按《探亲休假单》上的销假日期销假，并报销路费。

第十条 探亲假原则上应一次性使用，对于确因工作需要不能一次使用的，由部门领导安排，并报人力资源部审批后，可以分两次使用。但总的假期天数不得超过规定，路程假只给一次，路费只报销一次。

第十一条 已婚职工配偶来京与职工团聚满三十天的，未婚职工父亲或母亲来京与职工团聚满二十天的，已婚职工四年内父亲或母亲来京与职工团聚满二十天的，一律不再享受本期探亲假。

第五章 探亲假待遇

第十二条 探亲假期间的工资待遇：

（1）按日扣减工资,日扣减工资额=月工资总额÷21.75；

上述月工资总额包括岗位工资（或基本工资）、效益工资(或计件工资)、各项补贴,不含加班工资和夜班工资。

（2）探亲假期间的日工资=(北京市月最低工资标准的1.2倍+月五险二金个人部分)/21.75

（3）职工个人放弃全部或部分探亲假的,不加发工资。

（4）探亲假不影响职工正常出勤期间的工资。

第十三条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚职工探望父母的往返路费，在北京市最低工资标准百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。

第十四条 乘坐火车的按硬席座位票标准报销，年满五十周岁以上并连续乘坐火车二十四小时以上的，可以按硬席卧铺票标准报销。

第十五条 乘坐轮船的报四等仓位费。

第十六条 乘坐长途公共汽车的凭实际支出报销。

第十七条 职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船

票报销，多支出部分由职工负担。

第十八条 职工探亲往返途中，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭票据报销一天的普通房间床位的住宿费。

第六章 其它

第十九条、各部门要合理安排职工探亲假，不得影响生产和工作，不得因此而增加人员编制。

第二十条、各部门应严格执行探亲假审批手续，对探亲假期满无故不到岗上班的，应按旷工处理。

第二十一条 职工应严格遵守探亲假规定，当享受探亲假的条件变化或消失时，职工应主动如实向所在部门及人力资源部说明，凡弄虚作假骗取探亲假和路费者，探亲假期一律按旷工处理，并退回报销的路费。

第二十二条 本规定自下发之日起执行。

第二十三条 本规定由人力资源部负责解释。

第二十一条 本规定未尽事宜,按国家和本市有关规定执行。

关于探亲假的管理办法 篇5

皖政[1981]98号

—、根据国务院（国发［1981］36号）《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》），结合我省实际情况，制定本实施细则。

二、职工探望配偶，如双方都是职工者，每年只给予一方探亲假一次，另一方则不能再享受探亲待遇。

三、《探亲规定》所称的父母，包括养父母和自幼抚养职工本人长大，现仍保持供养关系的抚养人。

四、职工与配偶、父母都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可按《探亲规定》每年探望配偶一次，每四年探望父母一次。职工的父亲或母亲和职工的配偶住在一地的，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇和延长探亲假期。

五、学徒工、练习生、试用人员都不能享受《探亲规定》的待遇。学徒工、练习生、试用人员上半年转为正式职工的，可以在当中享受探亲待遇；在下半年转为正式职工的，须在下一享受探亲待遇。

六、在各类学校学习的调干生，以及在职培训或进修的人员，学习时间超过一年，仍拿原工资，符合《探亲规定》的，可以享受探亲待遇。

七、符合探亲条件的职工，配偶是现役军官，军官本人已经利用年休假期探亲，职工一方就不再享受探亲待遇；如职工因特殊情况需要到部队探亲时，经领导批准，可给予一次探亲假，本人工资照发，所需往返车船费由职工自理。如果现役军官不能利用年休假期到职工一方团聚时，职工一方可以按照《探亲规定》去部队探亲，并报销其往返车船费。安排在地方工作的复员退伍军人，当年未与配偶、父母团聚的，可以按规定在当年享受第一次探亲待遇。

八、对于符合探亲条件的职工，因工作（生产）需要，当年不能回家探亲的，经领导同意，职工配偶可到工作地点探亲，并给予报销一人次往返车船费，职工本人当年不再享受探亲待遇。

九、按本细则第三条享受探亲待遇的未婚职工，利用探亲假期间到外地结婚的，可按探望父母时所需的往返车船费给予报销，超过部分自理。凡已办理结婚登记手续的职工，只能享受四年一次探望符合探亲条件的父母的待遇。

十、职工去外地办理亲属丧事的，可以享受《探亲规定》的待遇；如果已按探亲规定探望过了的亲属发生死亡的，职工再去料理丧事，则按丧事假处理。职工因配偶死亡或离婚，再婚前，可以享受探望父母的待遇．配偶上半年死亡或离婚的，下半年可享受探望父母的有关待遇；配偶下半年死亡或离婚的，在下一享受探望父母的有关待遇。职工的父母及配偶均已死亡，身边无子女者，每年可探望一次寄养在外地未满十六周岁以下的子女，假期为二十天，并报销往返车船费。

十一、符合探亲条件的女职工，到配偶工作地点生育，产假期满后又与配偶团聚三十天的，当年不再享受探望配偶待遇，可报销其往返车船费，到父母住地生育，与父母团聚二十天以上的，在四年内即不再享受探望父母的待遇，可按规定报销其往返车船费费。

十二、职工在调动工作前已按规定享受本探亲待遇的，调到新单位后不再享受探亲待遇；未享受探亲待遇的，经调出单位证明，在调入单位享受当年探亲待遇。

十三、符合探亲规定的职工因事或因病回配偶住地居住三十天以上（未婚职工回父母住地居住二十天以上），未按病、事假扣发工资的，当年不再享受探亲待遇，经领导同意，可按规定报销往返车船费；如按病、事假扣发了工资的，当中仍可享受探亲待遇。职工在探亲期间因病、因事等特殊情况不能如期返回工作岗位，又不能用邮电手段请假经批准的，其超过探亲假的时间，须经当地政府和医生证明，按病假和事假处理；未取得证明的，按矿工处理。

十四、临时（合同）工、季节工、亦工亦农（农民支援工），不享受探亲待遇。

十五、企业停工时间较长的，由企业行政会同有关部门在停工期间安排符合探亲条件的职工回家探亲，在规定期间不再享受探亲待遇。

十六、职工受刑事处分、开除留用和戴反革命、坏分子等帽子的，不得享受探亲待遇。

十七、符合探亲条件的职工，乘座交通工具和路费报销，按财政部门的规定执行。对于铁路、交通部门免票优待的职工，不再报销探亲往返车船费。享受半票优待的职工，按半票核报。具体应按铁路、交通部门规定办理。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费向所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，占本人月标准工资和附加工资、保留工资总和的百分之三中以内的，由本人自理，超过部分向所在单位报销。

十八、职工在规定的探亲假期和路程假期内的工资，实行计时工资的单位，按本人应得的标准工资和附加工资、保留工资发给，各种津贴和奖金停发。实行计件工资和提成工资的，如有工资标准的则按标准工资发给，没有工资标准的，按企业的年平均工资发给。职工在探亲期间按国家规定的各种补贴，如副食品价格补贴等照发。

十九、职工出国和去港、澳、台探亲的，按国务院及有关部门对出国、出境人员的探亲规定办理。

二十、各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。妥善安排职工探亲的假期，不要妨碍生产和工作，也不得增加人员。享受探亲假的范围要严格按照国务院探亲规定和本实施细则规定执行，不得擅自扩大。

二十一、集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，可由主管部门根据具体情况，按照国家的规定原则自行规定，报同级劳动部门备案。

二十二、本实施细则自国务院《探亲规定》公布之日起执行。一九五八年五月三十八日安徽省人民委员会关于贯彻执行《国务院关于工人、职工回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》的实施细则予以废止。

国家规定的探亲假有几天？ 篇6

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

注意：休探亲假的条件首先是在在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。

休探亲假的条件是什么?

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

1、主体条件

只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

2、时间条件

工作满一年。

3、事由条件

一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

新疆探亲假规定 篇7

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅 文 件

新疆维吾尔自治区财 政 厅

新人发（2001）2号

关于重新修订自治区城镇职工探亲待遇

有关问题的通知

伊犁哈萨克自治州人事局、劳动和社会保障局、财政局，各地、州、市人事局、劳动和社会保障局、财政局，自治区各委、办、厅、局、企事业单位、中央驻疆单位人事、劳资部门：为适应当前发展变化的形势，改善自治区城镇职工的探亲待遇，经自治区人民政府批准，现将《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的具体规定》（新政发（1981）184号）的部分条款内容重新修订如下：

一、已婚职工探望父母的，每三年给假一次。原假期不变。

二、连续工龄满20年或者年满40周岁以上的职工，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位费。

三、原不具备探亲条件的职工，可在退休前享受一次探亲待遇。探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费，探亲期间工资照发。

四、凡达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。

五、上述有关规定与原规定不一致的，按本规定执行，其他有关规定仍按新疆维吾尔自治区（新政发〈1981〉184号）等文件规定执行。

六、本规定从下发之日起执行。

新疆维吾尔自治区人 事 厅

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅

新疆维吾尔自治区财 政 厅

二OO一年一月四日

关于重新修订自治区城镇职工 探亲待遇有关问题的通知

2001年1月4日 新人发字[2001]2号

伊犁哈萨克白治州人事局、劳动和社会保障局、财政局，各地、州、市人事局、劳动和社会保障局财政局，自治区各委、办、厅、局、企事业单位、中央驻疆单位人事、劳资部门：

为适应当前发展变化的形势，改善自治区城镇职工的探亲待遇，经自治区人民政府批准，现将《关于贯彻执行<国务院关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定>的具体规定〉(新政发(1981)184号)的部分条款内容重新修订如下:

一、已婚职工探望父母的，每三年给假一次。原假期不变。

二、连续工龄满20年或者年满40周岁以上的职工，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位费。

三、原不具备探亲条件的职工，可在退休前享受一次探亲待遇。探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路费按望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费，探亲期间工资照发。

四、凡达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。

五、上述有关规定与原规定不一致的，按本规定执行，其他有关规定仍按新疆维吾尔自治区（新政发[1981]184号）等文件规定执行。

国务院关于职工探亲待遇的规定

（1981年3月 14日）

国发[1981]36号

第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问 题，特制定本规定。

第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条 职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第四条 凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。

自治区可以根据本规定的精神制定探亲现定，报国务院批准执行。

第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

新疆维吾尔自治区人民政府 关于贯彻执行《国务院关于职工探

亲待遇的规定》的具体规定

新政发[1981]184号

自治区人民政府根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》精神，结合自治区的实际情况，制定了《关于贯彻执行(国务院关于职工探亲待遇的规定)的具体规定》于一九八一年五月十四日报国务院，国务院委托国家劳动总局于一九八一年六月二十六日以(81)劳总险字41号文批复同意，现正式颁发，望认真贯彻执 行。

一九八一年七月六日

第一条 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》精神，结合我区的实际情况，特制定本具体规定(以下简称本规定)。

第二条 探亲条件、对象：

凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的在职正式职工，与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本规定探望配偶的待遇；职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

本规定所称的父母。包括自幼抚养职工长大，现在与职工保持有联系的抚养亲属。第三条 探亲假期：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为三十天。过去，按规定可以探望父母，但因工作需要或其他原因满八年以上没有探望父母的，不再补算假次，但在本规定下达后，所在单位准假，可另外增加假期十天。

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第四条 假期工资：

(一)职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的标准工资(含生活费补贴)发给假期工资。

(二)实行计件工资制单位的职工，有计时工资标准的，按照本人的计时工资标准计发假期工资，没有计时工资标准的，按照本人请假前三个月的计件工资平均数计发假期工资。

(三)实行分成工资制单位的职工，亦按前项计件工资的计算办法计发假期工资，从企业留成部分内支付。

(四)实行控制工资总额评工记分单位的职工，按照本人请假前三个月的平均工资数计发假期工资。第五条 往返路费

(一)职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的往返路费，均由所在单位报销。

(二)男职工年满五十周岁、女职工年满四十五周岁以上或在新疆连续工作满二十五年以上的职工，探亲需连续乘火车在二十四小时以上的，可由所在单位报销硬席卧铺费。

第六条 几个具体问题：

(一)学徒工、试用人员、练习生在没有转正以前，不能享受本规定的探亲待遇，待转正后再享受。上半年转正的，下半年享受：下半年转正的，下个享受。

(二)凡是实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期短，可由所在单位适当安排，补足其探亲假的天数。

(三)职工配偶是军队干部实行休假制度的，应尽量由军队干部一方探亲；如因工作需要，军队干部当年不能利用休假探亲时，地方职工一方可享受探亲待遇；如军队干部一方已利用休假探过亲，但地方职工一方确因特殊情况需到部队探亲时，经所在单位批准，可给一次探亲假，标准工资照发，往返路费由职工自理。

(四)符合探亲条件的职工，由于种种原因当年不能探亲，而其探亲对象又不享受探亲待遇的，经职工申请，所在单位批准，可到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人当年则不再享受探亲待遇。

(五)符合探亲条件的女职工，到配偶工作地点生育，在生育假期间，超过五十六天(难产、双生七十天)产假后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年的探亲待遇。但对产假后团聚三十天的假期工资应照发，所在单位应子报销往返路费。

(六)职工的父亲或母亲同职工的配偶同住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。

职工与父亲、母亲、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日团聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母这一年又同时可探望配偶，所需往返路费均由所在单位报销。

(七)符合探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经所在单位批准，都可享受探望父母的待遇。

（八）职工探亲往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通运输停顿，职工因此不能按期返回工作岗位时，只要持有当地交通机关的证明，所在单位对其超假日期，可算作探亲路假期。

第七条 探亲假的管理：

(一)各单位要合理安排职工的探亲假期，务求不妨碍生产和工作的正常进行。并且不得因此而增加人员编制。

(二)各单位对职工探亲假要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，应按旷工处理。

(三)在执行本规定中遇到的具体问题，由自治区劳动局负责答复处理。

第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，应视这些单位的经济情况而定，凡是经济条件允许的，经县以上主管部门批准，可参照本规定执行。

第九条 本规定自颁布之日起实行。，自治区人民政府和原自治区人民委员会过去有关职工探亲假的规定，同时废上。

关于探亲假和年休假的相关解释

（一）探亲假

1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》，规定了享受探亲

一、探亲假待遇的劳动者条件和探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。

(1)条件根据《规定》第二条：凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上规定也考虑到单位工作安排的具体情况，所以并非是强制性规定，而是按一般常理来加以明确，在特殊情况下也可由单位视具体情形予以安排，而且享有探亲假权利的员工现在是否包括外资企业、合资企业、集体企业、私营企业的员工，现在也没有明确的规定，按笔者的理解，上述单位应可以参照《条例》执行。

(2)期限①探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；②未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；③已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天；④实行休假制度的员工(如学校寒暑假)，应在休假期间探亲，如休假期短，单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。上述假期包括公假日和法定节假日。

(3)待遇员工在探亲假期内，单位应按照本人工资标准发给工资，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚员工探望父母的往返路费，在本人日标准工资的30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位承担。

二、带薪年假

年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。