初级药师考试药事管理知识点总结

初级药师考试药事管理知识点总结（共5篇）

初级药师考试药事管理知识点总结 篇1

药事管理：

野生药材分级：

一级：虎骨、豹骨、羚羊角、鹿茸（梅花鹿）；

二级：鹿茸（马鹿）、麝香、熊胆、穿山甲、蟾酥、蛤蟆油、金钱白花蛇、乌梢蛇、蕲蛇、蛤蚧、甘草、黄连、人参、杜仲、厚朴、黄柏、血竭；

三级：贝母、刺五加、黄芩、天冬、猪苓、龙胆、防风、远志、胡黄连、肉苁蓉、秦艽、细辛、紫草、五味子、蔓荆子、诃子、山茱萸、石斛、阿魏、连翘、羌活。

关于遴选原则：

国家基本药物：临床必需，安全有效，价格合理，使用方便，中西药并重；

基本医疗保险药物：临床必需，安全有效，价格合理，使用方便，市场保证供应； 非处方药指导思想：安全有效，慎重从严，结合国情，中西并重；

非处方药原则：应用安全，疗效确切，质量稳定，应用方便。

关于资格罚：

从事假劣药生产销售：10年内不受理

骗取三证和药品批准文件：5年内不受理；

骗取临床批件：3年内不受理；

违反广告管理：1年内不受理。

关于职能：

药品监督管理部门：对药品、药事组织、执业药师进行行政管理，确定国家基本药物品种目录

发展与改革部门：宏观医药经济管理、紧急情况药品供应、药品储备和价格管理 劳动与社会保障部门：医疗保险用药管理

工商行政部门：药品广告的监督查处

公安部门：参与国家特殊药品管理

国防科技工业、环境保护部门：参与放射性药品的行政管理

关于执业药师资格注册：

注册管理机构：国家药监局

注册机构：省级药监局

颁发资格证：省级人事部门

关于假劣药的量刑：

刑事处罚——假药有3个量刑幅度，3年以下、3～10年和10年以上，有死刑；劣药有2个量刑幅度，3～10年和10年以上，无死刑。罚金都是销售金额的50％～2倍。行政处罚——假药2～5倍，劣药1～3倍。

麻醉药品和精神药品的用量（新增考点）：

麻醉药品、第一类精神药品注射剂处方为一次用量；其他剂型处方不得超过3日用量；控缓释制剂处方不得超过7日用量

第二类精神药品处方一般不得超过7日用量；对于某些特殊情况，处方用量可适当延长，但医师应当注明理由

为癌痛、慢性中、重度非癌痛患者开具的麻醉药品、第一类精神药品注射剂处方不得超过3日用量；其他剂型处方不得超过7日用量

对于需要特别加强管制的麻醉药品，盐酸二氢埃托啡处方为一次用量，药品仅限于二级以上医院内使用；盐酸哌替啶处方为一次用量，药品仅限于医疗机构内使用

关于各种期限：

☆有效期：

5年：《药品生产许可证》、《药品经营许可证》、《医疗机构制剂许可证》、药品批准文号、《进口药品注册证》、《医药产品注册证》；

3年：执业药师注册、印鉴卡；

2年：《药品委托生产批件》、药物临床研究被批准后的实施期限；

1年：定点零售药店服务协议、麻醉药品和第一类精神药品运输证明

☆记录保存期限：

生产企业的批生产记录、销售记录；批发企业药品出库、购进、销售记录保存至药品有效期后1年，但不得少于3年；

零售企业购进记录保存至药品有效期后1年，但不得少于2年；

批发企业退货记录保存3年；

医疗机构配制记录和质量检验记录至少保存2年；

毒性药品生产记录保留5年；

经营第二类精神药品的专用帐册保存期限自有效期满后不低于5年，种植、生产、批发、储存麻醉药品和第一类精神药品的专用帐册保存期限自有效期满后不低于5年

☆处方保存期限：

麻醉药品处方保存3年备查；

精神药品、毒性药品、戒毒用美沙酮、外配外方，零售药店对处方保存2年； 普通处方、急诊处方、儿科处方保存1年。

☆其他期限：

新药监测期不超过5年

物料的储存期限一般不超过3年

《基本医疗保险药品目录》调整周期2年，国家《药品目录》的新药增补工作周期1年

GSP：在岗人员体检周期为1年；企业对进货情况进行评审的周期为1年 执业药师离开执业场所超过1天，应摘下收起《执业药师注册证》

零售企业质量负责人应具备1年以上药品经营质量管理工作经验

非处方药自核发《非处方药药品审核登记证书》之日起12个月后，必须印非处方药专有标识

GSP：新开办的药批和零售企业，应当在取得经营许可证之日起30日内申请认证；初审部门应在收到认证申请书及资料起10个工作日内完成初审；认证机构在接到省级药监局转送的企业认证申请书和资料之日起15日内应组织对企业的现场检查；通过检查的企业应在7个工作日内递交整改报告

GMP：新开办企业、新建车间或新增剂型者，取得生产许可证30日内应申请GMP认证。认证机构在接到省级药监局转送的企业认证申请书和资料之日起15日内，应组织对

企业的现场检查，检查前3天应通知企业和初审部门。受理的药监部门应于6个月内进行认证。

《药品生产许可证》、《药品经营许可证》有效期满前6个月应提出申请换发 《药品生产许可证》变更许可事项时，应在30日前提出

对于药品质量公告不当的，发布部门应于5日内予以更正

对已发生严重不良的药品，应在5日内组织鉴定，鉴定结论作出15日内依法做出行政处理决定

对危害人体健康的药品采取查封、扣押的强制措施者，不需检验的应在7日内做出是否立案的决定，需要检验的应在15日内做出是否立案的决定

新的或严重的不良反应于15日内上报

对于广告批准文号，省药监局应在10个工作日内决定是否核发

申请听证的时效：行政机关告知后3日内提出

行政复议申请期限：知道该具体行政行为之日起60日内提出

诉讼时效：知道做出具体行为之日起3个月内

-本文出自药圈，原文地址：

初级药师考试药事管理知识点总结 篇2

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.概括化的经验系统是指()。

A.技能 B.能力

C情绪 D.知识

2.当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为(A.预先的警告无助于态度改变 B.预先的警告有助于态度改变

C.预先的警告不影响态度改变 D.两者关系不确定 3.关于人格的陈述，错误的是()。

A.人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传影响

C.人格会受到环境的塑造

D.人格很难在短期内发生改变 4.言语表情不包括()：

A.说话的语调 B.说话的速度

C.说话的内容 D.说话的节奏

5.研究发现，当团体的规模达到()人时，团体对个体造成的从众压力最大。

A.4 B.8

C.10 D.20 6.正式规范在()中不存。

A.指挥团体 B.团队

C.任务团体 D.联谊团体 7.属于工具性价值观的是()。

A.诚实正直 B.成就感

C.社会承认 D.家庭安全

8.关于工作满意度的陈述，正确的是()。

A.不同企业间工作满意度的比较没有意义

B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性

C报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度

D.高工作满意度一定会导致高工作绩效 9.人力资源的能动性特征不包括()。

A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用

B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。

A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量

B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩

C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化

D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 11.在一般的组织中，人力资源经理属于()管理者。A.职能 B.高层

C.业务 D.直线 12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是()。

A.他们是较高层级的人力资源管理者

B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能

C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告

D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面 13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。

A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中

B.不利于降低成本

C.是中小企业中一个相对独立的机构

D.无法为管理者和员工提供直接的支持

14.关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是()。

A.对人的认识不同 B.基本职能相叵

C.面对的管理对象不同 D.产生的时代背景相同 15.消除企业内劳动力剩余的方法不包括()。

A.加班 B.限制雇佣

C.裁员 D.提前退休

16.一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种

方法是()。

A.工作实践 B.观察法

C.典型事例法 D.工作日志法

17.在工作分析的()阶段，需要制定工作分析规范。

A.准备 B.设计

C.结果表达 D.反馈调整

18.关于工作说明书的描述，正确的是()。

A.工作说明书即工作描述

B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的C.工作说明书是工作分析的直接结果

D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的

19.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。

A.初步面试 B.证明材料和背景材料的核实

C.申请表和简历的筛选 D.考试和测验

20.如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常 最关心的比例关系是()。

A.(B+C)/(A+B+C+D)B.(A+B)/(A+B+C+D)C.A/(A+D)D.B/(B+D)21.气质指的是()。

A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯

B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应

C.心理能量的指向性集中

D.行为活动的能量和时间特性

22.关于影响作业能力的因素的表述，错误的是()。

A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳

B.动力定型可使动作更加协调和准确

C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响

D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平23.关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是()。L A.情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响

B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳

C.积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱

D.情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用 24.测定作业疲劳时应当注意的问题是()。

A.一般应以产量指标表示疲劳的程度

B.一般应以定性指标表示疲劳的程度

C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感

D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳 25.在设计作业中的用力方法时，应尽量()。

A.减轻负荷 B.保持动作有节奏

C.采用立位作业 D.增加动作能级，减小动作幅度 26.下列属于克服工作单调感手段的是()。A.拆分操作工序

B.降低操作的紧张程度

C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作

D.降低操作的复杂程度

27.下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。

A.交替排序法 B.评价尺度表法 C.关键事件法 D.配对比较法

28.关于绩效考核主体的描述，正确的是()。

A.鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案

B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所 以，设立评价委员会的方法不可取

C选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题

D.若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效 29.关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是()。

A.对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核

B.评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验

C.对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料

D.主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

30.当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是(A.个人奖励 B.分红制

C.职工股权计划 D.小组奖励

31.主要用于改善人际关系的训练方法是()。

A.案例研讨法 B.讲授法

C.角色扮演法 D.操作示范法

32.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。

A.技术人员 B.较高层次的管理者

C.一线的员工 D.销售人员

33.培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效

果进行评估。

A.培训开发之前

B.培训开发过程中

C.培训开发结束时或结束一段时间后

D.培训开发每个时间段

34.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。

A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代

B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域

C.劳动力市场是一种不完善的市场

D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化 35.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致()。

A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现

B.劳动力市场价格的同一性

C.劳动力市场的同质性

D.劳动力市场的延续性

36.政府雇员的劳动力市场属于()。

A.无组织的劳动力市场 B.有组织的劳动力市场

C.集体劳动力市场 D.个体劳动力市场 37.劳动力需求是指用人单位()。

A.实际需要雇用的劳动力数量

B.已经雇用的劳动力数量

C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿)。D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

38.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致()。

A.劳动力需求量下降 B.劳动力需求量上升

C.劳动力价格下降 D.劳动力价格上升

39.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线()。

A.呈现出向后弯曲的形状

B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低 40.劳动年龄内人口不包括()。

A.老年人口中的就业者 B.失业人口 C.在校研究生 D.现役军人 41.以下不属于就业者的是()。

A.正在脱产学习的政府官员

B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人

C.自己开小卖部的下岗职工

D.勤工俭学的在校大学生

42.劳动者的劳动力供给决策是根据()的变动做出的。

A.市场工资 B.福利水平

C.名义收入 D.货币收入

43.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或

企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的()。

A.工会力量 B.生产率

C.生产规模 D.员工人数

44.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚

至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000 元，这两种工人之间的工资差别属于()。

A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别

C.随机性工资差别 D.竞争性工资差别

45.支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是()。

A.吸引优秀员工的能力不足 B.与计时工资制度冲突

C.与员工的工作绩效无法挂钩 D.企业不得不承受较高的人工成本 46.在采取计时工资制的情况下，企业可以通过()有效地降低监督成本。

A.增加管理人员数量 B.建立内部劳动力市场

C.制订员工持股计划 D.集体谈判确定工资水平47.关于利润分享的说法，正确的是()。

A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

48.我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立()的劳

动者，依照本法执行。

A.劳务合同关系 B.经济合同关系

C.行政合同关系 D.劳动合同关系 49.我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收()。

A.残疾人员 B.退役军人

C.妇女 D.少数民族人员

50.在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是()。

A.外商投资企业 B.劳动保障行政部门

C.公民个人 D.社会团体

51.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前()向职工提

出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。

A.7日 B.15日

C.1个月 D.3个月

52.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王 工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以()。

A.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.立即通知甲公司解除劳动合同

53.依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满()，与配偶不住在一起

又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

A.1个月 B.6个月

C.1年 D.2年

54.我国《劳动法}规定，我国实行()工资保障制度。

A.最低 B.基本

C.平均 D.综合

55.根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按()支付。

A.日 B.周

C.月 D.年

56.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作()。

A.病假 B.劳动时间

C.事假 D.产假时间

57.我国《劳动法》规定，在用人单位内，()劳动争议调解委员会。

A.必须设立 B.经批准方可设立 C.可以设立 D.不得设立

58.李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应()。

A.认定为工伤 B.不认定为工伤

C.视同工伤对待 D.比照工伤对待 59.在我国，企业年金是一种()形式。

A.企业基本养老保险 B.社会基本养老保险

C.社会补充养老保险 D.企业补充养老保险

60.根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满()的，不发

给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。A.5年 B.10年

C 15年 D.20年

二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题

意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)61.关于智力的陈述，正确的是()。

A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力

B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同

C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素

D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的

E.对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系 62.关于组织公民行为的陈述，正确的是()。

A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

B.这些行为是员工职责之内的

C.工作满意度高的员工更可能表现出这些行为

D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

E.这些行为是组织正式要求的

63。关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是()。

A.在工厂里实行职能工长制，实行职能管理

B.重视员工的生活质量

C.采用“差额计件工资制”，鼓励工人努力工作

D.把管理与实际操作分开，从而提高效率

E.主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权 64.在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要()。A.对现有人力资源进行分析

B.对雇员跳槽和损耗进行分析

C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析 D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析

E.对企业内部员工的满意度进行调查

65.工作分析对直线管理者的作用主要表现在()。

A.有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进

B.有助于绩效评定标准和绩效目标的设定

C.有助于确定客观的人才选拔标准

D.可以有针对性地制定企业战略规划

E.可以改进管理风格

66.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。

A.对求职者背景资料进行核实 B.对求职者进行必要的测试

C.由人力资源部对求职者进行面试 D.由用人部门主管对求职者进行面试

E.对求职者进行绩效考核

67.在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有()。

A.情绪 B.注意力

C.动机 D.记忆力

E.思维能力

68.我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有()。A.饮食营养 B.氧需量和供氧量 C.净作业时间比率 D.生理指标的变动

E.8小时工作日能量代谢率

69.合理安排作业休息制度的通常做法有()。

A.在流水线作业中设置工间暂歇

B.在流水线作业中设置工间休息

C.设置标准的劳动定额，完成即可休息

D.增加轮班次数

E.休息日制度

70.企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到()。

A.实施统一的绩效考核标准

B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法

C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法

D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字

E.对全体员工进行定期考核

7l高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括()，A.企业价值观 B.企业薪酬的总体水平

C.培训开发计划 D.每一特定工作的具体薪酬水平

E.薪酬支付及调整方式

72.对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括()。

A.专业知识 B.经营技能

C.业务技能 D.领导技能

E.工作态度

73。培训开发程序包含的步骤有()。

A.培训开发的需求分析 B.培训开发部门的组建 C.培训开发计划的制定 D.培训开发的实施

E.培训开发效果的评估 74，劳动力市场是一种()。

A.确定、有形的市场

B.劳动力需求方往往占优势地位的市场 C.特殊的劳动力租借市场 D.一定有工会力量存在的市场 E.交易对象很难实现标准化的市场

75.能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括()。

A.劳动者的年龄、性别

B.劳动者受教育年限

C劳动者的工作经验和所接受过的培训

D.劳动者的性格特点和工作价值观

E.劳动者是否加入工会

76.下列各项中，属于劳动报酬范畴的是()。

A.带薪休假工资

B.企业发放的季度奖

C政府向家庭贫困劳动者提供的救济

D.企业为员工建立的补充养老保险 E.银行存款利息 77.关于福利的叙述，正确的是()。

A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的

B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式

C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用 D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策

E.福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工

资都应当货币化

78.依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

A.商业 B.体育

C.文艺 D.科研

E.卫生

79.根据《全国年节及纪念日放假办法》，()是全体公民放假的节日。

A.中秋节 B.国庆节

C.春节 D.端午节

E.六一儿童节

80.根据我国之失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括(A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年 B.已享受基本养老保险待遇 C.必须参加职业培训

D.办理失业登记，并有求职要求 E.非因本人意愿中断就业

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少

选，所选的每个选项得0.5分)(—)某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗 多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个 人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣 散。

8L该公司目前的团体表现为()。

A.小规模，高凝聚力 B.大规模，高凝聚力

C.小规模，低凝聚力 D.大规模，低凝聚力 82.该公司目前存在的现象属于()。

A.社会促进 B.社会懈怠

C.群体思维 D.群体冲突

83.如果要改变这种现状，则可以采取的措施有()。

A.减少项目组人数，多设项目组

B.招募更多的程序员，以提高项目组工作质量

C.对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献

D.提高员工薪资水平

(二)某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部 有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。

84.该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以()。A.加速上岗人员的适应过程 B.调动公司内部现有人员的工作积极性

C.较少地引发企业内部的权力斗争 D.减少招聘过程中的人力、财力耗费

85.对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在()方面。

A.手眼协调能力 B.注意力

C.管理能力 D.人格

86.在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有()。

A.操作能力测试 B.公文筐测验

C.无领导小组讨论 D.角色扮演(三)某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲 击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争 性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。

专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场 薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设 立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。87.评分法的基本做法包括()。

A.确定“付酬因素”

B.将因素分为若干等级

C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值

D.制定评级标准并评价所有工作

88.关于薪资幅度的陈述，正确的是()。

A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

D.薪资水平越高，薪资幅度越小

89.在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是()。

A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

B.将此员工的薪资率固定

C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点 90.“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于()。

A.基本薪酬 B.福利

C.间接薪酬 D.可变薪酬(四)目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下 特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往 只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的 就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口 做出租车司机等。

91.农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在()就业。

A.有组织的劳动力市场 B.内部劳动力市场 C.优等劳动力市场 D.次等劳动力市场 92.该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是()。

A.有利于城市高素质人才的就业

B.它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求

C.有利于提高城市低技能工人的素质

D.阻碍了农村剩余劳动力的转移

93.在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是()。

A.限制农村剩余劳动力进城

B.对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会

C.提供更好的公共就业服务

D.对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力

(五)小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和 思考。在这一过程中，他想到了很多问题。

94.该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有

电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()。

A.非竞争性工资差别 B.竞争性工资差别

C.自然性垄断工资差别 D.非自然性垄断工资差别

95.该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊

端，其中包括()：

A.对员工的激励不足

B.对员工进行监督的成本比较高

C.容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量

D.往往会给企业带来比较高的成本压力

96.该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着 积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括()。A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B.通过集体谈判来确定员工的工资水平

C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔 D.为员工提供有吸引力的补充养老保险

(六)小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。97.小王可以()。

A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

B.随时离开公司，到其他公司工作

C向公司提出协商解除劳动合同的要求

D.请求劳动保障行政部门裁决

98.如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用

B.合同约定的违约金5000元

C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用(七)某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会 与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与 公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门。99.根据国家有关规定，集体合同()。

A.应当由职工个人与公司签订

B.应经职工代表大会讨论通过后签订

C报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成D.应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订

100.如果该集体合同的订立符合国家规定，那么()后生效。

A.在公司内张贴公示15个工作日

B.经职工代表大会审议通过

C.经公司股东大会审议通过

D.劳动保障行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议

2005全国经济专业技术资格考试试卷 人力资源管理专业知识与实务标准答案（初经）（满分140）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）。1.D

2.B 3.A 4.C

5.A 6.D

7.A 8.C 9.C 10.C 11.A 12.B 13.A 14.A 15.A 16.C 17.A 18.C 19.C 20.C 21.D 22.C 23.D 24.C 25.B 26.C

27.B 28.C

29.B 30.D 31.C 32.B 33.C 34.A 35.A 36.B 37.C 38.B 39.C 40.A 41.D 42.A 43.B 44.D 45.D 46.B 47.C 48.D 49.D 50.B 51.C 52.D 53.C 54.A 55.D 56.B 57.C 58.B 59.D 60.C

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

61.AC

62.AC

63.ACD

64.ABCD 65.ABC

66.ABCD

67.AC

68.CE 69.ABE

70.BDE

71.ABDE

72.ACE 73.ACDE

74.BCE

75.ABCD

76.ABD 77.BD

78.BC

79.BC

80.ADE

三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选的组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

81.D

82.B

83.AC

84.ABD 85.CD

86.BCD

87.ABD

88.ABC 89.C

90.D

91.D

92.BD 93.BC

94.AD

95.AB

96.ACD 97.C

98.BD

99.BC

初级药师考试药事管理知识点总结 篇3

110.具有明显或者严重不良反应，不宜随意使用的抗菌药物

A.主要目标细菌耐药率超过30%的抗菌药物 B.主要目标细菌耐药率超过40%的抗菌药物 C.主要目标细菌耐药率超过50%的抗菌药物 D.主要目标细菌耐药率超过75%的抗菌药物 细菌耐药预警机制

111.应当及时将预警信息通报本机构医务人员 112.应当慎重经验用药

113.应当参照药敏试验结果选用

114.应当暂停针对此目标细菌的临床应用，根据追踪细菌耐药监测结果，再决定是否恢复临床应用 综合分析选择题

某医疗机构药师调剂剂一含有头孢呋辛酯针剂的4个月大女孩的处方 1.该处方的印刷用纸为 A.淡黄色

B.淡绿色 C.淡红色 D.白色

2.该处方不得超过 A.一次常用量 B.3日常用量 C.7日常用量 D.15日常用量

3.有关该处方的说法，错误的是

A.药师应审核处方医师是否注明过敏试验及结果的判定 B.该处方限制外配

C.该处方不能超过5种药品品种

D.该处方患者年龄应注明不满1岁，并注明体重 多项选择题

1.医疗机构有下列情形之一的，由药品监督管理部门要求其限期整改，逾期不改的，记入医疗机构药品质量管理信用档案，并定期向社会公布： A.未按照本办法规定建立质量管理制度的

B.未按照本办法提交药品质量管理年度自查报告的

C.未按照本办法规定对购进的药品进行验收，做好验收记录的

D.未按照本办法规定建立中药饮片储存制度，违反国家有关规定储存中药饮片的

2.以下说法正确的是

A.医疗机构购进药品时应当索取、留存供货单位的合法票据，并建立购进记录，票据保存期不得少于4年。

B.不按要求储存疫苗的，按照《疫苗流通和预防接种管理条例》规定处罚。

C.医疗机构必须建立和执行进货验收制度，购进药品应当逐批验收，并建立真实、完整的药品验收记录。

D.医疗机构应当建立药品效期管理制度。药品发放应当遵循“近效期先出”的原则。3.以下哪些药品应当严格按照相关行政法规的规定存放，并具有相应的安全保障措施。A.麻醉药品 B.精神药品 C.营养治疗药品 D.医疗用毒性药品

4.医疗机构不得采用哪种方式直接向公众销售处方药。A.邮售

B.互联网交易 C.柜台开架自选 D.批发

5.按规定由县级以上地方卫生、中医药行政部门责令改正、通报批评、给予警告的情形包括

A.医疗机构在药品购销、使用中牟取不正当利益的

B.医疗机构非药学部门从事药品购用、调剂或制剂活动的

C.医疗机构未配备药学专业技术人员、建立临床药师制度，不合理用药问题严重，并造成不良影响的

D.医疗机构未建立药事管理组织机构，药事管理工作和药学专业技术工作混乱，造成医疗安全隐患和严重不良后果的 6.医疗机构药师的工作职责包括 A.开展抗菌药物临床应用监测 B.负责处方或者用药医嘱审核 C.负责临床药物治疗方案制定 D.提供用药信息与药学咨询服务

7.《医疗机构药事管理规定》规定，有关医疗机构药品的采购、养护，说法正确的是 A.应当制订和执行药品保管制度

B.临床使用的药品应当由药学部门统一采购供应

C.易燃、易爆、强腐蚀性等危险性药品应当另设仓库单独储存

D.化学药品、生物制品、中成药和中药饮片应当分别储存，分类定位存放

8.《医疗机构药事管理规定》规定，除诊所、卫生所、医务室、卫生保健所、卫生站以外的其他医疗机构药学部门负责人应具有 A.本专业高级技术职务任职资 B.药师以上专业技术职务任职资格 C.主管药师以上专业技术职务任职资格

D.高等学校药学专业专科以上或者中等学校药学专业毕业学历格 9.《医疗机构药事管理规定》规定，医疗机构药事管理委员会的职责包括 A.审核本机构申报医院制剂等事宜

B.制定本机构药品处方集和基本用药供应目录

C.分析、评估用药风险和药品不良反应、药品损害事件 D.审核制定本机构药事管理和药学工作规章制度并监督实施

10.药品监督管理部门应当对医疗机构药品的哪些情况进行监督检查，并建立医疗机构监督检查档案。A.购进 B.储存 C.调配 D.使用质量

108-110 【A、B、C】【解析】非限制使用级：经长期临床应用证明安全、有效，对细菌耐药性影响较小，价格相对较低的抗菌药物。

限制使用级：经长期临床应用证明安全、有效，对细菌耐药性影响较大，或者价格相对较高的抗菌药物。

特殊使用级：主要包括以下几类：具有明显或者严重不良反应，不宜随意使用的抗菌药物；需要严格控制使用，避免细菌过快产生耐药的抗菌药物；疗效、安全性方面的临床资料较少的抗菌药物；价格昂贵的抗菌药物。

111-114 【A、B、C、D】【解析】①主要目标细菌耐药率超过30%的抗菌药物，应当及时将预警信息通报本机构医务人员；②主要目标细菌耐药率超过40%的抗菌药物，应当慎重经验用药；③主要目标细菌耐药率超过 50%的抗菌药物，应当参照药敏试验结果选用；④主要目标细菌耐药率超过75%的抗菌药物，应当暂停针对此目标细菌的临床应用，根据追踪细菌耐药监测结果，再决定是否恢复临床应用。综合分析选择题

1.【B】【解析】儿科处方印刷用纸为淡绿色，右上角标注“儿科 2.【C】【解析】处方一般不得超过7日用量

3.【D】【解析】患者年龄应当填写实足年龄，新生儿、婴幼儿写日、月龄，必要时要注明体重 多项选择题

1.【ABC】【解析】医疗机构有下列情形之一的，由药品监督管理部门要求其限期整改，逾期不改的，记人医疗机构药品质量管理信用档案，并定期向社会公布：

（一）未按照本办法第四条第一款规定建立质量管理制度的；

（二）未按照本办法第五条规定提交药品质量管理年度自查报告的；

（三）未按照本办法第七条第一款、第八条规定索证、索票查验的；

（四）未按照本办法第九条、第十条规定对购进的药品进行验收，做好验收记录的；

（五）未按照本办法第十一条规定建立中药饮片采购制度，违反国家有关规定购进中药饮片

的；

（六）未按照本办法第十二条、第十三条规定储存药品的；

（七）未按照本办法第十四条、第十五条规定养护药品的；

（八）未按照本办法第十六条规定建立和执行药品效期管理制度的；

（九）未按照本办法第十八条规定配备人员的；

（十）未按照本办法第十九条规定执行的；

（十一）按照本办法第二十条规定建立最小包装药品拆零调配管理制度并执行的

2.【BCD】【解析】医疗机构购进药品时应当索取、留存供货单位的合法票据，并建立购进记录，票据保存期不得少于3年

3.【ABD】【解析】麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品应当严格按照相关行政法规的规定存放，并具有相应的安全保障措施。

4.【ABCD】【解析】零售药店销售非处方药可以选用开架售药方式

5.【ABCD】【解析】医疗机构出现下列情形之一的，由县级以上地方卫生、中医药行政部门责令改正、通报批评、给予警告；对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除等处分：

（一）未建立药事管理组织机构，药事管理工作和药学专业技术工作混乱，造成医疗安全隐患和严重不良后果的；

（二）未按照本规定配备药学专业技术人员、建立临床药师制，不合理用药问题严重，并造成不良影响的；

（三）未执行有关的药品质量管理规范和规章制度，导致药品质量问题或用药错误，造成医疗安全隐患和严重不良后果的；

（四）非药学部门从事药品购用、调剂或制剂活动的；

（五）将药品购销、使用情况作为个人或者部门、科室经济分配的依据，或者在药品购销、使用中牟取不正当利益的；

（六）违反本规定的其他规定并造成严重后果的。

6.【ABD】【解析】医疗机构药师工作职责：

（一）负责药品采购供应、处方或者用药医嘱审核、药品调剂、静脉用药集中调配和医院制剂配制，指导病房（区）护士请领、使用与管理药品；

（二）参与临床药物治疗，进行个体化药物治疗方案的设计与实施，开展药学查房，为患者提供药学专业技术服务；

（三）参加查房、会诊、病例讨论和疑难、危重患者的医疗救治，协同医师做好药物使用遴选，对临床药物治疗提出意见或调整建议，与医师共同对药物治疗负责；

（四）开展抗菌药物临床应用监测，实施处方点评与超常预警，促进药物合理使用；

（五）开展药品质量监测，药品严重不良反应和药品损害的收集、整理、报告等工作；

（六）掌握与临床用药相关的药物信息，提供用药信息与药学咨询服务，向公众宣传合理用药知识；

（七）结合临床药物治疗实践，进行药学临床应用研究；开展药物利用评价和药物临床应用研究；参与新药临床试验和新药上市后安全性与有效性监测；

（八）其他与医院药学相关的专业技术工作。7.【ABCD】【解析】《医疗机构药事管理规定》的规定

（1）医疗机构应当制订和执行药品保管制度，定期对库存药品进行养护与质量检查。药品库的仓储条件和管理应当符合药品采购供应质量管理规范的有关规定。

（2）化学药品、生物制品、中成药和中药饮片应当分别储存，分类定位存放。易燃、易爆、强腐蚀性等危险性药品应当另设仓库单独储存，并设置必要的安全设施，制订相关的工作制度和应急预案。

（3）麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品等特殊管理的药品，应当按照有关法律、法规、规章的相关规定进行管理和监督使用。医疗机构临床使用药品的釆购工作由药学部门承担 医疗机构必须从具有药品生产、经营资格的企业购进药品；医疗机构使用的药品应当按照规定由专门部门统一采购，禁止医疗机构其他科室和医务人员自行采购；因临床急需进口少量药品的，应当按照《药品管理法》及其实施条例的有关规定办理。医疗机构必须制定和执行药品保管制度，采取必要的冷藏、防冻、防潮、防虫、防鼠等措施，保证药品质量。

8.【BD】【解析】二级以上医院药学部门负责人应当具有高等学校药学专业或者临床药学专业本科以上学历，及本专业高级技术职务任职资格；除诊所、卫生所、医务室、卫生保健所、卫生站以外的其他医疗机构药学部门负责人应当具有高等学校药学专业专科以上或者中等学校药学专业毕业学历，及药师以上专业技术职务任职资格。

9.【ABCD】【解析】药事管理与药物治疗学委员会（组）的职责：

（一）贯彻执行医疗卫生及药事管理等有关法律、法规、规章。审核制定本机构药事管理和药学工作规章制度，并监督实施；

（二）制定本机构药品处方集和基本用药供应目录；

（二）推动药物治疗相关临床诊疗指南和药物临床应用指导原则的制定与实施，监测、评估本机构药物使用情况，提出干预和改进措施，指导临床合理用药；

（四）分析、评估用药风险和药品不良反应、药品损害事件，并提供咨询与指导；

（五）建立药品遴选制度，审核本机构临床科室申请的新购人药品、调整药品品种或者供应企业和申报医院制剂等事宜；

（六）监督、指导麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品及放射性药品的临床使用与规范化管理；

（七）对医务人员进行有关药事管理法律法规、规章制度和合理用药知识教育培训；向公众宣传安全用药知识。

10.【ABCD】【解析】药品监督管理部门应当对医疗机构药品购进、储存、调配和使用质量情况进行监督检查，并建立医疗机构监督检查档案。

药师指导：药事管理与法规（三） 篇4

17 戒毒药品管理办法

熟悉 戒毒药品的概念。

熟悉 戒毒药品的生产和供应的管理规定。

熟悉 戒毒药品使用的管理规定。

了解 戒毒药品的研制，临床研究和审批的管理规定。

18 药品生产监督管理办法(试行)

熟悉 药品生产监督管理的概念及其适用范围。

熟悉 开办药品生产企业的申请与审批要求。

熟悉 药品生产许可证管理的规定。

熟悉 药品委托生产的管理规定。

了解 监督检查的规定。

19 药品生产质量管理规范(gmp)及附录

熟悉 gmp的主要规范性内容

熟悉 gmp的作用和适用范围。

了解 gmp中用语的含义。

20 医疗机构制剂配制质量管理规范(试行)

熟悉 本规范的主要规范性内容。

熟悉 本规范的作用和使用范围。

了解 本规范中术语的含义。

21 药品流通监督管理办法(暂行)

熟悉 药品生产企业销售活动的管理规定。

熟悉 药品经营批发，零售企业购销记录的内容要求和保存时间。

熟悉 药品经营不得从事的活动。

熟悉 中药材专业市场，城乡集贸市场禁止销售的药品规定。

熟悉 本办法规定的按无证经营处理的情况。

熟悉 药品采购的监督管理规定。

了解 药品经营销售人员必须符合的条件。

了解 药品销售人员销售药品是必须出具的证件。

了解 本办法规定的罚则。

22 城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法

熟悉 外配处方及定点零售药店管理的规定。

熟悉 定点零售药店的概念，审查和确定原则。

熟悉 定点零售药店的资格与条件。

了解 定点零售药店申请程序及要求。

了解 本办法的其他内容。

23 野生药材资源保护管理条例

熟悉 野生药材物种分级标准及采猎原则和出口的规定。

熟悉 重点保护野生药材物种目录。

熟悉 违反本条例的处罚规定。

了解 本条理的适用范围。

24 中华人民共和国广告法

熟悉 广告准则几药品广告的规定。

了解 违反本法所承担的法律责任。

25 中华人民共和国价格法

熟悉 经营者销售商品应明码标价等的规定。

熟悉 经营者不得有的不正当价格行为。

熟悉 经营者应执行政府指导价、政府定价和法定的价格干预措施、紧急措施的规定。

了解 违反本法应承担的法律责任。

26 中华人民共和国消费者权益保护法

熟悉 消费者权利及经营者的义务。

熟悉 国家保护消费者权益的有关规定。

了解 违反本法应承担的法律责任。

27 关于办理生产、销售伪劣商品刑事案件具体应用法律若干问题的解释

熟悉 生产、销售的假药应认定为刑法的第一百四十一条规定的足以严重危害人体健康的情形。

了解 为他人实施生产、销售伪劣商品犯罪提供便利条件或者提供制假生产技术的以生产、销售伪劣商品犯罪的共犯论处的规定。

28 关于禁止商品贿赂行为的暂行规定

熟悉 禁止商业贿赂行为的规定。

初级药师考试药事管理知识点总结 篇5

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第七章财务报告

第一节财务报告概述 本节内容重大变化 1、194页第15行

原“交易性金融资产”改为“以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产”

【说明】本书资产负债表项目中“交易性金融资产”全部改为“以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产”

【知识点1】财务报告概述

1、概念

财务会计报告是企业对外提供的反映企业某一特定日期的财务状况，以及某一会计期间的经营成果和现金流量等会计信息的文件

2、组成

财务报表、其他应在财务报告中披露的相关信息和资料

3、目标

向财务报表使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任的履行情况，有助于财务报表使用者作出经济决策

4、财务报表使用者

包括投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等。

（唯独不包括债务人）

【知识点2】财务报表的组成

一套完整的财务报表至少应当包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益(或股东权益，下同)变动表以及附注

◆所有者权益变动表反映构成所有者权益的各组成部分当期的增减变动情况。企业的净利润及其分配情况是所有者权益变动的组成部分，相关信息已经在所有者权益变动表及其附注中反映，企业不需要再单独编制利润分配表（判断题）

◆附注是财务报表不可或缺的组成部分，是对在资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表等报表中列示项目的文字描述或明细资料，以及对未能在这些报表中列示项目的说明等

【例-多选题】下列表述中正确的有（）A.资产负债表是动态报表 B.利润表是动态报表 C.现金流量表是动态报表

D.会计报表附注是对会计报表项目的补充说明 【答案】BCD 【解析】四表里只有资产负债表是静态报表，所谓静态报表反映的是某一时点指标的财务报表。

第二节资产负债表 本节内容重大变化 1、195页第5行：

原“所有者权益一般按照实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润”

改为“所有者权益一般按照实收资本、资本公积、其他综合收益、盈余公积和未分配利润列示” 2、195页最后一段之前：增加

企业衍生金融工具业务具有重要性的，应当在资产负债表资产项目下”以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产“项目和”应收票据“项目之间增设”衍生金融资产“项目，在资产负债表项下”以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债“项目和”应付票据“项目之间增设”衍生金融负债“项目，分别反映企业衍生工具形成资产和负债的期末计量。3、196页倒数第5行：

在“未分配利润”项目前增加“其他综合收益”项目

【说明】后面涉及资产负债表统一增加该项。

4、198页第7行

原：本项目应当根据”交易性金融资产”科目的期末余额填列

改为：本项目应当根据“交易性金融资产”科目和在初始确认时指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产科目的期末余额填列5、199页第8行

原：“长期股权投资”项目，反映企业持有的对子公司、联营企业和合营企业的长期股权投资

改为：“长期股权投资”项目，反映投资方对被投资单位实施控制、重大影响的权益性投资，以及对其合营企业的权益性投资。

6、200页倒数16行

原：“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等各种薪酬。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本项目列示

修订为：“应付职工薪酬”项目，反映企业为获得职工服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

【知识点1】资产负债表概述

1、概念

资产负债表是指反映企业在某一特定日期财务状况的报表

2、编制依据

资产=负债+所有者权益

3、流动资产

概念：流动资产是指预计在一个正常营业周期中变现、出售或耗用，或者主要为交易目的而持有，或者预计在资产负债表日起一年内（含一年）变现的资产，或者自资产负债表日起一年内交换其他资产或清偿负债的能力不受限制的现金或现金等价物

内容：结合表7-1：资产负债表

4、非流动资产

内容：结合表7-1：资产负债表

5、流动负债

概念：流动负债是指预计在一个正常营业周期中清偿，或者主要为交易目的而持有，或者自资产负债表日起一年内（含一年）到期应予以清偿，或者企业无权自主地将清偿推迟至资产负债表日后一年以上的负债。

内容：结合表7-1：资产负债表

6、非流动负债

内容：结合表7-1：资产负债表

7、所有者权益 概念：所有者权益是企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益，反映企业在某一特定日期股东拥有的净资产的总额

内容：实收资本、资本公积、其他综合收益（2015年新增）盈余公积、未分配利润

【知识点2】资产负债表的结构

我国企业资产负债表采用账户式结构。

分为左右两方：左方为资产，包括流动资产和非流动资产，大体按照资产的流动性由强到弱排列，右方为负债和所有者权益项目，一般按要求清偿时间的先后顺序排列。具体见195页表7－1：资产负债表

【知识点3】资产负债表的编制

1、资产负债表项目的填列方法

资产负债表各项目均需要填列“年初余额”和“期末余

额”

两栏“年初余额”栏内各项数字，应根据上年末资产负债表“期末余额”栏所列数字填列

“期末余额”栏数字的填列方法（注意多选题）

（1）根据总账科余额填列

①直接根据总账科目的余额填列 如“交易性金融资产”、“短期借款”、“应付票据”

“应付职工薪酬”等项目

②根据几个总账科目的余额计算填列

如“货币资金”项目

“期末余额”栏数字的填列方法（注意多选题）

（2）根据有关明细科目的余额计算填列

①“应付账款”项目，需要根据“应付账款”和“预付账款”两个科目所属的相关明细科目的期末贷方余额计算填列。

②“应收账款”项目，需要根据“应收账款”和“预收账款”两个科目所属的相关明细科目的期末借方余额计算填列

“期末余额”栏数字的填列方法（注意多选题）

（3）根据总账科目和明细科目的余额分析计算填列

如“长期借款”项目，需要根据“长期借款”总账科目余额扣除“长期借款”科目所属的明细科目中将在一年内到期且企业不能自主将清偿义务展期的长期借款后的金额计算填列 “期末余额”栏数字的填列方法（注意多选题）

（4）根据总账科目与其备抵科目抵消后的净额填列 ①资产负债表中的“应收票据”“应收账款”、“长期股权投资”“在建工程”，应用资产科目期末余额扣除相应的减值准备科目余额后的净额填列 ②“固定资产”“投资性房地产”“无形资产”等项目，应用资产科目期末余额扣除相应的减值准备科目及累计折旧（摊销）等的净额填列 “期末余额”栏数字的填列方法（注意多选题）

（5）综合运用上述填列方法分析填列

如资产负债表中的“存货”项目，需根据“原材料”、“委托加工物资”、“周转材料”、“材料采购”、“在途物资”、“发出商品”、“材料成本差异”等总账科目期末余额的分析汇总数，再减去“存货跌价准备”科目余额后的净额填列

2、资产负债表项目的填列说明（主要项目填列举例）

资产类项目

①“货币资金”项目 根据“库存现金”、“银行存款”、“其他货币资金”科目期末余额的合计数填列

②“以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产”项目 根据“交易性金融资产”科目和在初始确认时指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产科目的期末余额填列 ③“应收票据”项目

根据“应收票据”科目的期末余额，减去“坏账准备”科目中有关应收票据计提的坏账准备期末余额后的金额填列。

④“应收账款”项目 根据“应收账款”和“预收账款”科目所属各明细科目的期末借方余额合计减去“坏账准备”科目中有关应收账款计提的坏账准备期末余额后的金额填列。

如“应收账款”科目所属明细科目期末有贷方余额，应在本表“预收款项”项目内填列 【例-单选题】2011年12月初某企业“应收账款”科目借

方余额为300万元，相应的“坏账准备”科目贷方余额为20万元，本月实际发生坏账损失6万元。2011年12月31日经减值测试，该企业应补提坏账准备11万元。假定不考虑其他因素，2011年12月31日该企业资产负债表“应收账款”项目的金额为（）万元。（2012年考题）

A.269

B.274 C.275

D.280 【答案】A

【解析】资产负债表“应收账款”项目金额是账面价值=应收账款科目余额-坏账准备科目余额=（300-6）-（20-6+11）=269（万元）。

⑤“预付款项”项目

根据“预付账款”和“应付账款”科目所属各明细科目的期末借方余额合计数，减去‘坏账准备”科目中有关预付款项计提的坏账准备期末余额后的金额填列。

如“预付账款”科目所属各明细科目期未有贷方余额的，应在资产负债表“应付账款”项目内填列

⑤“预付款项”项目

根据“预付账款”和“应付账款”科目所属各明细科目的期末借方余额合计数，减去‘坏账准备”科目中有关预付款项计提的坏账准备期末余额后的金额填列。

如“预付账款”科目所属各明细科目期未有贷方余额的，应在资产负债表“应付账款”项目内填列

⑥“应收利息”项目/“应收股利”项目/“其他应收款”项目/“长期股权投资”项目/“在建工程”项目等

根据科目的期末余额，减去备抵科目净额后填列

⑦“存货”项目

根据材料采购＼原材料＼低值易耗品＼库存商品＼周转材料＼委托加工物资＼委托代销商品＼在途物资＼生产成本发出商品材料成本差异等科目的期末余额合计，减去“代销商品款”和“存货跌价准备”科目期末余额后的金额填列

【例-单选题】某企业期末“工程物资”科目的余额为100万元，“发出商品”科目的余额为80万元，“原材料”科目的余额为100万元，“材料成本差异”科目贷方余额为10万元，“存货跌价准备”科目的贷方余额为5万元。假设不存在其他因素，该企业资产负债表中“存货”项目的金额为（）。

A.170

B.165

C.265

D.275 【答案】B 【解析】“存货”项目金额=80+100-10-5=165万元

⑧“固定资产”项目

根据“固定资产”科目的期末余额，减去“累计折旧”和 “固定资产减值准备”科目期末余额后的金额填列。

⑨“工程物资”项目

根据“工程物资”科目的期末余额填列。⑩“固定资产清理”项目 根据“固定资产清理”科目的期末借方余额填列，如“固定资产清理”科目期末为贷方余额，以“-”号填列

⑪“无形资产”项目

根据“无形资产”的期末余额，减去“累计摊销”和“无形资产减值准备”科目期末余额后的金额填列

⑫“开发支出”项目

根据“研发支出”科目中所属的“资本化支出”明细科目期末余额填列

⑬“长期待摊费用”项目

根据“长期待摊费用”科目的期末余额减去将于一年内（含一年）摊销的数额后的金额分析填列

【例-单选题】甲企业为房地产开发企业，现有存货商品房一栋，实际开发成本为9000万元，2009年3月31日，甲公司将该商品房以经营租赁方式提供给乙公司使用，租赁期为10年。甲公司对该商品房采用成本模式进行后续计量并按年限平均法计提折旧，预计使用寿命为50年，预计净残值为零。假定不考虑其他因素，下列关于甲公司2009年12月31日资产负债表项目列报正确的是（）。（2010年考题）

A.存货为9000万元

B.固定资产8865万元

C.投资性房地产为8820万元

D.投资性房地产为8865万元 【答案】D

【解析】本题是成本模式计量的投资性房地产，2009年4月至12月投资性房地产的累计折旧=9000/50×（9/12）=135（万元），投资性房地产的账面价值=9000-135=8865（万元），所以2009年12月31日资产负债表项目列报的金额为8865万元。

2、资产负债表项目的填列说明（主要项目填列举例）

负债项目：

①“短期借款”项目

根据“短期借款”科目的期末余额填列 ②“应付票据”项目

根据“应付票据”科目的期末余额填列 ③“应付账款”项目

根据“应付账款”和“预付账款”科目所属各明细科目的期末贷方余额合计数填列

如“应付账款”科目所属明细科目期未有借方余额的，应在资产负债表“预付款项”项目内填列

④“预收款项”项目

根据“预收账款”和“应收账款”科目所属各明细科目的期末贷方余额合计数填列。

如“预收账款”科目所属各明细科目期末有借方余额，应在资产负债表“应收账款”项目内填列。

⑤“应付职工薪酬”项目

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

【例-多选题】下列各项中，应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有（）（2012年考题）

A.支付临时工的工资

B.发放困难职工的补助金

C.缴纳职工的工伤保险费

D.支付辞退职工的经济补偿金

【答案】ABCD

⑥“应交税费”项目

企业所交纳的税金不需要预计应交数的，如印花税、耕地占用税等，不在本项目列示。本项目应根据“应交税费”科目的期末贷方余额填列；如“应交税费”科目期末为借方余额，应以“—”号填列。

⑦

“应付付利息”/“其他应付款”/“应付股利”/“一年内到期的非流动负债”项目/“应付债券”/“长期借款”项目根据期末余额填列 所有者权益项目: 实收资本（或股本）项目/资本公积/其他综合收益项目/盈余公积项目

根据本科目的期末余额填列

未分配利润项目

根据“本年利润”科目和“利润分配”科目的余额计算填列。未弥补的亏损在项目内以“-”号填列

第三节利润表

本节内容重大变化1、202页至203页表7-2 增加：

（五）其他综合收益的税后净利额下的详细项目

2、第205页第17项

原：其他综合收益

改为：其他综合收益的税后净额

【知识点1】利润表概述 概念

利润表是反映企业在一定会计期间经营成果的报表

格式

主要有多步利润表和单步式利润表两种。

我国企业的利润表采用多步式

结构

见教材202页表7-2 【提示】结合利润表，掌握利润的计算

【知识点2】利润表的编制

1、利润表的填列方法

第一步，以营业收入为基础，减去营业成本、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、资产减值损失，加上公允价值变动收益

(减去公允价值变动损失)和投资收益(减去投资损失)，计算出营业利润

第二步，以营业利润为基础，加上营业外收入，减去营业外支出，计算出利润总额 第三步，以利润总额为基础，减去所得税费用，计算出净利润(或净亏损）第四步，以净利润（或净亏损）为基础，计算每股收益

第五步，以净利润（或净亏损）和其他综合收益为基础，计算综合收益总额

【提示】利润表各项目据需填列“本期金额”和“上期金额”两栏：

“上期金额”栏内各项数字，应根据上年该期利润表的“本期金额”栏内所列数字填列“本期金额”栏内各期数字，除“基本每股收益”和“稀释性每股收益”项目外，应当按照相关科目的发生额分析填列

2、利润表项目的填列说明

◆“营业收入”项目

根据“主营业务收入”和“其他业务收入”科目的发生额分析填列 ◆“营业成本”项目

根据“主营业务成本”和“其他业务成本”科目的发生额分析填列

◆“营业税金及附加”项目

应根据“营业税金及附加” 科目的发生额分析填列„„..◆“每股收益”项目

包括基本每股收益和稀释性每股收益两指标，反映普通股或潜在普通股已公开交易的企业，以及正处在公开发行普通股或潜在普通股过程中的企业的每股收益信息 ◆“其他综合收益的税后净额”项目

反映企业根据企业会计准则规定未在损益中确认的各项利得和损失扣除所得税影响后的净额

◆“综合收益总额”项目

反映企业净利润与其他综合收益的合计金额

【例-单选题】下列各项中，不应列入利润表“营业收入”项目的是（）A.销售商品收入

B.处置固定资产净收入

C.提供劳务收入

D.让渡无形资产使用权收入 【答案】B 【解析】利润表的营业收入项目反映的是企业日常活动中形成的经济利益的流入，包含主营业务收入和其他业务收入科目。而处置固定资产净收益属于非日常活动，计入营业外支出。

第四节现金流量表

【知识点1】现金流量表

1、现金流量表概念

现金流量表是反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表

【提示】企业从银行提取现金、用现金购买短期到期的国库券等现金和现金等价物之间的转换不属于现金流量

2、现金的概念

现金流量是指一定会计期间内企业现金和现金等价物的流入和流出。

现金：

现金是指企业库存现金以及可以随时用于支付的存款，包括库存现金、银行存款和其他货币资金(如外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款等)等。

【提示】不能随时用于支付的存款不属于现金。现金等价物：

现金等价物是指企业持有的期限短、流动性强、易于转换为已知金额现金、价值变动风险很小的投资。期限短，一般是指从购买日起三个月内到期。现金等价物通常包括三个月内到期的债券投资等

【提示1】权益性投资变现的金额通常不确定，因而不属于现金等价物

【提示2】企业应当根据具体情况，确定现金等价物的范围，一经确定不得随意变更

3.现金流量的分类

①经营活动产生的现金流量

经营活动主要包括销售商品、提供劳务、购买商品、接受劳务、支付工资、交纳税款等 ②投资活动产生的现金流量

投资活动是指企业长期资产的购建和不包括在现金等价物范围内的投资及其处置活动。投资活动主要包括：购建固定资产、处置子公司及其他营业单位等 ③筹资活动产生的现金流量

筹资活动是指导致企业资本及债务规模和构成发生变化的活动。主要包括：吸收投资、分配利润、发行债券、偿还债务等

【提示】偿付应付账款、应付票据等商业应付款等属于经营活动，不属于筹资活动 【例-多选题】下列各项，属于现金流量表中现金及现金等价物的有（）A.库存现金

B.其他货币资金

C.3个月内到期的债券投资

D.随时用于支付的银行存款 【答案】ABCD

【知识点2】现金流量表的结构

我国企业现金流量表采用报告式结构，分类反映经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量和筹资活动产生的现金流量

我国企业现金流量表的格式见教材206页表7-3：现金流量表

【提示】注意区分各类现金流量所包含的具体项目（多选题）【知识点3】现金流量表的编制

1、现金流量表的编制方法

编制现金流量表时，经营活动现金流量的方法有两种：直接法、间接法

◆在直接法下，一般以利润表中的营业收入为起算点，调节与经营活动有关项目的增减变动，然后计算出经营活动产生的现金流量

◆在间接法下，则是以净利润为起算点，调整不涉及现金的收入、费用、营业外支出等有关项目，剔除投资活动、筹资活动对现金流量的影响，据此计算经营活动产生的现金流量 ◆企业会计准则规定，企业应当采用直接法列示经营活动产生的现金流量。采用直接法具体编制现金流量表时，可以采用工作底稿法或T型账户法，也可以根据有关科目记录分析填列

【提示】工作底稿法：是以工作底稿为手段，以利润表和资产负债表数据为基础，结合有关科目的记录，对现金流量表的每一个项目进行分析并编制调整分录，从而编制现金流量表的一种方法。

2、现金流量表主要项目说明

经营活动产生的现金流量

①“销售商品、提供劳务收到的现金”项目

反映企业本期销售商品、提供劳务实际收到的现金，以及前期销售商品、提供劳务本期收到的现金(包括应向购买者收取的增值税销项税额)和本期预收的款项，减去本期销售本期退回的商品和前期销售本期退回的商品支付的现金。

企业销售材料和代购代销业务收到的现金，也在本项目反映 ②“收到的税费返还”项目

反映企业收到返还的各种税费，如收到的增值税、营业税、所得税、消费税、关税和教育费附加等各种税费的返还款

③ “收到的其他与经营活动有关的现金”项目

反映企业经营租赁收到的租金等其他与经营活动有关的现金流入，金额较大的应当单独列示

④“购买商品、接受劳务支付的现金”项目

反映企业购买材商品、接受劳务实际支付的现金(包括增值税进项税额)，以及本期支付前期购买商品、接受劳务的未付款项和本期预付款项，减去本期发生的购货退回收到的现金。

企业购买材料和代购代销业务支付的现金，也在本项目反映

⑤“支付给职工以及为职工支付的现金”项目

反映企业实际支付给职工的现金以及为职工支付的现金，包括企业为获得职工提供的服务，本期实际给予各种形式的报酬以及其他相关支出(包括代扣代缴的职工个人所得税)，如支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用

⑥“支付的各项税费”项目

反映企业按规定支付的各项税费，包括本期发生并支付的税费，以及本期支付以前各期发生的税费和预交的税金，如支付的所得税、增值税、营业税、消费税、印花税、房产税、土地增值税、车船税、教育费附加等

⑦“支付的其他与经营活动有关的现金”项目

反映企业除上述各项目外，支付的其他与经营活动有关的现金，如罚款支出、支付的差旅费、业务招待费、保险费、经营租赁支付的租金等。其他与经营活动有关的现金，如果金额较大的应当单独列示

投资活动产生的现金流量：

① “收回投资收到的现金”项目

反映企业出售、转让或到期收回除现金等价物以外对其他企业长期股权投资等收到的现金，但处置子公司及其他营业单位收到的现金净额除外

②“取得投资收益收到的现金”项目

反映企业除现金等价物以外的对其他企业的长期股权投资等分回的现金股利和利息等

③“处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的现金净额”项目

反映企业出售、报废固定资产、无形资产和其他长期资产所取得的现金(包括因资产毁损而收到的保险赔偿收入)，减去为处置这些资产而支付的有关费用后的净额

④“处置子公司及其他营业单位收到的现金净额”项目

反映企业处置子公司及其他营业单位所取得的现金，减去子公司或其他营业单位持有的现金和现金等价物以及相关处置费用后的净额

⑤“购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金” 项目

反映企业购买、建造固定资产、取得无形资产和其他长期资产支付的现金(含增值税款等)，包括购买机器设备所支付的现金、建造工程支付的现金、支付在建工程人员的工资等现金支出。⑥“投资支付的现金”项目反映企业取得除现金等价物以外的对其他企业的长期股权投资等所支付的现金以及支付的佣金、手续费等附加费用，但取得子公司及其他营业单位支付的现金净额除外。⑦“取得子公司及其他营业单位支付的现金净额”项目反映企业取得子公司及其他营业单位购买出价中以现金支付的部分，减去子公司或其他营业单位持有的现金和现金等价物后的净额。

⑧“收到其他与投资活动有关的现金”、“支付的其他与投资活动有关的现金”项目反映企业除上述(1)至(7)项目外收到或支付的其他与投资活 动有关的现金，金额较大的应当单独列示。

筹资活动产生的现金流量

①“吸收投资收到的现金”项目

反映企业以发行股票、债券等方式筹集资金实际收到的款项(发行收入减去支付的佣金等发行费用后的净额)

② “取得借款收到的现金”项目

反映企业举借各种短期、长期借款而收到的现金，以及发行债券实际收到的款项净额(发行收入减去直接支付的佣金等发行费用后的净额)③“偿还债务所支付的现金”项目

反映企业以现金偿还债务的本金，包括：归还金融企业的借款本金、偿付企业到期的债券本金等

④ “分配股利、利润或偿付利息支付的现金”项目

反映企业实际支付的现金股利、支付给其他投资单位的利润或用现金支付的借款利息、债券利息金，包括：归还金融企业的借款本金、偿付企业到期的债券本金等

⑤“收到的其他与筹资活动有关的现金”、“ 支付其他与筹资活动有关的现金”项目

反映企业除上述(1)至(4)项目外收到货支付的其他与筹资活

动有关的现金，金额较大的应单独列示

汇率变动对现金及现金等价物的影响 反映下列两个金额之间的差额：

①企业外币现金流量折算为记账本位币时，采用现金流量发生日的即期汇率或按照系统合理的方法确定的、与现金流量发生日即期汇率近似的汇率折算的金额

②企业外币现金及现金等价物净增加按资产负债日即期汇率折算的金额

【例-单选题】下列各项中，属于企业现金流量表“经营活动产生的现金流量”的是()。

A.收到的现金股利

B.支付的银行借款利息 C.收到的处置价款

D.支付的经营租赁租金 【答案】D 【解析】选项A收到的现金股利属于投资活动产生的现金流量；选项B支付的银行存款利息属于筹资活动产生的现金流量；选项C收到的设备处置价款属于投资活动产生的现金流量

第五节所有者权益变动表

本节内容重大变化1、211页表7-4 增加：“其他综合收益”项目

2、第212页倒数第10行

变化：所有者权益变动表“本年金额”栏内各项增加“其他

综合收益”

3、第212页倒数第3行

变化：“上期年末余额”项目中增加“其他综合收益”

【知识点1】所有者权益变动表概述

1、概念

所有者权益变动表是反映构成所有者权益的各组成部分当期的增减变动情况的报表

2、作用

①为报表使用者提供所有者权益总量变动的信息

②提供所有者权益增减变动的结构性信息

③能够让报表使用者理解所有者权益增减变动的根源

【知识点2】所有者权益变动表的结构

在所有者权益变动表上，企业至少应当单独列示反映下列信息的项目（多选题）①净利润

②直接计入所有者权益的利得和损失项目及其总额 ③会计政策变更和差错更正的累积影响金额 ④所有者投资资本和向所有者分配利润等 ⑤提取的盈余公积

⑥实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润的期初和期末余额及其调节情况

所有者权益变动表以矩阵的形式列示：

①导致所有者权益变动的交易或事项，即所有者权益变动的来源

②按照所有者权益各组成部分列示交易或事项对所有者权益各部分的影响

【例-判断题】所有者权益变动表“未分配利润”栏目的本年年末余额应当与本年资产负债表“未分配利润”项目的年末余额相等。（）【答案】√

【解析】所有者权益变动表中未分配利润年末余额、资产负债表中未分配利润项目金额、未分配利润账户期末余额，三者是相等的【知识点3】所有者权益变动表的编制

（一）所有者权益变动表项目的填列方法

1、所有者权益变动表各项目均需填列“本年金额”和“上年金额”两栏

2、所有者权益表变动表“上年金额”栏内各项数字，应根据上所有者权益变动表“本年金额”内所列数字填列。上所有者权益变动表规定的各个项目的名称和内容同本不一致的，应对上所有者权益变动表各项目的名称和数字按照本的规定进行调整，填入所有者权益变动表的“上年金额”栏内

3、所有者权益变动表“本年金额”栏内各项数字一般应根据“实收资本(或股本)”、“资本公积”、“其他综合收益”、“盈余公积”、“利润分配”、“库存股”、“以前损益调整”科目的发生额分析填列（多选题）

【提示】企业的净利润及其分配情况作为所有者权益变动的组成部分，不需要单独编制利润分配表列示

（二）所有者权益变动表主要项目说明

1、“上年年末余额”项目

反映企业上年资产负债表中实收资本(或股本)、库存股、其他综合收益、资本公积、盈余公积、未分配利润的年末余额

2、“会计政策变更”和“前期差错更正”项目（了解）

3、“本年增减变动额”项目

⑪“综合收益总额”项目，反映净利润和其他综合收益扣除所得税影响后的净额想家后的合计金额

⑫“所有者投入和减少资本”项目，反映企业当年所有者投入的资本和减少的资本

⑬ “利润分配”项目，反映企业当年的利润分配金额

⑭“所有者权益内部结转”各项目，反映企业构成所有者权益各组成部分之间当年的增减变动

① “资本公积转增资本(或股本)”项目 ②“盈余公积转增资本(或股本)”项目 ③“盈余公积弥补亏损”项目

第六节

附注

本节内容重大变化1、214页第10行

增加：5.营业期限有限的企业，还应当披露有关营业期限的信息2、215页第9行

原：1.交易性金额资产。企业应当披露交易性金融资产的构成及期初、期末公允价值等信息

改为：1.以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。企业应当披露以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产的账面价值，并分别反映交易性金融资产和在初始确认时指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产，应当披露下列信息：

⑪指定的金融资产的性质

⑫初始确认时对上述金融资产作出指定的标准

⑬如何满足运用指定的标准

【知识点1】附注概述

1、概念

附注是对资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表等报表中列示项目的文字描述或明细资料，以及对未能在这些报表中列示项目的说明等

2、作用

附注与资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表等报表具有同等的重要性，是财务报表的重要组成部分。报表使用者了解企业的财务状况，经营成本和现金流量，应当全面阅读附注

【知识点2】附注的主要内容

1、企业的基本情况

2、财务报表的编制基础

财务报表是在持续经营基础上还是非持续经营基础上编制的，清算破产属于非持续经营基础

3、遵循企业会计准则的声明

4、重要会计政策和会计估计

不重要的会计政策和会计估计可不披露

5、会计政策和会计估计变更以及差错更正的说明

6、报表重要项目的说明

7、或有和承诺事项、资产负债表日后非调整事项、关联方关系及其交易等需要说明的事项