工培训心得体会

工培训心得体会（通用8篇）

工培训心得体会 篇1

水泵维修的心得体会

我公司现使用的水泵可分为三种类型：卧式离心泵、潜水轴流泵、高压

多级泵。

一、卧式离心泵

卧式离心泵是我公司用量最大的一种，它主要的问题是轴承、气蚀和润滑油三个部分。

1、轴承和润滑油

轴承属于精密零件，因而在使用时要求有相当地慎重态度，即变是使用

了高性能的轴承，如果使用不当，也不能达到预期的性能效果，而且容易使轴承损坏。

（1）保持轴承及其周围环境的清洁，即使肉眼看不见的微小灰尘进入轴承，也会增加轴承的磨损，振动和噪声。

（2）使用安装时要认真仔细，不允许强力冲压，不允许用锤直接敲击轴承，不允许通过滚动体传递压力。

（3）使用合适、准确的安装工具，尽量使用专用工具，极力避免使用布类和短纤维之类的东西。

（4）防止轴承的锈蚀，直接用手拿取轴承时，要充分洗去手上的汗液，并涂以优质矿物油后再进行操作。

（5）对轴承来说，润滑是左右其性能的重要问题。润滑剂或润滑方式的合适与否将大大影响轴承的寿命。如果轴承用的是高品位的润滑脂在正常运行条件下可运行15000小时或两年。一般可安排5000小时更换一次润滑脂。润滑脂充

填量随外壳的结构和容积而有所不同，一般充填至容积的1/3－1/2为宜。充填量过多时，润滑脂因搅拌发热发生变质，老化和软化。

2、气蚀

离心式水泵如果安装或使用不当，就有可能发生气蚀。一旦出现气蚀，性能就会下降，出水量减少、叶轮损坏加速，还会伴随有振动和噪声等，严重时，甚至使泵无法工作。现在公司的水泵安装都是没有问题的，在使用过程中，应当注意的是泵内的空气要排完，才能降低气蚀带来的危害。

二、潜水轴流泵

我厂提升泵是潜水轴流泵，它的优点是能耗小、流量大；它的缺点是维

修不便、维修中比较麻烦。它主要是密封问题，一是电缆线和信号线的密封，二是高压水区和电机腔的密封。

电缆线和信号线的密封主要靠弹性圈和o型密封圈来完成，它的操作比

较简单。

高压水区和电机腔的密封是机械密封来完成的，机械密封在使用和安装

过程中有些事项要注意：

1、弹簧压缩量不是越大密封效果越好。弹簧压缩量过大，可导致摩擦副

急剧磨损，瞬间烧损；过度的压缩使弹簧失去调节动环端面的能力，导致密封失效。

2、动环密封圈不是越紧越好。其实动环密封圈过紧有害无益。一是加剧

密封圈与轴套间的磨损，过早泄漏；二是增大了动环轴向调整、移动的阻力，在工况变化频繁时无法适时进行调整；三是弹簧过度疲劳易损坏；四是使动环密封圈变形，影响密封效果。

3、静环密封圈不是越紧越好。静环密封圈基本处于静止状态，相对较紧密封效果会好些，但过紧也是有害的。一是引起静环密封因过度变形，影响密封效果；二是如果静环材质是石墨，一般较脆，过度受力极易引起碎裂；三是安装、拆卸困难，极易损坏静环。

4、叶轮锁母不是越紧越好。机械密封泄漏中，轴套与轴之间的泄漏（轴间泄漏）是比较常见的。一般认为，轴间泄漏就是叶轮锁母没锁紧，其实导致轴间泄漏的因素较多，如轴间垫失效，偏移，轴间内有杂质，轴与轴套配合处有较大的形位误差，接触面破坏，轴上各部件间有间隙，轴头螺纹过长等都会导致轴间泄漏。锁母锁紧过度只会导致轴间垫过早失效，相反适度锁紧锁母，使轴间垫始终保持一定的压缩弹性，在运转中锁母会自动适时锁紧，使轴间始终处于良好的密封状态。

5、新的和旧的要根据情况来使用。相对而言，使用新机械密封的效果好于旧的，但新机械密封的质量或材质选择不当时，配合尺寸误差较大会影响密封效果；在聚合性和渗透性介质中，静环如无过度磨损，还是不更换为好。因为静环在静环座中长时间处于静止状态，使聚合物和杂质沉积为一体，起到了较好的密封作用。

三、高压多级泵

现在高压多级泵使用越来越多，高压多级泵靠平衡盘、平衡鼓等泵内平衡机构平衡轴向力的多级离心泵，平衡装置内有平衡液体流出，平衡液体通过平衡管接至泵的进口端，为保证泵正常运行。

（1）平衡管绝对不允许堵塞。

（2）平衡管内发生结垢的，应及时清洗、疏通。

（3）平衡管高压侧加装压力表，监测平衡管出口压力。

（4）多级泵在运行中巡检时应注意对泵的温升、振动、声音等的检查，必要时，为保护泵免受非正常损坏，对多级离心泵的轴向力、温升、振动等设置联锁，超过设定值时自动停泵。

（5）多级离心泵解体、拆卸时，应依次拆卸各级叶轮，并做好标记。应测量转子叶轮、轴套、叶轮密封环、平衡盘、轴颈等主要部位的径向和端面跳动值以及转子部件与壳体部件之间的径向总间隙，其允许偏差应符合相应技术文件的规定。

（6）对多级泵，转子组件（包括叶轮、叶轮挡套或叶轮轮毂和平衡盘等），应预先进行组装，检查转子的同轴度和偏斜度。将叶轮、叶轮挡套和平衡盘装于校正好的泵轴上，用轴套锁紧后，安装在车床顶尖之间或支承在v形铁上，测量转子各部件与泵轴的同轴度。如果同轴度超过允许值，可用车床车削，使其符合要求。把泵轴架成水平后，叶轮口部端面和平衡盘的摩擦面应当是与泵轴线垂直的铅垂面。该铅垂面若有偏斜，运转中会严重磨损，甚至影响平衡盘的工作。偏斜度超过规定时，可采用车削校正。

（7）应对泵轴组件的轴向间距进行测量、调整：相邻叶轮出口间距；首级叶轮与末级叶轮的总间距；相邻导轮的进口间距；首末级导轮的进口总间距。要使相邻叶轮之间距相等，且等于相邻导轮之间距，首末级叶轮出口的总间距等于首末级导轮在中段之间装有垫片并且相互压紧时的总间距。在平衡盘与平衡盘座靠紧的情况下，叶轮出口的宽度应在导轮进口宽度范围内。调整叶轮出口和导轮进口“中心一致”，不但保证泵的正常效率，而且可避免泵转不动或叶轮前后碰磨等故障情况发生。（8）多级泵维修时，经常需要更换叶轮密封环，车平隔板、平衡盘、平衡盘座、叶轮口部端面等部位，应通过加垫、喷涂后车平等方式，保证或恢复泵在轴线方向的尺寸链和总窜量。为了保证叶轮与定子不摩擦，保证叶轮出口与导轮入口对准，多级泵设置了合理的轴向窜量。每级叶轮总窜量太小时，一般采取车短叶轮密封环长度的办法；每级叶轮总窜量太大时，一般补焊或更换叶轮密封环；各级叶轮前后窜量可通过在叶轮后轮毂接触面上加减垫片来调整；末级叶轮前后窜量可通过车短平衡盘轮毂或在平衡盘轮毂前加减垫片来调整。

总之，我们公司生产的主要设备是水泵，为了能够水泵正常使用，稳定运行，需要多措并举，我们应从设计、使用与维护、拆装与维修等多方面细致考虑常见问题以及可能出的问题，不断总结经验教训，积极创新，使其达到、保持最佳运行状态。

我的一点肤浅体会，希望能对公司其他的单位和个人有所帮助。篇二：回水泵工培训资料

回水泵安全技术操作规程

一、操作前的检查

1、用手盘车，看转动是否灵活。

2、检查轴承是否缺油。

3、检查填料压盖的松紧程度是否合适。

4、检查设备地脚螺有无松动现象。

5、检查出水闸阀是否关闭，未关闭要将闸阀关闭，以降低起动电流。

6、检查防护罩是否安装好。电流表是否归零。

二、起动

1、打开排气水阀，再打开引水阀向水泵内注水，排尽泵内空气（排气阀出水稳定、均匀），关闭排气阀。

2、按下起动按钮，即电动机合电开始起动。

3、起动后待电动机达到正常转速时，再慢慢打开出水阀门。

4、观察电流表读数是否在正常范围。

5、待水泵运行几分钟后，须检查水泵轴承和电动机的温升。

6、当某一部分温度很高时，应停泵查明温度升高的原因。

三、运转中

1、水泵达到正常运转时，应运转平稳，无震动现象。

2、运转声音正常，无异常响声。

3、运转时的负荷无突增和突减现象，上水量正常，电流表摆动小，无剧裂摆动现象。

4、运转时，温度应正常，轴承和电机温度不得超过75℃。

5、填料压盖处应以滴水为宜。

6、经常巡查，发现轴承电机填料等有异常响声或发热，应停机检查处理。

四、停泵 1正常停泵

（1）慢慢关出水阀至2/3。

（2）按下停止按钮，水泵停转。

（3）关闭出水阀。

2、紧急停泵

（1）停电机（只要在条件许可的情况下应尽可能先关闭出水阀门）。

（2）关闭出水阀门。

五、注意事项

1、回水池内无浮渣、木屑等杂物。

2、要确保回水池不满水。

3、严格按照回水泵开停车顺序正确操作，禁止湿手或戴手套操作开关、按钮。发现水泵工作不正常时，应及时上报进行处理。

4、运转中，填料处应滴水为宜。勤检查轴承和电机温度，最高温度不得超过75℃。

5、保持备用泵处于完好状态，做到随开随用。

6、维护好设备，定期加油，使设备能够正常运转，确保生产用水的正常供应。

7、连轴器防护罩要安放好。

8、如实填写开停泵记录和时间。

离心泵

1、泵：用来输送液体并直接给液体增加能量的一种机械设备。

2、泵的流量：单位时间内泵出口管排出的液体数量叫流量，用q来表示。

3、泵的扬程：泵的扬程是指液体通过泵以后，其能量的增加值，用h来表示。

4、泵的流速：泵的流速是指在单位时间内，流体经过的距离。

5、离心泵的工作原理：离心泵在工作时，依靠高速旋转的叶轮，液体在惯性离心力的作用下获得能量以提高压强。离心泵在工作前，泵体和进口管线必须灌满液体介质，防止气蚀现象发生。当叶轮快速转动时，叶片促使介质很快旋转，旋转着的介质在离心力的作用下从叶轮中飞出，泵内的水被抛出后，叶轮的中心部分形成真空区域。一面不断地吸入液体，一面又不断地给予吸入的液体一定的能量，将液体排出。离心泵便如此连续的工作。

6、离心泵的分类：

（1）按液体吸入叶轮的方式，分为单吸泵和双吸泵（2）按叶轮级数，分为单级泵和多级泵（3）按壳体剖分方式，分为水平剖分式和分段式（4）按输送介质，分为水泵、油泵、酸泵、碱泵等。

7、离心泵的抽空现象：运行中的泵开始抽空时，会突然发出噪音，震动，并伴有压力，流量的降低和电流减小。抽空严重时，泵会强烈震动压力回零，泵中无液体打出。

泵抽空有哪些原因造成的？

入口管线漏气。入口管线叶轮堵塞。灌注不够，产生气蚀。出口阀开的过大。液面太低和空。

如何判断泵抽空？

出口压力流量波动较大。泵振动大。

机泵出现杂音。

管线内有异声。液面太低。仪表指示波动较大。如何防止机泵抽空？ 塔容器液面低或空。——关小泵出口阀或停泵等液面回升后，再打开出口阀或启动泵。

油品带水、温度高，汽化。——降低温度、关小出口阀排水、通知油品脱水。

入口管线堵塞—停泵处理。

吸入线漏气—停泵处理。

泵内有空气—停泵排气

电机转向不对—单机试运（此事不多）

8、离心泵的主要部件有：叶轮、泵壳和轴封装置

作用：（1）叶轮的作用是将机械能直接传给液体，以增加液体的动能。

（2）泵壳的作用是将叶轮封闭在一定的空间，以便叶轮的作用吸入和压出液体。

（3）轴封装置的作用是防止泵壳内液体沿轴漏出或外界空气漏入泵 壳内。

9、水泵的汽蚀现象：水泵运行过程中，如果泵内局部位置的压力低于该温度下水的饱和蒸气压力时，水体内的杂质、微小固体颗粒，或在液体、固体的接触面的缝隙中存在的气核，会迅速生长为肉眼可看见的空泡，空泡随水流到达高压区时，在周围水体的挤压作用下而溃灭，空泡的生成、溃灭过程涉及需多物理、化学现象，将产生噪声、振动，并对过流部件材料产生侵蚀作用。这种现象称为水泵的汽蚀现象。

水泵汽蚀时主要产生三方面的危害：

（1）离心泵的性能下降。泵的流量和效率均降低。若生成大量气泡，则可能出现气缚现象，迫使离心泵停止工作使水泵性能恶化，汽蚀发生时将产生大量空泡，水中含有大量空泡时，破坏了水流的正常规律，使叶槽有效过流面面积减小，流动方向随之改变，能量损失增大，从而引起水泵流量、扬程和效率的迅速下降，汽蚀严重时甚至会出现断流。

（2）泵壳和叶轮的材料遭受损坏，降低了泵的使用寿命。当空泡被水流带到高压区迅速凝结、溃灭时，水流质点以高速向空泡冲击，产生强烈的冲击力，这种冲击力作用在水泵泵壳和叶轮壁上，其瞬间的局部压力，可以达到几十至几百兆帕，且作用频率可达每分种2-3万次，冲击力非常大。水泵壁面在高强度冲击力的反复作用下，金属表面产生局部变形与硬化变脆，产生金属疲劳现象，使金属破裂与剥落。除力学作用外，还夹杂着水体中逸出的深入活泼气体（如氧气）篇三：水泵厂专项培训学习总结

水泵厂专项培训学习总结

非常有幸参加这次水泵维修专项培训，感谢集团公司给我们这次学习机会，能够与兄弟单位的同学一起交流经验共同学习。在集团公司各位领导的深切关怀和沈阳水泵厂的专业老师的精心教导下，参加我们这次培训班学员充分发扬团队精神，相互帮助、互相学习，共同进步，圆满完成为期三天培训学习。在这里课程安排紧凑，内容充实，使我们收获颇丰，受益匪浅，业务能力、技术水平上都得到了很大的进步。回到各自公司后以饱满的热情投入到工作中，更好的完成二零一五年的攻坚任务。现在我将本期培训学习的内容和心得体会汇报如下：

一、学习内容： 1.水泵厂的厂长为我们介绍了工业泵企业文化和发展历史，公司生产的水泵特点与优势、以及其他各工业泵制造单位产品与特点。让我们对工业泵的基本知识有了初步的了解和认识。2.随后厂长又为我们播放了公司内部的给水泵整体组装的动画视频影像资料。视频形象生动，浅显易懂，各个装配工序一目了然，就连我们对给水泵内部结构完全不了解，也能看得明明白白。看后大家对给水泵内部结构和装配方法又增进了了解。3．厂长又为我们对有关工业泵的几个重要概念进行了详细 的讲解：

⑴流量：单位时间内流出泵出口断面的液体体积或质量，分别称为体积流量和质量流量。

体积流量用符号q表示，质量流量用qm表示。体积流量常用的单位为升每秒（l/s）、立方米每秒（m3/s）或立方米每小时（m3/h）；质量流量常用的单位为千克每秒（kg/s）或吨每小时（t/h）。根据定义，体积流量与质量流量有如下的关系：qm＝ρq，式中的ρ为被输送液体的密度（kg/m3）。⑵ 杨程：被输送的单位重量液体流经水泵后所获得的能量增值，即水泵实际传给单位重量液体的总能量，其单位为m。扬程通常用符号h表示。⑶温度：是表示物体冷热程度的物理量。我们通常指的是泵体内部介质平均动能的大小。通常用t来表示。

工业泵制造单位通常都是以泵体内介质温度高低来选择泵的材质。

力下会产生汽体，汽化的气泡在液体质点的撞击运动下，对叶轮等金属表面产生剥蚀，从而破坏叶轮等金属，此时真空压力叫汽化压力，汽蚀余量是指在泵吸入口处单位重量液体所具有的超过汽化压力的富余能量，单位用米标注。

必需汽蚀余量：δh：即泵允许吸液体的真空度，亦即泵允许的安装高度，单位用米。必需汽蚀余量δh =标准大气压（10.33米）－汽蚀余量－安全量（0.5米）泵的安装高度要求：

安装高度-不利因素＞必需汽蚀余量+汽化压力下对应水柱 其中不利因素为管道损失，可折成增加管路垂直高度来计算。（每个弯头或阀门相当0.3米。每100米水平直管相当于1米高度。每过两个等级变径相当于0.5米）。

离心泵最易发生汽蚀的部位有： a.叶轮曲率最大的前盖板处，靠近叶片进口边缘的低压侧； b.压出室中蜗壳隔舌和导叶的靠近进口边缘低压侧； c.无前盖板的高比转数叶轮的叶梢外圆与壳体之间的密封间隙以及叶梢的低压侧；

d.多级泵中第一级叶轮。

⑸功率：功率是指机组在单位时间内作功的大小。n=qh/367*η泵

q：流量 h：扬程 367：经验参数 η泵：泵头效率。⑹串并连： 串连：流过每台泵流量相等，扬程相加，但扬程低于单台泵的两倍。

并连：流量相加，但低于两台泵的总和。扬程高于单台泵。

⑺比转速（ns）：在消耗功率为0.735千瓦、扬程为1米、流量为0.075立方米/秒时所具有的转数。

一般比转数较低的离心泵，其流量小、扬程高；而比转数较高的轴流泵，其流量大、扬程低。

4.泵的分类：

离心泵及离心泵的型号

根据水流入叶轮的方式、叶轮多少、泵本身能否自吸以及配套动力大小和动力品种等，离心泵有单级单吸离心泵、单级双吸离心泵、多级离心泵、自吸离心泵、电动机泵和柴油机泵等。

1、单级单吸离心泵

单级单吸离心泵，水由轴向单面进入叶轮，叶轮只有一个，因此称为单级单吸离心泵。其特点是，与混流泵、轴流泵相比，扬程较高，流量较小，结构简单，使用方便。

它是从叶轮两面进水的双吸离心泵，因泵盖和泵体是采用水平接缝进行装配的，又称为水平中开式离心泵。与单级单吸离心泵相比，效率高、流量大、扬程较高。但体积大，比较笨重，一般用于固定作业。适用于丘陵、高原中等面积的灌区，也适用于工厂、矿山、城市给排水等方面。

双吸离心泵有s型、sh型、sa型、sla型几种型号，s型与sh型的区别是，从驱动端看，s型泵为顺时针方向旋转，sh型为逆时针方向旋转。slb型为立式便拆式双吸泵。

3、多级离心泵

与单级泵相比，其区别在于多级泵有两个以上的叶轮，能分段地多级次地吸水和压水，从而将水扬到很高的位置，扬程可根据需要而增减水泵叶轮的级数。

4、自吸泵

自吸泵是靠泵自身的特殊结构而产生自吸作用的单级单吸离心泵，称为自吸离心泵。和普通离心泵相比，在泵体结构上有显著差别：一是泵进口位置提高，有时还装上吸入阀；二是在出水侧设置了一个气水分离室。

泵外自吸泵，是在泵外加有自吸装置，如带有旋涡泵、水环真空泵、射流泵以及手动泵等。

通过对以上几种水泵重要理论知识的学习，让我们以专业的深度对工业泵的原理、基本性能、各项参数含义以及所反应的问题都做了深入地学习，并在学习的过程中结合各单位的实际问题对每个重要概念进行探讨，我们对水泵的基本理论知识得到了更好的掌握。

接下来水泵厂的厂长又带领我们来到生产厂区，对水泵的制做、加工、装配、测试，维修等方面工艺进行了学习。厂长对每道工序为我们做了详细的讲解。我们对该厂的先进工艺比如：模具的制作，毛坯锻造，金属加工，质量监督，工艺组装，动平衡检测，以及打压试验和最后的效率测试都篇四：水泵工培训教案

水泵工培训教案 2010年

水泵工培训教案

第一部分 水 泵 和 电 机

第一节 离心泵的原理及结构

一、离心泵的工作原理 离心泵的工作原理，简单的说，离心泵是通过离心力的作用来输送液体的。由离心泵的工作原理简图可见：

泵在泵壳及吸水管道灌满液体的情况下（原动机带动叶轮做旋转运动。液体在离心力的作用下，从叶轮端部甩出【从叶轮中心被抛向外缘，并获得能量，以高速离开叶轮外缘进入涡形泵壳】。再经螺旋形的蜗壳流道及扩散管后，液体的速度逐渐减慢，使液体的动能变为压力能（势能），使液体压力升高，最后排入压出管道）。与此同时，泵在运行时，泵叶轮中心由于液体被摔出叶轮出口处的绝对压力下降而形成局部真空，而进水管处的液体压力还是当地大气压，此压力大于泵出口处压力，这样两者间形成压差，液体在这种压差作用下，沿吸水管而源源不断地进入泵内，这样就不断的进行抽吸和压出液体。

二、离心泵的结构、电机结构及参数

离心泵主要由：泵体、泵盖、叶轮、轴、密封环、轴承、轴封等组成。

三、泵的型号意义：（只讲水厂现在用的型号）14sh-6ab 14—吸入口直径被25除所得（即该泵的吸入口直径为350毫米）sh—单级双吸卧式离心泵

6—比转速被10除所得（即该泵的比转速为60）ab—叶轮经过两次切割

14sh-6jab中的j表示机械密封 dk400-11 d—代表水泵为多级

k—代表水泵为中开式结构

400—表示设计工况点流量为400米3/小时 11—表示设计工况点的杨程为110米（11*10=110米）350s-125（是14sh-6型水泵的替代产品）

350—表示泵的吸入口直径为350毫米 s—代表双吸离心泵

125—表示水泵扬程为125米 200d43*4 200—吸入口直径为200毫米 d—单吸多级分段式 43—单级扬程为43米 4—泵的级数为4级 slow200-660a sl—上海连成牌

o—表示蜗壳式离心泵 w—表示为卧式安装

200—泵的出口直径为200毫米 660—叶轮公称直径为660毫米 a—叶轮经过第一次切割

第二节 水泵的运行与管理

一、水泵的运行（离心泵）

1、水泵运行前的检查：

工作人员在水泵启动前应先对水泵进行全面检查：各部件是否正常，机组转动是否灵活，泵内有无声响，轴承润滑是否清洁，油位是否符合标准，冷却水是否打开，进水水位是否到位，出水阀是否关闭，电源，开关，仪表等是否完好，能否正常工作。

2、启动电动机： 水泵运行前必须灌满输送介质，排尽空气。（机械密封水泵不允许干转）

当系统开始输送介质时，可以在压力表上看到压力升高，然

后慢慢打开出水阀，压力表指针缓慢下降，直到水管压力正常为止。电流表逐渐达到额定值，表明水泵正常运行。在查，看，听机组运行各种仪表等。填写运行记录。然后按规定进行巡回检查，监视机组的运行情况，以确保供水。

3、停泵

停泵前要慢慢关闭出水阀门，使电机最后达到空载状态，阀门完全关闭后，切断电源，电机停止运行。（要检查控制柜是否完好，闸阀，止回阀是否完好，泵车出水闸阀是否关闭）

二、水泵的保养与维护（只讲与我们水泵工有关的部份）

1、保养内容;（1）一级保养：保持水泵整洁，监视水泵油位，掌握水泵的运行情况，做到运行记录;检查各部螺丝是否松动，真空 表和压力表的波动情况。

（2）二级保养：除完成一级保养的全部内容外，应对真空表

和压力表导管进行清理，确保表的指示正确，可靠。对

冷却水和密封水管进行清理，以保证水泵运行的冷却和

密封。

2、保养周期

一级保养由值班人员承担，每天进行，二级保养由值班

人员承担，每运行70小时（一个月）进行一次。

三、水泵常见故障及排除

水泵的结构虽然简单，操作也不复杂，运行较可靠，但发生故障篇五：水泵工培训讲义

水泵工培训讲义

水泵在在各行各业被广泛应用，品种规格繁多。对它的分类方法也各不相同，按其工作原理可以分为三大类：叶片式水泵，容积式水泵，其他类型水泵。在我厂生产中大部分使用的是离心泵，是叶片泵的一种，由于这种泵的工作是靠叶轮高速旋转时叶片拨动液体旋转，使液体获得离心力而完成水泵的输水过程所以这种泵称为离心泵。离心泵的应用是很广泛的，在给水系统中几乎是不可缺少的一种设备，如若把自来水管网当作人身的血管系统，那么离心泵就是压送血液的心脏。由于离心泵是一种重要的设备，而且它的运转要消耗大量的动力！为了合理，经济的选择和使用水泵，以保证供水，就必须对离心泵的工作原理和基本性能等方面有所了解。

一、离心泵的基本构造

离心泵的基本构造是由以下几部分组成的分别是叶轮，泵体，泵轴，轴承，密封环，填料函，电机。

水泵附件有水龙头（底阀），逆止阀，阀门，压力表、温度表，流量表等管道附件组成。

1、叶轮是离心泵的核心部分，它转速高出力大，叶轮上的叶片又起到主要作用，叶轮在装配前要通过静平衡实验。叶轮上的内外表面要求光滑，以减少水流的摩擦损失。

2、泵体也称泵壳，它是水泵的主体。起到支撑固定作用，并与安装轴承的托架相连接。

3、泵轴的作用是借联轴器和电动机相连接，将电动机的转距传给叶轮，所以它是传递机械能的主要部件。

4、轴承是套在泵轴上支撑泵轴的构件，有滚动轴承和滑动轴承两种。滚动轴承使用牛油作为润滑剂加油要适当一般为2/3～3/4的体积太多会发热，太少又有响声并发热！滑动轴承使用的是透明油作润滑剂的,加油到油位线。太多油要沿泵轴渗出并且漂贱，太少轴承又要过热烧坏造成事故！在水泵运行过程中轴承的温度最高在85度一般运行在60度左右，如果高了就要查找原因（是否有杂质，油质是否发黑，是否进水）并及时处理！

5、密封环又称减漏环。叶轮进口与泵壳间的间隙过大会造成泵内高压区的水经此间隙流向低压区，影响泵的出水量，效率降低！间隙过小会造成叶轮与泵壳摩擦产生磨损。为了增加回流阻力减少内漏，延缓叶轮和泵壳的所使用寿命，在泵壳内缘和叶轮外援结合处装有密封环，密封的间隙保持在0.25～1.10mm之间为宜。

6、填料函主要由填料，水封环，填料筒，填料压盖，水封管组成。填料函的作用主要是为了封闭泵壳与泵轴之间的空隙，不让泵内的水流不流到外面来也不让外面的空气进入到泵内。始终保持水泵内的真空！当泵轴与填料摩擦产生热量就要靠水封管住水到水封圈内使填料冷却！保持水泵的正常运行。所以在水泵的运行巡回检查过程中对填料函的检查是特别要注意！在运行600个小时左右就要对填料进行更换。

二、离心泵的工作原理

离心泵的工作原理是：离心泵所以能把水送出去是由于离心力的作用。水泵在工作前，泵体和进水管必须罐满水行成真空状态，当叶轮快速转动时，叶片促使水很快旋转，旋转着的水在离心力的作用下从叶轮中飞去，泵内的水被抛出后，叶轮的中心部分形成真空区域。水原的水在大气压力（或水压）的作用下通过管网压到了进水管内。这样循环不已，就可以实现连续抽水。在此值得一提的是：离心泵启动前一定要向泵壳内充满水以后，方可启动，否则将造成泵体发热，震动，出水量减少，对水泵造成损坏（简称“气蚀”）造成设备事故！

离心泵的种类很多，分类方法常见的有以下几种方式： 1按叶轮吸入方式分：单吸式离心泵 双吸式离心泵。2按叶轮数目分：单级离心泵、多级离心泵。3按叶轮结构分：敞开式叶轮离心泵 半开式叶轮离心泵 封闭式叶轮离心泵。4按工作压力分：低压离心泵 中压离心泵 高压离心泵。5按泵轴位置分：卧式离心泵边 立式离心泵。

三、水泵的主要参数

水泵的主要参数有：流量，用q表示，单位是m3/h。扬程，用h表示，单位是m。对清水泵，必需汽蚀余量（m）参数非常重要，特别是用于吸上式供水设备时。对潜水泵，额定电流参数（a）非常重要，特别是用于变频供水设备时。电机的主要参数：电机功率（kw），转速（r/min），额定电压（v），额定电流（a）。

1、流量：流量是指单位时间内通过泵出口输出的液体量，一般采用体积流量，流量用q表示，计量单位：立方米小时（m3/h）,升秒（ls）, ls=3.6 m3h=0.06 m3min=60lmin g=qρ（g为重量 ρ为液体比重）。

例某台泵流量50 m3/h，抽水时每小时重量计算(水的比重ρ为1000公斤/立方米)：g=qρ=50×1000=50000kg, 即h=50t/h.2扬程: 扬程是单位重量输送液体从泵入口至出口的能量增量，对于容积式泵，能量增量主要体现在压力能增加上，所以通常以压力增量代替扬程来表示。泵的效率不是一个独立性能参数，它可以由别的性能参数例如流量、扬程和轴功率按公式计算求得。反之，已知流量、扬程和效率，也可求出轴功率。

泵的扬程包括吸程在内，近似为泵出口和入口压力差。扬程用h表示，单位为米（m）。

泵的压力用p表示，单位为mpa（兆帕）h=pρ.如p为1mpa(1mpa=10kg/cm2=0.001kg/m3)，则h=（0.001kg/m3)×(1000kg /m3)=10m 循环水泵则h=(p2-p1)ρ(p2=出口压力 p1=进口压力)

3、泵的效率：指泵的有效功率和轴功率之比。η=pep 泵的功率通常指输入功率，即原动机传到泵轴上的功率，故又称轴功率，用p表示。有效功率即：泵的扬程和质量流量及重力加速度的乘积。pe=ρg qh(w)或pe=γqh1000（kw）

ρ：泵输送液体的密度（kgm3）

γ：泵输送液体的重度 γ=ρg（n m3）g：重力加速度（ms）

质量流量 qm=ρq(th 或 kgs)

4、额定流量，额定转速，额定扬程 根据设定泵的工作性能参数进行水泵设计，而达到的最佳性能，定为泵的额定性能参数，通常指产品目录或样本上所指定的参数值。

如：50-125 流量12.5 m3h为额定流量，扬程20m为额定扬程，转速2900转分 为额定转速。

5、汽蚀余量、吸程

泵在工作时液体在叶轮的进口处因一定真空压力下会产生汽体，汽化的气泡在液体质点的撞击运动下，对叶轮等金属表面产生剥蚀，从而破坏叶轮等金属，此时真空压力叫汽化压力，汽蚀余量是指在泵吸入口处单位重量液体所具有的超过汽化压力的富余能量。单位用米标注，用（npsh）r。吸程即为必需汽蚀余量δh：即泵允许吸液体的真空度，亦即泵允许的安装高度，单位用米。

吸程=标准大气压（10.33米）-汽蚀余量-安全量（0.5米）

标准大气压能压管路真空高度10.33米。

例如：某泵必需汽蚀余量为4.0米，吸程：δh=10.33-4.0-0.5=5.83米

泵的各个性能参数之间存在着一定的相互依赖变化关系，可以通过对泵进行试验，分别测得和算出参数值，并画成曲线来表示，这些曲线称为泵的特性曲线。每一台泵都有特定的特性曲线，由泵制造厂提供。通常在工厂给出的特性曲线上还标明推荐使用的性能区段，称为该泵的工作范围。

泵的实际工作点由泵的曲线与泵的装置特性曲线的交点来确定。选择和使用泵，应使泵的工作点落在工作范围内，以保证运转经济性和安全。此外，同一台泵输送粘度不同的液体时，其特性曲线也会改变。通常，泵制造厂所给的特性曲线大多是指输送清洁冷水时的特性曲线。对于动力式泵，随着液体粘度增大，扬程和效率降低，轴功率增大，所以工业上有时将粘度大的液体加热使粘性变小，以提高输送效率。

6、泵的特性曲线

通常把表示主要性能参数之间关系的曲线称为离心泵的性能曲线或特性曲线，实质上，离心泵性能曲线是液体在泵内运动规律的外部表现形式，通过实测求得。特性曲线包括：流量-扬程曲线（q-h），流量-效率曲线（q-η），流量-功率曲线（q-n），流量-汽蚀余量曲线（q-（npsh）r），性能曲线作用是泵的任意的流量点，都可以在曲线上找出一组与其相对的扬程，功率，效率和汽蚀余量值，这一组参数称为工作状态，简称工况或工况点，离心泵最高效率点的工况称为最佳工况点，最佳工况点一般为设计工况点。一般离心泵的额定参数即设计工况点和最佳工况点相重合或很接近。在实践选效率区间运行，即节能，又能保证泵正常工作，因此了解泵的性能参数相当重要。水泵的性能参数如流量q 扬程h 轴功率n 转速n效率η之间存在的一定的关系。他们之间的量值变化关系用曲线来表示，这种曲线就称为水泵的性能曲线。

水泵的性能参数之间的相互变化关系及相互制约性：首先以该水泵的额顶转速为

先决条件的。

水泵性能曲线主要有三条曲线：流量—扬程曲线，流量—功率曲线，流量—效率曲线。a、流量—扬程特性曲线 它是离心泵的基本的性能曲线。比转速小于80的离心泵具有上升和下降的特点（既中间凸起，两边下弯），称驼峰性能曲线。比转速在80～150之间的离心泵具有平坦的性能曲线。比转数在150以上的离心泵具有陡降性能曲线。一般的说，当流量小时，扬程就高，随着流量的增加扬程就逐渐下降。b、流量—功率曲线

轴功率是随着流量而增加的，当流量q=0时，相应的轴功率并不等于零，而为一定值（约正常运行的60%左右）。这个功率主要消耗于机械损失上。此时水泵里是充满水的，如果长时间的运行，会导致泵内温度不断升高，泵壳，轴承会发热，严重时可能使泵体热力变形，我们称为“闷水头”，此时扬程为最大值，当出水阀逐渐打开时，流量就会逐渐增加，轴功率亦缓慢的增加。

c、流量—效率曲线

它的曲线象山头形状，当流量为零时，效率也等于零，随着流量的增大，效率也逐渐的增加，但增加到一定数值之后效率就下降了，效率有一个最高值，在最高效率点附近，效率都比较高，这个区域称为高效率区。

四、水泵型号意义： q:潜水，w:排污，g:管道，n:泥浆，z:自吸，l:立式，d多级，is 卧式单级 sh双吸，b:防爆，r 热水。

常用水泵种类

lg-----高层建筑给水泵 dl------多级立式清水泵 bx-------消防固定专用水泵 isg------单级立式管道泵 is-------单级卧式清水泵 da-------多级卧式清水泵 qj-------潜水电泵

举例说明：

1、is80-65-160 is－单级单吸清水离心泵

80－进出口直径（mm）65－排出口直径（mm）160－叶轮直径（mm）2、200qj20-108/8 200---表示机座号200 qj---潜水电泵 20—流量20m3h 108---扬程108m 8---级数8级 3、3da8×9：

3——吸入管口径为3英寸； da——单吸多级分段式离心泵 8——比转数被10除后化为整数的商； 9——叶轮级数，9级。

五、离心泵提不上水的原因分析

离心泵以其结构简单、使用维修方便、效率较高而成为农业上应用最广泛的一种水泵，但也因有时离心式水泵提不上水而令人倍感烦恼。现就离心泵提不上水这一故障的原因加以分析。

1、进水管和泵体内有空气

（1）有些用户在水泵启动前未灌满足够的水；有时看上去灌的水已从放气孔溢出，但未转动泵轴交空气完全排出，致使少许空气还残留在进水管或泵体中。

（2）与水泵接触的进水管的水平段逆水流方向应用0.5%以上的下降坡度，连接水泵进口的一端为最高，不要完全水平。如果向上翘起，进水管内会存留空气，降低了水管和水泵中的真空度，影响吸水。

（3）离心泵的填料因长期使用已经磨损或填料压得过松，造成大量的水从填料与泵轴轴套的间隙中喷出，其结果是外部的空气就从这些间隙进入水泵的内部，影响了提水。

（4）进水管因长期潜在水下，管壁腐蚀出现孔洞，水泵工作后水面不断下降，当这些孔洞露出水面后，空气就从孔洞进入了进水管。

（5）进水管弯管处出现裂痕，进水管与水泵连接处出现微小的间隙，都有可能使空气进入进水管。

2、水泵转速过低

（1）人为的因素。有相当一部分用户因原配电动机损坏，就随意配上另一台电动机带动，结果造成了流量少、扬程低甚至抽不上水的后果。

（2）传动带磨损。有许多大型离水泵采用带传,因长期使用,传动带磨损而松动,出现打滑现象，从而降低了水泵的转速。

（3）安装不当。两带轮中心距太小或两轴不太平行，传动带紧边安装到上面，致使包角太小，两带轮直径计算差错以及联轴传动的水泵两轴偏心距较大等，均会造成水泵转速的变化。

（4）水泵本身的机械故障。叶轮与泵轴紧固螺母松脱或泵轴变形弯曲，造成叶轮多移，直接与泵体摩擦，或轴承损坏，都有可能降低水泵的转速。

（5）动力机维修不当。电动机因绕组烧毁，而失磁，维修中绕组匝数、线径、接线方法的改变，或维修中故障未彻底排除因素也会使水泵转速改变。

水泵吸程太大

有些水源较深，有些水源的外围地势较平坦处，而忽略了水泵的容许吸程，因而产生了吸水少或根本吸不上水的结果。要知道水泵吸水口处能建立的真空度是有限度的，绝对真空时的吸程约为10米水柱高，而水泵不可能建立绝对的真空。而且真空度过大，易使泵内的水气化，对水泵工作不利。所以各种离心泵都有其最大容许吸程，一般在3～8.5米之间，安装水泵时切不可只图方便简单。

水流的进出水管中的阻力损失过大

有些用户经过测量，虽然蓄水池或水塔到水源水面的垂直距离还略小于水泵扬程，但还是提水量小或提不上水。其原因常是管道太长、水管弯道多，水流在管道中阻力损失过大。其原因常是管道太长、水管弯道多，水流在管道中阻力损失过大。一般情况下90度弯管比120度弯管阻力大，每一90度弯管扬程损失约0.5～1米，每20米管道的阻力可使扬程损失约1米。此外，有部分用户还随意水泵进出管的管径，这些对扬程也有一定的影响。

3、离心泵提不上水的其他因素的影响 1）底阀打不开。通常是由于水泵搁置时间太长，底阀垫圈被粘死，无垫圈的底阀可能会锈死。

工培训心得体会 篇2

一、企业新入职员工培训存在的问题

(一)培训流于形式

目前,企业对新员工的培训主要以介绍企业概况、学习企业相关制度和文件为主,缺乏了对新员工工作能力的培训,导致培训流于形式[1]。同时培训内容有效性与针对性都不强,不能帮助新员工提升业务技能与专业素养。并且很多企业管理者认为,新员工培训成本较高,培训价值不大,对培训工作存在错误认识,导致对新员工的培训难以取得较好效果。

(二)培训缺乏系统性

虽然很多企业建立新员工培训体系,但是各部门制定的新员工培训计划一般随意性与主观性很强,并且制定的计划也不能满足员工对培训的需求,仅仅对培训项目进行了简单的罗列,未能事前做好实践调研,导致培训计划缺乏应有的系统性。在培训中新员工一般很难掌握到实用工作技能,从而降低了新员工参与培训工作的热情。

(三)培训方式陈旧

在企业对新员工培训的过程中,一般以教师授课的形式为主,这样的培训模式限制了培训机制的活力,不能有针对性的培养新员工的实际操作能力,仅仅是为了培训而培训,不重视考核、评估环节的反馈作用,造成个别新员工存在态度问题,培训效果很不理想。另外,在对新员工进行培训过程中,企业管理人者监督力度不强,并缺乏明确的培训目的。

(四)培训体系缺乏动力机制

激发新员工工作热情并挖掘其潜力是开展培训的目的,通过培训提高新员工工作效率。但是目前企业的培训体系还缺乏有效的动力机制,比如奖惩机制、责任机制等。培训成为了新员工的一项政治任务,造成新员工普遍缺少参与的热情,实际培训效果很差。因此,在开展对新员工培训工作的同时,建立并完善相应奖惩措施有着重要作用。

二、企业新入职员工培训方法创新之策

(一)建立健全新员工培训体系

目前,缺乏完善的新员工培训体系是企业新员工培训效果不佳的主要原因。为有效解决该问题,企业在新员工培训时,要建立健全的新员工培训体系,加强对新员工入职管理培训的内部控制,运用科学的操作体系与机制,在各部门内部逐层开展新员工培训工作。企业领导小组要综合调度各部门新员工培训工作,通过良好的沟通控制力,努力让各部门新员工在培训内容上达成一致。只有这样才能让新员工培训更具系统性,并取得预期的培训效果。并且企业新员工也能够在培训中真正掌握到相关技能,有利于新员工更快适应今后工作岗位,为企业创造出更多效益,促进企业又快又好发展。

(二)分析新入职员工培训需求

企业由于未能事先调研新员工的培训需求,造成了各部门在开展新员工培训时,培训内容存在着较大差异,不符合新员工的实际需求,也很难满足各部门的实际工作需求。所以这样的培训只是在做无用功,会造成资源的浪费,新员工在入职培训中会产生厌烦情绪,不能起到应有的入职培训效果。为解决这个问题,因此,企业在开展新员工入职培训前,要认真调研分析新员工的实际需求,要以人为本,在尊重各部门工作的需求上,针对不同类别的新员工进行不同形式的入职培训,通过丰富的培训内容和有效的培训方法,让员工对培训的需求得到满足,及时解决新员工在培训中遇到的各种问题。

(三)加强员工心理素质培训

以前企业在开展对新员工的入职培训时,不重视培训新员工的心理素质,很多新员工对企业的认同感不强,并且在日常工作中,也不能灵活变通。企业要想让这个问题得到改善,就必须加强对新员工心理素质的培训,要认识到心理素质培训是和基础技能培训一样重要的。只有加强了新员工的心理素质,才能让新员工在长期的工作中作出应有的贡献。因此,企业管理者要正确认识新员工培训工作,提高培训资金投入力度,通过心理素质培训,能够挑选出最适合企业发展需要、符合企业经营规划需要的高素质人才,从而确保企业在发展过程中拥有强力的人力资源后盾。

(四)践行新员工帮助计划

新员工帮助计划与开展团队活动是心理素质培训的主要方法。刚进入公司的新员工,难免与老员工有着一定的隔阂,会因此产生紧张情绪,这样就让新员工在工作时如履薄冰。为有效增强新员工的认同感与归属感,可以组织开展各种团队建设与集体活动等,给新员工营造轻松愉快的氛围,让新员工在交流沟通的过程中,不断增强员工之间的友谊。另外,开展集体活动也能让新员工尽快熟悉工作环境,感受到企业内的团队精神,从而提高新员工的团队协作能力,增强新员工对企业的归属感、认同感和信任感,让员工在各种集体活动中,感受到来自企业的温暖,有效激发出员工为企业献身的热情。

三、结束语

总之,新入职员工培训方法还有很多,需要不断对其进行探索研究,找到适合企业自身发展需要的培训方式。企业要根据新员工的特点,不断开拓创新,充分发挥企业自身特色优势,建立健全完善的员工培训体系,要与时俱进,只有这样才能取得良好的培训效果,企业的发展才能获得新鲜血液,才能在激烈的市场竞争中立足。

参考文献

[1]阴赤.企业新入职员工培训探讨[J].赤子(中旬),2013,08:207

怎样做好新入职员工培训 篇3

新员工培训的目的

新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和治理方式的同时，还要了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部分所期看的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提升工作绩效。同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。

新员工培训的重要性

新员工培训，又被称为进职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融进到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。

对企业来讲，在此期间，新员工感受到的企业价值理念、治理方式，将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业，以及企业内部其他员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其他团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

新员工培训内容

1.心态培训

刚到美容院的新员工，多数是诚惶诚恐，不知所措。所以，需要给他们以特别的帮助，教他们如何去做。当然，也有些心态不稳定浮躁的新员工，还需要去端正他们的心态。美容院在培训的过程中，需要以一种宽大的胸怀尽快让新员工融进圈子，多动脑筋，用心培养人，而不是总是抱怨新人的不足之处，用积极的心态，多多鼓励新员工，让他们尽快熟悉环境，早日胜任工作。值得注意的是，新员工一方面很再乎别人对自己的看法，同时也会密切观察。所以，美容院在培训新员工的过程中，要多谈积极的东西。如果传播了一些消极思想时，无形中会传播了一些压力给新员工。而他们是缺少判断能力的，这种情绪过多，会使他们更加浮躁。心态培训就是要使员工树立积极的心态，这种积极的心态主要包括：

乐观。乐观的心态是成功人士的必备素养。美容院在经营过程中，难免会遇到各种困难。如果没有乐观的心态，将严重影响工作士气和正确决策。

成就。员工只有不安于现状、有强烈的成就欲望，才能最大发挥个人潜能，使个人和组织目标最大化。

坚持。“百分之九十的失败者不是被打败的，而是自己放弃了成功的希望。”员工保持坚持的心态，或者毅力也是至关重要的。

付出。要让员工牢记，天下没有免费的午餐，成功没有捷径可走，要想成功，必须付出。

务实的心态。美容院的经营要讲究诚信，才能真正的留住顾客。

感恩。让员工知道个人的力量毕竟是有限的，人都是需要别人的支持和配合的，哪怕别人为你做了一点微不足道的幫助都要感谢。

谦虚。教育员工要有做小学生的心态，不断学习，虚心学习，只有虚心才能得到别人的帮助，才能适应知识经济对人才的要求，才能进步。

自信。必须让员工认识到，首先相信自己能成功才可能成功，信心是成功的基础，自暴自弃必一事无成。

2.职业培训

职业培训是为了使新员工，尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。

在职业培训中，美容院需要着重注意帮助新员工建立起属于他的个人职业生涯规划，向新员工展示美容院发展的前景，以及自身能够在美容院中得到的能力的提升，使他们认清自己在美容院的发展晋升道路。需要注意的是，职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如情景模拟。

3.认知培训

认知培训主要包括美容院概况、同事的介绍，以及美容院制度等内容，学习的方式实行集中培训。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识美容院的发展现状，从而尽快找准自己的美容院中的定位。

4.技能培训

技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多美容院的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。技能培训有两种培训模式：

一是集中培训。即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；

一是分散式培训。即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，可以将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

新员工培训的注意事项

新员工培训，不仅能帮助新员工更好的融入公司，同时也能尽快为美容院创造价值。那么，美容院新员工培训有哪些注意事项呢？

1.做好前期培训调查

新员工进入美容院都会抱着一种美好的期望，为了不辜负他们对公司的憧憬，美容院要前期调查，了解他们各自的工作职务、实力，以及之前的工作环境。通过了解后，在接下来的新员工培训中，才能更好的给予他们想要的知识。所以，在新员工入职时，完善的培训准备工作会让员工更好对你的美容院有归宿感和安全感！

2.做好培训计划

不管做任何事都要有一个具体的计划表，新员工培训也是如此，这样才能提高员工的学习效率。一般美容院培训会分为一周一次，或者一个月一次，通过每周一次或者每月一次的培训，让员工更能清楚明白自己的不足及提升空间。美容院在做培训计划时，一定要合理配合员工的工作时间，确保他们能够在空余时间去接受培训。要不然，一直担心业绩没完成的美容师是没法听进去培训内容的。

3.营造良好的学习氛围

一个良好的学习氛围不仅能带动新员工学习的积极性，还能在工作中更加充实自己，帮助每位员工都能有一个良好的职业前景。现在美容院多半是90后员工，他们都比较喜欢展现自我，富有创新的思维，所以充分去营造一个学习氛围，让他们在培训中找到自己的舞台。

4.总结培训的优劣势

新入职员工培训心得体会 篇4

今天是我在***参加培训的第一天。也是我正式大学毕业以后找到的一份自己比较满意的工作开始的第一天。虽然现阶段还只是培训，虽然才开始第一天，但是对于我来说已经有不小的感悟了。在这里谈谈我今天的整体总结以及感受：

首先是对公司大体的感受。

从第一次来到***面试，到今天的第一天培训，***给我的感觉都很舒服，没有那种想象中公司的压抑感和严肃感。相反公司的氛围给我感觉很朴实，很亲切。这一点是让我觉得很难得的。一直觉得工作的效率和氛围也是煞有关系的。只有在一个舒适的办公环境下，身心都得以舒展和释放，工作起来才更有激情和斗志。这一点，光是看见笑容满面的刘总和娟子，就已经可以了然于心了。

其次是对公司人员的感受。来到公司，我所感受到的并不是我想象出来的冷漠，相反大家都很热情，有亲和力极佳的刘总带领我们一起培训，还有热情周到的娟子和我们一起培训，游戏，带我们去食堂吃饭，帮衬我们询问宿舍的细节和各种事项。包括我们这个培训班的和我一样应届毕业出来的同事们，大家的热情感染了我，让我更加有信心在这里学习成长下去。

再来就是对培训的感受了。话说在昨天晚上在家里的时候，我还在各种紧张，担心大家生分。培训起来不自在。不过今天的培训完全打消了我心里之前的这些小九九。大家相处起来不止不会感到生分，反而融洽自如。甚至玩起游戏来还十分的团结默契。这在今天让我感受最深的“倒水”游戏和“摸瞎”游戏中都已经得到了充分的体现。在倒水游戏中，我们小组以四女一男的看似弱势群体，赢过了五男的另外一组。这让我充分感受到了团队的力量，以及沟通的重要性。一个人办不到的事情，一群人齐心合力，相信一定可以办到，甚至办的更出色。而在摸瞎游戏过程中，考验的就完全是和队友的默契以及信任了。整个过程里，我从被扶持的那个角色调换到扶持对方的角色，感受良多。每个人都有属于自己的安全感，在一开始被扶持的过程里，我从胆怯慢慢过渡到放心，再到扶持对方的时候，我们就已经培养出一定的默契了，所以扶持起来就还算比较得心应手。这个游戏教给了我在团队里合作的重要性，以及信任在团队里的首要核心地位。

光是今天这些就已感触不少了，这让我更加坚信，接下来的培训，给我带来的，将会更多。

培训心得2 在现在这个纸醉金迷的社会中，越来越多的激素和化学物质倾入我们的生活，可是人们却变得越来越麻木，并不急着改变这种不正常的现状。俗话说水能载舟亦能覆舟，社会的高科技化虽然是一种进步，但也同时带来了这么多的有害因素。那么，在现今这样一个麻木不仁，欲望越来越扩大的社会中，怎样保持清醒的头脑而不至于泥足深陷呢？在这样的想法的促就下，出现了***堂，一个提倡顺其自然，尊重自然规律，提倡健康理念的企业。

先进的企业文化就像一条纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，两者只有相互统一才会形成一股巨大的力量，才能够带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。我想这也是今天由张总百忙之中抽出一个上午为我们讲解***的企业文化的用心吧。要真正的成为***的一员，就要深刻的理解，并认同和尊重***的企业文化，这样才能让自己慢慢的融入到这个团队中去，并在以后的日子里不断的学习和充实自己，为***出一份力。在现在这个社会里，不管是作为***的一员，还是作为我们自己，都该保有一份珍贵的使命感，那就是从麻木不仁的现状中走出来，认清楚，不管这个世界如何运转，如何的日新月异，人活着，健康才是最重要的。讲到这里就想到今天由叶总亲自带领我们学习公司的一套健康养生操，这也是公司企业文化的一部分，更是***的一大特色。这也更加证明了***提倡健康养生的坚定。

除了养生操，企业文化理念之外，还有一个值得我们重视的，就是商务礼仪。我觉得礼仪是体现一个人素质能力的重要部分。而员工的素质，正体现了公司对员工的培养重视，以及公司的素质能力。随着现代社会飞速发展和传播，人们沟通的技术和手段也是日新月异在改变，而这种现代信息社会人际沟通的变化也给社交礼仪的内容和方式提出了更高的要求。我觉得这是我们学习礼仪的意义，要不断适应这个飞速发展的社会。我们需要认识学习礼仪的重要性，从而完善自己在这方面的不足。

总的来说，培训的内容不多，但是贵在求精。我认同并支持***的企业文化，也希望以后的每天都能更好的吸收培训的内容。

培训心得3

今天是培训的第三天，早上一到培训室就迎来了&&&离开的消息，紧跟在&&&后面。听到这个消息的时候大家都沉默了。来到这里培训三天了，几乎是一天走一个。而留下的我们呢？心中的坚定是否依旧如初？

其实在决定来***参加培训之前，我的心里也曾万分的挣扎过。那时候心里有过千千万万个想法。我来***可以得到什么？这个决定究竟是对是错？这会是我想要的么？我想大家肯定都和我一样有过类似的想法。就像刘总说的，这就像一场赌局，我们都是买家，而我们的前程，就是我们唯一的筹码。除非具有强大的内心和勇气，否则谁愿意堵上这么多的精力和时间呢？可是当我终于想通，决定要来***的那天，我感觉我的心里是豁然开朗的。这种感觉就是，当你真正明白自己想要什么之后，那种心情是无法表达的。这确实是一场赌局，可是人生何尝又不是一场赌局呢？我们都是人生赌局里的赌徒。我们的筹码就是我们的青春。

就像今天&&说的，每个人都有他自己的想法，任何一件事情都是有它的利和弊的，我们无法鱼与熊掌兼得，所以只能自己衡量，取其利大于弊。我也有我自己的想法和目标，我的想法其实很简单，就是我想学人力资源，所以我来到这里，相信***提供的这个平台能够让我有所收获。正是因为我的目标非常明确，所以我在决定要来***之后，就再也没有犹豫过。有句话说的好，自己选择的路，就算是跪着也要走完。既然已经选择了，那么即便到最后发现没有想象中的那么好，也要为自己的选择买单。可是人生的路上哪里会有真正的一帆风顺？没有经过风吹雨打，又怎能遇见彩虹？只有咬牙坚持下去，才能成为最后的胜利者。

这次的培训是一个很好的学习机会。而踏入社会以后每一次的学习都是一次实践。每一次的实践也都是一次挑战。我珍惜每一次这样的挑战。我深信只要认真付出了，就一定会有回报。在学习中成长，在成长中实践，尽自己最大的努力去往自己的目标靠近，那么就这样慢慢积累，总有一天，一定可以得到自己想要的。

培训心得4

今天是我这周培训以来感触最深的一天。下午的培训内容是观看李践老师的培训VCD，看完以后其实我感触挺深的，我感觉我心里有很多话要说，这也是在刘总要求我们分享自己的心得时候我第一个举手的原因。可是当我真的站上去面向大家分享我的心得的时候，我发现根本不知道从何说起。这一点我在回家的公交车上，用思考人生的时间好好的想了一下。我觉得重点在于我没有积累。我不知道要如何组织语言来表达自己当时的感受。我明明有很多话要说，却不知道要从何说起。可以说现在的我就是一张纯粹的白纸，就像刘总说的，做人力资源需要涉猎多方面的知识。我的理解就是肚子里要有货，要做到心中有底，才可以在就算是毫无准备的情况下也能侃侃而谈。这是我所缺乏的，也正是我需要的。我怀着满腔的激情毕业投入到我的第一份工作中，对周围的一切都充满了好奇和期待，渴望不断的学习和进步以充实自己。

我非常赞同李践老师说的一个观点，就是要不断学习成功人士的经验和方法。就算是做到李践老师那样的位置，他也仍然在学习。又何况是我们呢？我们本身就是一张白纸，需要不断的吸收各种各样的经验和墨水。只有这样我们才能进步，在我们原有的基础上去成长。还有一个就是分享。为什么李践老师去听讲座三十分钟，李嘉诚就要让他分享三十分钟？为什么刘总要逼着我们每天写上这八百字的心得？是因为在这分享的过程中，我们为了要写心得，不得不将一天的培训内容重新回顾一遍，而在这个回忆的过程里，可能就会抓住或者记起一些重要的讯息或者悟出一定的道理和感受。同时这也是一个找错误的过程。通过回忆，我不止可以从中吸取我所需要的东西，更可以从中检查出自己的不足，从而完善自己的不足。这无形中就是在一点一滴的积累。久而久之，每积累到一定的程度，自身的价值就会提高。这就是我今天主要的理解。也是刘总和今天李践老师一再强调的，要学会分享，学会总结。

培训心得5

今天我做了一件特别挑战自我的事情。就是站在大家面前推销***堂新推出的便当产品。虽然说推销的不算特别好，但是这是前所未有的，我第一次站在众人面前推销。它对于我来说，不仅是一件值得纪念的事情，更是对我自我的一个很大的进步。因为我对销售一直以来都没有任何兴趣，认为销售这件事情我是绝对不可能做的来的。但是今天，我第一个站了出来，完成了刘总交给我们的推销任务，虽然表现的有些紧张，但是我觉得我能够鼓起勇气站上去，在我心里已经是成功的跨出了一大步。

那么，要不是因为刘总交代的任务，我还真不会自己就去跨这一步了。我甚至会很抗拒。因为培训，因为刘总的督促，使我不得不逼着自己去跨这一步。谈到这里我就想起了李践老师说的一句话，人都是被逼出来的。刘总也曾说过，如果不逼自己一把，你永远也不知道你可以做到什么地步。

事实上今天一整天的培训内容都是在讲营销方面的知识，其实我本身对销售是真的一点儿也不感兴趣，但是这并不代表我就可以不去了解它，学习它。相反经过今天，我觉得很有必要学习和了解一些销售方面的知识，不仅可以帮助自己深入的去了解公司的产品，也可以充实自我。这对于未来开展工作以及自身的进步都是大有帮助的。

我很庆幸我最终顺从了自己的想法留在了***，而经过了一周的培训以后，也证实了我当初的想法是对的，在这一周里，***带给我的，不光是对***，更是对自己一种全新的感受。***上上下下，大至叶总的玄学论美国评，小至刘总说的办公生活中的琐碎倒茶。一点一滴都让我觉得有迹可循，觉得有所收获。更让我明白，只要用心去感受，就会发现，作为一张白纸的我，怀着空杯的心态，每个人每件小事都可以成为我的老师，让我在无形中慢慢的成长。用心聆听，用心发掘。就可以感受到另外一个世界。

一周已经结束，我相信下一个周还会有更多的惊喜等待着我。更期待以后的每一个周。期待无法预计的收获。

培训心得6

今天的培训刘总非常实在的考验了我一把。让我和&&还有&&上台当一名培训老师进行实战演练。我所讲解的是商务礼仪那块。但是比起其他两人，我负责的这个内容是最容易的。可他们都比我说的好。这让我感到非常的惭愧。但让我惭愧的，并不是我表现的不够好，而是我确实不知道该如何去当一名培训师来讲解。之前的我一直都是一名坐在画室里画画的孩子，很少像现在这样与人去交流，就算是当老师，也是当美术老师，讲解的是我所熟悉的领域。而今天让我作为一名培训师，没有太多准备的去讲解我并不算擅长的内容，我确实不自信了，甚至有些胆怯。可是我并不想就这样放弃。当初我之所以离开我的专业，毅然投奔到人力资源这块来，就是想要让自己改变，不想再做一个只会闷在画室的角落里埋头画画的人，我想要站出来，和大家交流沟通，想要打开自己，挑战自己，培养自己的综合素质。这是我的初衷，也是我当初思考了很久花了很大的勇气才下的决定，我不想违背它。那么，我只有继续坚持自己的信念。在这个过程中，可能会很辛苦，因为我可能要花比别人多上几倍的时间去努力才能和达到和人家一样的效果，甚至还有可能不如别人。但是没有办法，我选择继续坚持，那就也要选择承受更大的压力，和迎接更多的挑战。失败不要紧，重要的是摔倒过后你是站起来重振旗鼓还是倒在地上止步不前。

我希望把每一次的失败或者每一次没有做好的事情都牢牢地记在心里，把它们当成深刻的教训，时刻提醒自己不要忘记，提醒自己还需要更加努力以待做的更好。专业不对口没有关系，重要的是自己肯不肯努力去学习，从零开始的学习。还要时刻提醒自己，心态要放好。这点非常重要，只有保持良好的心态，才有信心迎接更多的挑战。

虽然我不是学人力资源出身，但是我有着比别人更高的学习热情，我相信只要我肯努力，就会有收获和进步的。

培训心得7

今天培训大家都很辛苦，因为今天因为背书的问题，大家都做了不少的深蹲起，做完以后双腿发软，走路都歪歪斜斜的。回家的公交车上，坐在那里，摸着酸软的双腿，开始思考人生。

我们大家是一个整体的团队，所以当有一个人没有完成任务，就代表着我们整个团队都没有完成任务，所以我们必须一起去承担这个责任。我想这也是刘总让我们一个人犯错集体深蹲起的原因吧。就是要让我们体会到团队的责任，同时也让犯错的人倍感压力，感觉身上有沉重的担子，从而更加督促自己更加努力去行使任务。张总说过，没有完美的个人只有完美的团队。有很多事靠个人的力量根本无法完成，必须依靠集体的力量协同配合，这就是组建团队的意义和价值。而正因为团队是一个互相帮助互相进步的整体，所以当队友犯错的时候，我们整个团队都应该一起去承担这个责任，因为他是我们这个整体中的一员。这就是团队，这个概念在我以前念书的时候，从来没有真正的理解过它的含义，现在我觉得我开始慢慢的可以去体会到它的重要性了。更加明白到了，一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队成员群策群力，鼎力相助，才能最终完成共同的团队目标，达到共赢。

我很高兴看到今天在不断的做深蹲起的大家，尽管已经筋疲力尽，却并没有因为队友的连连失误而感到厌烦或者生气。相反大家会集中士气加劲鼓励上台的队友，为他们加油，鼓励他们不要泄气。这在今天这样一个龙蛇混杂的社会里，有这样一个小团队在互相勉励互相进步，显得尤其的珍贵。它触动了我心底深处最柔软的地方，让我感到温暖。

我们本来都是来自五湖四海各不相干的陌生人，今天一起聚集在***堂，为了共同的目标一起成长，一起进步，这是一种难得的缘分，希望我们一起珍惜这来之不易的缘分，在未来的日子里，彼此互助，共同成长，和公司一起共赴美好的明天。

培训心得8

今天刘总给我们布置了一项艰巨的任务，让我们几个做市场调研，上街去找顾客帮我们填写市场问卷。我们的目标客户群就锁定了上班族们。这个任务启发了我的一些感受。

事实上这个任务着实让我头疼，因为我从来没有做过这样的事情，甚至都很少和陌生人搭讪，更别提找人家填写问卷了。真心不好意思去开这个口。回家的路上我就一直在苦恼，当时心里还在纠结这任务要怎么完成。结果不知不觉走到495路车的公交站牌那里，发现刚走了一趟495，于是更郁闷了，这一走可就要再等二十分钟才有车。这时候就发现周围好多和我一样等车的人，想起这二十份问卷，再想到刘总，酝酿了半天的勇气。索性硬着头皮厚着脸皮上了。没想到对方特别乐意就填了。比我想象中的情况要好很多。这一下子瞬间壮大了我的胆子，脑子一下就亢奋了。趁着势头立刻继续，一下子就填了十多份。对于一个我从来没有接触过，本身也有些胆怯的任务，这是我完全没有想到的。当时那个激动啊，别提有多开心了。这件事情让我觉得，表面看起来很难得事情，其实也许并没有想象中的那么可怕，鼓起勇气去尝试，就还有一半的成功机率。如果不去尝试，那就连成功的机会都没有。就好像这份问卷，如果我今天最终没有鼓起勇气跨出这一步，那我就会一直不敢，一直停在以前那个被动的阶段，那就不会有进步。

我们平常在工作中，生活中，遇到困难是很平常的事情，这并不可怕，可怕的是失去解决困难的勇气和信心，如果这个心态没有摆正，那事情就很难开头，就会失去成功的机率。心理的障碍是最难逾越的，我们如果真的想要成为强者，首先就必须要战胜自己，战胜自己内心的胆怯和恐惧感，当我们豁出去一搏，勇敢的跨出一小步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。

培训心得9

今天是培训的第九天，按道理来说明天才是培训的尾声，不过实际上今天就是培训的最后一天了，因为明天，我们就要开始讨论分配各自的工作岗位和职责。也就是开始为下周的上岗做准备工作。所以真正的培训尾声，在今天。

今天张总组织了我们和***大厨们的见面会。大厨们为我们一一介绍了***堂的招牌便当，这算是我们真正意义上第一次见到***堂的四大招牌便当了，做工精美，分量充足，简直是色香味一应俱全啊。看的我是按捺不住真想抓过来吃了。事实上我们是真心觉得***的便当业务非常有前景，我想张总安排我们今天的这个见面会，也是为了让我们更加透彻的了解***堂的产品。经过这段时间的培训，大家也都对便当业务很有信心，正摩拳擦掌准备迎接接下来的工作呢。

见面会结束之后我们终于如愿以偿的品尝到了***堂的招牌便当，我还舍不得立刻吃了特意带回家和朋友一起分享。朋友尝了以后连连称赞，听得我心里美滋滋的，就好像这是在夸我自己似的。其实这段时间以来，大家朝夕相处，不管是我们这个培训班还是对***都产生了一定的感情，这种亲切让我感觉似乎又回到了还在上学的时候。所以当意识到培训就要结束，就也同时意识到，我真的脱离学生时代，进入社会了。还真是有些伤感。这种感觉就像是不得不承认自己已经不再十八岁，挺郁闷的。但同时也为接下来真正的开始进入工作，而充满期待。毕竟这是自己毕业后第一份正式的工作，说不重视那绝对是假的，但压力不小绝对是真的。不过正因为压力大，我要更加坚持和努力，压力大才有进步，才更有学习的动力。

新入职员工培训心得体会 篇5

此次拓展训练收获很多：第一，做事情要有组织，有计划。就如我们第一个集体跳大绳的活动，体力好的队员先上，个高的站在中间，大家步调一致、整齐划一，成功率大大很高。

第二，相信队友，讲究团队配合。下午的真人CS，我们蓝队之所以能够战无不胜，就是因为战术明确，各司其职，有观察、有掩护、有奇兵，每个人都扮演好自己的角色，并且相信身边的队友。

第三，相信自己，坚持就是胜利。在最后一个活动中，我们所有队员紧握一条麻绳，围成一个大圆，然后将这条绳以一个整体顺时针转五百下，开始我们都认为这是不可能实现的。但是大家坚持不懈，即使到了极限也都在咬牙坚持，最终完成任务。

房产销售员工培训心得体会 篇6

没有亲身使用过该产品，没有对产品提出过多的问题，许多想购买的船长邀请我们对他们的渔船进行了测量。同时，我们也同xx船检部门和个别渔业公司建立了合作意向，同xx代理商签定了两台机组的购买合同，使代理商代理我公司产品的信心更加巩固。

我本人觉得公司这次组织的培训非常好，促使我们在工作中进一步的学习提高，同时了解学习是一件贯穿生命始终的事情。只有不断地学习，才能进一步充实自我，完善自我，不会固步自封。同时，可以从学习中发现自身的欠缺点，对今后工作的进一步开展打下良好基础。同时，也更加明白销售是一门非常有学问的课程。绝不仅仅只是简单的“售”的动作，而是需要更多的准备、酝酿工作，在销售过程中与客户的交流、沟通、协商、了解，（更需要我们有饱满的工作热情和扎实的业务基础），以及销售后后续的资料整理归档，与客户的事后联络交流等一系列不可缺少的所有程序。

问题式：问题要关于客户的.生意，并且与你拜访的目的有关。提出的问题不是用“是”或者“不是”简单回答的。

通过这次系统培训，使我们在获得更完整的房产知识、销售技巧的同时，也更加坚定了我们对所销售楼盘的信心，以及对自身完成销售工作的信心，有助于完成今后一系列销售任务。

xx是xxxx销售部门的一名普通员工，刚到房产时，该同志对房地产方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下，xxxx很快了解到公司的性质及其房地产市场。作为销售部中的一员，该同志深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。经过这段时间的磨练，xxxx同志已成为一名合格的销售人员，并且努力做好自己的本职工作。

从我个人认为：目前房地产行业发展比较快，竞争日趋激烈，营销不仅要在产品硬件上下功夫，更要注重软服务。从xx的楼市来看，卖得好的楼盘都是“找得到理由的”，而不再是前几年一味的普遍上涨，只有产品做得好、定位比较准确、营销和服务都比较到位的房产品，才能最终赢得消费者的认同。

目前房地产销售已经从产品竞争上升到服务竞争的阶段，而我们的楼盘又是别墅类产品，定位为高档房产品，所以更应该把基础工作做到位，软服务就更需要销售员有全面的素质。通过学习，我又把房产销售的整个流程进行了全面梳理，加深了对本公司产品的理解，认为自身在售楼部的形象很重要，只有通过学习，才能进一步提高自己的素质，才能积累更多的客户。作为一线销售管理人员，不断学习才能充分发挥销售人员的主观能动性。

今后，在做出一项决定前，应先更多的考虑公司领导的看法和决策，遵守领导对各项业务的处理决断。工作中出现分歧时，要静下心来互相协商解决，以达到一致的处理意见而后开展工作。今后，只要我能经常总结经验教训、发挥特长、改正缺点，自觉把自己置于公司组织和客户的监督之下，勤奋工作，以身作则。我相信，就一定能有一个更高、更新的开始，也一定能做一名合格的管理人员。

这次培训为我们项目开盘做好了充分准备，使我们更有动力和信心，因为我们是一个团队，就更应该有团队的协作精神，为公司日后的业绩增长贡献力量。

两年的房地产销售经历让我体会到不一样的人生，特别是在万科的案场，严格、严谨的管理下的洗礼也造就了我稳重踏实的工作作风。回首过去一步步的脚印，我总结的销售心得有以下几点：

在此次学习培训中，我们不但学了营销理论知识，还学了技能与生活体验。使我深刻体会到此次学习培训的重要性。在今后的工作中，我将改变以往的工作思路，着力提高服务质量和服务水平，认真践行“与客户共赢”的服务理念，在平时工作中我会认真贯彻执行公司的有关精神，进一步解放思想，与时俱进，认真履行一名店长的工作职能，听取客户的意见，改善客我关系，从而提高客户的满意度，忠诚度。强化基础管理夯实发展根茎，深化队伍建设激发内部活力，注重思想文化推动企业发展。通过此次学习培训结合自身的工作我有以下学习心得。

其次，之前经理也说过作为一名合格的售楼人员，如果真的想使自己有成就感的话那就要做出业绩来，因此今后我也要朝着这个方向好好加油。

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程，作为xxx企业的每一名员工，我们深深感到xxx企业之蓬勃发展的热气，xxx人之拼搏的精神。

在繁忙的工作中，不知不觉的又迎来了新的一年，回顾自己走过的这一年，真的是收获颇多，感慨万千，意犹未尽！

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工培训心得体会 篇7

目前, 全国政法类高职院校的数量屈指可数 (共4所:北京政法职业学院、河北政法职业学院、广西政法管理干部学院和海南政法职业学院) 。以我院为例, 作为以政法干部培训为主的培训基地, 近年来培训工作逐年跨上新台阶, 取得了年培训人次突破万人的成绩。在达到一定规模的临界点上, 培训工作面临的一个突出矛盾和任务就是推动培训工作由数量型、粗放型向质量型、效益型的转变。

如何转变?解放思想, 创新实践, 深入探索培训新思路和新方法, 积极拓展培训新领域和新路径。

一、存在的问题

(一) 干部培训资源分散

目前海南省政法干部教育培训工作实行分部门培训, 其优点是知己知彼、针对性强, 但弊端也很明显, 主要是成本高、效率低, 培训工作缺乏科学规划、宏观指导、组织协调、督导检查, 培训考核标准不一, 标准化、规范化程度低。

(二) 对培训工作的认识有偏差

少数受训干部存在重干轻学、重眼前轻长远的思想, 对培训工作的认识不到位、态度不端正, 参加培训学习的积极性、主动性和自觉意识不强, 学习氛围不够浓郁。更重要的是, 干部培训考核结果的运用剥离于干部的晋升提拔使用, 干部把培训当成是镀金、走过场, 学习压力、动力缺失。

(三) 培训内容的单一性与培训目标多元化的需求存在矛盾

干部队伍尤其是基层干部的年龄、文化以及从事岗位存在较大差异, 客观上对分类培训、按需施教带来一定难度, 培训内容也不得不因为兼顾面而放弃点, 致使在培训内容的设置上不能按需施训、有的放矢, 与岗位业务和职业素养实际结合疏松。

(四) 培训师资团队有待进一步加强

师资队伍中来自实务部门、行业一线的专家、骨干、能手较少, 造成理论与实际的结合相脱节, 教学质量提高与学员需求增长不同步的状况。

二、解决路径

(一) 明确服务目标, 科学顶层设计

立足基层, 以服务为宗旨, 以海南法治建设和政法队伍建设需求为导向, 以创新服务形式和机制为主线, 以持续提高服务质量为根本, 以搭建政校企深度合作、产学高度融合管理平台为载体, 增加培训类型, 探索实践更具针对性和实效性的培训组织形式, 开拓培训总包市场, 创建特色主体班次和精品课程, 成为全省政法干部和基层涉法培训的主渠道和同类院校培训合作基地, 在此基础上发挥院校的教学资源优势、师资队伍优势、场地设备优势、行业背景优势, 成立全省政法干部培训学院, 在服务政法、服务社会中发挥更大的作用。

(二) 夯实自主选学基础, 设计“菜单式”培训

根据省委组织部的要求, 深入推进自主选学工作。以政法部门机关干部及基层干部为学院自主选学培训对象, 深入各单位开展行业横向调研。根据调研成果, 掌握不同层次级别、不同部门行业、不同工作岗位、不同文化学历程度、不同年龄干部对培训的不同要求, 精心设置干部自主选学专题菜单, 逐步建立以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容框架的干部教育培训新课程体系。与行业实务部门合作, 编撰具有海南政法系统特色、适用性强的干部培训教材。选聘组建由省内实务部门和高校有关专家教授组成的师资队伍, 进一步夯实自主选学的开班基础。

(三) 以项目为带动, 突出培训的政治特色

作为省委政法委领导的海南唯一政法院校, 紧紧围绕党委的中心工作和政法工作大局, 服从于推进社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法, 为政法工作主要任务提供服务和保障。培训开班即进行入训教育, 开展世情、国情、党情、省情及基层形势政策教育。培训过程中强化学员是中国特色社会主义事业建设者和捍卫者的身份认同, 强化学员的政权意识、大局意识、忧患意识和责任意识, 增强对中国特色社会主义法律制度的政治认同、理论认同和感情认同。培训全程以警务化体验式管理为载体, 统一着装, 集体管理, 并实施班主任全程跟班制度, 及时了解问题、解决问题。强化学员组织纪律性, 增强学员的法律意识, 促进其依法办事。

(四) 活化教学载体, 促进干部教育培训科学化

1. 打造重点特色项目, 培植培训精品课程

根据基层基础建设的突出矛盾和问题, 构建“社会管理创新”、“人民调解实务”、“群体性事件、突发性事件与处理”、“土地规定及纠纷调处”、“农村基层政务管理、财务管理、档案管理”、“农村基层综治”等培训模块, 以此打造精品培训课程, 形成品牌班次。此外, 积极联姻省外同类先进院校开展校校合作, 以项目为载体开展跨省班次共建, 打造全国具有一定影响力的主体班次。

2. 遵循干部成长规律和教育培训规律, 科学设置教学内容

在培训过程中, 根据不同的“群”突出针对性的培训内容。强化社会主义法治理念、职业道德教育、纪律作风教育和廉洁从政教育等思想政治培训;针对岗位职责的需要, 重点强化与岗位工作紧密相关的新知识、新问题、新规律的业务知识培训;拓展综合能力培训, 开展把握运用政策法律、群众工作、信息化应用、突发事件处置、舆论引导等能力培训, 特别要突出加强应对处置突发事件的指挥和处理能力, 大力加强文化、社会管理等综合知识培训。分别建立全省政法各系统考试题库, 利用学院信息技术优势开发在线考试软件系统, 与学院信息化建设的CRP系统相兼容。

3. 发挥创造性, 创新培训教学模式

在集中授课、封闭训练等传统方法的基础上, 丰富教育培训方法。采取“走出去”的方式, 不断拓展现场教学、现身说法、漂流培训、登山培训、送训下乡等崭新的教育阵地, 拓宽学员视野。坚持案例教学、项目化教学与情境模拟训练相结合, 突出实际应用。改变从理论到理论的培训模式, 大力推行案例研讨、以案析理、模拟办案、模拟处置、座谈辩论等方式深化培训。邀请学员所在系统的优秀代表作演讲报告, 现场互动交流。探索开办夜校、假校、网校、周末校等形式, 有效解决工学矛盾。

(五) 外引内培, 引导优秀师资积极参与干部教育培训

精心设置师资菜单, 突出师资力量的专业化、实务化。在充分发挥学院自身教师主体作用的同时, 要积极聘请实务部门、行业一线的专家现身说法, 介绍工作方法和经验。建立特色鲜明的培训师资库, 持续扩大培训授课教师队伍。同时, 学院加强师资队伍的培养和选聘力度, 将培训师资队伍的学习培训纳入到学院全员能力提升工程之中。继续加大从实务部门、行业一线聘请兼职教师的力度。积极探索与实务部门师资队伍资源共享机制, 选聘基层政法实务单位的业务专家、骨干来校轮流执教, 并将任教的时限、质量与其返回原单位后的待遇、升迁挂钩, 实现基层政法队伍人才的培养使用与政法类高职院校人才储备的复合链接。

三、机制保障

(一) 积极探索实践归口培训

在省委组织部的支持下, 在省委政法委领导下, 建立海南省政法干部培训学院并挂牌。建立由省委政法委领导、政法各部门参与的培训管理委员会, 进一步加大省委政法委对全省政法干部培训工作的统筹指导力度, 发挥学院教育教学资源优势, 进一步整合政法干部培训资源, 巩固学院作为全省政法干部培训基地的地位。努力构建“党委政法委牵头总抓、政法职业学院基地培训、基层系统和序列组织实施、本系统全员参与轮训、纵向贯通、横向协作”的基层大教育、大培训体系, 进一步推进基层涉法干部教育培训工作常态化、制度化和规范化。

(二) 建立干部教育培训师资共享机制

进一步促进由政法实务部门、行业一线的专家、能手组成的干部培训兼职教师队伍建设, 实现与行业、部门共同选聘、培养、使用、考核培训兼职教师, 建立院校教师和基层实务部门人员共同担当、对外延伸拓展、对内自我培养的培训师资队伍。通过工资待遇, 岗位津贴, 落实体检、休假等方式, 积极创造条件给予培训师资优惠待遇, 吸引实务部门人员乐于参与学院培训工作。推进学院教师与政法系统干部“双向交流”工作机制, 提高学院教师的实务工作经历与经验。

(三) 建立院校与基层对口支撑服务机制

在省委组织部、省委政法委的统领下, 紧紧依靠基层党委政法委的职能发挥, 积极与基层政法系统、乡镇干部组工体系沟通, 探讨制定教育培训中长期规划、年度工作计划及基层政法系统、乡镇干部队伍教育培训、技能练兵具体方案, 共同编制本系统系列的贴近基层实务的教育培训大纲, 设置“实、深、严、新”的科学统一的教育培训课程体系, 打造全省市县基层政法、干部队伍轮训、定期培训和适时培训的品牌班次。

(四) 落实基层调研、信息反馈机制

加大调查研究力度, 紧紧把握政法工作大局和政法干部教育培训的需求, 及时调整培训思路, 丰富培训内容, 切实增强培训的针对性和实用性。以全省基层干部培训为重点, 持续开拓各市县、乡镇、村“两委”基层干部培训市场。

(五) 严肃教学管理机制, 严格教学评估考核

建立健全办班计划审批、师资共享共赢、督学考学评学、培训质量评估等管理制度, 依靠严格的制度来规范培训工作。实施动态管理, 班主任跟班随时掌握学员情况。建立干部教育培训考核激励机制, 建立干部教育培训纸质档案、电子档案或参考档案, 如实记录干部学习培训情况和考核结果。实行干部教育培训质量评估机制。学院以问卷的形式组织学员对培训主题、项目设置、课程开发、教学水平、管理服务质量等进行评价, 根据评价情况不断改进工作, 提高教学管理水平。建立干部教育培训跟踪管理制度, 不断拓展和延伸培训效果。

高职院校培训工作是与人才培养工作并举的重要工作。培训业绩是高职院校服务行业、服务社会的形象标准。政法类高职院校作为行业特色鲜明的院校更要把培训的特色和质量作为内涵建设的重要指标, 这是走内涵式发展道路的必然选择。因此, 提高培训质量, 拓展培训路径, 提升培训层次与水平是政法类高职院校深化培训工作的当务之急。

参考文献

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[2]王芳.借鉴NYP模式加强职业院校基础课教师培养[J].合肥工业大学学报 (社科版) , 2010 (4) .

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[7]石中晨.NYP培训模式在法律类高职院校服务基层培训中的应用[J].继续教育, 2011 (5) .

[8]公安部.公安部开会部署推进大教育大培训工作体系建设[EB/OL].中华人民共和国中央人民政府网, 2010-11-26.

工培训心得体会 篇8

关键词：水害；探放水工；培训方案设计；培训矩阵

煤炭行业是安全风险比较大的行业，由于地质环境等自然因素的复杂性，导致煤矿企业的事故发生率远远高于其它企业。其中，水害是煤矿的主要灾害之一。在煤矿重特大事故中，水害事故仅次于瓦斯事故。水害事故一旦发生，还具有抢救难度大、救援复矿时间长、经济损失重等特点 。

事故往往有多种原因，包括人的因素，材料因素和管理因素等[1]，其中人的因素起决定性作用。国内外许多研究表明，超过80%的事故是由不安全行为造成的。在煤矿安全生产过程中，人是煤炭生产的主体，在大多数情况下，煤矿事故由矿工安全意识缺乏，注意力不够集中，个人技能不熟练，违规操作等原因造成。加之长期以来，我国的一些煤矿企业严重的重生产轻安全思想，安全生产没有被纳入企业长期发展的战略规划中，一些企业甚至仍然处于“要我安全”的被动状态，安全生产技术与管理人才队伍建设滞后，是导致当前安全生产形势严峻的主要原因。

要想有效地緩减当前严峻的安全生产形势，关键是减少人为事故的发生。针对煤矿从业人员安全素质不高的特点，减少和避免事故发生的途径就很大程度上依赖于安全生产培训工作的有效开展，而培训工作的开展有赖于培训方案的设计。有了好的培训方案，不一定有好的培训效果；但是要想有好的培训效果，必须要有好的培训方案。基于目前煤矿从业人员的特点和煤矿生产环境，如何设计一个好的培训方案显得尤为重要。本文将探索性地把培训矩阵方案引入到煤矿企业的安全培训中，特别是对煤矿特殊工种的培训，期望达到预期的培训效果。

培训矩阵，首先是通过对企业有效的培训计划识别，将培训要求和相关的岗位列入同一表中，并明确说明各个岗位工作需要接受的培训方式，培训内容，培训师资，培训周期，培训效果和考核方式等。培训矩阵编制是煤矿企业各个岗位工种安全培训的起点，可以为企业培训提供科学的依据，便于决策者总揽全局、统筹部署，以“干什么学什么，缺什么补什么”这一特点为原则，强调培训对象的应知应汇[2]。

鉴于近年来煤矿开采深度逐渐加大，重特大透水事故时有发生的趋势，以煤矿探放水工这一特殊工种为例，构建适合煤矿企业特殊工种的安全培训矩阵，并在实际培训中进行了应用，从而为煤矿企业的年度培训计划提供借鉴和参考。

培训矩阵是一个实践的、动态的系统，设计的成功与否关键在于实行。在某矿2014年初训及复训两期共362名特殊工种的培训中，初步采用该培训方案，并发放362份调查问卷，收回362份。经统计，有95%的工人表达了该培训方案的设计对安全培训的实施有必要。虽然本方案在实践中取得了一定的应用价值，但由于时间和专业知识所限，并未对煤矿其他工种的培训方案及培训后的反馈进行深入研究，希望今后能有机会和这一领域的专家进行进一步的研究和探讨，以期为煤矿企业的年度安全培训计划起到指导性作用。

参考文献：

[1]樊运晓，罗云.系统安全工程[M].北京：化学工业出版社.2009.123-124

[2]幸建勋.如何搞好煤矿安全生产教育培训[J].同煤科技.2010，1：27-28