引智培训心得

引智培训心得（通用8篇）

引智培训心得 篇1

暑期引智培训小结

华阳镇石狮小学 樊金飞

“有朋自远方来不亦乐乎！”。我有幸参加了为期十天的引智英语教师暑期培训，教师是两个来自加拿大的老教师，她们认真严谨、生动活泼的授课，使我切身体会到“以人为本，以学生为中心”的教学思想。在课堂上，他们没有说教，没有照本宣科，而是用具体生动富有趣味的教学活动，给我们展示了教单词、语句、语音、听力、英语游戏等的方法（给我印象最深的是在学习中外教老师总是教我们做一些生动有趣的英语游戏，使得我们在学习中不觉得枯燥），还介绍了加拿大的教育制度、人民生活和风俗趣闻。虽然时间不长，但我无论从教学理论，还是教学方法上，都得到很多启发和帮助。

初次听说去参加英语教学培训，而且是外教上课，我就如小孩子一样的兴奋。“Mistake is good.Mistake is learning.”他们从第一节课开始就不断地这样鼓励我们。这样，学生的水平哪怕再低，也不会怕说英语，同学也不会嘲笑他，因为有老师的鼓励和赞赏。但我们在平时的教学中对孩子的错误，很少有这样的意识，这样的态度，所以孩子越学英语越怕说，最后就学成了“哑巴英语”。其实学生们也需要我们提供一个宽容的环境。“Speak English!You need PRACTICE, PRACTICE, PRACTICE!”他们要求我们必须说英语。有的老师就是在这儿的学习也无法严格遵守老师的要求，他说，“你们是双语老师啊！”并解释，这是教语言，如果一个老师不说英语，那他自己学习英语的途径就中断了，就无法达到更高的高度。同时也无法培养学生 的听力和用英语思维的能力。但由于种种原因，我们很多双语课还只是以老师的汉语讲授为主。他说一定要坚持不懈，不要怕出错，就像爬山，否则就止步不前，希望我们能好好记住并在工作中力求做到这一点。

两位外教是很严谨的老师，但同时身上也有着西方人与生俱来的幽默。他们的课堂生动富有情趣。他们设计的每堂课时都与我们不同，所考虑的是如何能让孩子亲身体验学习的乐趣，让学生主动参与到学习中来。例如他们设计的一些游戏,我完全可以借鉴运用于我的课堂教学中,游戏教学对于小学生而言是一种很有效的教学,在课堂中设计一个游戏会更好的激发学生们学习知识的兴趣,让他们在快乐中学习，也有助于增强他们的记忆。他们还给我们教授了一些专业词汇和很多不同的课堂用语,这些课堂用语对我而言是受益匪浅的,可以直接运用于我的教学过程中,让自己不再拘泥于单调的几句课堂用语。另外，外教新颖的教学方法更是令我们耳目一新，比如刚开始上课时大多数人觉得很吃力，有些地方听不懂，他看到我们的反应后，就把这些内容尽量用我们能理解的词语或句子来替代，或者直接用肢体语言来说明，很快就能解决问题了。看到外教的教学方法，我不禁心里一动，在我们的教学中，学生学习一种外来语言对有些内容的理解会感到比较困难，如果运用肢体语言的话，那么这个问题就能迎刃而解了。这为我们的课堂教学提供了很大的帮助，让我们不经意中模仿他们上课的样子，她们成了我的学习榜样。这次的培训对自己的帮助很大，让自己在很多方面受益匪浅：

1、激发了大胆开口的欲望，树立了学习英语的信心。刚开班时，虽然我是抱着学习的态度来的，也有了“出洋相”的心理准备，但是自己英语水平实在有限，很难想象和老外进行面对面的交流时自己的窘态，不免还是产生了紧张心理。但当外教面带友好的微笑进入教室时，边走边跟我们在座的教师打招呼“Hello, good morning, everyone, nice to meet you.”我的情绪一下便缓解了很多，我联想到了以前在书本上看到的关于外国的一些民主开放的教育方法。虽说第一堂课下来，我几乎什么都没听懂，但是看到班上几个英语基础好的同学和外教谈笑风生，我也有了想努力听懂和开口的欲望，我想这应该算是个好兆头，与此同时外教的亲切、宽容和谅解增加了我学习英语的信心。

2、增强了英语口语的听说能力。

课前我们都要用英语来介绍自己，并且根据外籍教师的要求进行介绍，Eg: I’m„.My English name is xx.I have taught for„..I would like to know„and so on..另外，外教新颖的教学方法更是令我们耳目一新，他们给我们介绍了很多适用于英语课堂教学的游戏、歌曲、小韵文等方面的内容以及中、英、美文化差异；在引入许多合作性的英语实践操练外，还增加了许多听力方面的内容；他们的幽默风趣更是吸引了我们，每次他总会“抓”住一个热门话题，先作介绍，再要求我们一一交流，从开始的读自己写的内容到直接脱口交流，不知不觉中提高了我们的英语口语水平。我也惊奇地发现，我竟然从开始的摸不着头脑到现在已能听懂他们的一些句子的意思，偶尔叫到我，也能

凑合着说几句，我感觉真的很欣慰。

3、尝到了学习英语的甜头。

在这短短的间里，来自加拿大的外籍教师，都尽情的展现他们自己的专长，用尽各种方法调动大家学习的积极性。我们从他们身上学了很多，从而使自己在听说读写方面都有所进步。通过这次培训活动，我感到自身还有许多不足的地方，特别是在口语表达能力和听力方面需要加强学习，从而提高自己的英语教学水平，增强自己的业务能力。培训达到了预期目的，但也存在着一些问题，比如：一是有的教师以为学的越多越好，一节课的几个单词，真正上课时孩子不一定能掌握；二是什么样的场合用什么短语对小学教师来说还有一定难度，因为我们的语汇还不够丰富，对英语教学方面的知识掌握得少，还需要进一步学习、充电；三是有个别教师确实做了充分的准备，下了很大功夫，但不注重实效，花样很多，教学效果不好，因为孩子的注意力都集中到教学以外的地方去了；四是应注意训练时不要过于集中，尽可能让孩子单独发音，有利于及时纠正。

总的说来，这次的培训让我收获很大，通过这次培训活动增强了自己的语言能力，还学到了许多教学方法，了解了教学设计和优秀教师的课堂设计等。培训引发反思。在这一段时间的培训中，除去知识的学习和吸收，更多的是自我的反思。反思自己的教学，反思自己的课堂，反思自己的专业成长。愿这次培训引发的反思能成为我不断前进的动力，能成为成功的敲门石，能成为我坚定航向的指路标。在培训即将结束的时候，想说的话真是很多很多，但我明白，只有把培训

中学到的知识技能转化成自我前进的内驱力，我才会在教学中有所成。我也相信在倾听、记录、反思、沉淀、实践中，我的教学之路会愈趋于成熟。最后用简单的三个句子来结束我的学习体会：You listen, you forget.You see, you remember.You do , you learn。

引智培训心得 篇2

一、学习焦裕禄精神, 清醒认识引智工作当前面临的形势

引进国外智力工作是我国对外开放、人才强国战略的重要组成部分, 也是实现经济社会跨越式发展的一条重要途径。去年以来, 全球出现的由美国次贷危机引发的金融危机愈演愈烈, 已酿成一场历史罕见、冲击力极强、涉及范围极广的国际金融危机。这场危机至今仍在扩散和蔓延, 仍未见底。世界经济增长明显下滑, 我国经济发展的外部环境也更加严峻。这对引智工作带来了难得的机遇, 同时也提出了更加严峻的挑战。

(一) 引智工作面临的良好机遇

从国际环境看, 在金融危机冲击下, 欧美等发达国家的装备制造业、金融业、运输物流等行业企业大面积破产倒闭, 大量高层次研发人员处于失业边缘, 国际人力资本价格大幅回落, 为我们引智提供了庞大的人才资源供方市场。从国内环境看, 我国政治社会稳定, 经济平稳较快发展, 被公认为是全球复苏的发动机。这有助于国外先进技术、关键设备、管理经验等生产要素向我国集中和转移, 也有助于海外人才和智力向境内的流动和集聚。从人才特点看, 人才资源是一种能动资源, 并不会因为经济与社会的萧条而枯竭或停滞, 危机本身具有人才重组配置的功能。发达国家大规模裁员现象, 为我们引进更多更好的优秀人才提供了前所未有的契机和更为便捷的途径。机遇前所未有, 机遇转瞬即逝。我们要积极创造条件, 加快工作节奏, 争取以较低成本获得更好的智力资源。

(二) 引智工作面临更加严峻的挑战

人才资源是第一资源, 人才在经济社会发展中的作用已得到社会广泛共识。随着危机加剧, 发达国家会更加关注本国经济社会发展问题, 加大知识、科技、产业等体制机制转变力度。围绕高端核心技术的开发与使用, 一方面以优厚条件在全球范围内加紧吸引人才, 另一方面趋向控制与封锁, 想方设法防止本国核心人才流失。从我们了解的情况看, 在国际金融危机风暴中, 先期抖落的是一些外围操作人员, 由于社会保障体系较为完备, 真正高端人才受到的冲击较小。同时, 随着各国对高层次核心人才的保护更加趋紧, 国际间的人才鏖战将会更加炽热和艰难。挑战前所未有, 挑战世所罕见。在危机中我们要进一步增强危机感和紧迫感, 妥善应对, 增强勇气与信心。

(三) 引智工作面临诸多有利条件和环境

机遇与挑战并存, 机遇大于挑战。从全国环境看, 随着我国改革开放事业的不断发展, 人才强国战略、科教兴国战略、可持续发展战略和建设创新型国家战略的实施, 引智事业将迎来更大发展空间, 引智事业的重要性也得到进一步提升。为抓住机遇, 国家相关部门就大力引进海外高层次人才制订了“千人计划”, 海外高层次人才引进已成为一项重大战略列入各级政府议事日程。从河南省看, 近几年来, 河南省引进国外智力工作取得了长足发展, 实施引进国外智力项目1400余项, 引进各类专家近2万人次, 派出专业技术人员、管理人员和党政干部赴国外培训3000余人次, 建立国家级引智示范推广基地 (单位) 3个, 建立省级示范基地44个, 建立“一村一品”引智示范基地69个, 与30多个国家和地区的40多个外国专家组织、政府部门、研究机构和社会团体建立了人才引进和国 (境) 外培训合作关系, 形成了全方位、宽领域、多渠道的引进国外智力发展格局。通过引进国 (境) 外智力, 帮助企业、科研单位解决关键技术难题1600多项, 推广引智成果80多项。据不完全统计, 通过引智产生的直接经济效益超过100亿元, 为河南省经济社会发展发挥了不可替代的积极作用。

二、学习焦裕禄精神, 要以解放思想为动力推动引智工作发展

思想是行动的先导。人们在现实生活中所做的一切, 都能在思想中找到根源。焦裕禄同志的行为, 源于他全心全意为人民服务的思想。面对当时兰考十分严重的自然灾害, 他不囿于传统的封闭保守观念, 解放思想, 以共产党人大无畏的英雄气概, 创造性地制定了一套简便、易行、实用而又符合规律的治理“三害”方法, 最终在重重困难中闯出了一条生路。这种精神, 与今天我们所倡导的开拓创新、攻坚克难精神是完全一致的。河南省引智工作虽然取得了较大成绩, 但同时我们也要看到, 在引智的数量质量上还难以满足经济快速发展需要, 在体制机制上建设上滞后与体系不完善较为突出, 这就需要我们深刻领会焦裕禄精神, 进一步解放思想。

(一) 引智工作要进一步强化大局意识

引智工作是人才工作的重要组成部分, 是直接服务于经济发展的重要窗口。具体来说, 要围绕一个中心:紧紧围绕推动经济社会发展这个中心, 把提高为经济社会发展的支撑能力摆在引智工作的核心位置。坚持两个面向:一是要坚持面向全省经济社会发展的需求, 为河南经济社会持续发展服务;二是要充分发挥河南省引智工作的优势, 主动面向国家战略目标, 不断提高河南在国家引智工作中的地位。近期重点要加快落实省政府与国家外国专家局签署的《关于引进国外智力为促进河南“两大跨越”服务合作框架协议书》, 对不同项目制订具体方案, 围绕河南省产业集群建设加大引智支持力度。

(二) 引智工作要进一步强化责任意识

近年来, 河南省紧紧抓住国家促进中部地区崛起等重大战略机遇, 经济社会保持了良好的发展态势, 经济总量连续多年位居全国第五位, 连续三年粮食总产突破1000亿斤, 工业总量位居全国第五, 工业利润位居全国第四, 实现了由经济落后省份向全国重要经济大省的转变, 由温饱不足的省份向全国第一粮食生产大省的转变, 由传统农业大省向新兴工业大省的转变和由文化资源大省向全国有影响的文化大省的转变。当前, 河南省正处于奋力崛起的关键时期, 改革开放也进入攻坚阶段。但国际形势复杂多变, 新情况新问题不断涌现, 全球经济危机在河南省的表现为来得迟、影响深、走得慢。今年第一季度经济发展并不乐观。要进一步强化责任意识, 增强迎接挑战的使命感和时不我待的紧迫感, 主动融入大局, 服务大局, 使引智工作找到切入点、摸准着力点, 主动出击。

(三) 引智工作要进一步强化改革创新意识

改革创新则事业兴, 因循守旧则事业衰。焦裕禄同志说:“吃别人嚼过的馍没有味道。”在工作中, 他从不死扣本本, 从不硬套经验, 探索出了淤泥盖沙、排涝治碱、植树挡风等治理“三害”的有效措施。改革创新既是解放思想、实事求是、与时俱进的根本要求, 也是引智工作者不懈的追求。我们要把思想从不合时宜的观念、做法、体制中解放出来, 使引智部门的创新思维更加活跃、创新动力更加强劲, 创新成果更加显著, 真正做到勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞。要敢试敢闯, 坚持用改革和发展的办法, 破解引智工作中的诸多难题, 努力做到引智的理念不断创新, 引智的思路不断拓展, 引智的举措不断改进, 引智的方式方法不断变革, 使引智工作永远焕发生机与活力。

(四) 引智工作要进一步强化效益意识

引智工作具有花钱少、效益好的特点。质量与效益是引智工作的生命线。我们要紧紧围绕全省重大战略、重点任务, 紧贴需求, 突出重点, 以项目为承载, 出实招, 干实事, 求实效, 切实发挥好“四两拨千斤”的作用。要建立有效的引智成果发现、筛选、培育、评估、鉴定和推广机制, 加强引智总体规划和项目成果间“投入产出比”的统计分析, 做好各个环节的工作。对引智的重点项目, 要建立联系制度, 加强评估, 跟踪问效;要鼓励、支持、引导地方、部门和单位加大对引智工作的投入, 把有效的资金用在刀刃上, 提高投入产出比;对好的引智项目, 及时召开引智成果经验交流会, 扩大引智工作成果, 打造品牌效应, 让企业和群众得到实实在在的利益;积极服务新农村建设, 充分尊重农民意愿, 保护农民的利益, 切实增加农民收入。

三、学习焦裕禄精神, 切实转变作风, 提高修养和服务水平

结合学习和弘扬焦裕禄精神, 省委要求要大兴服务群众之风、艰苦奋斗之风、求真务实之风、知难而进之风、敬业奉献之风, 有效遏制奢靡之风、浮躁之风、贪占之风、跑要之风。学习焦裕禄精神, 要切实把焦裕禄的优秀品质铭记在自己的头脑里、落实在实际工作中、体现在具体行动上、融入到日常生活中。

(一) 引智同志要做学习的标兵

学习本身就是一种修养, 也是修养之道。古语说:“书犹药也, 善读之可以医愚”, “非学无以广才, 非学无以明识, 非学无以立德”。理论上的成熟, 是一个领导干部成熟的标志, 政治上的清醒来自于理论上的坚定。要坚持不懈地学习马克思列宁主义和新时期党的理论, 不断提高政治理论水平。要善于学习各类新知识。作为引智系统的同志, 要立足本职工作的特点和要求, 学习开展引智工作的必备知识, 努力成为引智系统的行家里手。要深入学习党的三代中央领导集体关于引进国外智力的重要思想, 特别要深刻领会胡锦涛总书记等中央领导同志关于新时期新阶段引进海外高层次人才和智力的一系列重要论述, 吃透精神, 指导实践。要认真学习中央保持经济平稳较快发展的重大方针政策和战略部署, 学习国家及省重大发展规划和地区发展战略, 准确把握中心、大局, 要跟踪学习科技发展前沿领域的知识, 了解最新科技创新成果, 掌握全球优质智力资源配置的最新动态。要悉心学习人力资源管理知识, 研究人才跨国流动规模, 了解国际人才竞争态势, 精通引进人才方面的政策法规, 掌握引进海外高端人才主动权。要学习外语, 提高对外交往能力, 善于与海外高层次人才打交道。要学习一些知识产权方面的知识, 努力做到在智力成果交流中, 提高知识产权创造、运用、保护和管理水平。要注重学习外交、外事、礼仪、保密等知识, 交往中不失礼仪, 维护国家良好形象。要善于向实践学习。要加强调查研究, 拜群众为师。要多到基层, 多到引智一线, 真正了解引智需求, 发现解决问题良策, 不断创新工作方法。

(二) 引智同志要做干事的领头羊

所谓干部, 干字第一。古语说:“天下大事必做于细, 古今事业皆成于实。”小平同志讲:“不干, 半点马克思主义都没有。”勤于实践, 谋事干事, 想干事, 肯干事、多干事、干实事, 是对领导干部的最起码要求。1962年冬天, 兰考县受内涝、风沙、盐碱等自然灾害严重侵害, 粮食产量下降到历史最低水平, 大量的农民外出逃荒要饭。就在此时, 焦裕禄同志来到了兰考。在担任兰考县委书记期间, 他不顾自己身患肝癌, 跑遍了全县149个大队中的120个生产队, 跋涉2500多公里, 查清了全县84个风口, 1600个沙丘, 他带领群众栽泡桐治盐碱, 堵沙口治风灾, 直到住进医院献出了年轻的生命。群众爱戴焦裕禄, 是因为他不是空谈家, 不是牢骚者, 他是一个一心想着群众疾苦的人, 一个干实事的人。引智事业要发展, 必须实实在在服务经济, 服务发展, 服务群众, 带来实效。领导就应当干字当先, 事业第一。

(三) 引智同志要做依法行政的模范

依法治国, 是我们党和政府管理国家和社会事务的战略方针, 依法行政是新形势下对政府工作的基本要求。根据《行政许可法》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》规定, 省级外专局具有实施外国专家来华工作许可、介绍外国文教专家来华工作的境外组织资格认可等行政审批事项。我们要依法履行管理职责, 按行政许可法规定的程序办事, 该办的事要在规定时限内办, 不该办的事要及时答复。真正做到公开透明、高效便民。要在依法管理的前提下, 在制度设计、办理过程、监管措施上, 时时处处体现“为民、便民”原则, 不断提高机关行政行为的透明度和办事效率。要加强制度建设, 用制度管人、管事、管权。创新公共服务体制, 改进公共服务方式, 寓管理于服务之中。

(四) 引智同志要做服务的表率

幼儿园教师引智培训心得体会 篇3

幼儿园教师引智培训心得体会

炎炎夏日，骄阳似火，大地像蒸笼一样，令人喘不过气。走在路上，迎面的风似热浪扑来，尽管如此，依然无法阻挡我们学习的脚步。

送走了苏珊和戴安，本周我们迎来了米雅和林达老师，不同的风格，不同的体态，给我们带来别样的精彩。

特别的我——给特别的你

“特别的我” 主题活动中，林达老师让我们每个人把自己与众不同的地方写在纸上，揉成团，扔到前面，然后自己随意捡起一团纸，将它打开，根据纸上所写的内容去寻找纸团的主人。虽然相处了两周，但很多人连对方的名字都不知道，更何况要逐一询问，所以刚开始大家都很拘谨，低着头，小着声，生怕吓着对方，待找到主人后，就像许久未谋面的老朋友，大笑着：“哈哈，原来

纸上写的吃货就是你呀！”不知不觉，气氛变得融洽，爱意在心头滋生。

随后，林达告诉我们，可以将这样的方法运用到平时的教育教学工作去，孩子们会很喜欢这样的活动，听后我觉着很适用，因为现在的孩子几乎都是独身子女，在家养尊处优，但较孤独，我们可以根据本班幼儿的年龄特点和幼儿实际发展情况，从每一个“我”入手，让幼儿不仅认识一个独特“我”，而且是一个不断成长发展和进步的“我”。对幼儿来说，发现自己的变化，知道自己长大了，可以帮助他们增强自信心，还可以让他们更好地认识自己和周围的人，更重要的是在幼儿园这个天地里加深彼此间的了解，增进同伴间的友谊。

家园共育——促幼儿健康成长

林达老师在讲述幼儿教育之家庭合作这一内容时，先从我们自己的家庭入手，“你的家庭为你做了什么？提供了什么？”带着这些问题，我们回味了家庭带给自己的多种感觉，体验了家庭对孩

子成长的重要性。的确，家园合作是幼儿园教育的重要途径，家园合作共育不仅是幼儿教育发展的趋势，更是教育现实的需要。家长是幼儿的第一任老师，家庭教育对于幼儿的影响十分重要。家园主动携手对幼儿进行同步教育，是促进幼儿健康发展的必由之路。

培训中，林达老师提供时间让我们不断反思自己的教学环境中与家庭合作的优势和有待提升的方面，引发我们思考，一起探讨家园合作中一些适用且有效的方法，例如，创建学习期刊与家长互动，又如利用网络的便捷性，采用发邮件、视频等形式加强与家长的沟通，让家长更深入地了解孩子的成长，让幼儿园教育活动依靠家庭和幼儿园两方面相互支持、相互配合，家园互动形成合力。

故事教学——释放幼儿的天性

故事教学是幼儿园教育中的一种重要手段，如何寻找故事？用什么样的语言讲述故事？通过学习，我们找到了

答案，原来故事无处不在。一个好的故事，不仅可以丰富幼儿的知识，使幼儿的心灵和情感受到良好的熏陶，为幼儿的行为、品德提供榜样。同时，儿童故事充满想象和幻想的色彩，幼儿尽可在童话世界里自由翱翔，这对触动幼儿思维灵感、促进幼儿想象力、创造力的发展具有不可替代的作用。

小组活动中，林达给我们布置了任务：为故事《三只小猪》设计故事背景、手偶，并用边讲故事边表演的形式完整演绎故事内容。我们这组合理分工，有的设计动物形象，有的设计各种房子，有的设计背景，设计结束后，我们这组主动为大家表演了这则故事，表演时，我负责讲述故事情节，其他成员演示手偶，在大家的通力合作下，我们的表演取得了圆满成功，得到了学员们和外教老师的一致好评，由此，我也找到了参与活动的乐趣。

通过聆听林达的理念，结合工作的实际，我觉得在故事教学中，只要我们

依循儿童天真、好奇、无拘无束、富于想象的特点，跳出传统模式的框框，变单一的灌输式教学为多形式的开放性教学，变被动接受为主动参与，变思维定向性训练为多向性、变通性、求异性训练，让幼儿凭借故事提供的线索，大胆表达自己的理解，展开想象的翅膀，打开思维的通道，从而使天性得到培养和开发。

转型发展聚才引智 篇4

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：人才是第一资源，是国家发展的战略资源。要牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才。组工干部作为人才工作的重要参与者，要按照组织系统“讲党性、重品行、作表率”的要求，自觉弘扬苏区传统，把学习作为第一需要，把团结作为第一生命，把作风作为第一形象，把落实作为第一责任，把创新作为第一追求，努力为赣州加快发展、转型发展聚才引智，为建设“五个赣州”提供人才保证。

第一，着力在转变思想观念上下功夫。国以才立、政以才治、业以才兴。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。深究中国共产党在革命、建设、改革时期各项工作取得成功的原因，其中一条极为重要的经验，就是倍加珍惜和重视优秀人才。法国思想家圣西门曾说，假如法国突然损失50名优秀物理学家、50名优秀化学家、50名优秀数学家、50名优秀诗人、50名优秀作家……法国马上就会变成一具没有灵魂的僵尸。****作为欠发达、后发展地区，要实现加快发展、转型发展，无论是投资环境、创业环境，还是待遇与生活环境都不可能与大城市相比。如何突破瓶颈，化解难题，引进人才，留住人才，推动经济社会发展提速提质提效，是摆在全市人才工作战线同志面前的必须尽快解决的一个战略性的大课题。要按照中央提出的人人皆可成才、敢为事业用人、为各方面优秀人才建功立业开辟广阔渠道等重要思想，突出“争当市委决策的参谋助手”主题，以落实国家人才发展规划为契机，认真编制好《****中长期人才发展规划纲要》，为市委更好地引才、育才、聚才、用才，以人才优先发展推动科学发展提供决策服务。

第二，着力在研究工作规律上下功夫。尊重规律、研究规律、掌握规律、运用规律是做好一切工作的基础。人才工作是一项事业，更

是一门科学。新形势下，如何破解怎样正确评价人才、如何尽早尽快发现人才、如何开发好人才资源、如何最大限度地使用人才等这些人才工作中带有规律性的问题，提高人才工作科学化水平，是摆在全市人才工作战线同志们面前的“实践课题”。****要实现加快发展、转型发展，必须不唯“学历”、不唯“职称”、不唯“基层”，按照“以用为本”的要求，紧抓选录生、大学生村官、专业技术人才、乡土人才等四支队伍，抓紧出台和完善《****加快引进高层次紧缺人才实施办法》、《关于加强我市企业高级经营管理人才队伍建设的若干意见》、《****突出贡献人才评选表彰办法》、《****人才培养经费资助办法》等政策文件，最大限度地吸引人才、凝聚人才、用好人才，提高人才使用效能。

第三，着力在发现用好人才上下功夫。楚汉相争时，萧何月下追韩信，毛泽东同志曾用箭和靶来比喻学与用的关系：首先要学习，没箭无从射靶；然后要解决实际问题，不射靶的箭再好也没用。刘邦善于识别、用好张良、萧何、韩信、陈平等人，取得了胜利；项羽不能识人、用人，最后无可奈何，自杀身亡。苏区时期，革命先辈始终坚持把“发现好、用好各类人才”作为第一责任，创造了党领导下人才工作的新局面，一大批年青干部在苏区时期被委以重任，很多成为开国将领、治国功臣。***要实现加快发展、转型发展，必须在推进新型工业化、新型城镇化、农业农村现代化、发展生态化进程中，突出大力建设重要战略支点，加快构建新型产业体系，积极探索城乡统筹新路，着力打造生态文明品牌四个重点，营造重视人才氛围，完善人才发现和使用机制，敢给人才干事舞台，努力为人才解除精神枷锁，着力让合适的人在合适的岗位上做合适的事。

第四，着力在打造***品牌上下功夫。**是全国著名的革命老区，是****，曾经创造了“第一等工作”。在新形势下，要按照“精心谋事，用心干事，专心成事”的要求，着力打造人才工作“***品牌”，推动赣州经济社会发展规模、发展层次和发展水平的新跨越，为全国

以侨搭桥 做实侨务引资引智工作 篇5

1、加大招商引资工作力度。一是始终在引进经济项目上不犹豫、不松劲。利用一切可利用的阵地，宣传我市经济社会的良好发展态势和投资环境，宣传我市依法保护归侨侨眷、华侨华人和侨资企业合法权益的情况，增进外部对溧阳的更多了解。二是发动侨眷力量，运用多种途径在侨眷群体中宣传和解读市委、市政府的政策信息，动员侨界人士为招商引资牵线搭桥，贡献力量。三是走访有关部门、经济开发区、工业园区，了解掌握项目需求和投资政策，提高牵线搭桥的针对性和成功率。四是邀请海外重点侨团、商界朋友参加我市经贸活动，参观考察，共谋发展。五是坚持大侨务观念，争取上级侨务部门、兄弟区市侨务部门的支持，整合利用侨务资源，积极挖掘非溧阳籍海外客商，使其了解关注溧阳投资环境，吸引他们来溧阳发展。

2、为引进海外人才搭建平台。一是创新工作载体，做好归国创业留学人员情况调研工作，拟在适当时候成立在溧

创业留学人员联谊会，为广大在溧创业留学人员搭建一个创业、创新、合作、发展的平台。二是配合我市实施的人才引进计划，穿针引线，做到以侨引才，以侨引智，为我市引进海外高层次人才和实现产业转型升级服务。借助“海外华人华侨高层次人才江苏行”、“创业之桥”等平台，邀请海外高科技专业人士，举办产业、智力人才对接洽谈会。三是继续加强与北京、上海等回国创业留学生的联系，引导他们为家乡建设建言献策，实现合作共赢。

引智培训心得 篇6

为响应市委、市政府“千万平米载体”建设要求，西海岸新区工委、管委和开发区工委、管委将高标准、高质量启动山东（青岛）国际航运中心规划建设。该 中心选址于西海岸中央商务区核心区，规划占地总面积525亩，总建筑面积150万平方米,项目预计总投资120亿元；一期占地130亩，建筑面积72万平方米，预计投资50亿元。项目旨在打造上海、天津之间新的航运产业隆起带，辐射服务北起黄骅、南至连云港的港口产业群和泛黄河流域的大型企业贸易物流总 部。从研讨会上获悉，围绕推动航运产业要素在更高层次、更广范畴、更深领域融入城市发展，山东（青岛）国际航运中心项目规划将实现“六大功能”：即通关 服务功能，黄岛海关、黄岛检验检疫、青岛海事局等服务单位区域内集中，并搭建“一关三检”口岸服务平台，提升通关服务效能；企业集聚功能，面向重点航运龙 头企业实施量身定制、单体开发，并积极承接港航物流、国际贸易企业及金融、商业、中介等业态集聚，形成以航运为龙头的产业链条；信息服务功能，引入山东电 子口岸及青岛物流公共信息平台，实现集电子通关、交易撮合、信息咨询功能于一体的信息服务；交易贸易功能，搭建以大宗商品交易为特色的现货商品交易平台，推动橡胶、纸浆等专业大宗物资贸易商集聚；物流金融功能，商业银行入驻并发展货权质押、仓单抵押等供应链金融业务，探索发展蓝色金融为特色的产业基金，实 现物流、贸易与金融共融成长；商务配套功能,配套规划高星级商务酒店、精品休闲商业等配套商务服务，满足入驻园区企业商务需求。本次规划研讨评议吸引了来自美国、加拿大、西班牙、日本、韩国的八家设计单位，其中包括上海中心设计者Gensler、浦东干部学院设计者安东尼— 贝叙、天津国际金融中心设计者日本设计、深圳会议展览中心设计者GMP等国际顶级设计机构。据前湾新港城指挥部有关人员透露，本次设计理念征集评选在诸多 方面达成共识，区域规划开发将着力打造CRBD的新型模式，即中央休闲商务区。呈现三大特色，即：形成西海岸地标式建筑群，区域内所有建筑以高层及超高层 为主，一期建筑平均高度突破200米，构筑组成城市天际线的建筑群体景观；打造生态智慧城市示范区，将滨海公园、城市广场、园区绿带与建筑有机衔接、和谐 统一，建设智能楼宇、城市地理信息公共服务等智能系统，区域内将整体实现“人车分离”，形成集商务办公、休闲商业于一体的高品质大型城市综合体；统筹地上 地下空间统筹利用，规划范围内所有区域三层以上地下空间将实现全方位贯通，解决城市停车难的同时提升地下商业开发价值，地上建筑也将实现互联互通，形成 “炫、透、靓”的城市新景观。

面向全球揽智做到规划高起点，项目平行压茬推进意欲成就西海岸新区大规模开发的第一锨。据前湾新港城指挥部有关人员介绍，本次研讨评选活动后，将择 优选择三家国际级设计机构开展方案竞赛，进一步实现方案设计的优中选优，切实打造城市精品工程和景观亮点；土地整合、基础施工、业态策划和招商推介等各

项 工作也将平行推进，年内实现全面开工建设。同时，本次引智不仅服务航运中心项目，与会各家单位同步签署了与西海岸开发规划工作的战略合作协议，也将成为西 海岸新区规范建设的重要推动力量。

引智培训心得 篇7

为落实天津滨海高新技术产业开发区（简称高新区）一三五八发展战略、建设创新型科技园区，进一步聚集国际、国内高端人才，把高新区建设成为滨海新区的人才高地和创新领航区，决定启动实施招才引智计划。

一、指导思想和任务目标

以科学发展观为指导思想，围绕高新区一三五八发展战略和创新型科技园区建设，依托高新区国家生物医药国际创新园、国家新能源产业基地、国家软件出口基地、天津市动漫产业基地、留学人员创业园等自主创新载体，重点联动高新区招大引强计划、重点企业发展计划、产业技术创新计划、小巨人成长计划，不断创新人才政策比较优势，吸引和聚集国内外高端科技人才入区创新创业。

截止2012年底，高新区计划在三年的时间内重点引进30名科技领军人才、300 名海外高层次留学人员。

二、引才原则

（一）产业聚焦

聚焦绿色能源、生物医药、软件及高端信息制造、先进制造业、现代服务业等高新区主导产业的创新发展需要。

（二）项目聚焦

聚焦高新区列入国家、天津市自主创新重大项目的建设需要。

（三）突出一线

重点引进从事科研、生产一线工作，直接引领高新区自主创新重大项目建设发展的高端科技人才。

（四）团队优先

引才对象所带团队人才梯队建设良好，团队效应突出的，优先入选引才计划。

三、引才对象

（一）科技领军人才

科技领军人才应当是能够引领和带动高新区主导产业、重点领域、重大专项、重大关键技术等实现跨越式发展的科技团队带头人，拥有知识产权清晰、达到国际先进水平、具有市场开发前景的高新技术成果项目。

科技领军人才一般应当拥有博士学位（特别优秀的可以放宽至硕士学位）和发明专利，并符合下列条件之一：

1、主持的高新技术成果项目被列入国家重大科技专项、国家重点基础研究发展计划（973计划）、国家高技术研究发展计划（863计划）、国家科技支撑计划；

2、入选国家“千人计划”或者天津市“百人计划”；

3、在国外拥有独立知识产权和发明专利，且技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有产业化生产潜力。

（二）海外高层次留学人员

海外高层次留学人员是指：在海外学校获得博士学位、硕士学位且工作满

三年或公派一年以上的获硕士以上的访问学者，并符合下列条件之一的人才：

1、拥有海外创业经验或曾在国际知名企业中担任管理职务（manager）及以上职位3年以上，或在国际知名企业中任高级研究员（research scientist Ⅲ）及更高资格，或拥有副教授及以上职称；

2、在国际著名的学术刊物发表过有影响的学术论文或获得有国际影响的学术奖励，其成果处于本行业或本领域学术前沿；

3、在国外拥有重大技术发明、专利等自主知识产权和专有技术的专业技术人员。

四、引进程序

（一）科技领军人才

引进科技领军人才可以采取单位推荐、专家及社会团体举荐以及个人自荐的方式进行，引进程序是：

（一）申请人或者推（举）荐人网上下载申请表格并按要求提供相关申报材料，统一报送至高新区劳动人事局。

（二）劳动人事局根据项目具体情况，组织专家评审。

（三）科技领军人才于每年5月和10月集中受理认定两次，坚持公开、公平、公正、择优的原则，经过高新区劳动人事局资格初审、专家小组评审后，报高新区人才工作领导小组研究决定，并颁发《天津滨海高新区科技领军人才证书》。

（二）海外高层次留学人员

引进海外高层次留学人员的程序是：

（一）申请人网上下载申请表格并按要求提供相关申报材料，统一报送至高新区国际创业中心。

（二）国际创业中心根据项目具体情况，组织专家评审。

（三）海外高层次留学人员常年受理认定申请，每年引进100 名左右，坚持公开、公平、公正、择优的原则，经过高新区国际创业中心资格初审、专家小组评审后，报高新区管委会主任办公会研究决定，并颁发《天津滨海高新区海外高层次留学人员证书》。

注：申请人可以同时或者单独申报科技领军人才或者海外高层次留学人员评审认定；同时申报的，先按照科技领军人才的标准评审认定，被认定为科技领军人才的，可以直接认定为海外高层次留学人员；未被认定为科技领军人才的，再按海外高层次留学人员的标准评审认定。

五、工作措施

(一)组织领导

高新区人才工作领导小组全面负责高新区引进科技领军人才、海外高层次留学人员及其创新创业项目的组织领导工作。

高新区管委会劳动人事局、科技局、国际创业中心按照各自工作职责负责引进科技领军人才、海外高层次留学人员工作的日常咨询、联络及申报项目评审论证工作。

（二）宣传推介

1、加强网络媒体宣传。在高新区政务网（）开辟“高新区招才引智计划”专页，与天津市人力资源和社会保障局、外国专家管理局等有关政府机构网站、境内外留学人员协会、科技人员协会等相关组织合作发布“招才引智计划”相关信息。

2、加强海外宣传推介。每年由高新区领导带队赴美国、欧洲、日本等发达国家开展海外高层次留学创业人才引进工作，进一步宣传、推介高新区“招才引智计划”和高新区的创业环境，进一步拓展高新区“招才引智计划”在海内外的影响力和品牌效应。

3、启动实施“天津滨海高新区海外创业人才论坛周”活动。每年在高新区举办一次国际水准的海外创业人才创新论坛峰会，邀请海内外高科技创业人才到高新区进行智力交流和项目对接。在论坛周期间，对高新区引进的科技领军人才、海外高层次留学人员的典型事迹和项目成果进行全方位、多角度的宣传报导，营造高新区尊重知识、尊重人才、鼓励创新、支持创业的良好氛围，把滨海高新区打造成为天津滨海新区最有知名度和品牌美誉度的海内外高端人才创新创业基地。

（三）政策鼓励

对高新区按照规定程序评审引进的科技领军人才和海外高层次归国创业人才，高新区全面给予《天津新技术产业园区鼓励科技领军人才创新创业暂行办法》（津园区管发【2008】7号）、《天津滨海高新技术产业开发区鼓励海外高层次留学人员创新创业暂行办法》（津园区管发【2009】1号）规定的政策待遇，并按照从高不重复的原则享受高新区其它鼓励政策。

同时，对引进的高端人才，积极推荐申报国家“千人计划”和天津市“百人计划”，并按从高不重复的原则匹配地方待遇。

（四）资金和住房保障

为实施“招才引智计划”，高新区在三年内从自主创新专项资金中安排不少于3亿元的招才引智专项用于鼓励科技领军人才、海外高层次留学人员创新创业。同时，在高新区招才引智专项资金中落实“招才引智计划”项目技术专家评审、项目综合评审的评审费、差旅费、在津食宿经费以及其他工作经费。同时，积极做好高级人才公寓建设工作，三年内建设或者租赁200套人才公寓，为高新区引进的科技领军人才、海外高层次留学人员及其团队提供周转住房。

（五）创业服务

高新区管委会各部门、单位，应为落户高新区内的科技领军人才、海外高层次留学人员提供全方位的服务。高新区人才工作领导小组主要成员单位要每季走访“招才引智计划”落户企业，听取意见、建议，完善和改进工作。

（六）考核管理

对高新区引进的“招才引智计划”项目，列入高新区科技和人才工作目标考核。建立“招才引智计划”项目考核评估制度，推进“招才引智计划”长效服务和管理机制的形成和发展。按照合同约定的期限，前两年每半年进行一次跟踪考核，后续每年进行一次跟踪考核，考核标准、程序及结果运用按照协议书有关约定条款执行。

六、其它

引智培训心得 篇8

时间：2018年9月28日（周五）9:00-12:30 地点：安徽大学馨苑体育馆 主题：才聚庐州 乐业合肥

主办：合肥市人力资源和社会保障局

合肥经开区管委会

安徽大学

承办：合肥市公共就业人才服务管理中心

合肥经开区人事劳动局

安徽大学毕业生就业指导中心

招聘信息：

1、合肥经纬电子科技有限公司: 自动化工程师，PM工程师，采购专员，生管计划专员，资讯，安全员，PE/ME工程师

2、航嘉电器（合肥）有限公司：检验员、IE、TE、ME，储备干部

3、合肥晶威特电子有限责任公司：工艺技术员，样品技术员，设备管理，工程储备人员

4、合肥通富微电子有限公司：培训师，生产主管，包装工艺储备工程师，封装设备储备工程师，工艺储备工程师，NPI储备工程师，测试工艺助理工程师，测试设备助理工程师，电气技术，客户工程助理工程师，生产计划专员

5、联宝（合肥）电子科技有限公司：研发项目管理专员，电子工程师，嵌入式工程师，软件应用工程师，机构设计工程师，数据管理工程师，无线研发工程师，电磁兼容工程師，关键部件开发工程师，包装设计工程师，散热开发工程师等

6、安徽芯瑞达科技股份有限公司：外贸业务员，研发工程师

7、长鑫存储基数有限公司：器件工程师，设计工程师，版图设计师，产品工程师，设计验证工程师，测试工程师，实验室管理工程师，系统工程师，封装工程师，制程整合工程师，制程工程师，设备工程师，IT工程师，制造工程师

8、安徽集友新材料股份有限公司：财务部，设计师，研发技术员，采购中心，企业管理，人力资源部

9、安徽神剑科技股份有限公司: 研发工程师,工艺技术员,法务、人事专员,技术工人

10、淀川盛馀（合肥）高科技钢板有限公司: 日语翻译,营业担当

11、东海橡塑（合肥）有限公司:生产技术，日语翻译

12、日立建机（中国）有限公司：技术研发担当，生产技术担当，品质管理担当，人事担当，财务担当，日语翻译

13、安徽合力股份有限公司合肥铸锻厂：产品工艺技术，事业部技术，设备技术，财务会计，企管员，维修电钳工

14、合肥大道模具有限责任公司：商标设计及编程

15、合肥杰事杰新材料股份有限公司：工艺技术类，市场营销类，设备工程师

16、双维伊士曼纤维有限公司：电气技术储备人员，仪器仪表储备人员，化工储备人员

17、威胜利工程有限公司：机械工程师/结构工程师，工程技术人员

18、安徽应流机电股份有限公司：销售助理，屏蔽计算技术员

19、合肥中亚建材装备有限责任公司：产品研发工程师

20、安徽佳通轮胎有限公司：电气工程师，机械工程师，生产工艺技术，总经办秘书

21、合肥联亚制衣有限公司：业务、采购跟单，进出口专员，染色技术员

22、库尔兹压烫科技（合肥）有限公司：生产工程师，助理设计师/设计师，生产计划专员，客服实习生

23、合肥永升机械有限公司：技术员，信息化专员，人事专员

24、合肥太古可口可乐饮料有限公司：管理培训生（销售方向），管理培训生（供应链方向），潜力员工

25、联合利华（中国）有限公司: 供应链专才

26、花王（合肥）有限公司:安全专员，品质专员

27、合肥统一企业有限公司：储备干部，品保技术员

28、洽洽食品股份有限公司：市场业务，市场推广，产品设计，品牌设计，研发专员质量专员，物流专员，采购专员，设备工程，林业技术，财务专员，审计稽核，SAP开发，人事专员

29、合肥阿雷斯提汽车配件有限公司：设备技术员，铸造技术员，加工技术员，日语储备人员

30、安徽安凯华夏汽车配件（合肥）有限公司：工艺技术员，销售代表，生产储干，质量工程师，安全环保专员，产品工程师

31、安徽江淮纳威司达柴油发动机有限公司：设计工程师，性能开发工程师，生产工艺工程师，营销支持工程师，质量工程师，SQE工程师，安全专员，财务专员，人事专员，企管专员

32、合肥晟泰克汽车电子股份有限公司：软件工程师（图像处理方向），软件工程师（新能源方向），软件工程师（信号处理方向），硬件工程师（PCB/原理图），结构工程师，实验工程师，测试工程师，结构工程师，射频工程师，工装工程师，质量工程师，产品工程师，工艺工程师

33、合肥市智信汽车科技有限公司：管理培训生，项目撰写工程师，FPGA高级工程师，相机嵌入式开发工程师，嵌入式软件开发工程师，硬件工程师

34、合肥亿恒智能科技股份有限公司：夹具设计员，数控编程

35、华霆（合肥）动力技术有限公司：电气前瞻研发工程师，嵌入式软件开发工程师，硬件开发工程师，电气开发工程师，机械结构工程师，海外项目机械结构工程师，测试工程师，非标设备电气工程师，财务会计

36、安徽优旦科技有限公司：硬件开发，嵌入式软件开发，模型开发，算法开发，网络运维开发，桌面软件开发，大数据分析处理，硬件可靠性验证，嵌入式软件测试，网络平台及应用测试，SQE工程师，品质工程师，客户经理，系统设计工程师，售后工程师，工艺工程

37、爱博斯塑料（合肥）有限公司: 工艺工程师，质量工程师，业务助理

38、安徽华源聚源医药有限公司：销售客服，产品专员，收货员，保管员，复核员，开票员，采购内勤

39、安徽乐嘉医药科技有限公司：医药营销员，销售内勤，医工部组员，骨科跟台员

40、尼普洛医疗器械（合肥）有限公司：QC质量技术员，日语培训生，人力资源培训生

41、合肥天麦生物科技发展有限公司：化工技术员，自控技术员，电气技术员，暖通工程师，研发工程师，给排水工程师，净化装修工程师，验证工程师，QC微生物检验员

42、千辉药业（安徽）有限责任公司：高级化学合成研究员，开发·技术部管理人员，高级物性研究员（分析），高级质量保证人员（QA

43、安徽力聚投资集团有限公司：储备财务主管

44、中建国际安徽海龙建筑工业有限公司：采购工程师，机械设计，机电工程师，会计，人事专员，行政专员

45、合肥阳光雨露信息技术服务有限公司：联想售后远程支持工程师，客户联络专员

46、合肥迈特核磁技术有限公司：销售代表（医疗），销售代表（工业），电子工程师，机械工程师

47、合肥晶弘电器有限公司：研发技术人员，管理人员，生产管理

48、长虹美菱股份有限公司：国内营销连锁经理，国内营销渠道经理，物流经理，海外营销经理，结构工程师，制冷工程师，会计，软件工程师

49、合肥海尔产业园：专业技术工程师，生产管理工程师

50、合肥长虹实业有限公司：产品工艺，生产工艺，品质管理，产品监督，生产管理，计划管理物控管理，业务经理

51、安徽金斗云数据科技有限公司：人事专员，C#，银行后台文员，金融信息处理员

52、安徽同济建设集团：施工技术岗，经营造价岗，宣传采编岗，行政文秘岗，人事管理岗，财务管理岗

53、安徽银通物联有限公司：JAVA开发工程师，安卓开发工程师，Linux工程师，项目经理，售后工程师，销售经理

54、合肥行言产品设计有限公司：产品工业设计师，产品设计实习生，产品结构设计师

55、安徽中标一号知识产权服务有限公司：销售专员/知识产权顾问，流程文员，知识产权代理人

56、合肥丰乐种业股份有限公司：行政主管

57、安徽宾肯电气股份有限公司：结构工程师，质量工程师，销售工程师，助理工程师

58、合肥世界之窗创新产业园：孵化专员

59、合肥聚能电物理高技术开发有限公司：机械设计工程师，质量管理工程师，电气控制工程师，销售工程师，工艺员

60、中建一局集团第五建筑有限公司：房屋建筑类，基础设施类，职能管理类，投资运营类

61、北京外企人力资源服务有限公司：人事助理，销售助理，出纳，钉钉部署专家，钉钉推广专员，钉钉外呼专家，人事

62、安徽江淮园艺种业股份有限公司：销售经理，科研生产人员，生产技术经理

63、中水三立数据技术股份有限公司：软件开发工程师，嵌入式软/硬件开发工程师，行政人员，现场工程师

64、人民日报数字传播（安徽）有限公司：编辑，市场营销 65、安徽泰恒信息科技有限公司：Android开发实习生，人力资源实习生，C#.NET开发实习生

66、安徽中科龙安科技股份有限公司：软件工程师，嵌入式硬件工程师，嵌入式软件工程师

67、中智安徽经济技术公司：战略规划主管，人才寻访主管，法规风控部主管，咨询培训部主管，皖北分公司福保专员，皖北分公司市场专员，皖南分公司福保专员

68、合肥庐阳旅游开发有限公司：景区经理、营销经理、出纳会计、景区讲解员

69、安徽新华教育图书发行有限公司：教育服务代表

70、安信瑞德精密制造有限公司：制程检验QC、行政专员、财务主管、生产主管

71、红星美凯龙公司：市场营销类、企划专员、人力资源专员、财务专员

72、合肥佳音英语：英语教师、校区运营岗位

73、南京安龙服务外包有限公司：主管、领班、储备干部、保洁员、服务员、行政文员

74、安徽合富辉煌房地产顾问有限公司：策划助理、置业顾问、销售后勤

75、安徽大恒能源科技有限公司：技术工程师、质检工程师、外贸电商专员

76、安徽安科生物工程（集团）股份有限公司：研发实验员、研发专员、临床监察员、质检员、生产技术人员、外贸业务员、医药代表、客服专员

77、合肥美亚光电技术股份有限公司：硬件设计工程师、软件工程师（模式识别算法设计方向）、软件工程师（互联网软件设计方向）、软件工程师（系统软件设计方向）、软件工程师（FPGA软件设计方向）、软件工程师（数字电路方向）、光学设计工程师、测试工程师（电气、软件、结构测试方向）、销售人员（国内营销、海外营销）、技术支持工程师

78、安徽国祯环保节能科技股份有限公司:工程师、技术负责人项目经理、部门/区域负责人

79、科大国创软件股份有限公司: 研发工程师、大数据工程师、算法工程师、Java软件工程师、数据库工程师、运维工程师、GIS开发工程师、会计、文秘、客户经理

80、合肥金星机电科技发展有限公司：电子开发工程师、电气工程师、测试工程师、人事助理

81、合肥同智机电控制技术有限公司：嵌入式软件研发工程师、硬件工程师、科研助理、销售工程师 82、合肥赛为智能有限公司：嵌入式软件工程师、硬件工程师、助理设计师、嵌入式软件工程师、无人机产品）、软件研发工程师、智慧城市高级研究员

83、安徽创世科技股份有限公司：客户端软件工程师、安卓软件工程师、硬件工程师、嵌入式软件工程师、系统软件工程师、WEB软件工程师、测试工程师、销售工程师、技术支持工程师产品管理工程师、海外业务人员、研发/产品/营销管培生

84、科大智能科技股份有限公司：视觉算法工程师、运动控制算法工程师、机器人应用软件工程师（ROS系统方向）、java开发工程师、.NET开发工程师、嵌入式软件工程师、硬件工程师、机械工程师、测试工程师、销售工程师、售前技术支持工程师、管培生

85、安徽新华学院：专任教师（审计学、会计学、互联网金融、审计学、会计学、互联网金融、物流管理、物流工程、电子商务、经济学、机械设计制造及其自动化、物联网工程、通信工程、电子信息工程、电气工程及其自动化、桥梁与隧道工程、测绘工程、播音与主持艺术、新闻学、舞蹈表演、英语、商务英语、化学、药物分析、软件工程、软件工程、思想政治教育、体育（轮滑、排球、街舞）、艺术与科技

86、合肥科大立安安全技术股份有限公司：储备干部、现场工程师、销售经理、图像算法工程师、图像算法实习生

87、安徽智飞龙科马生物制药有限公司：研发人员、质量检验、电气岗、质量保证岗、土建岗、生物制药工艺员

88、合肥嘉东光学股份有限公司：国际贸易销售（英语）、国际贸易销售（俄语）、储备干部、管培生、光学工程师助理、品质/测试工程师助理、软件工程师、FPGA工程师、嵌入式软件工程师、级图像算法工程师

89、中航物业合肥公司：储备干部

90、安徽远创人力资源管理集团有限公司：文秘、市场经理、社保客服专员、招聘经理

91、合肥合源药业有限公司：药物分析助理研究员、药物合成助理研究员、蛋白分析助理研究员、蛋白纯化助理研究员

92、合肥迪安医学检验所有限公司：销售代表、染色体技术员、市场专员

93、安徽安龙基因科技有限公司：试剂研发工程师、医学检验员、医学技术支持、临床医学研究员

94、瓜子二手车直卖网：收车预约专员

95、安徽科力信息产业有限责任公司：软件开发工程师、算法研究工程师、数据挖掘工程师、交通规划工程师、信号优化工程师、管理培训生

96、合肥兆芯电子有限公司：嵌入式软件工程师、FAE工程师、PM 97、衡宇芯科技（合肥）有限公司：嵌入式工程师、软件设计工程师 98、安徽华熊科技有限公司：Web前端开发工程师、销售运营、结构工程师、品质工程师、视频包装/后期制作、视频动画/平面设计、活动执行、钢琴老师/音乐老师

99、合肥正阳光电公司：电路设计FPGA开发工程师、自动化控制工程师、机械设计工程师、电路设计工程师、光模块工程师、光通信软件开发工程师、激光工程师、电气工程师 100、安徽皖仪科技股份有限公司：理工科硕博招聘、产品经理、系统工程师、应用工程师、软件工程师（C#、C++、JAVA）、硬件工程师、研发实习生

101、安徽节源环保科技有限公司：项目工程师助理、技术员、软件开发员、法务专员、投资分析专员、商务助理

102、安徽帕觅智能科技有限公司：Android软件工程师、驱动软件工程师、软件测试工程师、射频工程师、基带工程师

103、合肥本源量子计算科技有限责任公司公司：湿法工艺工程师、湿法工艺工程师助理、IC版图设计工程师、电子束曝光（EBL）工程师、薄膜沉积设备工程师、薄膜沉积助理工程师、芯片仿真工程师、微波工程师、A类工程师助理、量子测控工程师、B类工程师助理、软件工程师、嵌入式软件工程师、嵌入式硬件工程师、C++软件开发工程师、编译器工程师、算法工程师、Python开发工程师、Java开发工程师、并行计算实习生、Java开发工程师、Web前端开发工程师、软件测试工程师、UI设计师、专利工程师（软件、硬件、工艺）、产品工程师（硬件）、产品工程师（软件）、市场专员

104、合肥瑞硕科技有限公司：研发设计工程师、电控工程师、机械（设备）组装工程师、视觉工程师、行政类人才

105、通威太阳能（合肥）有限公司：研发类、设备类、工艺类、质量类、厂务类、生产管理类、生产计划类、安全环境类、投资发展类、企化类、行政类、海外营销类、IT类、采购类、财务类、人力资源类

106、安徽金亚太智能网络技术有限公司：嵌入式软件开发工程师、应用软件开发工程师、硬件工程师、软件测试工程师、外贸专员/技术支持、项目专员

107、安徽天立泰科技股份有限公司：软件工程师、客户经理 108、华艺生态园林股份有限公司：项目管理类、营销类、设计类、研发类、财务类

109、合肥灿芯科技有限公司：数字设计/验证工程师、逻辑实现工程师、数字集成电路IP设计与验证工程师、模拟电路设计与验证工程师、技术文档撰写工程师、嵌入式软件工程师、DFT工程师、PR工程师、Tape out工程师

110、合肥图迅电子科技有限公司：图像处理算法工程师、软件研发工程师、电子设计工程师、系统安装及售后服务工程师、机械设计

111、合肥博雷电气有限公司：董事长助理、市场经理、电源工程技术员、结构工程师、变压器设计师、射频工程师、控制软件工程师、电源研发工程师

112、安徽中科光电色选机械有限公司招聘简章：软件工程师、FPGA工程师、图像处理工程师、电气工程师、光学工程师、结构工程师、验证工程师、模拟电路工程师

113、安徽江淮专用汽车有限公司：产品设计员/工艺设计员、销售经理、供应商管理员、人事管理员

114、合肥江淮汽车制管有限公司：工艺员、产品研发设计主管（储备）、采购工程师、采购业务主管（储备）、企业管理员、综合行政主管（储备）、信息管理员、办公信息化主管（储备）115、合肥宇胜信息科技有限公司：系统架构师、Java开发工程师、.NET工程师、安卓开发工程师、行政人员、销售工程师

116、集虹材料科技有限公司：技术品质、工程师、研发工程师、销售员/销售助理、会计

117、安徽华信电动科技股份有限公司：机械工程师、电气工程师、软件工程师、车辆结构工程师、区域经理

118、安徽捷迅光电技术有限公司：外贸销售、海外售后工程师、软件工程师、硬件工程师、工业设计工程师、市场策划

119、安徽省国维通信工程有限责任公司：项目经理、综合文员、项目会计

120、安徽元琛环保科技股份有限公司：外贸专员、采购专员、财务 121、安徽尊贵电器集团有限公司：实验室、质量管理与检验员、工艺员、技术骨干、储备管理干部

122、彩虹（合肥）液晶玻璃有限公司: 机械技术工程师、电气技术工程师、水处理工程师、烟气处理工程师、熔解工艺工程师、工艺质量工程师、理化分析工程师、用户服务技术工程师、品质检验工程师、给排水技术工程师、暖通工程师、仪表技术工程师

123、合肥炬芯智能科技有限公司：嵌入式软件工师、系统应用开发硬件工程师、测试工程师

124、合肥彩虹蓝光科技有限公司: LED工艺技术人员、LED设备技术人员

125、合肥德电新能源汽车股份有限公司: 行政、人事助理、销售内勤、整车电器工程师、CAN网络工程师、集成测试工程师、硬件开发工程师、硬件测试工程师、Pack结构设计工程师、Pack应用工程师、底盘系统工程师、标准化工程师

126、合肥晶合集成电路有限公司: 先进制程整合研发工程师、DS/CAD工程师、CMOS元件模型工程师、芯片设计工程师、元件制程工程师、制程轮班工程师、模型工程师、制程工程师、设备工程师、制程研发工程师、元件开发工程师、制程整合工程师、基准情报工程师、模组开发工程师、故障/结构分析工程师、统计工程师、软件工程师、会计管理师、储运管理师

127、合肥凯泉电机电泵有限公司: 机械工程师、工业设计、电气工程师、电机设计

128、合肥乐凯科技产业有限公司：博士后科研工作站博士后、工艺技术员、质检技术员、研发技术员、研发助理工程师、机械/电气技术员

129、合肥三利谱光电科技有限公司：研发储备干部

130、合肥市商巨智能装备有限公司：机械工程类、电气工程类、软件工程师

131、合肥通彩自动化设备有限公司：助理机械工程师、助理电气工程师、行政助理、项目管理员

132、合肥欣奕华智能机器有限公司：博士后科研人员、AI工程师、C++工程师、C#工程师、JAVA工程师、自动化软件工程师、电气工程师、机械工程师、工艺工程师、制造工程师、物流关务专员、部品贸易专员、采购专员、韩语翻译 133、合纵光电科技有限公司：硬件工程师、嵌入式应用程序开发工程师、电子工程师、结构工程师、IE工程师、ME工程师、行政助理、人事专员

134、合肥市建元机械有限责任公司: 技术工程师、统计、销售顾问、英语老师

135、京东方科技集团股份有限公司：研发类、人工智能类、IT类、市场类、供应链类、工程类、医疗类、支持类、管理培训生

136、合肥井松自动化科技有限公司：机械工程师、电气工程师、软件工程师

137、安徽风之星投资控股有限责任公司: 销售顾问（新车、二手车）、服务顾问、客服专员、信息文员、网销专员、财务款结员、续保专员、网销专员、销售接待、市场专员、机修/钣金/油漆学员

138、安徽迅银科技有限公司: 商务拓展、.NET程序员

139、安徽伊普诺康生物技术股份有限公司：产品专员、仓管员、质量部、注册专员

140、安徽长龙电气集团有限公司: 储备销售工程师、技术骨干岗位、综合管理岗位

141、安徽宏实光机电高科有限公司：光学工程师、电子硬件开发工程师、软件工程师、国内销售工程师、国外销售工程师

142、JAC安徽江汽物流有限公司: 核算会计、业务专员、行政专员、人事专员、信息化工程师、物流技术工程师、生产与运输计划专员、安全管理专员、消防管理专员 143、安徽百职服务外包有限公司：大学生见习岗位驻社区工作人员、招生老师、培训老师

144、安徽锐能科技有限公司：硬件开发工程师、软件开发工程师、系统测试工程师

145、安徽省通源环境节能股份有限公司：助理会计、行政助理、环境工程管培生

146、安徽江淮福臻车体装备有限公司：材料成型及控制工程、机械设计制造及其自动化、机械类

147、江淮汽车：国际销售专员、法务专员、信息技术工程师 148、安徽江淮银联重型工程机械有限公司：嵌入式算法工程师、视觉软件工程师、电气自动化工程师、采购业务员、市场支持员

149、合肥市迅立达电梯有限公司：销售代表、文员