消防战训总结（精选7篇）
消防战训总结 篇1
XX公安消防中队
2012年度战训工作总结
支队司令部：
在2012年度战训工作中，xx中队全体官兵在支队、大队党委的正确领导下，以确保部队安全稳定为前提、以执加强岗位练兵为载体，以全面提升部队灭火救援实战能力为着力点，深入推进2012年度战训工作的开展，全面提高了部队整体素质和战斗力。一年来，我们中队出色完成了上级赋予的各项工作任务，为驻地经济建设和构建和谐社会做出了积极的贡献。现将中队2012年度战训工作总结如下：
一、狠抓部队管理，确保队伍高度稳定
（一）抓好两个经常性工作，筑牢部队稳定根基
当前基层部队灭火救援任务十分繁重，加之基层警力不足，官兵思想、工作压力大，稍有不慎，极易引发各类违纪和事故发生。为此，中队党支部高度重视，全力抓好两个经常性工作的落实，保持了队伍高度稳定。一是落实各级管理责任，充分发挥班长骨干在部队管理中的桥梁纽带作用，及时纠正管理教育工作中出现的问题，积极推动各项工作顺利开展；二是加强中队干部的工作责任心，把心思放在工作上，要在抓管理、学业务方面狠下功夫。三是加强针对性管理教育。根据任务变换、季节交替、环境改变、人员变动等实际情况，理清管理中的重点、难点、热点问题，研究制定针对性强的管控措施，大力开展作风纪律整顿活动，实现部队管理平稳有序。四是及时整治薄弱环节。坚持坚持每天分析和摸排本单位在人员思想、车辆运行、执勤训练、制度落实等方面存在的薄弱环节，切实将一切安全隐患和事故苗头消灭在萌芽状态。
（二）狠抓安全工作，确保队伍高度稳定
中队始终把安全防事故工作定为全年工作的重中之重，结合当前“安全建设年”专项活动的开展，明确重点，抓好防范：一是以“人、车、酒”为重点，实行全时段、全空间、全方位的管理，尤其强调八小时外和节假日的管理。二是结合季节和气候特点，重点抓好“六防”工作：一防季节流行病、二防高温中暑、三防食物中毒、四防溺亡、五防雷击电击、六防洪水等自然灾害。三是在灭火、救援和训练中一定要按有关规定和操作程序进行，认真落实好各项安全措施，严防官兵人身意外伤害事故的发生。
（三）在日常工作中下功夫，提升中队正规化建设水平
中队严格按照部队正规化建设为标准，在抓条令、促正规，抓制度、保安全，抓养成、树形象上狠下功夫，严明部队纪律、提升官兵形象、保持整齐划一，进一步提升了中队正规化建设水平。一是要紧密结合当前工作任务的特点，组织官兵经常、反复、深入学习条令知识，理解精神实质，牢固树立“条令条例是法”的观念，切实把官兵的思想认识扭转到规范化管理的轨道上来。二是注重日常细节和点滴，从一日作息到着装戴帽，从言行举止到礼节礼貌，从执勤训练到工作生活，严格按照正规化管理的相关细则进行规范，坚持做到管教结合、训养一致。三是把建立正规的执勤、训练、工作、生活秩序作为精细化管理的重点，把人的行为和物的状态纳入重要视线，形成团结紧张、严肃活泼的良好氛围，有效促进部队规范化管理。
二、科学开展练兵工作，提升部队作战能力
中队始终坚持“仗怎么打，兵就怎么练”的原则，做到练兵早安排、早动员、早落实，本着从难从严、从实际出发、苦练基本功、着力提高部队实战能力
（一）成立练兵工作领导小组
为确保全年度练兵工作取得突出成效，中队党支部高度重视，多次召开专题会议讨论，研究部署此次练兵工作。并成立以XX为组长，XX为副组长，XX为成员练兵工作领导小组，全面组织开展练兵工作，切实提高部队整体战斗力。在训练中，面对中队训练器材不足、老化等困难，中队党支部积极向大队党委领导反应。大队领导听取中队干部的汇报后，同意从紧张的经费中投入1万余元用于中队体能训练室的完善和训练器材的补充、更新。
（二）严格规范各类基础资料，建立完善的基层练兵台帐
1、中队按照总队统一格式和模板，进一步规范战训基础资料。主要完成“三册两卡一案”的制作与规范。即：中队应知应会手册、执勤中队车辆装备手册、交通水源手册、重点单位熟悉卡、重点单位实战演练记录卡、灭火救援预案。同时将制作的《应知应会手册》下发至每名官兵，并在每周安排一个晚上组织官兵对其内容熟悉，进行抽背、提问。全年来，中队共完成了36家“重点单位灭火救援预案”修订及“六熟悉卡”制定工作。
2、指定专人负责各类战训基础资料收集和整理工作，严格规范日常的训练周安排表制定、训练成绩记录和月材料上报工作。
3、作好平时的业务理论学习记录。每周安排0.5天的业务理论知识
学习，并将业务理论学习记录情况纳入年终考评，以此促进官兵业务理论水平提升。
（三）科学安排技、体能和战术训练，提升官兵的整体素质
1、加大体能训练力度，进一步加强官兵的身体素质训练，以适应灭火救援作战的需要。开展的体能项目有：3000m、5000m耐力训练，100 m负重、100 m短跑、俯卧撑、仰卧起坐、立定跳远、单腿深蹲起立、单双杠等爆发力训练，器械、综合练习等柔韧性训练，以及球类、体操等。
2、适当安排业务基本功训练。使战斗员掌握基础消防技能，以增加火场中的实战能力。业务基本功的训练科目由各单位根据实际结合平时掌握本队的薄弱环节进行安排。
3、加强器材装备训练，特别是要加强特勤装备业务训练。根据本队器材装备实际，制作新的战斗编程，加强特勤班训练，开展防护、救生、破拆、堵漏等有针对性的训练，做好打大仗、打恶仗的准备。
4、合理安排战术训练。加强 “两类场所”的火灾疏散救人和扑救对策、大型商场和大型厂房和仓库火灾的扑救、液化石油气和氯气事故的处臵、公路交通事故的处臵等战术训练。提高官兵应对“急、难、险、重”任务的处臵能力。
（四）加强业务理论教育，提高官兵业务理论水平
加强业务理论教育，提高基层指挥员、班长、战斗员的业务理论水平。中队每周业务理论不少于0.5天，主要针对火场基本知识、各类抢险救援处臵方法以及各类事故现场的安全防护等内容进行学习，提高官兵的实战能力。
（五）加大“六熟悉”和“实战演练”工作的投入力度
1、加强“六熟悉”工作。在本年度的练兵工作中，中队将“六熟悉”工作列入重点，每周安排1.5天的“六熟悉”训练科目，针对辖区交通水源、建筑分布、建筑使用性质、重点单位情况进行全面摸底，全年来共开展“六熟悉”100余次，熟悉了10余个小区（社区）、60余家单位。准确掌握辖区基本情况，为部队快速作战提供了强力保障。
2、与“六熟悉”工作想结合，开展“实战演练”。在开展“六熟悉”工作的同时，中队重点对辖区 “两类场所”（人员集中场所、易燃易爆场）、“大型物资仓库”及其它今年大队所划定的消防重点单位展开“实战演练”工作。全年来，中队共组织演练60次，为1000余名群众传授了消防安全知识。
三、圆满完成上级交付的各项任务
（一）圆满完成了建筑消防设施测试工作
为认真贯彻落实支队《建筑消防设施调查测试专项行动实施方案》文件精神要求，按照支队的统一部署，中队官兵全面开展建筑消防设施测试工作，增强了中队对辖区内的建筑消防设施的熟悉力度，掌握建筑消防设施的基本使用方法，加强对建筑消防设施的利用率，便于在灭火救援行动中能更方便快捷的利用建筑消防设施将火灾控制在初期阶段，减少人民群众的生命财产损失，进一步加强部队灭火救援工作能力。在此期间，中队官兵共对辖区5家支队级重点单位和62家大队级重点单位的消防设施情况开展了全面、细致的摸底调查。
（二）圆满完成了党的“十八大”会议安保任务
在“党的十八大”保卫战打响后，xx中队五个月来切实加强当前部队管理和执勤战备工作，确保部队随时能够“拉得出、冲得上、打得赢”，全面提高部队灭火救援实战能力，xx大、中队结合实际，从强化官兵思想意识和执勤力量、强化器材装备的维护保养、加大实战演练和制定灭火救援预案、六熟悉卡等入手，扎实做好各项灭火救援准备工作，确保党的十八大消防安保任务的圆满完成。
XX公安消防中队
二〇一二年十一月十三日
消防战训总结 篇2
1 当前消防战训工作面临的严峻挑战
1.1 战训人才队伍建设存在机制体制障碍
一是战训人才队伍培养与任用机制没有建立。在市场经济条件下, 受社会现实主义思潮的影响, 部队官兵的世界观、人生观和价值观发生了很大变化, 基层干部不愿意在战训岗位工作, 究其原因是战训工作任务重、压力大、责任大, 个人成长进步没有机制保证。组织上对于素质过硬的同志不愿让其调整战训岗位, 但又解决不了其成长发展问题, 最终形成“能者多劳, 弱者无事又无风险”的局面, 挫伤了这些干部的工作积极性。消防部队在加强思想教育的同时, 急需出台战训干部培养与任用保障机制, 从根本上解决战训人才队伍建设问题。二是部队专业化、职业化程度较低, “软实力”建设不高。消防工作涉及多学科, 单从灭火救援的角度来说, 就要求指战员具备化学、物理、建筑等方面的知识。但因建制等问题, 战训岗位人员流动性大, 培养周期短, 骨干队伍难以形成, 导致灭火指挥能力弱, 处置特殊灾害事故的实战经验不足, 部队抢险救援工作始终处在“低层次”徘徊, 缺乏打硬仗、攻坚克难的中坚力量。现代灭火抢险救援仅凭英勇顽强已跟不上新时期灭火救援任务的需要, 大空间、大体量、大化工、超长隧道等特殊灾害事故和日新月异的高精尖装备器材的配备与使用, 要求参战人员必须业务精通、训练有素, 具有丰富的实战经验和高超的技战术水平。因此, 迫切需要建立一支专业化、职业化消防队伍。
1.2 警力严重不足、能力素质偏低
一是部队编制不足, 任务与警力的矛盾日渐突出。就湖北省来说, 全省140个公安消防中队, 每个中队平均不到30人, 离满编执勤的要求还有较大差距, 基层中队干部缺编约15%, 大队战训参谋都由防火监督参谋兼职, 基本上是名存实亡, 而支队、总队两级机关战训人员缺编达30%。从消防官兵总数来说, 一线中队战斗员人数不能满足4辆执勤车的最低配备需求, 往往不能同时应对两起较大的灭火救援任务。二是人员素质参差不齐, 高素质警力不足。现代灾害事故现场情况复杂多变, 需要指挥员具备一定的燃烧学、流体力学、化学、医学等方面的综合知识, 而部队兵源文化素质总体偏低, 高素质警力缺乏, 部分官兵对新装备、新技术、新战法只能靠死记硬背, 给灭火救援行动、装备使用与维护等方面带来困难, 容易造成重大损失。三是理论知识较为缺乏。消防官兵往往重视技能的训练而忽视理论知识的学习, 实战中经常会出现由于对装备性能不了解导致装备资源的浪费, 对供水理论知识缺乏导致供水方法不合理, 对物质的化学性质不了解, 致使灭火剂的选择错误而造成灾害程度进一步加剧, 对人的生理特点不了解, 导致被救人员的二次伤害等事故。
1.3 消防装备建设不适应灭火救援任务的要求
一是消防装备建设滞后于经济快速发展和灭火救援的客观需要。近几年随着“三基”工程的推进, 各地政府在消防器材装备建设方面的投入有所增加, 但在政府财政支出中所占份额极小, 消防站装备器材配备尚未完全达到国家规定的最低装备配备标准, 无法满足灭火救援的实际需要。二是装备配置结构不合理, 管理不到位。随着新工艺、新材料、新技术的广泛应用, 灭火救援难度逐渐加大, 现有的装备在一些恶性火灾和特殊救援面前显得无能为力, 如对于特殊灾害事故的救援, 急需配置一批高科技含量的消防装备。目前特勤装备主要配备在特勤队, 且数量小、无备份, 多数普通中队缺乏特勤器材。另外, 由于管理人员知识不全面, 人员更换频繁, 无法及时掌握消防器材装备的使用方法和维护保养技能, 管理上存在盲区。
1.4 部队管理训练手段滞后
一是创新思想不强, 重技术、轻战术。在众多的灭火救援现场, 通常可以看到指挥凌乱、战术措施不合理、装备功能得不到有效发挥等情况, 导致灭火救援效率不高。究其原因, 一方面是部分单位仍停留在重消防基本功、操场体能和技能训练等单一的常规训练上, 没有形成体能、技能、理论教学和抢险救援实战演练相结合的全方位训练模式, 忽视了对战术的训练和研究;另一方面没有把技术训练的重点转移到发挥和挖掘装备的功能上, 造成了部队灭火基础训练开展的较多, 其他灭火救援训练开展较少。在训练中的战术研讨和制定的灭火预案, 因指挥员本身素质的限制和责任心的缺乏, 导致消防中队整体战术水平训练收效甚微。二是训练场所受限, 基地化训练尚不具备。目前, 省级和经济发达或较大规模城市已建成了具有现代化水平的训练基地, 但从消防中队训练设施上看, 绝大多数消防中队用于应用性、适应性训练的具有现代技术特点的场地设施缺乏;大部分总队和支队训练基地不规范、功能不完善。训练战法合成设施多, 专项 (业) 技术的场地设施少, 训练指挥员智谋的应用软件及电教设施尚未开发建成等, 制约着消防战训质量的提高。
1.5 训练保障落实不利
一是参训人员得不到有效保障。 因工作需要等原因经常借调基层单位人员, 使参训人员得不到保障, 操场上“人烟稀少”, 训练氛围不浓, 组训形式与方法受到制约, 训练效果不佳。二是训练时间得不到有效保障。部队日常事务性工作过多, 各部门为强调本部门工作重要性, 层层下达工作任务, 基层单位疲于应对上级文件与检查, 占用训练时间现象普遍, 一些基层单位每周的训练时间不足3 d, 机关训练时间更是无法得到保障。三是训练经费、装备、场地等得不到有效保障。很多单位受经费制约, 训练装备器材配置不到位, 场地受限, 很难达到训练效果。
1.6 社会联动机制亟需加强
目前, 国家和相关部门制订的各种应急预案, 多停留于“纸上谈兵”, 对各参与力量的行动编程、处置程序、处置方法没有明确规定, 没有建立合成训练机制, 更没有开展有效地联合行动演练, 训练准备不足。各地尽管都成立了“119”社会联动机制, 公安、消防、驻军、武警、医疗、交通、供水、供电、城建等部门也组建了各自的应急救援组织, 但事实上这些部门分散建设, 分散管理, 各自为政, 缺乏统一高效的应急救援指挥机制, 缺少必要的协同演练和信息沟通渠道, 在灭火救援工作中会出现各职能部门之间工作分工不合理、主从关系不明确、职责不明晰和各自为战的状态, 难以形成救援合力, 影响了灭火救援工作的效率, 一旦发生灾害事故, 消防部队往往是应急救援的主力军甚至孤军作战。
2 加强和改进战训工作的对策
2.1 加强战训队伍机制和体制建设, 塑造高素质战训人才队伍
一是出台制度优化战训人员成长环境。明确战训干部在提拔使用中的比例, 增强任用战训人才的强制性措施, 各级单位要建立战训专业人才库, 对于优秀的战训人才不提拔使用或安排退役的, 要书面向上级党委 (组织) 说明情况, 让那些热爱战训工作、认真钻研战训业务的同志真正有用武之地, 打造人人争到战训岗位工作的新局面。二是提高战训岗位人员的福利待遇。要从轮休、补贴、体检等具体措施上切实关心战训官兵的生活和健康, 帮助解决实际困难, 消除战训干部的后顾之忧。三是实行战训岗位高配制度, 提升中队机构级别。从各级战训机构到基层中队均实行高配制度, 走战训人员职业化、专业化道路, 只有这样才能保留一批战训专业人才。消防总队应增加一名副参谋长职位或采取战训处长高配制度;全年灭火、抢险救援、社会救助任务突破4 000次以上的支队参谋长高配、战训科长高配;五类以上消防支队应组建战训科, 中队普遍升格为营级单位, 此举在保留战训人才队伍的同时, 更便于部队在执行任务时的组织指挥, 提高灭火救援的有效性。四是建立各级指挥员培训、考核机制。总队要重点抓好支队级以上指挥员培训工作, 定期举办培训班, 选派具备发展潜力的指挥员进入高等院校或出国学习深造, 培养造就高素质指挥员队伍;支队要重点抓好大、中队指挥员培训工作, 结合实际每年至少举办两期培训班, 并鼓励参加相关学历教育学习, 提高业务理论水平。各级部门要坚持开展战训岗位“优秀”人员评比活动, 营造良好成长环境。
2.2 统筹规划人员编制, 实现灭火救援效能最优化
一是积极探索部队现有人员的编制问题。随着高科技装备的配备, 对灭火战斗编程、人员知识结构等的影响越来越大, 探索新的消防站人员编制、辖区范围、人员结构配备、战法理论研究等工作已经日益凸显。二是立足现有编制开辟警力增加途径。应按照消防站建设标准, 保证基层中队的人员配备;配齐配强各级战训岗位人员, 实现人员满编;消除消防部队基层警力外借现象, 还原战斗岗位;深化后勤保障社会化的路子, 驾驶员、通信员等岗位实行外聘制, 这部分技术人员既熟悉车辆性能又懂得车辆器材的维护保养, 既熟悉驻地的道路水源, 又方便与群众联系, 能够提高接处警效率;加快专职消防队、保安联防、治安联防、义务消防队建设的改革步伐, 发挥多种形式消防力量预防和控制灾害事故的作用。
2.3 强化、优化装备配备
随着社会化进程加快, 消防器材装备的投入越来越多, 如何配齐配强和管理好消防器材装备, 可以采取以下措施:
一是严格落实国家装备配备标准, 积极主动向各级党委政府反映部队建设遇到的问题和困难, 协调好各方面关系, 将装备建设资金纳入政府财政预算, 将装备购置和更新换代纳入政府规划, 促进消防装备建设制度化和规范化;二是积极推动企事业单位加大对消防装备器材的建设力度, 按照“谁投资、谁受益”的原则, 发动社会各界投资消防器材装备建设;三是优化消防装备配置结构, 要立足辖区灭火救援的需要, 因地制宜进行科学论证, 按照质量可靠、数量适当、技术先进、结构精良、配套合理的基本思路, 严把装备器材采购关, 增强装备配备针对性, 强化售后服务质量, 配齐配足科技含量高的消防技术装备, 对现有装备要根据战术需要进行优化组合、合理编程, 充分发挥技术装备优势, 形成部队战斗力新的增长点;四是加强装备管理与使用, 要制定装备使用手册, 严格装备操作规程, 强化人员培训, 探索装备使用人员的等级资格制度, 在士官选改或晋级时, 必须通过消防装备知识和应用技能考试, 以提高消防装备管理和使用的科学性和有效性。
2.4 改革训练体制, 推进训战一体化建设
一是贯彻“练为战”的指导思想, 深化执勤训练改革力度, 开展针对责任区内可能发生灾害的研究, 确定训练工作的重点, 提高战术训练的针对性, 注重战斗编成, 开展高效、实用的训练, 提高部队的应变能力;二是实施科技兴训, 利用计算机技术、现代通信技术和开展各项技术革新等高科技含量的科目, 加强部队官兵计算机应用能力, 攻克网上练兵作战系统软件设计难题, 充分拓展网上模拟训练, 全面提高指挥员对人员和器材装备调配、技战术措施应用等指挥决策能力, 引导官兵立足实际开展科技创新, 推动科技练兵活动, 提高部队的整体素质和战斗力;三是科学安排体能、技能、智能训练比例, 遵循“智、体、技兼顾, 以智能为主”的训练原则, 形成以体能训练为基础, 以科学知识学习为重点, 以掌握装备技能使用为根本的训练体系, 指挥员练兵要把精力和时间放在研究灭火对象尤其是现代火灾的特点、战术方法、灭火措施、组织指挥和力量协同上, 尤其要对高层、地下、石油、化工、公众聚集场所火灾, 以及建筑倒塌、有毒气体泄漏等灾害事故的特点、规律和处置措施认真研究, 分类制定处置战法、灭火操法、多队协同作战战术, 深入开展预案制定和实战运用, 提高各级指挥员的灭火救援指挥能力。士兵主要开展体能、技能、“六熟悉”、基本灭火救援理论学习、装备器材性能熟练掌握及操作使用、战术训练及重点单位灭火演练达标等训练;四是提高训练基地化、模拟化建设水平, 要加强模拟训练基地建设, 按照“结构合理, 功能多样, 技术先进, 实用有效”的原则, 重点突出功能实用建设, 加快实现由数量型向质量型、单一型向多功能型转变, 以适应处置现代灾害事故需要。同时要加强对高科
技装备的训练力度, 强调多训练使官兵对器材做到熟练精通、应用自如, 并掌握对器材装备故障的维修, 降低高科技装备在应用中的损耗, 确保在火场上发挥最大的功能。要有效地利用消防训练基地的设施, 努力把各种灭火救援演练“搬”到训练基地, 扎实有效地开展仿真模拟训练, 并对官兵训练情况进行实时监控和录像, 以及时进行总结讲评, 不断提高训练成效;五是实现信息资源共享, 由于消防部队驻地分散, 在部队建设、灾害处置中情况差异, 及时总结部队建设、灾害处置方面的先进经验和存在的问题, 使部队建设发展少走弯路、少付代价。
2.5 强化训练保障措施, 促进训练工作良性发展
一是落实人员保障, 上级机构应配齐配强人员编制, 不随意借调下级单位人员, 减少日常事务对人员的占用, 确保训练人员的在位率;二是落实训练业务经费预算, 要建立训练经费预算制度, 将训练表彰、执勤补助、训练设施更新、油料和灭火药剂补给、预案制作、防寒防暑物资购置 (不含装备建设) 等经费纳入战训业务经费预算和安排, 有条件的支队应建立健全模拟各种情况的战术训练场, 为基层中队开展训练提供场地保障;三是落实训练时间保障, 各级监督机构要减少发文量和会议次数, 减少对下级单位的检查频次, 在年度训练计划中要将战术训练作为主要项目施训并明确训练时间, 支队对各中队灭火救援中遇到的典型战例组织探讨, 做到以训促战, 战训合一;四是强化训练和救援安全教育管理, 充分发挥各级安全组织和安全员作用, 严格落实训练、灭火救援安全规程和防护等级, 科学分析、评估判断灭火救援现场存在的风险和后果, 指导部队官兵学会判断各类救援行动危险情况的特点和征兆, 增强复杂情况下的应变能力, 落实各项安全防护措施, 保证部队官兵的人身安全。
2.6 建立以消防为主的政府应急救援体系
要积极推动政府领导下的以公安消防部队为骨干, 公安、安监、卫生、民政、气象、地震、环保、供水、供电、供气、城建等部门和其他救援力量参加的消防应急救援联运机制建设。从体制、机制、制度入手, 综合政府、单位、群众和专门机构等各方面力量, 融合社会资源, 以消防部门为应急指挥平台, 建立应急抢险救援指挥中心。逐步完善不同灾害等级的预案库, 把具有救援能力的单位纳入救援体系中, 明确各种救援力量之间相对稳定的主次从属关系、支持关系以及主要任务和协调配合的方法, 建立灭火救援响应机制, 形成有效的联合行动。当灾害发生时, 依托应急指挥中心实行统一领导、统一指挥、分级负责, 根据各救援力量的专业优势、装备优势和技术优势, 进行科学的现场控制和明确的处置分工, 缩短启动时间, 把握致胜先机, 形成强大的战斗合力。当地政府要组织有关应急救援部门联合演练, 对参与处置的机构和部门配备必要的装备, 并进行针对性训练。消防部队内部要完善灭火救援指挥体系, 加强应急联动机制建设, 提高灭火应急救援战斗编成水平, 强化三级组网功能, 从指挥部到基层作战单位实现警令畅通、动作迅速, 充分发挥消防力量的最大潜能, 保障灭火救援作战任务的完成。
参考文献
[1]张铭德.建设专业化消防特勤队伍有关问题的探讨[J].消防科学与技术, 2006, 25 (6) :799-801.
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论我国消防战训参谋人员的培养 篇3
在公安消防部队中，对于不同层次的人来说，行使只能的权限是不一样的，有的人直接作决策，有的人协助领导作决策，消防战训参谋就是在灭火救援战斗中协助领导作出正确决策成功处置险情的人员。因此，战训参谋必须具备以下基本素质才能胜任灭火救援中的参谋工作。
一、军事素质过硬、专业技术熟练
公安消防部队是我国政府直接领导的军事化的专业救援队伍，是一支军事化的常备救援队伍，而战训参谋的岗位又是在灭火救援的第一线。因此，战训参谋必须军事素质过硬、业务技能熟练才能适应部队的需要，在危急关头能做到临危不惧，敢打硬仗、恶仗。
二、知识层面广博
火场情况复杂多变，摆在指挥员面前的难题是多种多样的，而且是迫在眉睫，这就要求我们的参谋人员要有多方面多层次的知识面来分析随机出现的火情，给指挥员提出正确的建议。
三、思维敏捷、头脑冷静
火场情况瞬息万变，我们的决策稍有犹豫就会贻误战机。因此。参谋人员必须具备敏捷的思维，保持冷静的头脑。关键的时刻要临危不惧、冷静分析、慎重权衡，最终作出正确的判断。
四、善于发现问题，勇于创新
创新起源于问题，创新内在地包含着解决问题。问题是一种客观存在，但只有经过思维活动才能察觉和把握问题，只有具有创新意识和机动的头脑才能发现那些能够导致创新的问题。因此，参谋人员在作战指挥活动中要有敏锐的洞察力，抓住关键的问题与矛盾，创造性地解决问题。
但是目前，我国消防战训参谋在灭火救援中往往不能起到应有的参谋作用，并没有很好的协助领导制定正确的决策。主要存在以下问题：
1.战训参谋学历偏底。
战训参谋学历偏底与消防部队、所承担的任务不相适应。支队司令部战训参谋学历的调查表明：具备本科学历占10%、大专学历占10%、中专占60%、高中占20%。而这些具有本科学历的参谋有大部分来自地方院校存在知识结构与所从事的工作不吻合，任职经历单一，缺乏实际经验，履行参谋的职能差，表现在谋划建议能力和指导基层部队建设和发展创新能力较低，保障部队作战特别是应对复杂局面的能力受限。更缺乏复合型参谋人才，知识结构复合型就更无从谈起。
2.选拔上把关不严。
在选拔参谋人员时要挑选那些具备良好的军事素质，敏捷的思维能力、能参善谋、有基层实战经验、具备高超组织指挥能力的干部来担当战训参谋。目前部队中具备这样素质的参谋人才及少，选拔中不够严格。
3.综合素质匮乏。
消防战训参谋工作本身具有的综合性质，要求战训参谋人员必须具有与消防学科知识相关的学科知识；与消防学科应用特点有关的学科知识；因此，只有建构博与深的知识结构，掌握知识结构的前卫性和应变性，同时立足现在又着眼未来，才能成为具备消防综合素质的参谋人才。
4.知识更新途径有限。
参谋作为指挥员的“智囊、外恼”，知识的更新历来被各国军队所重视，均制定了一系列行之有效培训计划，特别是在知识信息和技术的更新频率深化过程加快的今天。知识老化问题也越来越对消防战训参谋人员提出了新的更高的要求和挑战。因此，战训参谋人员就必须加强学习，以获取新的知识和技术。然而，能够让战训参谋人员适时“充电”的机会、途径目前非常少，对于满足部队的需求而言，仍然是杯水车薪。这将严重制约参谋人员的正常、健康发展。
5.对参谋作用的重要性认识不足。
我们部队一部分领导平时不注意发挥参谋人员的谋划作用，工作中一言堂，听不进别人的意见和建议，把参谋当成“一般的办事员或是打字员”，影响了工作效率，战时只凭借自己的作战经验指挥部队，不注意发挥参谋人员谋划、建议和协调的作用，长此以来，使参谋人员形成了不善动脑谋划、不敢建议的弊端，并限制和挫伤了参谋人员工作的积极性和创造性的发挥。
针对目前我过消防部队战训参谋队伍在灭火救援中的重要作用以及存在的问题，我们应该从主观和客观两方面来解决如何更好地发挥战训参谋在灭火救援中的能力这一个迫在眉睫的问题。
{1}主观方面。
苦练军事科目和业务技能，不断加强知识文化水平与消防灭火救援相关的前言科学。经常性地熟练重点单位灭火救援预案，广泛收集相关的资料信息。加强思想政治学习，培养爱岗敬业精神，提高为人民服务的意识。
{2}客观方面。
部队应该加强参谋人员专项培训，经常性开办战训参谋人员学习班。领导与指挥员应有意思地培养参谋人员实践中的能力，不能搞“一言堂”，打击参谋人员的积极性。
（作者单位：中国人民武装警察部队学院）
参考文献：
{1}刘朝文.提高战训业务素质适应灭火救援需要时政传真[M].2000
{2}丰丙广.如何发挥参谋作用[M]
{3}卢小平.充分发挥参谋助手作用，推進消防规划编制工作[J].消防科学与技术，2003
XX大队2013年战训工作总结 篇4
为深入贯彻落实2013年全省消防部队工作会议精神，全面提升全市消防部队的灭火救援能力，深入推进铁军大（中）队建设，根据《XX市消防部队2013年执勤岗位全员练兵计划》的要求，XX大队党委高度重视，统筹安排，牢固树立“练为战”的指导思想，以“打得赢”为目标，贯彻按纲施训、科技兴训、从实战需要出发、从难从严训练的方针，有步骤、有计划地开展执勤岗位练兵工作。通过近9个月的刻苦训练，切实以提高部队战斗力，现将执勤岗位练兵工作的有关情况汇报如下：
1、加强领导，精心部署，确保执勤岗位练兵工作顺利开展。为了使执勤岗位练兵工作有序的开展，确保练兵工作落到实处，大队成立了以军政主官为首要成员的领导小组，中队成立了执勤岗位练兵实施小组。严格按照执勤岗位练兵计划，科学组织安排执勤岗位练兵工作，在具体科目的设置、训练时间、训练强度上结合责任区情况、训练条件、气候变化等情况灵活安排，确保了训练质量，又圆满完成了各项灭火救援工作。
2、把握重点，扎实有效开展执勤岗位练兵工作。一是突出责任区情况“六熟悉”和器材装备“五知一熟练”训练，加强器材装备管理，大中队采取多种形式，加大对责任区的“六熟悉”和器材装备“五知一熟练”，尤其突出对人员密集场所的“六熟悉”工作。二是制定完善灭火作战预案，打牢灭火救援基础。大队根据《县人民政府办公室关于确定2013年消防安全重点保护单位的通知》要求，对以前制定的49个辖区重点单位的预案进行删减和修改，删减了6个重点单位，新增了8个重点单位预案，对预案重新进行了修订，使大队的灭火预案增加到51个，确保了灭火预案的合理性和科学性。三是突出合成训练，加强灭火救援技、战术研究。指挥员加强组织指挥和临机处置能力的训练，针对责任区的火灾特点和救援任务的特点，开展调查研究。四是从提高部队初战控制能力着手，强化指挥员的战术水平、组织指挥和临机处置能力，提高班长的指挥和组织训练的“四会”能力，打牢战斗人员的体能、技能基础。大中队贴近实战开展对重点单位的演练，着重要规范灭火救援程序和战斗模式，研究各类人员采取的技术、战术措施，并认真进行总结，仔细分析训练中各环节存在的问题。通过开展各种类型的实战训练，提高了大中队指挥员的指挥能力和班（组）的协同作战能力和临机反应能力。
3、训练形式多样，增加了官兵训练的积极性和主动性，体能明显提高。
强化体能训练，大队把提高官兵体能素质作为执勤岗位练兵的重点。增强体能训练的趣味性、科学性。为调动官兵的积极性，在组织常规体能训练的同时，还安排官兵进行冲山、篮球、负重登楼等训练科目。在战术训练中，大队坚持以切实提高官兵对责任区重点单位的不同灾害事故的扑救能力为重点，结合实地演练、狠抓落实，落实执勤制度，规范战斗训练秩序。
4、落实执勤备战制度，进一步规范战斗训练秩序。大队把规范执勤战斗训练秩序作为一项重要性、经常性的基础工作来抓，严格按照上级的有关文件，通知来遵照执行，坚持执勤力量的管理正规化、器材装备保管做到“三清四无”，做好总体计划和安排，保证周有安排，月有训练计划，并建立个人训练档案，对测试成绩和考评结果认真登记和分析，总结出好的方面和存在问题，及时在下次训练时予以纠正。在同一课时分班组进行不同科目训练，改变了过去在一个课时进行单一科目的训练模式，提高了练兵热情，训练效果有了明显改善。
5、严抓安全防事故工作，切实做好训练保障工作。针对季节交替的实际情况，大队认真抓好安全防事故工作，通过强化落实安全责任，制定严密的安全防事故措施，确保在执勤岗位练兵过程中不发生摔伤、扭伤等事故。大队结合当前开展“安全创五无”活动的要求，认真组织官兵学习并掌握作战训练安全防护知识和安全管理制度要求，熟悉掌握个人防护装备技术性能和操作使用方法，及时查找和消除安全隐患，严防各类事故发生，确保训练安全。
战训心得体会 篇5
烈日当空的七八月，空气中弥漫着一丝丝灼心的气息。当别人都躲在空调房间里，享受着清凉的同时，一支身着统一作训服，意气风发的队伍却每天准时出现在西华师大的操场，这就是战训十六期五中队的队伍。而我就是这个队伍中的一员。
在战训班开班仪式上，领导的话让我记忆犹新，感触良多。人民警察队伍，必须时刻保持充沛的体力，清醒的头脑，敏锐的判断力和观察力，过硬的业务素质，这是保护人民群众的生命财产安全，打击罪恶的重要保障。会上，战训队员们都摩拳擦掌，迫不及待地想要投入战训中，我的内心也无比激动，不知道自己能否圆满地完成战训任务。带着几分忐忑和期盼的心情，我开始了这次为期二十三天的战训之旅。
体能训练对已从警七年，早就习惯了办公室生活的我来说是一项巨大考验。在每日军事化制度的要求下。拉体能、练单兵成为了家常便饭，一天下来，身上的训练服不知道湿透了多少回。虽然要忍受着骄阳的炙烤和身体的酸痛，但内心是愉快的、充实的、满足的。
这二十多天的学习，我重温了以往学习过的法律法规和业务知识，也接触到了一些全新的理念和方式方法。教学过程摆脱了枯燥乏味的模式，取而代之的是内容丰富，形式多样的理论学习，让我印象深刻。授课老师深入浅出的讲授，风趣幽默的语言，令我豁然开朗，受益匪浅。许多问题找到了依据，在工作中遇到的棘手问题也找到了切入点。这对于平时缺乏理论学习和知识不系统的我来说，是一次将书本知识和具体工作相结合的锻炼机会。
警务实战技能是战训最不可缺少，也是重点训练科目。为切实提高单兵作战技能，我们战训队的每一名成员都必须接受单警装备使用，枪支基本操作，实弹射击，徒手攻防，应急处突演练等训练项目。所谓平时多流汗，战时少流血。实战技能训练中每一次实际操作，每一场模拟应急处置，每一点一滴的付出，都令我在处理突发事件的能力和业务水平上有了很大的提高。一起参训的其他队员们对我的帮助也很大，团队充分发挥了协作的精神，心往一处想，劲往一处使，有问题一起思考，有困难一起解决。战训的20几天里，又让我体会到了一种久违的集体生活的温暖。
这次与川东北片区各市县的同行兄弟们一起接受战训，不仅交流了经验，切磋了技艺，还结下了深厚的战友情谊。在战训结束之时，大家都依依不舍，还约定战训场未见胜负，实战上我们再见高低。
时间转瞬即逝，23天的战训生活即将结束了，在上级部门和领导的关怀下，我们所有参训队员都圆满完成了战训任务。我在这次战训中收获良多，不仅学习到了业务知识，提高了警务能力，练就了过硬本领，同时也意识到了作为人民警察的使命感和责任感，只有时刻武装自己，提高执法能力，以服务人民群众为工作的宗旨和依归，时刻将祖国和人民的利益摆在首位，才能履行好人民警察的职责。我会带着战训中不屈不挠的精神和吃苦耐劳的优良作风重新投入到工作中，恪尽职守，不负自己的特殊使命，不负肩章上闪闪发光的警徽。
作者：王小龙
学员班级：省厅南充战训基地第5期战训合一训练班5中队
“战训合一,轮训轮值”心得体会 篇6
2011，我局认真贯彻落实黑龙江省公安厅《关于进一步推行“轮训轮值、战训合一”训练模式的意见》的文件要求，努力构建“大教育、大培训”工作格局，强力推进队伍正规化建设的深入开展，全面推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，强化保障、创新机制，精心部署、科学施训。
我局党组高度重视，超前部署，行动迅速，根据上级部署，结合我局实际，依托民警教育培训中心，积极采取有效措施，扎实推进大练兵活动的开展。目前，已通过集中轮训、以会代训等形式举办各种培训班，全面开展民警体能达标训练，并取得了一定的成效。一是队伍的业务素质和民警的战斗力得到增强，有力推动了“命案必破”工作的开展。广大民警心向大练兵、情系民安宁，叫响“大练兵，强素质，树形象”的口号，表现出强烈的求知欲望、良好的学习态度和刻苦的训练精神，通过训练强化了令行禁止、纪律严明、团结协作的优良作风，锤炼了吃苦耐劳、坚韧不拔、英勇顽强的意志力，并在“命案必破”战役中严格执法、攻坚克难，锻炼和提高了实战能力。二是体能训练初显成效，民警的体质不断增强，精神面貌发生可喜变化。参训民警体能测试达标率达100％。大家普遍反映，通过体能达标训练，身体强壮了，精力充沛了，工作干劲更足了，练与不练就是不一样。我们的主要做法是采取“一性三化”组训法，即对大练兵活动实行战略性投入、实战化导向、模式化运作和规范化管理。
一、加强领导，超前行动，确立战略性投入的大练兵思路。我局把教育训练作为队伍建设基础性、全局性、先导性的“塑警工程”，提出了“实施战略性投入、建设„学习型警队‟”的总体思路。一是早部署超前行动。年初就以“要创平安，先强素质”和“练为战，战必胜”为指导思想，制定下发民警集中培训方案和教学计划，成立专门的领导小组和办公室，并自3月以来分期、分批组织全局民警进行封闭式集中培训，掀起了练兵热潮。召开警务技能战术示范演练暨大练兵再动员再部署大会，进一步激发了民警的参训热情。二是细筹划精心组织。
我局不仅在原有的经验基础上制定科学的大练兵活动方案，局属各单位也结合各自工作任务迅速制定详细的大练兵月计划和周安排。每期集训班均由局党组一名成员亲自带队，抽调政工、纪检、装财科人员组成工作小组进驻教育培训中心，与全体参训民警共学习同生活，并做好参训民警的管理考核和各项后勤保障工作。自大练兵活动开展以来，泉州市委常委、市公安局局长张东鸣，市公安局党委书记李再生，区委、区政府的领导，市公安局大练兵办公室成员，多次专程到我局观摩指导练兵工作，关心过问民警训练情况，使参训民警深受鼓舞。三是大投入长远打算。我局去年下半年就积极争取、多方筹措近40万元资金用于训练基地建设。经多方
二、贴近实际，战训合一，推行实战化导向的大练兵模式。我局在练兵模式上坚持以实战为导向，充分体现大练兵不同于一般理论学习培训的特点。一是训练内容突出实用性。在集中训练中，围绕“四大重点”设置培训课程，即：以“三个代表”为重点，注重提高民警对加强学习训练、努力提高自身素质的重要性的认识；以法律法规知识为重点，注重更新民警执法观念、提高民警的执法办案水平；以警务技能培训为重点，注重提高民警执行勤务的实战能力；以心理保健知识为重点，注重培养和提高民警的心理素质。在岗位练兵中，则结合不同的岗位实际对练兵内容进行细化，要求各单位组织民警加强本职工作最基本、最核心的业务和技能的学习。二是训练方法注重实战性。对在民警教育培训中心集训的学员实行“战训合一”管理，规定在民警教育培训中心集训的学员一般应作为机动警力，边训练、边备勤，遵照分局相应的各类紧急情况调用机动警力的科学预案，预备处理突发性事件、群体性事件、防控暴力案件等重大警务活动。
同时，号召全体民警坚持“早上锻炼半小时、晚上学习一小时”，把练兵要求变为自觉行为和需要，养成立足岗位训练、定时主动训练的良好习惯。集训中，坚持把理论知识和业务实践相结合，课堂教学和自学自练相结合，将室内多媒体教学、案例教学、模拟演示和室外模仿操练、实景模拟、实战演练相结合，把实战训练搬进课堂，把理论教学搬到训练场，运用问题式、启发式、互动式和对抗体验式等民警喜闻乐见教学方法，增强教育培训的实践性和感染力。三是训练质量讲求实效性。坚持循序渐进、逐步提高的练兵原则，先基本后应用，先分练后合练，正确处理基础与应用、技术与战术的关系，促进训练协调发展、取得实效。并在课余时间组织参训民警与局本部及外单位开展篮球赛、乒乓球赛和拔河、登山、三公里越野跑等丰富多彩的课外文娱活动，既达到了劳逸结合的训练效果，又培养了集体荣誉感、增进了团结。
三、有的放矢，分类培训，形成模块化运作的大练兵格局。我局在大练兵活动中积极探索、实行“模块训练”，分类组织培训，增强训练的标准性和针对性。从横向上，按照“公共基础年”的必训内容，将大练兵的训练模块上分为四个基本类：一是基本知识培训模块，突出政治理论、法律法规的学习，以自学为主；二是基本体能训练模块，主要以《公安民警体育锻炼达标标准》为基本要求，用达标推动；三是警察基本素养训练模块，主要通过开展遵守《内务条令》多标竞赛活动，注重日常养成，从日常的跑操、队列、会操和单位内务管理中规范；四是基本技能战术训练模块，重点加强警械使用、手枪射击、徒手攻防、控制与搜身带离等单兵技能训练，以及对人员盘查、车辆查控、抓捕等个人和集体战术训练，主要以各单位的小教官组织集中施训为主，结合民警之间互学、互帮、互教的形式开展。从纵向上，按照训练组织形式，将大练兵的训练模块分为四个类，即轮训轮值模式、小教员特训模式、以会代训模式和岗位分散练兵模式。刑侦部门组织开展了现场搜捕训练，治安部门、各派出所开展了处置突发事件演练，港区派出所开展了海上解救人质演练，法制部门立足本职，开展了案件审核、把关质量竞赛等等。我局还确定每星期四为分局机关练兵日，基层和一线单位也根据实际确定周训日，保证每位民警一周不少于半天的专门训练时间，形成了经常性、持续性的岗位训练机制。
四、建章立制，依法治训，建立规范化管理的大练兵机制。我局坚持依法治训，积极探索、建立规范化管理的大练兵新机制，确保大练兵稳定、平衡、协调地发展。一是规范训练程序。以公安队伍正规化建设为契机，在认真总结前期各种封闭式教育培训班经验的基础上，制定了包括参训对象、训练种类、训练内容、训练方法、训练的考试考核、训练的组织管理、师资管理、训练机构和经费等内容的《丰泽公安分局民警培养训练实施办法》，形成了科学规范的民警训练工作程序。二是坚持训练制度。我局民警培训班全部实行全封闭、准军事化管理，形成了一套完整的训练制度，包括《学员末位制管理规定》、《学员量化管理规范》、《学员考勤规定》、《教室管理规定》、《宿舍管理规定》、《文明就餐规定》等，并坚持登记统计制度，用《公安民警训练手册》详细记载每个民警的训练情况、熟练程度和达标成绩，建立民警训练档案。
实行“双百分”考核制度，规定凡考试成绩不够60分或违反考场纪律、日常操行、考勤考核达不到80分的，参加下一轮培训，直到培训合格获取结业证书后才能上岗。三是抓好制度落实。局党组带头制定分局领导大练兵训练表，坚持每月议训和每季度检查通报制度，各级各单位的领导认真落实训练责任制，带头参训，为基层和民警做表率，真正做到一级带着一级干、一级做给一级看，各司其职，按级负责。分局大练兵办公室按照教学组、宣传组和督导组对办公室成员进行科学分工，充分发挥规划、组织、协调、指导、管理和考核训练工作的职能作用。我局还建立考评奖惩机制，把大练兵活动专项考核纳入各单位综合考评的范畴，并把训练成绩作为民警年终公务员考核、评功评奖和职务晋升的重要依据，为大练兵活动注入了内在的动力，使一个“人人争第一，个个怕落后”的良好氛围基本形成。半年来的实践证明，我局大练兵活动起步良好，发展健康，效果明显，开创的“一性三化”的组训法值得以后加以继承和发展，但是目前还处于初始阶段，离上级公安机关和社会形势发展变化的要求仍有一定的差距。
五、总结经验教训，提升训练效率
训练内容突出实用性。在集中训练中，围绕“三大重点”设置培训课程，即：以纪律素质为重点，注重提高民警对加强学习训练、努力提高自身素质的重要性的认识；以信息化知识为重点，注重更新民警网上办案、网上执法观念、提高民警的网上执法办案水平；以警务技能培训为重点，注重提高民警执行勤务的实战能力。
训练方法注重实战性。对参加封闭式集中培训的民警实行“战训合一”管理，并作为局机动警力，边训练、边备勤，边战斗。遵照我局相应的各类紧急情况调用机动警力的科学预案，参与处置了江西上百人上访的群体性事件和一中学生自杀的突发性事件等重大警务活动。按照教学计划安排，全体参训民警坚持早上体能训练1小时，晚上徒步巡逻3小时，把训练要求变为自觉行为和需要，养成了定时主动训练的良好习惯。在此期间，全体参训民警除了认真学习业务知识和刻苦训练警体技能外，还积极参加我局开展的各项专项整治行动。
训练质量讲求实效性。我局始终坚持循序渐进、逐步提高的练兵原则，先基本后应用，先分练后合练，正确处理基础与应用、技术与战术的关系，促进训练协调发展、取得实效。各警种各单位民警通过编组安排，又形成了一个新的战斗单元，培养了民警的集体荣誉感、增进了团结、磨练了意志。
是建立健全民警训练档案。为全面掌握民警参训情况，制定训练规划提供准确依据，以解决民警学习训练不均衡的问题，消除训练盲区，提高训练效益，实现民警训练全员化。政治处如实记载民警培训成绩，并及时建立民警训练档案，资料规范齐全。把训练成绩和参训情况纳入到民警晋职、奖励、入党等必备条件之中，实行“资格准入、培训上岗、优训晋级”，并设置专门的奖励指标用于训练奖励，对工作务实、训练成绩突出的个人及时给予必要的物质和精神奖励，在队伍中形成了一种奖勤罚懒的浓厚氛围。
战训结合，成效显著。一是队伍的业务素质和民警的战斗力得到增强。参训民警表现出强烈的求知欲望、良好的学习态度和刻苦的训练精神，通过训练强化了令行禁止、纪律严明、团结协作的优良作风，锤炼了吃苦耐劳、坚韧不拔、英勇顽强的意志力，锻炼和提高了实战能力。二是参训民警的警务技能得到了进一步增强，实战本领进一步得到了提高。三是体能训练初显成效，民警的体质进一步增强，精神面貌发生可喜变化。参训民警合格率达100％。参训民警普遍反映，通过体能达标训练，身体强壮了，精力充沛了，工作干劲更足了，练与不练就是不一样。
消防战训总结 篇7
2011年上半年，司令部战训工作在支队党委和部首长的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持以胡锦涛总书记“三句话”总要求为统领，以“提升打赢能力、锤炼湘南铁军”为主题，以开展大练兵大比武活动为支撑，认真扎实地开展了一系列工作，并取得了一些成绩，现将工作情况汇报如下：
上半年开展的主要工作：
一、扎实开展了大练兵大比武活动。
1、冬季训练工作效果明显。在收到总队《湖南省消防部队2010冬季大练兵方案》后，司令部结合支队实际下发了《郴州市消防部队2010冬季大练兵方案》，将工作重点进行细化，责任落实到人，有效促进冬训工作的开展。3月2日至10日，支队考核组对全市部队的冬季训练工作进行了考核验收，对全市部队冬训开展情况进行了一次细致全面的摸底。3月31日至4月1日，在组织参加全省消防部队2010年冬季大练兵考核中，支队取得了团体第一的好成绩。
2、执勤岗位练兵活动开展有力。为做好执勤岗位练兵活动，司令部于4月26日下发《全市公安消防部队执勤岗位全员练兵竞赛活动实施方案》，4月28日，组织召开了全市消防部队执勤岗位全员练兵竞赛活动动员大会。对全市岗位练兵工作进行了部署安排。6月1日至6月4日，司令部 1 结合支队二季度工作督察，对各大队岗位全员练兵开展情况进行了解，大部分单位的练兵工作都在扎实有效开展。6月13日，为进一步推进基层单位练兵工作开展，司令部下发了 《郴州市消防支队2011年执勤岗位全员练兵考核实施方案》。确定了每月进行一次抽考，并进行排名奖惩的方案。6月17日，为检验部队执勤备战能力，司令部组织城区部队在北湖市场进行了一次灭火演练，得到了副市长雷晓达同志的好评。
二、严格落实了战训基础台帐建设。
1、进一步规范预案编制工作。要求各单位按照部局下发的十类灾害事故灭火救援预案模板，按照司令部下发的任务完成灾害事故灭火救援预案的制作。同时所有的重点单位按照不少于75%的标准录入系统，并且要将资料输入灭火指挥箱。灭火救援预案的制作完善，为部队处臵各类灾害事故提供有效的依据和措施。
2、进一步了完善六熟悉台帐。在下发《全市公安消防部队执勤岗位全员练兵竞赛活动实施方案》中，明确各大队在6月份以前要结合辖区情况，根据省公安厅新修订的《湖南省消防安全重点单位界定标准》分类确定重点单位，逐一完善“一卡三图三表”。要按照重点单位数量的3—5倍对辖区非重点单位进行“一卡三图三表”录入，要对辖区市政消防栓进行一次全面的普查和维护保养，并按照下发的表格将普查情况上报支队司令部。从二季度督察的情况来看，各单位都已按要求开展了工作，有效提升了部队执勤备战软件 2 实力。
三、认真做好了基层业务工作指导。
1、开展了中队长和中队长助理准入资格考试。为切实提高基层中队干部基本素质，提升部队整体战斗力。5月11日至12日，司令部组织全市10名执勤中队长、20名中队长助理进行准入资格考试和复考。从考试的情况来看，所有参考的中队长都取得了合格的成绩，较去年有了很大的进步，参考的中队长助理合格率也达到了80%。
2、确定了工作联系点。司令部专门召开会议对司令部成员工作联系点进行了明确，各联系点负责人要负责对联系单位军事工作开展情况进行及时的跟踪和督促，并要深入联系单位蹲点具体指导工作开展。
四、有效开展了应急队伍和多种形式消防队伍建设。
1、为政府应急救援工作开展出谋划策。为有效的做好应急救援工作，司令部在政府召开专题会议研究前，专门整理了郴州市应急救援工作情况汇报，分别从我市应急救援工作开展情况、应急工作面临的主要任务、下一步工作建议和打算三个方面就应急救援工作进行了综合的汇报。
2、签订工作责任状促进多种形式消防队伍建设。在今年的工作会上，支队与各大队签订了工作责任状，把各队今年多种形式消防队伍建设任务纳入了工作内容，各地也在按照责任状的内容积极地开展多种形式队伍建设工作。
下半年主要工作安排：
一、继续开展执勤岗位全员练兵活动
1、落实练兵考核方案。要对照《执勤岗位全员练兵考核实施方案》内容，督促各单位扎实开展执勤岗位全员练兵活动，并且按照计划安排认真组织考核。真正达到通过考核促进练兵工作推进的目的。
2、落实学习授课计划。要按照《全市公安消防部队执勤岗位全员练兵竞赛活动实施方案》的安排，落实集中授课计划，并制定授课计划安排表。同时要加强全勤指挥部的业务学习，可以接合岗位练兵授课计划一并进行。
3、筹备支队岗位练兵比武竞赛工作。通过对全市部队的岗位练兵竞赛活动，对全市执勤岗位练兵情况进行摸底，结合攻坚组人员的摸底工作，确定参加总队执勤岗位练兵竞赛活动的人选，力争实现前三名的目标。（重点工作）
二、做好参加总队企事业单位专职消防队比武竞赛工作
1、成立比武集训队。按照责任状对各队招聘合同制人员名额的要求，组建一支20人左右的集训队。抽调司令部张俊华、宜章中队方喻、北湖中队曾杰义担任集训队带队干部，在特勤中队进行集中强化培训。
2、落实器材装备和经费保障。按照比武竞赛10个项目的内容准备相关器材装备。与资兴鲤鱼江电厂A厂协商比武集训队经费保障的事情。队伍以电厂的名义参加比武，电厂 自身也可推荐人员加入比武集训队。（重点工作）
三、开展“执勤示范大（中）队”和“执勤示范岗位”活动。通过7月份的岗位练兵抽考、日常掌握的情况、基层大中队的推荐确定示范单位和岗位人员。计划于7月底在苏仙中队召开现场推进会，通过先进单位和个人的发言，推动执勤工作正规化的落实。
三、做好基层单位的业务指导工作
1、铁军中队试点工作。要按照总队铁军试点中队评选的要求，对苏仙中队的人员、装备等工作进行督促和指导。力争在总队的评选工作中顺利达到标准要求。
2、联系点的工作指导。司令部各成员要按照联系点的分工要求，深入基层单位蹲点对军事工作开展进行具体详细的了解和指导。通过工作指导，有效促进基层单位业务工作练兵工作、执勤备战工作的全面提升。
四、做好铁军大（中）队验收工作。参照《公安消防部队打造公安消防铁军三年规划及考核方案》内容，制定具体的验收工作标准，督促各大中队做好此项工作。（重点工作）
五、继续加强应急队伍和多种形式消防队伍建设
1、强化应急联动工作。下半年组织相关联动单位在支队召开一次联席工作会议。组织一次联动单位参加的石油化工系统灭火演练。