劳动仲裁申请书+劳动法

劳动仲裁申请书+劳动法（通用16篇）

劳动仲裁申请书+劳动法 篇1

工伤劳动仲裁申请书，如何写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话

被申请人：单位全称、住所、电话

法定代表人或主要负责人：姓名、职务

仲裁请求：（要有明确的请求和具体的数额）

事实和理由：（阐明请求事项所依据的事实理由和法律依据）

_________________________

_________________________

此 致

__劳动争议仲裁委员会

申请人：（签名摁手印）

（申请人系用人单位的盖公章）

年 月 日

劳动仲裁申请书+劳动法 篇2

请问:我是一名普通职工, 近期准备向劳动部门申请仲裁, 请问具体该如何操作?

解答:劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请, 并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、联系方式, 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及用人单位联系方式;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的, 可以口头申请, 由劳动争议仲裁委员会记入笔录, 并告知对方当事人。

劳动仲裁申请书+劳动法 篇3

梁某2008年6月到南宁市某文化培训学校从事公关和市场开拓工作。双方签订一年期劳动合同,约定梁某月工资为1300元。2009年2月初,梁某持双方签订的劳动合同、工资发放存折等证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,诉称某文化培训学校因内部合伙人问题暂没有发放其2008年9月至12月工资,并承诺等学校工作走上正轨后予以补发,但迟迟未补发。为此,梁某请求裁令某文化培训学校支付其2008年9月至12月工资共计5200元,并补缴上述期间的社会保险费。

处理结果:

劳动争议仲裁委员会受理后,依法向某文化培训学校送达应诉通知书、开庭通知书等法律文书。在规定的开庭时间,某文化培训学校没有正当理由拒不到庭,也没有向仲裁委提交答辩材料。仲裁委认真审查梁某提供的证据材料,进行缺席审理,作出裁决,支持梁某的全部仲裁请求。

案例评析:

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。当然,某文化培训学校虽未到庭,但也不是说梁某说什么仲裁委就认定什么,而是要根据举证责任的分配和证据材料,查明案件事实,依法作出裁决。

专家建议:

劳动仲裁申请书 篇4

@@@劳动仲裁委员会：

申 诉 人：@@@，男，1969年6月5日出生，汉族，@@@。被申诉人：@@@。

法定代表人：@@@，执行董事兼总经理。

请求事项:

一、请求裁决被申诉人支付申诉人违法解除劳动关系赔偿金 26460元；

二、请求裁决被申诉人支付申诉人未签订劳动合同赔偿金21560元；

三、请求裁决被申诉人为申诉人补缴从2005年2月至2011年3月的养老、医疗保险。

事实与理由：

申诉人@@从2005年2月至今在@@@先后从事焊工摆片、磨工、高频焊工及油漆工工作，在此期间，被申诉人@@与申诉人@@签订劳动合同，未给申诉人上医疗、养老等社会保险。2010年年底，被申诉人@@@无故通知申诉人不用再去单位上班，但未按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金，现申诉人依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规规定提起劳动仲裁，请求劳动仲裁委依法裁决被申诉人支付申诉人赔偿金并补缴养老、医疗保险，以维护申诉人作为劳动者的合法权益。

此致

申诉人：

劳动仲裁申请书 篇5

申诉人：袁亮，男，汉族，住址：北京市青塔东里10号院；

身份证号码：***015，原北京市大中电器有限公司员工。被诉人：北京市大中电器有限公司

地址： 北京市海淀区远大路西口39-1 青清商厦二、三层

法定代表人：张大中董事长

请求事项：

l、裁决被诉人立即支付申诉人元月份奖金4135元，2、3月份待岗工资1280元。

2、裁决被诉人立即支付申诉人相当于两个月工资的（含奖金，月均5200元）经济补偿金10400元。

3、被诉人承担本案全部仲裁费用。

事实和理由：

申诉人2005年2月16日入职被诉方，被诉人原为民营企业，公司名称为北京市大中电器有限公司。2005年4月25日，申诉人与公司签订为期一年的《劳动合同》一份，2006年2月16日到期后虽然没有续签合同，但是已经构成事实上的劳动关系。由于大中电器进行减员增效，被诉人于2007年元月26日向申诉人下达了待岗通知书，并于当月31日双方签订《待岗协议》。签约的时间以及合同的相关内容见证据（附件一：《劳动合同》、附件二：《待岗通知》、附件三：《待岗协议》）

《待岗协议》有效期两个月，于07年3月31日期满。期满前（3月31日）申诉人多次与大中电器人力资源总部联系，被告知公司无意与申诉人续签劳动合同，要求申诉人尽快办理离职手续，并于4月9日将申诉人社会保险等转出（见附件四：《北京市社会保险关系转移证明》），被诉人事实上已经解聘申诉人。此时，被诉人尚拖欠申诉人元月份奖金4315元，待岗期间待岗工资1280元未发放，而且拒不给与申诉人应得的经济补偿。

依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）的有关规定。请求裁令被诉人给申诉人：

l、裁决被诉人立即支付申诉人元月份奖金4135元，待岗工资1280元。

2、裁决被诉人支付申诉人相当于两个月工资的（其中工资月均1200元，奖金月均4000元，合计月均5200元）经济补偿金10400元。

3、被诉人承担本案仲裁费用。

此致

申诉人

劳动仲裁申请书 篇6

申请人：陈超，女，汉族，1988年12月8日生，住址：贵州省毕节市鸭池

镇庙脚村院子组71号，电话：***

被申请人：毕节市力帆骏马振兴车辆有限公司

住所地：毕节市小坝镇中屯村

法定代表人：马伟亮

请求事项：

一、请求与被申请人解除劳动关系；

二、请求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费；

事实理由：

申请人于2014年1月12日进入被申请人车身分厂处上班，于2014年1月

16日在车间工作过程中，手部受伤，送往医院后确诊为：住院治疗天，申请人住院期间医疗费用已由被申请人支付。出院后经毕节市七星关区人力资源和社会保障局作出工伤决定书，认定申请人受伤属于工伤。2014年5月22日申请人经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期为4个月。

申请人康复后与被申请人协商赔偿事宜未果，现根据《工伤保险条例》及相

关法律法规之规定向贵院提出仲裁申请。

此 致

毕节市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

劳动教育:让他们去劳动 篇7

教育现状不免令人担忧。究其原因, 主要来自两个方面:一是家庭教育, 二是学校教育。现在的中小学生大多是独生子女, 从小娇生惯养。为了培养独苗成才, 父母费尽心机, 孩子还在娘肚里, 便开始胎教;上幼儿园就背起沉重的书包, 一直背到大学毕业。非劳动化倾向非常严重。对子女参加劳动从不加引导, 看重的只是学习。平时连电视也不让看。双休日、节假日更是出钱雇老师补课。有些家长为了让孩子受到“优质”教育, 宁可自己勒紧裤带, 不惜大出血赞助。有些放弃自身工作, 在学校附近租房陪读。农忙季节, 生活最忙、最苦、最累也要自己默默承受, 为的是让孩子有更多的读书时间。孩子偶有一次表示要参加劳动的意向, 总是斥之:“读书去!”总以为最苦也不能苦孩子, 不能耽误了孩子的学习, 坏了孩子的前程。学校教育则受片面追求升学率的影响, 更是不遗余力。有些学校取消教师的基本福利待遇, 把它纳入考绩奖金, 把评职评先与考绩挂钩。在课程安排上, 凡是与统考升学考关系不大的课程, 像劳技课之类都被取消, 课程表上挂着的也只是装点门面, 时间往往被要考试的所谓主课占有。为方便占有, 学校把这些课作为添头搭配。临近统考, 教主课的老师忙死忙活, 教副课的安闲逍遥。为了最大限度地提高学生成绩, 教师使出浑身解数, 加班加点教:白天教、夜自修教、早读课教、午休教、课内教、课外活动教。不让学生有半点空暇, 似乎存心要累死人, 减负成了空话。光考试就名目繁多, 有单元考、月考、期中考、期末考、模拟考、联考、统考, 还有评估、测试、考纲……考试成绩排名亮相, 其目的在于增强荣辱感, 刺激老师学生死教死读。老师教得焦头烂额, 学生学得苦不堪言。可是有的家庭、学校仍然为这种教育风气, 摇旗呐喊, 推波助澜。

现在的孩子难教, 这不是孩子的错, 而是教育的失败。试想一个学生在十几年甚至几十年的教育中脱离劳动, 脱离生活, 既没有劳动的技能, 也没有做好生活准备, 更没有劳动情感, 这样的孩子即使大学毕业了, 将来到社会上去, 还能做什么呢?他们轻视劳动, 鄙视劳动, 好逸恶劳。这种教育模式培养出来的人, 只能是未来社会的隐患, 重知轻劳, 到头来祸患无穷, 只会戕害学生, 危害社会, 伤害教育自身。如此看来, 劳动教育实在是教育之舟最好的压舱石。少了这块压舱石, 学生危矣, 教育危矣, 社会危矣!

当前教育自身已存在着不少顽疾。最大的弊病就是重视知识教育, 轻视劳动教育, 并由此引起教育的并发症、多发症、后遗症。像铺天盖地的教辅书, 无休止的节假日补课, “不务正业”的家教, 屡禁不止的体罚, 众多的心理疾病, 游手好闲的“啃老族”。姑且不论百年育人大计, 就改变当前教育的种种弊端来看, 劳动教育也是一剂医治教育百病的良药。

苏霍姆林斯基被赞誉为“教育思想泰斗”, 他的著作被称为“活的教育学”“学校生活的百科全书”, 他所领导的巴甫雷什中学被列为世界著名的实验学校。在他的著作中, 不论谈及德、智、体、美哪个方面, 他都强调劳动教育的作用:“劳动是最有力的教育手段”。劳动教育不但本身是德育的重要组成部分, 对其他几个方面的教育也有很大作用。人在劳动中会发展坚强的意志力、自律性, 会形成相应的责任心和创造性;劳动可以开发, 提高人的智力;劳动创造美的事物, 美的生活;劳动可以锻炼人的体魄。劳动教育的力量不容置疑, 劳动可以辅德、劳动可以促美、劳动可以健体。劳动作为最有力的教育手段实在不应该忽视。

劳动教育和劳动实践对一个人的成长, 乃至一生思想形成的作用是其他任何教育所不可替代的。对此笔者感受最深:中学时代刻骨铭心的艰苦劳动是我人生最宝贵的精神财富。是劳动让我领悟了“知识改变命运”的真理, 是劳动鞭策我更加发愤学习, 是劳动让我懂得了感恩。哪怕在从教三十多年后的今天, 每每谈到当教师收入微薄而心理难以平衡时, 我就会想到还有那些辛酸贫苦的农民。

如何走出教育的误区, 怎样教好这些学生?一句话, “让他们劳动去”。用艰苦的劳动来“劳其筋骨, 苦其心志”。使他们体会到劳动者的艰辛、读书的幸福, 从而珍惜时间, 热爱学习;使他们懂得劳动成果来之不易, 从而保持艰苦朴素作风, 坚守劳动人民本色;使他们接受劳动光荣感, 从而形成“以辛勤劳动为荣, 以好逸恶劳为耻”的荣辱观。

“让他们劳动去!”我们该做些什么呢?

一、树立劳动教育观念

劳动教育需要家长的配合, 改变家长对子女劳动和劳动教育的观念。要让家长们懂得劳动教育在提高学生综合素质, 使其全面发展教育过程中的重要意义和作用, 使他们成为劳动教育的支持者和参与者。学校更要转变观念, 改变价值取向, 要充分认识“劳动是最有力的教育手段”的光辉论断, 要把劳动教育视作拒腐防变, 培养社会主义事业建设者和接班人的大事来抓。

二、整合劳动教育资源

1.家务劳动。要求学生星期天、节假日做家务劳动, 让学生在家务劳动中体会父母的艰辛、当家理财的不易, 从而培养孝敬父母, 勤俭节约的品质。

2.农业劳动。组织学生农忙季节帮助父母到承包地里劳动, 从中体会劳动的艰辛, 从而热爱学习。

3.自我服务劳动。如校园环境打扫、寝室文化工作、公物保养维修。培养学生独立生活能力。

4.社会公益劳动。为孤寡老残做好事、植树造林、扫街环卫等。培养学生服务社会、奉献社会的品质。

三、制定劳动教育制度

教育部门要把劳动教育纳入教育质量评估范围。学校要把劳动教育纳入正常教学计划, 列入课程表, 列入班级管理和对教师的考核中。老师要按时检查“劳动作业”, 期中期末根据学生劳动态度和劳动效果进行考查测评, 给出等级评价, 记入学生档案。学生要把劳动作为必修课, 获得规定的劳动学分, 满学分方可毕业。

参考文献

从家务劳动到社会劳动 篇8

在这近百年的时间里，女性是怎么一步一步取得现在的地位，职业化女性又该如何规划自己的职业生涯，在新常态下，女性又会遇到什么纠纷，遇到纠纷时又该如何解决呢？

传统社会以自然经济为主导，劳动生产组织主要是以家庭为主，每一个家庭就是一个经济生产单位，因此，劳动分工围绕家庭的需求产生。这种需求主要还是根据男女不同的自然属性来确定的。“男耕女织”这样的劳动分工与传统农业社会的需求是相适应的，也是由生产力水平低下的自然经济条件决定的。对女性而言，家务劳动所需要的体力付出远小于田间山林的劳作，而且家庭这个环境与外部世界的奔波劳碌比起来要安定得多。因此，“女主内男主外”成为数千年农耕社会固有的家庭范式。

在传统社会中管住了家庭也就相当于控制了社会。稳定而有效的家庭秩序与稳定而有效的国家政治，二者之间有很多相通之处。中国传统社会中士大夫追求“正心、修身、齐家、治国、平天下”的理想目标，正是建立在对“家国一体”观念的高度认同基础之上。而儒家“君君臣臣父父子子”这套学说与“男尊女卑”这种等级观念，在中国传统社会根深蒂固，影响延续数千年，至今未能完全消除，也不是没有来由的。

历史的转折发生在18世纪后半叶欧洲工业革命之后。工业化大生产代替了小家庭作坊。商品经济代替了自然经济。家庭不再是经济生产的主要单位，走出家庭参加社会劳动，成为个体获取劳动报酬提升经济地位改善生活条件的主要形式。

客观地说，正是资本主义工业化的生产方式，为妇女走出家庭参加社会劳动提供了机缘。在工业化过程中，失去土地的劳动者不得不进入劳动力市场，失去土地的农家女子为了家庭生计，也不得不成为女劳工。英国著名作家哈代的小说《德伯家的苔丝》就非常形象地描述了一个英国农家女子变成女劳工的整个过程。

随着工业化进程不断推进，女劳工群体也不断壮大，与男子一样从事社会劳动，遭遇在工作和分配之中男女不平等的实际损害。她们最早觉醒并为自己争取平等权利，也正是她们最早提出“同工同酬男女平等”的要求并诉诸行动。工业革命首先发生在西欧，因此女权运动首先在西欧产生，实为理所当然。

如果说西方妇女权利意识的觉醒是源于工业化过程中男女劳动方式越来越有趋同性，从而让她们认识到了男女权利不平等的现实存在，由此激发了她们的权利意识与抗争活动的话，那么，中国妇女解放的过程，却是源于近代中国社会政治的变革。正是近代中国社会政治变革的需求，推动了中国妇女解放的步伐。而这种推动，是由引领社会变革方向的男性精英来达成的。

晚清时期，在西方列强坚船利炮的冲击下，康有为、梁启超等维新人士出于对“亡国灭种”的忧虑，在“强国保种”的旗帜下打出了反对妇女缠足的口号，并推动满清政府颁布了允许女子入学就读的《女子小学章程》和《女子师范学校章程》。女子教育由此走出了第一步。妇女恢复天足，接受教育，维新人士从现代社会进化的角度出发，希冀提升妇女的素养，更好地履行生儿育女的“天职”。他们的出发点不一定是让妇女参加社会劳动走自己谋生之路。民国初年，曾任北洋政府教育总长的汤化龙就公开宣称，让妇女接受教育就是为了达成培养“贤妻良母”的目标。由此可见，当时对妇女教育的认识与传统社会并无本质的差别。

“五四”时期，陈独秀、李大钊等新文化运动的领袖最先意识到妇女解放与“社会变革”关系密切。陈独秀在《新青年》的发刊词中就将妇女解放视为反封建专制的主要内容之一。从大方向来说，中国妇女数千年来受传统社会角色分工的限制而困于家庭之中，无法参与社会变革活动；就妇女个人而言，由于家务劳动无法获得报酬，导致妇女在经济上完全依赖男子，丧失了独立自主的基础。所以，让妇女走出家庭参加社会劳动，被新文化运动倡导者们视为解放妇女的根本目标。从“五四”新文化运动开始，妇女摆脱家务劳动，参加社会劳动，获得“经济独立”，从而达成“解放”的目标，就已经被确定下来。

尽管“五四”时期有关妇女解放的呼声不断，但囿于社会发展的客观条件，中国妇女能真正走出家庭参加社会劳动，获得经济独立的人数并不多。真正将妇女卷入社会劳动大潮的是随之而来且持续数十年的战争—战争将大量青壮年男性送上前线，留下无数空缺的劳动岗位。由此所导致的劳动力缺口只能由妇女来填补。战线后方的工厂、农村或医院之中，妇女的劳动无处不在，她们的劳动为危难之时的国家、民族提供了重要的经济支持。那时的妇女劳动，被纳入国家政治的范畴来对待。

1940年，毛泽东在《给中共中央妇委的一封信》中就充分肯定了妇女劳动的伟大意义：“妇女的伟大作用，第一在经济方面，没有她们，生产就不能进行。”正因为妇女的劳动为战争提供了重要的后勤支持和物资保障，所以，妇女参加社会劳动成为共产党领导的工农革命争取胜利的重要策略之一，被提升到政治的高度来看待。参加社会劳动的妇女受到褒奖，政治地位也不断提高。新中国建立之后，妇女参加社会劳动更是被视为投身社会主义建设的伟大事业而获得了充分的肯定，政治地位及经济地位都不断提高。走出家庭参加社会劳动，经济独立的职业妇女，通常都被视为获得了“解放”的妇女，她们比仍然留在家庭中从事家务劳动的妇女更受人尊敬，社会地位更高，经济条件也更好。这种状况至今持续。

但是我们也要看到，中国妇女解放的起点始于社会政治变革，随后一直都从属于国家、民族、革命的主题，服从于国家政治的需要。随着国家政治生活的变化，妇女的地位也不断提升，但推动“解放”的外力多于内力，即使妇女现在广泛参与社会劳动，也不代表其女性主体意识的觉醒，也不代表她对自身责任、义务及特长有清醒的认识，更不能代表她能自觉意识到自身在社会、家庭中的作用和价值所在。

源于外力推动而非自身觉醒的妇女“解放”，一旦遭遇外部条件的变化，其窘境就会暴露无遗。尤其离开了国家、民族、革命这些严肃的主题，面对日常工作和生活的种种压力，不少职业妇女的处境就会变得十分难堪。

参加了社会劳动的现代妇女，同时还承担着生儿育女这个自然赋予且不可推卸的责任，家务劳动的负担依旧沉重，作为“解放”的现代妇女，她们既要承担经济独立的压力，又要承担母亲和妻子的家庭义务。社会劳动和家务劳动的双重负担，是真真切切落到她们肩膀之上。工作和家庭的双重压迫，令许多职业妇女疲惫不堪。以至于有不少妇女为摆脱繁重的社会劳动而选择其它更为轻松却为道德不容的方式去谋求“经济独立”。由此又派生不少新的社会问题，形成新的社会矛盾。

妇女走上社会，是妇女解放的前提，这是毋庸置疑的。但如果将妇女获得与男子一样参加社会劳动的权利视为妇女解放的根本目的，则未免失之简单。如何让普遍参加了社会劳动的现代妇女真正获得身心的解放，在当下，乃至于未来，仍然是一个需要全社会共同来探索的问题。

劳动仲裁申请书 篇9

被申请人:武汉xx有限责任公司，住武汉市xx区xx。

法定代表人:王xx，董事长。劳动仲裁申请书范本。联系电话:xx

仲裁请求:

1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;2、裁令被申请人支付拖欠申请人xxx年6月的工资1610元;3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元;5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人xxx年2月至xxx年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442。6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887。5元。

事实与理由:

申请人于xxx年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人xxx年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。xxx年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。

现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。

此致

xx区劳动争议仲裁委员会

申请人:xxx

xxxx年x月xx日

劳动仲裁申请书 篇10

被申请人：_________有限责任公司;

申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。

为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。

此致

________仲裁委员会

附：

1、被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。

2、申请仲裁保全措施担保书一份。

申请人：

要劳动，更要劳动教育 篇11

那么，该怎么进行劳动教育？怎么把劳动也视为教育资源？是不是告诫几句要热爱劳动，积极劳动，劳动创造财富，劳动改变人生，就算是做完了劳动教育？

真正有效的劳动教育应在劳动的过程中进行，并融合在具体的劳动情境中。

开学初，我把同学们带到新包干区前，先跟大家说明包干区的具体范围，要求大家记住，便于以后打扫，然后对大家说：“同学们，经过漫长的暑假，你发现我们的包干区与上学期相比，有什么不同吗？”大家纷纷说：“长了很多杂草。”“脏了，有垃圾了。”“有很多灰尘了。”“凌乱了，不整洁了。”“荒凉了。”我说：“是呀，才两个月没有打扫，就变脏了，就像我们的心灵，不经常清扫一些错误的想法，也会变得荒凉的。”听我这样说，同学们就都变得郑重其事了。

我接着提高声音说：“那我们愿意用双手，把校园打扫得干干净净、漂漂亮亮吗？”大家异口同声：“愿意！”我又说：“如果我们一窝蜂地去做，大家挤在一堆，会怎么样？”“会互相影响，甚至互相打闹，没有效率。”“对，集体活动就要有组织有筹划。劳动时如果先把任务分配到组，甚至到人，尽量划分细一些，大家分工负责，互相协作，就能提高效率，事半功倍。否则，容易窝工，就是事倍功半。”接着，我叫劳动委员和几个组长一起，把任务分到了各个组，又提醒组长，如果有必要，还可以分到小组，甚至个人。为了合理使用劳动工具，也可以根据劳动工具来划分任务。最后，我才说：“好了，我们可以开始了。看看哪个组最先完成任务。”于是全班同学都紧张地行动起来。我也和大家一起劳动，边劳动，边向大家传授一些劳动技能。比如，应该先拔草，再扫地，否则，扫完地拔草，又会把地弄脏，做无用功，费时费力;拔草时手要抓紧草的根部，否则拔不出草根而且容易划伤手……

在劳动过程中，发现有学生偷奸耍滑。我就提了个问题：“在大家一起劳动的时候，包括我们长大以后，在和同事一起工作的时候，你觉得什么样的人最受欢迎？什么样的人最不受欢迎？”大家七嘴八舌：“不怕苦不怕累的人最受欢迎。”“勤劳的人最受欢迎。”“乐于助人的人最受欢迎。”“偷懒的人最不受欢迎。”“自私自利，只顾自己，不顾他人的人最不受欢迎。”之后，我就发现，同学们手里的活做得更快了。

终于有个组最先完成了任务，我表扬了他们劳动积极，互相协作。让他们休息了一会，再对他们说：“我们来帮帮没有完成任务的同学好吗？”大家纷纷说：“好。”我又对其他组的同学说：“他们来帮助我们，大家高兴吗？”其他同学欢呼雀跃：“高兴！”我又说：“当我们帮助他人和受到他人帮助的时候，内心是愉悦的，就像我们现在感受到的一样。”然后就根据没有完成劳动任务的组的具体情况，把同学酌情分到了其他组。

等到所有的组都完成了劳动任务，我请大家再次观察一下包干区，对比劳动前的包干区，说说印象，并请大家说说现在的感觉。再请大家说说这次劳动，哪些同学最积极，最受人欢迎，为什么？然后我总结说：“经过一场劳动，我们的包干区变得干净、整洁、漂亮了。虽然有点累，虽然有的同学还划破了手，但看到我们的劳动成果，心里是自豪的、愉悦的，这就是劳动给我们带来的快乐。而且，经过这场劳动，我们知道了，集体活动一定要有组织，既分工负责，又互相协作，就能提高效率。也知道了，勤劳的人、乐于助人的人最受欢迎。如果把今天的劳动以及劳动中的体验和感受，写成一篇日记，你的收获会更多。”

劳动仲裁申请书+劳动法 篇12

社会的进步发展离不开劳动, 在劳动过程中, 人们在与自然界发生联系的同时, 彼此之间也必然发生密不可分的联系, 称之为劳动关系。“劳动关系”, 也称为“劳使关系”、“劳雇关系”、“劳资关系”等等。我国台湾著名劳动法学家黄越钦认为:“劳动关系”是以劳动为中心展开, 着重以劳动力、劳动者为本位的思考;“劳资关系”含有对立, 因为劳方资方的界限分明, 其所展开的关系自然包含一致性与冲突性在内;“劳雇关系意味”以雇佣的法律关系为基础, 重点在权利义务之结构;“劳使关系”则已将所有的价值意味予以排除, 只剩下技术性含义。 (1) 我国大陆以社会主义为背景采称“劳动关系”, 指劳动主体即劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。由于原有的由国家行政手段统一规制的固定工制度发生改变, 用工和就业发生改革, 劳动者可以自主选择用人单位, 用人单位也有录用人员的自主权。加上法律制度的不完善, 导致了传统的单一劳动模式已经无法适应时代市场的需求。双重劳动关系应运而生, 双重劳动关系是指一个劳动者在同一时间与两个或两个以上的用人单位发生劳动关系。其从产生至今一直没有得到法律和学界的统一认可, 法律也只是从侧面对某些第一个属于法律劳动合同关系, 而第二个满足事实劳动关系的无书面协议的劳动者权益仅给予某一方面的特殊保护, 即使第二个事实劳动关系符合所有要件, 却在发生雇主责任、社会保险费缴纳、工伤责任承担等时, 由于法无明文, 雇主间无约定或推诿, 导致劳动者的权益无法得到切实的贯彻落实。

二、工伤赔偿的责任演变

手工业到工业的发展, 使在资本主义时期的企业主们迫切需要廉价的大量劳动力, 这些企业主从劳动者身上剥削剩余劳动价值, 强迫他们与自己的生产资料结合, 没有工时限制, 更没有用工的限度, 从而为他们创造更多的利润。国家强制力与资本家的联合, 导致劳动者权益被随意践踏。对于因工作原因受到的人身伤害只能自担, 压迫之极必是反抗所至, 不公平的待遇必将被改变。

(一) 劳动者责任

工业化的进程使资本家的实力与日俱增, 政府的协助, 生产资料的垄断, 失业与饥饿使劳动者被迫的接受资本家的各种苛刻条件。同时劳动者需要为自己的行为后果负责, 即当时的理论主张, 劳动者既然自愿加入工作, 同时资本家已支付工资报酬, 那么劳动者就应对自己的行为后果有所遇见, 对危险工作环境都已预先知晓, 所以对最终自身受到的损害也应“风险自负”。由于政府力量的支持, 使当时这一理论得已践行始终, 劳动者的权益根本无从保障。工作中的伤亡事故频发使得劳动者开始有意识的维护自己的权益, 工人阶级斗争愈演愈烈。

(二) 雇主过错赔偿责任

工人阶级的反抗得到了回应, 资产主义社会的国家被迫开始关注劳动者的权益, 对资本家的无情剥削有的限制。1802年的英国的《学徒健康与道德法》为工人权益的保障开启了新的篇章。政府法令的出台改变了劳动者“风险自负”的境遇, 雇主过错责任开始实行, 等同于侵权责任法中侵权过错责任, 即若要侵权人承担责任后果, 则受害人需要先对的自己的损害是由于侵权人的行为所致, 且侵权人对结果的发生存在过错予以证明;雇主对劳动者在生产过程中损害的发生负全责, 换言之, 即劳动者毫无过错。虽然劳动者自担风险的责任得到改变, 但这种雇主过错责任对劳动者的权益保障也没有起到实质性的作用, 因为当劳动者起诉至法院时, 法院必然要求劳动者对自己行为无过错并且同一工作时间、工作场合的其他工人也无过错进行证明, 而事实上对于劳动过程中的资料保存都掌握在雇主手中, 劳动者又怎么能对雇主过错责任予以证明?导致这一责任形同虚设。正如法谚所说:“举证之所在, 败诉之所在。”

(三) 无过错赔偿责任

市场体制的日益健全, 劳动者维权意识的增强, 在雇主过错责任根本无法满足劳动者基本权益的保障基础上, 无过错责任应运而生。无过错责任是指对于劳动者在劳动过程, 因工作原因受到伤害, 无论原因出自何人, 雇主均不得以自己没有过错为由拒绝承担赔偿责任。该认为, 雇主作为获利方, 对于工作环境理应进到安全完善的义务, 使劳动者的人身得到保障, 对因工作可能引起的职业病也有比劳动者又更为专业的提前预知性, 所以理应为劳动者因工作原因受到的伤害承担赔偿责任。雇主作为市场经济的最大获益方, 其相较于劳动者承担责任后果的能力更强, 基于公平原则, 由其为后果买单, 更符合时代的要求。况且由法律明文规定雇主承担责任, 能督促企业完善设备安全, 从而保障劳动者人身安全。

三、无过错赔偿责任下的工伤机制

由雇主为损害结果的发生买单, 虽然能使劳动者权益得到维护, 但是却对市场经济的发展产生危害。因为雇主相较于劳动者方是强势群体, 但是在工业化的今天, 工伤事故频发, 一旦发生工业爆炸等等意外事故, 如果单纯由一个企业雇主自己承担风险, 完成后续赔偿, 不仅会导致大量此类企业的破产, 也使得受害群体权益根本得不到彻底弥补。企业或怯于责任事故而畏首畏尾, 竞争力停滞不前, 从而影响经济的发展。在这种企业责任体制下, 如果由所有雇主同时为因工作原因受到的意外事故伤害共担风险, 将更加符合企业需求。工伤保险基金的产生, 在侵权责任的基础上为劳动者提供了更为捷径的救济之路。

四、双重劳动关系下的工伤补偿弊端 (以劳动派遣为例)

在这个供过于求的社会, 大多数的企业需要的更多是短期、辅助、季节性的工人, 对技术科技类管理工人更多的是“固定工”, 因为后者相对于前者掌握了更多企业的核心机密, 需要对企业承担保守商业秘密的义务, 所以现今双重劳动关系已成为社会主义经济的常态, 与国外的经济体制相接轨, 但是我国对双重劳动关系的态度却与国外相去甚远, 国外对双重劳动关系下的各个劳动关系都进行平等的统一保护。而我国虽在《劳动合同法》、《社会保险法》等都对非全日制用工、待岗再就业、家政服务、劳务派遣等等适应市场需求而生的双重劳动关系予以的一定程度的肯定, 但不难看出, 与传统单一劳动模式相同的劳动者与多个用人单位间的权利义务关系却仍不明晰。在此特以法律中明文指出的劳务派遣为例, 说明派遣劳动者的地位, 两个用人单位间的责任分割, 探求此时的工伤赔偿机制是否得到践行?

(一) 劳动派遣的概念解析

《劳动合同法》等法律统一称谓均为“劳务派遣”, 但笔者认为应改称为“劳动派遣”, 一字之差, 其含义却截然相反。为说明二者的区别, 最重要的就是明晰“劳动关系”与“劳务关系”, 劳动关系作为一种劳动法律关系, 强调的是劳动者由用人单位统一指挥、管理, 最重要的是遵守用人单位的规章制度, 按照用人单位的要求要从事工作, 用人单位享有劳动力的使用权;而在劳务关系中, 劳动力的提供者与劳动力的接受者则是独立的主体, 提供者提供的仅是劳务成果, 其劳务过程由自己掌握、管理。所以法条使用“劳务派遣”这一称谓不恰当。

在双重劳动关系中, 劳动者同时接受了两个或两个以上用人单位的指挥与管理, 与每一个用人单位之间发生的都是符合法律规定的劳动关系, 都具有从属性的特征, 彼此的权利义务关系都同时具备, 只要劳动者没有出现法律规定的例外情形, 例如经用人单位提出拒不改正等情形, 我们就不应否定劳动者与其他用人单位之间所成立的没有书面协议的事实劳动关系, 其所享有的权益都应收到保障, 用人单位之间不得以某一单位已缴纳为由, 拒绝承担责任。我国也正是在参照了美国的共同雇主理论的基础上, 提出了用人单位与用工单位的共同担责说。

(二) 劳动派遣中发生工伤时的处理问题

《劳动合同法》中明定用人单位负有为被派遣劳动者缴纳社会保险费的法定义务, 但同时又规定在劳务派遣协议中允许对社会保险费的缴纳与支付方式进行约定。也就是说用工单位是给予合同约定来承担责任, 最终的责任承担者是法定用人单位派遣单位。2011年人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》中的第九条对双重劳动关系中工伤责任进行了规定 (2) ;2014年《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对承担工伤保险责任的主体作出了规定 (3) , 前者规定由用工单位担责, 而后者则规定由派遣单位担责, 但实际上依据“谁控制指挥, 谁负责”的原则, 即当工伤发生在用工单位时, 由用工单位负责, 此时用工单位不得以协议为由让劳动者从用人单位处寻求赔偿, 协议的约定只在用工单位承担责任后, 可依此找用人单位追偿。虽然法律规定了此种情形下的责任主体, 但在实践中仍很难得到贯彻执行, 《社会保险法》以及《工伤保险条例》却暗含了享受工伤保险待遇的另一项前提, 即不但要进行工伤认定, 更重要的是劳动者必须证明自己与用人单位之间存在劳动关系, 在普通的单一劳动模式下, 无书面劳动合同时, 劳动者需要证明这点就很困难, 更何况在劳动派遣中, 劳动者存在雇佣与使用的分离, 但实质仍在传统劳动关系的构造下, 想要证明其劳动关系的存在更是难上加难。

五、结语

双重劳动关系是市场经济发展的必然产物, 为了使劳动者的权益得到保障, 法律必须对作出明确规定, 在双重劳动关系下为劳动者建立统一账户, 便于多个用人单位同时履行缴费义务, 对于劳务派遣中的用人单位与用工单位关于社会保险费的缴纳应明定为必备条款, 只有这样才能使劳动者的维权之路走的更加的高效、简捷。

参考文献

[1]覃甫政.被派遣劳动者社会保修期保障:必要性及法律规制[J].西南政法大学学报, 2014, 8, 16 (4) .

[2]曹艳春.劳动合同法确立双重劳动关系之肯定论[J].政法论丛, 2006, 4 (2) .

[3]丰明景.非标准劳动关系下的劳动者工伤认定之探微[J].吉林工商学院学报, 2014, 2, 30 (1) .

[4]李洪跃.浅谈双重劳动关系的性质[J].法制与经济, 2012, 4 (总第308期) .

[5]李坤刚.工伤补偿制度:起源、问题与解决[J].法律科学 (西北政法学院学报) , 2007 (6) .

申请劳动仲裁申请书 篇13

被申诉人：xxxx

请求事项

1、解除申诉人同被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同；

2、裁令被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20xx年11月至今拖欠的工资96000元；

3、裁令被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元；

4、裁令被诉人xx建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元；

5、裁令被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20xx年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元；

6、裁令被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元；

7、裁令被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元；

8、裁令被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元；

9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。

事实与理由

申诉人自xx年1月16日年起即在被申诉人xx建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。xx年xx建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为xx建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为xx建设集团第十六建筑安装有限公司）。xx建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同xx建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20xx年1月开始，被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20xx年11月开始，被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20xx年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人xx建设集团有限公司、xx建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。

此致

敬礼！

x劳动争议仲裁委员会

申请人：x

劳动仲裁申请书+劳动法 篇14

关键词：劳动密集型企业,劳动力短缺,措施

一、劳动密集型企业的含义及特点

劳动密集型企业又称为劳动集约型企业。是指生产需要大量的劳动力企业, 也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业。在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高, 比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业, 以及服务性企业等。劳动密集型企业的资本有机构成低, 劳动者占用固定资产的数额较低, 在产品成本中活劳动消耗所占比重较大。因而, 它具有投资省、单位投资能吸收较多劳动力、技术操作要求较低、资金周转快的特点。一些劳动力资源丰富, 而资金短缺, 技术发展水平较低的发展中国家, 注重发展劳动密集型企业, 有利于充分发挥劳动力的优势, 弥补资金和技术力量的不足, 积累建设资金, 加快经济建设。具体来说, 劳动密集型企业具有以下的特征:

第一, 大量使用人力劳动。这是劳动密集型企业最基本的特征, 也是区别于其他企业的标志。正是劳动密集型产业大量使用人力劳动, 才使人力资源管理在企业发展过程中尤为重要。

第二, 具有不可替代性。在当前技术水平下, 相当部分劳动仍然无法被技术取代, 即使能取代, 对于资本短缺而劳动成本相对低廉的发展中国家来说, 使用技术的成本往往高于使用劳动的成本。特别是为了满足市场上多样化和个性化的需求, 或者对精湛手工艺品的追求, 必须保留或采用人工作业。

第三, 发展阶段性。劳动密集型产业伴随着经济发展的全过程, 逐步由占主导地位阶段向占非主导地位阶段过渡。据专家研究, 美国以劳动密集型产业为主导的工业化阶段持续了110年, 日本持续了80年, 我国台湾地区持续了40年。只有工业化还处于从初期向中期的过渡阶段, 劳动力是典型的“无限供给”的特征, 劳动密集型产业对经济增长的贡献和潜能尚未完全释放出来, 才能看到以劳动密集型产业为主导的工业化阶段还要持续较长的时期。

第四, 广泛性。劳动密集型企业涉及第一、第二、第三产业和多种所有制, 覆盖城乡两大地域。即使是高新技术产业中的一些工序, 如光学、精密零件的研磨、抛光等, 仍然需要大量的人工来完成。

第五, 发展过程中的必然性。经济发展是分阶段性的, 尤其是资本的积累是从无到有, 许多产业的发展初期是走劳动密集型产业的路线, 在经过一定的资金积累后, 对企业进行再投资, 逐步对生产加工进行技术改造, 提高工艺水平和生产效率, 从而使产业从劳动密集型向资本密集型转变。

二、劳动力短缺给劳动密集型企业的冲击

一直以来, 中国都被认为是一个劳动力无限供给的国家。也就是说, 在二元经济社会中, 来自农业和农村的剩余劳动力将源源不断地补充到非农业部门。由于劳动力无限供给, 因此, 虽然就业总量不断增加, 但是工资水平却保持不变。然而, 这种局面在近年来开始打破。从供求关系的分析, 劳动力市场上供给和需求两方面因素的变化, 导致了劳动力市场供求态势开始转变。旺盛的劳动力需求和有限的劳动力供给使劳动力市场供求态势发生了明显转变, 劳动力供不应求, 劳动力短缺开始出现。沿海地区开始出现招工难的情况, 随后, 这种现象在更大范围内蔓延, 由沿海经济发达地区蔓延到部分内陆省份, 有些还是传统的劳动力输出大省。

为了应对劳动力市场上供求关系的转变, 企业开始调整工资水平, 以吸引劳动力。从价格关系看, 劳动力的成本一改以前持续数年保持稳定的局面, 开始上升。从劳动力市场的实际情况考察, 近年来, 工资水平上涨的现象比较明显。根据来自农业部农村经济研究中心的住户调查资料显示, 2003年~2006年到本村以外从事生产经营活动的农民工, 人均月工资由781元增加到953元, 增长22.0%。与上年相比, 2004年农民工人均月工资增长2.8%, 2005年增长6.5%, 2006年增长11.5%, 增速逐年加快。另一项来自于劳动部的调查资料也显示, 2006年被调查农村外出务工人员的平均工资为1226元每月, 比2005年增加181元, 增长1 7.3%。以劳动力密集型企业最为集中的东莞市来进行分析, 2007年9月1日起, 工人最低工资标准从574元每月提高到了690元每月;从今年4月1日起, 最低工资标准又要提高到770元每月。工人每100元工资中就有30元是新增加的成本。根据劳动密集型企业大量使用人力劳动这一特点可知, 劳动力成本的逐步上升直接导致招工的困难和人才的流失, 直接压缩劳动密集型企业的利润空间, 使其生存受到严重威胁。

三、劳动密集型企业的应对措施

针对劳动密集型企业的特点和劳动力短缺现象, 笔者建议劳动密集型企业采取以下措施和对策:

1. 实行人力资源战略规划, 重视和加强人力资源管理

多数劳动密集型企业的所有者对人力是第一资本这一观念认知不足, 没有针对企业自身的企业发展规划、发展战略来制定与之互相联系和配套的战略人力资源管理, 对人力资源管理当作简单的行政辅助, 工作内容仍停滞在诸如档案管理、工资和福利等简单的事务性管理, 不能制定出与企业战略相协调和匹配的人力资源规划。也就是说目光只是停留在如何挑选企业需要的人才, 如何鉴别人才的水平, 而没有完整的一个出人才、留人才、发掘人才的长远战略规划。往往在企业快速发展过程中人才资源捉襟见肘, 因中高级管理人员与技术骨干人员的匮乏而致使企业发展后劲不足。劳动密集型企业员工多数属于外来务工人员, 人员总体素质相对偏低, 人员流动性很大, 因此更需要实行人力资源战略规划, 重视和加强人力资源管理。实践中应做好以下两个方面:

(1) 制定和实施科学的战略性招聘。劳动密集型企业要根据企业规模及发展目标变化, 重视外部因素的影响来制定与之匹配的合理的招聘计划。企业招聘人员, 根据岗位和职位特点, 认真考察求职者的职业道德和职业作风, 考虑其能否为企业创造相应的价值, 决定企业是否聘用某位员工或者是否把其提升到某个工作岗位, 使企业得到其持续发展需要的人才支持。

(2) 建立科学有效的培育机制, 提高企业对员工的吸引力。劳动密集型应认识到人力资源的“发展性”和“资本性”, 重视员工的培训, 根据企业的发展战略制定匹配的培训计划。在人才培养问题上改变一些短期行为, 注重员工的再培养, 使员工在知识、技术上不但更新, 使员工与企业同时发展, 从而留住人才和吸引更多的外来人才。

2. 增强自主创新能力, 推动产业升级

我国的劳动密集型企业主要集中在纺织、服务、食品、日用百货等行业, 以“订单主导型”的粗放经营模式来从事来料加工和来样加工, 在国际产业分工中处于末端位置的状态, 与世界主要工业产品的制造基地相比, 仍具有相当大的差距。严格说来, 大多数劳动密集型企业充其量不过是跨国公司全球产业链中一个“生产车间”, 多数产业仍处于低端位次, 处于价值链末稍, 附加值低。由于劳动力的短缺, 导致招工难和劳动力成本的上升, 使得劳动密集型企业的利润空间越来越小, 生存受到了严峻的考验。因此, 劳动密集型企业应及时提高自主创新能力, 提高产业的承接能力, 提高附加价值和技术含量, 顺利完成从“订单主导型”向“生产者主导型”转变, 推动产业升级。结合劳动密集型企业的实际情况, 具体应做好以下几个方面:

(1) 培育创新精神, 建立创新型企业文化, 塑造一种自主创新的氛围。

(2) 通过加强人力资源建设、培养创新型人才队伍为自主创新提供人才条件。

(3) 加大技术创新的投入力度, 以技术创新为核心推动制度、管理、组织的等各方的全面创新, 把企业转变成高新技术密集型企业, 减少劳动力的投入, 缓减劳动力短缺的压力。

(4) 创立企业的自主品牌, 培育企业的自主创新能力, 提高企业的附加值。

当然, 除了企业自身的努力之外, 还离不开政府的支持和鼓励, 政府要制定相关的法律政策来鼓励、引导和保障企业自主创新。

3. 运用“外迁”策略, 延长产业周期

我国的劳动密集型企业多数处在经济较发达的珠三角洲或内陆大中城市, 但现在由于国家支持和鼓励西部开发和农村建设, 很多劳动力现在不愿意背井离乡去就业, 他们直接选择在家乡就业, 这就导致经济较发达的珠三角洲或内陆大中城市的劳动力供不应求, 成本上升。因此, 劳动密集型企业可采取“外迁”策略, 即向我国西部或农村地区迁移, 也可向产业结构相当落后且劳动力富裕的国家迁移, 一方面可以缓解劳动力和土地成本上升的压力, 另一方面也可延长企业的产业生命周期。

参考文献

[1]曾吉祥著:新人力资源管理[M].东北财经大学出版社, 1999年

[2]王忠明:现代人力资源管理与发展[M].中国人事出版社, 2004年

劳动者身边的劳动者 篇15

三国时期曹植在其《画赞序》中曾说：“观画者见三皇五帝，莫不仰戴；见三季暴主，莫不悲惋；见篡臣贼嗣，莫不切齿；见高节妙士，莫不忘食；见忠节死难，莫不抗首；见放臣斥子，莫不叹息；见令妃顺后，莫不嘉贵。是知存乎鉴者，图画也。 ”里面有一个很重要的词“观”，写实类人物画因为其形象性，更具备了“观”的特质。何人需要观，何人被观，都是在历史背景下选择的。把农民、工人等劳动阶级铺展在画纸上观，而观者的感情是深厚、严肃的。这个时代如果曹植的《画赞序》因为袁汝波而再加一句的话，可以如此说：观画者见锄斧棉田，莫不深情。

袁汝波画里有一种情，这是一种比较深厚的乡土情。作为一个土生土长的中原画家，他不需去刻意寻找，因为这是他生命源头最初的感情。河南地处中国中部，较多平原，少山脉丘陵，少有复杂的地貌地形，却不少复杂的生活和历史。这里一马平川，以农业为主，多平实质朴的农民。袁汝波深受这一方水土的滋养，绘画作品里多体现出对平实质朴的热情的描摹，区别于《父亲》所给人的强烈视觉，即浓寓于淡。

“淡化”一词并不是贬义的，而是更加贴近当今的时代情感。人民物质生活日益丰富，从生活角度淡化历史角度，更加贴近现实。而袁汝波对人物画的“淡”并不是无规矩的无止境的淡。在一幅名为《山风》的作品中，他刻画了一个身着肚兜跳二人转的女性。女性形象在身材上极尽瘦削，区别于一般女性形象的美感。可见，在袁汝波的绘画美学理念里，劳动是超越普通美感的。他始终不离不弃劳动人民，这是他绘画的准则。

写实性题材放在近代史背景下是近百年探讨出来的中西文化碰撞的结果，但是放在整个中国历史背景下则远不止此。就河南的地域和历史来说，也是有渊源的。宋代是写实的天下，而宋朝古都恰恰就是袁汝波所在的城市开封。黄宾虹先生曾说：“画法莫备于宋。 ”肖像畫在宋代叫做“传写”，即传神写照之意。山水画的写实意义在宋代及后世影响是很大的。风俗画、肖像画也在画院体制下和山水平分秋色，表现了宋代的市井风情。张择端的《清明上河图》中对劳动人民传神的描绘和袁汝波的人物画有相通的气息。但前者的那些人物是放在统治者江山图景里的，少正面形象。但在袁汝波的画里，人物形象趋于高大、端庄、亲切，画者和被画者的视角不是统治者和平民的关系，而是平等的关系。袁汝波人物画多集中表达多个人物，通过群体性来衬托画面的厚重和多元，大气淋漓。袁汝波的绘画秉承的不是宋代以来院体画的精致传神，而是民风民俗的浑厚出神，既有别于文人画的肆意，也有别于院体画的静雅。这一风格多见于民间文艺创作中，而在近百年的中国，竟被归为主题，成为引导美术潮流的风尚，无论其美学价值，还是其思想价值，都是值得今天的人们重新关注的。

以劳动美学为审美价值判断的袁汝波是当今画坛的坚守者，他像向往桃花源一样地重复描写那个乡土精神家园，这是根脉的回首。在三峡移民的时候，新闻中曾经播到移民家庭一家三代面对着贫瘠的家园祭祖叩首，然后取一抔土带走。现代人喜欢听高雅音乐，但在黄土高原，农民们打腰鼓是要在黄土地上跳的，腾起的黄土越发增加了节日的喜庆。袁汝波描写劳动人民，接近的不仅仅是劳动人民，更多的是中国广袤的民间文化。尤其是河南，历史悠久，多上古时期风貌，民风醇厚自然、朴实无华。正是这片田园情怀，成为袁汝波笔下人物长期生活的家园，也是感染袁汝波艺术情怀的一部分。画中尽管较少描绘自然风光，但是他笔下的乡土人物画绝对不是都市人的人物描写，而是基于土地为背景的描述。人在自然中，方显得情真；自然在人的生活里，方觉得踏实。画中人物忽而吹拉弹唱，忽而休闲生活，工人们脸上也洋溢着笑容，充溢着和谐。这是最质朴、最袁汝波寒暄 137cm×68cm纸本设色2015年

真实的美的写照。

社会日新月异，画家也在不断学习捕捉时代风貌，与时俱进。袁汝波的绘画作品也有一部分描写新时代大学生的生活，它多取材于校园。此时的人物已经不再以一种仪式的姿态存在于画面中了，而是三三两两非常休闲，深沉的思想转化成了更加贴近生活的轻松、闲雅的表达。

绘画题材和精神主题确立之后，继之的是表现方法上的从容。袁汝波学院派造型与笔墨方面的修炼，为其淋漓地表现人物个性、激情、形象打下了良好基础。他的人物造型在准确写实的框架下随意、跌宕，笔墨厚重、自然、洒脱，在河南画坛堪称独步，也由此确立了他成为人物画领军人物之一的地位。

劳动仲裁撤诉申请书 篇16

在当今不断发展的世界，申请书使用的情况越来越多，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。写申请书时理由总是不够充分？下面是小编收集整理的劳动仲裁撤诉申请书，欢迎大家分享。

劳动仲裁撤诉申请书1

申请人

性别

出生日期，地址

电话

被申诉人

地址

法定代表人：

电话

就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：

请求事项：

请求准许申请人撤诉。

事实和理由：

申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于xxxxxxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日向贵委申请劳动仲裁并受理后案号：（xxxxxxxxxxxxx），被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。

此致

xxxxx市xxxxx区劳动争议仲裁委员会

申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日

劳动仲裁撤诉申请书2

申请人xxxxxx，女，19xxx年xxx月xxx日出生，住xxx省xxx市xxx区，电话：xxxxxx。

被申诉人：xxxxxx有限公司，地址，xxx市xxxxx路xxx幢xxx室。法定代表人：xxxxxx，电话：xxxxxx。

就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：

请求事项：

请求准许申请人撤诉。

事实和理由：

申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0xxx年xxx月xxx日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：(20xxx)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。

此致

xxx市xxx区劳动争议仲裁委员会

申请人：

二0xxx年xxx月xxx日

劳动仲裁撤诉申请书3

________市/区劳动争议仲裁委员会：

我与_______劳动争议一案，经_____市/区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。

申请人：____________

_____年_____月_____日

劳动仲裁撤诉申请书4

申请人：XXX，男，汉族，年 月 日出生，住XX市XX县XXXX镇XXX村X组X号。

代理人：XXX，XXXX律师事务所律师。

申诉人于20xx年10月25日向XX市劳动仲裁委员会提出诉XX市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。

撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准！

此 致

XX市劳动仲裁委员会

申诉人：————

年 月 日

注：1。申诉人系自然人的.，应写明姓名：系法人或其他组织的，应写明名称，并加盖公章。

2．本申请书应用钢笔、毛笔书写。

劳动仲裁撤诉申请书5

xxx区劳动争议仲裁委员会：

我与劳动争议一案，经xxx区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。

申请人：

_________年_________月_________日

劳动仲裁撤诉申请书6

申请人：张三，女，1986年7月日出生，住xx省合肥市包河区，电话。

被申诉人：xxxx文化传播有限公司，地址，合肥市长江中路X幢X室。

法定代表人：李四，电话。

就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：

请求事项：

请求准许申请人撤诉。

事实和理由：

申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0xx年九月十四日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：(20xx)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。

此致

xx市xx区劳动争议仲裁委员会

申请人：

二0xx年十一月十七日

劳动仲裁撤诉申请书7

申请人张三，女，1986年7月日出生，住安徽省合肥市包河区，电话。

被申诉人安徽*意文化传播有限公司，地址，合肥市长江中路x幢x室。

法定代表人：李-四，电话。

就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：

请求事项：

请求准许申请人撤诉。

事实和理由：

申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0一一年九月十四日向贵委申请劳动仲裁并受理后（案号：(20xx)蜀劳仲案字第236号），被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。

此致

申请人：

二0一一年十一月十七日

劳动仲裁撤诉申请书8

申请人______，女，19___年___月___日出生，住___省___市___区，电话：______。

被申诉人：______有限公司，地址，___市_____路___幢___室。法定代表人：______，电话：______。

就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：

请求事项：

请求准许申请人撤诉。

事实和理由：

申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0___年___月___日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：(20___)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。

此致

___市___区劳动争议仲裁委员会

申请人：

二0___年___月___日

劳动仲裁撤诉申请书9

xxxxxxxx市/区劳动争议仲裁委员会：

我与xxxxxxx劳动争议一案，经xxxxx市/区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。

申请人：xxxxxxxxxxxx

xxxxx年xxxxx月xxxxx日

劳动仲裁撤诉申请书10

申请人__________，女，_____年_____月_____日出生，住________________，电话________________。

被申诉人_____________，地址，_____________。

法定代表人：______________，电话________________。

就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：

请求事项：

请求准许申请人撤诉。

事实和理由：

申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于_____________年_____月_____日向贵委申请劳动仲裁并受理后案号：（_____________），被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。

此致

_____市_____区劳动争议仲裁委员会

申请人：_________________

_____________年_____月_____日

劳动仲裁撤诉申请书11

北京市区劳动争议仲裁委员会：

我与劳动争议一案，经北京市区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。

xxx

20xx年xx月xx日

劳动仲裁撤诉申请书12

申请人：_______，男，汉族，____年____月____日出生，住_____市____县_____镇_____村____组____号。

代理人：_______，XXXX律师事务所律师。

申诉人于______年____月____日向____市劳动仲裁委员会提出诉XX市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。

撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准！

此致!

______市劳动仲裁委员会

申诉人：__________

_____年____月____日

注：

1、申诉人系自然人的，应写明姓名：系法人或其他组织的，应写明名称，并加盖公章。

2、本申请书应用钢笔、毛笔书写。

劳动仲裁撤诉申请书13

申请人：xxxxxxx，男，汉族，xxxx年xxxx月xxxx日出生，住xxxxx市xxxx县xxxxx镇xxxxx村xxxx组xxxx号。

代理人：xxxxxxx，XXXX律师事务所律师。

申诉人于xxxxxx年xxxx月xxxx日向xxxx市劳动仲裁委员会提出诉XX市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。

撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准！

此致!

xxxxxx市劳动仲裁委员会

申诉人：xxxxxxxxxx

xxxxx年xxxx月xxxx日

注：

1、申诉人系自然人的，应写明姓名：系法人或其他组织的，应写明名称，并加盖公章。

2、本申请书应用钢笔、毛笔书写。

劳动仲裁撤诉申请书14

北京市区劳动争议仲裁委员会：

我与劳动争议一案，经北京市区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。