补发差额工资劳动仲裁申请书

补发差额工资劳动仲裁申请书（精选2篇）

补发差额工资劳动仲裁申请书 篇1

张某系广西某公司职工，张某于2008年与该公司订立2年期限劳动合同。2010年，张某劳动合同期满后与该公司续订2年期限劳动合同。2012年6月，张某劳动合同期满后继续在该公司工作，但该公司因工作人员疏忽没有再与张某续签劳动合同。2014年6月，张某与该公司解除劳动关系。张某主张从2012年6月起，可以要求与该公司订立固定期限劳动合同，也有权要求订立无固定期限劳动合同，该公司没有履行与其订立劳动合同义务，属于双重违法。张某认为法律没有作出禁止劳动者双重享受二倍工资差额的规定，要求该公司支付不订立固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的“三倍”工资差额。

[案情分析：]

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律强制要求用人单位履行与劳动者订立书面劳动合同义务，以通过书面方式明确劳动用工双方的劳动权利和义务，避免出现劳动关系认定不明情况，维护劳动者的劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即法律赋予劳动者可以因用人单位未订立固定期限劳动合同而主张二倍工资差额的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反该法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律也赋予劳动者可以因用人单位未订立无固定期限劳动合同而主张二倍工资差额的权利。所以，法律赋予劳动者要求用人单位支付未订立固定期限劳动合同每月二倍工资差额和未订立无固定期限劳动合同每月二倍工资差额的权利。

张某从2012年6月起是否符合与该公司订立固定期限和无固定期限劳动合同的条件。张某于2012年6月劳动合同期满后继续在该公司工作，该公司应当与张某订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”的规定，张某符合与用人单位订立从2012年6月起至2014年6月止固定期限劳动合同的条件。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。张某在2012年6月劳动合同期满前已分别于2008年和2010年与该公司连续订立两次固定期限劳动合同，且用人单位不能够证明张某存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此，张某也符合与该公司订立从2012年6月起履行的无固定期限劳动合同的条件。

张某不能同时主张该公司支付未订立固定期限劳动合同每月二倍工资差额和未订立无固定期限劳动合同每月二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的双方当事人约定的劳动合同期限只能是上述三种期限之一，同一劳动者在同一时间段内与同一用人单位只能存在一种形式的劳动合同。张某在2012年6月至2014年6月期间，不能同时与该公司既存在固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同关系。张某主张法律没有禁止劳动者双重享受二倍工资差额，在劳动者不具备与同一用人单位同时存在固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的前提下，法律实际上也限制劳动者同时享有未订立固定期限劳动合同每月二倍工资差额和未订立无固定期限劳动合同每月二倍工资差额。张某必须明确认定，其要求该公司从2012年6月起订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。在张某明确订立劳动合同期限方式后，可以再对应选择要求该公司承担支付不订立固定期限或无固定期限劳动合同的二倍工资差额的法律责任。张某要求与该公司以两种不同劳动合同形式，同时支付不订立固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的“三倍”工资差额的请求，于法无据，依法不予支持。

（作者单位：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处）

补发差额工资劳动仲裁申请书 篇2

安排就业申请书

申请人：王伟，男，汉族，中专文化，1964年7月出生，吉首市卫生防疫站王干部。

委托代理人：高永清，湘西自治州武陵法律服务所副主任。请求事项：

1、补发申请人2006年至今停职期间的工资福利。

2、及时安排就业。

事实和理由：申请人于1982年10月应征入伍参加工作，1988年6月毕业于常德卫校公卫专业，技术职务为公卫医师。1988年申请人从常德卫校毕业后分配到吉首市卫生防疲站工作，1994年单位减员分流，经单位同意，申请人停薪留职，其间于1995年11月中旬在深圳市罗湖区因抢劫罪被判处有期徒刑三年零六个月（实刑）服刊期间，因有悔罪和立功表现，广东省武江监狱向韶关市中级人民法院提出假释意见韶关市中级人民法院作出裁定，申请人于1997年1月24日获准假释，假释后回到吉首市卫生防疫站食品卫生科上班后任科长，上班后，申请人服从分配听从安排，工作兢兢业业，任劳任怨，一心仆在事业上，尤其是在1998年、1999

年、2000年“二号病”防治工作期间，成绩显著，得到各级各部门的好评，多次得到吉首市委、市人民政府的“嘉奖”曾授予“三等功”。

2001年就申请人停薪留职期间被判处有期徒刑一事受到举报。就此事，吉首市卫生局经请求吉首市纪委、市监察局、省、州纪委后作出定论，给予申请人行政记大处分。该处分已于2002年10月解除。

2005年12月底的一天上午，吉首市卫生局电话通知申请人到办公室，申请人到后，工作人员给我看了一份<吉首市人事局吉人发（2005）29号>文件后，口头通知申请人暂停工作，2006年停发了申请人的工资取消有关福利，这样吉首市卫生局工作人员，一句暂定工作的话，一停就是五年，五年来申请人曾多次找到有关部门和领导反映，但一直没明确答复，总是相互推辞。申请人认为，吉首市卫生局一直没有对申请人进行结论性的处理决定，申请人一直还是在编的工作人员，作为在编工作人员，单位就应该为申请人发放工资，安排工作。由于当时口头通知申请人暂停工人和，并没有说停发工资，凭什么扣发申请人工资和有关福利待遇。为此，本人再次以书面形式申请补发申请人五年来停发全部工资待遇，及时安排申请人就业。特此申请

此致

吉首市卫生局

申请人：