滦平县差额选任乡科级领导干部试行办法新

滦平县差额选任乡科级领导干部试行办法新

滦平县差额选任乡科级领导干部试行办法新 篇1

滦平县差额选任乡科级领导干部试行办法

第一条为全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步拓宽选人用人渠道和视野，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《河北省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》和有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条实行乡科级领导干部差额选任制度。乡科级领导干部的选拔任用，原则上实行差额选任。

第三条本办法所称的差额选任乡科级领导干部，是指在提任或者平级交流乡科级领导干部的各个环节，提出多于拟任职务的人数，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的一种选拔任用领导干部方式。

第四条实行差额选任乡科级领导干部，要坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届四中全会精神为指导，认真落实科学发展观，全面执行干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔上来。

第五条差额推荐。

（一）差额选拔任用乡科级领导干部，必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序和要求，经过县委全委会或县委常委会及多轮推荐初始提名、有关单位民主推荐、县委组织部集

体讨论提出考察对象。

（二）乡科级领导职位出现缺额时，原则上实行差额推荐，差额比例一般按照1:3掌握（领导班子换届时按照有关规定确定差额比例）。

（三）组织定向培养的“四方面”干部、挂职干部、特殊岗位以及拟任职务对人选有特殊要求的，可以进行等额推荐。

（四）参加民主推荐的人数必须达到规定范围人数的三分之二以上。在民主推荐中推荐票达不到应到会人数半数以上同意的，不能作为差额考察对象。

(五)县委组织部根据民主推荐情况，集体研究确定差额考察对象，开展考察工作。

第六条差额考察

(一)在一定范围发布考察预告，然后采取民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、发放《征求意见表》、同考察对象面谈等形式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

(二)开展民主测评，民主测评优秀和称职得票率未达到三分之二或不称职得票超过三分之一的，取消考察资格。

(三)要注重听取相关部门和领导意见，要深入到纪检、监察、审计、信访、政法、计生等部门了解考察对象有无违纪情况及信访案件等，对考察中了解到的反映干部的某些问题进行调查核实，听取分管领导和上级主管部门意见。同时扩大考察面，如听取服务对象、下属单位等方面的意见，注意对干部“社交圈”、“生

活圈”的考察，为县委选准用好干部提供可靠依据。

(四)差额考察期间，如因差额人选自愿申请退出，或经组织部门考察，发现差额考察人选存在影响任用的有关问题，以及其他原因不能继续差额考察的，可采取等额考察的方式进行。

(五)考察组在对考察情况综合分析的基础上，对考察对象作出实事求是、客观公正的评价，形成综合报告和干部考察材料。依据空缺岗位职责要求，在对考察对象进行全面对比分析的基础上，排出顺序，提出拟任人选意见。同一职位差额考察人选要由同一考察组考察。

(六)实行考察工作责任制。对不坚持原则，考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，感情用事，弄虚作假，搞小动作，造成考察失实的，对具体责任人员，视情节轻重，给予批评教育或者党纪政纪处分。

第七条差额酝酿

(一)进行差额酝酿前或差额酝酿过程中，要对拟任人选按照有关规定，征求有关部门和分管领导意见，对于非中共党员拟任人选，还要征求县委统战部的意见。

(二)县委组织部全面听取考察组关于考察情况的汇报，对拟任人选进行分析比较，综合考虑个人素质、工作实绩和岗位要求，结合各方面征求到的意见，集体研究提出干部使用和调整配备的初步方案。

(三)召开由书记、副书记、分管纪检、组织工作的常委等参加的专题酝酿会议，进行讨论酝酿，每个职位确定2名拟任人选

提交县委常委会进行票决。

第八条差额票决

(一)召开县委常委会，参会人数必须达到应到会人数三分之二以上。县委组织部负责汇报人事安排方案，介绍每个职位拟任人选的的基本情况以及民主推荐、民主测评和差额考察情况。

(二)与会常委对人选情况进行充分讨论，发表意见，然后对差额拟任人选进行无记名投票表决。在表决时，与会常委对拟任人选可以投同意、不同意、弃权和缓议票，但不能另提新的人选。当场计票，当场公布得票结果，最后以拟任人选获同意票超过应到会常委半数，根据得票多少作出任职决定或依法推荐提名人选，并予以公示和按照有关规定实行任职试用期。

(三)县委常委会在讨论干部过程中，如达半数常委对票决的拟任人选持反对意见，县委常委会应暂缓对该职位进行表决。

第九条在实事求是、注重民意、坚持标准的基础上，如果在推荐、考察、酝酿、票决等环节中，只有1名合适人选的，可以进行等额考察、等额酝酿、等额票决。

第十条在干部差额选任过程中，要严明干部工作纪律，严格遵守省委组织部关于治理拉票行为“五严禁”、“三不准”的工作要求，维护干部任用工作的严肃性和公正性，对违反干部组织人事纪律的行为要坚决查处。

第十一条实行差额选任干部，要注重加强思想政治工作，对选任的干部，由党委负责人和组织部门进行谈话，提出希望和要求，指出不足，明确努力方向。同时，由县纪委负责人进行廉

政谈话，提出廉洁自律的相关要求。对未选任上的干部，相关单位负责人要予以更多的关心和培养，要热情鼓励，使其正确对待组织决定。

第十二条实行未选任干部后续管理制度。对在差额考察中发现的比较优秀而因职数限制未被使用的干部，要纳入后备干部人才库，针对不同情况，采取轮岗交流、实践锻炼、党校培训等多种措施，进行跟踪培养，待有空缺职位时提拔使用。民主推荐结果和考察组考察意见在一年内有效。

第十三条本办法由中共滦平委组织部负责解释。

第十四条本办法自下发之日起执行。