电路设计专员个人简历（精选15篇）
电路设计专员个人简历 篇1
联系方式：13xxxxxxxxxx
自我简介：
自信乐观、热情稳重、诚信敬业、积极进取;有强烈求知欲与快速学习能力,悟性高;工作严谨高效，责任心强,认真负责,处理工作力求一步到位,执行到底;注重沟通,拥有良好的人际关系,富有高度的团队合作精神和创新意识。
工作经历：
20xx 房地产开发公司平面设计
职责和业绩：
1.负责公司公关、品牌策略的设计，提供公关策略建议，计划和组织产品的公关活动，拓展、维护和控制提升品牌价值的渠道，整合政府、媒介等资源。各种公众媒介资源媒体的开发、收集、整理和维护，建立维护稳固的核心媒体圈;
2.负责全面计划、安排、管理公司品牌工作，拟订并监督执行品牌规划与预算;根据整体的发展策略，规划并监督实施品牌推广活动，提升品牌影响力和形象。全面负责品牌策略规划，制定品牌宣传、公关，推广以提高其知名度，拉动市场销售;
3.负责公司产品的相关海报、单页、易拉宝等促销品及门头灯箱的平面设计工作。组织实施展览、发布活动、体验、交流会等公关性工作。制订市场推广策划和宣传计划、执行和追踪市场推广和宣传活动;
4.配合产品销售推广以及品牌建设，完善vi实际应用系统;
5.负责公司规划产品的外观、id及包装物的平…………
200x—200x 房地产开发公司平面设计
职责和业绩：
一、品牌管理：
落实集团品牌与产品品牌整体宣传基调，整合政府、媒体资源，协调设定各类型品牌宣传媒体资源比例;负责广告投放及软性品牌宣传基本基调;策划组织协调公关活动。
二、平面设计：
1、负责并独立完成楼盘项目的楼书、户型图宣传页、手提袋、户外广告、报纸广告、网络广告、项目网站、公关活动、入住宣传资料等宣传推广资料及物料的创意设计工作;
2、开发、组织、协调、跟进及监控后期印刷、制作、安装、发布等相关事项，保证宣传资料及物料的成品质量;
三、文案撰写：
1、广告文案：负责并独立完成楼盘项目的楼书、户型图宣传页、手提袋、户外广告、报纸广告、网络广告、项目网站、公关活动等广告宣传推广资料文案的编撰工作，分析提炼项目卖点等优势以促进销售;
2、媒体新闻：负责并独立完成各个媒体所需新闻稿的编撰及投放联系工作;
3、短信及彩信：负责并独立完成楼盘短信及彩信推广所需内容的编撰、图片处理及投放联系工作;
四、媒介推广：
1、参与项目营销策划方案拟定，负责并独立完成媒介发布策略、媒体投放方案与计划及其执行;
2、独立完成开发、联络、协调、管理、维护、整合各类媒体资源，打造巩固的媒体关系库;
3、监控、跟进项目各媒介推广工作的进展，确保各项推广质量和效果，完成项目媒体推广监测报告;
4、独立完成媒介推广文案的撰写、广告设计工作，并对投放的广告和媒体曝光文字进行统一的资料收集与留存;
五、公关活动：
1、负责并独立完成项目线上线下公关活动的策划、组织、联络、实施、执行、管理、协调、跟进、总结等工作;
2、负责并独立完成公关活动所需文案撰写、线上线下包装画面设计及制作工作;
3、负责并独立完成项目与媒体合作公关活动的策划、组织、实施、执行等工作;
4、联络媒体，邀请媒体参加发布活动，以及现场媒介管理;
5、把控各类推广活动的执行效果;
六、费用管理：
1、负责并独立实施宣传推广广告制作、发布、公关活动等招标、谈判工作，实行比价制度，选择性价比高的合作机构，质量全程监督，规划并管理项目宣传广告制作、发布、公关活动等费用;
2、规划并管理项目媒介推广费用，控制所负责项目的媒体运作成本及质量，选择…………
七、合同事宜：
负责并独立完成项目广告宣传资料印刷、广告制作、发布、媒体推广、公关活动、沙盘制作、样板间软装设计、标识制作等事宜的合同起草、洽谈、签订、付款及监督其合同履行事务;
八、其他：
1、负责并独立完成项目售楼处销售电话的申请及安装事宜;
2、负责并独立完成项目楼体户外标识制作、安装事宜;
3、负责并独立完成售楼处沙盘制作、安装事宜;
4、负责项目样板间软装设计事宜;
5、负责项目样板间照片拍摄事宜;
6、参与房地产销售代理公司前期合作事宜(包括操盘思路、推售及价格策略、推广费用预算等)洽谈、合同谈判;
7、领导安排的其他工作;
200x—200x 公司名称 职务
公司介绍以及工作岗位职责介绍。
电路设计专员个人简历 篇2
一、设计理念
对于职业学校的学生来讲, 毕业后要找工作;如何更好地推销自己, 既将自己的大多数情况作了介绍, 又给用人单位留下一个好的印象, 这就需要一份制作精良的个人简历。 《 制作个人简历》 这个项目就具有很强的实用性。
为激发学生学习Word的兴趣, 故整合了Word部分项目的内容, 设计了《 制作个人简历》 这个项目, 将其作为学习Word的第一站。本项目位于《 计算机应用基础》 课程中学习领域三, 以“ 项目3-4”中的内容为主, 融合了本学习领域中其他项目的相关知识, 增加了文字编辑、图形处理等方面的操作。
二、项目目标
通过该项目的实施, 让学生了解Word的功能, 初步掌握Word的基本操作技能。 通过该项目的实施, 学生能做出一份完整的个人简历, 一份具有很强实用性的作品。体验到成功的感受, 增强其自信心, 激发学生的兴趣和求知欲。通过小组协作该项目, 培养团队协作意识, 提高同学之间的表达与交流能力。各组相互展示自己的成果, 培养学习Word的兴趣。通过项目内容的编撰, 让学生意识到个人实践能力对于求职的重要性, 激励其不断提高自己, 充实自己。
三、项目流程
以Word的基本功能 ( 文本编辑、表格处理、图形处理) 为x轴, 以一份完整简历的组成要素 ( 自荐信、简历表、简历封面) 为y轴, 将项目再分成3 个子项目, 根据难易程度, 由浅入深, 让学生初步掌握Word的技能, 并完成一份自己的个人简历, 学有所成, 学以致用, 激发学生学习的兴趣。
子项目1:撰写自荐信 (2课时) 。了解Word的功能, 会创建和保存文档, 会进行页面设置。掌握字体和段落的格式设置。
子项目2:制作简历表 (2课时) 。掌握使用表格来制作个人简历表的方法。学会用边框、底纹等格式设置来美化简历表。
子项目3:设计简历封面 ( 2 课时) 。 掌握文本框、图片、艺术字、自选图形的格式设置, 熟练掌握文本框、图片、艺术字、自选图形的插入。
四、教学方法
1.任务驱动法。 本项目划分为三个子项目, 每个子项目又分解为一个个任务, 层层推进, 完成任务的同时, 掌握知识与技能。
2.自主探究法。 初中信息技术课程中, 学生已经接触学习了Word, 有了一定的基础, 通过前面Windows的学习, 学生已基本掌握了文字的输入、文件的保存、复制、移动等基本操作。 结合任务素材、PPT自学课件和操作步骤的教学录像, 培养自主探究学习能力。
3.小组合作法。 学生的计算机操作水平参差不齐, 大致可分为三个层次:较好的、中等的、较弱的。 为了高效, 可取长补短, 进行分组。 分组时注意学生层次的合理搭配, 每组选择能力较好的, 设立一名组长, 负责任务指导和组内协调。
五、项目总结反思
本项目通过3 个子项目的学习, 初步掌握了Word的三项基本功能, 完成了简历的3 个要素, 最后整合为一个完整的个人简历作品, 学以致用, 激发学生学习兴趣。
1.项目的实施过程中, 始终贯穿了“ 以学生为主、以能力为本”的教学思想, 教学过程中突出了学生的主体地位, 学生学中做, 做中学。
2.在教学过程中也有一些地方不好把握, 虽然突出了学生的主体地位, 但是自控能力较差的学生, 很容易在人群里人云亦云。 由于不同的教学对象, 时间不好掌控。
3.本项目的学习内容充实且紧凑, 教学录像、任务学案、PPT自学课件发挥了助学助教功能, 但教师仍需要着重关注技能较弱的学生, 进行必要的引导和辅导, 以达到教学目标。
参考文献
人事专员个人简历 篇3
姓名：xxx
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历：大专
专业：公关文秘
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历：
* 1995年5月—-1997年xx公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
* 1997年—-1999年xx公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动
* 1999年初xx公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简单自我介绍：
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用microsoft office(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。业余爱好：
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
本人性格：
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话：12345678
email address：12345678@sohu.com
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选！
人力资源流动比率
来自:《人力资源管理》
所谓人力资源的流动与周转，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动（离职和新进）与员工总数的比率。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。
计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：
（1）人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
离职率=离职人数×100%÷工资册平均人数
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。
（2）人力资源新进率（Employment Rate）。人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：
新进率=新进人数×100%÷工资册平均人数
（3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：净流动率=补充人数×100%÷工资册平均人数
分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处于常态下的企业，其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。
由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本。若流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些，白领员工的流动率要小一些为好。
计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：
（1）人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。
（2）人力资源新进率（Employment Rate）
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100%
（3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：
净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%
单位（公司）的参保手续，参照我们武汉的办事流程：
1、新成立的单位自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，携带工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件；组织机构统一代码证原件及复印件；地税登记证原件及复印件（属非纳税单位可不出示）；盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》；法人身份证原件及复印件。
2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。
3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。
单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工质料：合同复印件、农业户口的复印件（失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%）、二代身份证原件（或电子登记照、或一寸红底登记照）、二代身份证复印件、工资表复印件（用于核查职工工资是否低于上海市上一社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数）等等。
可以查查当地的社保相关网，网上有办事指南及表格下载，各地不同。我们武汉都在“武汉劳动保障服务网”上查询、下载、办理。当地应该也有的。
单位参保登记资料——
1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》
2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；
3、地税登记证复印件；
4、组织机构代码证复印件；
5、参保单位近期工资名册表一份；
6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）
7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。
办理了单位新参保，同时办理第一次职工新增参保，社保卡需要两个月才制好。
商务专员个人简历 篇4
基本简历
姓名： 58同城 国籍： 中国 照片
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广州 身材： 165 cm 60 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 商务专员
工作年限： 2 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500—5000 希望工作地区： 广州 深圳 香港
个人工作经历
公司名称： 广东志成冠军集团有限公司起止年月：2008-09 ～ 2009-10
公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 市场助理
工作描述：
在公司里有三项工作职责.1.日常人事工作的管理。
2.老板的市场助理.负责跟进项目的洽谈, 记录,过程, 拜访客户, 收集市场行业资料.能独立与其他公司洽谈业务,项目合作, 跟进整个项目过程, 做好售前和售后服务, 独立解决突发状
况和问题的能力较强, 善于与人打交道, 人际关系很好, 心理素质很好, 适应能力很强.主要业绩: 公司与无线电集团洽谈大型项目合作, 是由本人负责跟进。
3.负责公司的展会业务.平时收集展会信息资料, 进过筛选选出合适公司的展会项目, 与搭建展会公司合作, 负责策划打造展会展台.主要业绩:6月份公司在凤凰城参加过行业内的展会活动.当天由本人策划搭建展台, 负责向展会到来的公司解释公司业务, 宣传公司形象, 做好公关工作, 建立业务合作关系, 赠送公司业务资料.当天的展会公司取得了很好的宣传效果.在这一年里，我在工作中跟同事和客户能良好沟通，能独立处理好所有的事情，积累了一定的客户资源. 离职原因：
公司名称： 广东盈通网络投资有限公司起止年月：2006-07 ～ 2007-09
公司性质： 股份制企业所属行业：邮政，电信
担任职务： 商务专员
工作描述： 从事日常文职工作, 翻译企业发展部网站工作, 公关接待工作, 商务标书制作工作,商务洽谈工作.由于工作认真努力,平时注重学习, 积累了大量的工作经验. 教育背景
毕业院校： 英国哈德斯费尔德大学
最高学历： 本科获得学位: 教育管理与发展 毕业日期： 2008-09-01
所学专业一： 人力资源管理 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专 业 获得证书 证书编号2003-09 2006-06 广东培正学院商务英语 大专 ***8432007-09 2008-09 英国哈德斯费尔德大学人力资源管理 学士学位
语言能力
外语： 英语 优秀
其它外语能力： 日语 大学时学过一学期，会些基本对话
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
具有较强的人缘亲和力和工作组织能力，解决问题的能力较强, 创新能力较强, 适应能力较强, 工作责任心强；语言叙述能力较强；英语口语较好。想象能力很好, 对色彩相当敏感, 对音乐艺术十分热爱, 钢琴五级。
详细个人自传
大学期间，个人兴趣爱好广泛，积极参加各种活动，具有很强的组织能力和亲和能力。大一时加入学校音乐协会，大二时任音乐协会公关部部长，管理日常音乐协会事务，吸收新会员，还经常与其他学校、本校的各个社团打交道，开展联谊活动，曾经组织过学校的音乐大赛。大二时还在班级担任文娱委员，经常召开各种班务会，组织篮球、足球比赛。工作上能大胆提出个人见解，又能虚心接受别人意见，表现出色。在校期间曾被推荐参加学校演讲比赛和歌唱比赛。工作一年多后，我选择哈德斯费尔德大学,是因为对人力资源管理比较感兴趣, 也是对全英教学感兴趣.在这一年的学习中, 我系统地学习了中西方人力资源管理模式方法, 西方先进的教育理念, 自身英语口语和翻译水平得到了极大的提高.我对中,西方文化教育和人力资源管理有了全面的掌握, 可以运用相关理论解决一些实际问题, 较好地制作英文海报, 进行英语口语即兴演讲, 无障碍地进行英语口语交流, 短时间内完成高质量的英文专业论文.创新能力得到很大的提高.我在两年多的工作中，态度认真积极，敢于挑战自己，不怕苦不怕累，独立解决突发状况和问题的能力较强, 善于与人打交道, 人际关系很好, 心理
人事专员个人简历 篇5
个人简历
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姓 名： |
应届毕业生求职网 |
性 别： |
女 |
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出生年月： |
1975年12月 |
联系电话： |
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民 族： |
汉 |
籍 贯： |
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学 历： |
大专 |
专 业： |
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住 址： |
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电子信箱： |
求职意向：
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现在从事行业： |
IT服务·系统集成 人事主管·人事专员 |
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欲从事岗位： |
IT服务·系统集成 人事主管·人事专员 |
工作经历：
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/10- |
上海点佰趣信息科技有限公司人事专员 |
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工作地点：上海 工作职责和业绩： 1.员工招聘录用和离职管理，人事档案管理 2.每月考勤管理，薪资核算，员工绩效管理 3.员工社保金、公积金、外来人员综合保险的审计、申报管理． 4.新进员工的培训工作。 5.根据公司发展要求制定或修改相关的劳动合同、员工手册、劳动纪律、保密协议、培训协议等企业全套文书 6.与公司法务共同参与劳动纠纷事宜。 |
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/03-2006/09 |
上海峻连电讯设备有限公司(30家中国联通营业厅）人事专员 |
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工作地点：上海 工作职责和业绩： 1.员工招聘录用和离职管理，人事档案管理 2.每月考勤管理，薪资核算，员工绩效管理 3.员工社保金、公积金、外来人员综合保险的审计、申报管理． 4.薪酬体系和员工福利计划的设计 5.根据公司发展要求制定或修改相关的劳动合同、员工手册、劳动纪律、保密协议、培训协议等企业全套文书 6.能全面了解公司的运作体系，对个别工作岗位的工作职责做出规范化和明细化的规定，同时实施有效的`绩效考评管理． |
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/06-/08 |
上海SVA文广实业有限公司人事专员 |
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工作地点：上海 工作职责和业绩： 1.招聘：(1)招聘启示每日刷新；(2)应聘简历影印并转呈；(3)面试/复试预约；(5)招聘渠道开发。 2.培训：(1)组织培训、批阅测试题；(2)培训名单的确定和通知；(3)培训数据的输入和建文件 3.员工录用、退工，四金作业。 4.外劳力所综合保险缴纳、撤销及医保卡发放。 5.员工考勤核对、输入。 6.每月人事报表建立、工资单整理和发放。 7.人员档案的整理和保管。 8.文件管理：窗体和文件统一编号、存盘。 9.部门主管交办的其它事宜。 |
教育培训：
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.7-2003.7 |
上海行政管理学院 |
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企业管理人力资源与心理学类大专 |
个人概述：
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有11年人力资源工作经验，7年在国营企业，从最底层干起，熟悉整套工作流程。有3年以上的大型集团公司主管经验，建立公司人事体系，人事制度。 工作负责,处世严谨,吃苦耐劳,适应环境快,有良好的团队合作精神,具有较强的专业技能,能独档一面地开展工作,积极进取,利用业余时间学习各方面知识. 在上海SVA文广实业有限公司任职期间多次被评为优秀员工. 试论对行政督察专员的控诉与惩戒 篇6一、档案中关于专员违法失职行为的控诉与申诉 1.控诉发起主体及送达机关。笔者查阅了四川省档案馆所藏控诉专员的相关档案, 其中控诉材料完备的案件达数十件, 均遵从一定范式。通常要控诉某专员的不法行为, 需要数人联名上书, 在诉状的末尾签字画押, 且要有一定身份的人士作保, 保人也需在诉状末签字画押, 这样的控诉书才符合要求, 相关部门才予以受理。 这些控诉书多数直接呈报省政府主席, 也有呈于其他机关的, 如1945 年对四川十五区专员彭伦操纵参议会选举的控诉便直接呈送国民参政会[1]23。1936 年, 江西第六区上饶县县民控告该区专员郭斛在官署内召妓陪饮的控诉便是直呈军事委员会、1936 年河南第五区长葛县民控告该区专员包庇僚属吸毒一案便是呈于该省禁烟总监。1938 年湖北第七区所辖江陵县县民控告该区专员雷啸岑横暴贪污一案直陈于监察院, 同年, 河北第四区所辖天津县县民控告该区专员陈中狱盗卖国土一案亦直接呈于监察院河北监察区检查使署。可以看出南京国民政府时期普通民众对政府官员的控诉途径有多种, 这在一定形式上和实质上保证了公民的合法权利。 2.诉状所列违法事实。每份诉状对各被控专员的违法乱纪事实列举甚详, 措辞犀利, 长达数页, 有的甚至数十页, 其多是对专员贪污渎职控诉, 少数案件针对专员政治立场、生活作风的控诉。 自1935 年四川实施专员制以来, 每年都有针对专员的控诉。每一诉状对专员违法事件的列举均在数件以上, 控诉的事件大都主要与贪污渎职相关。如1945 年控诉第三区专员张清源违法的事实为: (1) 侵占重要军用物品。 (2) 藐视军法, 贿纵要犯。 (3) 冒领平价米, 高价变卖图利。 (4) 侵吞学米, 私自出售。 (5) 利用职务, 囤积日用品居奇。 (6) 勒索民财, 滥押无辜[2]7。这些控诉事实多与专员经济违法有关, 另外, 还有对十分敏感的政治立场的控诉, 其中第六区绅民对本区专员冷薰衣南的控诉最具代表性。对冷的控诉从1935 年到1940年, 有3 份控诉材料指出冷在政治立场上存在问题。在1935 年的诉状中, 指出冷“强修冷薰南图书馆。擅摄影片放映, 行为不轨”[3]。1939 年控诉冷“拥戴汪逆、反对中央, 勾结土匪、树党营私”[3]。1940 年控诉冷“勾结汪逆、任用私亲”。当然, 也有对专员生活作风的控诉, 如1946 年就有绅民控诉陈炳光“狂赌烂嫖”[4]4。 3.个案呈现——控诉呈文与辩白呈文展示。有人对专员提起控诉, 也有人为专员极力辩白。在相关机关收到对专员的违法诉状时, 也往往同时收到为被控专员辩白的呈文。如:1939 年四川省第十二行政督察区潼南县公民代表李和笙、蓬溪县公民代表陈子才等向省政府控诉十二区专员黄绶, 其控诉呈词为:“……查本区专员黄绶, 不特思想陈腐, 毫无政治经验。且言动疯狂, 有失众望。下车以来, 专以要好土劣为能事, 凡所到乡镇必令机关法团人士及全体学生欢迎欢送, 而本人则高坐肩舆点首而已, 并令沿街民众全数起立, 揭去帽帕, 稍疏忽立表不满, 因而被撤之区长主任不乏其人, 此种十足专职风味。每到一处必大吹其履历, 并谓现在官吏及保甲人员尽属坏蛋, 并劝民众明密控告, 有时于大庭广众男女襟沓之中, 旋说旋下, 讲台公开, 便溺惹起群众哄堂大笑, 疯狂如此, 大失官仪……”[5]25 而安岳县财政委员会委员长、县中学校长、县女子中学校长、农会干事、工会理事、商会主席、民教馆馆长等联名就此事给重庆绥靖主任、四川省政府主席、四川省民政厅厅长及四川各县、各机关、各法团、各学校、各报馆的快邮代电中为黄专员辩白, 说道“:……查本区专员黄绶以法界名宿, 督察本区政务饬已整躬、勤求治理。自莅位以来, 关于辖区内应兴革事宜, 无不锐意改进, 努力迈进, 又复关怀民疾, 数度出巡, 深入民间, 周咨博访, 更勤兴农田水利, 以后民生, 倡治桥梁道路, 以宏建设。任职数月, 治绩昭著, 且秉性刚方, 嫉恶如仇, 其对于僚属, 常以砥砺廉洁相劝勉, 而贪污欺骗者必加严惩, 崇实黜虚, 澄清吏治……”辖区内蓬溪县、潼南县、射洪县等各县财政委员会委员长、党务执行委员会委员、教育会干事、农会干事、工会主席、商会主席、民教馆馆长等也就此事联名向省政府上书, 其辩解呈词与上电文相差无几[5]。 两相对比, 控诉呈词与辩护呈词对黄专员的政绩、学识、品德的评价几乎完全不同, 且两份呈词都说得有理有据, 谁是谁非很难分辨。国民政府派系林立, 党同伐异于地方政府也属常有之事, 不排除对专员的控诉与反控诉只是假民众之口、行权力角逐之实。 相关部门收到针对专员的诉状后便派视察员调查取证, 对控案看似十分重视, 对民众相当尊重。但是, 对每一案件的调查结果都是“查无实据”“、与事实不符”“、纯属捏造”等, 国民政府时期四川公民对该省专员的控诉成功率可谓极低。 二、中央公务员惩戒委员会关于专员违法行为的惩戒 国民政府时期对公务员违法、废弛职务或其他失职行为制定了相当完备的惩戒制度, 于1930 年代出台了《公务员惩戒法》、《公务员惩戒委员会组织法》等法规来规范公务员行为。根据法规, 专员属简任事务官, 对专员作出惩戒决议的机关应为中央公务员惩戒委员会。笔者查阅了1932—1949 年国民政府公报, 仅有四名专员受到中央公务员惩戒委员会惩戒。 分别是:案一是江西第六区行政督察区专员兼上饶县县长郭斛因有人控告该专员在官署内宴请绥署视察团时有召妓女陪饮, 宴后大赌至半夜各住妓女处等违法事件, 经相关部门调查核实后, 根据公务员惩戒法的相关规定, 作出了对该专员免职并停止任用一年的惩戒处分。案二是河南第五区行政督察专员徐亚屏被长葛县民向禁烟总监指诉吃毒有瘾及包庇违法事件, 经相关部门调查核实后, 根据公务员惩戒法的相关规定, 作出了对该专员减月俸百分之十, 为期六月的惩戒处分。案三是湖北第七区行政督察专员兼保安司令、江陵县县长雷啸岑被辖区内人民以横暴贪污等情况向检察院呈控, 经相关部门调查核实后, 根据公务员惩戒法的相关规定, 作出了对该专员免职并停止任用一年。案四是河北省第四行政督察区专员兼天津县县长陈中狱被天津县民以该专员勾结胥吏流氓盗卖国土朋比分肥等情向监察院河北总监察区检察使署呈控, 经相关部门调查核实后, 依据公务员惩戒法, 作出了对该专员免职并停止任用一年的惩戒处分。 《公务员惩戒法》规定对公务员的惩戒处分为:一、免职;二、降级;三、减俸;四、记过;五、申诫。上述四例案件中, 有三例给予了免职的处分, 且被停止任用一年。免职处分是公务员惩戒处分中最为严重的一种, 考察这三例案件中的违法、失职事实:一是召妓陪酒, 宴后赌博;一是非法逮捕、滥施刑罚、玩忽防汛;一是对蒙报地价、侵吞国税等事失察。这些违法、失职事项, 性质比较严重, 给予最严厉的惩戒处分属恰当。另一案件失职事实是包庇僚属吸毒, 对于这种失职行为给予了减俸处罚, 笔者认为处罚可谓不轻。因此, 总体来看, 南京国民政府时期对专员的惩戒议决是以事实为基础, 以法律为依据的, 且惩处较为严厉。 整个南京国民政府时期, 先后有数千人担任各省区专员, 而各区民众对专员的违法、失职控诉案件为数不少, 遍查《国民政府公报》, 唯有上述四位专员违法、失职受到惩戒, 再次印证了当时民众对专员群体控诉成功率极低这一事实。 从档案中对专员违法行为的控诉与申辩材料的考察及国民政府公报对专员的惩戒公示材料可以看出:南京国民政府时期对专员群体的民众控诉十分普遍, 控诉往往由有一定身份和地位的士绅发起, 控诉渠道多样, 多是关于专员贪腐的经济违法行为;重视被控诉人的申辩权, 在控诉材料送达相关部门之时, 申辩材料亦一并送达;民众对专员的违法、失职行为控诉成功率极低。 规范政府官员行为, 防止违法失职行为出现是国家吏治的永恒话题。中华民国时期是中国现代化进程的一个重要时期, 其中南京国民政府前期的十年 (1927—1936) 则被称为现代化进程突飞猛进的“黄金十年”。这一时期, 官员惩戒制度得以出台, 惩戒机构得以成立。虽然南京国民政府时期公务员惩戒制度的实施、机构的运作, 存在不少缺陷与弊病, 但应该看到它在我国公务员行为规范现代化进程中重要的历史价值与作用。 摘要：南京国民政府时期对专员群体的民众控诉十分普遍, 控诉渠道多样, 多是关于专员贪腐的经济违法行为。民众对专员的违法、失职行为控诉成功率极低, 极少数专员因违法失职受到公务员中央惩戒委员会的依法惩戒。 关键词：行政督察专员,控诉,惩戒 参考文献 [1]重庆绥蜀核报十五区专员玩忽职守, 予以惩戒处分[A].全宗及卷号:54.-10998[Z]. [2]四川省政府关于第三区专员违法被控呈文与省政府视察员视察复查呈文的指令、训令[A].全宗及卷号:54.-5557[Z]. [3]四川省第六区专署各县公民代表呈控专员违法及四川省政府指令训令[A].全宗卷号:54.-8221[Z]. [4]关于第四区专员违法被控呈文与省政府视察员视察呈文及省政府指令、训令[A].全宗及卷号:41-6567[Z]. 操作专员个人简历 篇7姓 名 陈晓峰 身份证号码 性 别 男 年 龄 27岁 政治面貌 共青团员 婚姻状况 未婚 视 力 状 况 近视 身高(厘米) 175 cm 体重(公斤) 63 kg 民 族 汉族 户口所在地 赣州市(含区市县) 技术职称 最 高 学 历 大专 现居住地 南昌市(含区市县) 毕业时间 2008 求 职 状 态 目前正在找工作 电话、手机 pter@vool.cn 个人主页 www.vool.cn 地 址 南昌市东湖区建德观街 邮编 受教 育及 培训 状况 9 月 至 7月 东华理工大学 物流管理 大专 专业描述： 主要学习了现代物流基础、生产与作业管理、供应链管理、配送中心管理、运输与仓库管理、采购管理、质量管理、管理学、市场营销学、公共关系学、人力资源管理、办公自动化、经济法概论、国际贸易理论与实务等课程,掌握了现代物流管理的基本理论、专业知识和操作技能，并广泛涉猎与本专业相关的理论和知识，具较强的生产实践能力。 工 作 经 验 摘 要 任职公司名称: 美特斯邦威 。 资深操作专员 工作职责和业绩: 求职意向 现从事行业： 服装营运行业 现从事职业： 服装专卖店 现职位级别： 高级职位(非管理类) 期望月薪： 面议 目前月薪： -3000元 可到岗时间： 一周以内 期望工作性质： 全职 欲工作地区： 南昌市(含区市县) 欲从事行业： 纺织业/服饰/皮具、批发/零售/贸易/物流、餐饮/娱乐/旅游、科研/院校/培训、矿产/能源/电力/水利 欲从事职业： 服装营运行业、大型卖场、百货/连锁/零售、经营管理类、销售/顾问类 技能特长 外语水平 第一外语:英语 普通英语四级 第二外语:英语 普通英语四级 兴趣爱好 喜欢足球与跑步，爱看电影和书籍，好旅游; 自我简评 工作三年，奠定了我扎实的专业知识和丰富的工作经验。具备极强的`适应能力和学习能力，善于辨证的分析和思考问题，具有较强的组织协调能力。在原公司冬季最忙的季节，处于爆仓的情况下与部门团队对配送中心内部货物安排布局进行创新性规划调整，从而顺利度过难关。 运营专员个人简历 篇8性别：女 民族：汉族 出生年月：1992年12月 政治面貌：党员 婚姻状况：未婚 身高：152cm 体重：40kg 户籍：福建 现所在地：福建 毕业学校：集美大学 学历：本科 专业名称：电子商务 毕业年份：20xx年 求职意向 职位性质：全职 职位名称：分销客服、运营助理 工作地区：福建 待遇要求：面议 到职时间：可随时到岗 技能专长 语言能力：英语四级 电脑水平： 熟悉WORD、EXCEL、PPT、学过JAVA、C语言等。 教育培训 教育经历： 时间所在学校学历 20xx年9月-20xx年6月集美大学本科 工作经历 所在公司：××××电子商务有限公司 时间范围：20xx年12月-20xx年4月 公司性质：民营/私营公司 所属行业：互联网/电子商务 担任职位：分销助理 工作描述：负责供销后台的日常处理 离职原因： 其他信息 自我评价：对计算机有较浓的兴趣，熟悉WORD、EXCEL、PPT、学过JAVA、C语言等。计算机等级为二级，多次获得奖学金。 联系方式 联系电话：××××××××××× 个人网站的设计与制作 篇9关键词：个人网站,网站设计,网站制作 1 对个人网站的认识 个人网站是指个人或团体因某种兴趣、拥有某种专业技术、提供某种服务或把自己的作品、商品展示销售而制作的具有独立空间域名的网站。个人网站一直是多元化互联网世界的一支重要力量, 它是以一个人为中心、不需要强大的资历背景, 且低成本运作, 因此个人网站多属于草根类型, 吸引了众多爱好者和追随者。 目前最流行的一类是根据个人爱好设置的个人网站, 这类网站是给个人一个展示自我的空间, 同时利用制作页面来达到熟悉网站制作的目的;一类是网站的内容基本上与计算机的软硬件有关, 也会拿如何制作网站、各类软件、MP3和图片下载来当内容的;另一类就是在内容上力求单一, 在未来发展上力求商业化的网站, 这类网站通过广告宣传, 推销商品等营销手段, 达到网上开店的目的。这类个人网站随着电子商务的普及, 具有广泛的市场与前景。 2 个人网站设计与制作 网站的开发是一个系统工程, 有自己特定的工作流程, 只有遵循这个步骤, 按部就班地一步步来, 才能设计出一个满意的网站。 2.1 网站的规划 个人网站的规划好比建一座大楼的设计图, 它包含了建立网站目的、目标用户、组织结构和导航结构、使用的多媒体元素、用户界面、版面设计等内容。 1) 明确网站开发目的、目标用户、网站主题和构思创意。个人网站可以根据自己的兴趣爱好或自己关注的话题来确定网站的主题, 如科普知识推广、文学笔者交流、计算机软硬件的疑难问题讨论, 又或者直截做个人推销等等。网站应根据用户需求的不同而采用不同的形式, 如有只提供简洁文本信息的, 也有用多媒体表现手法, 提供图像、动画、声音和视频的。要做到网站主题鲜明突出, 要点明确, 以简单明确的语言和画面体现主题。调动一切手段充分表现网站的个性和情趣, 办出网站的特点。 2) 相关主题材料的搜集和整理。个人网站的选材需要小而精。收集的内容包括网站徽标、背景图片、按钮图片以及其他展示的相关内容。 3) 规划网站功能模块, 确定网站的框架、组织结构和导航结构的设计。对个人网站需要设计的栏目和版块有明确的划分。所有的超链接应清晰无误地向读者标识出来, 导航性质的设置, 如图片按扭都要有清晰的标识;链接文本的颜色最好用约定俗成的:未访问的, 蓝色;点击过的, 紫色;清晰的导航条还要求:用户进入目的页面的点击次数不能超过三次。 4) 网站开发工具和开发平台的选择。根据设计者实际情况和个人喜好选择, 目前常用的工具是Frontpage、网页三剑客Dreamweaver、Flash、Fireworks和ASP或ASP.net等等。 2.2 网站的开发 1) 框架的开发。用树状结构把每个网页的内容大纲列出来, 特别是制作一个较大的网站 (页面很多) 的时候, 要把框架规划好, 同时也要考虑到以后扩充的可能性, 免得做好以后反复更改整个网站的构架。整体框架的设计确保网站格式统一和层次清晰, 首页中提供各个页面的链接, 并简要介绍网站的内容和主题。二级网页中设计好主要内容, 针对栏目要求提供相应的三级页面内容链接。 2) 多媒体元素包括文字、图形图像、动画、声音和视频的文件制作。充分利用软件工具将需要展示的内容以新鲜有趣的方式做出来。这也是吸引浏览者注意力的有效方式之一, 可以将页面的内容用三维动画、FLASH等形式来表现, 增加趣味性, 同时考虑客户端的传输速度。 3) 内容的增加。保证内容的准确性和合法性。网页设计是一种视觉语言, 讲究编排和布局的合理性, 使浏览者有一个流畅的视觉体验。运用对比与调和、对称与平衡、节奏与韵律以及留白等手段, 通过空间、文字、图形之间的相互关系建立整体的均衡状态, 产生和谐的美感。首页是整个网站精华的汇集, 因此首页的设计也是个人网站建设中最难最花功夫的工作。 2.3 网站的实现与维护 1) 网站测试与调试。制作出的网站可以先在本地进行测试, 检查站点的浏览器兼容性已经可能存在的错误链接等, 发现错误及时调试, 然后再测试, 直到无误。 2) 空间、域名申请与网站上传。在互联网上根据网站大小申请, 选择一个相对速度快、性能稳定、网络环境适合的免费空间上传, 也可申请收费空间。然后将网页通过上传工具 (cuteftp, flashfxp) 传至服务器指定的目录中去。建议申请个自己的域名, 这样不管你走到哪里, 你的虚拟空间换到什么地方, 域名始终如一, 朋友还是访客都能一样找到你。 4) 宣传推广与维护更新。为提高网站的知名度, 可在搜索引擎上注册、登记, 参加广告交换, 也可以与其他网站友情链接, 在各大论坛参与热点讨论等, 提高访客点击率。网站最大特点就是更新快, 因此网站更新维护需及时。 3 网站设计制作工具 主要介绍下常用的网页三剑客Dreamweaver、Flash、Fireworks和ASP.net: 1) Dreamweaver。是做网站、网页的基本框架结构的。建立Web站点和应用程序的专业工具, 将可视布局工具、应用程序开发功能和代码编辑支持组合在一起, 其功能强大, 使得各个层次的开发人员和设计人员都能够快速创建界面吸引人的基于标准的网站和应用程序。从对基于CSS的设计的领先支持到手工编码功能, Dreamweaver提供了专业人员在一个集成、高效的环境中所需的工具。开发人员可以使用Dreamweaver及所选择的服务器技术来创建功能强大的Internet应用程序, 从而使用户能连接到数据库、Web服务和旧式系统 2) Flash。设计网站中所需要的动画文件的。是交互式矢量图和Web动画的标准。设计者使用Flash能创建漂亮的、可改变尺寸的、以及极其紧密的导航界面、技术说明以及其他奇特的效果。 3) Fireworks。加工处理图片的工具。在直观、可定制的环境中创建和优化用于网页的图像并进行精确控制。业界领先的优化工具, 在最佳图像品质和最小压缩大小之间达到平衡。它与Dreamweaver和Flash共同构成的集成工作流程可以创建并优化图像, 同时又能避免由于进行Roundtrip编辑而丢失信息或浪费时间。 4) ASP或ASP.net。ASP全称Active Server Pages, “动态服务器网页”, 所产生的执行结果都是标准的HTML格式, 而且这些程序是在网络服务端中执行, 使用一般的浏览器 (如IE或Netscape) 都可以正确地获得ASP的“执行”结果。ASP.net不仅仅是ASP的下一个版本, 而且是一种建立在通用语言上的程序构架, 能被用于一台Web服务器来建立强大的Web应用程序。ASP.net提供许多比现在的Web开发模式强大的优势。 4 网站建设中要注意的其它问题 1) 网页保存和代码输入过程中文件名和输入法不能使用中文, 它可能导致上传到网上后由于系统无法识别而无法显示, 且必须使用小写字母。 2) 统筹考虑网页的整体配色, 与文字的选色要协调。 3) 图片最好用GIF格式, 文件小, 网速慢的时候打开也快, 否则用户等不及就将网页关了, 或换到其他快的网站了, 你的访问量也会越来越少, 形成恶性循环。 4) 图片处理。建议网页制作过程中标签中不要带上width和height两个属性, 这是因为在制作过程中, 图片往往需要反复修改, 这样可以避免人为干预图片显示的尺寸, 尽可能的发挥浏览器自身的功能, 在网页制作的最后给附上width和height属性, 防止抖动现象发生。 5) 文字处理。使用CSS样式表来定义整个网站文字风格。为了保证不同浏览器上字号保持一致, 字号建议用点数pt或像素px来定义, pt一般使用中文宋体的9pt和11pt, px一般使用中文宋体12px和14.7px, 这是经过优化的字号, 黑体字或者宋体字加粗时, 一般选用11pt和14.7px的字号比较合适。 参考文献 [1]Colleen Coorough and Jim Shuman.Multimedia For the Web Revealed.Deluxe Education Edition. [2]孙江宏.计算机网页制作与设计应用教程[M].北京:北京工业大学出版社, 2003. 企划专员个人简历 篇10姓名：万小姐 出生年月：1991年5月 居住地：杭州 教育经历 /9— /7宁波大学广告学本科 电 话：******** E-mail：******** 求职意向 到岗时间： 一周之内 工作性质： 全职 希望行业： 贸易/进出口 目标地点： 杭州 期望月薪： 面议/月 目标职能： 市场策划专员 工作经验 2011 /9—至今：XX食品有限公司 [ 1年2个月] 所属行业：批发/零售 营运区域办公室 市场策划专员 1、负责协助区域经理完成区域内各门店项目申请及审批跟进 ; 2、负责管理检查区域内所有门店营运规范执行情况; 3、负责制定区域销售提升方案，持续推动协调区域内门店执行; 4、负责根据门店实际反映的情况制定行动计划，推动门店持续进行 ; 5、负责跟踪区域内门店对总部推动方案的执行情况并反馈执行结果; 6、负责区域办公室日常文书工作。 自我评价 物流专员个人简历 篇11姓名： 性别：男 出生年月：1986年10月 身高：174cm 籍贯：菏泽 居住地：南昌市 民族：汉 政治面貌：团员 求职类型：应届毕业生 毕业院校：江西赣江职业技术学院 专业：物流管理 移动电话： 家庭电话： E_Mail： QQ/MSN： ☆ 教育经历 9月至7月 于江西赣江职业技术学院就读 ☆ 实践经历 3月至月 于校园超市担任理货员就职期间锻炼了自己丰富了实战能力 ☆ 技能水平 ☆ 自我评价 1.有良好的口头表达能力，善于语言沟通，有亲和力，能与人建立良好关系 2.组织能力，独立工作能力强，能吃苦耐劳;3.求知欲强，勇于奋进，敢于面对挫折，承担责任;4.工作认真负责，求真务实，有较强的集体感和团队合作精神， 物流专员个人简历 ， ☆ 求职意向 电路设计专员个人简历 篇12什么是人才测评?是指通过运用科学的方法, 定性或定量地测量出人的能力和素质, 并将这些与企业的实际情况相匹配, 以人的能力素质与企业目标岗位匹配度的高低来区分人才的优劣, 可以为人才选拔、培训和晋升提供依据。 老北京足贴营销专员测评方案的设计按如下步骤进行: 一、构建足贴营销专员的测评指标体系 1.采用多种方法收集岗位的胜任素质要素。本岗位采取资料分析法、访谈法、简单问卷调查法等方式收集岗位信息。 2.根据调查结果汇总整理足贴营销专员的胜任素质要素主要有:个人内在素质;认知能力;人际互动能力。胜任素质太多, 需要进行筛选。鉴于测评指标较多, 而且涉及微商这种新型的电商销售模式和健康养生产品, 本文采用专家调查法。 3.通过评分调查表向7位专家调查24项要素的相对重要性, 以便确定重点测评的素质。经过调查、整理、统计运算, 24项素质指标的平均分都在7分以上, 其中有13项指标平均分在8分以上。取分值最高的9项素质指标, 作为无领导小组讨论和半结构化面试的最终测评要素, 专业知识考试和心理测试测评综合素质。 二、选择测评方法 三、测评实施 第1轮:专业知识测试和心理测试 专业知识测试的内容是营销能力、软文创作能力、认知能力, 其中认知能力包括言语能力、数理能力、推理判断能力和思维策略。 伙伴们, 你们知道最经济、最具潜力的微信营销方式是哪种吗?没错, 就是软文营销。有过一定微商营销经验的人应该都知道, 软文的营销力量不可小觑。 当然营销能力和认知能力对销售也很重要, 因此, 候选人的专业知识测评除了看综合成绩外, 还要参考每部分的得分。心理测试运用霍兰德职业兴趣与价值观测量表、卡特尔16PF测量表和MSCEIT测试。两项测验都通过的候选人进入第2轮测试。 第2轮:无领导小组讨论 无领导小组讨论主要测评候选人搜集信息和利用能力、有效倾听能力、说服沟通能力、个人影响力、团队合作等9项素质。无领导小组讨论给受测者准备的材料有文具、桌签、编号、一袋老北京足贴、老北京足贴发展史和试题。 下面是无领导小组讨论试题 无领导小组讨论结束后, 评委对每个受测者逐一进行讨论, 评委报告他们观察到的受测者的典型行为以及对其表现的评价, 并充分交换意见, 澄清分歧, 进行最终决策。如果分歧较大, 难以达成统一意见, 可以翻看记录这场讨论的影像资料。 第3轮:半结构化面试 无领导小组讨论有很多优点, 但也可能由于题目设计得不好, 同组成员安排不合理, 受测者善于伪装等原因, 无法保证测评结果的有效性, 还需要其他工具进行测评, 如半结构化面试。 如果有必要, 企业代表和候选人之间进行录用面谈。双方就候选人的能力倾向、工作内容、薪酬福利、保险等内容达成共识。 四、测评的意义 老北京足贴现有销售代理的素质参差不齐, 是通过内部挖掘还是从外部引进人才, 都需要科学有效的测评方法和工具。如果这次招聘的人才经过实践检验名至实归, 在老北京足贴的销售和市场开发方面发挥出巨大作用, 说明这套测评体系和测评方法是有效的, 可以继续用于老北京足贴营销人员的选拔, 也可以作为该公司其他岗位和其他公司营销类岗位选拔性素质测评方案设计的参考。 参考文献 [1]谢璞.2015中国电商软着陆?http://www.kejixie.com/1164.html?utm_source=tuicool, 2015-1-4 人事专员个人简历 篇13个人简历
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分销专员个人简历 篇14姓名： 性别：男 出生年月：1987年11月 身高：188cm 籍贯：滁州市 居住地：滁州市 民族：汉 政治面貌：团员 求职类型：应届毕业生 毕业院校：安徽商贸职业技术学院 专业：市场营销 移动电话： E_Mail： QQ/MSN： ☆ 教育经历 9月至6月 于 安徽商贸职业技术学院市场营销专业 ☆ 实践经历 207月至8月于致中和公司担任定远县销售代表 年10月至6月于学院法学会担任组织部理事`组织部长`副会长 6月至2011月担任学院安心社社长 年4月于安徽华亿商之都真维斯专卖店担任销售员 2007年10月参与学院企业会计实训 ☆ 技能水平 能熟练掌握计算机一级基础知识,能够使用WORD EXCEL进行操作英语基础知识良好,能够使用英语写作获得国家助理营销师资格,能很好完成销售任务有一定的组织能力,能独立策划举办晚会 ☆ 自我评价 年轻+自信=我将勇往直前 ☆ 求职意向 电路设计专员个人简历 篇15本刊讯10月26日, 中国联通四川省分公司在集团工会的指导下, 在成都举办了EAP专员和心理辅导员第一期培训班, 全省21市州分公司和省分公司机关55名学员参加了为期一天的培训。 公司党委书记、工会主席杨惠恒作了训前动员, 要求学员充分认识开展EAP工作的重要性和必要性, 不断推进员工职业心理健康工作。要逐步建立起一支EAP专员和心理辅导员队伍, 为员工解答心理健康问题, 帮助员工舒缓工作压力、职场关系、婚姻家庭、亲子关系等导致的负面压力和情绪。进一步探索EAP项目的推行, 最大限度的加强人文关怀和心理疏导, 逐步建立起系统化、长效化的员工心理健康保障体系。各级工会要从EAP宣传、组织策划、队伍建设、培训目标等方面进行布置, 并抓好各项工作的落实。 公司聘请上海心融企业管理顾问公司董事长冯耘作专题培训, 他解读了什么是EAP工作, EAP工作如何渗透到生活的方方面面, 以及开展EAP工作的重大意义和愿景等内容。公司内训师刘静与学员共同分享了《提升心理资本, 获取幸福密码》, 讲解了心理学基本常识, 开展了一些兴趣小测试, 分析了发生在身边的一些真实案例, 希望大家关注自己, 认识自己, 悦纳自己, 感激生活, 关注公司, 学会感恩, 提高个人的满意度和幸福感。 【电路设计专员个人简历】推荐阅读： 数字集成电路设计简历06-02 电路仿真设计01-13 电路统计设计11-26 同步电路设计05-18 报警电路设计09-12 逻辑电路设计10-06 实验电路设计12-09 驱动电路设计12-22 电路设计能力01-02 连接串联电路和并联电路教学设计09-09 |