应聘外企翻译的求职信

应聘外企翻译的求职信（通用3篇）

应聘外企翻译的求职信 篇1

1、不要走进薪酬“雷区”。

因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。

2、寻找面试内容规律。

一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

3、以真诚打动面试官。

不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

4、准备几个发生在自己身上的真实事件。

千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

5、用风度赢得面试官的青睐。

不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。

应聘外企翻译的求职信 篇2

招聘单位和主考官一般情况下都会精心布置面试场所, 为了便于对话和观察, 面试者和求职者基本上都是相对而坐, 即所谓的“二”字型 (有时两旁还会设一些旁听席而构成“而”字型) 。这样布置本无可非议, 但有些求职者却无法适应, 所以会产生很多不该发生的问题:

问题一:进考场后身子发僵, 不知所措。许多考生一进面试考场, 就会神情茫然、手足无措, 严重的甚至会紧张失态。其实, 此种情况下可以有两种选择:一是放松身体, 表情自然地走到求职者的位置坐下;另一种是走到求职者的位置旁边后, 询问考官自己是否可以坐下, 这种情况下考官一般都会温和地示意你坐下——何况你一般一进考场主考官就会用语言或手势示意你坐下, 你只要照办即可, 根本无须紧张不安、自寻烦恼。许多面试经验证明, 放松身体和心态是求职者在这种场合最佳的选择——要想成功, 除此之外也确实别无更好的选择。

问题二:表情过于严肃。其表现或是毫无表情, 或是表情过于紧张, 或是过于夸张以致失真, 让人看了都感到辛苦。而无论是哪种情况, 其最终的结果往往都是欲速而不达甚至弄巧成拙。这种情况下, “药方”只有一个:第一放松、第二放松、第三还是放松。

问题三:望无定所, 目光闪烁。这是心中无底、内心发慌最典型的表现。作为求职者来说, 如果自信不足、不敢大胆看人, 那么开场时的目光可以按照以下三条原则处理: (1) 看下不看上。即使不敢面对主考官, 也宁可看脚前三尺地而不看头顶五丈天——前者充其量只会给人以紧张之感, 而后者却可能会被面试者看成傲慢无礼或毫无成算。 (2) 看正不看侧。有的求职者喜欢看坐在侧面旁听席上的人而不敢 (或不愿) 看正面的面试者, 这多数情况下有两个原因:一个原因是看侧面的人压力要小得多, 另一个原因是有的考生直觉地意识到侧面坐的就是招聘单位的领导, 因此下意识地希望能引起对方的注意, 试图留下一个美好的印象, 其实, 这样往往会适得其反。 (3) 看同 (性) 不看异 (性) 。一般来说, 求职者比较容易从同性面试者那里得到同情和理解, 这是许多人恰恰容易忽略的一个小窍门;而且总是盯着异性面试者看, 很多时候也有不礼貌之嫌——至于说如果面试者都是相同的某一性别 (一般以男性居多) , 那就看面试者中年龄较大的那个人或问你话的那个人, 通常情况下比较保险。

说话

面试当然离不开说话, 相对来说, 考生在这个环节上出现的问题更多, 其中比较突出的有以下四个问题:

第一、面试者开始提问后, 求职者未完全听懂题目的意思, 不得不请求面试者再说一遍。本来因为考官用方言提问或提问声音小, 问题没有听清, 请主考官再说一遍, 这是考生的权利, 无可厚非;但认真地听了听不懂和让别人觉得是心不在焉导致的听不懂, 这二者给主考官的心理感受是完全不一样的。其实, 此种场合中, 多数情况下主考官会重复一遍问题, 因此即使第一遍没有听清也不必慌张, 可略微等上两三秒, 如面试者无重复之意后再问也不迟。

第二、回答问题时或答非所问、或答超所问——第一种情况是不对题, 即答题要点与所问的问题对不起来;第二种情况是答得太多, 即为求保险, 把西瓜芝麻全都扯上, 结果反而冲淡了主题;第三种情况则是听得不够专心、理解面过窄, 以至一个问题的两个方面往往只回答了一点面忽略了另一点, 而答漏的那一点其实并不难回答, 这种漏答当然很是可惜。

第三、回答问题时声音过小, 语调太过平淡, 缺少感染力。有的考生声音很小, 近似于自说自听、自言自语, 声音忽大忽小, 让面试者不得不竖起耳朵费力地听;有的考生说话太快, 面试者尚未听清即已滑过;有的求职者说话语调平淡乏味, 像念经, 让人昏昏欲睡。凡此种种, 不仅不能产生良好的第一印象, 反而会适得其反。

第四、喜欢抢答。有的面试者一落座就开始自报家门, 却不知道接下来面试者就会提问类似的问题。在面试中求职者应该明白和遵守这样一条基本规则:等面试者提问以后再相机回答!

几点忠告

1.自信。在面试中, 最大的敌人是不自信, 最大的致胜法宝恰恰也是自信。自信需要实力作为支撑, 自信也需要有过硬的心理素质作为保证。靠什么获得自信, 我想每一位将要参加面试的人都不应该本末倒置。

2.充分准备。对所钟情的职位的主要职责应有尽可能丰富而翔实的了解:对面试可能会涉及的问题和面试者可能的提问思路, 事先应做尽可能全面的分析与整理, 这样方可真正做到有备无患。

3.遵守面试“游戏规则”:

(1) 遵守时间、切勿迟到。没有人喜欢不守时的求职者。开始面试之前一般会先抽签决定面试出场顺序, 这种时候的迟到轻则使招聘单位不快, 重则有可能会被取消面试资格, 孰轻熟重不是一目了然么?

(2) 不要试图获得面试时候的主导权。面试的主导权永远在面试者手中不在求职者手中;不要去做与面试者争夺面试话语权这种劳而无益的事——如果你能侃侃而谈, 让面试者自愿成为你忠实的听众, 这时候你不也一样地拥有了主导权了吗?

(3) 不要反问考官。这种做法固然可能会展现自己敏捷的才思, 但它也很容易给面试者造成意外的尴尬而使自己前功尽弃。

(4) 不要炫耀式地在面试时分析讨论理论问题或概念问题, 没有人对这样东西感兴趣——因为绝大多数考试和招聘都不是要找一个理论家。

(5) 声音一定要大到让别人听得见并且听得清——没有人会因为你声音小而赞美你温柔;语言宁可朴素一些也不要太过花哨——前者是美而后者不是;在面试中, 花哨、华而不实、过分书面化和过于抒情的语言都尽可以去掉, 因为这些东西只会徒然成为累赘而不会使你猛虎添翼。

外企求职:记者应聘世界500强 篇3

入围第一关：递简历

简历一张纸只强调年轻

“世界500强企业招客户代表一名：要求大专以上学历，有销售经验者优先，能吃苦耐劳。”国庆节前，我偶然得知这则消息。

虽然只是一条普通的招聘启事，但是我却突然莫名好奇起来：都说外企是个“香饽饽”，工作轻松、待遇丰厚，其工作环境、收入到底如何?当然我最为好奇的是：作为记者的我，前去应聘外企，将会有怎样的结果?想着想着，不禁在报社办公室里笑出声来。

好奇“大学生”应聘

首先，我把我的身份定成一名应届毕业的大学生。选择这个身份的好处在于，和我自身比较相符，不容易被怀疑;而缺点在于：一个没有从业经验的应届毕业生，要从众多竞争对手中脱颖而出，谈何容易?

简历的制作让我煞费苦心：怎样才能获得老板的青睐，给我一个面试机会呢?最后，我决定孤注一掷。我认为，并不是所有的老板都会将求职者的简历仔细翻阅，所以我的简历只用了一张纸。除了一些必不可少的个人的相关信息外，根据求职要求，我在“工作经验”上，除了我自身专业的相关实践外，轻描淡写地填了一些饮料和手机促销的兼职。毕竟招聘启事说了：有相关工作经验优先。工作经验和兼职经验，就像一个擦边球。

“请原谅我的简历太过于简单，这上面没有过多的荣誉和过多的经历，因为我觉得一个应届生始终是一个应届生，能拥有的无非是如同井底之蛙头上那片狭隘天空的精彩。但是，我觉得我拥有的最宝贵的东西是年轻，年轻赋予我无限的激情!”我在备注里面这样写道。

简历递了上去。国庆大假期间，我和朋友按照计划在成都周边的景点游玩，好不快乐。但在谈笑间，心里却总惦记着什么。每天入睡前，我也总会把手机拿出来，翻看通话记录上有没有未接来电，生怕错过通知我面试的机会。

喜悦接到通知面试

10月7日下午，手机骤然响起，电话那头传来陌生的声音：“你好，请问你是……我是公司成都片区的销售经理，你明天下午空吗?我希望能对你进行一个面试……”

挂掉电话，喜悦之情难以压抑。盼星星盼月亮，终于盼到这一刻。那一夜，我竟激动得失眠了。

10月8日起床的时候已经快中午了，为了符合“外资企业应聘者”这一特殊的身份，我将柜子最下面的白衬衣翻了出来。为了给对方留下好的印象，我提前了20分钟赶到目的地。

入围第二关：面试

经理发怪问解读一首诗

第一问：期待何种工资待遇?