外企求职,简历要地道(共11篇)
外企求职,简历要地道 篇1
外介求职,简历要地道
外介求职,简历要地道
口张奉连
海外名企无疑是众多求职者的首选。那么针对外企,我们的简历是否应该注意一些特别的禁忌?以下这些技巧及建议将使你避免失误,增加“中标”的机会。
英语国家:遵循严格的方式
英语国家(美国、英国、澳大利亚等)的人,喜欢干脆利落、开门见山,因此求知者应在简历开头明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有
生气且言之有物,因此应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定能力的具体数字,或你为原来所工作的部门赢得的利润额等。当然写完所有这些,你的求职信最好控制在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力,这一点在美国可以被接受,但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时,不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的丁作经验,所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你增加砝码。
最后,你最好在履历末尾写上:我将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时,在面试过后,千万不要忘记写信给面试人,对其接待了你表示感谢。他们对应聘者的做事方式及求职方式非常看重,对他们来讲,这些都是你工作能力的体现。
欧洲国家:慎谈年龄
欧洲国家的人们非常看重年龄,认为某些职业是有年龄限制的。例如:你60岁时仍去申请销售一职,在欧洲几乎被认为是不可能的。因此,在参加欧洲国家的面试时,你最好慎谈年龄和经验。另外,有些欧洲国家会有一些特别的习惯,如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试,若你的求职信不是手写的,有些公司甚至会拒绝阅读。
日本:切记“循规蹈矩”
到日本企业求职,最好在简历开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。日本企业大多喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时,应聘日本公司,你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。日
本人喜欢按时间顺序书写履历,所以你的简历甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要,因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌,因为在这个崇尚礼节的国度,这是最基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多为对方考虑
把履历寄给外国公司,要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑问题,履历应当容易理解,且在文化上应为其所接受,一定要在履历中用你的经历向对方证明,你会很容易融人这家公司。比如,你感兴趣的IBM的某一个职位,一定要让人感觉到你的稳重、严谨和协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位,不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历,最好把履历表
做成PDF格式,这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号,最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复,然后再发给雇主。和普通信件或履历一样,出现语法或拼写错误对你会大大不利。注意“语气”,应当像面对公司的面试人员一样,显得稳健而有礼貌。
邮寄信件时应注意细节,按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号,以最大限度地方便用人单位。避免使用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺,这种侵占公司利益的行为在面对西方公司的求职中会对你极为不利。
求职简历要简而有“力” 篇2
记得看过一期天津卫视的求职节目《非你莫属》,其中有一位来自北京的求职者,已经42岁的他本是大专肄业,可他却在简历上造假,过度修饰自己的简历,由于简历简而无“力”,引发了作为嘉宾的企业老板们的质疑。这位叫郑启生的求职者在简历上注明自己是研究生,但他却解释说:“我是没有文凭,但是我在国外的一所心理学大学有六年的学习经历,我认为自己达到了这样的水准。”对于这样的解释,BOSS团显然难以接受。慕岩称:“你说的大学,教授打坐、禅修为主,与你所说的心理学相差太远了。”
针对求职者简历上的造假,主持人张绍刚直言不讳地提醒说:“我要对所有的求职者包括现在的应届毕业生说一句,不要在简历上做过多的修饰,因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现,你做的粉饰越多,台塌得越快,你摔得会越疼。”主持人的提醒有一定道理,对于求职者而言,在做简历时必须诚实,不能造假,更不能有过多的修饰,如果妄图以假乱真,总有被人识破的时候,到时跌倒的是自己。求职者做简历,不仅要简而有“力”,还要实事求是,把坦诚的自己亮给大家。同时,还要结合自己的专长和经验,在简历中找准职业定位。因为,在职场中我们可能面临很多择业选择,在做这些选择之前,应该先认清自己,了解自己想做什么,能做什么,需求是什么,这就要懂得如何做好职场定位,在简历上做好这方面的功课,对求职者來说,才最“给力”。
别把简历搞得太个性
有一位求职者在做简历时,对自己的各项素质进行了具体而客观的评价,有十几项,分别给出了或正或负的价值数额。最后,她给自己评定的市场价值是每月5000元。她之所以这么评定,是因为读大学四年,花费了父母大量的金钱和感情,需要足够的物质来回报家人和维持自己在职场上打拼的基本生活费用。为此,她在简历上很个性地给自己列了一份递减帐单:1、基本价值:5000元——除了回报家人和个人的基本生活费外,还要支付工作技能进一步提高的费用,需要3000元;2、技能价值:减300元,书本上的知识转化为实际的工作能力不是那么简单,贵单位给予学习实践的机会,应减去300元的“学习费用”;3、经验价值:减500元。入职后深知自己经验欠缺,需要一个过渡阶段,在基本价值上可以降低500元。于是,她向招聘单位提出了月薪3800元的要求,比自己的市场价值少要1200元。
这位求职者的简历给人的第一印象很深刻,也很有个性。她认为自己的市场价值月薪为5000元,她减去三项支出后,向单位提出月薪3800元,这样的简历不仅不“给力”,而且会让主考官摸不着头脑,给人一种不踏实、耍花样的感觉。求职者做简历,既要简练,又要有力,要让HR在最短的时间内抓住你的“闪光点”,而花哨、含糊、修饰性太强的简历,则是HR们最反感的东西。曾经有位名牌大学生,他在求职时独出心裁地利用百余天时间写出一份10万字的自传体“简历书”。他在“简历书”中写道:“我以实录的形式,将我和我的团队的奋斗轨迹及成长之路撰写成书。如今,我以简历的形式展现出来,就是让它在求职时展示自己,增加自己的含金量,企业了解了我的成长经历,才会认识到我的价值,给我提供施展本领的空间。”
然而这位求职者带着这份10万字的“简历书”跑了多家企业,结果是HR们并没有对他的“简历书”产生兴趣,认为这样的自传体谁都会编,而且过于个性,并不能真正说明求职者具有多大的工作能力和多少的实践经验,因此,他在求职过程中历经坎坷,并没有把自己推销出去。
还是《非你莫属》主持人张绍刚说得好,做求职简历太重修饰、强调个性,并不能给自己带来好处,最终摔疼的只能是自己。所以,求职者做简历没有必要做得太另类,简而有“力”最好。当然,更没必要煞费苦心洋洋万言,甚至浪费时间写出几万字的自传体,这么做只能是“王婆卖瓜,自卖自夸”,在HR面前并不会得分。相反,HR给出的评价是,此人简历太虚,做事可能不够踏实,企业选人还是擦亮眼睛为好。
外企求职英文简历 篇3
Name:Guan Jian Wei
English Name :WIN
Personal Data:
Sex:male Age:23 Height: 183 cm Weight: 75kg Blood Type: B
Arital Status :Single Native Place: Xingtai city of Hebei province , China
Email:. Mobil Tel: Educational Background
Major: Business Administration
Graduate school: Hebei University
Degree: Bachelor
Education:
.9--.6 HEBEI QIHUANGDAO EDUCATION COLLEGE Learning english
0.9—.09 , Hebei University . Learning company adminstration knowledge by myself mainly.
Academic Main Courses:
Management of Human Resources/Production andBusiness Administration Operation Management/Strategic Management/Quality Management/Marketing/International Trade/Principles of Management/Groundwork of Accounting/Economic Law and so on
English Skills:
Have a good command of both spoken and written English.
Computer Abilities:
Skilled in use of Windows / Office
Self Assessment:
a energetic, adaptable and able man, is cooperative . and honest to others
Employment Experience :
Employment Experience :
2004/6--2004/10 sale car accessories kits to abroad in WENZHOU QISHIJIAYIN CAR ACCESSORIES CO.,LTD
2004/10--2005/3 General Manager Assistant
assist the manager to open a good market to sale car accessories in Southeast Asia ,2 million RMB per month now,and it will be added month by month.
Position Wanted:
大学生外企求职英文简历 篇4
Name:Guan Jian Wei
English Name :WIN
Personal Data:
Sex:male Age:23 Height: 183 cm Weight: 75kg Blood Type: B
Arital Status :Single Native Place: Xingtai city of Hebei province , China
Email:win888jianwei@126.com.Mobil Tel:***
Educational Background
Major: Business Administration
Graduate school: Hebei University
Degree: Bachelor
Education:
2002.9--2004.6 HEBEI QIHUANGDAO EDUCATION COLLEGE Learning english
20010.9—2005.09 , Hebei University.Learning company adminstration knowledge by myself mainly.Academic Main Courses:
Management of Human Resources/Production andBusiness Administration Operation Management/Strategic Management/Quality Management/Marketing/International Trade/Principles of Management/Groundwork of Accounting/Economic Law and so on
English Skills:
Have a good command of both spoken and written English.Computer Abilities:
Skilled in use of Windows / Office2000
Self Assessment:
a energetic, adaptable and able man, is cooperative.and honest to others
Employment Experience :
Employment Experience :
2004/6--2004/10 sale car accessories kits to abroad in WENZHOU QISHIJIAYIN CAR ACCESSORIES CO.,LTD
2004/10--2005/3 General Manager Assistant
assist the manager to open a good market to sale car accessories in Southeast Asia ,2 million RMB per month now,and it will be added month by month.Position Wanted:
如何制定一份应聘外企的求职简历 篇5
CV(CurriculumVitae)、Resume都是对于“简历”的常见称呼,将会在寻找实习的过程中经常见到。撰写国外简历应该注意以下几个方面:
1、简历的格式
请不要使用“填表式”CV,HR一般直接会忽略不看。简历篇幅一般为1页。(再优秀的人,简历都必定能浓缩成一页;超过一页的简历,通常有嗦的成分存在)。
2、简历的内容
简历的内容一般分为四块:教育背景、实习经历、课外活动、其他(证书等)。
3、教育背景
包含学校、年级、GPA、奖学金等。
4、实习经历。
是简历的重点叙述部分,通常占篇幅的1/2及以上。
与课外活动的描述,需要非常注意。
每段经历的描写一般只需要1~4个论述点。
每个论述点的内容不能重复。
活动细节的论述方式,一般按照重要程度,由重要到次要排序。
善于运用数据说话。
5、课外活动
包含社团活动、校外组织、国际项目等。
6、其他包含各种技能,如英语证书、计算机证书等。
建议用“时间倒叙”的方式来排列自己的各段经历,即先写现在的活动,再写过去的活动。
简历的客观性:
撰写简历的第一重要原则为“客观性”,即实事求是,客观叙述自己的各段经历,并以实际事例、数据来进行佐证。在简历中加入个人的主观情绪、判断为“一大忌”,减少夸张的形容词的运用。
CNrencai网建议:
海外雇主更喜欢看到简历上有国际化的经历,因此我们建议同学们在书写简历时突出自己的国际化经历,比如出国做志愿者、出去游玩等等。这些都可以在简历上面简要精炼地阐述。
海外雇主通常更希望看到实习和活动经历比较丰富的同学,因此我们建议同学们在书写自己的实习和活动经历时要尽可能的丰富,而且要清楚阐述自己在实习和活动中所负责的部分,意义以及自己的特长。
(二)外企求职简历写作注意事项
英文简历是进入外企的“敲门砖”,很多时候“用”与“不用”全凭你简历上寥寥数语就能作结论。如何写好应聘外企的求职简历就显得尤为重要。
语言简练 对于求职者来讲,目的明确、语言简练的简历是求职外企行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程时,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。
千万别搞错顺序 包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education),必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反。即从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排。
“技能”一定写清楚 在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷。例如,在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生,雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果有就更好了。
切忌列举所有获奖励和发表的作品 将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上,奖学金一项一行。另外,大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。
附:著名外企对求职简历的要求
柯达:内容符合职位要求的简历容易通过
柯达公司认为,简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历,需要列明应聘的职位,提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求,并且来自相近的公司,那么这些简历就比较容易受到青睐。
例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表,有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品,该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写,对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细,比如如何联系超市、大卖场,如何与相关部门沟通,如何洽谈业务,如何指导布置货柜等等,而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等,都简单列明。可谓详略得当,一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。
又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表,该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句:本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同,他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的,他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌,技术参数,冲印设备,以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职,但显然他已具备了较强的相关技术背景,从而为他本人赢得了面试的机会。
惠普:有亮点和特点的简历容易通过
惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员,多了解公司招聘的职位,多了解职位的要求,然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西,让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以,一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分,概述性地交代自己在什么学校毕业,有几年工作经验,有哪些证明等等,让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样,招聘人员也节省时间,对路不对路马上就可以区分出来。
另外,应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里,什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇 一律的,不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说,他也只能这个样子,因为他基本的经验和教育就是这些,这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说,他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历,这样才会有比较好的效果。
ibm:主题明确的简历容易通过
ibm公司招聘人员表示,我们在看简历的时候,对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历,会比较容易有良好的第一印象。另外,主题要明确一些,简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合ibm公司的要求,把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中,讲到自己做过一些什么样的工作的时候,最好不要只说明做过什么工作,而且要强调自己是怎么样做到的,业绩如何。总之,主题明确一点的简历比较容易通过。
礼来:关键信息反映准确的简历容易通过
求职简历要避免的事 篇6
一、一头雾水漫天撒网
简历投出后,相当比例的求职者接到企业的电话沟通一问三不知。或许是网络投求职简历太轻松了,投出的求职简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。
二、一份简历包打天下
抽样分析显示,96%求职简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的求职简历就能适用于多种行业、多个职位的求职?精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人希望“一份求职简历包打天下”。没针对性,说明你根本不了解企业、岗位,表明你缺乏基本的诚意,没有明确的求职方向,如何入HR的法眼?
三、职业经历欠规划
89%的求职简历职业路径混乱。工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,怎么敢用!
四、信息提炼不到位
求职简历要注意内容握细节 篇7
那么应该注意哪些细节方面的内容?
第一,就是注意错别字问题,如果连这么简单的错误都会出现那么你这个人做事情还让人放心?特别是那些投递简历到需要极为细心的工作岗位,此时招聘者会通过简历看看你做事情是否细致,如果发现不细致的地方那么你就要落选了。因为招聘者也会根据职位的不同要求有针对性地评价你的简历,比如人家招聘一个财务人员那肯定特别小心,你在简历里连数字都会弄错,叫谁谁敢招你过来算账本?算错了一个数字真的要让公司很大的问题,甚至是致命性的结果,为此公司招聘时会视岗位要求来看待求职者的细心程度。
第二,注意简历整体表述是否完整,有些求职者在个人信息这个打头阵的版块里都会出现错误,比如把工作时间给漏了,或者把性别都漏了等,不管是不是特意而为之,总之漏了就说明你做事情不仔细而且实在是有些太随意了,为此切莫出现过于简单的`错误。
姓 名: 大学生个人简历网 性 别: 女
出生日期: 1991/1/1 婚姻状况: 未婚
国 籍: 中国 民 族: 汉族
身 高: 160CM 政治面貌: 群众
教育程度: 本科 毕业时间: 6月
户 籍: 四川成都 现居住地: 四川成都
职业概况/求职意向
现从事行业: 房地产开发·建筑与工程 现从事职业: 资料员
现职位级别: 实习生 工作年限: 应届毕业生
目前薪水: 海外工作经历: 没有
期望工作性质: 全职 期望工作地区: 四川成都
期望从事行业: 房地产开发·建筑与工程
期望从事职业: 资料员
期望薪水: 到岗时间: 1个月内
其他要求:
自我评价/职业目标
自我评价: 无
教育背景
学校名称: 成都理工大学广播影视学院 ( 9月 - 206月 )
专业名称: 广播电视新闻学 学历: 本科
专业描述: 无
工作经验
公司名称: 太平人寿保险有限公司四川分公司 ( 年1月 - 2013年9月 )
所属行业: 房地产开发·建筑与工程 公司性质: 股份制企业
公司规模: 50~200人 工作地点:
职位名称: 保险代理人
工作描述: 1、负责代理推销保险产品,协助保险公司进行损失的勘察和理赔;
2、向消费者宣传保险知识,解释保险条款,点评产品,分析个人财务需要;
3、为消费者设计保险方案,制定保险计划;
4、协助客户挑选保险公司的优势产品;
5、协助客户办理相关投保手续(签订保单、送达保单、保单维护、保费收取);
6、根据客户的需要,为其提供优质的售后服务;
7、定期回访老客户,维护潜在客户;
求职简历一定要达到符合招聘要求 篇8
对于国营企业来说,他们则喜欢听话的人,也就是说领导至上,你必须服从领导的安排。还有一点很重要,很多大学生不是喜欢玩个性吗?对不起,国企最讨厌的就是这种不守规矩的人,你别在简历里加上具有个性化的内容,否则你多半会因此而被淘汰的。国企最担心的就是职员拉帮结派,一旦形成规模会对企业造成很大的影响,比如罢工等等。另外,国企评价求职者是否听话的一个重要指标就是看学习成绩、证书、荣誉等,因为他们认为一般成绩好的学生肯定比较乖一些,而那些成绩差的学生多半属于喜欢惹事的人。为此应聘国企应该在简历里重点显示这些方面的东西,实践性的东西并不是很重要。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
想让简历获得更好的效果那么一定要注意一针见血,就是说你所做的简历一定要达到让人看了后觉得非常符合其要求。所以我们要先分析下应聘企业都是是国有企业还是私营企业,他们对求职者的`要求可是不同的而且侧重点也有很大的不同之处。
网申求职投简历要注意选择渠道 篇9
有调查显示,XX年实现就业的毕业生中,在招聘会求职成功的占48%,通过学校推荐求职成功的占25%,而通过网上求职成功的占13%,迅速上升到第三位。
网申技巧:搜集网络招聘信息
网申技巧1.招聘网站:专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息,另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时,一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考。
网申技巧2.校园BBS:目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言,校园网站BBS上的信息相对更加真实,可信度较高,而且更新较快。不过它只针对在校学生,对于社会人群来说,可望不可及。
网申技巧3.企业网站:一般来说,知名企业网站的招聘专区中,会常年公布一些岗位需求信息,对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣,可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后,找寻相应的人才招募区即可。
网申技巧4.大型综合网站或行业网站:许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道),求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。
留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等,必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。
由于网上选聘硬件设施并不完善,大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备,无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”,一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息,或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。
因此,对于求职者来说,应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密处理,只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到,而非正规的网站就不一定是这样了。
网申技巧:简历下足功夫
招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟,甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上,招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此,网络简历比传统招聘的简历更讲究,务求要能吸引眼球。
外企求职,简历要地道 篇10
求职者的个人简历要接受公司的挑选
投简历说明求职者处于被动状态,因为求职者的个人简历要接受公司的挑选。但现在的社会越来越乱从而造成垃圾公司越来越多。什么样的公司被称之为垃圾公司了?我们要说的并不是公司的.经营状况或行业状况在走差,而是直接损及求职者利益的公司,效益差的公司不会欺诈求职者、拖延工资等那还算不上垃圾公司,毕竟公司在发展当中总会有起伏的,但最怕的就是那种蓄意忽悠求职者的垃圾公司。 最垃圾的公司就是承诺美好未来但现在只提供较差待遇的公司,比如和求职者签订合同时给出的工资为5000元,口头上说第二年会给7000元,但合同上却没有标注这个条款,还说以后干长了会提供免费的住房、一份年限达到十年以上的合同等等。口头承诺能兑现吗?还有企业领导层更换了那这些承诺又会如何了?再就是如今银行等重要的国企也被允许破产,公务员这个最铁的饭碗都没了那还谈什么长期状况?这家企业过个几年破产了会如何了?所以口头承诺还有书面性的长期条款都是不靠谱的,公司制度、公司存亡等都会导致这些条款成为一直空白的。 还有一种公司可以称得上最不要脸的,他们为了逃税给求职者提供较低工资,求职者也少交税但也损失了一定的养老金。当然这还得看看工资的具体高低,算一算个人是否真正受益,但肯定是绝大多数私企都想通过这一点减少养老金支出,还有一些企业想通过提成薪酬方式制造虚假的公平性,实则也是为企业减少开支而求职者失去了稳定度。
外企求职 篇11
1、外企选才看重什么
外企十分注重应聘者的实际工作能力。因为企业成功的关键在于人才资源的高素质和人才作用的发挥。对于没有工作经验的大学毕业生来说,若想面试面功,关键在于你向公司展示了什么。
(1)在学校的表现。即学习成绩和所参加的校内活动和实践活动等各方面的具体表现。用人单位将从中了解应聘者是否具有较深的专业知识,较强的综合协调能力和表达能力以及是否善于交际。外企讲求效益,最欢迎的是既懂专业、又懂管理、善于交际的多面手。同时,外企对外语水平、计算机应用技术在较高的要求。应聘者必须掌握一门以上的外语并能熟练运用计算机。
(2)注重团队合作精神。企业作为一个大团体,协作精神对企业的前途关系极大。这就要求就业者在较强的团队协和精神,具有整体思维和整体意识的心理品质,能在共同的工作中恰当地扮演自己的角色。
(3)吃苦耐劳的实干精神。外企工作效率较高,时间观念强,管理严格,劳动强度偏大,对职员要求较高。
(4)有创新精神。科学技术和社会的发展变化需要不断地改革创新。
(5)要有信心。拿破仑说过:“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样,外资企业不会接受一个自己没有信心的应聘者。
2、外资企业招聘人才的途径
(1)在报纸上登广告;
(2)上网招聘;
(3)参加人才交流会,如南方人才市场或到大学校园里招聘。
3、外资企业怎样挑选人才
(1)从简历中筛选出符合企业需要的人选。
(2)由人才资源部调查简历情况是否属实,了解你对未来职业的构想。
(3)由人事部或行政部对符合要求的应聘者进行面试,从中挑选出符合要求的毕业生。
二、面试应聘应注意的问题
所谓面试,就是通过当面交谈,对应试者实施考核的一种方法。由于面试不仅能考核应聘者的业务水平,而且可以考察其口才及应变能力。因此,用人单位在考核招收应聘者时大都乐于采取这种方式。
1、面试的准备
(1)一定要获得有关公司足够的信息。
(2)问清楚面试的时间、地点、避免迟到失约。
(3)仪表端庄。
(4)精神饱满。
2、面试中常见的问题
(1)关于个人的情况。主要是指“谈谈你自己。”这是一个比较宽泛的问题,但主考官会从中观察应试者的谈味、风度、知识和能力。所以应试者要作如实而慎重的回答。
(2)关于应聘者动机。主要包括:你为什么来我们这里工作?你为什么喜欢这种工作?
(3)关于专业情况。主要包括:你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?
(4)关于工作能力。包括:日常工作中能处理些什么?会有什么良好的建议和计划?或听听你对公司未来某一业务发展计划的设想。
(5)关于人际关系。包括:你喜欢独立工作还是与别人合作?你更喜欢什么样的公司?你喜欢与什么样的人交往?
(6)关于工作态度。包括:如果你受到严厉的批评怎么办?你认为主动地开展工作与被动地完成上级安排的工作哪一个更好些?
(7)关于外语水平测试。主要测试应试者的口语和书面表达能力。总之,应把握机会,强化主试人对人的良好印象。
3、面试应注意的礼节
(1)提前5-10分钟到达面试地点。
(2)有礼貌地向主试人介绍自己。
(3)老老实实讲出自己能做什么,不能做什么,不要住含糊其辞或胡吹乱侃。
(4)根据听者的反应适当调整自己的语言表达方式,冷静地保持不卑不亢的风度。
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