外企就业（精选8篇）
外企就业 篇1
毕业了, 你想去哪里工作?近日, 中国青年报社调中心与Universum公司共同实施的“2008中国大学生职业倾向调查”显示, 大学毕业生倾向去国企的人明显增多。
这项实施于2008年1-4月的调查显示, 在70所高校16 815名被调查大学生中, 有42.4%的人想毕业后去外资企业工作, 而在2007年的调查中, 这个数字是50.2%, 一年之间下降了8.2个百分点。与之相对比的是, 想去国企的学生由去年的14.6%增加到今年的19.2%, 表现出强劲的上升势头。在占据“中国大学生理想就业单位”榜单前20名的企业中, 有8家国企上榜, 为历年之最。其中中国移动占据榜单头名, 进入前20的国企还有中国银行、中石油、中国电信、海尔、中石化、联想和中国国际航空。
股市可以反映经济运行状况, 就业则可体现国计民生, 大学生作为就业新军, 他们对信息的收集能力和接受程度在各个就业群体中是最强的。大学生的就业倾向和社会经济运行状况、人民生活水平息息相关。
为什么越来越多的大学生倾向去国企工作?从事这一研究的专家们认为, 经济形势是这种倾向产生的根本原因。2008年以来, 中国经济的整体形势不甚明朗, 人民币兑美元的升值对中国经济更如温水煮蛙, 负面效应逐渐显现。不明朗的经济形势让学生对未来收入的预期下降。找一份稳定的工作成为更多人的首选, 国企凭借公认的稳定性自然受到更多青睐。本次调查中, 当问及毕业后的职业目标时, 选择国企和选择外企的学生也有不同的回答。
“获得生活和工作的平衡”以及“成为领导者或管理者”是所有学生的共选。选择外企的学生将“获得国际化的职业生涯”作为主要职业目标, 选择国企的学生则更加看重“获取安全感和稳定感”。稳定性是大学生选择国企的主要原因。
过去几年中, 外企凭借其高工资、内部培训计划、明确的绩效系统和简单的人际关系, 曾备受大学生推崇。但如今, 外企与中国大学生的“蜜月期”已悄然结束。随着外资企业数量的不断增多, 很多外资企业在本土化的同时, 薪资也在本土化。加之一些外企的负面消息不断曝出, 比如培训计划名不副实, 有晋升的玻璃天花板, 加班问题严重等, 都使中国学生对外企的工作环境有了更加具体的认识, 选择时也变得更加谨慎。贝塔斯曼退出中国市场的事件, 更让国人认识到外企有时也会“自身难保”。
而国企经过多年的学习, 管理水平不断进步, 很多国企逐步建立了现代人力资源体系, 这使很多学生选择了回归。某招聘网站在今年8月发布的一项薪酬调查显示, 2008年平均薪酬增长为13.8%。国企在所有企业中涨薪幅度最高, 为14.5%, 而外资企业的薪酬增长率仅为11.7%。
“2008中国大学生职业倾向调查”显示, 选择外企的学生多以上海作为理想的工作城市, 首选国企的学生则认为北京更加适合发展。不论选择哪个城市, 生活成本都是必须考虑的问题。2007年CPI上涨4.8%, 今年仍呈上行态势, 加之居高不下的房价, 使在大城市生活越发不易。而国企的各种福利, 尤其是在住房方面的补贴成为吸引大量学生的重要原因。
对于外企和国企此消彼长的趋势, U-niversum亚太区副总裁William Wu这样理解:通过近些年来的发展和改革, 很多国有企业已经走向世界并在国际市场获得越来越多的话语权, 拥有不逊于任何外企的世界级品牌, 并出现了很多具有国际影响力的商界领袖, 国企的成长使很多学生逐渐认识国企, 承认国企, 最终选择国企作为他们的就业单位。
当然, 在我们为国企对人才的吸引力增强而欢欣鼓舞时, 也必须认识到:尽管选择国企的学生越来越多, 但在绝对比例上仍然不敌外企。2008年8月30日由中国企业联合会和中国企业家协会发布的“2008中国企业500强名单”中, 90%以上都是国有企业, 但这些企业大都处于垄断行业。事实上, 它们在世界大市场中获利份额和市场占有额仍然难以与国外著名企业抗衡。国企雄起之路可谓依旧漫长。
外企就业 篇2
机电学院吕洁
对于现在的我们来说，还有三年时间，我们也将像自己的学姐学长一样毕业、离开学校。而我们极为关注的一个问题就是毕业以后的去向。这个问题不仅是我们自己关注的，也是学校、社会所关注的。
如今的毕业生能够选择的道路有很多：保研、出国深造、自己创业等等，然而，也有相当一部分人会选择进外企工作。这种情况尤其在发展较好的城市中发生居多。
苏州，作为一个地级市，地区生产总值在20多年内超过了除上海、北京、广州、深圳的全部大城市。苏州的环境及社会事业也在全面的同步发展。因此，许多跨国公司都不约而同地在苏州选址建厂。而苏州最受跨国公司关注的则是工业园区。
苏州工业园区以占全国十万分之三的土地，创造了全国约3％IT产值和16％IC产值，被评为跨国公司眼中国内“最具投资价值开发区”之首。园区不仅是环境优美的花园新城，也是最具活力的创意都市。苏州工业园区已经成为最具国际竞争力的高科技工业园区之一。
这样的环境和机会，不仅吸引着投资者，当然也吸引着毕业生前去就业。
我和同组的组员们在平时的生活中就留心打听，发现有一些毕业生非常愿意到苏州工作和生活，他们中的很多人倾向于进入外资企业工作。
于是我们小组决定回访在苏州一家与航空业有关的外资企业（梅
西埃航空有限公司）工作的我院的校友。
梅西埃航空有限公司是世界500强企业法国赛峰集团旗下的一家航空航天设备零部件企业。公司成立于1995年1月，在起落架系统和着陆系统设计、研发和制造方面处于世界主导地位。据统计，世界上有19,000 多个航空器使用该公司生产的起落架，进行过30,000 次着陆。这是一家极有发展前景的公司。
8月1日到8月7日，我们陆续走访了五位校友，分别是98级庞天翔、00级戴丽娟、彭磊、01级陈昊、沈晗。他们现在都有着不错的工作。庞天翔是一名生产经理，戴丽娟是一名供应链开发工程师，彭磊和陈昊是工艺工程师，而沈晗是一名CNC工程师。
下面就将我们几天的访问所得的结果陈述如下：
一、毕业生就业趋向。我校毕业生对航空航天方面的专业知识技能的掌握比其他大部分院校的毕业生要扎实得多。这一点使得我校毕业生在航空航天相关公司（如航空公司）寻求工作机会有着极大的优势。在同等条件下，许多航空业相关企业更乐意招收我校的毕业生。而我们机电学院的毕业生进入研究所从事科研工作的比率也比较大。尤其是我国启动大飞机项目后，更加需要具有勤奋钻研精神和科学献身精神的优秀毕业生加入，来贡献自己的力量。当然，也有相当一部分本科毕业生选择继续读研，或者出国深造。受访的校友们多次提到，如果学生对于科学研究有兴趣和热情，不妨考虑在本科毕业后继续攻读研究生。因为研究生学习阶段所学习的知识比本科生学习阶段更为深入和专业，更有针对
性。可见，对于现在的毕业生来说，可以选择的道路有很多条。关键是毕业生自身要对未来有明确的目标和规划，据此作出最合适自己的决定。
二、企业对毕业生的要求。我们在外企进行社会实践，所以就谈谈外企对于所需人才的要求。首先扎实的专业知识以及熟练的专业技能毋庸置疑是非常重要的评判标准。企业招收人才时首要的一点就是要符合职位的需要。企业不可能招收一个完全没有专业基础的职员。所以我们在学校学习期间一定要掌握所学的专业知识，尽量做到没有漏洞。并且积极了解自己所感兴趣的行业所需人才的类型，在课余时间不断加强自己的专业技能，也要有意识地了解一些其他领域内的知识，作为自己学识的补充，也是提高自身全面修养的一种手段。其次，是学生的实践能力。我看到公司的招聘要求中对技术的要求有这么一点：“倾向实践”。也就是说，应聘者不能只有满腹经纶却不会应用。通过学校的实习课以及自己在平时生活中可能遇到的实践机会，一定要牢牢把握，以提高自己的实践能力。再次，仅有实践能力还不够，多数企业都对工作经验也有一定的要求。一个有一定时间实习经验的毕业生比一个没有一点经验就迈出校门走上社会的毕业生要更受欢迎。各位受访的校友都无奈地表示，几乎所有的企业都不可能招收没有经验的毕业生，因为企业不可能花费精力来培养他。况且同一个职位有很多人应聘，其中不乏已经有多年工作经验的“跳槽”者。相较之下，企业更青睐这些应聘者。所以，几位已经在岗位上打
拼了几年的校友们都告诫我们，在大四有机会实习时一定要积极争取，为自己赚下工作经验。而且，毕业后留在实习的单位工作的机会是很大的，只要自己实习时表现积极，能够较好地完成工作。还有一点也许并不是各个企业都有的要求，但是却是极为重要的：语言能力。尤其是进入外企，必须要说得一口流利的英语。有时候，在面试中我们就会遭遇到对英语水平的测试：面试官是可能成为自己上司的外国人。这时候，英语水平出色的应聘者肯定会赢得不少印象分。因此，我们一定要重视英语的学习，并且同步提高听、说、读、写等方面的能力。对于我们提出的现在很流行的第二门外语的学习，受访者戴丽娟校友也笑谈：“当然，多学一门外语也不是坏事，特别是你将来进入的外企正好是那个国家投资的，你能够说他们的语言更好。”“但是，英语当然是第一位的。”她再三强调了英语学习的重要性。
三、关于“跳槽”问题。现在比较年轻的就业者频繁更换工作单位的现象也不鲜见。但是，受访者庞天翔校友告诉我们，他是在毕业后就来到梅西埃公司工作，一工作就是六年。这种坚持加上工作时的出色表现为他赢得了公司的提拔，得到了生产经理这一职位。如果自己所从事的是自己热衷的事业，并且公司的发展状况也很稳定，并没有必要经常更换工作单位。一位能在自己工作岗位上持之以恒，勤奋工作的职员显示的是自己对这份工作的热爱。这样的职员当然是任何公司所需要的。能这么做，加上突出的工作成绩，自然会受到公司的提拔。况且，随意地换工作意味着工
作环境的不断变更，这对于一个人的适应能力也是一大考验。如果没有良好的环境适应能力，也不要轻易尝试“跳槽”。
四、学习阶段的知识。在回访的过程中，我们与这些早已毕业的校友们也不乏玩笑般的对话。我们对于现阶段学习的知识在工作中是否能受用提出疑问。戴丽娟校友笑谈道，他们那时也曾怀疑过，但是到了工作岗位上，特别是与专业对口的岗位上，会发现大多数知识在工作中都能得到应用。虽然一开始，很多东西都不那么容易弄明白，可是基础知识扎实的话，稍微想一下就能想清楚。反之，如果学习时没有牢牢掌握这些基础知识，到了需要应用的时候就会摸不着头脑。在玩笑中，她也不忘告诉我们，一定要将现阶段学习的基础知识学好。所以，通过校友的现身说法，我们没有必要再纠缠于学习的知识有没有用的问题了。我们要做的就是把任何要学的知识学好。
短短七天的时间，远不够我们了解将来要面对的一切。而且，校友们的工作繁忙，这几天也都只能抽出中午和下午四、五个小时的时间来与我们交谈。所以，这么紧凑而又稍显匆忙，自然也不能那么让人尽兴。不过，我们与这些校友们聊得还是很开心的。因为，我们听到了校园内听不到的“课”。经过这次回访，我和其他组员都有颇多感触。我们从小到大，埋头学习了十二年，对于前途和工作，可能知之甚少。但是，这些是我们迟早都必须要面对的事。如果不能提前做好相应的准备，在当今如此激烈的竞争中是很难有立足之地的。而这些准备，不光是指学识的积累和能力的培养，更多的还是自己的心理
外企投资新版图 篇3
菲亚特与广汽合资生产汽车引擎, 百事10亿美元投资西部, TESCO在日本、美国业务萎缩, 却加码中国市场, 范思哲关闭日本店铺却增资中国市场, 大众投资40亿欧元扩大在华产能, 等等。2010年, 随着中国经济增速加快, 引进外资下降的局面将全面改观, 可能会出现一个外资涌入的小高潮。
吸引外资前景乐观的另一个原因是, 与国际上贸易保护主义大行其道不同, 中国政府对市场的管制在某些方面甚至出现松动。家电下乡、以旧换新、汽车补贴均有外资或合资品牌入围, 外资的药品企业和医疗设备企业也很可能从医疗体制改革配套中受益。从这个意义上来说, 在中国经营的外资企业真正享受到了国民待遇, 而实际获益多少取决于这些企业是否下了功夫, 有没有长期计划, 能不能争得过中国本土对手。现在看来, 大部分经济刺激计划至少会延续到2010年, 家电下乡甚至可能成为长期政策。长远看好中国市场的外资企业应该有所打算, 不再仅限于一线城市, 及早布局二三级市场。
在这样的背景下, 配合国家的西部开发战略、振兴东北战略, 重庆、成都、西安、大连、沈阳、合肥等城市有可能成为2010年外资关注的焦点。而东南沿海地区制造业成本提高, 也会提高中西部地区和东北地区对外资的吸引力。也许现在说外资制造型企业西部大迁徙还为时尚早, 但2010年我们可能会看到些许外资内迁的苗头。
另一个值得注意的动向是外资机构对消费品行业的投资力度可能进一步加大。随着相关产业政策的调整和国内市场的放开, 外资企业不再满足于在舶来品如碳酸饮料和深加工产品如化妆品等领域的领先地位, 而是沿着产业链向纵深发展。例如控股豆制品企业, 倾销外国大豆;布局畜牧养殖, 稳定乳制品、肉制品的上游。2010年, 肉禽蛋奶、啤酒饮料、个人卫生用品、造纸行业等都有可能成为外资投资热点。
国家对制药行业的保护也出现松动迹象, 这给国外大型制药公司提供了一些机会。最近的例子包括瑞士诺华8.5亿元收购天元生物85%的股权。与国外相比, 中国生物制药企业仍显稚嫩, 但前景光明。外资机构对这一领域的投资可能在2010年快速升温。
碳经济目前在国际上成为吸引投资的热门领域, 混合动力汽车、新能源等板块在政府鼓励下在国外已经有了一些产业化实践。2010年这些行业有可能成为外商投资的另一个热点。国内新能源领域已经出现产能过剩, 而整合低水平的重复投资正是某些外资机构的拿手好戏。
拟议中的国际板, 很有可能在2010年下半年推出。这是中国开放金融服务行业的一个显著进展, 可以看成是中国政府由金融管制逐渐向金融管理过渡的必经步骤。在国际板上市可以给有志于在中国长远发展的外资企业诸多好处, 包括较便宜的资金、长久的媒体关注、较低的沟通成本等等。对跨国公司最好的期待莫过于在中国大众心里的地位由外来媳妇变成娘家人。
外企辞职申请书,外企辞职申请 篇4
2. I have all the passwords to every account on the system, and I know every password you have used for the last five years. If you decide to get cute, I am going to publish your favorites list, which I conveniently saved when you made me back up your useless files. I do believe that terms like Lolita are not usually viewed favorably by the administration.
3. When you borrowed the digital camera to take pictures of your Mothers birthday, you neglected to mention that you were going to take pictures of yourself in the mirror nude. Then you forgot to erase them like the techno-moron you really are. Suffice it to say I have never seen such odd acts with a sauce bottle, but I assure you that those have been copied and kept in safe places pending the authoring of a glowing letter of recommendation. (Try to use a spell check please; I hate having to correct your mistakes.)
Thank you for your time, and I expect the letter of recommendation on my desk by 8:00 am tomorrow. One word of this to anybody, and all of your little twisted repugnant obsessions will be open to the public. Never screw with your systems administrator. Why? Because they know what you do with all that free time!
外企动态 篇5
欧盟委员会7月23日发布新闻公报称, 该委员会已经批准德国保时捷汽车公司收购德国大众汽车公司。保时捷公司与大众保持长期的合作关系, 目前为大众公司最大股东。今年6月, 保时捷公司与大众公司达成股票收购协议, 再购买大众公司4.92%的股份, 从而使保时捷公司对大众公司拥有实际支配权。
◆星巴克将关闭600家连锁店受影响员工达1.2万
由于美国经济衰退和市场竞争激烈, 咖啡业巨头星巴克7月1日宣布, 计划关闭本土600家连锁店并削减1.2万个全职和兼职岗位。
星巴克公司的女发言人瓦莱丽·奥尼尔说, 公司计划在2009年3月底前关闭600家分店, 大约1.2万名员工的岗位将受到影响, 其中大多数会转至其他连锁店工作。受到影响的员工占公司美国本土雇员总量的8%。
◆诺基亚第二季度销量下滑16.2%
7月22日, 在诺基亚发布2008年第二季度财中报, 中国市场俨然已成为诺基亚手机业务的滑铁卢——诺基亚大中国区市场第二季度的手机销量比第一季度下滑16.2%, 这也是诺基亚全球销售版图中唯一一个出现手机销量下滑的区域。
◆法国GDF和SUEZ合并打造世界级能源巨头
苏伊士 (SUEZ) 与法国燃气 (GDF) 两大集团7月16日正式宣布强强联合。自此世界级能源巨头, 法国GDF-Suez集团公司正式诞生。这也是近20年来, 法国打造的一起最大宗企业合并案。据预测, GDF-Suez集团总市值将超过930亿欧元。
法国GDF-Suez集团领导层, 由原Suez总裁Gérard Mestrallet居首席位, 原GDF总裁Gean-Francois Cirelli居第二席位。新集团公司将拥有员工总数近20万人。
◆贝塔斯曼7月底全面撤出中国
日前, 进入中国长达13年、直接启发产生当当网和诸多读者俱乐部诞生的贝塔斯曼书友会宣布全线撤出。据悉, 贝塔斯曼上海的门店将于7月底前陆续停止运营。此举意味着它在中国图书业的全面撤退。对会员卡上有钱的超过50万人的会员, 贝塔斯曼承诺卡中余额将以邮政汇款形式返还。从7月8日起, 书友会停止接受新的订单, 网上订购及目录订购也将停止。贝塔斯曼的新闻发言人披露此举最主要原因是因为战略调整。
◆AMD与上海超级计算中心合建实验室
7月17日, AMD与上海超级计算中心共同宣布成立联合技术实验室, 推动中国高性能计算应用发展和国际交流。尽管此次AMD对于上海超算中心是“义务”协助, 但是实际上是为了叩响国内行业市场的大门。
AMD大中华区总经理王正福表示, 上海超级计算中心提供了全国领先的高性能计算服务能力, 此次AMD与上海超算合作共建技术实验室将从产品层面拓展至应用层面, 届时AMD美国和加拿大的技术团队将与上海超算的技术人员共同研究提高中国高性能计算机应用水平, 并共同开发高性能计算机软件。
◆《BP世界能源统计2008》在北京发布
7月8日《BP世界能源统计2008》发布会在北京隆重举行。这是自2005年以来, BP第四年在中国推出这部在业界颇具影响力的能源统计出版物。
本期年鉴的数据显示, 尽管金融市场在去年8月开始出现动荡, 2007年世界经济增长依然强劲, 并继续带动全球能源消费。世界一次能源消费在2007年增长了2.4%, 较2006年略有放缓, 但仍连续第五年高于过去十年的平均水平。
石油价格持续处于上升态势迄今已逾六年。根据BP1861年以来的数据显示, 这也是有纪录的持续最长的高油价时期。
◆苹果中国首家零售店开业
7月19日, 苹果公司在中国首家Apple Store零售店在北京三里屯Village开业, 三里屯Apple Store零售店将提供全系列的Mac和iPod产品, Apple Store零售店的特色—所有令人惊喜的服务也将同时呈现, 包括为顾客提供免费建议和技术支持的Genius Bar天才吧、以及深受欢迎的苹果One to One私人培训会员活动。
◆渣打首张人民币借记卡“智通卡”上市
7月24日, 渣打银行 (中国) 正式发行首张人民币借记卡——智通卡, 同时渣打也与中国银联签署战略合作协议, 正式加盟成为银联的战略合作伙伴。自去年成为首批外资法人银行并获准开展人民币零售业务之后, 渣打中国除不断扩张营业网点之外, 也陆续推出网上银行、电子帐单、电话银行等服务。针对中国境内居民的人民币银行卡业务成为外资法人银行新的竞争热点。截至目前, 渣打银行 (中国) 和东亚银行 (中国) 已正式发行人民币借记卡。
◆欧盟对英特尔提反垄断新指控
欧盟委员会反垄断部门7月17日正式对英特尔涉嫌市场垄断事宜提起新一轮指控, 认为英特尔以各种优惠条件, 诱使欧盟境内主要零售商拒绝销售基于AMD处理器的电脑。
外企动态 篇6
金融海啸肆虐,环球投资银行出现裁员潮,汇丰控股也未能幸免。9月25日,汇丰旗下的环球银行与资本市场业务部Global Banking and Markets展开全球大裁员,裁员1100人,被裁员工占该部门人数4%,当中香港有一百名GBM业务的后勤职员被裁。
杜邦董事会任命新首席执行官
杜邦(DuPont)9月23日宣布,该公司董事会已推选现年52岁的Ellen J.Kullman自10月1日起担任该公司总裁兼董事,并于2009年1月1日起上任首席执行官。在Kullman接替其董事长职位之前,杜邦公司董事长兼首席执行官是现年60岁的Charles O.Holliday,Jr。
法国电力将以125亿英镑收购英国能源
法国能源巨头法国电力集团9月24日与英国能源公司达成收购协议,以总价125亿英镑收购英国能源公司。
法国能源集团此次以每股7.74英镑收购英国能源公司股票,并承诺未来将在英国建4座新的核电站。收购完成后,已经在英国市场运营10年的法国能源集团将进一步拓展其在英国能源市场的份额。
拥有英国能源公司35%股份的英国政府对此次收购成功表示支持。首相布朗表示,收购协议的达成有利于法国能源集团帮助英国建造能满足其能源需求的一系列新的核电站。
英国能源公司是英国第三大能源公司,提供该国约五分之一的电力供应。该公司拥有8家核电站,但目前面临核电站设备老化的问题。7月底,法国能源公司曾试图以每股7.65英镑收购英国能源公司,但因英国能源公司的两家股东嫌价格过低而失败。
诺基亚携手大中独家合作
9月22日,诺基亚在大中电器中塔店举行了新款音乐手机5320XpressMusic全国首发仪式。此次,诺基亚与大中电器达成排他性协议,可视为家电卖场在手机整体销售渠道的转型。诺基亚北京区总经理黄国强表示,选择大中电器,看中了大中电器在北京地区的销售网络及品牌价值,目前试销售效果符合预期。
大中电器总经理毛晓军则认为,家电卖场在手机销售渠道越来越受到手机厂商的重视。
此次与诺基亚试水“首销”,意味着从即日起到黄金周期间,其他零售商无法销售该款手机,消费者只能去大中电器买。而这只是大中与诺基亚深化合作的第一步,下一步会推出独家的“定制机”、“包销机”等等。
德意志银行将融资20亿欧元以增加资本
德意志银行决定发行至多4,000万股新股,融资20亿欧元以增加资本,为收购德国邮政银行股权融资。
9月22日,德意志银行管理委员会决定融资20亿欧元以增加资本,该决定获得了该行监事会的批准。该增资扩股决定旨在为该行从德国邮政集团(DeutschePostAG)手中收购德国邮政银行(Deutsche Postbank AG) 29.75%的股份提供融资。
美国银行应对危机收购美林证券公司
9月14日,美国银行将以约440亿美元的总交易额收购美国第三大投资银行美证券公司。美国银行在放弃收购美国第四大投资银行雷曼兄弟公司之后,即与美林证券展开收购谈判,双方同意美国银行以每股29美元的价格收购美林证券,该收购价比美林12日的收盘价溢价70%。
沃尔玛:长春首个签集体合同的跨国企业
9月9日,沃尔玛公司长春地区分店签订集体合同仪式在长春市总工会举行,沃尔玛公司成为在长40多家跨国公司中,首个签订集体合同的企业。此举被认为是沃尔玛工会与企业真诚合作、共谋发展的又一突破性工作成果,备受关注。
索尼取代诺基亚成亚洲最受欢迎品牌
9月8日,据媒体杂志和市场研究公司NTS发表的一篇对亚洲消费者的调查报告称,日本电子巨头索尼取代诺基亚,成为最受亚洲消费者欢迎的品牌。此次上榜的绝大多数公司都来自消费电子产业。这项由《Media》杂志和市场研究公司TNS进行的调查显示,索尼已经取代诺基亚,成为亚洲最受欢迎的品牌,佳能和耐克公司紧随其后。包括澳大利亚和中国在内的10个市场的3600名消费者接受了此次调查。
星展银行与银联合作开展零售银行业务
近日,中国银联与新加坡星展银行签署战略合作备忘录,双方将全面开展零售银行业务的合作。根据备忘录,持有银联卡的中国游客可在与星展银行有合作关系的新加坡商家刷卡消费并可在当地自动取款机(ATM)上取款;星展银行则将能在中国内地和中国香港、新加坡以及印度尼西亚发行银联卡。
联合利华任命波尔曼为新任CEO
9月4日,世界第二大消费品生产商-联合利华(Unilever)计划任命波尔曼(Paul Polman)为首席执行管接任夏思可Cescau。现年52岁的波尔曼是雀巢(Nestle)美国地区的负责人。
沃尔玛宣布在香港设立亚洲区总部
9月3日,香港,沃尔玛亚洲主管兼CEO杜维盛(Vicente Trius)在新闻发布会上宣布在香港设立亚洲区总部,负责管理该公司目前在亚洲区的营运及业务发展。
沃尔玛亚洲区总裁兼首席执行官杜维盛在记者会上说,正如沃尔玛在美国迈阿密的地区总部负责加拿大及中、南美洲的业务一样,这个设于香港的新办事处将管理中国内地、印度及日本等地的业务,及发掘区内新的商机。
多年以来,香港是全球企业设立亚洲区地区总部最热门的城市。目前,约有3900家海外及内地企业在香港设立了地区总部或地区办事处。
首家跨海峡两岸的财产保险公司在上海开业
9月26日,台湾最大金融控股集团“国泰金控”旗下国泰人寿与国泰世纪产险合资成立的国泰财产保险有限责任公司正式“登陆”。这是大陆对台商开放20多年来,保险主管部门首次核准设立的台资独资财产保险公司。国泰世纪产险董事长蔡镇球在上海举行的新闻发布会上表示,希望国泰产险未来能在两岸同业中绩效名列前茅。国泰产险由台湾国泰金融集团旗下的国泰人寿和国泰世纪产险合资创建,注册资本为4亿元人民币,公司总部设在上海。国泰金融集团是台湾最大的金融控股公司,名列世界“五百强”企业。
花旗银行在中国内地推广首本儿童理财教育漫画书
9月12日,花旗银行(中国)有限公司把内地首本儿童理财教育漫画书《神探贝妮与威力哥哥历险记》在北京、广东、深圳进行推广,旨在向8至12岁的孩子们推广少年理财教育以及灌输对金钱的正确观念。为此,花旗银行还编排了形式活泼的儿童短剧。
强生公司向中国残疾人福利基金会捐赠运动轮椅
9月11日,北京残奥会合作伙伴强生公司携手世界轮椅基金会共同宣布向中国残疾人福利基金会捐赠1000台运动轮椅。捐赠的运动轮椅将分发给全国各地的20个残疾人机构。这些运动轮椅将为残疾运动员和其他残障人士提供参与体育运动。
外企也需要转型升级 篇7
在中国过去多年的信息化建设中,IBM、HP、Intel、Microsoft、Oracle、Cisco、EMC、Dell以及三星、索尼等著名国外IT企业积极参与其中,用先进的产品技术和解决方案,帮助中国众多商业企业构建起信息系统与应用,有效地促进了中国的信息化进程,这些企业也由此得到中国用户的认同,赢得了较好的商业利益回报。在中国新一轮信息化建设热潮中,这些企业本可以凭借先机,抓住新的机会,赢得更好的发展。然而,近期,在中国民间众多类似“去IOE”(IBM、Oracle、EMC的简写)的言论中,也有不少人开始疑惑:外企在中国还有机会吗?
产生疑惑的原因至少有两个方面。一是习近平总书记同时还指出,没有网络信息安全就没有国家安全。同样将信息安全提到了前所未有的高度。外企的一些关键技术和产品,由于各种原因,留有技术后门,存在信息安全隐患,引起人们担忧;二是经过近30年的拼搏,经历原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新,中国本土企业也得到发展壮大,有些技术和产品已经可以替代外企产品,这是发展所致。由此,外企对在华未来的忧虑是必然的。
那么,外企真的就没有机会了吗?这个问题其实没什么值得深入讨论的,答案也会很简单。如果不能满足用户新的需求,任何企业都没有机会。在华外企如果不能适应中国政府的要求,不能帮助各行各业妥善解决信息系统安全问题,不能像国内IT企业那样更加贴近用户,提供物美价廉的产品与技术,市场竞争力就会减弱,赚钱的机会当然就会越来越少。
因此,我以为,如同中国经济正在推动转型升级一样,外企在中国也需要转型升级:一是外企必须进一步开放自己的核心技术,并采取有效方案,帮助中国用户化解信息安全问题;二是应进一步针对中国用户需求,提供更加安全实用的产品与解决方案;三是应从过去简单地将产品推销到中国市场的做法,提升为与中国本土企业的深入协同合作,比如与中国本土IT企业成立合资企业,联合经营,或者积极与中国本土IT企业联合建立技术开发中心等;总体而言,在华外企应从卖产品,提升到在华建企业、建总部、将全球业务发展重心真正转移到中国,成为名副其实的中国企业。中国已经是全球最大的信息技术应用市场,正在成为世界上最复杂、最先进信息系统的产生地,中国信息化建设的这样一块“新鲜而美味的蛋糕”值得国外著名IT企业深入思考和明智选择。
当然,我们也开始看到了一些外企的悄然行动。比如韩国三星正做着“中国三星”的广告;广告语是“做中国人民喜爱的企业,贡献于中国社会的企业”??与此同时,本期封面选题《科技改变了什么》深入报道了IBM推动的“开放式创新”理念。我理解,开放式创新,就是要保持技术的开放性,打消用户对IT产品的“黑匣子”印象,同时吸引用户、合作伙伴加入到产品研发、改进和应用的流程中。
外企这边风景独好 篇8
具体而言建议选择外企有以下理由。
首先, 一般而言外企具有健全完善的规章制度与企业文化, 在这种背景下员工在工作中有章可循, 而且在完善的规章制度且一个稳定的环境中工作, 更易使自身融入企业之中, 有利于顺利开展工作, 对自己长远发展具有积极的作用。在健全完善的规章制度背景下员工可避免一些随心所欲式管理, 更能使自身清楚职责、权利与义务, 对开展工作提升自身能力具有重要作用。在具有成熟的企业文化背景下, 外企更强调以人为本, 既可以使员工在企业中容易获得认同感, 也可以使个人成长融于企业发展过程中, 更有利于全面提升自身的人力资本水平与综合能力。
其次, 在外企工作对提升自身人力资本水平与综合能力具有极为重要的作用。一是外企具有完善的培训体系, 外企对员工的培训极为重视, 无论是从入职培训、在岗培训、升职培训与在职培训等均有完善的安排, 尤其是有些大的外企还有到国外工作培训的机会, 这种健全完善的培训体系对提升自身的人力资本水平与积累经验具有极为重要的作用, 无论是在一个企业长期工作还是选择有利时机跳槽均会发挥应有的作用。二是外企具有正常的晋升体系, 在这种背景下一般只要努力工作就会根据公司内部正常的晋升体系有序晋升, 可以靠自身的努力在一定年限内会升到相应的级别, 而不必象有的企业那样必须依靠其他因素晋升。三是外企可以提升复合能力, 在外企工作对提升自身的综合能力具有积极的作用, 在与各种同事交流沟通以及处理相关事情的过程中, 对自己的综合能力是很好的锻炼的机会, 对丰富自己的知识水平、开阔视野以及提高有效应对各种事情的能力等方面均具有极为重要的作用。四是在外企有利于提升自身的外语能力, 在外企工作必须不断提升自身的外语能力, 否则不但工作无法开展而且也难于在企业立足, 在这种背景下无论是出于自身需求还是从开展工作的角度出发, 必须有效加强外语学习不断提升自身的外语能力, 以更有效地推动工作与提升自身综合水平。此外是外企可以开阔视野, 在企业无论是接触的国外还是国内的同事以及从事的相关工作, 在与不同国家、教育、文化、经历等背景的同事接触的过程中, 会从不同的同事身上学到很多有用的东西, 可以更好地实现“干中学”, 对开阔自身的视野以及有效提升自身的能力具有积极的作用。正是由于上述方面的原因, 在外企通过自身的努力能使自身的业务能力、知识水平与综合素质不断走上新台阶, 更有利于实现自身人力资本的积累与综合素质的不断提升。
再次, 一般而言从事差不多同等性质的工作外企的收入水平较高, 虽然收入水平并非是最重要的, 但这也是必须要考虑的一项重要因素。外企具有健全完善的薪酬体系, 薪酬水平是选择企业的重要因素。外企一般不但起薪较高而且也有正常的良好的晋升机制, 收入水平上升幅度也比较快, 加班也会有正常的加班工资体系, 除工资外其他社会保障方面的安排也较为完善。除薪酬水平外, 外企也具有正常的休假体系, 可有效促进员工的全面发展。
当然上述分析只是从一般的情况来讲, 并不能排除部分外企并不具备以上优势, 一般而言越是大的外企上述方面越是完善, 在选择企业时也要对企业有关的规章制度与企业文化等有足够的了解。同时在外企具有较多优势的同时也并非没有劣势, 外企虽然机会较多但在外企也将面临较大的压力, 人员流动性较高, 在某些企业如果表现不好甚至有被劝退以及被辞退的可能。但是有压力才有动力, 在具备较大压力的情况下, 更易促使员工努力工作积极学习不断提升自身的综合能力, 以更有效的完成工作, 而不是因为可能面临较大的压力而不敢选择去外企工作。
到外企工作的劣势首先是受到宏观经济环境波动影响较大。如果国际环境尤其是企业所在母国的经济环境不好, 当本企业的业务受到较大影响而不得不缩减业务时, 可能会采取包括放假以及裁员等减少人工成本的措施。如2008年金融危机背景下为有效应用金融危机的影响, 许多外企通过放假、停止发放加班工资以及裁员等方式, 有效应用金融危机的影响。但这种方式一般国企不大可能采取。虽然这是可能面临的风险, 但对优秀员工而言不大会受到这种被裁员的影响, 除非是整个公司倒闭, 而这种概率并不高, 因此对于优秀员工而言不必担心这种压力, 最多是可能收入受到暂时的影响。那些受到金融危机影响而削减收入的公司随着经济的复苏也逐步恢复了相应的福利。
其次, 是在外企面临较大的学习压力, 必须不断努力学习以跟上企业的要求, 而对于那些试图混日子的员工而言较难适应。虽然有这种压力但是对于积极要求上进以及有效发展的员工来讲, 正好化压力为动力, 通过自身的不断努力不断提升自身的综合能力, 以更有效地适应企业的需求。
此外, 有些企业要求比较严谨, 部分员工可能难以有效融入企业的文化。而且有些加班较多工作较为辛苦等, 在这种背景下就对个人的素质提出了更高的要求。这也是外企人员流动较大的重要原因, 要么在工作一定时期具有足够的人力资本水平与人脉积累后跳槽选择更好的工作, 要么不得不被劝退。但是在具备较大压力的背景下也为不断提高自身的综合能力提供了足够的外部动力。
当然对于一般的求职者而言并非是能自主选择去哪种企业工作, 更可能是能找到哪种企业的工作。正是在此种背景和压力下对一般的求职者包括高校毕业生, 需要通过更努力的学习与参加社会实践等手段, 不断有效提升自身的综合能力, 争取自己有选择究竟到外企、国企或私企哪种性质的企业工作的能力, 而不是被选择。