外企的英文辞职信

外企的英文辞职信（共12篇）

外企的英文辞职信 篇1

Keep Your Letter of Resignation Simple

Writing a letter of resignation might be an unpleasant task， but there“s really not that much to it. In its simplest form， you just date your letter of resignation， say when and what you”re resigning， sign it， hand it over， and that“s it. Five minutes， and you”re done.

Unless you possess the judgment of an attorney and style of a professional writer， don“t write much more in your letter of resignation if you wish to use your soon-to-be ex-employer as a reference. There”s really no need to explain your reasons for resigning anyway. For one thing， it“s really nobody”s business but your own. For another， however honorable your reasons may be， it“s very hard to strike just the right tone in writing.

For example， if you write in your letter of resignation that you”ve found a more challenging career opportunity， it implies that you“re bored with your current job. If you write that you”re having family or health problems， you“ve just documented that you might be a risky hire. Your words may haunt you down the road， when a potential employer contacts your former employers as references. Your words might also be used as evidence against you， should you sue your former employer for a wrongdoing. For example， if you write that it”s been a pleasurable experience working there， then later sue your employer， you might have a hard time proving harm.

In other words， try not to leave anything up to the interpretation （or misinterpretation） of the reader when writing your letter of resignation.

外企的英文辞职信 篇2

关键词：英文求职信,情态表达,情态量值,情态助动词

一、引言

在求职过程中,求职信作为沟通桥梁起着重要的作用,恰当的语言使用能够表现个人的交际沟通能力更能缩短写信者和读信者之间的距离,体现两者之间的互动关系并帮助求职者增加求职成功的可能性。这其中的交流过程就是语言人际意义实现的过程,而人际意义的实现离不开情态表达。情态是实现语言人际功能的一个重要因素。根据Halliday的系统功能语言学理论,语言具有三个基本功能,人际功能、概念功能及语篇功能。其中,人际功能指人们使用语言与他人交往,建立和保持人际关系,表达讲话者的能力表达讲话者的地位,态度,动机和他对事物的推断等功能(胡壮麟,2005)。它是通过语气和情态来实现的。关于语言人际功能中的情态系统的研究有很多,包含多种题材和类型,如:政治演讲,商务英语,新闻,广告,小说,日常对话等。这些研究从情态系统和人际功能的角度分析不同语篇,总结语篇的语言特征及某种语言特点在语篇中所起的作用。这其中也包括了对某些类型的英语商务信函的研究,如推销信、投诉信等,但对于求职信情态系统的研究目前还不多。本文将根据系统功能语言学对情态的划分,以职场中的求职信为材料,对求职信中的各种情态表达进行分析,试图从这些不同情态表达的使用中,找出它们在英文求职信当中的分布状况,值的分布状况从而揭示情态在求职信实现语言人际功能时的特征。

二、情态及其体现

不同的学者给予了情态不同的定义,但最为人们所普遍认可的则是Halliday所给的定义。Halliday(1994)认为,情态体现是介于否定和肯定两极之间的意义领域,体现了意义表达中的归一度。在情态的类型上,Thompson (1996)将情态分为情态及意态。情态涉及“信息”的“频率”和“概率”,意态涉及“物品或服务”的“义务”和“意愿”。在情态的表达方式上,在系统功能语言学中Halliday等人认为情态意义包括三个方面:情态助动词、情态附加语和情态隐喻。关于语篇情态表达的分析也就是对语篇中情态助动词、情态附加语和情态隐喻这三类表达的分析。情态意义的体现是由情态的取向来决定的,在情态系统中,情态表达的值有低、中、高三种量值,情态助动词,情态附加语和情态隐喻都有值的划分。

三、求职信的情态分析

通过对52篇求职信中的情态表达进行统计,情态表达的使用情况如下,情态助动词共计181次,情态附加语共计61个,情态隐喻共计119个。

1.情态助动词。通过整理和分析,在情态助动词使用方面,在信件中使用较多的是will,would,can,may,should和could这六个助动词,占助动词总数的95%以上。其中使用频率最高的为will,共出现64次,可表将来,也可以表示个人意愿。如:My qualifications will meet your requirements for this position with your company;另一个出现频率很高的助动词为would,共出现了52次,如:I wouldenjoy discussing my experience and qualifications in a personal interview,此句中would十分委婉并且礼貌的表达了求职者的意愿倾向。C a n是在求职信中出现频率第三高的助动词,共计3 0次,可表示能力和允许。如:I am open to relocating anywhere,in the United States or internationally,and can begin full-time employment with one month’s notice,此句中can表达了求职者能够开始全职工作的时间。May,should和could这三个助动词在信件中出现并不多,分别为12次,9次和7次。从情态助动词的值来看,低值情态动词,may,can,could,might共计51次;中值情态动词will,would,shall,should共计128次,而高值情态动词must和can’t只出现了两次。可看出求职信中、低值的情态动词占绝大多数。

2.情态附加语。情态附加语也是情态表达的一种重要形式,包括语气附加成分和评论附加成分,可表达情态当中的频率,概率,义务,意愿等。求职信中出现次数最多的是表达恳求的评论附加成分,表达程度和频率的语气附加成分。主要出现的附加语有please,always,no,quite,fully,fairly,greatly,surely等等。其中出现次数最多的是please,共计21次,其次是always共出现了7次。如:This educational background and my experience certainly equip me to be an excellent teacher中的certainly强烈地表达了求职者对职位的自信;又如:Would you please consider my request for a personal interview to discuss further about my qualifications?中的please表达了求职者期望得到面试机会的诚恳。从情态附加语的值来看,高值情态的附加语共计34个,中值的出现23个,而低值的只有7个。可看出中、高值的情态附加语占大多数。

3 . 情态隐喻。除了助动词和附加语,情态还可以通过一些小句,短语和名词来实现,这就是情态隐喻。比如“I think it is going to rain.”就是一个隐喻,因为它是“it’s probably going to rain.”的变体,还有“I believe”,“it is obvious that”,“it is foolish to deny that”等等,都属于情态隐喻(Halliday,2000)。通过对求职信的分析,发现这些情态隐喻在求职信中的使用频率也很高,以小句形式出现的有51个,如:I believe that,I hope that等;以短语形式出现的有54个,如:look forward to,be glad to,be willing to等;以名词形式出现的有14个,如:interest,desire等。其中出现次数最多的是look forward to,共计18次,如:I look forward to hearing from you表达求职者对收到回信的期待;其次是I believe that,共计16次,如:I believe that my background qualifications and work experience are very compatible with the requirements of this position you listed in your advertisement表达求职者对自身能力的信心;I hope/wish that出现11次,如:I hope thatwe will have the opportunity to discuss my experience and qualifications further during a personal meeting表达对同用人单位之间的进一步交流的期待。从情态隐喻的量值来看,高值表达有18个,中值表达有71个,低值表达有30个。其中中、低值的情态隐喻占绝大多数。

四、结论

外企员工英文辞职信 篇3

Hi [Boss|your manager name],

I feel sorry to say that I decided to pursue an external opportunity. Maybe it is really a surprise for you. After serious and careful consideration, however, I have to make this adjustment regarding my personal career development plan. I’m sorry about the inconvenience it may bring to you and our team.

The decision is really hard for me because I have so enjoyed my working relationship here. Our team has offered me great latitude and opportunity within our business area. And as a result, I’ve not only gained the technical skills, interpersonal skills, but also learnt a lot on predominant company culture and the art of management. I’d like to express my deep thanks for the rewarding experience I’ve enjoyed during those days.

However, all good things must come to an end. I have to say goodbye to you and our excellent team. I will be dedicated to hand over all my work to the appointed personnel before my departure. I would like to take this opportunity to thank again for your kindly support and instruction during my work.

Wish you every success in future!

Regards,

外企英文辞职报告 篇4

外企英文辞职报告范文

dear mr.please accept my resignation as associate chemist at the gert institute.i plan to leave my job here on september 30, 19–, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.as you know, my primary interest has been in the oil and gas industry.therefore, i’ve accepted a position with fury refining, inc., that should put me back in touch with my “first love.”

although i’m eager to accept the challenges in this new position, i regret leaving the institute.you and the organization as a whole have treated me very well over the past three years.i won’t forget the friendship and professional growth i’ve experienced as an employee here.best wishes to all of you for years of expansion here.好范文辞职报告推荐更多相关文章

外企网络管理员的英文辞职报告 篇5

You walk around the building all day, shiftlessly looking for fault in others.You have a sharp dressed, useless look about you that may have worked for your interview, but now that you actually have responsibility, you pawn it off on overworked staff, hoping their talent will cover for your glaring ineptitude.In a world of managerial evolution, you are the blue-green algae that everyone else eats and laughs at.Managers like you are a sad proof of the Dilbert principle.Since this situation is unlikely to change without you getting a full frontal lobotomy reversal, I am forced to tender my resignation.However, I have a few parting thoughts.1.When someone calls you in reference to employment, it is illegal for you to give me a bad recommendation.The most you can say to hurt me is I prefer not to comment.I will have friends randomly call you over the next couple of years to keep you honest, because I know you would be unable to do it on your own.2.I have all the passwords to every account on the system, and I know every password you have used for the last five years.If you decide to get cute, I am going to publish your favorites list, which I conveniently saved when you made me back up your useless files.I do believe that terms like Lolita are not usually viewed favorably by the administration.3.When you borrowed the digital camera to take pictures of your Mothers birthday, you neglected to mention that you were going to take pictures of yourself in the mirror nude.Then you forgot to erase them like the techno-moron you really are.Suffice it to say I have never seen such odd acts with a sauce bottle, but I assure you that those have been copied and kept in safe places pending the authoring of a glowing letter of recommendation.(Try to use a spell check please;I hate having to correct your mistakes.)

Thank you for your time, and I expect the letter of recommendation on my desk by 8:00 am tomorrow.One word of this to anybody, and all of your little twisted repugnant obsessions will be open to the public.Never screw with your systems administrator.Why? Because they know what you do with all that free time!

对部分外企撤出中国的思考 篇6

金融危机以来, 有些外企从中国撤出, 移情东南亚, 去寻觅新的淘金梦。我们应该怎样看待这一现象?

“人口红利”时代已过去

过去, 外企蜂涌而入, 抢滩中国, 大多是冲着中国廉价的劳动力而来。外企雇佣大量廉价的劳动力, 使其产品在国际市场上的竞争力大幅提升, 而中国也因提供充足的劳动力而创造了经济增长的奇迹。

不过, 随着中国劳动年龄人口增长速度的渐趋减缓, 出现了用工荒, 随之而来的是加薪潮。尤其是2009年夏末以来, 珠三角企业普遍遭遇的“招工难”问题正是加薪压力报复性反弹的结果。而富士康“坠楼事件”导致的接连两次加薪公告, 又加剧了整个珠三角的加薪压力。初步核算, 一旦富士康宣布的2000元“底薪”措施成为现实, 那么, 同等劳动强度的珠三角一线作业员月收入理论上应该超过3500元, 这一工资标准距离2009年深圳全市职工约3890元的月平均工资仅有一步之遥。

进入6月, 中国各地企业掀起加薪风, 一些省市政府纷纷宣布从7月起上调最低工资。美国《纽约时报》也在关注中国最新一轮加薪潮, 并引述分析家的话说, 中国政府支持劳工价格攀升背后的原因不简单, 北京期望劳工阶层分享经济发展成果, 缩小贫富差距, 刺激内需, 并借此迫使出口型的企业转型为创新及高价值产业。

中国“人口红利”的时代已基本结束, 在此情势下, 效益不太好的外企失去了竞争力, 为了生存只得卷铺盖走人。用东莞一位外企老总的话说:“没有谁愿意走, 但没办法再撑下去了。”

产业升级得机遇

外企向外搬迁, 短期内会加大中国低端劳动力的就业压力, 一些地方政府经济数据的成绩单也可能“不太好看”。但从战略角度来看, 外企搬迁的现象并不奇怪。跨国企业为了实现利润的最大化, 进行资源合理配置, 降低企业成本, 会在全球范围内动态布局其生产、销售、服务和研发环节。在全球制造业中心转移到中国之前, 全球制造业中心已经进行了两次较大规模的迁徙。第一次是上世纪五六十年代, 全球制造业中心从欧美向日本转移;第二次是上世纪七八十年代, 全球制造业从日本向亚洲四小龙转移。

既然制造业搬迁是一种自然现象, 只要我们把握得当, 因势利导, 就会化弊为利。犹如一块硬币有正反两面, 外企向东南亚迁徙也不纯粹是坏事。细心的人们可以发现, 急匆匆向东南亚迁移的外企, 大多是劳动密集型、产品低端化的企业。这些外企撤离中国, 不会动摇中国作为全球制造业中心的地位, 反而给中国企业实现产业升级腾出了空间和资源。曾在广州东莞调研过的中信证券分析师诸建芳指出, 目前撤离的外企以中小型为主, 以劳动密集型传统制造业为主, 主要分布在五金、玩具、服装、制鞋、塑胶等行业。与此同时, 广东的电子行业没有发生外迁现象, 因为整个行业的产业链在这里, 具有良好的配套供货系统, 劳动力素质也比较高, 即使人工成本高些, 企业也不易迁走。

在南京进行调研的中信证券分析师陈济军表示, 江苏当地政府并不担心一些外企撤离, 反而认为这有利于当地的产业升级。“这些低附加值、劳动密集型企业的撤离恰恰腾出了空间, 为当地承接高端制造业、现代服务业, 提升产业结构水平提供了契机。”陈济军说, 当地本来就存在招工难的问题, 劳动力相对紧缺, 这些外企撤离还缓解了这方面的压力。而一些观念前卫的地方政府则利用“腾笼换鸟”的机遇, 依托最新修改的《外商投资企业项目指导目录》, 进行新一轮的招商引资活动。

外企工作人员英文辞职报告 篇7

外企英文辞职信范文 sample 1

company name or letterhead

address

city, state zip

date

dear

effective october 1, i will assume the position of director of human resources for xxx, inc., in baton rouge.therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the human resources department within aaa associates, effective september 30.the decision was a difficult one for me because i have so enjoyed my working relationships here.the job description has given me great latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, i’ve gained skills in several related fields.these cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, i’ve been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations.all of this training has been a worthwhile effort for both aaa(company)and me.as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year association with the organization.sincerely,外企英文辞职信范文 sample 2

dear mr.please accept my resignation as associate chemist at the gert institute.i plan to leave my job here on september 30, 19–, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.as you know, my primary interest has been in the oil and gas industry.therefore, i’ve accepted a position with fury refining, inc., that should put me back in touch with my “first love.”

外企的英文辞职信 篇8

Baston Lane

Homeward, IL 27186

August 29, 2005

Mr.Frederick R.Wickard

Director of MIS Whitingford, Inc.Rosewood Corporate Center

Tampa, FL 27369

Dear Mr.Wickard,As today‘s economy and competitive pressures place tighter constraints on business, IT professionals with a diverse background can provide greater value when budgets are tight.As a versatile MIS professional, I have experience in project management for a wide variety of business applications in systems and database design, quality assurance, troubleshooting and programming.My B.B.A.in Accounting has given me an exceptional understanding of financial applications.While at Johnson Corporation, my hands-on management style and strong technical skills have enabled me to meet deadlines in high-pressure environments.I am seeking a position in applications management, developing business systems or a liaison position between IT and the user community.My current compensation is $65.000.Should you have an appropriate opening which parallels my background, I would appreciate a personal interview.I look forward to hearing from you.Thank you for considering my credentials.Very truly yours，（空格为签名处）

Sandra B.Timpkins

商务英语在外企的运用及学习策略 篇9

随着中国加入世界贸易组织, 企业数量不断增加, 规模也不断扩大, 更多的企业拥有自营进出口权, 外资企业、国营企业和私营企业等各种不同类型的企业都越来越多地参与到国际市场的竞争, 力争更好地开拓海外市场。因此, 企业对人才的需求也在不断地增加, 尤其是对商务英语专业人才的需求更加突出, 商务英语在外向型企业中显得越来越重要。

另一方面, 随着越来越多的大学毕业生进入外资企业, 如何更好地在工作中与外国人沟通交流成为迫切需要解决的问题, 英语作为国际通用语言已经成为现代跨国企业中最重要的交流工具, 熟练地使用英语成为人们工作学习中不可缺少的技能。同时, 对许多人尤其是跨国企业的员工来说, 商务英语运用能力的高低已成为影响其事业发展的重要因素。受过商务英语培训的学员, 对企业的商务背景理解更为深入, 交流更为有效自由, 在跨国企业中就更能得到认可。目前, 大学英语四六级考试成绩及商务英语等证书普遍地被各类外资企业和涉外机构用来作为招聘新员工时英语能力的证明。作为商务工作者或商务英语学习者而言, 商务英语证书是检验、提高自己英语水平的重要工具;而对于即将进入工作岗位的在校大学生来说, 它是应聘、求职的重要材料。因此, 如何提高商务英语运用能力, 对在校大学生来说显得尤为重要。

二、商务英语在外企的运用

随着我国外资企业的增多以及对外贸易的日益繁荣, 如何在国际市场竞争中占据有利地位, 获得更高的销售额和利润, 成为各家企业外贸方面迫切需要解决的问题。而国际贸易的顺利进行, 首先需要与世界各地不同国家间的企业进行国际商务方面的交流、沟通和磋商, 语言无疑成为其中最重要的交流工具。英语作为全球最重要的通用语言, 发挥着至关重要的作用, 而同样地商务英语在对外贸易方面的地位更是重中之重, 对外贸易的整个过程中始终离不开商务英语。随着经济全球一体化的发展和中国对外贸易进一步地深入和细化, 商务英语在贸易交流中的重要地位愈加明显, 普通英语在很多贸易场合已经很难适应多元化发展的经济社会需求, 而更多的是需要专业性和针对性更强的商务英语。商务英语和普通英语相比, 更多地以商务知识为基础, 国际贸易为背景, 涉及各种特定的商务活动场合的跨文化交际技能和语言交流, 而这些是普通英语中无法涉及的。因此, 商务英语成为对外贸易交流沟通不可缺少的工具和桥梁, 能减少和避免贸易交往中的误解, 增进贸易双方的友好关系。

商务英语在外企的运用涉及方方面面, 包含了公司会议和报告、进出口贸易、公司会展、商务谈判、商务旅行、翻译、涉外文秘和管理等工作。主要就职岗位有:外贸业务和管理人员、涉外行政和文秘、英语培训人员、公司接待和前台、公关人员、英语翻译、商务文秘等涉外工作及企业物流、采购等管理类岗位。这些工作都要求具备一定的商务英语理论与专业知识以及商务运作知识。当然除了这些, 还有最基本的要求, 那就是电子邮件的收发与撰写, 除了要读懂邮件所反馈的内容还要将想表达的内容组织好再回复给对方, 可能内容涉及一些商务英语专业词汇, 如果商务英语基础够扎实, 就能避免出纰漏, 否则有可能导致订单或业务出错而给公司带来损失。

在外企人才招聘中, 普遍要求商务英语专业毕业生具有较强的英语听、说、读、写、译的能力及基本的商务英语知识。外贸企业还要求应聘者熟悉外贸活动的整个过程及各个环节可能遇到的各种问题, 很多企业还要求应聘者取得剑桥国际商务英语证书 (BEC) 。通过调查发现许多外企员工工作后仍参加商务英语培训, 最终的目的是为了跟外国人更好地进行商业方面的相关交流, 从而给公司带来更大的商业利益, 在公司取得更高的地位。一些参加培训的学员之所以选择上外教课, 是因为他们想提高英语口语以及听力水平, 并学习英语国家人士的思维表达方式。他们在日常生活中可以跟西方人进行正常交流, 但在开视频会议时, 却不能够明白外国人讲的是什么。因此, 选择的培训课程是以商务英语为主, 围绕工作以及会议来展开, 这进一步诠释了商务英语与普通英语的区别以及商务英语的重要之处。

三、商务英语学习策略

1.增强商务英语口语表达能力。在日常对外贸易过程中, 英语口语的使用最为频繁。因此, 提高商务英语口语水平非常重要。首先, 强化英语口语的基本功训练, 不断提高基本口语表达的熟练程度, 力争做到流利、准确、恰当。其次, 熟悉各种商务活动中所涉及的英语词汇和表达, 如:迎来往送、礼仪祝词、商务会议、商务洽谈、商务旅行等。再次, 加强真实场景中的英语听力训练, 并进行模仿会话练习。最后, 努力培养英语思维习惯, 避免出现中国式英语, 努力使英语表达更为地道, 让外国人能更好地理解说话者要表达的含义。

2.增加商务英语阅读量。商务英语材料的阅读训练首先能进一步提高基础英语的阅读水平, 包括利用构词法、语境等技巧猜测词义, 提高语篇分析能力, 培养快速阅读技巧等, 其次能进一步充实英语国家的文化背景知识和了解更多的商务知识。在商务英语阅读的过程中, 往往会遇到很多商务方面的专业词汇和术语, 一些英语单词在普通阅读材料中和在商务英语材料中的含义会有很大的不同。因此, 在日常训练中, 应增加商务英语材料的阅读量, 并通过阅读掌握更多的商务英语词汇和了解更多的商务知识。

3.提高商务英语写作水平。在写作方面, 加强基础英语写作训练是提高商务英语写作能力的基础和关键。在日常写作训练中, 应重点关注以下三个方面: (1) 关注英语词汇的用法及英语的语法, 正确地运用有关语法知识和词汇去写作是英语写作的基础。在日常英语词汇学习方面, 不仅要记住英语词汇的各种汉语意思, 更重要的是要通过阅读在上下文中准确掌握英语单词的用法, 做到活学活用。这样, 才能在写作中避免出现语法上没有什么错误, 但用词不准确甚至有明显错误的现象。在英语语法学习方面, 首先要牢记基本的语法规则, 其次要通过做各种各样的写作练习, 在写作中学会正确运用有关语法规则。 (2) 通过大量阅读逐渐培养用英语思维的习惯。阅读能为写作提供所需要的语言输入。在日常阅读训练中, 大量阅读各种题材和各种内容的英语文章, 有意识地逐渐培养英语思维, 并把它用于写作。在阅读过程中应注意某些内容的英语表达方式, 尤其要注意与汉语有明显差异的表达方式, 注意其用词、词序、搭配及句子结构等, 以便将来写作时有效地模仿, 使写出的句子更加地道化, 符合英语的表达习惯。 (3) 了解一些英语段落、篇章的组织和写作知识。例如, 所写段落与篇章要力求连贯和衔接, 篇章的用词和句式在文体上一般要保持一致。

4.重视文化差异。随着我国进一步对外开放, 与世界各国的交往与合作日益频繁。在商务活动中, 不同的文化背景所产生的影响越来越明显。由于中西方文化存在很多差异, 跨文化交际成为商务活动中很重要的一个环节。从事国际贸易的企业如果想让自己的某个产品打入国际市场, 不仅需要优质的产品质量, 而且需要深入了解不同国家和不同民族的文化, 使该产品在整个外观设计和功能方面符合对象国民众的心理需求, 从而能被不同国家的客户所接受。例如, 在中国, “龙”是吉祥和权力的象征, 中国人也以作为龙的传人而倍感自豪, 然而在西方人眼中, 对“龙”就有完全不同的理解, 甚至将“龙”看作为一种张牙舞爪的可怕怪物。如果企业将印有“龙”图案的产品推向国际市场, 在西方国家就很难有一个好的销路。所以, 如何解决文化差异对交际所产生的影响已经成为我们必须面对的问题。在日常英语学习中, 在重视语言表达的同时, 还要重视文化差异对交际产生的影响, 将语言的文化差异在英语学习中作为一个重要内容加以重视。在从事商务活动时, 必须考虑中国人和西方人的风俗习惯、思维方式、道德观、价值观等方面存在的巨大差异。

总的来说, 商务英语在外企中具有非常重要的地位, 商务英语的学习是不容忽视的, 商务英语已成为现代企业对外交流的重要手段, 是不可缺少的。如果把企业比作两个相互啮合的齿轮, 那么商务英语就是这对齿轮的润滑剂。随着中国加入世贸组织, 外资企业大量涌入中国, 英语成为中国中高级职员在外企工作时使用的最基本语言, 也是最重要的工具, 因此也就成为了步入外企的敲门砖。如今大学语言类专业及对外贸易专业都纷纷开设商务英语课程, BEC证书逐渐走俏, 英语培训班也力推商务英语。可见, 商务英语的重要性日渐突出, 拥有丰富的商务英语知识及具备良好的商务英语运用能力才能让你在外企中获得更多的机会。

参考文献

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[2]金国臣, 李玉梅, 武晓燕.现代大学英语教学研究理论、方法与策略[M].北京:石油工业出版社, 2010.

[3]何广铿, 黄冰, 勒妍.英语教学研究方法[M].广州:广东高等教育出版社, 2009.

[4]王少明, 高校商务英语专业课程建设与课程设计[J].经济与社会发展, 2011, (05) .

[5]闫东, 商务英语专业创新人才培养的思考[J].中国成人教育, 2010, (23) .

[6]李方, 新形势下商务英语专业技能培养探析[J].教育与职业, 2011, (29) .

[7]吴文亮, 商务英语专业的人才培养模式[J].职业教育研究, 2010, (04) .

外企员工辞职信 篇10

王XX，他是在如何恶劣的条件下不停的工作，很多次健康受到威胁您都说没有问题，休息一下就好，而他的工资又拿到多少?李XX，一次一次的默默忍受，像牛一样闷头干，最后又得到了多少?还有修远，您都让他们失望到了极点。新飞活动的时候，我们劳累了那么多天，所有人脚都起了泡，那么多天就给大家吃了一次盒饭。剩下的就是方便面面包矿泉水，是的那些日子很忙，但是当活动结束的时候呢???您说要找个地方大家吃一顿，我们好高兴!可是还没找您就说大家还是回去睡觉吧，都累了，您能想象到当时大家失落的表情吗?不是一顿饭的问题，只是我们一次小的成功需要一个庆祝，需要一个安慰，可是……

一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在公司好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。现在您说得最多的就是说罗XX，说她如何的不知感激，不懂情理。可我问您是什么让他这样，让他放着7000块不要，冒着找工作、还房贷等诸多的困难，一天都呆不下去!这都是为什么呀!也许您又会说那是她太任性，都不知道好赖。工资都加到了7000还不知足，是的他到哪都拿不到这么高的工资，可这些钱对他来说又意味着什么呢?意味着他做错一点事情都要罚钱，意味着报销单您要查问一遍又一遍，意味着所有的活她要加班努力的干，意味着他要牺牲所有的个人时间听从老板的安排……

这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为我干的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月20多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧!

言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们!

还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把他们往死里用，否则铁打的人都会撑不住的。还有您不要总是许诺我们这个那个，您做不到就不要说，用罗的一句话谁都不是傻子，每个人心里都像明镜一样，您又何必把对客户的“忽悠”用在我们身上呢??其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。

最后还想说一点，寻找适合我们公司发展的思想和制度，我们不是那什么大公司，不应该让一些条条框框给束缚住。当然您要还是觉得那样是对的，员工走人都是不识相的话我无话可说，就当我这封信白写了。

不知道我今天会不会跟您当面请辞，但很有可能不会了，我根本不会和你纠缠那些难以启唇的事情，时间和身体的付出，就是我的命，小女子的命。因为我不想忍受你们向对别人那样劈天盖地的责骂，不想在这一刻对你们在我心中仍旧万分感激的形象画上叉，工作交接的事情，唯一我联系的是XX，我会告诉他我休婚假，请他有事直接找X总。其他的也没什么了，希望我们依旧可以来往，我如果到了甲方可以介绍工作来，就像XX说的：我们的心永远向着我们的公司。

Z总X总保重，非常舍不得在这里度过的370天，这是我职业生涯的第一站，失去了很多，包括女还最宝贵的东西，但是我会把它当做我人生中重要的一课，每天的记忆我都会带走，在这个满嘴和谐的国度，我还要混下去，希望有缘再见!

写给外企的求职信 篇11

求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。

主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。

结尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？

（1）外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。

（2）求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。

（3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。

（4）要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇都是很不了解的。当被人发现这一秘密时候，别人肯定会对你极端的差印象。

总的来说，当你还在为求职信里面应该硬添什么上去的时候，不如切合实际情况，这样你会觉得轻松写求职信是那么容易的事。

外企投资新版图 篇12

菲亚特与广汽合资生产汽车引擎, 百事10亿美元投资西部, TESCO在日本、美国业务萎缩, 却加码中国市场, 范思哲关闭日本店铺却增资中国市场, 大众投资40亿欧元扩大在华产能, 等等。2010年, 随着中国经济增速加快, 引进外资下降的局面将全面改观, 可能会出现一个外资涌入的小高潮。

吸引外资前景乐观的另一个原因是, 与国际上贸易保护主义大行其道不同, 中国政府对市场的管制在某些方面甚至出现松动。家电下乡、以旧换新、汽车补贴均有外资或合资品牌入围, 外资的药品企业和医疗设备企业也很可能从医疗体制改革配套中受益。从这个意义上来说, 在中国经营的外资企业真正享受到了国民待遇, 而实际获益多少取决于这些企业是否下了功夫, 有没有长期计划, 能不能争得过中国本土对手。现在看来, 大部分经济刺激计划至少会延续到2010年, 家电下乡甚至可能成为长期政策。长远看好中国市场的外资企业应该有所打算, 不再仅限于一线城市, 及早布局二三级市场。

在这样的背景下, 配合国家的西部开发战略、振兴东北战略, 重庆、成都、西安、大连、沈阳、合肥等城市有可能成为2010年外资关注的焦点。而东南沿海地区制造业成本提高, 也会提高中西部地区和东北地区对外资的吸引力。也许现在说外资制造型企业西部大迁徙还为时尚早, 但2010年我们可能会看到些许外资内迁的苗头。

另一个值得注意的动向是外资机构对消费品行业的投资力度可能进一步加大。随着相关产业政策的调整和国内市场的放开, 外资企业不再满足于在舶来品如碳酸饮料和深加工产品如化妆品等领域的领先地位, 而是沿着产业链向纵深发展。例如控股豆制品企业, 倾销外国大豆;布局畜牧养殖, 稳定乳制品、肉制品的上游。2010年, 肉禽蛋奶、啤酒饮料、个人卫生用品、造纸行业等都有可能成为外资投资热点。

国家对制药行业的保护也出现松动迹象, 这给国外大型制药公司提供了一些机会。最近的例子包括瑞士诺华8.5亿元收购天元生物85%的股权。与国外相比, 中国生物制药企业仍显稚嫩, 但前景光明。外资机构对这一领域的投资可能在2010年快速升温。

碳经济目前在国际上成为吸引投资的热门领域, 混合动力汽车、新能源等板块在政府鼓励下在国外已经有了一些产业化实践。2010年这些行业有可能成为外商投资的另一个热点。国内新能源领域已经出现产能过剩, 而整合低水平的重复投资正是某些外资机构的拿手好戏。

拟议中的国际板, 很有可能在2010年下半年推出。这是中国开放金融服务行业的一个显著进展, 可以看成是中国政府由金融管制逐渐向金融管理过渡的必经步骤。在国际板上市可以给有志于在中国长远发展的外资企业诸多好处, 包括较便宜的资金、长久的媒体关注、较低的沟通成本等等。对跨国公司最好的期待莫过于在中国大众心里的地位由外来媳妇变成娘家人。