百乐卫浴员工请假管理制度

百乐卫浴员工请假管理制度（通用10篇）

百乐卫浴员工请假管理制度 篇1

员工请假管理制度

时间:2011-10-25 09:52来源:未知 作者:小易 点击: 次

每个人都有自己的事，在工作当中或许会出现很多大大小小的意外事情，这就提及到员工请假了，对于员工的请假也需要一个流程与规定，下面企业管理网就为大家整理了员工请假管理制度，请阅读下文，仅供参阅。

一、旷工

按下列情况之一旷工

未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

不服从调配而不上班者。

打架、斗殴至伤不上班者。

迟到、早退三十分钟以上者。

其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。

二、病假

员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。

如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

病假一天扣当天工资。

病假超过五天（含五天）自动离职。

三、事假

员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

四、其它假

如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

五、请假及请假天数审批权限

请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

请假天数审批权限

部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

休假有关规定

员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。

所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

每人每月一天假，无请半天假的说法

车间员工请假管理制度 篇2

第一条 总 则

为规范人员管理考勤制度，严格请假纪律，保障工作正常运行，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，特制订本制度。

第二条 请假程序

1、车间员工请假，必须履行请假手续。

2、员工请假须提前1天申请，请假1天有班长同意签字批准、2-3天有主管经

理同意签字批准，超过3天者有总经理同意签字批准。再从办公室索取请假条填写。填写请假单要注明请假时间、事由、交接事项。（临时请假1小时内不需）。

3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。请假者必须交接手头工作，以

确保工作连续性。

4、不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，打电话请假。有特

殊情况，也应在上班以前亲自前来或打电话请假，回来后及时补办请假手续。

5、员工每人每月请假不得超过三天，每天请假不得超过两人（特殊情况例外）。

6、员工请病假，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

第三条 奖惩制度

1、未经批准私自旷工者、请假到期不回且未经请示者按旷工处理，罚款100

元，超过三次直接除名，并停发当月工资。

2、特殊状况未写请假条者，回厂当天必须将假条补上，若当天未补，罚款20

元。

3、当月请假次数超过两次或请假超过三天者，按超过天数及次数每天或每次加

罚款10元。

6、班长可根据实际情况开罚单，主管经理签字后交到办公室从工资中扣除。

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员工请假、考勤管理制度 篇3

——员工考勤、请假管理规定 为了维护公司的正常工作秩序，增强员工的遵章守纪观念，规范对员工的请假考勤管理，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。

本规定是公司员工请假、考勤管理的基本制度，每个员工都应严格遵守，对违反规定者，按公司有关规定处理。

一、考勤制度

1、办公室负责全体员工的考勤工作，做好打卡、请假记录。

2、各部门做好员工的考勤工作，每月底把部门考勤表汇总到办公室。

3、员工迟到、早退按《绩效考核办法》执行，迟到半小时以上作事假处理，情节严重作旷工处理。

4、各部门要保管好员工的各种假条、病休证明和考勤表；考勤表不得随意涂改、如有差错，及时更正。

5、员工若外出办事，须向部门负责人讲明原因并做好登记后方可离开公司。

6、员工未经批准擅自离岗、无特殊原因未经批准擅自超假的，谎报情况、伪造证明骗取假期的，作旷工处理，情节严重作开除处理。不服从组织分配或因打架斗殴、酗酒被公安机关拘留等原因缺勤者，按旷工处理，情节严重作开除处理。

7、对涉及经济案件的员工，由于纪检部门核查经济问题而缺勤的，在缺勤期间；或被地方检察机关依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期间不上班的；均按旷工处理。

二、请假制度

1、事假

员工申请事假，需填写《请假条》，注明请假原因和请假天数，假期在3天以内的，报部门负责人批准，假期在3天以上（含3天）的除部门负责人批准后还需报分管领导批准，假期在10天以上（含10天）必须报总经理批准。特殊情况下，无法提前填写《请假条》，应在24小时内通知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。事假期间无薪。

2、病假

员工因病不能上班，需填写《请假条》，并附上相关证明（医院证明），报部门负责人批准，无相关证明的按事假处理。如发生任何突发疾病，员工应在24小时内通知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。非工伤病假期间无薪，工伤病假期间工资照发。

3、调休

员工加班后申请调休，需填写《调休单》，并安排好本岗位工作，报部门负责人批准。

4、婚假

员工结婚时，可持结婚证书申请婚假，法定结婚者享有3天的婚假，晚婚者享有15天的婚假。男员工25周岁以后（含25周岁），女员工23周岁以后（含23周岁）为晚婚。

5、产假

公司女员工生育享有98天产假（顺产），难产（包括刮腹产）另加15天，双胞胎或多胞胎，每胎另加15天。包含（节假日），一般产前（预产期前）15天开始计算，不能分割使用。其他特殊要求参照国家标准。

6、护理假

公司男员工服务满一年后，夫人生育享有7个工作日带薪护理假。

7、丧假

员工之直系亲属（指父母、配偶父母，配偶，子女）去世，享有3天丧假（外地员工不包括在途时间）。

8、公司中高层人员请假由公司领导批准同意后方可执行。

9、连续一星期既不请假也不到岗的，按自动离职处理，其在公司的所有履约金、工资、福利等均作为自动放弃处理。

本规定自发布之日起实行，由办公室负责解释。

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员工请假制度规定 篇4

总则

第一条为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常

运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际

情况，特制定本规范。

第二条该规范适应于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及试用期的员工。

分则

第三条请假程序

1）、提出申请。不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由车间

主任审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由公司生产厂长审

批确认。

2）、填写请假单。公司所有员工无论任何原因请假经批准后填写请假单。

3）、备案归档。经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

4）、期满销假。员工假期满后，须到办公室销假否则按旷工处理。

第四条员工因病请假或特殊原因无法填写请假单者，可直接向生产厂长和总经

理电话请假，返岗后补填请假单

第五条 婚假、丧假3（含）天内全勤奖照常计发。婚假、丧假最长不得超过15(不

含)天。特殊情况例外。

第六条 部门主管请假（车间主任），须总经理批准，报办公室备案。

第七条 相关审批人员要严格审批，保证请假的真实性，否则将承担相应责任。

第八条 为统筹公司生产，公司员工全年请假不得超过15天超过天数按实际超

过天数扣发15元/天工资。

附则

第九条 本制度规范未尽事宜，均按公司其他相关规定或国家有关法律法规条例

执行。

第十条 本制度最终解释、修订权归办公室所有

员工请假 休假制度 篇5

为了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证工作顺利进行，公司特制定此请假制度。本制度适用于业务部及办公室的所有员工。

（1）.员工不得有迟到，早退现象。工作时间为上午9:00-12：00，下午1：00-6：00

（2）.因公司工作的不确定性，双休日和法定节假日视情况由公司决定是否休假。累计超出法定工作时间的部分由公司给予经济补偿或安排假期进行轮休。

（3）.员工请假必须提前一天填写请假单，向公司申请，经批准后方可离开公司。未办理请假手续不得先行离岗。确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后须补办请假手续。

（4）.员工请假后，公司应提前安排他人替代其工作。较长假期须交接清楚以确保工作的延续。

（5）.请假人应按时回岗，若须续假应提前告知公司，请示公司领导审批同意后办理续假手续。

（6）.异地员工探望父母及配偶的往返路费，公司按票价给予报销，其他费用自理。另外，其他路费（如旅游等）公司不予报销。

安保部员工请假管理制度 篇6

总 则

为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

一、请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门主管和经理审批合格后，并报人事部备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示本部门领导同意后，上报人事部审批备案。

4、假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

二、请假规定

1、事先无法办理请假手续特急的事情，须提前一天以电话向主管报知，主管上报经理。并于事后补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，上报人事部按照员工手册处理。

3、如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

4、请病、事假以小时为最小单位，1天（8小时）以上计算。

5、假期计算。

（1）员工请事假在3天以内的必须提前10天申请，填请假单，部门领导逐级审批。其间的公休日不计算在内。

（2）员工请事假连续在4天以上的，必须提前15天申请，填请假单，部门领导逐级审批，报人事部审批通过方可休假。其间公休日不计算在内。

（3）员工请病假须提前1天上报主管，如不能上班须上班后将假单补齐销假，并附医院出具的假单和医生开的处方。交人事备案。

（4）如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，员工请假可让亲属持医院开据的休假证明和处方到单位来销假。

（3）员工的病事假可以加班抵充。

（4）员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

（5）员请假并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

（6）请病事假天数较多员工的影像月考评及考核成绩。

（7）请假人严禁代打上班卡，一经发现按照公司规定处理。

备注：

1、员工请假，请依照该审批程序逐级签审，权限分层不可混淆。

2、部门主管应合理调配请假人员的工作安排，保证部门工作顺利开展。

3、签审完毕后，请假人员应将请假申请单送交人力资源部，以便月底结算工资，如未即时完成各项手续，人力资源部将依据制度执行各项结算。

4、任何个人或部门不得伪造请假手续，如有违者，处以旷工，同时给予处分。

安保部

2016公司员工请假制度 篇7

一、目的

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于十堰俊发置业全体员工。

三、请假程序

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门负责人，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限

1、各部门人员1天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假1天以上、3天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假4（含）天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各部门负责人请假1天（含）以内，由部门分管领导审批，请假2天(含）以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，按本人工资的80%计发，连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，（扣除日工资=正常劳动时间工资/21.75天）年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工由正规医院出具相关证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工在合同期内结婚，根据国家及地方相关政策执行休假；

5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满1年,年休假5天；后期入职时间每增加一年，年休假增加一天。休假期间的员工工资福利待遇不变。

六、其它规定

1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

2、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

员工请假管理规定 篇8

为规范人员管理，严格请假制度，提高工作效率，保持公司运营的连续性、稳定性，特制定本规定。

一、假期分类：

事假、病假；工伤假、婚假；产假、丧假。

二、假期标准：

1、事假、病假：后勤人员以22天为满勤，倒班人员以30天为满勤，请事假、病假出勤天数不足22天（倒班人员不足30天），按实际出勤天数造发工资,享受各项补贴;出勤不足13天，不享受劳保、福利等待遇。

2、工伤假：提供县级以上人民医院诊断证明及所在单位一把手签字手续后报人力资源部审核，可享受工伤待遇。工伤第一个月按全勤造发工资,不享受劳保，只享受福利；第二个月起只造发基本工资450元。如因个人违章行为造成的伤害不享受任何工资（特殊情况由相关部门组成工伤界定小组进行仲裁）。

3、婚假：当事人提供乡镇以上民政部门出具的结婚证明，晚婚10天、非晚婚7天(均含节假日)，按正常出勤造发基本工资，享受劳保、福利等待遇。

4、产假：晚婚70天，非晚婚60天（均含节假日），造发基本工资450元，享受劳保、福利等待遇。

5、丧假：三代以内直系亲属可请丧假3天（含节假日），按正常出勤造发工资，享受劳保、福利等待遇。

三、审批权限

1、员工（含班组长）级请假：

（1）1天—3天，由车间主任（科室科长）审批；

（2）4天—15天，由厂长（部门一把手）审批；

（3）16天—1个月以内，由分管副总审批；

（4）1个月以上，由公司总经理审批；

2、车间主任（科长）级请假：

（1）1天—10天，由厂长（部门一把手）审批；

（2）11天—30天，由分管副总审批；

（3）31天以上，由公司总经理审批。

3、生产厂厂长、部门经理（负责人）级请假：

（1）2天，由公司分管副总审批，并向公司总经理告知;

（2）3天以上，由公司总经理审批。

四、审批程序

员工填写请假单（注明请假种类、假期、时间、事由等）——车间主任（科长）签字——厂长（部门一把手）签字——公司分管副总签字——公司总经理签字。

五、请假交接

1、请假人应在班组长（或科长）的主持下做好工作交接，并在请假单内注明。

2、班组长（或科长）应对请假人应完成的工作、未完成的工作及有关事项进行确认，并做好相关记录。

3、必要时，交接双方应在请假交接班记录薄上进行签字，以示负责。

六、备案1、30天以下，在生产厂（部门）综合管理处备案。

2、31天以上，在公司人力资源处备案。

七、销假

1、员工假期期满若适逢公休日，则在公休日结束后销假。

2、假期期满未销假者，以旷工论处，连续旷工超过5天的，直接按辞退处理。3、30天以下的，在生产厂（部门）综合管理处销假；31天以上的，在公司人力资源处销假。

八、续假

1、确因实际需要而续假的，应及时请示有关领导，按照程序予以审批。

2、原则上不得电话请假，员工本人确因特殊情况而无法到场办理请假手续的，可以通过电话形式向生产厂（部门）领导请示（或由家属到公司按程序代办），并在2个工作日内补齐手续。

3、假期届满但仍未办理续假手续的，以旷工论处，连续旷工超过5天的，直接按辞退处理。

九、请假及假期纪律

1、未办手续（或虽填写请假单但未经批准）而擅自离开工作岗位的，以旷工论处，连续旷工超过5天的，直接按辞退处理。

2、凡伪造请假事由或证明的，除以旷工论处外，依据情节轻重给予经济处罚、待岗等处理。

3、请假期间应保持手机畅通，不得因手机不通而影响工作。

十、公休日

1、公休日期间的请假（休息）应遵照“轮流休息”的原则，后勤部门应制订值班表，并予以公示。

2、公休日期间的临时性工作应遵照“无事休息，有事即来”的原则，后勤办公员以上人员应随时保持手机畅通，以备联系。

十一、假期安全

1、员工请假（含双休日）期间发生的一切事故，均由员工本人负责，不列入公司工伤范围，一切法律责任及经济费用皆由本人承担。

2、若员工在假期期间发生事故，公司有协助相关部门（含政府部门）进行调查取证的义务。

3、公司应加强请假（含公休日）员工假期期间的法律法规的知识教育，请假员工也应主动学习，做到遵纪守法，并确保自身安全。

十二、考核标准

1、凡违犯相对应的审批权限的，处罚生产厂（部门）一把手50元，每人次联系所在单位目标考核0.5分。

2、凡因请假人交接不清而影响工作的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。

3、凡违犯备案工作程序的，处罚请假人、所在单位一把各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。

4、凡违犯请假程序的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。

5、凡不按规定进行续假的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。

6、凡违犯请假及假期纪律的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。

7、凡违犯公休日规定的，处罚请假人、所在单位一把手各20元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.2分。

十三、本规定自下发之日起执行，原有的有关请假的文件规定同时废止。后附：附则

二0 一二年 月 日

附则：

1、结婚

（1）晚婚：是指男性25岁，女性23岁，即女方结婚年龄必须在23岁（含）以上。

（2）非晚婚：是指《婚姻法》所规定的公民法定结婚年龄，男性22岁，女性20岁。

2、丧假

“三代以内直系亲属”是指：

（1）上三代：本人、父母、祖父母（外祖父母）。

（2）下三代：本人、子女、孙子女（外孙子女）。

3、公休日

“公休日”是指星期

六、星期日和国家法定节假日（元旦节、春节、清明节、五一节、端午节、国庆节）。

4、事故

“事故”是指交通事故、医疗事故、食物中毒、重大疾病(含猝发性死亡)、自然灾害、本人原因造成的重（轻）伤、刑事民事（治安）案件等。

5、员工请假（含双休日）期间

“员工请假期间”是指：

（1）假期（公休日）第一日的8：00-假期最末日的20：00。

（2）跨天或半天假期（公休日）的时间界定：上午8：00-12：00，下午13：00-20：00。

酒店员工考勤制度和请假制度 篇9

1、酒店员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2、上下班认真填写考勤记录，实行上、下班打卡制度。上下班考勤记录由办公室负责统计，并与月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。

3、迟到月累计10分钟以外每1分钟1元，超过30分钟，但在1小时之内扣半天工资，超过1小时的视为旷工一天，旷工一天每次50元，每月累计旷工三天，给予开除，并扣半月工资进行处罚，一月内旷工累计5天的，扣除当月工资，给予开除处理。

4、酒店实行加班奖制度，每月休息2天者加100元，工作表现良好，乐于帮助同事，超过下班时间，仍在继续工作的加100元。（注：值台服务员，以客人买单时间为准，超过晚上22:30分的，另加10元补贴。）

5、上班外地办事需要向部门主管或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的，按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。

员工请假出差管理规定 篇10

目的：为明确公司请假规定，规范请假管理，统一请假标准，制定以下管理规定: 1.公司员工上，下班必须刷卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗依据，如有刷卡异常（如刷不上）等原因，需报上级领导并填写《异常打卡核正表》经领导审核后交至行政周秋云统一管理存档。

2.员工请假需先口头征得领导同意后填写《员工请假单》，注明申请时间，假别，起始时间，请假原因等，经领导审核后《员工请假单》交至行政周秋云统一管理存档。

3.员工出差一律要求填写《出差申请单》由领导审核后交至行政周秋云统一管理存档，出差时间需延长的回公司前一周内补填《出差申请单》。

4.员工因公外出办理相关事务导致刷卡异常的需填写《异常打卡核正表》经领导审核后交至行政周秋云统一管理存档。5.如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续审核后交至行政周秋云统一管理存档。