大学生委员工作述职报告

大学生委员工作述职报告（精选8篇）

大学生委员工作述职报告 篇1

2012---2013学年组织委员工作总结

过去的一年，我们班无论在学习成绩、文体活动、社会实践还是科技竞赛方面都有很突出的表现。学习成绩方面共有4人次挂科，是年级最低的；在英语四级方面26人的集体中有20人过关；文体活动方面，在院运会中取得了集体跳绳第二名的好成绩，同时也是我们班院运会奖牌零的突破；在社会实践去了敬老院、植物园，办过团委下发的很多活动；科技竞赛方面，我们每次的竞赛都有人参赛，竞赛氛围浓郁。回想过去的点点滴滴，看着我所在的集体越来越团结，越来越好，作为组织委员，很是开心。

我在从大一担任组织委员以来，一直积极配合班长、团支书的工作，在工作中经过磨练，逐渐形成了自己的方法—“两种方法，一种态度”。“两种方法”在于，一种比较直接，比如在有事的组织签到的过程中，晚了点就不能在签了；还有一种比较委婉，同学间有矛盾了，积极劝说。“一种态度”指的是：班里的事情没有人愿意或者没有人会时我积极地顶上，比如哪天要做个海报，可能南里没有人会PS，那我就会去学，努力吧任务完成。

凭借着我自己的工作方法，加上一些创意，在去年的校团委组织的“团支部规划大赛”，我们取得了第一名的好成绩。老是充分肯定了我们的成绩。在规划中，我们班的一些特色活动，比如“工艺二班新闻直播间--（每天一名同学发一些党政要闻，社会动态，把关心社会动态作为我们的一种习惯）”、“最新科技动态怕不平台--（每月一人，发布各级科委的最新科技动向，提供最新的信息给本班同学，把创新作为我们的姿态）”。除此之外，积极考虑班里的各种节日活动，积极地参与到聚会的组织中去。在平时积极地把院里面确定的“党建带团建”思想付诸实践，请本班的预备党员做一些丰富的活动，如看红色电影。

在过去的一年，我有很多不足，对于班里的生活还有很多不够了解。在组织的各种活动中，有时候不能很好的调动气氛。在组织活动时，没有很好的和每位同学沟通，在活动之后也没有了解大家是否喜欢这种形式。活动的细节方面经常出错，有时候忘拿东西什么之类的。在和同学交流中缺少技巧，自己的沟通能力还有很大的组要提高，这些都是我有待于提高的地方。

在新的学期我希望我能积极改正不足，调整自己，更好的服务大家。此外，我会好好考虑，利用网络平台来展示我们“工艺二班团支部”的风采，积极调整思路，更多的体现网络的优势。积极地宣传竞赛并帮助同学们组队参加，营造良好的竞赛氛围，同时积极地关注同学们的思想动态，争取有更多的人评优评先，靠近中国共产党，同时在考试之前，积极地协助班长、团支书做好考前动员，争取在成绩上更上一步。

大学生委员工作述职报告 篇2

2015 年行业面临供给和需求结构性的错位, 房地产市场深度调整、金融和实体经济之间的脱节等问题使得中国经济减速下行。尽管近期国家出台了房地产利好政策, 但中国房地产行业的高速发展一去不返。而与房地产行业息息相关的采暖散热器行业, 正承受着房地产市场不景气带来的压力, 行业发展速度放缓。

当前, 行业正处于转型期, 调整产品结构, 创新商业模式, 企业应朝着精细化、集约化、系统化的方向发展。委员会在2015 年主要完成了一下几方面的工作:

一、加强市场引导, 促进科学采暖

为了推进压铸铝散热器在南方供暖市场的发展, 从以出口为主到关注国内市场需求, 促进压铸铝散热器企业积极调整市场推广思路和实施内外贸并举的战略转型。由委员会主办, 浙江荣荣实业有限公司承办的“深化压铸铝散热器市场拓展工作会议” 于2015 年4 月在浙江武义县召开;会议针对互联网时代, 企业如何实现信息化、智能化发展, 如何实现“内外贸并举”的市场战略等问题进行了研讨。

针对南方不同区域的供暖特点, 因地制宜地推广合理的、舒适的独立供暖系统, 科学引导消费, 宣传健康的采暖方式。采暖散热器委员会与中国燃气供热专业委员会、国际铜业协会 (中国) 、国际金属太阳能产业联盟、徐州市暖通专业委员会、中国热泵产业联盟等单位分别于2015 年6月在徐州召开了“‘推进科学采暖·走进徐州市场’供暖技术与市场推广研讨会”, 森德 (中国) 暖通设备有限公司、广东万和新电气股份有限公司等8 家企业分别介绍了产品和技术推广。9 月上旬在成都、重庆、贵阳等城市相继召开了“科学采暖·舒适先行”供暖技术与市场推广西南系列活动, 瑞特格 (中国) 有限公司、北京瑞帝安热能技术有限公司、安徽安泽电工股份有限公司、廊坊金明塑料制品有限公司、爱康企业集团 (上海) 有限公司给予了大力支持;来自成都、重庆、贵阳各区域及河北、湖北、宁夏、广东共计240 多名经销商、代理商出席了会议。

二、注重标准建设, 强化品牌发展

按照国家标准化管理委员会、住房和城乡建设部下达的任务, 委员会今年分别启动了《铸铁采暖散热器》、《钢制板型散热器》、《铝制柱翼型散热器》、《钢管散热器》的修订工作;已完成《铜管对流散热器》、《铜铝复合柱翼型散热器》的报批工作, 国家标准《钢铝复合散热器》已发布, 于2016 年2 月1 日正式实施。

北京国际供热展和上海展会已形成行业展览的品牌盛会, 为国内外散热器品牌企业和相关产业链产品提供了合作与交流的展示平台, 提升了行业形象, 扩大了品牌企业在国内外的影响力, 增强了品牌宣传力度。同时, 委员会组织行业专家对参展产品进行评选, 圣春冀暖散热器有限公司、天津马丁康华不锈钢制品有限公司、佛山市太阳花散热器有限公司、宁波宁兴金海水暖器材有限公司、唐山大通金属制品有限公司、江苏昂彼特堡散热器有限公司、河南乾丰暖通科技股份有限公司、健坤天地 (北京) 采暖设备有限公司、浙江森拉特暖通设备有限公司、赤峰暖捷新型建材有限责任公司、望奎县龙达金属制品有限公司、欧文托普 (中国) 暖通空调系统技术有限公司12 企业的产品荣获“产品创新奖”。

三、引导行业健康发展, 促进行业共赢共享

委员会今年5 月11 日在北京召开了主任工作会议, 会议讨论了当前行业发展现状和应对之策, 讨论了编制采暖散热器采购、销售推荐合同文本, 以及委员会拟写的《中国采暖散热器行业“十三五”发展规划》纲要, 正式启动行业“十三五”发展规划建议的编写工作。同时, 副主任委员们一致呼吁行业的骨干企业携起手来共同宣传行业, 传递行业价值, 树立行业形象。

针对采暖散热器产品销售合同不规范、责任义务不明、供暖使用水质条件模糊等现象, 委员会组织业内专家和优秀企业共同编制了《采暖散热器工程采购合同》和《采暖散热器零售合同》推荐文本。现已将合同文本发与大家, 请各企业在今后的销售过程中使用行业推荐的合同文本, 确保企业与工程方、企业与消费者的合法权益, 以及销售、使用、服务的规范化、科学性和安全性。

四、坚持创新发展, 提高发展质量和效益

科技成果转化是科技与经济结合的最好形式。今年, 委员会协助大连恒宝工业有限公司生产的钢制板型散热器通过了住房和城乡建设部的“科技成果评估”。

近两年, 委员会非常重视塑铝散热器的研究与应用, 多次组织参与单位和专家在北京召开“塑铝散热器工艺技术研讨会”。今年委员会组织专家分别赴内蒙古、青海考察塑铝散热器在实际供暖工程中的应用情况, 塑铝散热器在高原严寒地区经受住了考验, 受到当地消费者的青睐。此外, 由辽宁省金属结构协会主持编制的塑铝散热器地方标准已进入送审阶段, 该标准的编制将进一步促进此类产品的推广与应用。

五、调整产业结构, 着力培育新的增长点

为了解我国采暖散热器行业现状、各类产品的市场份额、技术水平与发展趋势, 以及南方供暖市场需求等信息;委员会于今年4 月份开展了行业调研工作, 历经5个多月的时间, 多次深入企业比较集中地区进行调研, 为制定行业十三五发展规划提供数据参考。 (2014 年全行业约有2500家一定规模的生产企业, 产值过亿企业近50 家。钢制散热器、铜制〔含全铜、铜铝复合和铜管对流〕散热器、铸铁散热器、铝制散热器和钢铝复合散热器所占的市场份额分别为50.3%、19.2%、15.1%、6.9% 和5.8%;不锈钢散热器、塑料及其它材质散热器约占2.7%。)

委员会协助国内知名企业与欧洲散热器制造商进行商务洽谈, 引进欧洲先进的生产技术和设备, 利用国内优秀企业的市场资源, 充分发挥双方的优势, 做到强强合作。受国际经济环境影响, 出口成本持续上升, 鼓励企业走出去参与境外投资项目;目前国内大型企业在与哈萨克斯坦方面洽谈在阿拉木图合资建厂, 相关事宜正在推进中。

六、强化质量意识, 分析质量状况

2015 年第4 批采暖散热器产品质量国家监督抽查涉及北京、天津、河南、河北、山东、浙江、内蒙、辽宁、吉林、甘肃10个省市 (自治区) 87 家企业的87 批次产品, 抽查产品合格率为85.1%。抽查的大、中、小型企业数量分别为9 家、34 家、44 家, 抽查产品合格率分别是100%、85.3%、81.8%。

本次国家监督抽查的87 种样品中, 涉及不合格项次14 项, 其中螺纹精度12 项, 占不合格总数的85.7%。造成该项检验不合格的主要原因是:目前国内散热器使用的螺纹连接件及连接配件均向协作厂采购, 无进厂验货环节;对螺纹精度的执行标准要求理解不到位;散热器做表面处理时没有对螺纹进行防护;焊接或喷涂后未进行正确的二次校正。生产企业不配备螺纹专用检具对产品进行出厂检验也是造成不合格的主要原因。

回顾这一年来的工作, 我们既要看到成绩, 更要看到发展中的困难和挑战。国际市场的低迷, 产品价格持续下降, 生产要素成本上升, 部分企业生产经营困难, 特别是在利用“互联网+”创新营销模式方面, 还很薄弱。但是, 我们要直面问题, 提振信心, 创新促发展, 提升服务质量, 发展移动互联、电子商务, 要在全体会员的共同努力下, 夯实行业发展根基, 促进行业健康有序的发展!

2016 年是行业“十三五”发展规划的开局之年, 也是采暖散热器委员会成立30周年。委员会将继续在全行业落实生态文明建设, 实现行业的绿色发展之路;健立完善行业的标准、规范化体系;以信息化、标准化、自动化、系统集成化推动行业的产业化发展;扶优打劣推荐好企业好品牌, 提升企业的发展品质;加强产业链建设, 搭建跨行业合作共赢共享平台;强化行业宣传力度, 反映行业诉求, 提升委员会在行业内的影响力、凝聚力和服务水平。

委员会根据行业发展需要, 明年将从以下几方面开展工作:

1. 组织举办好委员会成立30 周年活动, 为行业发展做出突出贡献的单位、企业、个人颁奖;“采暖散热器行业发展30 周年成就展”将与5 月底北京国际供热展同期举行, 成就展上要评选出科技创新、技术进步、自主研发的“创新产品”;组织专家与优秀企业编辑“中国采暖散热器行业30 年文献”。

2. 完成行业“十三五”发展规划的编写工作。采暖散热器行业发展要紧紧围绕国家“十三五”发展规划纲要, 结合行业企业实际, 坚持创新发展、绿色发展, 以人为本, 以提高发展质量和效益为中心, 经济发展定位于生产力发展, 变经济下行压力为行业创新发展的动力, 走精益发展之路。

3. 鼓励企业技术创新。强化企业技术创新主体地位, 只有依靠技术创新才能提升企业竞争力。当前, 我们有相当一部分企业能够做到可持续发展, 就是得益于不断研发新产品、新技术、新设备和新材料, 以及系统集成化研究和应用。

4. 坚持绿色发展, 推进对传统生产工艺的绿色改造, 推动建立绿色低碳循环发展产业体系, 鼓励企业工艺技术装备更新改造。结合《中国采暖散热器行业节能减排评价体系》评选树立一批示范企业, 加快建设资源节约型、环境友好型行业。

5. 委员会将继续组织企业赴国外商务考察, 积极开拓国际市场。一方面借鉴发达国家先进散热器企业的发展理念和发展路径, 促进国内散热器行业的整体升级改造;另一方面, 引导扶持有优势和特色的国内散热器企业走出去, 开拓一带一路沿线国家市场, 或去这些国家投资建厂。

6. 在全国继续开展供暖技术与市场推广系列活动, 做好市场引导促进工作。以推进明装采暖系统为契机, 尤其是在夏热冬冷地区积极推广科学健康的采暖方式、引导消费;促进采暖散热器与壁挂炉、太阳能、热泵、管道、施工企业之间形成产业互动。

7. 委员会将组织副主任单位、常委单位共同推进行业宣传力度, 增强采暖散热器行业的影响力;以微视频、科学供暖、系统集成巡演等活动, 在全社会以立体式宣传模式推广行业的优势企业和品牌。深入实施创新驱动转型发展战略, 推进互联网营销大发展, 依托互联网思维平台, 鼓励企业做好线上线下的结合。

8. 积极推进采暖散热器行业标准的制修订工作, 力争年底完成国标图集《散热器选用与管道安装》、产品标准《钢制板型散热器》、《铝制柱翼型散热器》、《钢管散热器》的上报程序。委员会将继续与相关单位合作, 编制好行业的产品标准和技术服务规范等工作, 推进行业的标准化建设体系。

9.加强标准宣贯和专业人才培训工作, 使行业主要技术和管理人员既熟知散热器行业标准, 又熟悉产品应用设计与安装标准和原材料标准, 有利于行业与上下游的对接, 打通整个产业链。每年有针对性地开办一期现代管理、营销、人力资源、互联网商业模式和互联网思维等方面的培训教育。

10. 委员会积极配合政府技术监督和质量管理部门, 严厉打击制售假冒伪劣行为, 营造公平竞争的市场环境。加强与国家建设主管部门、科研院所、检测机构的沟通、协调与合作, 为行业发展创造良好的政策和法制环境。

11. 发挥行业专家组作用, 负责行业技术攻关, 采暖事故诊断, 宣传科学采暖, 保护企业正当权益, 强化知识产权保护与运用。同时, 积极引导全行业安全生产、重视质量, 构建行业的诚信体系建设。

12. 委员会以会员企业的整体利益出发, 向政府反映企业在生产经营过程中遇到的困难和要求, 提出合理的建议。积极做好政府与会员企业委托的有关政策调整、信息咨询、项目评估、成果鉴定、行业发展战略研究等工作。

大学生委员工作述职报告 篇3

李克强总理在《政府工作报告》里将“推进新一轮高水平对外开放”作为今年8项重点工作之一， “一带一路”、国际产能合作、自贸区建设等成为报告中走出去的关键词。政协委员如何认识这些关键词？

“一带一路”

推进新一轮高水平对外开放，着力实现合作共赢。面对国际经济合作和竞争格局的深刻变化，顺应国内经济提质增效升级的迫切需要，要坚定不移扩大对外开放，在开放中增强发展新动能、增添改革新动力、增创竞争新优势。

扎实推进“一带一路”建设。统筹国内区域开发开放与国际经济合作，共同打造陆上经济走廊和海上合作支点，推动互联互通、经贸合作、人文交流。构建沿线大通关合作机制，建设国际物流大通道。推进边境经济合作区、跨境经济合作区、境外经贸合作区建设。坚持共商共建共享，使“一带一路”成为和平友谊纽带、共同繁荣之路。——《政府工作报告》

看点：全国政协委员魏明德表示，“一带一路”是中国未来20年最重要的战略。对比去年的《政府工作报告》，对外开放的重点任务顺序发生了变化，“一带一路”上升至首位。 去年的位序是：外贸转型升级、积极有效利用外资、实施走出去产能合作、“一带一路”和自贸区、多边和区域开放合作（自由贸易区战略）。 今年的位序是：“一带一路”、国际产能合作、外贸创新发展、提高利用外资水平、加快自由贸易区战略（ 区域开放合作 ）。在对外开放政策方面，“一带一路”无疑成为政策重点。

“一带一路”战略被称为是实现共同发展繁荣的共赢之路，也是促进全球发展治理的“中国方案”。全国政协委员王再兴称，“一带一路”潜力巨大，成效明显，他认为要促进全面开放，将合作项目早日落地开花结果。

国际产能合作

扩大国际产能合作。坚持企业为主、政府推动、市场化运作，实施一批重大示范项目。落实和完善财税金融支持政策，设立人民币海外合作基金，用好双边产能合作基金。推动装备、技术、标准、服务走出去，打造中国制造金字品牌。—— 《政府工作报告》

看点：全国政协委员周文重在接受本刊采访时称，推进国际产能合作，是既事关当前，又涉及长远的战略举措。他说，虽然我国现在强调“供给侧结构性改革”，努力改变过度依赖包括出口在内的传统的“三驾马车”的结构，但出口对于我国经济继续保持较高速稳定增长依然具有举足轻重的作用。二战后世界经济发展史表明，美国、德国、日本、韩国等世界制造业大国强国，同时也是出口大国强国。当我国企业以对外投资等形式开展国际产能合作时，必然在合作所在地区催生各种需求的乘数效应。习近平主席提出帮助非洲大陆实现工业化，以及帮助地处“一带一路”陆海要冲的海湾地区实现工业化。这两项战略倡议不仅将在当地衍生出大量的对工业品和消费品长期而稳定的市场需求，而且还将给我国带来大量相关的服务贸易需求。可以预期，积极开展同发展中国家产能合作，必将加快培育我国服务贸易国际竞争力，成为推动我国走向服务贸易大国的重要途径。

2015年5月，国务院发布《关于推进国际产能和装备制造合作的指导意见》，确定了钢铁、有色等12个重点领域。 同时，对外建立了与非盟、欧盟、东盟（10+1）及中东欧16国的多（双）边产能合作机制，对内建立了国际产能合作委省协同机制，铁路和电力一批重大项目“走出去”取得突破。 目前，根据双边关系、资源禀赋、市场需求、合作基础等，已确定了45个产能合作重点国家及“一轴两翼”的发展格局，中国周边15国为“主轴”，非洲、中东和欧洲中东部24国为“西翼”，拉美6国为“东翼”，并确定了关于国际产能合作的《三年行动计划》。 在政策支持方面，确定了20项重点政策，包括：在预算内投资中设立国际产能合作补助资金；逐年增加“两优”贷款（优惠出口买方信贷和援外优惠贷款）规模；与有关国家商签避免双重征税协定，争取实现重点国家全覆盖；通过银团贷款、出口信贷、项目融资等多种方式，扩大政策性金融和开发性金融贷款规模；支持符合条件的企业和金融机构通过发行股票、债券、资产证券化产品在境内外市场募集资金；首期1000亿元的人民币海外合作基金，为项目提供人民币投资或贷款，等等。

自由贸易区战略

加快实施自由贸易区战略。积极商签区域全面经济伙伴关系协定，加快中日韩自贸区等谈判，推进中美、中欧投资协定谈判，加强亚太自贸区联合战略研究。我们愿与各方一道，推进贸易投资自由化，共同构建均衡、共赢、包容的国际经贸体系。——《政府工作报告》

看点：近年，区域经济一体化在世界范围内的蓬勃发展，亦为中国借助“一带一路”建设机遇，与相关国家、地区确定自由贸易关系，为两国接下来的经贸合作创造有利局面。 《政府工作报告》中明确的重点协定谈判工作，以及亚太自贸区联合战略的提出，都反映出顶层对区域贸易自由化的高度重视，为中国企业“走出去”创造良好的经贸环境。

全国政协委员、海峡两岸关系协会会长陈德铭表示，“自由贸易区”从提出到实践再到上升为国家战略，进展势头很快很好，这一战略将为我国构建高水平开放格局，参与新时期的国际贸易投资竞争提供广阔空间。2016年中国自贸区谈判的任务仍然很重，也有望取得比2015年更丰硕的自贸区建设成果。

截至目前，我国已签署14个自贸协定，其中已实施12个自贸协定，涉及22个国家和地区，自贸伙伴遍及亚洲、拉美、大洋洲、欧洲等地区。仅在去年一年，中韩和中澳自贸协定从正式签署到生效实施，中国—东盟自贸区升级版谈判完成，内地与港澳CEPA签署，中国—新加坡自贸区升级版谈判启动。

人民币汇率

继续完善人民币汇率市场化形成机制，保持人民币汇率在合理均衡水平上基本稳定。——《政府工作报告》

看点：谈到人民币汇率问题，央行副行长、全国政协委员潘功胜表示，目前人民币汇率走势稳定，不具备持续贬值基础。他指出，当前中国经济增长不错，国际收支顺差大，尤其是经常项目下的顺差，对人民币汇率构成了很强的支持。另外，中国外汇储备量仍然很大，人民币不具备持续贬值基础。央行副行长易纲认为，人民币汇率会保持在合理均衡水平上基本稳定。他认为人民币汇率不存在持续贬值的基础。根据是：第一，中国经济增长前景仍然被看好，虽然经济增速从高速转为中高速，但在全世界横向看，GDP增长依然较快；第二，中国国际收支的经常项目顺差依然较大，贸易出口大于进口，这对外汇市场基本面稳定很重要；第三，人民币国际化速度加快，在贸易、对外投资以及资产配置上，世界对人民币都有一定需求。各国资产管理公司和资产管理者，愿意在资产配置上持有人民币债券、股票或人民币标价的资产。

大学生委员工作述职报告 篇4

一、春季学期的工作取得成绩：

在过去的一个学期中，在院党委的正确领导下，在学工处的悉心指导下，努力培养同学“自我教育、自我管理、自我服务、自我提高”的意识，积极探索，勇于实践，为学院的校园文化与纪律做出了应有的贡献，得到了学校领导的赞扬和同学们的肯定。在工作中，我们继续发扬优秀作风，勤勤恳恳，兢兢业业，以严谨、严格、严密的工作作风对待每一项工作。出色地完成了学院、学工处下达的各项任务。

1、建立、健全各项规章制度

为了适应新形势和自身发展的需要，自律委在原来基础上建立了比较完善的制度体系;如：明确各常委的日常工作方向;明细秘书处的责任分工;严格规范干部的职责;加强常委、干部、队员之间的沟通;进一步强化干部纪律和会议相关制度。

2、开展了丰富多彩的社团活动

为了加强大学生自律委员会队员的交流以及东西校区队伍的情谊， 四月在本部外国语学院的篮球场举行了游园活动。五月初我们与外语协会进行了篮球友谊赛。我们以66比52的优异成绩完胜保持了社团第一球队的美誉。5月 15日组织我们社团的队员们到北海开展为期一天的参观考察，拓展了队员的视野，见证北部湾的蓬勃发展。

3、配合学院有关部门完成了各项工作

配合院办完成校徽佩戴的检查工作，配合学工处完成升旗、出操的各项检查工作，配合学校维持校园、宿舍的纪律。

二、自律委工作存在不足

在老师的指导和帮助，在各干部、队员们的努力下，自律委在各个方面都有了进步，建设上也有了创新，但在肯定取得成绩的同时，我们存在一些不足地方：

1、部分干部责任心有待加强

个别干部时间观念不强 责任心不够强烈，有部分干部执勤签到时迟到，对于分配的工作应付了事。

2、秘书处人员不足

自秘书处日常工作任务繁重，由于人员不足，秘书处人员比较烦累。

三、秋季工作计划

1、进一步完善自律委的执勤制度、奖惩制度

对于有突出贡献者给予一定的奖励，对于工作任务实行责任问责制。

2、积极吸纳综合能力强的干事

定于10月31和11月1日晚合班一处，招收新一届干事。

3、开展有益于社团发展的活动

外出进行考察 具体地点待议。初步预定地点为：北海、防城港、钦州港 。

4、积极开展与其他社团交流活动

大学生委员工作述职报告 篇5

本届工会委员会在学校党委和上级工会的领导下，在学校行政的支持和关怀下、在全体会员，广大工会积极分子、特别是各分工会和部门工会干部的积极配合下，在学校各院系、各单位党政领导的支持下，遵循党的基本路线，根据《工会法》的规定，围绕学校的中心工作，在发挥工会的桥梁和纽带作用、民主监督和参与作用、宣传教育作用，以及为广大会员办实事好事和增强会员之间的凝聚力等方面，开展了一系列活动，做了以下工作。

一、配合中心工作，积极开展宣传教育。

对广大会员进行宣传教育是工会的基本职能之一。在本届工会任期内，先后开展了以下方面的宣传教育活动。

（一）积极动员和组织广大教职工开展“三育人”活动。

开展“三育人”活动，是社会主义各类学校培养德智体全面发展建设人才，进行德育教育的一个十分重要的组成部分，也是《教师法》明文规定的我国每位教师和教育工作者应尽的基本义务。为了推进我校的“三育人”工作，本届工会在学校党委和行政的统一部署下，配合学校做好的德育工作，主要做了以下三件事：

1、教师节前后，召开我校“三育人”工作座谈会，不断启发和提高广大会员开展德育教育和“三育人”活动的自觉性，总结和交流一年来开展“三育人”工作的成绩和经验，并对我校育人工作提出意见和建议。

2、开展全校“三育人”先进的评选和表彰工作。在本届任期内，先后进行了两次全校性的评选，共评出“教书育人楷模”一人，“三育人”积极分子二十二人，另有二十五名教职工获得通报表扬。每次评选“三育人”先进，都经过了自下而上的评选，召开大会进行表彰、利用工会宣传栏宣传他们的先进事迹等三个环节，这些环节在一定程度上都为推进我校的育人工作发挥了积极的作用。

3、1996年新的一届工会委员会成立后，我们认识到工会要在学校育人工作中发挥一点作用；仅仅靠发通知，做一般的动员，是难于了解学校工作的实情，有的放矢地做好育人工作的。为此，在校党委的统一部署下，通过工会网络，聘请了七十余名在教学第一线的任课，教师，组建了一支工会系统的德育基干队伍。要求这些同志能经常深入班级，了解学生，做他们良师益友、校工会不定期组织了一系列的师生联谊活动，如举办“金秋联谊座谈会”，组织他们到抗日革命地溧水县进行考察，到1 9 91年受洪水严重威胁的晓桥地区实地参观，到水电部南京水科院实验基地去听取三峡工程的介绍，并参观实验模型等。通过这些活动，不仅使师生们受到了不同内容的思想政治教育，而且增进了师生之间的相互了解和友谊。这无疑对开展日常的育人工作是十分有利。

(二)大力宣传《工会法》、《教师法》等法律、法规，积极开展师德文明教育 在这一届工会任期内，国家先后通过和颁布了一系列与全校教职工关系十分密切的法律和法规，如1992年4月颁布的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，1993年10月颁布的《中华人民共和国教师法》，1994年7月颁布的《中华人民共和国劳动法》和1994年3月颁布的《中华人民共和国教育法》等。这些法律和法规，对于以教师主为主体的高等学校的广大教职工会员组成的教育工会来说，都是至关重要的。

校工会先后以不同的方式进行了宣传，并在不同范围内组织会员进行学习。为了使广大教职工对工会组织的性质和任务，以及工会会员的义务和权利能有一个全面的了解，1992年通过“工会日”后，在全校范围内组织了《工会法》的学习，并请省教育工会主席在工会暑期学习班上作了专题讲座；《教师法》颁布后，校工会及时将《教师法》送到了全校教职工的手中，做到人手一册，同时还组织了分工会负责人和教代会代表团团长暑期学习班，进行专题学习。《妇女权益保障法》颁布后，校工会专门组织分工会女委员进行学习座谈，在学习的基础上，经过积极筹备，成立了全校女教职工委员会，继而又积极配合学校有关部门，在前年年底成立了我校女教授联谊会。《劳动法》的宣传学习主要在后勤和产业职工中进行。

1995年9月1日，《中华人民共和国教育法》正式施行，这是一部涉及我国教育改革和教育发展全局，全面规范和调整各类教育关系的法律。为了使教职工能了解和熟悉这部法律，校工会组织了一次以分工会为单位，由教职工个人参答的“学习《教育法》知识竞赛”。此外，鉴于校工会作为学校委托管理全校计划生育和独生子女的日常工作的单位，我们对这个确定为我国基本国策的计划生育的有关政策和法规的宣传，基本上做到了经常化和制度化。尽管校工会在进行上述这些宣传教育的过程中，有时往往涉及的面还不够广，工作也缺乏 深度，但这些宣传和教育活动还是在一定的范围内起到了它应有的积极效果和作用。

本届工会任期内，在学校精神文明建设方面做了大量的工作，其中为配合学校1995年上半年迎接校园精神文明建设检查，校工会向全校教职工做了大量的宣传发动工作。向居住校内的全体教职工发出了一封公开信，并挨门挨户地送到了教职工的手中；在校园内悬挂大幅标语，向全校教职工发出了“创文明校风，树师长形象”的号召，要求每一位教职工在我校文明建设中成为广大学生的榜样和楷模。此外，工会利用宣传栏，精心编撰和大力宣传了我校的“优秀教育世家”、“三育人”和女教职工的先进事迹，以此来我校教职工的精神风貌，同时，也以此来激励教职工忠诚党的教育先进学习事业，向先进学习。

（三）寓教育于工会的日常活动是工会开展政治思想工作的重要途径和方式

通过组织和举办各项主题思想明确，又能吸引广大教职工参与的活动，是工会对广大会员进行思想政治工作的重要途径之一。例如，在本届任期内，校工会先后组织了两次吸引全校众多教职工广泛参与的革命歌曲演唱比赛，就收到了良好的预期效果。通过这两次歌咏比赛，不仅增强了教职工的精神和凝聚力，而且使我们接受了一次生动的爱国主义教育。值得提及的是工会组织的两次演讲比赛，一次是本届工会组成不久举办的“南京大学教职工《三热爱》演讲比赛”，有十六位教职工上台演讲，歌颂了祖国；歌颂了事业，歌颂了青春。在学校比赛的基础上，由李芸同志代表我校工会参加省教育工会举办的同一主题的演讲赛，为南京大学取得了一等奖的殊荣。另一次是由女教职工参加的《事业、家庭和我》主题演讲比赛。由于这次比赛的主题明确，演讲内容贴近生活实际，准备充分，在长达两个半小时的演讲过程中，近百位与会的女教职工聚精会神地听取了十三位同志的演讲，没有一个早退的。会后大家一致赞许这次活动搞得好，受益匪浅。又如，在这6年中，工会多次组织教职工到苏南各地进行短期参观和考察，每年组织教职工暑期进行旅游，使教职工不仅观赏了祖国的太好河山，调剂了身心，而且看到了改革开放给城市和农村面貌带来的巨大变化。此外，工会举办的教职工“生活时装”表演和展示、“家庭卡拉OK演唱赛”、戏曲卡拉OK演唱会、教职工文艺汇演、教职工书画和摄影展览等，都体现了“寓教于乐”，无论是参赛者，还是观赏者，都能从这些健康、有益、充满生气的活动中得到一些启迪和吸取一些养份。

二、代表教职工参与学校的民主管理和参与重大问题的决策

《工会法》总则第五条规定：“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”。根据这一规定，校工会在本届任期内，在学校党委的领导和行政的支持下，代表广大教职工参与学校方面的民主管理，承担了我校教职工代表大会工作机构的任务。

关于工会在参与学校的民主管理和在我校教职工代表大会中所承担任务的总的情况，在1994年1 2月召开的我校第二届教职工代表大会上所作的《南京大学第二届教职工代表大会工作报告》中，已作了比较全面的总结，所以不再重复。在这里着重汇报召开我校第二届教代会以后的二年时间内月工会所作的几项工作。

（一）参与学校民主管理的第一件事是召开了三届二次教代会。为了制订新的《南京大学教职工住宅分配和管理条例》，在1995年7月，召开了我校三届二次教职工代表大会。这次代表大会应该说是一次学校领导充分发扬民主，充分尊重民意的大会。为修改好《住房条例》，除了工会工作为教职工代表从—开始就参与了制订《条例》外，学校党政领导自1995年1月起，连续召开了二次教代会代表团团长联席会，听取和征求团长们对我校《教职工住房分配和管理条例》(讨论稿)的修改意见，并对《条例》反复进行了多次修改，在《条例》基本定稿后，在决定由行政付之实施前的最后一次征求教代会代表团团长意见时，团长们提出了应按三届一次教代会通过的《南京大学实施<高等学校教职工代表大会暂行条例>细则》的规定，召开三届二次代表大会提交全体代表来逆行讨论，校工会向校党委和学校行政领导及时作了汇报。学校领导立即表示同意，并由党委批发了同意召开我校三届二次教职工代表大会的通知。这次教代会全体代表大会的情况，同志们都已知悉，由于历史等多方面的原因，我校相当一部分的教职工的住房条件近年来始终得不到较大的改善，而学校根据我校发展的迫切需要，又向我们提出了必须尽最大努力来满足引进人才和使一部分跨世纪的后备力量能有基本住房条件的要求，所以在具体讨论已经和即将竣工的200套住房分配方案时，教代会代表和学校领导之间并没有取得完全一致的共识，经过代表们充分讨论和发表意见，对同意《条例》与否，进行了民意测定，当得知该《条例》难以在全体代表大会上表决通过的结果时，根据我校《教代会实施细则》二十一条第一款的规定，将这一议题再次提交教代会代表团团长联席会议来进行讨论并做出决定，这说是大家所知1995年7月6日三届二次教代会代表团团长联席会所做出的包含了三点建议内容的《决议》中的三点建议，是极为尊重的，依照《决议》的建议，经过党政联席会议讨论决定，立即成立了由学校党、政、工、教代会和有关职能部门等七位同志组成的“南京大学教职工住宅分配和管理领导小组”，校工会主席作为教代会代表，一位副主席作为工会代表，参加该领导小组，同时大家都知道，去年1 0月份新住宅排队分配的标准，也完全按照教代会代表团团长《决议》的建议，按1991年1月通过的《条例》来执行的，对于特批房，学校有关职能部门根据教代会代表的意见，制订了《南京大学特批房分配和管理暂行办法》，该《办法》经我校住房分配和管理领导小组讨论，修改，提交校联席会议讨论通过，已正式行文，发布实施，大大提高了特批房分配工作的透明度。

(二)工会和教代会代表团团长参与了学校1995年3月份出台的《南京大学住房建设资金筹措办法》、《南京大学住宅分配交纳租赁保证金暂行办法》和《关于筹资扩建部分家属宿舍的办法》等三个文件的制订、讨论和修改，在大对这些文件讨论和修改时，我省和南京市房改方案尚未出台，虽然当时也感到筹资力度可能人了一些，但联系目前我校住房十分困难的实情，我们认为住到了新房和改善了住房条件的教职工能尽自己的力量，为学校今后住房解困做出一点贡献，也是完全应该的。《南京市深化住房制度改革方案》出台后，工会和教代会还参与了《南京大学深化住房制度改革方案》的制定、讨论和参与了有关工作。此外，校工会还代表教职工参与对了学校有关部门招工的监督，参与了学校有线电视与南京有线电视台联网方案的确定等。

在这一年中，特别是在这次分房的前后，校工会接待了许多教职工前来反映住房困难等有关问题，对于教职工群众的来访中反映的问题和提出希望和要求，工会能解释的，总是给予耐心地解释和说服，对于需要向学校领导或有关部门反映的，工会做到如实及时进行反映，应该说学校领导对于工会所反映的教职工群众的意见，是给予足够重视的。例如，在这次新住宅点房后，部分拆迁的教职工对按学校南字发(9 5)2 8号文的规定，也应收取租赁保证金提出了异议，反映较为强烈。校工会接待了他们，听取了意见后，及时如实地将他们的意见以《情况汇报》的书面形式，分送学校党政有关领导和“住房分配和管理领导小组”的每位成员，学校领导收阅了工会的《情况汇报》后，立即召集了有关部门和工会教代会负责人，对教职工所提的意见逐一进行了认真仔细的研究，对照学校已有的文件规定，做出了明确的解释和答复，并要求工会将会议研究的结果向有关教职工作答复和解释。

(三)工会参与南京大学出售公有住房的管理。这次南京大学向教职工出售公有住房，可售面积占现有公有住房的70%多，这不是一般的住“而是推进住房制度改革的一项重要举措，学校党政领导邀请工会负责人始终参与这项工作。在方案制定前工会负责人受学校委派与学校分管的行政负责人一起考察了北京大学的售房情况，利用这次赴京机会，工会负责人为对教职工负责，又考察了解了中国人民大学、北京语言学院等单位售房情况，回南京后即参加学校售房领导小组并参与售房办法的制定工作，其间多次召开分工会负责人会议通报情况，发动教职工从维护学校改革大局及维护自身合法权益出发，多提合理化建议，并将教职工建议归纳整理向有关行政部门通报，督促行政部门认真听取教职工建议。工会负责人在制订售房方案过程中就在校党政联席会议上提出售房。要体现《教师法》规定的教师售房优先优惠的原则。限于南京市的规定等具体情况，教职工学龄应作为工龄计算等建议未能实现，但学校党政领导与工会在这些事关全体教职工利益的问题上不仅有共同的认识，而且一直坚持做南京市有关部门的工作。在分工会负责人和教代会代表团团长联席会议上，有的同志对校长办公室通过的有关双职工工龄计算的办法提出不同意见，工会当天下午即向学校负责人反映了不同意见，较党政负责人又在第二天专门就此事进行复议，虽然经反复研究通盘考虑未采纳工会意见，但也体现了党政负责人是尊重工会的。在售房过程中，较行政部门不断向工会通报情况，请工会一起研究和解决所遇到的问题，充分发挥了工会的民主管理作用。

(四)学校基本建设的思路“巩固浦口，改善鼓楼校区”的形成和贯彻，与工会的工作是有密切关系的。在学校建造教职工家属宿舍的安排上，在1994年12月召开的教代会上，代表提出目前不宜在浦口建造三室户、二室户的宿舍，而应在江南建造家属宿舍，这个意见得到学校领导的高度重视，经长时间的反复酝酿和研究，而后学校决定本世纪末在江南扩建8.9平方米的教职工宿舍，从根本上改善南大教职工住房困难的状况。事实上，朱开轩来校视察时也提出了“巩固浦口，改善鼓楼校区”的思路。工会负责人参加了校务委员会对此事的讨论后，召开分工会主席和教代会代表团团长联席会议进行传达，还请基建处处长到会详细介绍了2000年前的基建规划，特别是第一期工程4.2万平方米教职工住房的基建方案(包括资金来源及数额)。会后，工会又通过各种渠道反馈了教职工对基建方案的意见，包括新建住房不搞内部装修，省出这笔经费替住户封闭阳台，安装铝舍金窗户，而由住户自己负责室内粉刷装修的合理化建议。校领导听取建议后，由基建部门拿出具体实施方案，并专门向分工会主席和教代会代表团团长联席会议说明情况，进一步征求意见。在4.2万平方米第一期工程施工时对拆迁中遇到的问题特别是钉子户，工会配合有关行政部门做了大量的工作。

(五)协助学校做好有关“211工程”的工作。我校申报加入“211工程”的工作，从规划的讨论、制定到预审的通过，直至通过“211工程”可行性研究报告论证，工会都配合行政做了大量的工作。

三、努力为教职工多办实事、好事

鉴于多种原因，学校所拨的工会经费多年来都没有完全到位，每位会员每月所缴的会费，校工会又全部返回给院、系分工会，供分工会开展活动用，所以工会总的活动经费始终处于较为拮据的状况，在1994年工改前，校工会全年的活动经费至多8万元，平均到每位会员头上，每人仅1 7.7 0元，工改后略有提高，按会员人头平均每年不到2 8元。除会费全部返回外，校工会向各分工会按会员实际人数每人每年拨给活动费5元，扣除物价上涨的因素，仅能供工会搞有限的活动之用，难以搞全校性的职工福利。在本届工会任期的五年多的时间内，1995年教师节动用了工会几年中的节余和办辅导班创收的一点钱为全校会员补贴性地发了一次食油，1996年教师节工会如实反映教职工意见，建议学校发教师节津贴，学校采纳了这个意见。尽管学校财政困难，工会经费紧张，本届工会没有忘记要为教职工多办实事、好事，尽工会的最大努力，还是力所能及地为教职工办了以下一些实事、好事：

（一）积极反映教职工的住房困难，尽可能为教职工解除后顾之忧是工会的基本职责。本届工会成立后办的第一件事便是主持了校外住房困难户的情况调查。通过历时半年的先后两次调查和民主评议，改善了41户居住校外教职工的住房条件。在1991年5月至1992年上半年期间，校工会还积极向学校有关部门反映校内教职工的住房困难，经过民主评议，在学校行政的支持下，先后改善了六名教职工的住房条件。此外，学校公费医疗改革后，经过工会积极反映，为四位教职工解决了医疗费报销的问题。1996年，又改善了部分居住校外教职工的住房困难，还为部分长期生病教职工调整住房层次。

(二)自1993年开始，根据上级工会的布置，工会和学校有关职能部门一起，在各分工会的积极配合下，每年元旦、春节之间，开展了对患病教职工进行慰问的“送温暖”活动，1993年春节前后慰问了九十余名教职工，1994年慰问了一百一十六名教职工。

(四)协助学校有关行政部门解决教职工子女入学问题。子女问题往往也是教职工备加关注的问题之一。近几年中，一到暑假，总有相当一部分为子女的升学、转学等问题烦忧。他们在面临这些问题和困难时，出自会组织的信任，就会想到工会，希望工会能为他们排忧解难。其实这也会应该关心和努力去办的事。工会每年都要为一、二十位教职工子女的问题，找有关学校联系，千方百计尽最大努力帮助解决。据不完全统计，五年内解决高、初中和小学(包括学校与南大附中协议解决的)学生近百名。通常，整个暑期工会总要有两名同志放弃休息，全力服务。每年高考之前，校工会就主动想到了有应届高考子女的教职工，与学校有关部门联系，召开情况发布会，指导他们正确填写志愿。会后，校工会还专门对教职工子女的高考情况进行摸底、登记、汇总，并报送学校有关部门。工会为办这些事付出了较大的精力，也赢得到了全校教职工的认可和赞同。

(五)工会业余举办的高、初中学生星期天辅导班，吸引了我校教职工子女参加，在收费上也给予了适当的照顾，同样了受到了教职工家长们的一致好评。办辅导班除了吸收教职工子女外，我们还吸引了一部分社会生源，不仅提高办班的经济效益，更带来较大的社会效益。在近几年中，为了配合计生工作，工会对教职工子女的工作开始延伸到关心独生子女的身心健康成长方面，专门举办了教职工子女书画展赛，与校计生办联合举办了教职工本人及子女共同参加的“兴趣钵育赛”，吸引了众多的独生子女教职工家庭参赛，这些活动的开展，教职工中的反映也是良好的。

(六)工会每年为教职工组织了一些价廉物美的商品的直销。仅水果一项，每年就这数万斤之多，使教职工能从中获得一点方便和实惠。前两年由于建设文明校园的需要，暂停了这项服务。今年应教职工要求，又逐渐恢复这项服务。

(七)请专家为教职工义诊和办卫生保健等专题讲座，考虑到教职工目前就医困难和要在平时关心教职工的卫生保健，这几年工会每年除了请一些专家名医为教职工进行一至两次义诊外，并请了各方面的专家来校为教职工作有关医疗、卫生、营养、保健和美容等等方面的专题讲座。此外还举办了家庭菜肴烹调学习班和交谊舞学习班、书画学习班等。

(八)只要对教职工群众有利或能为教职工提供一点方便的事，无论事情大小，也不管份内份外，只要需要，工会都尽力去做。如每年办理自行车失窃的补助，尽管这是一件较为烦锁的事，但却是一件与教职工的利益有关的事，工会义不容辞地配合学校有关部门积极地把这项工作承担了起来。又如，以往有关教职工因公伤残评定工作，长期来一直是由我校人事部门负责，工会参与。《劳动法》实施后，人事部门提出此项工作由工会来牵头较为妥当，考虑到这是一项维护教职工的利益，为教职工办实事的工作，工会就承担了下来，1995年办理了五位因公伤残的教职工的审核、检验、评审的工作，使三位教职工享受了国家规定的因公（工）伤残的待遇。此外，1 994年我市兑现老的国库券和购买新的国库券出现了排长队的情况，考虑到方便教职工，工会就主动与有关金融单位联系，请他们到学校来为教职工办理国库券的兑换业务。类似的情况还很多，如请自行车厂来为教职工修理自行车，请钟表师傅为教职工修钟表等。这些服务的范围虽然都很局部，但它反映了工会是尽自己的可能在为教职工群众服务的。

（九）随着改革的深化，学校行政每年贴制、工会一定的经费组织教职工暑期短期旅游。1992年后取消，19 9 4年开始，工会组织了自费旅游，1995年除全自费旅游外，实行了名额分配到分工会的校工会补贴性旅游，有五十余名会员享受了工会的100元补贴。鉴于近两年社会治安不佳和交通事故频繁发生，有同志劝工会说“不要去担这方面的风险”，我们还是应多数会员的要求，组织了这项活动，1995年专门派了两名副主席随队为教职工服务，以最大努力关心参加旅游的教职工的安全。

（十）尽可能关心离退休教职工。我校的离、退．休队伍不断扩大，他们是不交会费的会员。在工会缺乏活动场地和经费的情况下，工会尽力给予他们一点关心，在招待电影时给他们发一张票。在他们逢十过生日时候，发一点小小的纪念品，在1995年发放补贴性食油时，也适当给予他们一点力所能及的关心或支持，以表示工会并没有忘记为我校和工会曾经做出贡献的这些老人。

（十一）关心大龄青年教职工。这几年中校工会还为关心我校的大龄青年教职工做了不少有益的工作，先后几次组织他们参加在宁高校的青年、教职工联谊活动，促进了兄弟院校青年教职工之间的相互了解和友谊，并为我校青年教职工扩大生活接触面创造十条件。

（十二）工会积极支持和参与校内电话与市内电话并网的工作

必须着重指出的是，在本届工会任期内，工会之所以能为全校教职工办实事、好事，都是离不开学校各级党政领导的正确领导和支持的，没有他们的关心和支持，没有有关职能部门的密切配合和支持，没有众多工会干部和工会积极分子的热忱服务和积极投入，单靠校工会几个专职干部的一点热忱是绝对办不成上述这些事的。为此，在这里要代表全校的会员，致以由衷的感谢。

四、加强工会自身建设

（一）在学校党委和院党委、总支的领导下，在本届工会任期内，校、系两级工会的自身建设都有了不同程度的加强。近两年，内，全校各分工会先后都进行了换届选举，使分工会一级的组织较以往更健全，工会干部特别是分工会主席和教代会代表团团长一级干部的层次和素质有了很大的提高；同时，在本届任期内，加强了对校工会和分工会主席一级工会干部的学习曹汉如同志讲授的学校的民主管理，学习了《教师法》，研讨我校的工会工作。在1994年教代会换届改选前，又请我校张永桃副校长为我们作了《社会主义民主与法治》的专题报告。这些学习虽然还不够系统全面但对工会干部了解和熟悉工会的基本职能，明确如何正确行使民主权利，履行工会的“代表维护”职能，以及如何发挥工会组织在党和行政与群众之间的桥梁和纽带作用，无疑起到十分重要的作用。此外，学校党委和院、系党组织分别加强了对校、院(系)两级工会组织的领导和具体工作的指导，是搞好我校工会的根本保证。使我校2 6个分工会的工作的深度和广度都有了不同程度的提高，涌现了许多不讲工作条件、不计报酬，关心群众，热心服务的工会干部和工会积极分子。其中，有不少院（系）的分工会，如生物系、物理系、电子科学与工程系等分工会都开始不同程度地参与本单位的民主管理，成为本单位党政领导的好参谋和好助手。

（二）这几年中，我校各级基层工会工作的基础得到了明显的加强，这从校工会组织和发动一系列公益活动时，能得到广大教职工群众积极响应的广度和深度得到充分的验证。无论在发动教职工为遭受水灾的人民捐献棉衣，还是为我校扶贫地区人民捐赠衣服和书籍，只要校工会一发号召，立即能得到广大教职工的积极响应，使全校的每次捐赠任务能圆满地完成，产得到有关地方政府部门的表扬。

（三）加强了女教职工的工作。值得提及的是，在本届工会任期内，全校各级工会女教职工方面的工作得到了较大程度的加强，在开展女教职工的自我教育，提高女教职工的自身素质，维护女教职工的合法权益，增强女教职工的身心健康开展等方面，开展了一系列的思想政治教育和寓教于乐的活动。这些活动都搞得非常有声有色。这对提高我校女教职工的地位，紧密团结广大女教职工，在各自的岗位上为我校的建设和发展做出更多的贡献起到了积极的促进和推动作用。尤其是1995年乘在我国首都北京召开世界妇女大会的东风所开展的一系列宣传教育和组织活动，吸引了众多女教职工参加，得到了良好的反响。

（四）为了肯定我校各级工会干部和积极分子的乐于助人和无私奉献的优秀品质，在本届工会任期内，我校工会1993年和1995年进行了两次校先进基层工会集体、优秀工会干部和工会积极分子的评选，共表彰了校先进基层工会集体九个、优秀工会干部和工会积极分子九十八名。同时，在工会本届任期内，我校有一名同志被全国总工会授予全国优秀工会工作者称号；有六个基层工会组织组织被江苏省总工会授予江苏省优秀工会工作者称号；有六个基层工会组织被江苏省教育工会授予在宁高校先进工会集体，八名同志被授予在宁高校优秀工会干部称号，二十名同志被授予在宁高校优秀工会积极分子。

（五）在本届任期内，工会加强了职工情况的调查，重视对工会开展的工作的总结，1992年中华全国总工会进行了一次全国性的“工人阶级状调查”，我校被指定为全国三所重点调查的单位，借这个东风，在学校党委的直接领导下，在全校分工会的大力协同和全体被调查的教职工积极配合下，根据全总的要求胜利完成了调查任务，撰写了一万五千余字的《南京大学教职工状况调查报告》。该《报告》详实地反映了我校工人阶级的现实状况，先后被江苏省总工会和省教育科技工会评为我省优秀调查报告，并被中华全中总工会选入《全国工人阶级队伍状况调查汇编》一书，同时，在这六年内，工会重视对已经开展的工作进行不定期的总结，先后完成了《南京大学实施教职工代表制度的情况汇总》、《校工会在“二五”普法期间普法工作简要》、《在学校教书育人工作中发挥工会组织的作用》和《举办“万人合理化建议有奖征文活动”的几点肤浅体会》等报告。

以上从四个方面概要地回顾了本届工会的工作。不难看出，在学校党委和各级党组织的重视和加强领导下，在学校和各院系行政领导的支持和在全体工会干部和工会积极分子的积极配合和共同努力下，本届工会委员会根据《工会法》的规定，为全校广大教职工做了一点工作，有些工作也还取得了一点成绩和成效。但是，存在的缺点和不足也是明显的，离上级工会、离学校领导和离广大会员对工会希望和要求相距尚远，主要表现在以下四个方面：

一、如何进一步深化民主管理和在民主管理中处理好维护教职工权益和维护国家、集体利益的关系。

南京大学工会在代表教职工参与民主管理方面，与教职工利益有密切关系的问题如分配和出售住宅用房等，参与较多，起作用也十分明显，工会也做到尽量维护教职工的合法权益。工会对学校的教学、科研、人才培养等则考虑较少，也很少主动征求教职工意见和发动教职工提合理化建议。实际上，学校的重大问题如果解决不好，则群众生活问题也不容易得到妥善解决，这里有个全体和局部、目前和长远的利益问题。工会在参与学校民主管理和监督过程中，如何按照，《工会法》的规定，正确地履行好“维护全国人民总体和个人利益的同时维护职工的全法权益”的职能，包括如何处理好国家、集体和个人三者的关系，如何掌握好改革的力度，处理好改革与稳定之间的关系，起新时期工会组织在履行其“代表维护”职能时必然会碰到的一个十分具体现实、个体的问题。新的一届工会委员会要在实践中研究和解决这一问题，既要敢于代表教职工说话，反映教职工的要求、维护教职工的合法权益，但又要维护学校安定、团结的大局、促进学校的发展，这就要求工会不仅要如实反映情况，还要能发动群众从积极方面想方设法提合理化建议去促进问题的解决。

会参与民主管理，还要解决好院、系工会如何参与各单位民主管理和参与重大问题决策的问题。有的工会代表建议希望校党委和行政重视这个问题。

二、如何进一步发挥工会的教育职能，做好“三育人”等工作。

学校的首要任务是培养社会主义事业的建设者和接班人，作为学校教师为主体的教育工会基层组织，理应围绕教书育人开展工作。上级工会也要求我们把评选“三育人”积极分子的工作做好。但是工会在这方面的工作做得很不够，校工会没能把这件工作更好地抓起来，这与工会工作努力不够是有密切关系的，但工会也确有实际困难。给“三育人”积极分子物质奖励，工会缺少经费；以精神奖励为主，方向对头，但工会评的奖在评聘职称、晋升职务时为算数，影响会员参与这一活动的积极性。这个问题也有待于校党委和行政采取措施，有的工会代表建议确定南京大学劳动模范的待遇问题。

三、南京大学至今没有“教工之家”，工会开展活动缺少场地。

加强精神文明建设是工会的中心任务之一，而工会这一群众组织活动的特点又不能总采取上课这一说教的形式，而是要吸引会员群众广泛参与他们喜闻乐见的活动，寓教于乐，这就需要有“教工之家”，南京大学在6 0年代造教学楼之前有一花园洋房作为“教工之家”，后因盖教学楼拆掉，至今没再重建，历届工会知提出这个问题，但未能获得最终解决。以全省看，我校工会工作做了很多，但没有“教工之家”，在评选先进工会时即遭否决，因为有无“教工之家”是评选先进高校工会的先决条件。

四、南京大学工会缺少自己办的产业，资金严重不足。

在社会主义初级阶段的市场经济中，高校工会单纯依赖学校拨款是难有为的，需要有工会自己的产业。原先工会有过小卖部、小吃部及放电影等，由于种种原因现在都不存在了，工会有一个注册的公司，在目前也难以有所作为。南京大学工会拥有众多会员，与其他高校、科研机关相比，南京大学工会是江苏省最大的一个人才库，如何发动会员充分发挥南大的人才优势，找出既能充分体现社会效益又能有较好经济效益的创收路子，为工会活动提供物质基础，这是第十四届工会委员会需要探索解决的问题。

同志们，第十三届工会委员会做了大量工作，取得很大成绩，当然也存在一些不足之处。新的一届工会委员会应如何工作呢?我们建议应继续配合中心工作，积极开展宣传教育工作；应代表教职工积极参与学校的民主管理并发挥对学校工作的监督作用；应努力为教职工多办实事和好事；应进一步强工会自身建设。也就是说要发扬已取得的成绩，同时针对以往工作中的不足，工作思路要更开阔一些，着重解决下列四个问题。

一、建立“教工之家”

第十三届工会委员会在校党政领导的支持下，已经在这方面做了不少工作。今年8月22日至25日，校工会负责人主持分工会主席和教代会代表团团长在无锡马山边休息边研讨工作，就建立“教工之家”达成了一个共识，即在目前学校财政困难的情况下单纯依靠学校拨款是很难解决“教工之家”的建设问题的，要改变单纯的“等、靠、要”的局面，建议由学校行政负责对贵对“教工之家”的建设列入校园规划并选址，所需建设经费由学校行政的1／3，校工会出1／3(校工会出的这部分基建费用主要是靠历年办补习班的一点结余)，再募捐1／3的办法来解决。这一思路首先得到韩星臣书记和陈懿代校长的积极支持，校党政联席会议迅速接受并通过了这一方案，决定由袁传荣副校长召集包括校工会在内的有关方面解决选址问题并列入校园建设总体规划，袁副校长召集工会在内的有关部门实地勘察几处可能的选止，由基建处绘出草图进行比较论证，并为此开过两次会议，现正进行设计。建议第十四届工会委员会在1997年内完成“教工之家”的选止论证、设计和筹款工作，并在1997年完成土建施工任务，使“教工之家”建成。

二、进一步深化工会参与学校民主管理的工作。

现在南京大学取得很大成绩，学校地位也大大提高，但在发展中遇到不困难，教职工的批评意见和牢骚都不少。我们认为有困难，才有挑战，也才有进一步发展的机遇，群众敢于批评和提意见，说明广大教职工是关心学校的，并非麻木不仁，更说明南大有民主传统，教职工敢讲话，敢提意见，是好事。工会应收集会员群众的意见，如实反映情况，还要发动会员团结一致，群策群力推动南京大学进一步深化改革，克服前时中有困难。建议第十四届工会委员会在充分论证的基础上，在校工会下面建立一些有关学校发展的咨询组织。吸收会员中有志于推动南大改革的各方面专家参加，对学校工作提合理化建议，进行咨询，以此进一步深化工会对民主管理和重大决策的参与，并推动教职工与学校共同克服困难。

三、以“教工之家”为基地进一步开展精神文明建设，搞好“三育人”活动。建议第十四届工会委员会集中精力搞好“教工之家”的建设，“教工之家”是吸引会员积极参加工会活动的载体，不仅是教职工从事文艺活动的场所，更应成为教职工交流学术的沙龙（借鉴国外经验）和进行思想教育的阵地。

新的工会委员会应下决心推动“三育人”活动的开展，争取社会力量的支持设立专项基金。

四、发挥南大工会人才库的优势，探索工会办产业的新路子。

经营一般的商业不能发挥高校工会的优势。建议第十四届工会委员会针对南京大学教职工退休高潮到来的新形势，探索与地方政府和企事业单位合作，发展为地方开展咨询、科技转让和合作、信息服务、高层次人才的继续教育等产业，为高校教师和技术人员的人力资源的二次开发进行探索，以便走出一条既有较好社会效益又有较高经济效益的高校工会产业的新路子。

当1997年即将到来之际，我们完成校工会的换届选举，希望大家团结起来，为促使南京大学工会工作有一个新的发展而努力奋斗。

大学生委员工作述职报告 篇6

——福州大学至诚学院第一届工会委员会工作报告

（2007年10月27日）

各位代表、同志们：

福州大学至诚学院第一届工会委员会是在学院成立后，于2004年10月经过全体工会会员选举产生的。现在我受院第一届工会委员会的委托，向大会做工作报告，请各位代表审议。

一、主要工作回顾

至诚学院工会自成立以来，在院党委和上级工会的领导下，在各级行政的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十六大精神，以立足全局、解放思想、开拓创新为工作思路，调动全体院工会干部的积极性，动员全体工会会员，围绕学院中心工作，着眼于学院的改革、发展、稳定，立足于促进学院以师德建设为重点的教职工队伍建设、学院精神文明建设等，开展了一系列活动，取得了较好的成绩。如：2004年9月，我院教工在参加学校组织的大合唱比赛中荣获三等奖；2004年10月，潘梅英老师、黄树坤老师在参加学校首届“校情校史”知识竞赛中均荣获“优秀选手”称号；2004年12月，我院教工在参加学校第八届教职工排球赛中男队获得第五名；2005年3月，陈娟老师在参加学校庆祝“三·八”节“巾帼英雄”演讲赛中获得第二名； 2005年5月，何语林老师、吴博峰老师、吴晓琼老师在参加学校组织的登山比赛中分别获得第一名、第七名、第十三名； 2005年10月，我院教工在参加学校第十一届男教工篮球赛中获得第三名；2005年11月，陈育栎老师在学校组织的“最佳一节课”评选活动中取得三等奖；2006年9月，赵荷老师在参加校 “中秋才艺”比赛中获得第二名；2006年11月，孙嘉老师在学校组织的“最佳一节课”评选活动中取得一等奖； 2006年11月，我院教工在第35届校运动会的教职工趣味运动会上获总分第一；2006年11月，我院男女教工在学校教工排球赛中均获得第五名；2007年4月，我院女教工代表队在校教职工乒乓球比赛中获得女 1

队第五名；等等。这些成绩的取得是与各级领导和广大教职工的大力支持分不开的，在此，我谨代表院工会向大家表示衷心的感谢！

现将各项工作基本情况总结如下：

1、紧紧围绕校、院中心任务，独立自主地开展工作

积极配合党组织做好思想政治工作，通过开展各种形式的教育活动，调动广大教职工的积极性，为学院的改革和发展献计献策，配合党总支开展学习十六届四中、五中、六中全会精神，帮助教职工更好地理解和领会中央的精神。围绕师德建设，开展师德教育活动，连续三年每年均组织开展学院青年教师“最佳一次课”活动，先后共选派了四名青年教师参加校青年教师“最佳一节课”竞赛，在各部门的大力支持下，在已结束的前两届校“最佳一节课”竞赛中，我院参赛选手先后荣获三、一等奖的好成绩。重视教职工业务能力的提高，积极选送新教师参加岗前培训和上岗培训。重视在教职工中开展有形的爱国主义、集体主义和社会主义教育，积极配合学校有关部门把这些教育与有形的活动结合起来，如2004年9月，我院组织教职工参加学校组织的大合唱比赛，并荣获三等奖；又如潘梅英老师、黄树坤老师在参加学校首届“校情校史”知识竞赛中，荣获“优秀选手”称号。等等。通过这些活动既歌颂党的丰功伟绩，同时也增强了教职工的凝聚力和集体荣誉感。

2、关心教职工生活，努力为教职工办实事、办好事

教职工是高校教学、管理工作的主体，全心全意依靠教职工办学，倾听他们的呼声、为教职工排忧解难、关心他们的切身利益是工会组织的重要职责。同时，也为了让广大教职工感受到学院的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我院工会大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：

（1）探望病号：凡是教职工本人，或其家人患病住院的，院党总支和工会领导都能前往医院或家里看望和安抚并送上慰问金，帮助病人消除思想顾虑，尽早康复。如探望吴平祥、刘启焱、吴唐风、孙磊、谢强英、江涓涓、陈路舟等教职工。

（2）慰问丧事：遇到教职工直系家属去世，工会领导都能发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。

（3）庆贺婚嫁：我院近几年吸收了一大批青年教师，许多教师均为未婚青年，工会领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时向他们道喜，并送上祝贺鲜花和慰问金，参加结婚庆典；遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问并送上慰问金。

（4）祝贺生日：院工会给每位教职工送去祝贺的生日蛋糕，祝贺教职工生日快乐。

（5）关心教职工健康：组织全体教职工参加学校组织的年度体检活动；组织女教职工参加学校组织的妇科检查，体检费用由学院适当补贴。

（6）积极为教职工争取进行培训、出外考察实践的机会。

3、开展各种形式的文体活动，丰富教职工文化生活

积极组织教职工参加校工会组织的各项文体活动，如乒乓球赛、排球赛、篮球赛、棋牌友谊赛、趣味运动会、大合唱比赛、与校教务处联欢、庆元旦抽彩活动、教师节会餐、参加素质拓展训练、参观福州市规划展览城和新校区、不同时期组织教职工前往不同地点的度假（如湄洲岛、太姥山、大金湖、桂林、三清山）等等，尽力动员教职工都参加，并给予大力的支持和鼓励，增强他们集体荣誉感，这些文化体育活动既能促进教职工身心健康，又能增进教师间的交流和友情，同时也增强学院的凝聚力。

4、维护女教工的合法权益，做好计划生育工作

我院女教工68人，约占教职工总数的57.6％，工会十分关心女教工的工作、学习和身心健康，努力发挥她们的半边天作用。配合校工会组织好女教工的妇科检查。认真落实计划生育政策，开展优生优育宣传，对每位女教工的婚育情况、身体状况，都做到心中有数，我院的晚婚晚育率达100％。“六·一”节给每位儿童赠送礼品。在每年的“三·八”节，我院通过举办庆“三·八”节师生座谈会、联欢会等，为全院女教职工和学生解决一些实际问题。

5、积极参与院民主管理和民主监督工作

维护教职工的合法权益，积极发动教职工参政议政，畅通民主管理的渠道是新时期工会的重要职责之一。院领导十分重视民主管理监督工作，注意发挥工会的民主管理和民主监督作用，院工会参加院党政联席会，参与学院重大问题的讨论和政策的制定与决策。参与教师的评优、聘任、考核、评职称评定和晋级等工

作。积极做好“二级教代会”的筹备工作，让广大教职工参政议政，发挥主人翁作用。

6、加强工会自身建设，提高工会工作总体水平

在改革不断深化的形势下，为使工会工作适应学院改革、发展、稳定的需要，促进工作总体水平的提高，加强工会自身建设、不断提高工会各级干部的素质是非常重要的。我院工会着重抓了以下几方面的工作。（1）定期和不定期相结合，通过理论学习与经验交流，提高自身素质；（2）通过调研和宣传，了解掌握教职工队伍状况和扩大工会工作的影响；（3）准备召开工会会员代表大会以加强院工会建设，充分发挥民主管理、民主监督作用；(4)组织院工会委员参加校工会组织的工会知识系统培训；（5）撰写文章参加校工会组织的工会工作研讨会并获奖；（6）虚心向兄弟学院工会学习取经；（7）添置一些健身器材，加强学院“教工之家”建设；等等。

二、工会工作的主要体会

1、工会工作必须依靠党的领导和行政的大力支持。

2、必须充分调动工会干部、积极分子的积极性，才能更好地、创造性地开展工作。

3、工会工作必须紧紧围绕学院中心工作来开展，各项活动才能抓到点子上。

4、以“依法维权”为基本职责，努力为教职工说话、办实事。

5、工会工作中存在的问题和困难：

（1）教职工依法参与学院民主管理、民主监督、民主决策的机制有待进一步完善；（2）在提高工会干部的思想理论水平和工作能力方面需要作进一步的努力；

（3）教职工的文体活动场地偏小。

三、今后工作的思路

今后，院工会应紧紧围绕校、院的中心工作，坚持党的领导和“发展为先、职工为本、基层为重”的理念，发挥工会自身作用，开拓进取，不断创新，将工会工作在现有高起点之上不断推向前进，努力为发展教育内涵、提升核心竞争力，促进教职工个人全面发展，确保今后各项工作的顺利完成而努力工作。在这里，我代表院工会提出几点工作建议：

1、进一步健全和完善“二级教代会”制度。充分发挥广大教职工积极性，使每位教职工都能以主人翁的精神，关心学院的改革和发展，积极参与学院的民主管理和监督，以更加坚定的信心，更加振奋的精神，更加扎实的工作，迎接新挑战，开创新局面，再铸新辉煌。

2、加强工会自身建设。要坚持走群众路线，一切从群众的利益出发，将工作重心下移，转变作风，贴近教职工，积极为教职工说话办事；要推动工会工作的民主化，坚持民主集中制，建立健全各项民主制度，坚持依靠教职工、服务教职工，在各项工作中充分体现广大教职工的意愿；要推动工会工作的法制化，根据依法治院的要求，积极参与学院的民主政治建设，坚持依法维权，依法治会；要扩大工会工作的覆盖面，至诚学院外聘教师较多，因此要加强外聘教职工的沟通和交流。邀请他们参加院工会活动，最大限度地把工会工作做到全体教职工中去，及时向有关领导反映教职工的呼声，为院领导决策提供依据。深入推进院务公开工作。进一步推动建立健全院务公开领导机制、运作机制和工作机制，真正把教职工的知情权、参与权、监督权和建议权落到实处。

3、围绕中心任务，发挥好工会的桥梁和纽带作用，深入开展以“师德建设”为核心的“三育人”活动，通过宣传典型，发挥典型的榜样作用，增强广大教职工提高教育、教学水平的主动性，充分发挥其在学科建设和人才培养中的作用，营造良好的“教书育人、管理育人、服务育人”的氛围；始终围绕学院工作的大局，结合工会自身的特点和实际，坚持为教职工服务、为基层服务的宗旨，努力做好巩固党的执政地位和夯实党的执政基础的工作，充分发挥党政联系群众的桥梁与纽带的作用。

4、充分发挥工会作用，增强学院凝聚力。调动好、保护好、发挥好广大教职工的积极性，群策群力推进学院的改革和发展；通过学院综合实力的提高，使广大教职工共享学院改革、建设的成果，从而更大限度地实现教职工的具体利益和最大限度地维护教职工的合法权益。进一步关心教职工的生活，多办实事好事，组织开展好各种有益于教职工身心健康的文体活动，努力满足教职工精神文化需求，使“凝聚工程”更得民心、顺民意。

5、进一步开展党政工共建“教职工之家”活动，全面提高工会自身建设水平和整体合力，进一步准确把握自己的定位，进一步增强使命感、责任感与紧迫感，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，努力做到“共建家”活动有计划、有措施、有成效，真正把我院工会建成教职工热爱与信赖的先进之家，将院工会干部培养成为教职工信赖、领导信任的好干部，不断开拓工会工作新局面。

6、围绕独立学院评估工作，发动教职工积极参与学院教学、管理工作，提高教职工科学文化、技术技能和业务素质，增强教职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，形成人尽其才、才尽其用、人才辈出，学赶先进榜样，争创一流业绩的局面。围绕提高自主创新核心竞争力，开设科技教育创新讲坛，提出学院工作合理化建议，为迎接教育部的评估、推动学院的整体发展献力献策。

大学生委员工作述职报告 篇7

下面分两个方面向大会报告工作。

一、一年来开展的主要工作

1、对各城市贯彻落实国务院64号文件的落实情况进行调研。

委员会对各城市出台贯彻落实国务院64号文件的实施意见的落实情况进行了调研,将好的作法、政策、经验及时通过网站、会议进行宣传和交流,尤其是针对公交基础设施建设、政策扶持、公交专用道、提高服务水平、拓宽投资渠道等,为会员单位更好地落实64号文件提供了依据。重点对部分城市公交企业进行了调研工作。从2013年及2014上半年看,全国公交行业总体上有了长足的进步,具体体现在:一是全面贯彻落实了《国务院关于城市优先发展公共交通的指导意见》,加快推进了公交优先发展相关政策的落实;二是持续提升了公交服务质量,优化了公交线网,加快了分交专用道的设置;三是强化了公交安全应急保障能力。落实了公交企业安全生产主体责任,加快建立了快速响应、处置高效的安全应急反应系统;四是政府对公交扶持力度大幅提高、政府投资、财政补贴大幅增加,增强了公交企业可持续发展能力;五是在城市公交发展改革进程中,进一步发挥了骨干公交企业的带头作用,不断推进了企业管理改革创新,进一步关心关爱职工生活,逐步建立了职工工资正常增长机制,其本保障了职工休息和休假的权益,保证了司乘人员的健康状况的提升。委员会还向全国公交企业提供了有关公交行业政策、法规、标准、企业管理、推广新能源、新技术等方面的信息,为公交企业开展工作提供了相关依据。并为部分公交企业提供了大量的咨询服务要工作。

2、委员会对全国公交企业进行基础资料的统计工作。

根据中国道路运输协会城市客运分会的要求,委员会针对全国部分公交企业进行了基础数据的统计工作,制定了《公交企业基本情况调查表》,涉及企业性质、人员、线路条数、线网长度、营运里程、车辆种类、场站面积等近60个项目,在调查分析数据的基础上,建立起中国公共交通行业的数据库和网络平台,建立起行业常态化基础资料收集体系,掌握公交企业的第一手资料,服务社会、服务政府、服务企业,为国家出台相关政策提供依据。

3、及时传递公交行业的重要信息,为基层单位做好服务工作。2015年1月12日城市客运分会在北京召开了由全国部分城市公交企业负责人参加的“票制票价改革”座谈会,我们将其会议精神、调价背景、方案等通过网站进行了传达,并于2015年3月31日在长春召开了由吉林省省内九个地级以上城市公交企业主要负责人参加的座谈会。省交通厅、省运管局的负责同志出席了会议,会上传达了中国道路运输协会城市客运分会在北京市召开的关于北京市公交票制票价改革座谈会的精神。参会的各公交企业负责人围绕着公交票制票价改革中所关心的问题,结合各市实际展开了激烈的讨论和交流。

4、继续对部分城市公交企业新能源车辆的使用情况进行调研。各种形式的新能源汽车在全国各地的公交行业被广泛使用,促进了节能减排、保障能源安全、推动城市生态文明建设,也促进了汽车产业结构调整、推动我国汽车产业跨越式发展。经过实践和推广应用,取得了较好的效果,积累了一定的经验。但也存在一些的问题,仍制约着新能源公交车辆的推广使用,我们将各地公交企业新能源车辆的使用情况进行调研,将好经验、好产品、存在的问题传递给需要的公交企业,尽最大的努力为基层服务。

5、参与了国家和地方有关公交行业的标准、规范的制定和评审工作。

6、委员会参加了部分城市的公交专项规划的评审工作。

城市公交专项规划工作,国务院64号和省政府12号文件都提出了明确要求,加快编制城市公交专项规划并纳入城市总体规划,实现城市公交与公路、铁路、民航等运输方式的零距离换乘,科学合理地划定城市公交用地范围,明确公共汽电车、轨道交通、出租汽车等功能分工,线网及设施配置、场站规模和布局、车辆配置、投放数量等。

委员会于2014年-2015上半年先后与有关部门共同完成了长春、四平、通化、吉林市、辽源市、白山市、白城市等城市公交专项规划的评审工作。

7、委员会还参与了交通部科学研究院客运标准化委员会开展的多项城市客运标准的起草、修订、审查、审定工作。

二、下步工作安排

委员会要继续以党的十八大以来的一系列精神为指导,在学会、客运分会的领导和帮助下,主动开展工作,积极组织活动,更好地发挥委员会作用,增强委员会的凝聚力。

本年度要继续抓好以下几项工作:

1、为加大政府对公交扶持力度,推动公交优先发展多做工作。

认真宣传贯彻国务院颁发的关于城市优先发展公共交通的指导意见(国发[2012]64号文件)。国务院的这个文件展城市公交提供了政策依据,这对公交行业来说又是一次难得的机遇,是我们下步工作的强劲动力,我们一定要抓住机遇,乘势而上,积极开展工作,把“公交优先”的各项政策再一次确定了优先发展公共交通事业的重点任务,为优先发措施进一步落实到各会员单位。

2、继续推进“公交优秀”工作的落实。

委员会要坚持发挥自身优势,以自己的方式,以积极主动的态度开展工作。在进一步贯彻落实公交优先战略的同时,提升公交行业总体服务水平和行业形象,把推动行业发展作为构建和谐社会的重要内容。积极稳妥地推动各项有关政策在公交企业的贯彻落实。要在公交规划、政府投入、政策补贴、场站建设、公交智能化建设、新能源技术推广、法规标准建立等方面力争有个新的突破。在公交服务上要大胆创新,以公交优秀的新成绩引领公交优先政策的落实。认真总结好经验、好做法,为公交发展助力。

3、针对公交企业的难点、热点问题深入调研,反映企业的诉求。

委员会要继续加大为会员单位服务的力度,紧密结合公交行业改革发展中的难点、热点问题,开展有针对性调研工作,例如公交产权制度的问题,目前快速公交车体系安全隐患的问题,如何发展无轨和有轨电车的问题等等,特别是在落实“公交优先”的政策上的一些问题,要积极向政府有关部门呼吁和反映。委员会还将继续向政府有关部门呼吁反映维护职工合法权益,稳定职工队伍的问题,建议建立职工工资正常增长机制,公交职工工资水平应不低于当地社会平均工资水平;按国家规定为职工缴纳“五险一金”;继续呼吁公交司机提前五年退休政策的落实工作。

4、继续与公共交通杂志社共同利用召开年会的时机,组织技术交流会,对公交新车型、新技术、新能源客车、公交场站建设、安全设施等进行交流探讨,为了更好地落实“公交优先”政策,提高公交系统的管理水平和技术水平,召开现场经验交流会和新技术推广会,届时将就公交目前先进的科学技术、智能化公交管理模式、新型、新能源客车等向全国公交推广,同时聘请有关专家进行专题研讨,为各公交企业搭建了一个提高公交技术装备、管理水平、不断推进改革创新的交流平台,使公交企业更好地适应新技术、新发展的要求。

5、继续会同杂志社将每届的优秀论文评审工作做好。充分利用这个平台,推动公交发展,提高公交行业的各项工作和企业的管理水平。

6、继续为政府和公交企业提供信息服务。

今年委员会要继续将全国出租汽车行业列为调研对象,统计全国各地出租汽车的保有量、车型结构、动能结构、所有制形式、经营管理方式与手段,规范出租汽车行业经营标准,针对出租汽车的难点、热点问题进行深入的研究,提出一系列符合实际的提升出租车管理与服务的好经验好方法,推动出租车业整体水平提高。

二〇一五年六月五日

会议代表交流发言

发言按先后顺序,图片从左至右、从上至下依次为:

青岛公交集团代表发言、福田欧辉客车副总经理刘国强发言、天津公交集团代表发言、天津松正公司总监李乔发言、乌鲁木齐公交公司代表发言、比泽尔制冷公司市场部经理滕博发言、中石化长城润滑油企划部主管王进发言、南京江南公交代表发言、郑州天迈销售经理周珂发言、艾里逊变速箱副总经理陈静发言、微宏动力销售总监何欣发言、米其林公司客户经理缑海云发言、北京世纪联防副总经理梁荣发言

会议纪要

中国土木工程学会城市公共交通学会会刊编委会、公共汽车出租汽车委员会2015年会及中国道路运输协会城市客运分会“2015年度中国城市客运企业信用产品评选活动”暨“新能源公交车应用·打造平安公交”研讨会于6月5日在四川省绵阳市召开,来自全国城市公交、客运企业及相关技术产品厂家计260多人参加了会议。本次会议的协办单位是四川省城市公共交通协会和绵阳公共交通有限责任公司。

城市公共交通学会副理事长、学会会刊编委会副主任、四川省公交协会理事长、成都公交董事长王昌干主持会议。

全国公交行业老领导郑树森、城市公共交通学会领导王丰余秘书长、城市客运分会领导宿中泽副秘书长等领导出席了会议。王丰余秘书长致开幕词,四川省公交协会理事长王昌干、绵阳市政府副秘书长元承军、绵阳公交董事长杨锦林分别致欢迎词,学会副理事长、天津公交总经理郭智宣读了会刊九届编委会增补名单,《城市公共交通》杂志社社长吴同起表彰了2013～2014年会刊获奖优秀论文和2014～2015年会刊优秀通讯员。

会刊编委会常务副主任宿中泽汇报了2014～2015年会刊工作;公共汽车出租汽车委员会主任崔树森汇报了委员会年度工作。

城市客运分会表彰了“2015年度中国城市客运行业信用产品”获奖企业和厂家品牌。

会议还举办了“新能源公交车应用·打造平安公交”研讨会,进行了学术交流和研讨。青岛公交、北汽福田、天津公交、天津松正、乌鲁木齐公交、比泽尔制冷、郑州天迈、南京江南公交、中国石化润滑油、微宏动力、艾里逊变速箱、米其林中国、北京世纪联保消防单位分别在研讨会上作了交流发言。

会后代表们将考察阆中公交。

与会代表对本次协办单位四川省城市公共交通协会和绵阳公共交通有限责任公司热情周到的会务接待工作留下深刻印象,并表示真挚的感谢。

与会代表初定,2016年《城市公共交通》期刊编委会、公共汽车出租汽车专业委员会年会在牡丹江召开,初步拟定2016年3月初。

对会议支持单位北汽福田、天津松正、比泽尔制冷、郑州天迈、中国石化润滑油、微宏动力、艾里逊变速箱、米其林中国表示感谢。

谢谢大家! 2015年6月5日

大学生委员工作述职报告 篇8

近期欧专局公布了其2015年度报告，以便公众了解申诉委员会在过去年的工作情况和目前的发展动态。

2015年度欧专局关于各申诉委员会总体案件情况的统计数据如下

报告进步指出.技术申诉委员会审结的2287件案件中，其中47.4%是审查程序（单方当事人），52.6%是异议程序（双方当事人）。而按技术领域统计.其中化学领域占了33.2%，机械占29.6%，电气占25.9%.物理占11.3%。技术申诉委员会案件具体数据统计如下：

具体而言，在2015年欧专局技术申诉委员会审结的1085件单方案件、1202件双方案件（异议申请）中，537件单方案件、825件双方案件是就案情作出的决定（decision on the merits，即非基于不可受理、申诉或申请的撤回或其他类似原因而终止程序）。其中，单方案件中56.4%申诉被驳回，43.6%申诉完全或部分成功；双方案件中42.5%申诉被驳回，57.5%申诉完全或部分成功。

在技术申诉委员会审结的申诉完全成功或部分成功的234件单方案件中，其中132件获得授权，102件继续审查程序。在技术申诉委员会审结的申诉完全成功或部分成功的474件双方案件（57.5%）中，其中27件维持专利授权（3.3%）、205件专利6经修改后得以维持（24.8%）、164件专利授权被撤销（19.9%）、78件异议程序继续（9.5%）。

针对申诉时长.报告指出申诉程序的处理时间一般为36个月，其中单方申诉程序为38个月，双方申诉程序则为34个月。

针对申诉程序使用的语言，在技术申诉委员会处理的2387件申诉案件中，英语使用率达到72.2%，德语为23.5%，法语仅为4.3%；而在1282件口审案件中，英语为68.3%，德语26.2%，法语仅为5.5%。