辞职申请书原因（通用10篇）
辞职申请书原因 篇1
一、创业板拟上市公司IPO申请基本情况
根据2009年5月1日正式施行的《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》 (以下简称《暂行办法》) 规定, 拟上市公司在创业板IPO需经过保荐人上报申请材料、证监会受理、相关部门初审、发审委审核、证监会发放核准文件等一系列程序, 其中证监会受理和发审委审核是两个至关重要的环节。
1. 拟上市公司IPO申请受理情况。
具有高成长潜质的中小企业一直受到资金匮乏的困扰, 特别是金融危机爆发后, 这种矛盾变得更加突出。因此, 创业板市场推出伊始, 就受到了广大中小企业的认可和推崇。2009年7月26日, 证监会正式开始受理创业板IPO申请当日, 就有38家保荐人推荐的108家公司申请在创业板上市。2009年11月15日, 证监会副主席刘新华在“北京国际金融论坛2009”上表示, 证监会已经受理了191家企业的创业板上市申请。由此可以看出, 创业板拟上市公司的IPO申请基本得到了证监会的受理。需要关注的是, 当前申报企业主要集中于新能源、新材料、电子信息、生物医药、环保节能、现代服务等具有创新特质的行业, 基本符合国家产业结构调整战略关于加快发展新兴产业的政策导向。
2. 拟上市公司IPO申请审核情况。
鉴于创业企业规模小、风险大、创新强等特点, 证监会专门设置了创业板发行审核委员会, 在发行初审基础上审议公司公开发行股票的申请。创业板拟上市公司IPO申请的审核情况可以通过上会数量和过会率反映。所谓上会是指拟上市公司IPO申请通过初审进入发审委审核程序, 过会率则指一定时期内通过审核的IPO申请占上会IPO申请总数的比率。
统计数据显示, 2009年9月17日创业板拟上市公司IPO申请首次上会以来, 截止到同年12月1日, 创业板发审委共审核52家上会公司的IPO申请, 有41家公司过会, 11家公司经审核后IPO申请被否决, 总过会率为78.8%, 另有2家公司在上会前夕审核资格被取消。其中, 9月份创业板发审委密集审核了31家公司的IPO申请, 仅2家冲关失利, 过会率高达93.5%;10月份停审, 11月2日续审, 至12月1日共审核21家上会公司的IPO申请, 有9家遭否, 过会率仅为57.1%。过会率的大幅走低, 反映出审核的日趋严格和谨慎。
二、创业板拟上市公司IPO申请失利原因
1. 融资理由不充分。
从1971年世界第一家创业板市场———美国纳斯达克 (NASDAQ) 开设以来, 为具有高成长性的中小企业和高科技企业提供融资服务就成为创业板的基本定位。换而言之, 创业板是以提供融资渠道的形式为处于高速成长期、资金缺乏但并未成熟的中小企业提供服务, 这也是创业板和中小板的重要区别。
从实践来看, 提出IPO申请的部分公司并不符合创业板的这一要求。以创业板发审委第19次会议否决的北京福星晓程电子科技股份有限公司为例, 福星晓程财务数据显示, 2006年公司的负债合计为2 475万元, 2007年为9 224万元, 2008年为8 992万元, 2009年上半年为6 690万元, 而公司在上述四个时期的货币资金分别是1 912万元、5 316万元、7 006万元和3 388万元, 流动资产更是分别达到6 150万元、12 853万元、14 216万元、15 182万元。同时, 福星晓程2006年和2007年既没有借款也没有利息支出发生。福星晓程招股说明书表明, 公司本次募集资金项目计划投资总额为22 517万元。由此可以看出, 福星晓程的资产负债率较低, 资金相对充裕, 自身应有能力解决项目的融投资问题, 其在资本市场融资的理由并不充分。另外, 赛轮股份被认为是股本规模过大、募集资金过多而不适于在创业板进行融资。
2. 成长特征不突出。
良好的成长性意味着企业有较强的生命力和值得期待的发展前景, 也是国家通过资本市场予以扶持的依据。因此企业是否具有成长性就成为创业板上市审核环节的关注重点。
根据《暂行办法》第十条的规定, 申请IPO拟上市公司盈利能力应符合以下规定:最近两年连续盈利, 最近两年净利润累计不少于一千万元, 且持续增长;或者最近一年盈利, 且净利润不少于五百万元, 最近一年营业收入不少于五千万元, 最近两年营业收入增长率均不低于百分之三十。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。显然, 部分申请企业没有满足这一条件。如IPO申请遭否的上海奇想化工, 其招股说明书中披露的主要财务数据显示, 公司2007年、2008年的营业收入分别为1.24亿元和1.28亿元, 2009年上半年为0.61亿元。即便以2009年上半年的营业收入简单翻倍计算年营业收入, 营业收入增长率也远远达不到30%的要求。
另外, 《暂行办法》第十四条对不具有持续盈利能力的六种情形予以列举, 符合六种情形之一或以上的也不会顺利通过审核。如南京磐能电力就因公司设立第一年的销售收入、利润主要来自控股股东的输送, 公司又未能把该问题说明清楚, 最终成为创业板IPO申请第一家被否决的公司。部分发行人的经营成果对税收优惠存在严重依赖, 也不符合《暂行办法》关于IPO申请的规定。
3. 行业优势不明显或发展前景不明朗。
有些拟上市公司申请IPO时在所处行业中并不具备技术或市场优势, 其未来市场发展空间受到很大制约, 也因此在审核环节被淘汰出局。如南京磐能电力, 其主要产品为110KV及以下电压等级的变电站综合自动化系统, 投放于中低端市场, 技术门槛相对较低, 竞争激烈。同在南京本地的占据大部分市场份额的国电南瑞、国电南自等龙头企业相比, 其成长空间受到明显压制。再如武汉银泰科技的主要产品为通信用阀控电池, 属于传统的铅酸蓄电池, 是目前使用最普遍的化学电源。在技术含量更高的镍氢电池、锂离子电池逐步兴起的状况下, 公司业务很难体现“三高六新”的创业板特征, 行业优势难以显现。
还有部分公司IPO申请被否则是因产品成本受外部环境制约明显, 导致业绩波动剧烈, 经营不够稳定, 发展前景不明确, 容易给公司持续盈利带来重大不利影响。
4. 股权结构不完善。
《暂行办法》第十三条规定:发行人最近两年内主营业务和董事、高级管理人员均没有发生重大变化, 实际控制人没有发生变更。第十七条规定:发行人的股权清晰, 控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东所持发行人的股份不存在重大权属纠纷。股权结构不清晰, 或过于复杂, 或存在权属纠纷, 或变动频繁, 很容易引发利益争执, 从而对企业的未来经营产生不利影响。
5. 财务数据存疑点。
按照规定, 创业板拟上市公司财务报表的编制应符合企业会计准则和相关会计制度的规定, 在所有重大方面公允地反映了发行人的财务状况、经营成果和现金流量, 并由注册会计师出具无保留意见的审计报告。真实、准确应是财务数据编制的基本原则, 但从招股说明书披露的情况看, 个别公司有粉饰财务数据的嫌疑。如某公司招股说明书显示, 2008年的非经常性损益小计达到1 010万元, 而显示的当年非经常性损益净额却只是256万元, 加上企业所得税也只有301万元。这就难免引起人的猜测, 该公司非经常性损益小计与企业所得税和非经常性损益净额之间的差距, 是否就是2007年的实缴税金与计提所得税之间的差额, 是否其将2007年越权豁免的税收计入2008年的非经常性损益, 以达到掩盖公司净利润大幅下降的目的。
三、创业板拟上市公司IPO申请主要应关注的问题
1. 积极打造符合新兴产业要求的主营业务。
2009年12月, 中央经济工作会议召开, 再次提出发展战略性新兴产业、推进产业结构调整的要求。这说明加强产业结构调整将是今后一个时期国家经济工作的重点, 其中发展新兴战略产业是解决产业结构矛盾的突破点。基于创业板市场开设的初衷, 显然属于新兴战略产业领域的企业将得到优先考虑。因此, 拟在创业板融资的中小企业, 应首先具有符合新兴产业要求的主营业务。具体来说:一要根据自身特点, 在新能源、新材料、生物、医药、第三代移动通信、三网融合、节能环保、现代服务业等行业选择适合自身的主营业务方向, 以确保得到国家政策的鼓励和扶持。二要组织优秀的科研团队, 加大科技研发投入, 拥有自主创新的核心技术, 以提高企业的市场竞争力和内生增长能力。三要充分凸显其主营地位和未来市场的发展空间, 切忌多头主营, 顾此失彼。
2. 着力增强企业的持续盈利能力。
持续盈利能力集中体现了中小企业的高成长特征, 是IPO申请审核环节关注的核心指标之一。因此, 企业应通过科技创新、管理创新、市场开拓、成本控制等来提高盈利能力, 以满足创业板IPO关于持续盈利的硬性要求, 并确保不存在以下情形:发行人的经营模式、产品或服务的品种结构已经或者将发生重大变化, 并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响;发行人的行业地位或发行人所处行业的经营环境已经或者将发生重大变化, 并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响;发行人在用的商标、专利、专有技术、特许经营权等重要资产或者技术的取得或者使用存在重大不利变化的风险等。另外, 拟在创业板提出IPO申请的很多公司已被认定为高新技术产业, 享受国家提供的税收优惠政策, 但税收优惠占企业净利比重不宜过多, 否则会让人产生经营成果对税收优惠存在严重依赖的印象, 进而做出盈利能力不强的判断。所以, 这里增强企业持续盈利能力的要求主要是对主营业务而言。
3. 充分重视企业经营、运作和管理的合规性。
合法经营管理是企业长远发展的前提, 对拟上市公司而言更是如此。一般来说, 根据相关法律法规, 企业合法经营应遵循以下几点要求:在法律核准的范围内从事经营活动, 不得经营核准范围外的事项;经营业务要符合国家产业政策和环保政策等的规定;依法照章纳税, 依法享受税收优惠政策, 不存在偷税、漏税、抗税情况等。
从IPO申请审核的情况看, 股权结构、关联方交易、财务数据编制、主要管理人员变动等方面存在的问题比较突出。在股权结构方面, 要做到权属明确, 股东人数合理、背景清晰;股权变更不宜过于频繁, 尤其是实际控制人IPO申请前两年内不能发生变动;尽可能防止因股权过于集中或分散对公司未来经营决策产生不利影响。在关联方交易方面, 公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不能存在同业竞争, 以及严重影响公司独立性或者显失公允的关联方交易, 尤其注意不能为求IPO申请成功而通过关联方交易大幅输送利润, 造成公司盈利能力突出的假象。在财务数据的编制方面, 要严格按照财会法律法规和证券管理相关法律法规进行规范制作, 不能凭空编造或蓄意变更。在董事、监事和高级管理人员的变动和管理方面:一要注意最近两年内不要发生重大变化。二要促使他们合法履行职责, 在IPO申请期间, 不能出现如下情况:被证监会采取证券市场禁入措施尚在禁入期;最近三年内受到证监会行政处罚, 或者最近一年内受到证券交易所公开谴责;被证监会立案调查尚未有明确结论性意见。
4. 科学编制IPO申请的申报材料。
递交IPO申请前, 拟上市公司一定要做好充分准备, 尤其对IPO申请的申报材料要科学编制。申报材料由保荐人与各中介机构分工制作, 然后由保荐人汇总并出具推荐函, 最后由保荐人核定后将申报材料报送证监会审核。其中, 会计师事务所的审计报告、评估机构的资产评估报告、律师出具的法律意见书将为招股说明书有关内容提供法律及专业依据。所谓科学制作是指:一要合规制作, 即按照证监会发布的样本形式和规定内容规范制作;二要在真实客观的基础上讲求具体内容编制的技巧, 尽可能反映出公司在核心竞争能力、持续盈利能力、自主创新能力、成长前景和发展空间等方面的优势。譬如企业作为高新技术企业, 其自有核心技术力量遥遥领先于其他同类企业;企业主营业务和募投项目为国家产业政策所提倡和鼓励;企业本身在行业中处于领先地位;企业近三年主营业务收入占总业务收入的比例较高;企业 (包括下属子公司) 近三年所享受的税收优惠占净利润的比例较低, 对税收优惠不存在严重依赖等。
摘要：本文首先分析了一些拟在创业板上市的公司IPO申请相继失利的原因, 然后根据我国创业板设立的目的和相关制度规定, 结合当前拟上市公司IPO申请审核的实际情况, 建议未来拟在创业板上市的公司应重点关注主营业务的打造、持续盈利能力的增强、企业经营管理的合规性、IPO申报材料的编制等方面。
关键词：创业板,上市公司,IPO申请
参考文献
[1].李成.证监会副主席刘新华:已受理191家创业板上市申请.广州日报, 2009-11-16
[2].张欢, 秦菲菲.创业板申报企业已近200家成长性是企业的关键.深圳商报, 2009;11
[3].王海燕.南京磐能创业板IPO被否因股东输送利润.现代快报, 2009-10-28
辞职申请书原因 篇2
今年1月4日我休完產假到公司上班，得知目前公司状况不好，我的岗位没了。但是法律规定女员工“三期”内不得作为裁员对象，公司就给我放假3个月，从1月5日起到4月5日为止。就公司经营形势看，3个月的假期结束之后，我也未必能回去正常上班。如此耗到合同期满，还不如直接辞职。但如果我主动辞职，还能追究公司的违约责任，得到相应的经济补偿吗？
答：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位的原因致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者因前述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除此之外，劳动者主动辞职，用人单位无须支付经济补偿。
个人原因辞职申请书 篇3
您好!
首先请允许我向您致歉，我非常的感激公司能够给我这次工作的机会和认可，也非常的感谢领导在公司之中对我的看重和欣赏，我也曾经非常想要在公司之中为我的伯乐领导做出成绩，成为一名对得起领导看重的优秀员工。
但是因为我的一些个人问题，我不得不在经过这样激烈的思想斗争后疲惫的决定辞职，选择离开这个让我万分不舍的新平台，离开我们公司这些可爱又有趣的同事们，开明而又大方向上的领导，还有这份非常合我心意的工作。我之所以这么说是希望领导您能够理解，我的离职并不是因为公司的原因，仅仅是我自身的问题而导致我不得不辜负您的好意，挥泪告别您和公司的大家离开这里实非我所愿，但却又无可奈何。
还记得刚刚来到公司的时候，我并不擅长言辞，只是埋头进工作之中，除了必要的工作交流以外并不会多跟大家沟通。这也导致了刚刚进入公司的我被大家称为一个奇怪的人的原因。虽然我本人并不是很喜欢这个称呼，但是从现在已经跟各位同事们相处的很融洽的角度上来看，当时的我确实在很多地方确实不太讨喜，看上去确实奇奇怪怪的。
但是哪怕是这样奇怪的我也没有被各位同事和领导排斥，大家都很热情的接纳我加入公司这个大群体，除了工作外一直尝试着跟我聊一些比较有趣的话题。也正是因为大家这样热情的表现我才逐渐的融入进了我们这个优秀的集体，不但工作能力有了明显的进步，为人处世以及交友上也有着很大的改变。
所以我一直都非常的感谢帮助我照顾我的各位同事和领导，也一直记得与大家在工作上的种种趣事，记得大家一起出去游玩时的欢声笑语。
但是美好而又快乐的时光终究是短暂的不是吗?因为一些不太方便说的个人原因，我还是要离开我们这个集体了，离开我们xx公司，离开各位一起奋斗过一起努力过的同事朋友们。但是我还是想要说，哪怕我离开了我们xx公司，我也依旧是我们公司的员工，至少在心灵上我一直心向着这里。我一直觉得我们公司有着如此优秀的集体和领导，哪怕现在业绩上普普通通，在不久的以后也会取得优秀而又耀眼的好成绩，在市场上超越竞争对手获得客户的青睐!
此致
敬礼!
辞职人：xx
家庭原因辞职申请书 篇4
您好！
从我进入xxx公司至今，这里一直都是我深爱的岗位、集体。能有幸来到xxx，我真的十分幸运。当然，更要感谢您这位优秀的领导！您对我的培训和认可，让我真正成为了一名xxx公司的员工！我对此十分的感激！
但如今，我犹豫不决的再次写下了这份辞职申请，虽然心中是万分的不舍，但我还是决定将它交于您。我很遗憾，对于离开公司这件事情，与我而言也同样是非常意外的一件事情。但所谓“家家有本难念的经。”如今也只是轮到我去承担家庭的责任了而已。
此前，因为我家中因为搬家的缘故，新的居所距离公司实在太过遥远，每天光是从家到公司的距离都要x个小时。虽然对我个人而言，这x个小时只是一部分可以忍耐的影响。但我又不禁考虑到，为了这x个小时，我不仅要影响到身边的家人，还可能会因为与家人团聚时间的减少，影响到家庭的关系。至此，影响就变得严重了。
我很遗憾，xxx公司是我非常喜爱的公司，xx部门的同事们，更是早与我成为了亲密的朋友。我们是一个紧密的团队，更是一个温暖的“家庭”。如果可以两全其美，谁有愿意在这样的情况下离开这个充满热情和留恋的岗位呢？但每个人，都应该为自己的家庭负责，其次再考虑自己。对此，相信领导也一定能谅解我的决定。
至今为止的x年里，我在工作中真的受到了领导和同事们太多的照顾。无论是工作中还是生活中，你们都为我指引道路，教会了我成长。但如今，我却不能继续为xxx公司奉献自己的力量了。对此，我既感到惭愧又十分的遗憾。离开是无法改变的决定，是必然的现实。
但同时，我也相信，虽然自己会离开，但这也只是xxx公司发展道路上的一个改变而已，旧人离去，新鲜的血液也会补充进来，虽然人员更替，但在xxx公司的精神却是永恒的！作为一名即将离职的员工，虽然不能继续为xxx公司的发展贡献力量，但我相信，在您的指点和管理下，xxx公司一定会“如木逢春”，在今后的道路上，创造出新的成绩，突破新的高度！
最后，我在此祝愿，各位的领导同事，工作顺利，健康平安！祝xxx公司在你们的努力下，越飞越高，铸造辉煌！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
岗位辞职申请书理由原因 篇5
在眼下市场经济活跃的社会，申请书使用的次数愈发增长，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编精心整理的岗位辞职申请书理由原因5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
岗位辞职申请书理由原因5篇1尊敬的领导：
您好！
我是xxx，很遗憾，这次跟您来辞职，这种事工作不单单对自己要求要高，而且要细心负责任，这一年多的时间以来，我很满足，我也很充实，能够呆在这里，给自己成长，给自己进步的空间，是我非常幸运的事情，我一定会珍惜的，我也相信在未来的学习当中，工作当中，能够让自己得到更高的进步跟成长，感激一年来的人事工作，让我学会了很多道理，也让我在这个过程当中明白了工作的基本意义，体会到了，做一名人事工作人员的责任心，跟工作当中的一些心态，如何去调整自己，但现在因为一些原因，我需要离开了。
其实不管是做什么事情都应该有始有终，也应该给自己一个合理的交代，更重要的就是对自己要严格要求，充分的展示一名学生应该做好的事情，我现在也非常希望能够做到这几点，作为一人事工作人员我每天都很充实，我相信不管自己是做什么事情都有道理，成长进步往往就在敢不敢去做？在这一年来的工作当中，我经历了很多，但现在因为家里面出了一些事情，自己必须要回家去，所以在异地特别不方便，我必须要辞职，离家太远了，让我感觉家里面的事情难以处理，也不能在短时间内完成的解决，这是非常让我头疼的，我不希望耽误自己的工作，因为这个原因影响到了人事工作，就不应该了，就没有道理了，我很感激周围每位同事对我的帮助，近一年来的工作时间让我有了很大的转变，心态上去发生了很大的改观，自己更加是得到了一些经验，这样的工作经验是非常珍贵的，辞职是我需要面对的。
过去一年的工作成长了很多，当然，这次因为家里面的情况离家太远的工作确实是很不方便，真的，现在想了想，还是比较后悔的，因为这样是半途而废相当于在，工作当中其实需要的就是一份坚持，也应该在事先就想到这些，但现在我还是护士了，我一定要好好的去反省一下，当然这一年来的工作真的让我很开心，这个原因并不是我瞎编乱造，但确实是家里面有事情，在异地处理起来不方便，长期的请假对工作影响很不好，自己作为一名人事员工，这一点是非常清楚的，不能个人情况，有什么特殊待遇，所以我一定要好好的去面对这个问题，跟您提出辞职也是对自己负责，对工作的一个坦诚，真的是非常的难受，离开不是的选择，但一定是我当下应该做出的决定，我希望自己能够再带着这份回忆，好好的面对接下来的生活，有些事情是没有办法强求，因为这个原因，我不得不离开了，希望您理解。
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
岗位辞职申请书理由原因5篇2尊敬的领导：
您好!
我是x，这次的事情我感觉非常自责，确实还是有非常读的地方应该去就正好，我来到公司已经不是一两天了，在工作方面我还是有很多要去调整好的，现在回想起这段时间的工作，还是非常吃力的，我也不希望再出现什么问题了，在未来的学习当中我会一点点的去积累，在能力上面我觉得这些是我应该去主动去落实好的，所以现在和您来辞职，我也是思考很久的，也应该要坚持去做好这些。
在工作当中，我觉得自己还是出现了很大问题，首先我现在逐渐的感觉到吃力，我想来想去还是觉得这是我的问题，我认为这对我而言是一个非常大的提高，在能力上面确实还是有很大的问题的，这一点我不希望看到，在未来的工作当中我一定会让自己做的更好的，保持一个好的状态，在工作当中才能够做的更好，这一点是毋庸置疑的，我也希望不影响到了自己的工作，这一点是非常重要的，能力对工作而言是一件非常重要的事情，这一点非常的关键，我也渴望得到更多的进步，这样下去是非常不好的，我应该要对得起这份工作，这一点是毋庸置疑的，能力上面感觉到了很吃力，我需要及时的提出来，这是很有必要的，应该要主动的提出辞职。
在过去的一段时间当中，我也渴望得到一个认可，我也会对这份工作有一个好的交待，能力是一个非常重要的东西，这对我也是一个非常大的提高，我感激在这份工作当中自己进步，这一点是非常有意义的，在这方面这些是我应该要坚持去做好的，我现在确实是感觉自己能力跟不上了，经常出现一些没必呀出现的.问题，这样真的是非常的不好，我真的是不希望这样的情况发生了，感觉这样下去确实非常的不好，在这一点是非常端正的，在工作当中一定要保证自己能力足够，这样才能够把这份工作做好，我也希望自己能够在以后的学习当中学习到更多的东西，这也是让我感觉非常的有意义的事情，我希望自己能够通过这份工作得到更多的进步，确实是感觉非常好的，这也是对工作应该要有的态度的，未来在工作当中这些都是我应该要认真去做好的，在能力上面一定要保证自己是可以胜任这份工作的，现在回想起来我确实是做的不够，所以需要及时的调整好，望您理解。
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
岗位辞职申请书理由原因5篇3尊敬的经理：
您好!
首先我很抱歉这是一封辞职信，很感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自从我进入了xx餐厅之后，由于你对我的指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在餐厅的工作，我从中学到了许多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的思考，我决定递上辞呈。为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作，更迫切的原因是我必须在20xx年x月后参加计算机等级证的培训，较长时间内都不能上班，所以经过深思熟虑之后，我决定在20xx年x月前辞去而我在餐厅的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便，当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
经过几天的深思熟路，主要从个人和公司的发展角度。xx酒店是进来的第一家酒店，让我学习了很多，成长了很多，感谢各级领对我的栽培和照顾。但刚入职场时雄心勃勃，热情豪放，斗志昂扬的我渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。我一直的观念是：不断学习，不断改变，不断努力，完善。我也一直在努力，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得个人在公司一直找不到久违的激情，找不到目标，所以业绩一直没有什么突破。甚至连我的斗志，毅力都在工作中消耗殆尽。
衷心的祝愿军xx酒店业务蒸蒸日上，与日常虹。所有公司辛勤工作的员工工作顺利，事业有成，身体健康。
此致
敬礼!
xxx
xx年xx月xx日
岗位辞职申请书理由原因5篇4尊敬的领导：
您好!
首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
xxx
xx年xx月xx日
岗位辞职申请书理由原因5篇5尊敬的领导：
您好!
本人自应聘贵公司以来，经过五个月的努力，终于接近业务员的水平。在工作中，由难到易、从生疏至熟练，由一个懵懂的人逐渐转向成熟。为此，我非常感谢贵公司给我一个展现自己能力的舞台。在这个舞台上，有多少坎坷我都默默承受，因为我只能向大家展示公司良好的形象。虽然两位领导对待每位职工都如同自己的亲人，但是曲终人散，我这个演员也该退场了。相信贵公司的名誉一定能吸引更多的贤才加入。综上所述，请两位领导同意批准本人辞职。
在递交这封辞职信时，我的心情十分沉重。现在由于我个人因素的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此，请允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬、壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。如果贵公司在业务繁忙时需要我帮忙，我不计报酬，只要接到电话，我愿意赶来帮忙。
感谢诸位给予我的信任和支持，并祝所有同事在工作和活动中取得更大的成绩，愿公司越办越好，在新的一年里更上一层楼!
此致
敬礼!
xxx
由于个人原因辞职申请书 篇6
您好!
我是xxx。我思考了很久，还是决定递交这份辞职申请书，申请从公司的这个职位离职，因为我自己个人的原因，我觉得我现在已经不能用最好的状态好完成我的工作了，我也不能浪费时间，更是不想浪费公司的公司和资源，所以希望领导能够同意我的申请。
初到公司的时候我还是个应届毕业生，刚从学校出来，什么都不懂，没有什么实际的工作经验，唯一的优势可能也就那一纸文凭，找着自己比较感兴趣的工作，也愿意从基层做起，最终我选择了这家公司，到现在为止，我也很庆幸自己当初的决定，在这里工作了这么久，虽然现在要离职了，也不后悔在这里工作这么久的时间，虽然没有能够一直陪伴公司发展，在这里我所学习到了也是我人生一笔宝贵的财富，在这里我积累了很多的工作经验，之后无论我到哪里，我都觉得有底气了，不会像刚来公司时那么茫然了，这是公司带给我的，我很感激。
现在因为我个人的问题，我已经不能很好的完成我的工作了，继续呆在这里我既不能有效率的完成我本职工作，又不能给公司带来什么好的影响，可能还会因为我的状态影响到其他的同事，所以我还是决定辞掉这份工作，也让自己休息一段时间吧。
在公司工作了这些时光，我从一个学生转变成一个工作者，其中我也成长了很多，想的问题更全面，人也变得更谨慎，更加会为他人考虑，也更加注重团队协作，在公司里，和同事们一起并肩作战的时候，是我觉得最有动力的时候，我很喜欢这种感觉，这就是因为公司的企业文化做的好，让公司里的同事都像家人一样的友好相处，遇到问题的时候，会站在一起共同解决。
或许领导会对我感到失望吧，我其实也对自己挺失望的，但是我做的徘徊了很多，最终还是做出了这个决定，我可能真的要休息一段时间了，工作的时候也要讲究开心愉快的工作，现在我决定我个人状态有问题了，也不想影响别人，所以我还是提交了辞职申请书，希望领导能够理解吧。
关于我手头上工作，我会按时完整的交接到相关的同事的手里，最后祝福领导能够身体健康，公司能够快速发展。
此致
敬礼!
申请人：xxx
因个人原因辞职申请书 篇7
您好!
我是xx部门xx岗位的xx。此次，向您写下这份辞职申请，是希望能在近期内辞去在xx公司的工作。因此给您的工作带来了打扰，还望您能见谅。
回顾加入xxx公司的这些年来，作为一名普通的xx岗位的员工，尽管自身的能力算不上最为出色，但在工作上也一直坚持不懈的锻炼着自己让自身能在工作中稍微的起到作为用，为xxx公司做出贡献。但是，至今为止，不仅没能做出什么大贡献，却先要离开这里了。对此，我真的很惭愧。但是，经历了这么久的工作之后，我也深刻的理解到了自身的情况。作为一名的xxx员工，也许并不是我擅长的事情。尽管在工作中不断的努力，但没能收获怎样的成绩，这一点，也一直让我很头疼。在经过了仔细的考虑和反思之后，我也意识到，自身可能是真的在这方面没什么才能吧!
而近期来，不仅仅是在工作上，生活上、人际上，以及家庭上。很多的原因都发生了改变，家人们也一直劝我回到家乡发展。对此，我一边感到拒绝，一边又仍不住去想。但最终，我却还是选择了离开这条路。
我很遗憾，无法继续在xxx公司工作，无法对自己工作中不足进行努力的突破，让我感到自身有些失去了目标。可见，离开并非是我所期望的事情，但我却无法选择。工作是为了生活，但如果生活出现了问题的时候，工作又怎么能良好的完成呢?
如今，我也正是在生活上遇到了麻烦，必须做出这样啊的选择，还望您您能谅解。如果能有选择的话，其实我也非常不愿意离开，希望能在您的指点下努力的改进自己的不足。但如今，我也知道自己的能力不足，生活中又有许多事情要忙，实在是无缘继续留下。
回想这些日子以来，在您和大家的帮助下，我真的收获了很多，也学会了很多，您对我而言，也是亦师亦友的存在。因为有您的`指点，以及大家的鼓励和帮助，我才能有现在这样的成绩!对此，我真的深表辞职。今后，尽管我要离开这里，但我相信在未来有您的领导，打击一定能在工作中做出更好的成绩!因为，我们xx部门是一个出色的团队，是大家共同努力的成果!
最后，我祝愿xx公司生意红红火火，祝xx部门的同事们工作顺利，健康平安!
此致
敬礼
辞职人：xxx
教师个人原因辞职申请书 篇8
您们好！
很抱歉，我辜负了领导对我的期望，因个人原因，不得不向领导提出辞职。
记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖；教学工作也是无私的将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西。
但今天我决定选择离开八一，有这么几个原因：
第一：虽然我很尽力的从事教学工作，但教学还是不如人意，取得的成绩微乎其微，辜负了学校领导对我的期望，我也是很无奈，有时真怀疑自己的能力了。因此，我觉得我不适合在八一工作，再这样下去的话，肯定会影响学校的升学率。在现在如此看中升学率的环境下，请学校考虑批准我的辞职信。
第二：就是学校的管理。开始的时候觉得还能跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离开。
第三：就是学校待遇，每个月打到卡上的20xx多元，让我很难想象什么时候能在弥勒将来购房还房贷时的压力。教育是强调不为薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还会成家，会有孩子，都需要薪水。
第四：也许是能力有限，我认为我在八一已经没有更大的发展机会了。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。
当然，无论我在哪里，我都会为八一做力所能及的事情，因为我为我曾经是八一人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿八一力挫群芳，永往直前！学校越办越好，升学率一年比一年高！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
医院个人原因辞职申请书 篇9
您好！
我来到我们幼儿园也有段时间了，最近的工作着实让我感到越来越力不从心，承蒙您的关照，我才能在我们幼儿园工作，这点我很是感激，但是我的能力恐怕不允许我继续担任这份工作，本着对幼儿园孩子们的责任心，还有您对我的信任，我还是决定辞职，这样的结果无论是对幼儿园而言，还是对我个人而言，都是的结局，对于不适合自己的职业就不应该勉强，我对不起您，辜负了您对我的信任，同时我也相信会有更好的人来接替我的这份工作的。
我是医科大学的应届毕业生，拥有着营养师证、医师执业资格证、幼儿园保健医生上岗证，三证合一。虽说从简历上，还有资格证上我十分的适合这个岗位，但是真正被幼儿园录取工作起来，我才发现这里面的工作任务远没有我想的那样复杂，我本以为，我的这个岗位会十分的辛苦繁琐，可以很好的锻炼我的工作能力，但是并不是，我还得严格遵守时间安排，就像我还是个学生在学校上课一样，什么时间应该干嘛，上面写的一干二净，我十分讨厌这样被安排，我不希望离开了学校还要继续受这种东西的约束。在幼儿园这么久，我每天一早上的第一件事就是对孩子们进行晨检，检查每个孩子的身体健康，看有没有发烧的，感冒的。有的孩子感冒了，书包里带了药，在进学校前都得给我，我还得对药进行经查，然后中午吃完饭午睡之前，把药都喂他们吃了。您不要认为我的工作不认真，学生的身体安全记录，我都记了很厚一本了，还有孩子们的服药记录也是详细的的记录好了，每个孩子的入园健康档案我也整理好了……
但就是因为工作这么简单，我感觉自己有点大材小用了，再这样下去我自身的医疗能力都要退化了，我还是想要去服务于全市的人民，而不是继续在这“偷懒”，由于我觉得工作太简单的，我从来都是没有认真去做，所以很容易导致在关键时候失误，比如说前两个因为一个孩子突发性晕厥，孩子的家长来责怪我，说是我这个保健医生的工作没有做到位，也正好，我就趁这个机会向您提出辞职。我想去市里的大医院发展自己，而不是继续待在这埋没自己，还有就是我在幼儿园的工资实在是低的可怜，连供我基本的开支都做不到，仅仅够我交房租的，我这也是为我自己的前途着想，我希望您能理解。
这份辞职报告还望您能早点批准！谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：xx
有关个人原因辞职申请书集合 篇10
在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书在现实生活中使用广泛，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。写起申请书来就毫无头绪？下面是小编收集整理的个人原因辞职申请书10篇，欢迎阅读与收藏。
个人原因辞职申请书 篇1尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢这些时间以来对我的信任和关照，这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在学生会工作是我的幸运。在学习部工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，也非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会。但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。此时此刻的我怀着极其复杂而又愧疚的心情写下这份辞职信。现在由于我的一些个人原因，无法为部门做出相应的贡献。因此请求允许离开，对于我此刻的离开我表示深深的歉意。
这段时间，静下来好好的考虑了一下我的未来!我现已大二，学习至关重要，又面临严重的就业形式，及父母的强烈要求，我不得不考研!古人说“鱼于熊掌不可得兼”，诚哉斯言!因为我不是秀的，所以难免顾此失彼。就我自己的成绩而言，大一上学期各科平均分80分以上，但到大一下学期，各科平均分就只有60多分了。虽然说其中的原因有一部分是自己放松了，但是学生会的各种工作，也让我的时间变得很紧促。我为此感到很困惑。曾经我以为自己能够处理好工作与学习之间的时间分配，但事实证明，自己缺乏这个能力。老师也时常教导我，学生最重要的任务是学习。但面对自己的学习成绩时，都会感到很愧疚，感觉自己对不起父母的希望和老师的栽培。所以我想辞掉学习部部长这个职位。
同时我的工作能力不是的，对此我是既感惭愧又觉无奈!如果我继续担当只会加重学习部的负担，让有才的不能得到施展，错失良才，对做好的也不公平，学习部要想做得好，必需有能力有思想的人来担当，才会有希望才能做得更好，我觉得这样对我对学习部都是一个极好的选择。希望系学生会领导能够找到能力更强更加适合这项工作的人来接替。所以我想辞掉学习部部长这个职位。
在还没批准这段时间，我依然会把我的工作做好。如果系学生会领导需要我本人作出配合，我一定会努力将交接工作做好!
在学生的这段时间，我感谢老师对我的栽培，给了我这样的机会，让我在学生会学到很多，我很荣幸成为学生会大家庭的一员。但我却辜负了您的期望，让你失望，我深感愧疚，在学生会的这段经历，我将牢记于心，希望老师能尽快批准。
此致
敬礼!
辞职人：
年 月 日
个人原因辞职申请书 篇2亲爱的经理以及公司各位领导：
我可能会在近几天要离开公司。
自xx年入职公司以来，我一直都很享受这份销售工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近九年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在今年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请。希望领导找个合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司、对客户尽好最后的责任。
在这八年多的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这八年多的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，我将决定离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层，突然提出辞职无疑会给领导带来很大的打击，但我会在近几天的时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。我之请辞，非关待遇问题，亦非同事相处的困扰，而是根据个人实际原因，个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对公司造成的人员浪费。
当然，若您容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，公司有问题我可以随叫随到。再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。八年多的销售工作是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本公司以及公司员工的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对王总您说对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
最后祝愿顺通事业蒸蒸日上，蓬荜生辉!
此致
敬礼!
xxx
xxx年xx月xx日
个人原因辞职申请书 篇3尊敬的_经理：
您好!
感谢公司在我入职以来的培养关怀和照顾，从_年_月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年x9月30日
个人原因辞职申请书 篇4尊敬的公司领导：
您好!
我吴勇因为个人原因以及要在9月返校这样的情况，不能再为公司的发展出自己的一份力了，深表歉意，特此向公司提出个人辞职申请，还望公司领导可以见谅并予以批准。
我从进入公司几个月以来，对大道的公司文化精神耳濡目染，深深地感受到达到大道家庭的温暖，也从不间歇地得到营业部负责人的培养与信任，因此由衷地感谢大道物流，同时也感谢所有的大道家人们!
“知难而进，永创新高”这一大道精神必将伴随我走过未来的职业生涯，“懂得感恩，成就他人，积极进取，成就大业”定将使我的价值观得以升华!因此，我非常感谢大道物流公司给我提供了在这样的良好环境下工作和学习的机会，也要感谢我所在营业部毕主管及同事们的热心指导与悉心帮助，感谢他们对我的器重与信任，使我的社会经历不断地丰富与更新!
离职在即，我真心地祝愿大道物流公司的业绩蒸蒸日上，永创新高，更早更完美地实现“成为中国物流第一”的大道愿景!
此致
敬礼
辞职人：
年月日
个人原因辞职申请书 篇5尊敬的x集团董事会：
首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我在x集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但几年来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在x集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。
最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝愿x集团的明天更加兴旺发达。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
个人原因辞职申请书 篇6尊敬的领导：
您好!
我很遗憾的向您提出辞职。
来到您的公司已经整整多年了，在这里很感谢您的特殊关照，是您让我在本单位停产放假后又踏进您的企业，工作了这么多年，充分发挥了我特长。感谢您对我的一直信任。我在这衷心地对您说声：谢谢!
辞职原因：
二、我妈妈的身体近期不太好，年前年后住院两次，现在她的身边不能离人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍弃心爱的工作前去照顾她老人家。
主要是第二条的原因，我就要离开我的工作岗位，真的很舍不得。舍不得您这样的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。虽然离开了公司，如果有什么事情需要我帮忙，我会全力以赴。
没有办法了，只好向您提出辞呈，希望您给予批准，谢谢!
此致
敬礼!
辞职申请人：
年月日
个人原因辞职申请书 篇7尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的`离职信。我是怀着十分不舍的心情写这下封离职信的。自我进入公司以来，由于各位领导和同事对我的关心、指导和信任，使我学到了不少知识和处事道理。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。基于个人原因、市场环境和职业规划等因素，经过我这段时间进行了认真的思考后，我做了离职决定。
我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在近期完成工作交接工作。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在我离开公司初期，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复协助解决。
在此，我非常感谢领导在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论何时，无论何地，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。
最后，祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
个人原因辞职申请书 篇8尊敬的领导：
您好!
首先致以我深深地歉意，及怀着及其复杂而愧疚的、依依不舍的心情、我写下这份沉重的辞职信。很遗憾自己在这个时候突然向公司领导提出辞职，纯粹是出于个人的原因，以致不能在公司继续发展!我将要离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的，照顾我的领导和同事，确实很舍不得，舍不得领导的信任及关怀，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
xx公司是一个有着优良传统的公司，公司有着能进能退的人事管理机制，铁打的营盘流水的兵，我作为公司的一员，特别是财务部门的主要会计，更要站好最后一班岗，财务工作更要无缝对接，更要向接班的会计交接得清楚明白，更不能辜负领导的期望。一个财务人员要来得明明白白，要走得清清楚楚。我担任多年的财务负责人定会带头模范执行。凡是公司的物品、及资料要毫无保留的办好交接，确保公司财务工作日后正常运行。
我就要离开公司了，由于担任了出纳重要岗位的原因，在这里我推荐xx接替我的工作，经我和她在公司财务一年多的时间里工作，我认为目前她是公司里唯一可以接替我的工作的会计，相信他一定有能力并能够胜任工作，相信年轻人的她会比我做得更好。
但是我还是要决定离开了，我恳请领导原谅我的离开，批准我辞职，我深深地感谢你们!
此致
敬礼!
辞职申请人：
年月日
个人原因辞职申请书 篇9尊敬和亲爱的温总：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!
其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。
特殊在这六年中，领导赋予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中赋予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。
在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越密切的结合，我很快乐六年来时间的付出和努力得到了历史印证。
在这年六年中虽然有这样问题那样的经济困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。
感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!
因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职。
离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我。
大恩不言谢谢(鞠躬)!
我相信，我有新的开始。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
个人原因辞职申请书 篇10尊敬的xx领导：
你好!我是xx，现任xx职务。
此刻我正式提出辞职申请。辞职原因如下：
1我自认为我的本事有限，难以将这份工作做得更出色。虽然我一向在努力的想要将它做得更好更完美。但无奈力不从心，总是达不到自我梦想的要求。所以我觉得自我也许并不适合这份工作。所以才有想到辞职。
2眼看春节即将来临，很多同龄人踏上归乡路。让我也不由得想起了家里的父母。很长一段时间没有看到他们了。不知他们怎样样。春节历来是个团圆的节日。我想回家和父母一齐过年。在他们眼里，什么都没有亲情重要。尤其是对孩子的那份牵挂，相信只要有感情的人都不难理解吧!我相信领导你也能理解。这才是我要辞职的主要原因。
虽然领导是伯乐，但我似乎并不是那匹千里马。在那里我很感激领导给我机会让我能够学到很多东西。谢领导的抬爱。也让我明白了很多事理。在那里向领导辞职，期望领导能够批准。顺祝领导在新的一年里身体安康，事业红火，财源广进。
此致
敬礼!
辞职人：xx
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