三比一创上半年总结（共8篇）
三比一创上半年总结 篇1
“三比一创”上半年工作总结
今年以来，我县信用联社以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按省联社、市办事处的决策部署，围绕我社总目标，广泛深入开展了“比学习、比作风、比技能、创业绩”主题竞赛活动，通过半年来活动的开展，全社干部、职工精神振奋，比学赶超、争先创优。领导班子工作作风全面加强，企业形象深入人心，业务经营再创新高，形成了齐心协力创业的强大凝聚力。
一、加强领导，落实责任。
为了把“三比一创”主题活动开展好、落实好，2月上旬我社成立了“三比一创”主题竞赛活动，组长由县联社党委书记、理事长李守印同志担任，吕春明主任、穆青监事长、马平顺副主任为副组长，领导组下设办公室，负责具体组织协调活动相关事宜，使活动有计划、有步骤得以扎实有效地开展。
二、精心组织，认真实施。
我们精心制定活动方案，把“三比一创”主题竞赛活动分
为四个阶段，（2月10日---3月31日）为“比学习”阶段；（4月1日---6月1日）为“比作风”阶段；（6月5日---7月5日）为“比技能”阶段；（7月10---11月25日）创优业绩阶段。做到了以“学风促作风，以作风促技能以技能促发展，以发展创业绩”。通过比促互动，协同推进。
三、加大宣传力度，营造良好的舆论环境。
从2月下旬我社充分利用电视台、墙报、条幅、版图等广泛深入宣传“三比一创”主题活动，散发传单1.5万张，制条幅20条，建立版面宣传18个，使 全县各信用社、营业网点的干部员工对“三比一创”主题竞赛活动内容了然于心。领导组、办公室还对活动中的先进典型及时在县《信合简报》上刊发，有效地增强了主题竞赛活动的社会影响，进一步树立了农村信用社在广大群众中的形象。
四、明确学习内容，量化目标要求。
从3月份开始全县信用社、各营业网点干部、员工形成了全员学习，全程学习的浓厚氛围，各基层信用社、营业网点制订了学习计划，明确学习内容和要求，健全了学习档案，并采取了形式多样的学习活动，如上党课、举办报告会，到红色教
育基地参观学习等多种形式，做到了注重实效，学用结合。县联社主要领导带头学，并带头讲课，率先垂范，带动广大员工提高学习的自觉性和积极性，全社上下形成了全员重学习，比学习的浓厚氛围。干部员工都有学习笔记，写心得、体会。
通过“比学习”全社干部、职工思想品德素质进一步加强，职业道德，得以强化，爱岗敬业，诚实守信，无私奉献的积职业操守业已形成。
五、转变作风，想事业、谋发展，“倡导五种”工作作风。大力弘扬求真务实的工作作风，大力弘扬艰苦奋斗，勤俭节约的良好作风；大力弘扬谦洁自律的工作作风，大力弘扬爱岗敬业，无私奉献的工作作风，大力弘扬服务三农奉献社会的工作作风，通过五种工作作风的倡导，树立典型，各营业网点普遍开展了争先创优活动，树立优秀信贷员，优秀储蓄员，优秀会计员，优秀出纳员，优秀社主任。全联社干部、职工精神面貌焕然一新。干一行、爱一行、钻一行，爱岗敬业，勤奋工作，上半年全县农村信用社实现收入1041万元，发放农业贷款10136万元，有力支持了全县的经济工作，在广大群众中树立了信用社的良好社会形象。
六、广泛深入地开展岗位练兵活动和业务技能竞赛。
全县信社用围绕“三比一创”主题竞赛活动，广泛开展了岗位练兵活动。全员参与，人人争学业务尖子，个个争做岗位能手，培养出了一大批业务尖子、技术能手、自学标兵。县联社在上半年组织了3次业务知识竞赛，2次业务技能大比武，涌现出了一大批手工点钞、机器点钞，假币鉴别、翻打传票、账表运算、计算机业务处理等8个方面业务尖子。对这些尖子，且联社给予表彰奖励并让这些员工搞好示范作用，以此调动广大职工学习技术，钻研业务，提高技能的积极，全面提升我县信合队伍的综合素质和技能水平。
七、牢固树立竞争意识，争创一流业绩。
创一流的业绩，做一流的贡献，始终是我社工作的出发点和落脚点，通过“三比一创”主题活动的开展，上半年的各项工作取得了明显的成效。
1、各项存款快速增长，资金实力显著增强。全县信用社存款余额达88848万元，较年初净增3451万元。
2、不良贷款实现双降，清收效果明显。较年初净压157万元占比为11.14%
3、全县上半年累计发放养殖贷款1011万元，帮助农民养猪、牛、羊、鸡共计3524头（只），呈现出三农贷款“额度最高，占比最高，力度最大”的“三最”局面。
04三比一创方案二 篇2
《关于深化“三比一创”活动的实施意见》的通知
各直属党委、党总支部，党委各部、委、室：
公司党委同意党委组织部《关于深化“三比一创”活动的实施意见》，现转发给你们。望各单位按文件要求，紧密结合本单位工作实际，继续深入开展“三比一创”活动，加强党的思想、组织和作风建设，努力把两公司党的基层组织建设提高到一个新水平，为全面实现两公司全年的工作方针目标而努力奋斗。
中共中国长城铝业公司委员会
2004年2月23日
关于深化“三比一创”活动的实施意见
2004年是中铝郑州企业的“创新年”，为确保中铝郑州企业改革、发展、稳定的总体目标，根据中共郑州市委关于争创“五好”基层党组织活动的实施意见，公司党委结合两公司实际情况，决定今年在两公司各级党组织中继续深入开展“三比一创”活动，现提出如下实施意见。
一、深化“三比一创”活动的指导思想和意义
深化“三比一创”活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大、十六届三中全会精神，紧紧围绕改革改制、降本增效、扭亏为盈、跨越发展，加强党的思想、组织和作风建设，以领导班子建设和党支部建设为重点，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为完成本单位生产经营目标和各项工作任务，推动中铝郑州企业发展贡献力量。
2004年对中铝郑州企业来说是充满机遇和挑战的一年，面对新的形势，河南分公司提出了“降本增效、跨越发展”的总体目标，长城铝提出了“持续创业、扭亏为盈”的工作思路。公司党委为确保两公司生产经营目标的完成，提出了今年的工作方针：“抓学习转观念，抓班子求实干，抓组织强党建，抓队伍促发展”。深化“三比一创”活动是落实公司党委工作方针的重要举措，是体现党员先进性和党组织先进作用的有效载体。两公司各级党组织要紧紧围绕生产经营中心，服务改革发展大局，组织发动全体党员通过“比思想政治觉悟，比业务操作技能，比生产工作业绩”体现共产党员的先进性；各级党组织通过争创“先进”、“五好”党组织体现党组织的先进性，把基层党组织建设提高到一个新水平。
二、深化“三比一创”活动的内容和要求
（一）、深化“三比一创”活动对党员的要求
1、比思想政治觉悟，就是通过“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策的学习，达到思想素质好、政治觉悟高、观念转变快，先锋模范作用发挥好。一要学习党的知识、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，在思想和行为上同党中央保持一致，模范执行党的纪律。二要学习市场经济知识和现代管理知识，不断更新观念，使思想观念符合市场经济和企业改革发展的要求。三要树立创新思维，积极推动和参与观念创新、机制创新、管理创新、产品创新、科技创新和企业文化创新。
2、比操作业务技能，就是通过业务知识学习、交流、培训、比武等活动，达到业务精通、技术领先、满足岗位工作要求。一要重视业务学习，树立终身学习观念。勤学习，苦钻研，活运用，不断提高业务素质和业务技能，做学习型职（员）工。二要立足岗位，模范操作。河南分公司全体党员要围绕“降低成本”中心和推进管理升级“三步走”战略，长城铝全体党员要围绕“扭亏为盈”中心和改革改制、加快发展任务，立足工作岗位，发挥聪明才智，发挥先锋模范作用，做到操作进一步规范，指标进一步优化，工作更出色。三要立足科技搞创新。要在工作实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，要善于总结经验，勇于革新、创新，科学解决工作中遇到的难题，在创新创效中做出成果。
3、比生产工作业绩，就是通过履行岗位责任、岗位工作创新和积极奉献，达到一流的工作业绩、工作质量和工作成果。首先要看本职工作完成情况，看工作业绩、工作质量和工作成果。其次要看创新创效成果，创新创效是工作和技能的提升和升华，是对工作的更高要求。第三要看协作和奉献精神，党员在工作中要有协作精神和奉献精神，起带动作用，共同把本班组、本车间、本科室工作完成好。
（二）、深化“三比一创”活动对争创先进、“五好”党组织的要求
1、深化“三比一创”活动，把领导班子建设作为中心环节。建设一个强有力的领导班子是企业各级党组织的首要任务，要重视“能力建设”，不断提高班子成员创新的能力，战略决策能力，组织协调能力，经营管理能力和市场应变能力。重视作风建设，贯彻“求真务实”的总要求，做到“察实情，讲实话，鼓实劲，干实事，求实效，谋实惠”。使领导班子始终充满锐意改革的勇气、干事创业的豪气、开拓创新的锐气。能团结带领广大党员以朝气蓬勃的精神风貌，不断创新的工作业绩，敢打硬仗的党员队伍，带动广大职工把各项工作推上新台阶。
2、深化“三比一创”活动，以党支部建设为重点。基层党支部处在企业改革发展的前沿，是团结、凝聚党员，联系群众的战斗堡垒。各党委（总支）要高度重视基层支部建设，一是要按照有利于工作、有利于开展活动的原则调整好支部设置，选好配强具有复合型素质的党支部书记，健全和完善党支部发挥战斗堡垒作用的制度规范。二是要不断发展壮大党员队伍，注意发展的质量和代表性，使10人以上班组有党员或培养对象。三是要在党员中开展创新创效特色活动，以支部为主体制定党员“创新创效”活动方案，支部有特色活动主题，党员有责任目标，切实把“三比一创”活动落到实处。
3、深化“三比一创”活动，把企业文化建设作为一项系统工程来做。各党委（总支）要积极推进企业文化建设，以打造企业核心竞争力为载体加强企业文化建设，要在调研、总结的基础上，不断完善和丰富企业文化建设的每一个步骤。河南分公司要以“实勤公高”为核心理念，长城铝要以“创业、创新、创造，自信、自立、自强”的企业精神为核心内容，大力宣传，精心培育，以此凝聚人心，鼓舞干劲。要开展企业文化教育宣传活动，以丰富多彩的文体活动为载体，宣传企业文化，用先进的企业文化理念武装广大职工的头脑。
4、深化“三比一创”活动，把建设“学习型组织”作为一项重要任务。学习是实践的先导，现代企业的发展必须有不断创新的知识和技术作保障。创建“学习型组织”要建立党政工团齐抓共管的体制，坚持党委是第一责任人，行政、工会、团委是执行人，全体职工是参与人的基本格局。要把政治学习和业务学习、导师带徒、技术比武、劳动竞赛、培训结合起来，制定学习规划，根据实际需要商定学习内容，落实学习时间，严格监督检查，分阶段评估学习效果，及时加以改进。把党支部建成学习的中心，使每个支部达到“有一个起示范创新作用的支部班子，有一套完善的学习机制，有一个符合实际的学习规划，有一个学习交流的阵地，有一个明显的学习效果”。
三、加强对深化“三比一创”活动的组织领导
深化“三比一创”活动，是公司党委2004年党建工作的一项重要任务，各级党组织要高度重视，加强组织领导，使这一活动扎扎实实地开展并取得实效。
1、实施层次和步骤。深化“三比一创”活动，分层次、分步骤组织实施。各级党委（总支）的争创活动，河南分公司由分公司党委工作部负责组织实施，长城铝由公司党委组织部负责组织实施；党支部的争创活动，由各级党委（总支）组织实施。
深化“三比一创”活动分三个阶段。第一个阶段为宣传、计划、安排布置阶段，时间到3月底。各级党委（总支）要制定活动实施计划，广泛宣传发动，及时组织实施，并于3月底上报实施方案。第二个阶段为落实实施阶段，时间为4月—12月。在实施中，要注意围绕单位中心工作，利用报纸、电视进行典型宣传，及时报道深化“三比一创”活动的进展和阶段性成果；注意选树典型，发挥典型模范带动作用，各党委（总支）要抓1—2个党支部、选树1—3个先进个人，以亮点带动全局，形成百舸争流、整体推进的良好局面。第三个阶段为考核评比阶段，时间为明年初。
2、明确职责任务，落实领导责任。深化“三比一创”活动，各党委（总支）书记负直接、全面的领导责任，各委员要积极支持，分工负责，促进“三比一创”活动的顺利开展。各级党组织要按公司党委的整体部署，建立目标责任制，把这项活动列入重要议事日程，结合单位实际，认真组织安排，做到有规划、有组织、有检查、有落实，把“三比一创”活动落到实处。
3、加强督促检查，搞好分类指导。各党委（总支）委员要深入基层，调查研究，发现问题，解决问题，搞好分类指导和阶段服务，推动“三比一创”活动扎实开展并逐步引向深入。
4、狠抓落实，注重实效。深化“三比一创”活动，要紧紧围绕两公司各自中心工作，在抓落实、见实效上下功夫；目标要具体，措施要得力，组织实施要扎实，考核评比要严格；要力戒形式主义，不做表面文章，突出实际效果。
四、考核与奖惩
1、考核原则。深化“三比一创”活动的考核，要本着“实事求是，注重实效，抓住重点，坚持标准”的原则，坚持定性定量相结合，自我评价与组织考核相结合，全面、客观、准确、公正地反映各级党组织的工作。党员考核要看思想政治觉悟、操作业务水平和工作任务完成情况，尊重党内、党外评价结果。
2、考核指导标准。深化“三比一创”活动先进党组织的考核标准见附表一，优秀党员考核参考标准见附表二。
3、考核指导办法。采取季度各党委（总支）自查，公司党委组织抽查，次年初公司党委统一组织考核的办法。对各级党委（总支）的工作指导，河南分公司各单位由分公司党委工作部具体指导，长城铝各单位由公司党委组织部具体指导；基层党支部的考核指导由各级党委（总支）参照本实施意见“附表一”标准，结合单位实际，自行考核指导；优秀党员由各单位根据本实施意见“附表二”标准，结合单位实际，制定考核细则督促指导。
4、奖惩。公司党委明年“七一”前，对2004评选的先进党委（总支）、达到“五好”标准的党委（总支）、各级党委推荐的先进党支部、优秀共产党员等进行表彰命名。对达不到“五好”标准的党委（总支）提出警告，对在验收中出现问题的原“五好”党委（总支）将取消命名，党委（总支）委员不得参加优秀党员、优秀党务工作者评选；对于2002年以前创“五好”活动中命名的先进党委（总支），可根据自查得分情况重新申报“五好”党委（总支）或直接申报先进党委（总支）。
各级党组织根据本《意见》，结合本单位工作实际，把目前正在开展的各种形式的活动纳入“三比一创”活动中，制定具体目标和措施，抓好落实。
附表一：深化“三比一创”活动党组织考核标准 附表二：深化“三比一创”活动党员考核参考标准
五比一创劳动竞赛总结 篇3
产品质量升级项目从2013年5月26日打入第一根桩开始，到2014 年9月竣工投产，施工工期15个月，施工产值达15.34亿元。针对该工程时间紧，任务重，为了充分调动和发挥了设计、监理公司、施工单位和项目经理部所属项目组等部门和单位的积极性、主动性和创造性，使工程管理水平得到不断地提高，自2013年10月开始，到2014年8月工程中交，项目部开展了以安全、质量管理为底线，以项目进度受控为核心目标，以技术创新为动力，“比安全施工、比质量优良、比进度可控、比组织顺畅、比文明施工、创优质工程”为主要内容的“五比一创”劳动竞赛活动，通过此项活动，项目实现了建设过程总体受控，开车一次成功。
此次竞赛具有以下几方面特征：
一、准备工作充分，为各参建单位搭建了一个竞赛平台。
为了竞赛活动取得实效，项目部成立了以赵总、李书记为组长的竞赛领导小组，对竞赛工作进行了全过程的组织领导，及是进行了考核兑现，有效的调动了各方面积极性。
有关部门准备工作扎实，推动了活动开展有效进行。
首先提前完成了现场施工的各项准备工作，提前完成了场地布置、三通一平、大件路由等，施工场地全部平整，提前硬化道路，为连续施工创造了条件。并设立了各类标识、五图一牌，施工现场周围用围墙和彩板连续封闭围护。
三是确定了总体部署为目标。确定各装置得项目建设节点。了个提前进行项目总体部署编制，确定了60万吨/年连续重整、220万吨/年汽柴油加氢精制为核心装置，以工程中交时间为节点，倒推排定工程进度，列出完成各个环节的准确时间表，并在工程进度中安排好不同阶段的工作重点、关键节点和工程难点，实行专人负责制。确定了项目的质量、进度，成本及安全目标，劳动力使用计划，材料设备供应计划，机械设备供应计划，区段划分与施工程序，项目管理总体安排，同时编制了施工组织方案，技术方案和项目目标控制措施等。
四是提前组织制定施工现场行车路线和吊装方案，保证了施工现场物资和设备运输井然有序、设备吊装衔接紧密、各施工单位的作业互不影响，提高了施工速度。
二、组织开展有力，解决竞赛存在的实际问题
为了确保项目施工优质、高效、安全平稳的完成，把建设精品、创优质工程作为项目贯穿始终的一项基本原则来进行，并按照阶段特点（第一阶段（项目开工至2014年3月）为土建和安装工程前期阶段；第二阶段（2014年3-6月）为设备工艺安装阶段；第三阶段（2014年6月-9月）为安装、检查、验收阶段；第四阶段（2014年8月-12月）为投产阶段）强化了组织管理，制定了全方位、多层次的控制和管理措施，使五比一创活动得到持续开展：
二是管理制度的准备，编制现场安全、工程质量、施工进度、施工过程、监理管理和检查考评等6项规章制度，对安全、质量、进度和技术管理分专业编制检查表，并建立起日检、周评、月考核的工作制度。
1、每天一次进度日报、每周一次进度偏差分析和进度偏差调整、每月进度节点追踪和控制。通过每天一次进度日报，项目部切实掌握当天各施工单位的施工完成情况、各施工单位的人员和施工机具情况、物资和设备到货情况、是否存在影响下一步施工的图纸和设备物资、第二天的施工计划安排；通过每周的进度偏差分析，项目部结合上一周的进度日报情况和总体部署的进度节点要求进行对比，并安排下一周各装置的施工计划安排，及时调整施工力量补充上一周出现的进度空缺，确保月进度计划按期完成；通过月进度节点的追踪和控制，根据实际情况，及时调整总体计划，确保各阶段计划按照总体部署要求稳步推进。
2、每周进行图纸预警机制、材料设备物资采购预警机制，每周组织召开两次材料对接会，切实做到了图纸、材料、设备问题提前发现、提前制定措施、提前解决切实保证了项目建设各阶段按照总体部署要求完成。
3、加大了模块化制造管理，对加热炉设备、塔器、钢结构进行了模块化制造和组装，极大地减少了现场和高空施工作业量，对加快现场施工作业进度起到了较大的推动作用。
4、根据项目实际情况，项目部编制了日质量检查表，检查表涉及内容共493项，全面推行日检查、周评分、月考核、阶段性评比的多层次全面质量管理，为五比一创的顺利开展，提高了数据支撑，整个项目累计进行了33次周考核评分，日检查表总计检查11512项，检查并整改各项质量问题513项，全面实现五比一创的核心理念。通过积极执行日检查表制度，规范了项目管理人员管理行为，大大减少了项目监督检查漏项的问题，通过日检、周评、月考核的系统体系，为阶段性验收评比提供了坚实有力的基础，大大促进了各参建单位的自我提升，有效的保证工程质量的稳步提高。
5、制订了安全零容忍的工作制度，建立各项安全生产责任制，并在施工中得以落实。通过提前编制安全防护方案、在施工前进行班前安全教育、安全喊话、安装生命线、设立安全隔离区域、专人监护、定型护栏进行围护等一系列措施，保证现场施工的安全。
6、合理安排工序，制定严格的控制措施，有针对性的根据项目特殊情况和要求进行科学有效的管理，采用动态控制方法，精细计划节点目标，合理穿插工序，使得项目的实施结果达到了预定的目标。
三、效果明显
1．通过比安全施工。全面加强了施工过程受控管理和隐患整改工作，现场施工平稳、受控；构建全员、全天候、全方位、全过程安全施工监督机制；健全了安全管理体系并落实到位；施工过程安全保证措施有力，实现了施工过程中无安全事故的工作目标。
2．通过比质量优良。质量管理责任得到认真落实，全面加强施工过程受控管理，现场施工平稳、受控；施工单位认真按照质量控制计划，并认真执行自查、自检，严格按设计图纸、国家和行业标准进行了施工；施工质量检验、隐蔽工程、质量控制点按时进行严查验收并有详实的验收资料，实现了开车试运行一次成功的工作目标。
3．通过比进度可控。施工进度得到严格控制，认真落实了工程进度计划，一、二、三级计划合理，使现场施工连续快速进行；建立健全了现场施工计划监督网络，实现了工程建设进度控制目标。
4．通过比组织顺畅。健全了施工组织管理体系，各级管理责任得到落实；全面加强了施工过程受控管理，各单位项目管理机构设置合理、机构健全、专业人员配备齐全，现场管理组织合理。保证了现场施工顺畅进行。
5．通过比文明施工。全面加强了现场文明施工管理，确保现场施工平稳有序，建立健全了文明施工监督网络，预制场和施工场地机具摆放合理、物料堆放整齐有序，服从指挥调度，工作态度良好，无违法违纪行为，实现了现场文明施工。
四、考核结果
按照阶段安排，项目部依据每周的项目考核，对各参建单位进行了考核和评比，总计进行了33期的周考核评分，各阶段考核评分结果如下：
第一阶段：第一名中国石油天然气第七建设公司，总平均分95.7分；第二名青岛华油监理公司，总平均分90.6分；第三名天津炼达集团有限公司，总平均分89.5分。
第二阶段：第一名中国石油天然气第七建设公司，总平均分93.3分；第二名中国石油天然气第一建设公司，总平均分90.8分；第三名吉林梦溪监理公司，总平均分90.5分。
第三、四阶段：第一名中国石油天然气第一建设公司，总平均分90.4分；第二名中国石油天然气第七建设公司，总平均分90.3分；第三名吉中国石油天然气第六建设公司，总平均分88.4分。
通过开展五比一创劳动竞赛活动，全体参战人员形成了上下一心，密切配合，讲大局，将团结，讲奉献，科学管理，严密组织的良好局面，克服重重困难，优质快速安全平稳的完成了项目施工建设任务。（千人违章率、质量事故为零，安全事故为零，进度情况。。焊接一次合格率、混凝土浇筑一次合格率、打桩一次合格率）
但是，从产品质量升级项目建设过程的一些细节来看，我们的工作还有许都需要改进的地方，在今后进行中俄大炼油项目管理过程中，还需要加强以下几方面的管理：（安全、质量、物资、进度、设计存在的不足）
1、进一步加强现场组织协调管理，严格执行项目管理流程，加大既定管理制度执行力，对施工程序监督、现场检查检验等重要环节还需要进一步加大工作力度，不断提高工作效率。
2、进一步加强各级管理责任、细化和明确各级管理职责，努力减少缺位和越位现象，加强现场监督管理力度，努力适应强矩阵管理模式的工作要求。
3、进一步发挥监理公司的作用，进一步加大对施工单位的管理力度。
三比一树 学习心得体会 篇4
开展“比学习、比奉献、比廉洁、树形象”教育活动是为加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。该项活动对于推进新形势下党员干部队伍建设巩固深化学习实践活动成果，深入推进新形势下反腐倡廉建设，应对危机、推动经济发展具有重要意义。
通过学习使我明白了作为一名真正的共产党员,一定要注重加强自己的党性修养,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为行动准则，始终坚持为人民服务的根本宗旨。通过学习使我更深刻地认识到了共产党员党性修养的重要性和必要 性。党性作为政党所固有的本质属性，是政党阶级性的集中表现。是认真解决“德、能、勤、细、实、严、公、廉”八个方面的突出问题，实现“增强全局观念、解决突出问题、切实转变作风、奋力争先创优、推动赶超发展”目标的保证。
比学习、比奉献、比廉洁、树形象”就是要求切实做好以下几点：
1、增强服务意识，解决“德”的问题。各级干部特别是领导干部要四破四立。破除“官”念，树立“官”德；破除本位主义思想，树立服从大局、服务全局观念；破除消极应付思想，树立主动服务、方便群众观念；破除推诿扯皮思想，树立事业为重、敢于负责观念；破除追求形式思想，树立真抓实干、求真务实观念。进一步增强事业心责任感、工作的积极性和主动性，尽职尽责、尽心尽力做好工作。
2、增强学习意识，解决“能”的问题。大力营造全民学习氛围，让学习成为一种生活方式、成为一种自觉追求、成为一种工作需要。
坚持理论联系实际，紧紧围绕全县中心工作和重要决策部署，结合工作实际，进一步提高干部的理论素养和精神境界，促进思想解放和观念更新，力求学有长进、学用结合、学以致用、用有所成。
3、增强形象意识，解决“勤”的问题。推行文明办公，热情礼貌接待来访，虚心诚恳听取意见，耐心和蔼回答问题，认真高效反馈意见；提高工作效率、转变工作方式，坚决革除“门难进、脸难看、话难听、事难办，上班时间炒股聊天、串门串岗，对待工作生硬傲慢、冷淡懈怠、推诿扯皮、敷衍应付”等现象。
4、增强责任意识，解决“细”的问题。实行精细化管理。凡事都要明确目标、分解任务、落实到人，做到人人有事干、事事有人干，每一个细节精益求精、每一项工作力争最佳；实现制度化运作。建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、办事公开制、责任追究制等办事制度，建立健全公文处理、会议管理、绩效考评、财务管理、后勤保障、廉政建设等管理制度，形成按制度办事、靠制度管人的良好局面。
5、增强效能意识，解决“实”的问题。要形成务求实效作风。想问题、办事情、做工作从实际出发，说实话、办实事、求实效；健全责任分解机制。让各项工作的进度、标准、质量都有明确的量化要求，杜绝不配合、不补位，职责不清、分工不明，拖延懈怠、马虎应付现 象；落实责任追究制度。对未完成指定工作、或工作失责造成重大损失的，追究相关责任人的责任，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样的问题。
6、增强纪律意识，解决“严”的问题。严明工作纪律。加强考勤
管理、注重日常监控，重点治理长期请假、无故不上班现象；严肃会议纪律。严格会议请假制度，未经主办单位允许，不得代会，严格遵守会场纪律，加强会议组织、会后监督执行工作；严格请假制度。从严执行请销假制度和领导干部外出报告、出境审批制度；建立健全并严格执行值班制度、重大事项报告制度、应急预案等制度。
7、增强法制意识，解决“公”的问题。严格依法办事。要依法行政、合理行政，规范执法程序，严禁以权代法、权大于法以及以罚代法等现象发生，严查无利不作为、有利乱作为和“吃、拿、卡、要、占”现象；严格执行制度。按照工作规则、议事制度、办事流程，严密、严谨、严肃开展工作，提供快捷、简便、透明服务，确保公平、公正、公开。
8、增强自律意识，解决“廉”的问题。公开岗位职责。工作人员岗位职责、办事流程，审批、审核、管理、服务项目的依据、条件、程序和收费标准、责任主体要予以公示；公开政务信息。及时编制政务公开目录，及时发布政务信息，保证群众的知情权、参与权、表达权、监督权；加强生活作风建设。要“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，谨慎交友，清廉为官。模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，认真执行各项规章制度。
只有扎实贯彻落实以上几点才能更好的全心全意为人民服务。“改革开放二十多年以来，客观世界在发生巨大的变化，实际上我们的主观世界也在不知不觉地变化。一些在新的情况下出现的、需要我们警惕或者过去没有遇到过的问题，现在我们碰到了、遇到了，必须坚持在改造客观世界的同时改造主观世界。还要做到时刻自重、自省、自
三比一树_学习心得体会 篇5
开展“比学习、比奉献、比廉洁、树形象”教育活动是为加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。该项活动对于推进新形势下党员干部队伍建设巩固深化学习实践活动成果，深入推进新形势下反腐倡廉建设，应对危机、推动经济发展具有重要意义。
通过学习，全局党员干部注重加强自己的党性修养,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为行动准则，始终坚持为人民服务的根本宗旨。通过学习使党员干部更深刻地认识到了共产党员党性修养的重要性和必要性。党性作为政党所固有的本质属性，是政党阶级性的集中表现。是认真解决“德、能、勤、细、实、严、公、廉”八个方面的突出问题，实现“增强全局观念、解决突出问题、切实转变作风、奋力争先创优、推动赶超发展”目标的保证。
比学习、比奉献、比廉洁、树形象”就是要求切实做好以下几点：
1、增强服务意识，解决“德”的问题。党员干部特别是领导干部要四破四立。破除“官”念，树立“官”德；破除本位主义思想，树立服从大局、服务全局观念；破除消极应付思想，树立主动服务、方便群众观念；破除推诿扯皮思想，树立事业为重、敢于负责观念；破除追求形式思想，树立真抓实干、求真务实观念。进一步增强事业心责任感、工作的积极性和主动性，尽职尽责、尽心尽力做好工作。
2、增强学习意识，解决“能”的问题。大力营造全民学习氛围，让学习成为一种生活方式、成为一种自觉追求、成为一种工作需要。
坚持理论联系实际，紧紧围绕林业中心工作和重要决策部署，结合工作实际，进一步提高干部的理论素养和精神境界，促进思想解放和观念更新，力求学有长进、学用结合、学以致用、用有所成。
3、增强形象意识，解决“勤”的问题。推行文明办公，热情礼貌接待来访，虚心诚恳听取意见，耐心和蔼回答问题，认真高效反馈意见；提高工作效率、转变工作方式，坚决革除“门难进、脸难看、话难听、事难办，上班时间炒股聊天、串门串岗，对待工作生硬傲慢、冷淡懈怠、推诿扯皮、敷衍应付”等现象。
4、增强责任意识，解决“细”的问题。实行精细化管理。凡事都要明确目标、分解任务、落实到人，做到人人有事干、事事有人干，每一个细节精益求精、每一项工作力争最佳；实现制度化运作。建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、办事公开制、责任追究制等办事制度，建立健全公文处理、会议管理、绩效考评、财务管理、后勤保障、廉政建设等管理制度，形成按制度办事、靠制度管人的良好局面。
5、增强效能意识，解决“实”的问题。要形成务求实效作风。想问题、办事情、做工作从实际出发，说实话、办实事、求实效；健全责任分解机制。让各项工作的进度、标准、质量都有明确的量化要求，杜绝不配合、不补位，职责不清、分工不明，拖延懈怠、马虎应付现 象；落实责任追究制度。对未完成指定工作、或工作失责造成重大损失的，追究相关责任人的责任，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样的问题。
6、增强纪律意识，解决“严”的问题。严明工作纪律。加强考勤
管理、注重日常监控，重点治理长期请假、无故不上班现象；严肃会议纪律。严格会议请假制度，未经主办单位允许，不得代会，严格遵守会场纪律，加强会议组织、会后监督执行工作；严格请假制度。从严执行请销假制度和领导干部外出报告、出境审批制度；建立健全并严格执行值班制度、重大事项报告制度、应急预案等制度。
7、增强法制意识，解决“公”的问题。严格依法办事。要依法行政、合理行政，规范执法程序，严禁以权代法、权大于法以及以罚代法等现象发生，严查无利不作为、有利乱作为和“吃、拿、卡、要、占”现象；严格执行制度。按照工作规则、议事制度、办事流程，严密、严谨、严肃开展工作，提供快捷、简便、透明服务，确保公平、公正、公开。
8、增强自律意识，解决“廉”的问题。公开岗位职责。工作人员岗位职责、办事流程，审批、审核、管理、服务项目的依据、条件、程序和收费标准、责任主体要予以公示；公开政务信息。及时编制政务公开目录，及时发布政务信息，保证群众的知情权、参与权、表达权、监督权；加强生活作风建设。要“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，谨慎交友，清廉为官。模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，认真执行各项规章制度。
三比一创上半年总结 篇6
个人先进事迹材料
------大牛店镇党委秘书邢晓虹
邢晓虹，男，汉族，中共党员，1977年出生，现任大牛店镇党委秘书，分管大牛店镇党委办日常事务、大学生村官管理、综合治理和工会工作。
自2007年担任大牛店镇党委秘书以来，在镇党委、政府的直接领导下，谋发展之策、尽服务之力、务求实效，较好地发挥了沟通、协调、推动落实的作用，尽心尽责地完成镇党委、政府交给的各项任务，得到上级领导的肯定。2008—2010年连续三年被原平市综合治理委员会评为“综合治理工作先进个人”,2011年5月被原平市劳动竞赛委员会授予“五一劳动奖章”，2011年7月，被原平市委授予“优秀党务工作者”光荣称号。
他不仅在工作中表现突出，更以一名普通党员积极“比学习，比奉献，比廉洁，树形象”，从而在全镇党员中起到了示范带头作用。
在学习上，他始终把加强学习作为提高自身素质的第一要务，努力从书本上学，从实践中学，不断提高政治理论素质和业务能力。结合先进性教育活动，认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观以及十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，带头参加党委学习、机关学习例会的学习，积
极参加省委党校组织的“三比一树”活动专题培训班，并结合工作实际订阅了《秘书工作》、《办公室业务》等刊物，在学习中坚持做好学习笔记，结合工作实际撰写心得体会，使自己对党的方针政策有了更深刻的理解和把握，提高了个人分析解决的问题的能力。在深化理论学习的同时，他还从工作需要出发，挤出时间自学市场经济、计算机网络等方面的知识，不断扩大知识面，完善知识结构，确保在思想上、行动上紧跟时代步伐。通过学习，他不断加强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强贯彻执行党的基本路线和各项方针政策的自觉性和坚定性，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。他一直坚持不论工作有多忙，都要抽出时间来学习理论知识，提高个人理论素质。每年坚持阅读五本以上理论专著，三本专业书籍。
在工作中，他坚持从本职出发，从大局谋划，及时协调好党政领导及部门之间的关系，推动党政办公室规范运作，创建团结、协作的良好工作环境。对会务工作，注意调动办公室人员的积极性，明确职责分工，认真做好经济工作会、人大会、专题座谈会等大型会议、活动的会务筹备。对公文办理，进一步规范文件的起草、收发、管理以及督查等工作，严把行文关、政策关、校对关，保证了行文的严肃性，提高了公文质量，使办公质量和规范化程度有新的提高，较好地完成镇党委、政府交办的各项具体事务，没有出现大的纰漏，做到办文经得起推敲，办事经得起检验，办会令与会者满意。在“三比一树”主题教育第一阶段活动中，所需的文件资料纷繁复杂，工作时间紧张，邢晓虹同志为了保证学习活动资料及时到位，常常挑灯夜战，日常工作“白加黑”、周日工作“五加二”。正是有了这样的勤奋工作，保证了大牛店镇第一阶段各项工作按时保质完成，在上级检查中多次受到好评。在第二阶段工作中，他在掌握上级文件精神的前提下，组织各党支部制定整改方案。对于新成立的民营企业党支部，晓红同志通过动员指导的方式，鼓励支持其组织专人开展活动，如去年金桥纸箱厂在去年10月才刚刚成立了金桥纸业支部，在今年的“三比一树”活动中，由于该支部表现积极，党员干部学习热情高，受到了镇党委的表扬。
在分管的社会治安综合治理工作上，他通过鼓励支部牵头，党员带头，设立红旗支部，党员先锋岗等方式，重视落实，以示范引导人，以制度规范人，在社会治安综合治理工作上取得了很好的效果。他还通过规范他镇各民营企业工会，进一步加强了政府对非务农人员的管理，更好地发挥了职工在和谐新农村建设中的作用。
三讲三比一争做演讲稿(褚衍良) 篇7
褚衍良
“三讲三比一争做”主题教育在各地如火如荼的展开。三讲三比一争做是指：一是讲政治，比师德。广大教师要拥护党的领导，拥护社会主义，志存高远，忠于职守，全面贯彻党的教育方针，大力实施素质教育，自觉践行以“爱、责任、奉献”为核心的职业道德，做热爱学生、热爱教育、热爱学校，发扬吃苦奉献精神，切实履行好教书育人的光荣使命；坚持依法从教、廉洁执教、遵纪守法、为人师表，努力成为社会的楷模，文明的标尺。二是讲学习，比师能。广大教师要切实加强理论学习和专业修养，把学习作为习惯，使思考成为常态，让创新成为动力，通过学思结合、学用结合、知行结合，不断更新教育教学理念，自觉遵循教育教学规律，积极探索教育教学创新，不断提高实施素质教育的能力和水平。三是讲奉献，比贡献。广大教师要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强教师职业的荣耀感与尊严感，把教育教学工作当作终生不悔的事业来做，淡泊名利，乐于奉献，以积极的主人翁姿态及始终饱满的工作热情，积极参加各项“比学赶超”竞赛活动，不断提高自己的作为能力和奉献水平。一争做。倡导广大教师争做优秀特色教师。
因为此活动的开展，在我们周围一种风气正在形成，有一种理念正在根植人心。“三讲三比一争做”无疑是一个明亮的灯塔，让我们渐渐麻木的心，找到了指引工作的方向。通过学习，我对此感慨颇多。它要求我们认真履行自己的岗位责任，有“不推卸”意识，敢于挑起重担，尽职尽责，脚踏实地。责任是重如泰山的承诺，它推动着我们每个人勤勤恳恳地在各自的岗位上奉献着，扎扎实实地做好自己的本职工作。美国一位作家曾经说过：尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是个悲哀的懦夫。它要求我们不甘平庸，爱岗敬业，要求我们有开拓创新、锐意进取的精神。财务工作是一份相对来说单调枯燥，费心费力的工作，不会有叱咤风云的气势，不会有可歌可泣的故事，有的只是日复一日的辛苦，有的只是一针一线的琐碎。但是，我既然选择了这样性质的工作，那么我终将爱我所选择的，在枯燥的数字，严密的函数公式，严格的纪律中，寻找我的工作乐趣。孔子曰：“其身正，不令而行.其身不正,虽令不从”。一个人，一个团队，只有有了良好的作风，才会拥有一腔的浩然正气，才不会倒在金钱物质的诱惑面前，才不会被淹没在无情的物欲横流之下，才能够无所畏惧地大步前进，作为财务工作者，更要把廉洁规范成内心信念，化为行为品质，以此来支配自己的行为，切实维护单位利益。
古人曾有云：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”此时此刻，回忆从进入工作到现在这段时间走过的道路，整天面对着单调的生活，整天面对繁琐的数字，我也曾迷惘过，灰心过，我也曾一度感慨不已：难道美丽的青春只能在整天个十百千万的单调数字中缓缓延续？但是短暂的迷茫之后换来了意志的更加坚定。正如《士兵突击》中许三多说的那样：不抛弃，不放弃。正是带着这一份信念，我在工作中不断学习，不断进步，也正是这份信念，我渐渐理解了财务工作的重要性，理解了自己作为一名普通员工的重要性。
我身边的每一个人都只是默默地在自己的岗位上，默默得奉献着，没有惊人的事迹，没有辉煌的成就，但是重要的是守住了那一方心灵净土，守住了那份清贫，在平凡的岗位上演绎着不平凡的每一天。没有春的翠绿，哪有秋的金黄；没有付出，哪有回报。感谢身边的每一个人，帮助我、提携我，我无悔自己的选择，我自豪我是诸多教师当中的一员，为了这份自豪，我愿意奉献自己，燃烧青春。
褚衍良 燕庄小学
三比一创上半年总结 篇8
民主生活会发言提纲
根据区委开展“三比一树’’主题教育的安排，认真 对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来 在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存 在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整 改方向，以便更好地开展工作。
一、感到存在以下几个方面的突出问题：
1、对党的理论学习还没有完全做到全面、系统。学习目的不够明确，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想，没有深刻认识思想精髓，对邓小平理论、“三个代表，重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透。
2、深入基层开展调查研究较少。不能充分了解老干部的所思、所想、所盼、所需，以致在工作上有时缺乏针对性。在实际工作中，缺乏全面、深入细致地了解和掌握，不能更好地为老干部服务。
3、理论知识与实际工作不完全适应，存在相脱节的现象。在实际工作中，由于自己忙于事务多，造成自身理论知识跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起
1来。
二、对存在问题的根源分析：
对照以上问题，认真分析其产生的根源，既有客观的原因．又有主观方面的原因。主要表现在：
1、学习不够系统，不够全面、深入。原因：一是学习态度有所偏向，总认为社会主义理论是务虚的，离自己的工作生活远，学不学没什么，另外，在学校上学时也学了不少马列主义、毛泽东思想，觉得自己有了一定的认识，满足于一知半解，没有必要再深入系统地学习掌握。二是忽视了理论学习，只注重了自己感兴趣东西的学习，而理论知识却不愿看，不想学。三是学习方法不合理，效果不大理想。不会合理地、系统地安排自己的学习，而是忽冷忽热，想起来了、用到了，就拿起书看两天，事一多，就放下不学习了，或是学了一半，觉得另一内容应该学，又换另一本书看两天，不能持之以恒。有时自己也在学，也在读书、看报，但往往注意力不集中，走马观花，看后没有什么收获，过一段时间就忘了。在学用结合上，也没能把理论运用到实践中去指导工作，指导生活，指导学习。
2、工作只求完成任务，缺乏创新意识。原因是：思想陈旧，开拓精神不强。认为工作上领导让干什么就干什么，完成任务就可以了，不思进取。
三、整改措施及努力方向
1、加强理论学习，开拓创新。从思想上引起高度重视，坚
持与时俱进，开拓创新，真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟指导自己言行的武器，坚持刻苦钻研的精神，深学苦读的恒心韧劲，掌握先进的知识文化，抓住时代特点、特色。首先学好理论，用三列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑，用“三个代表’’重要思想和科学发展观去指导工作，使自己树立正确的人生观、价值观，学会用辩证的、历史的方法看问题，学会用科学的观点分析问题和解决问题。其次，学业务，提高工作效率。第三，学科技，在科学技术日新月异的今天，要学会用科技手段高效能工作，第四，要学经济，学好经济知识促进工作更好地开展。除有知识、懂业务、胜任本职工作外，还要树立正确的观念，培养自己的政治鉴别力和政治敏感性，学会从政治上观察和处理问题。
2、分清主次，树立大局意识，统筹安排工作。在遇到问题的时候，牢固树立大局意识，坚持上下互动，协调一致，取长补短。
3、坚持以科学发展观为指导，驾驭自己做好老干部工作的本领，提升服务能力和水平。
4、增强党性修养，努力改造世界观。通过民主生活会及学习调研。努力做到自我教育，自我改造。进一步完善自己。善于从政治上提出问题和解决问题。并牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力改造世界观。以胡锦涛同志提出的树立八个方面良好风气，作为自己工作的出发点，时刻要求自己、约束自己。做
到生活正派、情趣健康、讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。