停职留薪申请书

停职留薪申请书（共2篇）

停职留薪申请书 篇1

停职留薪申请书

导语：停职留薪是员工在规定的时间内工作,要求公司停职留薪,下面聘才小编整理停职留薪申请书范文

停职留薪申请书范文

XXXX有限责任公司：

本人，性别，身份证号：，于XX年12月19日入职民生国际通用航空公司，就职于市场营销部品牌宣传室从事品牌主管工作，现因个人原因，无法于年休假(休假日期为XX年6月3日至6月16日)期满后返岗工作，且无法明确返岗日期，现经本人慎重考虑，特申请停薪留职，停薪留职期限为XX年7月1日至XX年12月31日期间，并申请停薪留职期间不再享受本人劳动合同中约定的工资津贴待遇，但申请公司继续缴纳社保公积金(个人缴纳部分金额由公司先行预支);

本人保证不以公司名义从事任何活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;因停薪留职而引起的一切法律责任由本人承担，与民生国际通用航空有限责任公司无关;

本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

特此申请

申请人签字：

日 期

停职留薪能否享受社保待遇 篇2

我由一九九零年五月开始停薪留职三年，一九九三年六月一日到期回厂报到上班，厂方叫我自行找单位工作，但我一直以来都没有找到工作单位。 在二零零二年五月到初，我到市社保局查社保时才发现在一九九四年五月厂方已将我开除，但厂方一直没发通知给我。 我于二零零二年七月向市劳动仲裁委员会申请仲裁，市劳动仲裁委员会以本案超时效而不受理，但是，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职工劳动争议条例》里提到，从知道或应该知道之日起6个月内不算超时。我在二零零二年五月到初，我到市社保局查社保时才发现，于二零零二年七月向市劳动仲裁委员会申请仲裁。

1、我这算是超时吗?

2、我该怎么办?可以向单位追回被拖欠的社保吗?

3、现在清远染织厂已经转制，我可以补办回下岗失业证吗?

有没有超过时效，首先要认定“劳动争议发生之日”即你“知道或应当知道自己的权利受到侵害之日”即有证据证明你知道权益被侵害的时期，然后应该在60日之内提起仲裁。根据你的陈述，你的时效是没有超过的。

劳人计(1983)61号文：第3条：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

第6条：“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作(已关停的企业由原企业的主管部门负责安排);本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

劳部发(1995)309号文：第9条：原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的.，原单位可以与其解除劳动关系。

粤劳社[2000]36号文：第3条：企业不再办理停薪留职和放长假(孕期、产期、哺乳期的女职工除外)手续。对原已办理停薪留职或放长假手续的要进行清理。属于职工本人要求办理的，要解除协议，同时依法解除劳动关系;属于企业要求职工办理的，要解除协议，企业有岗位的应安排其上岗，无岗位的应依法解除劳动关系。