物流管理专业应届毕业生个人简历（共13篇）
物流管理专业应届毕业生个人简历 篇1
随着求职竞争压力越来越大，如何在求职简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。以下是“物流管理专业应届毕业生个人简历”，希望给大家带来帮助!
基本资料
姓名：XXX
性别：女
年龄：23
婚姻状况：未婚
籍贯：重庆
现所在地：浙江
求职意向
工作经验：
意向岗位：物流/仓储类其他;物流专员/助理;单证员
求职类型：全职
期望月薪：3000元
到岗时间：面议
期望工作地点：浙江、福建、江苏
自我评价
本人在班级担任学习委员，学习成绩优异，能自觉主动学习。在学习上，与同学互帮互助，组织同学参加学习活动。在生活上与他人同学能和睦相处，人际关系良好，经常与同学沟通交流，分享生活上的一些心得。在工作上，尽力完成老师的任务，不懂的也会寻求老师和同学的帮助，有责任心。
教育经历
201x年9~至今重庆工商大学物流管理本科
获得证书：物流师、商务英语
课程描述：物流概论、物流系统规划与设计、物流仓储设计、运输与配送、供应链管理、人力资源管理、项目管理、
证书
201x-12：物流师
说明：主要学习了生产物流和销售物流，以及物流的其他内容
计算机水平
高校非计算机专业二级
联系方式
联系电话：XXXXXXXXXXX
电子邮箱：XXXXXXXXXXX
[物流管理专业应届毕业生个人简历]
物流管理专业应届毕业生个人简历 篇2
大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。
一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。
二、研究对象和方法
（一）程序
首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。
其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。
最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。
（二）对象和方法
随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。
（三）数据处理
用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。
三、结果
用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。
各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。
四、分析与讨论
（一）简历中存在的问题分析
按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：
第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。
第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。
第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。
第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。
第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。
（二）简历制作中的性别差异性分析
简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。
基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。
这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。
五、结论与建议
物流管理专业应届毕业生个人简历 篇3
关键词：高校 应届毕业生 簡历
一、前言
据教育部统计数据，2014年全国普通高校毕业生规模将达到727万，比2013年增加28万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。伴随着宏观经济环境的变化、企业的发展，不断对企业人员的素质和能力提出新的要求，人员的管理也面临着不断提高和更新的问题，这就意味着招聘工作在企业中随时可能发生，对维持企业的正常运行和发展起着至关重要的作用。[1]企业招聘的发生为求职者创造了就业机会，然而求职者想要获得这个机会，第一步就是给招聘企业投递简历。能否进入面试，简历起着决定性作用。针对缺乏经验的应届生大学生，学会制作简历则显得尤为重要。
二、简历制作的前期准备
1、信息收索
现在大学生求职信息主要来源有以下几个途径：招聘会、招聘网站、公司主页、校园BBS、亲朋好友介绍以及学校就业指导中心等。《中国劳动保障报》在2005年11月25日撰文指出，“是否了解企业是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程”。很多应届生在投递简历之前，往往忽略对企业进行了解，稀里糊涂地就把简历投递出去。应届生在投递简历之前，应该先对企业经行一番了解。然而，很多大学生不知道应怎样去了解企业？了解企业哪些情况？如果身边有在该企业工作的亲朋好友，只是简单地询问一下“这个企业好不好”，“待遇怎么样”等等。如果没有认识的人，只是简单地浏览该企业的网站，便匆匆决定是否投递简历。告诉广大应届生一个诀窍，了解一个公司应该从企业文化开始。各个公司的企业文化是有着天壤之别的，关注一个企业的企业文化最好方法莫过于关注它的核心竞争力。
2、自我评估
在制作简历之前，必须对自己能力、性格、特长、爱好等做一番详尽的盘点，兵法有云：“知己知彼，方能百战不殆”。求职过程亦如用兵打仗，对求职者来说“了解自己，了解公司”，做到对症下药，方能药到病除。还记得曾经看到过这样一个报道：在一场招聘会上，有一位求职者向招聘单位的HR投递了一份简历，然后，这位HR就问他：“想应聘哪个职位？”没想到这位求职者半天不语，最后竟反问这位HR一句：“您看我应聘您们单位哪个职位比较合适呢？”这位HR先生无奈的摇摇头。招聘活动不仅是用人单位对求职者的选择，也是求职者对用人单位的选择。如果一位求职者对自己都缺乏正确的认识，用人单位肯定会将其拒之门外。
3、职位要求与自身条件匹配程度
当你看到自己中意的职位的时候，首先审查一下自己是否适合这个职位。将公司的招聘条件与自己的能力、性格逐一进行比较，看看自身条件和职位要求的匹配度究竟达到什么程度？如果两者的匹配程度没有达到一半，笔者建议你不必在该职位上花费太多精力，可以节省时间去寻找更加合适的岗位。如果，匹配度超过一半，则应该静下心来，仔细研究职位要求与自身条件，好好制作简历，争取能够拿到该份offer。这样做的目的是让求职者明确求职目标，提高成功率。
三、简历制作的注意事项
1.自信
自信有一种神奇的力量！在生活、爱情、学习、工作等任何一个领域，自信都无比重要。拥有了自信，人们才能充满睿智。同样自信在求职过程中也非常重要，自信可以让求职者振奋精神，充满力量。在求职过程中，自信的应届毕业生可以充分展示其学识与能力。
2.言简意赅
简历应做到重点突出、内容完整，尽可能简明扼要，避免拖沓冗长、拖泥带水，简历越短越好，最好是一页纸，一般不要超过两页。一个企业，特别是大型企业在招聘的时候往往会收到很多份简历，工作人员不可能每一份简历都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也不会超过3分钟。[2]所以，简历的内容要尽量简略，可有可无的内容一律省略，学习经历从大学写起。简历背后没有必要附上成绩单、荣誉证书等复印件。如果一个企业对你的这些经历感兴趣的话，会让你在面试的时候带上相关证明文件的，所以在投递简历的时候就不必赘疣。
3.诚实第一
简历里面的任何一项内容都必须是真实，任何单位都不喜欢不诚实的员工。诚信是中华传统美德，诚信是立人之本、成事之基。大学生只有树立诚信道德观念，才能得到社会的认可，成为高素质人才，承担起社会责任和历史使命。然而，有些大学生为了能够进入面试环节，宁可背弃这种美德，选择不计后果、不择手段、胡编乱造去丰富简历的内容，把一些不是自己做的事情、自己不具备的能力都写在简历上面，将自己吹成一个无所不能的全才。一般在面试的时候，HR会就简历中的内容进行提问，如果你是无中生有，那么HR会很容易判断出你到底有无此项经历。如果，你的简历中有有不诚实的内容被HR发现，后果肯定是让你走人。
4.杜绝低级错误
制作完成一份简历之后，要仔细的在检查一下，看有无一些低级的错误。譬如：标点符号错了、错字别字、语法错误、印刷错误等等。如果可以，最好让身边的人帮你检查一遍，因为往往别人比自己更容易检查出错误。简历上的错误对于求职者来说是致命的错误，要是用人单位发现你的简历上有低级的错误，他们会认为你是一位粗心马虎、不能予以重任的人，会影响用人单位对你整个品质、能力的判断。
5.扬长避短
简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。在制作简历的时候，要根据招聘岗位的要求，巧妙地将自己的优点展现出来。没有必要把与职位不相关的兴趣爱好一股脑呈现在简历上，这些兴趣爱好通常不能给成为加分项。岗位中的某些要求自己不具备，要采取巧妙的办法避开。把招聘条件中的能力、性格等要求，通过适当的例子展示在简历上，这样的简历放在招聘单位HR面前，他会觉得你就是单位需要招聘的员工。切忌过于谦卑，错误地认为向别人陈述自己的优点和成绩是炫耀。如果你不说清楚你能干什么，那么单位怎么会知道你是一个有用的人呢？
6.实时更新，对症下药
一份简历不是做出来了，就万事大吉。不管是什么单位、什么职位都用同一份简历，那样子肯定“石沉大海”。作为招聘单位，他们也非常期待你能专门为他们准备一份简历，期待你能用有说服力的证据，去证明自己符合岗位的要求，以及阐述自己对岗位的迫切需求。所以，正确的做法应该是针对不同的单位，即便是相同的单位不同的岗位，也要对简历进行适当的调整修改，尽量做到一个岗位一份简历。过一段时间，就要对简历进行适当的修改，将最近发生的一些经历添加进去。
四、简历投递注意事项
简历制作出来之后，接下来就是投递简历环节。投递简历的方式主要有招聘会递交、邮递、快递、传真、自己送等。作为应届毕业生，在简历投递方面是没有什么经验的，所以开始的时候可以到处试一试、投一投，出现问题之后，积极地想办法去解决问题。不要怕出错，不要怕碰壁，随着出错、碰壁次数增多，自然而然就获得了经验。在投递简历的时候，要抓住机会多和招聘人员聊聊，这样做好处有两个，一方面可以增进自己对公司的了解，另一方面，给招聘单位留下印象，将来获得面试的机会就比别人更大。当然投递完简历之后，如果长时间得不到回复。为了防止简历“石沉大海”，在简历投递一周之后，主动打电话咨询。
参考文献：
[1]刘立立.大学毕业生应聘简历的眼动研究[D].[硕士学位论文].东北师范大学，2007.
工商管理专业-应届毕业生简历 篇4
个人照片
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||
| 应聘职位： | 经营/管理类:企业策划 广告策划 设计/广告类平面设计师 | ||
| 工作年限： | 1 | 职称： | 无职称 |
| 求职类型： | 均可 | 可到职- | 随时 |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州 佛山 |
| 个人工作经历： | .03-.02 在韩国Racing korea运动服饰广州办事处任“策划总监”一职。负责的工作包括： 1、负责Racing korea品牌运动服饰在韩国著名电子商务网站 (www.auction.co.kr和www.gmarket.co.kr) 网络销售总策划工作； 2、负责公司画册、印刷品及宣传品的平面设计及制作； 3、负责公司服装专卖店各种促销方案的拟订、实施与评估 4、公司网站的日常管理与维护、办公室电脑设备软硬件的日常维护； 任职期间，工作认真负责，公司韩国网店的业绩一直攀升，得到公司包括经理在内所有员工的一致肯定！ 另： 在学校读书期间也参加了一定的社会实践，也取得一定的成绩： 1．2007.03-2007.03 广州格力空调销售公司实习完成《实习报告》 2．2006.12.14-12.18 参加首届中国创意节暨创意产业[广州]交易会 3．2006.10-2006.11 参加北京（国际）文化创意产业博览会徽设计 4．2005.06-2006.06 协助组织策划广东工业大学首届营销策划大赛 | ||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东工业大学 | ||
| 最高学历： | 本科 | 毕业- | 2007-07-01 |
| 所学专业一： | 工商管理 | 所学专业二： | |
| 受教育培训经历： | 全国大学生英语水平能力 4级 | ||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 工作能力： 1、工商管理学士学位，对企业管理有一定的见解和实践；特别是对企业策划甚 感兴趣，阅读大量相关书籍，具备一定的理论知识； 2、较强的文字能力，能独立完成阶段性的企划文案； 3、具备扎实的平面设计基本功，良好的艺术造诣、创意能力与摄影技能； 4、比较擅长韩国风格的色彩搭配及作品设计；懂一定的印刷工艺及喷绘知识； 5、熟练应用photoshop、coreldraw等相关平面设计软件及office办公软件； 6、能运用Dreamweaver、FreeHand、Flash等相关网页软件进行简单网页设计； 其他特长： 本人在书法、平面设计、网页美工等艺术领域具有相对特长； （1）．2006.12 参加北京（国际）文化创意产业博览会徽设计比赛获三等奖 （2）．2006.11 参加第六届广东省大学生篮球联赛标志设计大赛获得入围奖 | |
| 详细个人自传 |
| 我毕业于广东工业大学，于7月获得工商管理学士学位。从贫困的山村来到这个大都市求学，我深知来之不易，大学四年，我从未放松过专业学习，勤于学习，勤于思考。除了学好本专业的课程外，我还根据自己的兴趣爱好大量阅读了企业策划、广告策划、平面设计等相关书籍，积累了丰富的理论知识并形成自己的设计风格。 203月-2月在韩国Racing korea运动服饰广州办事处任“策划总监”一职，任职期间，工作认真负责，公司在韩国网店的业绩一直攀升，得到公司包括经理在内的员工的一致肯定。在工作中，我学会了学习，学会了思考、学会了判断、学会了承担起于己、于家人、于组织，于社会的责任。 行政管理应届生毕业专业简历 篇5 | 性 别： | 男 | ||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | ||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||
| 身 高： | 170cm | 体 重： | 110kg | |
| 户 籍： | 江西上饶 | 现所在地： | 福建厦门 | |
| 毕业学校： | 九江职业学院 | 学 历： | 专科 | |
| 专业名称： | 行政管理 | 毕业年份： | 20xx年 | |
| 工作经验： | 一年以上 | 最高职称： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | |
| 职位名称： | 市场拓展 ; |
| 工作地区： | |
| 待遇要求： | （面谈）元/月 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 教育培训 | |
| 教育背景： | 时间所在学校学历20xx年7月 - 20xx年9月九江职业技术学院专科 |
| 其他信息 | |
| 自我评价： | 敢于承担，善于沟通！ |
应届毕业生行政专业个人简历 篇6户口所在： 广州 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 165 cm 体 重： 求职意向 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 人事专员/助理，行政专员/助理，文秘/文员 工作年限： 1 职 称： 无职称 求职类型： 实习可到职日期： 随时 月薪要求： 1500～元 希望工作地区： 广州，， 工作经历 广州陶然轩酒家 起止年月：-01 ～ 2013-01 公司性质： 所属行业：餐饮业 担任职位： 服务员 工作描述： 1月，在广州陶然轩酒家做寒假工服务员 离职原因： 广州保时捷中心 起止年月：-05 ～ 2012-05 公司性质： 所属行业：汽车及零配件 担任职位： 行政助理 工作描述： 5月，在广州保时捷中心兼职，负责近千个购车资料的电脑录入工作，正确率约为99% 离职原因： 香港和悦饮食集团 起止年月：2012-01 ～ 2012-01 公司性质： 所属行业：餐饮业 担任职位： 服务员 工作描述： 201月，在香港和悦饮食集团旗下的维园茶餐厅做寒假工服务员 离职原因： 广州保时捷中心 起止年月：-07 ～ 2010-07 公司性质： 所属行业：汽车及零配件 担任职位： 市场部助理 工作描述： 7月，在广州保时捷中心兼职，协助市场部经理做好新车发布会工作，两周内打出了过千个邀请电话，核实记录出席人数并向宾客发出邀请函;整理、清点、记录、打包会场所需礼品 志愿者经历 广州亚运组织委员会 起止年月：2010-09 ～ 2010-11 担任职位： 志愿者 工作描述： 209月至11月，参与广州亚运会闭幕式表演合唱团排练，并担任合唱团志愿者小组长，负责记录组员出勤和表演道具更换情况，排练期间没有迟到、早退及请假 教育背景 毕业院校： 广东培正学院 最高学历： 本科 获得学位: 管理学士学位 毕业日期： -06 专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力 外语： 英语 良好 粤语水平： 精通 其它外语能力： 国语水平： 良好 工作能力及其他专长 个人自传 物流管理专业应届毕业生个人简历 篇7“就业是民生之本”, 高校毕业生是国家宝贵的人才资源, 是现代化建设的重要生力军。做好高校毕业生就业工作, 是促进经济发展和社会和谐的重要举措。温家宝在政府工作报告中提出, 要千方百计扩大就业, 继续把高校毕业生就业放在首位, 这充分体现了中央的决心, 也给高校毕业生工作提出了更高要求。大学生就业工作是关系到社会稳定, 国泰民安的重大事情, 毕业生就业好与坏是检验高校办学质量、衡量办学体系优劣的最佳方法, 社会对毕业生的认可与需求, 是高校立校之本, 是改革发展的生命线。本文依托笔者在高校从事大学生就业工作的多年经历, 以计算机专业毕业生工作中存在的问题进行分析和阐述, 以此为高校毕业生就业工作提供参考。 一、就业工作存在的问题 1、世界经济危机的影响依然在持续, 大学生就业问题仍然很大。2008年、2009年的金融危机对我国IT行业影响巨大, 据有关统计, 在此次危机中失业率最高的就是IT业, 软件产业在此次危机中深受影响, 一部分服务外包公司和对日软件公司大量裁员或倒闭, 对于新毕业的大学生还没有工作经验, 就业IT行业就变得更为艰难, 在2009届大学毕业生工作统计中IT专业毕业生就业率很低。受本次危机影响行业的恢复发展仍然需要很长一段时间, 而对于每届高校培养的本专业的毕业生总体人数并未减少, 因此存在着“相对”过剩的问题。 2、行业知识的革新率很高, 对大学生的要求标准在不断提升。由于计算机行业是知识更新速度最快的行业, 软件开发行业又是一个“跳槽率”最高的行业。大学生在校所学习的知识多为基础知识, 学校所教课程更新速度滞后于行业知识革新的速度, 使毕业生在校学习的知识毕业后并不能马上产生生产力为企业创造价值。企业培养一名能够上手的职员至少需要一两年的时间, 而很多员工经过一两年的工作后因薪酬原因, 会有很多人选择调换工作, 致使跳槽现象频发。因此很多IT企业宁愿较高薪酬招聘具有工作经验的员工也不愿意招聘应届毕业生, 这也是无形中促使员工跳槽的助推力, 促使这种不良现象的恶性循环, 愈演愈烈。企业不喜欢花时间和精力培养应届的毕业生的原因也在于此, 这也进一步加剧了应届毕业生就业的难度。 3、毕业生自身意识存在过高或过低的估计自己的能力, 不能够切实评价自己的问题。在如今的大学生中有一部同学存在着对未来工作期望值过高的思想, 认为大学毕业后理所当然是高新稿酬、低工作量的理想状态, 对就业存在等、靠的思想, 以此对于学习主动性较差, 学习程度较为肤浅, 缺乏专研精神和能力, 不切合实际。而另有一部分学生则认为这个行业的专业能力要求太高, 通过自己的大学学习不能够瞒住行业的需求, 存在自暴自弃的思想。因此, 过低地估计自己的能力, 没有信心从事本专业的工作。而这些问题都源于学生对行业知识的匮乏及对社会行业状况的不了解所致。 多年来, 我一直将就业工作作为头等大事, 专题研究部署毕业生就业工作, 明确毕业生就业工作的重要性和意义。三年来计算机专业毕业生就业率稳步提升, 2011年就业率为100%。 二、具体做法:做好两个转变、四个服务 (一) 两个转变 1、转变就业工作者工作思路和观念, 创新性的开展就业工作。 在此严峻形势下, 系领导每年三月份招开学生就业工作意见征集会, 会中分析了行业就业现状, 并征集了大家对就业工作的建议和意见, 通过此次会议使我们更加清楚地认识到固守原有的学生就业工作模式已行不通, 要想求生存、促发展必须从观念上彻底改变原来毕业工作中“等、靠、要”的思想, 就是等着就业单位自己来学校招聘, 靠学生自己去找, 硬向学生索要就业协议的做法。转变为“走出去, 引进来”帮助学生就业的就业观念。在此系里积极发动教师和一切可以发动的力量到社会中找就业单位, 邀请单位来学院招聘, 主动向单位推销我们的学生来帮助学生就业。同时, 还向用人企业发送毕业生简章和邀请函等并努力与企业“结对子”建立实习实训基地, 努力建立长期合作机制。积极主动向知名品牌企业推荐学生, 就业工作着力保证高就业率的同时, 向提升就业质量的思路进行转变。 2、切实做好教育引导, 转变学生自身的就业观念, 并使之贯穿就业工作始终。 通过毕业生就业工作的不断进行, 针对有大部分同学对工作的期望值寄予过高, 过高地估计自己的能力;小部分同学对就业缺乏信心, 过低估计自己的能力。因此, 转变学生就业中的“一高一低”观念显得尤为重要。切实做好毕业生就业指导, 使毕业生正确认识当前的社会经济形势和毕业生就业形势, 转变观念, 正视现实, 积极倡导“先就业、后择业”的思想。通过就业指导课、讲座、宣传栏和深入细致的思想政治工作, 做好就业形势教育指导及求职技巧等一般就业常识的指导外, 还针对毕业生在不同时期所存在的不同问题, 及时了解及时解决, 并把具有典型性的毕业生请回学校做报告和交流, 使应届毕业生能够认清自身存在的问题与不足, 帮助建立正确的择业观和就业观念。 通过上述活动, 使就业指导贯穿在整个就业过程中, 既巩固、深化了就业指导, 也解决了毕业生在就业过程中所面临的各种问题, 为毕业生顺利就业, 毕业生高就业率奠定了良好基础。 (二) 四个服务 1、建立实训平台, 为提升学生专业技能服好务。 俗话说:“打铁还需自身硬”, 提升学生就业质量首先需要学生具有良好的专业技能, 高度重视大学生实际动手能力和实际操作能力的培养, 利用寒暑假对在校的大二和大三的学生进行专业实践活动, 通过实习实训基地的建立为学生搭建好实习平台, 使学生在企业实训中操作完成实际项目, 让学生找到自身学习的不足和差距, 促使学生明确学习方向, 更加有效地利用在校时间掌握更多专业知识。现与华信、华为科技、中软国际、东软、北京尚观科技等多家公司建立了良好的“校企合作”关系, 通过建立学生实习、实训基地, 有效地与企业进行良好的交流, 一方面可以确保教学信息的时时畅通, 教学内容的与时俱进, 另一方面能够确保为每一名学生提供到企业进行实训的机会, 使学生了解企业, 了解行业需求, 校正学生自己的在校学习目标, 增强学习的时效性。 2、开设学生就业“绿色通道”, 为品学兼优的学生“早就业、就好业”服好务。 对于品学兼优的学生找到好工作后, 每年12月份开设绿色通道服务项目, 对于品学兼优“早就业、就好业”的学生和参加校企合作培训的学生签署学校、企业、学生三方协议的学生, 在学习成绩上给予学分置换处理, 减轻学生负担, 解除学生后顾之忧, 使学生安心工作和安心培训。 3、时时了解就业情况, 为推荐工作服好务。 为更好地做好毕业生的择优推荐工作, 辅导员定期调查了解每一位毕业生的就业情况, 清楚是否每位毕业生已落实就业单位, 未落实的是否有意向单位;哪些同学有实际困难, 在毕业生就业指导、择优推荐和管理方面有哪些好的做法和经验。通过及时了解和掌握有实际困难的每一位毕业生的情况, 为下一阶段的工作重点提供准确的依据。此外, 鉴于有部分毕业生在派遣时尚未落实就业单位, 并专门为毕业生建立了资源库, 将有需要学校再推荐意向的毕业生的个人资料登记造册, 只要有信息, 有合适的需求就通知他们, 使他们能早日落实就业单位。让毕业生自始至终感受到学院和系里的关心和支持, 愉快地走上社会, 正面人生。 4、利用网络平台开展就业“跟踪”服务, 为完善毕业生就业工作服好务。 为了不断完善毕业生就业工作, 真正实现以学生为本的教育服务理念, 创新工作模式, 辅导员与学生建立了如E-mail、QQ、MSN、博客、微博、飞鸽等形式“网络交流绿色通道”。“网络通道”方便了解和关心毕业生的实习就业情况;能够关注和“跟踪”毕业生的思想波动, 对在学习、就业实习过程中遇到的问题和困惑给予及时帮助解决, 同时与相关学科教师形成“联盟”, 共同解决专业技术、就业心理等问题。 通过“网络平台”、“跟踪”指导和服务, 解决学生的就业实习的诸多问题;同时, 对毕业生进行“跟踪”管理, 加强系部对毕业生的升学、实习和就业情况的信息收集, 对统筹规划指导全系毕业生就业工作起到了关键的作用。通过网络平台辅导员及时让学生了解国家的就业政策、规定和就业岗位信息等重要咨询, 为毕业生提供更快、更为便捷的服务, 帮助学生及时有效地找到适合自己的工作。 对毕业生的就业指导和服务工作就是努力做到“认识到位、转变观念、时时有指导, 处处有服务”, 最终实现学生找到工作, 学生安心;子女有了工作, 家长放心;用人单位招到了合适的人才, 单位称心;学校就业率高, 学校省心的理想目标。 摘要：高校毕业生是国家宝贵的人才资源, 是现代化建设的重要生力军。高校毕业生就业工作者做好毕业生就业工作, 是大学生适时“择好业、就好业”的关键, 大学生就业是促进经济发展和社会和谐的重要举措。本文从高校教师的视角, 立足于大学毕业生在就业中存在的问题进行分析和阐述, 进而提出经验性的措施和办法, 为大学生就业工作提供参考性建议。 关键词：有效推进,就业工作 参考文献 [1]罗文渊.浅论如何做好高校学生的就业指导工作[J].科技信息 (科学教研) , 2008.25. [2]杨再旭.浅析高校的就业教育与创业教育[J].科技信息, 2009.24. [3]曹钧尧, 高一明.把握高职教学质量促进大学生就业创业[J].时代教育, 2010.6. 法语专业应届大专毕业生个人简历 篇8
名 |
YJBYS |
性
别 |
女 |
照 片 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
政治面貌 |
团员 |
民
族 |
汉 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
出生年月 |
1990.05 |
健康状况 |
良好 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
国
籍 |
中国 |
身
高 |
170CM |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
现所在地 |
XX |
专
业 |
法语 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
毕业院校 |
XX职业技术学院 |
电子邮箱 |
yjbys@126.com |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
联系电话 |
XXXXXXXXXXX |
邮
编 |
XXXXXX |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
通信地址 |
XX省XX市XX区XX街XX路XX号楼 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
教育背景 |
— XX职业技术学院 —2010 XX市第X中学 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
性格爱好 |
性格：活泼开朗、积极向上、脚踏实地、爱好广泛、勤奋好学、认真负责、勇于迎接新挑战、具有团队合作精神。 爱好：文学、法语、阅读、音乐、计算机、钢琴。 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
主修专业 |
法语精读、法语语法、法语写作、法语听力、法语口语、英语、大学语文、计算机。 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
自我评价 |
本人性格开朗，热爱生活，爱好广泛，有良好的`沟通能力与人际关系协调能力。在校期间是班级的组织委员，积极参加并组织各种社会实践活动，获得校师生一致好评。踏实稳健，实事求是，能够快速适应新环境、掌握新知识并应用于实际工作中，具备很强的责任感与团队合作精神。 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
专业技能 |
熟练运用办公软件（WORD ，EXCEL，PHOTOSHOP，AUTOCAD）及各种办公设备，掌握全部报关流程，熟悉网络常识，能够充分利用互联网资源辅助工作。 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
附言 |
车工应届毕业生专业简历 篇9户口所在： 广东省 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 身 高： 175 cm 人才测评： 未测评 体 重： 70 kg 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 车工/磨工/铣工/冲压工/锣工， 包装工程， 模具工 工作年限： 2 职 称： 无职称 求职类型： 实习可到职日期： 一个星期 月薪要求： 面议 希望工作地区： 南海区,禅城区,白云区 毕业院校： 广州白云机电学院 最高学历： 中专 获得学位: 高技 毕业日期： -07 专 业 一： 模具制造与设计 专 业 二： 数控铣床 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 -09 2012-07 广州白云机电学院 模具制作与设计中级 数控铣床操作工高级 - 2009-09 2012-07 广州白云机电学院 模具制作与设计中级 钳工中级证 - 2009-09 2012-07 广州白云机电学院 模具制作与设计 计算机绘图员 - 语言能力 外语： 其他 较差 粤语水平： 精通 其它外语能力： 国语水平： 良好 工作能力及其他专长 对铣床、龙门铣床、车床、数控铣床、磨床、CAD较熟悉 个人自传 建筑学专业应届毕业生个人简历 篇10时间过得飞快，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，这时候需要开始写简历了哦。你真的懂得怎么写好简历吗？下面是小编为大家整理的建筑学专业应届毕业生个人简历范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 个人信息 姓名：xx 性别：男 目前所在：韶关 年龄：20 户口所在：广东省 国籍：中国 婚姻状况：未婚 民族：汉族 身高：172 cm 体重：62 kg 联系电话：××××××××××× 电子邮箱：×××@xx.com 求职意向 人才类型：应届毕业生 应聘职位：建筑制图 求职类型：全职/实习 可到职日期：随时 月薪要求：面议 希望工作地区：广州 教育背景 毕业院校：广东工程职业技术学院 最高学历：大专 毕业日期：20xx—06 专业：建筑设计 语言能力 外语：英语一般 粤语水平：良好 国语水平：优秀 工作能力及其他专长 本人性格开朗，待人友好，能吃苦耐劳，善于与人沟通。学习成绩中上，积极进取，独立性强。肯吃苦，有很好的协作能力和强团队意识。对于工作我秉着坚持的态度。在校期间与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合作，能够积极参与学校组织与班级组织的活动，并能够在活动中充分发挥出自己的`作用。 个人自传 本人×××，男，汉族，于1994年2月6日出生于广东省韶关市××。 20xx年9月我进入了××小学，开始了长达16年的读书历程。在小学六年中，我认真学习，在取得良好成绩的同时，也光荣地加入了中国少年先锋队。20xx年7月，经过初考，进入了××中学，初中三年，我认真学习的同时也严格的要求自己，并光荣地加入了中国共产主义青年团。20xx年中考来临了，以不错的成绩进入了××中学。 物流管理专业应届毕业生个人简历 篇11
物流管理专业应届毕业生个人简历 篇12基本资料 姓 名：××× 性 别：女 年 龄：24 婚姻状况：未婚 身 高：160CM 体 重：42KG 籍 贯：武汉 现所在地：武汉 求职意向 工作经验： 应届毕业生 意向岗位： 医疗/卫生/护理/保健类其他;化工/制药/环境/生物技术类其他;外贸/贸易经理/主管 求职类型： 全职 期望月薪： 2500元 到岗时间： 随时到岗 期望工作地点： 武汉 自我评价 热心，对待工作认真，仔细，有责任心，善于沟通，很快融入团队中。 教育经历 9~7 武汉生物工程学院 本科 药剂学 获得证书： 计算机二级 英语四级 英语六级 药物分析工 课程描述： 药理学 药物分析 药物化学 有机化学和波谱等 药剂学主要了解药物不同剂型和制法，及实验课。药理学主要包括药物代谢动力学和药物效应动力学，掌握药物的药理，临床应用，不良反应等。 工作经验 203月 ~2013年6月 ××××美容医疗机构 公司性质： 股份制企业 行业类别： 医疗、美容保健、卫生服务 担任职位： 销售助理/业务员 工作描述： 主要协助业务员开展业务工作。 个人能力 英语： 良好 计算机水平： 全国计算机等级考试二级 职业技能/专长：药物分析工 联系方式 联系电话：××××××××××× 行政专员应届毕业生专业简历 篇13户口所在： 河源 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm 人才测评： 未测评 体 重： 53 kg 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 人事专员/助理， 文秘/文员， 行政专员/助理 工作年限： 0 职 称： 求职类型： 实习可到职日期： 随时 月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州,广州,深圳 工作经历 广交会办证中心 起止年月：-10 ～ 2011-11 公司性质： 事业单位 所属行业：事业单位/社会团体 担任职位： 受理 工作描述： 在中国进出口商商品交易会的办证中心国内采购商证制证组担任受理一职，日常的工作是受理和审核申请办理国内采购商证的人员资料，需要详细核对提交的证件信息，如身份证、驾照或者护照的姓名、性别、证件号码，还有提交的相片，所属公司等详细信息。这个工作是一个非常细致和考验耐心的工作，稍有错误就将影响到制出证件的有效性，所以需要细心和耐心，认真、一丝不苟地核对信息，找出错误要及时回馈，以便得到及时的修改，认真负责地做好工作。 离职原因： 返校上课 海南风雅老树咖啡厅 起止年月：-10 ～ 2010-11 公司性质： 私营企业 所属行业：餐饮业 担任职位： 服务员 工作描述： 在海南风雅老树咖啡厅里担任服务员一职，负责为客人提供咖啡、糕点和其他饮料的服务，工作时间为早上7点到下午6点半，需要站立工作，在工作中能与上级、其他服务员融洽地相处沟通，热情地为客人服务。这个工作很好地锻炼了我的.身体和心理素质，与人沟通的能力，因为这个咖啡厅是在广交会展馆的内部，接待的客人主要是来自国家各个省市和国外，一般是用普通话和英语与客人交流，在沟通表达上能够做到流畅自如，同时也很好的锻炼了英语口语能力。 离职原因： 需要返校上课 毕业院校： 广东轻工职业技术学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06 专 业 一： 旅游管理 专 业 二： 【物流管理专业应届毕业生个人简历】推荐阅读： 物流管理专业应届生应聘简历封面图片06-28 应届物流专科毕业生个人简历表格08-12 行政管理专业应届毕业生自我评价09-28 应届生优秀简历:教育管理专业06-15 物业管理类应届毕业生简历表格08-14 物流管理专业毕业论文07-24 物流管理专业毕业生自荐书08-11 2022年物流管理专业简历封面06-16 物流助理应届毕生求职简历06-10 2010届物流管理专业毕业论文选题题目07-20 |