司法考试学习经验高分复习应精炼考点+研习真题

司法考试学习经验高分复习应精炼考点+研习真题（通用7篇）

司法考试学习经验高分复习应精炼考点+研习真题 篇1

真题部分 2007年

（绩效）

1、考评阶段是绩效管理的重心．请回答如何做好考评的组织实施工作?(10 分)（1）确保考评的准确性。

（2分）（2）重视考评的公正性。

（2分）（3）慎重选择考评结果的反馈方式。

（2分）（4）对考评使用表格进行再检验。

（2分）（5）对考评方法进行再审核。

（劳动关系）

2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15 分)（1）劳动法律法规。

（2分）（2）集体合同。

（2分）（3）劳动合同。

（2分）（4）民主管理制度。

（2分）（5）劳动争议处理制度。

（2分）（6）劳动监督检查制度。

（2分）（7）企业内部劳动规则 2008年

（规划）

3、在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？（10分）评分标准：P7（10分）

（1）根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。（2分）（2）设计岗位调查方案。（2分）

（3）做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义。（2分）

（4）根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。（2分）

（5）对工作岗位分析的人员进行必要的培训。（2分）

（招聘）

4、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？（10分）评分标准：P80（10分）

（1）无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。（1分）（2）讨论小组一般由4至6人组成。（2分）

（3）不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。（1分）（4）在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。（2分）（5）测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。（1分）

（6）评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。（1分）（7）要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演角色（如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等）的行为来表现的。（2分）

（规划）

5、简要说明工作岗位调查设计方案的构成。（10分）评分标准（10分）P7 工作岗位调查的设计方案应包括以下项目：（1）明确岗位调查的目的（2分）（2）确定调查的对象和单位（2分）（3）确定调查项目（2分）（4）确定调查表格和填写说明（2分）（5）确定调查的时间、地点和方法（2分）

（劳动关系）

6、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）

（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（2分）（2）社会平均工资水平（2分）（3）劳动生产率（2分）（4）就业状况（2分）

（5）地区之间经济发展水平的差异（2分）

2009年

（招聘）

7、简要说明劳务外派工作的基本程序。(8分)（旧材料）1）、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。（1分）2）、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选（1分）3）、外派公司与雇主签订劳务合同，并由雇主对录用人员发邀请函。（1分）4）、录用人员递交办理手续所需的有关资料。（1分）5）、劳务人员接受出境培训。（1分）6）、劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。（1分）7）、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。（1分）8）、离境前缴纳有关费用。（1分）

（劳动关系）

8、简要说明员工满意度调查的基本步骤。(12分)1）、确定调查对象。（2分）2）、确定满意度调查指向。（3分）3）、确定调查方法。（2分）4）、确定调查组织。（3分）5）、调查结果分析。（2分）

6）、结果反馈。

7）、制定措施落实，实施方案跟踪。

（薪酬）

9、请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分）(旧材料）

(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级；(3分)(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；(3分)(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定；(3分)(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；(3分)(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。(3分)

（劳动关系）

10、简要说明签订集体合同的程序。（15分）(1)确定集体合同的主体；(3分)(2)协商集体合同；(3分)(3)政府劳动行政部门审核；(3分)(4)审核期限和生效；(3分)(5)公布集体合同。(3分)2010年

（规划）

11、简要说明岗位规范的定义和主要内容。（10分）评分标准：P4（10分）

（1）岗位规范的定义 岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所做的统一规定。（2分）

（2）岗位规范的主要内容是： ①岗位劳动规则。（2分）

②定员定额标准。（2分）

③岗位培训规范。（2分）

④岗位员工规范。（2分）

（绩效）

12、简要说明绩效面谈的种类。（10分）评分标准：P184～185（10分）

（1）按照绩效面谈的内容和形式，绩效面谈可区分为：（1分）①绩效计划面谈。（1分）

②绩效指导面谈。（1分）

③绩效考评面谈。（1分）

④绩效总结面谈。（1分）

（2）按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈又区分为：（1分）①单向劝导式面谈。（1分）

②双向倾听式面谈。（1分）

③解决问题式面谈。（1分）

④综合式绩效面谈。（1分）

（培训）

13、请简述企业培训制度的基本内容。（1）制定企业员工培训制度的依据。（2）实施企业员工培训的目的和宗旨。（3）企业员工培训制度的实施办法。（4）企业培训制度的核准与实施。

（5）企业培训制度的解释与修订权限的规定。

（绩效）

14、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)

1、评分标准：P193(12分)(1)绩效管理中存在的矛盾冲突：

①员工自我矛盾。

(2分)②主管自我矛盾。

(2分)③组织目标矛盾。

(2分)(2)化解绩效管理中存在的矛盾冲突的措施：

①在绩效面谈中，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段。

(2分)

②在绩效考评中，将近期绩效考评目标和远期开发目标适当区分开。

(2分)③适当下放权限，鼓励下属参与。

(2分)2011

（薪酬）

15、简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。评分标准1P211(13分)(1)影响员1个人薪酬水平的因素：

①劳动绩效。

(1分)②工作条件。

(1分)③年龄与工龄。

(1分)④职务或岗位。

(1分)⑤综合素质与技能。

(1分)(2)影响企业整体薪酬水平的因素：

①工会的力量。

(1分)②行业工资水平。

(1分)③地区工资水平。

(1分)④产品的需求弹性。

(1分)⑤企业的薪酬策略。

(1分)⑥企业工资支付能力。

(1分)⑦生活费用与物价水平。

(1分)⑧劳动力市场供求状况。

（绩效）

16、简述绩效改进的方法与策略。评分标准：P188：

所谓绩效改进就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。（1）分析工作绩效的差距： ①目标比较法。②水平比较法。③横向比较法。

（2）查明产生差距的原因：

可以借用要素因果分析图（简称鱼刺图）进行分析，查找产生差距的原因。（3）制定改进工作绩效的策略： ①预防性策略与制止性策略。

②正向激励策略与负向激励策略。③组织变革策略与人事调整策略。2012（规划）

17、简述劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？（16分）（旧材料内容）【解析】：P39-41

（一）劳动定员标准应由以下三大要素构成：

1.概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。

2.标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中，应包括：定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。

3．补充。这一部分包括：提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。

（二）行业定员标准包括内容

1．企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。

2．根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。3．规定各类人员划分的方法和标准。4．对本标准涉及的新术语给出确切定义。

5．企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。6．各工种、工序的工艺流程及作业要求。7．采用的典型设备与技术条件。8．用人的数量与质量要求。

9．人员任职的国家职业资格标准(等级)。

（招聘）

18、简述为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制？（16分）【解析】：P107-109 工作轮班的组织形式很多，企业曾经采用过的有两班制、三班制和四班制。(一)两班制

两班制是每天分早、中两班组织生产，工人不上夜班。(二)三班制

三班制是每天分早、中、夜三班组织生产。根据公休日是否进行生产，又可分为间断性三班制和连续性三班制。(三)多班制

主要有四三制、四八交叉、四六工作制和五班轮休制。

1、四三制就是四班三运转的轮休制。是员工每工作8天轮休2天的制度。

2、“四八交叉”亦称四班交叉作业，是指在一昼夜24小时内组织四个班生产，每班工作8小时，前后两班之间的工作时间相互交叉。

3、四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制。

4、五班轮休制，即“五班四运转”，是员工每工作十天轮休两天的轮班制度。

2013（招聘）

19、简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工？（14分）

答1扩大业务法；充实业务法；工作连贯法；轮换工作法；小组工作法；兼岗兼职； 个人包干负责。

答2

1、扩大业务法：将统一性质的作业，由纵向分工改为横向----横向扩展

2、充实业务法：将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工----打乱重组

3、工作连贯法：将紧密联系的工作交给一个人（组）去完成。

4、轮换工作法：将若干项工作不同内容的工作交给若干人去完成，每人每周轮换一次，实行工作轮换制。

5、小组工作法：将若干延续时间较短的作业合并，由几个工人组成的作业小组共同承担------纵向成组

6、兼岗兼职：由生产工人承担力所能及的维修工作。

7、个人包干负责：个人承包

（薪酬）20、简述企业各项福利总额预算计划的制定程序和内容？）（16分）（第五章）

1、该项福利的性质：设施或服务；

2、该项福利的起始执行日期，上年度的效果以及评价分数；

3、该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算；

4、新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准

5、根据薪酬总额计划和工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划内

（绩效）

21、行为导向型的主观和客观考评方法有哪些？

（1）行为导向型的主观考评方法有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。

（2）行为导向型的客观考评方法有关键事件法、行为观察法、行为锚定等级评价法、加权选择量表法、强迫选择法。

（薪酬）

22、简述确定企业奖金制度的基本程序。（2014年11月已考）（1）按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。（2）根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。（3）确定奖金发放对象及范围。（4）确定个人奖金计算方法。

考点整理部分 第一章（规划）

企业组织机构设置的原则P3

1、任务目标原则

2、分工协作原则

3、统一领导、权力制衡原则

4、权责对应原则

5、精简及有效跨度原则

6、稳定性与适应性相结合原则

工作岗位分析的作用p15 1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。2．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

3．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。5．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

6．有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制订职业生涯规划，岗位规范和工作说明书P15(一)岗位规范的概念。岗位规范是对组织中各类岗位某－专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统－规定。

(二)岗位规范的主要内容。岗位规范包括的内容多，覆盖的范围大，大致涉及以下几个方面(1)岗位劳动规则。(2)定员定额标准。(3)岗位培训规范。(4)岗位员工规范。

1．工作说明书的概念。工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统－规定。

2、工作说明书的内容（易考设计题）(1)基本资料。(2)岗位职责。

(3)监督与岗位关系。(4)工作内容和要求。(5)工作权限。

(6)劳动条件和环境。(7)工作时间。(8)资历。(9)身体条件

(10)心理品质要求。

(11)专业知识和技能要求。(12)绩效考评。

岗位规范和工作说明书区别：

1、所涉及的内容不同。

工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心，而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工和说明广泛得多，只是其有些内容与工作说明书的内容有所交叉。

2、所突出的主题不同。

岗位说明书是在岗位分析的基础上，解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题；工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题，还要回答“该岗位是一个什么岗位？这个岗位做什么？在什么地点和环境条件下做？”

3、具体的结构形式不同。

工作说明书不受标准化原则的限制，可繁可简，结构形式多样化；岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

工作岗位分析的程序p18(－)准备阶段

1．根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

2．设计岗位调查方案。

3．为了搞好工作岗位分析，还应做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系。使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。

4．根据工作岗位分析的任务、程序。分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。5．组织有关人员先行－步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。必要时可先对若干个重点岗位进行初步调查分析，以便取得岗位调查的经验。(二)调查阶段

灵活运用访谈、问卷、观察、小组讨论等方法。(三)总结分析阶段

对调查结果深入细致分析，用文字图表形式总结归纳。

产品实耗工时统计的方法p36(－)以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计 1．按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时。2．按产品投入批量统计汇总实耗工时。

3．按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时。4．按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时。

(二)以现场测定为基础的产品实耗工时统计 1．工作日写实 2．测时。

3．瞬间观察法。

企业定员的原则p45 1．定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。2．定员必须以精简、高效、节约为目标。3．各类人员的比例关系要协调。4．要做到人尽其才、人事相宜。

5．要创造－个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境。6．定员标准应适时修订

编制定员标准的原则p56 1．定员标准水平要科学、先进、合理。2．依据要科学。3．方法要先进 4．计算要统－。5．形式要简化。6．内容要协调。

第二章（招聘）

内外部招聘的只要方法和优缺点P69-75

采用校园上门招聘方式时应关注的问题p77 1．要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。2．一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。

3．学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。4．对学生感兴趣的问题做好准备。

一、筛选简历的方法p79(一)分析简历结构

(二)审查简历的客观内容

(三)判断是否符合岗位技术和经验要求(四)审查简历中的逻辑性(五)对简历的整体印象

二、筛选申请表的方法(一)判断应聘者的态度(二)关注与职业相关的问题(三)注明可疑之处

面试提问的技巧p88 1．开放式提问。2．封闭式提问。3．清单式提问。4．假设式提问。5．重复式提问。6．确认式提问。7．举例式提问。

组织工作轮班应注意的问题p129 1．工作轮班的组织，应从生产的具体情况出发，2．要平衡各个轮班人员的配备。3．建立健全交接班制度。

4．适当组织各班员工交叉上班。

5．工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响，第三章（培训）

培训项目计划应包含以下内容。P140 1．培训目的：说明员工为什么要进行培训。2．培训目标：解决员工培训应达到什么样的标准(根据培训目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化)。3．受训人员和内容：明确培训谁、培训什么。

4．培训范围：包括四个培训层次，即个人、基层、部门、企业。

5．培训规模：培训规模受人数、场地、培训性质、工具及费用等的影响。

6．培训时间：时间安排受培训范围、对象、内容、方式、费用及其他与培训有关的因素影响。

7．培训地点：学员接受培训的所在地区和培训场所。

8．培训费用：即培训成本。指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括直接培训成本(在组织实施过程中培训者与受训人员的～切费用总和)和间接培训成本(在组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和)。

9．培训方法：包括讲授法、视听技术法、讨论法、案例研究、角色扮演、网络培训、自学等方法。

10．培训师：应根据培训目的和要求，充分、全面地考虑培训师的选拔和任用问题。

实现培训资源的共享P144 培训资源主要包括内、外两部分。1．内部培训资源。(1)标准化培训产品。(2)培养企业内部培训师。(3)经理人作为培训资源。(4)成立员工互助学习小组 2．外部培训资源。(1)专业培训公司。(2)咨询公司。(3)商学院校。

培训的有效性信息类型分析p151 1．培训的及时性。

2．培训目标设定的合理性。

3．培训课程设置与培训内容安排的适用性。4．培训教材的选用与开发。5．培训教师的选派。6．培训时间的安排。7．培训场地的选定。8．受训群体的选择。9．培训形式的选择。

10．培训组织与管理状况。

培训有效性评估的方法p153 1．观察法。2．问卷调查法。3．测试法。

4．情境模拟测试。5．绩效考核法。6．360度考核。7．前后对照法。8．时间序列法。9．收益评价法。

培训效果的跟踪与监控p162(一)培训前对预期培训效果的分析 对受训者进行训前的状况摸底，了解受训者在与自己的实际工作高度先关方面的知识、技能和能力水平。

(二)培训中对培训效果的监控与评估 1．受训者与培训内容的相关性。2．受训者对培训项目的认知程度。3．培训内容。

4．培训进度和中间效果。5．培训环境。

6．培训机构和培训人员(三)培训后的效果评估

1．评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西。2．评估受训者的工作行为有了多大程度的改变。3．评估企业的经营绩效有了多大程度的改进。(四)培训后的管理效率评估

培训后提供一份详细的培训项目评估报告，汇报高层的同时也是对培训部门工作的总结有助于提高培训效率。

培训课程的实施与管理p205(一)前期准备工作

1．确认并通知参加培训的学员。2．培训后勤准备。3．确认培训时间。4．教材的准备。5．确认理想的讲师。(二)培训实施阶段 1．课前措施。

2．培训开始的介绍工作。3．培训器材的维护、保管。(三)知识或技能的传授(四)对学习进行回顾和评估(五)培训后的工作

企业培训制度的基本结构p210 1．制定企业员工培训制度的依据。2．实施企业员工培训的目的或宗旨。3．企业员工培训制度实施办法。4．企业培训制度的核准与施行。

5．企业培训制度的解释与修订权限的规定。

入职培训制度p211 1．制度内容。

(1)培训的意义和目的。(2)需要参加的入员界定。

(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施。

(4)入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)。(5)入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)。(6)入职培训的方法。2．制度解释。它体现了“先培训后上岗”，“先培训后入职”的原则。

第四章（绩效）

绩效管理系统的总设计流程P221

绩效计划的实施流程p239(一)准备阶段(二)沟通阶段 1．沟通环境。2．沟通原则。

3．沟通过程。P240(1)回顾有关信息。(2)确定关键绩效指标。

(3)讨论主管人员提供的帮助。(4)结束沟通。(三)形成阶段

一、绩效考评中的矛盾冲突分析p265 1．员工自我矛盾。2．主管自我矛盾。3．组织目标矛盾。

二、避免和解决绩效考评矛盾的方法p266 1．在绩效面谈中，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段。2．在绩效考评中，将近期绩效考评目标和远期开发目标严格区分开。3．适当下放权限，鼓励下属参与。

绩效改进的方法与策略（综合）p274(一)分析工作绩效的差距和原因 1．分析工作绩效的差距。(1)目标比较法。(2)水平比较法。(3)横向比较法。

2．查明产生差距的原因。(二)制定改进工作绩效的策略 1．预防性策略与制止性策略。2．正向激励策略与负向激励策略。3．组织变革策略与人事调整策略。

第五章（薪酬）

影响员工薪酬水平的主要因素p284

（一）影响员工个人薪酬水平的因素

1劳动绩效2职务或岗位3综合素质与技能4工作条件5年龄与工龄（二)影响企业整体薪酬水平的因素 1生活费用与物价水平2企业工资支付能力 3地区和行业工资水平4劳动力市场供求状况 5产品的需求弹性 6公会的力量 7企业的薪酬策略

薪酬日常管理工作具体还包括以下内容。P286(1)开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。(2)制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。(3)深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。(4)对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。

(5)根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

薪酬体系设计的基本要求p288(一)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能 1．补偿职能。2．激励职能。3．调节职能。4．效益职能。5．统计监督职能。

(二)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态 1．潜在劳动：可能的贡献。2．流动劳动：现实的付出。3．凝固劳动：实现的价值。

薪酬体系设计的前期准备工作p290(一)明确企业的价值观和经营理念

(二)明确企业总体发展战略规划的目标和要求(三)掌握企业生产经营特点和员工特点(四)掌握企业的财务状况

(五)明确掌握企业劳动力供给与需求关系(六)明确掌握竞争对手的人工成本状况

岗位工资或能力工资的制定程序p298 1．根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例和工资总额，确定岗位工资总额或能力工资总额。

2．根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则。3．岗位分析与评价或对员工进行能力评价。

4．根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量以及划分等级。5．工资调查与结果分析。6．了解企业财务支付能力。

7．根据企业工资策略确定各工资等级的等中点 8．确定每个工资等级之间的工资差距。9．确定每个工资等级的工资幅度，10．确定工资等级之间的重叠部分大小。11．确定具体计算办法。

岗位评价方法的应用p328(一)排列法(二)分类法

(三)评分法(四)因素比较法(五)成对比较法

(二)人工成本的构成(计算题）p337(1)产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴(制造费用——直接工资)。(2)产品生产人员的福利费(制造费用——其他直接支出)。(3)生产单位管理人员工资(制造费用)。(4)生产单位管理人员的福利费(制造费用)。(5)劳动保护费(制造费用)。

(6)工厂管理人员工资(管理费用——公司经费)。(7)工厂管理人员的福利费(管理费用——公司经费)。(8)员工教育经费(管理费用)。(9)劳动保险费(管理费用)。(10)失业保险费(管理费用)。(11)工会经费(管理费用)。

(12)销售部门人员工资(销售费用)。(13)销售部门人员的福利费(销售费用)。(14)子弟学校经费(营业外支出)。(15)技工学校经费(营业外支出)。

(16)员工集体福利设施费(利润分配——公益金)。

影响企业的支付能力的因素p339 1．实物劳动生产率。2．销货劳动生产率。3．人工成本比率。4．劳动分配率。

5．附加价值劳动生产率。6．单位制品费用。7．损益分歧点。

第六章（劳动关系）

员工满意度调查的基本程序p362(一)确定调查对象

根据员工满意度调查的目的确定调查内容，包括薪酬制度、考核制度、培训制度、组织结构(三)确定调查方法(四)确定调查组织(五)调查结果分析(六)结果反馈

(七)制定措施落实，实施方案跟踪

工作时间的种类p375 标准工作时间,是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日；每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。(一)标准工作时间(二)缩短工作时间(三)计件工作时间(四)综合计算工作时间(五)不定时工作时间

确定和调整最低工资应考虑的因素p379 1．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。2．社会平均工资水平。3．劳动生产率。4．就业状况。

5．地区之间经济发展水平的差异。6.一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

签订集体合同的程序p400 1．确定集体合同的主体。2．协商集体合同。(1)协商准备。(2)协商会议。

(3)集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

3．政府劳动行政部门审核。4．审核期限和生效。

司法考试学习经验高分复习应精炼考点+研习真题 篇2

B.乙

C.甲和乙

D.甲或乙

[答案]A

[考点]试用买卖合同的法律特征与买卖合同标的物的风险负担

[解题思路分析]试用买卖合同是一种以买受人在试用期限内对标的物的认可为生效要件的买卖合同。而买卖合同标的物的风险负担在本质上是当标的物因为不可归因于双方当事人的原因而毁损灭失时，买受人是否仍需要按约定支付标的物价款的问题。本案中买卖合同尚未生效，当然更谈不上买受人的风险承担问题。

2.设马2在试用期间生下了一匹小马，该小马应归谁所有？

A.甲

B.乙

C.甲和乙

D.甲或乙

[答案]A

[考点]买卖合同标的物孳息的归属

[解题思路分析]关于买卖合同标的物孳息的归属，《合同法》规定，标的物在交付之前产生的孳息，归出卖人所有，交付之后产生的孳息，归买受人所有。本题中买卖合同尚未生效，所以也不存在交付的问题。应注意的是，买卖合同标的物孳息的归属与标的物的风险负担通常是同步的。

3.设马3在试用期间逃出马圈，偷吃了邻人丙家的谷子，价值50元，对该损失应由谁承担？

A.甲

B.乙

C.甲或乙

D.甲和乙

[答案]B

[考点]饲养动物致人损害的侵权责任主体

[解题思路分析]该题是直接考查法条的一道题。根据《民法通则》第127条的规定：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人不承担民事责任；由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担民事责任。”本题中，乙是动物管理人，应当承担该动物造成他人损害的民事责任。

4.设试用期间乙将马4卖与丁，乙与丁之间买卖行为的性质如何？

A.有效行为

B.无效行为

C.效力未定的行为

D.可撤销的行为

[答案]C

[考点]无权处分行为的效力

[解题思路分析]本题也是直接考查法条的规定。根据《合同法》第51条的规定：“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。”本题中，在试用期间，乙尚未取得标的物的所有权，其对标的物的处分属于无权处分，依法该处分的效力应当是效力未定。所谓效力未定合同，是指合同虽已成立，但是否生效尚不确定，只有经过特定当事人的行为，才能确定生效与否的合同。

本题的考查相对简单，但也从一个角度向考生提示：司法考试的案例分析题并不都是很复杂的，有一些只需在平时的复习中留意一下，即可在考场上拿分。

5.设在试用买卖期间，甲又将该四匹马卖给戊，作价5000元，甲向戊说明了与乙之间试用买卖的情况。下列表述正确的是：

A.甲与戊之间的合同已成立，但未生效

B.甲与戊之间的合同已成立，且生效

C.甲与戊之间的合同是附条件的合同

D.甲与戊之间的合同是附期限的合同

[答案]AC

[考点]附条件合同的效力

司法考试学习经验高分复习应精炼考点+研习真题 篇3

精品

教案

试卷

考点16 征税与纳税

1．(2015·江苏单科，8，2分)2015年5月10日起，卷烟批发环节从价税税率由5%提高到11%，并按照每支 0.005元加征从量税。此举有利于

(D)①规范市场秩序，提高经济效率 ②调节个人收入，实现社会公平③减少香烟销售，倡导绿色消费 ④增加财政收入，优化资源配置 A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【解析】 提高卷烟从价税税率和从量税，会使香烟价格上升，需求量减少，这有利于倡导绿色消费；也会增加税收，从而增加财政收入，优化资源配置，③④符合题意；①②与材料不符。2．(2015·重庆文综，5，4分)某同学为了研究烟草消费税的控烟效果，选择了基本条件相似的甲、乙两地进行比较。甲地在T时点进行了提高烟草消费税的试点，乙地未进行试点。由右图可以推断出

(D)①T时点后，甲地政府税收收入将减少

②T时点后，甲乙两地香烟价格都将上升

③加税预期会增加T时点前甲地的香烟销量

④提高消费税引起甲地香烟销售下降的量约为X A．①②

B．①③

C．②④

D．③④ 【解析】 烟草消费税只是税收的一种，T时点后，甲地政府税收收入不一定减少，①不选；乙地没有提高烟草消费税，香烟价格不会上升，②错误；加税预期会导致烟草价格上涨，因此在加税之前，甲地香烟销量增加是正确的，③正确；提高消费税会使烟草价格上涨，销售量下降，根据图示，下降量为X，④正确。

3．(2014·北京文综，34，4分)“自动稳定器”是一种经济调节机制，具有自动稳定宏观经济运行的功能：在经济繁荣时会自动抑制经济增长，在经济衰退时会自动促进经济增长。下列选项能够体现“自动稳定器”功能的是(B)

高中

精品

教案

试卷

A．税务总局实施部分服务业营业税改征增值税，降低企业税负 B．因经济繁荣职工收入提高，个人所得税税率进入更高等级 C．政府加快推进新型城镇化战略，促进经济健康可持续发展 D．中央银行为应对经济下行，降低商业银行存款准备金率

【解析】 “自动稳定器”是指随着经济的周期性波动，税收和一些政府支出会自动增减变化从而起到稳定经济的作用，不需要政府预先作出判断和采取措施，而是依靠财政税收制度本身具有的内在机制自行发挥作用。由此可判断，A、C、D均与题意不符；经济的繁荣与个人所得税税率进入更高等级是一个自动发生的过程，B符合题意。

4．(2014·四川文综，4，4分)纳税人是直接向税务机关缴纳税款的单位或个人，负税人是实际负担税款的单位或个人。下列对应关系正确的是

(B)①李先生交纳1 200元个人所得税——李先生既是纳税人也是负税人

②某连锁商店交纳8 500元营业税——该商店既是纳税人也是负税人

③张女士购买一套680元(含消费税)的化妆品——张女士是负税人但不是纳税人

④某公司购买一台66 000元(含增值税)的机床——该公司是纳税人但不是负税人 A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【解析】 缴纳个人所得税，个人既是纳税人也是负税人，税没有转嫁，①正确；某商店交纳营业税，其是纳税人，但不是负税人，因为税部分或全部都转嫁到了消费者身上，②不选；张女士购买化妆品，是负税人，但没有直接纳税，因而不是纳税人，③正确；该公司购买机床，缴纳了增值税，既是纳税人也是负税人，④不选。

5．(2013·四川文综，2，4分)S市是我国营业税改为增值税的试点城市。截止到2012年底，该市共有15.9万户企业纳入“营改增”试点范围，其中有九成企业税负减轻。2013年1月，国务院决定选择交通运输业和6个现代服务业在全国推广“营改增”。“营改增”的积极效应是

(C)①优化国家税种结构，拓宽财政收入来源 ②降低企业税收成本，增强企业发展能力 ③促进第三产业发展，有益经济结构调整 ④完善国家财税制度，高中

精品

教案

试卷

强化财政支出约束 A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【解析】 “营改增”并没有拓宽财政收入的来源，①不选；“营改增”可以避免重复征税，降低企业税收负担，增强企业发展能力，②正确；“营改增”主要是针对第三产业采取的措施，可以减少第三产业的税收负担，从而促进第三产业的发展，有利于调整经济结构，③当选；“营改增”不是为了约束财政支出，④说法错误。

6．(2013·重庆文综，3，4分)国家在餐饮行业推行刮奖发票，消费者就餐后索要发票就有中奖可能，若餐馆拒绝开具发票，可向税务机关举报。关于刮奖发票，正确判断是

(D)A．推行刮奖发票的主要目的是促进消费 B．对无须报账的就餐者可以不开具发票 C．提供刮奖发票可显著增强餐馆竞争力 D．索要和提供餐饮发票利于减少税收流失

【解析】 推行刮奖发票的主要目的是促进纳税人依法纳税，减少偷税行为和税收流失，增加财政收入，故A错误，D正确；B错误，对无须报账的就餐者也应开具发票；C错误，刮奖发票与餐馆竞争力无直接关系。

7．[2017·江苏单科，35(1)，4分]税收政策会对市场参与者的行为和利益产生重要影响。假设某制造企业的某一产品当前销售单价为9.8万元(其中包含企业每销售一件产品应缴纳的税额1.8万元)，年销售量10万件。现对该企业销售产品实行免税措施，免税后单价为9.2万元，年销售量为13万件。结合材料，运用《经济生活》知识，回答下列问题：

计算销售单件产品后买卖双方从免税中分别获得的收益，并据此指出其收益变化情况。(4分)【解析】 根据数据进行减法计算即可。收益的变化情况，其共性就是都增加了收益，个性是卖方获益更大。

【答案】 买方收益：9.8－9.2＝0.6(万元)；卖方收益：1.8－0.6＝1.2(万元)。减税使买卖双方收益均增加；卖方增加的收益大于买方增加的收益，企业获益更大。

高中

精品

教案

试卷

8．[2015·课标Ⅱ，38(2)，14分]阅读材料，完成下列要求。

税收是国家治理的基础和重要支柱，在社会经济生活中发挥着巨大的作用。

材料一 党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调落实“税收法定原则”。2015年3月，十二届全国人大三次会议表决通过新修订的《中华人民共和国立法法》，明确“税种的设立、税率的确定和税收征收管理等税收基本制度”只能由法律规定。

材料二 2014年10月《国务院关于扶持小型微型企业健康发展的意见》提出要“认真落实已经出台的支持小型微型企业税收优惠政策”。2015年3月，国家税务总局出台十大措施确保小微企业税收优惠政策落实。

数据显示，2015年一季度，全国享受企业所得税减半征收政策的小微企业有216万户，受惠面在90%以上，减税51亿元；享受暂免征收增值税和营业税政策的小微企业和个体工商户共有2 700万户，减税189亿元。

结合材料和所学经济知识，分析当前对小微企业实施税收优惠的理由。(14分)【解析】 本题要求分析对小微企业实施税收优惠的理由。解答本题，需要答企业的地位和作用；小微企业大部分属于个体经济和私营经济，因此还需要答非公有制经济的作用；对小微企业实施“税收”优惠，还要考虑税收的作用，以及小微企业在税负、融资方面面临的困难。本题应注意多方面组织答案，考虑不全面会失分较多。

司法考试高分复习策略 篇4

首先介绍一下我的个人情况。我本科毕业，同年参加司法考试，总分408，各科90+、100+、100+、110+.，自己感觉还是不错的，下面就言归正传，分享一下我的个人司法考试经验，相信20司法考试你也能冲击400+!

一、复习之前要认真思考

1、本科的基础怎么样?

2、学习能力，随便给你一本书，你能几天完全掌握?

3、刻苦学习了吗?

4、复习水平发挥到什么程度?

5、及时掌握司法考试动向(例如新法出台、热点现象、非重点舍弃，报班的价值在这比较能体现)?

6、统筹计划安排否，客观上是否具有可行性?严格执行否(只要用一天学习的效果与效率就可以校正这个最适合自己的安排计划)?

二、制定详细的计划

大三12月份起，我开始打算考司法考试，上国家司法考试网看帖，大量浏览关于司法考试的相关信息，从前人的经验中，汲取哪些是自己能用的，适合的;哪些书籍是推荐率比较高的。小学时可能大家都学过一篇语文 课文，讲的是小马过河。不管别人怎么说，河水的深浅只有自己试了才知道。所以，读别人的帖子就会存在这样一个问题，读的少吧，你可能会对司法考试认识不清晰;读多了吧，又没那么多时间，也容易看花了眼无所适从。

我个人总结，最初的阅读摄取以下几部分：

1)时间与复习分量的分配;2)书籍与辅导班的选择;3)对司法考试的总体认识与自身情况的客观分析。

三、复习资料的选取

(1)三大本指定教材即国家司法考试辅导用书

俗称的“指定教材”，共三本，按照司法考试前三卷的考试内容进行编排。原为司法部组织编写的司法考试官方教材。后虽取消了“指定教材”的称谓，但是，作为司法部组织编写的唯一司法考试专用教材，其地位仍然是毋庸质疑的。因此，作为考生，也应当对其有足够的重视。当某些教材或者复习资料对某个观点存在争议时，我们应当以辅导用书的观点为准。当然，三大本中的内容是相当丰富的，不少内容似乎对于司法考试的作用并不是很大，我们在复习时也应当视具体情况而定。

(2)历年真题

对于司法考试而言，历年真题的作用是相当突出的，我们必须对它要有足够的认识――善待真题。应该说，历年真题是司法考试的精华所在，它将司法考试范围内的知识点以题目的形式展现出来，这也是命题专家智慧的结晶。国家司法考试网上经常有网友说，做历年真题就是做来年真题，此言不假!

如何用好真题是关键问题。我认为，最重要的一点是，对于国家司法考试网司法考试真题在线模拟考场内的真题必须反复做，并且要不仅知其然，还要知其所以然。我的建议是，真题至少做两到三次。希望每次都会有不同的收获，每次对题目的内涵都能够有更深刻的认识。

四、学习方法很重要

1、民法、刑法前期要放在重点，因为理论性较强，需要彻底掌握;

2、越到后期越要重视第一卷的内容;

3、大量研究真题;(分析出题规律以及知识点，考题陷阱，站在出题人的角度来想问题)――考试时越是和往年例题一样的题，越有陷阱，答案往往和你看过的真题答案不一样;真题题目来自哪些章节，哪里分多，哪里分少，知识点考察几遍;

4、司法考试注重思考结果，所以要练习分析速速，思维要敏捷;

5、第一遍要全面看，挑出重点;第二遍要重点看，反复记忆;

6、不要每天学一点，一科学一点，要2、3科集中学完，再复习下几科，并且温习前几科，例如：半个月打算完成民法、行政法、刑诉法;那么一个星期打算看完多少章，一天打算看几页，这么按排。

五、几点忠告

1、真题要做，还要练习答题规律，例如选对选错，认真审题;

2、要刻苦，不要押宝;

3、心要静;

4、紧张感与压力要有;

5、不要以难吓唬自己，也不要太自以为是;

6、不要熬夜、不要生病，病不起!

7、不在乎你看了多少，你记住多少。

司法考试真题复习方法 篇5

当年我利用历年真题把握大法的知识点、新法与旧法的更迭，培养自己的做题思维。真题可以分学科来做，也可以分年份来做，重点不在做几遍真题而是如何做真题，

备考资料

有些考生以为真题做多几遍就行了，只要对上答案就行了，其实这样做真题效果不佳。做真题要有目标，比如第一次做真题可以感受当年的知识点。弄清每一道真题的知识点内容才算完成此次做真题的任务。第二次做真题可以找出自己的易错点。经历过第一次做题多数人对答案有了一些记忆，如果第二次还是做错了，就说明你对这个知识点真的没有掌握，对自己的易错题对应的知识点就要重点复习了。第三次做真题可以找出新旧法的不同点。有些题目当年的答案放到新法中可能就不是正确的了，此时就要关注新法的新规定了。第四次做真题可以揣摩出题者的用意。因为出题者相对固定，司法考试的出题思路也大同小异。做错题的时候就要检讨自己为什么做错，是知识点没记牢还是做题思路不得法。要经常在做题之后反思，如果稀里糊涂地做真题，无论做多少次都不会收到好的效果。第五次做题可以训练自己做题的时间，看看自己能否在规定的时间内完成真题。很多朋友平时只注重前三卷的练习，对于卷四只是动动眼、动动脑，基本上就是走马观花而已，却很少甚至不曾亲自动笔演练一番。多半到了考场上才发现“练”到用时方恨少!因此，在练习卷四的真题时，一定要亲自动笔写一写，写完了，再对照真题答案看看差距在哪里，哪里没有想到，以便调整解题思路，使自己的思路不断接近出题老师的思路，只有落实到笔头上才能收到这样的效果，千万不能偷懒哦!

司法考试学习经验高分复习应精炼考点+研习真题 篇6

2014年山东艺术学院广播电视编导专业（影视学方向）（山东考点）招生考试真题

一、影视作品分析

分析微型纪录片《插旗》，不少于1000字。

二、分析题

今年国产电影出现的另一个奇迹是，一些电影在骂声中票房疯涨，于是诞生了一个词一—“烂片营销”。《富春山居图》就是这样的电影。不少观众之所以去观影，主要是因为看到各种吐槽影评，特别好奇一部电影“到底长什么样才被骂成这样”；更有不少观众在看完后感叹：“特别想掐死自己的好奇心。”

于是在唾沫横飞的骂声中，《富春山居图》的票房却在节节攀升——首日超过4600万，8天过后票房近2.6亿。这种全民吐槽激发观影欲望的方式随即被称为“烂片营销”。

其实，烂片营销是一盘很大的棋，如果光靠“水军”开骂也难以取得很好的效果。有业内人士分析，《富春山居图》是一部典型的商业电影，片名、故事容易被国人关注，加上演员的组合——林志玲和刘德华也很有卖点。此外，前期做了大量营销，关注度很高，而观众在看了电影后发现不好，这样就形成了很大的反差。

同样被质疑“烂片营销”的还有郭敬明的《小时代》。杨幂、柯震东、郭采洁、郭碧婷、岳小凤„„从原著到导演再到演员都是热门话题，加上上海电影节试映后，不少媒体和业内人士对电影“票房超10亿”的预测，使观众的观影胃口被成功地吊了起来。

这两部影片是典型的烂片营销，往往骂声越多，票房越高„„谈谈你对烂片营销的认识。

三、电视栏目策划

司法考试学习经验高分复习应精炼考点+研习真题 篇7

第1页：煤炭在我国能源结构中的重要作用第2页：我国煤炭工业发展现状第3页：我国煤炭工业存在的问题和与国际先进产煤国家的差距 矿山机械的发展

据悉我国煤炭行业“十一五”期间将新建煤矿规模3亿吨左右，将对工业结构进行调整，大力整合、改造现有煤矿、关闭小煤矿、淘汰落后的生产能力，加快大型煤炭基地和现代化大型煤矿的建设，这为我国矿山机械企业的发展提供了良好的机遇。

一、煤炭在我国能源结构中的重要作用

煤炭是我国的主要能源，是国民经济和社会发展不可缺少的物资基础。我国煤炭资源丰富，煤炭资源分布面积约60多万平方公里，占国土面积的6%.根据第三次全国煤炭资源预测与评价，全国煤炭资源总量5.57万亿吨，煤炭资源潜力巨大，煤炭资源总量居世界第一。已查明资源中精查资源量仅占25%，详查资源仅占17%.探明储量达到10202亿吨。其中可开采储量1891亿吨，占18%，人均占有量仅1吨，低于世界平均水平。国务院制订的《能源中长期发展规划纲要(2004-2020)》(草案)指出“要大力调整优化能源结构，坚持以煤炭为主体，电力为中心，油气和新能源全面发展的战略”。鉴于我国“多煤、贫油、少气(天然气)”的特点，在今后一段相当长的时间内，能源结构仍然以煤炭为主，煤炭在一次能源消耗中占70%左右。2004年煤炭占我国一次能源生产的70%以上，在我国能源结构上占主要地位，有举足轻重的作用。

点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 根据我国全面建设小康社会的需求，煤炭消费的趋势将有明显上升。在煤炭消费用户的构成中，电力、冶金、建材、化工4个行业煤炭消费量占煤炭消费总量从1990年的50%提高到2004年的84%，其中电力占51.8%，冶金11.64%，年占27%提高到2004年的51%，将近增长一倍。

2013年一级建造师已经开始备考，学尔森特别整理“2013年一级建造师市政公用工程考点复习”，助大家轻松备考，顺利通关！

第1页：煤炭在我国能源结构中的重要作用第2页：我国煤炭工业发展现状第3页：我国煤炭工业存在的问题和与国际先进产煤国家的差距

二、我国煤炭工业发展现状

进入21世纪，我国煤炭工业快速发展，2000年全国产煤9.9亿吨，2001年产煤11.04亿吨，2002年13.8亿吨，2003年16.67亿吨。2004年全国产煤19.56亿吨，占全国一次性能源生产总量的74.3%，当年煤炭销售量为18.91亿吨，占全国一次性能源消费总量的65%，生产力水平显着提高，产业结构调整取得重大进展。一些企业开始跨地区、跨行业的产业联合，煤、电、化、路、港、航产业链开始形成，形成了一批在国内领先、在国际上具有一定竞争力的大集团，如神华集团、山西焦煤集团、兖州矿业集团等。我国煤炭产量急剧上升，得到了全世界的关注。

煤炭是我国能源安全的基石。煤炭工业是我国重要的基础产业，我国的煤炭产量已是世界第一位，是煤炭生产大国，现在我国煤炭工业已具备了设计、施工、装备及管理千万吨露天煤矿和大中型矿井的能力。现代化综采设备、综掘设备和大型高效露天剥、采、运、支成套设备在大中型煤矿大量使用。同时，我国煤炭开点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 采技术装备总体水平低，煤炭生产技术装备是机械化、部分机械化和手工作业并存的多层次结构。技术和装备水平低。全国煤矿非机械化采煤60%.大中型国有重点煤矿装备水平较先进，但设备老化程度较大;小型矿井生产技术装备水平极低，煤矿生产工艺落后，作业人员过多、效率低。保障煤炭供应是国家加强煤炭工业宏观调控的重点之一，挖掘煤炭生产潜力，加快大型煤炭基地建设，是重要措施。为此，只有大幅提高大中型煤矿产量，才能在保障煤炭稳定供应的前提条件下，遏制小煤矿发展和淘汰小煤矿，完成煤炭生产结构优化调整。1998年12月以来，国家对煤炭产业结构进行了重大调整，关闭了五万多处小煤矿，淘汰了一批落后的生产能力，通过宏观调控，煤炭生产形势好转，供求关系趋于平衡。目前我国煤炭生产企业2.5万多家，其中规模以上的企业约占60%左右，2005年计划关闭2000多家小煤矿。

2013年一级建造师已经开始备考，学尔森特别整理“2013年一级建造师市政公用工程考点复习”，助大家轻松备考，顺利通关！

第1页：煤炭在我国能源结构中的重要作用第2页：我国煤炭工业发展现状第3页：我国煤炭工业存在的问题和与国际先进产煤国家的差距

三、我国煤炭工业存在的问题和与国际先进产煤国家的差距

1、我国煤炭企业规模小、产业集中度低我国煤炭企业的突出特点是，规模小、效率低、安全状况不好，产业集中度低。据煤炭行业统计数据分析，2002年国有重点煤矿占52%，国有地方煤矿占18%，乡镇煤矿占30%.按井型划分，大型矿井占32%，中型矿井占18%，小型矿井(含乡镇煤矿)占48%.2004年，全国约有煤矿2.5万处，95%以上的小煤矿，矿井年产能力不足3万吨的矿井约占点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 40%，煤炭产业的集中度只有15%，远远低于世界主要产煤国家的水平。国际先进的产煤国家，煤炭产业规模集中化，世界排名前10名的大公司，依靠核心竞争力，做强做大，提高了全球煤炭产业的集中化程度。2003年10大煤炭公司的煤炭产量约占全球产量的18.81%，有5家公司的煤炭产量超过1亿吨，其中排名第一的皮博迪公司达到1.83亿吨，力拓公司达到1.43亿吨，美国前4家企业的煤炭产量占本国煤炭总量的46.9%。

2、我国煤炭装备落后，机械化、自动化程度低、缺少大型成套设备。我国煤矿生产基础薄弱、国有煤矿连续紧张生产的矿井占总数的近50%，矿井主要生产设备严重老化，超期服役的占30-40%，部分乡镇煤矿设备简陋、生产条件差，有的根本没有机械设备，仅为人工开采，不符合有关煤炭法规要求，当前我国资源破坏和浪费严重。部分煤炭企业存在着“采厚弃薄”、“吃肥丢瘦”等浪费资源现象，全国煤矿平均资源回收率为30-35%左右，资源富集地区的小型矿井资源会回收率只有10-15%.据煤炭行业统计数据分析，2002年我国国有重点煤矿采煤机械化程度为77.78%，综合采煤机械化为62.98%，掘进机械化程度为81.15%，综合掘井机械化程度为15.03%，地方国有煤矿机械化程度更低。当前全国采煤机械化程度仅为42%，除国有大中型煤矿采掘机械化程度达到75%之外，大多数煤矿生产技术水平低，装备差、效率低。特别是乡镇煤矿，基本上是非机械化开采。2004年乡镇煤矿产量占我国煤炭总产量的39%.对不适宜用放顶采煤的5.5米以上煤层，要采用一次采全高是最合理有效的采煤方法，但目前国内没有相适应的高产高效的综采成套设备。而国外美国久益(JOY)公司、德国德伯特(DBT)公司和德国艾克夫(Eickhoff)公司，都具有成熟的高煤层一次点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 采全高的高产、高效综采成套设备。神华集团引进的成套设备年产突破1085万吨，工作面长度突破300米，最长的工作面已超过400米，工作面总装机功率已超过5000kw.而国际先进的产煤国家，煤炭生产呈现出大功率重型化、自动化、集约化、按照环保的特点。国外先进的采煤设备向大功率、重型化发展，设备储备系数大、运行可靠性高。

DBT(德国德伯特)、JOY(美国久谊)和Eickhoof(德国艾克夫)等采矿设备公司都制造出具有自动化功能的产品。美国联邦2号矿在工作面实现了跟机自动移架。澳大利亚Batana煤矿实现了自动割煤和跟机自动移架。特别是信息技术在煤矿生产中得到广泛应用，先进煤矿广泛采集工作面设备运行参数和环境安全检测信息，在工作面集中显现并通过以太网传输到地面计算机，实现远程运输和故障诊断。运输系统、供电系统和通风系统均无人值守。实行集中远程操作、视频监视，辅助有专人巡视。井巷布置集约化，生产系统和环节少、实现了生产高度集中。通常是一矿、一井、一面生产。有些先进的长壁工作面每班只需6人，其中采煤机司机2人，维修工1人，机头集中操作工1人，另外2人替换休息。高度重视工作环境的改善和人体安全防护。实现计算机监测安全信息，监测探头遍布整个矿井。液压支架具有跟机自动喷雾和移架自动喷雾功能;采煤机上方安装导风板，减少煤尘进入人行空间。采煤机运行的下风侧几乎无人作业。

2、对矿山机械设备的需求

“十一五”期间，煤炭工业的生产技术水平将明显提高。国家将建成140个高效安全现代化矿井，国家将加大对煤矿建设项目的支持力度，已先后有17个煤炭建设项目，由国家开发银行出具贷款承诺，还将100多个高档普采工作面升点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 为综采工作面，100多个普采工作面升为高档普采工作面。这样，中国大型煤矿采掘机械化程度将达到95%.中型煤矿的机械化程度将达到80%以上;大型煤矿国内先进水平装备率达到20%，国际先进水平装备率达到6%，中型煤矿国内先进水平装备率达到10%，小型煤矿机械化、半机械化程度达30%以上。据此分析，煤炭需求的急剧增长，上述煤矿采掘机械化指标还会有所突破，这为煤矿装备的发展提供了广阔的市场前景。(1)井下综采重点设备

我国煤炭开采90%以上的井工开采的，井工开采占煤炭开采的主导地位。为迅速提高我国综合装备水平，要以科学发展观为指导，采取跨越式发展模式。在“十一五”期间应以日产2.5-3万吨(年产1000万吨左右)的综采成套设备国产化为突破口，全国实现综采成套设备国产化，推动我国矿山机械工业的发展。预计从2004年到2020年，每年新增综采工作面成套设备为30套、普采工作面成套设备50套，每年设备更新量约为现有的基数的六分之一。粗略估算，2010年采煤成套设备年需求量将达到500台套左右。高产高效综采技术的核心是井下工作面综合机械化采煤输送设备，主要有采煤机、刮板输送机、液压支架和带式输送机。急需开发研究的电牵引采煤机：装机总功率为2000kw左右，供电电压为3.3KV、采高范围为5-6m，生产能力达3000t/h左右。

重型刮板输送机：输送能力3000-5000t/h，铺设长度250-400m，链速1.4m/s，装机功率3×700或2×1000kw，供电电压为3.3KV.液压支架：最大工作阻力12000KN，立柱最大缸径ф480mm，支护高度6m，架间距1.75-2m，支架降移升时间8-12s，采用电液控制系统。

点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 大型带式输送机：装机功率1500-4000KN，电压3.3KV，带宽≥1.4m，带速≥5m/s，运量≥5000t/h，距离50000m以上，托辊寿命5万小时以上，减速器寿命7万小时以上。(2)井下综掘设备

我国目前综掘机械化程度比较低，仅为12.81%，远远跟不上综采机械化的发展，其中掘进机虽有较大的发展，但整体技术水平仍比国际先进水平有较大差距。需研究开发先进的掘进机：其截割功率300kw以上，截割断面最大可达42m2，经济截割硬度达f12，可靠性要求，齿轮寿命在20000h以上，轴承寿命在30000h以上，力争整机掘进10000米无故障。

同时要结合我国国情和煤矿实际工矿，开发研制集切割、装运、行走、锚杆支护、机载、除尘等功能为一体的掘锚联合装备机组，可大大提高掘进速度。(3)全自动刨媒设备

我国薄煤层储量约占总储量的21%左右，但是由于煤层薄，作业空间小，工作条件恶劣，薄煤层高产高效开采技术一直是我国煤炭工业研究探讨的重要难题。刨煤机作为一种“浅截深、多循环”的采煤设备，是实现薄煤层高产高效的有效途径。提高薄煤层机械化水平加快薄煤层资源的开采进度，不仅可以充分利用有限的资源，提高矿井整体生产能力，同时，也有利于保障煤矿的安全生产。开发研制大功能、高强度、高效率、紧凑型的全自动刨煤成套设备势在必行。全自动刨煤成套设备(采高0.6-1.8m)，主要包括刨煤机、配套刮板输送机、薄煤层液压支架、顺槽转载机、破碎机等产品。我国目前主要从德国DBT进口主机——刨煤机及配套刮板输送机，由北京煤炭机械厂配套薄煤层液压支架，张家口煤矿点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 机械有限公司配套转载机和破碎机。到目前已进口六套(铁法2套、晋城、西山、阳泉、大同各1套)。开发研制的全自动刨煤成套设备：其生产能力1000吨/小时，铺设长度250-300米，适应煤层厚度0.8-2米，适应煤质硬度F≤3.5，适应煤层倾角≤25度，功率2×400kw(刨头部分)、刨煤方式为双速混合式，上行速度0.88米，下行速度1.76米，刨深≤120毫米，上行90毫米，下行30毫米、下链牵引，牵引链38毫米D级，刨煤机采用智能控制系统，能自动监视故障性质和位置。

2013年一级建造师已经开始备考，学尔森特别整理“2013年一级建造师市政公用工程考点复习”，助大家轻松备考，顺利通关！

第1页：煤炭在我国能源结构中的重要作用第2页：我国煤炭工业发展现状第3页：我国煤炭工业存在的问题和与国际先进产煤国家的差距(4)矿井提升设备

目前我国约90%的原煤是靠井工开采的，矿井提升设备是井工开采的咽喉设备，它不仅关系到矿井的产煤量，而且直接影响到人身和整个矿井的安全。我国煤炭产量到2020年将达20-32亿吨，估计每年需新增大型、特大型矿井提升机约30台套，考虑到更新改造，综合估算在“十一五”期间平均年需各类提升机150-180台套，其中大型和特大型约占20%，中小型约占80%，每年新增提升机产值5.4亿元左右。开发研制适用于年产1000万吨的特大型矿井提升设备，其规格为6×4、7×4多绳提升机、最大拖动功率单机为6000KW、双机为2×4000KW、最大提升速度14×16米/秒，整机使用寿命为25年。

采用恒力矩、恒减速液压控制系统：采用计算机数字控制自动化运行，提升速度点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 及容器位置的监控全由电气自动检测、反馈、调整。实现提升机的全自动化监控运行。

(5)露天矿井开采成套设备

露天开采占我国煤炭总开采量的10%左右。露天开采与井工开采相比具有煤炭资源利用率高，开采成本低，作业现场和工作人员更加安全等优点。所以，发展露天开采更有其井工开采无法相比的作用和意义。

大型露天矿设备从设计、制造到使用的技术性强，世界各国都争相把最先进的技术成果用在大型露天矿设备上，因此发展大型露天矿设备可以带动机械、电气、液压、信息等行业的发展，推动和促进我国民族工业的发展。当前世界露天矿开采特点是：高度集中化开采与集约化经营;开采工艺的多样化;企业管理的计算机化与智能矿山;合理充分利用资源，重建生态环境保持可持续发展等几个方面。在我国大型煤炭基地建设总体规划方案中，神东、晋北、蒙东(东北)、云贵、黄陇(华亭)、陕西等基地都建有大型露天煤矿，仅霍林河、伊敏河、胜利、平朔哈尔乌苏2000万t采选项目中16-m3矿用挖掘机市场需求量就可达30-50亿元;哈尔乌、武家塔、马家塔采选项目等需大型拉铲15-20亿元，又比如对半连续开采工艺设备仅蒙东要建7个5000万t级煤炭基地，建设一批保证胜利一二三号、百音花、伊敏河、宝日希勒一号和二号等超过千瓦吨级大型露天煤矿，加上神府、哈尔乌苏和原有五大露天煤矿的改建及二、三期扩建，移动式、半移动式破碎站需求量在40-60台(套)之间，要求移动式(半移动式)破碎站的生产能力达到每小时2000-4000吨(碎煤)，最高达到每小时6000吨(碎岩)。在上述煤矿建设中对矿用卡车的需求量，估计，“十一五”期间需100t级矿用车在250辆左点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 右。当前需要开发研制斗容28m3、m3的大型机械式正铲，斗容70m3、90m3、100m3臂长约为100m的大型拉铲，降低电能消耗17%，减少机械零部件应力载荷约30%，提高零部件使用寿命，使平均无故障时间达到国际先进水平。开发研制斗轮挖掘机，争取与国外合作制造3600m3大型斗轮挖掘机，达到国际先进水平。

开发研制移动式、半移动式大型破碎站，其生产能力4000-6000-8000t/h，破碎物料强度≤150Mpa，给料粒度1500×1500×1500-2500×2500×2500mm，排料粒度≤350mm，立机形式新型双齿辊破碎机(中心距1500-1800mm，辊长2500-4000mm，功率2×300-2×500KW)。开发研制带宽2m的大型带式输送机，功率3×1400KW，运输量12000t/h，半固定式单机长8820m，移置式单机长5270m，在-℃低温下能正常运行。争取与国外合作，开发研制载重170-360t的大型电动轮自卸车，并达到国际同类产品的先进水平。

(6)煤炭洗选加工设备煤炭清洁洗选加工技术是资源综合利用的基础，是提高煤炭热效率的有效途径，也是保障国民经济可持续发展和环境保护的需要，煤炭洗选加工业在政策扶持、科技进步、市场拉动、投资增加和环保要求的推动下，呈现出快速发展、总体推进、扩量提质、增效降污的可喜局面，原煤入洗比例不断提高。

到2004年末，全国共有年入洗3万吨及以上的选煤厂2000余座，设计能力7.5亿吨以上，原煤入洗量为5亿吨左右。2005年，全国原煤入洗能力将突破8亿吨，入洗量将达到6亿吨，入洗比例达40%，根据煤炭工业规划，到2010年原煤入洗率达50%，原煤入洗量提高到11亿吨，炼焦煤全部入洗，动力煤入点击【一级建造师学习资料】或打开http:///category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 洗率达到40%以上。

据此计算，每年将新增8000-10000万吨原煤入洗，按400万吨规模洗选煤厂计算，每年将新增25座大型洗选煤厂，加上现有洗选煤厂的技术改造每年约需洗选煤设备250套左右，洗选煤设备的发展潜力很大。为适应煤洗选加工的要求，应开发研制单机处理能力为1000-2000m3/h的新型浮选机，其主要参数能够实现自动控制。