农村支部换届工作报告

农村支部换届工作报告（精选7篇）

农村支部换届工作报告 篇1

三年来在街道党工委、办事处的正确领导下，在全村广大党员干部群众的大力支持和配合下，我们xx村党总支部始终坚持“保稳定，求发展，促和谐”为工作理念，以“取信于民，服务于民，惠及于民”为工作宗旨，团结带领全体党员干部和群众，积极进取、狠抓落实，为我村经济和社会事业的发展保驾护航，使我村各项工作得以扎实推进，具体表现为：

一、团结广大党员群众，做好本职工作，确保一方稳定

团结就是力量，班子的精神状态，决定着工作的成败。我们村两委班子，利用一切学习的机会，解放思想，同心协力，做好各项工作。在平时的工作当中，我们始终坚持做到，事事讲民主，事事有人管，人人有事干，分工不分家的原则，建立健全各项工作岗位责任制，确保各项工作开展的有章可循，努力做到小事不出门，大事不出村，确保一方平稳、和谐。

二、严格村级管理，各项工作切实落实到位

首先，村党总支部每年都要制定工作目标和村干部的分工、村级管理人员的岗位责任制，转变工作作风，两委班子的战斗力、凝聚力有所增强。在近年道路建设、基础设施建设中，顾大局，视大体，克服种种困难，努力工作，确保各项工程项目在我村顺利建设实施。其次、抓公开、促民主。村党总支部认识到搞好村务、财务公开是推进村级组织建设、民主建设的需要，一直坚持做到党务、村务、财务公开。坚持上级监管和群众监督相结合，做到了群众明白，干部清白。党支部按照“公开、民主、规范”的要求，专门设置了公开栏，对财务、村务、党务一律定期公开，遇重大村务做到随时公开，从不隐瞒，接受监督。通过这些措施，深化了村党支部、村委会工作的透明度，增强了广大党员、群众对村两委班子的信任度，促进了各项工作开展的力度。

三、加强阵地建设，党建工作取得实效

按照党的路线方针政策，围绕加强执政能力建设这个重点，全面开展了党建工作。以党支部为核心，充分发挥每个党员的先锋模范作用。做好党员的发展工作。三年来共培养建党积极分子6名，发展新党员3人，党员队伍得到了加强。扎实有效地推进了村级班子的作风建设，建立健全党务公开制度。公开党员帮扶承诺事项，把党务活动置于群众的监督之下。

四、重点项目完成情况

重大建设工程用地拆迁工作顺利完成。无条件服从服务于中心工作，全力做好重点工程的征地拆迁工作，新城三期、莲花湖重点建设项目，各级领导都十分关心，时间紧，任务重，影响大。征地总面积达3000亩，涉及(前进、小湾、桃园、桃厂、新塘、沙厂、虾套、老垅等村民组)，三年来共拆迁约300户，其中前进、小湾、虾套队整体拆迁)群众工作确实难做，碰到困难确实很大，很多村民根本不理解政策，个别拆迁户还提出一些无理要求，只讲钱，不讲理，要求越来越高，面对这样的局面村支部一班人没有退缩，想尽一切办法通过各种渠道耐心细致的做好群众的思想工作，征地拆迁工作全部结束，确保了重点工程的建设用地。

五、做好农民失地保障工作

切实保障被征地村民的长远生计，按照“征地必保”的原则做好被征地村民社会保障工作，确保被征地村民的原有生活标准不降低，长远生计有保障，全村共有失地保障人员约500多人，让村民老了生活无忧，安度晚年。

六、社会治安综合治理工作

社会治安明显改善。随着城市化进程的不断加快，外来人员不断增加，给我村的社会治安工作造成较大的压力，为此村支部高度重视，克服村级经济较为困难，加强治安工作的软硬件建设，从人力，物力，财力上全力支持平安建设，还设立了家庭警务室，村内的治安形势得到较大的好展。按照发展和稳定并重的原则，切实做好人民调解工作，做到小事不出村，特别是在征地拆迁等关系群众切身利益的工作，严格执行征地拆迁相关政策，一发现有不稳定因素和苗头，村支部在第一时间介入，耐心细致做好解释工作，讲明政策，确保了全村社会稳定和谐。

七、计划生育工作

由于我村区域较大，的确计生工作难度也大，通过各组妇女联络员、村民组长和全体党员的积极配合和大力支持下，以及村两委干部的共同努力，较好的完成了上级给予我们的任务，希望在今后的工作中全体党员及一如既往的支持计划生育工作。由于大家的支持，我村计划生育工作三年来一直名列前茅并获得安徽省计划生育先进村。

八、财务管理制度工作

每月定期进行民主理财制度，对所有的凭证全部有理财领导小组审核后报街道核算中心入帐，今年有关部门组织人员对我村的征地拆迁涉及的.补偿收支进行了全面的审计，未发现有不规范手续，受到了区政府的好评。

九、基础设施建设

三年来村里投入大量的资金，对沿江公路进行了维修，对村内的水利设施进行了清淤，基本上确保农民旱涝保收。

十、民政工作

1、社会保障体系得到了巩固。

2、民政管理手段步入规范化、科学化轨道。

3、为困难人员符合条件的及时办理最低生活保障

4、每年村里拿出部分资金对因病、因灾的群众给以帮助和支持。

三年来协助区政府做好征地征迁工作，在征地拆迁过程中，的确村两委干部花了大量的时间，做了非常多的工作，我要感谢大家特别是党员骨干及相关村民组的同志为征地拆迁工作作出了自己的奉献和支持，同时深切的希望大家共同努力改进工作中不尽完善之处。

总之，近三年来为我村做了一件件实事，同时完成了上级组织给予我村的各项工作目标，但是离老百姓对我们的要求还差较远，希望广大党员干部在今后的工作中，积极做好监督作用，由于自己工作能力缺乏，管理水平有限，在全面开展各个方面工作中存在着一定的不足，希望你们谅解，并且提出宝贵的意见!

谢谢大家!

农村支部换届工作报告 篇2

摘要:目前,农村两委班子换届选举工作即将结束,在此项工作中的档案资料清查、整理、移交、归档工作应引起高度重视,以保障换届选举后产生的新班子能很快顺利地开展工作,使新农村建设和各项工作的实施不受影响。本文重点论述了目前农村换届选举工作中档案工作中需要重点解决的问题以及相关措施和建议。

关键词:农村换届选举 档案 归档工作

搞好村級组织换届选举,是加强农村基层组织建设、提高农村基层领导班子整体素质的重要工作,是保证农村党员群众行使民主权利、健全村党组织领导的村民自治运行机制、推进农村基层民主政治建设的重要途径,对于落实党和国家在农村的各项方针政策,推进社会主义新农村建设,构建农村和谐社会,加快全面建设小康社会,具有十分重要的意义。

一、农村换届选举中档案工作需要重点解决的问题

(一)档案不齐全完整问题

从调查的情况看,档案不全、不完整是当前许多地方农村换届选举过程中存在的最突出问题。原因是多方面的,既有主观上的原因,也有客观因素。主要表现为:

第一,积累不够造成档案不全。调查显示,农村档案总量普遍不足。许多村积存的档案资料数量较少,多则几百卷,少则几十卷,有些村甚至只有几卷档案。许多村由于平时没有归档的意识和习惯,致使许多重要的文件材料,如本村的党支部、村委会等会议记录、党团干部名册、本村历史沿革、村规民约、承包合同及婚姻登记、计划生育等材料没有及时加以收集保存,时间一久便渐渐散落了。有些村甚至连许多重要会议都是口头召开,没有文字记录,或是随记随丢,造成无档可查,无据可寻,极易引起一些不必要的矛盾与纠纷,使群众利益受到损害。还有就是档案资料门类不全,大部分村只重视会计档案、经济合同、基本建设等档案资料的收集保管,文书档案、照片档案等其他类的档案寥寥无几。

第二,管理不善造成档案不全,主要存在三方面问题:

1.村级档案管理制度不健全,使得有些档案的持有者无距可循,随意性很大,造成档案资料长期滞留在持有者手上,时间长了,极易丢失。

2.村级档案材料在村级公务活动的形成过程中,办理和经手的人比较多,管理较分散,从而造成档案收集管理难度比较大。

3.有的村级干部素质和档案意识不强,对档案的收集整理工作重视不够,极容易造成档案形成到收集归档过程中档案材料的不齐全、不完整。

(二)换届选举后档案资料清查移交问题

许多人既是档案的形成者,也是档案的保管者和利用者。有些村干部、村会计把本属于村集体所有的档案放到自己家中保管、利用,并当做自己的私有财产。不正确的档案意识、个人家庭有限的保管条件,很难保证档案得到妥善保管,极易造成档案资料的散失和损毁。另一方面是人为因素,尤其是在换届选举过程中,这种现象最为突出。个别的村干部尤其是落选有情绪的村干部,出于各种原因,不愿意向新当选的村班子移交自己保管的档案资料,人为地造成档案资料的残缺不全。有的村换届后新老班子只重视手续的移交,档案的移交易被忽略,时间长了档案易丢失,造成不完整、不齐全,导致新当选的两委干部开展工作无依据。

二、相关措施和建议

(一)做好村级档案工作的宣传教育

加强宣传,提高社会档案意识。目前大多数农村干部、农民群众对档案工作还缺乏了解,比较陌生,这就需要加强宣传学习来提高社会档案意识。要通过多种形式和途径,向广大村级干部、群众宣传《档案法》及有关档案法规政策,扩大档案工作的社会影响,营造良好的档案工作氛围。尤其是要大张旗鼓地宣传档案的利用效果,通过实实在在的具体事例让老百姓真正认识档案、了解档案、利用档案,从而增强全社会的档案意识,推动农村档案工作的健康发展。另一方面通过档案专业知识的教育培训增强村级领导干部及档案人员的专业素质,使村级两委干部成员及村民代表全方面地了解档案专业知识,使村级档案管理工作实现规范化。

(二)建立、健全村级档案各项规章制度和整理标准

规范村级档案管理机制和制度,确保档案的齐全、完整。机制和制度要明确具体,体现实用性和可操作性。严格按章办事,确保档案的齐全完整。

1.平时日常工作要注重档案的形成、归档与整理工作,成立综合档案室,确立综合档案人员,做到村级档案有领导抓、有人管、有制度、有库房的集中统一管理。

2.严把质量关,把收集齐全的档案材料按照村级档案整理标准进行分类与整理,在整理过程中责成乡镇综合档案员与包村干部进行具体业务指导,村级档案员负责具体整理。首先参照村级档案分类方案把收集上来的档案材料按照不同载体分成文书档案、照片档案、录影录像档案等门类,其次按照各门类档案整理标准进行具体整理,并及时把整理好的各门类档案移交入村级档案室进行集中统一保管。保证换届选举工作结束后,村委班子开展工作时对已有档案材料可查、可用。

(三)做好换届选举后的档案监管和移交

1.保证换届选举过程中档案的齐全、完整。首先,应把村委会换届选举中的档案收集移交工作作为换届选举的一部分,在乡镇指导村委会换届选举过程中,责成包村干部负责档案的收集及归档,并注意各环节档案的形成,确保档案材料的齐全完整。其次,在收集中可参照村级档案归档范围和保管期限表进行收集归档。另外,村委会换届选举都有严格的程序,周密的运行方案,只要按照方案运作即可。例如村级两委选举工作的宣传动员准备阶段、民主推荐选举委员会阶段、选民登记阶段、提名候选人阶段、投票选举村民委员会成员阶段、后续工作阶段(即:公章、财务账目、债权债务、办公家具、集体资产清单、正在履行的合同协议、工作档案等的交接)、总结验收阶段(即:书面总结材料、选举报告)等七个阶段中就有明确指出:在选举的后续工作阶段有工作档案的交接,从而确保了村级换届选举过程中档案移交的齐全完整。

2.强化监督,加强监管,力求村级档案的齐全完整。在换届选举过程中,所有村干部应做出书面承诺,保证自己在任职期间所经手的各种文字、文书档案全部移交。乡镇有关部门应及时监督移交工作,健全有关业务手续。在新的村级领导班子正式落实后的1个月之内完成档案的清查、移交工作。并填写好档案移交清册,新旧领导班子领导成员双方要签字盖章。乡镇党委政府应加强村级档案的移交监督工作。凡没有按照要求,做好村级档案清查移交工作的,要追究相关责任人的法律责任。

总之,笔者认为,农村换届选举工作中的档案移交归档工作,是农村工作持续发展的依据和农村和谐稳定的保证,也是农村工作的重要环节。因此,我们各级有关部门应对此项工作引起高度重视,认真做好村级两委换届选举工作中的档案移交,认真细致地加强村级档案规范化管理工作,使档案工作为新农村建设发挥更大的作用,为社会主义新农村建设科学可持续发展和建设和谐社会做出更大的贡献。

农村支部换届工作报告 篇3

发言材料

潞城镇党委

（2011年9月22日）

根据会议安排，下面我就潞城镇的有关情况作一简要汇报：

一、关于后进村党组织建设整顿工作

根据上级“10%倒排整后”的工作要求，今年以来，我们通过排查疏理，综合评定，我们重点对白山掌、苇水、西村、岭后底四个后进村进行了集中整顿。下面我作一简要汇报：

1、岭后底村：

全村29户，83口人，耕地面积330亩，为全镇规模最小的一个行政村。2010年农民人均收入3430元，村支、村两委班子成员4名(其中支部成员1人、村委成员3人)，党员4名，平均年龄 52岁。

该村存在的主要问题：一是党员派性严重。全村4名党员分别属于三个家族、两大派系。在各项工作决策，特别是党员发展过程中，往往出现2：2的对等局面，无法形成决议，倒致各项工作难开展。二是支村两委班子两张皮。支部书记与村委主任矛盾较大，遇事不能正面交流。

对此我们重点采取了以下措施：一是成立了以包村领导为组长的整后工作领导，以化解矛盾为突破口，广泛开展调查谈心活动；二是把镇机关包村干部以第一支部书记的名义派驻该村，打

破了因党员数量少形成的派性的问题。下一步，将重点在新党员的培养发展上下功夫，彻底消除党员的二元对等结构。

通过整顿，支书、主任的矛盾得了一定缓和，支村两委在饮水安全、产业发展等工作上开成了一致意见。推动了工作开展。久拖不决的自来水入户问题已于今年6月份圆满完成。

2、西村村：

全村总人口30户、90口人，党员总数6名，耕地总面积285亩，2010年人均收入3350元。该村支、村两委班子成员4名(其中支部成员3人、村委成员3人，交叉任职2人)，党员6名，平均年龄 47岁。

该村存在的主要问题：一是班子严重不团结，村委会计认为支书记有经济问题，长期不干工作多次上访告状。二是党员思想不统一，6名党员全部担任过两委主干，谁也不服谁。三是支部书记工作方法简单，协调关系、处理问题办法不多。

对此，我们主要采取了以下措施：一是在积极进行财务整顿 的基础上，申请县纪检委、检察院介入，对该村近三年来的财务进行调查审计。二是派驻工作组，对村情民情进行全面走访调查，摸清情况。

目前，县检察院正在对该村的财务进行审计。待结果出来后，我们将根据情况果断采取组织措施。

3、白山掌村：

全村共有12个自然村，总人口305户、1050口人，耕地总面积1858亩，2010年人均收入3850元。该村支、村两委班子成员7名(其中支委2人、村委5人)，党员总数19名，平均年龄53岁。

该村存在的主要问题：一是人口规模大，居住太分散，各自然村之间有宗族宗派思想。二是党支部的战斗力不强，在开展工作上缺少主动性，在带领群众增收上无举措，倒致群众对干部不信任，对支部工作的不支持。三是党员内部人心不齐，党员意识

淡薄。

对此，我们重点采取了以下措施：一是针对党员内部人心不齐的问题，我们结合创先争优活动和七一党建活动月，对该村制定了严格的党员学习制度，并派专人具体负责组织督查。二是针对党员干部帮带能力不强的问题，我们在协调县有关技术部门对他们进行实用技术培训的基础上，组织党员干部外出参观学习，提高他们的帮带能力。

通过学习整顿，全体党员一定程度上认识到了自身的不足，有效调动了参与工作的积极性。目前，支部书记章陈龙引进的100头猪场正在紧张施工。村委主任负责的200亩核桃基地正在规划实施。

3、苇水村

全村146户、506人，耕地总面积935亩，2010年人均收入3430元。该村支、村两委班子成员7名(其中支委3人、村委4人)，党员17名，平均年龄 48岁。

该村存在的主要问题是：一是党员队伍年龄老化，文化程度偏低；二是党支部凝聚力不强，帮带能力差；三是经济发展严重滞后。

针对上述问题，我们通过分析认为，其核问题就是因支部抓发展方法不多倒致的经济发展缓慢问题。为此，我们确立了“靠工作统领全局，靠事业凝聚人心”的整后工作思路。为此，重点采取了以下措施：一是强化领导包村。派驻专门工作组重点负责整顿工作；二是政策倾斜到村。今年，我们有目的地协调了县扶贫办、市信访局等最具实力的帮扶单位，对该村进行结对帮扶。三是组织有关力量帮助该村制定了产业发展规划。

通过整顿，今年以来，该村先后实施了安全饮水、文化体育广场、架桥改街等基础设施建设工程。街巷硬化工程、棋子山生态采摘园建设、2000亩荒山连翘基地建设等工程正在积极实施。全村干群齐心，人心思进。

二、关于农村两委换届工作

我们潞城共有44个行政村，69个自然村现有两委干部225人，其中支部委员131人，村委成员144人，交叉任职50人；支部书记44人，村委主任19人，支书、主任“一肩挑”村数26个。从分析汇总情况来看，全镇村情稳定村36个，基本稳定村5个（分别是后西沟、九光、梨树掌、郊底、苇水），村情不稳定村3个（分别是西村、岭后底、白山掌）。支书、主任“一户挑”村估计在25个左右，基本与上届持平，支部书记连选连任比列有望得到82%、36个。

通过调查，我们认为，可能影响两委正常换届的问题主要有以下四个方面：

一是农村人口不定期流动，可能普遍出现换届参选率较低的问题。近年来，由于外出务工，子女上学等原因，农村群众不定期流动现象增多，可能普遍出现换届参选率较低的问题。针对这一问题，我们要积极组织力量，动员在外人员的亲戚、朋友，通过多种联系方式，加强与外出人员的沟通联系，积极引导教育广大党员和群众回乡参选，确保村级换届选举工作顺利有序进行。

二是部分农村遗留债务难消化，是换届选举的最大隐患。在近年来的农村公路、农村饮水等工程建设中，部分农村产生了一定的村级债务，尤其是以干部个人名义的借贷比例较高。面对换届选举过程中可能出现的去留问题，他们有重重顾虑。针对这一问题，我们要在预先做好村务财务公开的同时，把好村务财务交接关，对上届两委干部手中的债务进行认真核定和确认，由新当选的村委干部与落选干部签定还款计划，政府监督落实。

3、一些不正当的竞选行为，可能影响部分村民正确行使选举权。受群众大局观念和行使民主权利意识的影响，少数群众极易在个别人的游说面前丧失立场，从面影响选举结果。针对这一

问题，我们要把宣传教育贯穿整个换届选举工作的全过程。要通过各种形式，广泛深入地宣传有关法律法规、选人标准、选举的基本程序，让广大村民了解掌握选举的方法、步骤、重要意义和法律法规的主要精神，做到家喻户晓，使广大村民提高认识，加深对换届选举工作的理解，从而提高村民的素质和民主参政议政的能力。

4、部分村人才严重缺乏，农村干部后继乏人。部分村由于年富力强、头脑灵活、文化素质较高的青壮年和经济能人都在外地务工经商，这给村干部的选举配备带来了一定的难度，直接影响到村两委干部的整体素质，可能出现两委干部人选缺乏的问题。我们要在强化宣传教育的同时，充分利用选民登记工作的有利时机，采取多种渠道，加强与在外务工人员的沟通和了解，积极动员他们回村参加竞选，为家乡做贡献。

几点建议：

一是支书、主任“一肩挑”要因村而宜，不宜层层指标； 二是农村换届选举适宜先支部后村委，这样便于加强对换届选举工作的领导。

三是加大不正当竞选行为的打击力度，营造良好的换届氛围。

农村支部换届工作报告 篇4

大会上的讲话

宋文玲

（2005年10月21日）

同志们：

这次全县集中整顿农村后进党组织暨农村党支部换届选举动员会议是县委研究决定召开的，主要任务是对全县农村党支部换届选举工作和农村后进党组织集中整顿活动进行动员部署。10月14日下午和17日下午，省、市委先后召开了电视电话会议，对集中整顿农村后进基层党组织工作进行了安排部署。为深入贯彻省市电视电话会议精神，经县委常委会研究决定将集中整顿农村后进基层党组织和农村党支部换届工作同时进行，在全面开展换届工作的同时，对排查出来的后进村进行集中整顿。昨天，县委专门召开了基层组织建设联席会议，对集中整顿农村后进基层组织工作和农村党支部换届选举工作进行了认真研究，制定了“实施方案”。刚才，长青同志宣读了县委《关于集中整顿农村后进党组织的实施方案》和《农村党支部换届选举工作方案》，明确了这次集中整顿农村后进党组织和农村党支部换届工作的目标要求、方法步骤及应遵循的原则。下面，我就搞好这次农村后进党组织集中整顿和农村党支部换届选举工作，讲三点意见。

一、充分认识集中整顿农村后进基层党组织和农村党支部换届选举工作的重要意义

开展集中整顿农村后进基层党组织活动，做好农村党支部换届选举工作，是农村基层党组织和广大农民党员政治生活中的一件大事，对于巩固党在农村的执政地位、加快经济发展、保持社会稳定、促进各项工作具有十分重要的意义。

一是加强党对农村工作的领导，巩固党在农村执政地位的需要。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。党的路线、方针、政策要靠基层组织贯彻下去，广大人民群众的意见心声要靠基层组织反映上来，农村经济社 会协调发展要靠基层组织来推动，农村稳定的社会局面要靠基层组织来维护。因此，必须全面加强党对农村工作的领导，巩固党在农村的执政地位，切实把农村基层党组织建设成为团结带领群众发家致富的坚强战斗堡垒，使农村党员干部成为农村发展的领路人和农民致富的带头人。我们这次村党支部换届和集中整顿农村后进党组织工作，就是按照“五个好”的目标要求，选好配强村党支部班子，加强村级阵地建设，加强党员队伍建设，充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，实现党对农村的坚强领导。

二是推进农村经济发展，全面建设小康社会的需要。近年来，我县农村经济得到了长足发展，广大农民群众的生产生活水平有了较大幅度提高。实践证明，农村经济发展快的村，都有一个坚强有力的党组织，相反，结构调整滞后，产业发展不起来，农民生活长期得不到改善的村，根源都在于基层党组织不够坚强有力。经过全县上下多年来的不懈努力，全县经济已步入加速发展的快车道，当前，我们正面临着全面建设小康社会的艰巨任务，我县正处在加快发展的关键时期，如果我们不能把基层党组织建设好，农村经济发展势必会受到严重影响，甚至我们已经取得的成果也会丧失掉，继而影响到全县改革、发展、稳定的大局。因此，加快农村经济发展，全面建设小康社会，必须高度重视农村基层党组织建设，下大力整顿好农村后进党支部，使每一个农村基层党组织都能够真正担负起组织群众、发动群众、宣传群众的重任，成为领导农村经济社会发展的坚强核心。

三是强化农村基层组织，确保第三批先进性教育活动顺利开展的需要。按照中央的统一部署，第三批先进性教育活动将于11月底全面展开。中央明确要求，“对那些软弱涣散、不能领导先进性教育活动的基层党组织，要先进行整顿，再开展先进性教育活动”。在我县，还有一些村级党组织处于后进状态，有的软弱涣散，缺乏凝聚力和战斗力，根本不具备组织党员开展先进性教育活动的能力；有的没有“两室”，村党组织办公和党员集中活动还没有场所；有的还存在大量的热点难点问题和突出矛盾，稳定工作存在着重大隐患等等。这些问题不解决，将直 接影响这些地方先进性教育活动的组织和开展，直接影响第三批先进性教育活动的整体质量和成效。因此，必须按照省、市委的要求，对这些农村后进党组织进行集中整顿，健全村党组织班子，配齐配强党支部书记，解决好活动场所等必备的条件，确保这些党组织能够正常开展工作，夯实农村先进性教育活动的组织基础。

四是解决突出问题，构建和谐社会，保持农村稳定的需要。没有农村的稳定就没有全社会的稳定，也就谈不上社会和谐。从目前来看，影响农村稳定的因素很多，但主要原因还在于村班子自身建设。如有的村两委班子不团结，战斗堡垒作用长期得不到发挥，工作不能正常开展；有的村干部素质不高，不能很好地做理顺情绪，化解矛盾工作，导致群众不满；有的村干部自身不廉，挥霍浪费，优亲厚友，处事不公，致使党群干群关系紧张；有的村宗族派性严重，使一些别有用心之人混进村干部队伍，甚至村务被宗族派性所把持；等等。这些问题如果不认真加以解决，势必严重影响农村经济和社会的健康发展，势必影响构建和谐社会进程。因此，必须从解决根本问题入手，下大力整顿和建设好农村基层组织，为加快农村经济发展，构建和谐社会提供坚强的组织保障。

二、突出重点，抓住关键，确保换届选举工作和集中整顿活动取得扎实成效

集中整顿农村后进基层党组织是省、市委安排的一项重要工作，对于村党支部换届，省、市委还没有具体安排，我们之所以与集中整顿活动一起安排，同时进行，就是要在村党支部换届全面推开的同时，更好地开展集中整顿活动，确保整顿活动取得实效，确保为农村经济发展和社会稳定提供坚强的组织保障。

关于换届选举工作，要以党的十六大，十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央关于农村基层组织建设工作的指导方针，紧紧围绕确保农村改革发展稳定大局、带领农民群众共同富裕这个目标，按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定和农村基层组织建设“五个好”的要求，选好配强村级党组织。

一要明确目标要求。这次村党支部换届选举总的要求是，切实选出能够担当起实现农村发展重任，求真务实，真抓实干，群众信任，具有创造力、凝聚力和战斗力的村党支部领导班子。具体讲，主要有三个目标：一是要全面提升村党支部领导班子的整体素质。选好村党支部领导班子，尤其是选准党支部书记，是换届选举工作的主要任务。各乡镇党委要牢牢抓住这一工作重点，以换届选举为契机，积极改善村级领导班子的年龄、文化结构，全面提升领导班子的整体素质，努力把村党支部领导班子建设成为文化素质高，开拓意识强，具有驾驭全局工作和市场经济能力，能够带头创造财富、带领群众致富和带动一方共富的战斗集体。二是要全面推进村干部的规范化管理。换届选举过程中，各乡镇党委要通过换届，进一步减少村干部职数，为村干部规范化管理做好组织准备。要提倡村党支部书记依法通过选举兼任村委会主任，积极推行村党支部领导班子成员与村委会成员交叉任职。三是要全面加强村党支部工作的制度化建设。各乡镇党委要结合做好村党支部换届选举工作，帮助、指导和督促各村党支部进一步修订和完善各项规章制度，推进支部工作的制度化、规范化。

二要把握关键环节。一是要严格掌握任职标准。村党支部委员候选人除符合党员的标准外，还必须自觉实践“三个代表”，有较强的事业心和责任感；公正廉洁、作风民主、甘于奉献，热心为村民服务；有开拓创新的精神和带领群众致富共富的觉悟和本领；有较强的组织协调能力和经营管理能力，善于做群众工作；有高中以上文化程度，能胜任工作要求。村党支部书记还应具备一定的理论水平和较高的政策水平。二是要严格做好“两推”工作。“两推”是选举工作的前提和基础，也是关键环节，能否推荐出能力强、素质高、群众信任、党委满意的候选人尤为重要。各乡镇党委要认真把握，切实把党委的意见和党员群众的意志统一起来，要保证推荐的候选人任何人当选都能胜任工作，都能在党委的领导下顾全大局，维护稳定，发展经济，富裕群众。三是要严格执行选举程序。各乡镇党委要全面考察候选人的德、能、勤、绩，特别要注重工作实绩的考察，并充分听取党员、群众的意见，认真把好审核关； 要依法进行选举，做到环节不少，程序到位，严格把好选举关；要严防非组织活动，严肃查处违法违纪事件，凡涉及选举工作的重大问题，必须经乡镇党委集体研究决定，切实把好监督关。

三要搞好工作衔接。这次村党支部换届不能就换届而换届，要与当前和即将开展的几项重点工作搞好衔接。一是要与集中整顿农村后进党组织相衔接。要通过换届，切实配强配齐村党支部班子，这既是集中整顿的重要内容，也是集中整顿扎实推进的重要基础。二是要与第七届村委会换届相衔接。在支部换届中，就要考虑村委会换届的事，特别是在选党支部书记时，就要最大限度地保证“两委”成员交叉任职，积极为村委会换届做准备。三是要与第三批先进性教育活动相衔接。按照中央安排，第三批教育活动从11月份开始，村党支部换届工作必须在11月底前结束，对此，各乡镇党委务必引起高度重视。在换届过程中，既要选好配强村党支部班子，为第三批教育活动提供组织保证，又要抓好调查摸底、党员统计等各项准备工作，确保第三批教育活动顺利开展。

关于集中整顿活动，要通过集中整顿，使后进村党组织的班子建设得到加强，突出问题得到解决，干部素质得到提高，核心作用得到发挥，扎实推进农村改革发展稳定各项工作。其中一个重要阶段性目标，就是要在第三批先进性教育活动开始之前，配齐配强支部书记，健全村级党组织；解决好开展先进性教育活动必备的场所和设备，为第三批先进性教育活动做好充分的物质准备；摸清农村党员的思想状况，增强先进性教育活动的针对性；切实解决好存在的热点问题和突出矛盾，为先进性教育活动提供稳定的社会环境。

一是摸清底数找准问题。按照后进基层党组织的十种表现，经过全面排查，全县共排查出列入这次集中整顿范围的后进村级党组织57个。排查工作整体讲是细致认真的，但是，各乡镇也存在掌握标准不一致，排查数量不平衡等问题。今天会后，无论各乡镇上次排查工作开展得如何，是否已经先期进行了治理整顿，都要按照县委提出的十种后进村党组织标准，再次组织排查，切实摸清底数，找准存在的突出问题。对于已经上报的后进村党组织，要作为此次整顿的重点，对于新排查出但不 在原来上报范围的，要作为县、乡自己掌握的后进村，与上次排查上报的后进村同步进行整顿。排查工作要实行严格的领导责任制，层层把关，层层审查，排查不搞倒排，有多少排查多少，有多少整顿多少。对故意隐瞒不报的，一经查实，县委要严肃追究有关责任人责任，特别是要追究乡镇党委书记的责任。对排查出的后进村，要逐一进行分析，查找突出问题，认真分析原因，研究解决办法。

二是健全配齐村级班子。此次全县排查出的57个后进村中，村级党组织不健全、村干部缺职的只有5个村，但从排查出的后进村存在的问题看，绝大多数都与村干部素质和能力偏低，村级党组织缺乏凝聚力和战斗力，基层基础工作薄弱有关。在这次集中整顿过程中，各乡镇党委要结合村党支部换届，切实解决好“有人管事” 和“有能人管事”的问题，特别是要选准配齐村党支部书记。村内有合适人选的，要履行法律程序，通过选举产生。通过调查摸底，确实没有合适人选的，要从县直部门或乡镇选派政治素质高、工作能力强、有群众工作经验的干部到村任职，主持开展工作。后进村的班子补充调整结束后，市委将于11月初、县委将于11月中旬统一组织对所有列入集中整顿范围的后进村党支部书记进行一次党的基本知识和业务素质培训，进一步提高这些村党支部书记的业务能力和工作水平。各乡镇党委也要结合本地实际，根据工作需要，组织多种形式的学习培训，切实提高后进村党支部书记的综合素质。

三是切实搞好阵地建设。在57个后进村中，有36个村是因为阵地建设不达标，其中14个村“两室”破烂不堪，不能使用，3个村根本没有“两室”。各乡镇党委要以这次集中整顿为契机，在配好村党支部班子的同时，把阵地建设摆上重要位置，彻底解决农村党组织无“两室”问题。各乡镇党委要帮助村党支部妥善解决村级“两室”建设的资金和土地问题，千方百计筹措资金，及时协调有关部门。对于条件允许的，要马上办；对于没有“两室”或“两室”破损严重不能使用，先进性教育活动开始前又建不起来的，要采取暂借或租赁的方式于11月20日前解决好村级党组织的活动阵地问题；对于“两室”过于简陋或办公 设备不全的，要抓紧时间对房屋进行必要的维修，对办公设备进行必要的配置，确保为先进性教育活动提供必需的场所和设备，保证先进性教育活动的正常开展。村党支部的“两室”建设，要作为此次整顿的一项硬任务，各乡镇党委一定采取得力措施，在明年6月底以前，没有“两室”或“两室”破旧不堪不能使用的，要全部翻建和新建并投入使用。对于“两室”健全的村，要注意软件的配套建设，健全和完善相关工作制度，解决“有章理事”问题。对村“两委”关系严重不协调的，要按照“一制三化”的要求，规范村级事务决策和议事程序，为村党支部和村委会正常开展工作提供制度保证。对村“两委”干部存有以权谋私问题的，要注重在村级财物审批、集体资产承包、宅基地发放、土地征用等敏感问题上健全制度、加强监管，减少和避免村干部违法违纪行为的发生。

四是认真解决突出问题。在57个后进村中，有5个村属于集体上访长期得不到解决，影响村情稳定的，有1个村是宗族派性及恶势力干扰村务，影响村里正常工作开展的。从全县的实际情况看，不仅仅是这些村，可能会比这个比例要高。对于这两种类型村，各乡镇党委一定要引起足够重视，给予特别关注，要倾注更大的力量和精力，努力把问题解决在萌芽状态，避免矛盾激化和事态的扩大。要整合力量，合力攻坚，组织专门工作组，采取现场办公的方式，集中精力对各村存在的热点、难点问题进行综合分析、“集体会诊”，集中解决。特别是对群众合理诉求长期得不到解决的，更要深入了解情况，找准问题症结，采取有力措施，尽快加以解决。对宗族派性严重，影响和干预村务的，要通过深入细致的思想工作进行说服教育，或者采取民主法制的形式，进行综合治理，对恶势力把持村务的，要采取法律手段，坚决打击。同时，要加强法制宣传教育，增强群众的法律意识，引导他们正确行使民主权利。

五是充分发挥驻村干部作用。今年4月初，省、市、县三级共选派了50名机关干部到全县22个后进村任职，县扶贫办也重新调整了各单位的对口扶贫村。下派到村任职干部和扶贫干部所派驻的村大部分是9月份重新排查列入集中整顿范围的后进村。对于这次排查出的后进村中 没有省、市、县下派到村任职干部的，县委将继续从县直部门和乡镇选拔优秀干部驻村开展工作。在集中整顿过程中，要确保每个列入集中整顿范围的村至少有1个部门帮扶，有由2名以上下派干部组成的工作组驻村工作。对于情况复杂、矛盾集中的村，各乡镇党委书记要亲自联系，亲自到村指导集中整顿工作，抓点做示范。集中整顿期间，乡镇党委要注重发挥省、市、县三级到村任职干部和扶贫干部的作用，推动集中整顿工作的开展。下派到村任职干部和扶贫干部也要自觉投入到集中整顿活动中来，协助乡镇党委抓好集中整顿任务的落实。从这次集中整顿动员开始，到明年第三批先进性教育活动结束为止，省、市、县三级下派到村任职干部，要集中驻村开展工作，全程参与所驻村的党支部换届、集中整顿和先进性教育活动等各项工作，每月驻村时间不得少于20天。县委组织部要和乡镇党委一道做好到村任职干部和扶贫干部的日常管理工作，及时发现正反两方面典型。在集中整顿期间，凡不坚守工作岗位，不认真履行职责，不按要求驻村开展工作，所驻村面貌未发生变化的，要在通报批评的同时通报原单位，到村任职和扶贫干部年度考核不能评先评优，问题严重的要通知原派出单位换人。各派出单位也要加强对下村干部的管理，及时了解他们在村的工作情况，关心他们的生活和进步。近期，市、县委将专门召开到村任职干部工作座谈会，听取到村任职干部的工作汇报，对到村任职干部进行阶段性培训，安排部署下步工作，组织部门要提前做好准备工作。

三、加强领导，强化责任，真正把换届选举和集中整顿的各项措施落到实处

村党支部换届选举和农村后进党组织的集中整顿工作涉及面广，时间紧迫，政策性强。换届选举和集中整顿工作的质量直接关系着农村基层组织建设的整体水平，关系农村改革发展稳定的大局，也关系全县第三批保持共产党员先进性教育活动的成效，因此，各级党组织特别是乡镇党委一定要进一步增强责任感和使命感，切实把换届选举和后进支部集中整顿工作落到实处。

一要找准关键，统筹安排。农村党支部的换届选举和后进党支部的 集中整顿工作是相辅相承、互相促进的，换届选举是集中整顿的根本保证和重要手段，也是集中整顿工作能否顺利进行、能否取得实效的关键所在；同时，集中整顿工作又是巩固换届选举工作成果和提高农村两委班子凝聚力、战斗力、号召力的有效途径，是第三批保持共产党员先进性教育活动的重要内容。因此，各乡镇和有关部门要把这两项工作有机结合起来，精心谋划，统筹安排，突出重点，有序推进。在工作中，要抓住党支部换届选举这个关键，深入研究，精心谋划，周密部署，狠抓落实，确保高质量完成换届选举任务，为后进支部集中整顿工作和第三批保持共产党员先进性教育活动的顺利开展奠定基础。同时，要把村党支部换届、农村后进党组织集中整顿同“三级联创”活动和“紫塞先锋”工程相结合，建立健全“三级联创”的动态创建体系、农村基层党组织“后进反弹”预警机制和党员发挥先锋模范作用的长效机制，按照村级党组织建设“五个好”的要求，不断提升其工作水平。

二要强化责任，形成合力。各乡镇党委书记既是村党支部换届选举工作的组织者和领导者，也是这次集中整顿的第一责任人，要切实发挥好总策划、总指挥、总协调作用，负起责任人责任。要把握好排查摸底工作的主动权，对照十条标准，本着实事求是的原则把后进支部选准，绝不能因为漏选而使其失去转化提高的机会；要把握好选举工作的主动权，把党员意志、群众意志与乡镇党委意志统一起来，切实把那些政治素质高、业务能力强，能致富一方、稳定一方的同志选进班子，绝不能因为选人用人不当为今后工作埋下隐患；要把握好集中整顿工作的主动权，切实把这次集中整顿作为强化基层组织、推动农村各项工作的一次难得机遇抓紧抓好。县委组织部要注重发挥牵头抓总作用，及时了解和掌握工作进度，适时提出推动工作的建议。县基层组织建设联系会议成员单位，要充分发挥各自的职能作用，促进整顿任务的落实。县直有到村任职干部和驻村扶贫干部的单位，要按照省、市委要求把派驻村作为本单位党建工作联系点，切实加强指导和帮扶。省、市、县到村任职干部和扶贫干部，要把农村后进党组织集中整顿作为当前工作的重点，协助乡镇党委抓好整顿工作。县督考办要加强督导检查，注重发挥联系村 领导、帮扶部门和驻村工作组的作用，调动方方面面的力量，形成齐抓共管，合力攻坚的工作格局，促进各项工作任务的落实。

三要搞好培训，加强指导。在选举过程中，各乡镇党委要选派熟悉业务的镇干部到各村进行具体指导，并加强对工作人员的业务培训，使他们熟练掌握选举工作的基本要求、操作程序和有关政策规定。在选举过程中要严把各个环节的质量关，及时解决工作中出现的新情况、新问题，确保选举工作的顺利开展。县委组织部和各乡镇要以提高村党支部领导班子整体素质为重点，组织好村干部特别是后进村村干部的政治理论和业务知识培训，不断提高村干部素质，增强他们解决实际问题和领导农村工作的能力。县级党员领导干部要落实好联系后进村制度，严格包村责任制，经常深入到一线，强化对所联系乡镇、村的指导，及时发现和纠正工作中存在的缺点和不足，切实帮助他们解决一些实际问题。

四要加强宣传，总结提高。要注重培树和推广一批先进典型，充分发挥典型的示范带动作用，运用典型推动工作。村党支部换届选举工作完成后，各乡镇党委要对照目标要求，总结成功经验，找出差距不足，并在12月中旬以书面总结材料的形式报县委组织部。县委组织部、宣传部要充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体进行广泛宣传，为集中整顿工作营造良好的舆论氛围。新一届村党支部选举产生后，各乡镇党委要及时指导和帮助他们理顺工作思路，建立长效机制，使其各项工作尽快走上制度化、规范化的轨道。村党支部选举工作和后进村整顿任务完成情况要作为乡镇党委书记基层党建述职和党建年终考核的重要内容，对于选举任务完成较好，整顿效果显著的乡镇要进行表彰和奖励，对于不能很好地完成选举任务，基层组织整顿成效不明显的，不能评为“五个好”乡镇党委。

支部换届工作报告 篇5

——综合维修四项目部党支部换届工作报告

同志们：

在进行支部委员会换届选举之际，我受项目部支部委员会的委托，代表本届支部委员会，向全体党员同志作汇报，并接受党员同志们的审议。现将本届支部委员会的工作报告如下：

综合维修四项目部现有员工116名，其中党员名，预备

党员名。党员人数占职工人数的%。自今年公司实施项目部制，新领导班子上任以来，在公司党委的正确领导和大力支持下，以开展“四强四优”主题活动为契机，始终坚持“围绕中心抓党建，创新党建促发展”，深入贯彻落实科学发展观，全面加强党的思想建设、组织建设和作风建设，带领广大党员和职工群众，内抓管理，外树形象，争先创优，确保安全，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

一、以理论学习为先导，加强思想政治建设

党支部以党员组织生活、党课教育、职工政治理论学习、专

题培训等形式，结合党员和职工的思想工作实际，有计划有步骤地开展了形式多样、内容丰富的学习教育活动，先后组织学习

了？？等文件资料，学习了《安全法》、《劳动法》等法律法规，组织党员和入党积极分子观看了《建国伟业》电影和《党课一小时》等学习资料，在全体党员中开展了“四强-1-

四优”、“安全大讨论”、“隐患大排查”、“每周三道题”等主题活动，通过上述一系列学习教育活动的开展，进一步加深党员、干部和职工对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的认识和理解，提高了全体同志的理论素养、法制观念和业务技能。我们还结合项目部的实际情况，针对不足和漏洞，制定了一系列行之有效的实施方案，为下一步全面推动综合维修四项目部的健康发展打下良好的思想基础。

二、以“创建党建品牌”活动为载体，加强领导班子建设

党支部按照公司党委的要求，以“创建党建品牌”活动为载

体，抓住项目部改制后没有专职抢险救援队伍的问题，在项目部建立了“党员义务抢险队”，建立了“党建文化园地”、“安全文化长廊”和“业务学习墙”，其中我项目部的“安全文化长廊”还在地铁公司评比中获得三等奖。

在创建党建品牌的活动中，我们以建设一流领导班子为目标，通过加强以民主集中制为核心的制度体系建设，完善领导班子议事规则和决策机制，建立和认真落实班子主管成员之间定期谈话沟通以及问责追究制度，增强了班子主管成员“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性。班子成员严格要求，率先垂范，带头坚持政治理论学习。同时，班子成员在品牌建设上努力做到深入一线基层，勤奋务实，忠于职守，以身作则，廉洁自律。在工作中充分发挥个人的聪明才智，认真听取职工群众的意见，及时解决处理

工作中的实际问题，努力完成各自分管的工作任务，用自己的行动带动党员和职工群众，较好的发挥了带头表率作用。

三、搞好组织建设，增强了党的组织战斗力

组织建设是基层党支部的一项重要工作，我支部以抓好党建促发展为目标。组织建设工作中，在严把党的“入口”关的同时，重视党的后备力量的培养和选拔，有计划、有步骤、有针对性地对入党积极分子进行教育和培养。通过各种形式，对入党积极分子进行学党章，学理论，学业务教育，提高他们对党的认识，让他们以身边的先进党员为榜样，努力学习，积极工作，积极地向党组织靠拢，本着积极慎重发展的方针，成熟一个，发展一个。在此期间，按照党员发展程序，经支部大会讨论通过，吸收新党员1人，目前有5名同志被确定为入党积极分子发展对象，为发展党员工作做了积极的努力。从而不断地为党的队伍增加新鲜血液，通过不断状大党的队伍，有效的增强了党的组织战斗力。

四、狠抓思想政治教育，提高全体员工素质

为建设一支作风正、业务精的职工队伍，党支部着力抓好队伍的素质建设。一方面，针对职工违法违纪事例，以法纪教育为重点，用身边事教育身边人。从源头抓起，从思想上解决问题，通过公示栏、大讨论和会议等多种形式开展经常性的职业道德教育、法制教育和廉政教育，倡导遵纪守法、爱岗敬业精神。有计划、有步骤、抓好全体职工的思想教育。举办形式多样的学习教育活动，充分发挥劳动竞赛等载体，开展岗位培训及岗位岗位练

兵，提高职工的业务技能。支部鼓励广大职工钻研技术、苦练本领，不断提高业务技能，增强了企业的凝聚力。

五、抓好文明服务，树立项目部形象

今天的线路维修工作已经不是以往的线路维修工作了，在打造地铁线路专业维修服务商的大目标下，要求我们必须突出在服务上下工夫。项目部广大党员在这一大环境下，深入贯彻科学发展观，理论联系实际，按照文明行业的高标准和严要求，改变工作作风，服务意识不断提高。

在此基础上，党支部始终把对党员和职工的思想道德教育摆在支部工作的议事日程。经常用各种形式对党员进行人生观、价值观、荣誉观的教育。着力培养职工的团队精神，增强凝聚力和向心力，营造健康向上、朝气蓬勃的工作氛围。

通过同志们的不懈努力，我们不仅完成了日常了的生产维修工作，还出色地完成了多项临时工程施工和更换侧磨钢轨等急难险重工作，实现了安全运营与精神文明的双丰收。

六、明确不足，下一步工作任重而道远

同志们，改制以来，我支部在上级党委的指导下，在全体党员的努力下，各项工作中都取得了一定的成绩，但在工作中仍然存在着一些问题，在围绕中心开展工作时，常有顾此失彼的现象发生；在对支部的建设过程中，有时管理工作显得比较粗放，距上级党的要求尚有一定的差距；在进行政治思想工作的过程中，常常因为强调维修生产，而使政治思想工作力度尚需加强，并且

在实际工作中，开展工作的方式方法不够丰富，不能最大程度地发挥出思想政治工作的作用。在今后的工作中，我们要努力克服自身存在的不足，一如既往地做好支部工作。现就今后支部的工作提出以下几点建议：

1、继续抓好支部的自身建设。有组织、有计划地抓好党员教育，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

2、围绕中心工作，不断加大政治思想工作力度，充分发挥政治思想工作的激励作用，为生产经营活动保驾护航。

3、加强支部政治理论学习和党性修养，以“四强四优”为主题，树立公仆意识。

4、有计划地做好积极分子入党工作，对要求入党的同志做到明确分工，做到成熟一个发展一个。

5、加强党建带动团支部建设、工会组织建设，以更加求真务实、开拓创新的精神为生产经营做好各项服务工作，关注职工生产生活情况。工作更高效、团队更有战斗力。

党员同志们：希望全体党员在上级党委和项目部新一届党支部领导班子的带领下，一如既往的支持党支部的各项工作，与时俱进，勇于开拓，同心同德，为顺利完成各项工作任务，为项目部的健康发展而努力奋斗！

以上汇报若有不当之处，请全体党员批评指正。

新农村建设中的懿路村党支部 篇6

辽宁省铁岭县新台子镇懿路村地处新台子镇南部，区域面积8.4平方公里，有“辽北第一村”之称，是铁岭县懿路工业园区所在地，总人口约3600人，2006年人均收入为6300元。懿路村共有党员63人，党支部成员5人，村民代表50人，村委会成员5人。几年来村“双委”把党的富民政策落实到具体行动上，他们带领群众致富奔小康，在建设社会主义新农村的工作中和环境保护工作上取得了突出的成绩，多次被铁岭市、县评为先进单位。

懿路村是经济状况较好的村，村实现了户户通油路，村街整齐，环境优美，投资220万元，户户通用自来水。村里还有高标准暖棚100个，奶牛小区一处，冷棚800个。为了搞活经济，村里拿出土地成立了“懿路大集”，每月1、4、7日为大集日，9日为小集日，在集市中做生意的人超过300人，解决了一部分农民就业问题，也搞活了村经济，从而彻底改变了农民“土里刨食”的单一经济模式，成为了全镇的经济强村。

村党支部认为：要想致富，最重要的一条就是减少农业经营比重，减少“纯农民”人数。村“双委”成员多次到沈阳考察，了解市场用工行情，组织本村有建筑技术的农民到沈阳等地打工，增加收入，现在的懿路村，外出打工已经形成了风气，成为了有一支“打工族”的村，农民的腰包也越来越鼓了。

心里总是装着群众，向科学管理要效益

2006年，为了提高村经济效益，村“双委”特从北京请来农业专家，成立了“懿路村高农业高科技培训中心”，为棚区农户讲授科技知识，绿色蔬菜生产、优质林果培育、奶牛禽类养殖等先进致富技术进入了千家万户。

为了大力发展养牛业，该村组织兴建养牛小区一处，配套了自来水井两口，成立了养牛协会，现在有80户养牛专业户，其中养高标准奶牛30户，2006年，协会又成立了“托牛所”，把各户奶牛集中起来，实现了统一管理、集中防疫。目前，懿路村的牛奶已打进沈阳市场，专门为辉山乳业供货。结合新农村建设，研究经济发展，该村还建立了五片465个蔬菜大棚小区保护地，发展裸地蔬菜、建葡萄园3500亩。

村党支部多次召开会议，研究本村经济发展问题，积极与周边企业联系，安排300名农民到企业上班，从此懿路村有了“领工资的新型农民”。目前，这个村已经有70％以上的农民不再以传统种植业为主业，农民人均收入达到8000元，彻底结束了农民“土里刨食”的农民时代。

加大环境整治力度，新农村建设更文明

2006年，该村在主街两侧修起了石砌边沟，总工程是30000延長米，有力地完善了懿路村的排水系统，从而美化了环境。为了不断提高农村的档次和品位，他们还到辽南考察，在全村推广了卫生实用的封闭旱厕。在三年内，全村居民全部用上了美观大方、无蚊虫、院墙整齐划一、清洁卫生的无害化厕所。还统一修建了中央街、幸福路院墙3300延长米，安装路灯50盏，在沿主街两侧还栽种各种花草树木，一到春夏，懿路村既是绿树成荫，花香四溢，人们走在街上，仿佛置身于公园之中。

该村党支部非常重视教育，累计为学校投资70万元，使校园内成为绿化、固化、硬化、亮化、美化“五化一体”的现代化学校。

小学支部换届工作报告 篇7

我校党支部在上级党委的正确领导下，在我校全体党员和师生的大力支持下，卓有成效地开展了下列工作：

一、以抓思想教育、师德师风建设为重点，认真组织各层面的理论学习。

1、认真组织教工政治学习。

校党支部带领全校教职工坚持“教书育人，管理育人，服务育人”相结合的工作方针，坚持每周一次的教职工政治学习制度，学习内容与学校日常工作、教育教学和思想教育紧密结合，努力提高学习的有效性。如以“小故事，大道理”的学习形式，通过学习增强教师的责任感、使命感，提高了教师的师德修养。在教职工中进行思想教育，组织教职工进行参观、游览活动，体会改革开放三十年的巨大成就等。

2、贯彻中心组、党员学习制度，提高党员和干部的理论水平。

学校中心组和党员队伍是学校发展的中坚力量，提高这支队伍的理论水平，以及用理论指导实践的能力至关重要，在教育党工委领导下，支部工作有条不紊地开展，支部定期组织中心组学习、党员学习，开展了党员经常性教育活动，学习教育理论，学习当前形势，创新学习形式，追求学习效果，使大家进一步统一思想，明确工作方向。如组织好党员进行学习实践科学发展观活动，制定党员经常性教育计划，巩固学习成果等。

二、坚持党管干部、党管人才，抓好学校队伍建设。

1、抓好干部队伍建设，为群众树立榜样。

近几年来，校党支部始终把提高干部队伍素养和能力作为队伍建设的重点。在党支部的培养下，我校形成了一支思想过硬，业务过硬，素质过硬的干部队伍。他们在工作中坚持实事求是、以人为本的原则，树立起干部就是为民服务的意识，热情为家长，为全校师生服务，创新领导方法，做到科学决策、民主管理，在师生中享有较高的威信。班子成员做到：工作上用加法，坚持勇挑重担;经济利益上用减法，保持廉洁作风;领导方法上用乘法，充分调动教师积极性;荣誉面前用除法，把功劳归给大家，形成团结、开拓、求实、民主的领导集体。

2、培养骨干教师，形成学校发展的`人才梯队。

我校党支部将培养学校教育教学的骨干作为学校发展人才梯队建设的重点工作，鼓励老师们积极参加各类业务能力培训，以更新理念，提高水平;搭建平台，同时积极实践锻炼骨干教师，锻炼他们的应急应变能力，提高工作综合能力。

三、贯彻育人为本，德育为先的方针，认真抓好学校德育工作。

1、抓常规，求创新，逐步形成学校德育工作特色。

我校德育工作坚持以“两纲”教育为主线，以抓好养成教育为突破口，以师德建设为重点，以各种活动为载体，以学校特色为依托，不断探索学校德育工作之路。因此，这几年来，支部着重抓住了以下几个方面的工作：①班主任队伍建设;②学校学科德育的探索和研究。③主题性教育活动的有效开展。④头脑奥林匹克活动的实践和推广。

2、加强校风、学风和校园环境的建设，以环境熏陶人、教育人。

为了培养我校师生热爱学校的情感，学校从硬件建设方面营造了良好的育人环境。在上级党委配合下，清除违章建筑，校园实现了透绿，新建综合楼即将交付使用。学校不断加大投入，改善学校的内部环境，校园面貌有了很大的改观。如宣传栏、文化墙、温馨教室建设等。同时加强了校园绿化工作，使师生学习和生活环境更加安全、舒适;校舍的醒目的位置及时变换着不同的教育内容，时时处处在提醒教育着广大师生。

四、加强党员教育，培养发展对象，党员队伍得到有力发展。

1、以各类主题教育为契机，做好党员经常性教育。

按照上级党组织的统一部署，我校党支部在全校党员中开展了学习实践科学发展观活动，学习《决定》等主题教育，通过教育，使广大党员明确新时期、新阶段我党的主要任务以及新观点、新思想、新举措，增强了党员、干部坚定不移走中国特色社会主义道路的信心和决心，增强了解放思想、坚持科学发展、促进社会和谐的自觉性和坚定性。

工作中，广大党员积极发挥旗帜作用，如在突发事、大事面前大家团结一心，以高标准严格要求自己，成功地、高标准地完成了各项任务。党员们带头执行学校各项规章制度，带头挑重担、解难题，同事间互相关心蔚然成风;教学上聚焦课堂、提高质量，党员们以实际行动影响着周围的群众。

2、认真发展新党员，不断壮大党员队伍。

党支部重视抓好在青年教职工中发展党员的工作。一是认真抓好对入党积极分子的培训，选送有入党愿望的、优秀的教师参加党校的培训，学习党的基本理论和基本知识，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，帮助他们明确入党目的，端正入党动机。二是认真把好“入口关”。入党积极分子都严格按照入党条件，认真考察，严格程序，成熟一个发展一个。这两年，及时作好了顾伟、虞丹琼两位同志的入党和转正工作。支部加强主动发展工作，在青年教师中进行党的知识的学习和宣传，最近又有3名教师递交了入党申请书，党组织的凝聚力进一步发挥。

3、加强党风廉政建设，建立党风廉政长效机制。

支部建立党风廉政责任制，从制度上确保从严治党方针的贯彻和实施。同时，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，认真落实民主集中制，努力提高执行能力，提高防腐拒变能力。凡学校重大决策，中层干部的任免选拔，重大项目安排和大额度资金的使用，都严格按照上级指示精神和学校规章制度，集思广益，果断决策。