为政者要有历史担当

为政者要有历史担当（精选3篇）

为政者要有历史担当 篇1

坚守从政道德永葆党员纯洁性

为政者要有历史担当

区政府办姚巍

（2012年8月2日）

今年是我区党委、人大、政府、政协换届的关键之年。将有许多干部特别是年轻干部陆续走上新的领导岗位，形成新的领导集体。时代有新要求，人民有新期待，新班子如何造就新气象？我认为首要一点，是自觉树立从政道德，也就是胡锦涛总书记强调的“常修为政之德”。

老百姓中流传一段话：“有德有才，大胆使用；有德无才，培养使用；有才无德，坚决不用”。群众为何如此看重政德？因为作为政德主体的领导干部，不同程度地掌握着党的领导权和国家权力。一般人无德，影响再大也可想见；主政一方的领导干部失德，则会损害社会进步、危害人民利益、贻害党的事业。

人无德不立，官无德不为。一个领导干部是否有政德，看的是他对党的理论路线方针政策，是真心拥护，还是虚与委蛇；对中央决策部署是认真执行，还是阳奉阴违；在大是大非面前是清醒坚定，还是模糊动摇；对人民群众是满怀真情，还是感情淡漠；在急难险重任务前是挺身而出，还是临阵退缩；在矛盾纠纷问题前是迎难而上，还是明哲保身；对个人名利是淡泊处之，还是热衷追逐；在道德操守上是慎独慎微，还是言行不 1

一。概言之，看他能否正确处理是与非、公与私、真与假、虚与实的关系，把握好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。说到底，看他是否能有共产党人的历史担当。

今天的中国，正处千年未有的大变革中，面对前所未有的机遇挑战，执政党的领导干部，最大的政德就是历史担当。思想政治领域风云激荡，没有自觉的政治担当，如何能将共产党人的坚定信仰、中国特色社会主义的坚定信念、改革开放的坚定信心，熔铸到执政兴国的政治实践中？转型期中国矛盾不断积累叠加，没有自觉的社会担当，如何能攻坚克难化解社会问题、激流勇进突破发展瓶颈、不畏艰险推动改革大业？精神文化阵地百舸争流，没有自觉的文化担当，如何能凝聚社会共识、重振民族精神、建设文化强国？

“文革”中小平同志曾两陷逆境，但他再度出来工作时，仍决然表示：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢。既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择”。正是一代代共产党人的选择与担当，才会有社会主义中国开天辟地的伟业、改革开放中国激荡人心的篇章、富强民主文明和谐中国举世瞩目的辉煌。权既为民所赋，当为民所用，这是最深刻的为政之德、最根本的党性修养。

今天的赫山，正处于历史发展的最好的时期。回忆2000年，我们在一片荒芜之地打下第一根铁桩，开发建设龙岭工业园。通过12年的努力，我们终于建设起了一个全市第一、全省先进的新型工业园区。回顾2000年来的12年时间里，我区的经济社会快速增长，国内生产总值由30亿元增长到2011年的175.7亿元，财政总收入由1.67亿元增长到2011年的10.12亿元，城镇可支配收入、农民人均纯收入都比以前有显著提高，人民群众的求学、就医等各方面有很大改善。回忆过去，我认为这些成绩的取得不仅得益于中央、省市的坚强领导，得益于区委、区政府一班人坚守为政之德，解放思想、敢于创新；更得益于赫山广大干部坚守底线，勤政廉政，求变求富意识。

一个干部被推选到领导岗位上，意味着个人的机遇，更预示着历史的责任。今年是小平同志南方谈话20周年，面对日益峻迫的“发展以后的问题”，面对“四大危险”与“四大考验”，我们党所承担的领导责任，比历史上任何时期都更为繁重，这一代领导干部必须有更大的历史担当，考虑的不能只是眼前的平稳发展，更应有党和国家的长治久安。倘若只计个人得失，遇到矛盾绕着走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯，不敢作为做庸官；倘若热衷表面文章，大张旗鼓弄虚，花团锦簇作秀，不愿作为做昏官；倘若在其位不谋其政，上不能利党，下无以益民，无所作为做懒官；甚至弄公权以谋其私，贪赃枉法，胡乱作为做贪官，则不仅损害党和政府形象，更会让人民丧失信心。

有政德才会有政绩。我坚信，我们赫山全体干部特别是领导干部只要坚守道德底线，保持清醒头脑，坚持学习，敢于创新，赫山就一定能取得更大的成就！

选人用人要有担当 篇2

作者：刘照世 《光明日报》（2016年09月01日 02版）

【光明论坛】

只有拿出担当精神，旗帜鲜明、动真碰硬，横下一条心解决“带病提拔”问题，才能真正把全面从严治党、从严治吏的要求落到实处

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，重点就选拔任用环节如何挡住“带病”干部作出规定、提出要求，再次显示了中央直面问题、刷新吏治、匡正风气的态度和决心。

从以往一些干部“带病提拔”的案例看，既有选任者和被选者主客体方面的原因，也有局部政治生态不好、制度执行不力等方面的原因，但究其根本，还在于选任者对党的干部政策执行走样，对选人用人把关不严。因此，《意见》聚焦干部选拔任用关键环节，把责任落实到人头上，将履行职责情况与考核挂钩，让责任变成实实在在的“硬指标”而不是“软约束”。

履职尽责有两种态度，一种是从大处着眼，敢担当、善作为，千方百计把《意见》要求落到实处；一种是处处为自己着想，遇到矛盾躲着走。前者是我们在选人用人时需要的态度，而后者在实际工作中也不乏其人。比如，有的领导动议干部瞻前顾后、畏首畏尾，迟迟不启动，贻误了事业，也影响了干部成长；有的在集体讨论干部人选时，表态字斟句酌、含糊其辞、模棱两可，唯恐因为推荐干部出问题被抓住把柄；有的核查考察对象廉洁自律情况不及时，工作拖拖拉拉，影响了干部正常使用；有的为了防止“带病提拔”被追责，不愿意说公道话、不敢为真正优秀的干部担当。这些从谋求“政绩最大化”转向确保“风险最小化”的倾向，对工作事业百害而无一利。

把“带病”干部挡在门外，肯定会得罪一些人。但事不避难、义不逃责，为党和人民选好用好干部，更应如此。党委（党组）书记要带头担当，全面精准领会中央要求，对干部选拔任用原则程序不仅知其然，也知其所以然；带头执行好民主集中制，集思广益、发扬民主，敢于负责、善于集中，增强自律意识、主动接受监督，全过程把关、负责。班子成员要尽职尽责，多与分管领域的干部接触、多与他们谈心谈话，深入了解、及时发现、真诚爱护好苗子；从工作大局出发，大胆推荐德才兼备、锐意进取的干部；不搞小圈子、人身依附，更不能搞非组织活动。纪委书记（纪检组长）要严格把关，全面准确掌握新提拔人选考察对象廉洁自律情况，拿出明确的结论性意见；结合巡视对干部选拔任用进行监督检查，对违纪违规行为严肃查处。组织部门在深入调研考察、全面准确掌握干部客观情况方面更是责无旁贷，要广泛接触了解干部，对哪个干部强，哪个干部该用，都要做到心中有数。

为政者要有历史担当 篇3

青年党员是党和国家的未来，是党内最积极、最活跃、最有生气的力量，在党员中创先争优，要发扬青年党员最肯学习、最少保守思想、最能创新思考、最能吃苦耐劳精神，充分体现年青人的活力、朝气，增强党员创先争优内在压力与动力，面对责任和挑战勇于担当，在各项经济社会发展中敢为先锋。

有朝气，体现在学习思考上。我们所面临的时代是知识更新迅速的知识经济时代，毛泽东说 “三天不学习、赶不上刘少奇”，只有不断加强理论和业务学习，优化知识结构，才能在这瞬息万变的时代中生存、发展、成功。青年党员要善于在实践中观察和独立思考，利用读书、网络等多种学习方式，不断拓展思维广度和深度，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，自觉把学习和思考作为一种政治责任、生存状态、生活方式和精神追求，用富有激情的学习和思考，带动身边党员学习进步，成为朝气蓬勃的学习标兵。

有活力，表现在开拓创新上。活力是党永葆青春的标志，创新是工作的动力和源泉。要发挥青年党员自身优势，特别是政治优势，带动广大青年加强调查研究，肯动脑、能动脑、善动脑，将学到的理论和实践结合起来，丰富和拓展本地区本部门改革发展的思路和举措，在各个行业和领域创造性开展工作。要营造思想解放、敢于尝试、宽容失败的社会氛围，探索破解改革发展遇到的矛盾，用发展来破解发展中遇到的难题，包括不断创新和丰富党组织生活，增强党组织的生机与活力。