自律部制度

自律部制度（共12篇）

自律部制度 篇1

班级出勤、考勤制度

一、目的：为了保证学校考勤制度的实施，加强学校管理，严格学校

纪律，保证各项工作的顺利开展，特制定本管理办法。

意义：考勤是组织纪律管理的基础工作。纪律是教学工作的根本

保障。考勤是严肃纪律的一种手段，严肃的纪律是各项工

作正常开展的根本保障。

二、出勤具体要求：

上课期间，同学们应准时到达教室，不迟到、不早退、不旷课；各班同学应服从副班长的安排，在副班长点名时保持教室安静，配合副班长工作；上课铃敲响后未进入教室者视为迟到；未经老师同意提前离开教室者视为早退；未向辅导员请假而没来上课者视为旷课；

三、考勤方法：

1、自律部每周将会组织人员同辅导员一起对部分班级的出勤情况

进行抽点，然后将抽点情况一并上交给辅导员。

2、抽点一般安排在下课后，到时会有两名同学站在班级前后门清

点人数。自律部会及时与副班长联系，副班长须留下来配合开展工作。

3、为增加抽点效果，自律部会派人在课间或下课后进入教室，要

求全班同学留下并报数，同时清点人数，最后统计旷课以及请假人数。不配合的同学可按旷课论处。

四、处理办法：

1、每周周天自律部会将对各班副班长提交的出勤情况表进行整

理，并在打印完后交由书记及各年级辅导员过目，最后将全系的出勤情况表贴在“自律风向标”，以供全系同学查阅；

2、自律部定期统计旷课人员相应的旷课节数，并将情况反映给辅

导员与书记。

附：学校关于旷课情况的处理：

一学期累计旷课不满30学时的，视情节给予警告或严重警告处分；旷课达30学时以上（含30学时），给予记过或留校察看处分；一学期累计旷课达到60学时或未经请假擅自离校，连续两周未参加学校规定的教学活动者，应予退学。

3、出勤情况将作为文明班级评选，以及个人评优评先、党员发展的评选指标。

副班长考核制度

一、考核对象：

系各班级点名副班长

二、考核目的：

对学生干部在校学习期间为学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，为学生干部的履历提供详细证明。规范副班长的日常工作，督促其履行自身职责。

三、具体要求：

1、副班长负责班级的日常考勤，并在每周五上完课后将考勤情况

表及点名登记表交到自律部；

2、副班长每节课下课后应该填写好点名登记表，将出勤情况告知

老师，并请老师签字确认情况属实；

3、副班长提交的考勤情况表应该包括姓名、具体的时间、节数，并划分区域分别填写旷课、请假、迟到、早退的情况。如：××(年级)××（专业）第×周出勤情况

请假：

×××，于×月×日，第×节请假，共请假×节；

旷课：

×××，于×月×日，第×节旷课，共旷课×节；

迟到

×××，于×月×日，第×节迟到，共迟到×次；

早退

×××，于×月×日，第×节早退，共早退×次。

副班长签名日期

四、考核标准：

1、是否每周有及时提交出勤情况表；

2、所提交的出勤情况表是否真实、有效，是否有隐瞒、漏报现象；

3、每次通知集中时是否及时到位参加会议；

4、工作态度是否认真、友好。

五、表彰方式：

对于考核为优秀的副班长，我们将把名单提交给书记及辅导员，并在期末干部考核中参与评定。

周日晚点管理办法

一、目的：为提升同学们对周日晚点的认识，满足班级开展集体活动

和班内交流的需要，规范晚点出勤制度。

二、意义：以制度引导同学们自觉参与班级活动，增强同学们学习热

情，为同学与同学之间、同学与班干、同学与辅导员之间的交流提供平台。

三、具体要求：

1、每周班委应及时告知班上所有同学晚点的时间和地点，并简单向同学介绍晚点议程；

2、副班长每周天应进行晚点，详细记录迟到、早退、缺勤同学；

3、副班长每周将当周星期天缺勤人员名单连同当周出勤情况表一并交至自律部

四、处理办法：

自律部负责向辅导员反映情况，并制作出勤情况表贴至“自律风向标”供全系同学查阅，同时将晚点情况上交至教务处。

请假、销假制度

一、目的：规范请假、销假制度，严肃同学们对出勤的认识，防止出

现随意请假事件的发生，进一步严肃学校考勤纪律，加强

考勤管理和请假、销假审批制度，提高工作效率，保障各

项工作顺利开展

二、具体要求：请假前先向副班长索要一张请假条，如实填写请假原

因、请假节数、请假日期等基本信息，然后交由辅导

员审批；请假条需有辅导员签字方才生效；有急事需

要请假或没办法立即返校等突发事件发生导致需要请

假的，需电话告知辅导员具体情况，征得辅导员同意

后让班上同学代为填写请假条并由辅导员签字；

请假需要有充分的理由，做到小病、小事不请假；假

期前或是假期后几天没有特殊原因不得请假，不得未

经辅导员允许滞留家中不返校。

三、处理办法：

1、每周周天自律部会将各班副班长提交的出勤情况表整理，并在打

印完后交由书记及各年级辅导员过目，最后将全系的出勤情况表贴在自律会的“自律风向标”以供全系同学查阅；

2、出勤情况将作为文明班级评选，以及个人评优评先、党员发展的评选指标。

教室卫生检查制度

一、目的：为了营造良好的学习环境，让同学们可以在良好的环境下

学习，引导班级风气建设，改善教室卫生情况。

二、意义：为同学们提供一个干净、良好的学习环境

三、具体要求：

1、召开各班自律委员会议，以抽签形式确定各个班级所需要负责的教室，并予以公布；

2、自律部每周周一至周五将对教室卫生进行检查，检查人员须登

记好检查情况；

3、检查范围包括我系的十间教室，要求教室内黑板讲台干净、整

洁、无粉尘；地面干净、无纸屑；垃圾桶应倒干净，无垃圾遗留；桌面和抽屉都要清理干净，无垃圾

四、处理方法：自律部将每两周公布一次检查结果，公布表扬总分为前三名的班级以及批评总分为后三名的班级，检查结果将贴在“自律风向标”，供全系同学查阅。

自律部制度 篇2

绿色轮胎是指节能、环保、安全的轮胎产品, 生产全过程践行绿色制造理念, 应用过程倡导绿色使用。绿色轮胎具有低滚动阻力、低燃油消耗、出色的操纵稳定性、更短的制动距离、更好的耐磨性、可多次翻新等特性。绿色轮胎制造应符合以下整体要求:使用环保、无毒无害符合欧盟REACH环保标准的原材料;生产过程实现低能耗、低噪音、低粉尘、低烟气。与传统轮胎相比, 凸现了环保、节能、安全、新工艺、新材料等多方面的优势。

《规范》除了对绿色轮胎提出了产品性能要求外, 还对原材料的使用提出了要求。2015年1月起, 国内生产的所有子午胎配方中不应使用、所有进口轮胎中不应含有的原材料有:高芳油, 防老剂D, 促进剂NOBS, 秋兰姆类超促进剂TMTM、TMTD, 吗啡啉类硫磺给予体DTDM, 五氯硫酚类塑解剂, SBR1712/SBR1721;间苯二酚及预分散类型建议采用间苯二酚甲醛树脂等类型的产品替代。同时, 推荐使用发布后的《绿色轮胎环保原材料指南》认定的主要原材料品种。对绿色轮胎的清洁生产和污染物排放也提出了要求, 如对产品综合能耗、水污染物和大气排放物排放标准等都有具体规定。

此外, 《规范》还推荐了绿色轮胎生产工艺技术, 比如炼胶硫化废气除臭、低温连续混炼、锅炉烟气脱硫/除尘/脱硝、高温充氮硫化、炭黑管道输送、橡胶助剂造粒、轮胎自动化成型及半部件大卷化、轮胎压出/压延电子束预硫化等技术;并建议逐步取消胎面底面涂胶浆技术。

据介绍, 《规范》作为市场游戏规则的标准, 为我国下一步实现轮胎分级打下了基础。我国要真正实现绿色轮胎产业化, 《规范》的出台只是开始, 还需要做更多更具体的工作。中橡协准备下一步将成立绿色轮胎技术支持中心, 对轮胎检测机构进行认证, 细化绿色轮胎原材料指南等, 最终实现轮胎标签制度, 使消费者在购买轮胎时只看标签即可知道轮胎的性能。

据了解, 发展绿色轮胎实现产业升级, 是世界轮胎工业发展的大势所趋, 更是我国建设世界橡胶工业强国不可缺少的关键一环, 无论从适应国际市场变化还是实现国内节能减排的目标来说, 都势在必行。目前, 国内很多轮胎企业都已进入或宣布要进军绿色轮胎领域, 但如果没有一个量化的标准, 这个概念泛滥后反而不利于行业的健康发展, 因此出台绿色轮胎标准是轮胎行业的迫切要求。为此, 中橡协于2012年启动了绿色轮胎产业发展研究课题, 并将组织制定绿色轮胎自律标准作为工作重点, 在尽可能短的时间内完成了《规范》的制定。中橡协希望各轮胎和原材料会员企业在参考试行中, 提出意见或建议, 协会将适时组织修订。

出台自律制度 规范产业秩序 篇3

中国纺织工业联合会副会长、中国长丝织造协会会长徐文英，国家信息中心首席经济师范剑平，中国纺织工业联合会副秘书长、中国纺织经济研究中心主任孙淮滨，中国长丝织造协会副会长兼秘书长王加毅，中国化纤协会首席顾问叶永茂，国家纺织产品开发中心主任李斌红，地方集群负责人、院校代表及中国长丝织造协会理事、常务理事和会员单位代表等近200人参加了本次会议。

会上，理事会成员经审议、选举，增补了17名理事及12名常务理事；确定了福建龙峰纺织科技实业有限公司施天扶、向兴（中国）集团有限公司黄再兴、厦门东纶股份有限公司蔡志彬为理事会副会长；增补福建省晋江市龙湖镇镇长陈希轩为理事会特邀副会长。

此外，为维护长丝织造行业整体利益和行业上下游企业的合法权益，保障我国长丝织造行业健康有序可持续发展，中国长丝织造协会在充分调研的基础上，颁布了《中国长丝织造行业行规行约》、《中国长丝织造行业内争议处理规则》、《中国长丝织造行业职业道德准则》、《中国长丝织造行业质量检验制度》、《中国长丝织造行业自律惩戒制度》等五个行业自律制度，为完善我国长丝织造行业自律机制和诚信体系夯实了基础。

行业将迎“破冰后的春天”

徐文英以《调整结构，加快推进长丝织造产业转型升级》为题在会上做了主题发言，对行业自身优势、存在问题及发展方向进行了深入剖析，并对行业2013年的工作重点进行了阐述。

他坦言，2012年，中国纺织面临的最大问题就是棉花价格大大高于国际市场，而棉花价格的波动连带影响到化纤长丝织物以及其他产品的价格。“对于长丝织造企业来说，这既是机遇又是挑战。”他表示，与棉纺织物相比，化纤长丝织物既有原料的优势，也有产品功能性突出、特色鲜明等优势。此外，与其他纺织分行业不同，长丝织物在国际市场的分布较为分散，对任何一个市场都不会过分依赖，其主要出口地区欧盟和阿联酋占比例也只有10%，在一定程度上分散了行业出口市场上的风险。不过徐文英也毫不避讳地道出了当下行业发展所面临的问题：“去年，我国长丝织物出口价格为1.06美元/米，而进口则为1.78美元/米，这说明我国长丝织造产品与国外相比的确存在一定差距。”他认为阻碍行业发展的因素主要有以下三点：落后产能，缺乏创新能力以及企业对绿色发展的认识仍不足。

徐文英表示，行业协会在今后将进一步引导企业加快推进结构调整，助企业练好内功，同时，也将在行业自律、规范市场秩序和贸易行为，防止恶性竞争等方面下足工夫，为行业健康发展打好先决基础。

记者在会上获悉，去年，化纤织造行业全行业产销率为96.8%，同比下降1.56个百分点；利润率为4.52%，亏损面为9.53%，亏损企业亏损额近3亿元。可以看出，产销率虽保持高位，但利润却很低，这也导致了行业运行中存在诸多压力。不过在去年全国纺织行业出口都面临严峻挑战之时，化纤长丝织物却也呈现出诸多亮点：2012年中国长丝织物产量累计达395亿米，同比增长6.76%；长丝织造行业（含长丝织物染整）主营销售1608亿元，增长7.19%；出口额99.64亿美元，同比增长5.93%。

对此王加毅表示，行业在2012年确实走过了较为艰难的历程，但从近期的调研情况来看，多数长丝织造企业已经度过了最艰难的时期，并开始向好的方向平稳过渡。他希望企业能坚定信心，攻坚克难，迎接长丝织造行业焕发新光彩的时刻到来。

让品牌在“差异化”中萌芽

众所周知，寻求产品差异化，挺进无竞争领域是中小企业实现快速崛起的重要手段，而在我国，行业企业间过度竞争、同质化及低价竞争事件仍时有发生，这导致我国是“制造大国”，却也始终是“品牌小国”。其中，企业缺乏专业化、差异化的产品研发能力表现得最为突出。

为发展一批专业性强且具有特色的长丝织造企业，并让其在行业内发挥骨干带头作用，中国长丝织造协会经企业申请，专家考评和网上公示，决定授予浙江元丰纺织股份有限公司为“中国长丝交织弹力织物精品生产基地”、淄博邑山织造有限公司为“中国化纤长丝塔夫绸面料精品生产基地”、巨诚科技集团有限公司为“中国长丝高密细旦面料精品生产基地”、嘉兴市鸣业纺织有限公司为“中国化纤长丝仿真丝面料精品生产基地”、广东四海伟业纺织科技有限公司为“中国涤纶长丝家纺面料精品生产基地”的荣誉称号。

不难看出，获得授牌的企业均在某一特定领域表现得尤为突出，而长丝织造协会对这些企业的肯定，也体现了行业协会鼓励企业做专业化、差异化产品的赞赏态度。对于产品差异化，孙淮滨也在会上分享了自己的观点：“做企业，首先要避免过度的多元化，先让企业做到专业化，再让产品差异化，而产品的差异化则要通过创新来实现。”

向兴（中国）集团有限公司董事长黄再兴就向记者表示，向兴信奉用创造力来增强企业竞争力，而他们的主要做法是用精品为买家创造价值。“我们以专业引创卓越，靠品质塑造品牌，用最先进、最完善的设备提升产品创新能力，引入行业尖端人才，确保面料产品引领国家化纤休闲面料的先端。”

恒力集团总经理助理郭昱君也对此深表赞同：“做好市场，品质的稳定是关键，产品的研发就是重点。恒力注重产品的创新研发，全年批量投放入市的新产品超7000多个，其中30%属于自主研发。而多组系列新品的入市，扩大了产品市场的影响力，打造了不一样的产品特色，不仅给恒力创造了较好的经济效益，还深得市场的青睐与追仿，成为产品流行趋势的风向标。”

为行业发展“指点江山”

“政治周期对经济转折起到重要作用，随着国家新一届领导班子的上任，新一轮的经济周期也即将开始。中国经济与世界经济高度融合，美国及一些发展中国家，对我国外贸出口影响深远，而随着外需市场的回暖，我国的外贸经济将进一步回升。此外，新型城镇化的提出也为我国经济注入了新的活力。”国家信息中心首席经济师范剑平在会上对2013中国经济走势进行了预测，他认为，今年我国的经济增长在8%～8.5%之间，明年回升至9%左右，而到2015年，将达到这一经济周期的最高点，经济增长达9%以上。

对于这样可期的经济前景，与会人员也纷纷表态，认为行业应抓住这样难得的发展良机，并直言不讳地为行业发展献策献计。

孙淮滨就谈到，当下，我国纺织行业所创造的成绩有目共睹，企业对纺织产品的革新能力也日益增强，而行业却始终存在大品牌不多的现状，这在一定程度上表现出企业对品牌宣传策略的不足。他举例称，近期，“中国第一夫人”彭丽媛穿着例外品牌服饰，让品牌迅速在国内外名声大噪，一时间人尽皆知，这种品牌营销的意识，正是很多纺织服装企业所缺乏的。

在谈到体制问题时他指出，我国的纺织企业，民营企业占绝大多数，也就是家族在企业管理中占据主导，因此，他建议家族企业多引入非家族高端管理人才，在体制建设上进行两权分离。

东华大学副校长俞建勇也向行业建言，当下，长丝织造企业仍在以如何谋求替代天然纤维为产品的研发目标，却忽略了终端市场的需求。“与国外的订单不同，国外订单是客户调研市场需求后直接发来订单，而我们却鲜有人知道订单为何而来。因此，长丝织造企业应深挖国内终端市场的需求点，以此来提升产品的竞争力。”他说。

会上，还有一些企业提出，希望行业协会能将一些调研的一手数据与企业分享；标准制定更加细化以及能够得到更专业的帮助等等。在短暂的一天内，行业企业欢聚一堂，专家学者为行业发展“指点江山”，为转型升级出谋划策，这些均道出了企业家们的所思所想。

自律部制度 篇4

一、晚自习制度

1、各班级班干及同学须知

（1）全班出勤签到制

自律部会在每天晚上对每个班级进行考勤，考勤内容有班级的卫生、纪律、仪容仪表、病假、事假、公假、实到人数等。请各班同学要全部出勤，对于未到的同学进行相应的扣学分处罚。

（2）班级人员出席的签到表

①出勤表签到时，班长或学习委员不允许包庇任何一位同学，如实填写班级人员出勤情况。如出现此种情况多次，性质恶劣，将会对班长或学习委员进行扣学分和全系通告批评。

②采用出勤表签到时，出勤表的签到内容应包括：星期、姓名、班级、时间，信息填写不完整的出勤表将视为无效签到。每星期结束后，在当周周日请将晚自习出勤签到表交至相应的自律部成员手上。

2、晚自习出勤签到表汇总公示

一个月公示一次晚自习出勤签到汇总。电子版将上传至系领导或团总支学生会，纸质版将公示在园林园艺系学生管理办公室外的公告栏，公示期限为3天。公示时，自律部将通知各班班长，请各班班长

注意查看并通知班级同学进行核对。有疑问的可咨询自律部相应汇总人。

对于出勤签到公示有疑问的请在公示期限内及时反映，如出现以下情况，请自行负责，自律部不受理更改请求：

（1）无论何理由未在出勤表上签到，均不补签，视为未出勤晚自习；

（2）出勤表签到时请各班班长或学习委员仔细核班级人员出勤信息，在本部门汇总时发现有假记录，即视为未出勤，该签到无效。

（3）如出勤签到反馈表，在每星期日结束后未及时上交，即为作废。

二、日常晚自习考勤

1、班长或学习委员需做好每天晚自习点名工作并如实在黑板上填写班级出勤信息，不能作假包庇。

2、各班班干工作完成情况与期末干部得分直接挂钩，自律部有权根据班干一学期执行情况给予建议加分或扣分。

3、班长或学习委员在每周周日19:20之前将出勤表、假条汇总到自律部考勤负责人手中。未按时上交者，在期末的综合测评中扣除相应的班干加分，以每次0.1分计算，以此类推。

4、自律部将每月进行一次晚自习考勤结果评比的公布。电子版将上传至系领导及团总支学生会，纸质版将公示在园林园艺系学生管理办公室外的公告栏，公示期限为3天。请各班班长注意查看并转达班级同学。在公示期限内，有疑问的可先询问各自班级的班长，班长再统一汇报给自律部相应的考勤负责人。

5、有请假者，按《园林园艺系系规范学生请假流程的细则》，无特殊情况必须当天批假条，请班长或学习委员及时收齐假条，及时上交自律部（原则上当周假条不得拖致下周，否则将被视为旷课。备注：自律部成员将不定时不定班级专业进行课堂抽查点名。

三、请假须知

1、学生请假,须由学生本人填写请假单并附有关证明，手续按《园林园艺系规范学生请假流程的细则》的规定办理。经批准后的准假通知书(请假条)交由各班班长或者学习委员，每周交由系自律部登记、保存、留底。请假期满需续假者，应于请假期满前另持证明办理续假手续，获准后方有效。否则，按旷课论处。

2、考虑到任课教师、辅导员作息时间的实际问题，以及有些紧急情况发生，部分同学提前办理书面请假可能会遇到困难，特规定以下流程：

（1）无论病假、事假、公假、实习假都必须由本人于请假前当面或向相关任课老师（含体育课和其他公共课）辅导员报告，征得同意，且假条上必须有辅导员的亲笔签字。如果有紧急情况来不及请假者，需让本班同学替你向辅导员请假，但假条必须要在24小时之前补办好，请假方才有效，反之按旷课论处。（只限于紧急情况）

（2）请假者应提前填写请假条，完成所有请假流程，（如为紧急情 况，可以委托班长在当事人请假的当天填写假条，但仅限于紧急情况），假条上写明请假原因，同时写明请假者已当面征得任课老师和辅导员的同意。

（3）书面请假，原则上辅导员应先签署意见再完成之后相关流程，但因辅导员作息时间不同，紧急情况下，在电话或短信征得任老师及辅导员同意后，可以请任老师及辅导员指定一名老师代为办理相关手续，并由任老师及辅导员电话通知该老师，可以继续办理手续。

（4）老师原则上只批准、签署提前或当天办理的请假的假条，无特殊原因事后办理补假手续的视为无效，按旷课论处。

（5）请假时间较长者，需报系书记或分管教学主任及上报学校职能部门批准的，病假应有医院证明、事假应有家长证明，学生应提供家长的联系电话。这类书面请假，辅导员只签署意见。（签署意见如下：已联系学生父亲或母亲，情况属实，报领导批准。并署名）

注意：若发现假条非相应老师签名的情况或自己签假条者，将按违纪进行处理。

四、考勤表填写注意事项

1、出勤签到表上必须有辅导员的签字，如果缺少辅导员签字视为班长未履职，将扣除干部加分。如果当周辅导员来不及签字，下周一前补签后，出勤签到表也有效。

2、每位考勤班长必须明确同学请假节数，若假条节数与考勤表上的记录不符，则以多计算；

3、不能出现有假条但是考勤表上面无登记现象；

4、若有特殊情况（长假）补交假条的，班长或学习委员必须在补交的假条上作相应标记，以免同当周的假条混淆；

5、班长或学习委员必须认真填写出勤签到表，请勿乱涂乱画及修改，有修改须注明原因，并有任辅导员确认签字，否则视为班长未认真履职，期未考核影响加分。填好班级、周数、日期，辅导员务必在右下方签名。

五、班级班干加分制度

自2012-2013学年第一学期起，自律部将会对各班级进行综合测评。为了考勤工作能更严谨、更公正、更有效率的完成，自律部根据考勤出现的一些问题及实际情况制定以下给分制度：

1、开会出勤：自律部每个学期不定期召开各班班长、学习委员与纪律委员开会，无故缺席会议者每次扣0.5分，两次未到者扣1分。

2、出勤签到表、假条上交：未能及时上交出勤表、假条，两次扣0.5分，违反出勤表填写注意事项者，三次扣0.5分。

3、若有班级同学反映班干未能尽到职能，情况属实者扣1分。

4、由班级自行汇总上交的出勤签到表不合格（如没有完整的签到信息、未按时上交等），两次次扣0.5分。

5、若自律部成员在课堂抽查点名的结果与班长或学习委员所填写的出勤签到表信息不符合，每次扣1分。

6、其他不认真履职情况经认定，每次扣0.5-1分。

7、在工作表现优秀、良好、合格者分别给予以下加分：1.5分、1分、0.5分。（最后分数不能超过相应班干加分）

园林园艺系

自律部个人总结 篇5

时光流逝，岁月如梭，转眼间这学期就在弹指一挥间过去大半了，这一学期到现在自律工作一直很有秩序的进行。这大半学期我们谨记为同学服务的宗旨，怀着全心全意为广大同学服务的信心，认真地完成了各项工作。作为生科院学生会自律管理部门, 我部旨在加强学生的纪律意识, 提高学生的综合素质, 确保学生会工作顺利开展, 因此必先严于律己, 方能以己律人。

一次次的例会, 就是一次次的教训, 一次次的学习, 一次次的优化。例会见证了我们从幼稚到成熟, 从不足到完善, 从陌生到熟悉的点点滴滴。每一次例会都承载着我们大家美好的回忆。就像一起聊天, 严肃的话题, 轻松的话题, 都可以拿出来大家一起讨论, 那种融洽的气氛, 一张张会心的笑脸, 迟迟不愿散会的不舍, 每个人都不会忘记。我们就这样成为伙伴, 由伙伴成为朋友, 成为兄弟姐妹, 这是除工作外, 我们最大的收获。当然例会的重点在于发现问题和解决问题。我部在这学期做着越来越完善的纪检条例, 越来越有条理的检查制度。在院团委、主席团的指导安排下, 工作的布置都显得那么的井然有序, 我们所需要做的就只是尽力的学习, 锻炼, 并且全身心的投入到自己的工作当中去。

每一次辛勤的付出都凝聚着我们所有人的智慧和汗水, 我们每次优秀寝室的评比，我们日渐完善的纪检条例, 我们一目了然的工作制度, 我们细致入微的工作态度, 都已得到很多人的肯定, 但是, 这还不够。以后的工作中我们依然会坚持“高效、规范、自律、节俭”的工作作风，以“公平、公正、公开”的原则，继续制订和完善的纪检条例，对学生日常学习行为规范进行严格监督，规范学生干部在学生会的行为，力求一步一个脚印, 踏踏实实的做好本职的工作。我们也没有畏惧, 因为握在手中的是纪律之剑, 在身体里流动着的是热情。自律部工作回望。1.制定了自律部工作规划。2.工作不久自律部应大家要求对自律部量化考核制度进行了改善，把一些不适合的条例改删了，同时也新增了一些新的条例，尤其是针对本部门成员请假问题和通报批评问题的改善，条例对成员的要求更加严格。完善并制定了生科院学生会管理制度。3.对生命科学学院住宿信息进行了汇总。

4.制定了生命科学学院学生寝室管理暂行规定。5.对生科院寝室长进行了统计，并制定了生科院寝室长管理制度。6.商讨、制定生科院学风建设方面的规章制度。7.对生科院的晚归、大功率使用及寝室卫生进行检查和监督。8.在校运会大型活动中，帮助、照顾运动员，且对学生会干部值班情况进行监督并对干部签到。9.对大骨班学员进行自律监察。10.监督大骨班所有学员的成绩打分，使打分更公平、公正、透明化。

自律部未来工作展望。1.各成员多与其他干事进行沟通交流，学习他们的长处和优点，弥补自身存在的不足和缺点。使各成员真正学有所成，学有所用。同时也让组织所有成员理解自律部的工作，并给予相应的支持和重视。2.进一步的完善自律部的量化考核制度，以制度规范成员的行为，以热情的态度对待工作，更好的服务本组织，让本组织有章可循、有纪可依。3.多开展部门间的活动，定期的对部内工作做以总结，提高成员的办事能力和办事效率。开展部内、部间成员的经验交流活动，通过交流工作经验，提高成员对工作的认识，增强团队荣誉感。4.所有成员对自律部量化考核情况、通报批评、通报表扬给予重视，多多支持自律部的工作。5.自律部全体成员一定要本着公平、公正、公开的原则做好各项记录，仔细谨慎地做好量化考核。

以上就是自律部对本学期迄今为止的工作总结，我们深知，在工作中我们还存在着或多或少的问题，值得我们去深思与解决。但是我相信，在各部门的支持配合下，自律部肯定会发展得越来越好，切实为本组织服务，营造良好的工作环境。真正起到监督规范各成员行为的作用。篇二：自律部个人工作总结 个人工作总结 2010自律部季度工作接近尾声，秉着以服务同学为宗旨，认真完成各项部门内部工作的同时，也积极配合其他部门、学院、学校等一些活动的开展，自律工作些有成效。

作为团委学生会一个重要部门，我们自律部除了把工作做好的同时，也要多搞宣传活动，旨在加强大家自律意识，提高自我防范、自我约束的能力，本学期下来，本人一直致力于部门内部工作开展、干事之间相互了解，一直以“优秀部门”为奋斗目标，律人需先严于律己，这个学期由一名啥也不懂的自律部干事，变成了自律部副部长，我知道肩上的责任与压力，20个人的小集体说大不大，说小不小，如何领导、布置、组织各项工作、活动都要事先有详细的计划和安排。本人工作工作方式一直以“恩威并施”为原则，有错误就指出，表现好的就表扬。

本学期主要工作有：

一、部门纳新总体里说还算成功，两次纳新工作进行得还算顺利，部门人员招齐，且从人品、工作态度、能力各方面基本上符合预期要求，但因不能面面俱到也有疏忽之处，招新会后我负责联系每一位参选者，征求其意见，了解其人品，最终敲定了现在部门现在的20人。

二、部门日常工作

1、例会第一次例会算是比较成功，大家有了一定的了解 我在会上着重强调了部门工作的相关事宜以及例会时间等等，让没位干事自我介绍，目的在于是他们相互有个大致了解，在本学期所有本部门工作过程中，大部分我都亲自参与了，并且针对他们的一些疑惑，做了适时的指导，但我觉得部门工作基本达到了学院要求。

2、晚归晚归是我部工作核心，所以对干事的要求也比较

高，对于他们在差晚归过程中遇到的问题，我都一一告诉他们解决方式，告诉他们工作的方式、方法，对晚归工作要认真严肃、不可有任何懈怠。现在这一块我一直在思索一套比较高效的工作模式，期待中??

3、其他工作 我部经常配合其他部门搞好学院活动，如：

新生文艺汇演、芳菲之歌报告会等等，并且得到了一致好评，工作的好坏直接关系到部门形象，所以工作前我都会给每个人分清工作安排，以免忙中出错。

三、学习、生活我也会尽量帮助干事在学习、生活上遇到的困难，如：借书、告诉他们解题方法、一些自己的学习方法等等，在生活上我没有给他们很多帮助。

四、部门大小活动本学期部门大小活动不是太多，但每一场活动我们都做得比较好，并且很有意义。因为活动的主体是干事，所以大部分工作都是由他们自己完成的。活动前，我的要求是负责组先写策划，然后依据可行性再实施，活动中联系裁判、联系活动双方等等。感觉自己一学期下来学到的东西很多。至少我有了一定的带领团队的经验，了解了以前不知道的一些工作的方式方法，学会了几种公文格式的书写，以及培养了自己的集体荣誉感，在学院工作中，和其他部门合作的过程中增长了不少见识，用三句话概括就是：认识了一些人、懂得了一些事、培养了一些能力。其它方面，有时候对干事的管理不是很到位，要求不是很严格，所以在以后的工作中还要不断总结教训、吸取经验，把以后的工作做得更好

本学期自律部圆满完成了任务，在肯定自己工作的同时，我也看到了工作的不足，如：某些干事请假情况严重、工作态度出现懈怠等等，着一些的一些都体现出本人该学期工作漏洞。在新的一学期里自律部将在工作中一“创新”为理念争取以更多的创新成就，更高的效率，更高的质量来为大家服务。我们将会团结互助把我们部门建设得更好、更有朝气！田国琪 2010-12-26 附表：

篇三：自律部学期末工作总结 自律部学期工作总结 光阴似箭，岁月如梭，转眼间一个学期马上就要结束了.同时这一学年我们部门的工作也较圆满地结束。

回想起来，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在学生会这块令人瞩目的平台上得到的太少了。总是无法动笔写这份总结，但是总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。

成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。在自律部我很快乐，对于我自己得到了很多锻炼，给了我很多展示自己的机会，让我大一的生活边得不在那么孤独寂寞。在自律部让我变得有礼貌了，我个人也总结出了一些经验。（1）低调说话，高调办事。虚心地听取学姐学长的意见，切不可我行我素。有些事只符合自己的想法，但是不符合实际，更无法实行，多观察，多发现，多积累，为我们做好事情储蓄资本。（2）培养独立思考问题的能力，形成自己的观点。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。观点错误并不可怕，可怕的是没有经过认真的琢磨，不敢坚持自己的观点。

（3）注重生活的礼节。进行宿舍大检，切忌未经过敲门便破门而入，这是十分冒失的行为；在办公室值班，不要东张西望，弄乱资料；与老师交谈，不可粗声粗气，语气过于直接。礼节是一个人综合素质的体现，它已深入我们生活的方方面面，成为评定一个人才的重要标准,我们对每个都有礼貌，让我们学会礼貌待人，我深信这一点在我们一身中都会受用无穷。

（4）要善于总结,无论结果成败，无法改变，我们所能够做的就是认真总结，发现问题，及时补救。

给我们交流的平台，让我敢在面对那么多自律会干事的面前发言，我本是一个不大言谈的人，更别说面对那么多人听你一个人在讲，要是以前我肯定不敢，但今天的我不同，我敢自信的表达自己的观点，我清楚记得刚进大学时，竞选班干部时我想上台竞选可就是没勇气，但今天若再给我一次机会我肯定不会没勇气，连尝试的勇气都没确实是有点可悲，我们经常说我们不善于言谈，其实我们又有给自己尝试的机会呢。

而一路走来，我们经历招新，培训，工作，总结。如今一切都过了，在此总结：

一、招新：

新陈代谢能让一个团队保持高昂的工作热情和端正的工作态度，为了进一步加强经管学院自律委员会的组织建设，完善自律委员会工作体系，积极改进工作方式和方法，加强学生干部队伍自身建设，结合工作实际，改善运行机制。在学期初，我们举办了10级新生干事的招新活动，在公平、公正、公开原则下，由同学们自愿报名，通过面试等方式来考核。在本学年的招新工作中，最终有12名新生成为我们经管学院自律委员会的新成员，为她的发展注入了新的血液！

二、干部培训

在一开始，我们什么都不会，所以在我们加入后，为了加强内部成员的团结和提高新成员实践能力，我们部门组织一次干事培训活动，地点在北教学楼。从活动中，新干事得到了相互了解的机会，这次活动也大大地促进了干事、副部和主任之间的关系，基本达到了本次培训的主要目的。在培训当中，我们通过一些有意义的节目和环节，锻炼了内部成员的实践能力、加强了相互合作的默契，为以后工作的顺利开展答下了坚实的基础。

三、查班查寝、树立学风

1.对各各班检查每月对我系各班进行不定期的晚自习检查，对10级学生进行早晚自习抽检工作，检查自习出勤情况引导学院良好学风的形成和培养，为同学们营造一个安静、稳定、和谐的教室学习环境通过加强对同学们和班级的约束，来增强其各方面的素质，提高同学们的自律意识，从小事着眼，以达到大局的完美；纠正不良行为，对违纪违规现象进行监督检查；指导各班级进行班风建设，了解各班纪律情况，并及时把情况及时、准确地反映给相关领导、老师。2．与院学生会其他部门共同完成院学生会组织开展的各项学生工作和学生活动。督促同学们遵守各项规章制度，提高同学们的组织性和纪律性；对学院的不文明现象进行监督、检查，制止不文明行为；协助学院有关部门开展全院性的纪律和安全宣传、检查工作，力创安全、舒适、有序的学习、生活环境。

3.日志表统计。每周一晚上按时完成统计日志表，并在每月月底按时把数据输入电脑，每月出板子，公布到课率。在同学的反应，下中和我们部门的智慧如今改变方式，每天在办公室前的板子公布每天到课率情况。

四、寝室文化、张扬才艺

在十月最后一周到十一月第一周，为了体现和升华了活动宗旨，加强了寝室文化建设，提高了寝室的整体水平，营造了良好的寝室文化氛围。为同学创造了一个良好的生活环境。想要通过本次活动的开展，同学们在准备中增进彼此间的了解、深化相互的友谊，达到进一步融洽学校氛围的目的。同时，同学们在比赛的过程中展示自己的才学，起到互相激励的作用、达到共同进步的目的。活动主要分2部分：

1、寝室“diy”

在此环节同学们都为自己的宿舍装饰上漂亮的彩带，气球，墙贴等，用心的把自己的宿舍装扮成最美的模样，有的寝室用悬挂的风铃、漂浮的气球摇动青春的梦想。有的寝室将行书草书与中国结相互映衬展现中国文化的魅力。还有的寝室废物利用，用瓶子、瓶盖做的手工饰品独具创新。这些都很清楚的表现10级同学的积极性与对寝室文化的热爱。

2、寝室才艺展示

寝室文化节中的书法，散打，双截棍，舞蹈，歌声，给我们呈现一场精彩的视觉盛宴。充分展现了大家的才艺，调动了学子们的生活热情，寝室文化节期间各个宿舍为评比互相竞争，感受更多是她们在寝室文化节期间所表现出来的团结、友谊和姐妹情，为了集体、为了一个共同的家。

自律部月末总结 篇6

对于本月：部门一切工作基本正常，各成员各司其职。

本月也出现了一些问题：

对于大一：

1.晚自习玩手机的现象比较多。但是执勤的干事对此不闻不问，任其放纵。这是工作过程中的疏忽。

希望干事能都严格履行自己职务。

2.其它方面，迟到的现象减少，而干事也对少数迟到的人员进行了严格的登记。3.早退现象基本没有。

而大二：

1.迟到早退的较多，对此部门干事也做出了适当的正确措施——延缓复查时间。但是不论何时复查，查完后人就像离开.希望以后查大二的干事在查完后能严守门庭，把握好时间。

对于部门的干事在值班的过程中； 1.有人无故缺席，2.中途长时间离开岗位不归，希望以后尽量少出现这种情况，有事须向一起值班的干事说明。以免给人造成偷懒的印象。

另外，本月末进行了一次聚会，部门成员之间情感也借此有所增进，有利以后工作的合作，希望能将这份感情、默契投入以后的工作中。

总的来说: 部门干事对工作还是认真负责的，对于已出现的一些不良情况，也只是出现了细微的疏忽,希望在以后的工作中能重视起来，并且能细心对待工作。

相信我们部门在逐渐完善自我的过程中稳步向前发展，发挥更大的作用。

二〇一四年四月二日星期三

自律部工作计划 篇7

“人生活在希望之中，一个希望破灭了或实现了，就会有新的希望产生。”新学期已经开始，随着我系学生的增多，对我们自律部工作提出了更大的挑战，但压力就是动力，为了更好完成上级交给我们的任务，更好的弥补在工作中的不足，为大家营造良好的学习和生活环境，更好地为同学们服务，自律部特制定工作计划如下：

一、完成招新任务，做好迎新宣传

招新工作完成的好坏直接影响到后续的工作能否顺利的进行。本部将继续本着公开、公正、公平的原则择优录用。我们要从新生中选择诚实善良、大方稳重、工作务实又不缺少灵活、对工作始终保持热情的同学来补充我们的团体。并以学长学姐的身份，积极做好接待新成员的工作，让新成员尽快的适应学生会的工作。

二，继续执行以往的检查制度，并加大检查力度。

我部每周将开展对各届班级进行抽查工作。抽查出勤、迟到、早退情况，且将抽查情况及时上报。我部将本着“纪律严谨，雷厉风行”的口号，进行此项工作。加大对大一新生的检查力度，使大一新生形成良好的学习习惯。

三、严格内部检查人员制度，坚决执行定时检查。

实行“轮换检查法”，这样既减轻了干事的工作压力，防止干事与一班或几班过于熟悉从而影响检查工作的真实性。作为自律部的一份子，要求我们自律部全体成员必须严格要求自己的行为，在同学面前树立自己的形象，为同学树立一个好的榜样，不给系学生会抹黑。

四、完善检查制度。

对于在检查中发现的一些重大违纪现象，如对不符合学生形象的行为进行指出教育。作为自律部，检查是一种手段，更重要的是对违纪的学生进行教育，让他们认识到错误，并去改正错误，让自律的观念深入同学的心里。

五、积极配合学院自律部及系内其他部门的工作。

自律部作为总体的一部分，在做好自己份内的工作后，积极配合其他部门搞好活动，尽自己的最大努力做好配合工作。单则易折，众则难摧，只要大家团结一致，精诚合作，就能将我们的集体搞好。

六、积极创新，不断开拓。对于我们在自律工作中发现的一些好的意见和建议要予以重视，勇于创新，开拓出我们自律工作的一片新天地。

七、充分调动自律部所有成员积极性和主动性，深入了解和发挥自律部成员每个人的能力和特长，以及他们对自律部的发展和建议，加强团队合作精神，建设一支作风优良，工作过硬的强大干部队伍，以全新的面貌展现在众人面前。

自律会督导部1 篇8

督导部这学期的工作已经进行了两个多月，在所有委员的努力及自律会其他部门的配合下，我部门较圆满的完成了本学期的大部分工作计划。以下，对督导部本学期的工作做一个较全面的总结：

一．学期工作

1.做好工作计划及吸纳新生。

每个学期开学初都会有学期工作计划，这个关系到整个部门将来是否能有条不紊的完成各项工作，我部很好地制定完成工作计划并的到主任团的肯定。并且正在一步步完成着这些工作计划。

这是一个新的学年我们送走了08、09届的老委员的同时，迎来了10届的新生，通过多轮面试从众多的面试者中我们选择了8名新生加入成为我们的委员，并对他们进行了各项工作前的训练。现在他们已经能够独自出色地完成各项工作。

2.与自律会全体委员配合，完成每周的卫生抽、定检。

卫生检查是自律会的常规检查，我们部门全体委员都积极参加。

3.定期完成宿舍用电安全检查以及迟归检查。

对宿舍进行用电安全检查以及迟归检查是我们部门的本职工作。我们部门每周进行一次宿舍用电安全检查或迟归检查，随机抽取被检查宿舍。在抽查违规用电方面取得较大的成果，也向同学很好地宣传了违规用电的危害，达到预期效果。在检查过程中，委员们特别是新生在语言规范及对自律会工作的认识等方面得到了很大提高。

6.积极参与了本学期的自律会迎新生活动。

前不久的迎新活动，我们迎来了10届的新生，在活动前我们部门和外联部主要是负责布场工作，在两个部门的合作下我们顺利完成任务，但也有些地方做的不够。对此，我们已进行了反省，在以后的工作中，我们将进行更好的分工与协作，力争又好又快地完成工作。

二．工作中存在的不足

1.我们在工作中也存在表现不够好的地方。由于抽查宿舍用电安全的时间段变动小，偶尔，还会出现抽查信息预先被同学知道的现象，导致我们不能更清楚的了解宿舍用电安全情况。这方面我们正在不断的改进。

2.在抽查迟归的工作中，由于我们未能让每位同学认识到迟归行为的严重性，很多同学进宿舍大门时没有自觉刷卡的习惯，这样不能更准确地反映出未被抽查宿舍的迟归现象，也大幅度地增加了我们在抽查时的工作量。

3.在工作时有些委员在语言表达上不是很到位，有时新委员在工作中表现的比较害羞，这样可能导致同学不能更加重视我们的工作。

对以上的不足之处，我们将努力改进，不断完善我们的工作。

在本学期，我们进行了规模较大的检查，得到了其他部门的有力配合，再次向委员们表示衷心的感谢。

本学期，我们部门得到很好的锻炼与融合，已经能越来越好的完成既定的工作。虽然我们也曾遇到挫折，也曾准备不足，也曾工作失误，但我们在老师、主席团的领导下，在其他部门的支持下，在委员们的团结努力下，我们有理由相信，我们能在剩余的时间及下学期做得更好！

化学与环境科学系自律会督导部

自律部工作总结 篇9

电力工程学院学生会自律部

2010—2011学年第二学期工作总结

从初春到盛夏，转眼间度过了大一的下半学期。在院系老师的指导以及分团委、学生会各个部门的协作下，本部门顺利地完成了第二学期的工作。在过去的半年中，我部的工作重心依然是通过检查早操情况，以规范大一学生的作息，提高他们的自律素质，配合院系五项测评工作而展开。本着勤奋踏实，积极进取的工作态度，我们不仅致力于不断加强部门常规工作，并且注重部门干事、干部的能力发展，积极配合本院展开的其它各项活动，认真地完成了各项工作。同时，本部门在提高学生个人素质、协助院系开展工作、培养学生干部等方面做出了卓有成效的贡献。

现对自律部上个学期的工作简要总结如下：

一、基础工作及部门建设

1、首先我们将全院13个班级分配给7位部里的成员负责，为了完成早操的迟到检查和质量评分工作，要求早晨6:40之前部门成员准时到达操场，每天统计各班的出操人数和迟到人员并以此填写各班的考勤表，最后将考勤表和收到的请假条汇总到部里；其次，由副部长轮流负责对各班每天的做操质量进行打分，每周汇总一次，并且监督部门成员的工作和出勤，每周我们会将一周早操情况总表上交学生会并且对各班缺勤同学通报批评。每个月及时依据各班当月出操情况制作表格上报给学院，完成五项测评工作。

2、每月由部长组织召开一次班长会议，主要针对当月各班在早操方面存在的问题，找出原因，经由大家集体讨论协商，并制定出解决问题的相应措施，对于存在问题较多的班级，自律部协助班长共解决问题。

3、继双代会之后，本部也参与了学院组织的招新，经过严格筛选之后，本部门纳入了4位新成员，为欢迎新成员的加入，自律部召开会议并指定专人帮助他们了解自律部的各项工作，使新成员很快就投入到了部门的日常工作之中，他们的到来也给本部带来了新的活力。

二、协助院系及其他部门

1、学期之初举行的双代会期间，本部门与其他部门积极携手，在老师与上一届主席团的领导下，牺牲了个人的休息时间共同完成了会场打扫、布置，学生入场的统计、引导以及会场维持秩序，为双代会的顺利召开尽了一份绵薄之力。

2、在学校组织的春季运动会中，本部全力协助体育部。赛前，我部与体育部共同完成了院系内对运动员的筛选；比赛当天清晨我们赶到北大活，与其他部 门的同事一起将一些物品器材从院办302搬到了东区操场；比赛期间，我部与各个部门共同完成了许多机动工作；赛后，我们参与了场地打扫并将所有帐篷搬回。

3、在电力文化艺术节开幕式以及电力学院的送毕业生晚会上，本部均以不同的方式积极参与其中，与其它部门一同尽职尽责，较好地完成了分配的各项工作。

半年来虽然部门的各项工作开展顺利，但我们仍觉得工作中存在着许多不足之处，比如早操的迟到现象依然时有发生，同学们的自律意识离学院的要求还有差距，部门内部的考核机制有待进一步完善。对于以上存在的问题，本部门会在老师的带领之下，积极探寻解决途径，有针对性的改善工作，让部门工作更上一个台阶。

自律部工作总结 篇10

1、干事培养

都说21世纪是人才的世纪，人才竞争是这个世纪的主要竞争。那么缩小到部门，干事的素质则体现了一个部门的发展底蕴。在开学之初我们提出了许多看起来很好的培养计划，结果由于各种原因最终没能执行多少。比如对干事的综合素质的培养，我们策划的一些活动都没能如期举行。但是有一部分干事积极表现，主动反映问题，为部门的建设起到了一定的作用。另外一个我觉得比较欣慰的是干事们上台讲话的勇气比之开学之初好了很多。大部分干事站在台上的时候不会出现开学初那种傻站的情况了。

2、内部沟通

有一个问题我想说一下的是副部和部长之间的沟通问题，包括我自己都有过这样的失误。比如说某个副部负责了一项工作他最好能跟部长和其他副部说一下这件事的具体情况，有时候会遇到这种情况：其他同学询问我们的副部某一件表格的填写或则什么活动的时间，由于不是这个副部负责他可能就回答不了，会损坏我们部门的形象。给别人一种我们内部交流不好的感觉。所以希望在接下去这个学期里能尽量避免这个问题。3、工作改革

通过和我做干事的时候相比，我发现我们部门在工作上没有什么创新，也就是说完全继承了以前的东西。没有提出和做到一些真正属于我们这一届自律部的东西来，所以在新学期里我希望整个部门都能真正为部门想想，设法提高部门的效率，做出一些有自己风格的东西来。

自律部工作计划 2013 篇11

2013上半学年

工

作

计

划

自律部二〇一三年五月十一日

理工分院学生会自律部

2013年上半学年工作计划

为积极推动理工分院团总支学生会工作步伐，充分调动学生

干部工作积极性，本学期各项活动都要全面展开，有效地展开各项工作，以维护学院形象，营造良好的学习工作环境,谱写理工分院新的篇章，现将理工分院团委学生会自律部2013上半学年工作计划安排如下：

常规工作：

一、早晚自习的检查：为进一步提高我院学生的学习积极性，将

加大对早晚自习的检查力度；

二、晚归检查：为保证广大学生的人生安全，预防安全事故的发

生，自律部每周将加强晚归查寝的工作，保证学生及时就寝；

三、部门例会的开展：每周将展开一次部门例会，讨论、及分配

这一周的部门工作，以便更好的完成学院以及学生会的工作；

四、部门干事培训：为建设一支高素质的学会干事队伍，本学期

自律部将会制定一整套科学有效地干事考核计划来对本部门干事进行考核，形成良好的工作作风。考核工作将实行每两周一次评价制，考核评价每一名干事的工作作风、工作态度、处理问题能力、人际关系处理等各方面的真实情况。

其他工作：

一、协助其他部门开展工作，在院范围内加强各部门的合作，共

同解决问题。在分院之间加强沟通，共同交流经验。

二、分院举办的各项活动要积极地配合，加强工作交流，争取分

院工作的顺利展开，也帮助其他部门更好的完成工作。

三、积极响应校学生会自律部的各项活动安排，积极配合其活

动。

四、积极配合分院团委学生会各部门，共同将我们的电子科技文化节打造咱理工特色。

活动安排：

一、查摆摊

活动时间：开学起第5、8、11、14、17周的周日

活动内容：为维护校区正常的教学、工作和生活秩序，优

化育人环境，加强校区校园管理，建立有利于培养高素质 人才的校园秩序，促进文明校园建设，自律部协助总院进

行其安排的查摆摊活动。

二、科技文化节

活动时间：4月份和5月份

活动内容：科技文化节是全校性的大型活动，理工学院团委学生会自律部的主要工作是科技文化节中义务维修板

块。展现理工特色，向全校开展义务维修活动，义务性为

全校学生带来最好的福利。

三、为灾区两岸募捐

活动时间：4月份

活动内容：为引起大家对雅安地震的关心，为灾区人民奉献自己微薄之力，向全校师生开展募捐活动，呼吁大家伸出援手，奉献爱心，为雅安地震中的灾民尽献微薄之力，帮助灾区同胞重建家园，所有捐款资金最后都以物资的形式全部捐献灾区

自律部在日常工作上加强了工作力度，不断的尝试着举办一些活动，同时还积极响应其他分院的各类活动。当然，自律部也是本着向更完善，更完美的目标前进。我们会通过不断的总结经验和教训，将各项工作做到最完美。我们将始终以饱满的工作热情和认真负责的态度完成各项工作，团结一致，开拓创新，力求做到更好更完美!

理工分院学生会自律部

学校自律部工作计划 篇12

自律部是学生会的一个重要职能部门，对学生会工作的顺利开展起着重要作用，保证学校正常秩序，为同学们提供良好的学习、生活环境，是学生自我管理的一个良好平台。在新一年的工作中，为了更好的贯彻院学生会关于有计划地开展学生工作的方针，实现我部设立的宗旨，在认真总结以往工作的基础上，特将本学期的工作安排如下：

一、常规查宿

为了创造一个好的学习和生活环境，我部已就会定期在院内进行学生寝室检查，以监督广大同学作好归寝问题和寝室安全问题，周六周日两天必有一天查，但具体哪天再另行通知。

二、加大抽查力度

第一、不定期进行晚归、不归检查，并登记入册，报送相关年级专业的辅导员，配合辅导员作好学生监督工作，督促同学们早睡早归，使其养成良好习惯，确保广大同学的人身安全。

第二、不定期检查大功率电器使用情况，对使用者的电器没收给学院并交学院处理。监督广大同学节约电力资源，维护寝室安全。以查宿于违章电器为主，也会查酒瓶，烟头等影响宿舍文化的东西。

三、积极进行部门内部建设

第一、加强对部门干事组织能力的培养，组织安排干事对查寝、突检，各项会议及活动等工作视情况进行合理分配。

第二、充分调动自律部成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥自律部成员的能力和特长，吸纳他们对部门发展的意见和建议，加强成员能力的提高，以共同进步带动自律部的发展，加强团队合作精神，热情活泼、各尽其责、落实工作，努力开创自律部工作的新局面。

第三、加强部门干事的语言表达能力和写作能力的培养，适当安排干事写一些部门的工作计划和总结，与学生会其他部门在工作中要多沟通、多协助，共同干好团委学生会的工作。

四、举办一些关于安全知识宣传活动

与卫生部联合的自律卫生大竞赛，加强同学们对于自律条例的学习与认识，使大家了解到学校安全的重要性。

五、继续积极配合相关部门做好工作

第一、在院级体育赛事及校运动会上配合其他部门做好治安和服务工作，维护比赛秩序。

第二、在学院组织的大型活动上，要积极履行相关职能，维护现场秩序，使活动能够持续。

第三、和学生会其他部门建立起密切关系，形成互相竞争，互相帮助的良好氛围，提高部门的整体办事效率，树立

全新自律部的形象。