【关于就民主生活会对区妇联领导班子及班子成员征求意见的函】领导班子及班子成员征求意见表

【关于就民主生活会对区妇联领导班子及班子成员征求意见的函】领导班子及班子成员征求意见表（精选8篇）

【关于就民主生活会对区妇联领导班子及班子成员征求意见的函】领导班子及班子成员征求意见表 篇1

关于就民主生活会对区妇联领导班子及班子成员征求意见的函

根据《关于认真开好2018民主生活会的通知》要求，按照《***领导班子2018 民主生活会方案》安排，***领导班子拟于2019年2月底召开2018民主生活会。为保证民主生活会质量，请根据附表所列内容，对***领导班子和班子成员提出意见或建议，要求各镇、办意见建议不少于一条，请将征求意见汇总表及电子版于2019年2月1日前报区。

附件:

1.***领导班子民主生活会征求意见表

2.***班子成员民主生活会征求意见表

****

2019年1月29日

附件1

***领导班子民主生活会征求意见表

序号

主要内容

意见或建议

对***领导班子的总体评价

认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走，往实里走。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场，保持政治定力，严守政治纪律，政治规矩，不忘初心，对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署方面。

坚定贯彻新发展理念，面对妇联工作的新形势新挑战，以奋发进取的精神状态，积极应对，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面。

贯彻执行重要八项规定精神，清正廉洁，秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面，是否存在以会议贯彻会议、以文件落实文件，表态多调门高、行动少、落实差，“走过场”、“做虚功”等表现。区妇联领导班子是否存在工作安排部署脱离实际、检查考核过多过滥等突出问题。

其他方面

附件2

党支部书记***民主生活会征求意见表

序号

主要内容

意见或建议

对区妇联领导班子的总体评价

认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走，往实里走。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场，保持政治定力，严守政治纪律，政治规矩，不忘初心，对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署方面。

坚定贯彻新发展理念，面对妇联工作的新形势新挑战，以奋发进取的精神状态，积极应对，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面。

贯彻执行重要八项规定精神，清正廉洁，秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面，是否存在以会议贯彻会议、以文件落实文件，表态多调门高、行动少、落实差，“走过场”、“做虚功”等表现。个人是否存在工作安排部署脱离实际、检查考核过多过滥等突出问题。

其他方面

***同志民主生活会征求意见表

序号

主要内容

意见或建议

对区妇联领导班子的总体评价

认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走，往实里走。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场，保持政治定力，严守政治纪律，政治规矩，不忘初心，对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署方面。

坚定贯彻新发展理念，面对妇联工作的新形势新挑战，以奋发进取的精神状态，积极应对，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面。

贯彻执行重要八项规定精神，清正廉洁，秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面，是否存在以会议贯彻会议、以文件落实文件，表态多调门高、行动少、落实差，“走过场”、“做虚功”等表现。个人是否存在工作安排部署脱离实际、检查考核过多过滥等突出问题。

其他方面

***同志民主生活会征求意见表

序号

主要内容

意见或建议

对区妇联领导班子的总体评价

认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走，往实里走。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场，保持政治定力，严守政治纪律，政治规矩，不忘初心，对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署方面。

坚定贯彻新发展理念，面对妇联工作的新形势新挑战，以奋发进取的精神状态，积极应对，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面。

贯彻执行重要八项规定精神，清正廉洁，秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面，是否存在以会议贯彻会议、以文件落实文件，表态多调门高、行动少、落实差，“走过场”、“做虚功”等表现。个人是否存在工作安排部署脱离实际、检查考核过多过滥等突出问题。

其他方面

【关于就民主生活会对区妇联领导班子及班子成员征求意见的函】领导班子及班子成员征求意见表 篇2

一、查找的主要问题

（一）理想信念方面。局领导班子成员能够做到理想信念坚定，但通过查摆，我们感到在抓实党员干部的教育管理上还做得不够，思想理论建设还有差距，尤其用中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导工作还不到位，存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有坚持把强化理想信念、提升党性修养贯穿到日常工作中，导致个别党员干部对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，践行党的宗旨和发挥先锋模范作用不到位，体现在实际工作中就是责任感、事业心还不强烈，不能始终保持高昂的工作热情和饱满的精神状态。

（二）政治纪律和政治规矩方面。局领导班子在工作中能够严守政治纪律和政治规矩，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，维护党中央权威，拥护党的大政方针政策，对党忠诚老实。但对政治纪律和政治规矩的深刻内涵理解不全面、把握还不精准，政治敏锐性还有差距。在贯彻落实中央治疆方略和新疆工作总目标上，对新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识还不够深刻，对X维护祖国统一、反对民族分裂的职责使命的认识还不深刻。对社会上流传的一些政治谣言和不正确的言论，虽不随波逐流，但也未能制止；

虽然专题组织学习了《准则》和《条例》并提出了工作要求，但在督促建立党的政治纪律、政治规矩经常性、长效性落实机制上还不到位，对全局党员干部政治纪律和政治规矩方面的约束和管理还有差距，只有原则要求，缺乏有效措施。

（三）作风方面。人社工作政策性较强，要求既要了解上情，又要吃透下情，更需要有把两者有机结合起来的能力。在实际工作中，虽能深入领会和把握X党委的部署要求，但对X基层的实际情况了解掌握的还不全面，深入基层开展调研不够。研究政策、出台文件前未能广泛征求基层意见，不能及时、主动地了解X机关难以听到、不易看到和意想不到的新情况、新问题，从群众的智慧、群众的创造中寻找工作思路和新鲜经验的意识还不足，密切联系群众、为群众排忧解难的意识还有差距。关心基层不够。对基层面上的工作考虑较少，工作时提要求、交任务的时候多，开展工作指导和业务培训不多，与机关有关部门沟通交流的主动性不足。社会保障工作便民利民的举措还不够多，公共服务能力和工作质量还与职工群众的新期待、新要求有差距。为民服务的宗旨意识还需进一步强化。

（四）担当作为方面。主要是收入分配制度改革、职工队伍管理、团场子女就业、人事制度改革、人社系统信息化建设等方面，许多难题仍未破解，敢于担当、直面矛盾，解决问题的勇气和魄力不足。在提升干部综合素质、创新选人用人机制、加大轮岗交流等方面仍存在差距，激励调动全体干部干事创业的积极性、主动性不够。在落实X党委重大工作部署方面，政策研究的还不深入，解决问题的新办法不多，对改革过程中可能出现的风险未能及时关注、提前预判、尽早谋划。在抓目标任务的落实上执行力还不够，仍存在以会议安排工作，以文件代替落实的现象，跟踪监督检查有时不及时、不到位。面对当前形势的新变化新常态，思想解放程度还不够，创新意识还不强。这些问题看起来是工作方面的问题，其实是责任担当意识还不足的表现。

（五）组织生活方面。领导班子民主生活会查找问题环节开展得还不深入，广泛征求意见还不够。虽然对存在的问题找得很准，但由于研究的不够透彻，整改措施也还不够明确具体。落实“三会一课”制度还不到位。班子成员忙业务工作多，有时不能按时参加支部学习和过组织生活；

组织生活内容单一、形式单调，对涉及党员思想、工作、生活的问题分析不多，对党员关注的热点把握不准，思想教育的内容和方式缺乏针对性。经常性开展批评与自批评不够，批评别人碍于情面，有为难情绪；

自我批评仍缺少深度、力度。党员教育活动经费不足，不同程度地影响了组织生活的深入开展。

（六）落实全面从严治党方面。落实全面从严治党主体责任还不够充分，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，具体行动和措施的针对性和有效性欠缺，对落实班子成员党风廉政建设责任分解的检查督导不足。班子成员履行“一岗双责”责任还不到位，“双责”结合还不够紧密，对分管的业务工作制定了严格考核标准，要求严、抓的实，而对全面从严治党和廉政建设工作重视不够，指导检查不到位，在落实中上行下效，以文件落实责任，还没有真正形成压力的层层传导。在落实党内监督方面，对领导班子成员自身监督比较严格，但是对普通党员干部经常性监督比较少，缺乏行之有效的具体措施，监督作用发挥还不到位。

二、产生问题的主要原因

（一）理论学习不够深入。对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神等内容掌握的还不系统、不深入、不透彻，知之不多、知之不深，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和方法。理论联系实际不够。没有很好地把理论学习与改造主观世界和工作实际紧密结合起来，处理好当前与长远的关系，不能有效运用理论指导实践，解决现实问题。班子成员理论学习的主动性、自觉性还不够，对新知识、新理论、新工作的研究还不全面，满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，忙于业务工作，存在“重业务、轻理论”的思想。学习方式方法还有待于进一步改进。

（二）党性锻炼不够严格。党性锻炼不够自觉，党性观念不够一贯。在开展集中学习教育活动时，思想有触动，心里有感动，但面对现实的高标准严要求，没有切实做到以知促行、知行合一。没有时时处处对照党章党纪严格要求自己，在履行党员责任和义务上不够自觉。随着经济的快速发展，利益至上的观念侵入到党的政治生活中，导致党内生活原则性不强，党的优良传统批评与自我批评没有很好地坚持，不能经常清理自己的思想、反思自己的行为，以事务工作代替了党性修养和锻炼，使自己的党性修养减弱，不自觉地放松了党性锻炼。

（三）宗旨意识还不够牢固。通过开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，领导班子进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识，但现在看来，领导班子深入群众做得还不够，执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还有差距。面对群众反映的困难诉求，仍缺乏破解难题、敢于担当的主动作为，密切联系群众的作风还不够深入；

官本位思想依然不同程度存在，想问题、办事情往往从本位出发，服务和保障大局的能力还不够；

开展群众工作的方法不多，没有深入了解群众的所思所盼。

（四）作风建设还不够扎实。加强干部作风建设仍有薄弱之处。理论武装不够，创新意识不强，对如何加强思想政治教育、增强党员干部的事业心、责任心还缺乏有效举措。在廉政建设方面，部分党员干部还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，执行中央八项规定精神和X26条规定不到位，致使部分干部行为失当，甚至违规违纪现象发生。

（五）对全面从严治党的紧迫性认识还不到位。全面从严治党是党员领导干部必须履行的政治责任，也是各级党组织的使命所系。由于对全面从严治党的重要性理解不够深刻，落实主体责任主动性还不强，具体行动和措施还不多，缺乏适应新形势新要求的有效抓手，压力传导不够到位，责任意识层层递减。开展党建工作创新的主动性和原创力不足，对党员干部思想政治教育的针对性和实效性还不强；

抓党风廉政建设上也有不程度的畏难情绪，对全局党员干部进行党性教育、廉政教育缺乏持之以恒的韧劲，对苗头性、倾向性问题重视不够，经常性的督促检查还不到位。

三、整改方向和措施

（一）进一步在强化思想政治建设上下工夫。一是着力巩固“两学一做”学习教育成果，大力弘扬理论联系实际的学风,班子和班子成员带头深入学习中国特色社会主义理论和党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和中央第二次新疆工作座谈会精神,真正把思想和行动统一到中央、自治区党委和X党委重大决策部署上来。二是深入落实相关学习制度，严格党内政治生活制度。不断创新学习载体、丰富学习形式，坚持把锻炼党性修养、提升道德品质和提高工作能力放在同等重要的位置。认真落实民主集中制，坚持和完善“三重一大”集体议事决策制度。认真执行领导干部双重组织生活制度，严格落实局党组中心组学习、党支部“三会一课”制度，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。三是经常性开展批评和自我批评，本着对自己、对同志、对班子高度负责的态度，扎实开展好批评和自我批评，使之常态化。四是强化人社工作业务知识学习,不断优化知识结构,丰富知识储备,推进学习型机关建设。

（二）进一步在加强组织建设上下工夫。一是深入落实领导干部谈话制度，班子成员定期与党员干部进行谈心交心，引导干部敢于担当，将责任落到实处，特别是对于重点工作，凡事定了就要做到雷厉风行、优质高效。二是公平公正选拔使用干部，对注重实绩、埋头苦干、群众公认的干部要积极推荐、及时选用。三是关注和关心干部的成长，特别是青年干部的培养和使用，通过学习培训、参观考察、岗位轮换、基层挂职等多种形式，使党员干部进一步开阔视野、丰富阅历，增长本领。四是加强处（室）、事业单位之间的沟通了解，进一步加大干部轮岗交流的力度。

（三）进一步在推进作风建设上下工夫。一是继续坚持和深入开展下基层活动。健全和创新服务职工群众、联系职工群众的工作制度，定期深入基层，特别是困难和问题较多的团场、连队，面对面联系职工群众，切实把服务职工群众落到实处。二是扎实推进“访惠聚”活动和挂钩扶贫工作，组织开展好“民族团结一家亲—结对认亲”活动，着力完善工作方案，细化落实工作要求，积极为联系点和困难群众做好事、办实事、解难事。三是改进调查研究方式方法，广泛开展政策调研和工作指导，注意收集基层第一手材料，发现问题，改进工作，解决职工群众反映最强烈的热点难点问题，提升服务群众的能力。四是不断创新服务职工群众举措，进一步深化人社系统窗口单位服务方式、创新服务手段、健全服务制度、优化服务环境，提升服务群众效能。进一步完善政务公开、首问负责、服务承诺、责任追究等制度，保障群众的知情权、监督权和参与权。五是进一步深化“不作为慢作为”问题的专项治理，强化刚性约束，加强跟踪问效，保证工作力度，有效推进机关干部作风转变。六是加强机关内部管理，简化办事程序，提高机关办文水平，提升服务质量。坚持依法行政，规范审批行为，提高审批效率。

（四）进一步在加强廉政建设上下功夫。一是强化“两个责任”，严格落实党风廉政建设责任制。深入抓好《X人社局落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任实施办法（试行）》、“两准则三条例”的贯彻落实，严格管理、严格监督。二是严格落实人社局廉政风险防控工作制度和新出台的各项规章制度。进一步加大权力运行的重点部门、重大项目的监督力度。三是坚持“一岗双责”和“责任追究制”。对责任追究实行常态化、制度化管理。四是继续支持纪检监察工作，不断加大监督检查力度。

这次专题民主生活会后，我们将按照要求，建立整改清单，制定整改措施，逐项推进落实。我们也将以这次民主生活会为新的起点，进一步履行好主体责任，严格落实全面从严治党要求，夯实基础，强化责任，充分发挥好领导班子的核心作用，着力提升科学执政、民主执政和驾驭全局的能力和水平，敢于担当，履职尽责，以更加奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，稳步推动人社领域各项改革，进一步做好保障和改善民生工作，为X经济社会的健康发展做出积极贡献。

【关于就民主生活会对区妇联领导班子及班子成员征求意见的函】领导班子及班子成员征求意见表 篇3

知

工厂所属各党支部：

按照公司党的群众路线教育实践活动的安排，现在全厂范围内征集干部员工对公司领导班子及班子成员的意见及建议。工厂党委对此项工作具体安排如下：

一、征求意见的重点内容

征求对公司领导班子及成员在作风方面存在的问题。

二、征求基层员工意见的方式

从两个层面开展征集意见活动。一是广泛征求基层党员、群众和管理人员的意见，要求采取党小组会、调度会、谈心交流、书面反馈等形式征集意见和建议，注意听取先进模范人物的意见，切实将群众的期盼和呼声反映出来。二是征求基层领导班子意见。各党支部要组织领导班子成员召开专题会议进行专题研讨，对公司领导班子及成员形成真实、客观的意见和建议，推进公司发展建设。

三、意见和建议的处理

人事科负责基层意见的基层意见的梳理汇总工作，负责工厂党委意见的上报工作。各党支部负责本支部基层意见和班子意见的梳理汇总工作，于8月12日下班前将梳理汇总后上报。

四、工作要求

1、明确责任。各党支部书记负责此项工作的组织开展，车间主任要给予积极配合，领导班子带头为公司领导班子及成员提出意见和建议。

【关于就民主生活会对区妇联领导班子及班子成员征求意见的函】领导班子及班子成员征求意见表 篇4

集团公司领导班子在政治路线上与党中央保持了高度一致，能够始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“等重要思想，深入学习实践科学发展观，团结和带领集团公司各级领导干部和广大职工群众，以“建设极具核心竞争力的现代化能源集团“、“进军世界五百强“为目标，科学研判企业面临的发展形势，大力实施转型改革，积极推进跨越发展战略，不仅圆满实现了“十一五“发展规划，而且在更是实现了原煤产量、商品煤销量、资产总额、生产经营总额、营业收入等关键指标的跨越增长，顺利登临“双千亿“平台，利润位列全省第一，为集团公司“十二五“规划的顺利实施打下坚实的基础，也进一步证明了集团公司领导班子的决策是正确的，是符合我们企业实际情况和发展需要的。

此次征集到的意见和建议主要有：

一是集团公司煤炭资源储量不足，建议想办法争取更多的资源，确保企业发展后劲；

二是随着集团公司矿井数量的大幅增加，安全管理工作的深度和力度也需进一步加强；

三是集团公司目前的大项目、好项目储备不足，项目的落实和推进力度有待加强；

四是企业发展缺乏足够的高端人才和领军人才，一定程度上影响了企业的发展步伐。

武

在政治上自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策，认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表“重要思想，积极学习实践科学发展观，有较高的思想政治水平和科学决策能力；在民主决策上坚持民主集中制原则，注重听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动了集团公司整个领导班子成员的工作积极性，充分发挥了班子的整体作用；在工作方法上不断追求创新，旗帜鲜明地提出了“进军世界五百强“的发展目标，并且采取了一系列的改革举措，推动了集团公司的快速发展；在工作作风上求真务实，在廉洁自律上以身作则，能够团结和带领集团公司各级领导干部和广大职工群众以昂扬的斗志，积极稳妥地开展各项生产经营工作，为集团公司的转型跨越发展做出了巨大贡献。此次结合民主生活的主题和要求，征集到的意见和建议主要有：

一是20xx年作为集团公司的“项目落地年“，对项目的落地及进展可以强化监管与考核；

二是为了更好地实现集团公司整体效益最大化，科学、有序的集团公司管控体系有待建立和完善；

三是企业整体上市步伐需要加快，需要开辟更多的融资渠道，为企业的快速发展提供坚实的资金保障；

四是企业的员工队伍建设步伐和进军世界五百强的要求相比，还存在一定的差距，可进一步加强对员工的教育和培训。

李

政治上成熟，大局观念强，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明；政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远；领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大；思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神；坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作；事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活；公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在集团公司干部群众中威信很高。对照此次民主生活会的主题和要求，群众反映的意见和建议主要集中在：

一是目前集团公司安全管理工作虽然整体状况良好，但是依然零敲碎打的事故依然存在，需要采取更加严格的举措确保安全生产；

二是可加强集团公司各级领导干部的执行力建设，确保各项政策能够得到及时有效的贯彻和落实，进一步提高工作效率。

贾

能够认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表“等重要思想，具有很高的政策理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。同时善于团结同志，注意调动干部的积极性，作风民主，注意广泛听取意见，为集团公司的发展做出了重要贡献。此次征集到的意见和建议主要有：

一是可以配合集团公司安全管理主题，进一步丰富党建工作的内容，使广大干部员工能够自觉地拥护集团公司的各项决定并积极主动地做好本职工作；

二是建议通过物质奖励和精神奖励相结合的方式，进一步发挥好职工代表、劳动模范、优秀党员和优秀团员的骨干作用，引导和带领全体员工积极投身到企业改革、建设和发展中来。政治立场坚定，管理经验丰富，工作作风扎实，高度廉洁自律，一方面紧抓铁运、运销等工作，确保煤炭销售工作能够紧紧把握销售市场脉搏，优化产品结构，支持煤化工企业用煤，为企业发展做出了积极贡献；另一方面积极做好蓝焰股份有限公司的各项生产经营管理工作，确保蓝焰股份公司的正常运转和各项指标的圆满完成，有力地推动了集团公司的转型跨越发展。

此次征集到的意见和建议主要有：

1.为了完成全年销售收入目标，可以进一步加强资源整合煤炭销售体系建立、公路信息化平台建设等工作；

2.建议加强选煤、配煤和“综合产率“的考核，优化产品结构和市场结构，实现集团公司整体效益最大化；

3.可在确保铁运公司安全运输的基础上，进一步挖掘潜在运力，提升外运能力。

张

此次征集到的意见和建议主要有：

1.建议充分发挥工会组织的作用，进一步扩大晋煤集团工会组织的影响力，帮助弱势员工群体解决实际困难；

2.可以多组织一些集团公司范围内的、广大职工群众喜闻乐见的群众性集体活动，进一步丰富企业文化内涵；

3.建议更好地发挥各类宣传媒介的“喉舌“作用，加强对干部员工的形势教育宣传，进一步提升企业凝聚力。

王

此次征集到的意见和建议主要有：建议进一步整合煤化工产品销售资源，建立统一的销售信息平台，完善煤化工循环经济体系。都新建能够紧紧围绕集团公司发展目标，努力开拓创新，扎实开展工作，在企业安全生产、资源整合管理、科技研发管理方面做了大量着实有效的工作，为集团公司的发展提供了有力支撑。此次征集到的意见和建议主要有：

1.可进一步加大科技投入，加快建立完善各产业、各专业的技术研究机构；

2.建议进一步完善循环经济管理体系、制度体系和目标体系，提高资源综合利用水平。

王

此次征集到的意见和建议主要有：建议继续认真研究、用好用活国家煤层气产业政策，争取更多的政策支持和政策补贴，为企业争取最大利益。

王

此次征集到的意见和建议主要有：建议进一步加大安全投入，最大限度地实现减人提效，同时继续加强安全文化建设，从根本上减少事故发生。

闫

此次征集到的意见和建议主要有：建议继续加强与外部优势企业的合作，不断拓展外部市场，提升企业经济效益。

张

此次征集到的意见和建议主要有：建议持续抓好运营改善，抓好顶层设计和制度设计、流程再造等工作，不断完善集团公司内控体系，提升企业科学管理水平。

王

此次征集到的意见和建议主要有：建议牢牢把握山西建设转型综改实验区的有利契机，积极创新招商引资模式，加快优质项目储备。

曹

此次征集到的意见和建议主要有：建议巩固、争取更多的用户市场，运用现代化设施搭建电子交易信息平台，不断壮大新兴产业经济规模，培育企业新的经济增长极。

郑

分管财务及整体上市工作的主要领导，能够运用丰富的管理经验，组织和协调各方面的有利因素，不断创新工作方式方法，积极主动地开展管理工作，确保了集团公司各项经济指标的圆满完成和整体上市工作的稳步推进，为集团公司的转型跨越发展提供了有力保障。此次征集到的意见和建议主要有：

1.可加快集团公司整体上市步伐，进一步拓宽融资渠道，为集团公司的快速发展提供资金支持；

【关于就民主生活会对区妇联领导班子及班子成员征求意见的函】领导班子及班子成员征求意见表 篇5

为切实开好2010年民主生活会，提高民主生活会质量。项 目党支部于2010年9月1日组织召开了小型座谈会，广泛征求了意见。与会人员本着实事求是、认真负责的态度，就领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，坚持发展思路，履行职责，实践全心全意为人民服务的宗旨，解决群众关心的热点、难点问题，贯彻执行民主集中制、廉洁自律等几个方面内容开展了座谈，对上级领导班子客观公正地进行了评价，肯定了成绩，同时也提出了问题和不足，并积极地提出了一些合理化建议。下面，将座谈会征求的意见整理汇报如下：

主要绩效：在座谈中，大家一致认为，俩级领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强，有战斗力的班子。能认真执行局的一切目标，按照局的工作思路，带领全体干部职工、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜公司和局的发展举措，有力地促进了经济发展和全面进步，各项工作都取得了较好成绩，具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。

二、存在的主要问题：

会上，大家在肯定绩效的同时，本着客观公正和高度负责的态度提出了近一年来存在的一些问题和不足，归结起来为以下几点：

1．思想观念方面应该与时俱进，工作创新意识有待提高。2．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

3．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

4．工作成效方面进一步明确工作的长远目标。

5．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

三、几点建议

座谈会上，大家也提出了两点建议：

1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。

【关于就民主生活会对区妇联领导班子及班子成员征求意见的函】领导班子及班子成员征求意见表 篇6

一、存在问题和具体表现

(一)在思想认识方面：对习近平总书记关于脱贫攻坚的重要讲话反复学、深入学、系统学不够，还存在理解不透、把握不准的现象。

与城市发展的全貌相比较，满足于 村的面貌不断发生变化、满足于为贫困群众办了不少好事实事、满足于脱贫攻坚考核居于全省地市**和帮扶 的市直部门前列，而忽视了帮扶村自然条件和工作基础比较好、其他地市脱贫任务不及我市重和我市各级各部门团结奋战等因素，导致在落实工作责任、创新脱贫举措、推进脱贫任务等方面产生了问题。

(二)脱贫举措不够有力。市**绝大部分干部在基层一线锻炼的时间比较短，处理复杂问题的经验不够丰富，加之在**系统工作时间较长，眼界、思路不够开阔，习惯了用老的方式推进工作，面对新时期脱贫攻坚有时显得有心无力，取得成效与预期目标还有差距。

(三)群众感情不够深厚。对共产党人的初心和使命思考不足，对我们从哪里来、往哪里去的问题把得不够准，对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不够清，没有以先辈先烈、先进典型为标杆激励自己，工作标准不高、自我要求不严，在思想上关心群众、感情上贴近群众、工作上联系群众、行动上照顾群众做的不细，与群众的感情不够深厚。

(四)工作作风需要锤炼。工作中还缺乏“一竿子插到底、一件事抓出头”的恒心和韧劲，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺“瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手”的担当精神和攻坚精神，使得一些既定事项未能达到预期效果，根本上还是工作作风不够扎实，有怕麻烦、怕吃苦的想法。

二、整改的方向和措施

(一)加强学习提升认识。认真学习习近平总书记关于脱贫工作重要论述和中、省、市脱贫攻坚决策部署，特别要全面、深入学习习近平总书记在听取中央脱贫攻坚专项巡视、脱贫攻坚成效考核情况汇报时的重要讲话精神和在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上的重要精神，全面理解把握精神实质，全面提高政治站位，始终把脱贫攻坚作为最大的政治任务，充分发挥引领、组织 参与脱贫攻坚的重要作用。认真学习全市脱贫攻坚暨移民搬迁工作会议精神，特别是 书记、市长、副市长的讲话精神，全面了解我市脱贫攻坚现状、任务和重点，对标市委、市政府要求，立即整改本会在脱贫攻坚中不到位的方面，确保工作取得实效。充分运用参加人大、政协会议等各种渠道，积极反映基层脱贫攻坚工作中出现的问题，努力促进脱贫攻坚检查、考核、评估更重实际、突出实效，帮助减轻基层负担，将更多精力和资源用在发展产业、改善环境、培树民风等方面上来。下功夫学习脱贫攻坚惠民政策，编印《实用工作手册》，要求干部职工按照“十三个说得清”逐一对照，做到情况政策说得清、帮扶工作落得实。

【关于就民主生活会对区妇联领导班子及班子成员征求意见的函】领导班子及班子成员征求意见表 篇7

三公司2012年度党政领导班子民主生活会征求意见表 1.党政领导班子及其成员对照学习贯彻党的十八报告、胡锦涛通知在庆祝建党90周年大会上的重要讲话和十七届中央纪委七次全会上的重要讲话精神是否坚持和推动科学发展观造就讲政治、讲党性、顾大局的高素质领导班子和干部队伍是否鉴定理想信念坚守共产党人精神追求。通过认真学习党的十八大精神深入贯彻落实科学发展观以加强和改进新形势下领导班子思想政治建设有助于造就理想信念坚定并坚守共产党人精神追求的讲政治、讲党性、顾大局的“三宽四有”型高素质领导班子和干部队伍。2.领导班子成员执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规和廉洁从业有关规定情况是否增强廉洁自律意识和遵纪守法观念艰苦奋斗清正廉洁有何意见和建议。执政党的党风关系党的生死存亡。坚决惩治和有效预防腐败是党必须始终抓好的重大政治任务。通过学习有利于增强领导班子成员的廉洁自律意识和遵纪守法观念。为促进党员领导干部廉洁从政必须坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求加强教育健全制度强化监督深化改革严肃纪律坚持自律和他律相结合。3.对领导班子坚持科学发展观围绕本单位制约生产经营和管理工作的瓶颈和短板查找影响告诉科学发展的突出问题提出改进措施推动各项工作的整体评价有何意见和建议。本次党政领导班子民主生活会围绕分局发展战略和生产经营任务以科学发展为主题以转变发展方式为主线以全面推进管理提升活动为重点提出夯实分局基础管理工作切实做到降本增效努力推动分局2012年各项生产经营任务和经济指标的完成促进分局转型升级上台阶健康平稳持续发展的目标和要求。4.对领导班子及其成员在坚持群众路线改进领导作风深入调查研究密切联系群众方面的评价有何意见和建议。中国共产党是代表中国最广大人民的根本利益的无产阶级政党是和人民群众密切联系在一起的因此任务要依靠群众去完成经验要依靠群众去积累新事物要依靠群众去创造困难也要依靠群众才能克服。所以领导班子及其成员中的每个人都要做到经常到基层去虚心听取群众意见认真进行调查研究坚持走群众路线。5.对领导班子加强自身建设实行民主集中制方面的评价有何意见和建议。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度是党内生活必须遵循的基本准则。能不能贯彻执行好民主集中制直接关系到一个班子整体作用的发挥关系到一个单位改革发展稳定的大局关系到广大职工切身利益的实现。必须加强教育增强领导干部贯彻执行民主集中制的自觉性。坚持原则和程序提高决策的民主化科学化水平。完善制度逐步规范民主集中制建设。加强领导与监督确保民主集中制工作的有效落实。6.对领导班子及其成员其他方面的意见和建议。总体来讲我们公司各级领导班子是坚强、团结的是有凝聚力、战斗力的能够担负起科学发展、跨越式发展的重任。在加强党的建设提高领导班子和干部队伍素质方面我有以下几点意见和建议一是以加强思想政治建设为核心打造政治坚定的领导班子。二是以提高能力素质为关键打造干事创业的领导班子。三是以贯彻民主集中制为重点打造团结协作的领导班子。四是以干净干事为准绳打造清正廉洁的领导班子。

【关于就民主生活会对区妇联领导班子及班子成员征求意见的函】领导班子及班子成员征求意见表 篇8

对**同志的批评意见：

一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。

二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位；

办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。

对**同志的批评意见：

一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。

二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。

对**同志的批评意见：

一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强**建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。

二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。

对**同志的批评意见：

一是作风不够务实，对分管的**板块长远发展谋划不到位，对**业的发展指导不够，要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务需求、工作措施，,。在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。

二是全局观念需要强化，促进**业务协同发展、融合发展上重视不够，目前**和**基本是两张皮状态，要指导部门主动对接**发展，形成**和**互为支撑、互相促进、共同发展。

二、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对**没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够；

局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。

二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不足，对如何引领推动**事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。

对**同志的批评意见：

一是履行“一岗双责”不到位，对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不及时，以致**管理领域机关与管理处相互配合不够好。

二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多，**与各**处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。

对**同志的批评意见：

一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少,批评教育和工作指导不到位，在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。

二是推动**建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。

对**同志的批评意见：

一是有经验主义的思想，凭老经验老办法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密，对推进和引领****业发展的对策研究不深入，创新招法不多。

二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对**成立后和将来**改革后划转到**局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。

三、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的**政治生态用力不足。

二是对**发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约**发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法、改变被动局面有差距。

对**同志的批评意见：

一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感、信任感还不高。

二是工作作风不深入，对全局人员“总开关”的培树重视程度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大教育管理力度，不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不新、抓得不实。

对**同志的批评意见：

一是履行“一岗双责”不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的安全生产工作、培树安全意识、确保生产安全上持续用力不足。

二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升**法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。

对**同志的批评意见：

一是履行主体责任不充分，对分管部门、人员宗旨意识的培树、思想教育不够重视，在教育引导经常化上用力不足，还一定程度存在重业务工作轻思想建设的倾向。

二是工作作风不够扎实，对分管领域安全应急工作重视程度不够，在抓好本领域的安全工作、确保安全底线不突破上持续用力不足。

四、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策、精准发力，干部的选用不及时，能上能下激励政策制度上还不到位。

二是新发展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行业发展规划上用力不足，疲于应对各种突发情况。

对**同志的批评意见：

一是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。

二是改革创新意识不强，在推进党建与**业务发展的有机结合上创新不足、招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。

对**同志的批评意见：

一是工作作风还不够扎实。深入调查研究、着力破解安全应急保障上还有差距，专业素养、组织推进上有待提高。

二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象，对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂情况的客观因素，不严管、不及时提醒。

对**同志的批评意见：

一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如**、**职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得不够。

二是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。

五、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是全局观念树立不牢，从**局建设发展出发加强顶层设计，抓好班子和骨干队伍建设，充分利用现有人力资源推动工作实现新突破上成效不明显。

二是工作标准要求不高，**局的基础性工作，尤其是建章立制方面还有一定差距，机关和下级单位的工作职责与关系还未完全理顺。

对**同志的批评意见：

一是统筹能力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板，**业务知识学习用力不足。

二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还不够好。

对**同志的批评意见：

一是转变观念不到位，从**到**的角色转变还不够充分，**专业知识的学习还不到位，推动工作的招法、思路还不够新，依法行政、服务企业的本领还不突出。

二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教育用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。

对**同志的批评意见：

一是作风不够严实，对**局的重点工作谋划不到位，在加大对重点工作的统筹与领导上存在不足，在落实绿色**建设要求、推进**领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。